EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Alexandre Oliveira da Silva, advogado atuante na rea trabalhista, scio do Baeta Minhoto e Oliveira Advocacia, tambm Ps-Graduado em Direito do Trabalho pelo Ncleo Mascaro de Desenvolvimento Cultural. NDICE I INTRODUO II CONCEITO E TERMINOLOGIA III ASPECTO ECONOMICO E SOCIAL IV PROTEO LEGAL V ESTABILIDADE VI AVISO PRVIO VII DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA VIII DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO IX PEDIDO DE DEMISSO X RESCISO INDIRETA XI CULPA RECIPROCA XII APOSENTADORIA XIII BIBILIOGRAFIA 02 02 03 05 06 07 08 10 12 13 14 14 15

1 INTRODUO Diante do emaranhado complexo normativo existente em nosso ordenamento jurdico, sempre que se trata de tema cuja aplicao envolve diretamente as pessoas de determinada relao social, nota-se que as concluses so de raro consenso e, muitas vezes, tornam-se infindveis as divergncias surgidas sobre uma ou outra interpretao. Com relao ao direito do trabalho a idia acima se mantm, principalmente quando o assunto se pauta nas formas existentes de extino do contrato de trabalho, cuja legislao vigente em nosso pas traz formas e procedimentos, tanto na estrutura quanto no teor, que se ajustam de maneira contraditria, tornando a anlise sistmica e totalmente penosa. Como ser verificado nessa breve resenha, quando trataremos apenas das formas de extino do contrato de trabalho e seus efeitos, bem como dos principais pontos de divergncias identificados em cada item, ainda h muito a se falar sobre esta figura do Direito do Trabalho, motivo pelo qual este trabalho ter um carter mais informador, deixando a sua abrangncia para estudo mais minucioso e detalhado. II CONCEITO E TERMINOLOGIA Conforme expe o eminente Professor Amauri Mascaro Nascimento, o termo extino do contrato de trabalho designa o fim das relaes jurdicas em geral, ou seja, a denominao utilizada pelo famoso jurista possui significado de desconstituio da relao empregatcia, quando no existir qualquer forma de continuao das relaes reguladas pela legislao do trabalho.

Existem autores que preferem outros termos, como cessao, resilio, dissoluo, resoluo, ou, ainda, resciso, todavia, cada espcie possui sua identidade prpria e esta voltada para determinar outros tipos de finalizao do ato jurdico, sendo que a terminologia extino se torna gnero destas espcies, caracterizando, desta forma, a melhor denominao para o momento em que se encerram as atividades do empregado junto ao seu empregador. De mais a mais, o instituto ora analisado se evidencia como o momento em que o contrato de trabalho, firmado pelas partes que compe a relao de emprego, chega ao seu fim, podendo ser ocasionado por uma destas partes, por ambas, pelo decurso do prazo, nos casos dos contratos cujo seu fim determinado previamente ou, ainda, por desaparecimento de um ou de ambos os sujeitos desta relao, ocasies em que sero apurados os haveres e os pagamentos devero ser realizados, extinguindo, assim, as obrigaes para os contratantes. III ASPECTO ECONMICO E SOCIAL O fim das relaes empregatcias gera efeitos marcantes para uma sociedade, pois, alm dos efeitos morais causados ao empregado pelo temporrio (s vezes longo) desemprego, h tambm uma desacelerao na economia de uma determinada regio, uma vez que o trabalhador desempregado no possui renda suficiente para fazer girar o mercado, pois perdeu seu precioso poder de troca, qual seja: o salrio, sendo que sua ausncia, inclusive, o agente causador do aumento da inadimplncia no comrcio, por exemplo.

