ACOSO SEXUAL

INTEGRANTES:

VIVIANA CORI CARAZANI GLADYS E. CUTILE FLORES ISABEL MAMANI LIMARI M. ISAMAR LINARES LUISAGA CLARA E. FERNANDEZ MAMANI RUTH E. FERNANDEZ MAMANI REBECA QUISPE APAZA CARMEN R. LIMACHI CHOQUE ANA B. ALVARADO

I.INTRODUCCION El acoso sexual es un problema social que afecta principalmente al gnero femenino y podemos decir que impide su desarrollo con la sociedad, viola su derecho a la integridad personal, fsica, psquica y moral; y que en muchos casos atenta contra la libertad y la seguridad personal, la dignidad, el derecho a la intimidad, al trabajo y al desarrollo general. Desde el punto de vista social podemos sealar que la persona acosada podemos hablar de mujeres nios nias y adolescentes son personas muy introvertidas, poco sociables y aisladas de la sociedad. Es tambin una conducta que se ejerce generalmente desde una posicin de poder, en donde el sujeto pasivo se encuentra respecto al superior en una situacin de alta vulnerabilidad. El problema tiene relacin directa con los roles que se atribuyen a los hombres y a las mujeres en la vida social y econmica y que afecta directa o indirectamente a la situacin de las mujeres.

II.MARCO TEORICO.

ACOSO SEXUAL El acoso sexual consiste en emplear una conducta sexual indebida. Esto se puede manifestar en diversas formas, entre las cuales se incluyen: - El contacto fsico, tal como el que te manoseen, pellizquen, o toquen tus senos, trasero u otras partes de tu cuerpo; o te den un beso en contra de tu voluntad; - Los comentarios sexuales, tales como atribuir apodos (mujer sucia, prostituta, etc.), hacer correr rumores acerca de tu persona, hacer bromas sexuales a costa tuya, dirigir gestos sexuales hacia t o acerca de t; - Proposiciones sexuales, tales como sugerir encuentros sexuales contigo o pedirte citas amorosas repetidamente aunque t ya hayas dicho que no; - La comunicacin indeseada, tales como llamadas telefnicas, cartas o correos electrnicos. Estos podran ser de contenido grosero o amenazante, como tambin podran ser elogiosas o acogedores pero an incmodos para t. Estos son nicamente ejemplos; pueden existir otras conductas que no han sido descritas arriba pero que son consideradas como acoso sexual. Tanto el acosador como la vctima pueden ser del gnero masculino o femenino, y el acoso no tiene necesariamente que ocurrir entre individuos del sexo opuesto. El acosador puede ser un adolescente o un adulto. El coqueteo entre adolescentes es normal y apropiado, pero en algunos casos resulta difcil diferenciar entre coqueteo y acoso sexual. A continuacin sigue una lista que te puede ayudar a establecer dicha diferencia A su vez existe tres tipos de acoso las cuales son: Acoso de carcter leve, de carcter grave, de carcter sexual muy grave..

A todo esto recientemente se promulgo las dos nuevas leyes contra el acoso sexual las cuales son:

LAS NUEVAS LEYES. Ley N 18.561 ACOSO SEXUAL NORMAS PARA SU PREVENCIN Y SANCIN EN EL MBITO LABORAL Y EN LAS RELACIONES DOCENTE-ALUMNO DECRETAN:

Artculo 1. (Objeto de la ley).- El objeto de la presente ley es prevenir y sancionar el acoso sexual as como proteger a las vctimas del mismo, en tanto forma grave de discriminacin y de desconocimiento del respeto a la dignidad de las personas que debe presidir las relaciones laborales y de docencia. Esta ley se aplicar en el mbito pblico y en el privado. Artculo 2. (Concepto de acoso sexual).- Se entiende por acoso sexual todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situacin laboral o en su relacin docente, o que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe. Artculo 3. (Comportamientos de acoso sexual).- El acoso sexual puede manifestarse -entre otros- por medio de los siguientes comportamientos: 1) Requerimientos de favores sexuales que impliquen: A) Promesa, implcita o explcita, de un trato preferencial respecto de la situacin actual o futura de empleo o de estudio de quien la reciba. B) Amenazas, implcitas o explcitas, de perjuicios referidos a la situacin actual o futura de empleo o de estudio de quien la reciba. C) Exigencia de una conducta cuya aceptacin o rechazo, sea, en forma implcita o explcita, condicin para el empleo o de estudio. 2) Acercamientos corporales u otras conductas fsicas de naturaleza sexual, indeseada y ofensiva para quien los reciba.

