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CDIGODELTRABAJO
(CodificacinNo.2005017) H. CONGRESO NACIONAL LACOMISINDELEGISLACINYCODIFICACIN Resuelve: ExpedirlasiguienteCODIFICACINDELCDIGODELTRABAJO.

INTRODUCCIN
LaComisindeLegislacinyCodificacindelH.CongresoNacionaldeconformidadconlaConstitucinPolticadelaRepblica,haconsideradomenesterrealizarlapresenteCodificacindel CdigodelTrabajoconlafinalidaddemanteneractualizadalalegislacinlaboral,observandolasdisposicionesdelaConstitucinPolticadelaRepblicaconveniosconlaOrganizacin InternacionaldelTrabajo,OIT,ratificadosporelEcuadorleyesreformatoriasasteCdigoobservacionesformuladasporelH.doctorMarcoProaoMaya,DiputadodelaRepblicaCdigo delaNiezyAdolescenciaLeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblicoy,resolucionesdelTribunal Constitucional. ConestosantecedenteslaComisindeLegislacinyCodificacincodificlasdisposicionesdesteCdigo,delascualesresaltamoslanoinclusindelosartculos115y116derogados tcitamenteporlodispuestoenelArt.94delaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuador,queensuincisosexto,establecequeapartirdelavigenciadeestaLey,labonificacin complementariaylacompensacinporelincrementodelcostodevida,pasanadenominarse"ComponentesSalarialesenprocesodeincorporacinalasremuneraciones",ysuprimetodaslas referenciasquealudana"bonificacincomplementaria"y"compensacinporelincrementodelcostodevida"noseincluyenlosartculos205y206subtitulados"Derechoalfondodereservapor serviciosanterioresa1938",y"Reglasparalaaplicacindelartculoanterior",respectivamentenoseincluyeelartculo212subtitulado"Prstamoshipotecariosanterioresal8dejuliode1955" armonizandoconlodispuestoenlaLeydeSeguridadSocialnoseincluyeelincisofinaldelartculo408deconformidadalaResolucindelaCorteSupremadeJusticiadel25demayode1989, publicadaenelRegistroOficialNo.213del16dejuniode1989igualmentenoseincluyeelnmero4delartculo550referentealDepartamentodeSalarioMnimo,enatencinaqueesel ConsejoNacionaldeSalarioselqueestableceelsueldoosalariobsicounificadoparalostrabajadoresengeneral,ademsdequeelDepartamentodeSalariosqueanteriormentefuncionaba adscritoalaDireccinGeneralalmomentosehatransformadoenlaUnidadTcnicaSalarial,adscritaalMinisteriodeTrabajoyEmpleoynoseincluyenlosartculos552y554yaquenoexisteel cargonifuncindesubinspector. Deigualmanera,enestacodificacinsehancodificadoysistematizadolostextosdelossiguientesartculosqueconstanconlanuevanumeracin:Textodelartculo35deconformidadalo establecidoenelConvenioconlaOITNo.138,yalCdigodelaNiezyAdolescenciaquederogelCdigodeMenoreselartculo87enconcordanciaalConvenioNo.95conlaOIT, ratificadoporelEcuadorqueadmiteelpagoconchequeoacreditacinencuentaenelartculo97noseincluyentresincisosintroducidosporlaLey20001,publicadaenelSuplementodel RegistroOficialNo.144del18deagostodel2000,quefuerondeclaradosinconstitucionalesporresolucindelTribunalConstitucionalNo.193,publicadaenelPrimerSuplementodelRegistro OficialNo.234del29dediciembredel2000elartculo472searmonizadeconformidadconelartculo4delConvenio87conlaOIT:SobrelaLibertadSindicalylaProteccindelDerechode Sindicacin1948y,elartculo493searmonizaconformeloestablecidoenelDecreto338,publicadoenelRegistroOficialNo.77del30denoviembrede1998,quecrealaDireccinRegional de Ambato. AcogiendolasobservacionesformuladasporelH.doctorMarcoProaoMaya,sehaordenadosistemticamentelassiguientesdisposicionesqueconstanconlanuevanumeracin:Eltextodel artculo2elsegundoincisodelartculo3seagregaunincisoalartculo48elartculo79incisofinaldelartculo97elartculo99enlosartculos104y107sesustituyenlasreferenciasdel "MinisteriodeEconomayFinanzas"por"ServiciodeRentasInternas"lostextosdelosartculos136y150seagregandosincisosalartculo157enelartculo158searmonizaelnmero1yse suprimeelnmero4redaccindelnmero4delartculo161y,seagregaunincisoalartculo262. Adicionalmente,noseincluyendisposicionesdelaLeyparalaPromocindelaInversinyParticipacinCiudadana,quefuerondeclaradasinconstitucionalesporelTribunalConstitucional conformeResolucinNo.1932000TP,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.234del29dediciembredel2000. Finalmente,sehanincluidolasdisposicionesqueregulanelprocedimientooralenlasolucindecontroversiasindividualesdetrabajo,queenestacodificacinconstanenlosartculos575al588 inclusive,ascomolasDisposicionesTransitoriascorrespondientes.

TtuloPreliminar DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 1.- mbitodeesteCdigo. LospreceptosdeesteCdigoregulanlasrelacionesentreempleadoresytrabajadoresyseaplicanalasdiversasmodalidadesycondicionesdetrabajo. LasnormasrelativasaltrabajocontenidasenleyesespecialesoenconveniosinternacionalesratificadosporelEcuador,sernaplicadasenloscasosespecficosalasqueellasserefieren. Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. Eltrabajoesobligatorio,enlaformayconlaslimitacionesprescritasenlaConstitucinylasleyes. Art. 3.- Libertaddetrabajoycontratacin.Eltrabajadoreslibreparadedicarsuesfuerzoalalaborlcitaqueabientenga. Ningunapersonapodrserobligadaarealizartrabajosgratuitos,niremuneradosquenoseanimpuestosporlaley,salvoloscasosdeurgenciaextraordinariaodenecesidaddeinmediatoauxilio. Fueradeesoscasos,nadieestarobligadoatrabajarsinomedianteuncontratoylaremuneracincorrespondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.-Losderechosdeltrabajadorsonirrenunciables.Sernulatodaestipulacinencontrario. Art. 5.- Proteccinjudicialyadministrativa.Losfuncionariosjudicialesyadministrativosestnobligadosaprestaralostrabajadoresoportunaydebidaproteccinparalagarantayeficaciade sus derechos. Art. 6.- Leyes supletorias.-EntodoloquenoestuviereexpresamenteprescritoenesteCdigo,seaplicarnlasdisposicionesdelosCdigosCivilydeProcedimientoCivil. Art. 7.- Aplicacinfavorablealtrabajador. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativoslasaplicarnenelsentidomsfavorablealostrabajadores.

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TtuloI DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CaptuloI DE SU NATURALEZA Y ESPECIES

Pargrafo1ro. DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
Art. 8.- Contrato individual.-Contratoindividualdetrabajoeselconvenioenvirtuddelcualunapersonasecomprometeparaconotrauotrasaprestarsusservicioslcitosypersonales,bajosu dependencia,porunaremuneracinfijadaporelconvenio,laley,elcontratocolectivoolacostumbre. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 9.- Concepto de trabajador.-Lapersonaqueseobligaalaprestacindelserviciooalaejecucindelaobrasedenominatrabajadorypuedeserempleadouobrero. Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. ElEstado,losconsejosprovinciales,lasmunicipalidadesydemspersonasjurdicasdederechopblicotienenlacalidaddeempleadoresrespectodelosobrerosdelasobraspblicasnacionaleso locales.Seentiendeportalesobrasnoslolasconstrucciones,sinotambinelmantenimientodelasmismasy,engeneral,larealizacindetodotrabajomaterialrelacionadoconlaprestacinde serviciopblico,auncuandoalosobrerosseleshubiereextendidonombramientoycualquieraquefuerelaformaoperododepago.Tienenlamismacalidaddeempleadoresrespectodelos obrerosdelasindustriasqueestnasucargoyquepuedenserexplotadasporparticulares. Tambintienenlacalidaddeempleadores:laEmpresadeFerrocarrilesdelEstadoyloscuerposdebomberosrespectodesusobreros. Art. 11.- Clasificacin. El contrato de trabajo puede ser: a)Expresootcito,yelprimero,escritooverbal b)Asueldo,ajornal,enparticipacinymixto c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo; f) Por enganche; g) Individual, de grupo o por equipo; y, h)(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. 12.- Contratosexpresoytcito.Elcontratoesexpresocuandoelempleadoryeltrabajadoracuerdenlascondiciones,seadepalabraoreducindolasaescrito. Afaltadeestipulacinexpresa,seconsideratcitotodarelacindetrabajoentreempleadorytrabajador. Art. 13.- Formasderemuneracin.Enloscontratosasueldoyajornallaremuneracinsepactatomandocomobase,ciertaunidaddetiempo. Contratoenparticipacinesaquelenelqueeltrabajadortieneparteenlasutilidadesdelosnegociosdelempleador,comoremuneracindesutrabajo. Laremuneracinesmixtacuando,ademsdelsueldoosalariofijo,eltrabajadorparticipaenelproductodelnegociodelempleador,enconceptoderetribucinporsutrabajo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 14.- Estabilidadmnimayexcepciones.Establceseunaocomotiempomnimodeduracin,detodocontratoportiempofijooportiempoindefinido,quecelebrenlostrabajadorescon empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Seexceptandelodispuestoenelincisoanterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c)Losdeserviciodomstico d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; f) Los contratos a prueba; g)(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

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h)Losdemsquedeterminelaley. Art. 15.- Contrato a prueba.-Entodocontratodeaquellosalosqueserefiereelincisoprimerodelartculoanterior,cuandosecelebreporprimeravez,podrsealarseuntiempodeprueba,de duracinmximadenoventadas.Vencidoesteplazo,automticamenteseentenderquecontinaenvigenciaporeltiempoquefaltareparacompletarelao.Talcontratonopodrcelebrarsesino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. Elempleadornopodrmantenersimultneamentetrabajadoresconcontratoapruebaporunnmeroqueexcedaalquinceporcientodeltotaldesustrabajadores.Sinembargo,losempleadores queiniciensusoperacionesenelpas,olosexistentesqueamplenodiversifiquensuindustria,actividadonegocio,nosesujetarnalporcentajedelquinceporcientodurantelosseismeses posterioresaliniciodeoperaciones,ampliacinodiversificacindelaactividad,industriaonegocio.Paraelcasodeampliacinodiversificacin,laexoneracindelporcentajenoseaplicarcon respectoatodoslostrabajadoresdelaempresasinoexclusivamentesobreelincrementoenelnmerodetrabajadoresdelasnuevasactividadescomercialesoindustriales. LaviolacindeestadisposicindarlugaralassancionesprevistasenesteCdigo,sinperjuiciodequeelexcedentedetrabajadoresdelporcentajearribaindicado,pasenasertrabajadores permanentes,enordendeantigedadenelingresoalabores. Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.-Elcontratoesporobracierta,cuandoeltrabajadortomaasucargolaejecucindeunalabordeterminadaporunaremuneracin quecomprendelatotalidaddelamisma,sintomarenconsideracineltiempoqueseinviertaenejecutarla. Enelcontratoportarea,eltrabajadorsecomprometeaejecutarunadeterminadacantidaddeobraotrabajoenlajornadaoenunperododetiempopreviamenteestablecido.Seentiende concluidalajornadaoperododetiempo,porelhechodecumplirselatarea. Enelcontratoadestajo,eltrabajoserealizaporpiezas,trozos,medidasdesuperficiey,engeneral,porunidadesdeobra,ylaremuneracinsepactaparacadaunadeellas,sintomarencuentael tiempo invertido en la labor. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.-(ReformadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008y,porlaDisposicin reformatoria quinta, num. 3, de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazodepersonalqueseencuentraausenteporvacaciones,licencia,enfermedad,maternidadysituacionessimilaresencuyocaso,enelcontratodeberpuntualizarselasexigencias circunstancialesquemotivanlacontratacin,elnombreonombresdelosreemplazadosyelplazodeduracindelamisma. Tambinsepodrncelebrarcontratoseventualesparaatenderunamayordemandadeproduccinoserviciosenactividadeshabitualesdelempleador,encuyocasoelcontratonopodrteneruna duracinmayordecientoochentadascontinuosodiscontinuos,dentrodeunlapsodetrescientossesentaycincodas.Silacircunstanciaorequerimientodelosserviciosdeltrabajadorserepite pormsdedosperodosanuales,elcontratoseconvertirencontratodetemporada.Elsueldoosalarioquesepagueenloscontratoseventuales,tendrunincrementodel35%delvalorhoradel salariobsicodelsectoralquecorrespondaeltrabajador. Soncontratosocasionales,aquelloscuyoobjetoeslaatencindenecesidadesemergentesoextraordinarias,novinculadasconlaactividadhabitualdelempleador,ycuyaduracinnoexcederde treintadasenunao.Elsueldoosalarioquesepagueenloscontratosocasionales,tendrunincrementodel35%delvalorhoradelsalariobsicodelsectoralquecorrespondaeltrabajador. Soncontratosdetemporadaaquellosqueenrazndelacostumbreodelacontratacincolectiva,sehanvenidocelebrandoentreunaempresaoempleadoryuntrabajadorogrupode trabajadores,paraquerealicentrabajoscclicosoperidicos,enrazndelanaturalezadiscontinuadesuslabores,gozandoestoscontratosdeestabilidad,entendida,comoelderechodelos trabajadoresaserllamadosaprestarsusserviciosencadatemporadaqueserequieran.Seconfigurareldespidointempestivosinolofueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Art. 18.- Contrato escrito.-Elcontratoescritopuedecelebrarseporinstrumentopblicooporinstrumentoprivado.Constarenunlibroespecialyseconferircopia,encualquiertiempo,ala persona que lo solicitare. Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.-Secelebrarnporescritolossiguientescontratos: a)Losqueversensobretrabajosquerequieranconocimientostcnicosodeunarte,odeunaprofesindeterminada b)Losdeobraciertacuyovalordemanodeobraexcedadecincosalariosmnimosvitalesgeneralesvigentes c)Losadestajooportarea,quetenganmsdeunaodeduracin d) Los a prueba; e) Los de enganche; f) Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje; i)Losqueseestipulanporunoomsaos j)(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008) k)(AgregadoporelArt.1delaLey200639,R.O.250,13IV2006)Losquesecelebrenconadolescentesquehancumplidoquinceaos,incluidoslosdeaprendizajey, l)(RenombradoporelArt.1delaLey200639,R.O.250,13IV2006)Engeneral,losdemsquesedetermineenlaley. Art. 20.- Autoridad competente y registro.-(ReformadoporelArt.2delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Loscontratosquedebencelebrarseporescritoseregistrarndentrode lostreintadassiguientesasususcripcinanteelinspectordeltrabajodellugarenelqueprestesusservicioseltrabajador,yafaltadeste,anteelJuezdeTrabajodelamismajurisdiccin.Enesta clasedecontratosseobservarlodispuestoenelArt.18deesteCdigo. Enelcasoqueelempleadornocumpliereconlaobligacinsealadaenelincisoanterior,respectodeloscontratoscelebradosconlosadolescentesquesesealanenelliteralk)delartculo anterior,sersancionadoporlosDirectoresRegionalesdeTrabajoconelmximodelapenaprevistaenelartculo628deesteCdigo,sinperjuiciodesuobligacinderegistrarlo.Eladolescente podrsolicitarporsmismotalregistro. Encasodenohabersecelebradocontratoescrito,eladolescentepodrprobarlarelacinlaboralporcualquiermedio,inclusiveconeljuramentodeferido.

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Siemprequeunapersonasebeneficiedeltrabajodeunadolescente,sepresume,paratodoslosefectoslegales,laexistenciadeunarelacinlaboral. Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.-Enelcontratoescritodebernconsignarse,necesariamente,clusulasreferentesa: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3.Lacuantayformadepagodelaremuneracin 4.Tiempodeduracindelcontrato 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6.Ladeclaracindesiseestablecenonosanciones,yencasodeestablecerselaformadedeterminarlasylasgarantasparasuefectividad. Estoscontratosestnexentosdetodoimpuestootasa. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 22.- Condicionesdelcontratotcito.Enloscontratosqueseconsiderentcitamentecelebrados,setendrnporcondicioneslasdeterminadasenlasleyes,lospactoscolectivosylosusosy costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. Engeneral,seaplicarnaestoscontratoslasmismasnormasquerigenlosexpresosyproducirnlosmismosefectos. Art. 23.- Sujecinaloscontratoscolectivos.Deexistircontratoscolectivos,losindividualesnopodrnrealizarsesinoenlaformaycondicionesfijadasenaquellos. Art. 23.1.- (AgregadoporlaDisposicinreformatoriaquinta,num.4,delaLeys/n,R.O.351S,29XII2010).ElMinisteriodelramopodrregularaquellasrelacionesdetrabajoespecialesque noestnreguladasenesteCdigo,deacuerdoalaConstitucindelaRepblica.

Pargrafo2do. DE LOS CONTRATOS DE ENGANCHE, DE GRUPO Y DE EQUIPO

Art. 24.- Enganche para el exterior.-Enloscasosenquefuerencontratadostrabajadores,individualocolectivamenteporenganche,paraprestarserviciosfueradelpas,loscontratosdebern forzosamente celebrarse por escrito. Art. 25.- Apoderado del enganchador.-ElenganchadordetrabajadoresdebertenerenelEcuador,poreltiempoquedurenloscontratosyunaomsapartirdelaterminacindelosmismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. Art. 26.- Fianza.-Losempresarios,loscontratistasytodoslosquesedediquenalenganchedetrabajadoresdestinadosaservirfueradelpas,estnespecialmenteobligadosarendirfianzaantela autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. Art. 27.- Autorizacinparasalidadeenganchados.LaDireccinNacionaldeMigracinnoautorizarlasalidadelostrabajadoresenganchados,sinlapresentacinporpartedelempresarioo enganchador,delaescrituraodocumentoenqueconstelacaucindequetrataelartculoanterior. Art. 28.- Vigilancia del cumplimiento de contratos.-ElMinistrodeTrabajoyEmpleoencargaralrepresentantediplomticooconsulardelaRepblicaenellugardondesehallenlos trabajadorescontratados,lamayorvigilanciaacercadelcumplimientodeloscontratos,delosqueseleremitirncopias,yselepedirninformesperidicamente. Art. 29.- Engancheparaelpas.Cuandoelenganchesehagaparaprestarserviciosdentrodelpasenlugardiversodelaresidenciahabitualdelostrabajadoresoendiferenteprovincia,el contratodebeconstarporescritoyenlseestipularquelosgastosdeidayderegresoserndecargodelempleadortalescontratosllevarnlaaprobacindelfuncionariodetrabajodellugar donde se realice el enganche. Art. 30.- Prohibicin.Quedaexpresamenteprohibidoelenganchedemenoresdedieciochoaosdeedad,paradestinarlosatrabajosfueradelpas. Art. 31.- Trabajo de grupo.-Sielempleadordieretrabajoencomnaungrupodetrabajadoresconservar,respectodecadaunodeellos,susderechosydeberesdeempleador. Sielempleadordesignareunjefeparaelgrupo,lostrabajadoresestarnsometidosalasrdenesdetaljefeparalosefectosdelaseguridadyeficaciadeltrabajoperostenoserrepresentante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Sisefijareunaremuneracinnicaparaelgrupo,losindividuostendrnderechoasusremuneracionessegnlopactado,afaltadeconvenioespecial,segnsuparticipacineneltrabajo. Siunindividuosesepararedelgrupoantesdelaterminacindeltrabajo,tendrderechoalaparteproporcionaldelaremuneracinquelecorrespondaenlaobrarealizada. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 32.- Contrato de equipo.-Siunequipodetrabajadores,organizadojurdicamenteono,celebrarecontratodetrabajoconunoomsempleadores,nohabrdistincindederechosy obligacionesentreloscomponentesdelequipoyelempleadoroempleadores,comotales,notendrnrespectodecadaunodeellosdeberesniderechos,sinofrentealgrupo. Enconsecuencia,elempleadornopodrdespedirnidesahuciaraunoomstrabajadoresdelequipoy,encasodehacerlo,setendrcomodespidoodesahucioatodoelgrupoydeberlas indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador,sucnyuge,convivienteenunindehecho,ascendientesodescendientesoasurepresentante,elempleadornotificaraljefeorepresentantedelequipoparalasustitucindel trabajador.Encasodeoposicin,elJuezdelTrabajoresolverloconveniente. Enloscasosderiesgosdeltrabajo,eltrabajadortendrsuderechopersonalparalasindemnizaciones,deacuerdoconlasnormasgenerales. Art. 33.- Jefe de equipo.-Eljefeelegidooreconocidoporelequiporepresentaralostrabajadoresquelointegren,comoungestordenegocios,peronecesitarautorizacinespecialparacobrar yrepartirlaremuneracincomn. Art. 34.- Sustitucindetrabajador.Siuntrabajadordejaredeperteneceralequipopodrsersustituidoporotro,previaaceptacindelempleador. Sielempleadorpusiereauxiliaresoayudantesadisposicindelequipo,noselosconsiderarmiembrosdeste.

CaptuloII
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DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Art. 35.- Quienes pueden contratar.-(SustituidoporelArt.3delaLey200639,R.O.250,13IV2006).SonhbilesparacelebrarcontratosdetrabajotodoslosquelaLeyreconocecon capacidadcivilparaobligarse.Sinembargo,losadolescentesquehancumplidoquinceaosdeedadtienencapacidadlegalparasuscribircontratosdetrabajo,sinnecesidaddeautorizacinalguna yrecibirndirectamentesuremuneracin. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de susprincipalesejercenfuncionesdedireccinyadministracin,aunsintenerpoderescritoysuficientesegnelderechocomn. Elempleadorysusrepresentantessernsolidariamenteresponsablesensusrelacionesconeltrabajador.

CaptuloIII DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 37.- Regulacindeloscontratos.LoscontratosdetrabajoestnreguladosporlasdisposicionesdeesteCdigo,anafaltadereferenciaexpresayapesardeloquesepacteencontrario. Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.-Losriesgosprovenientesdeltrabajosondecargodelempleadorycuando,aconsecuenciadeellos,eltrabajadorsufredaopersonal,estarenla obligacindeindemnizarledeacuerdoconlasdisposicionesdeesteCdigo,siemprequetalbeneficionoleseaconcedidoporelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial. Art. 39.- Divergencias entre las partes.-Encasodedivergenciasentreempleadorytrabajadorsobrelaremuneracinacordadaoclasedetrabajoqueelsegundodebeejecutar,se determinarn,unayotra,porlaremuneracinpercibidaylaobraoserviciosprestadosduranteelltimomes. Siestareglanobastareparadeterminartalesparticulares,seestaralacostumbreestablecidaenlalocalidadparaigualclasedetrabajo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.-Elempleadornopodrhacerefectivaslasobligacionescontradasporeltrabajadorenloscontratosque,debiendohabersidocelebradospor escrito,nolohubierensidoperoeltrabajadorspodrhacervalerlosderechosemanadosdetalescontratos. Engeneral,todomotivodenulidadqueafecteauncontratodetrabajoslopodrseralegadoporeltrabajador. Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- (ReformadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).Cuandoeltrabajoserealicepara dosomsempleadoresinteresadosenlamismaempresa,comocondueos,sociosocopartcipes,ellossernsolidariamenteresponsablesdetodaobligacinparaconeltrabajador.

CaptuloIV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1.Pagarlascantidadesquecorrespondanaltrabajador,enlostrminosdelcontratoydeacuerdoconlasdisposicionesdeesteCdigo 2.(SustituidoporelArt.1,num.1delaLey200628,R.O.198,30I2006)Instalarlasfbricas,talleres,oficinasydemslugaresdetrabajo,sujetndosealasmedidasdeprevencin,seguridad ehigienedeltrabajoydemsdisposicioneslegalesyreglamentarias,tomandoenconsideracin,adems,lasnormasqueprecautelaneladecuadodesplazamientodelaspersonascondiscapacidad 3.Indemnizaralostrabajadoresporlosaccidentesquesufriereneneltrabajoyporlasenfermedadesprofesionales,conlasalvedadprevistaenelArt.38deesteCdigo 4.Establecercomedoresparalostrabajadorescuandostoslaborenennmerodecincuentaomsenlafbricaoempresa,yloslocalesdetrabajoestuvierensituadosamsdedoskilmetrosde lapoblacinmscercana 5.Establecerescuelaselementalesenbeneficiodeloshijosdelostrabajadores,cuandosetratedecentrospermanentesdetrabajoubicadosamsdedoskilmetrosdedistanciadelas poblacionesysiemprequelapoblacinescolarseaporlomenosdeveintenios,sinperjuiciodelasobligacionesempresarialesconrelacinalostrabajadoresanalfabetos 6.Sisetratadefbricasuotrasempresasquetuvierendiezomstrabajadores,estableceralmacenesdeartculosdeprimeranecesidadparasuministrarlosapreciosdecostoaellosyasus familias,enlacantidadnecesariaparasusubsistencia.Lasempresascumplirnestaobligacindirectamentemedianteelestablecimientodesupropiocomisariatoomediantelacontratacindeeste servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. Elvalordedichosartculosleserdescontadoaltrabajadoraltiempodepagrselesuremuneracin. Losempresariosquenodierencumplimientoaestaobligacinsernsancionadosconmultade4a20dlaresdelosEstadosUnidosdeAmricadiarios,tomandoenconsideracinlacapacidad econmicadelaempresayelnmerodetrabajadoresafectados,sancinquesubsistirhastaquesecumplalaobligacin 7.Llevarunregistrodetrabajadoresenelqueconsteelnombre,edad,procedencia,estadocivil,clasedetrabajo,remuneraciones,fechadeingresoydesalidaelmismoqueseloactualizarcon los cambios que se produzcan; 8.Proporcionaroportunamentealostrabajadoreslostiles,instrumentosymaterialesnecesariosparalaejecucindeltrabajo,encondicionesadecuadasparaquestesearealizado 9.Concederalostrabajadoreseltiemponecesarioparaelejerciciodelsufragioenlaseleccionespopularesestablecidasporlaley,siemprequedichotiemponoexcedadecuatrohoras,ascomo elnecesarioparaseratendidosporlosfacultativosdelaDireccindelSeguroGeneraldeSaludIndividualyFamiliardelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,oparasatisfacerrequerimientos onotificacionesjudiciales.Talespermisosseconcedernsinreduccindelasremuneraciones 10. Respetar las asociaciones de trabajadores; 11.Permitiralostrabajadoresfaltaroausentarsedeltrabajoparadesempearcomisionesdelaasociacinaquepertenezcan,siemprequestadavisoalempleadorconlaoportunidaddebida. Lostrabajadorescomisionadosgozarndelicenciaporeltiemponecesarioyvolvernalpuestoqueocupabanconservandotodoslosderechosderivadosdesusrespectivoscontratosperono ganarnlaremuneracincorrespondientealtiempoperdido

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12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; 13.Trataralostrabajadoresconladebidaconsideracin,noinfirindolesmaltratosdepalabraodeobra 14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuandoeltrabajadorsesepararedefinitivamente,elempleadorestarobligadoaconferirleuncertificadoqueacredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o sueldos percibidos; 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores; 16.Proporcionarlugarseguroparaguardarlosinstrumentosytilesdetrabajopertenecientesaltrabajador,sinquelesealcitoreteneresostileseinstrumentosattulodeindemnizacin,garantao cualquier otro motivo; 17.Facilitarlainspeccinyvigilanciaquelasautoridadespractiquenenloslocalesdetrabajo,paracerciorarsedelcumplimientodelasdisposicionesdeesteCdigoydarleslosinformesquepara ese efecto sean indispensables. Losempleadorespodrnexigirquepresentencredenciales 18.Pagaraltrabajadorlaremuneracincorrespondientealtiempoperdidocuandoseveaimposibilitadodetrabajarporculpadelempleador 19.Pagaraltrabajador,cuandonotengaderechoalaprestacinporpartedelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,elcincuentaporcientodesuremuneracinencasodeenfermedadno profesional,hastapordosmesesencadaao,previocertificadomdicoqueacreditelaimposibilidadparaeltrabajoolanecesidaddedescanso 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, laasociacinpodremplearparaestefincualquieradeloslocalesasignadosparaalojamientodelostrabajadores 21.Descontardelasremuneracioneslascuotasque,segnlosestatutosdelaasociacin,tenganqueabonarlostrabajadores,siemprequelaasociacinlosolicite 22.Pagaraltrabajadorlosgastosdeidayvuelta,alojamientoyalimentacincuando,porrazonesdelservicio,tengaquetrasladarseaunlugardistintodeldesuresidencia 23.Entregaralaasociacinalacualpertenezcaeltrabajadormultado,elcincuentaporcientodelasmultas,queleimpongaporincumplimientodelcontratodetrabajo 24.Laempresaquecuenteconcienomstrabajadoresestobligadaacontratarlosserviciosdeuntrabajadorsocialtitulado.Lasquetuvierentrescientosoms,contratarnotrotrabajadorsocial porcadatrescientosdeexcedente.Lasatribucionesydeberesdetalestrabajadoressocialessernlosinherentesasufuncinyalosquesedeterminenenelttulopertinenteala"Organizacin, Competencia y Procedimiento"; 25.Pagaraltrabajadorreemplazanteunaremuneracinnoinferioralabsicaquecorrespondaalreemplazado Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. 26.Acordarconlostrabajadoresoconlosrepresentantesdelaasociacinmayoritariadeellos,elprocedimientodequejasylaconstitucindelcomitobreropatronal 27.Concederpermisoodeclararencomisindeserviciohastaporunaoyconderechoaremuneracinhastaporseismesesaltrabajadorque,teniendomsdecincoaosdeactividadlaboraly nomenosdedosaosdetrabajoenlamismaempresa,obtuvierebecaparaestudiosenelextranjero,enmateriarelacionadaconlaactividadlaboralqueejercita,oparaespecializarseen establecimientosoficialesdelpas,siemprequelaempresacuenteconquinceomstrabajadoresyelnmerodebecariosnoexcedadeldosporcientodeltotaldeellos. Elbecario,alregresaralpas,deberprestarsusserviciosporlomenosdurantedosaosenlamismaempresa 28.Facilitar,sinmenoscabodelaslaboresdelaempresa,lapropagandainternaenprodelaasociacinenlossitiosdetrabajo,lamismaqueserdeestrictocarctersindicalista 29.Suministrarcadaao,enformacompletamentegratuita,porlomenosunvestidoadecuadoparaeltrabajoaquienesprestensusservicios 30.Concedertresdasdelicenciaconremuneracincompletaaltrabajador,encasodefallecimientodesucnyugeodesuconvivienteenunindehechoodesusparientesdentrodelsegundo grado de consanguinidad o afinidad; 31.InscribiralostrabajadoresenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,desdeelprimerdadelabores,dandoavisodeentradadentrodelosprimerosquincedas,ydaravisosdesalida,de lasmodificacionesdesueldosysalarios,delosaccidentesdetrabajoydelasenfermedadesprofesionales,ycumplirconlasdemsobligacionesprevistasenlasleyessobreseguridadsocial 32.LasempresasempleadorasregistradasenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialestnobligadasaexhibir,enlugarvisibleyalalcancedetodossustrabajadores,lasplanillasmensualesde remisindeaportesindividualesypatronalesydedescuentos,ylascorrespondientesalpagodefondodereserva,debidamenteselladasporelrespectivoDepartamentodelInstitutoEcuatorianode Seguridad Social. LosinspectoresdeltrabajoylosinspectoresdelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialtienenlaobligacindecontrolarelcumplimientodeestaobligacinseconcede,adems,accinpopular para denunciar el incumplimiento. LasempresasempleadorasquenocumplierenconlaobligacinqueestableceestenumeralsernsancionadasporelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialconlamultadeunsalariomnimo vital,cadavez,concedindoleselplazomximodediezdasparaestepago,vencidoelcualprocederalcobroporlacoactiva 33.(SustituidoporelArt.1,num.2delaLey200628,R.O.198,30I2006)Elempleadorpblicooprivado,quecuenteconunnmeromnimodeveinticincotrabajadores,estobligadoa contratar,almenos,aunapersonacondiscapacidad,enlaborespermanentesqueseconsiderenapropiadasenrelacinconsusconocimientos,condicinfsicayaptitudesindividuales,

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observndoselosprincipiosdeequidaddegneroydiversidaddediscapacidad,enelprimeraodevigenciadeestaLey,contadodesdelafechadesupublicacinenelRegistroOficial.Enel segundoao,lacontratacinserdel1%deltotaldelostrabajadores,enelterceraoel2%,enelcuartoaoel3%hastallegaralquintoaoendondelacontratacinserdel4%deltotaldelos trabajadores,siendoeseelporcentajefijoqueseaplicarenlossucesivosaos. Estaobligacinsehaceextensivaalasempresaslegalmenteautorizadasparalatercerizacindeserviciosointermediacinlaboral. Nota: ElMandatoConstituyente8(R.O.330S,6V2008)eliminayprohbelatercerizacineintermediacinlaboralycualquierformadeprecarizacindelasrelacionesdetrabajoenlas actividades a las que se dedique la empresa o empleador. ElcontratolaboraldeberserescritoeinscritoenlaInspeccindelTrabajocorrespondiente,quemantendrunregistroespecficoparaelcaso.Lapersonacondiscapacidadimpedidapara suscribiruncontratodetrabajo,lorealizarpormediodesurepresentantelegalotutor.TalcondicinsedemostrarconelcarnexpedidoporelConsejoNacionaldeDiscapacidades (CONADIS). Elempleadorqueincumplaconlodispuestoenestenumeral,sersancionadoconunamultamensualequivalenteadiezremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneraly,enel casodelasempresasyentidadesdelEstado,larespectivaautoridadnominadora,sersancionadaadministrativaypecuniariamenteconunsueldobsicomultaysancinquesernimpuestasporel DirectorGeneraldelTrabajo,hastaquecumplalaobligacin,lamismaqueingresarenuncincuentaporcientoalascuentasdelMinisteriodeTrabajoyEmpleoyserdestinadoafortalecerlos sistemasdesupervisinycontroldedichoportafolioatravsdesuUnidaddeDiscapacidadesy,elotrocincuentaporcientoalConsejoNacionaldeDiscapacidades(CONADIS)paradar cumplimientoalosfinesespecficosprevistosenlaLeydeDiscapacidades Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 34.Contratarunporcentajemnimodetrabajadoras,porcentajequeserestablecidoporlasComisionesSectorialesdelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,establecidasenelartculo122deeste Cdigoy, Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 35.(AgregadoporelArt.1,num.3delaLey200628,R.O.198,30I2006)Lasempresaseinstituciones,pblicasoprivadas,parafacilitarlainclusindelaspersonascondiscapacidadal empleo,harnlasadaptacionesalospuestosdetrabajodeconformidadconlasdisposicionesdelaLeydeDiscapacidades,normasINENsobreaccesibilidadalmediofsicoylosconvenios, acuerdos,declaracionesinternacionaleslegalmentesuscritosporelpas. Nota: LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial223,7III2006corrigeelerrordeslizadoenlapublicacindelaLey200628(R.O.198,30I2006)quemandasustituirestenumeral cuando en realidad lo estaba agregando. Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la LeydeServicioMilitarObligatorioenlasFuerzasArmadasNacionales,laspersonasjurdicasdederechopblico,lasdederechoprivadoconfinalidadsocialopblicaylosempleadoresen general,estnobligados: 1.Aconservarloscargosorgnicosypuestosdetrabajoenfavordesustrabajadoresquefuerenllamadosalservicio 2.Arecibiraltrabajadorenelmismocargouocupacinquetenaalmomentodeserllamadoalservicio,siemprequesepresentaredentrodelostreintadassiguientesaldesulicenciamiento 3.Apagarleelsueldoosalario,enlasiguienteproporcin: Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento. Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento. Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento. Quieneslesreemplazareninterinamentenotendrnderechoareclamarindemnizacionespordespidointempestivo. Igualesderechostendrnlosciudadanosque,ensituacinde"licenciatemporal",fuerenllamadosalservicioenfilasporcausasdeterminadasenlasletrasa)yb)delartculo57delaLeyde Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. Losempleadoresquenodierencumplimientoaloprescritoenesteartculo,sernsancionadosconprisindetreintaanoventadasomultaqueseimpondrdeconformidadconloprevistoenla Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda. Art. 44.- Prohibiciones al empleador.-Prohbesealempleador: a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; b)Retenermsdeldiezporciento(10%)delaremuneracinporconceptodemultas c)Exigiraltrabajadorquecompresusartculosdeconsumoentiendasolugaresdeterminados d)Exigiroaceptardeltrabajadordinerooespeciescomogratificacinparaqueseleadmitaeneltrabajo,oporcualquierotromotivo e)Cobraraltrabajadorinters,seacualfuere,porlascantidadesqueleanticipeporcuentaderemuneracin f)Obligaraltrabajador,porcualquiermedio,aretirarsedelaasociacinaquepertenezcaoaquevotepordeterminadacandidatura g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores; h)Hacerpropagandapolticaoreligiosaentrelostrabajadores i)Sancionaraltrabajadorconlasuspensindeltrabajo

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j)Inferiroconculcarelderechoallibredesenvolvimientodelasactividadesestrictamentesindicalesdelarespectivaorganizacindetrabajadores k)Obstaculizar,porcualquiermedio,lasvisitasoinspeccionesdelasautoridadesdeltrabajoalosestablecimientosocentrosdetrabajo,ylarevisindeladocumentacinreferentealos trabajadores que dichas autoridades practicaren; y, l)Recibirentrabajosoempleosaciudadanosremisosquenohayanarregladosusituacinmilitar.Elempleadorqueviolareestaprohibicin,sersancionadoconmultaqueseimpondrde conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. Encasodereincidencia,seduplicarndichasmultas. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador: a)Ejecutareltrabajoenlostrminosdelcontrato,conlaintensidad,cuidadoyesmeroapropiados,enlaforma,tiempoylugarconvenidos b)Restituiralempleadorlosmaterialesnousadosyconservarenbuenestadolosinstrumentosytilesdetrabajo,nosiendoresponsableporeldeterioroqueorigineelusonormaldeesosobjetos, nidelocasionadoporcasofortuitoofuerzamayor,nidelprovenientedemalacalidadodefectuosaconstruccin c)Trabajar,encasosdepeligroosiniestroinminentes,poruntiempomayorqueelsealadoparalajornadamximayanenlosdasdedescanso,cuandopeligrenlosinteresesdesuscompaeros odelempleador.Enestoscasostendrderechoalaumentoderemuneracindeacuerdoconlaley d) Observar buena conducta durante el trabajo; e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; g)Comunicaralempleadoroasurepresentantelospeligrosdedaosmaterialesqueamenacenlavidaolosinteresesdeempleadoresotrabajadores h)Guardarescrupulosamentelossecretostcnicos,comercialesodefabricacindelosproductosacuyaelaboracinconcurra,directaoindirectamente,odelosqueltengaconocimientopor razndeltrabajoqueejecuta i)Sujetarsealasmedidaspreventivasehiginicasqueimponganlasautoridadesy, j)LasdemsestablecidasenesteCdigo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador: a)Ponerenpeligrosupropiaseguridad,ladesuscompaerosdetrabajooladeotraspersonas,ascomodeladelosestablecimientos,talleresylugaresdetrabajo b)Tomardelafbrica,taller,empresaoestablecimiento,sinpermisodelempleador,tilesdetrabajo,materiaprimaoartculoselaborados c)Presentarsealtrabajoenestadodeembriaguezobajolaaccindeestupefacientes d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador; f)Usarlostilesyherramientassuministradosporelempleadorenobjetosdistintosdeltrabajoaqueestndestinados g)Hacercompetenciaalempleadorenlaelaboracinofabricacindelosartculosdelaempresa h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e, i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

CaptuloV DELADURACINMXIMADELAJORNADADETRABAJO,DELOSDESCANSOSOBLIGATORIOSYDE LAS VACACIONES

Pargrafo1ro. DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
Art. 47.- Delajornadamxima.Lajornadamximadetrabajoserdeochohorasdiarias,demaneraquenoexcedadecuarentahorassemanales,salvodisposicindelaleyencontrario. Eltiempomximodetrabajoefectivoenelsubsueloserdeseishorasdiariasysolamenteporconceptodehorassuplementarias,extraordinariasoderecuperacin,podrprolongarseporuna horams,conlaremuneracinylosrecargoscorrespondientes. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa.

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MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 48.- Jornada especial.-Lascomisionessectorialesylascomisionesdetrabajodeterminarnlasindustriasenquenoseapermitidoeltrabajodurantelajornadacompleta,yfijarnelnmero de horas de labor. Lajornadadetrabajoparalosadolescentes,nopodrexcederdeseishorasdiariasduranteunperodomximodecincodasalasemana. Art. 49.- Jornada nocturna.-Lajornadanocturna,entendindoseportallaqueserealizaentrelas19H00ylas06H00deldasiguiente,podrtenerlamismaduracinydarderechoaigual remuneracinqueladiurna,aumentadaenunveinticincoporciento. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 50.- Lmitedejornadaydescansoforzosos. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Losdassbadosydomingosserndedescansoforzosoy,sienrazndelascircunstancias,nopudiereinterrumpirseeltrabajoentalesdas,sedesignarotrotiempoigualdelasemanaparael descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. Art. 51.- Duracindeldescanso.Eldescansodequetrataelartculoanteriorlogozarnalaveztodoslostrabajadores,oporturnossiasloexigierelandoledelaslaboresquerealicen. Comprenderunmnimodecuarentayochohorasconsecutivas. Art. 52.- Trabajoensbadosydomingos.Lascircunstanciasporlasque,accidentalopermanentemente,seautoriceeltrabajoenlosdassbadosydomingos,nopodrnserotrasquestas: 1.Necesidaddeevitarungravedaoalestablecimientooexplotacinamenazadoporlainminenciadeunaccidentey,engeneral,porcasofortuitoofuerzamayorquedemandeatencin impostergable.Cuandoestoocurranoesnecesarioqueprecedaautorizacindelinspectordeltrabajo,peroelempleadorquedarobligadoacomunicrselodentrodelasveinticuatrohoras siguientesalpeligrooaccidente,bajomultaqueserimpuestadeconformidadconloprevistoenelartculo628deesteCdigo,queimpondrelinspectordeltrabajo. Enestoscasos,eltrabajodeberlimitarsealtiempoestrictamentenecesarioparaatenderaldaoopeligroy, 2.Lacondicinmanifiestadequelaindustria,explotacinolabornopuedainterrumpirseporlanaturalezadelasnecesidadesquesatisfacen,porrazonesdecarctertcnicooporquesu interrupcinirrogueperjuiciosalinterspblico. Art. 53.- Descanso semanal remunerado.-Eldescansosemanalforzososerpagadoconlacantidadequivalentealaremuneracinntegra,oseadedosdas,deacuerdoconlanaturalezadela labor o industria. Encasodetrabajadoresadestajo,dichopagosehartomandocomobaseelpromediodelaremuneracindevengadadelunesaviernesy,enningncaso,serinferioralaremuneracinmnima. Art. 54.- Prdidadelaremuneracin.Eltrabajadorquefaltareinjustificadamenteamediajornadacontinuadetrabajoenelcursodelasemana,tendrderechoalaremuneracindeseisdas,y eltrabajadorquefaltareinjustificadamenteaunajornadacompletadetrabajoenlasemana,slotendrderechoalaremuneracindecincojornadas. Tantoenelprimercasocomoenelsegundo,eltrabajadornoperderlaremuneracinsilafaltaestuvoautorizadaporelempleadoroporlaley,osisedebiereaenfermedad,calamidaddomstica ofuerzamayordebidamentecomprobadas,ynoexcedieredelosmximospermitidos. Lajornadacompletadefaltapuedeintegrarseconmediasjornadasendasdistintos. Nopodrelempleadorimponerindemnizacinaltrabajadorporconceptodefaltas. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 55.- Remuneracinporhorassuplementariasyextraordinarias.Porconvenioescritoentrelaspartes,lajornadadetrabajopodrexcederdellmitefijadoenlosartculos47y49de esteCdigo,siemprequeseprocedaconautorizacindelinspectordetrabajoyseobservenlassiguientesprescripciones: 1.Lashorassuplementariasnopodrnexcederdecuatroenunda,nidedoceenlasemana 2.Situvierenlugarduranteeldaohastalas24H00,elempleadorpagarlaremuneracincorrespondienteacadaunadelashorassuplementariasconmsuncincuentaporcientoderecargo.Si dichashorasestuvierencomprendidasentrelas24H00ylas06H00,eltrabajadortendrderechoauncientoporcientoderecargo.Paracalcularlosetomarcomobaselaremuneracinque corresponda a la hora de trabajo diurno; 3.Eneltrabajoadestajosetomarnencuentaparaelrecargodelaremuneracinlasunidadesdeobraejecutadasdurantelashorasexcedentesdelasochoobligatoriasentalcaso,seaumentar laremuneracincorrespondienteacadaunidadenuncincuentaporcientooenuncientoporciento,respectivamente,deacuerdoconlareglaanterior.Paracalcularesterecargo,setomarcomo base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y, 4.Eltrabajoqueseejecutareelsbadooeldomingodeberserpagadoconelcientoporcientoderecargo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 56.- Prohibicin.Nianporcontratopodrestipularsemayorduracindetrabajodiarioquelaestablecidaenelartculoqueantecede. Cuandoocurrierealgunodeloscasosprevistosenelnumeralprimerodelartculo52deesteCdigo,sepodraumentarlajornada,debiendoelempleadordarpartedelhechoalinspectordel trabajo,dentrodelmismoplazo,bajoigualsancinyconlasmismasrestriccionesqueseindicanenelcitadoartculo. Art. 57.- Divisindelajornada.Lajornadaordinariadetrabajopodrserdivididaendospartes,conreposodehastadedoshorasdespusdelascuatroprimerashorasdelabor,pudiendoser nica,siajuiciodelDirectorRegionaldelTrabajo,asloimpusierenlascircunstancias. Encasodetrabajosuplementario,laspartesdecadajornadanoexcederndecincohoras. Art. 58.- Funciones de confianza.-Paralosefectosdelaremuneracin,noseconsiderarcomotrabajosuplementarioelrealizadoenhorasqueexcedandelajornadaordinaria,cuandolos empleadostuvierenfuncionesdeconfianzaydireccin,estoeseltrabajodequienes,encualquierforma,representenalempleadorohagansusveceseldelosagentesviajeros,deseguros,de comerciocomovendedoresycompradores,siemprequenoestnsujetosahorariofijoyeldelosguardianesoporterosresidentes,siemprequeexistacontratoescritoantelaautoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.

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Art. 59.- Indemnizacinalempleador.Sieltrabajador,sinjustacausa,dejaredelaborarlasochohorasdelajornadaordinaria,perderlaparteproporcionaldelaremuneracin. Encasodelaboresurgentesparalizadasporculpadeltrabajador,elempleadortendrderechoaqueleindemniceelperjuicioocasionado.Correspondealempleadorprobarlaculpadel trabajador. Art. 60.- Recuperacindehorasdetrabajo. Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo,elempleadorabonarlaremuneracin,sinperjuiciodelasreglassiguientes: Elempleadortendrderechoarecuperareltiempoperdidoaumentandohastaportreshoraslasjornadasdelosdassubsiguientes,sinestarobligadoalpagodelrecargo Dichoaumentodurarhastaquelashorasdeexcesoseanequivalentesporelnmeroyelmontodelaremuneracin,alasdelperododeinterrupcin Sielempleadortuvierealostrabajadoresenelestablecimientoofbricahastaqueserenuevenlaslabores,perderelderechoalarecuperacindeltiempoperdido,amenosquepagueelrecargo sobrelaremuneracincorrespondientealashorassuplementariasdeconformidadconloprescritoenelartculo55,reglas2y3deesteCdigo Eltrabajadorquenoquisieresujetarsealtrabajosuplementariodevolveralempleadorloquehubiererecibidoporlaremuneracincorrespondientealtiempodelainterrupciny, Larecuperacindeltiempoperdidoslopodrexigirsealostrabajadorespreviaautorizacindelinspectordeltrabajo,anteelcualelempleadorelevarunasolicituddetallandolafechaycausade lainterrupcin,elnmerodehorasquedur,lasremuneracionespagadas,lasmodificacionesquehubierendehacerseenelhorario,ascomoelnmeroydeterminacindelaspersonasaquienes se deba aplicar el recargo de tiempo. Art. 61.- Cmputodetrabajoefectivo.Paraelefectodelcmputodelasochohorasseconsiderarcomotiempodetrabajoefectivoaquelenqueeltrabajadorsehalleadisposicindesus superioresodelempleador,cumpliendordenessuyas. Art. 62.- Trabajoendasyhorasdedescansoobligatorio.Enlosdasyhorasdedescansoobligatorioelempleadornopodrexigiraltrabajadorlaboralguna,niaunporconceptodetrabajo adestajo,exceptundoseloscasoscontempladosenelartculo52deesteCdigo. Art. 63.- Exhibicindehorariosdelabor.Entodoestablecimientodetrabajoseexhibirenlugarvisibleelhorariodelaborparalostrabajadores,ascomoeldelosserviciosdeturnopor grupos cuando la clase de labor requiera esta forma. Lasalteracionesdehorarioaquedierenmargenlainterrupcinyrecuperacindeltrabajosernpublicadasenlamismaforma. Eltrabajadortendrderechoaconocerdesdelavsperalashorasfijasenquecomenzaryterminarsuturno,cuandosetratedeserviciosporreemplazosenunalaborcontinua,quedndole tambinelderechodeexigirremuneracinporlashorasdeespera,encasodeomitirsedichosavisos. Art. 64.- Reglamento interno.-LasfbricasytodoslosestablecimientosdetrabajocolectivoelevarnalaDireccinRegionaldelTrabajoensusrespectivasjurisdicciones,copialegalizadadel horarioydelreglamentointernoparasuaprobacin. Sintalaprobacin,losreglamentosnosurtirnefectoentodoloqueperjudiquenalostrabajadores,especialmenteenloqueserefiereasanciones. ElDirectorRegionaldelTrabajoreformar,deoficio,encualquiermomento,dentrodesujurisdiccin,losreglamentosdeltrabajoqueestuvierenaprobados,conelobjetodequestoscontengan todaslasdisposicionesnecesariasparalaregulacinjustadelosinteresesdeempleadoresytrabajadoresyelplenocumplimientodelasprescripcioneslegalespertinentes. Copiaautnticadelreglamentointerno,suscritaporelDirectorRegionaldelTrabajo,deberenviarsealaorganizacindetrabajadoresdelaempresayfijarsepermanentementeenlugaresvisibles deltrabajo,paraquepuedaserconocidoporlostrabajadores.Elreglamentopodrserrevisadoymodificadoporlaaludidaautoridad,porcausasmotivadas,entodocaso,siemprequelosoliciten msdelcincuentaporcientodelostrabajadoresdelamismaempresa.