Alm do mais, a extino do contrato de trabalho eleva o ndice de pobreza das pessoas caracterizadas como fora de trabalho, pois, na atualidade, no h, necessariamente, substituio de um trabalhador por outro, mas sim a implantao tecnolgica de mquinas que aumentam a produtividade das empresas, sem que estas tenham que efetuar contratao de pessoal para o trabalho, j que as mquinas fazem o servio mais completo e mais perfeito, gerando, assim, o grande aumento de desempregados e pessoas vivendo abaixo do ndice de pobreza, lanando, ainda, o desempregado ao trabalho informal. Neste aspecto (trabalho informal), tem-se que muitas vezes os governantes aplaudem os trabalhadores que no se calam, nem se acomodam ante a possibilidade de no se colocarem como fora de trabalho nas empresas e industrias, principalmente quando estes iniciam trabalhos de carter informal, como vendedor ambulante e/ou motorista de transporte coletivo clandestino, fatos estes que minimizam o ndice de desemprego, segundo dados gerados pelo IBGE. Entretanto, estes aspectos ignoram fatores mais complexos que a falta do emprego ao trabalhador producente, pois utilizando do primeiro exemplo para demonstrar com clareza a problemtica enfrentada, quando afirma-se que o aumento do desemprego eleva o nmero de vendedores ambulantes, percebe-se que estes vendem produtos importados contrabandeados, que alm dos riscos eminentes da prpria operao, assiste-se compra de produtos cujo valor totalmente irrisrio perante ao valor do mesmo produto vendido legalmente em empresas especializadas. Logo, como pode haver tamanha diferena, quando muitas vezes os produtos so similares tecnologicamente? Outra resposta no , seno a caracterizao da economia no valor do trabalho, uma vez que as empresas localizadas em pases subdesenvolvidos contratam servios de trabalhadores pagando para estes valores nfimos, abaixo at do necessrio para a subsistncia do trabalhador ou de sua prole, bem como escolhendo como base de sua fora de trabalho o escravismo, o trabalho infantil e o trabalho desumano da mulher.

Somente assim se pode alcanar valores to baixos na venda destes produtos. De um ponto de vista mais drstico, mais no menos verdico, a extino do contrato de trabalho torna a sociedade mais afeita violncia, pois o desemprego estimula a marginalidade, causando, assim, o aumento do ndice de violncia, a delinquncia infantil e a criminalizao social e, pior, tudo isso de forma estrutural e intrnseca e no como fruto efmero de uma situao circunstancial. Veja-se a quantidade de conseqncias trazidas pela falta de emprego, quando analisada sob o ngulo do aumento do nmero de extines dos contratos de trabalho nesta nova ordem mundial. IV PROTEO LEGAL Extinguir o contrato de trabalho existente entre empregado e empregador, diante da complexidade do ato e dos efeitos gerados, torna sua proteo inevitvel, veirifcada, inclusive, na necessidade da regulamentao do tema. A prpria Organizao Internacional do Trabalho, por intermdio de sua Conveno n 158, dispe sobre a extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, estabelecendo, para tanto, critrios para a impossibilidade de haver ocorrncia de dispensas arbitrrias, sendo que esta modalidade de extino somente seria possvel com a justificao dos motivos da dispensa. O Brasil ratificou esta conveno, quando ento passou a vigorar, como cedio, nvel ordinrio das legislaes, gerando, por equvocos em sua interpretao, uma srie de crticas quanto constitucionalidade desta norma, fato que levou o Brasil a denunciar a conveno, perdendo, assim, sua validade a partir de 20.11.97.

Quanto s normas em vigncia, nossa legislao trata o tema em carter constitucional, pois o inciso I, do artigo 7, da Constituio Federal de 1988, dispe sobre a vedao da possibilidade de ocorrer dispensa arbitrria ou sem justa causa. Todavia, referida vedao somente possui guarida com a existncia de lei complementar que regule o tema e imponha tal vontade, situao ainda no verificada at o presente momento. Como normas infraconstitucional teramos s leis complementares que tratam da estabilidade da gestante, do dirigente sindical, do menor em poca de servio militar e das demais possibilidades de dispensas arbitrrias, cujo conceito para tal dispensa se limita ao prescrito no artigo 165 da Consolidao das Leis do Trabalho. V ESTABILIDADE Quanto estabilidade poderamos conceitu-la como a limitao do empregador em dispensar arbitraria ou injustamente o empregado, cuja aplicao pode ser decorrente de lei ou por fora de contratos neste aspecto, sem que houvesse a possibilidade da recusa pelo empregador, tornando, assim, o contrato de trabalho equilibrado diante da fragilidade do empregado reinvindicar direitos e condies prprias de uma situao ftica que o torne vtima daquela oportunidade. Cesrino Jr. define estabilidade como a garantia legal ou contratual, em virtude da qual o empregado no exercente de cargo de confiana nem trabalhando para profissionais liberais, e que contar um determinado nmero de

