EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DE UMA DAS VARAS DO TRABALHO DA COMARCA DE MOSSOR, RIO

GRANDE DO NORTE. A QUEM COUBER POR DISTRIBUIO LEGAL.

Mrcia Ferreira da Silva, brasileira, estado civil, operadora de telemarketing, portadora do Registro Geral (RG) de nmero xxx, inscrita no Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF) sob a numerao xxx, residente e domiciliada Rua xxx, n xxx, Bairro xxx, CEP xxx, Mossor, Rio Grande do Norte, vem presena de Vossa Excelncia, atravs de seu advogado formalmente constitudo (vide doc. 01), com supedneo nos fatos e fundamentos a seguir expostos, ajuizar a presente

RECLAMAO TRABALHISTA
em face de Tudo Telemarketing Ltda., pessoa jurdica de Direito Privado, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (CNPJ) sob a numerao xxx, estabelecida Rua xxx, n xxx, Bairro xxx, CEP xxx, Mossor, Rio Grande do Norte. PRELIMINARES

Da Comisso de Conciliao Prvia Com o intuito de desafogar a Justia Trabalhista, no ano de 2.000 o legislador ptrio previu o instituto denominado Comisso de Conciliao Prvia, que tem como fito conciliar as partes sem a interveno do juzo trabalhista. A par da discusso acerca da obrigatoriedade ou no das aludidas Comisses, o que nos resta asseverar aqui o fato de que no existe na localidade da prestao dos servios as CCP's da categoria da Reclamante, obstando uma possvel conciliao extrajudicial. Em assim sendo, pugna a Reclamante que Vossa Excelncia receba a presente actio para que a demanda seja solucionada. Da Justia Gratuita Ainda em sede preliminar, a Reclamante requer que Vossa Excelncia se digne em conceder-lhes os beneplcitos da Justia Gratuita, pois no tem condio econmico-financeira de arcar com as custas do presente processo, sem colocar em risco a prpria subsistncia, tudo com forte no 3, art. 790, CLT. MRITO Dos Fatos A Reclamante comeou a laborar para a Reclamada em 05/02/2000, exercendo a funo de Operadora de Telemarketing. Em 20/07/2012 a Reclamante foi demitida pela Reclamada sem que houvesse qualquer comunicao anterior. Quando da demisso fora informada de que a Empresa entraria em contato consigo para tratar acerca das verbas rescisrias, porm, at o presente momento a Senhora Mrcia Ferreira da Silva, ora Reclamante, nada recebeu. Da Demisso Como j aduzido, a Reclamante comeou a exercer suas funes como Operadora de Telemarketing em 05/02/2000, e foi demitida em 20/07/2012 sem justa causa. Interessante notar que a Reclamante nada recebeu de verba rescisria at o presente

momento. Da CTPS Em que pese ter sido empregada da Reclamada por mais de 12 (doze) anos, a Reclamante nunca teve sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) assinada pela Requerida. Do FGTS Interessante ser ressalvado que a Reclamada jamais procedeu com o depsito do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio). Das Frias e da Gratificao Natalina Excelncia, urge salientar que a Reclamante nunca gozou do seu direito constitucional de frias, tendo laborado, ininterruptamente, esses mais de 12 (doze) anos. A Reclamada tambm nunca pagou a Gratificao Natalina, tambm chamada de 13 salrio. Do Salrio A Reclamante recebia a ttulo de salrio a quantia de R$ 2.3OO (dois mil e trezentos reais), porm, nunca lhe foi dado recibo ou qualquer outro documento que comprovasse o quantum percebido. Da Jornada de Trabalho A autora tinha uma jornada diria de trabalho de10 (dez) horas; que se iniciava s 09:00 e terminava s 19:00, sendo que neste nterim, lhe era dado 1 (uma) hora para alimentao. DO DIREITO APLICVEL ESPCIE Como dito, a Reclamante fora demitida sem justa causa, e com relao a essa forma de dispensa do empregado, a Consolidao dos Leis do Trabalho, art. 477, assim se manifesta:

Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. Ou seja, havendo demisso sem que o empregado tenha dado causa e sendo o contrato de trabalho por tempo indeterminado, requisitos presentes na espcie, ao empregador dada a obrigao de indenizar seu empregado na base da maior remunerao que tenha este percebido na empresa. Interessante notarmos que com o advento da lei 12.506/11 a Reclamante teria o direito ao aviso prvio de 63 (sessenta e trs) dias. Ora, a autora no recebeu seu aviso-prvio, o que faz com que tenha direito ao recebimento do seu salrio pelo tempo do aviso-prvio, ou seja, por mais 63 (sessenta e trs) dias, bem como tem direito integrao desse perodo ao seu tempo de servio. Dessa forma, o perodo de aviso-prvio indenizado corresponde a mais 63 dias de tempo de servio para efeitos de clculo do 13 salrio, frias + 1/3, FGTS e multa de 40%. A Reclamante tem direito, portanto, ao percebimento do Aviso Prvio Indenizado. Com relao ao liame empregatcio mantido entre Reclamante e Reclamado, este vai ficar sobejamente demonstrado durante o trmite processual atravs dos documentos j acostados e via depoimento de testemunhas que aferiro que a Reclamante trabalhou por mais de 12 (doze) anos para a empresa Reclamada. Acontece, Excelncia, que como aduzido alhures no h na CTPS da Reclamante a anotao que ateste o alegado, pois a Reclamada nunca quis assinar a Carteira de Trabalho da Reclamante, ainda que procurada insistentemente para tal mister por todos esses anos. Ora, aduz o art. 3 da CLT: Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Ou seja, para que haja a relao de emprego preciso a presena dos seguintes

requisitos: a pessoalidade, a onerosidade, a subordinao, a prestao por pessoa fsica e a no eventualidade. A pessoalidade acha-se mais do que configurada, pois a autora exerceu de forma pessoal a funo de Operadora de Telemarketing; A onerosidade tambm se encontra consubstanciada, pois a Reclamante percebia salrio mensal pelos servios prestados; A subordinao, outrossim, est presente, visto a autora exercia sua funo mediante chefia de superior hierrquico, que inclusive a demitiu, bem como tinha horrio para entrar, sair, se alimentar, enfim, trabalhava mediante subordinao; Mais do que evidente que o quarto requisito configurador da relao de emprego, o exerccio por pessoa fsica dos servios prestados, est presente, j que se trata de autora pessoa fsica que busca ver declarados os seus direitos trabalhistas, entre os quais o reconhecimento da relao empregatcia entre autora e requerido; Finalmente, o ltimo requisito, a no eventualidade, configura-se pelo lapso de mais de 12 (doze) anos de servios prestados requerida, que sero comprovados na instruo do presente feito. Em assim sendo, requer que seja reconhecido o vnculo empregatcio, para que a reclamada proceda anotao da CTPS da reclamante, surtindo todos os efeitos legais, como pagamento referente a todas as verbas rescisrias e indenizatrias, advindas da resciso do contrato de trabalho sem justa causa, bem como a liberao das guias de seguro-desemprego ou pagamento de indenizao correspondente. No que toca ao FGTS, impende ressaltar que no houve nenhum depsito das aludidas quantias. Aduz o artigo 15 da lei 8.036/90 que todo empregador dever depositar at o dia 7 de cada ms na conta vinculada do empregado o quantum correspondente a 8% de sua remunerao devida no ms antecedente. Ento, Vossa Exa. dever condenar a Reclamada a efetuar os depsitos correspondentes a todo o perodo da relao de emprego, tendo em vista que a CTPS do Reclamante no foi sequer anotada. Alm do mais, tendo em conta a resciso injusta do contrato de trabalho, dever ser paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a ttulo de FGTS, de acordo com o 1 do artigo 18 da lei 8036/90 c/c artigo 7, I, CF/88. No que pertine ao 13 Salrio, este um direito agasalhado pela CF/88, devendo ser recebido pelo trabalhador em duas parcelas. Este clculo, baseia-se no rendimento do trabalhador no ms de dezembro, proporcional ao nmero de meses trabalhados durante o ano.

A CF/88 garante ao trabalhador a gratificao natalina em seu art. 7, VIII, que dispe:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos (...)

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

O art. 1 do Dec. n 57.155/65 diz:

Art. 1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alteraes constantes da Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.

Pargrafo nico. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. O Reclamante, desde o comeo da relao trabalhista laborou os 12 (doze) meses dos anos em que perdurou a aludida relao empregatcia sem receber o 13 salrio, mais os 07 (sete) meses trabalhados em 2012 que devem ser recebidos proporcionalmente, e ainda, faz jus a mais 63 (sessenta e trs) dias pelo cmputo do aviso-prvio no tempo de servio. No que diz respeito s frias, a autora tem direito s que se venceram e s proporcionais. A reclamante no recebeu as frias acrescidas de 1/3, referente ao perodo de 05.02.2000 a 05.02.2012 e faz jus ao recebimento com a incidncia das horas extras laboradas. A reclamante faz jus receber as frias proporcionais acrescidas de 1/3, referente ao

