Como aplicar a justa causa. No direito do trabalho, existe uma matria em que o nus da prova no do empregado, e sim do empregador.

.A regra jurdica clssica que o autor deve provar o que alega. Assim, o nus da prova (obrigao de provar) incumbe ao autor, ou seja, ao denunciante que alega ter sido ofendido. Caso no consiga provar o fato aludido na petio inicial, a ao julgada improcedente, em razo de no ter o autor provado o que declarou. Contudo, algumas excees na legislao ptria inspiram cuidados especficos. No direito do consumidor, por exemplo, o nus da prova pode ser invertido, caso o autor prove que suas arguies so verossmeis e que haveria grande dificuldade, podendo at ser impossvel, ao autor produzir prova do alegado. No direito do trabalho, existe uma matria em que o nus da prova no do empregado, e sim do empregador. Estamos falando de justa causa. Assim, caso o funcionrio cometa uma ou algumas das infraes disciplinares elencadas nas alneas do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, teremos configurada a justa causa. O efeito prtico da inverso do nus da prova na seara trabalhista a inverso na ordem dos depoimentos, o preposto da empresa ser ouvido anteriormente ao empregado. Desse modo, uma anlise superficial aparenta desvantagem ao empregador. Contudo, neste momento, surge a possibilidade de o empregador apontar a falta grave cometida pelo empregado, trazendo a baila todo corpo probatrio da justa causa. No entanto, o grande bice para a contemplao da justa causa o contedo probante que a empresa precisa gerar, ou seja, so todas as provas que comprovem a falta do empregado. Assim, caso o empregado ajuze uma reclamao trabalhista arguindo que a suposta justa causa no verdadeira, o empregador quem dever provar a ocorrncia da justa causa, seja pela oitiva de testemunhas, ou seja por prova documental. A Consolidao das Leis do Trabalho determina que antes da demisso por justa causa, o empregado pode ser punido por advertncias e suspenses, fazendo com que o processo disciplinar observe uma gradao de intensidade, para que o empregador no possa demitir o empregado por justa causa na ocorrncia de uma primeira falta, dando oportunidade do empregado de se readequar s condutas adequadas ao ambiente

de trabalho. Alcanamos, contudo, que caso a falta cometida seja extremamente grave, a justa causa pode ser aplicada de imediato, sem obedincia gradao. este o entendimento do judicirio ptrio. Um exemplo clssico de falta com gravame extremo do vigilante que dorme no posto de trabalho. A ateno primordial funo exercida por ele, o que justifica a demisso por justa causa na ocorrncia de apenas uma nica falta. Outra dvida comum diz respeito suposta necessidade de faltas idnticas para que se caracterize a reincidncia e seja contemplada a gradao, ou seja, caso um empregado cometa uma segunda falta completamente diferente da primeira, o empregador pode aplicar uma pena mais gravosa, como a suspenso? Nessa hiptese, certamente poderemos aplicar a suspenso ou mesmo a demisso por justa causa, dependendo do gravame da falta disciplinar, assim, no por termos faltas distintas que no podemos som-las, pois o que se avalia a conduta do empregado, seja ela qual for. O momento de aplicar a justa causa merece ateno especial. necessrio determinar qual a falta disciplinar cometida e em qual alnea do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho est tipificada a conduta do empregado, pois o rol do artigo 482 taxativo, e no exemplificativo, ou seja, outros atos que no possam ser enquadrados nas causas elencadas no artigo 482 no podem ser tidos como fatos ensejadores de justa causa.

Fonte: Dirio do Comercio e Indstria, por Otvio Alfieri Albrecht, 21.01.2010