Adam Smith (5 de juniojul./ 16 de junio de 1723greg. 6 de juliojul./ 17 de julio de 1790greg.

.) fue un economista y filsofo escocs, uno de los mayores exponentes de la economa clsica. Adam Smith basaba su ideario en el sentido comn. Frente al escepticismo, defenda el acceso cotidiano e inmediato a un mundo exterior independiente de la conciencia. Este pensador escocs crea que el fundamento de la accin moral no se basa en normas ni en ideas nacionales, sino en sentimientos universales, comunes y propios de todos los seres humanos.1 En 1776, publica La riqueza de las naciones, sosteniendo que la riqueza procede del trabajo de la nacin. El libro fue esencialmente un estudio acerca del proceso de creacin y acumulacin de la riqueza, tema ya abordado por los mercantilistas y fisicratas, pero sin el carcter cientfico de la obra de Smith. Este trabajo obtuvo para l el ttulo de fundador de la economa porque fue el primer estudio completo y sistemtico del tema. Biografa Adam Smith Douglas Jr. naci en Kirkcaldy (Escocia), durante el ao 1723 (bautizado el da 16 de junio del mismo ao), hijo pstumo de Adam Smith Sr., oficial de aduanas, y Margaret Douglas, se desconoce la fecha exacta de su nacimiento. Poco se sabe de su infancia, excepto que a la edad de 4 aos fue raptado por una banda de gitanos, siendo rescatado gracias a la accin de su to. Me temo que no hubiera sido un buen gitano, coment John Rae, su principal bigrafo. Aparte de este incidente, la vida de Smith fue singularmente tranquila, y su historia es esencialmente la de sus estudios y sus libros. 2 En 1737, a la edad de 14 aos, habiendo concluido su curso en la escuela local de Kirkcaldy, Smith ingres en la Universidad de Glasgow, donde fue influido por el nunca olvidado Francis Hutcheson, el famoso profesor de filosofa moral, que a la postre le valdra ser influido por la escuela histrica escocesa. Es en esta asignatura, en la que se dedicaba una parte a la moral prctica, en la cual Smith basara gran parte de La riqueza de las naciones. Luego de su graduacin en 1740, Smith obtuvo una importante beca para Oxford, donde estudi por seis aos en Balliol College, una universidad en decadencia, como sostendra en La riqueza de las naciones. Habiendo retornado a la casa de su madre en 1746, Smith se dedic a buscar un empleo adecuado, a la vez que continuaba sus estudios. De 1748 a 1751 fue profesor ayudante de las ctedras de retrica y literatura en Edimburgo, bajo el mecenazgo de Lord Henry Kames, quien tambin le emple como conferenciante sobre las mismas materias. 2 Durante este periodo estableci una estrecha amistad con el filsofo David Hume, amistad que influy mucho sobre las teoras econmicas y ticas de Smith. En 1751 fue llamado por su propia Universidad de Glasgow para ocupar primeramente la ctedra de Lgica, y al ao siguiente, la de Filosofa Moral. Este ltimo cargo lo ejerci por 12 aos, perodo que luego describira como el ms til y por tanto el ms feliz y honorable de mi vida. Su curso de filosofa moral estaba dividido en cuatro partes: teologa natural, tica, jurisprudencia, y economa poltica. En 1759 public su primer libro, La Teora de los Sentimientos Morales, que incorporaba la segunda porcin de su curso, y que casi inmediatamente estableci su reputacin acadmica y literaria. Public un ensayo sobre La Primera Formacin de los Idiomas, que fue incluido como apndice en posteriores ediciones de los Sentimientos Morales (se publicaron seis ediciones durante su vida).2 En 1763 el poderoso aristcrata Charles Townshend ofreci a Smith una pensin vitalicia a cambio de que sirviera como tutor de su hijastro, el III Duque de Buccleuch, durante un viaje de tres aos por Suiza y Francia. En este viaje conoci a los fisicratas franceses (entre ellos, Quesnay y Turgot), que defendan la economa y poltica basada en la primaca de la ley natural, la riqueza y el orden, y se encontr con su viejo amigo David Hume. Tambin conoci a otros pensadores ilustrados, como Voltaire, Benjamn Franklin, Diderot, D'Alembert y Necker.1 En 1766 la repentina enfermedad y muerte de Hew Scott, el hermano del Duque, puso fin al viaje, forzando un repentino retorno a Gran Bretaa. Smith se inspir en esencia en las ideas de Franois Quesnay y Anne Robert Jacques Turgot para construir su propia teora, que establecera diferencias respecto a la de estos autores. Durante los siguientes siete aos Smith vivi con su madre en Kirkcaldy, dedicando la mayor parte de su tiempo a su siguiente libro, La Riqueza de las Naciones. Este perodo tambin lo describi como feliz (Quiz nunca estuve (tan feliz) en toda mi vida).2 En 1779 viaj a Londres, llevndose su manuscrito consigo, y durante cinco aos vivi en Londres, donde su crculo de amigos inclua a Edward Gibbon y Edmund Burke. En esa poca muri su amigo David Hume, motivo que llev a Adam a publicar la Carta a William Strahan a modo de obituario. Debido a sus libros