La clasificacin de cargos es definida: Segn Lanham, E.

(1994), como un mtodo ordenado, completamente impersonal que persigue la identificacin y descripcin de las diferentes clases de cargos en una organizacin, agrupando los cargos similares bajo ttulos comunes con el objeto de garantizar igual pago para trabajo realizado bajo las mismas condiciones, es decir; es la valuacin de cada cargo que se desarrolle dentro de una organizacin, para poder as tener un informe detallado de los procesos que se lleven a cabo en cada cargo, de esta manera cada personal tenga la remuneracin necesaria y justa de acuerdo al cargo que tenga. La remuneracin de cargos es definida: Segn Chiavenato, Idalberto (1998), como el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneracin. Inclusive, es simplemente una tcnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemtica, es decir; es el proceso mediante el cual se puede obtener y asignar los beneficios (sueldos, bonos, prestaciones, etc.) que se le van a proporcionar al trabajador de acuerdo al cargo que ejerce dentro a la empresa. Importancia del subsistema de clasificacin y remuneracin de cargos: Toda organizacin que desee prestar un servicio eficiente, debe contar con el personal competente; as mismo, si dicha organizacin est interesada en retener los recursos humanos que ha captado, debe tener en cuenta la manera como remunera y estimula a su personal hacia el logro. De esto se desprende la importancia de la clasificacin de los cargos, ya que de esta manera se logra una determinacin adecuada sistemtica y objetiva del valor relativo de los cargos y proporciona sueldos y salarios equitativos basados en dicho valor relativo. As mismo, una adecuada clasificacin de los cargos proporciona informacin til para la planificacin de los programas de Adiestramiento, Reclutamiento y Seleccin, Presupuesto de Gastos de Personal y otros subsistemas de la Administracin de Recursos Humanos. Beneficios del subsistema de clasificacin y remuneracin de cargos: Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificacin de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes. Lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos dentro de la empresa correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan y a su nivel de complejidad.

Ayuda a instituir un sistema de recompensa y castigos para reforzar el deseo en los empleados de realizar las tareas primordiales de la organizacin, as como para desalentar conductas y actitudes que puedan perjudicar sus resultados.

Objetivo del subsistema de clasificacin y remuneracin de cargos: Objetivo general: Desarrollar dentro de la empresa competencias que les permita definir los sistemas de clasificacin y remuneracin de los recursos humanos, conocer los diferentes sistemas utilizados para analizar y clasificar en termino absoluto y relativo a cada cargo, determinar la jerarqua y la remuneracin correspondiente a cada cargo segn su importancia y complejidad, establecer sistemas de remuneracin equitativos y contables, tanto interna como externamente. El salario El salario se puede definir como la compensacin obtenida por la prestacin de un esfuerzo o la realizacin de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. Origen Del Trmino "Salario": En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos aos antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motiv la construccin de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adritico, al que se llam "VIA SALARIA. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta reciban parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimologa indica que de all proviene la palabra SALARIO Importancia De Los Salarios El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario; es decir, el cambio de este elemento simblico(el dinero), el hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida, con el fin de ser remunerado para poder as suplir las necesidades que presente el y su ncleo familiar.

Teoras Acerca De Los Salarios

Teora de los ingresos: La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de los salarios no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza. Teora de la subsistencia: Conocida tambin como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus principios de Economa Poltica y Tributacin (1817). En relacin con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores subsistir y perpetuar su raza, sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda. Teora del fondo de salarios: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa Poltica (1848), sostuvo que los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la oferta haca el nmero de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueos del capital. Teora de Marx: En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes, que plasm en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Adems hall que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llam tiempo necesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos de produccin y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvala.

Teora de la productividad marginal: La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relacin existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer. Teora de la oferta y la demanda: Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios sern relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran relativamente ms altos. Teora de los salarios altos: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general. Aspectos Que Inciden En La Fijacin De Los Salarios El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relacin a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin debe estar en proporcin directa a: Trabajo igual, salario igual. La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempea, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

La eficiencia se aplica a travs de: Incentivos y aumento de salarios Calificacin de meritos Normas de rendimiento Ascensos y promociones Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social. Posibilidades de la Empresa.