3) Uso de expresiones (escritas u orales) o de imgenes de naturaleza sexual, que resulten humillantes u ofensivas para quien las reciba. Un nico incidente grave puede constituir acoso sexual. Artculo 4. (Agentes y responsables del acoso sexual).- Los actos comprendidos en el artculo precedente sern los cometidos directamente por la persona del empleador o jerarca o por quienes lo representen en el ejercicio del poder de direccin, que se sucedan tanto en el mbito privado como en el pblico. El empleador o jerarca ser tambin responsable por los actos de sus dependientes o de toda otra persona vinculada al lugar de trabajo o entidad docente, en tanto haya tenido conocimiento de su ocurrencia y no haya tomado medidas para corregirla. En caso de que el autor del acoso sexual fuera un trabajador dependiente, ser sancionado de acuerdo con la gravedad del comportamiento, pudiendo ser despedido por notoria mala conducta y en caso de ser funcionario pblico la conducta ser calificada falta grave. Artculo 7. (Denuncia del acoso sexual).- El trabajador/a afectado puede optar por realizar la denuncia en el mbito de su empresa u organismo del Estado o ante la Inspeccin General del Trabajo y de la Seguridad Social. En caso que el trabajador/a opte por realizar la denuncia en el mbito de la empresa o entidad pblica, podr optar por realizar la denuncia ante el organismo bipartito en caso que el mismo exista, o ante la propia direccin. En caso que se realice ante la propia direccin de la empresa o entidad pblica, se deber disponer la instruccin de una investigacin administrativa o sumario segn las caractersticas de la denuncia. El empleador o jerarca, de considerar que dentro de la empresa u organismo estatal no estn dadas las condiciones para asumir las obligaciones que le impone esta ley, deber remitir la misma a la Inspeccin General del Trabajo y de la Seguridad Social, en un plazo no mayor de los cinco das de recibida la denuncia. En caso que el jerarca disponga la instruccin de investigacin administrativa o sumario segn corresponda, contra la resolucin que se dicte por el organismo correspondern los recursos o acciones judiciales pertinentes segn la normativa vigente. En caso que el empleador sea del mbito privado y asumiera la realizacin de investigacin interna, deber cumplir con las obligaciones impuestas por esta ley; la investigacin deber constar por escrito, ser llevada en reserva, garantizando a ambas partes ser odas y fundamentar sus dichos y su resolucin deber emitirse en un plazo no mayor de treinta das.

En caso que el acosado/a haya realizado la denuncia dentro del mbito de la empresa, ya sea ante el organismo bipartito o ante la propia direccin y su desarrollo o conclusiones sean considerados por el acosado/a lesivos de sus derechos fundamentales por razones de legalidad o de mrito, dentro del plazo de diez das hbiles, podr presentarse ante la Inspeccin General del Trabajo y de la Seguridad Social a solicitar se inicie dentro de ese mbito la instruccin de investigacin. Tambin podr solicitar a la Inspeccin General del Trabajo y de la Seguridad Social la instruccin de investigacin, en caso que la empresa no haya dictado resolucin dentro del plazo de treinta das de recibida la denuncia. La Inspeccin General del Trabajo y de la Seguridad Social intimar a la empresa o mesa bipartita la remisin de las actuaciones cumplidas en su mbito dentro del plazo de diez das hbiles.

