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CMARA NACIONAL DE APELACIONES DE TRABAJO PROSECRETARA GENERAL BOLETN TEMTICO DE JURISPRUDENCIA Beneficios Sociales OFICINA DE JURISPRUDENCIA AGOSTO 2007 1.- Carcter. 2.- Comedor en empresa. 3.- Vales de almuerzo y alimentos. 4.- Provisin y uso de automvil. 5.- Reintegro de gastos. 6.- Ropa de trabajo. 7.- Gastos de guardera. 8.- tiles escolares. 9.- Cursos de capacitacin. 10.- Otros beneficios. Jurisprudencia de la CSJN. Beneficios sociales. Dec. 1477/89. Vales alimentarios. Naturaleza no remunerativa. Art. 14 bis C.N. La naturaleza "no remunerativa" que el decreto 1477/89 imprimi a los vales alimentarios en cuestin, slo puede ser formalmente establecida mediante una decisin poltica y rango propios de una ley del Congreso, la que a su vez, en su caso, deber ser confrontada con la Constitucin Nacional, que garantiza al trabajador una remuneracin justa y lo protege contra el despido arbitrario (art. 14 bis de la Ley Fundamental). (Del voto del DR. Fayt). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Ley 24.700. Slo un razonamiento equivocado podra asignarle a la ley 24700 cualidades vivificantes y convalidatorias de un decreto -derogado- que se haba intentado justificar en razn de la "necesidad y urgencia" transcurrida, segn el Poder Ejecutivo, prcticamente siete aos antes de su sancin. Del voto del DR. Fayt). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Indemnizacin por despido. Ley 24.700. Vales. En atencin a que el reclamo de los actores versa sobre el clculo correcto de la indemnizacin por despido, sobre la base de los salarios percibidos por los actores hasta el cese de la relacin laboral, resulta irrelevante para la decisin del sub lite la circunstancia de que la naturaleza de los vales alimentarios haya sido determinada en 1996 por la ley 24700, cuya jerarqua normativa y aptitud para modificar una ley anterior no merece reparos constitucionales. (Del voto del Dr. Belluscio). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Ley 24.700. Decreto 1477/89.

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El decreto 1477/89 fue derogado por el decreto 773/96 (15/7/1996), tambin "de necesidad y urgencia". Esta sola circunstancia impide adjudicar a la ley 24700 -sancionada el 25 de septiembre de 1996- "voluntad convalidatoria" alguna de algo que ya no exista (decreto 1477/89), ms all de que pueda alegarse que exista alguna similitud entre la regulacin que hace la citada ley y la que haca el decreto derogado, respecto de ciertos "beneficios sociales". Por otra parte sera absurdo otorgar naturaleza "ratificatoria" o "convalidante" a una ley - la 24700-que fue sancionada casi siete aos despus del decreto 1477/89. Dicha ley slo es la mera reglamentacin legislativa de determinadas prestaciones que brinda el empleador al trabajador ("beneficios sociales"). No es, en cambio, la ratificacin de una norma - el decreto 1477/89- que el Congreso ya haba calificado duramente como una intromisin del Poder Ejecutivo en el ejercicio de la funcin legislativa. En consecuencia, no hubo "pasividad" (o silencio) del Congreso, ni tampoco aprobacin o ratificacin expresa. A la luz de cualquiera de los enfoques reseados en el considerando 5, el decreto 1477/89 resulta invlido. (Del voto del Dr. Petracchi). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Vales alimentarios. Inconstitucionalidad del Dec. 1477/89. La mera conveniencia de que por un mecanismo ms eficaz se consiga un objetivo de gobierno en modo alguno justifica la franca violacin de la separacin de poderes que supone la asuncin por parte de uno de ellos de competencias que sin lugar a dudas corresponden a otros (Fallos: 318:1154, voto del DR. Boggiano). En consecuencia, el decreto 1477/89 no rene los requisitos constitucionales para su validez y cabe concluir qyue por medio de una norma constitucionalmente nula - de nuidad absoluta e insanable- se ha disminuido la base indemnizatoris con menoscabo de la clusula superior de "proteccin contra el despido arbitrario" (art. 14 bis de la C.N., que responde al requerimiento de un orden social justo, Fallos: 250:46) y que slo poda ser objeto de modificaciones mediante una ley del Congreso (art. 75, inc. 12 de la C.N.). (Del voto del Dr. Boggiano). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Vales alimentarios. Ley 24.700. Competencia del Congreso para la regulacin del rgimen del salario. No puede atribuirse a la ley 24700 -dictada casi siete aos despus- un sentido convalidatorio del decreto 1477/89, pues ste fue derogado por el decreto 773/96. Pero la manera en que se resuelve esta causa no importa juzgar sobre la conveniencia o inconveniencia de establecer un sistema que desconozca el carcter salarial a los ticket canasta ya que, como repetidas veces se ha sostenido, no compete a los jueces valorar la oportunidad, el mrito o el acierto de las decisiones de los otros poderes. Supone, s, una reafirmacin de que es en todo caso al Congreso a quien le compete legislar sobre el rgimen del salario, con arreglo a nuestro sistema constitucional de divisin funcional del poder. Decisin que fue tomada por ese rgano mediante la ley 24700. (Del voto del Dr. Boggiano). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Vales alimentarios. Decreto-Ley. Invasin del rea legislativa. En el sub lite el reproche constitucional de los actores se orient a la imposibilidad de que una norma de rango inferior a la ley atribuyera carcter no remunerativo a vales o tickets de canasta familiar y, por esta va, alterara el concepto de remuneraciones o de prestaciones complementarias previsto en el art. 105 de la LCT. Resulta evidente que la composicin del salario en el rgimen de contrato de trabajo es una materia de derecho comn, cuya regulacin es competencia formal y material del Poder Legislativo de la Nacin y ni el espritu ni la letra del texto constitucional argentino vigente con anterioridad a la reforma de 1994, admitan la validez del dictado por el presidente de la Nacin de decretos-leyes que invadieran reas de competencia legislativa. (Del voto del D. Bossert). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Decreto 1477/89. Vales alimentarios. Validez constitucional. A fin de juzgar sobre la validez constitucional del decreto de necesidad y urgencia 1477/89, cabe tener presente que dicha norma fue dictada con anterioridad a la reforma constitucional

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de 1994. De ah que, al efecto, deba acudirse al procedimiento previsto por las normas fundamentales vigentes a ese momento y a la interpretacin que de ellas efectu esta Corte. En este orden de consideraciones, la falta de ratificacin expresa del Poder Legislativo no implica un rechazo de la normativa, sino que, por el contrario, el elemento concluyente para resolver acerca de su constitucionalidad ser la existencia de un a ley posterior que refleje un repudio a lo establecido por la normativa cuestionada. (Del voto en disidencia de los Dres. Molin O'Connor y Lopez). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Vales alimentarios. Art. 103 bis LCT. Prestaciones remunerativas . Con la sancin de la ley 24700 se confirm el criterio que inspir el dictado del decreto 1477/89 emanado del Poder Ejecutivo pues dispuso agregar como art. 103 bis de la ley 20744, que los vales alimentarios y canastas de alimentos revisten el carcter de beneficios sociales, esto significa, prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social no remunerativas.(art. 1 inc. c). En consecuencia, toda vez que las disposiciones de la citada ley reflejan de manera inequvoca la voluntad convalidatoria del rgano estatal llamado por la misma Constitucin a expedirse sobre el valor de las normas anteriormente dictadas por el Poder Administrador, corresponde desestimar la tacha articulada respecto del decreto 1477/89. (Del voto en disidencia de los Dres. Molin O'Connor y Lopez). CSJN D. 483 XXXI "Della Blanca, Luis y otro c/ Industrias Metalrgicas Pescarmona SA" 24/11/98. Beneficios sociales. Decreto 333/93. Determinacin del carcter de los beneficios sociales. Actividad tribunalicia. Las diferencias que cabe atribuir al concepto de remuneracin respecto de los beneficios sociales que los empleadores prestan a su personal han motivado reiterados conflictos, aspecto destacado por el Poder Ejecutivo en los considerandos del decreto 333/93. En tal sentido se seal que la falta de claridad en las definiciones normativas vinculadas al tema (arts. 103 y concordantes de la ley 20744 - t.o. 1976- y 10 y 12 de la ley 18037( generaba una costosa actividad tribunalicia que redundaba en perjuicio de los trabajadores y de los organismos de seguridad social. (Del voto en disidencia de los Dres. Molin O'Connor, Fayt, Lopez y Vazquez. La mayora, formada por los Dres. Nazareno, Belluscio, Petracchi, Boggiano y Bossert declararon inadmisible el recurso). CSJN Compaa Argentina de Medidores SA c/ Direccin Nacional de Recaudacin Previsional" 21/12/99. (322:3282). Beneficios sociales. Decreto 333/93. Vales de comedor. Beneficio social no remunerativo. Una calificacin concreta sobre el concepto de remuneracin, de beneficios sociales y de prestaciones no remunerativas, evitara el aludido dispendio jurisdiccional y fomentaria el otorgamiento de beneficios sociales por parte de los empleadores. En resguardo de ese criterio, el art. 1 del decreto estableci que los beneficios sociales otorgados en forma directa por el empleador por intermedio de terceros - entre los que se incluy el servicio de comedor no revisten carcter remunerativo y, por lo tanto, no se encuentran sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social. (Del voto en disidencia de los Dres. Molin O'Connor, Fayt, Lopez y Vazquez. La mayora, formada por los Dres. Nazareno, Belluscio, Petracchi, Boggiano y Bossert declararon inadmisible el recurso). CSJN Compaa Argentina de Medidores SA c/ Direccin Nacional de Recaudacin Previsional" 21/12/99. (322:3282). Fallos Plenarios. FALLO PLENARIO NRO. 264 "ANGEL ESTRADA Y CIA. SA" - 27.12.88 "Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento, no estn comprendidos en el concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18037 (to. 1976)". PUBLICADO: LL 1989-A-616 - DT 1989-422

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FALLO PLENARIO NRO. 273 "ARRUEBARRENA, OLGA ESTHER C/PRODUCCIONES ARGENTINAS DE TELEVISION SACI S/DESPIDO" - 2.4.90 "En la regulacin establecida por el CCT 124/75, no revisten carcter salarial los "plus" que se reconocen a los periodistas por el art. 36 (por uso, mantenimiento y amortizacin de automvil propio) y por el art. 39 (por afectacin y uso de equipos de filmacin de imagen y sonido y cmaras mudas de su propiedad)". PUBLICADO: LL 1990-D-373; TySS 1990-618 FALLO PLENARIO 284 - Acta 2158 "JACOBSON, Jorge c/Proartel s/salarios" - 24.6.94 "Las sumas que en concepto de "asignacin por comida y refrigerio" que las empresas pagan en virtud de lo dispuesto en el art. 68 de la CCT 124/75, tienen carcter salarial. Las mismas deben ser conputadas para el clculo de la retribucin de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y aguinaldo". Publicado: LL 1994-D-86 FALLO PLENARIO 285 - Acta 2160 "SOLLEIRO, Angel c/Proartel SA s/diferencias salariales" - 28.6.94 "El "plus por exteriores" que en virtud del art. 155 de la CCT 131/75, se abona al personal de los canales de televisin que cumple tareas fuera del establecimiento, debe computarse para el pago de trabajo extraordinario, vacaciones y sueldo anual complementario". Publicado: LL 1994-D-96 Sumarios de Fallos de Cmara. 1.1. Carcter . No remuneratorio. Beneficios sociales. Carcter no remuneratorio. Tickets canasta. Salario social . Es dable advertir que en nuestra realidad existen trabajadores que -en razn de su trabajo- no slo perciben el pertinente salario sino tambin otra clase de prestaciones que el empleador les reconoce, denominados beneficios sociales. Dichos beneficios van ms all del esquema contractual y apuntan a mejorar la calidad de vida del trabajador. Desde tal perspectiva, cabe considerar que los llamados tickets canasta no integran la remuneracin sino que forman parte del moderno concepto de salario social o condiciones de trabajo. CNAT Sala I sent. 76265 31/5/00 "Allonca de Gonzalez, Elisa c/ Asociacin Argentina de Profesionales Publicitarios s/ despido" (P.- VV.-) Beneficios sociales. Vales de almuerzo. Contraprestacin no remuneratoria. Plenario 264. Ley 24.700. Dec. 137/97. Si bien la ley laboral establece una concepcin amplia del concepto de remuneracin teniendo en cuenta la presuncin del carcter oneroso del dbito laboral, as como que todo lo percibido por el dependiente poseera tal naturaleza (Conf. arts. 103, 105 y 115 de la LCT), en las ltimas dcadas y no slo a influjo de lo decidido en torno a los vales de almuerzo en el plenario n 264 de esta Cmara, sino tambin en virtud de la proteccin de las directivas emanadas de la ley 24700 y del decreto 137/97 se ha establecido la posibilidad de que ciertas contraprestaciones tengan naturaleza no remuneratoria (Art. 103 bis LCT) alterando, en cierto modo el esquema sinalagmtico y conmutativo que caracterizara el vnculo laboral (con idntico criterio CNAT Sala V sent. 62215 del 17/12/99 "Leiva, Raul c/ Femesa"). CNAT Sala II Expte n 11139/00 sent. 91090 11/11/02 "De Aboitiz, Cosme c/ Buenos Aires Container Terminal Services SA s/ despido" (B.- R.-) Beneficios sociales. Carcter no remuneratorio. Medicina prepaga. La institucin del beneficio social, ms all de su significacin econmica, no busca la sustitucin del gasto en que debera incurrir el dependiente para obtener cierta prestacin, sino su suministro ya sea por s o a travs de terceros, de modo de asegurarse el efectivo goce del beneficio, y en tal sentido, la contratacin de un sistema de medicina prepaga para el trabajador y su familia debe enmarcarse dentro del concepto amplio de beneficio social que define el art. 103 Bis de la LCT, el que contiene una frmula meramente enunciativa.