No

se

pode

confundir

estabilidade

com

garantia

de

emprego,

principalmente pelo fato desta ser uma preocupao poltica de emprego, ou seja, a necessidade de garantiar ao trabalhador a possibilidade de estar empregado, enquanto que a estabilidade decorre da impossibilidade de ocorrncia de dispensa arbitrria e sem justa causa, conforme definio acima. A estabilidade pode ser ainda definitiva ou provisria, sendo esta uma forma de garantir o empregado no seu emprego, sem a possibilidade de haver dispensa arbitrria ou sem justa causa, sendo que sua permanncia nesta situao est vinculada ao trmino da situao ftica que garantia ao empregado a referida estabilidade, enquanto que a definitiva, como vamos nos casos em que o empregado alcanava a estabilidade quando tinha dez anos de servios prestados para a mesma empresa, sem que fosse optante ao regime do FGTS, aquela adquirida permanentemente aps a concretizao da condio que lhe deu causa. Cumpre esclarecer que garantida de emprego (poltica governamental de emprego), tambm chamada de estabilidade de emprego pelo professor Amauri Mascaro Nascimento, difere de garantia no emprego (vedao dispensa arbitrria ou sem justa causa), conforme admite o eminente professor Srgio Pinto Martins. A estabilidade provisria admitida em vrias oportunidades em nossa legislao trabalhista, pois esta se verifica quando a impossibilidade da dispensa arbitrria ou sem justa causa refere-se a determinado perodo temporal, findando-se com o trmino da causa que originou o instituto em apreo. o caso da estabilidade da gestante, uma vez que to logo ocorra o trmino do prazo determinado em lei para cessar a estabilidade, esta no encontra mais proteo do instituto, podendo ser dispensada pelo empregador sem que este incorra em qualquer tipo de indenizao ou dever de reintegrao. VI AVISO PRVIO

O aviso prvio tambm se ajusta como elemento de limitao ao poder potestativo do empregador, eis que uma forma de impor critrios justos no momento em que se concretiza a dispensa sem justa causa. Por outro lado, o aviso prvio serve de amparo ao empregador, uma vez que impossibilita o trabalhador pedir demisso sem possibilitar tempo hbil para a empresa repor outro empregado em seu lugar, sem que isto incorra em indenizao em favor do empregador.

Amauri Mascaro Nascimento afirma que o aviso prvio a denncia do contrato por prazo indeterminado, sendo o ato daquela parte que pretende extinguir o contrato de trabalho indeterminado, cujo prazo deste aviso pode ser considerado como remanescente da relao de emprego a ser observado pelas partes at o trmino da sua durao. Pelo fato do instituto do aviso prvio ter sua origem orquestrada pelo Direito Comum, principalmente pelo Cdigo Comercial, em seu artigo 81, assim como pelo Cdigo Civil (art. 1.221), temos que sua natureza jurdica, segundo Cesarino Jr., uma condio resolutiva, pois se subordina a ineficcia do negcio a um evento futuro e incerto, conforme prev o artigo 119 do Cdigo Civil. Os artigos 487 e seguintes da CLT regulam a matria, sendo que somente so aplicados nos casos em que o empregador dispensa sem justa causa o empregado ou, vice-versa, quando o empregado pede demisso ao empregador. Nos demais casos no h que se falar no instituto em evidncia, pois na justa causa, na resciso recproca ou, ainda, no caso de aposentadoria do empregado, o empregador ou o empregado tm cincia sobre o trmino do contrato de trabalho, no havendo surpresa para qualquer das partes a referida extino.

