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CMARA MUNICIPAL DE CUIAB Secretaria de Apoio Legislativo LEI COMPLEMENTAR N 093 DE 23 DE JUNHO DE 2003. AUTOR: EXECUTIVO.

PUBLICADA NA GAZETA MUNICIPAL N 637 DE 04/07/03 ALTERADA PELA LC N 125 DE 14/06/2005 PUBLICADA NA GM N 743 DE 17/06/2005 ALTERADA PELA LC N 155 DE 16/04/2007 PUBLICADA NA GM N 840 DE 20/04/2007 ALTERADA PELA LEI COMPLEMENTAR N 175/2008, PUBLICADA NA GAZETA MUNICIPAL N 917 DE 19/09/2008). ALTERADA PELA LEI COMPLEMENTAR N 181/2008, PUBLICADA NA GAZETA MUNICIPAL N 939 DE 10/02/2009). ALTERADA PELA LC 212 DE 05/11/2010, PUBLICADA NA GAZETA MUNICIPAL N 1029 DE 05/11/2010) .

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DA ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL DO MUNICPIO DE CUIAB. O Prefeito Municipal de Cuiab faz saber que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte lei: TTULO I Das Disposies Preliminares e Garantias Gerais Captulo I Das Disposies Preliminares Art. 1 Esta Lei Complementar institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos da Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do no Municpio de Cuiab. Pargrafo nico As entidades da administrao indireta, no contempladas neste artigo, so constitudas de empregos pblicos sob regime jurdico institudo por lei especfica.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se servidor pblico toda pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3o O Dia do Servidor Pblico feriado municipal e ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro. Art. 4o Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. Art. 5o Para fins das leis que tratam do servidor pblico, considerase que: I - Quadro o conjunto de cargos de carreiras, cargos isolados e funes pblicas integrantes da estrutura organizacional da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional do Municpio de Cuiab. II - Carreira o conjunto hierarquizado de cargos, subdivididos em classes dispostas hierarquicamente de acordo com o grau de dificuldade das atribuies e para acesso privativo dos titulares dos cargos que a integram, mediante provimento originrio. III - Classe o conjunto de atribuies do mesmo grau de complexidade mantendo correspondncia com o desenvolvimento das escalas de referncia com igual padro de atribuies e responsabilidade. IV - Cargo pblico o lugar institudo na organizao do servio pblico, com denominao prpria, atribuies, responsabilidades especficas e estipndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei. V - Cargo de carreira o conjunto de atividades e atribuies que refletem a diversidade das aes e servios previstos na estrutura organizacional, desdobrando-se em padres, podendo compreender

uma ou mais classes. VI - Funo pblica a atribuio ou o conjunto de atribuies que a Administrao confere a cada categoria profissional ou comete individualmente a determinados servidores eventuais. VII - Lotao corresponde aos cargos e funes atribudos s vrias unidades administrativas e importa na distribuio nominal dos servidores para cada repartio ou servio, sendo que a lotao e a relotao constituem prerrogativas e discricionariedade da administrao pblica dentro do quadro a que pertencem no rgo ou entidade. VIII - Referncia o conjunto dos nveis de subsdio das funes de um cargo. a hierarquizao das funes especficas, com o objeto de qualificar profissionalmente o grupo das categorias. IX - Padro funcional o subconjunto de um cargo, que se diferencia entre si principalmente pela natureza dos conhecimentos e experincias envolvidas, respeitadas as caractersticas profissionais e a diviso tcnica e social do trabalho. X - Promoo a passagem do servidor de uma classe ou padro para a imediatamente superior no respectivo grupo de carreira que pertence, obedecidos os critrios de avaliao de desempenho, qualificao profissional e outros previstos na lei da carreira. XI - Enquadramento o processo atravs do qual os servidores sero enquadrados nos cargos e carreiras, respeitada a situao funcional de cada servidor. Art. 6o Os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros e estrangeiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei. Art. 7o Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e remunerao paga pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.

Art. 8 As funes de confiana, indicadas e destitudas pelo Prefeito Municipal, tm carter provisrio e sero ocupadas exclusivamente por servidores pblicos efetivos. Art. 9 Os cargos em comisso tm carter provisrio e sero preenchidos por livre nomeao e exonerao pelo Prefeito Municipal. Captulo II Das Garantias Gerais Art. 10 expressamente vedada na administrao pblica condicionar s caractersticas de cor, sexo, idade, credo religioso ou qualquer outra forma de discriminao, em especial para fins de admisso e dispensa ou para fins de vantagem, remunerao, progresso ou promoo do servidor. Art. 11 So isentos de taxas os requerimentos, certides e outros documentos, na ordem administrativa, que interessem ao servidor municipal, ativo ou inativo. TTULO II Do Provimento, Da Seleo por Concurso Pblico, Da Seleo por Promoo, Nomeao, Posse, Exerccio, Acumulao de Cargos, Estabilidade, Estgio Probatrio e Vacncia. Captulo I Do Provimento Seo I Das Disposies Gerais Art. 12 Provimento o ato de designao de algum para ser titular de cargo pblico pela autoridade competente. Art. 13 So requisitos bsicos para provimento e investidura em cargo pblico: I nacionalidade brasileira e estrangeiros na forma da lei; II o gozo dos direitos polticos;

III a quitao com as obrigaes militares, eleitorais e com o fisco municipal; IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V maioridade civil; VI aptido fsica e mental; e VII idoneidade moral. Pargrafo nico As atribuies do cargo pblico podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. Art. 14 So formas de provimento: I - nomeao; II - promoo; III - readaptao; IV - reverso; V - aproveitamento; VI - reintegrao; e VII - reconduo. Art. 15 A seleo dos candidatos ser realizada: I - por concurso pblico, nos casos de recrutamento geral, para provimento por nomeao; e II - por promoo, nos casos de recrutamento preferencial, observada a lei da carreira. Seo II Da Seleo por Concurso Pblico Art. 16 O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, e pode ser realizado em diversas etapas, conforme dispuser a lei da carreira. 1o O edital do concurso fixar os requisitos para inscrio do candidato observado o disposto no Art. 13. 2 As atribuies do cargo devem exigir formao profissional,

exame psicotcnico ou outro critrio objetivo no interesse da administrao para o ingresso no servio pblico. 3 O candidato aprovado em concurso pblico dever comprovar os requisitos exigidos no edital na data da posse. 4 A inscrio em concurso pblico fica condicionada ao pagamento do valor fixado no edital, ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas ou em lei. 5 As condies da realizao do concurso pblico e suas modificaes sero fixadas em edital, que ser publicado na Gazeta Municipal ou Dirio Oficial do Estado e em jornal de grande circulao local. 6o O candidato inscrito no adquire direito realizao do concurso na poca e condies inicialmente estabelecidas, podendo ser modificadas com prvia e ampla divulgao, bem como o candidato aprovado no adquire direito absoluto nomeao, todavia, no ato de convocao dos aprovados para a admisso, dever o poder pblico respeitar a ordem de classificao. 7o O concurso deve ser homologado pelo Prefeito Municipal at 90 (noventa) dias a contar do encerramento das inscries, prorrogvel por igual perodo. 8o No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. 9 Fica estabelecida a reserva de vagas para deficientes fsicos no percentual de at 10% (dez por cento) nos processos de seleo por concurso pblico. Seo III Da Seleo Para Fins de Promoo Art. 17 A seleo para fins de promoo tem o objetivo de escolher servidores efetivos para o desenvolvimento na carreira e ser realizada de acordo com a lei, exigindo, dentre outros requisitos:

