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Professor André
Professorandre.luiz@uol.com.br
TIPOS DE TRABALHADORES
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• A CF assegurou direitos idênticos dos Empregados – art. 7, XXXIV –
mesmo não sendo empregados.
D) ESTAGIÁRIO – Não é empregado, não tem onerosidade, tem bolsa auxílio,
requisitos cumulativos:
• A atividade do estágio tem que ser equivalente aquela cursada.
• Seguro de vida
• Contrato expresso de estágio homologado pela Instituição de Ensino.
• Lei. 6494/77 – Estágio – nova lei inclui bolsa auxílio, férias e jornada
de trabalho.
• Caso de conflito resultante do trabalho – Competência para o
julgamento pertence à Justiça do Trabalho (art. 114, I, CF)
Requisitos
• Ausência de lucro para o empregador
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• Institutos que o doméstico não tem direito:
o Horas Extras
o Insalubridade periculosidade
o FGTS é facultativo.
o Jornada de trabalho – 8h/dia ou 44 sem
o Seguro desemprego
o Adicionais noturnos
o Salário-flia
G) EMPREGADO
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M) REPRESENTANTE COMERCIAL – É espécie de trabalhador autônomo
que presta serviços não subordinados na intermediação ou venda de
produtos dos contratantes, segundo os moldes da Lei nr. 4886/65
CONTRATOS
CARACTERÍSTICAS:
Quanto a FORMA
Art. 442 e 443, CLT – O CT não exige forma solene para que tenha
existência legal, salvo as exceções legais:
Quanto ao PRAZO
DETERMINADO INDETERMINADO
• Prazo Indeterminado – é a regra
É aquele em que as partes, já na É aquele que não houve nenhum
admissão, fixam o seu termo final. tipo de ajuste (em relação ao
Art. 443, 1, CLT prazo).
• Não tem aviso prévio Nos contratos a termo, é ADMITIDA
• Multa de 50% do FGTS não é apenas uma PRORROGAÇÃO,
aplicada ao empregador mas dentro do prazo estipulado
• Não há estabilidade pela lei
Art. 443, parágrafo 2, alíneas a,b e c
são as únicas hipóteses do contrato • Serviço transitório – 2 anos
determinado. • C.Experiência – 90 dias
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• Contrato de experiência – hot! hot! - teste – prazo max. 90 dias
Extinção do contrato antes do prazo pactuado pelo empregador:
“Caso o empregador rescinda o contrato antes da data ajustada,
deverá ao empregado uma indenização equivalente a metade do que
este deveria receber até o final do contrato, em caso inverso o
empregado também deverá ao empregador uma indenização até o
limite a que teria direito a condições idênticas, mas somente se ficar
comprovado o prejuízo. Art. 479 e 480, CLT.
CONTRATO CONTRATO
EXPERIÊNCIA TEMPORÁRIO
É relação trilateral –
É relação bilateral - A x B A x B x C - Tomador de serviço
Observação:
A) A lei 6019/74 – art. 16 da Lei de temporários em caso de falência.
o Em caso de falência da locadora, a tomadora de serviço se
responsabiliza solidariamente para com os créditos trabalhistas
dos empregados.
B) Terceirização – Súmula 331 TST – relação trilateral
I) A terceirização não compreende CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
DE SERVIÇO.
II) A terceirização deve compreender contratação de atividade
MEIO, nunca de atividade FIM.
III) Na terceirização há responsabilidade subsidiária sempre.
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Princípio Legal da Imodificabilidade dos Contratos
• Vem consagrado no art. 468, CLT, de maneira que nenhuma condição
de trabalho pode ser alterada unilateralmente, sem a anuência da parte
contrária.
Interrupção Suspensão
CLT CLT
Suspensão parcial Suspensão total
(terminologia da doutrina) (terminologia da doutrina)
Não há trabalho Não há trabalho
Há SALÁRIO NÃO HÁ SALÁRIO
Ex. Férias Licença Remunerada
Caso de doença e acidente de A partir do 16 dia
trabalho nos primeiros 15 dias
NÃO conta o tempo do
afastamento como tempo de
serviços para a aposentadoria,
tem que ter recolhimento do INSS
Tempo computado para
aposentadoria Exceção computa como tempo de
serviço:
a) SERVIÇO MILITAR
OBRIGATÓRIO
b) AFASTAMENTO POR
ACIDENTE DE TRABALHO
(16 dia)
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
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Obs.: as gorjetas espontâneas integram o salário. (adicional de 10% que
vem na nota)
1) O salário tem que ser pago em moeda corrente, pois pago de outra
forma é considerado não pago. Tem que ser em dinheiro, art. 463, CLT.