VII DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA A dispensa arbitrria, conforme define o artigo 165 da CLT, aquela que no se funda em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, sendo que esta forma de extino do contrato de trabalho se atm apenas s dispensas realizadas pelo empregador quando este extingue o contrato de trabalho do empregado que possui estabilidade definitiva ou provisria. Verificada a existncia desta modalidade de dispensa, o empregador poder sofrer consequncias outras, como a hiptese de ser o empregado reintegrado ao trabalho, tratando-se neste caso, como afirma Cesarino Jr., de estabilidade prpria, ou ser obrigado a indenizar o empregado com todos os rendimentos que lhe so afeitos at o trmino virtual do perodo em que a condio que lhe rendia a estabilidade perdurararia. A dispensa arbitrria, atualmente, pela possibilidade do empregador, utilizando de seu poder potestativo, extinguir o contrato de trabalho firmado com o empregado sem qualquer motivo que justifique o ato, no vedada por nossa legislao, pois necessita de lei complementar para regular a matria, salvo os casos acima especificados. Alm da chamada dispensa arbitrria, tem-se tambm a dispensa sem justa causa, que o ato voluntrio do empregador extinguir o contrato de trabalho firmado com o seu empregado, sendo, como alude Orlando Gomes e Elson Gottschalk, a declarao de vontade do empregador no sentido de extinguir aquela determinada relao empregatcia, Nos casos de dispensa sem justa causa ou arbitrria, alm dos aspectos que circundam o aspecto da estabilidade, ser devido ao empregado, com base no seu maior salrio, nos contratos por prazo indeterminado os seguintes ttulos: Saldo de salrio;

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aviso prvio indenizado (se for o caso); frias proporcionais e vencidas (se houver), acrescidas de 1/3 constitucional; 13 salrio proporcional; FGTS (resciso e os valores depositados na conta vinculada do empregado a este ttulo); multa de 40% sobre os valores referentes ao FGTS. Pagas estas verbas e respeitado o prazo previsto no artigo 477 da

Consolidao das Leis do Trabalho, a relao empregatcia estar encerrada, principalmente nos limites das obrigaes e deveres de cada parte do contrato de trabalho. Com relao aos prazos previstos no artigo acima citado, deve-se verificar o cumprimento do aviso prvio, pois se este for cumprido na integralidade, o empregador ter 24 horas para efetuar o pagamento das verbas rescisrias na sua integralidade; j se no houver o cumprimento deste prazo, alm de ter que indenizar este prazo, o empregador ter 10 dias para efetuar o referido pagamento das verbas. Como dissemos acima, estas regras se referem aos contratos por prazo de trabalho indeterminado, pois nos casos dos contratos com prazo para trmino definido previamente, no h que se falar em pagamento de aviso prvio, assim como na multa de 40% sobre os valores depositados a ttulo de FGTS, sendo devida as outras verbas rescisrias. Entretanto, caso o empregado seja dispensado antes do termo determinado como final na relao de emprego, o empregador dever indeniz-lo com a metade dos valores que lhe seriam devidos at o prazo que foi pr-estipulado, conforme determina o artigo 479 da CLT.

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VIII DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO A dispensa do empregado quando est justificada por uma das hipteses contidas nos incisos do artigo 482 da CLT, ser considerada dispensa por justa causa, ou seja, o empregador extingue o contrato de trabalho firmado com o empregado quando este realiza ato determinado como ilcito, violando, assim, alguma obrigao legal ou contratual, explcita ou implicta, como afirma Valentin Carrion. Estando devidamente justificada a dispensa quando caracterizado estiver o princpio da imediatidade, causalidade e da gravidade. Desta forma, provada tal situao, abre-se a possibilidade da dispensa por justa causa do empregado. Para Amauri Mascaro Nascimento a justa causa a ao ou omisso de um dos sujeitos da relao de emrpego, ou ambos, contrria aos deveres normais impostos pelas regras de conduta que disciplinam as suas obrigaes resultantes do vnculo jurdico. Nestes passo, os casos em que se configuram a justa causa so: a) ato de improbidade, baseando tal situao no ato desonesto do empregado no desempenho de suas funes, como por exemplo realizar um furto no caixa da empresa, etc.; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento, so justos motivos, como define Dlio Maranho, que se fundam no comportamento irregular do empregado, incompatvel com a sua permanncia no emprego, e que o faz decair da confiana do empregador. Trata-se, igualmente, de falta cuja prtica no est, necessariamente, ligada prestao do trabalho. Ambas figuras se distinguem pela extenso fsica do ambiente em que a falta praticada, pois a primeira poderia ser um ato ligado vida desregrada do empregado, estando determinada por atos ligados moral sexual relacionada com o emprego; enquanto a outra se amplia de forma a se verificar em qualquer ato do empregado que de certa forma se torna incomptivel com o senso comum do homem

