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Camila Canto Karina Lara Jos Paulo Silva Liliana Diaz Michelle Mori Priscila Rodrigues
Case de sucesso no modelo de gesto de pessoas; Considerada a melhor empresa para se trabalhar no ano 2012, na rea de TI e telecomunicaes; Modelo de gesto extremamente criativo e inovador; Pode influenciar outras empresas a iniciarem o mesmo comportamento;
QUEM O GOOGLE?
O Google uma empresa fundada em 1998 por dois jovens, que se conheceram na Universidade de Stanford Larry Page e Sergey Brin; Nasceu com o objetivo de Oferecer um servio gratuito de pesquisa de termos na Internet e vincula os resultados das pesquisas a anncios publicitrios; Sua misso organizar as informaes do mundo todo e tornlas acessveis e teis em carter universal; Atualmente j oferece mais de cem aplicativos nas reas de Engenharia, Produtos e Vendas e Novos Negcios, entre eles Andride, Google Earth, Gmail, Youtube, Orkut, etc...
criou um modelo para atrair os talentos existentes no mundo para trabalhar nela; 2/3 de toda a publicidade que circula pela internet no mundo, do Google!; uma empresa jovem e em constante crescimento; 381 funcionrios; 70 escritrios em mais de 40 pases.
O MODO DE GESTO...
unidades de
trabalho autnomas:
- grande nmero de experincias e feedback - clima de confiana, engajamento - melhoria no desempenho organizacional. Com pequenas equipes: maior autonomia para os colaboradores, mesmo em projetos maiores.
20 % 10%
atividades em equipe,
pois os projetos podem estar sob liderana de qualquer profissional das filiais espalhadas hierrquico.
pelo
Integrao
Criao de inimigos
a transparncia interna do Google e o feedback continuo entre colegas que sintetiza esse modo de gesto - Aplicar o talento coletivo da organizao s pequenas e grandes decises
Processo de Seleo
- Rigoroso ( entre 2 e 8 meses ) - Mdia de 8 entrevistas.
Perfil almejado:
flexibilidade, poder de persuaso, iniciativa e empreendedorismo.
Escritrio do Google em So
Paulo.
http://www.youtube.com/watch?v=TEeftX6mOUs
Razes do Sucesso
Foco na criatividade humana Foco nas necessidades do cliente Foco em resultados rpidos Compra de pequenas empresas com grandes idias Valorizao de cultura organizacional baseada em valores compartilhados Busca de constante inovao Compromisso com Resultado
nico e difcil de
http://www.youtube.com/watch?v=zR4BMWIOirI
Bibliografia
http://www.150melhoresempresas.com.br/empresas/Google+ Brasil+Internet+LTDA http://www.google.com/about/company/ http://www.rhcentral.com.br/pen/pen.asp?cod_materia=3095 http://www.slideshare.net/RodolfoGuidi/o-conceito-google-nagesto-de-pessoas 7862974 www.tecnologia.com.pt/2012/08/sistema-de-beneficios-dagoogle-abrange-os-empregados-mesmo-depois-da-morte/ http://www.youtube.com/watch?v=TEeftX6mOUs