CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIN 1 1.1 1.2 1.3 1

ASPECTOS GENERALES 2 Definiciones 2 Reglamentacin En Colombia Sobre Seguridad Social 3 Sistema General De Riesgos Profesionales 7 7 7

1.3.1 Reglamentacin

1.3.2 Campo De Aplicacin Del Sistema General Riesgos Profesionales 1.3.3 Conformacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales 1.3.4 Clasificacin 9 2 2.1 2.2 2.3 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 11 En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? Poltica de Salud Ocupacional Niveles de Participacin 12 12 11 11 8

2.3.1 Participacin Del Empleador O Gerencia 2.3.2 Participacin De Los Trabajadores 13

2.3.3 El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO 2.4 2.5 2.6 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional Panorama de Factores de Riesgo 16 Subprogramas de Salud Ocupacional 18

13 15

2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial 20 2.6.3 Subprograma De Seguridad Industrial 20

18

2.6.4 Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental. 24 2.7 Programa De Entrenamiento 24 25 25 26 28 24

2.7.1 Definicin 2.7.2 Objetivos

2.7.3 Actividades A Desarrollar 2.8 3 3.1 3.2

Cronograma De Actividades Y Evaluaciones

RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P Por Parte De Los Trabajadores Por Parte De Los Empleadores 29 28 28

3.2.1 Sanciones

3.2.2 Qu Le Pasara A La Empresa...? 29 3.2.3 Cunto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? 30

ii

INTRODUCCIN Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social. En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organizacin Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. .

ASPECTOS GENERALES DEFINICIONES SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una cada, o el riesgo de ahogamiento. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona. INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbaln. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud(una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa.

 El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del empleador as sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se acte por cuenta o en representacin del empleador. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicacin por plomo, la sordera profesional y el cncer de origen ocupacional. Tambin es Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada a travs del Sistema General de Riesgos Profesionales REGLAMENTACIN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como son: El Rgimen de Pensiones La Atencin en Salud El Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 100 DE 1993

RAMO

PENSIONES

SALU D

RIESGOS

RIESGO

Accidente de Trabajo Invalidez, Vejez Enfermedad General y Enfermedad Profesional

ENTIDAD

Administradora de Fondos de Pensiones A.F.P

Entidades Promotoras de Salud E.P.S

Administradoras de Riesgos Profesionales A.R.P

Instituciones Prestadoras de Servicios I.P.S

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia: Ley - Ao Ley 9a. De 1979 Contenido Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolucin 2400 de 1979 Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de disposiciones de MinTra* sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Decreto 614 de 1984 MinTra Y MINSALUD de Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas

La Resolucin 2013 de 1986 Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene de MinTra y Seguridad Industrial en las empresas La Resolucin 1016 de 1989 de MinTra Ley 100 de 1993 de MinTra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas Se crea el rgimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de Reglamenta las actividades de alto riesgo MinTra Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo Decreto 1295 de 1994 de Determina la organizacin y administracin del Sistema General de MinTra y MINHACIENDA Riesgos Profesionales Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) Decreto 1346 de 1994 de Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento MinTra de las Juntas de Calificacin de Invalidez Decreto 1542 de 1994 de Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit Nacional de Salud MinTra Ocupacional Decreto 1771 de 1994 de Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad MinTra Profesional Decreto 1772 de 1994 de Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General MinTra de Riesgos Profesionales

Decreto 1831 de 1994 de Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema MinTra General de Riesgos Profesionales Decreto 1832 de 1994 de Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales MinTra Decreto 1834 de 1994 de Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de MinTra Riesgos Profesionales Decreto 1835 de 1994 de Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos MinTra Decreto 2644 de 1994 de Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral MinTra Decreto MinTra 692 de 1995 de Manual nico para la calificacin de la Invalidez

Decreto 1436 de 1995 de Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la calificacin de la MinTra Invalidez Decreto 2100 de 1995 de Clasificacin de las actividades econmicas MinTra Resolucin 4059 de 1995 Circular MinTra 002 de 1996 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

* MinTra = Ministerio de Trabajo

1.3

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. Reglamentacin El pilar de esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP. Particularmente el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional. Campo De Aplicacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le

territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en le sector privado en general. Conformacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales El Gobierno Nacional determin la organizacin y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual est integrado as: a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Proteccin Social)

Es el organismo de direccin del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como funcin la determinacin de regmenes especficos de vigilancia epidemiolgica, el desarrollo de actividades de prevencin y controlar la prestacin del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley. Para poder implementar sus funciones se cre la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendr la responsabilidad de promover la prevencin delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violacin a la norma b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales

Organismo de direccin del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Cientficas de Salud ocupacional. c) El Comit Nacional De Salud Ocupacional

rgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP d) El Fondo De Riesgos Profesionales

Tiene por objeto desarrollar estudios, campaas y actividades de promocin y divulgacin para la prevencin de Riesgos Profesionales e) Las Juntas De Calificacin De Invalidez

Son organismos de carcter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Proteccin Social. A travs del dictamen mdico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinacin del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema .

f)

La Superintendencia Bancaria

Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P

Compaas Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendecia Bancaria para la explotacin del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:

Afiliar a los trabajadores

Administrar las cotizaciones hechas al sistema

Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econmicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Realizar actividades de prevencin y promocin de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas

Clasificacin En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes.

CLASIFICACIN Clase I

TIPO DE RIESGO Contempla

EJEMPLOS Mayor parte de actividades

actividades

consideradas de riesgo mnimo

comerciales Actividades financieras Trabajos de oficina Centros educativos Restaurantes Algunos procedimientos manufactureros como la fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones. Almacenes por departamentos Alunas labores agrcolas Procesos manufactureros como fabricacin de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artculos de cuero Procesos manufactureros aceites, cervezas, vidrios Procesos de galvanizacin Transporte Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construccin Explotacin petrolera como

Actividades de riesgo bajo Clase II Actividades de riesgo medio

Clase III

De riesgo alto Clase IV

De riesgo mximo

Clase V

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. Poltica de Salud Ocupacional Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compaa se deben pronunciar formalmente, a travs de una poltica reflejando su inters por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizacin en la implementacin del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar

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La poltica contempla entre otros puntos los siguientes: Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. Preservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos materiales y econmicos, logrando la optimizacin en su uso y minimizando cualquier tipo de prdida. Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responsabilidad de todos los niveles de Direccin por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. Incorporacin del control de riesgos en cada una de las tareas.

Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. Niveles de Participacin La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido. El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzar en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los niveles de la organizacin. Por esto se plantean los siguientes niveles de participacin. Participacin Del Empleador O Gerencia La institucin en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumir el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participar directamente realizando una serie de tareas como:

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 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a travs de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin en la que aquella est en juego. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit de Medicina, Higiene y Seguridad a travs de estadsticas de accidentalidad, actas del comit, cumplimiento de los rcords establecidos, pronuncindose al respecto. Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atencin mdica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compaa en materia de seguridad. Participacin De Los Trabajadores A pesar de que el empleado es la razn final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer nfasis en que a l le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligacin del empleado: El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estndar en los lugares de trabajo cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboracin de normas y procedimientos seguros de trabajo. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que haya sido invitado. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin. Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayora de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la institucin. En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos. El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO

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Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit. Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la siguiente maner

Nmero de Trabajadores Empresas menores a 10 trabajadores

Conformacin del COPASO No conformarn el comit, pero debern elegir una persona como Viga Ocupacional y un suplente. Estas personas sern elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores La gerencia elegir un representante y un suplente al Comit, y los trabajadores elegirn tambin un representante y un suplente. As el Comit contar con cuatro miembros La gerencia elegir dos representantes y dos suplentes al Comit, y los trabajadores elegirn igual nmero de compaeros. As el Comit contar con ocho miembros

Empresas entre 10 y 50 trabajadores

Empresas con ms de 50 trabajadores

Despus conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del Comit. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comit en votacin.

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Por ltimo el COPASO deber registrase ante el Ministerio de Proteccin Social mediante formulario suministrado por ellos a ms tardar ocho das de la conformacin del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitucin firmada por todos los empleados de la empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit. Coordinador del Programa de Salud Ocupacional El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera lnea en este programa, ya que es la persona que est en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administracin en materia de seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenemos: Asumir la direccin del Programa asesorando a la gerencia para la formulacin de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional. Supervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional. Analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a travs de lesiones, daos o prdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevencin y control respectivas. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores. Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional. Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daos o prdidas. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

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Panorama de Factores de Riesgo Es una tcnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluacin diagnostica de la situacin de la empresa a travs de la identificacin y localizacin de los factores de riesgo existentes.