I - curso de treinamento com aproveitamento ou prova objetiva; II - ttulos, conforme a natureza do cargo; III - produtividade. Seo IV Da Nomeao Art. 18 A nomeao far-se- pelo Prefeito Municipal, respectivamente: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo provido mediante aprovao prvia em concurso pblico; e II - em comisso, quando se tratar de cargo de provimento em comisso de livre nomeao e exonerao. Art. 19 O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pelo subsdio de 1(um) deles durante o perodo da interinidade. Art. 20 O servidor no poder exercer mais de 1(um) cargo em comisso, exceto no caso previsto no artigo anterior, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. Pargrafo nico O disposto no caput no se aplica remunerao pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que o Municpio, direta ou indiretamente detenha participao no capital social, observado o que, a respeito dispuser legislao especfica. Art. 21 O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 2(dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de 1(um) deles, declarada pela

autoridade competente. Seo V Da Posse Art. 22 A investidura do cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 23 So competentes para dar posse: I - O Prefeito Municipal, aos ocupantes de cargos de sua confiana imediata e os de provimento efetivo do Poder Executivo da Administrao Direta, suas Fundaes e Autarquias; II - O Presidente da Cmara, aos ocupantes de cargos de confiana e aos de cargos de provimento efetivo. Art. 24 A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo pela autoridade competente e pelo empossado, no qual devero constar as atribuies, as responsabilidades, os direitos e os deveres inerentes ao cargo pblico a ser ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, mas ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1 S haver posse nos cargos de provimento por nomeao. 2 A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, e prorrogvel uma vez, por igual perodo, a critrio da administrao. 3 Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao contada do trmino do impedimento, mediante requerimento feito no prazo do pargrafo anterior. 4 A posse poder dar-se mediante procurao especfica com firma reconhecida. 5 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que integram seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.

6 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no pargrafo segundo deste artigo. Art. 25 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo e aprovao mdica oficial. Seo VI Do Exerccio Art. 26 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 1 O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio ser de 05 (cinco) dias, contados da data da posse, sob pena de exonerao. 2 O prazo de que trata este artigo poder ser prorrogado por igual perodo a critrio da autoridade competente. 3 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe o exerccio. 4 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 (trinta) dias da publicao. 5 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. 6 Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. 7 A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor.

8 O servidor que deva ter exerccio em outro rgo da Administrao Pblica Municipal, em razo de readaptao, cesso ou outra forma legal e tiver sido posto em exerccio provisrio, quando convocado, dever apresentar-se imediatamente ao rgo indicado, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo. Art. 27 Os servidores pblicos da administrao direta e indireta cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos pblicos, respeitada a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais e 08 (oito) horas dirias. 1 O ocupante de cargo em comisso, funo de confiana ou com integral estabilidade financeira submete-se a regime de total dedicao ao servio pblico, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. 1 O ocupante de cargo em comisso e funo de confiana submete-se a regime de total dedicao ao servio pblico, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. (Nova Redao dada pela Lei Complementar n155 de 16/04/2007, publicada na Gazeta Municipal n 840 de 20/04/2007). 2 O disposto neste artigo no se aplica a jornada de trabalho de carreiras estabelecida em leis municipais especficas.

Captulo II Da Estabilidade e do Estgio Probatrio Art. 28 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 3 (trs) anos, durante o qual ser objeto de avaliao para o desempenho do cargo, e observados critrios como idoneidade moral, aptido, disciplina, assiduidade, pontualidade, eficincia, capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade e

dedicao ao servio. Art. 29 Como condio para aquisio da estabilidade bem como para avaliao de desempenho do servidor estvel, deve ser constituda comisso especial de avaliao de desempenho composta por, no mnimo, 3 (trs) servidores estveis, sob a fiscalizao da Corregedoria-Geral do Municpio, indicados pela autoridade pblica responsvel pelo rgo ou entidade, para a finalidade de aferir os critrios enumerados no artigo anterior. 1 O relatrio final da comisso ser submetido homologao da autoridade pblica responsvel pelo rgo ou entidade. 2 So assegurados ao servidor avaliado os princpios constitucionais do devido processo legal, contraditrio e a ampla defesa, podendo, ainda, referido processo ser fiscalizado por representante sindical ou associativo profissional do qual fizer parte o servidor. 3 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado. Art. 30 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de confiana no rgo ou entidade de lotao e quando cedido a outro rgo ou entidade ficar suspenso o estgio probatrio at o retorno do servidor. Art. 31 Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena por motivo de doena da famlia, por afastamento do cnjuge ou companheiro, para servio militar e para atividade poltica ficando suspenso o estgio probatrio at o seu retorno ao exerccio do cargo. CAPTULO III Da Readaptao, da Reverso, da Reintegrao, da Reconduo, da Disponibilidade, do Aproveitamento, da Redistribuio e da Substituio.

Seo I Da Readaptao Art. 32 Readaptao a investidura do servidor em cargo pblico de atribuies e responsabilidades compatveis com a superveniente limitao de sua capacidade fsica ou mental, apurada em inspeo mdica. 1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2 A readaptao ser efetivada para cargo pblico de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo pblico, ficar em disponibilidade nos termos do Art. 36, at a ocorrncia de vaga. Seo III Da Reverso Art. 33 Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. 1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 3 Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4 No poder reverter o aposentado com idade igual ou superior a 70(setenta) anos de idade.

Seo IV

Da Reintegrao Art. 34 A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada sua demisso por deciso administrativa ou judicial. 1 Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade. 2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo ou ainda posto em disponibilidade.

Seo V Da Reconduo Art. 35 Reconduo o retorno do servidor efetivo ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de inabilitao em estgio probatrio ou avaliao de desempenho ou reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto quanto aos artigos 36 e 37. Seo VI Da Disponibilidade e do Aproveitamento Art. 36 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e remunerao compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 37 A Secretaria Municipal de Administrao determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades do poder pblico. 1 Na hiptese prevista no 3o do Art. 38, o servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade da

Secretaria Municipal de Administrao, at o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade do poder pblico. 2 Tornar-se- sem efeito o aproveitamento, e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo licena mdica expedida por junta oficial. Seo VII Da Redistribuio Art. 38 Redistribuio o deslocamento de cargo do servidor de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao da Secretaria Municipal de Administrao ou rgo correlato, observados os seguintes preceitos: I - interesse da administrao; II - equivalncia de vencimentos; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; e VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. 1 A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. 2 A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre a Secretaria Municipal de Administrao e os rgos e entidades da administrao pblica envolvidas. 3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarado sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento.

4 O cargo do servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade da Secretaria Municipal de Administrao, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. Seo VII Da Substituio Art. 39 Os servidores investidos em cargo ou funo de direo, assessoramento ou chefia tero substitutos designados previamente pelo dirigente superior do rgo ou entidade do poder pblico. 1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo, assessoramento ou chefia, nos afastamentos, licenas ou impedimentos legais do titular, hipteses em que dever optar pela remunerao de 1(um) deles durante o respectivo perodo. 2 O substituto ter direito retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo, assessoramento ou chefia, nos casos de afastamento ou impedimentos legais do titular, superiores a 30(trinta) dias consecutivos, que ser paga na proporo dos dias de efetiva substituio, e que excederem o referido perodo. Captulo IV Da Vacncia Art. 40 A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - readaptao; IV - aposentadoria; V - posse em outro cargo inacumulvel; ou VI - falecimento. Art. 41 A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. 1 - A exonerao de ofcio dar-se-:

I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II quando por decorrncia do prazo, ficar extinta a punibilidade para demisso por abandono de cargo; III - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido; ou 2 A exonerao ser motivada para o atendimento aos limites para despesa com pessoal, obedecido integralmente o disposto no Art. 169 da Constituio Federal e Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000. Art. 42 A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-o: I - a juzo da autoridade competente; ou II - a pedido do prprio servidor. TTULO III Dos Direitos do Servidor a Remunerao e Subsdio, Das Indenizaes, Dos Direitos Especiais e Dos Direitos da Mulher Servidora. Captulo I Da Remunerao e Subsdio Art. 43 Remunerao a retribuio pecuniria a que tem direito o servidor compreendida pelo subsdio acrescido do complemento constitucional. Art. 44 Subsdio a retribuio pecuniria, fixada em parcela nica, a que ter direito o servidor pelo exerccio de cargo pblico. Pargrafo nico vedado o acrscimo ao subsdio de qualquer gratificao, adicional, excepcional, abono, prmio, verba de representao ou qualquer outra espcie remuneratria oriunda do poder pblico.