especialmente crticos a la religin, los elogios a Hume provocaban grandes protestas en todo el Reino Unido. Smith habra de anotar despus: Una simple e inofensiva hoja de papel... me caus diez veces ms vituperios que el violento ataque que realic en contra de todo el sistema comercial de la Gran Bretaa. Fue nombrado director de Aduana de Edimburgo en 1778, puesto que desempe hasta su muerte el 17 de julio de 1790 a causa de una enfermedad, viviendo con su madre y su prima, Janet Douglas, en Edimburgo. En 1787 fue nombrado Rector Honorfico de la Universidad de Glasgow, sirviendo hasta 1789. Lleno de honores, Adam Smith muri a la edad de 67 aos.2 3 Obra Su clebre obra sistematiza de manera cientfica las bases del capitalismo moderno, y present su justificacin terica en una forma que marcara el pensamiento de los ms influyentes economistas del siglo XIX (a favor y en contra) y que en parte sigue inspirando a los defensores del mercado libre, incluso hoy en da. Sin embargo, pese a su importancia para la historia de la ciencia econmica, es importante recordar que Smith no era nicamente (ni acaso principalmente) un economista; de hecho, en sus tiempos la economa an no se haba desarrollado como disciplina independiente. La amplitud de sus intereses, que abarcaban no solo economa, tica, filosofa poltica, y jurisprudencia, sino tambin literatura (antigua y moderna), lingstica, psicologa, y la historia de la ciencia, destaca tanto por su variedad como por su profundidad analtica. El profesor Julio Harold Cole, de la Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad Francisco Marroqun,4 dice de Adam Smith: "En esta poca de excesiva especializacin, no pueden dejar de impresionarnos la amplitud y profundidad de la erudicin de Smith, fiel y genuino representante del espritu de la Ilustracin Escocesa. Sin embargo, por mucho que admiremos sus logros en campos tan variados, no puede negarse tampoco que la posteridad ha decidido recordarle principalmente por sus contribuciones a la ciencia econmica, y su fama siempre se basar mayormente en su obra maestra, La Riqueza de las Naciones. Aunque escrita en ingls en el siglo XVIII, ahora pertenece al mundo y a todos los tiempos. Smith separ definitivamente la economa del restrictivo marco de referencia mercantilista, que negaba los beneficios del libre comercio entre las naciones, e hizo de ella el estudio del orden social espontneo (y generalmente no-intencionado) que surge de los intercambios voluntarios entre individuos que producen beneficios para todas las partes involucradas, sean domsticas o extranjeras. En tanto sobreviva en este mundo el amor por la libertad, los hombres libres seguirn inspirndose en Adam Smith, autor de La Riqueza de las Naciones."2 Teora de los sentimientos morales La Teora de los sentimientos morales de 1759 empieza por la exploracin de todas las conductas humanas, en las cuales el egosmo no parece desempear un papel determinante, como aseguraba Hobbes. Sin embargo s confiere razn a los postulados de Thomas Hobbes en que la primera tendencia del ser humano es la del amor hacia s mismo. De ah que se vea obligado a controlar y dominar su egosmo, elemento fundamental para que la vida en comunidad no se convierta en una guerra de todos contra todos. Lo que se expone entonces es el proceso de simpata (o empata), a travs del cual un sujeto es capaz de ponerse en el lugar de otro, an cuando no obtenga beneficio de ello. Adam Smith lo explica por la influencia de la necesidad de ser aprobado por los dems. Con esto se busca criticar a la concepcin utilitarista, como aparece en Hume. El desarrollo de la obra lleva al descubrimiento del espectador imparcial, la voz interior que dictara la propiedad o impropiedad de las acciones. A lo largo de la obra el autor explica el origen y funcionamiento de los sentimientos morales: el resentimiento, la venganza, la virtud, la admiracin, la corrupcin y la justicia. El resultado es una concepcin dinmica e histrica de los sistemas morales, en oposicin a visiones ms estticas como las determinadas por las religiones. En trminos filosficos, la naturaleza humana estara diseada para avanzar fines o causas finales que no necesariamente son conocidos por los sujetos, que se guan por las causas eficientes. 1 5 Preocupaciones sociales Contrariamente a lo que le achacan algunos crticos debido a los extremos a que el neoliberalismo lleva sus ideas, Adam Smith conoca los peligros que conllevaba su ecuacin econmica. Estaba convencido de que un hombre que pasa toda su vida para completar unas pocas operaciones simples cuyos efectos son siempre los mismos, no tiene tiempo para desarrollar su inteligencia ni para practicar su imaginacin. El resultado es la prdida del hbito de ejercer sus facultades y la alienacin del individuo. Por ello recomend al Estado que impulsara la educacin pblica de las clases trabajadoras. 1 De hecho, Adam Smith

