qwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjkl Relaciones colectivas de trabajo zxcvbnmqwertyuiopasdfghj [Escriba el subttulo del documento] klzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopa

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Introduccin Los investigadores coinciden en sealar que la circunstancia econmica fundamental que hubo de producirse para que pudieran formarse los primeros sindicatos fue que una gran mayora de trabajadores dejaran de ser productores independientes, es decir, que controlaran ellos mismos los procesos productivos y fueran los dueos de los frutos de su trabajo y se convirtieran en trabajadores asalariados. Puede decirse que los primeros sindicatos surgieron como asociaciones de oficiales en ciertas industrias a principios del siglo XVIII. Algunos de estos trabajadores cualificados que no podan establecerse por cuenta propia en su profesin con el transcurso del tiempo se asociaron para solicitar de la asamblea gremial aumentos salariales. Con la introduccin de las nuevas mquinas, el empleo de nuevas fuentes de energa y la generalizacin del sistema de fbricas que trajo consigo la Revolucin Industrial, se alter profundamente la estructura de la demanda de trabajo. Cada vez era menor la necesidad de trabajadores cualificados y cada vez era ms necesario disponer de una abundante fuerza de trabajo poco cualificada pero con gran capacidad de movimiento. En las ltimas dcadas del siglo XVIII el sistema de aprendizaje basado en los gremios empez a perder importancia progresivamente. Los trabajadores cualificados de una misma profesin que se iban quedando sin trabajo en ciertas industrias empezaron a asociarse para la defensa de sus intereses; aunque, al principio sobre todo, estas asociaciones pusieron ms confianza en la accin del Estado, en los mecanismos legales, que en su propia actuacin como grupos. Como podemos observar, una de las principales razones por las cuales se desarrollaron los sindicatos, fue por un complicado sistema de regulaciones que estableca de manera bastante estricta el aprendizaje y el ejercicio de las diversas profesiones e impona fuertes restricciones a la movilidad de los trabajadores, dadas las caractersticas de este sistema, era de esperar que los trabajadores respondieran atacado las limitaciones de dicho sistema. Adems de las condiciones de trabajo que se les ofreca a los empleados, las cuales eran deplorables, ponan en riesgo la misma seguridad e integridad de los empleados. Es importante resaltar, que en la sociedad en la cual vivimos se divide en clases sociales, las cuales se representan de manera ms marcada en el mbito laboral, ya que, como es bien sabido, existe aquella parte de la poblacin a la que le toca mandar y a los que les toca obedecer, entendiendo que los jefes, dueos y patrones son aquellos a los que les toca ordenar y los obreros y empleados a los que les toca obedecer ; unos trabajan, producen, otros viven del trabajo de aquellos, y se necesita de un estado para obligar a los que viven del trabajo, aceptar las condiciones de los empleados. Los obreros no tienen ms que su fuerza de trabajo para vender, mientras que los dueos, son propietarios de un capital, el cual invierten con el fin de producir; en el ltimo caso, es para explotar a la clase obrera. En la sociedad, cada clase tiene su propio inters y estn siempre en lucha una en contra de la otra, precisamente porque no coinciden sus intereses. Sin embargo, existen alianzas; como ejemplo de estas, los sindicatos, que fundamentalmente se agrupan para dar solucin a las dificultades entre el empleado y el empleador, sobre todo para defender los intereses del primero. El sindicato, es una de las ms importantes organizaciones que necesita la clase obrera para defender sus intereses y desarrollar capacidad para mejor luchar. Pero no se trata solo de atacar, sino de llegar a acuerdos que sean loables para las dos partes, se cree que los sindicatos son solo para pelear y nunca deben de ceder a las normas o peticiones del o los dirigentes, debido a las circunstancias antes citadas, bajo las cuales se crearon; sin embargo, creo que es de suma importancia que las dos partes encuentren un punto medio en donde se encuentren beneficios para ambos.