Art. 45 assegurado ao servidor o direito adquirido, de acordo com o Art. 5, XXXVI da Constituio Federal, em razo do qual ter direito ao complemento constitucional a que se refere ao Art. 179 desta lei e pago mensalmente em sua folha de pagamento, com reajuste anual na mesma data prevista nos artigos 46 a 49 deste captulo. Pargrafo nico :Consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu titular, ou algum que por ele, possa exercer, como aqueles cujo comeo do exerccio tenha termo pr-fixo, ou condio prestabelecida inaltervel, a arbtrio de outrem, j alcanado ao tempo e modo definido em lei. Art. 46 O subsdio dos servidores pblicos somente poder ser fixado ou alterado por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices, extensivos aos proventos da inatividade e s penses. Art. 47 A reviso geral anual de que trata o artigo anterior observar as seguintes condies: I - autorizao na lei de diretrizes oramentrias; II - definio do ndice em lei especfica; III - previso do montante da respectiva despesa e correspondentes fontes de custeio na lei oramentria anual; IV - comprovao da disponibilidade financeira que configure capacidade de pagamento pelo governo, e preservados os compromissos relativos a investimentos e despesas continuadas nas reas prioritrias de interesse econmico e social; V - compatibilidade com a evoluo nominal e real das remuneraes no mercado de trabalho; e VI - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o Art. 169 da Constituio e a Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000. Art. 48 Sero deduzidos da reviso os percentuais concedidos no exerccio anterior, decorrentes de reorganizao ou reestruturao de cargos e carreiras, criao e majorao de quaisquer verbas de

todas as naturezas e espcie, adiantamentos ou qualquer outra vantagem inerente aos cargos pblicos. Art. 49 No prazo de 30 (trinta) dias contados da vigncia da lei oramentria anual ou, se posterior, da lei especfica de que trata o inciso II do artigo 47 desta Lei, o Prefeito Municipal far publicar as novas tabelas de vencimentos que vigoraro no respectivo exerccio. Art. 50 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana do Poder Executivo, suas Fundaes e Autarquias, perceber subsdio fixado em lei. Art. 51 O servidor efetivo, nomeado para exercer cargo em comisso, dever optar entre o subsdio do cargo comissionado ou o subsdio do seu cargo efetivo acrescido de 70%(setenta por cento) do subsdio do cargo comissionado. Art. 52 Salvo por imposio legal, ordem judicial ou autorizao pessoal, nenhum desconto incidir sobre a remunerao do servidor. Art. 53 As reposies e indenizaes ao errio, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento ou desconto em folha, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 1 O valor de cada parcela no poder ser superior ao correspondente a 10%(dez por cento) da remunerao ou penso. 2 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. 3 Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento de deciso liminar, tutela antecipada ou a sentena que venham a ser revogadas ou rescindidas, sero eles atualizados at a data da reposio.

Art. 54 O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. Pargrafo nico A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. Art. 55 A remunerao e os proventos no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Captulo II Das Indenizaes, Direitos Especiais e dos Direitos da Mulher Servidora Seo I Das Indenizaes Art. 56 Constituem indenizaes ao servidor: I dirias; e II transporte. Art. 57 Os valores das indenizaes, bem como as condies para sua concesso, sero estabelecidos em regulamento e no tm natureza salarial nem se incorpora a remunerao do servidor para quaisquer efeitos, nem se constitui como base de incidncia tributria ou previdenciria. Subseo I Das Dirias Art. 58 O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro municpio do territrio nacional ou para o exterior, ter direito a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana.

1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede. 2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no ter direito a dirias. 3 Tambm no ter direito a diria o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio ou constitudas por municpios limtrofes. Art. 59 O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico Na hiptese do servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput. Art. 60 Os valores das dirias sero estabelecidos em lei. Subseo II Da Indenizao de Transporte Art. 61 Aos Servidores Pblicos do Municpio, que estejam no exerccio pleno de suas funes, e que percebam remunerao at 02 (dois) salrios mnimos mensais ser concedida indenizao de transporte. 1 A indenizao de transporte constitui benefcio concedido ao servidor para utilizao exclusiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. 2 Para o exerccio do direito de receber a indenizao de transporte o servidor comprovar necessidade assinando documento constando: I - seu endereo residencial; e

II - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. 3 A informao de que trata o pargrafo anterior ser atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alteraes das circunstncias mencionados nos itens I e II, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia. 4 A declarao falsa constitui para o servidor em falta grave, sujeita a penalidade administrativa. 5 Ao servidor, com jornada de 08 (oito) horas, ser pago o valor equivalente a 04 (quatro) tarifas do transporte coletivo, e ao servidor com jornada inferior ser pago o valor equivalente a 02 (dois) tarifas do transporte coletivo, por dia trabalhado, em espcie, atravs de sua folha de pagamento. 6 O servidor em gozo de frias, afastamento, licena ou outras situaes previstas em lei, no perceber o valor relativo ao benefcio. 7 A ausncia do servidor ao local de trabalho, por qualquer motivo, mesmo que justificvel, implicar no desconto do valor relativo aos passes pagos nesses dias e que sero descontados na indenizao de transporte no ms seguinte. 8 Caber a cada rgo ou entidade informar Secretaria de Administrao do Municpio, mensalmente, acerca da necessidade do benefcio de cada servidor e das respectivas faltas, frias, afastamento, licenas e outras situaes previstas em lei. Seo II Dos Direitos Especiais e das Concesses Art. 62 Ficam estabelecidos os seguintes direitos e concesses ao servidor: 1 So Direitos Especiais do servidor: I - dcima terceira remunerao; II - frias anuais com a remunerao acrescida de 1/3 (um tero);

III - salrio famlia; IV - pagamento com acrscimo pelo prestao de servio extraordinrio; V - pagamento com acrscimo pela prestao do servio noturno. 2 So Concesses ao servidor: I - bolsa de estudo; II - incentivos administrativos. Subseo I Do Salrio Famlia Art. 63 O salrio famlia devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente econmico, nos termos do Art.201 da Constituio Federal. Pargrafo nico: Consideram-se dependentes econmicos para efeito da percepo do salrio-famlia: I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados at 21 anos de idade ou, se estudante, at os 24 anos ou, se invlido, de qualquer idade; II - o menor de 21 anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do servidor ou do inativo. Art. 64 No se configura a dependncia econmica quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salrio mnimo. Art. 65 Quando o pai e a me forem servidores pblicos e viverem em comum, o salrio-famlia ser pago a um deles; quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes. Art. 66 O salrio famlia no ser sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para qualquer contribuio, inclusive para a Previdncia Social. Art. 67 o afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta a suspenso do pagamento da salrio-famlia.

Subseo III Da Dcima Terceira Remunerao Art. 68 A dcima terceira remunerao corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor tiver direito no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. 1 A frao superior a 14 (quatorze) dias ser considerada como ms integral. 2 A dcima terceira remunerao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano, podendo ser paga antes, a critrio da administrao. 3 O servidor exonerado perceber a dcima terceira remunerao, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. 4 A dcima terceira remunerao no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. Subseo II Das Frias do Servidor Art. 69 O servidor ter direito a 30 (trinta) dias consecutivos de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de 2(dois) perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1 Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um acrscimo correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. 2 No caso do servidor exercer funo de confiana ou ocupar cargo em comisso,a respectiva vantagem ser considerada no clculo do acrscimo de que trata o pargrafo anterior e o disposto no Art. 68. 3 A concesso ser calculada com base na remunerao do ms

em que for publicado o ato exoneratrio. 4o Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 5 Se o servidor vier a falecer quando j implementado o perodo aquisitivo que lhe assegura o direito frias, ser paga ao cnjuge sobrevivente ou, na falta deste, aos dependentes, a remunerao relativa ao perodo, descontadas eventuais parcelas correspondentes antecipao. 6 A escala de frias ato discricionrio da administrao pblica. 7 Os membros de uma mesma famlia de servidores do Municpio tero direito a gozar as frias no mesmo perodo, se assim o desejarem. 8o O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo. 9o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber a concesso pecuniria relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14(quatorze) dias. 10 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, sendo que o restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez. 11 No ter direito a frias o servidor que, durante o perodo de sua aquisio, permanecer em gozo de licena para tratar de interesse particular. Art. 70 Ao servidor que opera direta e permanentemente com aparelhos de raios x ou substncias radioativas fica garantido o

