El salario digno 2013 Laboral | marzo 15, 2013

El salario digno es la bsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana contar con los medios para vivir dignamente. Se lo ha concebido en trminos econmicos como la remuneracin que una familia necesita para consumir la canasta bsica.

El salario digno se determina dividiendo el costo promedio de la canasta bsica del ao 2012, para el nmero de perceptores del hogar determinados por el INEC, el mismo que servir de base para calcular la compensacin econmica que deber pagar el empleador hasta el 31 de marzo del 2013.

El salario digno para el ao 2012 ser de 368.05 (trescientos sesenta y ocho con 05/100 dlares americanos).

Componentes del salario digno.

nica y exclusivamente para fines de clculo, tal como establece el artculo 9 del Cdigo Orgnico de la Produccin, para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se debe sumar los siguientes componentes:

El sueldo o salario mensual; La decimotercera remuneracin dividida para 12, cuyo periodo de clculo y pago estar acorde a lo establecido en el Art. 111 del Cdigo del Trabajo; La decimocuarta remuneracin dividida para 12, cuyo periodo de clculo y pago estar acorde a lo establecido en el Art. 113 del Cdigo del Trabajo; Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prcticas mercantiles legtimas y usuales;

El monto de la Participacin del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad con la ley divididas para 12; Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores Los fondos de reserva. En caso de que el trabajador haya laborado por un periodo menor a un ao, el clculo ser proporcional al tiempo trabajado.

Compensacin econmica para el salario digno.

Los empleadores que no hubieren pagado a todos su trabajadores un monto igual o superior al salario digno mensual, tiene la obligacin de calcular una compensacin econmica adicional que ser pagada como aporte para alcanzar el Salario Digno, ste beneficio es nicamente a favor de aquellos trabajadores que durante un ao hubieran percibido un salario inferior a 368.05

La compensacin econmica sealada anteriormente, ser obligatoria para aquellos empleadores que:

Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad Al final del periodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo a la renta inferior a la utilidad. De ser el caso, la compensacin econmica se liquidar hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente (2012) y se podr distribuir hasta el 31 de marzo del 2013, por una vez al ao, entre los trabajadores que no hubieran recibido el salario digno en el ejercicio fiscal anterior.

Para el pago de la compensacin econmica, el empleador destinar hasta el 100% de las utilidades correspondientes al ao 2012.

Si el 100% de las utilidades no alcanzaren para cubrir el salario digno, dicha utilidad deber repartirse de manera proporcional entre todos los trabajadores con derechos a la compensacin del salario digno.

Control de cumplimiento.

Todos los empleadores al momento de registrar el Informe empresarial sobre la participacin de utilidades 2012, en la pgina web del Ministerio de Relaciones Laborales, completar la informacin solicitada por el sistema para identificar a los trabajadores que deben recibir la compensacin econmica por no haber alcanzado el salario digno.

Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema se generara el reporte de la Compensacin Econmica de salario Digno con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para su legalizacin que ser publicado anualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en su pgina web.

En caso de que los empleadores no pudieren pagar a sus ex trabajadores en el monto de la compensacin econmica, estos debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio de Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director Regional del Trabajo de su respectiva jurisdiccin, hasta el 30 de abril del 2013. Dichos valores podrn ser solicitados mediante escrito al Director Regional del Trabajo respectivo, por los beneficiarios. El Ministerio de Relaciones Laborales realizar la difusin a travs de su pgina web y prensa de aquellas empresas que realizaron el depsito de los valores antes referidos. Si transcurrido un ao del depsito no hubieren efectuado los beneficios del cobro, el saldo existente incrementar automticamente los fondos del Ministerio de Relaciones Laborales.

Sanciones.

De identificarse el no pago de la compensacin econmica para el salario digno por parte del empleador, ser sancionado con un valor igual al 25% de la compensacin econmica no pagada a los trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio lo establezca, sin perjuicio del correspondiente pago de la compensacin a la cual est obligado.