critic las vidas miserables que sufran muchos de sus compatriotas y advirti que ninguna sociedad puede ser prspera ni feliz si la mayor parte de sus miembros son pobres y miserables.7 Influencia En Marzo de 1776 se public finalmente La Riqueza de las Naciones. La obra tuvo un xito inmediato y duradero: la primera edicin se agot en seis meses, y durante la vida de Smith se publicaron cinco ediciones (1776, 1778, 1784, 1786, y 1789). Adems, en cuestin de tres dcadas se haba traducido a por lo menos seis idiomas extranjeros: dans (1779-80), tres versiones francesas (1781, 1790, y 1802), alemn(1776-78), italiano (1780), espaol (1794) y ruso (1802-06).2 La investigacin sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones ha estado sujeta a todo tipo de interpretaciones, entre ellas:

David Ricardo: realiza una crtica a la obra, desarrollando ms la teora del valor trabajo y conceptos tales como el capital y la reproduccin[cita requerida]. Karl Marx: Sigue la lnea de que el trabajo es la esencia del ser humano, pero discrepa en cuanto a la intervencin del Estado en los mercados[cita requerida]. Milton Friedman y Rose Friedman: se centra en temas como La mano invisible y el papel del Estado. Milton y Rose Friedman escriben La libertad de elegir basados en la doctrina smithiana del libre comercio[cita requerida]. Amartya Sen: lectura renovada de Smith que retoma la Teora de los sentimientos morales, libro de gran importancia en el campo de la tica, la teologa y la moral. Amartya Sen destaca la importancia del sentimiento de la simpata en la obra de Smith y cuestiona la estrecha interpretacin friedmaniana que atribuye al egosmo la armona del mundo[cita requerida].

Adam Smith y el comercio internacional La teora clsica del comercio internacional tiene sus races en la obra de Adam Smith que plantea la interaccin entre comercio y crecimiento econmico. Segn los principios establecidos en sus obras, los distintos bienes debern producirse en aquel pas en que sea ms bajo su costo de produccin y desde all, exportarse al resto de las naciones. Por tanto define la denominada ventaja absoluta como la que tiene aquel pas que es capaz de producir un bien utilizando menos factores productivos que otros, es decir, con un coste de produccin menor. Defiende adems el comercio internacional libre y sin trabas, para alcanzar y dinamizar el proceso de crecimiento econmico, y este comercio estara basado en el principio de la ventaja absoluta. Asimismo aboga por favorecer la movilidad internacional de los factores productivos.

Adam Smith, es quiz el ms famoso economista del mundo, de hecho, es considerado el padre de la economa moderna al ser el autor intelectual de una teora que combina la historia, la naturaleza humana, la tica y el desarrollo econmico de manera ejemplar. Este autor naci en 1723 en la pequea ciudad escocesa de Kirkcaldy, justo al norte de Edimburgo, y fue el hijo nico de un padre que muri pocos meses antes y de una madre que vivi hasta los noventa aos. A los 14 aos, Adam Smith obtuvo una beca para estudiar en la Universidad de Glasgow y ms tarde otra para la Universidad de Oxford. Fue uno de los filsofos ms importantes de su poca y pronunci conferencias sobre tica, teologa natural, jurisprudencia y economa poltica. Fue discpulo de Frances Hutcheson, amigo de David Hume y Francois Quesnay, y consta que sus discpulos viajaban de varios pases europeos a escuchar sus ideas progresistas sobre la filosofa moral que fue la base de la tica kantiana. El tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulada en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), y aquellas horas laboradas fuera de esta se consideran como horas extras y requieren un clculo adicional. Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras: Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Clculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna. Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso: Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario.