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mdio, considerado aquele bom pai de famlia, passvel at de prejudicar o bom nome da empresa; c) Negociao habitual aquela que ocorre quando o empregado exerce atividades mercantis e, com tal ato, acaba por prejudicar o seu prprio desempenho na empresa em que presta servios, assim como pode se configurar com a atitude de negociar para empresa concorrente daquela em que foi contratado, logo, havendo habitualidade nesta negociata o ilcito estar caracterizado; d) Condenao criminal, que repercuta na privao da liberdade do empregado; e) Desdia funcional, ou seja, a falta de diligncia do empregado em relao ao emprego, revelando-se por uma sntese de faltas leves, na expresso de Evaristo de Moraes Filho, citado por Dlio Maranho, como faltas injustificadas reiteradas, etc.; f) Embriagues habitual ou em servio, ou seja, no primeiro caso a embriagues ocorre com freqncia fora do ambiente de trabalho, oportunidade em que o empregador pode dispensar o empregado por justa causa, enquanto a embriagues em servio basta uma nica ocorrncia para justificar a dispensa; g) Violao de segredos da empresa, este ato atenta ao dever de fidelidade que o empregado tem em relao s atividades do empregador, sendo que este dever pode estar expresso ou implcito nos contratos de trabalho; h) Indisciplina e insubordinao, a indisciplina se caracteriza pela desobedincia as ordens gerais relativas organizao internar do estabelecimento, enquanto a insubordinao o descumprimento de um ordem especfica do empregador; i) Abandono de emprego, Dlio Maranho afirma que a prestao contiuada de trabalho obrigao que decorre da prpria natureza da relao de emprego. O descumprimento desta configurao o abandono. Neste caso, alguns juzes exigem que a empresa prove, por meio de anncios em jornais, que convocou o empregado para que este retornasse ao trabalho, mas no obteve xito. Penso que h outros meios de prova para caracterizar a falta grave, independente de anncios em jornais. j) Ato lesivo da honra e boa fama, este ato estar caracterizado quando for realizado contra qualquer pessos no ambiente de trabalho, sendo que se este ato for cometido fora

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de trabalho, somente caracterizar a falta quando for contra o empregador ou superior hierrquico. Estas hipteses no so exemplificativas, sendo caracterizada a justa causa apenas na identificao destas causas nos contratos de trabalho, ou seja, a enumerao do artigo 482 taxativa. Diante da caracterizao do justo motivo para o empregador dispensar o empregado, caber este o recebimento apenas das verbas adquiridas no decorrer do contrato de trabalho, como o saldo de salrio e as frias vencidas, perdendo o direito s verbas rescisrias, assim como de levantar os valores referentes ao FGTS.

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IX PEDIDO DE DEMISSO O empregado pode ensejar a extino do contrato de trabalho com o pedido de demisso, ocasio em que este dever conceder aviso prvio ao empregador para que este possa qualificar outra pessoa para substituir aquele que realizou o pedido, sendo que a recusa deste prazo pelo empregado ocasionar no pagamento destes dias ao empregador. Esta situao, assim como no caso da dispensa sem justa causa, somente se verifica nas hipteses dos contratos por prazo indeterminado. Cumpre esclarecer que neste tipo de contrato, quando o empregado pede demisso ele no faz jus ao recebimento da multa de 40% sobre o FGTS e nem das frias proporcionais nos casos de contratos de trabalho inferiores a 1 (um) ano. Assim, ser devido pelo empregador, alm destas frias proporcionais, o saldo de salrio, o 13 salrio proporcional aos meses trabalhado e as frias vencidas, com o tero constitucional se houver. Nos contratos por prazo determinado, se o empregado resolver pedir demisso antes de encerrado o prazo final do aludido contrato, este estar obrigado a indenizar o empregador nos prejuzos que seu ato resultar, sendo que esta no poder superar o valor que seria devido ao empregado no caso contrrio, conforme prev o artigo 480 e seu pargrafo primeiro da CLT. X RESCISO INDIRETA O artigo 483 da CLT, em contrapartida ao artigo imediatamente anterior, concede ao empregado a possibilidade de rescindir o contrato quando comprovada uma falta grave cometida pela empresa, ou seja, na ocorrncia destes fatos o contrato de trabalho se extinguir pela hiptese da resciso indireta, sendo que estas hipteses esto elencadas nas alneas deste artigo.