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El siguiente es una muestra del formato para realizar el Panorama de Factores de Riesgo

EMPRESA:__________________ N Trabajadores:____________ PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES REA SECCIN CLASE FACTOR O FUENTE EFECTO DE DE PUESTO GENERADORA CONOCIDO RIESGO RIESGO DE TRABAJO DE NUMERO EXPUESTOS % DE EXPUESTOS

Fecha:_________________

PRIORIDAD DE INTERVENCIN PROBABILIDAD DE GRADO PELIGROSIDAD DE FACTOR PONDERACIN REPERCUSIN DEL RIESGO CONSECUENCIA

EXPOSICIN

TIEMPO

CONTROLES CONTROLES RECOMENDADO EXISTENTES S

PRIORIDAD DE INTERVENCI N

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Subprogramas de Salud Ocupacional Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Definicin Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral. Objetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Objetivos Especficos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas. Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos especficos.

Recursos Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son: Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )

Actividades a desarrollar Evaluaciones Mdicas

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Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de los perfiles psico-fisiolgicos. Diagnstico de salud

Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente. Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional

Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional necesarios.

Primeros Auxilios

Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del 10% de los empleados. Ausentismo laboral

Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa. Capacitacin

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitacin con nfasis en: Educacin en Salud Educacin segn factores de riesgo Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio: Administradora de Riesgos Profesionales. Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores Visitas a los puestos de trabajo

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Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos. Sistemas de Informacin y Registros

Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbi-mortalidad presentada. Evaluacin del Subprograma Los Subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional. Subprograma De Higiene Industrial Definicin La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Objetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia. Actividades a desarrollar Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. En coordinacin con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminacin. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin de los agentes contaminantes. Subprograma De Seguridad Industrial

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Definicin La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Objetivo general: Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Objetivos especficos: Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes. Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa. Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los empleados. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y produccin. Recursos Recurso Humano: El COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional) realizar visitas de inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la compaa. As mismo se cuenta con la asesora de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compaa se encuentre afiliada Recurso Tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad. Actividades a desarrollar Normas y Procedimientos Normas de seguridad y operacin: Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa. Permisos Especiales:

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Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea. Demarcacin y sealizacin de reas

Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento. Adems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcacin sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores. Inspecciones Planeadas Programas de inspecciones generales Deber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar prdidas para la empresa. Programa de inspecciones de reas y partes criticas Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una prdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas: Inventario Determinacin de parmetros de control Lista de verificacin Determinacin de la periodicidad Elaboracin de instructivos Determinacin de responsables Procedimientos de seguimiento

Evaluacin del programa de inspecciones

La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin mediante la determinacin del logro del propsito principal de este.

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Entre otros factores se tendrn en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspeccin. Orden y Aseo

En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y concursos entre reas Programa de mantenimiento

Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores. Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes.

Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc. Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud Ocupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta son: Determinacin grado de cobertura de las investigaciones Diseo de un formulario interno de investigacin Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros. Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicacin. Preparacin para emergencias

Las actividades especificas en la preparacin de emergencias para los equipos y sistemas de la compaa son las siguientes: Se efectuar una adecuada seleccin y distribucin extintores. Implementacin de Kardex de control para todo el equipo contra incendios. Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos contra incendio, vas de evacuacin, etc. Se establecer un programa especial de revisin y mantenimiento de todo el sistema de proteccin contra incendios.

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En lo referente a los Recursos Humanos deber existir una Brigada de emergencia la cual tendr una capacitacin continuada. As mismo el COPASO, deber elaborar el Plan de Emergencia de la compaa y har la respectiva divulgacin del mismo a todo el personal, y realizar actividades como simulacros de evacuacin. Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental. Definicin Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa. Objetivos Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su eficiencia. Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc. Actividades a desarrollar Saneamiento bsico

Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: Alojamiento y disposicin de las basuras Servicios Sanitarios (baos, duchas, lavamanos, etc.) Control de Plagas Suministro de Agua Potable PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Definicin Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.

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Objetivos Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y produccin. Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa. Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campaas de promocin. Actividades a desarrollar Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin.

Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos: Normas generales de la empresa. Riegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de seguridad y salud normas especificas. Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, reas criticas de riesgos y plan de emergencia. Capacitacin continuada: General a todos los trabajadores en aspectos bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc. Accidentes de trabajo: Su prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin, seguimiento a las recomendaciones. Preparacin para emergencias: Normas de seguridad y salud A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial

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formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo Capacitacin especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.

Evaluacin del personal capacitado: Se evaluar la informacin asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin, capacitacin continuada y/o especifica. Promocin de la salud ocupacional: El objetivo de la promocin es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitacin y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su trabajo. Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la solucin a ellos. Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa, incluyendo artculos de inters general sobre: informes de accidentes, campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES y evaluaciones Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de actividades que se desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera, la gerencia tendr una visin global sobre lo que se est realizando en su compaa, en que invierte su tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia y las personas encargadas de la ejecucin de estas actividades o del Departamento de Salud Ocupacional. Finalizado el periodo, se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos propuestos y si estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo cumplir y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las respectivas fallas del mismo. Es importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de nmeros, se debe trabajar para que esos ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan. Finalmente Recordemos que siempre se esperan resultados de un Programa de Salud Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la compaa:

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LA SALUD OCUPACIONAL ES UNA HERRAMIENTA QUE ESTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA

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RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES A los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la Ley les establece entre otros los siguientes deberes: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud. Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores Participar en la prevencin de riesgos profesionales Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el Comit de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevencin de riesgos profesionales que consten por escrito, podr acarrear justificacin para la terminacin del vnculo laboral, previa autorizacin del Ministerio de Proteccin Social. POR PARTE DE LOS EMPLEADORES Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales. Para ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislacin: Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional. Para ello el empleador deber cada dos aos designar su representacin y propiciar la eleccin libre de los representantes de los trabajadores, proporcionndoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.

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Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.

Sanciones Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:

Por la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales.

Por la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin, sancin hasta de 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.

Por la falta de correspondencia entre la informacin de cotizacin real y cotizacin hecha al sistema, multa de 500 salarios mnimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensin a sobrevivientes.

Por falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mnimos mensuales.

Por la no-presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mnimos mensuales.

Qu Le pasara a la empresa que o afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional? Estas empresas se veran expuestas a:

Ambientes de trabajo inadecuados.

Inexistencia de la prevencin y control de Riesgos Profesionales

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Trabajadores insatisfechos

Baja productividad y calidad

Menores ganancias

Mayor ndice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Aplicacin de sancione y multas.

El empleador debe asumir los costos y prestaciones econmicas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Cunto puede costar un Accidente de Trabajo? Para finalizar exponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador un accidente de Trabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales:

Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor. Como consecuencia de ello se le califica una prdida mayor al 50% de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 aos, devenga salario mnimo, es soltero y no tiene hijos.

Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deber cubrir aproximadamente lo siguiente:

tem

Costos Aproximados Para Este Caso $6.000.000.oo

Atencin mdica

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Prtesis y rehabilitacin

$10.000.000.oo

Pensin de invalidez (60% SLMM* durante 41 aos, $105.681.600.oo considerando el promedio de vida en 71 aos) Multa por no-afiliacin (500 salarios mnimos mensuales) TOTAL *SMML: $358.000.oo para el ao 2004 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES PARA COLOMBIA La Tabla de Enfermedades Profesionales contempla cerca de 42 patologas, incluyendo las generadas por el estrs y el cncer ocupacional. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional. El Sistema General de Riesgos Profesionales Colombiano adopt la Tabla de Enfermedades Profesionales segn el Decreto 2566 del 7 de julio de 2009. El Gobierno Nacional expidi el Decreto 2566 de 2009 que deroga el Decreto 778 de 1987 y adopta la nueva tabla de enfermedades. El anterior decreto refera una lista de 40 enfermedades que no estaban acordes con el desarrollo tcnico del Sistema General de Riesgos Profesionales y denotaba un gran vaco jurdico por el que se estaban vulnerando los derechos de los trabajadores. Para ese entonces, fueron muchos los empleados que presentaron reclamos porque sus enfermedades profesionales eran tomadas como una enfermedad comn. Hoy el avance tiene que ver con la inclusin de enfermedades como el estrs y el cncer ocupacional, las cuales a la luz del Decreto 778 de 1987 presentaban controversia y reclamaciones ante las Juntas de Calificacin de Invalidez y Justicia Laboral Ordinaria. Antecedentes jurdicos El 26 de noviembre de 2008, la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C-1155 de 2008, declar inexequible el Artculo 11 del Decreto 1295 de 1994, el cual defina el concepto de enfermedad profesional y era el soporte jurdico reglamentario de la tabla de enfermedades profesionales, consagrada en el Decreto 1832 de 1994. El decreto y la tabla perdieron vigencia por cuanto la facultad reglamentaria fue declarada inconstitucional. La Honorable Corte Constitucional seal en la sentencia que se reviva el concepto de enfermedad profesional del Artculo 200 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, siendo la norma aplicable en la actualidad en relacin al concepto de enfermedad profesional que rige a partir de la expedicin de la referida sentencia. $179.000.000.oo $300.681.600.oo