Pargrafo2do. DELASFIESTASCVICAS
Art. 65.- Dasdedescansoobligatorio.Ademsdelossbadosydomingos,sondasdedescansoobligatoriolossiguientes:1deenero,viernessanto,1y24demayo,10deagosto,9de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Losontambinparalasrespectivascircunscripcionesterritorialesyramasdetrabajo,lossealadosenlascorrespondientesleyesespeciales. Art. 66.- Jornadaqueseconsiderarrealizada.Enlasfechasexpresadasenelartculoanterior,lajornadaseconsiderarcomorealizada,paralosefectosdelpagodelaremuneracin,siempre quenocoincidaconlosdasdedescansosemanal. Ladisposicindelincisoanteriorcomprendetambinalostrabajadoresadestajo,deacuerdoaloprevistoenelartculo93deesteCdigo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.-Cuandoporrazndecualquierfiestanodeterminadaenelartculo65deesteCdigo,elempleadorlicenciarealostrabajadores,estarobligadoa pagarleslaremuneracindeeseda,comosieltrabajosehubiererealizado,amenosqueentreempleadorytrabajadorhubieremediadoconvenioexpresoparalasuspensindeltrabajo,puesen talcasonadadeberelprimeroalsegundoporesteconcepto. Art. 68.- Prohibicindetrabajo.Enlosdasdedescansoobligatorioquedaprohibidoeltrabajoquesehagaporcuentapropiaypblicamenteenfbricas,talleres,casasdecomercioydems establecimientosdetrabajo,sinmsexcepcionesquelasdeterminadasenelartculo52deesteCdigoyenlasregulacioneslegalessobreeltrabajoenboticas,farmaciasydrogueras.

Pargrafo3ro. DE LAS VACACIONES

Art. 69.- Vacaciones anuales.-Todotrabajadortendrderechoagozaranualmentedeunperodoininterrumpidodequincedasdedescanso,incluidoslosdasnolaborables.Lostrabajadores quehubierenprestadoserviciospormsdecincoaosenlamismaempresaoalmismoempleador,tendrnderechoagozaradicionalmentedeundadevacacionesporcadaunodelosaos excedentesorecibirnendinerolaremuneracincorrespondientealosdasexcedentes. Eltrabajadorrecibirporadelantadolaremuneracincorrespondientealperododevacaciones. Lostrabajadoresmenoresdediecisisaostendrnderechoaveintedasdevacacionesylosmayoresdediecisisymenoresdedieciocho,lotendrnadieciochodasdevacacionesanuales. Losdasdevacacionesadicionalesporantigedadnoexcederndequince,salvoquelaspartes,mediantecontratoindividualocolectivo,convinierenenampliartalbeneficio. Art. 70.- Facultad del empleador.-Laeleccinentrelosdasadicionalesporantigedadoelpagoendinero,corresponderalempleador. Elderechoalgocedelbeneficioporantigedaddeserviciosrigedesdeel2denoviembredemilnovecientossesentaycuatro. Art. 71.- Liquidacinparapagodevacaciones.Laliquidacinparaelpagodevacacionesseharenformageneralynica,computandolaveinticuatroavapartedelopercibidoporel trabajadorduranteunaocompletodetrabajo,tomandoencuentalopagadoaltrabajadorporhorasordinarias,suplementariasyextraordinariasdelaborytodaotraretribucinaccesoriaque hayatenidoelcarcterdenormalenlaempresaenelmismoperodo,comolodisponeelartculo95deesteCdigo.

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Sieltrabajadorfuereseparadoosalieredeltrabajosinhabergozadodevacaciones,percibirportalconceptolaparteproporcionalaltiempodeservicios. Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.-Lasvacacionesanualesconstituyenunderechoirrenunciablequenopuedesercompensadoconsuvalorendinero.Ningncontratodetrabajo podrterminarsinqueeltrabajadorconderechoavacacioneslashayagozado,salvolodispuestoenelartculo74deesteCdigo. Art. 73.- Fijacindelperodovacacional.Enelcontratoseharconstarelperodoenqueeltrabajadorcomenzaragozardevacaciones.Nohabiendocontratoescritootalsealamiento,el empleadorharconoceraltrabajador,contresmesesdeanticipacin,elperodoenqueleconcederlavacacin. Art. 74.- Postergacindevacacinporelempleador.Cuandosetratedelaborestcnicasodeconfianzaparalasqueseadifcilreemplazaraltrabajadorporcortotiempo,elempleadorpodr negarlavacacinenunao,paraacumularlanecesariamentealadelaosiguiente. Enestecaso,sieltrabajadornollegareagozardelasvacacionesporsalirdelservicio,tendrderechoalasremuneracionescorrespondientesalasnogozadas,conelcientoporcientoderecargo. Art. 75.- Acumulacindevacaciones.Eltrabajadorpodrnohacerusodelasvacacioneshastaportresaosconsecutivos,afindeacumularlasenelcuartoao. Art. 76.- Compensacinporvacaciones.Sieltrabajadornohubieregozadodelasvacacionestendrderechoalequivalentedelasremuneracionesquecorrespondanaltiempodelasno gozadas,sinrecargo.Laliquidacinseefectuarenlaformaprevistaenelartculo71deesteCdigo. Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.-Sieltrabajadorquemanejafondoshiciereusodevacacin,podrdejarreemplazobajosuresponsabilidadsolidariayprevia aceptacindelempleador,quienpagarlacorrespondienteremuneracin.Sielempleadornoaceptareelreemplazoyllamareaotrapersona,cesarlaresponsabilidaddeltrabajadorengocede vacaciones. Art. 78.- Derechos de profesores particulares.-Losprofesoresqueprestenserviciosenestablecimientosparticularesdeeducacin,gozarndelasvacacionesydemsderechosqueles correspondasegnlasleyesespecialesyentodocuantolesfuereaellosfavorable.

CaptuloVI DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES
Pargrafo1ro. DELASREMUNERACIONESYSUSGARANTAS
Art. 79.- Igualdadderemuneracin.Atrabajoigualcorrespondeigualremuneracin,sindiscriminacinenrazndenacimiento,edad.sexo,etnia,color,origensocial,idioma,religin,filiacin poltica,posicineconmica,orientacinsexual,estadodesalud,discapacidad,odiferenciadecualquierotrandolems,laespecializacinyprcticaenlaejecucindeltrabajosetendrnen cuentaparalosefectosdelaremuneracin. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 80.- Salario y sueldo.-Salarioeselestipendioquepagaelempleadoralobreroenvirtuddelcontratodetrabajoysueldo,laremuneracinqueporigualconceptocorrespondealempleado. Elsalariosepagaporjornadasdelaboryentalcasosellamajornalporunidadesdeobraoportareas.Elsueldo,pormeses,sinsuprimirlosdasnolaborables. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 81.- Estipulacindesueldosysalarios.(SustituidoporlaDisposicinreformatoriaquintadelaLeys/n,R.O.351S,29XII2010).Lossueldosysalariosseestipularnlibremente,pero enningncasopodrnserinferioresalosmnimoslegales,deconformidadconloprescritoenelartculo117deesteCdigo. SeentiendeporSalarioBsicolaretribucineconmicamnimaquedeberecibirunapersonaporsutrabajodepartedesuempleador,elcualformapartedelaremuneracinynoincluyeaquellos ingresosendinero,especieoenservicio,quepercibaporrazndetrabajosextraordinariosysuplementarios,comisiones,participacinenbeneficios,losfondosdereserva,elporcentajelegalde utilidades,losviticososubsidiosocasionales,lasremuneracionesadicionales,niningunaotraretribucinquetengacarcternormaloconvencionalytodosaquellosquedeterminelaLey. ElmontodelsalariobsicoserdeterminadoporelConsejoNacionaldeSalariosCONADES,oporelMinisteriodeRelacionesLaboralesencasodenoexistiracuerdoenelreferidoConsejo. LarevisinanualdelsalariobsicoserealizarconcarcterprogresivohastaalcanzarelsalariodignodeacuerdoconlodispuestoenlaConstitucindelaRepblicayenelpresenteCdigo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.-Entodocontratodetrabajoseestipularelpagodelaremuneracinporhoras odas,silaslaboresdeltrabajadorno fueranpermanentesosetratarendetareasperidicasoestacionalesy,porsemanasomensualidades,sisetrataredelaboresestablesycontinuas. Sienelcontratodetrabajosehubiereestipuladolaprestacindeserviciospersonalesporjornadasparcialespermanentes,laremuneracinsepagartomandoenconsideracinlaproporcionalidad enrelacinconlaremuneracinquecorrespondealajornadacompleta,quenopodrserinferioralosmnimosvitalesgeneralesosectoriales. Deigualmanerasepagarnlosrestantesbeneficiosdeley,aexcepcindeaquellosqueporsunaturalezanopuedendividirse,quesepagarnntegramente. Notas: - EltextoresaltadoennegritaycursivahasidoderogadomediantelaDisposicinFinaldelMandatoConstituyente8(R.O.330S,6V2008).Consideramosqueelrestodelartculo continavigenteporreferirseamodalidadesdiferentesalacontratacinporhoras,figuraquefueexpresamentederogadayprohibidapordichoMandato. - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador.

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Art. 83.- Plazo para pagos.-Elplazoparaelpagodesalariosnopodrsermayordeunasemana,yelpagodesueldos,nomayordeunmes. Art. 84.- Remuneracinsemanal,portareayporobra.Sieltrabajofuereportarea,olaobradelasquepuedenentregarseporpartes,tendrderechoeltrabajadoraquecadasemanasele reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Art. 85.- Anticipoderemuneracinporobracompleta.Cuandosecontrateunaobraquenopuedeentregarsesinocompleta,sedarenanticipoporlomenoslatercerapartedelpreciototaly lonecesarioparalaadquisicindetilesymateriales.Enestecasoelempleadortendrderechoaexigirgarantasuficiente. Art. 86.- Aquinydndedebepagarse.Lossueldosysalariosdebernserpagadosdirectamentealtrabajadoroalapersonaporldesignada,enellugardondeprestesusservicios,salvo convenio escrito en contrario. Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.-Lasremuneracionesquedebanpagarseenefectivosepagarnexclusivamenteenmonedadecursolegal,yseprohbeelpagoconpagars,vales, cuponesoencualquierotraformaqueseconsidererepresentativadelamonedadecursolegal,yqueexcedanaperodosdeunmes.Laautoridadcompetentepodrpermitiroprescribirelpago delaremuneracinporchequecontraunbancooporgiropostal,cuandoestemododepagoseadeusocorrienteoseanecesarioacausadecircunstanciasespeciales,cuandouncontrato colectivoounlaudoarbitralasloestablezca,ocuando,endefectodedichasdisposiciones,eltrabajadorinteresadoprestesuconsentimiento.Tampocoserdisminuidanidescontadasinoenla forma autorizada por la ley. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 88.- Crditoprivilegiadodeprimeraclase.Loqueelempleadoradeudealtrabajadorporsalarios,sueldos,indemnizacionesypensionesjubilares,constituyecrditoprivilegiadode primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Art. 89.- Accinporcolusinenreclamoslaborales.Losacreedoresdelempleadorporcrditoshipotecariosoprendariosinscritos,odeobligacionesconstituidasconanterioridadalafecha deiniciacindelasaccioneslaborales,podrnobtenerquenoseentreguealtrabajadorlosdinerosdepositadosporelrematecuandohayaniniciadoofuerenainiciarlaaccinporcolusin,de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. Sinosepropusierelaaccinporcolusindentrodelplazodetreintadasdedecretadalaretencin,eljuezpodrordenarlaentregaaltrabajadordelosdinerosretenidos. Mientrassetramiteeljuicioporcolusinnoseentregarnaltrabajadorlosdinerosdepositadosporelremate,salvoqueelactordejaredeimpulsarlaaccinportreintadasoms. Derechazarselademandaporcolusinseimpondralactorlamultadelveinteporcientodelosdinerosquehubierensidoretenidosaltrabajador,enbeneficiodeste,sinperjuiciodelasdems sanciones establecidas por la ley. Art. 90.- Retencinlimitadadelaremuneracinporelempleador.Elempleadorpodrretenerelsalarioosueldoporcuentadeanticiposoporcompradeartculosproducidosporla empresaperotanslohastaeldiezporcientodelimportedelaremuneracinmensualy,enningncaso,pordeudascontradasporasociados,familiaresodependientesdeltrabajador,amenos quesehubiereconstituidoresponsableenformalegal,salvolodispuestoenelnmero6delartculo42deesteCdigo. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 91.- Inembargabilidaddelaremuneracin.Laremuneracindeltrabajoserinembargable,salvoparaelpagodepensionesalimenticias. Art. 92.- Garantaparaparturientas.Nocaberetencinniembargodelaremuneracinquepercibanlasmujeresduranteelperododedossemanasanterioresalpartoyseissemanas posteriores al mismo. Art. 93.- Derechoaremuneracinntegra.Enlosdasdedescansoobligatoriosealadosenelartculo65deesteCdigo,lostrabajadorestendrnderechoasuremuneracinntegra. Cuandoelpagodelaremuneracinsehagaporunidadesdeobra,sepromediarlacorrespondientealoscincodasanterioresaldadedescansodequesetrate,parafijarlacorrespondientea ste. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por estemotivo,parasuentrega,hubieresidomenesterlaaccinjudicialpertinenteser,adems,condenadoalpagodeltripledelequivalentealmontototaldelasremuneracionesnopagadasdel ltimotrimestreadeudado,enbeneficiodeltrabajador. Dedeterminarseporcualquiermedio,queunempleadornoestpagandolasremuneracionesmnimasvigentesenlostrminoslegalesestablecidos,elMinistrodeTrabajoyEmpleo,concederun trminodehastacincodasparaqueduranteestelapsoelempleadordesvirte,pagueosuscribaunconveniodepagodelasdiferenciasdeterminadas.Sidentrodeltrminoconcedidonodesvirta, pagaosuscribeelconveniodepago,segnelcaso,elempleadormorososersancionadoconelcientoporcientoderecargodelaobligacindeterminada,pagoquedebercumplirsemediante depsitoantelainspectoradeltrabajodelacorrespondientejurisdiccin,dentrodeltrminodetresdasposterioresalafechadelmandamientodepago. Art. 95.- Sueldoosalarioyretribucinaccesoria.(ReformadoporelArt.4,num.1,delaLeys/n,R.O.644S,29VII2009y,porlaDisposicinreformatoriaquinta,num.5,delaLeys/n, R.O.351S,29XII2010).Paraelpagodeindemnizacionesaquetienederechoeltrabajador,seentiendecomoremuneracintodoloqueeltrabajadorrecibaendinero,enserviciosoen especies,inclusiveloquepercibiereportrabajosextraordinariosysuplementarios,adestajo,comisiones,participacinenbeneficios,elaporteindividualalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial cuandoloasumeelempleador,ocualquierotraretribucinquetengacarcternormalenlaindustriaoservicio. Seexceptanelporcentajelegaldeutilidades,elpagomensualdelfondodereserva,losviticososubsidiosocasionales,ladecimoterceraydecimocuartaremuneraciones,lacompensacin econmicaparaelsalariodigno,componentessalarialesenprocesodeincorporacinalasremuneraciones,yelbeneficioquerepresentanlosserviciosdeordensocial. Notas: - LaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuadorensuArt.94establecelaunificacinsalarial,incorporandoalaremuneracinmensualeldcimoquintosueldomensualizado yeldcimosextosueldo,ascomo,paulatinamente,loscomponentessalarialesenprocesodeincorporacinalaremuneracin,procesoquesedioporfinalizadoenelao2005, respecto de los componentes salariales. MediantelaRes.s/n(R.O.393,25II2011),sedeclaralaexistenciadelprecedentejurisprudencialobligatorio,porlatriplereiteracindefallossobreunmismopuntodederecho,que permitellenarelvacoexistentesobreelalcancedelpresenteartculo. - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 96.- Pagoendashbiles.Elsalariooelsueldodebernabonarseendashbiles,durantelashorasdetrabajoyenelsitiodelmismo,quedandoprohibidoefectuarloenlugaresdondese expendanbebidasalcohlicas,oentiendas,anoserquesetratedetrabajadoresdetalesestablecimientos.

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Pargrafo2do. DE LAS UTILIDADES

Art. 97.- Participacindetrabajadoresenutilidadesdelaempresa.Elempleadoroempresareconocerenbeneficiodesustrabajadoreselquinceporciento(15%)delasutilidades lquidas.Esteporcentajesedistribuiras: Eldiezporciento(10%)sedividirparalostrabajadoresdelaempresa,sinconsideracinalasremuneracionesrecibidasporcadaunodeellosduranteelaocorrespondientealrepartoyser entregado directamente al trabajador. Elcincoporciento(5%)restanteserentregadodirectamentealostrabajadoresdelaempresa,enproporcinasuscargasfamiliares,entendindoseporstasalcnyugeoconvivienteenuninde hecho,loshijosmenoresdedieciochoaosyloshijosminusvlidosdecualquieredad. Elrepartoseharporintermediodelaasociacinmayoritariadetrabajadoresdelaempresayenproporcinalnmerodeestascargasfamiliares,debidamenteacreditadasporeltrabajadoranteel empleador.Denoexistirningunaasociacin,laentregaserdirecta. Quienesnohubierentrabajadoduranteelaocompleto,recibirnportalesparticipacioneslaparteproporcionalaltiempodeservicios. EnlasentidadesdederechoprivadoenlascualeslasinstitucionesdelEstadotienenparticipacinmayoritariaderecursospblicos,seestaralodispuestoenlaLeyOrgnicadeServicioCivily CarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico. Nota: LaLeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico(LOSCCA),fuederogaatravsdelaLey OrgnicadelServicioPblico,publicadamedianteLeys/n(R.O.2942S,6X2010). Art. 98.- Notendrnderechoautilidades.Lostrabajadoresquepercibierensobresueldosogratificacionescuyomontofuereigualoexcedierealporcentajequesefija,notendrnderechoa participar en el reparto individual de las utilidades. Sifuerenmenores,tendrnderechoaladiferencia. Art. 99.- Deduccinpreviadelquinceporciento.Losporcentajesovaloresquelasempresasdestinenpordisposicinlegal,estatutaria,oporvoluntaddelossociosalaformacino incrementodereservaslegales,estatutariasofacultativas,aparticipacinespecialsobrelasutilidadeslquidas,enfavordedirectores,gerentesoadministradoresdelaempresa,yaotras participacionessimilaresquedebenhacersesobrelasutilidadeslquidasanuales,seaplicarnluegodededucidoelquinceporcientocorrespondienteaparticipacindeutilidades. Art. 100.- Utilidades para trabajadores de contratistas.-(ReformadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).Lostrabajadoresquepresten susserviciosardenesdecontratistas,incluyendoaaquellosquedesempeenlaboresdiscontinuas,participarnenlasutilidadesdelapersonanaturalojurdicaencuyoprovechoserealicelaobra o se preste el servicio. Silaparticipacinindividualenlasutilidadesdelobligadodirectosonsuperiores,eltrabajadorslopercibirstassifuereninferiores,seunificarndirectamente,tantolasdelobligadodirecto comolasdelbeneficiariodelservicio,sumandounasyotras,repartindoselasentretodoslostrabajadoresquelasgeneraron. Noseaplicarloprescritoenlosincisosprecedentes,cuandosetratedecontratistasnovinculadosdeningunamaneraconelbeneficiariodelservicio,valedecir,deaquellosquetengansupropia infraestructurafsica,administrativayfinanciera,totalmenteindependientedequienencuyoprovechoserealicelaobraosepresteelservicio,yqueportalraznproporcionenelserviciode intermediacinavariaspersonas,naturalesojurdicasnorelacionadosentresporningnmedio.Decomprobarsevinculacin,seprocederenlaformaprescritaenlosincisosanteriores. Art. 101.- Exoneracindelpagodeutilidades.Quedanexoneradosdelpagodelaparticipacinenlasutilidadeslosartesanosrespectodesusoperariosyaprendices. Art. 102.- Lasutilidadesnoseconsiderarnremuneracin.Laparticipacinenlasutilidadeslquidasdelasempresas,quepercibanlostrabajadores,noseconsiderarncomopartedela remuneracinparalosefectosdepagodeaportesalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,niparaladeterminacindelfondodereservayjubilacin. Art. 103.- Seconsiderarncomounasolaempresa.Siunaovariasempresassededicaranalaproduccinyotras,primordialmente,alrepartoyventadelosartculosproducidosporlas primeras,elMinistrodeTrabajoyEmpleopodrconsiderarlascomounasolaparaelefectodelrepartodeparticipacindeutilidades. Art. 104.- Determinacindeutilidadesenrelacinalimpuestoalarenta.(ReformadoporelArt.3delaLeys/n,R.O.7972S,26IX2012).Paraladeterminacindelasutilidades anualesdelasrespectivasempresassetomarncomobaselasdeclaracionesoliquidacionesquesehaganparaelefectodelpagodelimpuestoalarenta.ElServiciodeRentasInternas,apeticin delDirectorRegionaldelTrabajoodelasorganizacionesdetrabajadoresdelasrespectivasempresas,podrdisponerlasinvestigacionesyfiscalizacionesqueestimareconvenientesparala apreciacindelasutilidadesefectivas.Larespectivaorganizacindetrabajadoresdelegarunrepresentanteparaelexamendelacontabilidad. Elinformefinaldefiscalizacindebercontenerlasobservacionesdelrepresentantedelostrabajadores,ysecontarconellosencualesquieradelasinstanciasdelareclamacin. EntodoslosprocesosquesigaelServiciodeRentasInternas,quesehayaniniciadoparalarecaudacindetributos,sedebernotificaralasrespectivasautoridadesdetrabajo,conla determinacindelasutilidades,informacinqueservircomobaseparalasdecisionesadministrativasy/ojurdicas,queenloposteriorrealicendichasautoridades. Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.-Lapartequecorrespondeindividualmentealostrabajadoresporutilidadessepagardentrodelplazodequincedas,contadosapartirdelafechade liquidacindeutilidades,quedeberhacersehastael31demarzodecadaao. ElempleadorremitiralaDireccinRegionaldelTrabajolacomprobacinfehacientedelarecepcindelasutilidadesporeltrabajador,bajopenademulta.Adems,sirequeridoelempleadorpor laDireccinRegionaldelTrabajoparaquejustifiqueelcumplimientodetalobligacin,noremitierelosdocumentoscomprobatorios,sersancionadoconunamultaimpuestadeconformidadconlo previstoenelartculo628deesteCdigo,segnlacapacidaddelaempresa,ajuiciodelDirectorRegionaldelTrabajo. Art. 105.1.- (AgregadoporlaDisposicinreformatoriaquinta,num.2,delaLeys/n,R.O.351S,29XII2010).Previoacuerdodeltrabajadorydelpatrono,todoopartedelasutilidadesque lecorrespondealtrabajador,podrnsercanceladasenaccionesdelaempresaalaqueprestasusservicios,siemprequetalempresaseencuentreregistradaenunaBolsadeValoresycumplacon elprotocoloparaelcumplimientodeticaempresarialdefinidaporelEstadoylosrequisitosprevistosenelReglamentoalCdigodelaProduccin,ComercioeInversiones. Art. 106.- Saldo de utilidades no distribuidas.-Sihubierealgnsaldoporconceptodeutilidadesnocobradasporlostrabajadores,elempleadorlodepositarenelBancoCentraldelEcuador ardenesdelDirectorRegionaldelTrabajo,desurespectivajurisdiccin,amstardardentrodelostreintadassiguientesalafechaenquedebiefectuarseelpago,afindecancelardichosaldoa lostitulares.Sitranscurridounaodeldepsito,eltrabajadorotrabajadoresnohubierenefectuadoelcobro,elsaldoexistenteincrementarautomticamentelosfondosalosqueserefiereel artculo633deesteCdigo. Elempleadoroempresariosersancionadoporelretardoeneldepsitodeestassumasconelduplodelacantidadnodepositada. Art. 107.- Sancinpordeclaracinfalsadeutilidades.ElMinistrodeTrabajoyEmpleo,sancionarconmultadediezaveintesalariosmnimosvitales,segnlacapacidadeconmica,ala empresaenlaquesecomprobare,previafiscalizacindelServiciodeRentasInternas,lafalsedadimputableadoloenlosdatosrespectoautilidades,oelempleodeprocedimientosirregularespara eludirlaentregadelporcentajeoparadisminuirlacuantadelmismo. Elproductodeesasmultasseacumularalquinceporcientodeutilidades,enlaformaqueseordenaenelartculo97deesteCdigo. Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.-Lasempresaspuedenconcederanticiposasustrabajadoresparaimputarlosalquinceporcientodelasutilidadeslquidas. Laparticipacinenlasutilidadesaquetienenderecholostrabajadoresnoseconsiderarcomorentaparticularynoestasujetaagravamentributariodeningunaclase. Art. 109.- Garantasenlaparticipacindeutilidades.Laparticipacinenlasutilidadesdelasempresas,quepercibanlostrabajadores,tendrlasmismasgarantasquetienelaremuneracin. Art. 110.- Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.-ElMinistrodeTrabajoyEmpleoresolverlasdudasquesepresentarenenlaaplicacindelasdisposicionesrelativasalpago de utilidades.

Pargrafo3ro. DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES

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Art. 111.- Derechoaladecimaterceraremuneracinobononavideo.Lostrabajadorestienenderechoaquesusempleadoreslespaguen,hastaelveinticuatrodediciembredecadaao, unaremuneracinequivalentealadoceavapartedelasremuneracionesquehubierenpercibidoduranteelaocalendario. Laremuneracinaqueserefiereelincisoanteriorsecalculardeacuerdoalodispuestoenelartculo95deesteCdigo. Art. 112.- Exclusindeladecimaterceraremuneracin.Elgocedelaremuneracinprevistaenelartculoanteriornoseconsiderarcomopartedelaremuneracinanualparaelefectodel pagodeaportesalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,niparaladeterminacindelfondodereservayjubilacin,niparaelpagodelasindemnizacionesyvacacionesprescritaseneste Cdigo.Tampocosetomarencuentaparaelclculodelimpuestoalarentadeltrabajo. Art. 113.- Derechoaladecimacuartaremuneracin. (ReformadoporelArt.1delaLey200777,R.O.75,2V2007).Lostrabajadorespercibirn,adems,sinperjuiciodetodaslas remuneracionesalasqueactualmentetienenderecho,unabonificacinanualequivalenteaunaremuneracinbsicamnimaunificadaparalostrabajadoresengeneralyunaremuneracinbsica mnimaunificadadelostrabajadoresdelserviciodomstico,respectivamente,vigentesalafechadepago,queserpagadahastael15demarzoenlasregionesdelaCostaeInsular,yhastael15 deagostoenlasregionesdelaSierrayAmaznica.Paraelpagodeestabonificacinseobservarelrgimenescolaradoptadoencadaunadelascircunscripcionesterritoriales. Labonificacinalaqueserefiereelincisoanteriorsepagartambinalosjubiladosporsusempleadores,alosjubiladosdelIESS,pensionistasdelSeguroMilitarydelaPolicaNacional. Siuntrabajador,porcualquiercausa,saliereofueseseparadodesutrabajoantesdelasfechasmencionadas,recibirlaparteproporcionaldeladecimacuartaremuneracinalmomentodelretiro oseparacin. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. Art. 114.- Garantadeladecimacuartaremuneracin.Laremuneracinestablecidaenelartculoprecedentegozardelasmismasgarantassealadasenelartculo112deesteCdigo. Art. 115.- Exclusindeoperariosyaprendices.Quedanexcluidosdelasgratificacionesalasqueserefiereestepargrafo,losoperariosyaprendicesdeartesanos. Art. 116.- Precedentes legales.-Losprecedenteslegalesrelativosalasremuneracionesdequetrataestepargrafo,setomarnencuentaconrelacinapocasanterioresalavigenciadeesta codificacin,encuantofuerennecesarios.

Pargrafo4to. DELAPOLTICADESALARIOS
Art. 117.- RemuneracinUnificada.Seentenderportallasumadelasremuneracionessectorialesaplicablesapartirdel1deEnerodel2000paralosdistintossectoresoactividadesde trabajo,ascomoalasremuneracionessuperioresalassectorialesquepercibanlostrabajadores,msloscomponentessalarialesincorporadosapartirdelafechadevigenciadelaLeyparala TransformacinEconmicadelEcuador. ElEstado,atravsdelConsejoNacionaldeSalarios(CONADES),estableceranualmenteelsueldoosalariobsicounificadoparalostrabajadoresprivados. LafijacindesueldosysalariosquerealiceelConsejoNacionaldeSalarios,ascomolasrevisionesdelossalariososueldoporsectoresoramasdetrabajoqueproponganlasComisiones Sectoriales,sereferirnexclusivamentealossueldososalariosdelostrabajadoressujetosalCdigodelTrabajodelsectorprivado. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.-ComoorganismotcnicodelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,funcionarelConsejoNacionaldeSalarios,constituidoenlasiguienteforma: a)ElSubsecretariodeTrabajo,quienlopresidir b)UnrepresentantedelasFederacionesNacionalesdeCmarasdeIndustrias,deComercio,deAgricultura,delaPequeaIndustriaydelaConstrucciny, c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas. Porcadadelegadosedesignarelrespectivosuplente.Losrepresentantesaqueserefierenlosliteralesb)yc)deesteartculoserndesignadosdeconformidadconloquedispongaelreglamento. SielConsejoNacionaldeSalariosnoadoptareunaresolucinporconsensoenlareuninqueconvocadaparaelefecto,seautoconvocarparaunanuevareuninquetendrlugaramstardar dentrodeloscincodashbilessiguientessianenellanosellegarealconsenso,elMinistrodeTrabajoyEmpleolosfijarenunporcentajedeincrementoequivalentealndicedepreciosal consumidorproyectado,establecidoporlaentidadpblicaautorizadaparaelefecto. CorrespondealaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblicoSENRES,ladeterminacindelaspolticasylafijacindelas remuneracionesdelosservidorespblicosyobrerosdelsectorpblico,sujetosalaLeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelas RemuneracionesdelSectorPblicoyalCdigodelTrabajo,respectivamente,delasentidadeseinstitucionesdetodaslasfuncionesdelEstadoporlotanto,laSecretaraNacionalTcnicade DesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblicoSENRES,precautelandolacapacidadadquisitivadelossueldos,salariosyremuneraciones,yconbasealas disponibilidadesdefondos,fijarlasremuneracionesydeterminarlasescalasdeincrementoaplicablesadichosservidorespblicosyobrerosqueprestansusserviciosendichosector,en concordanciaconloprescritoenelliterala)delartculo51delaLeyparalaReformadelasFinanzasPblicas. Notas: - LaLeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico(LOSCCA),fuederogaatravsdelaLey OrgnicadelServicioPblico,publicadamedianteLeys/n(R.O.2942S,6X2010). - MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios.-CorrespondealConsejoNacionaldeSalariosasesoraralMinistrodeTrabajoyEmpleoenelsealamientodelasremuneracionesy enlaaplicacindeunapolticasalarialacordeconlarealidadquepermitaelequilibrioentrelosfactoresproductivos,conmirasaldesarrollodelpas. Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional de Salarios.-ElMinistrodeTrabajoyEmpleodictarelreglamentoparaelfuncionamientodelConsejoNacionaldeSalarios. Art. 121.- Obligaciones de los empleadores.-Lasentidadespblicasosemipblicas,lasempresasoempleadores,estarnobligadosaproporcionaralConsejoNacionaldeSalarios,la informacinquefuererequeridaparaelcabalcumplimientodesusfunciones. Art. 122.- Comisiones Sectoriales.-Lascomisionessectorialesdefijacinyrevisindesueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas,estarnintegradasdelasiguiente manera: a)UnvocalnombradoporelMinistrodeTrabajoyEmpleo,quienlaspresidir b)Unvocalnombradoenrepresentacindelosempleadoresy, c) Un vocal que represente a los trabajadores. Losvocalesdequetratanlasletrasb)yc)deesteartculo,serndesignadosporcadatipodeactividad,deacuerdoconelreglamentocorrespondiente.

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CorrespondealasComisionesSectoriales,proponeralConsejoNacionaldeSalariosCONADES,lafijacinyrevisindesueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadasde lostrabajadoresdelsectorprivadoquelaborenenlasdistintasramasdeactividadalefecto,enmarcarnsugestindentrodelaspolticasyorientacionesquedicteelConsejoNacionaldeSalarios CONADES,tendientesalamodernizacin,adaptabilidadysimplicidaddelrgimensalarial,considerandoaspectoscomodelaeficienciayproductividad. Art. 123.- Convocatoria a las Comisiones Sectoriales.-ElConsejoNacionaldeSalariosCONADESconvocaralascomisionessectorialesconstituidasdeconformidadconloestablecidoen elartculoanterior. ElConsejoNacionaldeSalarios,CONADES,cuandoexistanjustificacionestcnicas,dispondrqueseconformenlascomisionessectorialesdelasramasdeactividadqueseannecesarias, observandoquelasmismasseintegrendelaformaprevistaenelartculo122deesteCdigoycuidandoquesusvocalesrepresentendemocrticamentealossectoreslaboralypatronal,pormedio depersonasquecuentenconlosconocimientostcnicosnecesarios. DurantelostresmesesposterioresalaconvocatoriaefectuadaporelCONADES,lascomisionesrealizarnsutrabajoorientadoarevisarlossueldosysalariosbsicosyremuneracinbsica mnimaunificadadelarespectivaramadeactividad.Concluidoelestudioylasinvestigacionesovencidoelplazoantesanotado,remitirsuinformetcnicoparaconocimientodelConsejoNacional deSalarios,queanalizarlasrecomendacionesefectuadas,ascomolaestructuraocupacionalosusmodificacionesyconsucriteriolosenviarpararesolucindelMinistrodeTrabajoyEmpleo. Notas: MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 124.- Acuerdodeaprobacin.Lafijacindesueldosysalariosquefuerenestablecidasdeconformidadconlasdisposicionesdeestepargrafo,sernaprobadasmedianteacuerdo ministerial. Art. 125.- Representantes en el Consejo Nacional de Salarios y en las comisiones sectoriales.- Los representantes de los trabajadores y de los empleadores, tanto en el Consejo Nacional deSalarioscomoenlascomisionessectorialesqueseconstituyanencadaramadeactividad,tendrnsurespectivosuplente. Art. 126.- Consideracionesparalasfijacionesdesueldos,salariosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas.Paralafijacindesueldos,salariosyremuneracionesbsicasmnimas unificadaslascomisionestendrnencuenta: 1.Queelsueldo,salariooremuneracinbsicamnimaunificadabasteparasatisfacerlasnecesidadesnormalesdelavidadeltrabajador,considerndolecomojefedefamiliayatendiendoalas condicioneseconmicasysocialesdelacircunscripcinterritorialparalaquefuereafijarse 2.Lasdistintasramasgeneralesdelaexplotacinindustrial,agrcola,mercantil,manufacturera,etc.,enrelacinconeldesgastedeenergabiosquica,atentalanaturalezadeltrabajo 3. El rendimiento efectivo del trabajo; y, 4. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto empleadores como trabajadores. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 127.- Recursodeapelacin.Silasresolucionesdelacomisinnofuerentomadasporunanimidad,losmiembrosnoconformespodrnapelardeellas,eneltrminodetresdasanteel ConsejoNacionaldeSalarios,elquedespusdeoreldictamendelaunidadcorrespondiente,decidirloconveniente. Art. 128.- AtribucionesdelaUnidadTcnicaSalarial.LaUnidadTcnicaSalarial,tendrlassiguientesatribuciones: a)Recopilaryevaluarlosdatosrelacionadosconlascondicionesdevidadeltrabajador,salariospercibidos,horasdelabor,rendimientos,situacineconmicadelmedioyestadofinancierodelas empresas.Podr,porlotantorequerirlosdatosquenecesitealasentidadespblicas,institucionesdederechoprivadoconfinalidadsocialopblica,empresasoempleadoresyespecialmentepedir laexhibicindelacontabilidadquellevanlasempresasoempleadoresyefectuarestudiosenrelacinconlaramadetrabajooactividaddecuyafijacindesueldos,salariosmnimoso remuneracionesbsicasmnimasunificadassetrate. Sirequeridalaempresaoempleadornoexhibierelacontabilidadonopresentarelosdatossolicitadosdentrodeltrminoquesefije,talomisinonegligenciasersancionadaconmultadel veinticincoalcientoporcientodelsalariomnimovitalajuiciodelSubsecretariodeTrabajo,hastaconseguirsupresentacin. LaUnidadTcnicaSalarialpodrdelegaracualquierfuncionarioopersonatcnicalarevisindelacontabilidadpropuesta b)Intervenirydarlasinstruccionesyorientacionesqueseannecesariasysuministrarlosdatosdequedispongaparalafijacindesueldosysalariosmnimosporpartedelasrespectivascomisiones c)Recopilartodoslosdatoseinformacionessobresalariosmnimosycoordinarsuaccinconlasdiferentesentidadesdeobjetivosimilar d)Llevarestadsticageneralyclasificada,tantodelasfijacionesdesueldosmnimoscomodelosdatoseinformacionesqueserequieranparaunaintegracinenplanonacionaldelossueldoso salariosmnimosdesusprecedentes e)Planificaryorientarlapolticaaseguirseenordenalsueldo,salario,oremuneracinbsicamnimaunificadaenelpas f)Intervenirenlapublicacindelasfijacionesdesueldos,salariosoremuneracionesbsicasmnimasunificadasque,parasuvalidez,necesariamentedebenpromulgarseenelRegistroOficial g)Supervigilarelcumplimientodelasdisposicionessobrelafijacinderemuneracionesy, h)Lasdemsquelesealenlaleyylosreglamentos. Art. 129.- Comisiones de trabajo.-Ademsdelascomisionessectoriales,seconformarnyactuarntambinlascomisionesdetrabajo,enloscasossealadosydeacuerdoconlasnormas legales y reglamentarias pertinentes. Art. 130.- Prohibicindeindexacin.Prohbeseestablecerelsueldooremuneracinbsicamnimaunificadaoelsalariosectorialunificadocomoreferentesparacuantificaroreajustartodaclase deingresodelostrabajadorespblicosoprivados,siendonulacualquierindexacinconestasreferencias. Notas: - ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 131.- Unificacinsalarial.Apartirdel13demarzodel2000,unifcaseeincorprasealasremuneracionesqueseencuentrenpercibiendolostrabajadoresdelsectorprivadodelpas,los valorescorrespondientesaldecimoquintosueldomensualizadoyeldecimosextosueldoenvirtuddelocualdichoscomponentessalarialesyanoseseguirnpagandoenelsectorprivado.

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Enlorelativoaloscomponentessalarialesdenominadosbonificacincomplementariaycompensacinporelincrementodelcostodevidamensualizadoscuyasumaalafechaesdecuarenta dlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$40)mensuales,stosseseguirnpagandoatodoslostrabajadoresengeneral,porelindicadovalormensualduranteelao2000,bajoelttulode: componentessalarialesenprocesodeincorporacinalasremuneraciones. Elprocesodeincorporacindeestosdoscomponentesseempezaraaplicarapartirdelprimerodeenerodel2001,deconformidadconlatablaqueseexpresaacontinuacin,endlares,fijado porelartculo1delaLeydeRgimenMonetarioyBancodelEstado: VALOR A INCORPORARSE REMANENTEDECOMPONENTESSALARIALESENPROCESODEINCORPORACIN US$ US$ 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 32.00 24.00 16.00 8.00 0.00

A PARTIR DEL 1 DE ENERO 2001 2002 2003 2004 2005

Alaremuneracindelostrabajadoresquelaboranenmaquila,tiempoparcial,artesana,serviciodomsticoycualquierotraactividaddenaturalezaprecaria,quehastael13demarzodel2000,percibieronvaloresinferiores porconceptodebonificacincomplementariaycompensacinporincrementodelcostodevida,seincorporarntalesvaloresenlaformaprevistaenlatablaanterior,demaneraproporcionalalvalordetalescomponentes. Laremuneracinresultantedelaincorporacindelosmontosreferidosyenlaformaestablecida,seaplicarcontodossusefectoslegales. Apartirdel13demarzodel2000,loscomponentessalariales,BonificacinComplementariayCompensacinporelIncrementodelCostodeVida,pasanadenominarsecomponentessalarialesenprocesodeincorporacina lasremuneraciones,yportalraznsesuprimentodaslasreferenciasquealudanaBonificacinComplementariayCompensacinporelIncrementodelCostodeVida,losque,comoquedaexpresado,sepagarn mensualmente en la forma antes referida. Hastacuandoconcluyaelprocesodeunificacindeloscomponentessalarialesalasremuneracionesenlaformaestablecidaenlatablaantestranscrita,estoes,hastaelprimerodeenerodel2005,yconsiderandoqueesta incorporacintambinseharalasremuneracionesdelasdistintasactividadesoramasdetrabajo,astasselasdenominar"remuneracionessectorialesunificadas"apartirdelaindicadafechapasarnadenominarse simplemente "remuneraciones sectoriales." Losincrementosqueporcualquierconceptorealicenlosempleadoresalasremuneracionesdesustrabajadores,sernimputablesporunasolavezalosquerealiceelCONADES.

Art. 132.- Congelamientodelvalordelacompensacinporelincrementodelcostodevidaydelabonificacincomplementaria.Comoresultadodelprocesodeunificacin,conglase losvalorescorrespondientesalacompensacinporelincrementodelcostodevidayalabonificacincomplementariamensualizada,al1deenerodelao2000,estoes,docedlares(US$ 12.00)yveintiochodlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$28.00),respectivamente.Prohbeseexpresamentelarevisineincrementodelabonificacincomplementariaydela compensacinporelincrementodelcostodevida,yprohbeseelestablecimientodecualquierotrosueldooremuneracinadicional. Art. 133.- Salariomnimovitalgeneral.Mantinese,exclusivamenteparafinesreferenciales,elsalariomnimovitalgeneraldecuatrodlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$4.00),el queseaplicaparaelclculoydeterminacindesueldosysalariosindexadosdelostrabajadorespblicosyprivadosmedianteleyesespecialesyconveniosindividualescolectivossancioneso multasimpuestosytasasclculodelajubilacinpatronalo,paralaaplicacindecualquierdisposicinlegaloreglamentariaenlaquesehagareferenciaaestetipodesalario. Nota: EstevalordenominadosalariomnimovitalgeneralquerepresentaelvalordeUS$4.00,esuncomponentemsdeldenominadoSalarioBsicoUnificado(SBU).