direito a 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Subseo III Do Servio Extraordinrio Art. 71 O servio extraordinrio ser pago com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Pargrafo nico Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada de trabalho. Subseo IV Do Servio Noturno Art. 72 O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ser pago ao servidor o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Subseo V Da Bolsa de Estudo Art. 73 O municpio poder conceder bolsa de estudo integral ou parcial a servidor estvel desde que exista disponibilidade oramentria e financeira prprias atravs do Fundo de Capacitao do servidor e se trate de curso relacionado com a funo pblica que desempenha. 1 A concesso de bolsa de estudo depender de decreto do Prefeito Municipal e ainda da prvia manifestao fundamentada do rgo de Recursos Humanos e autorizado pela chefia do rgo ou entidade do servidor em conjunto com a Secretaria de Administrao. 2 Se o servidor beneficiado pedir exonerao ou for demitido ou exonerado na forma da lei, a bolsa ser imediatamente cancelada.. 3 Havendo mais de 1(um) interessado aplica-se o disposto as

regras de promoo sendo que os critrios de concesso devem ser regulamentados pela administrao pblica. Subseo VI Dos Incentivos Administrativos. Art. 74 O Prefeito Municipal poder conceder incentivos ao servidor efetivo, por sua destacada atuao durante a vida funcional ou em circunstncias excepcionais, seja autor de trabalho espontaneamente realizado e considerado de interesse pblico ou de utilidade para a Administrao e pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais. Pargrafo nico O servidor que obtiver o incentivo optar, uma nica vez, por ocasio do mrito, entre 1 (um) valor equivalente ao seu subsdio ou a 30(trinta) dias de licena remunerada. Art. 74 O Poder Executivo Municipal premiar, anualmente, um servidor de cada rgo ou entidade pblica municipal no intuito de reconhecer as boas prticas na Gesto Municipal, cujo trabalho seja de interesse pblico e de utilidade para a Administrao, como idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento da produtividade e a reduo dos custos operacionais, ambos com foco na eficincia administrativa. (Nova redao dada pela LC 212 de 05/11/2010, publicada na Gazeta Municipal n 1029 de 05/11/2010) 1 Os Prmios sero concedidos anualmente no dia do servidor pblico municipal (Dia 28 de Outubro), segundo regulamento prprio que definir os procedimentos e critrios de escolha; (Nova redao dada pela LC 212 de 05/11/2010, publicada na Gazeta Municipal n 1029 de 05/11/2010) 2 O servidor premiado far a juz ao valor de 01 (um) ms do seu subsdio/remunerao mensal, alm de um prmio bnus a ser definido anualmente; (Nova redao dada pela LC 212 de 05/11/2010, publicada na Gazeta Municipal n 1029 de 05/11/2010)

3 O gasto geral anual com todos os prmios bnus no poder ultrapassar o limite global de 03 (trs) vezes a remunerao mensal do Prefeito Municipal. (Nova redao dada pela LC 212 de 05/11/2010, publicada na Gazeta Municipal n 1029 de 05/11/2010) Art. 75 Podero ser concedidas tambm medalhas, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio apontados na ficha funcional do servidor.

Seo III Dos Direitos da Mulher Servidora Art. 76 Dentre outros direitos assegurados na presente lei so tambm assegurados mulher servidora pblica: I - a adoo pela administrao pblica de medidas e polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao cargo e as condies gerais de trabalho; e II - as vagas dos cursos de formao e capacitao sero oferecidas igualmente aos servidores de ambos os sexos. Art. 77 garantido servidora, durante a gravidez, sem prejuzo da remunerao e outros direitos: I - readaptao de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada retomada da funo anterior, logo aps o retorno; II - dispensa de (meia) jornada de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de 06 (seis) consultas mdicas ou exames complementares por ano, independentemente de licena mdica. Art. 78 vedado no servio pblico: I - proceder a revistas ntimas; II - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para

comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no cargo; Art. 79 A administrao pblica poder firmar convnios com entidade de formao profissional, sociedades civis, associaes, cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher. TTULO IV Do Direito de Petio Art. 80 assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao, recorrer e de representar ao Poder Pblico, em defesa de direito ou interesse legtimo. Art. 81 O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato. 1 O pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio administrativa. 2 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. 3 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a deciso, no podendo ser renovado. Art. 82 O requerimento de que tratam o Art. 80 dever ser despachado no prazo de 5 (cinco) dias e o pedido de reconsiderao e recurso decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 83 Caber recurso dirigido ao superior hierrquico do chefe prolator da deciso recorrida, em linha horizontal, at o Secretrio Municipal ou responsvel pelo rgo ou entidade. Art. 84 Caber recurso administrativo ao Prefeito Municipal, como

ltima instncia administrativa, contra as decises das autoridades hierarquicamente inferiores sendo indelegvel sua deciso. 1 Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito Municipal. 2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 85 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 86 O recurso ou pedido de reconsiderao poder ou no ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade superior competente quando houver aparente direito e fundado receio de dano irreparvel antes da deciso final. Pargrafo nico Em caso de provimento do pedido de reconsiderao, efeito suspensivo ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 87 O direito de petio prescreve: I - em 5(cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes da relao funcional; II - em 120 (cento e vinte dias), nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 88 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.

Pargrafo nico A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 89 Para o exerccio do direito de petio, assegurada ao servidor ou o procurador por ele constitudo, vista do processo ou documento, na repartio, ou cpia s expensas do requerente. Art. 90 A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 91 A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito. 1 Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de 05 (cinco) dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores. 2 A representao est isenta do pagamento da taxa de expediente. 3 A chefia que receber uma representao e no der o devido encaminhamento, dentro do prazo de 05 (cinco) dias teis, estar obrigada a prestar esclarecimento por escrito, chefia hierarquicamente superior, justificando o seu procedimento, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, aps esgotado o prazo para encaminhamento do recurso. Art. 92 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de caso fortuito ou fora maior ou ato justificado e no interesse da administrao pblica. TTULO V Das Licenas, Afastamentos e Ausncias Justificveis Captulo I Das Licenas

Seo I Das Disposies Gerais Art. 93 Conceder-se- ao servidor as licenas: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para capacitao; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista; VIII para tratamento da sade; e IX - para gestante, purpera, adotante e paternidade. 1 A licena prevista no inciso I ser precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial. 2 vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas nos incisos I, IV, V, VII e VIII do caput. Art. 94 A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. Subseo I Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 95 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, ascendentes e descendentes ou dependentes que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial. 1o A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo pblico ou mediante compensao de horrio.

2o A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at 90 (noventa dias), podendo ser prorrogada por igual perodo, mediante parecer de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias. Subseo II Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro Art. 96 Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado a servio para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, em outro municpio. Art. 97 A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. Subseo III Da Licena para Atividade Militar Art. 98 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especfica. Pargrafo nico Concludo o servio militar, o servidor ter at 30(trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo pblico. Subseo IV Da Licena para Atividade Poltica Art. 99 O servidor ter direito licena, mas sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e o efetivo registro de sua candidatura, perante a Justia Eleitoral. 1 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a

partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 10o (dcimo) dia seguinte ao do pleito. 2 A partir do registro da candidatura e at o 10o (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor ter direito licena, assegurado os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de 3(trs) meses. Subseo V Da Licena para Capacitao Art. 100 Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por 03 (trs) meses, para participar de curso de capacitao profissional. 1 O Municpio dever facilitar o acesso do servidor aos cursos de formao e capacitao, atravs de fundo especfico ou convnios com entidades pblicas ou privadas. 2 Caso no haja o afastamento do servidor para a capacitao profissional, o perodo de licena de que trata o caput poder ser concedido, a ttulo de licena-prmio somente para gozo, podendo ser cumulativo. 3 A lei que organizar a carreira do servidor fixar a carga horria necessria para o perodo de licena para capacitao. Subseo VI Da Licena para Tratar de Interesse Particular Art. 101 A critrio da Administrao Pblica Municipal, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, licena para trato de assunto particular pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.