• Para ter característica salarial a utilidade deve ser dada pelo trabalho
e não para o trabalho.
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13 SALÁRIO – Lei 4090/62
• É devida a todo e qualquer tipo de empregado, pode ser pago em
duas vezes.
• A primeira parcela – de fevereiro a novembro
• A segunda parcela – até 20 de dezembro
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• Só cabe AP quando tem rescisão do contrato de trabalho.
• O AP sempre conta como tempo de serviço.
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• Composição do CIPA tem que ser paritária, tem que ter
representantes dos empregados e do empregador.
• Adicional
• Explosivos
• Inflamáveis
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o 12 dias de 24 a 32 faltas
Exceção:
• A) O empregado estudante e menor de 18 anos deve conciliar
as férias escolares com as férias do trabalho.
JORNADA DE TRABALHO
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a) Bancários – art. 224, caput, CLT – 6hs
• Cargo de chefia – Parágrafo 2 - Tem gratificação de função, que
não seja inferior a 1/3 do salário.
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• Se o empregado inicia a sua jornada às 20 horas no âmbito urbano
trabalhando até meia noite, receberá das 20 às 22 horas de maneira
simples
Observação
ACORDO COMPENSAÇÃO SEMANAL
• Exige acordo escrito, e pode ser individual entre Empregado e
Empregador.
• O EXCESSO de horas em 01 dia seja compensado.
ACORDO COMPENSAÇÃO – TST – BANCO DE HORAS
• Exige que o acordo seja formalizado no Sindicato, tem que ser
escrito e coletivo.
INTERVALOS / JORNADAS
Intra jornada – feito dentro da mesma jornada de trabalho (almoço, janta) , art.
71, CLT.
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• Se o empregado falta injustificadamente durante a semana
perderá a remuneração do descanso.
• Penalidade:
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Ato de improbidade – hot! hot!
o Qualquer ato do empregado que atente ao patrimônio do
empregador é ato de improbidade.
• Mau procedimento –– hot! hot! Qualquer conduta que não puder ser
tipificada enquadra aqui.
Negociação habitual – O legislador diz que para dar falta grave tem que ter
mais do que uma FALTA GRAVE, tem que ter HABITUALIDADE.
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Embriaguez habitual ou em embriaguez em serviço – rever!!!!não entendi
o Hoje não se anuncia mais para que volte ao trabalho. Não existe
mais publicação de abandono de emprego.
Ato lesivo a honra e a boa fama bem como ofensas (lesivas) físicas
o Agressões verbais (calúnia, difamação e injúria);
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o Caracterizada: Tem que ser em horário de serviço ou no Âmbito da
empresa.
o Greve Ilegítima – JC
o Adesão a greve é voluntária
o Piquete é proibido e caracteriza a greve ilegítima.
São 03 órgãos:
• Varas do Trabalho – EC 24/99 – 1 Instância
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• Tribunais Regionais do Trabalho – Art. 112, CF
• Tribunal Superior do Trabalho
o Hot! hot! CESPE – Rito sumaríssimo 02 para cada parte, não importa
quantos reclamantes são
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dirigente sindical ou decenal. Neste caso o empregador deverá
suspender o empregado e, dentro de 30 dias (PRAZO DECADENCIAL)
O INQUÉRITO DEVERÁ ser proposto” hot! hot
Acidente de Trabalho
o As ações de dano moral ou material, decorrentes do acidente de
trabalho são de competência da JUSTIÇA DO TRABALHO.
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Sindicatos
o As demandas entre sindicatos e empregados; sindicatos e
empregadores e entre sindicatos são de competência da JT.
Audiências
o O Prazo para preparar a defesa na JT (leu art. 841, CLT) tem que
receber a notificação 5 dias antes da audiência.
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Atenção: “Caso o reclamante ou o reclamado não compareça a audiência de
Instrução ficam condicionados à pena de confissão quanto a matéria de fato”.
RECURSOS
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Ausência preparo Réu - Para que o réu possa recorra é necessário os
implica na recolhimento de 2% do valor das custas arbitrados
deserção do pelo juiz e do depósito recursal.
recurso, ou seja,
seu não
conhecimento
TODOS os recursos trabalhistas tem efeitos DEVOLUTIVOS
Efeitos (não existe efeito suspensivo no ProcTr).
