D.S. 009-2005-TR KCM Consultores

E.I.R.L.
CONSULTORES
Seguridad, Salud & Medio Ambiente
E.I.R.L.
CONSULTORES
Presentaciones ofrecidas por:

Ing. Carlos Rojas Ciudad
www.kcmconsultores.com
contacto@kcmconsultores.com
Cel: 044-949748074 Next: 103*8029
E.I.R.L.
CONSULTORES
Artículo 11.- El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se rige por los
siguientes principios:
Mejorar la autoestima y
Asegurar un compromiso
Lograr una coherencia fomentar el trabajo en
visible del empleador con Propender al
entre lo que planifica y lo equipo a fin de incentivar
la salud y seguridad de los mejoramiento continuo
que se realiza la cooperación de los
trabajadores.
trabajadores
E.I.R.L.
Fomentar la cultura de la Disponer de mecanismos

prevención de los riesgos
CONSULTORES
Asegurar la existencia de
de reconocimiento al
Crear oportunidades para medios de
laborales para que toda la Seguridad, Salud & Medio Ambiente personal proactivo,
alentar una empatía del retroalimentación desde
organización interiorice los interesado en el
conceptos de prevención y empleador hacia los los trabajadores al
mejoramiento continuo de
proactividad, promoviendo trabajadores y viceversa empleador en seguridad y
la seguridad y salud
comportamientos seguros salud en el trabajo
laboral
Evaluar los principales Fomentar la participación de

riesgos que puedan Utilizar una metodología las organizaciones sindicales, o
ocasionar las mayores que asegure el en defecto de éstas los
representantes de los
pérdidas a la salud y mejoramiento continuo en
trabajadores, en las decisiones
seguridad a los seguridad y salud en el sobre la seguridad y salud en
trabajadores, al trabajo el trabajo
empleador y otros
Artículo 12º.- La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
El reconocimiento de los
representantes de los
La consulta, información y El funcionamiento del
trabajadores a fin de que
capacitación en todos los aspectos de comité de seguridad y
ellos estén sensibilizados
la seguridad y salud en el trabajo salud en el trabajo
y comprometidos con el
sistema
Artículo 13º.- La metodología de mejoramiento continuo debe considerar:

E.I.R.L.
CONSULTORES
La
identificación La
La medición
evaluación
de las periódica
El periódica
desviaciones del La corrección y
establecimiento del
de las desempeño reconocimiento
de estándares desempeño
prácticas y con respecto del desempeño
de seguridad con respecto
condiciones a los
a los
aceptadas estándares
como seguras estándares
Artículo 14º.- Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el
siguiente orden de prioridad:
E.I.R.L.
CONSULTORES
Minimizar los En último caso

Tratamiento,
peligros y riesgos, facilitar equipos de
control o
adoptando sistemas protección personal
aislamiento de los
Eliminación de los de trabajo seguro adecuados,
peligros y riesgos,
peligros y riesgos que incluyan asegurándose que
adoptando medidas
disposiciones los trabajadores los
técnicas o
administrativas de utilicen y conserven
administrativas
control en forma correcta
Artículo 15º.- El empleador delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema.
Artículo 16º.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios disposiciones
para capacitar a todo el personal control
Artículo 17º.- El empleador debe implementar los registros y documentación deben estar
actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad:
E.I.R.L.
CONSULTORES
Registro de accidentes y enfermedades
ocupacionales
Registro de exámenes médicos
Registro de las investigaciones y medidas

correctivas adoptadas en cada caso
Registro del monitoreo de agentes físicos,

químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos
Registro de inspecciones
E.I.R.L.
y evaluaciones de
salud y seguridad
CONSULTORES
Estadísticas de seguridad y salud
Registro de incidentes y sucesos peligrosos
Registro de equipos de seguridad o

emergencia
Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia
Artículo 18º.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
(50 % Empleadores y Trabajadores)
Artículo 19º.- Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y
nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando
menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 20º.- Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
Hacer cumplir el presente
Analizar las causas y las estadísticas de los
Reglamento, las normativas
incidentes, accidentes y de las enfermedades
sectoriales y el Reglamento Interne
ocupacionales emitiendo las
de Seguridad y Salud de cada
recomendaciones respectivas
E.I.R.L.
empresa
CONSULTORES
Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los
Aprobar el Programa Anual de objetivos establecidos en el programa anual,
Seguridad y Salud y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias
lo exijan
Realizar inspecciones periódicas a Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad