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Neste passo, caracterizada a resciso indireta como forma de extino do contrato de trabalho, ao empregado ser devida todas as verbas que lhe seriam pagas no caso de extino do contrato por resciso sem causa justificada. Esta modalidade de difcil comprovao, pois normalmente o empregado no conhece esta forma de extino e pede demisso quando percebe que esta sendo acometido de falta grave pela empresa, perdendo, assim, a oportunidade de receber os valores que lhe so devidos. Para sua caracterizao, o empregado deve denunciar imediatamente a falta, devendo, para tanto, interpor ao trabalhista ou notificar o empregador sobre o motivo de se estar extinguindo o contrato de trabalho, quando estar constitundo-o em mora, motivando, assim, a causa que justifica a resciso indireta. XI CULPA RECPROCA Quando ambas as partes cometem faltas graves reciprocamente, cuja gravidade dos atos torna impossvel a continuao das relaes empregatcia, ocorre a extino do contrato de trabalho por culpa recproca. Face dificuldade em se provar a ocorrncia desta modalidade de extino das relaes empregatcias, o instituto em destaque vem merecendo cada vez menos importncia na questo do estudo aplicado, tornando-se, inclusive, uma forma de modalidade de extino da relao empregatcia em desuso.

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Entretanto, sua existncia prevista em nossa legislao trabalhista, fato que nos permite analisar a matria, inclusive na forma de sua indenizao, sendo que no caso de ocorrncia destas faltas recprocas o empregado dever pagar ao empregado uma multa sobre os depsitos no FGTS inferior aos 40% no caso da dispensa sem justa causa, sendo indevidas as demais verbas, como frias proporcionais, 13 proporcional e Aviso Prvio. As verbas adquiridas durante o contrato de trabalho em sua integralidade sero devidas pelo empregados. O mesmo ocorrendo em relao extino do contrato de trabalho por iniciativa de ambas as partes, com a diferena de que nesta modalidade as verbas que no seriam devidas pelo empregador no caso de culpa recproca, sero objeto de transao pelas partes. XII APOSENTADORIA A aposentadoria uma forma de extino do contrato de trabalho compulsria, pois basta a concesso da aposentadoria para que aquela determinada relao empregatcia alcance seu fim, ocasio em que o empregado receber todas as verbas rescisrias, com exceo do aviso prvio e da multa de 40% sobre os valores depositados no FGTS. Cumpre esclarecer que no se pode alegar continuao do contrato de trabalho quando o empregado se aposenta mas, continua prestando seus servios para o empregador, pois, na realidade, o antigo contrato findou-se um dia antes da concesso da aposentadoria pelo INSS, iniciando novo contrato de trabalho um dia aps concesso da aposentadoria, ou seja, nas palavras do mestre Amauri Mascaro Nascimento, a extino do contrato de trabalho trata-se de mera decorrncia da aposentadoria requerida pelo trabalhador, pois este no ter os dois direitos. XIII BIBLIOGRAFIA

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MASCARO NASCIMENTO, Amauri. Curso de Direito do Trabalho, 14 edio, 1997, Editora Saraiva; MASCARO NASCIMENTO. Amauri. Iniciao ao Direito do Trabalho, 22 edio, Editora LTr; PINTO MARTINS, Srgio. Direito do Trabalho, 8 edio, 1999, Editora Atlas; MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho, 4 edio, 1995, Editora Atlas; GOMES, Orlando e GOTTSCHALK, lson. Curso de Direito do Trabalho, 1 edio, 1 tiragem, Forense, Rio de Janeiro; CESARINO JUNIOR, A. F. Direito Social Brasileiro, 6 edio, 2 volume, 1970, Edio Saraiva; MARANHO, Dlio. Direito do Trabalho, 2 edio, Fundao Getlio Vargas, 1972; RUSSOMANO, Mozart Victor. O Empregado e o Empregador no Direito Brasileiro, 7 edio, Forense, 1984; ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social, 2 edio, Editora Atlas, 1995; CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 24 edio, Editora Saraiva.

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