Clculo para el pago de da feriado o descanso: Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso. Utilidades 2) La empresa paga 30 das de Utilidades Anuales: Trabajador 1 Anticipo Antes del 15/12/2012 Sueldo: 1.780,45 T1: 1.780,45 / 30 * 30 = 1.780,45 Trabajador 2 T2: 3.560,90 / 30 * 30 = 3.560,90 Sueldo: 3.560,90Sueldos Pagados en el Ao: Utilidades a distribuir: ISLR 2012: T1: 1.780,45*12 = 21.365,40 50.000,00 * 15% = T2: 3.560,90*12 = 42.730,80 Enriquecimiento Neto 7.500,00 / 64.096,20 = = 50.000,00 0,11 64.096,20 A distribuir, al menos, el 15% del monto total declaradoUtilidades como ganancia neta de la empresa en la declaracin anual de impuesto Anticipo antes del da 15 de diciembre de cada ao.sobre la renta. Clculo en base al salario normal Mximo 120 das.Mnimo 30 das. devengado en el mes En caso de terminacininmediatamente anterior . de la relacin laboral antes del cierre se paga la fraccin por el tiempo de servicio en el ao. 3. Utilidades 1) La empresa paga 45 das de Utilidades Anuales: Trabajador 1 Anticipo Antes del 15/12/2012Sueldo: Bs.1.780,45 T1: 1.780,45 / 30 * 45 = 2.670,30 Trabajador 2 T2: 3.560,90 / 30 * 45 = 5.341,05Sueldo: Bs. 3.560,90 Sueldos Pagados en el Ao: Utilidades a distribuir: ISLR 2012: T1: 1.780,45*12 = 21.365,40 50.000,00 * 15% =Enriquecimiento Neto T2: 3.560,90*12 = 42.730,80 7.500,00 / 64.096,20 = = Bs. 50.000,00 0,11 64.096,20 4. Utilidades 1) La empresa paga 45 das de Utilidades Anuales: (Cont.)Sueldos Pagados en el Ao: T1: 21.365,40 Participacin en Beneficios T2: 42.730,80 T1: 21.365,40 * 0,11 = 2.350,19 64.096,20 2.670,30 > 2.350,19 No Se paga diferencia Utilidades a distribuir: 50.000,00 * 15% =7.500,00 / 64.096,20 = 0,11 Participacin en Beneficios T2: 42.730,80 * 0,11 = 4.700,38 Anticipo Antes del 5.341,05 > 4.700,38 15/12/2012 T1: 2.670,30 No Se paga diferencia T2: 5.341,05 5. Utilidades 2) La empresa paga 30 das de Utilidades Anuales: Trabajador 1 Anticipo Antes del 15/12/2012 Sueldo: 1.780,45 T1: 1.780,45 / 30 * 30 = 1.780,45 Trabajador 2 T2: 3.560,90 / 30 * 30 = 3.560,90 Sueldo: 3.560,90Sueldos Pagados en el Ao: Utilidades a distribuir: ISLR 2012: T1: 1.780,45*12 = 21.365,40 50.000,00 * 15% = T2: 3.560,90*12 = 42.730,80 Enriquecimiento Neto 7.500,00 / 64.096,20 = = 50.000,00 0,11 64.096,20 6. Utilidades 2) La empresa paga 30 das de Utilidades Anuales: (Cont.)Sueldos Pagados en el Ao: T1: 21.365,40 Participacin en Beneficios T2: 42.730,80 T1: 21.365,40 * 0,11 = 2.350,19 64.096,20 1.780,45 < 2.350,19 Se debe pagar la diferencia de Bs. 569,74 Utilidades a distribuir: 50.000,00 * 15% =7.500,00 / 64.096,20 = 0,11 Participacin en Beneficios T2: 42.730,80 * 0,11 = 4.700,38 Anticipo Antes del 3.560,90 < 4.700,38 15/12/2012 T1: 1.780,45 Se debe pagar la diferencia de Bs. 1.139,48 T2: 3.560,90 7. Utilidades3) Utilidades Fraccionadas: Tiempo de Servicio Ingres: 01/01/2011 Sueldo: 1.780,45 en el ao de Das de Utilidades que extincin de la Egres: 31/05/2012 paga la empresa: 45 relacin laboral 5 MESES Utilidades Fraccin de 5 Meses 1.780,45 / 30 * 45 = 2.670,30 (Cuota del Ao) 2.670,30 / 12 * 5 = 1.112,60 Vacaciones / Bono Vacacional 15 Das Hbiles de Disfrute