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Al revivirse el concepto de enfermedad profesional a partir de la Sentencia C-1155 de 2008, en Colombia se debe aplicar el Artculo 200, 201 y 202 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, y la tabla de enfermedades profesionales establecida en el Decreto 778 de 1987, con una tabla o lista de 40 enfermedades profesionales que presentaba vacos tcnicos y jurdicos para el reconocimiento de enfermedades profesionales tales como el estrs en el trabajo. Por lo tanto, el Gobierno Nacional para solucionar las controversias en la calificacin y determinacin del origen de enfermedad profesional, expidi el Decreto 2566 de 2009, el cual deroga el Decreto 778 de 1987 y se adopta la nueva Tabla de Enfermedades Profesionales para Colombia, retomando la lista de las 42 enfermedades profesionales del Decreto 1832 de 1994 que haba perdido su vigencia. En el Artculo 1 el Decreto 2566 de 2009, renace la lista de las 42 enfermedades profesionales, en los Artculos 2 y 3 se consagra la relacin de causalidad de enfermedad profesional y el Artculo 4 determina que los casos no contemplados en la lista de enfermedades profesionales y en la relacin de causalidad se consideran de origen comn, lo cual no estaba aclarado o definido con precisin en normas anteriores. La facultad reglamentaria para reformar la Tabla de Enfermedades Profesionales se deriva del Artculo 201 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual, le permite al Gobierno Nacional la modificacin y actualizacin de la Tabla de Enfermedades Profesionales en armona con la decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones, CAN

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Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009) 1. Silicosis (Polvo de Slice): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. 2. Slicoantracosis (Polvos de carbn y Slice): Trabajadores de minas de carbn, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. 3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extraccin, preparacin, manipulacin de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. 4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cermica, objetos refractarios, aisladores par bujas, industria farmacutica. 5. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas. 6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y transformacin de compuestos del bario. 7. Estaosis (Polvo de Oxido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de estao y sus compuestos.

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8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mrmol. 9. Bisinosis (Polvo de algodn): Trabajadores de la industria de algodn. 10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): Trabajadores de la industria de la caa de azcar, papelera. 11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: Trabajadores del camo. 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco. 13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extraccin, tratamiento preparacin y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos que lo contengan. 14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extraccin, tratamiento, preparacin, empleo y manipulacin del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto que lo contenga. 15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulacin y empleo de cadmio y sus compuestos. 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extraccin preparacin, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. 17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del cido crmico, cromatos y bicromatos. 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulacin y empleo del berilio o sus compuestos. 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencin y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. 20. Arsenismo (Arsnico y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del arsnico.

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21. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y sus compuestos. 22. Fluorosis (Flor y sus compuestos): Extraccin de minerales fluorados, fabricacin del cido fluorhdrico, manipulacin y empleo de l o sus derivados. 23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparacin del cloro, purificacin de agua, desinfeccin. 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: en operaciones como: Extraccin y tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin de aparatos mdicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricacin de productos qumicos y farmacuticos radiactivos; fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas; trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnstico, de radioterapia en clnicas, hospitales y dems instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultra baja densidad. 25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y dems ocupaciones con exposicin a este tipo de radiacin. 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de crnea): En trabajos que impliquen: Exposicin solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos lser o mser, trabajos de impresin, procesos de secado y tratamiento de alimentos y dems trabajos con exposicin a este tipo de radiacin.

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27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente: Fatiga ocular, nistagmus. 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. 30. Enfermedades por vibracin: Trabajos con herramientas porttiles y mquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por exposicin a cuerpo entero. 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos. 32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigorficos, cuartos fros y otros con temperaturas inferiores a las mnimas tolerables. 33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las mximas toleradas, tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolacn o Sincope por calor. 34. Catarata profesional: Fabricacin, preparacin y acabamiento de vidrio fundicin de metales. 35. Sndromes por alteraciones baromtricas: Trabajadores sometidos a presiones baromtricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma. 36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y tneles. 37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a

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riesgos biolgicos: Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadveres o residuos infecciosos; trabajos agrcolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminacin biolgica. 39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: Efectos locales y sistmicos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica. 41. Cncer de origen ocupacional. 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de producciones en masa, repetitivas o montonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensin arterial, Enfermedad acido pptica severa o Colon irritable.

GOLSARIO DE SALUD OCUPACIONAL LETRA "A" ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con la tareas. ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son tcnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc.

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ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestacin de los primeros auxilios, 2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente mximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrancia, remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la cdula del accidentado y el carnet de la EPS. ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido. ACTIVIDAD ECONMICA - CLASIFICACION: Se entiende por clasificacin de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin que ser el nmero de identificacin tributaria, siempre que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96). ACTIVIDAD: Es la accin consciente, bsica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, para pensiones especiales: Segn el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minera subterrnea, de exposicin a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposicin a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancergenas. ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO, relacionadas con salud ocupacional: Son aquellasacciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el usoseguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo. Deben ser eficientes. ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como:capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estrs, controles mdicos, etc. ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficienciaen el logro de los objetivos. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de salud. En relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora

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de riesgos profesionales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en lasempresas afiliadas. Para este efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada. ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones especficas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo. AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. AMBIENTE DEL PROCESO LABORAL: Genera efectos como las cargas laborales. AMBIENTE DEL TRABAJADOR: Genera efectos en las personas como los conflictossociales. AMBIENTE SOCIAL: Se concreta en ambientes particulares como del trabajo, trabajador y el proceso laboral como tal. ANLISIS PSICOLGICO: permite establecer el grado de motivacin y satisfaccin del trabajador y as confirmar o replantear la ubicacin en el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus aptitudes y capacidad intelectual. APROXIMACIN PSICOLGICA: Pretende conocer caractersticas de la personalidad, conocimientos y habilidades del trabajador en relacin con el perfil del cargo que va a ocupar. ARTCULO 349 DEL CDIGO LABORAL COLOMBIANO: Por el cual se establece la obligatoriedad de tener Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial para todas las empresas de ms de 10 trabajadores. ASEGURAMIENTO, TCNICAS DE RESCATE: Es aquella que protege de los riesgos al Grupo operativo. ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al SistemaGeneral de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios de salud. AUSENTISMO: Segn El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Espaa) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. LETRA "B" BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a travs de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin de vivienda, prstamos y becas para la educacin formal, la educacin continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales. BOTIQUN: Es el recurso bsico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita, una camilla. BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que aseguren el soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin deincendios, rescates y

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salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestar los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin ymantenimiento del equipo. BSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. Se divide en Bsqueda primaria y Bsqueda secundaria. La bsqueda primaria se refiere a la accin desarrollada en toda situacin de emergencia al arribar al lugar del evento. La bsqueda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada. LETRA "C" CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las campaas demedicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios. CAPACITACIN EN PREVENCIN: Para hacer capacitacin en prevencin se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodologa: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal. CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga mental o psicosocial. La carga fsica se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo fsico; generalmente se da en trminos de postura corporal,fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial est determinada por las exigencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad delambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal deinseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica. CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artculo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996). CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal

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dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los trminos que determine el reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100). COBERTURA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional. CONDICIN FISIOLGICA: Es el estudio del funcionamiento de un organismo. CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles socio-demogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el autoreporte, encuestas, entre otros. CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. CONDICION INSEGURA: Es toda situacin peligrosa que posibilita que ocurra un accidente. CONSECUENCIA: Es la valoracin de daos posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad profesional. La consecuencia puede ser limitada por los daos a las personas, la propiedad y los costos. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones personales y las prdidas econmicas por mltiples aspectos. Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeas hasta la muerte. Las de tipo econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daos que se produjeron en las mquinas y/o equipos, paro en la produccin y los valores de servicios mdicos y los salarios entre otros. CONTROL TOTAL DE PRDIDAS: Es el programa diseado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daos a la propiedad. Las funciones bsicas del programa de control total de prdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reduccin de las prdidas. Se deben llevar a cabo dos

