FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANISTICAS

UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANISTICAS CARRERA DE PSICOLOGA

CUESTIONARIO

Estudiante Materia Semestre

: Ariel Alberto Ayaviri Daz : Psicologa Social II : Quinto

Oruro, 2 de junio de 2013

U N

I V E

R S

I D A D 1

D E

A Q

U I N O

B O

L I V I A

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANISTICAS

Cuestionario 1. Cules son las intervenciones del Psiclogo en los conflictos de pareja? - Primero se debe realizar la entrevista. - Evaluar lo que en verdad quiere el cliente - Empezar la terapia e pareja para disminuir e inhibir los aspectos negativos que pudieran existir en la misma 2. Realice un resumen de la parte que ms le llamo la atencin de la pelcula Solo Ma fundamenta y explique porqu te llamo la atencin. La parte que ms me llamo la atencin de la pelcula fue en donde hubo la transicin de afecto al primer reproche de parte de Joaqun cuando ngela se subi sobre una silla mientras estaba embarazada y quera trabajar. La razn por la que esa escena me llamo la atencin es que ngela quera contribuir con los gastos de la casa y otras cosas, pero Joaqun no le deja claro indicio de un controlador paranoide progresivo. 3. Qu es el compromiso organizativo y cules son sus componentes? El compromiso organizativo 4. Cules son las etapas en la socializacin de los nuevos empleados? Incorporacin socializacin antisipatoria, ubicacin, encuentro y, adquisicin y cambio de patrones de conducta 5. Qu es la poltica organizativa? Son acciones llevadas a cabo por individuos Para conseguir sus propias metas, a menudo con un coste considerable para otros o para la organizacin misma.

U N

I V E

R S

I D A D 2

D E

A Q

U I N O

B O

L I V I A

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANISTICAS

6. Explique las tcticas especficas que utilizan los individuos en la poltica organizativa. - Control de acceso a la informacin. Consiste en controlar el flujo de informacin dentro de una organizacin, permitiendo un sobre exceso de informacin positiva de la organizacin hacia sus miembros y una carga negativa de informacin para los opositores - Cultivar una buena imagen. Consiste en poder tener relaciones personales con miembros influyentes de la organizacin, para asi poder destacar ante los dems. - Desarrollar una base de apoyo. Consiste en desarrollar un sistema de deuda y pago, hacia otros mediante la realizacin de favores que los dems podrn recordar y acudir en apoyo de quien se los hizo. - Juego sucio. Es cuando se ofrece un determinado mecanismo de accin solo para atraer a los participantes y de esa manera intervenir con la verdadera intencin. 7. Explique: - Causas del conflicto en el trabajo Decisiones tomadas por unos que afectan los intereses de otros - Estrategias para la gestin del conflicto Las estrategias para el conflicto son factores mediante los cuales se busca inhibir el conflicto en la organizacin: generalmente se da con la recepcin de los conflictos y la toma de decisin equitativa en cuanto a lo ms favorable para la organizacin y los afectados en el conflicto mediante la negociacin. - Tcnicas para reducir los efectos perjudiciales del conflicto. Hacer que las partes confrontadas tengas metas compartidas

U N

I V E

R S

I D A D 3

D E

A Q

U I N O

B O

L I V I A