Remunerados 1 Da Adicional por cada ao trabajado posterior al vencimiento del primero, hasta llegar a un mximo de 30 das hbiles de vacaciones Clculo con base al salario normal Bono Vacacional: 15 das de salario + 1 Da Adicional por cada ao Registro de Vacaciones AO VACACIONES BONO VACACIONAL 1 15 15 2 16 16 3 17 17 4 18 18 5 19 19 () () () 16 30 30 17 30 30 18 30 30 9. Vacaciones / Bono Vacacional1) Vacaciones Anuales en el 2do. Ao Ingres: 01/05/2010 15 + 1 das de disfrute Vacaciones: Sueldo: 1.780,45 (pagados segn Mayo 2012 nmina) 15 + 1 das de bono 1.780,45 / 30 * 16 = Vacacional 949,44 (a pagar) 10. Vacaciones / Bono Vacacional2) Vacaciones Fraccionadas en el 2do. Ao Tiempo de Servicio Ingres: 01/01/2011 en el ao de Sueldo: 1.780,45 extincin de la Egres: 31/05/2012 relacin laboral 5 MESES Vacaciones: 15 + 1 das de disfrute = 1.780,45 / 30 * 16 = 949,57 / 12 * 5= 395,60 Bono Vacacional: 15 + 1 da adicional = 1.780,45 / 30 *16 = 949,57 / 12 * 5 = 395,60 Total a Pagar = 791,20 11. Prestacin de Antigedad Se toma como base el ltimo salario devengado calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. Salario NormalIngres: 01/01/2011 Tiempo de Servicio: Mensual=Egres: 31/12/2012 2 AOS Bs. 1.780,45 Junio 2012: Das de Utilidades: 2 Horas Extras 45 DAS 1 Domingo 12. Prestacin de Antigedad Recargo: 50% del salario normal por hora.Horas Extras Autorizacin por parte de la Inspectora del Trabajo. Si no se Libro desolicita, el recargo es del 100%, adems de sanciones. registro de horas extras: Horas extraordinarias utilizadas, trabajos efectuados, trabajadores que las realizaron y la remuneracin especial. Hora Extra = Salario Diario / Horas Jornada + 50% 13. Prestacin de Antigedad Das Feriados El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y elDomingos; Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de Losdiciembre; Los que se declarensealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o Municipios, hasta Si son Trabajados se pagan con recargoun lmite total de 3 por ao. del 50% del salario normal. Feriado Trabajado = Salario Diario + 50% 14. Prestacin de Antigedad Ingres: 01/01/2011 Egres: 31/12/2012 Salario Normal Diario: 1.780,45 / 30 = 59,34 Tiempo de Hora Extra: 59,34 / 8 = 7,41 + 50% = 11,11 Servicio: 2 AOS 11,11 * 2 = 22,22 / 30 = 0,74Salario Normal Mensual= Domingo: 59,34 + 50% = 89,01 / 30 = 2,96 Bs. 1.780,45 Das de Alcuota Utilidad: = 59,34 * 45 = 2.670,30 (Pago Anual de Utilidades) Utilidades: 45 DAS 2.670,30 / 12 / 30 = 7,41 (Porcin Diaria) Alcuota Bono Vacacional: Bono Ao 2 = 16 Das Junio 2012 59,34 * 16 = 949,44 (Pago Bono Vacacional en el 2do. Ao)2 Horas Extras 1 Domingo 949,44 / 12 / 30 = 2,63 Prestacin de Antigedad El trabajador es despedido: Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizado con un monto equivalente a lo que le corresponda por Prestacin de Antigedad. Ingres: EJEMPLO : 01/01/2011 Egres: LIQUIDACION DE UN TRABAJADOR 31/12/2012 ANTIGEDAD: 6.832,36 Tiempo de Servicio: UTILIDADES: 2.670,30 2 AOS VACACIONES: 949,44 BONO VACACIONAL: 949,44Salario Normal Mensual Devengado= INDEMNIZACIN POR DESPIDO: 6.832,36Salario Mnimo TOTAL A PAGAR: 15.563,60