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procesos, la identificacin de la pre-prdida y la post-prdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesin-daos y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y sealar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas. CONTROL: Examina las actividades desarrolladas en un proceso de tiempo, con el objetivo de verificar si stas se cumplen de acuerdo con lo planeado. CONVENCIONES COLECTIVAS: En ellas se plantean derechos en salud ocupacional como el derecho a negarse a efectuar trabajos peligrosos, un ambiente sano y a participar en la solucin de problemas laborales. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Tienen dos tipos de costos: los directos, que son causados por indemnizaciones, asistencia mdica y hospitalaria y los indirectos, que son los gastos de fabricacin y todos aquellos cuya incidencia vara segn laindustria. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realizacin de las actividades y permita la evaluacinde la gestin (cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional. CUIDADOS ADECUADOS: Es una indicacin de que deben tenerse claros los procedimientos segn sea el caso. CUIDADOS INMEDIATOS: Significa que la atencin no da espera. CUIDADOS PROVISIONALES: No busca sustituir la atencin mdica de un paciente, slo evitar complicaciones o daos irreversibles. CULTURA: Se compone de costumbres, lenguaje, religin, artes y tradiciones de las personas. Se renueva, cambia con el desarrollo de individuos y grupos. Se transmite a travs de educacin y vivencias. LETRA "D" DECRETO 1295 DE 1.994, Sistema General de Riesgos Profesionales: Segn este decreto, el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los empleados en accidentes o enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia de su trabajo. DECRETO 614 DE 1984: Determina las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas. DEMARCACION Y SEALIZACION: La sealizacin se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estmulos, condicionar la actuacin delindividuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la sealizacin sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en prctica. La Demarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales, conduccin de fluidos, almacenamiento y vas de evacuacin, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente. Por ello, la demarcacin de reas de trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de produccin y desplazamiento de materiales con lneas amarillas de 10 cms de ancho. DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o

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enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones asistenciales (Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y profesional) y econmicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual est afiliado y si la atencin es de urgencia, en cualquier IPS. DESASTRE: Es todo suceso inesperado que causa desgracias personales y/o daos materiales. Para prevenirlos, las empresas deben realizar actividades de prevencin, alerta, preparacin y mitigacin. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles sociedemogrficos y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis del Panorama de factores de riesgo y la participacin directa de los trabajadores a travs de instrumentos como el Auto-reporte, encuestas, entre otros. DAS PERDIDOS: Es el total de das en los cuales el trabajador accidentado queda incapacitado. DIRECCIN: Se encarga de guiar y orientar al personal para que realice su trabajo adecuadamente. DOTACION PARA BRIGADISTAS: Casco, overol, botas, guantes, equipo decomunicaciones, chaqueta, cuerda y pitos. LETRA "E" ECOLOGA: Es el estudio de las relaciones existentes entre los organismos vivos y sumedio ambiente. ECOSISTEMA: Es la primera relacin de la vida organizada en el medio ambiente. Son los organismos vivos en su medio con influencia de uno sobre otro. EFECTOS, CLASES: Los efectos producidos por los desastres pueden considerarse de dos clases: tangibles e intangibles. ELABORACION Y PUBLICACION DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Segn los artculos 348, 349, y 350 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el responsable de la elaboracin y publicacin del Reglamento de Higiene y Seguridad es el empleador. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, CASCOS: Son protectores rgidos para la cabeza usados para evitar lesiones por impacto y peligros elctricos. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, PROTECCIN AUDITIVA: Se puede clasificar en elementos de uso intraauricular y extraauricular. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, PROTECCIN RESPIRATORIA: Pueden ser para polvos, neblinas, humos, gases y vapores. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL, PROTECCION VISUAL Y FACIAL: Se usan para dar proteccin al trabajador contra cuerpos extraos en los ojos, quemaduras y lesiones de impacto. Deben tener caractersticas tales como: que sean livianos, no irritantes, fciles de lavar y desinfectar. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos especficos de los puestos de trabajo, homologacin segn

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las normas de control de calidad y el confort. Adems, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias especficas y su calidad. No importa si es ms costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue. Sin embargo, esta es la ltima alternativa de control. Principales EPP: 1. Proteccin para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo. ELEMENTOS DE SEGURIDAD, BRIGADA: Son: el reconocimiento del riesgo, aptitudes y habilidades de la Brigada, entrenamiento y equipos de proteccin. ELEMENTOS FSICOS: Los elementos fsicos que pueden ayudar a enfrentar una emergencia comprenden las zonas de encuentro, de alimentos, medicamentos yherramientas, adems del abastecimientos de agua, primeros auxilios y equipos decomunicacin. EMERGENCIA: Es todo estado de perturbacin de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen tcnico. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. 2. Iniciacin de la emergencia. 3. Control de la emergencia. 4. Anlisis post emergencia. Se califican segn su origen (Tecnolgicas, naturales o sociales) y su gravedad (Conato, emergencias parciales y generales). Las emergencias Tecnolgicas se producen por incendios, explosiones, derrames y fugas. Cuando ocurren por fenmenos naturales se dice que se desencadenan a niveles Climtico, ecolgico y biolgico. Las emergencias ocasionadas por factores sociales son por Conflictos sociales, acciones terroristas o vandlicas. EMPLEADORES, RESPONSABILIDADES DE LOS..: El empleador ser responsable del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seala en el reglamento; procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin; notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; registrar ante el Ministerio de Trabajo y correspondiente; facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional; informar a la administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros. EMPLEO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta permanente y conscientemente al servicio de otra. EMPRESA: Es el conjunto de personas, recursos naturales, tcnicos y financieros para lograr un objetivo plenamente determinado. Al realizar la evaluacin de la empresa se deben tener en cuenta: la actividad econmica, las materias primas, los equipos, los procesos y los productos. ENFERMEDAD COMN: Segn el Artculo 12 del Decreto 1295 / 94, "toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn". Las enfermedades comunes deben

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estar incluidas en las campaas programadas dentro del Sub-programa de medicina preventiva. ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100). ENFERMEDADES PSICOSOMTICAS: Son los trastornos del organismo causado por lainteraccin de factores emocionales, sociales y fisiolgicos. ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempear sus actividades con la menor posibilidad de daos por accidentes y / o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las polticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de necesidades como de los puestos de trabajo. EPIDEMIOLOGIA: Es el rea encargada del estudio de la frecuencia, distribucin y tendencia de las enfermedades y eventos relacionados con la salud. EQUILIBRIO ECOLGICO: Se logra por el desarrollo de actividades sanitarias que corrigen los riesgos del deterioro del ambiente natural. ERGONOMA: Orienta al anlisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propsito fundamental es procurar que el diseo del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos de trabajo y la capacitacin del trabajador estn de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrnseco para el trabajador y que adems proporciona beneficios econmicos para la empresa. ESTILOS DE TRABAJO SALUDABLES: Son las condiciones, hbitos y costumbres que hacen que la actividad que desarrolla la persona (trabajo, ocupacin, oficio) se realice en un lugar adecuado. Son condiciones y medidas de seguridad propias de su ambiente laboral para lograr un mayor desarrollo y bienestar. ESTILOS DE VIDA SALUDABLES: Son hbitos y costumbres que cada persona puede realizar para lograr un desarrollo y un bienestar sin atentar contra su propio equilibrio biolgico y su relacin con su ambiente natural, social y laboral. ESTRS: Son todos los estmulos que recibe el individuo del medio exterior (ambiente que lo rodea) y del medio interno (ideas, sentimientos propios), que lo perturban. Sus efectos se manifiestan a nivel fsico, emocional, comportamental y cognitivo. ESTRUCTURA: Se puede concebir como la organizacin de recursos y acciones dirigidas al cumplimiento de objetivos definidos. ESTRUCTURA DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA: La brigada de emergencia debe contar con una estructura tal que a nivel estratgico la maneje un director general, a nivel tctico un jefe de emergencia y de intervencin y un coordinador de emergencia, y a nivel operativo los grupos de evacuacin, de primeros auxilios y de apoyo y el de incendios. ESTRUCTURA JERARQUICA: Ante situaciones de confusin, toda brigada de emergencias requiere un manejo organizado llamado estructura jerrquica, que tiene como funcindar a conocer la misin, funciones y campo de accin de la Brigada. ESTRUCTURA ORGANICA: Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre las

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personas encargadas de la coordinacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional que conforman una organizacin y los trabajadores de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarqua formal o informal a partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o cartas de organizacin, que son el instrumento para representar grficamente la estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y en la asignacin presupuestal. EVACUACIN: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. Sus fases son: deteccin, alarma y evacuacin. Las acciones prioritarias en una evacuacin son: retirar a las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el pnico y vigilar las instalaciones. EVALUACIN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL : Es la accin de medir el desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar resultados con criterios establecidos en un perodo definido y analizar los factores que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se realiza mediante la verificacin de resultados obtenidos a travs de la eficiencia (Cmo se alcanzaron los objetivos) y la eficacia (alcanzar objetivos). Esta evaluacin se debe realizar sobre el Panorama de riesgos, los procesos de induccin y capacitacin, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, sealizacin y demarcacin, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento. EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluacin se hace a travs del anlisis sobre el comportamiento de la proporcin de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta. De igual forma, se mide la variacin en el tiempo de los ndices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, entre otros. Para tales efectos se comparan los resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo evaluado. Para las entidades competentes, los indicadores de mayor valor sern los ndices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa de salud ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los exmenes de ingreso son: Establecer la capacidad fsica y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el nivel de satisfaccin en el trabajador, ubicndolo en el puesto adecuado a sus condiciones fsico mentales; Elaborar una historia clnica ocupacional que sirva adems para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotacin de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen mdico. EXAMEN DE RETIRO: Evala la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al mdico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse dentro de los