Escalas salariales Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relacin pre determinada entre el salario y la categora o jerarqua de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional. las escalas salariales estn diseadas para facilitar la administracin salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. Sistema salarial venezolano La simple observacin de la estructura salarial de Venezuela sugiere que existe una enorme injusticia entre los diferentes tipos de empleados pblicos y en las distintas categoras de cargos de los servidores del Estado. Para quienes profesamos la igualdad de oportunidades y estimamos la justicia social como principio y referencia vital, es absolutamente intolerable las profundas diferencias entre las remuneraciones de profesionales con elevada calificacin y las que devengan jefes de institutos, presidentes de empresas del Estado, ministros o diputados. El ndice de Remuneraciones a los asalariados (IRE), mide la evolucin de los precios al factor trabajo que realiza el personal asalariado en el sector formal, a nivel de las actividades econmicas privadas y el gobierno. Este ndice ha sido desarrollado por el Banco Central de Venezuela, con frecuencia trimestral. Es en cierto modo, una forma de medir cunto se incrementaron los salarios, tomando como referencia valores promedios ponderados; este ndice es comparable entonces con los ndices de inflacin, particularmente el ndice de Precios al Consumidor, para as poder determinar la prdida o ganancia de poder adquisitivo de los salarios. Deterioro del salario en Venezuela Buena parte del deterioro del ingreso de los asalariados obedece a un alza sostenida de los precios, de forma tal que el poder de compra no resiste el ritmo que la inflacin le marca a la economa en Venezuela. Sin embargo, en un ambiente inflacionario la manera de preservar el salario real es ajustando el salario nominal o garantizando un esquema de seguridad social que se traduzca en mayor capacidad de compra para los asalariados, en el entendido de que un trabajador con una amplia proteccin social no tendra que realizar gastos adicionales en atencin mdica, educacin, recreacin y esparcimiento. Pero ello dista mucho de ser el caso de Venezuela, donde en los hechos la salud pblica mantiene deficiencias estructurales que ha hecho de las plizas de salud privadas la razn de ser de la prestacin de los servicios mdicos. Por ello, entre otras razones, los trabajadores en Venezuela deben dedicar parte de su salario al financiamiento de

sus propios planes de salud. Lo mismo sucede en la educacin, donde los estndares de calidad y extensin del servicio que ofrece el estado venezolano han desmejorado tanto que ha forzado a parte importante de las familias a procurarse por sus medios la educacin de sus hijos. Efectos de la crisis econmica Hoy en da a nivel mundial se ha visto afecta la economa, ejemplo tal es el caso de Venezuela, donde el salario mnimo (esto es dependiendo del cargo de trabajo) es impuesto principalmente de acuerdo a la cesta alimentaria como factor primordial a cubrir, para poder asegurar la remuneracin adecuada para suplir las necesidades para subsistir de cada trabajador; pero debido a cuan afectada se ha visto la economa con la inestabilidad a la cual ha estado sometida (inflacin, la cada del comercio, etc.) a duras pena el salario mnimo puede cubrir la cesta alimenticia, sin incluir otras necesidades que pueda presentar los trabajadores, mientras que otros sectores no se le han aumentado los bonos que anualmente se vena haciendo en tiempos anteriores; mientras ms sube la inflacin paulatinamente van bajando los salarios, siendo en algunos casos muy difcil la l mantener el confort y suplir las necesidades primordiales. Indexacin salarial La indexacin salarial consiste en decretar incrementos del salario mnimo, en lnea con la inflacin del ao anterior; por ejemplo, aumentar el salario mnimo 30%, digamos en 2012, porque la inflacin del 2011 fue 28%. Esta prctica hace rotar el llamado espiral salarios-precios-salarios, e implica aumentos de las remuneraciones superiores a los del incremento de la productividad (i.e. el producto fsico por trabajador), incrementos estos que causan inflacin, al implicar aumentos en los costos unitarios y, por tanto, en los precios.

Bibliografa

http://www.buenastareas.com/dashboard#donations http://www.taringa.net/posts/economia-negocios/8603200/El-Salariohistoria-conceptos-y-evolucion.html http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/concepto salario/