1.Si un trabajador tiene una jornada de trabajo de ocho horas y le dicen que labore de: 3:00 a.m. a 7:00 a.m., cunto hay que pagarle en horas extras nocturnas y/o recargo nocturno? (2005/15/01)

2.Los empleados que retornan de vacaciones un sbado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente a su ingreso, sin haber laborado la semana completa? (2006/03/22) 3.Si una persona labora en la semana 48 horas (hora salida 5:00 PM.) y labora un da horas extras, es decir de 5:00 p.m. a 5:30 a.m. (madrugada), hay que pagarle recargo nocturno adems de que se le cancela 5 horas extras diurnas y 7.5 horas extras nocturnas? En caso afirmativo cuantas horas de recargo nocturno hay que pagarle? y por qu? (2005/05/05) 4.De acuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? De acuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construccin de un edificio con contrato por terminacin de obra y con un salario es de $550.000 mes. Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que las trabaje? (2006/02/23) 5.Cundo una persona se vincula a una empresa con un contrato de manejo y confianza, puede realizar turnos de noche y de da por ms de tres meses teniendo en cuenta que su horario es de 7:00am a 5:00pm de lunes a viernes y de 8:00am a 11:00am los sbados? Se le cancelara recargo nocturno? Al trabajar en turnos esto implica que se est laborando domingos y festivos, como se maneja este tema? (2006/02/23) 6. Las horas extras se tienen en cuenta para liquidacin de cesantas? Si trabajo 48 horas a la semana, pero 12 de esas horas corresponden a dominical (y es uno semana de por medio) como se liquida ese dominical? (2006/02/27) 7.Como se debe liquidar a un trabajador que labora desde las 7 p.m. del domingo a las 7 a.m. de un lunes normal, como se liquidara si fuese un lunes festivo? (2006/02/28) 8. Mi contrato es indefinido y dice claramente que trabajara 48 horas semanales, al principio tena el horario de lunes a viernes de 8 a 6, pero desde hace ms de 6 meses tengo que ir los sbados de 8 a 12 sin pago de las horas extras, porque segn el empleador al recibir un porcentaje de los aparatos que fabrico pierdo derecho a estas; segn palabras del empleador es mi problema terminar todo sea cual sea la hora, tambin quiere que tome un curso de capacitacin, pero no en horario de la empresa, sino que me quedara de 6 A.M. a 5 P.M. trabajando y el curso de 6 a 10 P.M. La pregunta es si tengo derecho al pago de mis horas extras y si me pueden obligar a tomar un curso (gestin empresarial) que no tiene que ver con mi carrera so pena de ser despedida. (2006/03/03) 9. Si trabajo de lunes a viernes de 7.30 AM a 6:00 PM con un salario de $408.000 como me deberan pagar las horas extras dominicales y festivas? por ejemplo si trabajo el sbado de 10:00 PM a 6:00 AM del domingo o un domingo despus de las 10 PM y que el lunes sea festivo? (2006/03/08) 10.Los empleados que retornan de vacaciones un sbado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente a su ingreso, sin haber laborado la semana completa? (2006/03/22) 11.En la empresa donde trabajamos, laboramos uno o dos domingos en el mes en el horario de 8 a.m. a 12 p.m., no nos pagan los domingos ni los festivos y tampoco nos dan compensatorios. Es obligatorio para la empresa pagar los domingos y festivos y dar compensatorios? (2006/04/04) 12.Cuando se trabajan solo cuatro horas del da domingo, pero todos los domingos del mes sin compensatorio. Se debe liquidar las cuatro horas como extras festivas por 1.75 solamente? o adicionalmente a este valor, tengo que multiplicar por dos por ser el festivo? (2006/06/13) 13.En el Cdigo Sustantivo de Trabajo aun existe la figura DE EMPLEADO DE CONFIANZA? El empleado de confianza tambin gana horas extras? Siendo empleado de confianza se est en la obligacin de pagar preaviso? (2006/06/15) 14.A un trabajador con contrato indefinido se le deben pagar dominicales y festivos? (2006/06/15) 15.Cul es la intensidad laboral (en horas) en Colombia? (2008/03/13) 16.Si un empleado labora de lunes a sbado cumpliendo as las 48 horas, el trabajo de 9 horas del domingo eventual se le debe pagar como extras o solo con el recargo dominical? (02/09/2009) 17.Quisiera saber en que momento se da el descanso compensatorio, ya que en la empresa cuando trabajan un domingo o festivo en el mes no se los pagan, si no que les dan un da compensatorio, esto est permitido? (2010/08/13) 18.Una persona con salario integral que trabaja un horario en turnos de tres das de 6AM a 2 PM, tres das de 2PM a 10PM y tres das de 10PM a 6AM y se le da un descanso de tres das, el empleador podr disponer en cualquier momento de esos tres das de descanso del trabajador para llamarlo a trabajar nuevamente en caso que lo necesite? o el trabajador tiene derecho a disfrutar de esos tres das de descanso sin ser interrumpidos por la empresa? (2010/09/14) 19.El patrono puede optar por no pagarle horas extras al trabajador, y en lugar de ellas darle compensatorio? (2011/09/06) 20.Me pueden ayudar con informacin sobre si es obligatorio segn el CST de Colombia que dentro de las jornadas laborales se den descansos turnos y de cunto tiempo. (20/09/2011)

1. Si un trabajador tiene una jornada de trabajo de ocho horas y le dicen que labore de: 3:00 a.m. a 7:00 a.m., cunto hay que pagarle en horas extras nocturnas y/o recargo nocturno?(2005/15/01) Respuesta del Asesor: La hora extra nocturna es un 75% ms de la normal. Multiplique la hora normal por el 75% y luego por el nmero de horas, en este caso 4 horas.

2. Los empleados que retornan de vacaciones un sbado, tienen derecho al compensatorio por el domingo siguiente a su ingreso, sin haber laborado la semana completa? (2006/03/22) Respuesta del Asesor:. Si el trabajador labora habitualmente dominicales y festivos, adems de lo anterior tiene derecho al descanso compensatorio.

3. Cuando me vinculo a una empresa con tipo de contrato de manejo y confianza, inicialmente con un horario de 7 AM a 5 PM de lunes a viernes y sbados de 8am a 11am, me pueden poner a hacer turnos de noche y de da por mas de tres meses? Recargo nocturno? Tengo derecho a que me paguen recargos nocturnos? Al trabajar en turnos esto implica que estoy laborando domingos y festivos, como se maneja este tema ?(2005/03/01) Respuesta del Asesor: La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, sin embargo el nmero de horas y las jornadas no son aplicables a los trabajadores que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo. De igual forma el empleador puede cambiar los horarios de trabajo siempre y cuando estos cambios sean necesarios para el buen funcionamiento del establecimiento. Con lo anterior se indica que su empleador puede cambiarle de horario al igual que ampliar el nmero de horas de trabajo. En su caso no son reconocidas las horas extras como tampoco las nocturnas. 4. Si una persona labora en la semana 48 horas (hora salida 5:00 PM.) y labora un da horas extras, es decir de 5:00 p.m. a 5:30 a.m. (madrugada), hay que pagarle recargo nocturno adems de que se le cancela 5 horas extras diurnas y 7.5 horas extras nocturnas? En caso afirmativo cuantas horas de recargo nocturno hay que pagarle? y por qu?(2005/05/05) Respuesta del Asesor: No se cancelan recargos adicionales, el porcentaje de 75% ms de la hora extra nocturna, ya lo incluye.