Subseo VII Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista Art. 102 Quando no exerccio de mandato eletivo, em diretoria de entidade sindical ou associativa, representativa de categoria profissional dos servidores efetivos, a administrao pblica poder conceder ao servidor estvel eleito o direito licena, com remunerao, desde que no haja prejuzo ao servio pblico e: I - seja solicitado e no ultrapasse o limite de 01 (um) servidor, em entidades que congregue no mnimo 50(cinqenta) e no mximo 100(cem) representados; ou II - seja solicitado e no ultrapasse o limite de 02 (dois) servidores, em entidade que congregue mais de 100(cem) representados. Pargrafo nico A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. Subseo VIII Da Licena para Tratamento de Sade. Art. 103 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia e laudo mdico oficial, sem prejuzo da remunerao a que tiver direito. Art. 104 Para licena at 03 (trs) dias o atestado mdico deve ser homologado por mdico integrante da Junta Mdica do Municpio, e para prazo superior, depender ainda de parecer da Junta Mdica do Municpio em conjunto com o servio social da Secretaria de Administrao. 1 Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2 Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova

inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. 3 O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas em lei como de natureza grave, contagiosa ou incurvel. 4 O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido inspeo mdica. 5 As molstias passveis de tratamento ambulatorial, compatveis com o exerccio do cargo, no motivaro licena. Subseo IX Da Licena Gestante, Purpera, Adotante e Paternidade Art. 105 Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte dias) consecutivos, sem prejuzo da remunerao. Art. 105 Ser concedida licena servidora gestante por 180 (cento e oitenta dias) consecutivos, sem prejuzo da remunerao. (Nova redao dada pela Lei Complementar n 175/2008, publicada na Gazeta Municipal n 917 de 19/09/2008). 1 funcionria gestante, quando em servio de natureza braal, ter direito a desempenhar atribuies compatveis com seu estado, a contar da vigsima semana de gestao. 2 A licena poder ter incio no 1o (primeiro) dia do 9o (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 3 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a contar do parto. 4 No caso de natimorto ficar em licena puerperal por 40 (quarenta) dias do evento, findo o qual a servidora ser submetida a

exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. Art. 106 No caso de aborto espontneo ou autorizado judicialmente, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 107 Pelo nascimento, o servidor ter direito licenapaternidade de 10 (dez) dias consecutivos, devendo comprovar atravs da certido de nascimento at o seu retorno. Pargrafo nico Ocorrendo o falecimento da me e a sobrevivncia do recm nascido, a licena-paternidade ser dilatada pelo prazo restante da licena maternidade a que teria direito falecida, deduzido do novo prazo o perodo de licena por luto, mediante apresentao da certido de bito. Art. 108 Ao servidor que, comprovadamente, adotar ou obtiver guarda judicial ou tutela de criana at 01 (um) ano de idade, ser concedido 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada. 1 No caso de adoo, guarda judicial ou tutela de criana a partir de 01 (um) at 04 (quatro) anos de idade o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 2 No caso de adoo, guarda judicial ou tutela de criana a partir de 04 (quatro) at 08 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. Art. 109 Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em 2(dois) perodos de (meia) hora. Art. 110 Os casos patolgicos, verificados antes ou depois do parto e deste decorrente, sero considerados objeto de licena para tratamento de sade, se da servidora, at sua recuperao, e se do filho, at 01 (um) ano de idade, em qualquer caso, sem prejuzo da remunerao integral ou de 2/3 (dois teros) da remunerao se

exceder esse prazo, limitado ao mximo de 02 (dois) anos. Subseo X Da Licena por Acidente em Servio Art. 111 O servidor acidentado em servio ser licenciado com remunerao integral, quando no for caso de aposentadoria. Art. 112 Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido, sem que para o evento tenha o servidor concorrido com dolo ou culpa. 1 Equipara-se ao acidente em servio o dano: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo pblico; e II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. 2 A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. 3 Aplicam-se os prazos e procedimentos da licena para tratamento da sade prevista nos artigos 98 e 99. Captulo II Dos Afastamentos Seo I Das Disposies Gerais Art. 113 O servidor poder afastar-se do exerccio do cargo nos seguintes casos: I - para servir a outro rgo ou entidade; II - para o exerccio de mandato eletivo; e III - para estudo ou misso em outro municpio no limtrofe ou no exterior.

Seo II Do Afastamento Para Servir a Outro rgo ou Entidade Art. 114 O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, com nus para o cessionrio; II - por convnio assinado pelo Prefeito Municipal, com nus para o cedente ou cessionrio, conforme o interesse da administrao pblica; ou III - em casos previstos em leis especficas. Pargrafo nico Mediante autorizao expressa do Prefeito Municipal, o servidor poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Pblica Municipal que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. Seo III Do Afastamento Para Exerccio de Mandato Eletivo Art. 115 Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendolhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de Vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber a remunerao e vantagens de seu cargo pblico em exerccio, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo pblico, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Pargrafo nico No caso de afastamento do cargo pblico, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio

estivesse. Seo IV Do Afastamento para estudo ou misso em outro Municpio no limtrofe ou no exterior Art. 116 O servidor municipal somente poder afastar-se do Municpio para estudo ou misso oficial em municpio no limtrofe ou exterior, com autorizao do Prefeito Municipal. 1 O afastamento ser remunerado e no exceder a 2 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo no interesse da administrao. 2 Finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitido novo afastamento. 3 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 4 O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere darse- com perda total da remunerao. Captulo III Das Ausncias Justificveis Seo I Das Disposies Gerais Art. 117 O servidor perder a remunerao do dia que faltar ao servio, sem motivo justificado. Pargrafo nico As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. Art. 118 Sem qualquer prejuzo ou compensao, poder o servidor

ausentar-se do servio por: I - 01 (um) dia, para doao de sangue; II - 01 (um) dia, a cada bimestre escolar, para participao em reunio de avaliao do desempenho escolar do filho ou dependente menor de 12 (doze), regularmente matriculados, desde que devidamente atestado pela escola. III - 01 (um) dia, para se alistar como eleitor; IV - 02 (dois) dias, por falecimento de parentes at 2 (segundo) grau por afinidade de acordo com o Art. 1.595 do Cdigo Civil Brasileiro; V - 08 (oito) dias consecutivos, em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmo ou dependente sob guarda ou tutela; VI - sendo servidor estudante, nos casos previstos nesta lei; VII - ao portador de deficincia fsica, nos casos previstos nesta lei; e VIII - ao pai, me ou representante legal do portador de necessidade especial, nos casos previstos nesta lei . Pargrafo nico A critrio da chefia da repartio ser reservado pelo menos 10 (dez) minutos dirios para exerccios e atividades que visem a preveno e diminuio de doenas e leses decorrentes das atividades repetitivas. Seo II Da Ausncia do Servidor Estudante Art. 119 permitida a ausncia do servidor regularmente matriculado em instituio de ensino, pblica ou privada, sem prejuzo de sua remunerao, limitada a 06 (seis) dias por ano e 03 (trs) dias por semestre, nos seguintes casos: I - durante o dia de prova em exame final do ano ou semestre letivo; ou II - durante o dia de prova em exame supletivo e de habilitao a curso superior.