CaptuloVII DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 134.- Prohibicindeltrabajodenios,niasyadolescentes.(SustituidoporelArt.4delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Prohbesetodaclasedetrabajo,porcuentaajena, alosnios,niasyadolescentesmenoresdequinceaos.Elempleadorquevioleestaprohibicinpagaralmenordequinceaoseldobledelaremuneracin,noestarexentodecumplircon todaslasobligacioneslaboralesysocialesderivadasdelarelacinlaboral,incluidastodaslasprestacionesybeneficiosdelaseguridadsocial,ysersancionadoconelmximodelamultaprevista enelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia,yconlaclausuradelestablecimientoencasodereincidencia. Lasautoridadesadministrativas,juecesyempleadoresobservarnlasnormascontenidasenelTTULOV,delLIBROIdelCdigodelaNiezyAdolescencia,enespecialrespectoala erradicacindeltrabajoinfantil,lostrabajosformativoscomoprcticasculturales,losderechoslaboralesysociales,ascomolasmedidasdeproteccindelosnios,niasyadolescentescontrala explotacinlaboral. Art. 135.- Horas para concurrencia a la escuela.- (ReformadoporelArt.5delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Losempleadoresquecontrataren,mayoresdequinceaosy menoresdedieciochoaosdeedadquenohubierenterminadosuinstruccinbsica,estnenlaobligacindedejarleslibresdoshorasdiariasdelasdestinadasaltrabajo,afindequeconcurrana una escuela. Ningnmenordejardeconcurrirarecibirsuinstruccinbsica,ysielempleadorporcualquierraznomedioobstaculizasuderechoalaeducacinoinducealadolescenteadescuidar, desatenderoabandonarsuformacineducativa,sersancionadoporlosDirectoresRegionalesdeTrabajooporlosInspectoresdelTrabajoenlasjurisdiccionesendondenoexistanDirectores Regionales,conelmximodelamultasealadaenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia. Todapersonaqueconocieredelainfraccinsealadaanteriormente,estenlaobligacindeponerenconocimientodelaautoridadrespectiva. Art. 136.- Lmitedelajornadadetrabajoyremuneracindelosadolescentes. (Sustituido por el Art. 6 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- El trabajo de los adolescentes que hancumplidoquinceaos,nopodrexcederdeseishorasdiariasydetreintahorassemanalesy,seorganizardemaneraquenolimiteelefectivoejerciciodesuderechoalaeducacin. Paraefectosdesuremuneracin,seaplicarnlasdisposicionesestablecidasenelartculo119delCdigodelTrabajo. Art. 137.- Prohibicindetrabajonocturnoparamenores.Prohbeseeltrabajonocturnodemenoresdedieciochoaosdeedad. Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.-(SustituidoporelArt.7delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Seprohbeocuparamujeresyvaronesmenoresdedieciochoaosen industriasotareasqueseanconsideradascomopeligrosaseinsalubres,lasquesernpuntualizadasenunreglamentoespecialqueserelaboradoporelConsejoNacionaldelaNiezy Adolescencia,encoordinacinconelComitNacionalparalaErradicacinProgresivadelTrabajoInfantilCONEPTI,deacuerdoaloprevistoenelCdigodelaNiezyAdolescenciaylos conveniosinternacionalesratificadosporelpas. Seprohbelassiguientesformasdetrabajo: 1.Todaslasformasdeesclavitudolasprcticasanlogasalaesclavitud,comolaventayeltrficodenios,laservidumbrepordeudasylacondicindesiervo,yeltrabajoforzosouobligatorio, incluidoelreclutamientoforzosouobligatoriodeniosparautilizarlosenconflictosarmados 2.Lautilizacin,elreclutamientoolaofertadeniosparalaprostitucin,laproduccindepornografaoactuacionespornogrficasytratadepersonas 3.Lautilizacinolaofertadeniosparalarealizacindeactividadesilcitasenparticularlaproduccinyeltrficodeestupefacientes,talcomosedefinenenlostratadosinternacionalespertinentes y, 4.Eltrabajoqueporsunaturalezaoporlascondicionesenquesellevaacabo,esprobablequedaelasalud,laseguridadolamoralidaddelosnios,comoenloscasossiguientes: a)Ladestilacindealcoholesylafabricacinomezcladelicores

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b)Lafabricacindealbayalde,minioocualesquieraotrasmateriascolorantestxicas,ascomolamanipulacindepinturas,esmaltesobarnicesquecontengansalesdeplomooarsnico c)Lafabricacinoelaboracindeexplosivos,materiasinflamablesocusticasyeltrabajoenlocalesositiosenquesefabriquen,elaborenodepositencualesquieradelasantedichasmaterias d)Latallaypulimentodevidrio,elpulimentodemetalesconesmerilyeltrabajoencualquierlocalositioenqueocurrahabitualmentedesprendimientodepolvoovaporesirritantesotxicos e)Lacargaodescargadenavos,aunqueseefectepormediodegrasocabras f)Lostrabajossubterrneosocanteras g) El trabajo de maquinistas o fogoneros; h) El manejo de correas, cierras circulares y otros mecanismos peligrosos; i)Lafundicindevidrioometales j) El transporte de materiales incandescentes; k)Elexpendiodebebidasalcohlicas,destiladasofermentadas l) La pesca a bordo; m)Laguardianaoseguridady, n)Engeneral,lostrabajosqueconstituyanungravepeligroparalamoraloparaeldesarrollofsicodemujeresyvaronesmenoresdelaindicadaedad. Enelcasodeltrabajodeadolescentesmayoresdequinceaosymenoresdedieciochoaos,seconsiderarnademslasprohibicionesprevistasenelartculo87delCdigodelaNiezy Adolescencia,ascomolostrabajosprohibidosparaadolescentesquedetermineelConsejoNacionaldelaNiezyAdolescencia. Nota: EnlareformaalArt.138deestecuerpolegal,implementadaporlaLey200639(R.O.250,13IV2006),enelnum.4,lit.b,seencuentralapalabraminino,debiendoserminio,razn porlacualseefectulacorreccin,puesesascomoconstaenlaCodificacindelCdigodelTrabajo. Art. 139.- Lmitesmximosdecargaparamujeresymenores. (Reformado por el Art. 8 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- En el transporte manual de carga en que se empleen mujeresyadolescentesdequinceaos,seobservarnloslmitesmximossiguientes: Varonesde15a18aos 25 libras Mujeresde15a18aos 20 libras Mujeresde21aosoms 25 libras Art. 140.- Trabajossubterrneos.Lostrabajossubterrneosaqueserefierelaletraf)delnumeral4delartculo138deesteCdigo,incluyentodoslosrealizadosencualquierminaocanterade propiedadpblicaoprivadadedicadaalaexcavacindesubstanciassituadasbajolasuperficiedelatierrapormtodosqueimplicanelempleodepersonasendichostrabajos. Art. 141.- Examenmdicodeaptitud.(ReformadoporelArt.9delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Todaslasempresasqueempleentrabajadoresmayoresdedieciochoaosy menoresdeveintinaosentrabajossubterrneos,enminasocanteras,estarnobligadasaexigirconrespectoadichostrabajosunreconocimientomdicoprevioquepruebesuaptitudpara dichostrabajos,ascomoreconocimientosmdicosperidicos.Conocasindelexamenmdicoinicialseefectuarunaradiografapulmonary,deconsiderarsenecesariodesdeunpuntodevista mdico,conocasindeposterioresexmenesmdicos. Art. 142.- Periodicidaddelosexmenesmdicos.Laperiodicidaddelosreconocimientosaqueserefiereelartculoanteriorseranual,salvoenloscasosenque,reglamentariamente,se preveaparalosmismosunplazodemenorduracin. Art. 143.- Facultativoqueotorgarelcertificadomdico.LosexmenesprevistosenlosartculosanterioressernefectuadosycertificadosporunfacultativodelInstitutoEcuatorianode SeguridadSocial(IESS),ynoocasionarngastoalgunoalosmenores,asuspadresoasusrepresentantes. Art. 144.- Registro que deben llevar los empleadores.-(ReformadoporelArt.10delaLey200639,R.O.250,13IV2006).LosempleadorestendrnadisposicindelaInspeccindel Trabajounregistrodelaspersonasmayoresdedieciochoaosymenoresdeveintinaos,queestnempleadasotrabajenenlapartesubterrneadelasminasocanteras.Eneseregistrose anotarnlafechadenacimiento,indicacionessobrelanaturalezadelaocupacinylafechaenqueeltrabajadorfueempleadoenlaboressubterrneasporprimeravez,yseincluiruncertificado queacreditesuaptitudparaelempleo,sinqueenelmismofiguredatodecarctermdico. Art. 145.- Registroadisposicindelostrabajadores.Losempleadorespondrnadisposicindelostrabajadoresquelosolicitarenlosdatosreferidosenelartculoanterior. Art. 146.- (Derogado por el Art. 11 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006). Art. 147.- Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes.- (Sustituido por el Art. 12 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- Todo establecimiento que ocupe a adolescentesquehancumplidoquinceaosymenoresdedieciochoaos,deberllevarunregistroespecialenelqueconsteelnombredelempleadorydeltrabajadoradolescente,laedadque deberjustificarseconlapartidadenacimientoocduladeidentidad,laclasedetrabajoalosquesedestina,duracindelcontratodetrabajo,elnmerodehorasquetrabajan,laremuneracin quepercibenylacertificacindequeeladolescentehacumplidoocumplesueducacinbsica.CopiadeesteregistroenviarnalDirectorRegionaldelTrabajoquepodrexigirlaspruebasque estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro. LosDirectoresRegionalesdeTrabajoolosinspectoresdelTrabajoenlasjurisdiccionesendondenoexistanDirectoresRegionalesllevarnunregistro,porcantones,delosadolescentesquehan cumplidoquinceaosquetrabajen,yremitirnperidicamentelainformacinalosConsejosCantonalesdelaNiezyAdolescencia. Art. 148.- Sanciones.- (ReformadoporelArt.13delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Lasviolacionesalasnormasestablecidasenlosartculosdel139al147inclusive,sern sancionadasconmultasquesernimpuestasdeconformidadconloprevistoenelartculo628deesteCdigo,impuestasporelDirectorRegionaldelTrabajo,segnelcaso,yprevioinformedel inspector del trabajo respectivo. Sin perjuicio de las sanciones previstas en el inciso anterior, si las violaciones se refieren al trabajo de adolescentes, los Directores Regionales de Trabajo o los inspectores del Trabajo en las jurisdiccionesendondenoexistaDirectoresRegionales,impondrnlassancionesestablecidasenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia. Art. 149.- Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del empleador.- (Reformado por el Art. 14 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- En caso de accidente oenfermedaddeunamujerodeunvarnmenordeedad,sisecomprobarequehansidoocasionadosporuntrabajodelosprohibidosparaellosoqueelaccidenteoenfermedadsehan producidoencondicionesquesignifiqueninfraccindelasdisposicionesdeestecaptuloodelreglamentoaprobado,oloprescritoenelTTULOVdelLIBROIdelCdigodelaNiezy Adolescenciasepresumirdederechoqueelaccidenteoenfermedadsedebeaculpadelempleador. Enestoscasos,laindemnizacinporriesgosdeltrabajo,conrelacinatalespersonas,nopodrsermenordeldobledelaquecorrespondealaordinaria. Art. 150.- Dasenqueesprohibidotrabajar.Prohbesealosadolescenteseltrabajoenlosdassbados,domingosyenlosdedescansoobligatorio. Art. 151.- Inspeccinporlasautoridades.(ReformadoporelArt.15delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Lasautoridadesdetrabajoylosjuecesdelaniezyadolescenciaylas juntascantonalesdeproteccindederechos,podrninspeccionar,encualquiermomento,elmedioylascondicionesenquesedesenvuelvenlaslaboresdelosadolescentesmenoresdequince aosydisponerelreconocimientomdicodestosyelcumplimientodelasnormasprotectivas. ElComitNacionalparalaErradicacinProgresivadelTrabajoInfantil(CONEPTI)seencargardelaejecucindelSistemadeInspeccinyMonitoreodelTrabajoInfantil,yapoyarla

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participacinciudadanaatravsdeveedurassocialesydefensorascomunitarias,paracontrolarelcumplimientodelasnormaslegalesyconveniosinternacionalessobreeltrabajoinfantil. Lasautoridadesdeltrabajoqueenlasactasoinformesdeinspeccionesquerealicenhaganconstarinformacinfalsa,tergiversadaodistorsionada,sernsancionadasconladestitucindesucargo, sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a que hubiere lugar. Art. 152.-(SustituidoporelArt.4delaLeys/n,R.O.528S,13II2009).Todamujertrabajadoratienederechoaunalicenciaconremuneracindedoce(12)semanasporelnacimientodesu hijaohijoencasodenacimientosmltipleselplazoseextiendepordiezdasadicionales.Laausenciaaltrabajosejustificarmediantelapresentacindeuncertificadomdicootorgadoporun facultativodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,y,afaltadeste,porotroprofesionalcertificadoenelquedebeconstarlafechaprobabledelpartoolafechaenquetalhechoseha producido. Elpadretienederechoalicenciaconremuneracinpordiezdasporelnacimientodesuhijaohijocuandoelnacimientoseaporpartonormalenloscasosdenacimientosmltiplesoporcesrea seprolongarporcincodasms. Enloscasosdequelahijaohijohayanacidoprematurooencondicionesdecuidadoespecial,seprolongarlalicenciaporpaternidadconremuneracin,porochodasmsycuandolahijaohijo hayanacidoconunaenfermedad,degenerativa,terminaloirreversible,oconungradodediscapacidadsevera,elpadrepodrtenerunalicenciaconremuneracinporveinteycincodas,hecho quesejustificarconlapresentacindeuncertificadomdicootorgadoporunfacultativodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,y,afaltadeste,porotroprofesional. Encasodefallecimientodelamadreduranteelpartoomientrasgozadelalicenciapormaternidad,elpadrepodrhacerusodelatotalidad,oensucaso,delapartequerestedelperodode licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido. Art. ... (1).- LicenciaporAdopcin.(AgregadoporelArt.5delaLeys/n,R.O.528S,13II2009).Lospadresadoptivostendrnderechoalicenciaconremuneracinporquincedas,los mismosquecorrernapartirdelafechaenquelahijaoelhijolefuerenlegalmenteentregado. Art. ... (2).- Licenciaconsueldoalastrabajadorasytrabajadoresparaeltratamientomdicodehijasohijosquepadecendeunaenfermedaddegenerativa. (Agregado por el Art. 5 delaLeys/n,R.O.528S,13II2009).Latrabajadorayeltrabajadortendrnderechoaveinteycincodasdelicenciaconremuneracinparaatenderloscasosdehijaohijohospitalizadoso conpatologasdegenerativaslicenciaquepodrsertomadaenformaconjuntaoalternada. Laausenciaaltrabajosejustificarmediantelapresentacindeuncertificadomdicootorgadoporelfacultativoespecialistatratanteyelcorrespondientecertificadodehospitalizacin. Art. 153.- Proteccinalamujerembarazada.Nosepodrdarporterminadoelcontratodetrabajoporcausadelembarazodelamujertrabajadorayelempleadornopodrreemplazarla definitivamentedentrodelperododedocesemanasquefijaelartculoanterior. Duranteestelapsolamujertendrderechoapercibirlaremuneracincompleta,salvoelcasodelodispuestoenlaLeydeSeguridadSocial,siemprequecubraenformaigualosuperiorlos amparosprevistosenesteCdigo. Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.-Encasodequeunamujerpermanezcaausentedesutrabajohastaporunaoaconsecuenciade enfermedadque,segnelcertificadomdico,seorigineenelembarazooenelparto,ylaincapaciteparatrabajar,nopodrdarseporterminadoelcontratodetrabajoporesacausa.Nosepagar laremuneracinporeltiempoqueexcedadelasdocesemanasfijadasenelartculoprecedente,sinperjuiciodequeporcontratoscolectivosdetrabajosesealeunperodomayor. Lodispuestoenelincisoanteriornocomprendealasexcepcionespuntualizadasenelartculo14deesteCdigo. Salvoenloscasosdeterminadosenelartculo172deesteCdigo,lamujerembarazadanopodrserobjetodedespidointempestivonidedesahucio,desdelafechaqueseinicieelembarazo, particularquejustificarconlapresentacindelcertificadomdicootorgadoporunprofesionaldelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,yafaltadeste,porotrofacultativo. Encasodedespidoodesahucioaqueserefiereelincisoanterior,elinspectordeltrabajoordenaralempleadorpagarunaindemnizacinequivalentealvalordeunaoderemuneracinala trabajadora,sinperjuiciodelosdemsderechosqueleasisten. Art. 155.- Guarderainfantilylactancia.(ReformadoporelArt.4delaLeys/n,R.O.7972S,26IX2012).Enlasempresaspermanentesdetrabajoquecuentenconcincuentaoms trabajadores,elempleadorestableceranexooprximoalaempresa,ocentrodetrabajo,unserviciodeguarderainfantilparalaatencindeloshijosdestos,suministrandogratuitamente atencin,alimentacin,localeimplementosparaesteservicio. Lasempresasquenopuedancumplirestaobligacindirectamente,podrnunirseconotrasempresasocontratarcontercerosparaprestaresteservicio. Durantelosdoce(12)mesesposterioresalparto,lajornadadelamadrelactantedurarseis(6)horas,deconformidadconlanecesidaddelabeneficiaria. CorrespondealaDireccinRegionaldelTrabajovigilarelcumplimientodeestasobligacionesysancionaralasempresasquelasincumplan. Art. 156.- Otras sanciones.-(ReformadoporelArt.16delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Salvolodispuestoenelartculo148,lasinfraccionesdelasreglassobreeltrabajode mujeressernpenadasconmultaqueserimpuestadeconformidadconelartculo628deesteCdigo,ylasviolacionessobreeltrabajodenios,niasyadolescentessernsancionadasde conformidadconloprevistoenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia,encadacaso,segnlascircunstancias,penaquesedoblarencasodereincidencia. Elproductodelamultaomultasseentregaralmenoroalamujerperjudicados. Lapolicacooperarconelinspectordeltrabajoymsautoridadesespecialesalacomprobacindeestasinfracciones. Art. ... (1).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Paralosefectosdelexamenmdicodelosmenores,seconsiderancomoempresasindustrialeslassiguientes: a) Las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias primas sufran unatransformacin,comprendidaslasempresasdedicadasalaconstruccindebuques,oalaproduccin,transformacinytransmisindeelectricidadodecualquierclasedefuerzamotriz b)Lasempresasdeedificacineingenieracivil,comprendidaslasobrasdeconstruccin,reparacin,conservacin,modificacinydemoliciny, c)Lasempresasdetransportedepersonasomercancasporcarretera,ferrocarril,vadeaguainteriorovaarea,comprendidalamanipulacindemercancasenlosmuelles,embarcaderos, almacenes o aeropuertos. Sontrabajosnoindustrialestodosaquellosquenoestnconsideradosporlasautoridadescompetentescomoindustriales,agrcolasomartimos. Losexmenesmdicosparalosadolescentesmayoresdequinceaosdeberntomarencuentalosriesgosfsicos,mecnicos,qumicos,biolgicos,ergonmicosy/opsicosocialesquepueden generar el desarrollo de las actividades laborales. Seexceptandeestadisposicinaquellaslaborescontenidasenelartculo138delCdigodelTrabajo,portratarsedeactividadesprohibidasparanias,niosyadolescentes. Art. ... (2).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Todoslosmenoresquelaborenoquevayanatrabajarenempresasindustriales,pblicasoprivadas,oen trabajosnoindustriales,debernsometerseaunminuciosoexamenmdicoquelosdeclareaptosparadichotrabajo.ElexamendeberserefectuadoporlaUnidadTcnicadeSeguridadySalud delMinisteriodeTrabajoyEmpleo,conasientoenlaciudaddeQuito,oenlasDireccionesProvincialesdeSaluddecadaprovinciaosusdependencias,lasmismasquedebernemitirun certificadoqueacreditetalhecho,sinperjuiciodeloprevistoenelartculo143deesteCdigo.Adems,enelmismocertificadopodrnprescribirsecondicionesdeterminadasdeempleo. Talesexmenesmdicossepracticarnalmenosunavezalao,ocuandoelmenorosuspadreslosolicitaren,serngratuitosyserealizarnhastaquelostrabajadorescumplanveintinaosde edad. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel

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MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. ... (3).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Previoalaincorporacindeadolescentesmayoresdequinceaosalasactividadespermitidasporlalegislacin ecuatoriana,debernpracticarselosexmenesmdicosdeaptitudparaelempleo,conlafinalidaddeevaluarminuciosamentesucondicinpsicofsica,establecersurealestadodesaludy recomendar las medidas preventivas frente a los riesgos potenciales de la actividad industrial o no industrial. Estosexmenesmdicos,aloscualesselosdenominardepreempleo,sernpracticadosporespecialistasdelaUnidadTcnicadeSeguridadySaluddelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,del ServiciodeMedicinadelTrabajodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,especialistasenSeguridadySaluddelasDireccionesProvincialesdeSaludylosConcejosMunicipales,atravsde las dependencias competentes o de los Patronatos Municipales y Provinciales de Amparo Social. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. ... (4).- (AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Unavezpracticadoelexamenmdicoseemitiruncertificadoenelcualconsteelestadopsicofsicodel adolescentemayordequinceaos.Desernecesario,tambinconstarenelmismolasprescripcionesdeterminadasoespacialesparaelempleo.Estecertificadodeberacompaarsealcontrato cuandostesearegistradoenlasdependenciasdelMinisteriodeTrabajoyEmpleo. Unavezvinculadoalaempresa,eladolescentemayordequinceaos,sertomadoencuentaparalosProgramasdeVigilanciadelaSaluddelosTrabajadores,conformelodisponeelReglamento de la materia. Elempleadordeberarchivarymanteneradisposicindelosinspectoresdetrabajoeloriginaldelcertificadomdicodeaptitudparaelempleo. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. ... (5).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Lostrabajadoresengeneral,tienenderechoaconocerlosresultadosdelosexmenesmdicospracticados,as comolosdelaboratorioylosestudiosespeciales.Tambintendrnderechoalaconfidencialidaddesusresultados,salvoenelcasodeenfermedadesque,porsunaturaleza,altaprobabilidadde contagio,quedebernserpuestosadisposicindelasautoridadesdesalud,ydeeseparticularseinformaralempleador. Silosexmenesmdicosrevelarencondicionesdeespecialvulnerabilidadosedetectarealgnimpedimentopsicofsicoparaeldesempeodelasactividadespropiasdelaactividad,lasinstancias competentesdelMinisteriodeTrabajoyEmpleoydelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,determinarnlasmedidasnecesariasparasureadaptacinyformacinprofesional. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

CaptuloVIII DE LOS APRENDICES

Art. 157.- Contrato de aprendizaje.-Contratodeaprendizajeesaquelenvirtuddelcualunapersonasecomprometeaprestaraotra,portiempodeterminado,elquenopodrexcederdeun ao,susserviciospersonales,percibiendo,acambio,laenseanzadeunarte,oficio,ocualquierformadetrabajomanualyelsalarioconvenido. Elcontratodeaprendizajedelosadolescentes,nodurarmsdedosaosenelcasodeltrabajoartesanaly,seismeseseneltrabajoindustrialuotrotipodetrabajo. Enningncasolaremuneracindeladolescenteaprendizserinferioral80%delaremuneracinquecorrespondealadultoparaestetipodetrabajo,arteuoficio. Art. 158.- Contenido del contrato de aprendizaje.-Elcontratodeaprendizajedebercontener: 1.(ReformadoporelArt.17,lit.adelaLey200639,R.O.250,13IV2006).Ladeterminacindeloficio,arteoformadetrabajomateriadelaprendizaje,ylosmecanismosdetransferencia de los conocimientos, al adolescente y los mecanismos de transferencia de los conocimientos al aprendiz; 2.Eltiempodeduracindelaenseanza 3.Elsalariogradualofijoqueganarelaprendizy, 4.Lascondicionesdemanutencinyalojamiento,cuandoseandecargodelempleador,ylasdeasistenciaytiempoquepodrdedicarelaprendizasuinstruccinfueradeltaller. 4.(AgregadoporelArt.17,lit.bdelaLey200639,R.O.250,13IV2006).Ladeclaracindelempleadordequeelaprendizhacumplidoquinceaos,enelcasodeadolescentes,deacuerdo conlacopiadelacduladeidentidadopartidadenacimientoqueseadjuntaalcontrato. Nota: LaLey200639(R.O.250,13IV2006),reformatoriadelCdigodelTrabajo,agreganuevamenteunnumeral4aesteartculo,numeralqueyaconstabaenlacodificacindeeste Cdigo. Art. 159.- Jornada del aprendiz.-Lajornadadelaprendizsesujetaralasdisposicionesrelativasaltrabajoengeneralyaldemenores,ensucaso. Art. 160.- Obligaciones del aprendiz.- Son obligaciones del aprendiz: 1.Prestarcondedicacinsusservicios,sujetndosealasrdenesyenseanzasdelmaestro 2.Observarbuenascostumbresyguardarrespetoalempleador,susfamiliaresyclientesdeltallerofbrica 3.Cuidarescrupulosamentelosmaterialesyherramientas,evitandoenloposiblecualquierdaoaquesehallanexpuestos 4.- Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y operarios, practicando la lealtad en todos sus actos; y, 5.Procurarlamayoreconomaparaelempleadorenlaejecucindeltrabajo. Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz.- Son obligaciones del empleador: 1.Ensearalaprendizelarte,oficiooformadetrabajoaquesehubierecomprometido 2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;

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3.Guardarleconsideracin,abstenindosedemaltratosdepalabrauobra 4.Garantizarespecialmentelosderechosdeeducacin,saludydescansodesusaprendices,inclusoalosadolescentes 5. Preferirle en las vacantes de operario; y, 6.Otorgarle,despusdeconcluidoelaprendizaje,uncertificadoenqueconstesuduracin,losconocimientosylaprcticaadquiridosporelaprendiz,ylacalificacindelaconductaporste observada. Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz.-Sontambinobligacionesdelempleadorydelaprendiz,lasgeneralesqueconstanenlosartculos42y45,deesteCdigo respectivamente, en lo que fueran aplicables. Art. 163.- Causales de despido al aprendiz.- El empleador puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad: 1.Porfaltasgravesdeconsideracinal,asufamiliaoasusclientesy, 2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo. Art. 164.- Causas por las que el aprendiz puede separarse.- El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo: 1.Porincumplimientoporpartedelempleadordelasobligacionespuntualizadasenlasreglas1,2,3y4delartculo161deesteCdigoy, 2.Sielempleadorosusfamiliares,tratarendeinducirleacometerunactoilcitoocontrarioalasbuenascostumbres.Enamboscasos,elaprendiztendrderechoaqueseleaboneunmesde salariocomoindemnizacin. Art. 165.- Porcentaje de aprendices en empresas.-Entodaempresaindustrial,manufacturera,fabrilotextil,deberadmitirse,porlomenos,elcincoporcientodeaprendicesycuandomsel quinceporcientosobreelnmerototaldetrabajadores.Enempresasdondetrabajanmenosdeveinteobreros,esobligatorioadmitirsiquieraunaprendiz. ElEjecutivoreglamentartodolorelacionadoconelcumplimientodelincisoanterior,ysi,porcualquiermotivo,elempleadornopudiereonoquisiererecibiraprendicesenelcentrodetrabajo, pagaranualmentealSECAPelcostodecapacitacindelcincoporcientodelosaprendicesenlasramasdetrabajoquefijendecomnacuerdo. Art. 166.- Maestro de aprendiz.-Enlasempresasantedichas,sielempleadornopudieredirigirpersonalmenteelaprendizaje,sealarlapersonaquedebahacerdemaestro. Art. 167.- Promocindelaprendiz.Elaprendizpodr,encualquiertiempo,obtenerlacategoradeoperarioodeobrerocalificado.Siseopusieseelempleador,podrpediralJuezdelTrabajo que se le sujete a examen. Art. 168.- Aprendizajeyremuneracin.(SustituidoporelArt.18delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Podrncelebrarsecontratosdeaprendizajeenlaindustria,pequeaindustria, artesanaocualquierotraactividad,paralaenseanzadeunarte,oficioodecualquiermodalidaddetrabajomanual,tcnico,oquerequieradeciertaespecializacin,consujecinalasnormasde esteCaptulo,enloquefuerenaplicables.Nopodrnexcederdeldiezporcientodelnmerodetrabajadoresdelaempresa,tendrnunaduracinmximadedosaosencasodetrabajoartesanal ydeseismeseseneltrabajoindustrialuotrotipodetrabajo,comoestableceelartculo90delCdigodelaNiezyAdolescencia,ylaremuneracinnoserinferioralochentaporcientodelaque corresponda para el tipo de trabajo, arte u oficio. Enloscontratosdeaprendizajeconadolescentesquehancumplidoquinceaos,elempleadorestablecerlosmecanismostendientesaasegurarelaprendizajeefectivodelarte,oficiootrabajo,y garantizardemaneraespecialyeficazlosderechosdeeducacin,salud,recreacinydescansodelosaprendices. Sialvencimientodelplazodeseismesesodosaos,segnelcaso,semantuvierelarelacinlaboral,seconvertirencontratoportiempoindefinido. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal.

CaptuloIX DELATERMINACINDELCONTRATODETRABAJO
Art. 169.- Causasparalaterminacindelcontratoindividual. El contrato individual de trabajo termina: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3.Porlaconclusindelaobra,perododelaboroserviciosobjetodelcontrato 4.Pormuerteoincapacidaddelempleadoroextincindelapersonajurdicacontratante,sinohubiererepresentantelegalosucesorquecontinelaempresaonegocio 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6.Porcasofortuitoofuerzamayorqueimposibiliteneltrabajo,comoincendio,terremoto,tempestad,explosin,plagasdelcampo,guerray,engeneral,cualquierotroacontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7.Porvoluntaddelempleadorenloscasosdelartculo172deesteCdigo 8.Porvoluntaddeltrabajadorsegnelartculo173deesteCdigoy, 9. Por desahucio. Art. 170.- Terminacinsindesahucio.Enloscasosprevistosenelartculo169,numeral3deesteCdigo,laterminacindelarelacinlaboraloperarsinnecesidaddedesahucioniotra formalidadbastarqueseproduzcalaconclusinefectivadelaobra,delperododelaboroserviciosobjetodelcontrato,queaslohayanestipuladolaspartesporescrito,yqueseotorgueel respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo. Art. 171.- Obligacindelcesionarioyderechodeltrabajador.Encasodecesinodeenajenacindelaempresaonegocioocualquierotramodalidadporlacuallaresponsabilidadpatronal seaasumidaporotroempleador,steestarobligadoacumplirloscontratosdetrabajodelantecesor.Enelcasodequeeltrabajadoropteporcontinuarconlarelacinlaboral,nohabrlugaral pago de indemnizaciones. Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.-Elempleadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajo,previovistobueno,enlossiguientescasos: 1.Porfaltasrepetidaseinjustificadasdepuntualidadodeasistenciaaltrabajooporabandonodesteporuntiempomayordetresdasconsecutivos,sincausajustaysiemprequedichascausales sehayanproducidodentrodeunperodomensualdelabor 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

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4.Porinjuriasgravesirrogadasalempleador,sucnyugeoconvivienteenunindehecho,ascendientesodescendientes,oasurepresentante 5.Porineptitudmanifiestadeltrabajador,respectodelaocupacinolaborparalacualsecomprometi 6.PordenunciainjustificadacontraelempleadorrespectodesusobligacionesenelSeguroSocialms,sifuerejustificadaladenuncia,quedaraseguradalaestabilidaddeltrabajador,pordos aos,entrabajospermanentesy, 7.Pornoacatarlasmedidasdeseguridad,prevencinehigieneexigidasporlaley,porsusreglamentosoporlaautoridadcompetenteoporcontrariar,sindebidajustificacin,lasprescripcionesy dictmenesmdicos. Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.-Eltrabajadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajo,ypreviovistobueno,enloscasossiguientes: 1.Porinjuriasgravesinferidasporelempleador,susfamiliaresorepresentantesaltrabajador,sucnyugeoconvivienteenunindehecho,ascendientesodescendientes 2.Pordisminucinoporfaltadepagoodepuntualidadenelabonodelaremuneracinpactaday, 3.Porexigirelempleadorqueeltrabajadorejecuteunalabordistintadelaconvenida,salvoenloscasosdeurgenciaprevistosenelartculo52deesteCdigo,perosiempredentrodelo convenido en el contrato o convenio. Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.-Nopodrdarporterminadoelcontratodetrabajo: 1.Porincapacidadtemporalparaeltrabajoprovenientedeenfermedadnoprofesionaldeltrabajador,mientrasnoexcedadeunao. Lodispuestoenelincisoanteriornocomprendealasexcepcionespuntualizadasenelartculo14deesteCdigonialaccidentequesufrieraeltrabajadoraconsecuenciadeencontrarseenestado deembriaguezdebidamentecomprobado,oaconsecuenciadereyertasprovocadasporl 2.Encasodeausenciamotivadaporelserviciomilitaroelejerciciodecargospblicosobligatorios,quedandofacultadoelempleadorparaprescindirdelosserviciosdeltrabajadorquehaya ocupadoelpuestodelausente.Silaausenciaseprolongareporunmesoms,contadodesdelafechaenquesehayaobtenidosulicenciamilitarocesadoenelcargopblico,seentender terminadoelcontrato,salvoelcasodeenfermedadprevistaenelnumeralanterior.Enestecaso,sedescontareltiempodelaenfermedaddelplazoestipuladoparaladuracindelcontrato. SieltrabajadorllamadoaprestarserviciomilitarfuereafiliadoalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialpormsdeunao,elEstadodepositarenlacajadeestainstitucin,altrminodela conscripcin,elequivalentealfondodereservayaportesdelempleadorydeltrabajador,quedandoashabilitadodichotiempoy, 3.Porausenciadelatrabajadorafundadaeneldescansoque,conmotivodelparto,sealaelartculo153deesteCdigo,sinperjuiciodeloestablecidoenelnumeral1. Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.-Elempleadornopodrdesahuciarnidespedirintempestivamentealtrabajadorduranteeltiempoquestepadecierede enfermedadnoprofesionalqueloinhabiliteparaeltrabajo,mientrasaqullanoexcedadeunao. Art. 176.- Obligacindeltrabajadorquehubiererecuperadosusalud.Eltrabajadorestobligadoaregresaraltrabajodentrodelostreintadassiguientesalafechaenquerecupersusalud yquedensituacinderealizarlaslaborespropiasdesucargo.Sinovolvieredentrodeesteplazo,caducarsuderechoparaexigiralempleadorsureintegracinaltrabajoyalpagodela indemnizacinestablecidaporelartculo179deesteCdigo. Tampocotendrderechoparareintegrarsealtrabajoniareclamarelpagodedichaindemnizacinsihaestadoprestandoserviciosnoocasionalesaotroempleador,duranteeltiempoconsiderado de enfermedad no profesional. Art. 177.- Obligacindeltrabajadordecomunicarsuenfermedad.Eltrabajadorqueadolecieredeenfermedadnoprofesionaldebercomunicaresteparticular,porescrito,alempleadorya lainspeccindeltrabajorespectiva,dentrodelostresprimerosdasdelaenfermedad.Sinocumpliereestaobligacinsepresumirquenoexistelaenfermedad. Art. 178.- Comprobacindelaenfermedadnoprofesionaldeltrabajador.Eltrabajadorqueadolecieredeenfermedadnoprofesionallacomprobarconuncertificadomdico,de preferenciadeunfacultativodelaDireccindelSeguroGeneraldeSaludIndividualyFamiliardelIESS. Elempleadortendrderecho,encualquiertiempo,acomprobarlaenfermedadnoprofesionaldeltrabajador,medianteunfacultativoporldesignado. Sihubierediscrepancia,elinspectordeltrabajodecidir,elcaso,debiendonombraruntercerfacultativo,acostadelempleador. Art. 179.- Indemnizacinpornorecibiraltrabajador.Sielempleadorsenegarearecibiraltrabajadorenlasmismascondicionesqueantesdesuenfermedad,estarobligadoapagarlela indemnizacindeseismesesderemuneracin,apartedelosdemsderechosquelecorrespondan.Ser,adems,decargodelempleador,elpagodeloshonorariosygastosjudicialesdeljuicio que se entable. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 180.- Causalesdeterminacindeloscontratosprevistosenelartculo14.Loscontratosdetrabajoaqueserefiereelartculo14deesteCdigopodrnterminarporlascausaslegales establecidasenlosartculos172y173deesteCdigo. Encasodeterminacinintempestivadelcontrato,seestaralodispuestoenelartculosiguiente. Art. 181.- Indemnizacinporterminacindelcontratoantesdelplazoconvenido.Tantoeltrabajadorcomoelempleadorpodrndarporterminadoelcontratoantesdelplazoconvenido. Cuandolohiciereelempleador,sincausalegal,pagaraltrabajadorunaindemnizacinequivalentealcincuentaporcientodelaremuneracintotal,portodoeltiempoquefaltareparala terminacindelplazopactado. Igualmente,cuandolohiciereeltrabajador,abonaralempleador,comoindemnizacin,elveinticincoporcientodelaremuneracincomputadaenigualforma. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 182.- Pago para el regreso del trabajador.- Terminado un contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador que hubiere tenido que trasladarse desde el lugar de su residencia habitual aldesutrabajo,tendrderechoaqueelempleadorlesuministreeldineronecesarioparaelregreso,salvoelcasocontempladoenelnumeral4delartculo172deesteCdigo. Art. 183.- Calificacindelvistobueno.Enloscasoscontempladosenlosartculos172y173deesteCdigo,lascausasaducidasparalaterminacindelcontrato,debernsercalificadasporel inspectordeltrabajo,quienconcederonegarsuvistobuenoalacausaalegadaporelpeticionario,cindosealoprescritoenelcaptulo"DelProcedimiento". LaresolucindelinspectornoquitaelderechodeacudiranteelJuezdelTrabajo,pues,slotendrvalordeinformequeseloapreciarconcriteriojudicial,enrelacinconlaspruebasrendidasen el juicio.

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CaptuloX DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO

Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Enloscontratosaplazofijo,cuyaduracinnopodrexcederdedosaosnorenovables,suterminacindebernotificarsecuandomenoscontreintadasdeanticipacin,ydenohacerloas,se convertirencontratoportiempoindefinido. EldesahuciosenotificarenlaformaprevistaenelcaptuloDelaCompetenciaydelProcedimiento. Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.-Enloscasosdeterminacindelarelacinlaboralpordesahuciosolicitadoporelempleadoroporeltrabajador,elempleadorbonificaraltrabajador conelveinticincoporcientodelequivalentealaltimaremuneracinmensualporcadaunodelosaosdeservicioprestadosalamismaempresaoempleador. Mientrastranscurraelplazodetreintadasenelcasodelanotificacindeterminacindelcontratodequesehablaenelartculoanteriorpedidoporelempleador,ydequincedasenelcasodel desahuciosolicitadoporeltrabajador,elinspectordetrabajoprocederaliquidarelvalorquerepresentanlasbonificacionesylanotificacindelempleadornotendrefectoalgunosialtrminodel plazonoconsignareelvalordelaliquidacinquesehubiererealizado. Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 186.- Prohibicindedesahucio.Prohbeseeldesahuciodentrodellapsodetreintadas,amsdedostrabajadoresenlosestablecimientosenquehubiereveinteomenos,yamsdecinco enlosquehubieremayornmero. Art. 187.- Garantasparadirigentessindicales.Elempleadornopuededespedirintempestivamentenidesahuciaraltrabajadormiembrodeladirectiva,delaorganizacindetrabajadores.Si lohiciera,leindemnizarconunacantidadequivalentealaremuneracindeunao,sinperjuiciodequesigaperteneciendoaladirectivahastalafinalizacindelperodoparaelcualfueelegido. Estagarantaseextenderduranteeltiempoenqueeldirigenteejerzasusfuncionesyunaomsyproteger,porigual,alosdirigentesdelasorganizacionesconstituidasportrabajadoresdeuna mismaempresa,comoalosdelasconstituidasportrabajadoresdediferentesempresas,siemprequeenesteltimocasoelempleadorseanotificado,pormediodelinspectordeltrabajo,dela eleccindeldirigente,quetrabajebajosudependencia. Elmontodelaindemnizacinmencionadasedividiryentregarporigualespartesalaasociacinaquepertenezcaeltrabajadoryaste. Encasodequeelempleadorincurrieraenmoradehastatreintadasenelpago,eltrabajadorpodrexigirjudicialmente,ysilasentenciafuerecondenatoriaalempleador,stedeberpagar, ademsdelaindemnizacin,elrecargodelcincuentaporcientodelvalordeella,enbeneficioexclusivodeltrabajador. Eljuezretendr,deoficio,yentregarlosfondosasusdestinatariosenlasproporcionesyformasindicadas,asnohubiereintervenidolaasociacinenellitigioperostapuededisponerqueel saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido. Sinembargo,elempleadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajoporlascausasdeterminadasenelartculo172deesteCdigo. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 188.- Indemnizacinpordespidointempestivo.Elempleadorquedespidiereintempestivamentealtrabajador,sercondenadoaindemnizarlo,deconformidadconeltiempodeservicioy segnlasiguienteescala: Hastatresaosdeservicio,conelvalorcorrespondienteatresmesesderemuneraciny, Demsdetresaos,conelvalorequivalenteaunmesderemuneracinporcadaaodeservicio,sinqueenningncasoesevalorexcedadeveinteycincomesesderemuneracin. Lafraccindeunaoseconsiderarcomoaocompleto. Elclculodeestasindemnizacionesseharenbasedelaremuneracinquehubiereestadopercibiendoeltrabajadoralmomentodeldespido,sinperjuiciodepagarlasbonificacionesalasquese aludeenelcasodelartculo185deesteCdigo. Sieltrabajofuereadestajo,sefijarlaremuneracinmensualabasedelpromediopercibidoporeltrabajadorenelaoanterioraldespido,oduranteeltiempoquehayaservidosinollegareaun ao. Enelcasodeltrabajadorquehubierecumplidoveinteaos,ymenosdeveinticincoaosdetrabajo,continuadaointerrumpidamente,adicionalmentetendrderechoalaparteproporcionaldela jubilacinpatronal,deacuerdoconlasnormasdeesteCdigo. Lasindemnizacionespordespido,previstasenesteartculo,podrnsermejoradaspormutuoacuerdoentrelaspartes,masnoporlosTribunalesdeConciliacinyArbitraje. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido,dispondrqueelempleadorcomparezca,yderatificarsesteenelhecho,enlassiguientescuarentayochohorasdeberdepositarelvalortotalquelecorrespondapercibiraltrabajador despedido por concepto de indemnizaciones. Sielempleadorenlaindicadacomparecencianoseratificaeneldespidoconstanteenelescritopertinente,alegandoparaelefectoqueelescritodondeconstaeldespidonoesdesuautoraode representantesdelaempresaconcapacidadparadarporterminadaslasrelacioneslaborales,sedispondrelreintegroinmediatodeltrabajadorasuslabores. Art. 189.- Indemnizacinpordespidoencontratoaplazofijo.Encasodecontratoaplazofijo,eltrabajadordespedidointempestivamente,podrescogerentrelasindemnizaciones determinadasenelartculoprecedenteolasfijadasenelartculo181deesteCdigo. Art. 190.- Indemnizacinalempleadorporfaltadedesahucio. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo,esdecirsinpreviodesahucio,pagaralempleadorunasumaequivalenteaquincedasdelaremuneracin. Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.-Tendrderechoalasindemnizacionesfijadasenlosartculos187y188deesteCdigoyalasbonificacionesestablecidaseneste captulo,eltrabajadorquesesepareaconsecuenciadeunadelascausasdeterminadasenelartculo173deesteCdigo. Art. 192.- Efectosdelcambiodeocupacin.Siporordendelempleadoruntrabajadorfuerecambiadodeocupacinactualsinsuconsentimiento,setendrestaordencomodespido intempestivo,auncuandoelcambionoimpliquemenguaderemuneracinocategora,siemprequeloreclamareeltrabajadordentrodelossesentadassiguientesalaordendelempleador. LosobrerosqueprestenserviciosenloscuerposdebomberosdelaRepblica,estnobligadosalaborarencualquieradesusdependencias,deacuerdoconsusprofesionesespecficas.

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Art. 193.- Casodeliquidacindelnegocio.Losempleadoresquefuerenaliquidardefinitivamentesusnegociosdarnavisoalostrabajadoresconanticipacindeunmes,yesteanunciosurtir los mismos efectos que el desahucio. Siporefectodelaliquidacindenegocios,elempleadordaporterminadaslasrelacioneslaborales,deberpagaralostrabajadorescesanteslabonificacineindemnizacinprevistasenlos artculos185y188deesteCdigo,respectivamente,sinperjuiciodeloquelasparteshubierenpactadoennegociacincolectiva. Sielempleadorreabrierelamismaempresaonegociodentrodelplazodeunao,seadirectamenteoporinterpuestapersona,estobligadoaadmitiralostrabajadoresqueleservan,enlas mismas condiciones que antes o en otras mejores. Art. 194.- Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a destajo.-Eneltrabajoporobraoadestajo,sielempleadornocumpliereelcontratoolointerrumpiere,pagar altrabajadorelvalordelaparteejecutadaconmsuntantoporcientoque,discrecionalmente,fijarlaautoridadqueconozcadelasunto,sinperjuiciodelodispuestoaesterespectoenelcaptulo relativo al artesano. Art. 195.- Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador.-Cuandoeltrabajadorrehuyerelaejecucinolaconclusindelaobra,podrsercompelidoporlarespectivaautoridaddel trabajoallevarlaacabooaindemnizaralempleadormediantelarebajadelunoporcientosobreelpreciopactado,porcadadaderetardo,hastalafechadelaentrega.

CaptuloXI DELFONDODERESERVA,DESUDISPONIBILIDADYDELAJUBILACIN
Pargrafo1ro. DEL FONDO DE RESERVA
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.-Todotrabajadorquepresteserviciospormsdeunaotienederechoaqueelempleadorleaboneunasumaequivalenteaunmesdesueldoosalario porcadaaocompletoposterioralprimerodesusservicios.Estassumasconstituirnsufondodereservaotrabajocapitalizado. Eltrabajadornoperderestederechoporningnmotivo. Ladeterminacindelacantidadquecorrespondaporcadaaodeserviciosehardeacuerdoconlodispuestoenelartculo95deesteCdigo. Art. 197.- Casodeseparacinyderetornodeltrabajador.Sieltrabajadorseseparaoesseparadoantesdecompletarelprimeraodeservicio,notendrderechoaestefondodereserva ms,siregresaaserviralmismoempleador,sesumareltiempodeservicioanterioralposterior,paraelcmputodequehablaelartculoprecedente. Art. 198.- Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva.-Sielnegociooindustriacambiarededueootenedorcomoarrendatario,usufructuario,etc.,elsucesorser solidariamenteresponsableconsuantecesorporelpagodelfondodereservaaquesteestuvoobligadoparaconeltrabajadorporeltiempoquelesirvi. Elcambiodepersonadelempleadornointerrumpeeltiempoparaelcmputodelosaosdeserviciodeltrabajador. Art. 199.- Efectos del pago indebido de fondo de reserva.-EltrabajadornopodrdisponerdelfondodereservasinoenloscasosexpresamentedeterminadosenesteCdigo.Toda transaccin,pagooentregaquequebrantareestepreceptosernuloynodaralempleadorderechoalgunoparareclamarladevolucindelopagadooentregado. Art. 200.- Garantasparaelfondodereserva.Elfondodereservanopodrserembargado,cedidoorenunciadoentodooenparte,niseadmitircompensacinnilimitacinalguna,salvolos casos siguientes: Elempleadortendrderechoaretenerlasumaequivalentealasindemnizacionesqueledebaeltrabajadorporabandonodeltrabajooporsentenciajudicialencasodedelitodeltrabajadory, Elfondodereservasercompensable,enlacuantaquefijeelreglamentorespectivo,conlosprstamosconcedidosdeconformidadconelpargrafosegundodeestecaptulo. Art. 201.- Depsitodelfondodereserva. (Reformado por el Art. 4, num. 2 de la Ley s/n, R.O. 644-S, 29-VII-2009).- Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reservaserndepositadasmensualmenteenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,paralosefectosdeterminadosenlaleyyensusestatutos,siemprequeeltrabajadorsehallareafiliadoa dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual y directa por parte del empleador. Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de reserva.-AltrabajadorquenosehallareafiliadoalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialnienloscasosprevistosenelartculoanterior, elempleadorleentregardirectamentealsepararsedelservicioeltrabajadorreclamante,porcualquiermotivoquetalseparacinseproduzca,elvalortotaldesufondodereserva,ademsdelos intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite. Noobstantelodispuestoenelincisoanterior,mientrasseestablezcaelsistemaobligatoriodeseguridadsocialparalostrabajadoresagrcolas,losempleadorescontinuarndepositandoenel InstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialelfondodereservaque,deconformidadconesteCdigo,correspondeadichostrabajadores. Sipararecaudarlosfondosdereservaeltrabajadortuviesequeproponeraccinjudicialylasentencialaaceptareentodooenparte,elempleadorpagarelmontocorrespondiente,msel cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador. Art. 203.- Derecho de los deudos del trabajador al fondo de reserva.-Porelfallecimientodeltrabajadortendrnderechoalfondodereservasusdeudos,debiendoobservarselodispuestoen elpargrafoquehabladelasdisposicionescomunesrelativasalasindemnizacionescorrespondientesalTtuloDelosriesgosdeltrabajo. Art. 204.- Baseparalaliquidacindelfondodereserva.Cuandonopudierefijarsepormediodepruebaplenaelmontodeloadeudadoaltrabajador,setomarcomobaseparala liquidacinelpromediodelostresltimosaosdeservicio.

Pargrafo2do. DE LA DISPONIBILIDAD DEL FONDO DE RESERVA

Art. 205.- Facultadparadestinarelfondodereservaaprstamoshipotecarios.LosempleadoresquenotuvierenlaobligacindedepositarenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial elfondodereserva,estnfacultadosparaconceder,apedidodelamayoradelostrabajadoresdelaempresaoinstitucin,yconcargoalassumasacumuladasparaatenderelpagodeestefondo yeldecualquierotrofondoadicionaldestinadoabeneficiossocialesyaprstamoshipotecariosafavordesustrabajadoresquetenganderechoafondodereserva. Art. 206.- Finesparalosqueseconcedernlosprstamoshipotecarios.Losprstamoshipotecariosalosqueserefiereelartculoanteriornopodrnserconcedidossinoparaunodelos siguientes fines: a)Adquisicinoconstruccindecasadehabitacinparaeltrabajadorquenolatuviere b)Adquisicindefincaagrcolaparaeltrabajadorquenolatuvierey, c)Reparacin,ampliacinomejoradelacasadehabitacindeltrabajador,deladesucnyugeoconvivienteenunindehecho,odeladesusascendientesodescendientes. Art. 207.- Tipodeintersyfinesdeinversin.Losinteresesqueseestipulennopodrnsermayoresdelseisporcientoanual.Seinvertirnenbeneficioexclusivodelosmismostrabajadores de la empresa. Art. 208.- Obligacindecontratarsegurodedesgravamen.EltrabajadorqueobtuviereprstamohipotecarioestobligadoacontratarsegurodedesgravamenhipotecarioenelInstituto EcuatorianodeSeguridadSocial,dentrodelascondiciones,lmitesytarifasquesealanlosestatutosyreglamentosrespectivos,oenlascondicionesquefijareelInstituto. LafaltadepagodetresdividendosdarlugarparaqueelDepartamentodelSegurodeDesgravamenHipotecariodeclarecaducadoelseguroyterminadoelcontrato. Art. 209.- Prstamodeamortizacingradual.Si,comoconsecuenciadelexamenmdico,elDepartamentodelSegurodeDesgravamenHipotecarionoaceptareasumirelriesgodeundeudor hipotecario,laempresaoinstitucinpodrotorgarleunprstamodeamortizacingradual. Art. 210.- Cancelaciones.-Alamuertedeldeudorhipotecariooalvencimientodelplazodelcontrato,elDepartamentodelSegurodeDesgravamenHipotecarioentregaralempleadorelmonto deladeudaasegurada,conloquequedarncanceladoselcontratoyladeudahipotecaria.Elempleadorcancelarelgravamen. Art. 211.- Efectosdelainversintemporaldelfondodereserva.Lainversintemporalenprstamoshipotecariosdelosfondosdereservaacumulados,nomodificaelderechoestablecido

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porelartculo200deesteCdigo.Elempleadormantendrlasreservasnecesariasparaatenderelpagodelfondodereservadelostrabajadoresquedejarendeestarasuservicio. Art. 212.- Tratamiento del fondo de reserva del trabajador que se separa del servicio.-Paraefectosdelacompensacinconlosprstamosqueseconcedierenosehayanconcedidoenlas condicionesantesexpresadas,elfondodereservadeltrabajadorqueseseparedelserviciodebiendounprstamohipotecariosedividirendospartes:launa,equivalentealdiezporciento,se destinarareducirsudeudahipotecariaopagodedividendos,ylaotra,equivalentealnoventaporciento,seentregaraltrabajador,segnloprescribeesteCdigo. Art. 213.- Caso de porcentaje mayor del diez por ciento.-Eldiezporcientoestablecidoenelartculoanterior,essinperjuiciodequeeltrabajadorpuedaestipularcontractualmente,de estimarlo conveniente a sus intereses, un porcentaje mayor. Art. 214.- ReglamentacinparaoperacionesdedescuentodettuloshipotecariosconlosafiliadosdelSeguroGeneralObligatorioquecarecendeviviendapropiasobrefondosde reserva.-ElPresidentedelaRepblicareglamentarpreviodictamendelConsejoDirectivodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,todolorelativoalasoperacionesdedescuentodettulos hipotecariosconlosafiliadosdelSeguroGeneralObligatorioquecarecendeviviendapropiaalosqueserefiereestepargrafo. Art. 215.- Caso de trabajadores no incorporados al Seguro Social.-ParaelcasodelostrabajadoresannoincorporadosalSeguroSocial,peroconrespectoaloscualeselempleador estuviereenlaobligacindedepositarelfondodereservaenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,ladisponibilidaddelfondodereservasesujetaralasnormaslegalesyreglamentarias aplicables a los afiliados.