5.De acuerdo a la ley cuales son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construccin de un edificio con contrato por terminacin de obra y con un salario es de $550.000 mes. Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que las trabaje? (2006/02/23) Respuesta del Asesor:. No hay limitaciones de jornada para los empleados que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo, los cuales debern trabajar todo el tiempo que fuere necesario para cumplir ampliamente sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneracin alguna. El artculo 162 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, indica que quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: Los que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo. Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. No obstante la anterior excepcin, no existe disposicin que lo haga de la aplicacin de los artculos 180 y 181 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, por lo que consideramos que los mencionados trabajadores si laboran en das de descanso obligatorio tienen derecho a lo que consagran las mencionadas normas. Artculo 180: "Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma prevista en el artculo anterior".

6.Cundo una persona se vincula a una empresa con un contrato de manejo y confianza, puede realizar turnos de noche y de da por ms de tres meses teniendo en cuenta que su horario es de 7:00am a 5:00pm de lunes a viernes y de 8:00am a 11:00am los sbados? Se le cancelara recargo nocturno? Al trabajar en turnos esto implica que se est laborando domingos y festivos, como se maneja este tema? (2006/02/23) Respuesta del Asesor:. La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana. Sin embargo el nmero de horas y las jornadas no son aplicables a los trabajadores que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo. De igual forma el empleador puede cambiar los horarios de trabajo siempre y cuando estos cambios sean necesarios para el buen funcionamiento de la empresa. Esto indica que el empleador puede cambiarle el horario al igual que ampliarle el nmero de horas de trabajo. En este caso no son reconocidas las horas extras como tampoco las nocturnas.

7.Las horas extras se tienen en cuenta para liquidacin de cesantas? Si trabajo 48 horas a la semana, pero 12 de esas horas corresponden a dominical (y es uno semana de por medio) como se liquida ese dominical? (2006/02/27) Respuesta del Asesor:. Las horas extras si hacen parte del la liquidacin de las cesantas. Para calcular el valor de hora ordinaria dominical o festivo multiplique hora ordinaria x 1.75 8.Cmo se debe liquidar a un trabajador que labora desde las 7 p.m. del domingo a las 7 a.m. de un lunes normal, como se liquidara si fuese un lunes festivo? (2006/02/28) Respuesta del Asesor:. De 7pm a 10pm son 3 horas de trabajo diurno dominical que se calculan multiplicndolas por el valor de la hora ordinaria por 1.75. Luego de 10pm a 6am son 8 horas extras nocturnas que se calculan multiplicando las horas por el valor de la hora ordinaria por 1.75 y luego suma la hora ordinaria de 6am a 7am. SI el lunes es festivo las horas son extras nocturnas dominicales que se calculan multiplicando hora ordinaria x 2.50

9.Mi contrato es indefinido y dice claramente que trabajara 48 horas semanales, al principio tena el horario de lunes a viernes de 8 a 6, pero desde hace ms de 6 meses tengo que ir los sbados de 8 a 12 sin pago de las horas extras, porque segn el empleador al recibir un porcentaje de los aparatos que fabrico pierdo derecho a estas; segn palabras del empleador es mi problema terminar todo sea cual sea la hora, tambin quiere que tome un curso de capacitacin, pero no en horario de la empresa, sino que me quedara de 6 A.M. a 5 P.M. trabajando y el curso de 6 a 10 P.M. La pregunta es si tengo derecho al pago de mis horas extras y si me pueden obligar a tomar un curso (gestin empresarial) que no tiene que ver con mi carrera so pena de ser despedida. (2006/03/03) Respuesta del Asesor:. Su empleador esta obligado a reconocer las horas extras que usted esta laborando. NO es cierto que estas se pierdan por el hecho de que usted reciba un incentivo por su produccin. En cuanto al curso usted debe saber que si la empresa considera que dicha capacitacin es fundamental para el desempeo ptimo

