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LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Este captulo trata acerca de fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores, garantizar los ingresos de los trabajadores y el impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores, pero lo ms relevante de este captulo es que esta ley decreta que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, por esto los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. Adems que las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social el apoyo tcnico que requieran para la implementacin de cualquiera de los programas de promocin del empleo, Acerca del perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario, lo que nos dice este captulo refiere que las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada y de ser darse el caso la prolongacin del periodo de prueba, esta sumada juntamente con el periodo inicial no debe exceder a los seis meses. Acerca de la suspensin del contrato de trabajo Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin, la invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. Existen diversos factores que extinguen el contrato de trabajo como: fallecimiento del trabajador, renuncia o retiro voluntario, El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. El Artculo 56 del Decreto Legislativo N728 determina que es causa justa de despido aquellas relacionadas con la capacidad o con la conducta del trabajador. El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38. Entre las causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador tenemos: El detrimento de la facultad fsica o mental de la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas, el rendimiento deficiente, etc. Entre las causas justas relacionadas con la conducta del trabajador tenemos: la comisin de falta grave, la condena penal por delito doloso, la

inhabilitacin del trabajador. Respecto a la falta grave, sta se concepta como la infraccin por parte del trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de sus connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor; b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos; c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra; d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845. Plazo para el descargo: El Art. 64 contempla que antes de despedir al trabajador, sea por causa justa atribuible a la conducta o a la capacidad, el empleador debe concederle un plazo no menor de seis das para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de Los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad. Un aspecto que debe tenerse presente es que el empleador slo podr invocar en la carta de despido el causal sobre las cuales se le dio oportunidad al trabajador de efectuar sus descargos. Acerca de las acciones procesales que puede interponer un trabajador despedido tanto los trabajadores que adquirieron la estabilidad cuando consideren que el despido es injustificado, pueden demandar ante el poder judicial (Juzgados de trabajo), alternativamente, su reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin especial. Respecto a la Indemnizacin por despido Arbitrario: Si el trabajador ante un despido demanda el pago de la indemnizacin que corresponda, podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. La indemnizacin por despido es equivalente a una remuneracin mensual por cada ao completo de servicios, ms la fraccin proporcional, con un mnimo y un mximo de doce remuneraciones. (Art. 76). De los contratos de trabajo sujetos a modalidad, estos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Son contratos de naturaleza temporal: a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; b) El contrato por necesidades del mercado; c) El contrato por reconversin empresarial. Son contratos de naturaleza accidental: a) El contrato ocasional; b) El contrato de suplencia; c) El contrato de emergencia. Y son contratos de obra o servicio: a) El contrato especfico; b) El contrato intermitente; c) El contrato de temporada. Por ultimo La Inspeccin del Trabajo es un servicio pblico a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promocin y formacin para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.