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cinco primeros das hbiles despus del retiro, ya que se presume que el trabajador se retir en perfectas condiciones de salud. EXAMEN FSICO: Debe ser completo y hacer nfasis en las partes del cuerpo ms comprometidas en el trabajo a desempear. EXAMEN SICOLGICO: Es el examen que determina las tendencias sicolgicas, expectativas laborales y las capacidades del trabajador. EXMENES PARACLNICOS PERIODICOS O DE CONTROL: Su objetivo es hacer prevencin, diagnstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro hemtico, hemoclasificacin, parcial de orina), otros sofisticados (colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos ms como audiometras, visiometras y optometras. Estos exmenes se realizan para precisar los efectos de la exposicin a factores de riesgo, la capacidad de desempeo del trabajador en su puesto y las patologas de tipo comn que predominan segn variables como edad,sexo y raza. Mnimo se deben realizar una vez al ao, segn programas de vigilancia epidemiolgica. EXPOSICION: Es la concentracin a la cual el trabajador est sometido en un momento dado. Para que sea significativa es generalmente promediada y referida sobre una unidad de tiempo ( un turno de 8 horas generalmente ). Se mide como remota, ocasional, frecuente o continua. LETRA "F" FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. Su identificacin acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos. FACTORES EXGENOS: Son los aspectos externos que conforman el medio y el contexto en el que se mueven los individuos y que facilitan u obstaculizan eldesarrollo personal o del grupo. Estos pueden ser de tipo Socioeconmico, Familiares y / o Culturales. FACTORES HUMANOS: Son aquellas acciones u omisiones humanas que explican situaciones potenciales de riesgo y de peligro, que dan lugar a la aparicin de accidentes y de sus consecuencias. FACTOR INTRNSECO DEL EMPLEO: Es la autonoma que tenga cada trabajo, las responsabilidades, la rutina y los niveles de exigencia. FACTORES MOTIVACIONALES: Son los relacionados con necesidades del individuo, como experiencia y autoestima. FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". Informe del comit mixto OIT/OMS sobre medicina del

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trabajo, Novena Reunin, Ginebra 1.984. Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generacin de los accidentes. Los determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrnsecos. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deber atender la prevencin de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposicin a radiaciones ionizantes,virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutgenas, teratgenas o cancergenas. FRECUENCIA: Es el nmero de accidentes con incapacidad durante un perodo considerado de tiempo. FUEGO: para que exista fuego se requiere la presencia de combustible, oxgeno, fuente de calor y reaccin en cadena. LETRA "G" GRADO DE PELIGROSIDAD: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. GRADO DE RIESGO: Es la relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un determinado factor de riesgo, con el tiempo de exposicin permitido para un nivel de concentracin o intensidad dados. GRAVEDAD: El nmero de das perdidos durante un perodo considerado de tiempo. GRUPO DE EVACUACIN, RESCATE Y DE BSQUEDA: Dentro del grupo operativo de las brigadas de emergencias, se debe contar con personas dispuestas a desarrollartcnicas de rastreo, localizacin y ubicacin de los afectados, llamado grupo de evacuacin, rescate y bsqueda. Tiene como objetivo salvar vidas y aliviar el sufrimiento fsico y psicolgico. GRUPO DE PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS: Forma parte de las brigadas de emergencia y como su nombre lo indica, es el encargado de identificar los riesgos de incendio, proponer las medidas correctivas para eliminarlos o al menos, minimizarlos, capacitar al personal y tomar las primeras medidas de control cuando se presenta un incendio. GRUPOS DE POBLACIN: Se definen de acuerdo a sexo, raza y edad, con variables especficas como seccin, cargo y antigedad en la empresa. LETRA "H" HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, as como el estudio de la toxicologa industrial. HIGIENE POSTURAL: Es el cuidado en el manejo o posicin del cuerpo. Posturas. HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL: Documento en el que se consigna el historial mdico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada ao con los exmenes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener dos

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copias, una para la empresa y otra para el trabajador. HUMANIZACIN DEL TRABAJO: Es el reconocimiento por parte de las directivas de la existencia de factores psicosociales en el trabajo, dando lugar a la toma de medidas correctivas para tender a eliminarlos. LETRA "I" IDENTIFICACIN DE LA POBLACIN: Es la caracterizacin del evento segn variables de tiempo, lugar, genero, edad, cargo, oficio, etc., para determinar la poblacin como alto, moderado y bajo riesgo. ILUSTRACIN A LOS TRABAJADORES: Son los medios por los cuales se presentan los eventos de trabajo que deben ser conocidos por los trabajadores, estos son: Proteccin auditiva y visual, manejo y levantamiento de cargas, proteccin respiratoria y prevencin de accidentes. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La prdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50 %. INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. Se paga desde el da siguiente en que ocurri el accidente. Al terminar el perodo de incapacidad temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempaaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que est capacitado y que sea de la misma categora del anterior. INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesin del trabajador accidentado lo amerita, una vez ste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin. Si el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad ser hecho por la ARP a la que este afiliada la empresa donde ste labora. INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre ms frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D. Los de clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B son producidos por lquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de clase C son producidos por equipos elctricos conectados. Los de clase D son producidos por metalescombustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y explosin, a una altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda un nmero ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local. Su instalacin no es suficiente, se deben sealizar y sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en los incendios de tipo B,C y D. INCIDENCIA: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. INCIDENTES: Son los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes, podran

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haber dado por resultado una lesin, un dao a la propiedad o una prdida en el proceso. INCINERACIN: Es quemar a temperaturas altsimas residuos slidos para asegurar produccin de energa y una mnima contaminacin. INDICADORES DE GESTIN: Son la herramienta fundamental para la evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemticas) con los que se busca reflejar una situacin determinada. Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan los resultados a travs de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas. Algunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o ejecucin o de impacto. INDUCCIN AL PUESTO DE TRABAJO: Son las acciones de informacin, educacin y entrenamiento que segn el Artculo No. 6 del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, se deben realizar de acuerdo con medidas de prevencin y seguridad. Los trabajadores debern conocer las medidas de control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada rea. INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN: Debe regirse bajo parmetros diferentes en cuanto a reglamento de higiene y seguridad industrial se refiere, ya que hace referencia la normatividad de cada rea. INFORMACION OPORTUNA: Es necesario que los supervisores tomen conocimientooportuno de los accidentes, si se desea que puedan ser efectivos al investigarlos. El supervisor interesado en el tema puede dedicarse a investigar cada accidente del cual reciba informacin y, sin embargo, no lograr formarse un cuadro claro de la situacin de seguridad comprometida. INGRESO DE TRABAJADORES: Cuando un trabajador ingresa a una empresa, debe practicrsele diferentes pruebas, tanto psicolgicas que tienen en cuenta los rasgos de personalidad, como fsicas. INSPECCIN INTEGRAL: Es la tcnica de control y evaluacin de los programas de prevencin de riesgos. Realiza un anlisis completo de todas las reas, de la produccin y los procesos. Para obtener una buena calidad de la inspeccin, sta debe ser realizada por un equipo de trabajo interdisciplinario. El Lder del grupo preferiblemente debe ser un prevencionista o persona capacitada. INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. Las inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal actividad del comit paritario de salud ocupacional, ya que a travs de ellas se cumplen la mayora de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado (cronograma de actividades del P.S.O y

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recomendaciones); mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas inquietudes y problemas; participar y proponer la solucin a estos. Se recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, segn sea el caso. La inspeccin se realiza a las instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensin ya que su funcin es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapi en detectar las causas no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de stos. INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO : Son las actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las dems actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del programa. Las actividades de promocin buscan mantener el bienestar de la poblacin trabajadora a travs de acciones coordinadas al interior de la empresa y de sta con la ARP, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales. INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE SALUD: Se refiere a la valoracin del estado de salud de los trabajadores, relacionada con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan para el diagnstico precoz y tratamiento oportuno de patologas de origen profesional o no profesional, al igual que para orientar acciones en el campo preventivo. INVENTARIO DE RECURSOS: Es el inventario de elementos fsicos y financieros que pueden ayudar a enfrentar una emergencia. INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategiaeficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin (o disminuir su impacto), a travs de la aplicacin de una metodologa sistemtica de identificacin y anlisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES: Analizar en forma tcnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante de la investigacin de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un informe interno para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observacin de las condiciones ambientales y la versin del jefe inmediato. A la empresa, a travs del Comit Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigacin de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes incidentes y daos a la propiedad. Para esta tarea se debe capacitar tanto al Comit Paritario de Salud Ocupacional, como a los supervisores de la empresa. LETRA "L" LESIN ORGNICA: Cuando se presenta un accidente y se afecta algn rgano o alguna parte del cuerpo. LETALIDAD: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con