las instalaciones de la empresa y Salud
Artículo 21º.- Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de
seguridad, quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 22º.- Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud
en el trabajo:
Proponer medidas que
permitan corregir las
Reportar de forma Participar en las condiciones de riesgo
inmediata cualquier inspecciones de que podrían causar
incidente o accidente seguridad y salud accidentes de trabajo
E.I.R.L.
y/o enfermedades
ocupacionales
CONSULTORES
Velar por el
cumplimiento de las
Participar en la
Participar en las Realizar inducciones normas y
investigación de
auditorias internas de seguridad y salud disposiciones
accidentes y sugerir
de seguridad y salud al personal internas de
medidas correctivas
seguridad y salud
vigentes
Asistir a las actividades

programadas en materia de
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 23º.- El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que
participen en el Sistema, deben contar con la autoridad que requiera
para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Artículo 24º.- Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Estándares de control de
Preparación y respuesta a
Objetivos y alcances los peligros existentes y
emergencias
riesgos evaluadosE.I.R.L.
CONSULTORES
Estándares de seguridad y
Liderazgo, compromisos y la
salud en los servicios y
política de seguridad y salud
actividades conexas
Atribuciones y obligaciones del

empleador, de los supervisores,
del comité de seguridad y Estándares de seguridad y
salud, de los trabajadores y de salud en las operaciones
las empresas que les brindan
servicios si las hubiera
Artículo 25º.- Para mejorar el conocimiento el empleador deberá:
Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capacitar al trabajador
Asegurarse que lo ponga en práctica
Elaborar un Mapa de Riesgos del centroE.I.R.L.

de trabajo y exhibirlo en un lugar visible
CONSULTORES
Artículo 26º.- Se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados servirán de base para planificar, aplicar el sistema y
medir su mejora continua.
Artículo 27°.- La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa:
E.I.R.L. Mantener los procesos
Mejorar el desempeño
CONSULTORES productivos y/o de
Cumplir con las normas legales
laboral en forma servicios de manera
nacionales vigentes Seguridad, Salud & Medio Ambiente
segura que sean seguros y
saludables
Artículo 28. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo deben centrarse en el logro
de resultados, específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La
gestión de los riesgos debe comprender:
La mejora continua de los

procesos, la gestión del
Medidas de identificación, Las adquisiciones y
cambio, la preparación y
prevención y control contrataciones
respuesta a situaciones de
emergencia
Artículo 29º.- La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internes y externos a la empresa, que permitan
evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud.
Artículo 30º.- La supervisión debe permitir:
E.I.R.L.
CONSULTORES
Identificar las fallas o
deficiencias en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Adoptar las medidas

preventivas y correctivas
necesarias para eliminar o
controlar los peligros
asociados al trabajo
Artículo 31º.- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud,
debe permitir identificar los factores en la organización, las causas
inmediatas, las causas básicas.
Artículo 32º El empleador realizara auditorias periódicas a fin de comprobar el Sistema en el
Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 33-.- Los resultados de las investigaciones y las auditorias de los artículos 31º y 32º
deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud, a los trabajadores y a
E.I.R.L.
sus representantes. CONSULTORES

Artículo 34º.- Las auditorias y los exámenes realizados por la empresa, deben permitir que se
identifiquen las causas de su disconformidad para que se adopten medidas
apropiadas.
Artículo 35º.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema, deben tener
en cuenta:
Los resultados de las La investigación de

Los objetivos de la seguridad Los E.I.R.L.
resultados de la
actividades de identificación accidentes, enfermedades e
y salud en el trabajo de la supervisión y medición de la
de los peligros y evaluación incidentes relacionados con
empresa eficiencia
de los riesgos CONSULTORES el trabajo
Las recomendaciones del

Los resultados y
Comité de Seguridad y
recomendaciones de las
Salud, o del supervisor de Los cambios en las normas La información pertinente
auditorias y evaluaciones
seguridad y salud y por legales nueva
realizadas por la dirección
cualquier miembro de la
de la empresa
empresa en pro de mejoras
Los resultados de los

programas de protección y
promoción de la salud
Artículo 36º.- Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y
eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo
E.I.R.L.
CONSULTORES
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
CAPÍTULO 1: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES E.I.R.L.
CONSULTORES
C APÍ TU LO 2: DERECHOS Y
OBLIG ACIO NES DE LOS TR AB AJ ADOR ES
Articulo
del 37-62
Artículo del 63-72
CAPÍTULO 1: E.I.R.L.
CONSULTORES
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES
ARTÍCULO 37
El empleador debe ejercer un Firme Liderazgo Y Manifestar su
respaldo a las actividades de la empresa en materia de
Seguridad Y Salud En El Trabajo. A fin de proveer y mantener
un ambiente de trabajo seguro y saludable.
E.I.R.L.
CONSULTORES
ARTÍCULO 38
Los objetivos fundamentales de esa política
deben ser los siguientes:
a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
E.I.R.L.
CONSULTORES
b) La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores
p D
c) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión. A C
d) La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo con otros sistemas.
E.I.R.L.
CONSULTORES
ARTÍCULO 39
El empleador tiene las obligaciones de:
•Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos
los aspectos relacionados con su labor.
•Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
E.I.R.L.
protección existentes.
CONSULTORES
•Identificar las modificaciones y disponer lo necesario para la adopción de
medidas de prevención de los riesgos laborales.
•Practicar exámenes médicos antes, durante y al término, acorde al riesgo a que
están expuestos en sus labores.
ARTÍCULO 40
El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención:
•Gestionar los riesgos.