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CNAT Sala II Expte n 11139/00 sent. 91090 11/11/02 "De Aboitiz, Cosme c/ Buenos Aires Container Terminal Services SA s/ despido" (B.- R.-) Beneficios sociales. Percepcin de beneficios diversos al salario. Salario social. Puede ser ubicado en el concepto de salario social el que excediendo el esquema contractual lleva al trabajador a recibir de beneficios diversos al salario prometido, permitiendo con este tipo de beneficios sociales realizar el fin social de la empresa, cumpliendo con la responsabilidad que la sociedad le delega en cuanto a las necesidades que puedan afligir a sus dependientes (Conf. CFed Seg Soc Sala II 28/8/97 "Fate SA c/ DGI" DT 1997-B-2623). CNAT Sala II Expte n 11139/00 sent. 91090 11/11/02 "De Aboitiz, Cosme c/ Buenos Aires Container Terminal Services SA s/ despido" (B.- R.-) Beneficios sociales. Ley 24.700. Condicin no remuneratoria. Carcter no exclusivo para cotizaciones de la seguridad social. En orden al reconocimiento legislativo de contraprestaciones complementarias "no remunerativas", cabra sealar que la ley 24700 introduce tal conceptualizacin como una categora aparte diferenciada a la de los beneficios sociales (retiro de socios gerentes a cuenta de utilidades, reintegro de gastos sin comprobantes, comodato de vivienda de propiedad del empleador, etc). Dicha diferenciacin permite abordar las tesis diferenciatorias que ya existan desde antes de su sancin en contra de la nocin nica del concepto de remuneracin, pero en un esquema de efectos ms amplios en cuanto a los alcances que cabra atribuir a la condicin "no remuneratoria" ya que ninguna delimitacin establece, como haca el anterior decreto 333/93, que esa condicin slo operase en relacin a las cotizaciones de la seguridad social (conf. Gnecco Lorenzo "La nueva regulacin por ley de los beneficios sociales" TSS 1996-829). CNAT Sala II Expte n 11139/00 sent. 91090 11/11/02 "De Aboitiz, Cosme c/ Buenos Aires Container Terminal Services SA s/ despido" (B.- R.-) Beneficios sociales. CCT 40/89. Rubros 'comida' y 'viticos'. Imposibilidad de documentar monto de gastos. Carcter no remuneratorio. El art. 106 de la LCT autoriza que un convenio colectivo de trabajo o laudo arbitral atribuya carcter no remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento sin exigencia de rendicin de cuentas (Conf. Plenario 247 de esta Cmara, in re "Aiello, Aurelio c/ Transportes Automotores Chevallier SA" DT 1985-1435). En tal sentido, la CCT 40/89 ha establecido expresamente que los rubros "comida" y "viticos" que eran percibidos por los trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin no tienen carcter remuneratorio. La convencin sealada expresa que "en los casos previstos en los item 4.1.12 (comida), 4.1.13 (vitico especial), atento la imposibilidad de documentar el monto de los gastos que los dependientes tienen que efectuar en sus viajes o durante la prestacin del servicio fuera de la sede de la empresa, queda convenido que los trabajadores en ninguna circunstancia debern presentar comprobantes de rendicin de cuentas. Las compensaciones previstas en los tem sealados en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna, por no formar parte de las remuneraciones de los dependientes, en un todo de cuadro con el art. 106 LCT". CNAT Sala III Expte n 32486/02 sent. 86056 11/8/04 "Sanchez, Juan c/ Cliba Ingeniera Urbana SA s/ despido" (P.- G.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Rebaja. Improcedencia. El hecho de que los tickets canasta no posean naturaleza remuneratoria sino asistencial no significa que el empleador pueda modificarlos o suprimirlos a su antojo, por cuanto si la empresa los vena entregando regularmente, dicho rubro se incorpor al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin trabada entre las partes y no puede ser cancelado o reducido unilateralmente. CNAT Sala IV Sent. del 28/11/06 Tyntenfisz, Edgardo c/ Hospital Britnico de Bs As (Gui.M.-) Pub. DT feb/07 pg 201. Beneficios sociales. Plenario 264 en coincidencia con Decreto 222/93 y art. 103 bis LCT. Vales para consumicin fuera del establecimiento. Conforme la doctrina sentada en el plenario 264 del 27/12/88 los "vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el concepto de remuneracin de la ley 18037", tesitura que fuera adoptada por el decreto 222/93 y por el art. 103 bis de la LCT. En consecuencia dicho rubro

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constituye un beneficio social afectado a un destino predeterminado con el objeto de propender al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad laboral, razn por la cual, no corresponde incrementar la base de clculo indemnizatoria con el importe que oportunamente fuera abonado bajo ese concepto. CNAT Sala V Sent. 63448 30/9/00 "Pedotti, Rosa c/ Activa Anticipar AFJP SA s/ despido" (Balestrini.- M.-) Beneficios sociales. Contraprestacin para el mejoramiento de la calidad de vida del empleado. Plenario Estrada. Los beneficios sociales se distinguen del salario, como resulta del plenario "Estrada" porque no constituyen una contraprestacin por el trabajo cumplido sino una obligacin que se pone a cargo del empleador con destino a mejorar la calidad de vida del trabajador. Estos beneficios est contemplados en el art. 103 bis de la LCT. En el momento actual tiene singular trascendencia que el trabajador tenga asegurado su almuerzo, que difcilmente pueda lograr por otro medio. Por ello, ms all de los reparos que puedan provenir de organismos internacionales, la consagracin de los beneficios sociales cumple con los principios de proteccin del hombre de trabajo, y an de los contenidos en los tratados includos en el art. 75, inc. 22 de la C.N. (Del voto del DR. Fernandez Madrid, en mayora). CNAT Sala VI Expte n 19954/00 sent. 55771 26/2/03 "Frangullo, Gerardo c/ Banco Sudameris Argentina SA s/ despido" (CF.- FM.- De la F.-) Beneficios sociales. Carcter no remuneratorio. Arts. 103 bis LCT. Ley 24.700. Plenario 264 'Estrada'. El art 103 bis de la LCT- texto conforme ley 24700- resulta constitucional en cuanto asigna carcter no remuneratorio a los denominados tickets o vales de comida, por tratarse de beneficios o prestaciones sociales. Tal interpretacin del art. 103 bis resulta comprendida en la doctrina del Fallo Plenario de esta Cmara n 264 el 27/12/88 dictado en autos Angel Estrada y Ca SA (DT 1989-422; LL 1989-A-616) en tanto califica de no remunerativos los denominados tickets canasta o vales de almuerzo. Tales sumas, en consecuencia no deben estar comprendidas en la base de clculo de la liquidacin final del actor. CNAT Sala VII Expte n8167/00 sent. 38580 17/6/05 Cistari, Armando c/ Organismo Regulador del Sistema Ncional de Aeropuertos ORSNA s/ diferencias de salarios (RD.- RB.-) Beneficios sociales. Carcter no remunerativo de los vales alimentarios. Ley 24.700. Incuestionabilidad de la ley. Si bien el art. 103 bis de la LCT incorporado por el art. 1 de la ley 24700 establece el carcter no remuneratorio de los vales alimentarios que se suministran a los trabajadores, nadie puede, a partir de la sancin de dicha normativa cuestionar la naturaleza de tal beneficio social toda vez que no se trata de un decreto de necesidad y urgencia sino de una ley nacional. Por otra parte se trata de una concesin potestativa del empleador, pero una vez decidida la misma, se incorpora definitivamente al contrato de trabajo como una prestacin contractual no remuneratoria que no puede ser interrumpida, reducida o suspendida por la mera decisin del empleador. CNAT Sala IX sent. 7141 15/12/99 "Benitez, Fidel c/ Search Organizacin de Seguridad SA y otros s/ despido" (Z de R.- B.-) Beneficios sociales. Incidencia del SAC o las vacaciones. Improcedencia. Es improcedente la pretensin del trabajador de que se liquide la incidencia del SAC o las vacaciones sobre los vales, pues conforme lo dispuesto en el art. 103 bis de la LCT stos no constituyen remuneracin y, por ende, no se computan a los efectos de la determinacin de aqullos. CNAT Sala IV Sent. del 28/11/06 Tyntenfisz, Edgardo c/ Hospital Britnico de Bs As (Gui.M.-) Pub. DT feb/07 pg 201 Remuneratorio. Beneficios sociales. Falta de invocacin y prueba del carcter no remuneratorio de los vales 'free shop' y 'fair play'. Pago de SAC sobre vales. Carcter remuneratorio. Toda vez que la demandada no invoc ni prob que los vales "free shop" y "fair play" que entregaba al actor fueran otorgados en las condiciones previstas por el decreto 333/93 y la ley

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24700, no corresponde calificar a los mismos como beneficios sociales - extremo ste que tampoco fue invocado al contestar la demanda-. Por otra parte, el hecho de que la principal abonara el SAC al trabajador sobre dichos vales, permite presumir vlidamente que los mismos tenan carcter remuneratorio. CNAT Sala III Expte n 29533/97 sent. 78509 13/3/99 "Yarade, Nestor c/ Carta Franca SA s/ cobro de salarios" (E.- P.-) Beneficios sociales. Vales para comprar en el establecimiento del empleador. Carcter remuneratorio. Loa vales entregados por la demandada (supermercados Hawaii) a sus trabajadores para comprar mercadera dentro de su propio mbito tienen carcter remuneratorio. Esto es as porque dichos vales no corresponden a empresas especializadas y expresamente habilitadas para suministrar el beneficio en cuestin, sino que con tales vales slo se poda adquirir la mercadera existente en la empresa demandada. Por ello, no hay motivo para considerar que los alimentos as adquiridos no constituyen remuneracin pagada en especie, que se concreta mediante la entrega de los referidos vales (arts. 103, 105 y 107 de la LCT). CNAT Sala III Expte n 3258/94 sent. 71840 28/6/96 "Rabinovich, Mabel c/ Supermercados Hawaii SA y otro s/ despido" (E.- P.-) Beneficios sociales. Prestaciones no remunerativas. Beneficio para el empleador. Inconstitucionalidad de leyes y decretos por contravencin al Convenio 95 OIT . Respecto de los tickets que la demandada abonaba al actor mensualmente cabe tener en cuenta que la ley 24700 (BO 14/10/96), siguiendo los lineamientos de los decretos 1477/89, 1478/89 y 333/93, modifica los arts. 103, 105 y 223 LCT, estructurando los beneficios sociales y las prestaciones remunerativas como elementos conexos de los salarios. Con ello los empleadores resultan nuevamente beneficiados, al liberarse de contribuciones en el rea social y al disminuir la incidencia salarial en las licencias, vacaciones e indemnizaciones, ya que tales elementos no son considerados remuneratorios. Ante el Convenio 95 de la OIT, superior a las leyes por haber sido ratificado por el pas, el maquillaje social cede y se diluye, por lo que algunos de los beneficios sociales y ciertas prestaciones no remunerativas, causadas o surgidas de la relacin laboral, muestran su realidad salarial. Debe convenirse, sin lugar a dudas, que los tickets reglados por el art. 103 bis de la LCT, detentan una jerarqua normativa inferior al mentado Convenio n 95, y pone en evidencia la inconstitucionalidad de algunos momentos, puesto que a la luz del mencionado convenio, los beneficios que ocultan remuneraciones deben ser "desactivados" por inconstitucionales. (Del voto del DR. Capon Filas, en minora). CNAT Sala VI Expte n 19954/00 sent. 55771 26/2/03 "Frangullo, Gerardo c/ Banco Sudameris Argentina SA s/ despido" (CF.- FM.- De la F.-) Beneficios sociales. Cuestionamiento de de la OIT por decretos 1477/89, 1478/89 y 333/93. Entrega regular de vales. Exigibilidad. Al tomar conocimiento la OIT de la normativa argentina sobre los llamados vales alimenticios o canasta de alimentos, formul a la Argentina, la correspondiente observacin de la Comisin de Expertos de Aplicacin de Convenio y Recomendaciones de la OIT, En tal sentido la Comisin cuestiona los decretos 1477/89, 1478/89 y 333/93, sosteniendo que los beneficios alimentarios constituyen verdaderos salarios en los trminos del Convenio 95, ratificado por la Argentina. Se desprende que existe un nexo, entre las prestaciones destinadas a mejorar la alimentacin de los trabajadores y sus familias y el trabajo realizado o los servicios prestados de conformidad con el contrato de trabajo. Estos beneficios, cualesquiera sea su denominacin constituyen componentes de la remuneracin en el sentido que este trmino se la da en el art. 1 del Convenio 95. Adems, en el caso, los tickets entregados por la demandada, lo fueron por aos, y detentan la caracterstica de habitualidad, tornndose su dacin regular y determinando su exigibilidad futura. (Del voto del DR. Capon Filas, en minora). CNAT Sala VI Expte n 19954/00 sent. 55771 26/2/03 "Frangullo, Gerardo c/ Banco Sudameris Argentina SA s/ despido" (CF.- FM.- De la F.-) Beneficios sociales. Tickets. Naturaleza alimentaria. Entrega habitual e ininterrumpida. Habitualidad. Carcter remuneratorio. La remuneracin como tal, constituye un elemento esencial del contrato de trabajo y atento a su naturaleza alimentaria, no se pueden desmembrar los distintos items que la componen y que

