Contrato individual de trabajo.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo

Contrato colectivo de trabajo

Saltar a: navegacin, bsqueda Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales, as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo Definicin de Trabajo a destajo 37. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la produccin, o con incentivo.1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relacin directa la retribucin con la produccin del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizacin y por tener como objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal.2. El trabajo a tarea consiste en la realizacin, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr ofrecerle, y ste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminacin de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.En el primer caso, la empresa deber abonar el tiempo que medie entre la terminacinde la tarea y la conclusin de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen stas al efecto del lmite fijado para las mismas en el artculo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadoresy sin que pueda exigirse durante dicho perodo un rendimiento superior al normal.3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribucin, slo seatiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagndose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizacin, si bien puede estipularse un plazo para su terminacin, en cuyo caso, deber terminarse dentro de l, pero sin que pueda exigirse, en este caso,un rendimiento superior al normal.4. En los trabajos que se presten a su aplicacin, podrn establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo, correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporcin que la de dichos rendimientos en relacin con los normales.5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artculo, el trabajador no alcanzaseel rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, ste tendr derecho, al menos, al salario fijado para su categora profesional en el Convenio Colectivo aplicable, ms un 25 por 100.6. Previamente a su implantacin o revisin colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artculo 64.1.4. d) o e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deber solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho preceptose refiere, y que debern stos emitir en el plazo improrrogable de quince das estando sujetas dichas implantacin o revisin a lo dispuesto en el artculo 41 del texto refundidode la Ley del Estatuto de los Trabajadores. http://www.definicionlegal.com/definicionde/Trabajodestajo.htm

Canasta familiar Conjunto de bienes y servicios representativos del gasto de consumo de los diferentes estratos socioeconmicos de la poblacin, efectuados durante un perodo de referencia. http://ciencia.glosario.net/agricultura/canasta-familiar-10760.html

Canasta familiar de alimentos: definicin y metodologa. Family food basket: definition and methodology.
Se propone una metodologa simple y prctica pra definir la "Canasta Familiar de Alimentos", la cual debe estar basada en la realidad alimentaria prevalente de un pas. En la actualidad, "Canasta Familiar de Alimentos" es una expresin que frecuentemente utilizan las agencias gubernamentales (Ministerio de Economa, Agricultura y Oficinas de Estadstica), ya que la estimacin del costo monetario de la "Canasta" se usa como base para establecer los salarios mnimos de los diferentes alimentos que deben conformar la parte esencial de las dietas, para cubrir los requerimientos nutricionales de la poblacin. En este trabajo se explican tambin las diferencias entre la "Canasta" y las "Dietas Adecuadas de Costo Mnimo" diseadas en 1970 para los pases de Centro Amrica. Con el fin de facilitar la comprensin de dicha metodologa, se presenta un ejemplo, en el que se trata de definir la "Canasta Familiar de Alimentos de El Salvador" a partir del material de que se dispone sobre encuestas alimentarias hechas a nivel nacional. En vista de que no se cuenta con una metodologa estandarizada para obtener informacin actualizada sobre los precios de los alimentos, slo se presentan algunas alternativas para estimar el valor monetario de la "Canasta Familiar de Alimentos" (AU). http://www.metabase.net/docs/incap/09573.html