Bolivia: Ley contra el acoso y violencia poltica hacia las mujeres, 28 de mayo de 2012
LEY DE 28 DE MAYO DE 2012 EVO MORALES AYMA PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA Por cuanto, la Asamblea Legislativa Plurinacional, ha sancionado la siguiente Ley: LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL, DECRETA: LEY CONTRA EL ACOSO Y VIOLENCIA POLTICA HACIA LAS MUJERES

Captulo IV

Va penal Artculo 20.- (De los nuevos tipos penales) Incorprese en el Cdigo Penal los delitos de acoso poltico y violencia poltica contra las mujeres en el Ttulo II Captulo I Delitos contra la Funcin Pblica, Artculo 148, con el siguiente texto: Artculo 148 Bis.(Acoso poltico contra mujeres).- Quien o quienes realicen actos de presin, persecucin, hostigamiento y/o amenazas en contra de una mujer electa, designada o en el ejercicio de la funcin poltico - pblica y/o de sus familiares, durante o despus del proceso electoral, que impida el ejercicio de su derecho poltico, ser sancionado con pena privativa de libertad de dos (2) a cinco (5) aos. Artculo 148 Ter.(Violencia poltica contra mujeres).- Quien o quienes realicen actos y/o agresiones fsicas y psicolgicas contra mujeres candidatas, electas,

designadas o en ejercicio de la funcin poltico - pblica y/o en contra de sus familiares, para acortar, suspender e impedir el ejercicio de su mandato o su funcin, ser sancionado con pena privativa de libertad de tres (3) a ocho (8) aos. En casos de actos o agresiones sexuales contra las mujeres candidatas, electas, designadas o en ejercicio de la funcin poltico - pblica, se sancionar conforme dispone este Cdigo Penal.

Acoso poltico es definido como los actos de presin, persecucin, hostigamiento o amenazas en contra de una mujer candidata, electa, designada o en el ejercicio de la funcin poltico pblica o de sus familiares durante o despus del proceso electoral que impidan el ejercicio de sus derechos polticos. Quienes lo cometan tendrn una sancin de 2 a 5 aos de crcel. Violencia poltica es definida como los actos o agresiones que causen dao fsico o psicolgico en contra de una mujer candidata, electa, designada o en el ejercicio de la funcin poltico pblica o en contra de sus familiares para coartar, suspender o impedir el cumplimiento de sus funciones. Quienes lo cometan tendrn una sancin de 3 a 8 aos de presidio. En el acto estuvieron presentes la ministra de Transparencia y Lucha Contra la Corrupcin, Nardy Suxo; la presidenta de la Cmara de Senadores, Gabriela Montao y dirigentes de organizaciones sociales y del partido de Gobierno. III. Objetivo 1.- Que es el acoso sexual? 2.- Cuntas clases de acoso sexual existe? 3.- Mayormente quienes sufren ms el acoso sexual? 4.-Cules son las ltimas leyes del acoso sexual? 5.- Cuntos acosos se dieron durante los ltimos aos? 6.- El acoso sexual en que se a mas en el trabajo,familia,colegio? 7.- Qu caractersticas presenta una persona que sufre un acoso sexual? 8.- Los hombres tambin sufren el acoso sexual? 9.- Cul es la diferencia sexual y el hostigamiento? 10.- Cul es la causa de que un individuo acose?

11.-con quinpodra hablar si me acosan a m? 12.Haran algo para ayudarme? 13.-De qu se trata el acoso sexual? 14.-Cules seran las consecuencias a largo plazo si no se detiene este problema? 15.-Cul es la opinin sobre este tema? OBJETIVOS 2 Explicar a los padre que tengan confianza con sus hijos, y que sepan escucharlos tener la seguridad de que no sufran el acoso sexual en el colegio, trabajo, o en el hogar y orientarlos sobre estos temas para prevenirlos. IV.METODOLOGIA El metodo utilizado en el presente informe son: Las entrevistas FEELCC (atravez del teniente Ticona )que nos dio una informacion desde su punto de vista,y los casos que se presentaron ante el acoso sexual Tambien entrevistamos a una persona que paso por esta situacion que no quiso dar su nombre. Internet

V.- RESULTADOS:

El acoso sexual es cualquier conducta o avance sexual no deseado el cual

interfiere con tu derecho a una educacin o a participar en actividades escolares. En la escuela, el acoso sexual puede ser un resultado de palabras o conducta sexual que te ofenda, degrade, te de miedo, o amenace por tu sexo. El acoso sexual puede pasar una o ms veces. El acoso puede causar temor al ir a la escuela o dificultad en concentrarse. Los incidentes de acoso sexual pueden causar que la vctima se sienta incomoda, apenada, o amenazada

Tipos de Acoso: Existen tres tipos de acoso que son;

Acoso de carcter leve: Entre diferentes conductas, chistes con contenido sexual, etc. Acoso de carcter grave: Entre otras conductas, miradas, abrazos, roces y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, gestos lascivos, acorralamientos, etc. Acoso Sexual muy grave: Presiones tanto fsicas como psquicas para obtener relacin sexual, independiente de que haya contacto fisico.