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revisten la misma naturaleza jurdica o carcter alimentario, como lo son los tickets. Pretender acotar el concepto remunerativo excluyendo a los tickets, so pretexto de que se trata de beneficio social, que integra la seguridad social, es desconocer por un lado el concepto de remuneracin que recepta la LCT y el Convenio 95 de la OIT; por el otro, es ignorar que las prestaciones econmicas de la seguridad social, no tienen por causa el contrato de trabajo, sino fundamentalmente circunstancias sociales y especialmente familiares del trabajador. Ante el Convenio 95 de la OIT cede el fallo plenario de la CNAT en "Angel Estrada y Ca SA", 27/12/88. Consecuentemente los tickets entregados en el caso de autos en forma habitual e ininterrumpida, revisten carcter remuneratorio y por lo tanto, deben adicionarse a la base salarial para el clculo indemnizatorio del despido. (Del voto del DR. Capon Filas, en minora). CNAT Sala VI Expte n 19954/00 sent. 55771 26/2/03 "Frangullo, Gerardo c/ Banco Sudameris Argentina SA s/ despido" (CF.- FM.- De la F.-) Beneficios sociales. Inconstitucionalidad del art. 103 bis L.C.T. en cuanto enumera prestaciones que no considera salario. Existe una contradiccin entre el art. 103 bis de la L.C.T. y las disposiciones del convenio 95 de la OIT, debiendo prevalecer la norma internacional. El primero efecta una enumeracin, pretendiendo darle carcter de prestaciones de la seguridad social. Sin embargo, esas prestaciones se pueden inclur en la definicin de salario que da el convenio 95 de la OIT, ratificado por nuestro pas el 24 de septiembre de 1956, segn el cual a los efectos del presente convenio el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivodebida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. De estas dos normas debe prevalecer el convenio 95 de la OIT, ya que es un tratado de acuerdo al art. 5 del Convenio de Viena sobre Derecho de los Tratados, que dispone que ese ordenamiento se aplica a todo tratado que sea un instrumento constitutivo de una organizacin internacional y a todo tratado adoptado en el mbito de una organizacin internacional y por lo tanto, conforme el art. 27 del mentado Convenio de Viena, no se le puede oponer ninguna norma de derecho interno dejando a salvo el principio de primaca de la Constitucin-, como el art. 103 bis L.C.T.. La definicin de salario del art. 1 del convenio 95 de la OIT coincide con la regla general del art. 103 de la L.C.T. y por lo tanto lo que altera la debida correspondencia entre la norma inferior ley local- y la superior de carcter supralegal convenio 95- es la excepcin consagrada en el art. 103 bis, que por lo tanto debe declararse inconstitucional en los lmites de tal contradiccin. Al declararse la inconstitucionalidad del art. 103 bis de la LCT y otorgrseles carcter salarial a los denominados beneficios sociales slo se les reconocer ese carcter respecto de sus consecuencias laborales, esto es la liquidacin de vacaciones, sueldo anual complementario y, en su caso las indemnizaciones, pero sin que tal declaracin alcance a sus consecuencias respecto de las cotizaciones de la seguridad social y sindicales. Sala V S.D. 69.497 del 19/04/2007 Expte. N 10.173/04 Garca Fernando Andrs c/Hospital Britnico de Buenos Aires Asoc. Civil s/despido. (S.-GM.). Beneficios sociales. Inconstitucionalidad del art. 103 bis. L.C.T.. El art. 103 bis, prrafo primero e inciso b) de la LCT (texto segn art. 1 de la ley 24.700) resulta inconstitucional por vulnerar el convenio 95 de la OIT, norma de jerarqua supralegal (conf. Art. 75, inc. 22, prr. 1, C.N.). Dicho convenio dispone que el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por los servicios que haya prestado o deba prestar. As, la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo ha sostenido desde su reunin 65 de 1995 que los beneficios sociales cualquiera sea el nombre que se les pueda dar son elementos de la remuneracin en el sentido del art. 1 del Convenio 95 y por lo tanto debe recibir la proteccin que al salario el mismo otorga. A ello cabe agregar que el art. 103 bis, prrafo primero e inciso b) de la LCT es inconstitucional por violar los derechos a una retribucin justa, a la proteccin contra el despido arbitrario y a las vacaciones pagadas (conf. Arts. 14 bis y 75, inc. 22, C.N. y convenio 52 de la OIT). (Del voto del Dr. Zas, en mayora). Sala V, S.D. 69.764 del 29/06/2007 Expte. N| 184/05 Sosa, Stella Maris c/Segar Seguridad S.R.L. s/despido. (GM.-Z.-S.).

Beneficios sociales. Vales alimentarios. Planteo de inconstitucionalidad del art. 1 de la ley 24.700. Improcedencia. Los vales para comidas o refrigerios no constituyen un concepto remuneratorio incluble para el clculo de los otros rubros o beneficios, no siendo ocioso recordar que conforme fallo plenario N 264 Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18.037. El art. 103 L.C.T., con razonabilidad, incluye tanto a los servicios de comedor de la empresa como a los vales de almuerzo y tarjetas de transporte (no debe pasarse por alto que por su envergadura, su situacin particular, su ubicacin geogrfica y otras circunstancias, no cualquier empleador est en condiciones de instalar un comedor en su negocio o empresa); la limitacin que la propia norma impone nos habla de su razonabilidad. Los tickets canasta o vales por almuerzo no tienen carcter remuneratorio, se los denomina servicios sociales de la empresa o salario indirecto y no se relacionan con el trabajo realizado (ni en cantidad ni en calidad) y el empleador carece de facultades para suprimirlos o disminuirlos porque una vez otorgados constituyen un derecho adquirido para el dependiente esto no significa que deban estar comprendidos dentro del concepto de remuneracin-. El art. 103 bis de la LCT en cuanto califica de no remunerativos los denominados tickets canasta por tratarse de beneficios o prestaciones sociales, no resulta violatorio del orden constitucional. (Del voto de la Dra. Garca Margalejo, en minora). Sala V, S.D. 69.764 del 29/06/2007 Expte. N 184/05 Sosa, Stella Maris c/Segar Seguridad S.R.L. s/despido. (GM.-Z.-S.). 1.2. Comedor de la empresa Beneficios sociales. Transporte. Desayuno y merienda sin cargo. Subsidio de 60% para almuerzo. Carcter remuneratorio de prestaciones complementarias susceptibles de generar la oportunidad de obtener beneficios o ganancias al trabajador. De conformidad con lo dispuesto en los arts. 103, 105 y 106 de la LCT en su redaccin originaria, debe reconocerse carcter remuneratorio a toda prestacin complementaria, susceptible de generar o atribuir la oportunidad de obtener beneficios o ganancias al trabajador y que no se encuentre condicionada al requisito de ser acreditada por medio de comprobantes de gastos o expresamente excluida de tal carcter por la norma convencional que le diera origen. Tal la naturaleza del transporte de los dependientes para su concurrencia al lugar de trabajo, el otorgamiento de desayuno y merienda sin cargo y el subsidio equivalente al 60% de los gastos de almuerzo recibido en el comedor del establecimiento. (Del voto de la Dra. Gonzalez, en minora). CNAT Sala II sent. 88754 9/11/00 "Zabala, Jorge c/ Audinac SA y otro s/ despido" (B.- G.- R.-) Beneficios sociales. Comedores subsidiados. Merienda y refrigerio. Transporte. Los llamados "comedores subsidiados", servicios gratuitos de merienda y refrigerios, as como tambin el servicio de transporte, otorgados por la empresa a sus dependientes revisten ribetes atpicos que permiten excluirlos de la categora de salario expresada en el art. 103 original de la LCT. En tales casos an cuando el trabajador abonara un precio menor al vigente en el mercado de consumo o se trasladara desde su domicilio a la empresa y viceversa en el medio que sta le brindaba, tales prestaciones se otorgaban a los trabajadores en general y no respecto del trabajo que stos realizaran o de su rendimiento. (Del voto del DR. Bermudez, an mayora). CNAT Sala II sent. 88754 9/11/00 "Zabala, Jorge c/ Audinac SA y otro s/ despido" (B.- G.- R.-) Beneficios sociales. Nivel gerencial. Comedor. Beneficio no remuneratorio . El uso del comedor existente en la empresa para la plana mayor gerencial de la misma constituye un beneficio social que carece de carcter remuneratorio, segn la determinacin del inc. a) del art. 1 del decreto 333/93, por lo que no reviste carcter salarial. CNAT Sala III Expte n 30645/91 sent. 69537 31/5/95 "Van Gelderen, Federico c/ Lloyds Bank s/ despido" (E.- G.-) 1.3. Vales de almuerzo

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Beneficios sociales. Tickets 'free shop' y 'vales almuerzo'. Prestaciones no salariales. Falta de entrega. Injuria. Art. 242 LCT. Los llamados "tickets free shop" y "vales de almuerzo" constituyen prestaciones no salariales a las que el trabajador tiene derecho y que incorpora definitivamente a su contrato de trabajo pese a que por lo comn provienen de un acto unilateral del empleador, por lo que una vez otorgado el beneficio pasan a convertirse en una prestacin contractual no remuneratoria en la medida en que no est condicionada a prestacin de trabajo. Por lo tanto, ante la falta o disminucin de entrega de los mismos, se encuentra al trabajador en pleno derecho a reclamarlos. A mrito de lo expuesto, en este caso concreto, la falta de entrega de tales vales constituye injuria de entidad suficiente en los trminos del art. 242 de la LCT como para justificar el despido indirecto. CNAT Sala I Expte n 18978/98 sent. 76889 19/9/00 "Susi, Gerardo c/ Carta Franca SA s/ despido" (P.- V.-) Beneficios sociales. Vales de comida. Carcter no remuneratorio. Derecho adquirido del trabajador. Dejando de lado el carcter "no remuneratorio" de los vales de comida (decreto 333/93) y la doctrina del Acuerdo Plenario de esta Cmara n 264 ("Angel Estrada y Ca"), lo cierto es que el empleador que los otorg carece de facultades para suprimir la entrega de los vales por cuanto el otorgamiento de ellos fue por voluntad unilateral del empleador e integraba el sinalagma del contrato, constituyendo un derecho adquirido del trabajador. CNAT Sala I Expte n 5994/00 sent. 76981 29/9/00 "Peiretti, Graciela c/ Carta Franca SA s/ despido" (P.- V.-) Beneficios sociales. Luncheon tickets. Carcter de salario social . Existen trabajadores que no slo perciben el pertinente salario, sino que tambin reciben otra clase de prestaciones que el empleador les reconoce, denominados beneficios sociales. Dichos beneficios van ms all del esquema contractual y apuntan a mejorar las condiciones de vida del trabajador (Fallo Plenario n 264). Desde tal perspectiva cabe considerar que los luncheon tickets no deben considerarse como integrantes de la remuneracin sino del concepto moderno de salario social. CNAT Sala I sent. 73294 18/11/98 "Ger, Nora y otros c/ Dignitas SA AFJP s/ despido" (V.- P.-) Beneficios sociales.'Refrigerio'. Inexigibilidad al empleador de abonar un monto nico e idntico a todos los agentes de las distintas reparticiones. Toda vez que la empleadora fij una base objetiva de clculo del rubro "refrigerio" fundado en un criterio de corte netamente variable, y prevista dicha variacin en la Instruccin general 73/88, no hay razn vlida que la obliguen a abonar un monto nico e idntico a todos los agentes de las distintas reparticiones del pas. Ello resultara de una intrnseca inequidad, ya que no puede pretenderse que las condiciones de vida son iguales para quien habita en la Capital Federal o sus alrededores, donde los centros de consumo se encuentran a corta distancia de los centros de produccin, que en otros lugares o provincias lejanas donde la situacin vara notablemente, lo cual conlleva la respectiva variacin en el precio de adquisicin de las mercaderas y, por consiguiente, en el valor de la prestacin de los servicios. CNAT Sala I sent. 70827 10/7/97 "Vazquez, Alejandro c/ Estado Nacional. DGI. s/ cobro de salarios" (V.- P.-) Beneficios sociales. Salarios sociales o beneficios marginales. Exclusin de la base de clculo de liquidacin. Esta Cmara se expidi en la causa "Angel Estrada y Ca SA", plenario 264 del 17/12/88, en el sentido de que este tipo de prestaciones constituyen manifestaciones de lo que un sector de la doctrina denomina salarios sociales, y otros beneficios marginales, que no constituyen la contraprestacin debida por la ejecucin de la prestacin laboral, ya que no compensa ni el tiempo trabajado ni el rendimiento del trabajador. Por ello, solo son exigibles en las condiciones diseadas por quien las suministra y no incrementan la remuneracin monetaria a efectos de la determinacin de la base de la liquidacin de otros crditos. CNAT Sala III Expte n 70350/94 sent. 70359 31/10/95 "Simonelli, Miguel c/ El Hogar Obrero Coop. de Consumo, Edificacin y Vivienda Ltda. s/ despido". Beneficios sociales. Planteo de inconstitucionalidad del art. 103 LCT. Improcedencia.