•El diseño de los puestos de trabajo, equipos y métodos de trabajo deben
E.I.R.L.
CONSULTORES
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
•Eliminar las situaciones y agentes peligrosos
•Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a los
nuevos conocimientos.
•Mantener políticas de protección colectiva e individual.
•Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
ARTÍCULO 41
El empleador debe considerar las competencias
personales y profesionales de los trabajadores.
E.I.R.L.
CONSULTORES
ARTÍCULO 42 Seguridad, Salud & Medio Ambiente
El empleador debe transmitir a los trabajadores, la información y los

conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de
trabajo; así como las medidas de prevención y protección aplicables a
tales riesgos.
ARTÍCULO 43
El empleador debe impartir capacitación en seguridad
y salud, en el centro de trabajo tal como se señala :
Al momento de sus contratación. E.I.R.L.
Durante el desempeño de su labor.

CONSULTORES
Cuando se produzcan cambios en la función y/o
tecnología.
ARTÍCULO 44
El empleador debe controlar y registrar que solo los
trabajadores capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave.
E.I.R.L.
ARTÍCULO 45 CONSULTORES
El empleador debe prever que la exposición a los

agentes físicos. Químicos, biológicos, ergonómicos
no generen daños en la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 46
El empleador debe planificar la acción preventiva de
riesgos para la seguridad, a partir de una evaluación
inicial, teniendo en cuenta la naturaleza de la
actividad, las características de los trabajadores.
E.I.R.L.
CONSULTORES
El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al

año como mínimo, realizando además:
•Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo.
•Medidas de prevención , en los métodos de trabajo garantizando
mayor protección.
ARTÍCULO 48
El empleador debe realizar una investigación, cuando se hay
producido daños o cuando parezcan indicios de la insuficiencia de
las medidas de prevención. A fin de detectar las causas y tomar
acciones correctivas.
E.I.R.L.
CONSULTORES
El empleador debe modificar las medidas de prevención

cuando resulten inadecuadas o insuficientes.
ARTÍCULO 50
El empleador debe proporcionar a sus trabajadores
EPP’s
ARTÍCULO 51 E.I.R.L.
El empleador debe adoptar medidas necesarias

CONSULTORES
cuando una ropa de faena o un equipo de trabajo
representen riesgos específicos.
ARTÍCULO 52
El costo de las acciones, decisiones y medidas de
seguridad no será asumido por los trabajadores.
ARTÍCULO 53
El empleador debe dar instrucciones para que, en caso de un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores e inclusive abandonar el lugar
físico donde se desarrollen, hasta controlar o disminuir el riesgo.
E.I.R.L.
CONSULTORES
El empleador debe informar por escrito a la Autoridad

Administrativa de Trabajo, los daños , los hechos acontecidos y los
resultados de la investigación practicada.
ARTÍCULO 55
El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores que
por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a
los riesgos derivados del trabajo.
E.I.R.L.
CONSULTORES
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos,

deben tenerse en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir
en la funciones de procreación de los trabajadores.
ARTÍCULO 57
El empleador debe adoptar medidas necesarias
para evitar la exposición de trabajadoras en
estado de embarazo. A labores peligrosas.
E.I.R.L.
El empleador no debe emplear a niños y adolescentes para la

realización de actividades insalubres o peligrosas. Que puedan
afectar su normal desarrollo.
ARTÍCULO 59
El empleador debe realizar una evaluación de
puestos de trabajo que van a desempeñar los
adolescentes previamente a su incorporación
laboral.
E.I.R.L.
CONSULTORES
El empleador practicará exámenes médicos antes,

durante y al término de la relación laboral a los
adolescentes trabajadores.
ARTÍCULO 61
El empleador en cuyas instalaciones sus
trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con contratistas subcontratistas
o quien asuma el contrato principal de la misma:
es quien garantiza; E.I.R.L.
•La coordinación CONSULTORES

eficaz y eficiente en la gestión en
prevención de riesgos laborales.
•La seguridad y salud de los trabajadores.
•La verificación de la contratación de los seguros de
acuerdo a normatividad..
ARTÍCULO 62
El empleador que diseñen, fabriquen, importen
suministren o cedan máquinas, dispondrán lo necesario para:
Las máquinas , equipos o sustancias no constituyan una
fuente de peligro .
Se proporcione información y capacitación sobre la
E.I.R.L.
utilización y mantenimiento preventivo de

