TERMINACIN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Causas por las cuales termina un contrato individual de trabajo por parte del

empleador. Estas causales son parte de las obligaciones del trabajador, y tambin del contrato. El Visto Bueno es una institucin legal, un procedimiento que debe seguir el empleador previo al despido. Este proceso se lo realiza ante el Inspector del Trabajo. El artculo 139 del Cdigo Laboral, indica las causales que debe el empleador invocar para solicitar el Visto Bueno:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por

abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; 5. Agresiones fsicas y rencillas con sus compaeros en el lugar de trabajo 6. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; 7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

La institucin del Visto Bueno prevista en el artculo 139 constituye una sancin al trabajador por incurrir en una falta de carcter disciplinario, lo cual afecta el desarrollo de la empresa. No obstante hay excepciones a ejercer esta sancin. Veamos que nos dice el artculo 147: 1- El
empleador no puede despedir al trabajador miembro de la directiva de una organizacin sindical salvo por causa justificada y previo el visto bueno. Si lo Hiciera, el dirigente sindical podr optar por la accin de proteccin prevista en el artculo anterior o por una indemnizacin equivalente al triple de la prevista para los dems trabajadores en el mismo artculo.2.- Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, a los de los sindicatos de rama de la produccin como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en estos dos ltimos casos el empresario o empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia. 3.- El dirigente sindical no perder su calidad de dirigente por el despido ni por la terminacin legal del contrato de trabajo, por tanto continuar como tal hasta la finalizacin del periodo para el cual haya sido elegido y si contina afiliado al sindicato podr ser reelegido dirigente, como cualquier otro afiliado .

Esta disposicin determina que los dirigentes sindicales gozan de las garantas, nicamente en los siguientes casos:

a) Desahucio.- Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su b)
voluntad es la de dar por terminado el contrato; y, Despido Intempestivo.- Se produce cuando el empleador da por terminada la relacin laboral con el trabajador sin tener fundamento legal alguno, o si lo tiene no observa el procedimiento que la legislacin laboral prescribe.

Como se dijo anteriormente, este acto es una sancin como consecuencia de una conducta prevista en la ley o reglamento interno de la empresa (debidamente aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales). Las causales del Visto Bueno, califica el inspector del trabajo, quin puede despus de analizar el caso, conceder o negar la peticin. Cuando el empleador o trabajador no est de acuerdo con la resolucin dictada por el Inspector del Trabajo, puede impugnar ante el juez de trabajo competente, resolucin que tiene valor de informe, as nos habla la jurisprudencia.

Leamos que nos dice la Gaceta Judicial, Ao CVII Serie VIII, No. 2, pgina 655 de 15 de noviembre de 2004:
(..)los juzgadores de ninguna manera transgreden las decisiones de los Inspectores del Trabajo, debiendo tenerse presente que stas pueden ser impugnadas por la va judicial, constituyndose en ese caso en meros informes que tienen que ser considerados por los juzgadores con criterio judicial, conforme lo determina el Art. 183 inciso segundo del Cdigo del cuerpo de leyes citado que seala: La resolucin del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio.

Vale tomar en cuenta, que mientras el juez de trabajo emita su juicio, dictamen o sentencia, la resolucin del Inspector de Trabajo prevalece. Por qu? Porque este acto administrativo se fundamenta en los principios de legalidad, legitimidad y ejecutoriedad. Es decir, que debe ejecutarse, debe ser cumplido hasta cuando el juez emita su sentencia. Tambin debo aclarar, que si el inspector de trabajo concede el Visto Bueno a los dirigentes sindicales, siendo este acto una sancin laboral, los dirigentes sindicales no pueden seguir como directivos en la asociacin de trabajadores, hasta la pronunciacin del Juez de trabajo. Las directivas de las asociaciones de trabajadores slo pueden permanecer por causas de desahucio y despido intempestivo, como ya apuntamos. Documento elaborado por: Dra. Ena Matos Jaqui