Pargrafo3ro. DELAJUBILACIN
Art. 216.- Jubilacinacargodeempleadores.Lostrabajadoresqueporveinticincoaosomshubierenprestadoservicios,continuadaointerrumpidamente,tendrnderechoaserjubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas: 1.LapensinsedeterminarsiguiendolasnormasfijadasporelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialparalajubilacindesusafiliados,respectodeloscoeficientes,tiempodeserviciosy edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938. Seconsiderarcomo"haberindividualdejubilacin"elformadoporlassiguientespartidas: a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y, b)Porunasumaequivalentealcincoporcientodelpromediodelaremuneracinanualpercibidaenloscincoltimosaos,multiplicadaporlosaosdeservicio. 2.EnningncasolapensinmensualdejubilacinpatronalsermayorquelaremuneracinbsicaunificadamediadelltimoaoniinferioratreintadlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US $30)mensuales,sisolamentetienederechoalajubilacindelempleador,ydeveintedlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$20)mensuales,siesbeneficiariodedoblejubilacin. Exceptasedeestadisposicin,alosmunicipiosyconsejosprovincialesdelpasqueconformanelrgimenseccionalautnomo,quienesregularnmediantelaexpedicindelasordenanzas correspondienteslajubilacinpatronalparastosaplicable. Lasactualespensionesjubilaresacargodelosempleadoresensusvaloresmnimossesujetarnalodispuestoenestaregla. 3.Eltrabajadorjubiladopodrpedirqueelempleadorlegaranticeeficazmenteelpagodelapensino,ensudefecto,depositeenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialelcapitalnecesario paraquestelejubileporsucuenta,conigualpensinquelaquelecorrespondapagaralempleador,opodrpedirqueelempleadorleentreguedirectamenteunfondoglobalsobrelabasedeun clculodebidamentefundamentadoypracticadoquecubraelcumplimientodelaspensionesmensualesyadicionalesdeterminadosenlaley,afindequeelmismotrabajadoradministreestecapital por su cuenta. Sinperjuiciodelodispuestoenelincisoanterior,eljubiladonopodrpercibirporconceptodejubilacinpatronalunacantidadinferioralcincuentaporcientodelsueldo,salariobsicoo remuneracinbsicamnimaunificadasectorialquecorrespondierealpuestoqueocupabaeljubiladoalmomentodeacogersealbeneficio,multiplicadoporlosaosdeservicio. Elacuerdodelaspartesdeberconstarenactasuscritaantenotariooautoridadcompetentejudicialoadministrativa,conlocualseextinguirdefinitivamentelaobligacindelempleadory, 4.Encasodeliquidacinoprelacindecrditos,quienesestuvierenengocedejubilacin,tendrnderechopreferentesobrelosbienesliquidadosoconcursadosysuscrditosfigurarnentrelos privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Lasreglas1,2y3,serefierenalostrabajadoresquenollegarenaserafiliadosalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialhastaelmomentodeobtenersujubilacin.Alostrabajadoresquese hallarenafiliadoscuandosolicitenlajubilacin,seaplicarnlasmismasreglas,peroelempleadortendrderechoaquedelfondodejubilacinformadodeacuerdoconlaregla1,selerebajela suma total que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva del mismo. Entodocasosetomarnencuentaparalarebajadelhaberindividualdejubilacin,losvaloresqueporfondosdereservahubieselegalmentedepositadoelempleadoroentregadoaltrabajador. Nota: LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial240,23VIII2006,corrigeelerrordeslizadoenelprimerincisodelnumeral2deesteartculo,corrigiendolaexpresin:"remuneracin bsicamnimaunificadamedio",porlasiguienteexpresin:"remuneracinbsicaunificadamedia". Art. 217.- Casodefallecimientodeuntrabajadorengocedepensinjubilar.Sifalleciereuntrabajadorquesehalleengocedepensinjubilar,susherederostendrnderechoarecibir duranteunao,unapensinigualalaquepercibaelcausante,deacuerdoconlas"DisposicionesComunes"relativasalasindemnizacionesporRiesgosdelTrabajo. Art. 218.- Tabla de coeficientes.-Latabladecoeficientesalaqueserefierelareglaprimeradelartculo216,eslasiguiente:
ANEXO No. 1 TABLA DE COEFICIENTES

Edad al determinar la renta Coeficiente valor actual de la renta vitalicia unitaria anual 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 13,2782 12,9547 12,6232 12,2863 11,9424 11,5919 11,2374 10,8753 10,5084 10,1378 9,7658 9,3930 9,0223 8,6544

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53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89

8,2881 7,9218 7,5553 7,1884 6,8236 6,4622 6,1110 5,7728 5,4525 5,1468 4,8620 4,5940 4,3412 4,0991 3,8731 3,6622 3,4663 3,2849 3,1195 2,9731 2,8502 2,7412 2,6455 2,5596 2,4819 2,4115 2,3418 2,2787 2,2139 2,1384 2,0704 1,9633 1,8350 1,6842 1,4769 1,2141 0,9473

Art. 219.- Exoneracindeimpuestos.Laspensionesjubilaresnoestnsujetasalpagodeimpuestoalguno.

TtuloII DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CaptuloI DE SU NATURALEZA, FORMA Y EFECTOS

Art. 220.- Contrato colectivo.-Contratoopactocolectivoeselconveniocelebradoentreunoomsempleadoresoasociacionesempleadorasyunaomsasociacionesdetrabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por laasociacincontratante,loscontratosindividualesdetrabajodeterminadosenelpacto. Art. 221.- Asociacinconlaquedebecelebrarseelcontratocolectivo.Enelsectorprivado,elcontratocolectivodetrabajodebercelebrarseconelcomitdeempresa.Denoexistirste, conlaasociacinquetengamayornmerodetrabajadoresafiliados,siemprequestacuenteconmsdelcincuentaporcientodelostrabajadoresdelaempresa. EnlasinstitucionesdelEstado,entidadesyempresasdelsectorpblicooenlasdelsectorprivadoconfinalidadsocialopblica,elcontratocolectivosesuscribirconuncomitcentralnico conformadopormsdelcincuentaporcientodedichostrabajadores.Entodocasosusrepresentantesnopodrnexcederdequinceprincipalesysusrespectivossuplentes,quienesacreditarnla voluntadmayoritariareferida,conlapresentacindeldocumentoenelqueconstarnlosnombresyapellidoscompletosdelostrabajadores,susfirmasohuellasdigitales,nmerodecdulade ciudadanaoidentidadylugardetrabajo. Art. 222.- Justificacindelacapacidadparacontratar.Losrepresentantesdelostrabajadoresjustificarnsucapacidadparacelebrarelcontratocolectivopormediodelosrespectivos estatutosypornombramientolegalmenteconferido.Losempleadoresjustificarnsurepresentacinconformealderechocomn. Art. 223.- Presentacindelproyectodecontratocolectivo.Lasasociacionesdetrabajadoresfacultadasporlaley,presentarnanteelinspectordeltrabajorespectivo,elproyectodecontrato colectivodetrabajo,quiendispondrsenotifiqueconelmismoalempleadoroasurepresentante,eneltrminodecuarentayochohoras. Art. 224.- Negociacindelcontratocolectivo.Transcurridoelplazodequincedasapartirdedichanotificacin,laspartesdeberniniciarlanegociacinqueconcluirenelplazomximode treintadas,salvoquestasdecomnacuerdocomuniquenalinspectordeltrabajolanecesidaddeunplazodeterminadoadicionalparaconcluirlanegociacin. Art. 225.- TrmiteobligatorioanteelTribunaldeConciliacinyArbitraje.Sitranscurridoslosplazosprevistosenelartculoanterior,laspartesnosepusierendeacuerdosobrelatotalidad delcontrato,elasuntosersometidoobligatoriamenteaconocimientoyresolucindeunTribunaldeConciliacinyArbitraje,integradoenlaformasealadaenelartculo474deesteCdigo. Eltribunalresolverexclusivamentesobrelospuntosendesacuerdo. Art. 226.- Contenidodelareclamacin.Lareclamacincontendrlossiguientespuntos: 1.Designacindelaautoridadantequienseproponelareclamacin

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2.Nombresyapellidosdelosreclamantes,quienesjustificarnsucalidadconlasrespectivascredenciales 3.Nombreydesignacindelrequerido,conindicacindellugarendondesernotificado 4.Losfundamentosdehechoydederechodelareclamacin,sealandoconprecisinlospuntos,artculosoclusulasmateriadelcontratoennegociacin,condeterminacindeaquellossobrelos queexistiacuerdoylosquenohansidoconvenidos 5.LadesignacinyaceptacindelosvocalesprincipalesysuplentesqueintegrarnelTribunaldeConciliacinyArbitrajey, 6. Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados. Conellibeloseacompaarnlaspruebasinstrumentalesdequedispongan. Art. 227.- Trminoparacontestar.Recibidalareclamacin,elDirectorRegionaldelTrabajorespectivo,dentrodelassiguientesveinticuatrohoras,dispondrsenotifiquealrequerido concedindoletresdasparacontestar. Art. 228.- Contestacinalareclamacin.Lacontestacinalareclamacincontendrlosiguiente: 1.Designacindelaautoridadantequiencomparece 2.Unpronunciamientoexpresosobrelaspretensionesdelreclamante,conindicacincategricadeloqueadmiteoniega 3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante; 4.DesignacinyaceptacindelosvocalesprincipalesysuplentesqueintegranelTribunaldeConciliacinyArbitrajey, 5. El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados. 6.Alescritodecontestacinseacompaarnlaspruebasinstrumentalesdequedispongaeldemandadoylosdocumentosqueacreditensurepresentacin,sifuereelcaso. Art. 229.- Contestacintotalmentefavorable.Encasodequelacontestacinfueretotalmentefavorablealasreclamacionesypropuestas,elPresidentedelTribunaldeConciliaciny Arbitraje,convocaralaspartesparalasuscripcindelrespectivocontratocolectivodetrabajo. Art. 230.- Audienciadeconciliacin.Vencidoeltrminoparacontestarsinoselohubierehechoosilacontestacinfuerenegativaoparcialmentefavorablealapeticindelosreclamantes,el PresidentedelTribunaldeConciliacinyArbitraje,convocaralaspartesyalosvocales,sealandoeldayhoraparalaaudienciadeconciliacin,laquedeberllevarseacabodentrodeltrmino de las cuarenta y ocho horas subsiguientes. Paralaaudienciadeconciliacinseobservarloprevistoenlosartculos476,477y478deesteCdigo. Art. 231.- Trminodeindagacionesyresolucin.Silaconciliacinnoseprodujere,elTribunaldeConciliacinyArbitrajeconcederuntrminodeseisdasparalasindagaciones,dentrodel cuallaspartespresentarnsuspropuestassobrelospuntosendesacuerdo,conlasjustificacionesdocumentadas.Concluidodichotrmino,resolverelasuntomateriadelacontroversia,dentrodel trminodetresdas. Paraelcasodelasinstitucionesdelsectorpblico,laresolucindeberobservarloquealrespectodisponenlasleyes,decretosyreglamentospertinentes. Laresolucincausarejecutoria,peropodrpedirseaclaracinoampliacindentrodedosdas,disponiendodeotrosdosdaseltribunalpararesolver. Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.-Lacontestacintotalmenteafirmativaporpartedelrequerido,elacuerdodelaspartesobtenidoenlaAudienciadeConciliacinylaresolucindel TribunaldeConciliacinyArbitraje,tendrnlosmismosefectosobligatoriosdelcontratocolectivodetrabajo. Art. 233.- Prohibicindedespidoydesahuciodetrabajadores.Presentadoelproyectodecontratocolectivoalinspectordeltrabajo,elempleadornopodrdesahuciarnidespediraninguno desustrabajadoresestablesopermanentes,mientrasdurenlostrmitesprevistosenestecaptulo.Silohiciereindemnizaralostrabajadoresafectadosconunasumaequivalentealsueldoosalario dedocemeses,sinperjuiciodelasdemsindemnizacionesprevistasenesteCdigooenotroinstrumento. MientrastranscurraeltiempodelanegociacinotramitacinobligatoriadelContratoColectivo,nopodrpresentarsepliegodepeticionesrespectodelosasuntospendientesmateriadela negociacinotramitacin. Art. 234.- Archivo del pliego de peticiones.-Sieneltiempodeduracindelcontratocolectivo,sepresentarenunoovariospliegosdepeticionesquecontuvierentemasoaspectos contempladosenelcontratocolectivovigente,laautoridadlaboralordenarsuinmediatoarchivo. Art. 235.- Declaratoria de huelga.-Presentadoalaautoridaddeltrabajoelproyectoderevisindelcontratocolectivoydebidamentenotificado,lostrabajadorespodrndeclararlahuelga,si notificadoelempleadorconelproyecto,despidiereaunoomstrabajadores. Art. 236.- Formalidades del contrato colectivo.-Elcontratocolectivodebercelebrarseporescrito,anteelDirectorRegionaldelTrabajo,yafaltadeste,anteuninspectordelramo,y extenderseportriplicado,bajopenadenulidad.Unejemplarserconservadoporcadaunadelaspartesyelotroquedarenpoderdelaautoridadantequienselocelebre. Art. 237.- Contenido del contrato colectivo.-Enelcontratocolectivosefijarn: 1. Las horas de trabajo; 2. El monto de las remuneraciones; 3. La intensidad y calidad del trabajo; 4. Los descansos y vacaciones; 5. El subsidio familiar; y, 6.Lasdemscondicionesqueestipulenlaspartes. Art. 238.- mbitodelcontratocolectivo.Enelcontratocolectivoseindicartambinlaempresaoempresas,establecimientosodependenciasquecomprenda,ylacircunscripcinterritorialen que haya de aplicarse. Art. 239.- Duracindelcontratocolectivo. El contrato colectivo puede celebrarse: 1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3.Poreltiempodeduracindeunaempresaodeunaobradeterminada. Art. 240.- Determinacindelnmerodetrabajadores.Entodocontratocolectivosefijarelnmerodetrabajadoresmiembrosdelcomitdeempresaodelaasociacincontratante,yse indicarasmismo,elnmerototaldelosqueprestensusserviciosalempleadoralmomentodecelebrarseelcontrato. Art. 241.- Suspensintemporaldeloscontratoscolectivos.Enlospactoscolectivosdebernestipularsesilosefectosdelcontratopuedensersuspendidostemporalmenteporcausasno previstasniimputablesalempleador,talescomolafaltadematerialesodeenerganecesariaparalaactividaddelaexplotacin,huelgasparcialesquepuedenrepercutireneltrabajoyotras anlogas,debiendoademsdeterminarse,encasodequeseadmitalasuspensindelcontrato,eltiempomximoquestapuedadurarysieltrabajadordejaronodepercibirsuremuneracin. Art. 242.- Acciones provenientes del contrato colectivo.-Lasasociacionespartesdeuncontratocolectivopodrnejercitar,ensupropionombre,lasaccionesprovenientesdelcontrato.Esto

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no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones personales que le competan. Art. 243.- Disolucindelaasociacindetrabajadores.Encasodedisolucindelaasociacindetrabajadorespartedeuncontratocolectivo,losasociadoscontinuarnprestandosus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato. Art. 244.- Preeminencia del contrato colectivo.-Lascondicionesdelcontratocolectivoseentendernincorporadasaloscontratosindividualescelebradosentreelempleadorolosempleadores ylostrabajadoresqueintervienenenelcolectivo.Porconsiguiente,silasestipulacionesdedichoscontratosindividualescontravinierenlasbasesfijadasenelcolectivo,regirnestasltimas, cualesquiera que fueren las condiciones convenidas en los individuales. Art. 245.- Representantes de las asociaciones de trabajadores.-Enloscontratoscolectivosslopodrnintervenircomorepresentantesdelasasociacionesdetrabajadores,personasmayores dedieciochoaos. Art. 246.- Efectos de la nulidad de los contratos.-Lanulidaddeloscontratoscolectivosdetrabajosurtirlosmismosefectossealadosporelartculo40deesteCdigoparalosindividuales. Art. 247.- Lmitedelamparodeloscontratoscolectivos. Los contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios con nivel directivo o administrativo de las entidadesconfinalidadsocialopblicaodeaquellas,quetotaloparcialmente,sefinancienconimpuestos,tasasosubvencionesfiscalesomunicipales.

CaptuloII DELAREVISIN,DELATERMINACINYDELINCUMPLIMIENTODELCONTRATOCOLECTIVO
Art. 248.- Revisabilidad de los contratos colectivos.-Todocontratocolectivoesrevisabletotaloparcialmentealfinalizarelplazoconvenidoy,encasodenohaberlo,cadadosaos,a propuestadecualquieradelaspartes,observndoselasreglassiguientes: Pedidaporlaasociacindetrabajadores,larevisinseharsiemprequeellarepresentemsdelcincuentaporcientodelatotalidaddelostrabajadoresaquienesafecteelcontrato.Pedidaporlos empleadores,seefectuarsiemprequelosproponentestenganasuserviciomsdelcincuentaporcientodelatotalidaddelostrabajadoresaquienesserefieraelcontrato. Lasolicitudderevisinsepresentar,porescrito,antelaautoridadquelegalizelcontrato,sesentadas,porlomenos,antesdevencerseelplazoodecumplirselosdosaosaqueserefiereel inciso primero. Sidurantelosmencionadossesentadaslaspartesnosepusierendeacuerdosobrelasmodificaciones,sesometerelasuntoaconocimientoyresolucindelaDireccinRegionaldelTrabajo. Hastaqueseresuelvaloconveniente,quedarenvigorelcontratocuyarevisinsepida. Larevisindelcontratoseharconstarporescrito,delmismomodoquesucelebracinantelaautoridadcompetente,observndoselasreglasconstantesenelCaptuloIdelTtuloIIdelpresente Cdigo,nosiendoaplicablelosealadoenelartculo233deesteCdigoenlaparterelativaalasindemnizaciones,siempreycuandoenelcontratocolectivomateriadelarevisinestipule indemnizaciones superiores. Art. 249.- Facultad del empleador.-Unavezrevisadoelcontrato,sialgunodelosempleadoresnoaceptarelareforma,podrsepararse,quedandoobligadoacelebrarcontratocolectivoconsus trabajadores. Art. 250.- Causalesdeterminacindeloscontratoscolectivos.Loscontratosopactoscolectivosterminanporlascausasfijadasenlosnumerales1,2,3,4y6delartculo169deeste Cdigo. Tambinterminanpordisolucinoextincindelaasociacincontratante,cuandonoseconstituyeseotraquetomeasucargoelcontratocelebradoporlaanterior. Art. 251.- Efectos del incumplimiento del contrato colectivo.-Encasodeincumplimientodealgunaoalgunasdelascondicionesdelcontratocolectivoporunadelaspartes,seestaralo expresamenteconvenido.Noconstandonadasobreelparticular,lapartequenohubieredadomotivoalincumplimientopodroptarentredarporterminadoelcontratooexigirsucumplimiento conindemnizacin,enunouotrocaso,delosperjuiciosocasionados,salvoestipulacinencontrario.

CaptuloIII DEL CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO

Art. 252.- Obligatoriedad del contrato colectivo.- Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores organizados dentro deunamismaramadelaindustriayendeterminadaprovincia,serobligatorioparatodoslosempleadoresytrabajadoresdelaindustriayprovinciadequesetrate,siasseresolviereporDecreto Ejecutivo,expedidodeacuerdoconlosartculosquesiguen. Art. 253.- Peticindeobligatoriedaddeuncontrato.Losempleadoresolostrabajadores,cuandosehallarenenelcasodelartculoanterior,podrnpedirqueuncontratocolectivosea declarado obligatorio en una industria y provincia determinadas. Aestefin,presentarnsolicitudalMinistrodeTrabajoyEmpleo,quiendespusdecerciorarseporrganodelaDireccinRegionaldelTrabajo,dequelossolicitantesconstituyenlamayora contempladaenelartculoprecedente,ordenarquelasolicitudseapublicadaenunperidicodelaprovinciaalaqueserefieray,afaltadeste,porcartelesfijadosdurantetresdasenloslugares msfrecuentadosdelacapitaldelaprovincia. Art. 254.- Oposicinalaobligatoriedaddelcontrato.Dentrodelosquincedassiguientesalapublicacindelasolicitud,cualquierempresario,trabajadorogrupodeempresariosode trabajadorespertenecientesalamismaindustriaenlaprovinciadequesetrate,podrnpresentaroposicinmotivadacontralaaplicacinobligatoriadelcontratoanteelinspectordeltrabajo,quien laremitiralaDireccinRegionaldelTrabajoparalosfinesdelartculo256deesteCdigo. Art. 255.- Declaratoria de obligatoriedad.-Transcurridoeltrminodequincedassinhabersepresentadooposicin,elcontratocolectivo,mediantedecretoejecutivo,serdeclaradoobligatorio entodoaquelloquenoseopongaaleyesdeordenpblico. Art. 256.- Trmitedelaoposicin.Sidentrodelplazoantedichosepresentaoposicinporpartedelosempleadoresotrabajadoresdelaindustriaoprovinciadequesetrate,serconocidapor laDireccinRegionaldelTrabajo,conaudienciadeopositoresyrepresentantesdelossignatariosdelcontratocolectivo.LaautoridadqueconozcadelcasoemitirsudictamenanteelMinistrodel TrabajoyEmpleo,elcualresolveratentaslascircunstancias.Silaoposicinresultaredesprovistadefundamento,elPresidentedelaRepblicaexpedirelcorrespondientedecretodeclarando obligatorio el contrato colectivo. Art. 257.- Aplicacindelcontrato.Elcontratodeclaradoobligatorioseaplicarnoobstantecualquierestipulacinencontrario,contenidaenloscontratosindividualesocolectivosquela empresatengacelebrados,salvoenaquellospuntosenquelasestipulacionesseanmsfavorablesaltrabajador. Art. 258.- Fijacindelplazodevigencia.ElPresidentedelaRepblicafijarelplazodevigenciadelcontratoobligatorio,quenoexcederdedosaos.Elplazoassealadoseentender prorrogadoporigualtiemposiantesdetresmesesdesuexpiracin,lamayoradeempleadoresotrabajadores,computadasegnelartculo252,noexpresaresuvoluntaddedarporterminadoel contrato. Art. 259.- Revisindelcontrato.Dentrodelplazodetresmesessealadosenelartculoanterioryencualquiertiempo,siemprequeexistancondicioneseconmicasquelojustifiquen,sepodr procederalarevisindelcontratoobligatorio,asolicituddeempleadoresytrabajadoresquerepresentenlasdosterceraspartesalasqueserefiereelartculo252deesteCdigo. Art. 260.- Fin del contrato colectivo obligatorio.-Lafaltadenuevoacuerdodeesamayoraponefinalavigenciadelcontratocolectivoobligatorioydejaenlibertadalosempleadoresy trabajadores para concertar, en cada empresa, las nuevas condiciones de trabajo. Art. 261.- Accindedaosyperjuicios.Lafaltadecumplimientodelasestipulacionesdelcontratocolectivoobligatoriodaaccindedaosyperjuicios,quepuedenejercersetantoporlas asociacionescomoporlostrabajadoresyempleadorescontralasasociacionesparteenelcontrato,contramiembrosdestasyengeneral,contracualquierotraentidadqueresulteobligadaporel mismo contrato.

TtuloIII DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO CaptuloI DELSERVICIODOMSTICO

Art. 262.- Modalidadesdelserviciodomstico.(ReformadoporelArt.19delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Serviciodomsticoeselquesepresta,medianteremuneracin,a unapersonaquenopersiguefindelucroysloseproponeaprovechar,ensumorada,delosservicioscontinuosdeltrabajador,parassoloosufamilia,seaqueeldomsticosealbergueencasa

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del empleador o fuera de ella. Enloquenosehubiereprevistoenelcontrato,seestaralacostumbredellugar. Paraelcasodelosadolescentes,seobservarnlasdisposicionescontenidasenelCdigodelaNiezyAdolescencia. Laedadmnimaparaeltrabajodomsticoserdequinceaos. Nota: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 263.- Clasificacin.NosondomsticossinotrabajadoressometidosalasreglasgeneralesdeesteCdigolosqueprestanserviciosenhoteles,bares,fondas,posadas,hospitaleso establecimientosanlogos. Art. 264.- Tiempodecontratacin.Elserviciodomsticopuedecontratarseportiempodeterminadoperonopodrestipularsequedurarmsdeunao,amenosqueconsteestipulacinpor escrito,autorizadaporelJuezdelTrabajo.Nianenestaforma,podrdurarmsdetresaos. Entodocaso,losprimerosquincedasdeservicioseconsiderarncomoperododeprueba,duranteelcualcualquieradelaspartespuededarporterminadoelcontrato,previoavisodetresdas. Sepagaraldomsticolaremuneracinquehubieredevengado. Art. 265.- Cesacindelservicio.Sinosehubieredeterminadoplazopodrcesarelservicioavoluntaddelaspartes,oprevioelrespectivodesahucio. Elempleadorquedesahuciealdomsticoestarobligadoaconcederlelicenciadedoshorassemanalesparaquebusquenuevacolocacin. Encasodedespidointempestivo,paraelcmputodelaindemnizacin,setomarencuentanicamentelaremuneracinendineroquepercibaeldomstico. Art. 266.- Nopodrretirarseinopinadamente.Elempleadodomsticonopodrretirarseinopinadamentesicausagraveincomodidadoperjuicioalempleador.Estarenestecasoobligadoa permanecerenelservicioeltiemponecesariohastaquepuedaserreemplazado,tiempoquenoexcederdequincedas,salvoquedejeensulugarotrapersonaaceptadaporelempleador. Art. 267.- Caso del fallecimiento del empleador.-Sifalleciereelempleadorseentendersubsistirelcontratoconlosherederos.Estosnopodrnhacerlocesarsinoenloscasosquelohubiere pedido el difunto. Art. 268.- Alimentacin,albergueyeducacindeldomstico.(ReformadoporelArt.20delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Apartedelaremuneracinquesefije,esobligacin delempleadorproporcionaraldomsticoalimentacinyalbergue,amenosdepactoencontrario,yademsdentrodesusposibilidadesydelalimitacinqueimponeelservicio,propenderdela mejormaneraposibleasueducacin.Siesadolescentequehacumplidoquinceaos,elempleadorestobligadoanoperturbaroimpedirelejerciciodelderechoalaeducacinbsica, alimentacin,salud,recreacinydescanso. Art..(AgregadoporelArt.6delaLeys/n,R.O.7972S,26IX2012).Alosempleadosytrabajadoresdomsticossegarantizalosmismosbeneficiosdecualquierotrotrabajadoren general,debiendosusjornadasdetrabajoydescansoserdecincodasalasemanaoseacuarentahorashebdomadariasylosdassbadosydomingosserndedescanso.Sienrazndelas circunstancias,nopudiereinterrumpirseeltrabajoentalesdas,sedesignarotrotiempoigualdelasemanaparaeldescanso,medianteacuerdoentreempleadorytrabajadores. Art. 269.- (Derogado por el Art. 5 de la Ley s/n, R.O. 797-2S, 26-IX-2012). Art. 270.- Imposibilidad para el trabajo.-Sieldomsticoquedareimposibilitadoparaeltrabajoporellargoservicioquehubiereprestadoalempleador,stenopodrdespedirloyloconservar dndolelosrecursosnecesariosparasusubsistencia,olejubilardeacuerdoconlaley. Es obligatorio para los herederos del empleador el cumplimiento de lo prescrito en el inciso anterior.

CaptuloII DEL TRABAJO A DOMICILIO

Art. 271.- Trabajo a domicilio.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador. Art. 272.- Trabajadores a domicilio.-Laspersonasqueseocupandeestaclasedetrabajossellamantrabajadoresadomicilio,sindistincindesexoniedad,noestandocomprendidasenesta clasificacinlasquesededicanalserviciodomsticoyaltrabajofamiliar. Art. 273.- Trabajo familiar.-Entindesepor"trabajofamiliar"elqueserealizaporpersonadeunafamilia,bajoladireccindeunodesusmiembros,siemprequehabitenenlamismacasayno sean asalariados. Art. 274.- Empleadores en el trabajo a domicilio.- Son empleadores, para los efectos de las relaciones contractuales en el trabajo a domicilio, los fabricantes, comerciantes, intermediarios, contratistas,subcontratistas,destajistas,etc.,quedenoencarguentrabajoenestamodalidad.Esindiferentequesuministrenonolosmaterialesytilesoquefijenelsalarioadestajo,porobraoen otra forma. Art. 275.- Registro de trabajadores.-Eldueo,directorogerentedeunestablecimientocomercialoindustrialqueproporcionetrabajoparaquesearealizadoenlahabitacinoresidenciadel trabajador,estarobligadoallevarunregistroenelqueanotarelnombreyapellidodelostrabajadores,sudomicilio,lacalidadynaturalezadelaobraencomendadaylaremuneracinquehande percibir.UnacopiadelregistroseenviaralaDireccindeEmpleoyRecursosHumanos. Elregistroestaraladisposicindelosinspectoresdeltrabajo,quienespodrnexaminarloendasyhorashbilescadavezquelojuzguennecesario. Art. 276.- Libreta de trabajo.-Esobligacindelempleadorentregaraltrabajador,elmomentoquerecibalascosasparaeltrabajo,unalibretaenqueconsteelgneroycalidaddelaobra,la fechadeentrega,elplazoparalaconfeccin,elprecioestipuladoyelvalordelascosasentregadas. Devueltalaobraconfeccionada,seanotarenlalibretalafechaenqueserealiceladevolucinyelpreciopagado. Debernanotarseconclaridadlascondicionesdepagoparaelcasodequelascosasentregadassepierdanodeteriorenyexpresarseelnombredelfiador,silohubiere,ysudomicilio. Art. 277.- Registro de empleadores.-Paraelefectodefiscalizardebidamenteelcumplimientodelasdisposicionesanteriores,laDireccindeEmpleoyRecursosHumanosllevarunregistrode empleadoresdetrabajoadomicilio,registroenelquedeberinscribirsetodoempleadorqueocupetrabajadoresentalescondiciones.ElplazodelainscripcinserfijadoporlaDireccinantes nombrada. Art. 278.- Multas a los trabajadores.-ElJuezdelTrabajo,apeticindelempleador,podrimponermultasalostrabajadoresporlaobradefectuosa.Ningunamultasermayoralasextaparte delaremuneracinpagadaporella. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 279.- Fijacindesueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas.Lascomisionessectorialesylasdetrabajo,enlosrespectivoslugares,fijarnlossueldos, salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadaspordaoporobra,paralostrabajadoresadomicilio,procediendodeoficiooasolicituddeparte. Lasdecisionessetomarnpormayoradevotosdelosmiembrospresentesdelacomisiny,encasodeempate,decidirelpresidente. Art. 280.- Factoresparalafijacindelossueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas.Lascomisiones,alfijarlossueldos,salariosbsicosyremuneraciones bsicasmnimasunificadasparaeltrabajoadomiciliotendrnencuenta,ademsdelascircunstanciasdeterminadasenelartculo126deesteCdigoylassiguientes:

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1. La naturaleza del trabajo; 2.Elpreciocorrienteenplazadelartculoconfeccionado 3.Elsueldo,salariobsicoyremuneracinbsicamnimaunificadapercibidoporlostrabajadoresenlasfbricasotalleresdellugaroenlaseccinterritorialenqueseproduzcaelmismoartculou otroanlogoy, Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. 4.Elvalordelmaterialeinstrumentosdelabornecesariosaltrabajadorparalaejecucindesutrabajo. Art. 281.- Pagontegrodelsueldo,salariobsicooremuneracinbsicamnimaunificada.Lossueldos,salariosbsicosoremuneracionesbsicasmnimasunificadasfijadosporla comisindebernserpagadosntegramentealtrabajador,sinningunadeduccinpararetribucindelempresario,contratista,etc. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 282.- Publicacindelasdecisiones.Lasdecisionesdelascomisionesprevistasenelartculo279deesteCdigosernpublicadasenelRegistroOficialy,adems,encualquierotraforma quedeterminenlasDireccionesRegionalesdelTrabajo.Latarifadesalariossefijarenloslocalesendondesehagalaentregadelosmaterialesalostrabajadores,yenelrecibodelasobras entregadasporstosdespusdelaejecucindeltrabajo. Art. 283.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.-Respectodeltrabajoadomicilio,ademsdelasatribucionesgenerales,correspondetambinalosinspectoresdeltrabajo: 1.Comprobarquelosempleadoressehayaninscritoenelregistrodeempleadoresdeltrabajoadomicilio,exigindoleslapresentacindelcorrespondientecertificadoquelostrabajadorestengan lalibretaalaqueserefiereelartculo276deesteCdigo,yquelosempleadoresllevendebidamenteelregistrodetrabajadoresadomicilio 2.Cerciorarsedequeenlosrespectivoslocalessehallefijada,ensitiovisible,latarifadesalarios,ydequelospagosseefectenconformealoqueenellaseencuentraestablecidoy, 3.Practicarinspeccionesperidicasaloslocalesendondeserealiceeltrabajoadomiciliocuandoaparezcaquelaboranjuntosmsdecincoobreros. Podrntambininspeccionarlostallerescuandorecibierendenunciadequeeltrabajoqueenellosserealiza,espeligrosooinsalubre. Art. 284.- Caso de enfermedad contagiosa.- Si los inspectores tuvieren conocimiento de la existencia de un caso de enfermedad contagiosa en los locales donde se realice el trabajo a domicilio, deberndarpartealaDireccinRegionaldelTrabajoyalaautoridadsanitaria,paralosfinesqueprescribenlasleyesdelramo.

CaptuloIII DE LOS ARTESANOS

Art. 285.- Aquinesseconsideraartesanos.Lasdisposicionesdeestecaptulocomprendenamaestrosdetaller,operarios,aprendicesyartesanosautnomos,sinperjuiciodeloquecon respectodelosaprendicesseprescribeenelCaptuloVIII,delTtuloI. Seconsideraartesanoaltrabajadormanual,maestrodetalleroartesanoautnomoque,debidamenteregistradoenelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,hubiereinvertidoensutallerenimplementos detrabajo,maquinariasomateriasprimas,unacantidadnomayoralaquesealalaley,yquetuvierebajosudependencianomsdequinceoperariosycincoaprendicespudiendorealizarla comercializacindelosartculosqueproducesutaller.Igualmenteseconsideracomoartesanoaltrabajadormanualauncuandonohubiereinvertidocantidadalgunaenimplementosdetrabajoono tuviere operarios. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 286.- Maestro de taller.- Para ser maestro de taller se requiere: 1.Sermayordedieciochoaosytenerttuloprofesionalconferidolegalmente 2.Abrir,bajodireccinyresponsabilidadpersonal,untalleryponerloalserviciodelpblicoy, 3.EstarinscritoenlaDireccinNacionaldeEmpleoyRecursosHumanos. Laobligacindelainscripcinseextiende,bajoresponsabilidaddelmaestro,alpersonaldeoperariosyaprendicesqueprestensusservicioseneltaller. Art. 287.- Artesanoautnomo.Seconsideraartesanoautnomoalqueejercesuoficiooartemanual,porcuentapropia,perosinttulodemaestro,nitaller. Art. 288.- Operario.-Operarioeselobreroquetrabajaenuntaller,bajoladireccinydependenciadelmaestro,yquehadejadodeseraprendiz. Art. 289.- Contratista.-Lapersonaqueencargalaejecucindeunaobraaunartesano,sedenominacontratista. Art. 290.- Facultades de artesanos y aprendices.-Losmaestrosdebidamentetituladosylosartesanosautnomospodrnejercerelartesanadoymantenersustalleres.Losaprendicesu operariospodrnformarpartedelascooperativasdeproduccinyconsumoqueorganicelaJuntaNacionaldeDefensadelArtesano. Art. 291.- Obligacionesdelosartesanosautnomos.Losartesanosautnomosparaejercersusactividadesprofesionales,deberncumplirelrequisitopuntualizadoenelnumeral3delartculo 286deesteCdigo. Art. 292.- Ttulodemaestrodetaller.Elttulodemaestrodetallerpuedeobtenerseenlosestablecimientostcnicosoficialesyenlosautorizadosporlaley,oanteeltribunaldesignado conformealreglamentopertinentequedictelaJuntaNacionaldeDefensadelArtesano,deacuerdoconlosMinisteriosdeEducacinyCultura,ydeTrabajoyEmpleo. DeclransevlidoslosttulosdemaestrodetallerconferidostantoporlaJuntadeDefensadelArtesano,comoporlostribunalespresididosporelJuezdelTrabajo,conanterioridadalavigenciade esta Ley. Nota: SegnlaactualestructuraministerialcontempladaenelArt.16delEstatutodelRgimenJurdicoyAdministrativodelaFuncinEjecutivaelMinisteriodeEducacinyelMinisterio deCulturasonSecretarasdeEstadoindependientesentres. Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- El maestro de taller es empleador respecto de sus operarios y aprendices, con las limitaciones determinadas en la Ley de Defensa del Artesano.

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Art. 294.- Reptasecontratodetrabajo.Paralosfinesconcernientesalajurisdiccinyprocedimiento,reptasecontratodetrabajoaquelporelcualunartesanosecomprometeaejecutaruna obra cierta, sea que el artesano ponga los materiales o los suministre total o parcialmente el contratista. Art. 295.- Responsabilidad del artesano.-Todoartesanoesresponsabledelaentregadelaobraquesecomprometeaejecutar.Casodenoentregarlaeldasealado,elcontratistatendr derechoalarebajadelunoporcientosobreelpreciopactado,porcadadaderetardo,hastalafechadelaentrega. El monto de la rebaja no puede exceder del precio de la obra. Art. 296.- Normas para el caso de que el contratista no retire la obra.-Sielartesanohubiereconcluidolaobradentrodeltrminoconvenidoyelcontratistanolaretiraredentrodelosocho dassiguientesasuvencimiento,seobservarestasreglas: 1.Elartesanoquehubieresuministradolosmaterialespodr,asuarbitrio,exigirqueselerecibalaobraovenderlaporsucuenta.Delproductodelaventadevolver,sininters,losanticiposy tendrderechoaunaindemnizacinequivalentealdiezporcientodelpreciopactado,seacualfuereelvalorenquelavendiere 2.Silosmaterialeshubierensidosuministradosensutotalidadporelcontratista,elartesanonopodrvenderlaylaconsignaranteelJuezdelTrabajo,quiennotificaralaotraparteparaquela retire pagando su precio. Transcurridoscincodasdesdelanotificacin,dichaautoridadordenarlaventadelaobraensubasta. Delproductodelaventasepagaralartesanoelprecioestipuladodeducidoslosanticipos,msunaindemnizacindelunoporcientosobreelpreciodelaobra,porcadadaderetardoenelpago. Elsaldo,silohubiere,seentregaralcontratista 3.Silosmaterialeshubierensidosuministradosporlasdospartes,elartesanonopodrvenderlaobraporsucuentaydeberconsignarla,procedindosecomoenelcasoanterior. Delproductodelaventasedescontarafavordelartesanoelvalordesusmateriales. Sielvalordelosmaterialesproporcionadosporelartesanofuereconsiderablementesuperioraldelossuministradosporelcontratista,eljuezpodrordenarlaventadespusdetresdasdehecha lanotificacinaqueserefiereelincisoprimerodelnumeralanterior 4.Enloscasosdelasreglas1y3deesteartculo,elcontratistapodrretirarlaencualquiertiempoantesdelaventa,pagandoalartesanoelpreciopactadoylacorrespondienteindemnizaciny, 5.Paralasubastadelaobra,eljueznombraraunperitoquelaavale,daravisoporlaprensasealandoeldadelasubastayprocederalaventasinotrasustanciacin,aceptandoposturas desdelamitaddelavalo.Noseaceptarnposturasaplazo. Art. 297.- Obranorealizadaconsujecinalcontrato.Sielcontratistaalegarequelaobranohasidorealizadadeacuerdoconlasestipulacionesdelcontrato,eljuezdesignarperitosparasu reconocimiento. Eljuezapreciarlosinformespericialesylaspruebasquesepresentarenyfallarconcriteriojudicial,atendiendoalandoledelaobra,alpreciopactadoyalasdemscircunstanciasdelcaso. Art. 298.- Faltadeestipulacindeprecio.Siloscontratantesnohubierenestipuladoprecioregirelcorrienteenplazaparalamismaespeciedeobra,oselofijarporavalopericial. Art. 299.- Cesacindeltrabajo.Elcontratistapodrordenarlacesacindeltrabajopagandoalartesanolosgastos,elvalordelaparteconfeccionadayunaindemnizacinque,encasode desacuerdo,fijareljuez.Encuantoalvalordelotrabajado,seestaralavalodeperitosnombradosporelcitadofuncionario. Art. 300.- Responsabilidadporprdidaodeteriorodematerial.Silosmaterialeshubierensidosuministradosporelcontratista,elartesanonoserresponsabledesuprdidaodeteriorosino cuando fuere por culpa suya o por la de sus operarios o aprendices. Art. 301.- Alegacindenulidad.Paraloscontratosalosqueserefiereelartculo294deesteCdigonorigenlasprescripcionesdelartculo40deesteCdigo.Enestoscasos,lanulidadpodr seralegadasegnlasreglasgenerales,porcualquieradelaspartes. TampocoseaplicarloprescritoenelCaptuloDelProcedimiento,acercadeljuramentodeferido. Art. 302.- Obligaciones de los artesanos calificados.-LosartesanoscalificadosporlaJuntaNacionaldeDefensadelArtesanonoestnsujetosalasobligacionesimpuestasalosempleadores poresteCdigo. Sinembargo,losartesanosjefesdetallerestnsometidos,conrespectoasusoperarios,alasdisposicionessobresueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadase indemnizaciones legales por despido intempestivo. Losoperariosgozarntambindevacacionesyrigeparaelloslajornadamximadetrabajo,deconformidadconlodispuestoenesteCdigo. Art. 303.- Indemnizaciones.-ElInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialatenderalasindemnizacionesporaccidentesydemsprestacionesaquetuvierenderecholosoperarios,pormediode losfondossealadosenlaLeydeDefensadelArtesanoylosqueenlosucesivoseasignarenparaelefecto. Art. 304.- Exenciones.-Losartesanosquepertenezcanaorganizacionesclasistasointerprofesionalesconpersonerajurdicagozarndelaexencinalaqueserefiereelincisoprimerodelartculo 302. Art. ... .-(AgregadoporelArt.1delaLey200660,R.O.387S,30X2006).ElEstadoEcuatorianogarantizarlaproteccinsocialaltrabajadorminero,fomentandocondicionesymedio ambiente de trabajo seguros y salubres. ElMinisteriodeTrabajoyEmpleo,atravsdesussistemasdeinspeccin,supervisaraspectosinherentesacontratacin,pagoderemuneraciones,beneficiossociales,seguridadysalud,ydems derechosdelostrabajadores,ypondrnnfasisenvigilarelcumplimientodenormasnacionaleseinternacionalesvigentesrespectoalavinculacindemujeres,menoresdeedad,yseguridady saludeneltrabajo,sinperjuiciodeloscontrolesquedebanrealizarlasautoridadescompetentes,derivadosdelaaplicacindeleyesespecficasenlamateria. Lostitularesdelosderechosmineros,porsuparte,tienenlaobligacindeprecautelarlaseguridadylasaluddelostrabajadores,mediantelaaplicacindeprogramaspreventivos,deproteccin, capacitacinyvigilanciadelasalud,trazadossobrelabasedelaidentificacindelosriesgospropiosdetodaslasfasesdesuactividadysometidosaaprobacindelaautoridadcompetente. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

CaptuloIV DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS

Art. 305.- Empleado privado o particular.-Empleadoprivadooparticulareselquesecomprometeaprestaraunempleadorserviciosdecarcterintelectualointelectualymaterialenvirtudde sueldo,participacindebeneficiosocualquierformasemejantederetribucinsiemprequetalesserviciosnoseanocasionales. Art. 306.- Servicios inmateriales.-Losserviciosinmaterialesqueconsistenenunalargaseriedeactos,comolosquemedianteremuneracinescribenparalaprensa,secretariosdepersonas privadas,preceptores,histrionesycantores,sesujetarnalasdisposicionesdeestecaptulosinperjuiciodeloestablecidoenleyesespeciales. Art. 307.- Alcancedelasdisposicionesdeestecaptulo.Lasdisposicionesdeestecaptulonoserefierenaquienesconformealaleytenganelcarcterdeempleadospblicos,sinperjuiciode loestablecidoenlosartculos10y316deesteCdigo. Art. 308.- Mandatario o empleado.-Cuandounapersonatengapodergeneralpararepresentaryobligaralaempresa,sermandatarioynoempleado,ysusrelacionesconelmandantese reglarnporelderechocomn.

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Massielmandatoserefierenicamentealrgimeninternodelaempresa,elmandatarioserconsideradocomoempleado. Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.-Loscontratosdetrabajoentreempleadoresyempleadosprivadosseconsignarnnecesariamenteporescrito. Art. 310.- Causasparalaterminacindeestoscontratos.Estoscontratosterminanporlascausasgenerales,sinperjuiciodequeelempleadorpuedatambindarporconcluidoelcontrato, sin necesidad de desahucio, por las causas siguientes: 1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador; y, 2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos.

CaptuloV DE LOS AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE SEGUROS

Art. 311.- Agentes de comercio o agentes viajeros.-PodrnseragentesdecomerciooagentesviajeroslosregistradosconestecarcterenlaDireccinRegionaldelTrabajooenuna inspeccindeltrabajo,quehayanobtenidolarespectivacduladetrabajo. Art. 312.- Solicitud de registro.-Paraobtenerelregistroylacdula,elinteresadopresentarporescritounasolicitudalaDireccinRegionaldelTrabajooalainspeccindeltrabajo, acompaadadesucduladeidentidad,ydecertificadosdecomercianteshonorablesdellugarodelaAsociacindeRepresentantesoAgentesViajerosdelEcuadorodealgunadesusfiliales provincialesqueexpresenlabuenaconductadelpeticionarioparaeldesempeodeesasfunciones. Art. 313.- Son empleados privados.-Losagentesdecomerciooagentesviajerosque,porcuentadepersonasnaturalesojurdicas,realicenventasdemercaderas,ascomolosagentesy corredoresdesegurosylosagentesresidentes,sonempleadosprivados,sometidosalasdisposicionesdeesteCdigo. Art. 314.- Contrato escrito.-Loscontratosdetrabajoentrepersonasnaturalesojurdicasconlosagentesviajeros,ascomoconlosagentescorredoresdesegurosyagentesresidentes,se celebrarn,necesariamente,porescrito. Art. 315.- Regulacindelasobligacionesdelempleador. En caso de que un mismo agente de comercio o agente viajero, o un mismo agente o corredor de seguros o un agente residente trabajarenparavariaspersonasnaturalesojurdicas,lasobligacioneslaboralesdestasseregularnaprorratadelvalordelascomisionespagadasporcadaunadeellas.

CaptuloVI TRABAJO EN EMPRESAS DE TRANSPORTE

Art. 316.- Aquinescomprendeestecaptulo. Estas disposiciones comprenden a las empresas particulares y a las del Estado, consejos provinciales y concejos municipales, y se refieren a obreros y empleados de transporte. Art. 317.- Choferesamparadosporestecaptulo.LoschoferesqueprestenserviciosalEstado,alosconsejosprovincialesyalosconcejosmunicipales,alosagentesdiplomticoso consularesyalospropietariosqueusensusvehculossinfindelucro,estnamparadosporlasdisposicionesdeestecaptulo. Art. 318.- Porcentaje de trabajadores nacionales.-Enestaclasedeempresaselpersonaldetrabajadoresestarintegrado,porlomenosconunochentaporcientodeecuatorianos. Art. 319.- Libreta del trabajador de transporte.-Todotrabajadordetransportedeberestarprovistodeunalibretaentregadaporlaempresaopropietariodevehculos,cuyoformatolo suministrarlaDireccinRegionaldelTrabajoydelaqueconstar: 1. El nombre y la edad del trabajador; 2. Su nacionalidad y domicilio; 3. Las fechas de ingreso y cese; 4. El salario o sueldo; 5.Elcargoquedesempeaylaclaseynmerodelvehculoy, 6.Elnmeroyfechadelbrevetoautorizacindelmanejo. Art. 320.- Obligatoriedad de la libreta.-Elempleadornopodrocupartrabajadoresquecarezcandeestalibreta. Art. 321.- Obligacindelconductor.Esobligacindelconductorllevarlalibretaconsigo,bajomultaqueleimpondrlaautoridaddeltrabajo,segnelreglamentocorrespondiente. Art. 322.- Prohibicindetraslado.Lostrabajadoresqueprestensusserviciosparatransporteencircunscripcionesterritorialesdeterminadas,noestarnobligadosatrasladarseaotras,sino conformealasreglasqueestableceesteCdigo,oalasconvenidasenelcontratodetrabajo. Art. 323.- No comprende a los trabajadores de transporte.-Nocomprendealostrabajadoresdetransportelaprohibicinquecontemplaelartculo82deesteCdigo. Art. 324.- Duracindelviaje.Noesnecesarioqueenelcontratosedetermineexactamenteladuracindelviajeparaelcualeltrabajadorprestasusservicios,puesbastarqueseindique geogrficamenteeltrminodelviaje. Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.-Atendidalanaturalezadeltrabajodetransporte,suduracinpodrexcederdelasochohorasdiarias,siemprequeseestablezcanturnosenlaforma queacostumbrarenhacerloslasempresasopropietariosdevehculos,deacuerdoconlasnecesidadesdelservicio,incluyndosecomojornadasdetrabajolossbados,domingosydasde descanso obligatorio. Laempresaoelpropietariodevehculosharladistribucindelosturnosdemodoquesumadaslashorasdeserviciodecadatrabajadorresultelasochohorasdiarias,comojornadaordinaria. Art. 326.- Trabajos suplementarios.-Dehabertrabajossuplementarios,eltrabajadortendrderechoapercibirlosaumentosque,encadacaso,prescribeesteCdigo. Art. 327.- Nosernhorasextraordinarias.Noseconsiderarnhorasextraordinariaslasqueeltrabajadorocupe,fueradesusturnos,acausadeerroresenlaruta,oencasosdeaccidentede que fuera culpable. Art. 328.- Escalafndetrabajadores.Lasempresasdetransportedebernestablecerunescalafndesustrabajadoresysujetarlosarigurosoascensoporantigedadymritos. Art. 329.- Causas especiales de despido.-Ademsdelascausaspuntualizadasenelartculo172deesteCdigosonfaltasgravesqueautorizaneldespidodelosconductores,maquinistas, fogoneros,guardavas,guardabarreras,guardagujasy,engeneral,delpersonalquetengaasucargofuncionesanlogasalasdestos,lassiguientes: 1.Desempearelserviciobajolainfluenciadebebidasalcohlicasodealucingenosodesubstanciasestupefacientesopsicotrpicas 2.Faltarasutrabajosinprevioavisoysincausajustificada,pormsdeveinticuatrohoras 3.Elretrasosincausajustaalservicio,cuandoserepitapormsdetresvecesenelmesy, 4.Lainobservanciadelosreglamentosdetrnsitoydelosespecialesdelaempresa,legalmenteaprobados,enloqueserefiereaevitaraccidentes. Art. 330.- Normas en caso de huelga.-Encasodehuelgadelostrabajadoresdetransporte,elTribunaldeConciliacinyArbitrajefijarelnmerodelosquedebencontinuarsuslabores, cuando la importancia y urgencia del servicio hagan necesaria esta medida.