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los casos de ese evento o enfermedad. LEY 9. DE 1979: Provee una serie de disposiciones legales sobre condiciones ambientales, edificaciones, riesgos, medicina preventiva y saneamiento bsico, que deben ser recogidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. LIDERAZGO EN EMERGENCIAS: Es el proceso por el cual una persona o un grupo convocan y movilizan a otros para que resuelvan sus problemas. Por lo tanto se debe basar en un poder tanto formal (Controles, normas y regulaciones), como informal (Confianza, respeto y fuerza moral). LNEAS DE VIDA, TCNICAS DE RESCATE: Es la tcnica de rescate que garantiza la vida de vctimas y brigadistas. LETRA "M" MANEJO BIOMECNICO: Es el anlisis del movimiento del cuerpo. MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin SaludTrabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exmenes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin, vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico. MEDIDAS PARA EL CONTROL Y EVALUACIN DE LOS ACCIDENTES: Son las diferentes tcnicas, mtodos y procedimientos utilizados para la atenuacin o eliminacin del riesgo. Se deben aplicar al trabajador, a la fuente y al medio. Se basan en la frecuencia y gravedad del accidente. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Son todas aquellas condiciones fsicas que rodean el trabajo. MEDIO AMBIENTE SOCIAL: Son factores externos al trabajo, entre los cuales se encuentran las relaciones familiares y la situacin econmico poltica de la regin a la que pertenece el trabajador y aspectos del entorno fsico, de la vivienda y medios de transporte que pueden constituirse en fuente de bienestar o de estrs. MEDIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO: Son los tiles con los cuales se hace relacin al tratar de transformar la realidad trabajada. MENTALIDAD: Es el conjunto de valores, conocimientos y normas de un individuo. MTODOS DE EXTINCIN DE INCENDIOS: son por enfriamiento, sofocamiento, por eliminacin del combustibles e inhibicin de la reaccin en cadena. MITIGACIN: Es el conjunto de medidas tendientes a reducir el riesgo y a eliminar la vulnerabilidad fsica, social y econmica. MORBILIDAD: Hace referencia a los diferentes estados patolgicos o enfermedades que se presentan en las personas. Toda la informacin concerniente a enfermedades profesionales, enfermedades comunes, accidentes de trabajo y ausentismo por causa mdica, debe recolectarse en instrumentos de registro adecuados que pueden sistematizarse llamados Registros de morbilidad. MORTALIDAD: Nmero proporcional de defunciones en poblacin o tiempo determinado. MUERTE DEL TRABAJADOR: Cuando muere un trabajador como resultado del accidente de trabajo, el empleador debe reportarlo a la ARP. Tendrn derecho a la pensin de

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sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la ley 100 de 1.993 y sus reglamentos. LETRA "N" NIVELES DE OPERACIN: Hay tres niveles de operacin para la atencin de emergencias Estratgico, determina qu hacer en caso de emergencia en un campo de accin global; tctico determina cmo hacerlo, con que recursos y las acciones de la brigada en un campo de accin parcial y el nivel operativo se encarga de actuar. NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se considera accidente de trabajo a: A. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50 de 1.990, as se produzca durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del empleador. B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO: Es el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las personas. Los equipos para la extincin de incendios o explosin pueden ser fijos, como los rociadores automticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los porttiles, como los equipos manuales de extincin empleados para combatir incendios menores (conatos). NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o reinduccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniera que sirven para redisear los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. LETRA "O" OBJETO DE TRABAJO: Es el conjunto de materiales o materias primas que se van a transformar para fabricar el producto final necesario para satisfacer una necesidad vital o de consumo. OCUPACIN: Es el desempeo de una determinada profesin u oficio bajo ciertas condiciones concretas. Le permite obtener a la persona el bienestar social y natural que facilitan el gozar de un mejor de estilo de vida y proporcionar los bienes a la familia. ORDEN: Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar. ORGANIZACIN: Es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones que deben desarrollar todos los miembros de la empresa para lograr las metas y los objetivos establecidos en la planeacin. LETRA "P" PANORAMA DE CONDICIONES DE SALUD: Aqu se registran los accidentes y las enfermedades. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de identificar,

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localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoracin de las reas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades segn el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. Debe ser sistemtico y actualizable. PENETRACIN, TCNICAS DE RESCATE : Son las acciones para mover estructuras que impidan al brigadista llegar a la vctima. PERFIL DEL CARGO: Para lograr ubicar a un trabajador en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones, stas deben concordar con el perfil de cada cargo, que es el instrumento que establece las aptitudes fisiolgicas que debe tener el candidato a ocuparlo. Debe ser elaborado para cada puesto de trabajo segn las necesidades. PERMANENCIA: No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero su permanencia en un lugar de trabajo los puede producir. PERSONAL EXPUESTO: Es la cantidad de trabajadores expuestos a un factor de riesgo. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN: Es elaborar un diagnstico integral y la correccin de las variables de trabajo y de salud. PLAN DE ATENCIN DE EMERGENCIAS: Rene operaciones de control del siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquas, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservacin. Los requisitos para que el plan de atencin de emergencias funcione es que est escrito, publicado, enseado, evaluado y actualizado. Para la operacin del plan de atencin de emergencias, el personal debe reunir las siguientes caractersticas permanencia, disposicin, experiencia, habilidad y condicin fsica. PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. La programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hbitos que influyen en la adopcinde estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo. PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el anlisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos, preparacin y atencin de emergencias. Este plan debe incluir un anlisis de antecedentes que tendr en cuenta los efectos producidos por desastres tanto fsicos como anmicos y psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el copaso. A nivel externo se tiene en cuenta el inventario de organizaciones cvicas, gremiales y

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pblicas y el Sistema de atencin y prevencin de desastres. Se debe hacer una preparacin para los planes de contingencia con simulacros, sealizacin, rutas de evacuacin. Un plan de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario, multinivel, tcnico, y tener buena comunicacin. PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: Se refiere al mejoramiento de las condiciones higinicas de la empresa en relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, as como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la Resolucin 2400/79 y teniendo en cuenta las dems normas de los Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento bsico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribucin de zonas especficas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje. Adems dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho industrial y dems residuos lquidos o slidos debern sertratados antes de ser descargados al ambiente externo. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN: Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, as como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempear su labor asegurando la proteccin de la salud e integridad fsica y emocional. PLANEACIN: Corresponde a la formulacin de los objetivos y las metas que orientan las actividades del Programa de Salud Ocupacional, los cuales deben responder a las prioridades determinadas en el diagnstico de las condiciones de trabajo y salud. Adems incluye la organizacin pormenorizada de las tareas, consignados en un cronograma, para un periodo de un ao, teniendo en cuenta los recursos y procesos operativos de la empresa para el control efectivo de los factores de riesgo. PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad fsica. Se inicia con un buen anlisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha accin. Este anlisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos fsicos, tcnicos y humanos. Dentro de este plan deben estar contempladas la instalacin de alarmas, sealizacin, flujo de comunicacin, vas de evacuacin y zonas de seguridad. Para poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daos. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caractersticas y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La poltica de la empresa en esta materia, debe tener explcita la decisin de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su organizacin,

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responsables, procesos de gestin, la designacin de recursos financieros, humanos y fsicos necesarios para su adecuada ejecucin. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicacin (autorreportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc). Esta poltica deber resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida. POLITICAS: Para la fijacin de polticas y estilos de administracin, se debe tener en cuenta las funciones, responsabilidades, interrelaciones, rutina y participacin de los empleados. PREPARACIN: Es el conjunto de medidas y acciones que se toman para reducir al mnimo la prdida de vidas humanas y otros daos, organizando oportuna y eficazmente las acciones de respuesta y rehabilitacin. PRESTACIONES ECONMICAS: Las prestaciones econmicas a que tiene derecho un trabajador cuando sufre accidentes de trabajo son Subsidio por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial, Pensin de invalidez, Pensin de sobrevivientes y/o auxilio funerario, segn fuere el caso. PREVALENCIA: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, indepedientemente de cuando se haya originado. PREVENCIN DE ACCIDENTES, PRINCIPIO: Los accidentes tienen causas que los originan y se pueden evitar. PREVENCION, MEDIDAS: Las medidas ms importantes en el plan de emergencias son: El mapa de la empresa, inventario de materiales peligrosos y tener una buena brigada capacitada. PREVENCIN: Es el conjunto de medidas cuyo objeto es impedir o evitar que los riesgos a los que est expuesta la empresa den lugar a situaciones de emergencia. PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atencin en un centro asistencial. Para asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El recurso bsico para las personas que los prestan es el botiqun de primeros auxilios que debe contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla. PRIMEROS AUXILIOS, GRUPO OPERATIVO DE: Su funcin es la de prestar los cuidados inmediatos y atencin de vctimas. Debe tomar precauciones en la situacin de emergencias como determinar los peligros y retirar las vctimas y facilitar la comunicacin entre todos. Las normas bsicas para este grupo son evitar el pnico y solicitar ayuda. Los brigadistas de este grupo deben estar entrenados en el manejo de heridas, hemorragias, fracturas y quemaduras, as como en el manejo deintoxicaciones, vendajes e inmovilizaciones. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD son: Universalidad, equidad, obligatoriedad, proteccin y participacin. PRINCIPIOS ESTRATGICOS PARA ESCOGER EL LIDERAZGO EN EMERGENCIAS: son los retos, el cambio, la tensin del grupo. PROBABILIDAD: Se puede entender como la posibilidad real de que ocurra un dao. PROCEDIMIENTOS EN EMERGENCIAS: Es organizar un cordn humano, solicitar ayuda