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El hecho de que el art. 103 LCT excluya a los vales alimentarios de la base de cmputo de otras prestaciones salariales o indemnizatorias no constituye una violacin del Convenio 95 de la O.I.T.. En este sentido, la Comisin de Expertos en Aplicacin de Normas y Reglamentos de la O.I.T., en la reunin de 1997 sostuvo que conviene considerar separadamente la proteccin del salario tal como lo dispone el Convenio y la cuestin del clculo de las contribuciones de seguridad social o de otras contribucionesla definicin o determinacin del salario para el efecto de calcular las contribuciones sociales no es materia de este Convenio. El hecho de que la prestacin, cualquiera sea el nombre que se le d, no se integre en la definicin de salario recogida en la legislacin nacional no constituye automticamente una violacin del Convenio 95 de la OIT. (Del voto del Dr. Guisado, en mayora). C.N.A.T. S.IV. S.D. 91.702 del 28/09/2006. Exp. 7496/2004. LOPEZ IGARETA, Luciana Paula c/SOLVENS Promociones y Marketing S.R.L. y otros s/despido. (Gui.-Gu.-M.). Beneficios sociales. Planteo de inconstitucionalidad del art. 103 LCT. Procedencia. El art. 103 bis de nuestra LCT, al excluir los vales alimentarios de la base de cmputo de otras prestaciones salariales, y tambin de las indemnizaciones, constituye una violacin del Convenio 95 (OIT), que es una norma superlegal y en consecuencia nuestro artculo resulta susceptible de reparo constitucional. Si lo que se pretendi fue encuadrar a los vales alimentarios como Beneficios Sociales para liberar a los empleadores de computar dicho rubro a fin de evitar el pago de los aportes sociales, se debi considerar separadamente la proteccin del salario tal como lo dispone el Convenio por un lado, y por el otro extraer tales rubros del clculo de las contribuciones de seguridad social u otras contribuciones. El art. 103 bis es susceptible de ser interpretado como un retroceso legislativo en el marco de proteccin del salario delineado por el art. 105 LCT, que lo confronta con el principio de progresividad emergente del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, sociales y Culturales. (Del voto de la Dra. Guthmann, en minora). C.N.A.T. S.IV. S.D. 91.702 del 28/09/2006. Exp. 7496/2004. LOPEZ IGARETA, Luciana Paula c/SOLVENS Promociones y Marketing S.R.L. y otros s/despido. (Gui.-Gu.-M.). Beneficios sociales. Reduccin de remuneracin. Diferencias abonadas con tickets o vales de comida. Procedencia del reclamo. Es procedente el reclamo por diferencia de haberes si el empleador, en forma unilateral y sin justificativo alguno, redujo la remuneracin del dependiente afectando ilegalmente dicho elemento esencial del contrato de trabajo -art. 66 ley 20744 (t.o.1976)-, sin que obste a ello el hecho de que tales diferencias se hayan abonado en "tickets" o vales de comida, pues estos que no tienen carcter remuneratorio- en nada afectan la mencionada deduccin salarial ilegtima, debiendo considerrselos un mayor beneficio concedido por el empleador. CNAT Sala VI 29/4/04 "Rodriguez, Gustavo c/ SA Organizacin Coordinadora Argentina". Beneficios sociales. Art. 10 Ley 18.037. Vales no comprendidos en el concepto de remuneracin. Por disposicin legal (ley 24700 que agreg el art. 103 bis a la LCT) los vales alimentarios son catalogados como beneficios sociales, prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remuneratorios, no dinerarios, no acumulativos ni sustituibles en dinero. Los jueces como intrpretes de las normas, deben ajustar sus decisiones en tal sentido (conf. Sala VI "Grana. Hector c/ Telecom Argentina" DT 1999-A-841). Para ms, el fallo plenario de esta Excma. Cmara n 264 in re "Angel Estrada y Ca SA" (LL 1989-A-616 y DT 1989-422) dispuso que los vales entregados por la patronal a sus dependientes para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no se hallan comprendidos dentro del concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18037. CNAT Sala VII Expte n 11211/01 sent. 36111 25/4/02 "Viaggio, Pablo c/ Organizacin Veraz SA s/ diferencias de salarios" (RD.- Pasini.-) Beneficios sociales. Sustitucin de adicional por refrigerio por sumas de dinero. Consideracin de los precios de las distintas zonas de prestacin del refrigerio. El adicional por refrigerio reconoce como antecedente la prestacin en especie que la demandada puede proporcionar a travs de las empresas contratadas al efecto y que cobran diferentes precios de acuerdo a la zona en que actan. Por ello, cuando tal prestacin es

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sustituida por una suma de dinero, sta guardar la misma diferenciacin de acuerdo a los precios vigentes en las diferentes regiones donde se prest el servicio. CNAT Sala VIII sent. 26373 1/6/98 "Ferolla, Fortunata y tros c/ Estado Nacional DGI s/ cobro de salarios" (M.- B.-) 1.4. Provisin y uso del automvil. Reconocimiento del carcter remuneratorio del uso del automvil y del celular slo en la medida del beneficio personal. Si bien el valor que deriva del uso del automotor y del telfono celular no reviste carcter remuneratorio, pues se inscribe en el contexto de los beneficios sociales que prev el art. 103 L.C.T., cuya enumeracin no es taxativa, llega firme a la alzada la conclusin del a quo que admite el carcter remuneratorio que reviste una parte del valor que el actor recibi por cada uno de esos conceptos. As, el uso del automvil es parcialmente equivalente a la dotacin de una herramienta de trabajo puesto que la tarea gerencial que el actor especficamente despleg se desarrollaba con la utilizacin necesaria del vehculo. El uso que el actor haca del automotor (los fines de semana y fuera de la jornada laboral) se consider como integrativa de su expectativa remuneratoria ms la parte proporcional del mantenimiento del rodado. Con respecto a los gastos de combustible y otros viticos, y tambin al uso del telfono celular, se trat de elementos necesarios para el cumplimiento de su trabajo y que, por lo tanto, slo pudo considerarse la parte de los gastos en cuestin que hubiera sido aplicada a la utilizacin del rodado y el uso del telfono celular, para fines personales o particulares. Sala II. S.D. 95.004 del 24/05/2007. Expte. N 17.312/2005. Bic Argentina S.A. c/Popiloff Damian Eduardo s/consignacin. (P.-G.). Beneficios sociales. Provisin y mantenimiento de automvil. Prestacin complementaria no remunerativa. La provisin y mantenimiento integral del automvil que usaba el trabajador (gerente general y vicepresidente de la demandada) y que incluyera la posibilidad de trasladarse desde o hacia su domicilio o para algn otro fin personal, no implica que pudiera considerarse a tal beneficio con carcter remunerativo, ms bien en tal faceta y en la pequea proporcin en que le reportara al dependiente un beneficio personal, podra encuadrarse como una prestacin complementaria no remunerartoria. CNAT Sala II Expte n 11139/00 sent. 91090 11/11/02 "De Aboitiz, Cosme c/ Buenos Aires Container Terminal Services SA s/ despido" (B.- R.-) Beneficios sociales. Asignacin de vehculo con todos los gastos pagos. Remuneracin en especie integrativa del sueldo. Cuando, como en el caso, se asign un vehculo al actor "con todos los gastos pagos" el que no slo era usado para el traslado desde su domicilio a la empresa demandada y viceversa, como as tambin para cumplir sus deberes laborales, sino tambin los fines de semana y para uso personal, tal beneficio debe caracterizarse como una remuneracin en especie integrativa de su sueldo, que corresponde sea proyectada a los efectos salariales e indemnizatorios sobre los tems contenidos en la demanda. CNAT Sala III Expte n 30645/91 sent. 69537 31/5/95 "Van Gelderen, Federico c/ Lloyds Bank s/ despido" (E.- G.-) Beneficios sociales. Suma asignada 'en negro' para mantenimiento y prestacin de automvil. Art. 106 LC.T Al actor se le abonaba una suma determinada en concepto de "mantenimiento y prestacin de un automvil", dicha suma no estaba registrada en los libros de la demandada por lo que puede inferirse que se trataba de pagos "en negro", pues conforme lo dispuesto por el art. 106 de la LCT los viticos deben considerarse remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada mediante comprobantes, al no disponerse nada sobre el punto en el CCT aplicable. Las disposiciones del decreto 333/93 en nada alteran lo expuesto, respecto del rubro en cuestin, pues dicha norma solo dispone que no se lo considere remuneracin a los efectos del ingreso de cotizacin con destino al rgimen de la Seguridad Social, pero en nada modifica las disposiciones del art. 106 citado precedentemente.

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CNAT Sala III Expte n 44911/94 sent. 77393 23/9/98 "Rivadeo, Carlos C/ Seguridad y Custodia SRL s/ despido" (E.- P.-) Beneficios sociales. Vales sin rendicin de cuentas. Carcter no remuneratorio. La suma percibida por el trabajador en calidad de vales de nafta, sin obligacin de rendir cuentas no revisten carcter remunerativo pues la ley 24700 establece expresamente que "las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: b) los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado" (art. 2 ley 24700). CNAT Sala III Expte n 17681/99 sent. 83023 3/12/01 "Mayester, Miguel c/ Envirogreen SA y otro s/ despido" (P.-E.-) Beneficios sociales. Uso de automvil. Contraprestacin salarial . Podra discutirse, en cierta forma, la inclusin del uso del automvil en el concepto de remuneracin, si el vehculo se suministra al trabajador para que cumpla con su tarea o incluso para agregar un grado que conforma su calidad de vida acorde con sus ingresos. Pero ello no ocurre cuando, como en la especie, se trat de un alto ejecutivo que por su posicin social, derivada de su cultura e ingresos, tena el automvil incorporado necesariamente a su estilo de vida. En tal contexto, la adjudicacin del vehculo evit el gasto que de todos modos el actor hubiera realizado y en consecuencia, import una ventaja patrimonial que puede y debe considerarse una contraprestacin salarial en los trminos de los arts. 103 y 105 TORCT. CNAT Sala IV Expte n22701/91 sent. 73442 14/8/95 "Cabrera, Antonio c/ Lloyds Bank s/ despido" (P.- C.-) Beneficios sociales. Gestor de cobranzas. Uso de automvil de la empresa. Carcter no remuneratorio. Si el actor se desempeaba como gestor de cobranzas y la empresa le facilit un automvil a fin de que realizara su tarea, el hecho de que tambin lo usara fuera de los das u horarios laborales no implica que pudiera considerarse un beneficio remunerativo, ms bien nos encontramos ante un beneficio social, esto es, una prestacin infungible que el empleador otorga para elevar el nivel de vida de sus dependientes. El propio decreto 333/93 ha considerado beneficio social la provisin gratuita de un automvil de propiedad del empleador cuando estuviere afectado al trabajo. CNAT Sala V sent. 57358 26/11/97 "Rizzo, Carlos c/ IPAKO Ind. Petroqumicas Argentinas s/ despido" (L.- M.-) Beneficios sociales. Automvil para uso laboral y personal. Carcter remunerativo. El libre uso y disponibilidad del vehculo dado por la empresa para uso laboral y tambin personal al trabajador, constituye una evidente ganancia percibida como contraprestacin derivada del contrato de trabajo, en los trminos de lo dispuesto por el art. 103 L.C.T.. No se trata del reclamo de una suma en concepto de reintegro de gastos por el uso del automvil o de viticos. Al no encuadrar en ninguno de los supuestos de excepcin contemplados por los arts. 103 bis y 105 L.C.T., corresponde incluir la suma estimada por el actor (en el caso, $950.mensuales) en su remuneracin mensual .CNAT.. Sala VI. Exp. 16385/02. SD. 57677. 10/12/04. Quartulli, Miguel c/Terminales Portuarias Argentinas S.A. s/Despido. (Fernndez Madrid. De la Fuente) Beneficios sociales. Uso del automvil. Pago del seguro y provisin de combustible. Carcter remunerativo. Si en el uso del automvil al trabajador se le pagaba el costo del seguro y provisin de combustible, deben considerarse ambos rubros como remuneracin a los efectos indemnizatorios por tratarse de un pago en especie conforme lo normado en el Ttulo IV, Captulo I de la ley 20744, de acuerdo con la norma estatuda por la ley 25877. Con la aplicacin del fallo Vizzotti la cuestin se encuentra al abrigo de revisin. CNAT Sala VIII Expte n25351/04 sent. 33425 30/6/06 Galndez, Marcelo c/ Wolkswagen Argentina SA s/ despido (C.- L.-) Beneficios sociales. Uso del automvil y telfono celular. Carcter remuneratorio.