CaptuloVII DELTRABAJOAGRCOLA
Pargrafo1ro. DELEMPLEADORYDELOBREROAGRCOLA
Art. 331.- Relacionesentreempleadoryobreroagrcola.LasdisposicionesdeesteCaptuloregulanlasrelacionesentreelempleadoragricultoryelobreroagrcola.

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Art. 332.- Empleadoragrcola.Empleadoragrcolaeselquesededicaporcuentapropiaalcultivodelatierra,seaquedirijalaexplotacinpersonalmenteopormedioderepresentanteso administradores. Art. 333.- Obreroagrcola,jornaleroodestajero.Obreroagrcolaeselqueejecutaparaotrolaboresagrcolasmedianteremuneracinendineroenefectivo.Puedeserjornaleroodestajero. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 334.- Jornalero.-Jornaleroeselqueprestasusserviciosenlaboresagrcolas,mediantejornalpercibidoendineroyfijadoporelconvenio,laleyolacostumbre. Art. 335.- Destajero.-Destajeroeselquetrabajaporunidadesdeobra,mediantelaremuneracinconvenidaparacadaunadeellas. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador.

Pargrafo2do. DE LOS JORNALEROS Y DESTAJEROS

Art. 336.- Fijacindesalariosmnimos.Lossalariosmnimosdelosjornalerossernfijadosporlascomisionessectorialesydetrabajo. Art. 337.- Reduccindelsalarioporalimentacin.Encasodequeeljornalerotengaderechoalaalimentacinsegnelcontrato,seestaralopactadoencuantoaladeduccinquedebe hacerse del salario por este concepto. Ladeduccinnopodrsersuperioralveinticincoporcientodelsalariomnimo. Elinspectordeltrabajo,asolicituddelobreroagrcola,regulareldescuentoencasodedesacuerdoentreloscontratantes. Enningncaso,eltrabajadorrecibirendinerounsalarioinferioralmnimolegal. Art. 338.- Duracindelajornada.Encuantoaladuracindelajornadadetrabajo,descansosobligatorios,vacacionesydemsderechos,seobservarnlasdisposicionesgeneralessobrela materia. Art. 339.- Obligacionesdelobreroagrcola.Sonobligacionesdelobreroagrcola,jornaleroodestajero: 1.Procurarlamayoreconomaenbeneficiodelosinteresesdelempleador 2.Devolverlostilesquelehubierenentregado 3.Emplearduranteeltrabajolostilesyherramientasenlaformamsapropiadaycuidadosa,afindeevitarsudestruccin 4. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor; y, 5.Prestarsusserviciosaunendasdedescansoyenhorassuplementariaspercibiendosussalariosconlosrecargosdeley,enlascosechas,cuandoamenacenpeligrosodaosdeconsideracin. Art. 340.- Trabajo por tareas.-Cuandoeltrabajoserealiceporunidadesdeobravulgarmentellamadastareas,elinspectordeltrabajopodrreducirlasalmitesrazonablessihubieremotivo. Art. 341.- Prohibicinalosempleadoresagrcolas. Es prohibido a los empleadores: 1.Obligaralosobrerosagrcolasavenderlelosanimalesqueposeanylosproductosdestos 2.Obligaralosobrerosagrcolasqueabonenconsusanimaleslosterrenosdelaheredad 3.Constreirlesaefectuarcualquiertrabajosuplementarionoremuneradoy, 4.Servirsegratuitamentedelosanimalesdelobreroagrcola.

Pargrafo3ro. DISPOSICIONESCOMUNESRELATIVASAESTECAPTULOYAOTRASMODALIDADESDETRABAJO
Art. 342.- Reclamaciones a resolverse sin necesidad de juicio.-Lasreclamacionesodiscusionesmotivadasporlaaplicacindelasdisposicionesdeestecaptulo,quepuedanventilarsesin necesidaddejuicio,sernconocidasporelinspectordeltrabajo,quienlasresolversegnsucriterio,despusdeoralosinteresadosydecerciorarseprudentementedelosantecedentesdelcaso, procurandolaconciliacinentrelaspartes. Art. 343.- Falta de inspector del trabajo.-Afaltadeinspectordeltrabajo,podrrecurrirsealJuezdelTrabajooacualquierautoridaddelramo. Art. 344.- Apelacin.DelasresolucionesdadasporelinspectordeltrabajopodrapelarseantelaDireccinRegionaldelTrabajo. Art. 345.- Reglamentos.-ElPresidentedelaRepblicaexpedirlosreglamentosnecesariosparalaaplicacindelasnormasconsignadasenestecaptulo,conrespectoalasmodalidadesdel trabajoagrcola,teniendoencuentalascaractersticasfsicasysocialesdelasdistintasseccionesterritorialesdelaRepblica. Art. 346.- Otras modalidades de trabajo.-Otrasmodalidadesdetrabajoqueseregulenporleyesespecialesquedarnsujetasastaspreferentementeylasdisposicionesgeneralesdeeste Cdigoseaplicarnenformasupletoriaentodoaquelloquenosehallareenoposicincondichasleyesespeciales.

Captulo... DELAINTERMEDIACINLABORALYDELATERCERIZACINDESERVICIOSCOMPLEMENTARIOS
(CaptuloderogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008)

Art. ... (1).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (2).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (3).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (4).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (5).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (6).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (7).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (8).- (DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (9).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (10).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

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Art. ... (11).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (12).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (13).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (14).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (15).- (DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (16).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (17).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (18).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (19).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (20).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. ... (21).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

DISPOSICIONES GENERALES (Ley No. 2006-48, R.O. 298-S, 23-VI-2006)

Primera.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Segunda.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Tercera.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Cuarta.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Quinta.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Sexta.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Sptima.(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Octava.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Novena.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Dcima.(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). DcimaPrimera.(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

DISPOSICIONES TRANSITORIAS (Ley No. 2006-48, R.O. 298-S, 23-VI-2006)

Primera.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Segunda.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Tercera.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Cuarta.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

DISPOSICIONES FINALES (Ley No. 2006-48, R.O. 298-S, 23-VI-2006)

Primera.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Segunda.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

Ttulo... DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

(Agregado por el Art. 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006)

Nota: LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial223,7III2006,corrigeelerrordeslizadoenlapublicacindelaLey200628(R.O.198,30I2006)quemandaincorporaresteTtulo acontinuacindelArt.352cuandosuposicinadecuadaesdespusdelArt.346. Art. ... (1).-(AgregadoporelArt.2delaLey200628,R.O.198,30I2006).ElEstadogarantizarlainclusinaltrabajodelaspersonascondiscapacidad,entodaslasmodalidadescomo empleoordinario,empleoprotegidooautoempleotantoenelsectorpblicocomoprivadoydentrodeesteltimoenempresasnacionalesyextranjeras,comotambinenotrasmodalidadesde produccinanivelurbanoyrural. ElMinistrodeTrabajoyEmpleodispondralaUnidaddeDiscapacidadesrealizarinspeccionespermanentesalasempresaspblicasyprivadas,nacionalesyextranjerassobreelcumplimientode lasobligacionesestablecidasenestaLey.LosDirectores,SubdirectoreseInspectoresdelTrabajo,impondrnlassancionesencasodeincumplimiento.Deestasaccionesseinformaranualmente al Congreso Nacional. Nota: PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros tendrnladenominacindeasamblestas. Art. ... (2).- Delaprevencin.(AgregadoporelArt.2delaLey200628,R.O.198,30I2006).Losempleadoresquepornoobservarlasnormasdeprevencin,seguridadehigienedel trabajo,causarenqueeltrabajadorsufraenfermedadprofesionaloaccidentedetrabajoquemotiveunadiscapacidadounalesincorporaloperturbacinfuncional,sernsancionadosconuna multadediezremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneral,impuestaporelDirectoroSubdirectordelTrabajo,lamismaqueserdepositadaenunacuentaespecialdel CONADIS,sinperjuiciodeotrassancionestipificadasenesteCdigoyotroscuerposlegalesvigentesatinentesalamateria.Asuvez,asumirnlasobligacionesquesobrelaresponsabilidad patronalporaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesestableceelCdigodelTrabajoencasodenoestarafiliadoalaseguridadsocialonotenerlasaportacionesmnimasparaacceder a estos beneficios. Art. ... (3).- (Agregado por el Art. 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006).- Lacontratacin,eldesempeo,elcumplimientoylasreclamacionesentreempleadoresytrabajadorescon discapacidad,sesujetarnalasnormasyprocedimientosgeneralesdelaley.

TtuloIV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO CaptuloI DETERMINACINDELOSRIESGOSYDELARESPONSABILIDADDELEMPLEADOR

Art. 347.- Riesgos del trabajo.-Riesgosdeltrabajosonlaseventualidadesdaosasaqueestsujetoeltrabajador,conocasinoporconsecuenciadesuactividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. Art. 348.- Accidente de trabajo.-Accidentedetrabajoestodosucesoimprevistoyrepentinoqueocasionaaltrabajadorunalesincorporaloperturbacinfuncional,conocasinopor consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Art. 349.- Enfermedades profesionales.-Enfermedadesprofesionalessonlasafeccionesagudasocrnicascausadasdeunamaneradirectaporelejerciciodelaprofesinolaborquerealizael trabajador y que producen incapacidad. Art. 350.- Derechoaindemnizacin.Elderechoalaindemnizacincomprendeatodaclasedetrabajadores,salvolodispuestoenelartculo353deesteCdigo.

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Art. 351.- Indemnizacinaservidorespblicos.ElEstado,losconsejosprovinciales,lasmunicipalidadesydemsinstitucionesdederechopblicoestnobligadosaindemnizarasusservidores pblicosporlosriesgosdeltrabajoinherentesalasfuncionespropiasdelcargoquedesempean.Tienenelmismodebercuandoelaccidentefuereconsecuenciadirectadelcumplimientode comisiones de servicio, legalmente verificadas y comprobadas. SeexceptandeestadisposicinlosindividuosdelEjrcitoy,engeneral,losqueejerzanfuncionesmilitares. Losempleadosytrabajadoresdelserviciodesanidadydesaludpblica,gozarntambindelderechoconcedidoenelartculoanterior. Art. 352.- Derechos de los deudos.-Reconceseelderechoquetienenlosdeudosdelosmdicos,especialistas,estudiantesdemedicina,enfermerasyempleadosensanidad,saludpblicayen general,delosdemsdepartamentosasistencialesdelEstado,quefallecierenenelejerciciodesuscargos,porrazonesdecontagiodeenfermedadesinfectocontagiosas,parareclamaralEstadolas indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo. Igual reconocimiento se hace respecto de lesiones que sufrieren en las condiciones que establece el inciso anterior. Art. 353.- Indemnizaciones a cargo del empleador.-ElempleadorestobligadoacubrirlasindemnizacionesyprestacionesestablecidasenesteTtulo,entodocasodeaccidenteoenfermedad profesional,siemprequeeltrabajadornosehallarecomprendidodentrodelrgimendelSeguroSocialyprotegidoporste,salvoloscasoscontempladosenelartculosiguiente. Art. 354.- Exencinderesponsabilidad.Elempleadorquedarexentodetodaresponsabilidadporlosaccidentesdeltrabajo: 1.Cuandohubieresidoprovocadointencionalmenteporlavctimaoseprodujereexclusivamenteporculpagravedelamisma 2.Cuandosedebiereafuerzamayorextraaaltrabajo,entendindoseportallaquenoguardaningunarelacinconelejerciciodelaprofesinotrabajodequesetratey, 3.Respectodelosderechohabientesdelavctimaquehayanprovocadovoluntariamenteelaccidenteuocasionndoloporsuculpagrave,nicamenteenloqueaestoserefiereysinperjuiciodela responsabilidad penal a que hubiere lugar. Lapruebadelasexcepcionessealadasenesteartculocorrespondealempleador. Art. 355.- Imprudencia profesional.- La imprudencia profesional, o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de responsabilidad. Art. 356.- Seguro facultativo.-ElempleadorenelcasodetrabajadoresnosujetosalrgimendelSeguroSocialObligatoriodeRiesgos,podrcontratarunsegurofacultativoasucargo, constituidoafavordesustrabajadores,enlapropiainstitucinoenunacompaaocualquierinstitucinsimilarlegalmenteestablecida,siemprequelasindemnizacionesnoseaninferioresalasque prescribeesteCdigo. Sinosurtiereefectotalseguro,subsistirelderechodelostrabajadoresodesusderechohabientescontraelempleador. Art. 357.- Responsabilidad de terceros.-Sinperjuiciodelaresponsabilidaddelempleador,lavctimadelaccidenteoquienestenganderechoalaindemnizacin,podrnreclamarlaenforma totaldelosterceroscausantesdelaccidente,conarregloalderechocomn. Laindemnizacinqueserecibadetercerosliberaalempleadordesuresponsabilidadenlapartequeeltercerocausantedelaccidenteseaobligadoapagar. Laaccincontratercerospuedeserejercidaporelempleadorasucostayanombredelavctimaoaldelosquetienenderechoalaindemnizacin,siellosnolahubierendeducidodentrodel plazodetreintadas,contadosdesdelafechadelaccidente. Art. 358.- Sujecinalderechocomn.Todareclamacindedaosyperjuiciosporhechosnocomprendidosenestasdisposicionesquedasujetaalderechocomn.

CaptuloII DE LOS ACCIDENTES

Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de trabajo.- Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo: 1. Muerte; 2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo; 3.Disminucinpermanentedelacapacidadparaeltrabajoy, 4. Incapacidad temporal. Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.- Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las lesiones siguientes: 1.Laprdidatotal,oensuspartesesenciales,delasextremidadessuperioresoinferioresdeunaextremidadsuperioryotrainferiorodelaextremidadsuperiorderechaensutotalidad. Son partes esenciales la mano y el pie; 2.Laprdidademovimiento,equivalentealamutilacindelaextremidadoextremidadesenlasmismascondicionesindicadasenelnumeralanterior 3.Laprdidadelavisindeambosojos,entendidacomoanulacindelrganooprdidatotaldelafuerzavisual 4.Laprdidadeunojo,siemprequeelotronotengaacuidadvisualmayordelcincuentaporcientodespusdecorreccinporlentes 5.Ladisminucindelavisinenunsetentaycincoporcientodelonormalenambosojos,despusdecorreccinporlentes 6.Laenajenacinmentalincurable 7.Laslesionesorgnicasofuncionalesdelossistemascardiovascular,digestivo,respiratorio,etc.,ocasionadasporlaaccinmecnicadeaccidenteoporalteracionesbioqumicasfisiolgicas motivadas por el trabajo, que fueren declaradas incurables y que, por su gravedad, impidan al trabajador dedicarse en absoluto a cualquier trabajo; y, 8.Laepilepsiatraumtica,cuandolafrecuenciadelacrisisyotrosfenmenosnopermitanalpacientedesempearningntrabajo,incapacitndolepermanentemente. Art. 361.- Disminucinpermanente.Producendisminucinpermanentedelacapacidadparaeltrabajolaslesionesdetalladasenelcuadrovalorativodedisminucindecapacidadparael trabajo. Art. 362.- Incapacidad temporal.-Ocasionaincapacidadtemporaltodalesincuradadentrodelplazodeunaodeproducidayquedejaaltrabajadorcapacitadoparasutrabajohabitual.

CaptuloIII DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 363.- Clasificacin. Son enfermedades profesionales las siguientes: 1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS:

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a. CARBUNCO: curtidores, cardadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores de crin, cerda y cuernos; b. MUERMO: cuidadores de ganado caballar; c. ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros; d. ACTINOMICOSIS: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno y campesinos; e. LEISHMANIOSIS:leadoresdelasregionestropicales f. SFILIS:sopladoresdevidrio(accidenteprimitivo:chancrobucal),mdicos,enfermeras,mozosdeanfiteatro(enlasmanos) g. ANTRACOSIS:carboneros,fogonerosdelcarbnmineral h. TTANOS: caballerizos, carniceros y cuidadores de ganado; i. SILICOSIS:mineros(delasminasdemineralesymetales),canteros,caleros,obrerosdelasfbricasdecemento,afiladoresyalbailes,areneros,trabajadoresdefbricasdeporcelana j. TUBERCULOSIS:mdicos,enfermeras,mozosdeanfiteatro,carniceros,mineros,trabajadoresdelaseodecallesysaneamientodelmunicipiodelosserviciosasistencialesdetuberculosisde losdepartamentosdehigieneysalubridad,seandelEstado,odecualquierotraentidaddederechopblico,odederechoprivadoconfinalidadsocialopblica,oparticularesdelaindustriatextily de las piladoras; k SIDEROSIS: trabajadores del hierro; l. TABACOSIS: trabajadores en la industria del tabaco; ll. OTRAS CONIOSIS:carpinteros,obrerosdelaindustriadelalgodn,lana,yute,seda,peloyplumas,limpiadoresalsoplete,pintoresyaseadoresqueusanaireapresin m. DERMATOSIS:cosecherosdecaa,vainilleros,hiladoresdelino,jardineros n. DERMITISCAUSADAPORAGENTESFSICOS: CALOR: herreros, fundidores, obreros del vidrio; FRO:obrerosquetrabajanencmarasfras Radiaciones solares: trabajador al aire libre; Radiacioneselctricas:rayosX Radiaciones minerales: radio; .OTRAS DERMITIS:manipuladoresdepinturasdecolorantesvegetalesabasedesalesmetlicasydeanilinascocineras,lavaplatos,lavanderas,mineros,blanqueadoresderopaespecieros, fotgrafos,albailes,canteros,manipuladoresdecemento,ebanistas,barnizadores,desengrasadoresdetrapo,bataneros,blanqueadoresdetejidopormediodevaporesdeazufre,curtidoresde pielesenblanco,hiladoresycolectoresdelana,fabricantesdecloropordescomposicinelctricadelclorurodesodio,manipuladoresdelpetrleoydelagasolina o. INFLUENCIADEOTROSAGENTESFSICOSENLAPRODUCCINDEENFERMEDADES: Humedad: en los individuos que trabajan en lugares que tengan mucha agua, por ejemplo, los sembradores de arroz; El aire comprimido y confinado: buzos, mineros, trabajadores en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares donde se producen gases nocivos; p. FIEBRETIFOIDEA,TIFUSEXANTEMTICO,VIRUELA,PESTEBUBNICA,FIEBREAMARILLAYDIFTERIA,paralosempleadosdesanidadymdicosyenfermerosde SaludPblica. 2.ENFERMEDADESDELAVISTAYDELODO: a. OFTALMAELCTRICA:trabajadoresensoldadurasautgena,electricistas b. OTRASOFTALMASPRODUCIDAS: trabajadores en altas temperaturas, hojalateros, herreros, etc.; c. ESCLERORISDELODOMEDIO: Limadores de cobre, trituradores de minerales. 3. OTRAS AFECCIONES: a. HIGROMA DE LA RODILLA: trabajadores que laboran habitualmente hincados; b. CALAMBRES PROFESIONALES: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas; c. DEFORMACIONES PROFESIONALES:zapateros,carpinteros,albailes d. AMONACO: letrineros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores; e. CIDOFLUORHDRICO: grabadores; f. VAPORES CLOROSOS:preparacindelclorurodecalcio,trabajadoresenelblanqueo,preparacindecidoclorhdrico,delcloruro,delasosa g. ANHDRIDOSULFUROSO:fabricantesdecidosulfrico,tintoreros,papelerosdecoloresyestampadores: h. XIDODECARBONO: caldereros, fundidores de minerales y mineros; i. CIDOCARBNICO:losmismosobrerosqueparaelxidodecarbono,yadems,pocerosyletrineros

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j. ARSNICO:arsenisismo:obrerosdelasplantasdearsnico,delasfundicionesdeminerales,tintorerosydemsmanipuladoresdelarsnico k. PLOMO: saturnismos: pintores que usan el albayalde, impresores y manipuladores del plomo y sus derivados: l. MERCURIO:hidrargirismo:minerosdelasminasdemercurioydemsmanipuladoresdelmismometal ll. HIDRGENOSULFURADO:mineros,algiberos,albaaleros,losobrerosquelimpianloshornosylastuberasindustriales,lasretortasylosgasmetros,vinateros m. VAPORES NITROSOS: estampadores; n. SULFURO DE CARBONO:vulcanizadoresdecaucho,extraccindegrasasyaceites .CIDOCIANHDRICO:mineros,fundidoresdeminerales,fotgrafos,tintorerosenazul o. ESENCIAS COLORANTES, HIDROCARBUROS: fabricantes de perfumes; p. CARBURODEHIDRGENO:destilacindelpetrleo,preparacindebarnicesytodoslosusosdelpetrleoysusderivados:minerosdelasminasdecarbn,petroleros,choferes,etc. q. CROMATOS Y BICROMATOS ALCALINOS:enlasfbricasdetintayenlastintoreras,enlafabricacindeexplosivos,plvora,fsforossuecos,enlaindustriatextilparala impermeabilidad de los tejidos; y, r. CNCEREPITELIAL:provocadoporlaparafina,alquitrnysustanciasanlogas. Art. 364.- Otras enfermedades profesionales.-SontambinenfermedadesprofesionalesaquellasqueaslodeterminelaComisinCalificadoradeRiesgos,cuyodictamenserrevisadoporla respectivaComisinCentral.Losinformesemitidosporlascomisionescentralesdecalificacinnosernsusceptiblesderecursoalguno.

CaptuloIV DE LAS INDEMNIZACIONES

Pargrafo1ro. DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTE
Art. 365.- Asistencia en caso de accidente.-Entodocasodeaccidenteelempleadorestarobligadoaprestar,sinderechoareembolso,asistenciamdicaoquirrgicayfarmacuticaal trabajadorvctimadelaccidentehastaque,segneldictamenmdico,estencondicionesdevolveraltrabajooseledeclarecomprendidoenalgunodeloscasosdeincapacidadpermanenteyno requierayadeasistenciamdica. Art. 366.- Aparatosdeprtesisyortopedia.Elempleadorestarobligadoalaprovisinyrenovacinnormaldelosaparatosdeprtesisyortopedia,cuyousoseestimenecesarioenraznde lalesinsufridaporlavctima. Art. 367.- ClculodeindemnizacionesparaeltrabajadornoafiliadoalIESS.Todaslasnormasqueparaelclculodeindemnizacionescontienenlosartculos369,370,371,372y373de esteCdigo,sustityense,enloquefuerenaplicablesconlasleyes,reglamentosymsdisposicioneslegales,queparaelefectoestuvierenvigentesenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,al momento de producirse el accidente, siempre y cuando el trabajador accidentado no estuviere afiliado y por lo tanto no gozare de las prestaciones de dicho Instituto. Art. 368.- Presuncindellugardetrabajo.ParaefectosdelapercepcindelasindemnizacionesporaccidentedetrabajoomuertedeuntrabajadornoafiliadoalIESS,seconsiderarcomo ocurridosestoshechosensuslugaresdetrabajo,desdeelmomentoenqueeltrabajadorsaledesudomiciliocondireccinasulugardetrabajoyviceversa,estoltimosegnreglamentacin.Se calcularndichasindemnizacionesdelamismamaneracomosisetrataredeuntrabajadorafiliadoalIESS. Art. 369.- Muerte por accidente de trabajo.-Sielaccidentecausalamuertedeltrabajadorystaseproducedentrodeloscientoochentadassiguientesalaccidente,elempleadorest obligadoaindemnizaralosderechohabientesdelfallecidoconunasumaigualalsueldoosalariodecuatroaos. Silamuertedebidaalaccidentesobrevienedespusdeloscientoochentadascontadosdesdelafechadelaccidente,elempleadorabonaralosderechohabientesdeltrabajadorlasdosterceras partes de la suma indicada en el inciso anterior. Siporconsecuenciadelaccidenteeltrabajadorfallecieredespusdelostrescientossesentaycincodas,peroantesdedosaosdeacaecidoelaccidente,elempleadordeberpagarlamitaddela suma indicada en el inciso primero. Enloscasoscontempladosenlosdosincisosanterioreselempleadorpodreximirsedelpagodelaindemnizacin,probandoqueelaccidentenofuelacausadeladefuncin,sinootrauotras supervinientesextraasalaccidente. Silavctimafallecieredespusdedosaosdelaccidentenohabrderechoareclamarlaindemnizacinpormuerte,sinolaqueprovengaporincapacidad,enelcasodehaberreclamacin pendiente. Art. 370.- Indemnizacinporincapacidadpermanente.Sielaccidentehubiereocasionadoincapacidadabsolutaypermanenteparatodotrabajo,laindemnizacinconsistirenunacantidad igualalsueldoosalariototaldecuatroaos,oenunarentavitaliciaequivalenteaunsesentayseisporcientodelaltimarentaoremuneracinmensualpercibidaporlavctima. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 371.- Indemnizacinpordisminucinpermanente.Sielaccidenteocasionaredisminucinpermanentedelacapacidadparaeltrabajo,elempleadorestarobligadoaindemnizarala vctimadeacuerdoconlaproporcinestablecidaenelcuadrovalorativodedisminucindecapacidadparaeltrabajo. Losporcentajesfijadosenelantedichocuadrosecomputarnsobreelimportedelsueldoosalariodecuatroaos.Setomareltantoporcientoquecorrespondaentreelmximoyelmnimo fijadosenelcuadro,teniendoencuentalaedaddeltrabajador,laimportanciadelaincapacidadysistaesabsolutaparaelejerciciodelaprofesinhabitual,aunquequedehabilitadopara dedicarseaotrotrabajo,osisimplementehandisminuidosusaptitudesparaeldesempeodeaquella. Setendrigualmenteencuentasielempleadorsehapreocupadoporlareeducacinprofesionaldeltrabajadorysilehaproporcionadomiembrosartificialesortopdicos. Sieltrabajadoraccidentadotuviereasucargoycuidadotresomshijosmenoresotresomshijassolteras,sepagarelmximoporcentajeprevistoenelcuadrovalorativo. Art. 372.- Modificacindelosporcentajes.Losporcentajesfijadosenelcuadrovalorativodedisminucindecapacidadparaeltrabajosufrirnlasmodificacionesestablecidasenlosartculos 374,385y398deesteCdigo. Art. 373.- Indemnizacinporincapacidadtemporal.Laindemnizacinporincapacidadtemporalserdelsetentaycincoporcientodelaremuneracinquetuvoeltrabajadoralmomentodel accidenteynoexcederdelplazodeunao,debiendoserentregadaporsemanasomensualidadesvencidas,segnsetratedeobreroodeempleado. Sialosseismesesdeiniciadaunaincapacidadnoestuviereeltrabajadorenaptituddevolverasuslabores,losuempleadorpodrnpedirque,envistadeloscertificadosmdicos,delos exmenesquesepractiquenydetodaslaspruebasconducentes,seresuelvasidebeseguirsometidoalmismotratamientomdico,gozandodeigualindemnizacin,osiprocededeclararsu incapacidadpermanenteconlaindemnizacinaquetengaderecho.Estosexmenespuedenrepetirsecadatresmeses. Art. 374.- Accidente en trabajo ocasional.-Sielaccidenteseprodujereenlapersonadeuntrabajadorllamadoaejecutaruntrabajoocasionalqueporsundoledeberealizarseenmenosdeseis

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das,elempleadorpodrobtenerdeljuezunarebajadelaindemnizacinqueenestecasonopodrexcederdelcincuentaporciento. Art. 375.- Revisindeladisminucinpermanenteparcial.Declaradaunadisminucinpermanenteparcialparaeltrabajo,sistaaumentare,puedeserrevisadadentrodelplazodeunaoa pedidodeltrabajador.Elplazosecontarapartirdedichadeclaracin.

Pargrafo2do. DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 376.- Indemnizacinporenfermedadprofesional. Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su aptitud para el mismo acausadeunaenfermedadprofesional,losusherederostendrnderechoalasmismasindemnizacionesprescritasenelpargrafoanterior,paraelcasodemuerte,incapacidadabsolutao disminucindecapacidadporelaccidente,deacuerdoconlasreglassiguientes: 1.Laenfermedaddebeserdelascatalogadasenelartculo363deesteCdigoparalaclasedetrabajorealizadoporlavctima,olaquedeterminelaComisinCalificadoradeRiesgos.Nose pagarlaindemnizacinsisepruebaqueeltrabajadorsufraesaenfermedadantesdeentraralaocupacinquetuvoqueabandonaraconsecuenciadeella,sinperjuiciodelodispuestoenlaregla terceradeesteartculo 2.Laindemnizacinserpagadaporelempleadorqueocupalavctimaduranteeltrabajoporelcualsegenerlaenfermedady, 3.Silaenfermedadporsunaturaleza,pudosercontradagradualmente,losempleadoresqueocuparonalavctimaeneltrabajootrabajosaquesedebilaenfermedad,estarnobligadosapagar laindemnizacin,proporcionalmentealtiempoduranteelquecadacualocupaltrabajador.LaproporcinserreguladaporelJuezdelTrabajo,sisesuscitarecontroversiaalrespecto,previa audienciadelaComisinCalificadoradeRiesgos.

Pargrafo3ro. DISPOSICIONES COMUNES RELATIVAS A LAS INDEMNIZACIONES

Art. 377.- Derechoaindemnizacinporaccidenteoenfermedadprofesional.Encasodefallecimientodeltrabajadoraconsecuenciadelaccidenteoenfermedadprofesional,tendrn derechoalasindemnizacioneslosherederosdelfallecidoenelorden,proporcinylmitesfijadosenlasnormascivilesquereglanlasucesinintestada,salvoloprescritoenelartculosiguiente. Art. 378.- Faltadederechoaindemnizacin.Notendrnderechoalaindemnizacin: 1.Elvarnmayordedieciochoaos,anoserqueporincapacidadtotalypermanenteparaeltrabajoyqueporcarecerdebienessehalleencondicionesdenopodersubsistirporsmismo.La incapacidadylacarenciadebienesposterioresalamuertedeltrabajador,nodanderechoalaindemnizacin. Todapersonaquepasadesesentaaosseentenderincapacitadaparaeltrabajoenlostrminosdelnumeralanterior 2.Lasdescendientescasadasalafechadelfallecimientodelavctima 3.Laviudaqueporsuculpahubiereestadoseparadadesumaridodurantelostresltimosaos,porlomenos,alafechadelamuerte 4. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia; 5.Lashermanascasadas,ascomolassolteras,quenohubierenvividoacargodeltrabajadorcuandomenoselaoanterioralafechadesufallecimientoy, 6. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre. Art. 379.- Falta de herederos.-Afaltadeherederososiningunotuvierederecho,laindemnizacincorresponderalaspersonasquecompruebenhaberdependidoeconmicamentedel trabajadorfallecidoyenlaproporcinenquedependandelmismo,segncriteriodelaautoridadcompetente,quienapreciarlascircunstanciasdelcaso. Art. 380.- Libreapreciacindepruebassobreelestadocivil.Losjuecespodrnprescindirdelasnormascomunesdelaleyenloquerespectaalaspruebasdelestadocivilenelqueel deudoodeudosfundensuderechoalaindemnizacin.Apreciarnlibrementelaspruebasquepresentenlosinteresados,yaparademostrarsuparentescoconeltrabajadorfallecido,yapara justificar la identidad personal o de nombre de uno y otros. Seaceptarelparentescoqueprovengadefiliacinextramatrimonialauncuandonoexistaelreconocimiento,aceptacinymsrequisitosprescritosporelCdigoCivil,cuandoajuiciodeljuezse haya probado suficientemente dicho parentesco, por otros medios. Art. 381.- Capacidad de padres menores de edad.- (ReformadoporlosArts.22y23delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Paralosefectosdeestettuloseconsiderarnplenamente capacesalpadreomadremenoresdequinceaos,pudiendoentablarporsmismoslasaccionesquecorrespondanasusderechosoaldesushijos. Lamadre,olamujercalificadacomotal,segnlaatribucinsealadaenelartculoqueprecede,aunquefueremenordeedad,tendrlarepresentacindesushijosparalosefectossealados anteriormente, sin que sea menester que se le haya nombrado guardadora de los mismos y aun cuando hubiere otro guardador. Elpadre,cualquieraquefueresuedadysiemprequejustificarelatenenciadelmenor,olapersonaquedehecholotuvierebajosucuidadoyproteccin,podrejercitarlosderechosque correspondanalmenor,yactuarenrepresentacinyendefensadelosinteresesdeste. Eljuez,concriteriosocial,apreciarlascircunstanciasydecidirpreviodictamendelJuezdelaNiezyAdolescencia. Nota: ElArt.23delaLey200639(R.O.250,13IV2006),reformatoriodeesteartculo,disponelasustitucinde"TribunaldeMenores"por"JuezdelaNiezyAdolescencia"sin considerarqueenlaltimacodificacindelCdigodelTrabajo(2005017,R.O.167S,16XII2005),enesteartculoyanosehacareferenciaalTribunalsinoa"losorganismos determinadosenelCdigodelaNiezyAdolescencia".Noobstante,hemosaplicadolareformaincluyendolaexpresin"JuezdelaNiezyAdolescencia"enatencinasuespritu. Art. 382.- Pensiones vitalicias.-Elempleadorpodrotorgarpensionesvitaliciasenvezdelasindemnizacionesestablecidasenelincisoprimerodelartculo369deesteCdigo,siempreque hicierereservadetalderechoalcontestarlareclamacinylasgaranticesuficientemente.Talespensionessernequivalentesalcuarentaporcientodelaltimaremuneracinpercibidaporel trabajador,enloscasosaqueserefiereelartculo377deesteCdigoy,afaltadelosbeneficiariossealadosendichoscasos,seconcederalaspersonasalasquealudeelartculo379deeste Cdigo.Estaspensionescesarnrespectodelasbeneficiariasquecontrajerenmatrimonioydelosbeneficiariosquellegarenalosdieciochoaosynofuerenincapacesparaeltrabajo. ElllamamientoalosderechohabientesalgocedelapensinydeladistribucindelamismasehardeacuerdoconlasreglasdelCdigoCivil.Entrelosherederoshabr,adems,elderechode acrecer. Art. 383.- Pagontegrodelasindemnizaciones.Lasindemnizacionesporcausadelfallecimientoylasquecorrespondanaltrabajadorenloscasosdeincapacidadabsolutaodedisminucinde lacapacidadparaeltrabajoserncubiertasntegramente,sindeduccindelasremuneracionesogastosdecuracinquehayapagadoelempleadorduranteelperodotranscurridoentreel accidenteopresentacindelaenfermedadylamuerteoladeclaracindeincapacidad. Art. 384.- Falta de derecho de los deudos.-Sieltrabajadoraquienseindemnizporincapacidadabsolutafalleceaconsecuenciadelaccidenteoenfermedadprofesionalqueleincapacitpara eltrabajo,susdeudosnotendrnderechoareclamarindemnizacinporsufallecimiento. Art. 385.- Reduccindelmontodelaindemnizacin.Elmontodelaindemnizacinpodrserreducidoprudencialmenteporeljuezcuandosellegareacomprobarplenamentequelas condicioneseconmicasdelempleadornolepermitencubrirlaindemnizacinlegalaqueestuviereobligado.Ladisminucinnopodrserencasoalgunomayordeltreintaporciento,sinperjuicio delodispuestoenelartculo374deesteCdigo. Siendoconcurrenteslasaludidascircunstancias,larebajanoexcederdelcincuentaporcientodelmontodelaindemnizacincapital. Art. 386.- Denuncia del accidente o de la enfermedad.-Elempleador,lavctimaosusrepresentantesolosderechohabientesdelfallecido,deberndenunciarelaccidenteoenfermedadanteel inspector del trabajo.

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Ladenunciapodrserverbaloescrita.Siesverbal,dichaautoridadlapondrporescritoenunlibroquellevaralefecto. Art. 387.- Contenido de la denuncia.-Enladenunciaseharconstar: 1. Las causas, naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad; 2.Laspersonasquehayanresultadovctimasyellugarenqueseencuentren 3. La naturaleza de las lesiones; 4.Laspersonasquetenganderechoalaindemnizacin 5.Laremuneracinquepercibalavctimay, 6. El nombre y domicilio del empleador. Art. 388.- Comprobacindelaveracidaddeladenuncia.Elinspectorquerecibaladenunciaprocederalevantarunainformacinenellugardelaccidenteodondeseencontrarelavctimay comprobarlaveracidaddelosdatos.Dichaautoridadsentaractadetodoloocurridoyobservadoylaremitiraquiencorresponda. Art. 389.- Cuadrosestadsticosdeaccidentesdetrabajo.ElinspectordeltrabajoimpondrunamultadeconformidadconloprevistoenesteCdigoalempleadorquenohubieredenunciado elaccidentedentrodelostreintadasdeocurrido,multaqueserentregadaenbeneficiodeltrabajadorodesusdeudos. Encasodejuicio,eljuez,deoficio,impondraldemandadoelmximodelasancinantesprevista,denoaparecerdeautoslacopiacertificadadeladenunciahechaanteelinspectordeltrabajo. ElDepartamentodeRiesgosdelSeguroSocial,enloscasosquelesonpertinentes,bajolaresponsabilidadpersonaldeljeferespectivo,cuidardelcumplimientodetalrequisito,debiendoadems enviaralaDireccinRegionaldelTrabajolosinformesmdicosrelativosalacalificacinderiesgos.Encasodeincumplimiento,elDirectorRegionaldelTrabajosancionaradministrativamenteal funcionario responsable. Art. 390.- Remuneracinanual.Paralosefectosdelasdisposicionesanterioresentindeseporremuneracinanuallarecibidaporeltrabajadorduranteelaoanterioralaccidenteo enfermedad,deacuerdoconelartculo95deesteCdigo. Paraeltrabajadorquenohalaboradounaocompletoseobtendrelpromediocorrespondienteenbasealaremuneracindiariaomensualpercibidaduranteeltiempodelabor. Art. 391.- Remuneracinanualeneltrabajoadestajo.Sieltrabajofueseadestajolaremuneracinanualsedeterminarporlasreglascontenidasenelartculoanterior,segnqueel trabajadorhayalaboradoalserviciodelempleadorunaoomenosdeunao,respectivamente. Art. 392.- Servicioadosomsempleadores.Cuandosetratedeuntrabajadorquesirvaohayaservidoadosomsempleadores,endistintashorasdelda,secomputarlaremuneracin como si todas las ganancias hubiesen sido obtenidas en servicio del empleador para quien trabajaba en el momento del accidente. Art. 393.- Remuneracinquenopercibirendinero.Ladeterminacindelaremuneracinqueensutotalidadoenpartenopercibaendineroseharporacuerdodelosinteresados.Siesto nofuereposible,lahareljuezdelacausa,tomandoencuentaelvalorqueenlalocalidadtenganlasespeciesydemsprestacionessuministradasporelempleador,latasadelasremuneraciones paralostrabajadoresdelamismaprofesinuoficio,siemprequenoseaninferioresalmnimolegal,ylasdemscircunstanciasnecesariasparalafijacinequitativadelaremuneracin. Art. 394.- Remuneracinnopactada.Sieltrabajadornohubierepactadoelmontodesusueldoojornal,steseconsiderarequivalentealaremuneracinpagadaporelmismoempleadorpor serviciosiguales,sinqueenningncasoseainferioralmnimolegal.Sinoexistierentrabajadoresencasosimilar,sefijarelsueldoosalariodelavctimatomandoencuentalascircunstancias indicadasenelartculoanterior. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. ConformeestableceelAcdo.0005(R.O.629,30I2012),elvalordelSalarioDignoparaelao2011esdeUSD350,70eltrabajadorquenohayapercibidodichomontoduranteel ao2011,tendrderechoarecibirlacompensacineconmicaparaalcanzarelsalariodigno,quedebersercobradahastael31demarzodel2012asuempleador. Art. 395.- Cuantadelaindemnizacin.ParalosefectosdelaindemnizacinalostrabajadoresnoafiliadosalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialsetomarnenconsideracinlasmismas cantidades que paga dicho Instituto a sus afiliados. Art. 396.- Estipulacindeindemnizaciones.Lostrabajadorespodrnestipularconsusempleadores,indemnizacionesmayoresquelasestablecidasporesteCdigoparaelcasodeaccidenteo enfermedad. Art. 397.- Prestacindeprimerosauxilios.Auncuandoelaccidenteprovengadefuerzamayorextraaaltrabajo,siacaeceenellugarenquesteseejecuta,elempleadordebeprestarlos primerosauxilios.Sinolohace,seleimpondrunamultadeochoacuarentadlaresdelosEstadosUnidosdeAmricaenbeneficiodeltrabajador. Art. 398.- Aumento de las indemnizaciones.-Lasindemnizacionesdeterminadasporestettuloseaumentarnenelcincuentaporcientocuandoelriesgoseproduzcapornohaberobservadoel empleadorlasprecaucionesque,segnloscasos,prescribaelCaptulodePrevencindelosRiesgosdelTrabajo,oseespecificarenenlosreglamentos. Art. 399.- Prohibicindeenajenar.Losderechosquelasdisposicionesdeestettuloconcedenalostrabajadoresoasusderechohabientesnopuedencederse,compensarse,retenerse,ni embargarse.TampocopodrestipularseotraformadepagoqueladeterminadaenesteCdigo. Art. 400.- Descuento por anticipo de salario.-Sinperjuiciodelodispuestoenelartculoanterior,delacantidadqueelempleadordebiereporconceptodeindemnizacin,sedescontarloque eltrabajadoradeudarealempleadorporanticiposdesalario,siemprequetaldescuentonoexcedadeldiezporcientodelmontototaldelaindemnizacin. Art. 401.- Crditoprivilegiado.Loquesedebaporconceptodeindemnizacionessegnestettulosetendrcomocrditoprivilegiado,conpreferencia,aunaloshipotecarios. Art. 402.- Pago de indemnizaciones.-(ReformadoporelArt.23delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Notificadoelempleadorporelinspectordeltrabajoconlapeticindeparte interesadaenelpagodelasindemnizacionesyconeldictamendelaJuntaCalificadoradeRiesgos,oconlapartidadedefuncindeltrabajadorquefalleciereaconsecuenciadeunaccidenteo enfermedadprofesional,debercubrirelvalordetalesindemnizacionesdentrodelplazoqueseleconceda,elquenopodrexcederdesesentadas,nisermenordetreinta. Elpagosehardirectamentealosinteresados,conlaintervencindelinspectordeltrabajo.Delparticularsedejarconstanciaenactaentregndose,sincostoalguno,sendascopiasdeellaalos interesadosyremitindoseotra,elmismoda,alaDireccinRegionaldelTrabajoyalJuezdelaNiezyAdolescencia,encasodehabermenoresinteresados. Sielpagodelasindemnizacionesnoseefectuaredentrodelplazosealado,losinteresadospodrndeducirsuaccinysilasentenciafuerecondenatoriaalempleador,asnolohayansolicitadolas partes,nidispuestoelfallo,alliquidarselaobligacin,deoficio,serecargarnlasindemnizacionesenuncincuentaporciento,sinperjuiciodequeseabonendobladaslasrentasopensiones vencidasdesdelafechaenquefenecielplazodadoporelinspectorhastaelmomentodelaliquidacin. Nota: ElArt.23delaLey200639(R.O.250,13IV2006),reformatoriodeesteartculo,disponelasustitucinde"TribunaldeMenores"por"JuezdelaNiezyAdolescencia"sin considerarqueenlaltimacodificacindelCdigodelTrabajo(2005017,R.O.167S,16XII2005)enesteartculoyanosehacareferenciaalTribunalsinoal"ConsejoNacionalde laNiezyAdolescencia".Noobstante,hemosaplicadolareformaincluyendolaexpresin"JuezdelaNiezyAdolescencia"enatencinasuespritu. Art. 403.- Prescripcindelasacciones.(SustituidoporelArt.3delaLey200628,R.O.198,30I2006).LasaccionesprovenientesdeesteTtuloprescribirnentresaos,contados desdequesobrevinoelaccidenteoenfermedad.Mas,silasconsecuenciasdaosasdelaccidentesemanifestarenconposterioridadaste,elplazoparalaprescripcincomenzaracorrerdesdela fechadelinformemdicoconferidoporunfacultativoautorizadodelIESS.ParalacomprobacindelparticularserindispensableelinformedelaComisinCalificadoraenelqueseestablezcaque lalesinoenfermedadhasidoconsecuenciadelaccidente.Peroenningncasopodrpresentarselareclamacindespusdecuatroaosdeproducidoelmismo. Nota: LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial223,7III2006corrigeelerrordeslizadoenlapublicacindelaLey200628(R.O.198,30I2006)quemandasustituiresteartculo mencionndolocomo409cuandosuverdaderanumeracines403.

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Pargrafo4to. DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS

Art. 404.- Integracindelascomisiones.EnloslugaresenqueelMinisteriodeTrabajoyEmpleocreyereconvenientefuncionarncomisionescalificadorasderiesgos,compuestasporel inspectordeltrabajo,silohubiere,odeundelegadodelDirectorRegionaldelTrabajo,quehardePresidentedelacomisindeunmdicodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,ydeun mdicomunicipal.Afaltadecualquieradeestosdosfacultativos,laDireccinRegionaldelTrabajodesignarelsustituto. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 405.- Informes de las comisiones.-AdemsdelasotrasatribucionesconferidasporesteCdigo,serdecompetenciadelaComisinCalificadorainformarantelosjuecesyautoridades administrativas,entodojuiciooreclamacinmotivadosporriesgosdeltrabajo,acercadelanaturalezadelasenfermedadesolesionessufridasyclasedeincapacidadsuperveniente.Esteinforme serlabaseparadeterminarlaresponsabilidaddelempleador,deconformidadconlaprescripcindeestettulo. Encasodemuertebastarelinformedelmdicoqueatendialpaciente,informequepodrserrevisadoporlaComisinCalificadorasieljuezlocreyerenecesario. Art. 406.- Comisiones especiales.-EnloslugaresenquenohubiereComisinCalificadora,seconstituirunacomisinespecialcompuestaporunoomsfacultativosopersonasentendidasenla materiadelareclamacin,designadosporeljuezoautoridadqueconozcadelasunto. Art. 407.- Fundamento de los informes.-Losinformespericialessebasarnenexmenesclnicoscompletosy,sifuesemenester,enexmenesdelaboratorioyelectrocardiolgicos.Porlotanto, lacomisincalificadoradeberor,asuvez,eldictamendemdicosespecializados,odeldispensariomsprximodelaDireccindelSeguroGeneraldeSaludIndividualyFamiliardelInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. 408.- Comisionescentralesdecalificacin.EnQuito,Guayaquil,CuencayAmbatofuncionarncomisionescentralesdecalificacin,compuestas:ladeQuito,porelDirectorRegionaldel Trabajo,quehardePresidentedelaComisinporelDirectorGeneraldelDepartamentoMdicodelSeguroSocialosudelegado,yporunprofesionalmdicodelDepartamentodeSeguridade HigienedelTrabajoylasdeGuayaquil,CuencayAmbato,porelDirectorRegionaldelTrabajo,quelapresidirporelDirectorRegionaldelDepartamentoMdicoosudelegado,yporun profesionalmdicodelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo. Art. 409.- Atribuciones de las comisiones centrales.-Lascomisionescentralesdecalificacin,ademsdelasatribucionespuntualizadasenlosartculosanteriores,tendrnlassiguientes: 1.DictaminaranteelMinistrodeTrabajoyEmpleoparalarevisinquestehar,segnreglamento,delalistadeenfermedadesprofesionalesydelcuadrovalorativodedisminucindecapacidad para el trabajo; 2.Absolverlasconsultasdelasdemscomisionescalificadorasydelasautoridadesdeltrabajoenloscasosdeoscuridadodesacuerdoenlaaplicacindelasdisposicionesdeestettuloy, 3.Revisar,apeticindelapartequesecreyereperjudicada,elinformedelaComisinCalificadoraodelosfacultativosdesignadosporeljuezoporlaautoridadqueconozcadelasunto,de acuerdoconelartculo406deesteCdigo,cuandolacuantadelademandaexcedieredeUS$200dlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica. Paraestosfines,lascomisionestendrncompetenciaenlasrespectivasjurisdiccionesdeterminadasenelartculo539deesteCdigo.