instalación, adecuadaCONSULTORES
las maquinarias Seguridad,
y equipos.
Salud & Medio Ambiente
Las instrucciones o manuales deben estar traducidos al

idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo
y preciso.
Las informaciones relativas a las máquinas, deben ser
comprensibles para los trabajadores.
CAPÍTULO 2: DERECHOS Y
E.I.R.L.
OBLIGACIONES
CONSULTORES
DE LOS
TRABAJADORES
ARTÍCULO 63
Los trabajadores serán consultados, antes que se
ejecuten cambios en las operaciones, procesos,
que puedan tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.
E.I.R.L.
CONSULTORES
Todo trabajador tiene derecho a

comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo.
ARTÍCULO 65
Los trabajadores , sus representantes y/o miembros de los
comités, están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas, por parte del
empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad
y salud en el trabajo. E.I.R.L.
CONSULTORES
ARTÍCULO 66
Los trabajadores tienen
derecho a revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y
formular recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de la misma.
ARTÍCULO 67
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
tienen derecho a participar en la identificación de los
peligros y en la evaluación de los riesgos, solicitar al empleador
los resultados, sugerir medidas de control y hacer seguimiento de las
mismas.
E.I.R.L.
CONSULTORES
Los trabajadores tiene derecho a ser informados:

A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos
a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de sus
salud.
ARTÍCULO 69
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud.
E.I.R.L.
Los trabajadores, cual fuere su modalidad de

contratación, tienen derecho a través de sus
empleadores respectivos al mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULO 71
Los trabajadores o sus representantes tiene
derecho a examinar los factores que afecten
a su seguridad y salud, y proponer medidas en
estas materias. E.I.R.L.
CONSULTORES
ARTÍCULO 72
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
•Cumplir con las normas, reglamentos o políticas de seguridad.
•Usar adecuadamente las herramientas y materiales de trabajo, así como los EPP’s.
•No operar equipos , maquinarias , sino han sido autorizados , o capacitados.
•Cooperar y participar en le proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades.
•Velar por el cuidado integral de su salud física E.I.R.L.
y mental, así como por los demás
trabajadores. CONSULTORES
•Someterse a los exámenes médicos . & Medio Ambiente
Seguridad, Salud
•Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la autoridad
competente.
•Comunicar al empleador todo evento que pueda poner en riesgo su seguridad y salud,
debiendo adoptar las medidas correctivas del caso.
•Reportar a los representantes de seguridad, de forma inmediata la ocurrencia de cualquier
incidente o accidente de trabajo.
•Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Gracias E.I.R.L.
CONSULTORES

D.S. 009-2005-TR KCM Consultores

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

D.S. 009-2005-TR KCM Consultores

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

E.I.R.L.

Presentaciones ofrecidas por:

Fomentar la cultura de la Disponer de mecanismos

Evaluar los principales Fomentar la participación de

Artículo 13º.- La metodología de mejoramiento continuo debe considerar:

Minimizar los En último caso

Registro de exámenes médicos

Registro de las investigaciones y medidas

Registro del monitoreo de agentes físicos,

Registro de incidentes y sucesos peligrosos

Registro de equipos de seguridad o

Realizar inspecciones periódicas a Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad

Asistir a las actividades

Atribuciones y obligaciones del

Asegurarse que lo ponga en práctica

Elaborar un Mapa de Riesgos del centroE.I.R.L.

La mejora continua de los

Adoptar las medidas

sus representantes. CONSULTORES

Los resultados de las La investigación de

Las recomendaciones del

Los resultados de los

CAPÍTULO 1: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

b) La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores

d) La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención:

•Gestionar los riesgos.

ARTÍCULO 42 Seguridad, Salud & Medio Ambiente

El empleador debe transmitir a los trabajadores, la información y los

Durante el desempeño de su labor.

El empleador debe prever que la exposición a los

El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al

El empleador debe modificar las medidas de prevención

El empleador debe adoptar medidas necesarias

representen riesgos específicos.

El empleador debe informar por escrito a la Autoridad

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos,

El empleador no debe emplear a niños y adolescentes para la

ARTÍCULO 60 Seguridad, Salud & Medio Ambiente

El empleador practicará exámenes médicos antes,

•La coordinación CONSULTORES

utilización y mantenimiento preventivo de

Las instrucciones o manuales deben estar traducidos al

Todo trabajador tiene derecho a

Los trabajadores tiene derecho a ser informados:

Los trabajadores, cual fuere su modalidad de

•Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

Potrebbero piacerti anche