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Resulta improcedente el agravio de la demandada por el cmputo de uso de automvil y celular como valores remunerativos, enfatizando que el actor tambin los utilizaba "en inters particular", por resultar evidente que la posibilidad de disfrute exorbitante de lo meramente funcional es necesariamente conocida y aceptada por el empleador que provee tales bienes o servicios, aunque no sea esa su finalidad principal, que se circunscribe a lo funcional, plano en el que su atribucin excluye la libre disposicin por el trabajador (caracterstica de la remuneracin en sentido estricto segn art. 103 LCT). C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.418 del 30/06/06. Exp. 27240/04."MARCOS, Pablo Alejandro c/ CENTRAL de RESTAURANTES SRL s/ despido". (M.C.) Beneficios sociales. Alquiler de automvil a precio vil. Beneficios. Fraude a la ley. Pago en especie de carcter remuneratorio. En el caso, la demandada (empresa dedicada a la fabricacin de automotores) le alquilaba a los dependientes de determinadas categoras, un automvil 0 km por el que el trabajador suscriba un contrato (por doce meses), a un precio vil, que le era descontado de su sueldo y al trmino del mismo tena opcin a compra. El goce del automvil, en este caso, con las caractersticas apuntadas debe considerarse remuneracin en especie, puesto que el contrato de alquiler suscripto con la demandada debe descalificarse como tal, si se tiene en cuenta que el monto que se le debitaba al actor por mes, que por irrisorio puede calificarse de "precio vil", pretende disfrazar un pago de remuneracin en especie, en fraude a la ley, ya que beneficia a ambas partes en cuanto a descuentos y aportes por cargas sociales. CNAT Sala IX Expte n 32497/91 sent. 296 30/9/96 "Bortolotti, Pedro C/ Autolatina SA s/ despido" (P.- B.-) Beneficios sociales. Uso de automvil 0km. Incremento patrimonial de trabajador calificado. Improcedencia de consideracin como beneficio social. No puede considerarse beneficio social el goce del automotor, puesto que en el caso, el uso de un auto 0km no puede apuntar a la dignificacin del trabajador como persona, fin perseguido por este tipo de beneficios, porque no tiende a la satisfaccin de lo que se ha dado en llamar el mejoramiento de la calidad de vida, sino que apunta elevar el nivel de vida y redunda en un incremento patrimonial del trabajador calificado solamente. CNAT Sala IX Expte n 32497/91 sent. 296 30/9/96 "Bortolotti, Pedro C/ Autolatina SA s/ despido" (P.- B.-) Beneficios sociales. Otorgamiento de beneficio a determinados trabajadores. Improcedencia de consideracin como beneficio social. Los beneficios sociales se otorgan con total prescindencia del principio de conmutabilidad propio de la relacin individual y se conceden en funcin de las necesidades del trabajador, por ello se otorgan al personal sin discriminacin. Si, como en el caso, slo se le otorgaba la posibilidad de adquirir un auto 0km a ciertos empleados, de categoras superiores, no puede concluirse que el empleador brindara un salario social, porque ste est conformado por beneficios no estrictamente remuneratorios, que contribuyen a cubrir contingencias sociales y en ellos no se tiene en cuenta el rendimiento del trabajador y se prescinde del nivel productivo del mismo. CNAT Sala IX Expte n 32497/91 sent. 296 30/9/96 "Bortolotti, Pedro C/ Autolatina SA s/ despido" (P.- B.-) Beneficios sociales. Uso de automvil y celular. Elementos incorporados a estilo de vida por posicin social. Ventaja patrimonial. Contraprestacin salarial. Si bien podra discutirse, en cierta forma, el carcter o no remuneratorio del uso de automvil y telfono celular que la empresa le facilitaba al actor en su carcter de gerente de la misma, en este caso, cuando se trata de un ejecutivo que, por su posicin social, tena esos elementos necesariamente incorporados a su estilo de vida, debe concluirse que la adjudicacin de los mismos evit que tuviera que realizar los gastos pertinentes para su obtencin, por lo que import una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestacin salarial en los trminos de los arts. 103 y 105 LCT (En igual sentido Sala IV "Cabrera, Antonio c/ Lloyds Bank s/ despido" 14/8/95). CNAT Sala X Exppte n 19544/02 sent. 12988 15/9/04 "Gonzalez Gonzalez, Genaro c/ Modulec SA s/ despido".

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Beneficios sociales. Uso laboral, personal y familiar de automvil. Salario en especie. Si la empresa demandada concedi al trabajador el uso de un vehculo no slo para ser afectado a su desempeo en la misma sino para el uso personal y el de su familia, resulta innegable que el uso del automvil ha constituido salario en especie integrativo de la remuneracin, pues el uso particular del rodado no ha tenido carcter "accesorio, residual e inevitable" (conf. Sala VI, sent. del 27/2/86 "Wilson L.M.E. c/ Ca Qumica", del voto en minora del DR. Morando). Argumento tampoco compartido desde la tesis que considera salario a las prestaciones que suponen un ingreso efectivo o evitan un gasto al dependiente. CNAT Sala X Expte n 769/96 sent. 769 29/11/96 "Canedo, Pedro c/ Atanor SA s/ despido" C.Sc.- S.-) 1.5. Vales de alimentos SALAS I II III IV VI VII VIII IX X No Remuneratorio. si si si si si si si si si si C. F. Remuneratorio. Imposib. de suprimir o dism. si si si si si si

Beneficios sociales. Entrega regular. Improcedencia de modificacin o supresin unilateral. Aunque los "tickets canasta" no tienen carcter remuneratorio sino asistencial, ello no implia que puede el empleador modificarlos o suprimirlos unilateralmente, por cuanto si la empresa los vena entregando regularmente, es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin anudada entre las partes (art. 62 de la LCT). CNAT Sala I Expte n 20442/99 sent. 79263 21/3/02 "Bianchi, Jorge c/ Banco Hipotecario Nacional SA y otro s/ cobro de salarios" (P.- V.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Suspensin. Reclamo extemporneo. Improcedencia. En el marco de lo normado por la ley 24700 y la doctrina del fallo plenario 264 de la CNAT (DT 1996-B-2801; 1989-A-422), el rubro "tickets canasta" no tienen condicin salarial y al encontrarse despojado de los alcances del principio de intangibilidad, constituye un beneficio marginal derivado de la unilateral voluntad del empleador cuya persistencia o no en el tiempo depende del atributo de aqul. Con tal premisa, corresponde desestimar el reclamo fundado en la falta de pago de tal rubro, si la accionada dej de suministrarlo muchos aos antes de que se efecte el pertinente reclamo judicial, an cuando en el nterin hubiese mediado una actuacin administrativa tendiente a su restablecimiento en el mbito de una reclamacin colectiva. CNAT Sala II sent. del 31/5/00 "Samacoitz, Eduardo c/ Transportes Sur Nor CISA". DT n 12, doc./2000 pg. 2349. Beneficios sociales. Tickets canasta. Ley 24.700. Naturaleza no remunerativa.

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La CSJN en el caso "Della Blanca, Luis c/ Ind. Metal. Pescarmona SA" del 24/11/98, ha expresado que en lo relativo a la naturaleza no remunerativa de los tickets canasta, el argumento de la "acuciante situacin alimentaria" que contena los considerandos del decreto 1477/89 resulta inhbil para amparar una situacin excepcional que imposibilitara al Congreso legislar sobre el punto pues la calificacin de "no remunerativa" que se imprimi a los vales alimentarios slo poda ser formalmente establecida mediante una decisin poltica y rango propios de una ley. De todas maneras, al sancionarse la ley 24700 (25/9/96) el decreto en cuestin ya haba sido derogado por el decreto 773/96 de tal manera no podra asignarse a tal normativa cualidades vivificantes y convalidatorias de un decreto derogado. CNAT Sala II sent. 85341 26/2/99 "Disnan, Pedro c/ Telecom Argentina Stet France Telecom SA s/ diferencias de salarios" (G.- B.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Naturaleza no remuneratoria. Plenaria 264. CNAT. Los tickets canasta no poseen naturaleza remuneratoria (decretos 1477/89 y 333/94 y ley 24700, desde 1996 en adelante), su calidad "asistencial" impide que puedan ser otorgados, modificados o suprimidos a su antojo por el empleador. En consecuencia si se vinieron abonando por un tiempo considerable dicho rubro se incorpor al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin trabada entre las partes y no puede ser cancelado unilateralmente, situacin que se ha dado en este caso concreto y por ello corresponde acoger el reclamo de los accionantes, debiendo en consecuencia calcularse en la etapa del art. 132 L.O., los montos correspondientes a cada uno de los reclamos por tal concepto en los perodos solicitados. CNAT Sala III Expte n 24797/00 sent. 84966 25/6/03 "Castillo Freitas, Hector y otros c/ Fundacin para la Promocin de la Salud y otro s/ despido" (E.- P.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Naturaleza no remuneratoria. Plenario 264 CNAT. Para determinar la mejor remuneracin mensual a fin de liquidar la indemnizacin por despido no corresponde incluir la suma mensual que perciba el actor por "tickets canasta", dado que ese concepto carece de naturaleza remuneratoria. Conviene recordar que esta Cmara ha sentado como doctrina plenaria (Fallo Plenario 264) que los vales que los empleadores entregan a sus dependientes para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18037. Por su parte, este Tribunal sostuvo que dicho criterio es aplicable en el marco de una relacin individual de trabajo (SD 73424 del 7/3/97 "Ciuro, Roque c/ La Buenos Aires Ca de Seguros" del registro de esta Sala). Con posterioridad la Sala modific su tesitura a la luz de la doctrina que sentara la CSJN el 24/11/98 al decidir los autos: "Della Blanca, Luis c/ Ind. Metal. Pescarmona" en los cuales sostuvo que "la naturaleza no remunerativa que el decreto 1477/89 imprimi a los ales alimentarios slo puede ser formalmente establecida mediante una decisin poltica y rango propios de una ley del Congreso, la que a su vez deber ser confrontada con la Constitucin Nacional que garantiza al trabajador una retribucin justa y lo protege contra el despido arbitrario" (ver SD 80053 del 30/10/99 "Dilella, German c/ Deli France SA" del registro de esta Sala. En el caso, los tickets que perciban los actores no tienen naturaleza remuneratoria, ya que as lo dispuso la ley 24700 aplicable a la relacin habida entre las partes y cuya validez constitucional no fue cuestionada por los actores al demandar, ni tampoco al apelar y dicha norma caracteriza expresamente a los vales canasta de alimentos como un beneficio social no remunerativo (art. 1 inc. c). CNAT Sala III Expte n 18485/01 sent. 85029 18/7/03 "Fidalgo, Roberto y otros c/ Cielos del Sur SA s/ despido" (P.- E.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Entrega espordica y discontinua. Falta de integracin al contrato del trabajador. Para que el derecho a percibir los llamados "tickets canasta" pase a integrar el contrato de trabajo y constituir una modalidad esencial del mismo cuya modificacin excedera la facultad de los empleadores, en los trminos del art. 66 LCT, debe prolongarse lo suficiente como para generar en los trabajadores la expectativa de recibirlos peridicamente en tanto se cumplan determinadas condiciones. Pero si la actitud de la empresa era la entrega discontinua y espordica de tales tickets, los mismos no llegaron a integrar el contrato del trabajador. CNAT Sala III Sent. 81358 27/9/00 "Saliva, Cristian c/ Search Organizacin de Seguridad SA y otro s/ diferencias de salarios" (G.- P.-)

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Beneficios sociales. Tickets de alimentos. Falta de entrega oportuna. Derecho adquirido del trabajador. Si bien los "Tickets de alimentos" (en el caso "tickets canasta" y "tickets restaurant") son prestaciones de naturaleza jurdica de la seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o or medio de terceros y que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo (art. 103 bis de la LCT), en caso de falta de entrega oportuna corresponde condenar al empleador al pago de su valor pues el otorgamiento de ese beneficio por voluntad unilateral del empleador integra el sinalagma del contrato y constituye por ello un derecho adquirido por el trabajador. CNAT Sala III Expte n 5899/01 sent. 83807 16/7/02 "Zoraire, Virgilio c/ Search Organizacin de Seguridad SA s/ despido" (P.- G.-) Beneficios sociales. Tickets de restaurant y canasta. Supresin arbitraria. Improcedencia. Si bien los tickets canasta y tickets restaurant que entregaba la empresa demandada a su personal no revisten carcter salarial (art. 103 bis LCT), los mismos no pueden ser suprimidos arbitrariamente pues tal entrega surgi de la voluntad unilateral de la empresa pero constituy una fuente de derecho a favor de los trabajadores, formando una condicin incorporada a la relacin individual de trabajo. CNAT Sala IV Expte n 34166/02 sent. 89580 29/3/04 "Blumh, Cecilia c/ Sistema de Proteccin Mdica SA s/ despido" (M.- G.-) Beneficios sociales. Vales alimentarios. Modificacin unilateral. Improcedencia. Los vales alimentarios, an cuando no integren la remuneracin se incorporaron al contrato de trabajo y por lo tanto el empleador carece de facultad de modificarlos unilateralmente. (Del voto del DR. De la Fuente). CNAT Sala VI Expte n 32113/02 sent. del 14/4/04 "Pereyra, Walter c/ Hospital Britnico de Buenos Aires s/ despido" (CF.- De la F.-) Beneficios sociales. Ocultamiento de remuneraciones. Necesidad de desactivacin. Art. 95 OIT, y arts 1 y 4 Ley 24.700. Contradiccin. El Convenio 95 de la OIT, ratificado por nuestro pas, establece que los beneficios que ocultan remuneraciones deben ser desactivados por incumplir una norma superior. Ellos son: los servicios de comedor de la empresa, vales de almuerzo, vales alimenticios, canastas de alimentos, reintegros por gastos mdicos, farmacuticos, odontolgicos, de sepelio de familiares, tiles escolares y guardapolvos entregados a los hijos del trabajador. Mediante tales elementos el trabajador logra mayores ingresos ya que no debe invertir en alimentarse, cuidar su salud o la del grupo familiar. A tal punto es as, que la ley 24700 se contradice a s misma: mientras el art. 1 define los vales alimenticios y canastas de alimentos como beneficios sociales, el art. 4 carga al empleador con la contribucin del 14% destinada a las asignaciones familiares. Como se sabe, solamente las remuneraciones son objeto de contribuciones con destino a la seguridad social. En consecuencia, dado que los tickets son remuneratorios, la conducta del empleador consistente en reducirlos es un mero incumplimiento y el trabajador puede reclamar la diferencia por aplicacin del art. 260 LCT (Del voto del DR. Capon Filas). CNAT Sala VI Expte n 32113/02 sent. del 14/4/04 "Pereyra, Walter c/ Hospital Britnico de Buenos Aires s/ despido" (CF.- De la F.-) Beneficios sociales. Vales alimentarios. Carcter no remuneratorio. Por decisin legal, los vales alimentarios son catalogados como "beneficios sociales", prestaciones de naturaleza jurdica de la seguridad social, no remuneratorios, no dinerarios, no acumulables ni sustituibles en dinero, de modo que el intrprete se debe ajustar a la norma positiva. Por lo dems, segn lo ha establecido esta Cmara en el fallo plenario 264 del 27/12/88 in re "Angel Estrada y Ca SA" (LL 1989-A-616 y DT 1989-422), "los vales entregados por la patronal a sus dependientes para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no se hallan comprendidos dentro del concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18037". CNAT Sala VII Expte n 11211/01 sent. 36111 25/4/02 "Viaggio, Pablo c/ Organizacin Veraz SA s/ diferencias de salarios" (RD.- Pasini.-)

