Rodolfo E. Diaz Wright.

Septiembre 14 de 2005

FUENTES DEL DERECHO LABORAL Fuentes: Causas que lo originan. Lugar, circunstancias, razones, hechos, que dan origen a las normas jurdicas y en particular el derecho positivo vigente en determinado momento. CLASIFICACIN CLSICA Fuentes Reales o Materiales: Hechos de la vida social que por su naturaleza, sirven de contenido a la norma jurdica. Procesos de la actividad laboral, nivel de vida del trabajador, organizacin del trabajador, desarrollo de la industria, etc.. Fuentes Formales: Formas determinadas de expresin que toma la sustancia del derecho (fuentes reales) para imponerse a la colectividad, como regla de conducta social obligatoria. Consiguen que el contenido material de la fuente real, tome la forma de mandato especfico obligatorio.

CLASIFICACIN SEGN AUTORES Paul Durand y R Jaussand Derecho Interno De Origen estatal: Leyes del Trabajo, Cdigos del Trabajo y subsidiarios, actos del poder ejecutivo, jurisprudencia y arbitrajes. Derecho de Origen Profesional: Convenciones Colectivas, usos y costumbre y reglamentos internos. Derecho Internacional Internacionales. del Trabajo: Tratados bilaterales y convenciones

Walter Kaskel y Herman Dersch Relacin de Trabajo Derecho Normativo colectivo Organizacin profesional y social del trabajo Proteccin del Trabajo Procedimiento

G. Bayn y E. Prez Botija Fuentes de Produccin El Estado por medio de sus funciones potestativas o Dicta reglas obligatorias o sea leyes en sentido formal

Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 o Delegando en uno d ellos, como el poder ejecutivo. o Ejerciendo la potestad reglamentaria La relacin Jurdico Colectiva o Convenios colectivos de trabajo o La costumbre laboral Fuentes Jurdico Positivas reglamentos como subsidiaria de la ley administrativa Ludovico Barassi Por Voluntad del Estado El cdigo civil El cdigo del trabajo Leyes particulares o Leyes rgidamente categricas o Leyes limitadamente categricas Los principios generales del derecho El Derecho Comn como supletorio La jurisprudencia Judicial o La costumbre laboral, cuando se acepta Derecho natural Preceptos constitucionales Las leyes generales del trabajo y sus

Por voluntad de los interesados Negociaciones colectivas Reglamentos de la empresa Por voluntad del ambiente Usos Costumbres Equidad

Mario De La Cueva

Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 Fuentes Reales: Necesidades de la clase trabajadora. Contenido econmico Fuentes Formales: Constitucin Ley federal Legislacin de los estados como fuente supletoria Principios generales derivados de la ley del trabajo La costumbre y el uso La jurisprudencia La doctrina El Contrato colectivo de trabajo El contrato ley La sentencia colectiva del trabajo

Francisco de Ferrari Fuentes Reales: Se originan en la vida social en sus diferentes manifestaciones Fuentes formales: Fuente estatal: Constitucin, leyes, jurisprudencia, poder ejecutivo Fuentes extraestatales: Convenios colectivos de trabajo, estatutos profesionales, reglamento de taller, usos, costumbres

Fuentes internacionales: Tratados bilaterales, Convenios internacionales

Guillermo Cabanellas Nacionales e Internacionales: Se tiene en cuenta procedencia de la norma Directas: Usos, costumbres, leyes, decretos reglamentarios, ordenanzas, acuerdos, edictos de polica Indirectas: Jurisprudencia, convenios colectivos de trabajo, reglamentos de fbrica, la doctrina, los principios generales del derecho, la moral y la equidad. Generales y especficas: Para las generales reitera las referencias formulados respecto a grupos anteriores. Se excluyen los convenios colectivos de trabajo, los reglamentos de taller, y la sentencia colectiva que los considera especficos. Legislativas: Tienen funcin normativa.

Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 Particulares: No son producidas por el legislativo. Tales como, la jurisprudencia, la doctrina y los convenios colectivos de trabajo. Estatales: La ley y la jurisprudencia. Contractuales: Contratos y convenios colectivos de trabajo. Extracontractuales: Usos, costumbres y equidad. Reales: Derivan de los hechos o elementos vitales sociales Formales: Expresiones que fijan normas imperativas de conducta. Principales y Suplementarias: Tiene en cuenta jerarqua de las fuentes, segn se apliquen en forma directa o subsidiariamente. Escritas y No escritas: Se encuentran en documentos pblicos las primeras, mientras que enanan de la costumbre, los usos y la equidad las segundas. Normativas y colectivas: Las primeras son producidas por rganos estatales, mientras que las segundas son de origen profesional.

Ernesto Krotoschin Reales: Necesidad de proteger a los trabajadores, el hecho social de la organizacin profesional y el proceso de colaboracin de donde emanan normas. Formales: Constituciones, leyes, convenciones colectivas de trabajo, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

Juan D Pozzo Reales: El proceso de la formulacin de la norma. Formales: La exteriorizacin de la norma. De carcter general: Ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina Particulares: convenio colectivo, la sentencia colectiva y el reglamento de taller.

Las Fuentes del Derecho del Trabajo en Nuestra Legislacin. De aplicacin principal: las exactamente aplicables al caso controvertido

Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 Que exista una sola norma que regule el caso controvertido Que existan dos o mas disposiciones aplicables al mismo asunto

De aplicacin subsidiaria: Cuando no existe norma aplicable exactamente al caso que se discute. Analoga: Principio de integracin del derecho, que agrega al sistema jurdico soluciones que no ha presentado. Analoga legis, y analoga juris. Principios Generales Como Fuente: Juicios de valor anteriores a la formulacin de la norma positiva, que se refieren a la conducta de los hombres en su interferencia intersubjetiva, que fundamentan la creacin normativa, legislativa o consuetudinaria. La Equidad como fuente de derecho: Dar a los casos concretos, en donde existe una laguna en el derecho legislado, una solucin justa. Permite conciliar la justicia con la seguridad jurdica.

Fuentes Internas de Origen Estatal La constitucin La ley La ley laboral (Art. 230 C.N.) Las Leyes del trabajo codificadas Normas administrativas La Jurisprudencia La Jurisprudencia como fuente del Derecho Laboral. (Art. 19 C.S.T.)

Fuentes Internas de Origen Particular Contrato individual de trabajo. (Art. 22, 23 C.S.T.) Doctrina Nacional laboral. (Art. 230 C.N.) La Costumbre como Fuente del Derecho del Trabajo. (Art. 19 C.S.T.)

Fuentes Internas de Origen Mixto:

Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 La Convencin Colectiva Como Fuente de Derecho (Art. 55 C.N., 467 C.S.T.) La Convencin colectiva y el fallo arbitral en los Conflictos de Intereses La Convencin y el Pacto colectivos de Trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo. (Art. 104 y s.s. delC.S.T.)

Las Fuentes del Derecho Laboral de origen Externo: Tratados Bilaterales o Plurilaterales Convenios, Recomendaciones y Resoluciones de la O.I.T. Convenios o recomendaciones de otras organizaciones Internacionales Pactos Colectivos de carcter internacional. La Doctrina Extranjera.

Jerarqua de las Fuentes del Derecho del Trabajo: Normas principales se aplican preferentemente sobre normas subsidiarias. Fuente Estatales: Constitucin, Leyes, Decretos, Resoluciones administrativas. Fuentes de origen profesional: La convencin colectiva, los fallos arbitrales, los pactos colectivos, reglamentos internos de trabajo.

Solo se excepta de esta jerarqua, la aplicacin del principio de la norma mas favorable al trabajador.

Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005