Pargrafo nico O servidor, sob pena de ser considerado faltoso ao servio, dever comprovar perante a chefia imediata: I - previamente, a freqncia mnima obrigatria exigida para cada disciplina e respectivo horrio semanal; II - mensalmente, o comparecimento s aulas; e III - atestado escolar com 02 (dois) dias de antecedncia da data que se realizaro os exames e sua ausncia. Art. 120 Ao servidor que usufruir s vantagens previstas no artigo anterior fica obrigado a trazer em dia suas obrigaes escolares. Art. 121 Ao servidor estudante que for indicado pelo estabelecimento de ensino em que estiver cursando, ou pela respectiva organizao estudantil, para participar de viagem oficial de estudo e intercmbio cultural ou competies esportivas, poder ser concedida autorizao de ausncia sem prejuzo da remunerao. Art. 122 Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo pblico. Pargrafo nico Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. Art. 123 Ao servidor estudante que mudar de endereo no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio municipal de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. Pargrafo nico O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos e dependentes do servidor. Seo III Das Ausncias em Razo de Necessidades Especiais ou

Deficincias Fsicas Art. 124 Ao servidor pai, me ou responsvel legal por portador de necessidades especiais ou deficientes fsicos, em tratamento mdico-hospitalar, fica autorizado a se ausentar do exerccio do cargo, por perodo de at 50% (cinqenta por cento) da carga horria cotidiana a que estiver sujeito. 1 A ausncia depender da apresentao de laudo mdico da junta oficial do Municpio em que se comprove a patologia do excepcional, sua situao de tratamento, perodo e a necessidade de assistncia direta por parte do pai, da me ou do responsvel legal. 2 Quando o pai, me ou responsvel pelo portador de necessidade especial ou deficincia fsica forem servidores, o direito de um exclui o do outro. Art. 125 Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia fsica ou necessidade especial, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. Pargrafo nico A disposio deste artigo extensiva ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica ou necessidade especial, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio. TTULO VI Do Tempo de Servio Art. 126 contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico municipal e tambm o prestado s Foras Armadas. Art. 127 A apurao do tempo de servio dever ser convertida assim: I 1 (um) dia convertido em 24 (vinte e quatro) horas;

II 1 (um) ms convertido em 30 (trinta) dias; e III 1 (um) ano convertido em 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Art. 128 Alm das ausncias justificveis ao servio previstas no Ttulo V, Captulo III, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, outro Municpio e Distrito Federal; III - participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento; V - jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento VII - licena: a) gestante, purpera, ao adotante e paternidade; b) para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 (vinte e quatro meses), cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado ao Municpio, em cargo de provimento efetivo; c) para o desempenho de mandato classista; d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) para capacitao; f) por convocao para o servio militar; VIII - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; IX - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Art. 129 No so considerados como tempo de servio para fins de promoo por antigidade ou merecimento as licenas previstas nos

incisos II, IV, VI, VII, letras b, c, f, VIII e IX do Art. 123. Art. 130 Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados, Distrito Federal e outros Municpios; II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; III - a licena para atividade poltica; IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; V - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social; VI - o tempo de servio relativo a tiro de guerra; VII - o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo do Art.123, VII, b 1 vedada a contagem fictcia do tempo de servio e a cumulao de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de 1(um) cargo ou funo em rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.

TTULO VII Do Regime Disciplinar Captulo I Dos Deveres, Proibies e Responsabilidades Seo I Dos Deveres Art. 131 So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo pblico;

II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza e celeridade: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies do Poder Legislativo e para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo pblico; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder; e XIII apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme, quando for o caso. Seo II Das Proibies Art. 132 Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de desapreo pessoal e pejorativo no

recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies funcionais; XII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIV - proceder de forma desidiosa; XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVI - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; XIX - praticar crimes ou contravenes penais, especialmente os crimes contra a administrao pblica, falsidades, inclusive ideolgicas e ofender a honra de muncipes ou servidores atravs de calnia, injria ou difamao na repartio pblica; e. XX - faltar com a tica, definida em lei. XXI discriminar pessoa em razo de sua orientao sexual ou identidade de gnero, por qualquer ao ou omisso que lhe cause constrangimento, intimidao, exposio a situaes vexatrias ou violentas, tratamento diferenciado ou preterio no atendimento. (Acrescentado pela Lei Complementar n 181 de 30/12/2008, publicada na Gazeta Municipal n 939 de 10/02/2009)

Seo III Das Responsabilidades Art. 133 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 134 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio ser liquidada na forma prevista no Art. 53 na falta de outros bens que assegurem a execuo dos dbitos pela via judicial. 2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 135 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 136 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, praticado no desempenho do cargo ou funo ou em razo deles. Art. 137 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 138 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Captulo II

Das Penalidades Seo I Das Disposies Gerais Art. 139 So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - destituio de cargo em comisso; IV - destituio de funo comissionada. V - demisso; e VI - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Art. 140 Na aplicao da penalidade considerar-se-o a natureza e a gravidade da infrao, o dano que dela provier para o servio pblico, a circunstncia agravante ou atenuante e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o breve relatrio dos fatos, o fundamento legal e a infrao disciplinar. Subseo I Da Advertncia Art. 141 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do Art. 132, I a VIII, XVIII e XX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Subseo II Da Suspenso Art. 142 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no

podendo exceder de 90 (noventa) dias, sem remunerao. 1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) do subsdio, descontado em folha de pagamento, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 143 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado uma nova infrao disciplinar. Pargrafo nico O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Subseo III Da Destituio de Cargo e Funo Comissionados. Art. 144 A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do Art. 54 ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art. 145 A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do Art. 147, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 146 A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do Art. 132, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor

para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 05 (cinco) anos. Pargrafo nico No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia ao Art. 147, incisos I, IV, VIII, X e XI. Subseo IV Da Demisso Art. 147 A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVII e XIX do Art. 132. Subseo V Da Cassao de Aposentadoria. Art. 148 Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com demisso. Subseo VI Do Abandono de Cargo. Art. 149 Configura abandono de cargo a ausncia intencional do

servidor ao servio por mais de 30(trinta) dias consecutivos. Art. 150 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze meses). Art. 151 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento a que se refere o Captulo IV, Seo III deste Ttulo. Art. 152 A chefia imediata dever convocar o servidor ausente atravs de edital publicado na Gazeta Municipal ou Jornal de ampla circulao local, para que retorne ao servio, com a indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor e dando-lhe o prazo de 30 (trinta) dias a contar do incio da ausncia. 1 A cincia pelo prprio servidor em notificao pessoal convocatria ou por correspondncia com aviso de recebimento, substitui o edital previsto no caput. 2 Tratando-se de inassiduidade habitual fica dispensada a publicao de edital de convocao.

Seo II Das Circunstncias Atenuantes Art. 153 So circunstncias atenuantes da infrao disciplinar, em especial: I - o bom desempenho anterior dos deveres funcionais; II - a confisso espontnea da infrao; III - a prestao de servios considerados relevantes por lei; IV - a provocao injusta da vtima; V - a reparao do dano causado; e VI - as premiaes recebidas no servio pblico.

Seo III Das Circunstncias Agravantes Art. 154 So circunstncias agravantes da infrao disciplinar, em especial: I o ajuste com outros indivduos para a prtica da infrao; II o fato infracional cometido durante o cumprimento de pena disciplinar; III a acumulao de infraes, praticadas na mesma ocasio ou quando a infrao praticada antes de ser punida uma outra; IV a reincidncia de infraes; ou V o uso de violncia ou grave ameaa. Seo IV Da Competncia Punitiva . Art. 155 As penalidades disciplinares sero aplicadas: I pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de suspenso por mais de 30 trinta) dias e demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor ou quando se tratar de destituio de cargo em comisso ou funo de confiana; ou II pelo Secretrio Municipal ou cargo equivalente, nas demais penalidades. Captulo III Da Prescrio Art. 156 A ao disciplinar prescrever: I - em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em 05 (cinco) anos, quanto ao punitiva da administrao pblica contada da publicao da deciso final no processo administrativo; III - em 02 (dois) anos, quanto suspenso; e IV - em 06 (seis) meses, quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2 Os prazos prescricionais da lei penal, se aplicam s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar interrompem a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. Art. 157 Incide a prescrio no procedimento administrativo paralisado por mais de 03 trs) anos, e pendente de julgamento ou despacho, cujos autos sero arquivados de ofcio ou mediante requerimento da parte interessada, sem prejuzo da apurao da responsabilidade funcional decorrente da paralisao, se for o caso. Art. 158 Quando o fato objeto da ao punitiva da administrao tambm constituir crime, a prescrio reger-se- pelo prazo previsto na lei penal. Art. 159 Interrompe-se a prescrio: I pela notificao do indiciado ou acusado, inclusive por meio de edital; II - por qualquer ato inequvoco, que importe apurao do fato; ou III - pela deciso condenatria recorrvel. Captulo IV Do Processo Administrativo Disciplinar Seo I Das Disposies Gerais Art. 160 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no Poder

Executivo obrigada a comunicar o fato Corregedoria-Geral do Municpio para a apurao, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurando ao indiciado o devido processo legal, contraditrio e ampla defesa.