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Beneficios sociales. Tickets canasta. Entrega regular. Modificacin o supresin unilateral. Improcedencia. El hecho de que los "tickets canasta" no posean naturaleza remuneratoria, sino asistencial no significa que puedan ser otorgados, modificados o suprimidos por el empleador a su antojo. Si la empresa vena entregndolos de manera regular a sus trabajadores, se trata de un derecho de stos, que se incorpor al contenido de la relacin jurdica individual laboral, tanto como derecho del trabajador cuanto como obligacin del empleador, de manera tal que no pueden ser cancelados por este ltimo y tampoco consentida, sin ms, esa cancelacin porque est en juego el principio de irrenunciabilidad. CNAT Sala VII Exppte n 33651/02 sent. 38044 5/11/04 "Rojas, Ricardo c/ Pinares del Carrasco SA s/ diferencias de salarios" (F.- RD.-) Beneficios sociales. Canastas de alimentos. Prestaciones de la seguridad social no remunerativas. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope de un 20% de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en el convenio colectivo de trabajo y hasta un 10% en el caso de aqullos trabajadores que no lo estn, son beneficios sociales: prestaciones de la seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo (art. 103 bis agregado a la LCT por el art. 1 e la ley 24700). CNAT Sala VIII Expte n 22740/99 sent. 30078 28/9/01 "Repisarda, jorge c/ Ca Gral de Comercio e Industria SA s/ despido" (B.- M.-) Beneficios sociales. Tickets alimentarios. Naturaleza no remuneratoria. Decreto 333/93, art. 1. Los llamados "tickets alimentarios" carecen de naturaleza remuneratoria al constituir un beneficio social afectado a un destino determinado con el objeto de propender al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad laboral y al desarrollo comunitario (conf. art. 1 del decreto 333/93 y considerandos, vigente durante el perodo en anlisis en este caso). CNAT Sala IX Expte n 34609/94 sent. 3740 28/5/98 "Brodsky, Jorge c/ la Prensa SA s/ despido" (P.- Z de R.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Calidad asistencial. Supresin o modificacin. Acto lesivo. Reposicin al estado anterior. La calidad "asistencial" de los tickets canasta no implica que puedan ser otorgados, modificados o suprimidos a su antojo por el principal (SD 6481 31/5/99 "Mateu Castro, Carlos c/ Prestaciones Mdico Asistenciales SA"). Por ello, y como el principio de igualdad de trato (arts. 17 y 81 LCT) no se encuentra ceido exclusivamente a la remuneracin del trabajador, si la empleadora decidi no entregar ms a la actora tales tickets, es obvio que le ha causado un perjuicio que debe reparar reponiendo las cosas al estado anterior al acto lesivo (art. 1083 del C. Civil). CNAT Sala X sent. 8557 6/6/00 "Troya Lacoste, Graciela c/ IPSA SA s/ despido" (Sc.-C ) Beneficios sociales. Tickets canasta. Anlisis de la procedencia de su reduccin. Los jueces no se encuentran obligados a seguir a las partes en todos los planteamientos sino que slo deben hacer mrito de aquellos que crean conducentes y de las articulaciones que juzguen valederas para la resolucin de la litis, y en este contexto resulta indiferente analizar la naturaleza jurdica de los tickets canasta cuando se trata de dilucidar la procedencia o improcedencia de su reduccin. CNAT Sala X Expte n 29223/02 sent. 12355 30/12/03 "Gomez, Victorio y otros c/ Corporacin General de Alimentos SA s/ incumpl. de contrato" (S.- Sc.-) DT 2004-B-1232. Beneficios sociales. Tickets canasta. Entrega regular por monto de hasta el 20%.Reduccin temporaria. Improcedencia. Los tickets canasta son un beneficio social y si se acredita que se vena otorgando con regularidad y que alcanzaba al 20% de las remuneraciones para los trabajadores convencionales, sin perjuicio de lo que hubiesen pactado las partes en un acuerdo, el pago regular por un monto determinado hizo que se incorporaran de tal modo al contrato de trabajo y

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resulta contraria al art. 17 de la C.N. su reduccin, an temporaria con la base de una alegada crisis empresarial, la cual, por lo dems, es ajena al trabajador. CNAT Sala X Expte n 29223/02 sent. 12355 30/12/03 "Gomez, Victorio y otros c/ Corporacin General de Alimentos SA s/ incumpl. de contrato" (S.- Sc.-) DT 2004-B-1232. Beneficios sociales. Tickets canasta. Abono regular. Obligacin de entrega. Si la empresa abona regularmente los "tickets canasta" es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo de derechos y obligaciones derivados de las relacin existente entre las partes y, consecuentemente, no puede ser cancelado o reducido unilateralmente, ya que la voluntad de las partes o una manifestacin tcita de voluntad por repeticin de actos en el curso de una relacin individual, configura una fuente de derechos (art. 1 inc. "d" de la LCT y por lo tanto, el principal est compelido a continuar entregndolo conforme a lo dispuesto por el art. 62 de la LCT an cuando la prestacin no revista carcter salarial. CNAT Sala X Expte n 29223/02 sent. 12355 30/12/03 "Gomez, Victorio y otros c/ Corporacin General de Alimentos SA s/ incumpl. de contrato" (S.- Sc.-) DT 2004-B-1232. Beneficios sociales. Tickets canasta. Naturaleza no remuneratoria. Decretos 1477/89 y 335/94. Ley 24.700. Si bien los "tickets canasta" no poseen naturaleza remuneratoria (decretos 1477/89 y 333/94 y ley 24700, desde 1996 en adelante), su calidad "asistencial" impide que puedan ser otorgados, modificados o suprimidos a su antojo por el empleador. En consecuencia, si se vinieron abonando por un tiempo considerable dicho rubro se incorpor al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin trabada entre las partes y no puede ser cancelado unilateralmente. CNAT Sala X sent. 6481 31/5/99 "Mateu Castro, Carlos c/ Prestaciones Mdico Asistenciales SA s/ despido" (Sc.- C.-) Beneficios sociales. Tickets canasta. Supresin. Extemporaneidad del reclamo posterior a dos aos. En el caso la demandada dej de abonar los "tickets canasta", sin que mediara protesta del actor, quien, despus de varios aos y ante la ruptura del vnculo laboral, reclama se abone una suma por "diferencias por pago de tickets". Si bien la prescripcin no puede ser opuesta para el inicio de la presente accin, lo cierto es que de conformidad con lo normado por el art. 256 de la LCT slo puede admitirse sumas exigibles hasta dos aos antes de la imposicin de la demanda. CNAT Sala X Expte n 22275/02 sent. 12818 29/6/04 "Villarreal, Basilio y otros c/ Transportes Sur Nor CISA s/ diferencias de salarios" (S.- Sc.-) 1.6. Reintegro de gastos de comida . Beneficios sociales. Decreto 2528/85. Reintegro por servicios de refrigerio. Reestructuracin del sector pblico. Derogacin. No puede sostenerse que el decreto 2528/85 que instituyera el "reintegro por servicio de refrigerio" continuara vigente al tiempo de promocin del reclamo de los actores (marzo/96), despus de tamaas modificaciones y reestructuraciones que sufriera el sector pblico nacional - centralizado y descentralizado- y teniendo en cuenta que la financiacin de la UBA con fondos pblicos, experiment modificaciones que autorizan a sostener que el decreto en cuestin qued derogado o no contemplado el adicional a que haba dado origen en base a la poltica salarial concretada a partir de 1995 por la ley 24447 para las Universidades Nacionales. CNAT Sala V Expte n 27945/01 sent. 66893 19/2/04 "Spik, Mara c/ Universidad de Buenos Aires s/ reintegro de refrigerio" (M.- Rodriguez.-) Beneficios sociales. Entrega de suma en cnepto de comida. Carcter remuneratorio. En el caso, el trabajador perciba mensualmente una suma en concepto de "comida", dicho rubro debe ser considerado remuneratorio en este caso, toda vez que no se encuentra includo en las excepciones que contempla el art. 103 bis incs a, b y c de la LCT, puesto que tal importe no constituye la prestacin del servicio de comedor de la empresa, ni puede ser encuadrado como "vales de comida", "vales alimentarios" ni "canasta de alimentos". En consecuencia corresponde su inclusin a los fines del clculo indemnizatorio.

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CNAT Sala VII Expte n 13345/00 sent. 36336 24/9/02 "Chazarreta, Esteban C/ Transub SRL y otro s/ despido" (RD.- Pasini.-) Beneficios sociales. Legitimidad de la exclusin de los viticos con carcter dinerario. Plenario 247. Doctrina plenaria emanada de esta Exma Cmara, obligatoria para cada una de las Salas y para el a quo (art. 303 CPCCN) ha interpretado el art. 106 LCT en el sentido de la legitimidad de la exclusin del carcter remuneratorio de los viticos, mediante convenciones colectivas de trabajo, que en principio lo tendran, por ser liquidados sin obligacin de rendir cuentas (Plenario 247 del 28/8/85 "Aiello, Aurelio c/ Transportes Automotores Chevallier SA"). Tal es el caso de la CCT 40/89 en la que los negociadores colectivos han excluido especficamente el carcter remuneratorio de los tems "comida" y "vitico especial". CNAT Sala VIII Expte n 5375/00 sent. 29772 22/5/01 "Martinez, Alberto y otros c/ Manliba SA s/ despido" (M.- B.-) 1.7. Provisin de Ropa de Trabajo. Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Falta de entrega. Compensacin de gastos . Si la empleadora no entreg la ropa de trabajo, inobservando la obligacin especfica establecida en una clusula convencional, corresponde que al trabajador se le compensen los gastos que debiera afrontar de su peculio para adquirir la indumentaria correspondiente para el cumplimiento adecuado de su labor, sin que se requiera la existencia de dao alguno (art. 76 LCT). CNAY Sala II sent. 80403 19/2/97 "Flores, Jos c/ OSN Administracin General s/ diferencias de salarios" (B.- G.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Desgaste de ropa, herramientas y otros de propiedad del trabajador. Resarcimiento. El art. 76 de la LCT establece que el empleador "deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo". Algunos gastos o daos, sin embargo, se consideran pacficamente ajenos en principio a este deber de compensacin: el precio del transporte entre el domicilio del trabajador y el establecimiento, el mayor costo de la alimentacin del dependiente por la imposibilidad de regresar a su casa en mitad de la jornada, el desgaste de la ropa propia normalmente usada para trabajar y aun la obsolescencia normal (no el deterioro extraordinario) de las herramientas de su propiedad son, todos ellos, gastos o perjuicios que el trabajador asume y afronta con su salario. Nada impide, sin embargo, que el contrato individual o el convenio colectivo impongan al empleador hacerse cargo de alguno o algunos de ellos: transporte gratuito, comedor de empresa y prestaciones semejantes tienden a evitar el perjuicio en su origen; los reintegros de viticos o merienda, los pagos por uso de automvil propio, por tenencia de muestras o por desgaste de herramientas son modos de compensarlo. CNAT Sala III Expte n 5185/90 sent. 64368 31/3/93 "Perez, Mximo c/ Copinco Investigaciones SA s/ despido" (G.- L.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Vigilador. Prestacin no remuneratoria. Si el actor se desempeaba como vigilador y reconoci expresamente que la demandada le hacia entrega de un pantaln, una camisa y corbata, un par de zapatos y una campera, no puede sostenerse que la entrega de tal indumentaria constituyera un beneficio extraordinario. A mayor abundamiento corresponder resaltar que la norma convencional otorga carcter obligatorio al uso de la ropa entregada dentro del establecimiento y dispone que deber conservarse en el lugar de trabajo y entregarse al empleador al momento del egreso. Es claro que la prestacin as acordada no reviste carcter salarial y, en consecuencia, resulta improcedente la pretensin del actor en el sentido de que el "valor de la ropa de trabajo" integre la remuneracin a los fines indemnizatorios. CNAT Sala III Expte n 5185/90 sent. 64368 31/3/93 "Perez, Mximo c/ Copinco Investigaciones SA s/ despido" (G.- L.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Falta de constancia de entrega. Condena dineraria.