perodo de 05.02.2012 a 20.07.2012, com a incidncia das horas extraordinrias habituais. A Reclamante tem direito a receber o perodo de frias de todo o tempo que prestou o servio supramencionado, acrescido do tero constitucional, em conformidade com o artigo 146, pargrafo nico da CLT e artigo 7, XVII da CF/88. O pargrafo nico do artigo 146 da CLT, prev o direito do empregado ao perodo incompleto de frias na proporo de 1/12 por ms trabalhado ou frao superior a 14 dias. Conforme afirmado acima, a Reclamante sempre laborou em regime de horas extras. Em todo o perodo em que trabalhou para a Reclamada, tinha apenas 01 (uma) hora por dia para alimentao, logo excedendo em 01 (uma) hora diria, de segunda a sexta-feira, sua jornada de trabalho, bem como excedendo em 05 (cinco) horas aos sbados, o que perfaz um total de 10 (dez) horas excedidas semanalmente. Conclui-se, pois, que a Reclamante laborava em regime de trabalho extraordinrio, porm no recebendo corretamente as horas extras a que tinha direito, pois conforme comprovar-se-, a mesma laborava em jornada excedente s 08 (oito) horas dirias, e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme o art. 7, inciso XIV, da Constituio Federal. Dessa forma, esta faz tem direito a receber as horas extraordinrias laboradas e no pagas que excederem da 44 (quadragsima quarta) hora semanal ou 8 hora diria, com a devida atualizao legal. As horas extraordinrias devidas Reclamante, no percentual a ser apurado, devem ser calculadas partindo-se da somatria de todas as verbas remuneratrias que constituem o rendimento mensal da Reclamante. Nesse contexto, deve ser acrescido na hora extraordinria trabalhada o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal trabalhada. DAS MULTAS E DO SEGURO DESEMPREGO No prazo estabelecido no artigo 477, 6, da Consolidao das Leis do Trabalho, nada foi repassado Reclamante, pelo que se impe o pagamento de uma multa equivalente a um ms de salrio revertida em favor do Reclamante, conforme 8 do mencionado artigo. A Requerida dever, outrossim, pagar Reclamante, no ato da audincia, todas as verbas incontroversas, sob pena de acrscimo de 50%, conforme artigo 467 da CLT, transcrito em seguida: Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado

pagar

ao

trabalhador,

data

do

comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de paglas acrescidas de cinquenta por cento. Em assim sedo, pugna a Reclamante pelo pagamento de todas as parcelas incontroversas na primeira audincia. Finalmente, tendo em conta a despedida indireta, que corresponde despedida sem justa causa do empregado, faz jus a Reclamante indenizao pela Reclamada da verba a que teria direito a ttulo de seguro-desemprego, nos termos das Leis 7.998/90 e 8.900/94. DOS PEDIDOS Por tudo que fora exposto a autora requer que Vossa Excelncia: A) Defira o benefcio da assistncia judiciria gratuita; B) Cite a Reclamada, para que, querendo, apresente a resposta ao presente feito, sob pena de aplicao dos efeitos da revelia e confisso; C) Julgue ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclamao, declarando o vinculo empregatcio existente entre as partes, condenando a empresa RECLAMADA a: 1) Reconhecer o Vinculo Empregatcio, anotando a Carteira de Trabalho e Previdncia Social da Reclamante no perodo de 05/02/2000 20/07/2012, na funo de operadora de telemarketing; 2) Pagar o Aviso Prvio Indenizado, Dcimo Terceiro salrio vencidos e proporcional, Frias Proporcionais + 1/3, os depsitos de FGTS de todo o perodo acrescido de multa de 40% a ttulo de indenizao; 3) Liberar as guias do seguro-desemprego ou pagar indenizao correspondente; 4) Pagar o valor correspondente a gratificao de Natal dos anos de 2000 a 2012, devido na sua

integralidade e proporcionalidade do ano de 2012, meses de janeiro a julho, este devido, por ocasio do aviso-prvio; Ao depois, condenar a Reclamada ao pagamento da multa prevista no 8, do art. 477 da CLT, e, em no sendo pagas as parcelas incontroversas na primeira audincia, seja aplicada a multa do art. 467 da CLT, tudo acrescido de correo monetria e juros moratrios. Requer, outrossim, seja a Reclamada condenada ao pagamento das contribuies previdencirias e imposto de renda devido em face do pagamento das verbas acima requeridas, visto que, caso tivessem sido pagas na poca oportuna, no acarretariam a incidncia da contribuio previdenciria e do imposto de renda. Provar-se-o os fatos alegados sob as formas permitidas no direito, inclusive pela documentao juntada, assim como depoimentos das partes e demais provas que se fizerem necessrias.

D-se causa o valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais).

Termos

em

que,

Pede Deferimento

Mossor, 17 de Junho de 2013 _________________________________ Francisco Richardson dos Santos Acadmico de Direito/UERN