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de otros y prestar ayuda inmediata a vctimas. PROCESO DE ADMINISTRACIN: Comprende: Planeacin, organizacin, direccin, evaluacin y control. PROCESO LABORAL, ELEMENTOS: Objeto de trabajo, medios, actividades, obligacin y produccin. PROCESO: Serie de ideas en movimiento, flujo, cambio e interaccin. PROGRAMA DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO: es un proceso que va ms all de la induccin y comienza con la preparacin del trabajador en el oficio respectivo, la explicacin de la operacin, la comprobacin de lo aprendido y el seguimiento del desempeo en la tarea por el tiempo que se considere necesario. Debe estar a cargo del supervisor u otro personal entrenado para tal fin. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deber seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de riesgo. En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta de l puede contribuir a muchas clases de accidentes como cadas y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la planificacin y demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a travs de la conformacin y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicacin (auto-reportes, carteleras, buzn de sugerencias...). La elaboracin y ejecucin de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnlogos en el rea o en su defecto personas que acrediten experiencia especfica en Salud Ocupacional y educacin continua no formal. El nmero de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender del nmero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Adems de ser conocido

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el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, hacindolo ms eficiente y eficaz. PROGRAMAS DE BIENESTAR: Deben estar dirigidos hacia las condiciones de vida y las actividades extralaborales de los trabajadores. PROGRAMAS DE FORTALECIMIENTO DE RESPONSABILIDAD Y HBITOS LABORALES: Dentro de las acciones de capacitacin, se contempla este tipo de programas para personal joven. Tambin se deben incluir en los programas comunitarios que busquen el mejoramiento de las condiciones de vida, tales como la autoconstruccin, programas de salud y cooperativas. PROGRAMAS DE INDUCCIN: se refiere a la informacin que se le da al personal que ingresa a la empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre las polticas generales de la compaa, los procesos, beneficios, servicios, as como las normas y procedimientos generales que deben cumplirse en los oficios respectivos, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades profesionales u otro evento que atente contra la integridad fsica y emocional del trabajador. PROGRAMAS DE INTEGRACIN: Son todas las actividades de carcter deportivo recreativo y cultural que realice la empresa. PROGRAMAS DE PREPARACIN PARA LA JUBILACIN: Est dirigido a los trabajadores mayores de edad con una atencin especial. Esta preparacin contempla aspectos psicolgicos, fsicos y de salud. PROGRAMAS EDUCATIVOS: Deben estar orientados hacia el logro de cambios de comportamiento y de actitudes. PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. PUBLICACION DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Este debe ser divulgado a todos en la empresa; la disposicin legal dice que se debe fijar en por lo menos dos lugares visibles por cada centro de trabajo. LETRA "R" RECONSTRUCCIN DE LOS ACCIDENTES: Tcnica preventiva que se sugiere realizar a todo accidente de trabajo. RECONSTRUCCIN: Es el proceso de recuperacin a mediano y largo plazo del dao fsico, social y econmico. RECURSO FINANCIERO: Son los fondos o el capital asignado para el Programa de Salud Ocupacional, los cuales deben estar incluidos especficamente en el presupuestogeneral de la empresa. La asignacin presupuestal debe corresponder a los elementos de la planeacin definidos (diagnstico de condiciones de trabajo y salud, objetivos y metas). RECURSOS ARPs: Para el desarrollo de programas, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los Accidentes de Trabajo, las Administradoras de Riesgos Profesionales deben destinar el 5% del valor de las cotizaciones. RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las condiciones de salud de los

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trabajadores (mesa de examen, equipo de signos vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. Area con ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin necesaria (tablero o papelgrafo, equipos audiovisuales). RECURSOS HUMANOS: Son las personas responsables de la coordinacin, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las acciones del Programa de Salud Ocupacional. RECURSOS TCNICOS: Son los recursos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de trabajo y de salud, y que incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biolgico, los anlisis respectivos, as como otro tipo de instrumentos cualitativos para determinar la severidad de los factores de riesgo. REDUCCIN: Es el tratamiento de utilizacin de menos productos o la sustitucin por materiales menos nocivos para la fabricacin de productos finales. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o ms trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deber ser cumplido por todos los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores. Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobacin. El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya cambios de actividad econmica o mtodos de produccin y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento de Higiene NO es nico para todas las actividades econmicas. REHABILITACIN: Hace referencia al proceso de recuperacin a corto plazo de los servicios bsicos e inicio de la reparacin del dao fsico, social y econmico. REHABILITACIN INTEGRAL: Si como resultado de un Accidente de trabajo la persona queda con una lesin irrecuperable o secuela, tiene derecho a que la Administradora de Riesgos Profesionales le brinde los servicios de Rehabilitacin integral. REHABILITACIN PROFESIONAL: Entrenamiento apropiado para el desempeo del mismo u otro oficio despus de un accidente. RELACIONES COOPERATIVAS: Son los intercambios profesionales necesarios para cumplir una tarea. RELACIONES FUNCIONALES: Los intercambios que se producen entre dos trabajadores con funciones diferentes. No son de tipo jerrquico. RELLENO SANITARIO : Es el tratamiento de basuras en lugares seguros y aislados. REPETICIN: No todos los Actos incorrectos producen accidentes, pero su repeticin los puede producir. RESOLUCIN 1016 DE 1989: Segn esta Resolucin estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas. RESOLUCIN 2013 DE 1986: hace referencia a la organizacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional. RESOLUCIN 2400 DE 1979: Es tambin llamada "Estatuto de Seguridad Industrial".

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Mediante esta Resolucin se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. RESPUESTA: Son las acciones que se llevan a cabo durante un desastre y que tienen por objeto salvar vidas, reducir el sufrimiento y disminuir prdidas en la propiedad. REUBICACION LABORAL: Es la adaptacin del trabajador en un puesto de trabajo en el que no est expuesto a las condiciones anteriores que afectaron su salud. Se amerita una reubicacin laboral, si la exposicin a factores de riesgo presentes en el oficio del trabajador es continua. REUTILIZACIN: Es la Prolongacin de la vida en un producto antes de que se convierta definitivamente en un residuo. RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica de la persona, como tambin en los materiales y equipos. RIESGOS BIOLGICOS: Se pueden encontrar en servicios higinico-sanitarios, instrumentos, desechos industriales y materias primas. Estos son: Animados, virus y riquetsias, bacterias, parsitos, hongos, animales, inanimados, agentes de origen animal y de origen vegetal. RIESGOS ELCTRICOS: Se encuentran en redes, cajas de distribucin e interruptores elctricos, esttica, entre otros. RIESGOS EN LAS EMPRESAS: Segn el artculo 4 del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, la clasificacin de los riesgos se debe realizar tanto en las administrativas como operativas. Estos pueden ser fsicos, qumicos, ergonmicos, biolgicos, mecnicos, elctricos, incendio y otros. Al elaborar el documento, la empresa deber identificar los riesgos y clasificarlos como principales o especficos, segn corresponda. RIESGOS ERGONMICOS: Son los factores de riesgo que involucran objetos, puestos de trabajo, mquinas y equipos. Estos son: Sobre esfuerzo fsico, manejo de cargas, posturas, entorno del trabajo, diseo de sillas, comandos, superficies y relaciones de trabajo. RIESGOS FSICOS: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos segn la intensidad, concentracin y exposicin. Estos son: Ruido, vibraciones, presiones anormales, iluminacin, humedad, temperaturas extremas (calor y fro), radiaciones ionizantes y no ionizantes. RIESGOS LOCATIVOS: Los encuentran en: pisos, techos, paredes y escaleras. RIESGOS MECNICOS: Se encuentran bsicamente en los puntos de operacin. Herramientas elctricas y operaciones con transmisin de fuerza. RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto genrico comprende dos

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especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100). RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo". (Informe del Comit Mixto OIT/OMS sobre Medicina del trabajo, Novena Reunin, Ginebra, 1984). Adems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestacin a travs de patologas orgnicas, sicosomticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo. RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier va de ingreso pueden provocar intoxicacin. Las sustancias de los factores de riesgo qumico se clasifican segn su estado fsico y los efectos que causen en el organismo. Estos son: Gases y Vapores, aerosoles, partculas slidas (polvos, humos, fibras), partculas lquidas (nieblas, rocos), lquidos y slidos. LETRA "S" SALUD: Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud no solo es la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar fsico, mental y social de las personas. SANCIN PARA EL TRABAJADOR O AFILIADO: Por el incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos del Programa de Salud ocupacional puede ser sancionado con la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa. SANCIONES A LAS ARPs, DECRETO 1295 / 1994: Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la direccin tcnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern sancionadas por la Superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la direccin tcnica de riesgos profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicacin de las dems sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonioexigidos, la Superintendencia bancaria impondr, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin. En adicin a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia bancaria impartir todas las rdenes que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilizacin, segn corresponda. ( Articulo 91, Decreto 1295 / 1994 ).