CaptuloV DELAPREVENCINDELOSRIESGOS,DELASMEDIDASDESEGURIDADEHIGIENE,DELOS PUESTOSDEAUXILIO,YDELADISMINUCINDELACAPACIDADPARAELTRABAJO

Art. 410.- Obligacionesrespectodelaprevencinderiesgos.Losempleadoresestnobligadosaasegurarasustrabajadorescondicionesdetrabajoquenopresentenpeligroparasusaludo su vida. Lostrabajadoresestnobligadosaacatarlasmedidasdeprevencin,seguridadehigienedeterminadasenlosreglamentosyfacilitadasporelempleador.Suomisinconstituyejustacausaparala terminacindelcontratodetrabajo. Art. 411.- Planos para construcciones.-Sinperjuiciodeloqueaesterespectoprescribanlasordenanzasmunicipales,losplanosparalaconstruccinohabilitacindefbricassernaprobados porelDirectorRegionaldelTrabajo,quiennombrarunacomisinespecialparasuestudio,delacualformarparteunprofesionalmdicodelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo. Art. 412.- Preceptosparalaprevencinderiesgos.ElDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajoylosinspectoresdeltrabajoexigirnalospropietariosdetalleresofbricasydelos demsmediosdetrabajo,elcumplimientodelasrdenesdelasautoridades,yespecialmentedelossiguientespreceptos: 1.Loslocalesdetrabajo,quetendrniluminacinyventilacinsuficientes,seconservarnenestadodeconstantelimpiezayalabrigodetodaemanacininfecciosa 2.Seejercercontroltcnicodelascondicionesdehumedadyatmosfricasdelassalasdetrabajo 3.Serealizarrevisinperidicadelasmaquinariasenlostalleres,afindecomprobarsubuenfuncionamiento 4.Lafbricatendrlosservicioshiginicosqueprescribalaautoridadsanitaria,laquefijarlossitiosenquedebernserinstalados 5.SeejercercontroldelaafiliacinalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialydelaprovisindefichadesalud.Lasautoridadesantesindicadas,bajosuresponsabilidadyvencidoelplazo prudencialqueelMinisteriodeTrabajoyEmpleoconcederparaelefecto,impondrnunamultadeconformidadconelartculo628deesteCdigoalempleador,porcadatrabajadorcarentede dichafichadesalud,sancinqueselarepetirhastasucumplimiento.LaresistenciadeltrabajadoraobtenerlafichadesaludfacilitadaporelempleadororequeridaporlaDireccindelSeguro GeneraldeSaludIndividualyFamiliardelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,constituyejustacausaparalaterminacindelcontratodetrabajo,siemprequehubierendecurridotreintadas desdelafechaenqueselenotificarealtrabajador,pormediodelainspeccindeltrabajo,paralaobtencindelaficha Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 6.Queseproveaalostrabajadoresdemascarillasymsimplementosdefensivos,yseinstalen,segndictamendelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo,ventiladores,aspiradoresu otrosaparatosmecnicospropiosparaprevenirlasenfermedadesquepudieranocasionarlasemanacionesdelpolvoyotrasimpurezassusceptiblesdeseraspiradasporlostrabajadores,en proporcinpeligrosa,enlasfbricasendondeseproduzcantalesemanacionesy, 7.Alostrabajadoresqueprestenserviciospermanentesquerequierandeesfuerzofsicomuscularhabitualyque,ajuiciodelascomisionescalificadorasderiesgos,puedanprovocarhernia abdominalenquieneslosrealizan,selesproveerdeunafajaabdominal. Art. 413.- Prohibicindefumar.Seprohbefumarenloslocalesdetrabajodelasfbricas. Art. 414.- Medios preventivos.- Los trabajadores que, como picapedreros, esmeriladores, fotograbadores, marmolistas, soldadores, etc., estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza deltrabajo,silohicierenindependientemente,debernusar,porsucuenta,mediospreventivosadecuados.Sitrabajarenporcuentadeunempleador,serasimismoobligatoriodotarlesdeellos. Art. 415.- Condicindelosandamios.Losandamiosdealturasuperioratresmetros,queseusenenlaconstruccinoreparacindecasasuotrostrabajosanlogos,estarnprovistos,acada lado,deunpasamanodedefensadenoventacentmetrosomsdealtura. Art. 416.- Prohibicindelimpiezademquinasenmarcha.Prohbeselalimpiezademquinasenmarcha.Altratarsedeotrosmecanismosqueofrezcanpeligroseadoptarn,encadacaso,los procedimientosomediosdeproteccinquefuerennecesarios.

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Art. 417.- Lmitemximodeltransportemanual.Quedaprohibidoeltransportemanual,enlospuertos,muelles,fbricas,talleresy,engeneral,entodolugardetrabajo,desacos,fardoso bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras. Seentenderportransportemanual,todotransporteenqueelpesodelacargaestotalmentesoportadaporuntrabajadorincluidosellevantamientoylacolocacindelacarga. EnreglamentosespecialesdictadosporelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo,sepodrnestablecerlmitesmximosinferioresa175libras,teniendoencuentatodaslascondiciones en que deba ejecutarse el trabajo. Art. 418.- Mtodosdetrabajoeneltransportemanual. A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas, que no sean ligeras, el empleadordeberimpartirleunaformacinsatisfactoriarespectoalosmtodosdetrabajoquedebautilizar. Art. 419.- Aptitudfsicaparatrabajoenbarcodepesca.Ningunapersonapodrserempleadaabordodeunbarcodepesca,encualquiercalidad,sinopresentauncertificadomdicoque pruebesuaptitudfsicaparaeltrabajomartimoenquevayaaserempleado. Art. 420.- Contenidodelcertificadomdico.ElcertificadoserexpedidoporunfacultativodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialdespusdeunminuciosoexamenmdico.Enel certificadomdicosedeberhacerconstarqueelodoylavistadelinteresadosonsatisfactoriosyquenosufreenfermedadalgunaquepuedaconstituirunpeligroparalasaluddelasdems personas a bordo. Art. 421.- Validezdelcertificadomdico.Enelcasodepersonasmenoresde21aos,elcertificadomdicoservlidoduranteunaoapartirdelafechaquefueexpedido.Cuandosetratede personasquehayanalcanzadolaedadde21aoselcertificadomdicoservlidopordosaos.Sielperododevalidezdelcertificadoexpiraraduranteunatravesa,elcertificadoseguirsiendo vlidohastaelfindelamisma. Art. 422.- Gratuidad de los certificados.-Losexmenesmdicosexigidosporlosartculosanterioresnodebernocasionargastoalgunoalospescadores. Art. 423.- Limpiezas de canales y pozos negros.-Paralaconstruccin,limpiezaorealizacindecualquierotraclasedetrabajosenelinteriordecanales,pozosnegros,etc.,seproceder, previamente,aunaventilacineficaz. Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.-Lostrabajadoresquerealicenlaborespeligrosasyengeneraltodosaquellosquemanejenmaquinarias,usarnvestidosadecuados. Art. 425.- Ordendeparalizacindemquinas.Antesdeusarunamquinaelqueladirigeseasegurardequesufuncionamientonoofrecepeligroalguno,yencasodeexistirdaraviso inmediatoalempleador,afindequeordeneseefectenlasobrasoreparacionesnecesariashastaquelamquinaquedeenperfectoestadodefuncionamiento. Sielempleadornocumpliereestedeber,eltrabajadordaravisoalaautoridaddeltrabajodellugarmscercano,quienordenarlaparalizacindedichamquina,comunicndoloalaDireccin RegionaldelTrabajo.Encasodequelamquinaquedeenperfectoestadodefuncionamiento,antesdequelaDireccinRegionaldelTrabajotomesusdeterminaciones,elempleadorharsabera laautoridadqueordenlaparalizacin,laquedespusdecerciorarsedequeelfuncionamientonoofrecepeligro,permitirquelamquinacontinesutrabajo. Tantodelaordendeparalizacincomodeladefuncionamientosedejarconstanciaenacta,bajolaresponsabilidaddelaautoridadquehagalanotificacin.Elactaserfirmadapordicha autoridadyporelempleador,ysistenopuedeonoquierefirmar,loharuntestigopresencial. Art. 426.- Advertenciapreviaalfuncionamientodeunamquina.Antesdeponerenmarchaunamquina,losobrerossernadvertidospormediodeunasealconvenidadeantemanoy conocida por todos. Art. 427.- Trabajadores que operen con electricidad.-Lostrabajadoresqueoperenconelectricidadsernaleccionadosdesuspeligros,yselesproveerdeaisladoresyotrosmediosde proteccin. Art. 428.- Reglamentossobreprevencinderiesgos.LaDireccinRegionaldelTrabajo,dictarnlosreglamentosrespectivosdeterminandolosmecanismospreventivosdelosriesgos provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las diversas industrias. Entretantoseexigirqueenlasfbricas,talleresolaboratorios,seponganenprcticalasmedidaspreventivasquecreyerennecesariasenfavordelasaludyseguridaddelostrabajadores. Art. 429.- Provisindesueroantiofdico.Losdueosotenedoresdepropiedadesagrcolasodeempresasenlascualesseejecutentrabajosalairelibreenlaszonastropicalesosubtropicales, estnobligadosadisponerdenomenosdeseisdosisdesueroantiofdicoydelinstrumentalnecesarioparaaplicarlo,debiendonosloatenderaltrabajador,sinotambinasusfamiliares,encaso de mordedura de serpiente. Art. 430.- Asistenciamdicayfarmacutica.Paralaefectividaddelasobligacionesdeproporcionarsindemoraasistenciamdicayfarmacuticaestablecidasenelartculo365y,adems, paraprevenirlosriesgoslaboralesalosqueseencuentransujetoslostrabajadores,losempleadores,seanstospersonasnaturalesojurdicas,observarnlassiguientesreglas: 1.Todoempleadorconservarenellugardetrabajounbotiqunconlosmedicamentosindispensablesparalaatencindesustrabajadores,enloscasosdeemergencia,poraccidentesdetrabajoo deenfermedadcomnrepentina.Sielempleadortuvieraveinticincoomstrabajadores,dispondr,ademsdeunlocaldestinadoaenfermera 2.Elempleadorquetuvieremsdecientrabajadoresestablecerenellugardetrabajo,enunlocaladecuadoparaelefecto,unserviciomdicopermanente,elmismoque,amsdecumplirconlo determinadoenelnumeralanterior,proporcionaratodoslostrabajadores,medicinalaboralpreventiva.Esteserviciocontarconelpersonalmdicoyparamdiconecesarioyestarsujetoala reglamentacindictadaporelMinisteriodeTrabajoyEmpleoysupervigiladoporelMinisteriodeSaludy, Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 3.Sienelconceptodelmdicoodelapersonaencargadadelservicio,segnelcaso,nosepudieraproporcionaraltrabajadorlaasistenciaqueprecisa,enellugardetrabajo,ordenareltraslado deltrabajador,acostodelempleador,alaunidadmdicadelIESSoalcentromdicomscercanodellugardeltrabajo,paralaprontayoportunaatencin. Art. 431.- Obligacindemarcarelpesoenfardos.Elremitenteoeltransportadorpormarovanavegableinteriorestobligadoamarcarelpesobrutodetodofardouobjetoquetengams demilkilogramos(unatoneladamtrica),enlasuperficieexterior,enformaclarayduradera. Art. 432.- NormasdeprevencinderiesgosdictadasporelIESS.Enlasempresassujetasalrgimendelseguroderiesgosdeltrabajo,ademsdelasreglassobreprevencinderiesgos establecidasenestecaptulo,debernobservarsetambinlasdisposicionesonormasquedictareelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial. Art. 433.- Cooperacindelosmediosdecomunicacincolectiva.Laprensa,laradio,elcine,latelevisinymsmediosdecomunicacincolectivadeberncooperarenladifusinrelativaa higiene y seguridad en el trabajo. Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.-Entodomediocolectivoypermanentedetrabajoquecuenteconmsdedieztrabajadores,losempleadoresestnobligadosaelaborary someteralaaprobacindelMinisteriodeTrabajoyEmpleopormediodelaDireccinRegionaldelTrabajo,unreglamentodehigieneyseguridad,elmismoqueserrenovadocadadosaos. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 435.- AtribucionesdelaDireccinRegionaldelTrabajo.LaDireccinRegionaldelTrabajo,pormediodelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo,velarporel cumplimientodelasdisposicionesdeestecaptulo,atendernalasreclamacionestantodeempleadorescomodeobrerossobrelatransgresindeestasreglas,prevendrnalosremisos,yencaso dereincidenciaonegligencia,impondrnmultasdeconformidadconloprevistoenelartculo628deesteCdigo,teniendoencuentalacapacidadeconmicadeltransgresorylanaturalezadela falta cometida. Art. 436.- Suspensindelaboresycierredelocales.ElMinisteriodeTrabajoyEmpleopodrdisponerlasuspensindeactividadesoelcierredeloslugaresomedioscolectivosdelabor,en losqueseatentareoafectarealasaludyseguridadehigienedelostrabajadores,osecontravinierealasmedidasdeseguridadehigienedictadas,sinperjuiciodelasdemssancioneslegales.Tal decisinrequerirdictamenpreviodelJefedelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

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Art. 437.- Modificacindeporcentajes.Losporcentajesestablecidosenelcuadrodelartculosiguientepodrnmodificarsefavorablementealtrabajadorenlamismaproporcinenquelo fueren por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. 438.- Disminucindecapacidadparaeltrabajo.Ladisminucindecapacidadparaeltrabajosevalorarsegnelcuadrosiguiente: MIEMBRO SUPERIOR Prdidas 1.Porladesarticulacindelhombro,de 2.Porlaprdidadeunbrazoentreelcodoyelhombro,de 3.Porladesarticulacindelcodo,de 4.Porlaprdidadelantebrazo,entreelpuoyelcodo,de 5.Porlaprdidatotaldelamano,de 7.Porlaprdidadecuatrodedosenunamano,conservndoseelpulgar,de 8.Porlaprdidadelpulgarconelmetacarpianocorrespondiente,de 9.Porlaprdidadelpulgarsolo,de 10.Porlaprdidadelafalanginadelpulgar 11.Porlaprdidadelndicedelmetacarpianocorrespondienteopartedeste,de 12.Porlaprdidadeldedondice,de 13.Porlaprdidadelafalangeta,conmutilacinoprdidadelafalanginadelndice 14.Porlaprdidadeldedomedio,conmutilacinoprdidadesumetacarpianoopartedeste 15.Porlaprdidadeldedomedio 16.Porlaprdidadelafalangeta,conmutilacindelafalanginadeldedomedio 17.Porlaprdidanicamentedelafalangetadeldedomedio 18.Porlaprdidadeundedoanularomeiqueconmutilacinoprdidadesumetacarpianoopartedeste 19.Porlaprdidadeundedoanularomeique 20.Porlaprdidadelafalangeta,conmutilacindelafalanginadelanularodelmeique 21.Porlaprdidadelafalangetadelanularodelmeique Sielmiembrolesionadoeselmenostil,sereducirlaindemnizacin,calculada,conformeaestatabla,enun 65 a 80 60 a 75 55 a 75 50 a 65 50 a 65 40 a 50 20 a 30 15 a 20 10 10 a 15 8 a 12 6 8 6 4 1 7 5 3 1 15 %

6.Porlaprdidadecuatrodedosdelamano,incluyendoelpulgarylosmetacarpianoscorrespondientes,aunquelaprdidadestosnoseacompleta,de 50 a 60

MIEMBRO INFERIOR Prdidas

22.Porlaprdidacompleta,deunmiembroinferiorcuandonopuedausarseunmiembroartificial,de 65 a 80 23.Porlaprdidadeunmuslo,cuandopuedausarseunmiembroartificial,de 24.Porladesarticulacindelarodilla,de 25.Porlamutilacindeunapierna,entrelarodillaylaarticulacindelcuellodelpie,de 26.Porlaprdidacompletadeunpie(desarticulacindelcuellodelpie),de 27.Porlamutilacindeunpieconlaconservacindeltaln,de 28.Porlaprdidadelprimerdedo,conmutilacindesumetatarsiano,de 29.Porlaprdidadelquintodedo,conmutilacindesumetatarsiano,de 30.Porlaprdidadelprimerdedo 31.Porlaprdidadelasegundafalangedelprimerdedo 32.Porlaprdidadeundedoquenoseaelprimero 33.Porlaprdidadelasegundafalangedecualquierdedoquenoseaelprimero 50 a 70 50 a 65 45 a 60 30 a 50 20 a 35 10 a 25 10 a 25 3 2 1 1

ANQUILOSIS DEL MIEMBRO SUPERIOR 34.Delhombro,afectandolapropulsinylaabduccin,de 35.Completadelhombroconmovilidaddelomplato,de 36.Completadelhombroconfijacindelomplato,de 37.Completadelcodo,comprendiendotodaslasarticulacionesdelmismoenposicindeflexin(favorable),entrelos110y75grados,de 39.Delpuo,afectandosusmovimientossegnelgradodemovilidaddelosdedos,de

% 8 a 30 20 a 30 25 a 40 15 a 25 15 a 40

38.Completadelcodo,comprendiendotodaslasarticulacionesdelmismo,enposicindeextensin(desfavorable),entrelos110ylos180grados,de 30 a 40

PULGAR 40.Articulacincarpometacarpiana,de 42.Articulacininterfalangiana,de

% 5a8 2a5

41.Articulacinmetacarpofalangiana,de 5 a 10

NDICE 43.Articulacinmetacarpofalangiana,de 45.Articulacindelasegundaytercerafalanges,de 46.Delasdosltimasarticulaciones,de

% 2a5 1a2 5 a 10

44.Articulacindelaprimeraydelasegundafalanges,de 4 a 8

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47. De las tres articulaciones, de

8 a 12

MEDIO 48.Articulacinmetacarpofalangiana 50.Delasdosltimasarticulaciones 51. De las tres articulaciones

% 3 8 8

49.Articulacindelaprimeraydelasegundafalanges 1

ANULARYMEIQUE 52.Articulacinmetacarpofalangiana 54.Articulacindelasegundaytercerafalanges 55.Delasdosltimasarticulaciones 56. De las tres articulaciones

% 2 1 4 5

53.Articulacindelaprimeraysegundafalanges 3

ANQUILOSIS DEL MIEMBRO INFERIOR 57.Delaarticulacincoxofemoral,de 58.Delaarticulacincoxofemoral,enmalaposicin(flexin,abduccin,rotacin),de 59. De las dos articulaciones coxofemorales, de 60.Delarodillaenposicinfavorableenextensincompletaocasicompleta,hastalos135grados,de 61.Delarodillaenposicindesfavorableconflexinapartirde135grados,hastalos30grados,de 62. De la rodilla en genuvalgum, o varun, de 63.Delpieenngulorecto,sindeformacindelmismo,conmovimientosuficientedelosdedos,de 65. Del pie en actitud viciosa, de 66. De las articulaciones de los dedos, de

% 10 a 40 15 a 55 40 a 90 5 a 15 10 a 50 10 a 35 5 a 10 20 a 45 0a1

64.Delpieenngulorecto,condeformacindelmismooatrofiaqueentorpezcalamovilidaddelosdedos,de 15 a 30

PSEUDOARTROSIS MIEMBRO SUPERIOR 68.Delhmero,apretada,de 69.Delhmero,laxa(miembrodePolichinela),de 70. Del codo, de 71. Del antebrazo, de un solo hueso, apretada, de 72. Del antebrazo, de los dos huesos, apretada, de 73. Del antebrazo, de un solo hueso, laxa, de 74. Del antebrazo, de los dos huesos, laxa, de 75.Delpuo(consecutivaareseccionesampliasoprdidasconsiderablesdesustancia sea),de 76. De todos los huesos del metacarpo, de 77. De un solo hueso metacarpiano, de 5 a 25 10 a 45 5 a 25 0a5 10 a 15 10 a 30 10 a 45 10 a 20 10 a 20 1a5

67.Delhombro(consecutivaareseccionesampliasoprdidasconsiderablesdesubstancia sea),de

8a 35

DE LA FALANGE UNGUEAL % 78. Del pulgar 79. De los otros dedos 4 1

DE LAS OTRAS FALANGES % 80. Del pulgar 81.Delndice 82. De cualquier otro dedo 8 5 2

PSEUDOARTROSIS MIEMBRO INFERIOR 84.Delfmur,de 85.Delarodillaconpiernadebadajo,consecutivaaunareseccindelarodilla,de.....10a40 86. De la rodilla con callo fibroso largo, de

83.Delacadera(consecutivaareseccionesampliasconprdidaconsiderabledesustanciasea),de 20 a 60 10 a 40 10 a 20

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87.Delartula,concallofibrosoohuesocorto,de 88.Delatibiayelperon,de 89. De la tibia sola, de 90.Delperonsolo,de 91.Delprimerooltimometatarsiano,de

5 a 10 10 a 30 5 a 15 4 a 10 3a5

CICATRICESRETRCTILES 92.Delaaxila,cuandodejeenabduccincompletaelbrazo,de 94.Enlaflexinaguda,delos45a75grados,de 95.Delaaponeurosispalmarconrigidezenextensinoenflexin,de 96.Delaaponeurosispalmarconrigidezalapronacinoalasupinacin,de 97. De la aponeurosis palmar con rigideces combinadas, de 98.Cicatricesdelhuesopoplteoenextensinde135a180grados,de 99.Cicatricesdelhuesopoplteo,enflexinentrelos135a30grados,de

% 20 a 40 20 a 40 5a8 5 a 10 10 a 20 10 a 25 10 a 50

93.Enelplieguedelcodo,cuandolaflexinpuedeefectuarseentrelos110ylos75grados,de 15 a 25

DIFICULTADFUNCIONALDELOSDEDOS,CONSECUTIVAALESIONESNOARTICULARES,SINOASECCIONESOPRDIDADESUBSTANCIADELOSTENDONESEXTENSORESOFLEXORES, ADHERENCIAS O CICATRICES

FLEXINPERMANENTEDEUNDEDO % 100. Pulgar, de 101. Cualquier otro dedo, de 5 a 10 3a5

EXTENSINPERMANENTEDEUNDEDO % 102. Pulgar, de 103. Cualquier otro dedo, de 104.ndice,de 8 a 12 3a5 3a8

CALLOS VICIOSOS O MALAS CONSOLIDACIONES 105.Delhmero,cuandoproduzcadeformacinyatrofiamuscular,de 106.Delolcrano,cuandoseproduzcauncallohuesosoyfibroso,corto,de 107.Delolcrano,cuandoseproduzcauncallofibrosolargo,de 108.Delolcrano,cuandoseproduzcaatrofianotabledeltrcepsporcallofibrosomuylargo,de 109. De los huesos del antebrazo, cuando produzcan entorpecimiento de los movimientos de la mano, de 110.Deloshuesosdelantebrazo,cuandoproduzcanlimitacindelosmovimientosdepronacinosupinacin,de 111.Delaclavcula,cuandoproduzcarigidecesdelhombro,de 112. De la cadera, cuando quede el miembro inferior en rectitud, de 113.Delfmur,conacortamientodeunoacuatrocentmetrossinlesionesarticularesniatrofiamuscular,de 114.Delfmur,conacortamientodetresaseiscentmetros,conatrofiamuscularmedia,sinrigidezarticular,de 115.Delfmur,conacortamientodetresaseiscentmetrosconrigidecesarticularespermanentes,de 116.Delfmur,conacortamientodeseisadocecentmetrosconatrofiamuscularyrigidecesarticulares,de 117.Delfmur,conacortamientodeseisadocecentmetroscondesviacinangularexterna,atrofiamuscularpermanenteyconflexindelarodillanopasandode135grados,de 118.Delcuellodelfmurquirrgicooanatmicoconacortamientodemsdediezcentmetros,desviacinangularexternayrigidecesarticulares,de

% 5 a 20 1a5 5 a 15 10 a 20 5 a 15 5 a 15 5a1 10 a 40 5 a 10 10 a 20 15 a 30% 20 a 40 40 a 60 50 a 75

DELATIBIAYPERON 119.Conacortamientodetresocuatrocentmetros,concallograndeysaliente,de 121.Conconsolidacinangularyacortamientoconsiderablemarchaimposible,de

% 10 a 20 45 a 60

120.Conconsolidacinangular,condesviacindelapiernahaciaafueraoadentro,desviacinsecundariadelpieconacortamientodemsdecuatrocentmetros,marchaposible,de 30 a 40

MALEOLARES

122. Con desalojamiento del pie hacia adentro, de 15 a 35 123. Con desalojamiento del pie hacia afuera, de 15 a 35

PARLISISCOMPLETASPORLESIONESDENERVIOSPERIFRICOS 124.Parlisistotaldelmiembrosuperior,de 125.Porlesindelnerviosubescapular,de 126. Del nervio circunflejo, de

% 50 a 70 5a 10 10 a 20

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127.Delnerviomsculocutneo,de 128. Del medio, de 129. Del medio, con causalgia, de 130.Delcubital,silalesinesalniveldelcodo,de 131.Delcubital,silalesinesenlamano,de 132.Delradial,siestlesionado,arribadelaramadeltrceps,de 133.Delradial,siestlesionadobajolaramadeltrceps,de 134.Parlisistotaldelmiembroinferior,de 135.Porlesindelnerviociticopoplteointerno,de 136.Porlesindelnerviociticopoplteoexterno,de 137.Delciticopoplteointerno,concausalgia,de 138. Combinadas de ambos miembros, de 139. Del crural, de 140.Sielmiembrolesionadoeselmenostilsereducirlaindemnizacincalculadaconformeaestatabla,enun 141.Encasodequeelmiembrolesionadonoestuvieraantesdelaccidente,ntegrofisiolgicayanatmicamentesereducirlaindemnizacinproporcionalmente. 142.Enlosmsicos,mecangrafos,linotipistas,laprdida,anquilosis,pseudoartrosis,parlisis,retraccionescicatricialesyrigidecesdelosdedosmedio,anularymeique,ascomoenlos casosderetraccionesdelaaponeurosispalmar,delamano,queintereseesosmismosdedos,seaumentarhastael

20 a 30 20 a 40 40 a 70 20 a 30 10 a 20 30 a 40 20 a 40 30 a 50 15 a 25 15 a 25 30 a 50 20 a 40 30 a 40 15

200

CABEZA CRNEO 143.Lesionesdelcrneo,quenodejeperturbacionesoincapacidadesfsicasofuncionales,sedaratencinmdicaymedicinales,nicamente.Porlesionesqueproduzcanhundimientodel crneo,seindemnizarsegnlaincapacidadquedejen. 144.Cuandoproduzcanmonoplejacompletasuperior,de 145.Cuandoproduzcanmonoplejacompletainferior,de 146.Porparaplejacompletainferiorsincomplicacionesesfinterianas,de 147. Con complicaciones esfinterianas, de 148.Porhemiplejacompleta,de 149. Cuando dejen afasia y agrafia, de 150.Porepilepsiatraumticanocurableoperatoriamenteycuandolascrisisdebidamentecomprobadaslepermitandesempearalgntrabajo,de 151.Porlesionesdelmotorocularcomnodelmotorocularexternocuandoproduzcanalgunaincapacidad,de 152.Porlesionesdelfacialodeltrigmino,de 153.Porlesionesdelneumogstrico,(segnelgradodetrastornosfuncionalescomprobados),de 154. Del hipogloso, cuando es unilateral, de 155. Cuando es bilateral, de 156.Pordiabetes,melitasoinspida,de

50 a 70 30 a 50 60 a 80 60 a 90 60 a 80 10 a 50 40 a 60 10 a 20 5a 20 0a 40 5a 10 30 a 50 5a 30

CARA 157.Pormutilacionesextensas,cuandocomprendanlosdosmaxilaressuperioresylanariz,segnlaprdidadesubstanciadelaspartesblandasde 158.Maxilarsuperior,pseudoartrosisconmasticacinimposible,de 159.Conmasticacinposible,perolimitada,de 160.Encasodeprtesis,conlaquemejorelamasticacin,de 161.Prdidasdesubstancias,bvedapalatina,segnelsitioylaextensinyencasodeprtesis,lamayorafuncionalcomprobada,de

% 80 a 90 40 a 50 10 a 20 0 a 10 5 a 25

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162.Maxilarinferior,pseudoartrosisconprdidadesubstanciaosinella,despusdequehayanfracasadolasintervencionesquirrgicas,cuandosealapseudoartrosismuylaxa,que impidalamasticacinoseamuyinsuficienteocompletamenteabolida,de 163. Cuando sea muy apretada en la rama ascendente, de 164. Cuando sea laxa en la rama ascendente, de 165. Cuando sea muy apretada en la rama horizontal, de 166. Cuando sea laxa en la rama horizontal, de 167.Cuandoseaapretadaenlasnfisis,de 168.Cuandosealaxaenlasnfisis,de 169.Encasodeprtesis,conmejorafuncionalcomprobada 170.Consolidacionesviciosascuandonoarticulenlosdientesomolares,haciendolamasticacinlimitada,de 171.Cuandolaarticulacinseaparcial,de 172.Cuandoconunaparatoprotticosecorrijamasticacin,de 173.Prdidadeundiente:reposicin 174.Prdidatotaldeladentadura,de 175.Bridascicatricialesquelimitenlaaberturadelabocaimpidiendolahigienebucal,lapronunciacin,lamasticacinodejenescurrirlasaliva,de 176.Luxacinirreductibledelaarticulacintmporomaxilar,segnelgradodeentorpecimientofuncional,de 177.Amputacionesmsomenosextensasdelalenguaconadherenciasysegnelentorpecimientodelapalabraydeladeglucin,de

40 a 50 1a5 10 a 15 5 a 10 15 a 25 10 a 15 15 a 25 10% menos 10 a 20 0 a 10 0a5 0 10 a 20 10 a 20 10 a 25 10 a 30

OJOS 178.Extraccindeunojo 179.Estrechamientoconcntricodelcampovisual,conconservacindetreintagradosdeunojo 180. En los dos ojos, de 182. De los dos ojos, de
Disminucinpermanentedelaagudezavisualcuandoyanopuedesermejoradaconanteojos

% 45 10 10 a 20 50 a 60

181.Estrechamientoconcntricodelcampovisual,convisinnicamentede10gradosomenos,deunojo,de 10 a 15

Cuando un ojo normal Cuando un ojo afectado tenga Profesinquenorequiereagudezavisualdeterminada Cuandosserequiere 183. Tenga la unidad 184. ..................... 185. ..................... 186. ..................... 187. ..................... 188. ..................... 189. ..................... 190 ....................... 0 0.05 de 0.1 0.2 0.3 0.5 0.6 7 25% 20 a 25% 20% 15% 10% 5% 0% 0% 35% 30% de 25 a 30% 20% 15% 10% 15% 0%

DE LA NORMAL 191.Paraloscasosdelanormalenqueexistaunadisminucinbilateraldelaagudezavisual,sesumarelporcentajedeincapacidadquecorrespondeacadaojo,considerandocomosielotro tuvieravisinigualalaunidad. 192.Alaceptarseenservicioalosempleados,seconsiderar,parareclamacionesposteriores,porprdidadelaagudezavisualquetienenlaunidad,aunquetuvieren0.7(sietedcimos)encada ojo.

HEMIANOPSIAS VERTICALES 194.Heternimasnasales,de 195.Heternimastemporales,de

% 5 a 10 20 a 40

193.Homnimasderechasoizquierdas,de 10 a 20

HEMIANOPSIAS HORIZONTALES 196. Superiores, de 197. Inferiores, de 198. En cuadrante, de 199. Diplopia, de 200.Oftalmoplejainternaunilateral,de 201.Oftalmoplejainternabilateral,de 203.Epfora,de 204.Fstulaslacrimales,de

% 5 a 10 40 a 50 5 a 10 10 a 20 5 a 10 10 a 20 0 a 10 10 a 20

202.Desviacindelosbordespalpebrales(entropin,ectropin,simbrefarn),de 0 a 10

NARIZ 205. Mutilaciones de la nariz, sin estenosis nasal, de

% 0a3

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206. Con estenosis nasal, de

0 a 10

207.Cuandolanarizquedereducidaaunmuncicatricial,confuerteestenosisnasal,de 10 a 40

ODOS 208. Sordera completa unilateral 209. Sordera completa bilateral 210. Sordera incompleta unilateral, de 211. Sordera incompleta bilateral, de 212. Sordera completa de un lado e incompleta de otro, de 213.Vrtigolabernticotraumtico,debidamentecomprobado,de 214.Prdidaodeformacinexcesivadelpabellndelaorejaunilateral,de 215. Bilateral, de

% 20 60 5 a 10 15 a 30 20 a 40 20 a 40 0a5 3 a 10

COLUMNA VERTEBRAL Incapacidades consecutivas a traumatismos sin lesiones medulares 217. Con rigidez permanente de la columna vertebral, de 218. Cuando la marcha sea posible con muletas, de % 10 a 25 70 a 80 216. Desviaciones persistentes de la cabeza y del tronco con fuerte entorpecimiento de los movimientos, de 10 a 25

LARINGEYTRQUEA 219.Estrechamientoscicatriciales,cuandocausendisfona,de 220. Cuando produzcan disnea de esfuerzo, de 222.Cuandoexistadisfonaydisneasasociadas,de

% 5 a 15 5 a 10 15 a 40

221.Cuandoporladisneasenecesiteusarcnulatraquealapermanencia,de 40 a 60

TRAX 224.Lafracturadecostillas,cuandoaconsecuenciadeellaquedealgnentorpecimientofuncionaldelosrganostorcicosoabdominales,de

% 1 a 60

223.Porincapacidadquequedeaconsecuenciadelesionesdelesternn.Cuandoproduzcaunadeformacinoentorpecimientofuncionaldelosrganostorcicosoabdominales,de 1 a 20

ABOMEN 225.Cuandolosriesgosprofesionalesproduzcanenlosrganoscontenidosenelabdomen,lesionesquetraigancomoconsecuenciaalgunaincapacidad,seindemnizar,previa comprobacindelaincapacidad,de 226. Luxacinirreductibledelpubisorelajamientointernodelasnfisispubiana,de 227.Fracturadelaramaesquiopbicaodelahorizontaldelpubis,cuandodejenalgunaincapacidadotrastornosvesicalesodelamarcha,de 228. Por cicatrices viciosas de las paredes del vientre que produzcan alguna incapacidad, de 229. Hernia abdominal o subsecuente de ella, que produzca alguna incapacidad, de 230.Porfstulasdeltubodigestivoodesusanexos,inoperablesycuandoproduzcanalgunaincapacidad,de

% 20 a 60 15 a 30 30 a 50 1 a 15 1 a 20 10 a 50

APARATOGNITOURINARIO 232.Prdidatotaldelpene,queobligueahacermiccinporunmeatoartificial,de 233.Prdidadelosdostestculos,enpersonasmenoresde40aos 234.Enpersonasmayoresde40aos,de 235. Por prolapsus uterino, consecutivo a accidentes del trabajo, debidamente comprobados e inoperables, de

% 50 a 90 90 20 a 60 40 a 60

231.Porestrechamientosinfranqueablesdelauretraposttraumticos,nocurablesy,queobliguenaefectuarlamiccinporunmeatoperineal,ohipogstrico,de 50 a 80

DEFORMACIONESESTTICAS % 236.Porlaprdidadeunseno,de 10 a 20

Art. 439.- Deformacionesdecarcteresttico.Lasdeformacionespuramenteestticas,segnsucarcter,sernindemnizadassloenelcasodequeenalgunaformadisminuyanlacapacidad para el trabajo de la persona lesionada, teniendo en cuenta la actividad a que se dedica.

TtuloV DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS CaptuloI DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

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Pargrafo1ro. REGLAS GENERALES

Art. 440.- Libertaddeasociacin.Lostrabajadoresylosempleadores,sinningunadistincinysinnecesidaddeautorizacinprevia,tienenderechoaconstituirlasasociacionesprofesionaleso sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. Lasasociacionesprofesionalesosindicatostienenderechodeconstituirseenfederaciones,confederacionesocualesquieraotrasagrupacionessindicales,ascomoafiliarseoretirarsedelasmismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Todotrabajadormayordecatorceaospuedeperteneceraunaasociacinprofesionaloaunsindicato. Lasorganizacionesdetrabajadoresnopodrnsersuspendidasodisueltas,sinomedianteprocedimientooralestablecidoenesteCdigo.Silasuspensinodisolucinfuerepropuestaporlos trabajadoresestosdebernacreditarsupersonera. Cuandounempleadoroempresatuvierevariasagenciasosucursalesendiferentesprovincias,lostrabajadoresencadaunadeellaspuedenconstituirsindicatooasociacinprofesional.Los requisitosdenmeroylosdemsqueexijalaleyseestablecernenrelacinconcadaunadetalesagenciasosucursales. Nota: Mediante Sentencia 012-11-SCN-CC(R.O.597S,15XII2011),sedeclaraqueelincisocuarto,ltimapartedeesteartculo,nocontradicenivulneranormaconstitucionalalguna,en tanto se lo interprete al tenor literal, es decir, sin incluir como posibles legitimados activos a los empleadores. Art. 441.- ProteccindelEstado.LasasociacionesdetrabajadoresdetodaclaseestnbajolaproteccindelEstado,siemprequepersigancualquieradelossiguientesfines: 1.Lacapacitacinprofesional 2.Laculturayeducacindecarctergeneraloaplicadaalacorrespondienteramadeltrabajo 3.Elapoyomutuomediantelaformacindecooperativasocajasdeahorroy, 4.Losdemsqueentraenelmejoramientoeconmicoosocialdelostrabajadoresyladefensadelosinteresesdesuclase. Art. 442.- Personerajurdicadelasasociacionesprofesionalesosindicatos.Lasasociacionesprofesionalesosindicatosgozandepersonerajurdicaporelhechodeconstituirseconformea laleyyconstarenelregistroquealefectollevarlaDireccinRegionaldelTrabajo.Seprobarlaexistenciadelaasociacinprofesionalosindicatomediantecertificadoqueextiendandichas dependencias. Contodo,siunaasociacinprofesionalosindicatodebidamenteconstituidoharealizadoactosjurdicosantesdesuinscripcinenelregistroyluegodelaremisindelosdocumentosdequetratael artculosiguiente,elefectodelainscripcinseretrotraealafechadelacelebracindedichosactosjurdicos. Art. 443.- Requisitosparalaconstitucindeasociacionesprofesionalesosindicatos.Paralosefectoscontempladosenelartculoanteriorlosfundadores,ennmeronomenordetreintaal tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel simple, los siguientes documentos: 1.Copiadelactaconstitutivaconlasfirmasautgrafasdelosconcurrentes.Losquenosupierenfirmardejarnimpresalahuelladigital 2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional; 3.Tresejemplaresdelosestatutosdelsindicatooasociacinprofesional,autenticadosasimismoporelsecretariodeladirectivaprovisional,condeterminacindelassesionesenqueseloshaya discutido y aprobado; 4.Nminadeladirectivaprovisional,porduplicado,conindicacindelanacionalidad,sexo,profesin,oficiooespecialidad,lugarocentrodeltrabajoydomiciliodecadaunodeellosy, 5.Nminadetodoslosquesehubierenincorporadoalsindicato,asociacinprofesionalocomitdeempresa,conposterioridadalaasambleageneralreunidaparaconstituirlos,conespecificacin dellugardesuresidencia,laprofesin,oficiooespecialidadyellugardetrabajodelosintegrantes. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 444.- Registro de asociaciones profesionales o sindicatos.-RecibidaladocumentacinenelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,elMinistro,enelplazomximodetreintadas,ordenarel registrodelnombreycaractersticasdelsindicatooasociacinprofesionalenellibrocorrespondientedelaDireccinRegionaldelTrabajo. EncasodequeelMinistronohubierecumplidoconlodispuestoenelincisoanterior,oenelartculosiguiente,quedardehechoreconocidalapersonerajurdicadelsindicatooasociacin profesional. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 445.- Negativa de registro.-SilosestatutoscontuvierendisposicionescontrariasalaConstitucinPolticadelaRepblicaoalasleyes,elMinistrodeTrabajoyEmpleodispondrquenose registrelaasociacinprofesionalosindicato,ydentrodelplazofijadoenelartculoanterior,locomunicarlaasociacinprofesionalosindicato,indicandolasrazonesdeordenlegalque fundamenten la negativa. Nota: PorDisposicinDerogatoriadelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),seabrogalaConstitucinPolticadelaRepblicadelEcuador(R.O.1,11VIII 1998), y toda norma que se oponga al nuevo marco constitucional. Art. 446.- Modificacindelosestatutos.Todamodificacindelosestatutosseraprobadaporlaasambleageneraldelaasociacinprofesionalosindicato,elmismoqueremitirtrescopiasde dichareformaalMinisteriodeTrabajoyEmpleo,conlacertificacindelassesionesenlasqueselashayadiscutidoyaprobado. Conestadocumentacin,elMinistrodeTrabajoyEmpleoprocederconformealodispuestoenlosartculosanteriores. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 447.- Contenido de los estatutos.-Losestatutosdeberncontenerdisposicionesrelativasalassiguientesmaterias: 1.Denominacinsocialydomiciliodelaasociacinprofesionalosindicato

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2.Representacinlegaldelmismo 3.Formadeorganizarladirectiva,condeterminacindelnmero,denominacin,perodo,deberesyatribucionesdesusmiembros,requisitosparaserelegidos,causalesyprocedimientosde remocin 4. Obligaciones y derechos de los afiliados; 5.Condicionesparalaadmisindenuevossocios 6.Procedimientoparalafijacindecuotasocontribucionesordinariasyextraordinarias,formadepagoydeterminacindelobjetodelasprimeras 7.Lacuotamnimaquedeberpagarcadatrabajador,quenopodrserinferioralunoporcientodesuremuneracin.Enlasempresasdondeexistalaasociacinprofesionalosindicatoformado deacuerdoalaley,aunlostrabajadoresnosindicalizadosestarnobligadosapagarestacuotamnima. Deexistirmsdeunsindicatooasociacinprofesional,lacuotadeestostrabajadoresserentregadaalaorganizacinquedesignareeltrabajador 8.Sancionesdisciplinarias,motivosyprocedimientosdeexpulsinconaudiencia,entodocaso,delodelosinculpados. Segarantizaelingresodetodoslostrabajadoresalasrespectivasorganizacioneslaboralesysupermanenciaenellas.Laexclusindedichasorganizacionestendrapelacinporpartedel trabajador ante el respectivo inspector de trabajo; 9.Frecuenciamnimadelasreunionesordinariasdelaasambleageneralyrequisitosparaconvocarareunionesordinariasyextraordinarias 10.Fondossindicales,bienes,suadquisicin,administracinyenajenacin,reglasparalaexpedicinyejecucindelpresupuestoypresentacindecuentas 11.Prohibicinalsindicatooasociacinprofesionaldeintervenirenactosdepolticapartidistaoreligiosa,ydeobligarasusmiembrosaintervenirenellos 12.Casosdeextincindelsindicatooasociacinprofesionalymododeefectuarsuliquidaciny, 13.Lasdemsquedeterminenlasleyespertinentesoloresuelvalaasamblea. Art. 448.- Voluntad expresa para asociarse.-Paraperteneceracualquierasociacinlegalmenteconstituidaesindispensablequeconsteporescritoladeclaracinexpresadequesequiere integraratalasociacin. Carecendevalorlegallasdisposicionesestatutariasdetodasaquellasasociacionesqueconsagrencomosistemadeafiliacineldepresumirlavoluntaddelossocios. Art. 449.- Integracindelasdirectivas.Lasdirectivasdelasasociacionesdetrabajadores,decualquierndolequesean,debernestarintegradasnicamenteportrabajadorespropiosdela empresaalacualpertenezcan,ancuandosetratedecargosdesecretarios,sndicosocualquierotroquesignifiquedireccindelaorganizacin. Art. 450.- Alcancedelospreceptosdeestepargrafo. Quedan comprendidas en estos preceptos las federaciones y confederaciones y las asociaciones de empleados privados. Art. 451.- Obligacindelasautoridadesdetrabajo.Lasautoridadesdeltrabajoauspiciarnyfomentarnlaorganizacindeasociacionesdetrabajadores,especialmentedelassindicales,enla categorayconlosfinesyformalidadesdeterminadosenestecaptulo. Art. 452.- Prohibicindedesahucioydedespido.Salvoloscasosdelartculo172,elempleadornopodrdesahuciaraningunodesustrabajadores,desdeelmomentoenquestosnotifiquen alrespectivoinspectordeltrabajoquesehanreunidoenasambleageneralparaconstituirunsindicatoocomitdeempresa,ocualquierotraasociacindetrabajadores,hastaqueseintegrela primeradirectiva.Estaprohibicinamparaatodoslostrabajadoresquehayanonoconcurridoalaasambleaconstitutiva. Deproducirseeldespidooeldesahucio,noseinterrumpireltrmitederegistrooaprobacindelaorganizacinlaboral. Paraorganizaruncomitdeempresa,laasambleadeberestarconstituidapormsdelcincuentaporcientodelostrabajadores,peroenningncasopodrconstituirseconunnmeroinferiora treinta trabajadores. Lasasambleasgeneralesparalaorganizacindelasrestantesasociacionesdetrabajadores,noestnsujetasalrequisitodelcincuentaporciento,aqueserefiereelincisoanterior. Art. 453.- Discusinyaprobacindeestatutos.Elprocesodediscusinyaprobacindelosestatutosdeunaorganizacindetrabajadoresydedesignacindelaprimeradirectivanopodr durarmsdetreintadascontadosdesdelafechaenquesehubiereverificadolanotificacinalinspectordetrabajo,salvoelcasodequeelMinisteriodeTrabajoyEmpleonohubiereprocedidoal registrodelosestatutosdentrodeesteplazo.Siestosucediere,eltiempodeproteccinseextenderhastacincodasdespusdeaquelenqueseapruebenlosestatutos. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 454.- Plazoparalanotificacin.Recibidalanotificacinalaqueserefiereelartculo452deesteCdigo,elinspectordeltrabajolanotificarasuvezalempleador,dentrodeveinticuatro horasdehaberlarecibidoysloconfinesinformativos. Art. 455.- Indemnizacinpordesahucioydespidoilegales.Elempleadorquecontravinierelaprohibicindelartculo452deesteCdigo,indemnizaraltrabajadordesahuciadoodespedido conunasumaequivalentealsueldoosalariodeunao. Art. 456.- RegistroenlaDireccinRegionaldelTrabajo.Aprobadoslosestatutos,seanotarelnombreycaractersticasdelaasociacinenelcorrespondienteregistrodelarespectiva DireccinRegionaldelTrabajo. Art. 457.- Asociacindelostrabajadoresdelasindustriasdelsectorpblico. Los trabajadores de las industrias del Estado, de los consejos provinciales, de las municipalidades y de las demspersonasdederechopblicopodrnasociarse,deacuerdoconlasprescripcionesdeestecaptulo. Art. 458.- Asociaciones de empleadores.-EsteCdigoreconocelasasociacionesdeempleadoresquepersiganladefensadesusintereses.

Pargrafo2do. DELCOMITDEEMPRESA
Art. 459.- Constitucindelcomitdeempresa.Entodaempresaquecuentecontreintatrabajadoresoms,podrorganizarseuncomitdeempresa,observndoselasnormassiguientes: 1.Paraqueseconsidereconstituidoelcomitdeempresaesnecesarioqueparticipenenlajuntaconstituyenteelnmerodetrabajadoressealadoenelartculo452deesteCdigo 2.LosestatutosdelcomitsernsometidosalaaprobacindelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,yposteriormenteregistradosenlaDireccinRegionaldelTrabajo Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 3.Ladirectivadelcomitseintegrarporrepresentantesdelasdiversasramasdetrabajoqueexistanenlaempresa 4.Losmiembrosdeladirectivahandeserafiliadosalaasociacindesucorrespondienteramadetrabajo,ecuatorianosymayoresdeedady,

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5.Sonaplicablesalcomitdeempresalasprescripcionesdelosartculos447y456deesteCdigo,exceptolacontenidaenelnumeral5o.delArt.447deesteCdigo. Art. 460.- Derechoaintegrarelcomitdeempresa.Tendrnderechoaformarpartedelcomitdeempresatodoslostrabajadoresdelamisma,sindistincinalguna,sujetndosealos respectivos estatutos. Art. 461.- Funcionesdelcomitdeempresa.Lasfuncionesdelcomitdeempresason: 1. Celebrar contratos colectivos; 2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo; 3.Resolver,deconformidadconlosestatutos,losincidentesoconflictosinternosquesesuscitenentrelosmiembrosdelcomit,ladirectivaylaasambleageneral 4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados; 5.Propenderalmejoramientoeconmicoysocialdesusafiliadosy, 6.Representaralosafiliados,pormediodesupersonerolegal,judicialoextrajudicialmente,enasuntosquelesinterese,cuandonoprefieranreclamarsusderechosporsmismos. Art. 462.- Obligacionesdeladirectivadelcomitdeempresa.Sonobligacionesdeladirectivadelcomitdeempresa: 1.Estudiaryformularlasbasesdeloscontratoscolectivosquefuereacelebrarelcomit. Estoscontratosdebernseraprobadosporelcomitenasambleageneral 2.Suscribirloscontratoscolectivosaprobados,sujetndosealasformalidadesqueprescribanlosrespectivosestatutos 3.Vigilarelcumplimientodeloscontratoscolectivosqueobliguenalosmiembrosdelcomit,debiendosancionar,deacuerdoconlosestatutos,alostrabajadoresremisos 4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos; 5.Controlarlosfondosdelcomityresponderdesuinversiny, 6.Cumplirconlasinstruccionesdelcomitdeempresa,alquerendircuentadesusactuaciones,peridicamente. Art. 463.- Remocindeladirectiva.Ladirectivapodrserremovida,totaloparcialmente,pordecisindelaasambleageneraldelcomit. Art. 464.- Noescausadedisolucindelcomitdeempresa.Noescausadedisolucindelcomitdeempresaelhechodeque,yaconstituido,elnmerodesusmiembrosllegueaserinferior alfijadoenelprimerincisodelartculo459deesteCdigo. Art. 465.- Declaratoriadedisolucin.Tampocosercausadedisolucindelcomitdeempresaelquesusmiembrosquedenreducidosamenosdelcincuentaporcientodeltotalde trabajadoresdelaempresa,seacualfuerelacausadelareduccin,salvoquesunmerollegueaserinferioralveinticincoporcientodeltotal. Art. 466.- Nosoncausasparaladesaparicindelcomitdeempresa.Losactosocontratosdelempleadorquefraccionenlaempresaonegocionoacarrearnladesaparicindelcomit, aunqueaconsecuenciadelactoocontratolostrabajadorestenganquedividirseengruposcuyonmeroseainferioratreinta. Encuantoalasrelacionesdelostrabajadores,individualmenteconsiderados,conelempleadoranterioryconelempleadorquelescorrespondiereporlasubdivisindelaempresa,sesujetarna las reglas generales.