Desarrollo Segn Machicado (2010), el sindicato es una de las organizaciones que debe construir la clase obrara para defender sus intereses. El sindicato es una organizacin nacida de la lucha de los obreros enfrentndose a la explotacin de los patronos en el lugar mismo donde trabajan, es una asociacin integrada por trabajadores o patrones en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin mediaciones del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano bsico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre. Frente a la explotacin, los obreros no siempre se quedaron pasivos, de acuerdo a Sidney (1970), luego de un periodo en donde cada obrero empez a resistir por su cuenta, luego de un periodo donde se pusieron a destruir las mquinas porque no estaban todava claros sobre cmo luchar, se dieron cuenta de la necesidad de unirse, de la necesidad de poner en pie una organizacin: vieron la necesidad de construir un sindicato. As pudieron tener su organizacin para enfrentarse a los patrones. Poco a poco, con el desarrollo de la experiencia de lucha en el mundo entero, se logr tener una concepcin clara de lo que debe ser un sindicato y as una mejor estrategia de lucha para la defensa de los intereses reales de la clase obrera entera. Sabemos que el sindicato es una organizacin para enfrentarse a la dominacin y la explotacin de los patrones en el mismo lugar de produccin. Pero debemos de tener siempre claro, como lo menciona este mismo autor, que los jefes tienen al estado para apoyarlos y as mejor defender sus intereses, al enfrentar a los patronos, el sindicato, tarde o temprano, se encontrar al estado en su camino, al estado como obstculo, aunque se pinte ste como defensor de todos los intereses y proclame que est all para poner buen entendimiento entre obreros y patronos. Cmo organizacin, el sindicato es un grupo formado de obreros que trabajan en el mismo lugar y que se asocian para velar por sus intereses comunes. El obrero est en el sindicato por su propia determinacin y est all nicamente porque ve la necesidad de luchar, todos, unidos, para defender intereses comunes, en base a su conciencia. Y una de sus responsabilidades es hacer que el sindicato est ms fuerte, ms slido, para enfrentarse, cuando as sea el caso. Para sostener este papel, el sindicato debe de tener una estructura profunda, concentrada y amplia, firme y flexible. Capaz de responder a todas las responsabilidades que se presentarn. As, se necesitar de una direccin, ella tambin con varias responsabilidades, varios niveles de responsabilidad. Pero, al mismo tiempo, existe la asamblea de obreros, que igualmente tiene toda su importancia. Muchos dirigentes sindicales piensan que son ellos el sindicato, algunos obreros tambin piensan que la direccin es todo el sindicato. Esa es una mala concepcin. No permite tener un sindicato fuerte. Hasta podemos decir que no permite tener sindicato del todo. Esa mala concepcin, la debemos de erradicar y como psiclogos laborales debemos trabajar para que los obreros entiendan y tengan conciencia de que el sindicato son todos los obreros sindicalizados, direccin y asamblea, segn la estructura que nos presenta De la Cueva (1960). Es importante dejar en claro que responsabilidades tienen las partes que conforman un sindicato; de acuerdo a la estructura que nos presenta el autor; la direccin existe para que funcione bien el sindicato, esta para dirigir las tareas de agitacin, formacin, organizacin y movilizacin dentro y

fuera del lugar de trabajo. Todas esas responsabilidades pueden resumirse en: encabezar las luchas de los obreros, sean estas por movilizacin o por negociacin, frente a los patronos como el estado. Debe de orientar y aconsejar siempre sobre qu tipo de lucha es la ms adecuada en cada momento para defender los intereses de todos y lograr satisfacer las reivindicaciones que se buscan obtener; siempre debe de estar al tanto de las demandas de los obreros, recogerlas, sintetizarlas y, junto con todos, definir cmo se va a enfrentar a los patronos para obtenerlas. Tambin existe para aclarar, siempre y para todos, la naturaleza del contrario, como evoluciona y, as, definir las estrategias para enfrentarlo y negociar. Adems, deben comprender la situacin global en la cual viven los obreros y reflexionar sobre qu se debe de hacer para cambiarla, es decir, es responsable de desarrollar las capacidades de los obreros, es responsable del trabajo de formacin dentro del sindicato; debemos resaltar que debe fundamentalmente de existir una plena democracia dentro del sindicato. Todos los dems miembro conforman la asamblea, y es tambin responsabilidad de la direccin promover siempre este comportamiento: todos los obreros deben de participar en la vida del sindicato, con la democracia que debe de existir, la direccin no puede decidir de nada sin que no slo est al tanto la asamblea sino tambin que lo apruebe. Direccin y asamblea deben de trabajar juntos, donde la asamblea es la ltima palabra, el lugar de decisin. La asamblea tiene pues una importancia tremenda. Entonces, para poder concretamente y seriamente jugar este papel, todos los obreros deben de estar conscientes que tienen que jugar este papel. Eso exige pues una actitud extremadamente consiente, responsable, activa de parte de cada obrero. La direccin, junto con los obreros, debe de hacer un trabajo serio, profundo y constante para que cada obrero est ms y ms consciente de su papel y se responsabilice por ello, en la vida como tal del sindicato. De hecho y como lo plantea Graham (1969), varios obreros piensan que con dar su nombre en el sindicato y su cotizacin semanal, basta y que la direccin se responsabilizar por lo dems. Inclusive, existen direcciones que no slo tienen ellas mismas esa concepcin, la divulgan y llegan a hacer que los obreros se comprometan al respecto. Esa concepcin del sindicato no es nada buena, es equivocada. Es cierto, el sindicato debe de saber cules son sus miembros, por eso hay que tener listados los nombres de los miembros. Es cierto, el sindicato debe de poder hacer frente a sus obligaciones econmicas dentro de la misma lucha y en su vida global como tal, y la nica manera, la ms confiable y autnoma, es con las cotizaciones de los miembros. Pero queda tan cierto que todo obrero sindicalizado tiene otros papeles que jugar, otras responsabilidades que tener. Todos los miembros deben participar en las tareas sindicales que se realizan dentro del lugar de trabajo. Como se puede ver, todo obrero sindicalizado tiene altas responsabilidades. Por otra parte, si observamos la situacin de los sindicatos existentes, podemos decir que los obreros no tienen esa conciencia, esa concepcin del sindicato. Hace falta pues un trabajo consecuente y tenaz para que todos los obreros lleguen a compartir esa concepcin correcta. Como ya lo mencionbamos, un sindicato que defiende los intereses obreros tiene que estar claro sobre lo que es la colaboracin con los patrones, debe saber que los intereses obreros y patronales son diferentes, contrarios y hasta antagnicos. Para saber qu clase de lucha debe de llevar el sindicato, debemos considerar dos cosas: la primera es que el sindicato debe de luchar dentro de lo que le permiten las leyes para defender los derechos obreros. La segunda es que la forma de lucha a escoger siempre debe depender de las relaciones de fuerza y como estimamos su posible evolucin en la lucha misma