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SANCIONES A LOS EMPLEADORES: Los empleadores que incumplan con sus obligacionesen materia de prevencin de accidentes se les imponen estas sanciones: Asumir los gastos y multas, la suspensin de labores hasta por seis meses, hasta el cierre definitivo de la empresa. SANEAMIENTO: Es el rea de la salud destinada a eliminar los riesgos del ambiente natural, resultante en la vida en comunidad, creando y promoviendo condiciones ptimas para la salud. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades dedicadas a la identificacin, evaluacin y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: es el sistema que garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidadhumana mediante la proteccin de las contingencias que la afectan. SERVICIOS SANITARIOS MNIMOS: la reglamentacin en este aspecto establece que debe haber un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, por cada 15 trabajadores hombres y un inodoro, un lavamanos y una ducha por cada 10 trabajadores mujeres. Adems, que se debe contar con salas con casilleros individuales. SERVICIOS TEMPORALES, reporte de accidentes: Cuando una empresa contrate servicios temporales de personal a travs de otra, en caso de accidente de trabajo es la empresa usuaria la que debe elaborar el reporte de dicho accidente. SINIESTRO: Dao o desgracia que sufren las personas o la propiedad, especialmente por muerte, incendio o naufragio. SISTEMA DE CONTROL: Es el que elabora informacin sobre el avance del trabajo (control de etapas) y sobre su terminacin (control de resultados). Ms an, debe estar ligado con los sistemas superiores de direccin cuyo output (normas y planes) debe observar como marcos de referencia y como objetivos generales para su tarea. Por su parte, la preparacin del trabajo debe proporcionar a los niveles de direccin la informacin necesaria para el control. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Es un sistema continuo de informacin estratgica que orienta las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y logro de los objetivos de salud ocupacional. Debe contemplar Recursos humanos, materiales, fsicos y financieros. Se deben evaluar las normas, recursos, cobertura y el impacto. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: Tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparocontra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, as como propender por la aplicacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Art. 1, capitulo I, decreto 1295, ley 100). SISTEMA GENERAL DE SALUD: En desarrollo de los artculos 48 y 49 de la ConstitucinPoltica el estado garantiza el acceso a los servicios de salud y regula el conjunto de beneficios a que tienen derecho los afiliados como servicio pblico esencial, con el propsito de mantener o recuperar su salud y evitar el menoscabo de su capacidad

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econmica de la incapacidad temporal por enfermedad general y maternidad. SITUACIN DIAGNSTICA: Trata de observar la poblacin respecto a la enfermedad, gravedad e incapacidades, consultar la historia de la enfermedad, riesgos ambientales y los costos. SITUACIONES DE EMERGENCIAS: Con el fin de prevenir y atender las situaciones de emergencia, la brigada de emergencias debe realizar acciones antes (capacitacin en prevencin y simulacros), durante (evacuar a las personas, retirar los objetos combustibles, etc.) y despus (verificar quien falta, no permitir que la gente regrese al sitio de la emergencia hasta que esta est definitivamente superada, presentar los reportes de rigor, etc.). SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Tiene como objeto: Identificar, reconocer, evaluar y controlar riegos. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Tiene como funciones principales: Promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores. SUCESO REPENTINO: Es el accidente que no es el resultado de algo planeado o programado con anticipacin por otros sino que ocurre de un momento a otro, de repente. LETRA "T" TCNICAS DE ACCESO: Son las acciones que permiten a los brigadistas acercarse a las vctimas. TCNICAS DE RESCATE: Son 4: Aseguramiento, lneas de vida, penetracin y acceso. TIEMPO LIBRE: Es el espacio que deja el trabajo para un que hacer diferente. TOMA DE DECISIONES EN SITUACIONES DE EMERGENCIA: Se deben tener en cuenta para la toma de decisiones en emergencias los hechos, las consecuencias, el personal, los equipos y la ayuda externa. TOXICOLOGA INDUSTRIAL: Por medio de ella se identifican las sustancias txicas enpotencia para el ser humano, estableciendo las caractersticas fsico-qumicas y sus efectos. La informacin se agrupa en documentos especficos llamados Fichastoxicolgicas, en donde se realiza una descripcin pormenorizada de un elemento o una sustancia de acuerdo a sus caractersticas (fsicas, qumicas y de manipulacin). TRABAJADOR, POR QUE PIENSA QUE NO DEBE REPORTAR LOS ACCIDENTES: 1. Porque piensa que se realiza para que lo sancionen, 2. Le hace perder reputacin ante los compaeros, 3. Interrumpe su trabajo, 4. Que afecta el rcord de la empresa. TRABAJADORES, RESPONSABILIDAD DE LOS...: Son deberes de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre el estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio,telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. TRABAJO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona

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natural ejecuta permanente y conscientemente para s o al servicio de otra. TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1. Conformar el comit paritario de salud ocupacional 2. Elaborar acta de constitucin del Comit Paritario, 3. Elaborar formato de conformacin del Comit (FORMULARIO). 4.Radicar Acta y Formato del Comit ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes aproximadamente para la obtener la resolucin aprobatoria, que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder. TRANSFORMACIN: Es la separacin de los residuos domsticos orgnicos y transformarlos en abono orgnico. LETRA "V" VIGILANCIA DE CASINOS: Toda empresa que maneje un restaurante o similar, deber disear un programa de Vigilancia de casinos, que prevenga las intoxicaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo colectivo. Este programa tiene tres elementos fundamentales 1. Control a manipuladores. Las personas que trabajen en esta rea debern tener: Historia medica especial con revisin clnica anual, Exmenes de laboratorio especiales, Revisin odontolgica y correccin de focos spticos, Elementos de Proteccin Personal, Capacitacin en manipulacin de alimentos. 2. Control a los alimentos: Se les deben realizar controles bacteriolgicos peridicos y estudiar la procedencia de los alimentos. 3. Control a las instalaciones: Para controlar este aspecto se deben establecer: A. manuales de inspeccin y control para los equipos que utilicen en el proceso de preparacin. B. Toma de cultivos peridicos. C. Programa de aseo permanente. D. Uso de instalaciones para el cambio de ropas. E. El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de inspecciones generales. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1. Recoleccin de datos (monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales). 2. Anlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo estadstico, tendencias y hacer seguimiento mediante ndices. 3. Interpretacin de la informacin. Es decir formulacin de hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, comn o accidentes de trabajo. 4. Acciones de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos. 5. Evaluacin. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Es el conjunto de actividades que permite reunir la informacin indispensable para conocer la conducta o historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que afectan a una poblacin trabajadora, con el fin de intervenir en los mismos a travs de la prevencin y el control. Estos sistemas determinan la ocurrencia de la enfermedad profesional, comn y/o accidentalidad. Sirve para predecir el comportamiento de la enfermedad. VISITAS DE INSPECCIN: Las visitas de inspeccin se realizan con el fin de vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya los objetivos y frecuencia de la inspeccin. Se definen dos tipos de inspecciones: las generales, durante las cuales se realiza una revisin general de la planta, y las especficas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una problemtica concreta, como seran las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones elctricas, etc. Se deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para

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operar mquinas, uso de elementos de proteccin personal, etc.), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. Para facilitar el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y caractersticas de cada empresa. VULNERABILIDAD: Es la condicin en que se encuentran las personas y los bienes expuestos a una amenaza. Depende de la posibilidad de ocurrencia, medidas preventivas y propagacin, de la frecuencia del evento, y la dificultad en el control. Para realizar un anlisis de vulnerabilidad y riesgo se deben tener en cuenta el Panorama de riesgo y la infraestructura.

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