Las personas que ms sufren del acoso sexual son: Mujeres divorciadas o separadas Mujeres jvenes Mujeres de incorporacin reciente a la vida laboral Personas con discapacidad Personas homosexuales Personas que pertenecen a etnias y nacionalidades minoritarias.

No podramos hablar de datos estadsticos en este sentido porque en nuestro contexto no existen, sin embargo se puede realizar una aproximacin sobre la base de algunas denuncias, y sobre todo, testimonios de mujeres. Podramos decir que el 95% de acoso sexual recae sobre las mujeres y no sobre los varones. Esto tiene mucho que ver con la cultura machista, autoritaria y de abuso de poder, propia de nuestro medio.

Al acoso sexual se genera mayormente en :

Lugares como en las escuelas, trabajos. internet, como tambin en los lugares pblicos.

Los signos que presenta una persona que fue acosada son : Terror a algunas personas o a algunos lugares. En caso de un nio retirarse, tener fantasas o comportamiento como si fuera beb, no querer participar en deportes. Respuestas ilgicas del nio si se le pregunta acerca de alguna herida en sus genitales. Decir haber sido vctima de ataque sexual. Ostentar frecuentemente actividades sexuales sugestivas o promiscuas. Temor irracional ante un examen fsico. Dibujos ttricos o con exceso de rojo y negro. Cambios sbitos de conducta de cualquier clase. Cometer actos de delincuencia o escape. Tratar de que otros nios lleven a cabo actos sexuales.

La diferencia entre acoso y hostigamiento: El hostigamiento seran los pasos previos al acoso sexual propiamente dicho, sera el molestar, el insinuar. El acoso sexual sera la propuesta clara y definida. El acoso u hostigamiento sexual es una expresin ms de la violencia e inequidad y por tanto un problema que para solucionarse, reclama la intervencin conjunta del gobierno y los sectores social y privado. Consecuencias: Tambin se ve afectada la salud psicolgica; reacciones relacionadas con el estrs como los traumas emocionales, la ansiedad, la depresin, estados de nerviosismo, sentimientos de desesperacin y de indefensin, de impotencia, de clera, de aversin, de asco, de violacin, de baja autoestima, menos motivacin para el trabajo u otra actividad.

Existen varias razones para no denunciar a niveles superiores que

son:

El acoso sexual no est tipificado en nuestra legislacin, adems de que es muy difcil de ser comprobado desde el punto de vista legal. La persona acosada, generalmente, siente vergenza y temor ante el rechazo o descrdito social o que se dude de su moralidad u honestidad. Miedo a perder su fuente de trabajo o perjudicarse en sus estudios (son los mbitos donde se da con mayor frecuencia).

Estrategias del agresor sexual:

La mayora (76,6%) emple el soborno para asegurar el silencio de sus vctimas, .solo el 23,3% de los agresores utiliz la amenaza y fuerza fsica para someter a sus vctima Y una de cada tres nias es agredida sexualmente antes de cumplir los 18 aos y que uno de cuatro o cinco nios tambin. La opinin sobre el tema es: que el acoso es una forma ms de violencia sexual, donde se acta en desmedro de la integridad y dignidad de la persona acosada, generalmente mujeres, en un contexto de autoridad y poder del que est investido el acosador. Aunque no es un tema que se trata comnmente en nuestra sociedad, es una situacin que se da con mayor frecuencia de la que sospechamos. Existe una invisibilidad de estos hechos, adems de que no se brinda el respaldo legal y social a la mujer que es capaz de denunciar.

VI.- BIBLIOGRAFIA: Para el siguiente informe acudimos a las siguientes fuentes: Internet: http://www.lexivox.org/norms/BO-L-N243.xhtml //www.pololeos.com/espanhol2/biblioteca/libros/27.htm