• Os recursos trabalhistas NÃO POSSUEM efeito
SUSPENSIVO, salvo o RO obtido através de MEDIDA
CAUTELAR INOMINADA EM DISSÍDIO COLETIVO.
É a análise que o juiz “a quo” (que proferiu a decisão do RO,
verificando os pressupostos extrínsecos ou objetivos –
cabimento, tempestividade, preparo, previsão legal e
representação).
Juízo
de
Preenchido os requisitos, intima parte contrária para querendo
admissibilid responder o recurso no prazo de 8 dias. Fazenda Pública prazo
ade em dobro.
É feito o juízo de admissibilidade pelo juiz de 1º grau como de
2º grau
• Ex. Ajuizou AR no TRT, cabe recurso para o TST, desafiando
para o TST, 1º Juízo de admissibilidade Presidente TST
2º Juízo de Admissibilidade Ministro Relator do TST
Recurso de Revista
É o recurso que cabe contra decisões proferidas em
RR sede de RO pelo TRT.
o Tem como fundamento análise de matéria de
direito.
o É óbvio que cabe ED
Previsão legal Art. 896, e 896 A CLT
Cabe RR para a Turma do TST
- Das decisões proferidas em grau de recurso
Cabimento ordinário, em dissídio individual, pelo TRT.
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originária, neste mesmo Tribunal é feito o Juízo de
Forma admissibilidade, e desta decisão do tribunal que não
recebe o RR cabe AI dirigido ao Presidente do TRT
para que este remeta ao TST.
Extrínsecos ou genéricos
- Preparo (custas e depósito recursal)
- Tempestividade
- Capacidade postulatória
Comprovação É necessário que o recorrente junte cópia ou
da certidão autenticada do acórdão paradigma ou cite
divergência a fonte oficial.
justificadora Transcreva nas razões recursais as emendas e/ou
do RR trechos dos acórdãos trazidos à configuração do
dissídio demonstrando o conflito de teses....–
Súmula TST 337.
Interpõe das decisões proferidas em grau de recurso
ordinário, em dissídio individual, pelo TRT - RR
encaminhado ao Presidente do TRT que fará o Juízo
de admissibilidade prévio (pressupostos genéricos e
específicos ) - encaminha para o TST que fará o 2º
juízo de admissibilidade. Quando citar o acórdão
paradigma tem que individualizar de forma
Procedimento completa - Se a decisão do TST foi reformada,
deixou de existir no mundo jurídico (não serve de
paradigma para outra)
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interpõe RR que será julgado no TST.
Agravo de instrumento
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Preparo Depósito recursal no valor de R$ 9.356,25, caso
não tenha sido atingido o limite total da
condenação com os depósitos anteriore
Intrínsecos ou Específicos:
d) Violação a CF – A violação tem que ser direta, não
se admite a ofensa de maneira oblíqua ou
reflexa.
e) Violação a lei – Violação a qualquer fonte
Requisitos normativa.
f) Divergência jurisprudência – tem que demonstrar
que um tribunal está julgando a mesma matéria
de forma diferente que outro (tem que ser
tribunal divergente)
Ex. TRT 9ª região com outro Tribunal regional
Extrínsecos ou genéricos
- Preparo (custas e depósito recursal)
- Tempestividade
- Capacidade postulatória
Efeito Devolutivo
Juízo Também é duplo, a diferença é que fica no
De próprio TST, analisa-se os pressupostos
admissibilidade objetivos e subjetivos
- Presidente do TST
- Ministro Relator do STF
Pré- Nestes embargos faz-se necessário o pré-
questionamento questionamento
- Súmula 297, TST
Recurso Extraordinário
EXECUÇÃO
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4) O laudo apresentado pelo PERITO,
QUADRO
VT TRT TST
RO - AI RO - AI E TST
TRT TST SDC
RR – AI E TST RE
TST SDI STF
E TST RE
SDI SDE
RE RE
STF STF
Execução
VT
AP
TRT
RR (CF)
TST
.X.X..XX.
EMPREGADOR: Conceito art. 2, CLT
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GRUPO ECONÔMICO: Um OU mais empregadores com personalidade
jurídica própria mas sob controle e administração de uma organização.
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