Art. 161 No ato que comunicar a infrao disciplinar ou o ilcito penal a autoridade indicar 1(um) servidor estvel do quadro permanente do rgo ao qual pertence o indiciado ou acusado para compor a comisso. Art. 162 Compete Procuradoria-Geral do Municpio, atravs da Corregedoria-Geral do Municpio, instaurar e promover as sindicncias e processos administrativos disciplinares, apurar as irregularidades e ainda supervisionar e fiscalizar o cumprimento das penas aplicadas no Poder Executivo. Art. 163 No caso de denncia sobre irregularidade, ser encaminhada ao Secretrio ou chefia equivalente do rgo ou entidade e objeto de apurao, desde sejam formuladas por escrito, contendo o nome e endereo do denunciante. Pargrafo nico Quando o fato narrado no configurar em evidente infrao disciplinar ou ilcito penal a denncia ser arquivada no prprio rgo ou entidade, por falta de objeto. Art. 164 Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de pena de advertncia ou suspenso de at 30(trinta) dias; ou III - instaurao de processo disciplinar. 1 O prazo para concluso da sindicncia ser de 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Corregedor Geral.

2 Encerrada a sindicncia, caso a comisso entenda pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias, dever encaminhar o processo com o relatrio final autoridade superior do indiciado para, querendo, aplicar a respectiva penalidade. Art. 165 Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo ou funo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar. Art. 166 Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como crime ou contraveno penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo administrativo disciplinar. Seo II Do Afastamento Preventivo Art. 167 Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, o superior hierrquico do indiciado poder, de ofcio ou a pedido do Corregedor-Geral, determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo que perdurar a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar, sem prejuzo da remunerao. Seo III Do Processo Administrativo Disciplinar Art. 168 O Processo Administrativo Disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido, havendo indcios de autoria e materialidade. Subseo I

Da Instaurao Art. 169 O processo administrativo disciplinar no Poder Executivo ser instaurado pelo Corregedor-Geral e conduzido por Comisso Disciplinar de 3 (trs) membros, sendo presidido pelo Corregedor Geral e com 2 (dois) membros servidores estveis, sendo um indicado pela Corregedoria-Geral e outro indicado pela autoridade superior do rgo que integra o acusado, dentre ocupantes de cargos efetivos superiores ou de mesmo nvel, ou de nvel de escolaridade igual ou superior ao do acusado. 1 A comisso ter como secretrio servidor efetivo ou no, designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em 1(um) de seus membros. 2 No poder participar de comisso de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar o cnjuge, companheiro ou parente, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o quarto grau, amigo ntimo ou inimigo capital do acusado, denunciante ou vtima. 3 A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. 4 As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado e sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. 5 Sempre que necessrio, a pedido do Corregedor-Geral ao superior hierrquico do acusado, os demais membros da comisso disciplinar dedicaro tempo integral aos seus trabalhos, ficando dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. Art. 170 O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;

II defesa prvia, instruo probatria, defesa final e relatrio final; e III - julgamento. Art. 171 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar no exceder 90 (noventa) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a Comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Subseo II Das Fases do Processo Administrativo Disciplinar Art. 172 O processo administrativo disciplina compreende a fase cognitiva e instrutria e obedecer aos princpios do devido processo legal, contraditrio e ampla defesa ao acusado, permitindo-lhe a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. 1 Os autos da sindicncia integraro o processo administrativo disciplinar como pea informativa mas no configura requisito prvio para sua instaurao. 2 Quando os autos da sindicncia conclurem pela prtica de ilcito penal, por no servidor dever ser encaminhada a respectiva cpia ao Ministrio Pblico para a ao penal. 3 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a acusao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 4 O acusado ser notificado pelo presidente da comisso para apresentar defesa prvia, no prazo de 10 (dez) dias, quando juntar e requerer as provas que entender necessrias, arrolando no mximo 03 (trs) testemunhas, sob pena de precluso, assegurando-lhe vista e cpias do processo, s suas expensas, na repartio. 5 Apresentada a defesa prvia, se a comisso entender que est

comprovada a inexistncia da autoria ou da infrao, poder antecipar o relatrio final e opinar pelo arquivamento do feito. 6 Havendo 2(dois) ou mais acusados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 7 Os prazos em geral, a critrio da comisso, podero ser prorrogados pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 8 No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia da notificao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso ou servidor que fez a notificao, com a assinatura de 01 (uma) testemunha. 9 Encontrando-se o servidor em lugar incerto e no sabido ser publicado edital com prazo de 20 (vinte) dias na imprensa oficial ou jornal de grande circulao, findo o qual ser o mesmo declarado revel. 10 Declarada a revelia ser nomeado defensor dativo para promover a defesa do acusado. 11 A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, podendo requisitar, quando necessrio, tcnicos e peritos de qualquer rgo ou entidade municipal, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. 12 assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente e por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas, formular quesitos e indicar assistente tcnico, quando se tratar de prova pericial, dentro dos prazos legais. 13 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados intempestivos, impertinentes, protelatrios ou irrelevantes para o esclarecimento dos fatos.

14 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. 15 O acusado e as testemunhas sero intimados pessoalmente a depor mediante notificao expedida pelo presidente da comisso, pelo menos 48 (quarenta e oito) horas antes da audincia, devendo a segunda via, com o ciente do notificado, ser juntada aos autos. 16 Se a testemunha for servidor, a expedio da notificao ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio obrigatria. 17 O depoimento pessoal e oitiva sero prestados oralmente e reduzidos a termo, no sendo lcito ao acusado ou testemunha traz-los por escrito. 18 Concludo o interrogatrio do acusado a comisso promover a inquirio das testemunhas. 19 No caso de mais de 1(um) acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, se proceder acareao entre eles. 20 As testemunhas sero inquiridas separadamente na ordem sucessiva da acusao e defesa. 21 Na hiptese de depoimentos contraditrios proceder-se- acareao entre os depoentes. 22 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, acompanhar diligncias e percias, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. 23 Encerrada a instruo o acusado ser notificado para apresentar defesa final no prazo de 10 (dez) dias. 24 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado

como motivo da infrao ou ilcito, a comisso solicitar que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos 01 (um) mdico psiquiatra. 25 O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados e apensos ao processo principal que ficar suspenso at a expedio do laudo pericial que se concluir pela insanidade absoluta e incurvel, dever o servidor ser aposentado, proporcionalmente, e se relativa e curvel, submetido a tratamento mdico-psiquitrico. 26 As omisses da denncia ou portaria podero ser supridas a todo tempo, antes do relatrio final, dando cincia ao acusado, com prazo de 05 (cinco) dias para se manifestar. Art. 173 Apreciada a acusao, a defesa e as provas produzidas, a Comisso elaborar Relatrio Final minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor e indicao da penas possveis de serem aplicadas. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 174 O processo administrativo disciplinar, com o relatrio final da comisso, ser remetido autoridade que solicitou a sua instaurao, para o devido julgamento. Subseo III Do Julgamento Art. 175 A autoridade julgadora proferir a sua deciso no prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogvel por igual perodo, contados do recebimento do processo.