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La falta de prueba sobre la entrega de la ropa de trabajo conduce necesariamente a la condena de las sumas estimadas por tal concepto. (Ver SD 72128 del 27/8/96 "Vicente, Dionisio y otros c/ OSN S/ diferencias e salarios"). CNAT Sala III Expte n37139/90 sent. 76790 29/6/98 "Medina, Pedro y otros c/ OSN s/ diferencias de salarios" (G.- E.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Entrega. Carcter irremplazable por suma de dinero. Vigente la relacin laboral el empleador no podra reemplazar la entrega de ropa por una suma de dinero. La obligacin slo es cumplida si se entregan los equipos de indumentaria previstos en la norma convencional de que se trata. La provisin de la ropa de trabajo, aparte de constituir a veces una manifestacin del poder de direccin en lo relativo a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de las vestimentas del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento del art. 76 de la LCT, cuyo mbito se ve ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual. El incumplimiento de la obligacin trae aparejado el resarcimiento del perjuicio que la omisin hubiese producido (aun presuntivamente), aunque el valor de dicha indumentaria no forme parte del salario. CNAT Sala III Expte n 12792 sent. 83159 28/12/01 "Sacaba, Luis c/ Garca, Enrique s/ despido" (G.- P.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Art. 103 bis inc. e). Debe excluirse de la condena el rubro ropa de trabajo impaga oor parte del empleador, ante la disposicin expresa del art. 103 bis, inc. e) de la LCT. (Del voto del DR. De la Fuente, en mayora). CNAT Sala VI sent. 54082 27/4/01 "Martinez, Ramon c/ Ca de Servicios Hoteleros SA s/ despido" (CF.- De la F.- FM.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Entrega. Deber de seguridad a cargo de empleador. Carcter no salarial. La entrega de la ropa de trabajo o cualquier elemento relacionado con el equipamiento (botas de seguridad, anteojos especiales para rayos, cascos, cinturones para altura, etc) no se relacionan con la calidad de vida sino con el deber de seguridad a cargo del empleador, con el decoro necesario en cualquier empresa que se respete a s misma, o con la elemental obligacin de devolver al trabajador los gastos en que incurriera para trabajar. Objetivamente son gastos necesarios para mantener la fuente de produccin, no salarios. Si el empleador no los entrega, el trabajador puede adquirirlos por s y perseguir su reintegro, acompaando los instrumentos comerciales del caso (facturas o recibos) o demostrando los precios corrientes en el mercado. (Del voto del DR. Capon Filas, en minora). CNAT Sala VI sent. 54082 27/4/01 "Martinez, Ramon c/ Ca de Servicios Hoteleros SA s/ despido" (CF.- De la F.- FM.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. Efectiva entrega. Prueba a cargo del empleador. La provisin de ropa de trabajo, adems de constituir a veces, una manifestacin del poder de direccin en lo relativo a la indumentaria uniforme, se inscribe entre los medios preventivos en cuanto evita el desgaste de la vestimenta del trabajador. En esta medida constituye el cumplimiento al art. 76 de la LCT cuyo mbito se ve ampliado por las convenciones colectivas. En consecuencia, cuando la provisin deriva de una disposicin convencional es el empleador quien debe probar la efectiva dacin de la ropa de trabajo. Caso contrario corresponde el resarcimiento al dependiente. CNAT Sala VII sent. 29742 28/8/97 "Rivera Mendez, Claudio c/ Via Pack SRL s/ despido" (B.RD.-) Beneficios sociales. Ropa de trabajo. CCT 49/89. Personal de peluqueras. Prueba a cargo del empleador. Exhibicin de recibos de entrega . En este caso concreto, la CCT 49/89 que comprende el personal de peluqueras dispone que los empleadores deben proveer dos juegos de ropa de trabajo - delantales o uniformesadecuados a cada estacin, prendas que deben ser devueltas una vez finalizada la relacin. En el caso, no se ha cuestionado la procedencia en general de una compensacin en efectivo en caso de incumplimiento, o la pertinencia de la suma acordada, y las reglas del onus probandi

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ponan en cabeza de la encartada el cumplimiento en especie o sustitutivo de la obligacin, mediante la exhibicin de los recibos (art. 377 CPCCN), cosa que no ha sido demostrada en autos. CNAT Sala VIII Expte n 27122/99 sent. 30367 20/2/02 "Quiroga, Clemira c/ Bitty Dafond SRL s/ despido" (M.- B.-). 1.8. Reintegro de gastos de guardera. Beneficios sociales. Reintegro de gastos de guardera. Carcter no remunerativo. El pago de una determinada cantidad de pesos en concepto de reintegro de gastos de guardera no puede ser computado como retributivo ya que se trata de un beneficio social de carcter no remunerativo destinado a mejorar la calidad de vida de la dependiente (Conf. art. 103 bis de la LCT y decreto 333/93). CNAT Sala V sent.61435 16/7/99 "Ramirez, Graciela c/ Hipdromo Argentino de Palermo SA s/ despido" (M.- L.-) 1.9. Provisin de tiles escolares. Beneficios sociales. Rubros 'banco escolar' e 'iniciacin ciclo lectivo'. CASPI ANSES Reclamo del pago. Procedencia. En el caso concreto, los actores reclamaron el pago de un beneficio abonado en el ao 1990 bajo el rubro "banco escolar" y en 1991 como "iniciacin ciclo lectivo", consistente en una suma destinada a los gastos que al comenzar el ao los trabajadores afrontaban con sus hijos en edad escolar primaria y que substitua a la prestacin en especie de un conjunto de elementos que incluan un guardapolvo y tiles escolares que la ex empleadora (en el caso CASFPI), les entregaba en forma continua, al inicio de cada ao a partir de 1978 y hasta el mes de enero de 1992, oportunidad en la que, desempendose para la ANSES, su pago fue negado aducindose que no revesta carcter remuneratorio. El reclamo resulta procedente no slo porque nos hallamos frente a un servicio otorgado por el empleador por decisin unilateral o norma bilateral, sino porque tales elementos surgen como consecuencia del trabajo y constituyen una manera interesante de competir en la incorporacin o en la conservacin de los mejores trabajadores de plaza, quienes, a igualdad de remuneracin, son tentados de ingresar en determinada empresa o de continuar en ella precisamente por la existencia de estos beneficios. Siendo as, su estructura salarial es manifiesta. (Del voto del DR. Capon Filas). CNAT Sala VI Expte n 44652/92 sent. 47114 11/8/97 "Salinas, Ernesto y otros c/ ANSES s/ diferencias de salarios" (CF.- M.-) Beneficios sociales. Compensacin escolar. Falta de tipificacin como ' beneficio social ' a la fecha del reclamo. Procedencia. Con el argumento de aligerar los costos laborales y permitir que el empleador no aporte mayores cargas sociales, diversas normas receptaron este tipo de beneficios como "beneficios sociales", "prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo" (art. 103 bis de la LCT). Este agregado incorporado por la ley 24700 (BO 14/10/96), reitera los lineamientos de decretos anteriores (1477/89, 1478/89 y 333/93). El art. 1 inc. k) de este ltimo recepta como beneficio social, no salarial, "la provisin de tiles escolares, guardapolvos y juguetes para los hijos del dependiente". Cabe tener en cuenta que al momento del reclamo (1992) no rega norma alguna que tipificara el elemento en estudio como beneficio social, ya que el decreto 333/93 es posterior, con lo cual no puede desvirtuarse el sentido y contenido del art. 103 LCT al definir la remuneracin porque ninguna duda cabe que la compensacin escolar es una consecuencia del trabajo, si bien la perciben slo los trabajadores con una situacin familiar determinada. (Del voto del DR. Capon Filas). CNAT Sala VI Expte n 44652/92 sent. 47114 11/8/97 "Salinas, Ernesto y otros c/ ANSES s/ diferencias de salarios" (CF.- M.-) Beneficios sociales. Compensacin escolar. Exigibilidad. Transferencia de la obligacin al nuevo empleador. La compensacin escolar, aunque no fuese considerada remuneratoria, siendo reconocida desde hace muchos aos se ha incorporado a la esfera de los pretensores e integra el plexo de

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deberes del empleador, por lo que puede ser exigida si hubiera sido suspendida o desconocida para el futuro, precisamente porque constituye un elementos estructural de las condiciones de trabajo y como tal, inmodificable por mera voluntad del empleador (art. 66 LCT). De tal modo dicho elemento se transfiere al nuevo empleador, cualquiera fuese la transferencia, por imperio del art. 225 LCT. (Del voto del DR. Capon Filas). CNAT Sala VI Expte n 44652/92 sent. 47114 11/8/97 "Salinas, Ernesto y otros c/ ANSES s/ diferencias de salarios" (CF.- M.-) Beneficios sociales. Provisin de tiles escolares a empleados de CASFPI. Gratificacin habitual. Obligatoriedad. Plenario 35 CNAT. La provisin de ciertos tiles escolares a los empleados de CASFPI - sin que mediara obligacin de fuente legal o convencional - no constituy una prestacin salarial, ni existieron planteos en ese sentido. Entre otras razones, la ausencia de la vista de libre disposicin, tpica de las especies remuneratorias, lo vedaba. De tal suerte, el rgimen primitivo constitua una liberalidad del empleador y, dado que el "animus donandi" es intransmisible, las cargas que de l derivaban no podran haber pasado al sucesor de aqul. Si embargo, en este caso la misma Caja, en 1990, dej sin efecto la costumbre que ella misma haba impuesto y la sustituy con una suma de dinero - sta s de libre disposicin- que denomin "banco escolar". En 1991 la pag como "iniciacin del ciclo escolar", se trataba de la misma gratificacin, que adquiri as carcter habitual y por ello, obligatorio (confr. doctrina Plenario 35 "Piol, Cristobal c/ Genovesi SA"; art. 303 CPCCN). Como tal, se transmiti a la ANSES. (Del voto del DR. Morando). CNAT Sala VI Expte n 44652/92 sent. 47114 11/8/97 "Salinas, Ernesto y otros c/ ANSES s/ diferencias de salarios" (CF.- M.-) 1.10. Cursos de capacitacin . Beneficios sociales. Cursos de capacitacin. Finalizacin. Inexigibilidad del pago. Teniendo en cuenta lo dispuesto por el art. 103 bis inc. h) de la LCT y el hecho de que la demandada slo abonaba el plus por cursos de capacitacin a sus dependientes cuando stos, por razones operativas o por la relacin con otras empresas, beban realizar tal capacitacin, cesando su pago cuando los cursos finalizaban, no corresponde otorgar carcter salarial a dichos conceptos. CNAT Sala IV Expte n 18526/00 sent. 88362 22/10/02 "Avalos, Juan c/ Search OSSA s/ diferencias de salarios" (L.- G.-) Beneficios sociales. Becas educativas. Carcter no remuneratorio. Inexigibilidad. No debe computarse la suma pagada en concepto de "becas educativas" en la base de clculo de los crditos del actor, toda vez que el art. 103 bis de la LCT excluye la naturaleza remuneratoria del pago de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin, debidamente documentado, requisito que se haya ausente en la especie. Esta circunstancia priva de sustento a la queja vinculada con la aplicacin de la ley 24013. CNAT Sala VIII Expte n 18075/97 sent. 29506 27/12/00 "Nebdez, Sergio c/ Club Italiano de Buenos Aires Soc civil s/ despido" (M.- B.-) 1.11. Otros beneficios. Beneficios sociales. Gastos mdicos. Naturaleza no remuneratoria . Medicina prepaga. El servicio de medicina prepaga no reconoce estrictamente su causa en el contrato de trabajo sino en lo que prestigiosa doctrina ha coincidido en denominar "beneficios sociales" por los cuales se tiende a mejorar la calidad de vida de los trabajadores dependientes y de su grupo familiar con independencia del tiempo trabajado o su rendimiento y as se ha dicho que "no es una contraprestacin del trabajo sino una proteccin que se otorga en ocasin y en la medida de ciertas necesidades, constituyendo un modo de asuncin por parte del empleador de una contingencia social que puede aleatoriamente afectar o no a sus empleados (CNAT Sala III 3/9/93 DT 1994-A-542). Es dable destacar en tal sentido que el decreto 137/97 ha receptado en cierta forma el criterio jurisprudencial reseado al determinar que los gastos efectuados para el pago de servicios mdicos de asistencia y prevencin al trabajador o su familia a cargo se considerarn como gastos mdicos en los trminos del inc. d) del art. 103 bis de la LCT, careciendo de naturaleza remuneratoria.

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CNAT Sala II Expte n 20375/97 sent. 88985 12/2/01 "Kohan, Guillermo c/ Editorial Amfin SA s/ despido" (G.- R.-) Beneficios sociales. Cambio de plan de medicina prepaga. Falta de prueba de plan asistencial determinado. Factibilidad del cambio de plan. Toda vez que el actor no prob haber pactado con su empleadora un determinado plan asistencial de medicina prepaga, si sta lo cambi de plan mantenindole la cobertura pero con una gama de servicios menor, an cuando se entendiera que tal ventaja patrimonial se haba incorporado al contrato de trabajo, tal incorporacin no puede constituir, por su naturaleza, un derecho que se mantenga rgidamente, es decir, en los mismos trminos en que voluntaria y unilateralmente se dispuso. CNAT Sala IV Expte n 31828/92 sent. 76881 7/11/96 "Ventura, Francisco c/ Compaa Casco SA s/ diferencias de salarios" (L.- M.-) Beneficios sociales. Servicio de conexin a internet y contratacin de lneas telefnicas. Compensacin de erogaciones. Carcter no remuneratorio. Tanto el servicio de conexin a internet como la contratacin de lneas telefnicas y dems servicios destinados a facilitar las comunicaciones y el desarrollo de las relaciones pblicas e institucionales de la demandada (cuya principal accionista tiene su sede en Filipinas), no pueden reputarse como remuneratorios en tanto no estn destinados a solventar gastos propios o personales del dependiente (gerente general y vicepresidente de la empresa) sino a compensar erogaciones en que ste debera incurrir para el adecuado desempeo de sus tareas (permanente contacto con los directivos de la empresa, sin lmite de horario, contacto con los clientes y dems contacto institucionales, participacin en diferentes eventos, etc). CNAT Sala II Expte n 11139/00 sent. 91090 11/11/02 "De Aboitiz, Cosme c/ Buenos Aires Container Terminal Services SA s/ despido" (B.- R.-) Beneficios sociales. Valor locativo de la vivienda proporcionada por la empresa. Remuneracin en especie. El valor locativo de las viviendas que la empresa proporcion gratuitamente a los actores al destinarlos, por razones operativas, a trabajar a una ciudad distinta de aqulla en la que estaban asentados junto a sus familias debe ser considerada remuneracin en especie en tanto, si bien no importa un beneficio directo para los trabajadores (en el caso la empresa pagana directamente a los locadores las rentas pactadas), les genera una oportunidad de obtener ganancias al posibilitarles alquilar sus viviendas o dejar de pagar el alquiler, segn sea el caso (arts. 103 y 105 de la LCT). No resulta aplicable al caso lo prescripto en el decreto 333/93, ya que las viviendas otorgadas a los actores no pertenecan a la empresa ni se acredit el supuesto de "grave dificultad en el acceso a la vivienda" que all se contempla. No obstante ello, el rubro remuneratorio en cuestin no puede exceder el 20% del total de la remuneracin (art. 107 LCT). CNAT Sala III Expte n 39532/92 sent. 79642 30/9/99 "Gargano, Hugo y otro c/ YPF SA s/ despido" (G.- E.-) Beneficios sociales. Prestaciones complementarias. Vivienda. Remuneracin en especie. La demandada otorg, en funcin de la distancia existente entre el lugar de residencia habitual del actor y su familia, y el lugar de trabajo, el uso de una vivienda, inmueble que se encontraba en su propia planta industrial, destinada, justamente, a solventar los perjuicios de habitacin que irrogaran traslados de los empleados no residentes en la localidad donde se hallaba la empresa (en el caso la Pcia de Tucumn). Como resultado de tal situacin el goce de tal beneficio implic para el actor una ganancia patrimonial reflejada en la supresin de gastos que de otra manera hubieran tenido que ser soportados por el dependiente. De ello se deduce que la vivienda de que goz y que le fue entregada con motivo de la relacin de trabajo, constituy remuneracin en especie (arts. 103, 105 y concordantes de la LCT), por lo que corresponde tener en cuenta su incidencia en el clculo de las indemnizaciones por despido. En atencin a la imposibilidad fctica de determinar con mejor certeza el monto del rubro se propone que el mismo se fije en el 20% de la remuneracin que debi abonar la demandada. CNAT Sala III Expte n 8340/90 sent. 67297 23/6/94 "Garrido, Jesus c/ Tecotex SA s/ despido" (L.- E.-)