Conclusiones Podemos concluir que el sindicato es la organizacin en pro de los trabajadores, que ser parte fundamental de una empresa, as como son de indispensables los mismos trabajadores; sin embargo, no por ser un grupo formado por trabajadores, quiere decir que los patrones estn excluidos de este tipo de organizacin; muy por el contrario son una parte fundamental, ya que son las personas por las cuales podrn existir. Durante la realizacin de este ensayo, me di cuenta que para los sindicatos, los jefes o dueos, son sinnimos de enemigos a los cuales se deben de atacar y tratar de exprimir hasta donde se pueda, o hasta donde las leyes nos permitan, adems, no creo que esta sea la funcin principal de los sindicatos, no considero que la mejor solucin de los conflictos sea contrapuntear y combatir nicamente por los propios intereses, al ser una empresa, lo que menos debe de imperar es el egosmo, aunque esto muchas veces esta fuera de la realidad. Si bien los sindicatos estn para defender, los trabajadores tambin deben de tomar una posicin activa. Dentro de los sindicatos existe una jerarqua bien establecida, la cual se debe de seguir para poder enfrentar crisis de la mejor manera y aunque los papeles dentro de los sindicatos estn claramente estipulados, no quiere decir que los dems miembros no son capaces de interferir en las decisiones ms importantes, muy por el contrario son los que deben de hacer valer sus opiniones, ya que la democracia, al igual que en otras partes, es fundamental. Para que un sindicato cumpla con el objetivo por el cual fue creado debe de saber que los empleadores harn siempre todo lo posible para tratar de bloquear aquellas actividades que mermen sus ganancias; por esto es necesario tener una estrategia muy bien pensada y consecuente para organizar y velar los intereses de los trabajadores. En vista de eso, el trabajo sindical exige realmente una entrega para que funcione el sindicato, ya que como lo mencionaba anteriormente, no solo se trata de formar un sindicato y ya, esto implica un compromiso de todos los integrantes; esto nos pedir hacer grandes esfuerzos tanto de participacin a todos los niveles como de desarrollo de nuestras capacidades individuales. Como podemos darnos cuenta, lo que piensa y divulga mucha gente, no slo no tiene que ser as, sino que es globalmente falso. Los sindicatos que consideran ese tipo de colaboracin o de auto censura como lmites u objetivos, son los que finalmente defienden los intereses patronales en medio de los obreros. Movilizacin y lucha obrera son las mejores garantas no slo del respeto de los derechos sino tambin de su ampliacin. Firmemente estructurados y con una unidad compacta y ampla a la vez, la clase obrera siempre llegar a tener victorias. Por otra parte, lo que nos toca a nosotros como psiclogos laborales es fungir como intermediarios entre las demandas de los trabajadores, transmitidas por medio de los sindicatos y las necesidades del patrn, es decir, no somos pertenecientes a ninguno de los dos, aunque algunas veces se pudiera pensar que somos parte de los dirigentes debido a la calidad de personal de confianza que en algunas empresas se maneja. Por tanto, no se trata de velar por los intereses de alguna de las partes, sino de ambas y para poder hacer esto, es necesario conocer muy bien las necesidades y demandas de ambas partes, adems de las estrategias que se pueden utilizar para remediar o dar solucin al conflicto, de eso se trata esencialmente nuestro trabajo.

Bibliografa De la cueva, M. (1960). Derecho mexicano del trabajo. Mxico, D.F: Purrua. Graham, L. (1969). Los sindicatos en Mxico. Mxico, D.F: Atlamiliztli Machicado, J. (2010). Sindicalismo y sindicato. Bolivia: USFX Sidney, B. (1970). La historia del sindicalismo. Londres: Longmas.

Internet

Federacin, nuevo grupo sindical. Revisado el 17 de mayo del 2012. Disponible en: http://www.ngs.org.mx/servicios.php. Historia de los sindicatos. Revisado el 18 de mayo del 2012. Disponible en: http://www.ctm.org.mx/web/contenido.php?pag=2. La libertad sindical. Revisado el 17 de mayo del 2012. sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Human/aliaga.../Cap2.pdf. Los sindicatos. Revisado el 18 de mayo del 2012. http://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml. Disponible en:

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