1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade que solicitou a instaurao do processo, este ser encaminhado por esta autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 Havendo mais de 1(um) acusado e diversidade de sanes, o julgamento de todos caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 Reconhecida pela comisso inocncia do servidor, a autoridade que solicitou a instaurao do processo administrativo disciplinar determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. 4 O julgamento acatar o relatrio final da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. 5 Quando o relatrio final da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou inocentar o servidor da responsabilidade. 6 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que solicitou a instaurao do processo administrativo disciplinar encaminhar os autos ao Procurador-Geral do Municpio, para anlise e parecer, que se concluir pela inexistncia de nulidade, devolver os autos para o julgamento, e se concluir pela existncia de vcios processuais, declarar a sua nulidade, total ou parcial, e encaminhar os autos Corregedoria-Geral para correo do vcio e instaurao de novo processo. Art. 176 Do julgamento realizado pelo superior hierrquico do acusado, cabe recurso nos termos do Ttulo IV desta lei. Art. 177 Os atos administrativos ocorridos fora do prazo legal no implicam nulidade do ato ou do processo, desde que no haja prejuzo ao acusado.

Art. 178 A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o Captulo III, ser responsabilizada na forma do Captulo I, Seo III, deste Ttulo. Art. 179 Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 180 Quando a infrao estiver capitulada como crime ou contraveno, ser remetida cpia autenticada do processo administrativo disciplinar julgado ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal. Pargrafo nico Quando o processo de sindicncia ou processo administrativo disciplinar concluir pela infrao ou ilcito civil ou penal, por servidor ou no, que tenha causado prejuzo ao errio, dever a autoridade julgadora encaminhar cpia autenticada dos autos Procuradoria Geral do Municpio para a propositura da ao de reparao de danos. Art. 181 O servidor que responder a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada. Pargrafo nico Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I , 1o do Art. 41 o ato ser convertido em demisso, se for o caso. Art. 182 Sero assegurados transporte e dirias aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem para outro municpio para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos. Captulo V Da Reviso do Processo Art. 183 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo,

a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. 2 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. 3 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 4 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. 5 O requerimento de reviso do processo ser dirigido a autoridade julgadora, que, se autorizar reviso, com ou sem efeito suspensivo, encaminhar o processo com o pedido CorregedoriaGeral do Municpio. 6 O Corregedor-Geral poder devolver o processo a autoridade que autorizou a reviso do processo quando entender pela inexistncia de fatos novos ou circunstncias, hiptese em que ser arquivado pela autoridade, salvo se contrariar prova dos autos. 7 A reviso correr em apenso ao processo originrio. 8 Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. 9 A comisso revisora, que poder ser a mesma do processo administrativo disciplinar, ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. 10 Aplica-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couberem, as normas e procedimentos prprios da comisso do

processo administrativo disciplinar. 11 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade e ser de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo. 12 Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. 13 Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VIII Do Poder Legislativo Art. 184 As funes de confiana, indicadas e destitudas pelo Presidente da Cmara Municipal, tm carter provisrio. Art. 185 Os cargos em comisso do Poder Legislativo tm carter provisrio e sero preenchidos por livre nomeao e exonerao pelo Presidente da Cmara. Art. 186 A nomeao para os cargos pblicos ser feita pelo Presidente da Cmara, respectivamente: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo provido mediante aprovao em concurso pblico; e II - em carter provisrio, quando se tratar de cargo de provimento em comisso de livre nomeao e exonerao. Art. 187 Respeitados os limites mximos fixados no caput do Art. 27 desta lei, o Poder Legislativo poder fixar jornada de trabalho inferior aos seus servidores, atravs de Resoluo. Art. 188 A remunerao dos servidores do Poder Legislativo a retribuio pecuniria a que este tem direito e ser compreendida pelo vencimento do cargo acrescido das vantagens pessoais.

Pargrafo nico O servidor efetivo, nomeado para exercer cargo em comisso, dever optar entre o vencimento do cargo comissionado ou o do seu cargo efetivo, acrescido de 70% (setenta por cento) do vencimento do cargo comissionado. Art. 189 O disposto no Art. 193 aplica-se ao Poder legislativo, com um perodo de transio at 31/12/2004, quando o direito ser conferido de forma integral aos servidores que aferirem as condies exigidas pela lei n 2642/1988 aplicando todos os requisitos quanto ao direito proporcional do mencionado artigo a partir desta data. Art. 190 Observadas as disposies deste Captulo, aplicam-se ao Poder Legislativo, no que couber, todas as demais disposies desta lei complementar. Captulo nico Das Disposies Gerais Finais e Transitrias Art. 191 Os direitos efetivamente adquiridos pelo servidor passam a denominar-se Complemento Constitucional, aferidas as condies, prazos e critrios da lei e tero os valores calculados e lanados em sua folha de pagamento

Art. 192 Ficam extintos no servio pblico municipal, a partir da vigncia da presente lei, o adicional por tempo de servio, a licena prmio, o adicional de insalubridade, periculosidade ou de atividades penosas, os adicionais, excepcionais, gratificaes, abonos, prmios, verbas de representao ou qualquer outra espcie remuneratria advinda do poder pblico municipal, previstas em quaisquer leis complementares, ordinrias e atos normativos no Municpio de Cuiab.

Art. 193 Fica extinta no servio pblico municipal a estabilidade financeira e respectiva incorporao prevista na Lei n 2.642 de 26

de dezembro de 1.988 e suas modificaes. 1 fica garantido, no entanto, o direito a estabilidade financeira e a incorporao proporcional, aos servidores que at a data da publicao da presente lei, contarem com tempo igual ou superior a 05 (cinco) anos de efetivo exerccio em cargo comissionado ou funo gratificada no municpio de Cuiab, garantindo-lhes a proporo de 10% (dez por cento) por cada ano integralmente contado. 2 O direito proporcional previsto no pargrafo anterior, restringese a percepo pecuniria pelo servidor durante a atividade e a inatividade, podendo o servidor optar entre o vencimento ou subsdio do seu cargo ou o vencimento ou subsidio do cargo comissionado ou funo gratificada que tenha exercido por no mnimo 02 (dois) anos. 3 Considerar-se- adquirido o referido direito proporcional, ao tempo em que o servidor completaria 10 (dez) anos de cargo comissionado ou funo gratificada; independente de nele estar provido aps a promulgao da presente lei; e somente quela data poder optar pelo direito e pela respectiva percepo pecuniria, devendo o mesmo cumprir igualmente jornada de total dedicao ao servio. 4 Os Servidores que adquiriram estabilidade financeira na vigncia da lei de que trata o caput deste artigo percebero o seu vencimento e 100% (cem por cento) do DAS ou Funo Gratificada correspondente. (AC) (Pargrafo acrescentado pela Lei Complementar n 125 de 14 de junho de 2005, publicada na Gazeta Municipal n 743 de 17 de junho de 2005). Art. 194 Fica criado o subsdio como retribuio pecuniria no servio pblico municipal de Cuiab, fixado em parcela nica, a que tem direito o servidor pelo exerccio do cargo pblico, sendo que a lei que fixar o valor para cada carreira observar as necessidades primrias, vitais e bsicas do servidor e de sua famlia e como referncia conjuntural os valores pagos atualmente no servio

pblico e no mercado de trabalho local com os limites oramentrios e legais previstos na legislao. Art. 195 O Poder Executivo dever encaminhar as leis que fixaro os subsdios para cada carreira no prazo de 120 (cento e vinte) dias a contar da publicao da presente lei.complementar. Art. 196 O Prefeito Municipal poder proceder a regulamentao necessria perfeita execuo deste Estatuto, observados os princpios gerais nele consignados e de conformidade com as exigncias, possibilidades e recursos do Municpio. Art. 197 Ficam mantidos os atuais vencimentos, remunerao, vantagens e outros direitos pecunirios ao servidor pblico, pelo prazo de 90 (noventa) dias, devendo referidos direitos serem extintos ao termo desse prazo ou com a implantao do subsdio por lei. Art. 198 Lei instituir o sistema de negociaes permanentes com as entidades representativas aos servidores pblicos municipais. Art. 199 Esta Lei Complementar entra em vigor aps a "vacatio legis" de 90(noventa) dias de sua publicao. Palcio Alencastro, em Cuiab, aos 23 de junho de 2003.

ROBERTO FRANA AUAD PREFEITO MUNICIPAL DE CUIAB