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Beneficios sociales. Entrega de pasajes areos. Falta de incidencia en el clculo remuneratorio. La entrega de pasajes areos a los trabajadores dependientes de empresas de aviacin comercial constituye una medida que adopta el principal para que la permanencia de sus dependientes sea ms llevadera, agradable o saludable. Su en un sentido econmico cupiese hablar de salario, tal calificacin no procedera desde el punto de vista jurdico laboral pues se trata de un salario colectivo y de aprovechamiento individual aleatorio, vinculado a la necesidad antes que al mrito de cada uno. En consecuencia, no puede considerarse su incidencia a los efectos de establecer el mdulo remuneratorio para liquidar las acreencias derivadas del despido. CNAT Sala III Expte n 6930/92 sent. 79285 16/7/99 "Villiams, Eugenio c/ Pan American World Airways inc. s/ despido" (E.- G.-) Beneficios sociales. Viticos. Compensacin por gastos de movilidad. Disposiciones convencionales. Carcter no remuneratorio. CCT 119/75, art. 37. La "compensacin por gastos de movilidad" (art. 37 CCT 119/75) que reciben los Agentes de Propaganda Mdica, es un vitico que no revela carcter remuneratorio. Ello as en tanto las partes signatarias del convenio poseen autonoma de voluntad suficiente para evitar el fraude y darle a la compensacin su verdadero carcter. CNAT Sala III Expte n 15913/00 sent. 83086 17/12/01 "Geretto, Victor y otros c/ Roux Ocefa SA s/ reintegro de sumas de dinero" (P.- G.-) Beneficios sociales. Viticos CCT 149/95 art. 23. Carcter no remuneratorio. El CCT 149/95 "E" dispone en su art. 23 que "los viticos establecidos en el presente convenio colectivo de trabajo, pese a la circunstancia de que los trabajadores no debern presentar comprobantes de rendicin de cuentas, pero que responden a gastos reales en los cuales debern incurrir los trabajadores para el desempeo de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social,por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el art. 106 in fine de la LCT". Asimismo, de conformidad con lo establecido en el Plenario de esta Cmara n 247 in re "Aiello, Aurelio c/ Transportes Automotores Chevallier SA" (DT 1985-1435), "el art. 106 LCT autoriza que un CCT o laudo arbitral atribuya carcter no remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendicin de cuentas". CNAT Sala III Expte n 18465/98 sent. 83533 7/5/02 "Centeleghe, Ricardo c/ Transportes Metropolitanos Gral Roca SA s/ despido" (P.- E.-) Beneficios sociales .Rubros 'compra y provisin de tiles' y 'reposicin elemento linterna' Carcter no remuneratorio.Ferroviarios. Los cdigos 273 ("compra y provisin de tiles" y 290 ("reposicin elemento linterna") no revisten carcter remuneratorio segn surge del inc. e) del decreto 333/93 en el sentido de que constituyen un beneficio social (alude a la provisn de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y el equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo) y no est sujeto a aportes y contribuciones de la seguridad social, por lo que no corresponde su inclusin en la base a computar para el clculo de las indemnizaciones correspondientes. CNAT Sala VIII sent. 26066 12/7/99 "Vera, Carlos c/ FEMESA s/ diferencias de salarios" (M.B.-) Beneficios sociales. Rubro 'compra y provisin tiles de trabajo'. Carcter remuneratorio. Las sumas abonadas por Fe Me SA bajo el cdigo 273 ("compra y provisin tiles de trabajo") posee raigambre remuneratoria y debe ser considerado a la hora de calcular las reparaciones por despido y omisin de preaviso. CNAT Sala X Expte n 10117/95 sent. 11157 29/10/02 "Langone, Alfredo c/ Fe Me SA s/ diferencias de salarios" (Sc.- C.-) Dictmenes Fiscales. Beneficios sociales. Vales alimentarios. Carcter no remuneratorio. Otorgamiento voluntario. Derecho adquirido del trabajador. Supresin. Improcedencia.

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La circunstancia de que los llamados "vales alimentarios" no sean de naturaleza remuneratoria no significa que la empleadora est facultada para suprimir su pago cuando ste, como en el caso de autos, implicaba un beneficio otorgado por su voluntad unilateral, que integraba el sinalagma del contrato y constitua un derecho adquirido. La negativa de la condicin salarial no justifica la supresin incausada del pago y slo incide en su consideracin como base contributiva o mdulo indemnizatorio y as lo ha sostenido la jurisprudencia de esta Cmara, con criterio que este Ministerio Pblico compartiera (Ver Sala VII sent. del 11/8/97 "Bolivar Cruz c/ Clnica Lacroze SA"). FG Expte n 7121 Dictamen n 27745 del 31/8/99 "Medina, Hector c/ Ca de Trnsportes Ro de la Plata SA s/ diferencias e salarios" Sala I. Beneficios sociales. Voluntad unilateral del empleador como fuente de obligacin. La voluntad unilateral del empleador es fuente de obligaciones y una vez producidos los efectos jurdicos con la aceptacin, obliga con la misma fuerza que un contrato de la calificacin no remuneratoria del beneficio (ver dictamen en el fallo Plenario n 275 recado en autos "Almad, Luis y otros c/ Entel", las argumentaciones de Rezznico en "Estudios de las Obligaciones en el Derecho Civil" Bs As 1958 pgs. 575 y sgtes y la monografa de Isidoro Goldemberg "La vuluntad unilateral" Librera Editorial Platense, 1975). FG Expte n 7121 Dictamen n 27745 del 31/8/99 "Medina, Hector c/ Ca de Transportes Ro de la Plata SA s/ diferencias e salarios" Sala I. Beneficios sociales. Inoperatividad para casos de reemplazo de suma de naturaleza remuneratoria. El art. 103 bis de la LCT es operativo para los beneficios otorgados por voluntad unilateral del empleador, pero no rige para las novaciones de los vnculos obligacionales en los casos en los cuales el "ticket" reemplaza una suma especfica y predeterminada de naturaleza remuneratoria. FG Expte n 7768/01 Dictamen n 37094 17/11/03 "Agero, Juan c/ transportes Sur Nor CISA s/ despido" Sala X. Sumarios de Fallos e Primera Instancia. Beneficios sociales. Art. 103 bis. Inconstitucionalidad. Trasgresin al art. 95 OIT. La letra del art. 103 bis de la LCT (texto conforme ley 24700)se halla en flagrante conflicto con la norma de rango superior cual es el Convenio 95 de la OIT, y ello as por cuanto persigue calificar como beneficios sociales, no remunerativos, no dinerarios, conceptos que, ms all de su forma de pago, constituyen una ganancia para el trabajador y/o su familia, en tanto pueden ser traducibles a valores en efectivo, y como tal, constituyen una ganancia para el trabajador proveniente del trabajo, contraprestacin del trabajo realizado o a realizar y que reconoce como causa el contrato de trabajo. Tambin transgrede la tlesis y operatividad del tercer prrafo del art. 14 bis de la C.N., al legalizar la evasin de fondos con destino a la seguridad social, utilizando como va el cercenar la base imponible de los aportes y de las contribuciones a dicho fondo, que no son otra cosa que las sumas remuneratorias (conf. ley 24241) limitadas a marginar los conceptos enunciados en el art. 103 bis de su aporte al sistema, con clara afectacin de perjuicio a ste, en tanto no existe transparencia, concordancia y proporcionalidad con respecto a lo que constituye "ganancia" para los trabajadores activos y su incidencia con sus aportes y contribuciones a la clase pasiva. La conculcacin de la norma del art. 103 bis, en lo que respecta a la supremaca que por sobre las leyes internas le asigna al plexo de los ars. 31 y 75 inc. 22, prrafo primero de la C.N. a los Tratados Internacionales, conducen a tacharla de inconstitucional (conf Rozemberg "Inconstitucionalidad del art. 103 bis de la LCT" nota a fallo del Tribunal de Trabajo n2 2 11/7/00 "Diaz, Antonio y otros c/ Compaa Andrade" LL Bs As 2001, jurisprudencia pg 95). JNT 40 Expte n 8167/00 sent. 11163 29/10/04 "Cistari, Armando c/ Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuerto ORSNA s/ diferencias de salarios". Beneficios sociales. Tickets canasta. Entrega regular. Derecho del trabajador. Supresin. Improcedencia. Es mayoritaria la jurisprudencia del fuero que tiene dicho que "pese a que los tickets canasta no tiene carcter remuneratorio sino asistencial, ello no implica que pueda el empleador

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modificarlos o suprimirlos unilateralmente, por cuanto si la empresa los vena entregando regularmente, es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin anudada entre las partes (art. 62 de la LCT (En igual sentido CNAT Sala X 19/5/00 "Madeira, Sergio C7 Tintas Letta SA" entre otros). JNT 41 Expte n 3617/03 sent. 9150 27/4/04 "Calabrano Becerra, Luis c/ Laboratorios Lacefa SA s/ despido". Beneficios sociales. Tickets canasta. Naturaleza no remuneratoria. Entrega reiterada y habitual. Procedencia del requerimiento por monto de dinero equivalente a cantidad de vales. Resulta procedente el reclamo de "tickets canasta" por los perodos requeridos porque si bien en el caso especfico de autos no tienen naturaleza remuneratoria (segn doctrina del fallo plenario n 264 y ley 24700) la ex empleadora los entreg de manera reiterada y habitual generando la expectativa en el trabajador de recibirlos peridicamente. De tal modo, el rubro de insert en el plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin del caso y por ende prosperar el requerimiento por el monto en dinero equivalente a la cantidad e vales que eran entregados mensualmente. JNT 44 Expte n 28444/01 sent. 8631 27/3/02 "Lazarte, Angel c/ Vanguardia Seguridad Integral Empresaria y Privada SA s/ despido". Beneficios sociales.Diferencias reclamadas por reduccin de sueldo y entrega de tickets en reemplazo. Procedencia del reclamo. Si la empleadora redujo unilateralmente la remuneracin del trabajador excediendo los lmites impuestos por los arts. 12 y 66 de la LCT y como contrapartida implement el beneficio social previsto por el art. 103 bis inc. "c" de ese cuerpo normativo, resultan procedentes las diferencias salariales reclamadas. Ello es as porque ambos rubros poseen naturaleza jurdica distinta toda vez que la remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador por la enajenacin e su fuerza de trabajo, mientras que el beneficio social no tiene naturaleza salarial y constituye un "bien o servicio puesto por una empresa a disposicin de todos sus dependientes en forma voluntaria, destinado al mejoramiento de su calidad de vida o la de su familia y al que tiene derecho por la sola circunstancia de estar empleado a las rdenes del otorgante" (Conf Fernandez Madrid "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo"; T. II pg. 1191). JNT 44 Expte n 5929/03 sent. 9006 27/9/04 "Scarfo, Diego c/ Espasa SA s/ despido". Beneficios sociales. Vale de almuerzo en establecimiento. Ausencia de conducta fraudulenta. Cuando el vale est destinado a la cobertura del gasto de almuerzo en el establecimiento, sin otros datos que permitan inferir alguna conducta fraudulenta, debe entenderse, en el caso concreto, que la ley 24700 no se manifiesta como inconstitucional en la medida que se trata del reintegro de gastos que el trabajador debe sufragar como consecuencia del contrato de trabajo (art. 76 RCT). Su fuente, en este caso, no est en la contraprestacin por el servicio sino en el reintegro de gastos pues el trabajador no come en su casa sino en un restaurante o bar. En sentido contrario, si los vales forman parte de las condiciones de la contratacin, entonces difcilmente puedan ser consideradas prestaciones de la seguridad social, ya que el objeto de la prestacin es contrapesar el servicio del trabajador. JNT 46 Expte n 22866/01 sent. del 15/10/02 "Martn, Csar c/ HSBC Salud Argentina SA s/ despido".