CaptuloII DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Pargrafo1ro. DE LAS HUELGAS
Art. 467.- Derecho de huelga.-Laleyreconocealostrabajadoreselderechodehuelga,consujecinalasprescripcionesdeestepargrafo.Huelgaeslasuspensincolectivadeltrabajoporlos trabajadores coligados. Art. 468.- Pliego de peticiones.-Suscitadounconflictoentreelempleadorysustrabajadores,stospresentarnanteelinspectordeltrabajo,supliegodepeticionesconcretas. Laautoridadquerecibaelpliegodepeticionesnotificardentrodeveinticuatrohorasalempleadoroasurepresentante,concedindoletresdasparacontestar. Todoincidentequesesuscitareenelconflicto,seadelanaturalezaquefuere,deberserresueltoporelTribunaldeConciliacinyArbitrajealtiempodedictarelfallo. Art. 469.- Trminodelconflicto.Silacontestacinfuerefavorablealaspeticionesdelostrabajadores,seextenderunactafirmadaporlaspartes,antelamismaautoridad,yterminarel conflicto. Art. 470.- Mediacinobligatoria.Sinohubierecontestacinosistanofuereenteramentefavorablealaspeticionesdelostrabajadores,elinspectordeltrabajoremitirtodoloactuadoala DireccinoSubdireccindeMediacinLaboralrespectiva,paraqueatravsdesusfuncionariosconvoquealaspartescuantasvecesconsiderenecesarias,conveinteycuatrohorasde anticipacinporlomenos,afindequeprocurensuperarlasdiferenciasexistentes,dentrodeltrminodequincedascontadosdesdelafechadeiniciodesuintervencin.Estetrminopodr ampliarseapeticinconjuntadelaspartes. Silosempleadoresnoconcurrierenenformainjustificadaadosreunionesconsecutivas,terminarlaetapademediacinobligatoriayseremitirloactuadoalinspectordeltrabajo,paraqueintegre elTribunaldeConciliacinyArbitraje.Encasodequeseanlostrabajadoresquienesnoasistaninjustificadamenteadosreunionesconsecutivas,forzosamentesecumplireltrminodequincedas sealadoenesteartculo,transcurridoelcualigualmenteseremitirelexpedientealinspectordeltrabajo. Laspartesdebernconcurriraestasreunionesconformealodispuestoenelartculo476deesteCdigo.Quieneshubierenintervenidocomorepresentantesdelaspartesnopodrnposteriormente serelegidoscomovocalesanteelTribunaldeConciliacinyArbitrajerespectivo. Siselograunacuerdoentrelaspartes,stassuscribirnunactayterminarelconflicto. Sielacuerdofuereparcialsecelebrarelactacorrespondienteenlaqueconstarnlosacuerdoslogradosyaquellospuntosquenohansidoconvenidos.Estosltimossernsometidosaresolucin delTribunaldeConciliacinyArbitraje. Sinohubiereningnacuerdo,elexpedientecontodoloactuadoyelrespectivoinformeseremitirnalinspectordeltrabajoqueconocielpliegodepeticiones. Art. 471.- Prohibicindedeclaratoriadehuelga.Lostrabajadoresreclamantesnopodrndeclararseenhuelga,mientrasdurenlasnegociacionesdequetrataelartculoanterior,salvoporlas causalesprevistasenlosnumerales1,2y7delartculo497deesteCdigo. Art. 472.- SometimientodelconflictoalTribunaldeConciliacinyArbitraje.Recibidoelexpedienteporelinspectordeltrabajo,steordenarquelaspartesnombrendentrodecuarentay ochohoras,alosvocalesprincipalesysuplentes,quienesseposesionarnantetalfuncionario,dentrodelasveinteycuatrohorasdehaberconocidosudesignacin. Art. 473.- Designacindevocales.Encasodequelaspartesoalgunadeellasnodesignarelosvocalesquelecorresponda,odequelosnombradosnoseposesionaren,ladesignacinser hecha por la autoridad que conozca del asunto. Art. 474.- IntegracindelTribunaldeConciliacinyArbitraje.ElTribunaldeConciliacinyArbitrajeestarcompuestoporcincovocales:elinspectordeltrabajo,quienlopresidir,dos

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vocalesdesignadosporelempleadorydosporlostrabajadores.Lossuplentesserndosporcadaparte. Nopodrnservocalesdeltribunalquienestuvierenintersdirectoenlaempresaonegocio,oenlacausaquesetramita.Encasodetransgresin,elculpablesersancionadoconlaspenas establecidas para el prevaricato. Eltribunalnombrar,defueradesuseno,alsecretario,mientraslohaga,actuarentalesfuncioneslapersonadesignadaporlaautoridadqueconocedelpliego. Art. 475.- Audienciadeconciliacin.Posesionadoslosvocales,elpresidentedeltribunalsealardayhoraparalaaudienciadeconciliacin,laquedeberllevarseacabodentrodelosdos dassiguientesalaposesindedichosvocales. Art. 476.- Normasparaconcurrenciaalajuntadeconciliacin.Lostrabajadoresconcurrirnpormedioderepresentantesconcredencialessuficienteslosempleadores,porsmismosopor medio de mandatarios autorizados por escrito. Art. 477.- Conciliacin.Durantelaaudienciaeltribunaloiralaspartesypropondrlasbasesdelaconciliacin.Dellegarseaunacuerdoselevantarunactaenlaqueconsteloconvenido, debiendosuscribirlalosconcurrentes.Elacuerdotendrfuerzaejecutoria. Art. 478.- Casoderemocindeuntrabajadorreclamante.Enningncasoeltribunaladmitircomocondicinparaelarreglolaremocindeningunodelostrabajadoresreclamantes,salvo que el trabajador hubiere atentado contra la persona o bienes del empleador o de sus representantes. Art. 479.- Trminodepruebaeindagaciones.Silaconciliacinnoseprodujere,eltribunalconcederuntrminodepruebaeindagacionesporseisdasimprorrogables.Unavezconcluido,el tribunaldictarsufallodentrodetresdas. Art. 480.- De las sesiones del tribunal.-Paracadareunindeltribunalseconvocaralosvocalesprincipalesyalossuplentes.Sifaltarealgunodelosprincipales,loreemplazarenesasesin uno de sus suplentes, en orden de nombramiento. Eltribunalpodrsesionaryresolversiemprequeseencuentrenpresentes,porlomenos,tresdesusvocales.Pero,entodocaso,lasresolucionessernaprobadascontresvotosconformes. Sifaltareelpresidentenopodrsesionareltribunal. Art. 481.- Recursodeapelacinynulidad.Notificadoelfallo,laspartespodrnpediraclaracinoampliacineneltrminodedosdas.Deigualtrminodispondreltribunalpararesolver. TambinserdedosdaseltrminoparaapelaranteelTribunalSuperiordeConciliacinyArbitraje,pudiendoalegarselanulidadalinterponeresterecurso. Siselohubiereinterpuestooportunamente,noselopodrnegarporningnmotivo. Nohabrrecursodehechoniseaceptarlaadhesinalrecursodeapelacinqueinterpongalapartecontraria. Art. 482.- Trmitedelosrecursos.Presentadoelrecursoysiemprequerenalosrequisitosdelartculoanterior,laautoridadquepresidieltribunalloconcederyelevarelprocesoal DirectorRegionaldelTrabajo,sinmstrmite,dentrodedosdas.Nohabrrecursoalgunodelautoqueconcedalaapelacin. Art. 483.- Ejecutoria del fallo.-Sinoseinterpusiereelrecursodentrodeltrminolegal,elfalloquedarejecutoriado. Art. 484.- Nosesuspenderlatramitacin.Nosesuspenderlatramitacinysustanciacindelosconflictoscolectivosdetrabajoenlosdasdevacanciajudicial,sealadosenlaLeyOrgnica delaFuncinJudicial. Nota: LaLeyOrgnicadelaFuncinJudicialfuederogadaporelCdigoOrgnicodelaFuncinJudicial(R.O.544S,9III2009). Art. 485.- Apelacindeloshuelguistas.Loshuelguistasnopodrnapelarsinoporacuerdodelamayoraabsolutadevotos.Lavotacinsersecreta. Art. 486.- Tribunalessuperioresdeconciliacinyarbitraje.Paraelconocimientodelosconflictoscolectivosdeltrabajoensegundainstancia,habrtribunalessuperioresdeconciliaciny arbitraje,consedesenQuito,Guayaquil,CuencayAmbato:eldeQuito,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCarchi,Imbabura,Pichincha,Sucumbos,NapoyOrellanaeldeGuayaquil,tendr jurisdiccinenlasprovinciasdeEsmeraldas,Manab,LosRos,Guayas,ElOroyGalpagoseldeCuenca,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCaar,Azuay,Loja,MoronaSantiagoy ZamoraChinchipey,eldeAmbato,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCotopaxi,Tungurahua,Chimborazo,BolvaryPastaza. Art. 487.- Integracindelostribunalessuperiores.Lostribunalessuperioresdeconciliacinyarbitrajeestarncompuestospor: a)ElDirectorRegionaldelTrabajo,quienlopresidiry, b) Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores. EncasodefaltaodeimpedimentodelDirectorRegionaldelTrabajoserreemplazadoporelrespectivosubrogante.DenohaberlolodesignarelMinistrodeTrabajoyEmpleo.Elnombramiento recaernecesariamenteenunabogado. Losvocalesdesignadosporlosempleadoresyporlostrabajadores,tendrndossuplentesnombradosenlamismaformaquelosprincipales. ActuarcomoSecretariodelTribunalSuperiordeConciliacinyArbitrajeelactuariodelaDireccinRegionaldelTrabajorespectiva,oquienhagasusveces. Art. 488.- Trmitedelrecursodesegundainstancia.Paraeltrmitedelrecursodesegundainstanciaseobservarlosiguiente: a)Recibidoelproceso,elDirectorRegionaldelTrabajo,mandarquelaspartesdesignendentrodecuarentayochohorasasusvocales.Estosseposesionarndentrodelasveinticuatrohoras siguientesalanotificacindelnombramiento.Posesionadoslosvocales,elDirectorRegionaldelTrabajo,sealardayhoraparalaaudienciadeconciliacin,queentodocasodeberrealizarse dentrodelascuarentayochohorassiguientesalaposesindelosvocales b)DuranteeldesarrollodelaAudienciadeConciliacin,eltribunaloiralaspartes,lasquepodrnpresentarlosdocumentosqueconsiderenpertinentesenrespaldoasusderechosypropondr lasbasesdeconciliacin,queversarnexclusivamentesobrelospuntosmateriadelaapelaciny, c)Silaspartesconcilian,selevantarelactacorrespondienteyquedarterminadoelconflicto.Encasocontrariosepronunciarelfallodentrodeltrminodetresdas. ElfallodelTribunalSuperiordeConciliacinyArbitrajenosersusceptiblederecursoalguno,perolaspartespodrnpediraclaracinoampliacindelmismo,dentrodelosdosdassiguientesala notificacindedichofallo. Art. 489.- Efectos de los fallos ejecutoriados.-Lascondicionesalascualesdebensujetarselasrelacioneslaborales,segnlosfallosejecutoriadosquesedictenenlosconflictoscolectivosy segnlasactasalasqueserefierenlosartculos469y502deesteCdigo,tienenelmismoefecto,generalmenteobligatorio,queloscontratoscolectivosdetrabajo. Art. 490.- Omisindeformalidadeslegales.Enningncasosesacrificarlajusticiaalasolaomisindeformalidadeslegales. Art. 491.- Atribuciones del Ministerio de Trabajo y Empleo.- Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo, por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de primera instancia,hacercumplirlosfallosoactasconloscualessedatrminoalosconflictoscolectivos. Elartculo488delCdigodeProcedimientoCivilregirenestamateria,enloquefuereaplicable. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 492.- Sanciones por incumplimiento del fallo.-Tratndosedeobligacionesdehaceronohacer,elMinisteriodeTrabajoyEmpleo,deoficiooapedidodelpresidentedeltribunalde primerainstancia,impondralosempleadoresquenocumplanconlodispuestoenelfallooloacordadosegnloconstanteenelacta,multaconcordanteconloprevistoenelartculo628deeste Cdigo,segnlagravedaddelainfraccin,importanciaeconmicadelaempresaynmerodetrabajadoresafectadosporelincumplimiento,sinperjuiciodequesubsistalaobligacin.

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Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 493.- Ejecucindelconvenioodelfallo.Si,paralaejecucindeloconvenidoenelactadeconciliacinoloresueltoenelfallodictadoenunconflictocolectivodetrabajo,seordenareel embargodebienesqueyaestuviesenembargadosporprovidenciadictadaenunjuicionolaboral,exceptuadoeldealimentoslegales,secancelarelembargoanterioryseefectuarelordenado porelfuncionariodeltrabajo,yelacreedorcuyoembargosecancelconservarelderechodepresentarsecomotercerista. Art. 494.- Sancinalregistradordelapropiedad.Elregistradordelapropiedadquenocancelarelainscripcindelembargoanterior,cuandosetratedeinmuebles,ynoinscribiereelembargo ordenadoporelfuncionariodeltrabajo,serdestituido. Art. 495.- Derechos de los trabajadores para intervenir en el remate.- Los trabajadores pueden hacer postura con la misma libertad que cualquiera otra persona, e imputarla al valor de su crditosinconsignareldiezporcientodelvalortotaldelaoferta,aunquehubiereterceracoadyuvante.Sielavalodelosbienesembargadosfueresuperioralvalordelcrditomateriadela ejecucin,consignarneldiezporcientodeloquelaofertaexcedierealcrdito. Art. 496.- Nosesuspenderlaejecucindeunasentenciaodeunatransaccin.Enningncasosesuspenderlaejecucindeunasentenciaoactatransaccionalquepongafinaunconflicto colectivoyporlotanto,elembargoyrematedelosbienesdeldeudorodelosdeudores,seguirsutrmiteantelaautoridaddetrabajoqueseencuentreconociendo,salvoelcasoenqueaqulo aquellosefectenelpagoendineroenefectivoochequecertificado. Siporunjuezcivilsedeclararehaberlugaraquiebraoconcursodeacreedores,segnelcaso,mientrasseencuentreenprocesodeejecucinunfalloounactatransaccional,enunconflicto colectivo,laejecucinseguirsutrmitenormalantelamismaautoridaddetrabajoqueseencuentraconociendo,hastasuterminacinporremateopagoefectivo,sinqueprocedalaacumulacin. Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga.-Lostrabajadorespodrndeclararlahuelgaenlossiguientescasos: 1.Sinotificadoelempleadorconelpliegodepeticionesnocontestareeneltrminolegal,osilacontestacinfuerenegativa 2.Sidespusdenotificadoelempleador,despidiereodesahuciareaunoomstrabajadores.Exceptaseelcasodedespidodeltrabajadorquehayacometidoactosviolentoscontralosbienes delaempresaofbricaocontralapersonadelempleadorosurepresentante 3.SinoseorganizareelTribunaldeConciliacinyArbitrajeeneltrminofijadoenelartculo472deesteCdigo,osiorganizadonofuncionareporcualquiermotivodentrodelostresdas posterioresasuorganizacin,siempreque,enunoyotrocaso,noseaporfaltadelosvocalesdesignadosporlostrabajadores 4.Sinoseprodujerelaconciliacin,salvoquelasbasesdictadasporunanimidadseanaceptadasensutotalidadporelempleador.Lainasistenciadelempleadoralaaudienciaseconsiderarcomo negativa, para este efecto; 5.Sinosepronunciaelfalloeneltrminoprevistoenelartculo479deesteCdigo 6.Sidentrodelaetapadeconciliacinobligatoria,previstaenelartculo488deesteCdigo,elempleadorosurepresentantefaltareenformainjustificada,adosreunionesconsecutivas convocadasporelfuncionariodelaDireccindeMediacinLaboral,siemprequeseinterponganentreellasdosdashbiles,yquehubierenconcurridolosrepresentantesdelostrabajadores. Paralosefectosdeestacausa,ladeclaratoriadehuelgadeberacompaarseconlacertificacindeinasistenciadelempleadorosurepresentante,ydeasistenciadelostrabajadores,conferidapor elfuncionarioqueconvocadichareuniny, 7.Sielempleadorsacaremaquinariaconelclaroobjetivodedesmantelarsuindustriaonegocio.Enestecasolostrabajadorespodrnejecutarlahuelgaipsofacto.Inmediatamentenotificarnal inspectordeltrabajodesujurisdiccin,quienverificartalhechoy,sinofuereeseelcaso,dichaautoridadordenarelreinicioinmediatodelasactividadesproductivas. Paralosefectosdeesteartculoseasimilarlareclamacinprevistaenelcaptulodelanegociacindelcontratocolectivo,alademandadelpliegodepeticiones. Art. 498.- Declaratoria de huelga.-Lahuelganopodrdeclararsesinoporelcomitdeempresa,dondelohubiere,oporlamitadmsunodelostrabajadoresdelaempresaofbrica. Art. 499.- Providencias de seguridad.-Producidalahuelgalapolicatomarlasprovidenciasnecesariasparacuidarelorden,garantizarlosderechostantodeempleadorescomodetrabajadores y prohibir la entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o trabajadores rompehuelgas. Declaradalahuelga,elinspectordeltrabajoprocederalevantarunactainventariodemaneraconjuntaconlasparteseigualmentealfinalizarlamismaseprocederaelaborarelactadeentrega recepcindelosbienes. Art. 500.- Permanenciaenfbricasytalleres.Loshuelguistaspodrnpermanecerenlasfbricas,talleresdelaempresaolugaresdetrabajo,vigiladosporlapolica. Art. 501.- Prohibicindeempleartrabajadoressustitutos.Durantelahuelga,eltrabajonopodrreanudarsepormediodetrabajadoressustitutos. Art. 502.- Terminacindelahuelga. La huelga termina: 1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores; 2.Poracuerdoentrelaspartes,medianteelTribunaldeConciliacinyArbitraje 3.Porarbitramentodelapersona,comisinotribunalquelibrementeelijanlaspartesy, 4. Por fallo ejecutoriado. Art. 503.- Retorno al trabajo.-Terminadalahuelgavolvernasuspuestostodoslostrabajadoressalvoelcasodehuelgailcita,yquedargarantizadasupermanenciaporunao,duranteelcual nopodrnserseparadossinoporlascausasdeterminadasenelartculo172deesteCdigo.Estadisposicinseconsiderarobligatoriaparaelempleadoreincorporadaenelarregloofallo, aunque no se lo diga expresamente. Art. 504.- Remuneracindurantelosdasdehuelga.Lostrabajadorestendrnderechoacobrarsuremuneracindurantelosdasdehuelga,exceptoenloscasossiguientes: 1.Cuandoeltribunalasloresuelvaporunanimidad 2. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones; y, 3.Sideclararenlahuelgafueradeloscasosindicadosenelartculo497deesteCdigoolacontinuarendespusdeejecutoriadoelfallo.Enloscasosdeesteincisoloshuelguistasnogozarndela garantaestablecidaenelartculoanterior. Notas: ConformealArt.1delAcdo.00369(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,elsueldoosalariobsicounificadoenUSD292.00paralostrabajadoresen generaldelsectorprivado,incluidoslostrabajadoresdelserviciodomstico,operariosdeartesanaycolaboradoresdelamicroempresa. MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2012,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal. Art. 505.- Huelga solidaria.-Laleyreconocetambinelderechodehuelgacuandotengaporobjetosolidarizarseconlashuelgaslcitasdelostrabajadoresdeotrasempresas. Enestecaso,seobservarlodispuestoenlosartculos499,500y501deesteCdigo.Elempleadornoestarobligadoalpagodelaremuneracinporlosdasdehuelgasolidaria. Art. 506.- Tramitacindelahuelgasolidaria.Ladeclaracindehuelgasolidariaaotrashuelgaslcitas,deberefectuarsedeconformidadalodispuestoenelartculo498deesteCdigo.Esta resolucindebernotificarsealinspectordeltrabajodelarespectivajurisdiccin,quienharconoceralempleadorenlasveinticuatrohorassiguientes.Asmismo,comunicartaldeclaratoriaala autoridad del trabajo que conoce el asunto principal.

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Lasuspensindelaboresaconsecuenciadelahuelgasolidaria,slopodrhacerseefectivatresdasdespusdehabersenotificadosudeclaratoriaalaautoridaddeltrabajo. Lahuelgasolidarianopodrdurarmsdetresdashbilesconsecutivos. Terminadalahuelgasolidaria,lostrabajadoresdebernreiniciarlaslaboresencasodequenolohicieren,elempleadorpodrsolicitarporestacausaelvistobuenoparalaterminacindelas relaciones laborales. Laautoridaddeltrabajoqueconocilaresolucindedeclaratoriadehuelgasolidaria,serlacompetentepararesolverlosasuntosrelacionadosconlamisma. Loshuelguistassolidariosnisuempleadorpodrninterponerreclamacionesnirecursoalgunorespectodelosasuntosquesonmateriadelconflictoprincipal. Art. 507.- Calificacindehuelgasolidariailcita.Lahuelgasolidariasercalificadacomoilcita,enloscasossealadosenelincisosegundodelartculo513deesteCdigo. Art. 508.- Declaratoria de huelga solidaria.-Enlasinstitucionesdelsectorpblicoyenlasempresasqueprestenserviciospblicos,determinadasenelartculo514deesteCdigo,lahuelga solidariasedeclararconformealoprevistoenesteCaptuloyalartculo514desteCdigo. Art. 509.- Excepcinalagarantadeestabilidad.Loshuelguistassolidariosnogozarndelagarantadeestabilidad,previstaenelartculo503deesteCdigo. Art. 510.- Responsabilidad por actos de violencia.-Losactosviolentoscontralaspersonasopropiedades,harncivilypenalmenteresponsablesasusautores,cmplicesyencubridores. Art. 511.- Suspensindelcontratodetrabajo.Lahuelgaslosuspendeelcontratodetrabajoportodoeltiempoqueelladure,sinterminarniextinguirlosderechosyobligacionesprovenientes del mismo. Art. 512.- Representacindelostrabajadores.Enlostrmitesdequetrataestecaptulorepresentaralostrabajadoreselcomitdeempresa,ysinolohubiere,uncomitespecialdesignado por ellos. Elcomitespecialdeberobservarparasuconstitucin,igualnmeroyporcentajedetrabajadoresqueelcomitdeempresa. Art. 513.- Declaratoriadehuelgailcita.Silahuelgafueredeclaradailcita,elempleadortendrderechoparadespediraloshuelguistas. Lahuelgaseconsiderarilcita,slocuandoloshuelguistasejecutarenactosviolentoscontralaspersonasocausarenperjuiciosdeconsideracinalaspropiedades. Art. 514.- Declaracindehuelgaenlasinstitucionesyempresasqueprestanserviciosdeinterssocialopblico.EnlasempresaseinstitucionesdelSectorPblico,determinadasenel artculo118(225)delaConstitucinPolticadelaRepblica,BancoCentraldelEcuadoryBancoNacionaldeFomento,slopodrnsuspenderlaslabores,veintedasdespusdedeclaradala huelga. Igualplazodebermediarentreladeclaratoriadehuelgaylasuspensindelabores,enlasempresasdeenergaelctrica,aguapotable,distribucindegasyotroscombustibles,hotelera,bancos privados,asociacionesdeahorroycrditoparalaviviendayentidadesfinancieras,transportes,provisindeartculosalimenticios,hospitales,clnicas,asilosy,engeneral,delosserviciosde salubridadydeasistenciasocial,empresasganaderas,agropecuariasyagrcolas,dedicadasaactividadesqueporsunaturalezademandancuidadospermanentes. Elplazodeveintedasempezaracontarseapartirdelafechadenotificacinalempleador,conladeclaratoriadehuelga. Nota: PorDisposicinDerogatoriadelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),seabrogalaConstitucinPolticadelaRepblicadelEcuador(R.O.1,11VIII 1998), y toda norma que se oponga al nuevo marco constitucional. Art. 515.- Serviciosmnimos.Dentrodelascuarentayochohorasderecibidaporelempleadorlanotificacinaquealudeelartculoanterior,laspartesdebernconvenirlasmodalidadesdela prestacindeserviciosmnimosquedebernmantenersemientrasdurelahuelgaconlapermanenciaeneltrabajodeunnmerodetrabajadoresnoinferioralveinteporcientodelplantel,afinde atenderlasnecesidadesimprescindiblesdelosusuariosyprecautelarlasinstalaciones,activosybienesdelaempresa,quedemandenmantenimientoyatencin. Enelsectoragrcola,nicamentedurantelosprocesosdecosechaorecoleccindefrutos,yenlossectorescomercialoindustrial,enesteltimocasosoloenlorelativoalosproductosperecibles quemantuvierenlosempleadoresalafechadeladeclaratoriadehuelgastosserncosechados,recolectadosoretirados,segnelcaso,parasucomercializacinoexportacin. Paralosefectossealadosenelincisoanterior,silostrabajadoressenegarenarealizarlaslaboresnecesariasparaelcumplimientodeloindicado,elempleadorpodrcontratarpersonalsustituto, nicamenteparaestosfines. Afaltadeacuerdo,lamodalidaddelaprestacindelosserviciosmnimosserestablecidaporelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,atravsdeladireccionesregionalesdeltrabajo,respectivas,la queparaelefectopodrrealizarencadacaso,lasconsultasqueestimenecesariasaorganismosespecializados. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 516.- Efectos de la inobservancia.-Encasodeinobservanciadelodispuestoenlosdosartculosprecedentes,laautoridaddeltrabajoqueconozcadeladeclaratoriadehuelgapodr ordenarlainmediataentregadeloslocalesdetrabajoyelreiniciodelasactividades,desernecesarioconpersonalsustituto.Lostrabajadoresquesenegarenaprestarsusservicios,nopercibirn susremuneracionesporlosdasnolaborados,sinperjuiciodeincurrirenlascausalesdelartculo172deesteCdigo. Losdaosoperjuiciosqueseprodujerenporefectodelaparalizacinilegal,contralaspersonasopropiedades,harncivilmenteresponsablesasusautores. Art. 517.- AtribucionesdelosPresidentesdelosTribunalesdeConciliacinyArbitraje.LasautoridadesaquienescorrespondapresidirlosTribunalesdeConciliacinyArbitrajedictarn deoficiooapeticindepartelasprovidenciastendientesalasustanciacindelproceso,ascomopracticarn,previanotificacinalapartecontrarialosactosprocesalesquesesolicitarendentro delostrminosrespectivos,aexcepcindelaconfesinjudicial,inspeccinjudicialyexhibicindedocumentos.Tendrnlasfacultadesnecesariasparahacerquelasaudienciasyreunionesde estos tribunales se lleven a cabo oportunamente, sin interrupciones ni interferencias. Paraelefecto,lasautoridadesyagentesdepolicalesprestarntodalacolaboracin. Art. 518.- RequisitosparadesempearlaDireccinRegionaldelTrabajo.ParadesempearelcargodeDirectorRegionaldelTrabajoserequiereestarenejerciciodelosderechos polticos,serabogado,yhaberdesempeadolaprofesinconnotoriahonradez,durantecincoaos,porlomenos. ParadesempearlafuncindesecretariodelaDireccinRegionaldelTrabajoodelostribunalessuperioresdeconciliacinyarbitraje,serequiere,porlomenos,haberegresadodeunadelas escuelas de derecho de las universidades del Ecuador. Art. 519.- Planteamiento de reclamaciones.-Planteadaslasreclamacionesantelaautoridad,quepuedanprovocarlapresentacindeunpliegodepeticiones,elDirectorRegionaldelTrabajoy losinspectoresdeltrabajo,ensucaso,podrnordenarlacomparecenciainmediatadeempleadoresotrabajadores,conelobjetodeconciliaralaspartes. Losalguacilesyagentesdepolicaharncumplirdichaorden. Art. 520.- Comparecencia de cualquier persona.-Lostribunalespodrndisponerlacomparecenciadecualquierpersonaparaelefectodeobtenerinformacionesuordenarlaexhibicinde documentosyelsuministrodedatos,asseadeterceros.Laspersonasnaturalesojurdicasestnobligadasaprestarlacolaboracinquesolicitenlostribunales,pudiendostosimponerunamulta enelmontoprevistoenelartculo628deesteCdigo,paralosinspectoresdetrabajo,sisetrataredetribunalesdeprimerainstancia,yenelmontoprevistoparaelDirectorRegionaldelTrabajo, altratarsedetribunalesdesegundainstancia,ovalersedelosmediosdecoaccinlegalparaqueacatensusrequerimientos. Lafuerzapblicaharcumplirlasrdenesemanadasdelostribunalesalasqueserefiereesteartculo. Art. 521.- Decisiones sobre fallos contradictorios.-Afindemantenerlanecesariauniformidadenlasdecisionesdelostribunalesdeconciliacinyarbitraje,lasresolucionesyfallos contradictoriossobrepuntosdederechosernsometidosaconocimientodelMinistrodeTrabajoyEmpleoelmismoque,conesteobjeto,integrarunacomisincompuestaporundelegadodela

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CorteSupremadeJusticia,quienlapresidir,porelasesorjurdicodelMinisteriodeTrabajoyEmpleoyporunprofesoruniversitariodederecholaboral,designadoporelConsejoNacionalde UniversidadesyEscuelasPolitcnicas,CONESUP. LasconclusionesaquellegueestacomisinsernremitidasporelMinisteriodeTrabajoyEmpleoalCongresoNacionalo,enelrecesodestealaComisinEspecializadaPermanente,conelfin de que se dicten las normas legales respectivas. Notas: - PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros tendrnladenominacindeasamblestas. - DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticia reemplace a la Corte Suprema de Justicia. - MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 522.- Regulacindehonorarios.ElDirectorRegionaldelTrabajo,regularloshonorariosquedebanpercibirlosmiembrosyelsecretariodelostribunalesdeconciliacinyarbitrajede primerainstancia,ydelosperitosquehubierenintervenido,sealandoelporcentajequecadapartedebepagar,siempreconcriteriofavorableparalostrabajadores. Deestasresolucionessepodrapelardentrodedosdas,anteelSubsecretariodeTrabajodelarespectivajurisdiccin,quienfallardentrodeltrminodedosdasderecibidoelproceso. Enlamismaformadeterminadaenelincisoprimero,losSubsecretariosdeTrabajoensusrespectivasjurisdicciones,regularnloshonorariosdelosmiembrosdelTribunalSuperiordeConciliacin yArbitraje,ascomodelossecretariosydelosperitosquehubierenintervenidoenellos. Art. 523.- Casodedelitodeconcusin.Lapercepcinporpartedelosmiembrosdelostribunales,delossecretariosodelosperitos,decualquieremolumentonofijadodeacuerdoconel artculoanterior,constituyedelitodeconcusin. ElMinistrodeTrabajoyEmpleo,enconocimientodeestoshechos,estenlaobligacindedenunciarlosantelosfiscalescompetentes. Cualesquieradelaspartespodrintervenirdirectamenteacusandotaldelito. Art. 524.- FondosdelConsejoNacionaldelaNiezylaAdolescencia.Elvalordelasmultasqueserecaudenenvirtuddelaaplicacindeestasdisposicionesincrementarlosfondosdel ConsejoNacionaldelaNiezylaAdolescencia.

Pargrafo2do. DEL PARO

Art. 525.- Concepto de paro.-Paroeslasuspensindeltrabajoacordadaporunempleadoroempleadorescoligados. Art. 526.- Autorizacinparaelparo.Cualquierempleadorogrupodeempleadoresquepretendansuspendereltrabajodesusempresas,explotacionesoestablecimientos,debercomunicarsu decisinporescritoalinspectordeltrabajoyexpresarlosmotivosenquesefunda.Solicitaralavez,autorizacinparaelparo. Art. 527.- Designacindecomitespecial.Dentrodeveinteycuatrohorasderecibidalacomunicacin,elinspectordeltrabajosedirigiralostrabajadoresylesprevendrlaobligacinde designaruncomitespecial,denoestarorganizadoelcomitdeempresaparaquelesrepresente. Art. 528.- Plazo para contestar.-Notificadoslostrabajadores,tendrntresdasparacontestar. Art. 529.- FormacindelTribunaldeConciliacinyArbitraje.LaautoridadquerecibalacomunicacindelempleadorformarelTribunaldeConciliacinyArbitraje,sujetndoseencuantoa suorganizacinyalprocedimientoparasolucionarelconflicto,aloprescritoenlasdisposicionespertinentesdelpargrafoanterior. Art. 530.- Procedimientoenrebelda.Silostrabajadoresnocontestarenosenegarenacompareceranteeltribunal,seprocederenrebelda. Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.-Elempleadornopodrdeclararelparosinoenloscasossiguientes: 1.Cuandoaconsecuenciadeunacrisiseconmicageneraloporcausasespecialesqueafectendirectamenteaunaempresaogrupodeempresas,seimpongalasuspensindeltrabajocomonico medioparaequilibrarsusnegociosenpeligrodeliquidacinforzosay, 2.Porfaltademateriaprimasilaindustriaoempresanecesitaproveersedeellafueradelpasysilafaltasedebeacausasquenopudieronserprevistasporelempleador. Art. 532.- Duracindelparo.Elfallodeltribunaldeterminareltiempoquehayadedurarelparo. Art. 533.- Efectos del paro.-Duranteeltiempodelparo,debidamenteautorizadoporeltribunal,quedarnsuspensosloscontratosdetrabajo,ylostrabajadoresnotendrnderechoa remuneracin. Art. 534.- Paro ilegal.-Elparoproducidosinautorizacinlegaloelautorizadoqueseprolonguepormstiempoqueelfijadoporeltribunal,darderechoalostrabajadoresparacobrarsus remuneracionesylasrespectivasindemnizaciones,considerndoseelcasocomodespidointempestivo. Art. 535.- Reanudacinparcialdeltrabajo.Alreanudarseparcialmenteeltrabajo,elempleadorestarobligadoaadmitiralosmismostrabajadoresqueprestaronsusservicioscuandofue declaradoelparo.Entalcaso,elempleadoryeltribunaldarnaconocerlafechapormediodetrespublicacionesenunperidico,oporcarteles,conochodas,porlomenos,deanticipacin, paraquesepresentenlostrabajadoresaocuparsuspuestos.Sinosepresentarendurantelostresprimerosdasdetrabajo,elempleadorquedarenlibertaddesustituirlos,salvoquecomprueben causajustadentrodeesetrmino. Art. 536.- Sanciones por paro ilegal.-Elparoquesedecretefueradeloscasosysinlosrequisitosprevistosenlosartculosanteriores,pormediodefalsedadesoporlacreacinexprofesode lascircunstanciasqueenellossemencionan,harresponsablesalosempleadoresoasusrepresentantes,aquienesseaplicarnlassancionesprescritasenelCdigoPenal. Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.-Laaplicacindelassancionesalasqueserefiereelartculoanteriornoeximiralosempleadoresde: 1.Laobligacinquetienendereanudarlaslaboresindebidamentesuspendidas 2.Pagaralostrabajadoresloquedebieronhaberpercibidoduranteeltiempodelasuspensiny, 3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

TtuloVI ORGANIZACIN,COMPETENCIAYPROCEDIMIENTO CaptuloI DE LOS ORGANISMOS Y DE LAS AUTORIDADES

Pargrafo1ro. DISPOSICINGENERAL
Art. 538.- Autoridades y organismos.-ParaelcumplimientodelasnormasdeesteCdigofuncionarnenlaRepblica: 1. El Ministerio de Trabajo y Empleo; Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel

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MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato; 3.LaDireccinylasSubdireccionesdeMediacinLaboral 4.LosJuzgadosdelTrabajo,lostribunalesdesegundainstancia,elTribunaldeCasacinylosTribunalesdeConciliacinyArbitraje 5.LaDireccinySubdireccionesdeEmpleoyRecursosHumanosy, 6.LosdemsorganismosprevistosenesteCdigoylosqueposteriormenteseestablecieren.

Pargrafo2do. DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO Y DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DEL TRABAJO
Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conelMinisteriodeTrabajoyEmpleo, crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporlaLOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

Art. 539.- Atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo.-CorrespondealMinisteriodeTrabajoyEmpleolareglamentacin,organizacinyproteccindeltrabajoylasdems atribucionesestablecidasenesteCdigoyenlaLeydeRgimenAdministrativoenmaterialaboral. LaDireccinRegionaldelTrabajodeQuito,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCarchi,Imbabura,Pichincha,Sucumbos,NapoyOrellanalaDireccinRegionaldelTrabajodeGuayaquil, tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeEsmeraldas,Manab,LosRos,Guayas,ElOroyGalpagoslaDireccinRegionaldelTrabajodeCuencatendrjurisdiccinenlasprovinciasdelCaar, Azuay,Loja,MoronaSantiagoyZamoraChinchipeylaDireccinRegionaldelTrabajodeAmbato,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCotopaxi,Tungurahua,Chimborazo,BolvaryPastaza. EnlasciudadesendondeelPresidentedelaRepblicacreyereconvenientecrearnuevasDireccionesRegionalesdelTrabajo,funcionarnconlosmismosdeberesyatribucionesquelasantes nombradas de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 540.- Dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo.-LasDireccionesRegionalesdelTrabajoestarnbajoladependenciadelMinisteriodeTrabajoyEmpleoysometernasu aprobacinsusreglamentos,normas,proyectosyplanesdelabor. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 541.- Plan de labores.-LasDireccionesRegionalesdelTrabajoformularnanualmentesuplandelaboresestudiarnlasiniciativasysugerenciasquerecibierentantodeempleadorescomo detrabajadores,encuantoserefieranaltrabajoysusderivacioneseconmicasysocialesinvestigarnlascondicionespeculiaresdelasdiversasregionesylocalidadesdelpas,lasalternativasenla capacidad adquisitiva de la moneda, las fluctuaciones de los precios en los mercados, procurando esclarecer el problema de la vida obrera en sus distintas manifestaciones, a fin de estar en capacidad para suministrar los datos e indicaciones del caso a las comisiones sectoriales u otras similares y a las otras entidades o personas que les soliciten. Art. 542.- Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo.- Ademsdeloexpresadoenlosartculosanteriores,alasDireccionesRegionalesdelTrabajo,lescorresponde: 1.Absolverlasconsultasdelasautoridadesyfuncionariosdeltrabajoydelasempresasytrabajadoresdesujurisdiccinentodoloqueserelacionealasleyesyreglamentosdeltrabajo 2.Velarporlaunificacindelajurisprudenciaadministrativadeltrabajo 3.Controlarelfuncionamientodelasoficinasdesudependenciayvisitarperidicamentelasinspectorasdeltrabajo,yelevaralMinistrolosrespectivosinformes 4.Darnormasgeneralesdeaccinalosinspectoresdeltrabajoeinstruccionesespecialesenloscasosquedemandensuintervencin 5.Visitarfbricas,talleres,establecimientos,construccionesdelocalesdestinadosaltrabajoyaviviendasdetrabajadores,siemprequeloestimarenconvenienteocuandolasempresaso trabajadores lo soliciten; 6.Formularproyectosdeleyes,decretosejecutivos,reglamentosyacuerdosreferentesaltrabajoysometerlosaconsideracindelMinistrodeTrabajoyEmpleo,conlacorrespondiente exposicindemotivos,afindeque,previaaprobacinministerial,seanelevadosalCongresoNacionaloalPresidentedelaRepblica,paralosfinesconsiguientes 7.ImponerlassancionesqueesteCdigoautorice 8.Intervenirdirectamenteopordelegacinenlosorganismosparacuyaintegracinestndesignados 9.Resolverlosconflictosentretrabajadores,oentrestosylosempleadores,siemprequevoluntariamenteseansometidosporlaspartesasuarbitramentoy, 10.(AgregadoporelArt.2delaLey200640,R.O.259,27IV2006)Disponeralosinspectoresdesujurisdiccinquerealicenlasvisitasnecesariasyperidicasalasempresasindustrialespara verificarlaexistenciadeloscertificadosmdicosdeaptitudparaelempleo,delosmenoresquelaboranenempresasindustrialesyentrabajosnoindustriales.Denoexistir,procederconformeal artculo628delCdigodelTrabajo. 11.(RenumeradoporelArt.2delaLey200640,R.O.259,27IV2006)Lasdemsatribucionesdeterminadasporlaley. Nota: PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros tendrnladenominacindeasamblestas. Art. 543.- Dependencias de las direcciones regionales del trabajo.-Lasdireccionesregionalesdeltrabajo,contarnconlassiguientesdependencias: 1.Inspeccin 2.Estadstica 3. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo;

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4. Servicio Social Laboral; 5. Organizaciones laborales; y, 6.Lasdemsquesecrearenposteriormente.

Pargrafo3ro. DELAINSPECCINDELTRABAJO
Art. 544.- Inspectores provinciales.-Losinspectoresdeltrabajosernprovinciales. Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- Son atribuciones de los inspectores del trabajo: 1.Cuidardequeentodosloscentrosdetrabajoseobservenlasdisposicionesque,sobreseguridadehigienedelostalleresymslocalesdetrabajo,establecenelCaptulo"DelaPrevencinde los Riesgos" y los reglamentos respectivos; 2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores; 3.Efectuarlasvisitasalasqueserefiereelnumeral5delartculo542deesteCdigo 4.Cerciorarse,porlosmediosconducentes,talescomolarevisindedocumentosyregistrodelasempresas,lainterrogacinalpersonaldelosestablecimientossinpresenciadetestigos,etc.,del cumplimientodelasdisposicioneslegalesyreglamentariasreferentesaltrabajo,yhacerconstarsusobservacionesenlosinformesqueelevenasusrespectivossuperioresjerrquicos 5.Concederonegarelvistobuenoenlassolicitudesdedespidodelostrabajadoresodeseparacindestos,ynotificarlosdesahucios,deacuerdoconlasprescripcionespertinentesdeeste Cdigo 6. Intervenir en las comisiones de control; 7.ImponermultasdeacuerdoconlasnormasdeesteCdigoy, 8.LasdemsconferidasporlaleyylosconveniosinternacionalesratificadosporelEstado. Art. 546.- Responsabilidad de los inspectores del trabajo.-Losinspectoresdeltrabajosernresponsablescivilypenalmente,encasodedivulgar,enformamaliciosalosprocedimientosde fabricacinydeexplotacinquelleguenasuconocimientoconmotivodelejerciciodesusfunciones. Art. 547.- Sanciones.-Losinspectorescuandoseextralimitarenensusfunciones,sernsancionadosporelDirectorRegionaldelTrabajo,conmultadecuatrodlaresdelosEstadosUnidosde Amrica,yademsconladestitucin,siactuarenconparcialidadomalicia.

Pargrafo4to. DELAESTADSTICADELTRABAJO
Art. 548.- Estadsticadeltrabajo.Laestadsticadeltrabajocomprenderlossiguientesregistros: 1.Eldesindicatos,gremiosymsasociacionesdetrabajadoresylasdeempleadores,debidamenteespecificados 2.Eldelasempresas,fbricasytalleresy, 3.Eldelosriesgosdeltrabajo,conflictoscolectivosymsdatoscuyaanotacinfuerenecesaria. Art. 549.- Oficinasdeestadstica.Elserviciodeestadsticaestarconfiado: 1. A una oficina central en Quito, en el Ministerio de Trabajo y Empleo, alaqueseremitirnlosdatosregistradosporlasdemsoficinas Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. 2. A oficinas regionales dependientes de las respectivas Direcciones Regionales del Trabajo; y, 3. A oficinas provinciales y a las que se crearen en los cantones. Art. 550.- Atribuciones de la oficina central.-Laoficinacentraltendrladireccineinspeccindelasdemsoficinasycentralizarlaestadstica. Art. 551.- mbitodelserviciodeestadstica.Elserviciodeestadsticacomprenderlasramasdeagricultura,industrias,comercio,transportes,trabajoadomicilio,serviciodomsticoy artesanos. Art. 552.- Prohibicindeintervenirencasodehuelga.Losfuncionariosencargadosdeesteservicioseabstendrndeintervenirencasodehuelgayproponercondicionesdetrabajoinferiores a las que rigen en cada localidad.

Pargrafo5to. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Art. 553.- Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo.-AdscritosalasDireccionesRegionalesdelTrabajofuncionarndepartamentosdeseguridadehigienedeltrabajo,acargode mdicosespecialistas. Art. 554.- De sus funciones.-LosDepartamentosdeSeguridadeHigienedelTrabajo,tendrnlassiguientesfunciones: 1.Lavigilanciadelasfbricas,talleresymslocalesdetrabajo,paraexigirelcumplimientodelasprescripcionessobreprevencinderiesgosymedidasdeseguridadehigiene 2.Laintervencindelosmdicosjefesdelosdepartamentosenlascomisionescentralesdecalificacinyenlasdemsparalasquefuerendesignados 3.Laformulacindeinstruccionesalosinspectoresenmateriasconcernientesalasactividadesdelosdepartamentos,instruccionesquedebernserconocidasyaprobadasporlasDirecciones Regionales; y, 4.Lasdemsquesedeterminenenelrespectivoreglamento.

Pargrafo6to. DELADIRECCINYSUBDIRECCIONESDEMEDIACINLABORAL
Art. 555.- De sus funciones.-CorrespondealaDireccinySubdireccionesdeMediacinLaboral: a)Elaboraryejecutarprogramasdecontactoentreempleadoresytrabajadores,atravsdesusrespectivosorganismos,encaminadosalograrunmejorentendimientoentreellos

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b)RealizarlamediacinobligatoriaconformealoprevistoenesteCdigo c)Realizarlamediacinpreviaacualquierconflictocolectivodetrabajo d)Impulsarlanegociacincolectivayconvertirlaenmedioeficazparaelestablecimientodemejorescondicionesdetrabajoyempleo e) Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que tienda a aproximar las posiciones de las partes; y, f) Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo.

Pargrafo7mo. DELADIRECCINDEEMPLEOYRECURSOSHUMANOS
Art. 556.- De sus funciones.-CorrespondealaDireccindeEmpleoyRecursosHumanos: 1.Orientarlautilizacinadecuadadelafuerzalaboraldelpas 2.Promoveryejecutarlapolticadeempleo,medianteelserviciodecolocacin 3.Investigaryatendertodolorelacionadoconlaseleccindelasmigracioneslaborales 4.Llevarelregistrodelostrabajadoresocupadosydesocupados,siguiendounacatalogacinmetodizadaycompletaconformealasdiversasramasdetrabajo,conlasespecificacionesnecesarias y, 5.Lasdemsconferidasporlaley. Art. 557.- Serviciodecolocacin.Elserviciodecolocacinserpblicoygratuito,ysusfineslossiguientes: 1.Aproximarlaofertaylademandademanodeobra,relacionandoalostrabajadoresdesocupadosoendemandadecolocacin,conlosempleadoresquelosnecesiten 2.Proporcionarunconocimientogeneral,uniformeycentralizadodelasnecesidadesdelasdiversasprofesioneseindustriasdelascaractersticasyposibilidadesdelmercadodetrabajo 3.Obtenerelempleodelosdesocupadosenlasobraspblicasnacionalesomunicipalesylasqueemprendanlasdemsentidadesdederechopblico,ygestionarqueselesconcedanfacilidades paraadquirirtierrasbaldasymediosdecultivoy, 4.Procurarlareintegracindeloscampesinosalaslaboresagrcolasquehubierenabandonadoparaconcentrarseenlasciudades. Art. ... .- (DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008). Art. 558.- Obligacindesuministrarinformacin.Paralosefectosdecolocacin,empleadoresytrabajadoresestnobligadosafacilitarlosdatosquelesseanpedidos. Lasoficinasdecolocacintendrnlasupervigilanciadelasoficinasdecolocacinquetengancarcterprivado. Art. 559.- Equilibrio en el mercado de trabajo.-Cuandolaofertaylademandadetrabajonopuedancubrirseenunalocalidad,laDireccindeEmpleoyRecursosHumanos,conelobjetode restablecerelequilibriodelmercadodetrabajo,actuarenfuncincompensadoraqueseejercermedianteelenlaceycoordinacindeserviciosentrelosorganismosestablecidoseneste pargrafo,afindeconseguireltrasladodelostrabajadoresdeloslugaresdondehubiereexcesodeofertademanodeobraaaquellosdondehubieredemanda. Art. 560.- Autorizacinaltrabajadorextranjero.Todoextranjeroquedeseeingresaralpasconelpropsitodedesarrollaractividadeslaboralescondependenciadepersonasnaturaleso jurdicas,domiciliadasenelEcuadoroenotropas,parasolicitarlarespectivavisacinysuinscripcinenelRegistrodeExtranjerosolarenovacindelamisma,ascomoparalamodificacin haciaestacalidadycategoramigratoriasdetipolaboral,conposterioridadasuadmisinenelpas,debernpreviamenteobteneruncertificadootorgadoporelDirectorNacionaldeEmpleoy RecursosHumanosconjurisdiccinentodalaRepblica,conexcepcindelasprovinciasdeEsmeraldas,Manab,LosRos,Guayas,ElOroyGalpagos,enlasqueelSubsecretariodeTrabajo delLitoralejercertalesfuncionesyatribucionesyenlasProvinciasdeCaar,Azuay,Loja,MoronaSantiagoyZamoraChinchipe,enlasquetalesfuncionesyatribucioneslasejercerycumplir elSubdirectordeRecursosHumanosdelAustrodelMinisteriodeTrabajoyEmpleoenelqueconstelaautorizacinfavorabledelaactividadadesarrollaryquesuadmisiny/opermanenciaenel pas,noafectealapolticanacionaldeempleoyrecursoshumanos. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 561.- Comisiones asesoras.-EnlasoficinascentralyregionalesdecolocacindelaDireccindeEmpleoyRecursosHumanosfuncionar,encalidaddeasesora,unacomisincompuesta porundelegadodelConcejoCantonal,unrepresentantedelosempleadoresyotrodelostrabajadoresdelacircunscripcin. Art. 562.- Cduladetrabajo.Eltrabajadorestarobligadoainscribirseenelregistroocupacional,debiendolaoficinaconferirlesucduladetrabajo. Art. 563.- Cduladetrabajodelmaestrodetaller.Lacduladetrabajodelosmaestrosdetallercontendrlaautorizacinparalaaperturadeste. Art. 564.- Reglamentacindelserviciodeempleoyrecursoshumanos.ElPresidentedelaRepblica,reglamentarelserviciodeempleoyrecursoshumanos.

CaptuloII DELAADMINISTRACINDEJUSTICIA
Art. 565.- JuzgadosdelTrabajoyTribunalesdeConciliacinyArbitraje.ParalaadministracindejusticiafuncionarnJuzgadosdelTrabajoyTribunalesdeConciliacinyArbitraje. Losjuecessernnombradosyejercernsusfunciones,deconformidadconlaLeyOrgnicadelaFuncinJudicial. Nota: LaLeyOrgnicadelaFuncinJudicialfuederogadaporelCdigoOrgnicodelaFuncinJudicial(R.O.544S,9III2009). Art. 566.- Competencia de la Corte Suprema y de las Cortes Superiores.-LaCorteSupremaylasCortesSuperioresconocerndelascontroversiasdeltrabajoenvirtuddelos correspondientesrecursos,deconformidadconlasdisposicionesdeesteCdigoylasdelderechocomn. Notas: - DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticia reemplace a la Corte Suprema de Justicia. LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008). Art. 567.- AtribucionesdelosTribunalesdeConciliacinyArbitraje.Lostribunalesdeconciliacinyarbitraje,enprimeraysegundainstancia,tendrnlasatribucionesdeterminadasenel CaptuloDelosConflictosColectivos.

CaptuloIII DE LA COMPETENCIA Y DEL PROCEDIMIENTO

Art. 568.- Jurisdiccinycompetenciadelosjuecesdeltrabajo.Losjuecesdeltrabajoejercenjurisdiccinprovincialytienencompetenciaprivativaparaconoceryresolverlosconflictos

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individualesprovenientesderelacionesdetrabajo,yquenoseencuentrensometidosaladecisindeotraautoridad. Art. 569.- Nombramiento de jueces y ejercicio de la judicatura del trabajo.-Encuantoalosrequisitosparaelnombramientoyelejerciciodelajudicatura,organizacindesta,funciones, atribucionesydeberes,ylasubrogacindeunosjuecesporotros,seestaraloquedisponelaLeyOrgnicadelaFuncinJudicial. Nota: LaLeyOrgnicadelaFuncinJudicialfuederogadaporelCdigoOrgnicodelaFuncinJudicial(R.O.544S,9III2009). Art. 570.- Demandas contra el trabajador.-Lasdemandascontraeltrabajadorslopodrnproponerseanteeljuezdesudomicilio.Quedaprohibidalarenunciadedomicilioporpartedel trabajador. Art. 571.- Excepcindeincompetencia.Enlosjuiciosdetrabajo,laincompetenciadeljuezpodralegarseslocomoexcepcin. Art. 572.- Trmitedeexcusa.Nopodrproponersejuicioderecusacincontralosjuecesdeltrabajooquieneslossubroguenperotalesfuncionariosenloscasosdeimpedimentooexcusa legal,mandarnelprocesoalquedebasubrogarles,expresandolosmotivosdelaexcusa.Aceptadasta,elsubroganteavocarconocimientoymandarnotificaralaspartesestaprovidencia. Art. 573.- Trmitedelascontroversiaslaborales.Lascontroversiasaquedierelugaruncontratoounarelacindetrabajo,sernresueltasporlasautoridadesestablecidasporesteCdigo, deconformidadconeltrmitequeelmismoprescribe. Art. 574.- Forma de la demanda.-Lademandaenlosjuiciosdetrabajopodrserverbaloescrita.Enelprimercaso,eljuezlareduciraescritoyserfirmadaporelinteresadooporuntestigo si no supiere o no pudiere hacerlo, y autorizada por el respectivo secretario. Art. 575.- Sustanciacindelacontroversia.Lascontroversiasindividualesdetrabajosesustanciarnmedianteprocedimientooral. Art. 576.- Audienciapreliminardeconciliacin.Presentadalademandaydentrodeltrminodedosdasposterioresasurecepcineneljuzgado,eljuezcalificarlademanda,ordenarquese citealdemandadoentregndoleunacopiadelademandayconvocaralaspartesalaaudienciapreliminardeconciliacin,contestacinalademandayformulacindepruebas,verificando previamentequesehayacumplidoconlacitacin,audienciaqueseefectuareneltrminodeveintedascontadosdesdelafechaenquelademandafuecalificada.Enestaaudienciapreliminar,el juezprocurarunacuerdoentrelaspartesquededarseseraprobadoporeljuezenelmismoactomediantesentenciaquecausarejecutoria.Sinofuereposiblelaconciliacin,enestaaudiencia eldemandadocontestarlademanda.Sinperjuiciodesuexposicinoral,eldemandadodeberpresentarsucontestacinenformaescrita. Losempleadosdelaoficinadecitacionesolaspersonasencargadasdelacitacinqueeneltrminodecincodas,contadodesdelafechadecalificacindelademanda,nocumplierenconla diligenciadecitacinordenadaporeljuez,sernsancionadosconunamultadeveintedlaresporcadadaderetardo.Seexceptanloscasosdefuerzamayorocasofortuitodebidamente justificados.Encasodereincidencia,elcitadorserdestituidodesucargo. Enloscasosprevistosenelartculo82delCdigodeProcedimientoCivil,paraefectosdeltrminoparalaconvocatoriaalaaudienciapreliminar,seconsiderarlafechadelaltimapublicacin. Art. 577.- Solicitudyprcticadepruebas.Enlamismaaudiencialaspartessolicitarnlaprcticadepruebascomolainspeccinjudicial,exhibicindedocumentos,peritajesycualquierprueba quelaspartesestimenpertinentes,encuyocasoeljuezsealarenlamismaaudienciaeldayhoraparalaprcticadeesasdiligencias,quedebernrealizarsedentrodeltrminoimprorrogablede veintedas.Quiensolicitelaprcticadeestaspruebasdeberfundamentarsupedidoenformaverbaloescritaanteeljuezenlamismaaudiencia.Parasurealizacinhabrunsolosealamiento, salvofuerzamayorocasofortuitodebidamentecalificadosporeljuezdelacausa.Eljuezdeoficio,podrordenarlarealizacindepruebasqueestimeprocedentesparaestablecerlaverdaddelos hechosmateriadeljuicioyeljueztendrplenasfacultadesparacooperarconloslitigantesparaquestospuedanconseguiryactuarlaspruebasquesoliciten.Adicionalmente,enestaaudiencia preliminarlaspartespodrnsolicitarlaspruebasquefuerennecesarias,entreellaslaconfesinjudicial,eljuramentodeferidoylostestigosquepresentarneneljuicioconindicacindesusnombres ydomicilios,quienescomparecernprevianotificacindeljuezbajoprevencionesdeleyylasdeclaracionessernreceptadasenlaaudienciadefinitiva.Tambinduranteestaaudiencialaspartes presentarntodalapruebadocumentalqueseintentehacervaler,lacualseragregadaalproceso.Silaspartesnodispusierendealgndocumentooinstrumento,deberndescribirsucontenido indicandoconprecisinellugarexactodondeseencuentraylapeticindeadoptarlasmedidasnecesariasparaincorporarloalproceso. Art. 578.- Reconvencin.Enlaaudienciapreliminareldemandadopodrreconveniralactor,siemprequesetratedereconvencinconexaystepodrcontestarlaenlamismadiligencia.La reconvencinsetramitardentrodelprocesoobservandolosmismostrminos,plazosymomentosprocesalesdelademandaprincipal.Lafaltadecontestacinsetendrcomonegativapuray simplealosfundamentosdelareconvencin. Art. 579.- Pago provisional de remuneraciones reconocidas.-Sidurantelaaudienciapreliminareldemandadoreconocierelaexistenciadelarelacinlaboralyadmitierequeadeuda remuneracionesaltrabajadorysealareelmontoadeudado.Eljuezalfinalizarlaaudiencia,denohaberexistidoacuerdototalentrelaspartes,dispondrquelasremuneracionesadeudadasporese monto,seanpagadasprovisionalmentealtrabajadorenuntrminonomayordediezdas. Art. 580.- Rebelda,diferimientodelaaudienciapreliminarysealamientodelaaudienciadefinitiva.Sinoasisteeldemandadoalaaudienciapreliminarsetendrcomonegativapuray simpledelosfundamentosdelademandayseprocederenrebelda,situacinqueserconsideradaparaelpagodecostasjudiciales.Estaaudienciapodrserdiferidaporunasolavez,apedido conjuntodelaspartes,poruntrminomximodecincodas.Antesdeconcluirlaaudienciapreliminar,eljuezsealardayhoraparalarealizacindelaaudienciadefinitivaquesellevaracabo enuntrminonomayordeveintedas,contadodesdelafechaderealizacindelaaudienciapreliminar. Art. 581.- Laaudienciadefinitivapblica.Laaudienciadefinitivaserpblica,presididaporeljuezdelacausaconlapresenciadelaspartesysusabogados,ascomodelostestigosque fuerenarendirsusdeclaraciones.Laspreguntasalconfesanteoalostestigosnopodrnexcederdetreinta,debiendoreferirsecadapreguntaaunsolohecho,sernformuladasverbalmentey debernsercalificadasporeljuezalmomentodesuformulacin,quienpodrrealizarpreguntasadicionalesalconfesanteodeclarante.Lostestigosdeclararnindividualmenteynopodrn presenciarniescucharlasdeclaracionesdelasdemspersonasquerindansutestimonioyunavezrendidasudeclaracin,abandonarnlaSaladeAudiencias.Laspartespodrnrepreguntaralos testigos.Receptadaslasdeclaracionesenlaaudiencia,laspartespodrnalegarenderecho. Siunadelasparteshaobtenidodirectamentedocumentosnoadjuntadosenladiligenciapreliminar,necesariosparajustificarsusafirmacionesoexcepciones,podrentregarlos al juez antes de los alegatos. Encasodeinasistenciaalaaudienciadeunadelaspartesseprocederenrebeldayestehechosetomarencuentaalmomentodedictarsentenciaparalafijacindecostas. Encasodedeclaratoriadeconfesodeunodeloscontendientesdeberentendersequelasrespuestasalinterrogatorioformuladofueronafirmativasenlaspreguntasquenocontravinierenlaley,a criteriodeljuez,yserefieranalasuntooasuntosmateriadellitigio.Idnticapresuncinseaplicarparaelcasodequeunodeloslitigantessenegareacumplirconunadiligenciasealadaporel juez,obstaculizareelaccesoadocumentosonocumpliereconunmandatoimpuestoporeljuez,encuyocasosedarporciertoloqueafirmaquiensolicitaladiligencia. Nota: Mediante la Sentencia No. 031-10-SCN-CC(R.O.372S,27I2011),sedeclarinconstitucionalelsegundoincisodelpresenteartculo. Art. 582.- Documentacindeactuaciones.Deloactuadoenlasaudienciassedejarconstanciaenlasrespectivasactassumariasyserespaldarnconlasgrabacionesmagnetofnicasysus respectivastranscripciones,ascomodeotrosmediosmagnticos,lasmismasquesernagregadasalproceso. Art. 583.- Trminoparadictarsentencia.Concluidalaaudienciadefinitiva,eljuezdictarsentenciaenlaqueresolvertodaslasexcepcionesdilatoriasyperentoriaseneltrminodediezdas encasodeincumplimientoeljuezsersancionadoporelsuperioroelConsejoNacionaldelaJudicatura,segncorresponda,conunamultaequivalenteal2.5%delaremuneracinmensualdel juezacargodelproceso,porcadadaderetraso. Losfallosexpedidosenmaterialaboralseejecutarnenlaformasealadaenelartculo488delCdigodeProcedimientoCivil. Art. 584.- Interposicinderecursosytrminosderesolucin,ampliacinoaclaracin.Encasodeapelacinenlostrminossealadosenelartculo609deesteCdigo,elprocesopasar aconocimientodelarespectivaCorteSuperiordelDistrito,lacualresolverporlosmritosdeloactuadoeneltrminodeveintedas,sinperjuiciodequedeoficiopuedadisponerlaprcticade lasdiligenciasqueestimenecesariasparaelesclarecimientodeloshechos,lasquedeberntenerlugareneltrminoimprorrogabledeseisdascontadosdesdecuandoselasdispongaysinquepor elloseextiendaeltrminoqueestanormaleotorgapararesolverlacausa.Estadisposicinseaplicartambinparaloscasossealadosenelartculo610deesteCdigo.Seraplicableacada unodelosmiembrosdelaSaladelaCorteSuperiordeJusticiarespectiva,lamismamultafijadaalosjuecesdeTrabajoporfaltaderesolucindelacausa.Enelcasodeinterponerserecursode casacin,losMinistrosdelaCorteSupremadeJusticiaquenodespacharenunprocesoeneltrminoprevistoenlaLeydeCasacinparaelefecto,elPlenodelaCorteSupremadeJusticiales impondrlamultasealadaparaloscasosanteriores. Encasodequesesolicitarealjuezoaltribunalampliacinoaclaracin,aquelladeberserdespachadaeneltrminodetresdas,unavezquesepronuncielacontraparteeneltrminodedosdas. Denohacrselosemultaraljuezoaltribunaldelacausaconlamismamultasealadaenelartculoanterior. Seconcederrecursodeapelacinnicamentedelaprovidenciaqueniegueeltrmiteoralodelasentencia.

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Notas: - DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticia reemplace a la Corte Suprema de Justicia. LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008). Art. 585.- Garantasparanormaldesenvolvimientodelasdiligencias.EnlasaudienciassecontarconlapresenciadelaPolicaNacionalasignadaalaFuncinJudicialyserde responsabilidad de los jueces el velar por el estricto cumplimiento de las normas legales y por el normal desenvolvimiento de las diligencias. Quienessinserpartesprocesalesodeclarantesconcurranalasaudienciasdebernguardarsilencioyobservarunaconductarespetuosa. Eljueztienefacultaddesuspenderlasaudienciasnicayexclusivamenteporfuerzamayorocasofortuito,quedebernserdebidaysuficientementejustificadasyfundamentadas. Lasopinionesogestionesdeljuezqueintervieneparaprocurarunacuerdodelaspartes,nopodrnservirdefundamentoparaningunaaccinensucontra. Eljueztambintendrplenospoderesyampliasfacultadesparaexigirquesecumplacontodoloatinentealprocedimientooral,inclusoenlorelativoalasactuacionesdelaspartesylosprincipios sealadosenlaConstitucinPolticadelaRepblica,especialmenteeldelealtadprocesal. Nota: PorDisposicinDerogatoriadelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),seabrogalaConstitucinPolticadelaRepblicadelEcuador(R.O.1,11VIII 1998), y toda norma que se oponga al nuevo marco constitucional. Art. 586.- Prorrogacindetrminosydesignacindejuecesauxiliaresyocasionales.Encasodequesepresentarenenunmismojuzgadoycontraelmismoempleadormsdediezcausas duranteunamismasemana,eljuezpodrprorrogarhastaporcincodaslostrminosyplazosfijadosenestaLey.Sifuerenmsdeveintecausas,podreljuezsolicitaralaHonorableCorte Suprema de Justicia que designe un juez o jueces auxiliares para que cooperen en el despacho de las causas. En caso de que el volumen de causas que reciba un juzgado sea muy significativo de modoquesetemafundadamentequeaquelloimposibilitaraljuzgadoeldespacharlasatravsdelprocedimientooral,eljuezpodrsolicitaralConsejoNacionaldelaJudicaturaquesedesignen juecesocasionalesquecontribuyanasusustanciacin. Nota: DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticiareemplace a la Corte Suprema de Justicia. Art. 587.- Acumulacindeacciones.Deoficiooapeticindeparte,eljuezpodrdisponerlaacumulacindeaccionessihallamritoparaaquello. Art. 588.- Sanciones por temeridad o mala fe.- En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe, la o las sancionarconmultadecincoaveinteremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneral. Lascostasjudicialesyloshonorariosdeladefensadeltrabajador,serndecuentadelempleadordemandado,siempreycuandolasentenciafavorezcatotaloparcialmentealtrabajador. Art. 589.- Informe del inspector del trabajo.-Cuandoelinspectorhubiereconocidoanteriormentedelcasosegnelartculo621deesteCdigosetendrporinformesuresolucinalconceder el visto bueno. Lafaltadeinformedelinspectorodelacitacindelademandaaste,noafectaalavalidezdelproceso. Art. 590.- Demanda conjunta.-Tratndosedereclamacionespropuestasportrabajadoresdeunmismoempleador,aquellospuedendeducirsureclamacinenlamismademandasiemprequeel montodeloreclamado,porcadaunodeellos,noexcedadecincoremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneralydesignendentrodeljuicioprocuradorcomn.Paraefecto delafijacindelacuanta,seconsiderarsloelmontodelamayorreclamacinindividual. Art. 591.- Demanda por obligaciones de diverso origen.-Eltrabajadorpodrdemandaralempleador,enelmismolibelo,porobligacionesdediversoorigen. Art. 592.- Reconvencinconexa.Enlosjuiciosdetrabajoesadmisiblelareconvencinconexa,laqueserresueltaensentencia,sinqueporellosealtereeltrmitedelacausa.Enlaaudiencia, elactorpodrcontestarlareconvencin.Denohacerlo,setendrncomonegadossusfundamentos. Art. 593.- Criterio judicial y juramento deferido.-Engeneral,enestaclasedejuicios,eljuezylostribunalesapreciarnlaspruebasconformealasreglasdelasanacrtica,debiendodeferiral juramentodeltrabajadorcuantasvecesstenecesiteprobareltiempodeserviciosylaremuneracinpercibida,siemprequedelprocesonoaparezcaotrapruebaalrespecto,capazysuficiente para comprobar tales particulares. Art. 594.- Medidas precautelatorias.-Laprohibicin,elsecuestro,laretencinyelarraigo,podrnsolicitarseconsentenciacondenatoria,asnoestuviereejecutoriada. Art. 595.- Impugnacindeldocumentodefiniquito.Eldocumentodefiniquitosuscritoporeltrabajadorpodrserimpugnadoporste,silaliquidacinnohubieresidopracticadaanteel inspectordeltrabajo,quiencuidardequeseapormenorizada. Art. 596.- Documentos que constituyen prueba legal.-Constituirnpruebalegallosinformesycertificacionesdelasentidadespblicas,delasinstitucionesdederechoprivadoconfinalidad socialopblicaydelosbancosperocualquieradelaspartespodrsolicitar,asucosta,laexhibicinoinspeccindelosdocumentosrespectivos. Art. 597.- Sancinjudicial.Eljuezimpondrunamultadelveinteycincoporcientoalcientoporcientodeunsalariomnimovital,alosquedebiendoconferircopias,presentardocumentoso efectuarunaexhibicin,nolohicierendentrodeltrminoqueseleshubieresealado. Art. 598.- Datosquejustifiqueneljornalosueldodelavctima. Si se tratare de demandas provenientes de riesgos del trabajo, el juez, de oficio o a solicitud de parte, en la providencia que ordenecitaraldemandado,mandartambinqueseagreguentodoslosdatosquejustifiqueneljornalosueldomensualdelavctimadelaccidenteoenfermedadprofesional,ylosinformesaquese refierenlosartculos405,406,407y409deesteCdigo.Todosestosdocumentossetendrnencuentaparalaconciliacinenlaaudiencia,yencasodenoobtenrsela,seapreciarelmritode ellossinnecesidaddequeseanreproducidoseneltrminodeprueba. Art. 599.- Falta de comisiones calificadoras de riesgos.-Denoexistircomisionescalificadorasderiesgos,eljuez,enlaprovidenciaenqueordenecitaraldemandado,nombrarperitosque reconozcaneinformensobrelanaturalezadelaenfermedadolesiones,origendelasmismasyestadodesuevolucin.Seproceder,enlodems,conformealartculoanterior. Art. 600.- Prueba de estado civil.-Elestadocivilseprobardeacuerdoconlasprescripcionesdelderechocomn,peroeljueztendrlafacultaddeapreciarlascircunstanciasytomarencuenta cualquier clase de pruebas que, en su criterio, fueren suficientes. Art. 601.- Comparecencia de testigos.-Sieltestigonoresidiereenellugardeljuicio,cualquieradelaspartespodrsolicitarsucomparecenciaanteeljuez,consignandopreviamentelacantidad prudencialquestedeterminarparacubrirlosgastosdetraslado,retornoyestada. Sloenelcasodeimposibilidadfsicadeltestigoparatrasladarse,eljuezpodrdeprecarocomisionarladiligencia. Art. 602.- Limitacindelnmeroderepreguntas.Elnmeroderepreguntasparalostestigosnopodrexcederdelmismonmerodepreguntasformuladasenelinterrogatorioprincipal.Side hechoexcediere,aquelinterrogatoriosetendrcomonopresentado. Art. 603.- Facultaddelostribunalesdeltimainstancia.Lostribunalesdeltimainstanciapodrnordenar,deoficio,lasdiligenciasquecreyerennecesariasparaesclarecerlospuntos controvertidos, inclusive llamando a declarar a los testigos nominados por las partes en primera instancia, y que no hubieren declarado antes. Art. 604.- Acumulacindecausas.Lascausasdetrabajosloconsentenciaejecutoriadapodrnacumularsealosjuiciosdequiebraodeconcursodeacreedores. Art. 605.- Caso de multa al tercerista excluyente.-Enlosjuiciosdetrabajolamultaqueseimpusierealterceristaexcluyenteaplicndoseelartculo506delCdigodeProcedimientoCivil, corresponderaquienhubieresolicitadoelembargo,ydelamismasersolidariamenteresponsableelltimoabogadoquehubieredefendidoalterceristaexcluyente. Art. 606.- Prohibicindesuscitarincidentes.Enlosjuiciosrelativosareclamacionesporprestacionesoindemnizacionesprovenientesdelarelacindetrabajo,inclusivelasconcernientesa riesgos,nosermotivodenulidadelhechodequeencualquierestadodelatramitacinsepresentarenotrosderechohabientes,pidiendosertomadosencuentaenelrepartoniporesasolicitudel demandadopodrsuscitarincidentealguno. Entalcaso,unavezconsignadoelmontodelasprestacionesoindemnizaciones,eljuezresolver,sifuerepreciso,eltrmitesumario,sobreladistribucincorrespondiente. Art. 607.- Providencia apelable.-Sialtiempodedictarsentenciaeljuezencontrarequeelprocesoesnuloyaslodeclare,laprovidenciaserapelable. Art. 608.- Tiemponocomputableparalaprescripcin.Encasodedeclararselanulidaddelproceso,eltiempodeduracindeljuicionosetomarencuentaparalaprescripcin. Art. 609.- Recursodeapelacin.LassentenciasqueexpidanlosjuecesdetrabajosernsusceptiblesdelrecursodeapelacinantelaCorteSuperiordeldistrito,cuandolacuantadeljuicio determinadaporelactorseasuperioraunmildlares. Elactorpodrinterponerrecursodeapelacin,seacualfuerelacuantadelacausa,cuandoserechaceentodooenpartesudemanda.Siaslohiciere,laotrapartepodradherirsealrecurso

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hastadentrodetresdasdenotificadaconlaprovidenciaqueloconceda. Nota: LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008). Art. 610.- Consulta de las sentencias condenatorias.-Delassentenciascondenatoriasalasinstitucionesdederechopblico,habrlugaraconsultaenlosmismoscasosenqueprocedael recursodeapelacin. Art. 611.- Apelacindelaprovidenciaqueapruebaunaliquidacin.Enlosjuiciosconsentenciaejecutoriada,laprovidenciaqueapruebelaliquidacinserapelablesielmontodesta excededequincesalariosmnimosvitalesgenerales.Sirecurrierequienestuviereobligadoasatisfacerelmontodelaliquidacin,consignarelcincuentaporcientodesuvalorconelescrito respectivo.Sinesterequisitosetendrpornointerpuestoelrecurso. Laresolucindelsuperiorcausarejecutoria. Art. 612.- Fallo de la Corte.-LaCortefallarporlosmritosdeloactuadopero,deoficio,podrordenarlaprcticadelasdiligenciasqueestimenecesariasparaelesclarecimientodelos hechos. Art. 613.- Delrecursodecasacin.DelassentenciasquedictenlasCortesSuperioressepodrpresentarrecursodecasacinparaantelaSaladeloLaboralySocialdelaCorteSupremade Justicia. Notas: - DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticia reemplace a la Corte Suprema de Justicia. LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008). Art. 614.- Pago de intereses.-Lassentenciasquecondenenalpagodelsalariomnimovital,pensionesjubilares,sueldoysalarios,remuneracionesbsicas,decimotercera,decimocuarta, decimoquintaremuneraciones,vacaciones,bonificacincomplementariaycompensacinalincrementodelcostodelavida,dispondrnademselpagodelinterslegalqueestuvierevigentepara prstamoacortoplazoalmomentodedictarselasentenciadefinitiva,calculadosdesdelafechaenquedebieroncumplirsetalesobligaciones,segnlodispuestoenlasentenciaeinclusivehastael momentoenquestaseejecuteyseanpagadoslosvalorescorrespondientes. Noseordenarelpagodelosinteresescuandoeldemandadoconsignelosvalorescorrespondientesalosindicadosconceptos,hastalaaudienciadeconciliacineneljuzgadorespectivo. LosvaloresconsignadossedepositarnenlibretadeahorrosenelBancoEcuatorianodelaViviendaparaserentregadosaltrabajadorconsuscorrespondientesinteresesrespectodelosreclamos aceptados o, en su defecto, a la parte demandada cuando esas reclamaciones fueren rechazadas. Art. 615.- Lmiteparaelpagomateriadelreclamo.Noseadmitirnatrmitelasdemandascuyacuantanoestuvieredeterminada. Art. 616.- Consignacinyentregadelvalorreclamado. (Reformado por el Art. 21 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- El valor de las reclamaciones aceptadas en sentencia o en autodefinitivo,oquefuereresultadodeunarreglojudicialoextrajudicialentrelaspartes,serconsignado,previalacorrespondienteliquidacinsifueredelcaso,anteeljuez,quienlaentregaren manosdelacreedoroacreedores,ashubiereprocuradorfacultadopararecibirlo. Eladolescentemayordequinceaosymenordedieciochoaos,podrintervenirdirectamenteenlasreclamacionesadministrativasyenlasaccionesjudicialesoextrajudiciales,yaseacomoactor ocomodemandado,yelpagodelosvaloresquecorrespondanseefectuardirectamentealadolescentetrabajador,ancuandohubiereprocuradordesignadoparaelefecto.Siviolandolas disposicionesdeesteCdigosehubierecontratadoamenoresdequinceaos,elpagodelasreclamacionesseharenlapersonadelcorrespondienterepresentantelegal,ydenotenerlo, intervendrelJuezdelaNiezyAdolescencia. Losjuiciosdetrabajoenlosqueintervinierendirectamentelosadolescentesquehancumplidoquinceaosomenoresdeestaedadconsurepresentantelegal,tutorocurador,sesujetarnal procedimientooralantelosjuecesdetrabajooquieneshagansusvecesynoprecisancontarseconelJuezdelaNiezyAdolescencianiconlosprocuradoresdeadolescentesinfractores,nise requierendictmenesovistasdestos,salvoque,porrazonesespeciales,elJuezoTribunal,enguardadelosinteresesyparamayorproteccindelosmenores,estimenprocedenteoradichos funcionarios. Enlafasedeejecucindeunasentenciadefinitivadictadaenunjuiciodetrabajo,elmandamientodeejecucinquedeberdictarelJuezrespectivo,nicamentecontendrelmandatodepagarla sumadeterminadadedineroqueseordeneenelfallooqueseestablezcaenlarespectivaliquidacin,sinqueelejecutadoestfacultadoparadimitirbienesparaembargo.Afaltadepago,el acreedorpodrejercerlafacultadqueleconfiereelincisoprimerodelartculo439delCdigodeProcedimientoCivil. Art. 617.- Prohibicinaltrabajadordecederderechoslitigiosos.Enlosjuiciosdetrabajoseprohbealtrabajadorlacesindelosderechoslitigiosos. Art. 618.- Prohibicinalosabogados.Prohbesealosabogadosintervenirenjuiciosdetrabajo,sisuintervencindebeprovocarlaexcusadeljuez. Art. 619.- Forma de las providencias.-Lasprovidenciaspodrnextenderseamquinayllevarnalpielafirmadelsecretario,bajolapalabra"certifico",formaquereemplazaralproveimiento. Art. 620.- Exoneracindelpagodetasasyderechosjudiciales. Quedan exoneradas del pago de tasas y derechos judiciales, todas las personas que litiguen en asuntos laborales, salvo el caso enqueelempleadorseacondenadoensentencia,debiendostepagardichosrubros,enlasiguienteproporcin:silasentenciafuerecondenatoriaensutotalidad,pagarelvalorcompletode dichosgravmenesysilasentenciafuerecondenatoriaparcialmente,pagarlaparteproporcionaladichacondena. Art. 621.- Solicitud de visto bueno.-Elinspectorquerecibaunasolicitudtendienteadarporterminadouncontratodetrabajoporalgunodelosmotivosdeterminadosenlosartculos172y173 deesteCdigo,notificaralinteresadodentrodeveinticuatrohoras,concedindoledosdasparaqueconteste.Conlacontestacin,oenrebelda,procederainvestigarelfundamentodela solicitudydictarsuresolucindentrodeltercerda,otorgandoonegandoelvistobueno.Enlaresolucindeberconstarlosdatosymotivosenquesefunde. Art. 622.- Suspensinderelacioneslaborales.Enloscasosdevistobuenoelinspectorpodrdisponer,asolicituddelempleador,lasuspensininmediatadelasrelacioneslaborales,siempre queconsigneelvalordelaremuneracinequivalenteaunmes,lamismaqueserentregadaaltrabajadorsielvistobuenofuerenegado.Enestecaso,adems,elempleadordeberreintegrarleasu trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. Art. 623.- Facultades de los jefes de cuerpos de bomberos.-LosjefesdeloscuerposdebomberosdelaRepblicapodrnseparardehechoyprovisionalmentealtrabajadorqueincurriereen faltasquemerezcantalsancin.Paraesteefecto,eltrmiteprevistoenelartculo621deesteCdigoseseguiranteelDirectorRegionaldelTrabajoenlasprovinciasdePichincha,Guayas,Azuay yTungurahua,respectivamente,yanteelinspectordeltrabajoenlasdemsprovincias.Silaautoridadrespectivafallarenegativamente,eltrabajadortendrderechoaretornaralserviciooaser indemnizadoporseparacinintempestiva,enelcasodequeelempleadornodesearesusservicios.Eltrabajadortendrderechoacobrarsushaberesdesdeeldadelaseparacinprovisionalhasta lafechadesuretornoaltrabajoodesuseparacindefinitiva. Dehaberseconcedidoelvistobuenoporlaautoridadindicadaenelincisoanterior,laseparacinprovisionalseconvertirendefinitiva,sinderechoapagoalgunoporlosdasqueeltrmitehubiere durado. ElDirectorRegionaldelTrabajooelinspectordeltrabajo,dictarsuresolucineneltrminomximodecuatrodasimprorrogables. Art. 624.- Trmitededesahucio.Eldesahucioalqueserefiereelartculo184deesteCdigodeberdarsemediantesolicitudescritapresentadaanteelinspectordeltrabajo,quienharla notificacincorrespondientedentrodeveinticuatrohoras. Art. 625.- Caso de no haber inspectores del trabajo.-Enloslugaresdondenohubiereinspectoresprovinciales,harnsusveceslosjuecesdetrabajo. Art. 626.- Demandas del trabajador por otros conceptos.- La demanda del trabajador, no le impide deducir demandas individuales por otros conceptos.

TtuloVII DE LAS SANCIONES

Art. 627.- Sanciones previa audiencia del infractor.-Lassancionesymultasqueimponganlasautoridadesdeltrabajodebernconstarenacta,enlacualseindicarnlosmotivosque determinaronlapena.Entodocaso,antesdeimponerlas,seoiralinfractor. Art. 628.- CasodeviolacindelasnormasdelCdigodelTrabajo.LasviolacionesdelasnormasdeesteCdigo,sernsancionadasenlaformaprescritaenlosartculospertinentesy, cuandonosehayafijadosancinespecial,elDirectorRegionaldelTrabajopodrimponermultasdehastadoscientosdlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica,sinperjuiciodeloestablecidoen artculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia.

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LosjuecesylosinspectoresdeltrabajopodrnimponermultashastadecincuentadlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica. Paralaaplicacindelasmultas,setomarnencuentalascircunstanciasylagravedaddelainfraccin,ascomolacapacidadeconmicadeltrasgresor. Nota: El Art. 7 del Mandato Constituyente No. 8(R.O.330S,6V2008),disponequeafaltadesancinespecial,porviolacionesalasnormasdelMandatoodelCdigodeTrabajo,las multasqueimpondrelDirectorRegionaldelTrabajoserndeunmnimodetreshastaunmximodeveintesueldosbsicosunificados,sinperjuiciodelasancindispuestaporelArt. 95delCdigodelaNiezyAdolescencia.Lasmultasquepodrnimponerlosjueceseinspectoresdeltrabajoserndehastatressueldosbsicosunificados. Art. 629.- MultaimpuestaporlaDireccinRegionaldelTrabajo.CuandolamultahayasidoimpuestaporlaDireccinRegionaldelTrabajo,elinfractornopodrinterponerrecursoalguno mas,sihubieresidoimpuestaporotraautoridad,sepodrapelaranteelDirectorRegionaldelTrabajo. Art. 630.- Procedimiento coactivo.-Paralarecaudacindelasmultasseemplearelprocedimientocoactivo,siguindoselodispuestoalrespectoporlasnormaslegalespertinentes. Paraelefecto,seconcedealMinisteriodeTrabajoyEmpleolajurisdiccincoactiva,quelaejercitarconformealasnormasdelCdigodeProcedimientoCivil. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. Art. 631.- Competenciaparaimposicindesanciones.Tienencompetenciaparalaimposicindemultasysancioneslasautoridadesdeltrabajo,dentrodesurespectivajurisdiccinydelas funcionesquelesestnencomendadasenesteCdigo. Art. 632.- Caso de reincidencia.-Encasodereincidenciaenunamismainfraccin,lamultaseraumentadaenuntantoporcientoprudencial,oseimpondrelmximo.Igualreglaseobservar cuando haya concurrencia de infracciones. Art. 633.- Inversindelproductodelasmultas.Elproductodelasmultasserinvertido,cuandonoestuviereespecialmentedeterminadosudestino,enlosobjetosquelasDirecciones RegionalesdelTrabajoestimenconducentesparaelmejoramientodelosserviciosqueellaspresten.Aesteefecto,lasautoridadesquehayanrecaudadolasmultas,lasdepositarnenlacuenta multasquemantieneelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,bajopenadedestitucin. Nota: MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

TtuloVIII DELDESISTIMIENTO,DELABANDONOYDELAPRESCRIPCIN
Art. 634.- Trminoparaladeclaratoriadeabandono.Eltrminoparadeclararelabandonodeunainstanciaorecurso,dentrodeunjuiciolaboraloanteautoridaddeltrabajo,serdeciento ochentadascontadosdesdelaltimadiligenciapracticadaenelprocesoodesdelaltimapeticinoreclamacinquesehubiereformalizado,exceptoqueelprocesoseencuentreconautospara sentencia o que su impulso no dependiera de las partes. LasautoridadesofuncionariosaquienescorrespondapresidirenprimeraosegundainstancialosTribunalesdeConciliacinyArbitraje,deoficiooapeticindeparte,medianteprovidencia ordenarnelarchivodelacausaoconflictocolectivoqueseencuentreenestadodeabandono.Estaprovidencianosersusceptiblederecursoalguno. Paraeldesistimiento,seaplicarnlasdisposicionesdelCdigodeProcedimientoCivil. Art. 635.- Prescripcindelasaccionesprovenientesdeactosocontratos.Lasaccionesprovenientesdelosactosycontratosdetrabajoprescribenentresaos,contadosdesdela terminacindelarelacinlaboral,sinperjuiciodelodispuestoenlosartculosquesiguenyenlosdemscasosdeprescripcindecortotiempo,especialmentecontempladosenesteCdigo. Art. 636.- Prescripciones especiales.- Prescriben en un mes estas acciones: a) La de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado provisionalmente por causas legales; b) La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador; y, c)Ladelosempleadores,paraexigirdeltrabajadorindemnizacinporimperfectaodefectuosaejecucindeltrabajoyaconcluidoyentregado. Art. 637.- Suspensineinterrupcindelaprescripcin.LaprescripcindetresaosomssesuspendeeinterrumpedeconformidadconlasnormasdelDerechoCivilperotranscurridos cincoaosdesdequelaobligacinsehizoexigible,noseaceptarmotivoalgunodesuspensinytodaaccinsedeclararprescrita.

DISPOSICINGENERAL
Enlosjuicioslaboralesdecarcterindividualcontrainstitucionespertenecientesalsectorpblico,seaplicarnlasnormasdelosartculos9,10y12delaLeyOrgnicadelaProcuraduraGeneral del Estado.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS DelaLey133,CodificacindelCdigodelTrabajo,promulgadaenelRegistroOficialNo.162del29deseptiembre de 1997

PRIMERA.- Las organizaciones laborales constituidas antes de la vigencia de la Ley No. 133 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 817 del 21 de noviembre de 1991, con un nmerodetrabajadoresinferioralmnimoexigidoparaelefectoendichareforma,conservarnsupersonerajurdicaytodoslosderechosquelecorrespondan. SEGUNDA.-SerespetarnlosdasdedescansoobligatoriopactadosenloscontratoscolectivosdetrabajovigentesalafechadepublicacindelaLeyNo.55promulgadaenelSuplementodel Registro Oficial No. 462 del 15 de junio de 1994.

DelaLey200313,ReformatoriaalCdigodelTrabajo,promulgadaenelRegistroOficialNo.146del13deagosto del 2003

TERCERA.-DesdelafechadeaprobacindelaLey200313,ReformatoriadelCdigodelTrabajo,publicadaenelRegistroOficialNo.146del13deagostodel2003,elConsejoNacionalde laJudicaturayelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,estarnobligadosarealizarprogramasdedifusindeloscontenidosdelaLey200313ydeprogramasdecapacitacinalosfuncionarios judiciales encargados de aplicar la misma. Porsuparte,laCorteSupremadeJusticiaadoptarlasmedidaspertinentesparalacorrectaaplicacindelaindicadaLey,enespecialparalacitacinoportunadelasdemandasyparaquese realicenlasadecuacionesnecesariasensusinstalacionesparaqueexistansalasdeaudienciasdebidamenteequipadasyjuzgadosfuncionalesqueprestenlasfacilidadesnecesariasparalaejecucin de la ley. Notas: - DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticia

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reemplace a la Corte Suprema de Justicia. - MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente. CUARTA.-ParaeldespachodelosjuiciosdetrabajoqueseencuentrenacumuladoshastalafechadevigenciadelaLey200443,ReformatoriadelCdigodelTrabajo,Promulgadaenel Registro Oficial No. 404 del 23 de agosto del 2004, se faculta a la Corte Suprema de Justicia para que nombre jueces ocasionales en los distritos judiciales que se requieran. El Consejo Nacional delaJudicaturaasignarfuncionariosdelasoficinasdecitacionesdelosdiferentesdistritosjudiciales,paraqueatiendanenformaexclusivalascitacionesdelosjuicioslaboralesapartirdela vigenciadelaLeyibdem. Nota: DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticiareemplace a la Corte Suprema de Justicia. QUINTA.-EnlasjurisdiccionescantonalesdondenoexistanjuecesdeTrabajo,conocernlascausasenprimerainstancialosjuecesdeloCivil,osilosjuecesdeTrabajosehallarenimpedidosde intervenirseprocederdeconformidadconlasreglasdesubrogacin. SEXTA.-LasdisposicionescontenidasenlaLey200313ReformatoriadelCdigodelTrabajomediantelacualseestableceelprocedimientooralenlosjuicioslaboralesentrarnenvigencia impostergablementeel1dejuliodel2004.EnunaprimerafaseseaplicarenlosdistritosjudicialesdeQuito,Guayaquil,CuencayPortoviejo.FacltasealaCorteSupremadeJusticiaparaque determineunprogramadeaplicacinprogresivadelprocedimientooralenlosrestantesdistritosjudiciales,elquedeberestarestablecidoentodoelpasimpostergablementehastael1dejuliodel 2006ydelqueinformaralCongresoNacionalhastael1denoviembredel2006. Notas: - DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticia reemplace a la Corte Suprema de Justicia. PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros tendrnladenominacindeasamblestas. SPTIMA.DesdeelmomentoenqueentreenvigencialaLey200313ReformatoriadelCdigodelTrabajomediantelacualseestableceelprocedimientooralenlosjuicioslaborales,en cadaunodelosdistritosjudiciales,losjuecesdespacharnnicamentelascausasquesesujetenalprocedimientooraly,lasanterioresserndespachadasporlosjuecesocasionales.Sialentraren vigencia,existierendemandaslaboralesquenohayansidocalificadas,stassesujetarnalprocedimientooral.

De la Ley 2004-29, Reformatoria a la Ley 2003-13, que establece el procedimiento oral en los juicios laborales, promulgada en el Registro Oficial No. 260 del 27 de enero del 2004
OCTAVA.-Tantolascausassometidasalajurisdiccinycompetenciadejuecesocasionalescomolasdemandasquesehubierenpresentadoenellapsocomprendidoentreelprimerdalaborable del 2004 hasta la fecha de vigencia de la Ley200429,setramitarnenjuicioverbalsumarioy,enconsecuenciaquedarnsinefectolasactuacionesquesehubierenrealizadoconsujecinalas disposiciones de la Ley No. 2003-13, publicada en el Registro Oficial No. 146 del 13 de agosto del 2003, mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales, con excepcindelacitacinaldemandado.

DelaLey200443,ReformatoriaalCdigodelTrabajo,promulgadaenelRegistroOficialNo.404del23deagosto del 2004

NOVENA.-LosjuecesocasionalesdesignadosconformealodispuestoenlaCuartaDisposicinTransitoria,tendrncompetenciaparadisponermedidasprecautelatoriasparalaejecucindelas sentenciasdictadasantesdel1dejuliodel2004.Yencasodesentenciasdictadasconposterioridadaestafecha,lasmedidasprecautelaressernordenadasporeljuezqueexpidilasentencia. Losjuecestitularesserncompetentesparaordenarlaprcticadediligenciaspreparatoriasalasqueserefiereelartculo65delCdigodeProcedimientoCivil,enrelacinconasuntosdecarcter laboral.

De la Ley 2005-3, Reformatoria a la Ley mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales, promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 52 del 4 de julio del 2005
DCIMA.DesdelafechaenqueseconstituyalegalmentelaCorteSupremadeJusticia,sersuobligacinimplementarhastael1dejuliodel2006,planesdecapacitacinjudicialentodoslos distritosjudicialesenlosquetodavanohaentradoenvigenciaelsistemaoralenmaterialaboral. Nota: DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorteNacionaldeJusticiareemplace a la Corte Suprema de Justicia. ARTCULOFINAL.LasdisposicionesdelCdigodelTrabajo,susreformasyderogatoriasestnvigentesdesdelasrespectivasfechasdesupublicacinenelRegistroOficial. Enadelantecteselanuevanumeracin. EstaCodificacinfueelaboradaporlaComisindeLegislacinyCodificacin,deacuerdoconlodispuestoenelnmero2(6)delArt.139(120)delaConstitucinPolticadelaRepblica. CumplidoslospresupuestosdelArt.160delaConstitucinPolticadelaRepblica,publqueseenelRegistroOficial. Quito, 18 de octubre de 2005. FUENTESDELACODIFICACINDELCDIGODELTRABAJO ConstitucinPolticadelaRepblica,Ao1998. Ley No. 115, publicada en el Registro Oficial No. 399 de 29 de diciembre de 1982. Convenio 95 de la OIT, publicado en el Registro Oficial No. 675 de 25 de noviembre de 1954; y, Convenio 116 de la OIT, publicado en el Registro Oficial No. 99 de 22 de enero de 1969. Convenio 87 de la OIT. Convenios internacionales socio-laborales vigentes, 1919-1993, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. ResolucindelaCorteSupremadeJusticiade25demayode1989,publicadaenelRegistroOficialNo.213de16dejuniode1989. Ley No. 43, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 256 de 18 de agosto de 1989. Ley No. 133, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 817 de 21 de noviembre de 1991. LeydeRgimenAdministrativo,publicadaenelSegundoSuplementodelRegistroOficialNo.411de31demarzode1994. CodificacindelCdigodelTrabajo,publicadaenelRegistroOficialNo.162de29deseptiembrede1997.

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Ley General de Seguros, publicada en el Registro Oficial No. 290 de 3 de abril de 1998. Ley No. 109, publicada en el Registro Oficial No. 368 de 24 de julio de 1998. Decreto No. 338, publicado en el Registro Oficial No. 77 de 30 de noviembre de 1998. Ley No. 99-24, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 181 de 30 abril de 1999. ResolucinNo.19delCONADES,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.351de31dediciembrede1999. Ley No. 2000-4, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 34 de 13 de marzo del 2000. Ley No. 2000-10, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 48 de 31 de marzo del 2000. Ley No. 2000-16, publicada en el Registro Oficial No. 77 de 15 de mayo del 2000. Ley No. 2000-18, publicada en el Registro Oficial No. 92 de 6 de junio del 2000. Decreto Ley No. 2000-1, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 144 de 18 de agosto del 2000. ResolucindelTribunalConstitucionalNo.1932000TP,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.231de26dediciembredel2000. ResolucindelTribunalConstitucionalNo.1932000TP,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.234de29dediciembredel2000. Ley No. 2000-42, publicada en el Suplemento de Registro Oficial No. 359 de 2 de julio del 2001. Ley No. 2003-10, publicada en el Registro Oficial No. 117 de 3 de julio del 2003. Ley No. 2003-13, publicada en el Registro Oficial No. 146 de 13 de agosto del 2003. ResolucindelConsejoDirectivodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialNo.C.D.015,publicadaenelRegistroOficialNo.155de26deagostodel2003. Ley No. 2004-29, publicada en el Registro Oficial No. 260 de 27 de enero del 2004. LeyOrgnicadelaProcuraduraGeneraldelEstado,codificada,publicadaenelRegistroOficialNo.312de13deabrildel2004. Convenio 182 de la OIT, publicado en: Registro Oficial No. 113 de 5 de julio del 2000; y, Registro Oficial No. 366 de 29 de junio del 2004. Convenio 138 de la OIT, publicado en: Registro Oficial No. 113 de 5 de julio del 2000 y Registro Oficial No. 382 de 21 de julio del 2004. Ley No. 2004-43, publicada en el Registro Oficial No. 404 de 23 de agosto del 2004. LeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico,codificada,publicadaenelRegistroOficialNo.16de12de mayo del 2005. Ley No. 2005-3, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 52 de 4 de julio del 2005. CodificacindelCdigodeProcedimientoCivil,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.58de12dejuliodel2005.

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631 632 633 634 D.T. 1ra. D.T. 2da. D.T. 3ra. Art. Final

633 634 635 636 637 D.G. D.T. 1ra. D.T. 2da. D.T. 3ra. D.T. 4ta. D.T. 5ta. D.T. 6ta. D.T. 7ma. D.T. 8va. D.T. 9na. D.T. 10ma. Art. Final

DISPOSICIONES EN LEYES REFORMATORIAS LEY No. 2006-28 (R.O. 198, 30-I-2006)

DisposicinTransitoria.Lasinstitucionespblicasyprivadas,enunplazonomayoraseismeses,debernrealizarlasadecuacionesrespectivasquegaranticenalaspersonascondiscapacidad, un ambiente de trabajo de productividad y permanencia.

LEY No. 2006-39 (R.O. 250, 13-IV-2006)

DisposicinTransitoria.Deconformidadconlodispuestoenelartculo87delCdigodelaNiezyAdolescencia,elConsejoNacionaldelaNiezyAdolescencia,encoordinacinconel ComitNacionaldeErradicacinProgresivadelTrabajoInfantilCONEPTI,enelplazodenoventadascontadosapartirdelavigenciadelapresenteLey,expedirelReglamentoEspecial mencionadoenelartculo138delCdigodeTrabajo,enelquesedeterminarnlasformasespecficasdetrabajopeligroso,nocivooinsalubreparalosadolescentes.

FUENTESDELAPRESENTEEDICINDELCDIGODELTRABAJO
1.- Codificacin2005017 (Suplemento del Registro Oficial 167, 16-XII-2005) 2.- Ley 2006-28 (Registro Oficial 198, 30-I-2006) 3.- Fe de Erratas (Registro Oficial 223, 7-III-2006) 4.- Ley 2006-39 (Registro Oficial 250, 13-IV-2006) 5.- Ley 2006-40 (Registro Oficial 259, 27-IV-2006) 6.- Ley 2006-48 (Suplemento del Registro Oficial 298, 23-VI-2006) 7.- Fe de Erratas (Registro Oficial 240, 23-VIII-2006) 8.- Ley 2006-60 (Suplemento del Registro Oficial 387, 30-X-2006) 9.- Ley 2007-77 (Registro Oficial 75, 2-V-2007) 10.- Mandato Constituyente 8 (Suplemento del Registro Oficial 330, 6-V-2008) 11.- Ley s/n (Suplemento del Registro Oficial 528, 13-II-2009) 12.- Ley s/n (Suplemento del Registro Oficial 644, 29-VII-2009) 13.- Ley s/n (Suplemento del Registro Oficial 351, 29-XII-2010) 14.- Sentencia 031-10-SCN-CC (Suplemento del Registro Oficial 372, 27-I-2011) 15.- Sentencia 012-11-SCN-CC (Suplemento del Registro Oficial 597, 15-XII-2011) 16.- Ley s/n (Segundo Suplemento del Registro Oficial 797, 26-IX-2012).

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