de sus labores usted deber tomarlo. Desde luego este deber ser pagado por la empresa. 10. A un trabajador que labora de lunes a viernes de 7.30 a.m. a 6:00 p.m. con un salario de $408.000, con qu porcentaje se le deben liquidar las horas extras dominicales y festivas?, y esas horas en domingo o lunes festivo? por ejemplo si trabaja el sbado de 10:00 PM a 6:00 AM del domingo o un domingo despus de las 10 PM y que el lunes sea festivo? (2006/03/08) Respuesta del Asesor:. Para sus clculos tenga en cuenta la siguiente informacin: Hora extra diurna va desde las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. Hora extra nocturna entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Hora trabajo nocturno = Valor de la Hora x 1.35 Hora ordinaria dominical o festivo = Valor de la Hora x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festivo = Valor de la Hora x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo = Valor de la Hora x 2.50 Teniendo en cuenta el ejemplo suministrado por usted, el clculo sera el siguiente: si trabaja desde el sbado 10pm a 6am del domingo usted deber pagar 2 horas extras nocturnas (valor hora x 1.35 x 2) y 6 horas extras nocturnas dominicales (valor hora x 2.50 x 6). si trabaja desde el domingo 10pm a 6am del lunes festivo usted deber pagar 2 horas extras nocturnas dominicales o festivas (valor hora x 2.50 x 2) y 6 horas extras nocturnas dominicales o festivas (valor hora x 2.50 x 6). 11.En la empresa donde trabajamos, laboramos uno o dos domingos en el mes en el horario de 8a.m. a 12 p. m., no nos pagan los domingos ni los festivos y tampoco nos dan compensatorios. Es obligatorio para la empresa pagar los domingos y festivos y dar compensatorios?(2006/04/04) Respuesta del Asesor:. 180. Trabajo excepcional: el trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribucin en dinero, a su eleccin. 12.Cuando se trabajan solo cuatro horas del da domingo, pero todos los domingos del mes sin compensatorio. Se debe liquidar las cuatro horas como extras festivas por 1.75 solamente? o adicionalmente a este valor, tengo que multiplicar por dos por ser el festivo? (2006/06/13) Respuesta del Asesor: Si los domingos han sido definidos por el empleador como das ordinarios de trabajo hora ordinaria x 1.75, solo la hora extra diurna en dominical se multiplica por 2. 13.En el Cdigo Sustantivo de Trabajo aun existe la figura DE EMPLEADO DE CONFIANZA? El empleado de confianza tambin gana horas extras? Siendo empleado de confianza se est en la obligacin de pagar previsor? (2006/06/15) Respuesta del Asesor: El Cdigo Sustantivo de Trabajo maneja el nombre como empleado de direccin manejo y confianza. En particular son aquellos que tienen a su cargo personal y adems realizan actividades en las que el horario no limita la ejecucin del cargo, por lo que la figura de horas extras no aplica para ellos. 14.A un trabajador con contrato indefinido, se le deben pagar dominicales y festivos? (2006/06/15) Respuesta del Asesor: El salario asignado para el contrato laboral a trmino indefinido incluye el pago de dominicales y festivos . 15.Cul es la intensidad laboral (en horas) en Colombia? (2008/03/13) Respuesta del Asesor:48 horas a la semana. 16.Si un empleado labora de lunes a sbado cumpliendo as las 48 horas, el trabajo de 9 horas del domingo eventual se le debe pagar como extras o solo con el recargo dominical? (02/09/2009) Respuesta del Asesor: se paga como horas extras. El artculo 180 del cdigo laboral dispone que el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin. Esto significa que las horas laboradas ese domingo ocasional se le cancelan con el recargo del 75% pero el trabajador podr escoger si en la semana siguiente se toma un da de descanso que no ser descontado del salario o si no lo toma, que le paguen un da ms en su salario que corresponde al descanso que no disfrut. 17.Quisiera saber en que momento se da el descanso compensatorio, ya que en la empresa cuando trabajan un domingo o festivo en el mes no se los pagan, si no que les dan un da compensatorio, esto est permitido? (2010/08/13) Respuesta del Asesor: Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un da de descanso compensatorio remunerado. Se considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran tres o ms domingos. Quiere decir que en el tercer domingo que se trabaje en un mismo mes, debe concedrsele al trabajador el descanso remunerado. Si por ejemplo el trabajador labora cuatro domingos en un mismo mes, tendr derecho a dos das de descanso compensatorio remunerado, un da por el tercer domingo y un da por el cuarto domingo. Si existiere un quinto domingo laborado dentro del mismo mes, tambin se debe conceder el compensatorio. Si se laboran uno o dos domingos en un mismo mes, se considera que el trabajo dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al da compensatorio remunerado. 22.Una persona con salario integral que trabaja un horario en turnos de tres das de 6AM a 2 PM, tres das de 2PM a 10PM y tres das de 10PM a 6AM y se le da un descanso de tres das, el empleador podr disponer en cualquier momento de esos tres das de descanso del trabajador para llamarlo a trabajar nuevamente en caso que lo necesite? o el trabajador tiene derecho a disfrutar de esos tres das de descanso sin ser interrumpidos por la empresa? (2010/09/14)

Respuesta del Asesor: El empleador puede llamar a trabajar en cualquier momento al trabajador. Sin embargo Debe monitorear que no excederse de la jornada laboral semanal mxima 60 horas. (48 legales + 12 extras) si pasa de esta jornada semanal debe en primer lugar haber solicitado permiso al Ministerio de Trabajo. Obviamente las horas laboradas extras no le sern pagadas a usted por estar incluidas dentro de la remuneracin, pero dada la jornada es obligatorio el descanso sin interrupcin de por lo menos 24 horas continuas. Una vez completadas las 60 horas de trabajo en la semana.

23.El patrono puede optar por no pagarle horas extras al trabajador, y en lugar de ellas darle compensatorio?(2011/09/06) Respuesta del Asesor: El trabajo suplementario o de horas extras se debe remunerar en dinero. No es legal que se compense con descansos. artculo 134 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

24.Me pueden ayudar con informacin sobre si es obligatorio segn el CST de Colombia que dentro de las jornadas laborales se den descansos turnos y de cunto tiempo. (20/09/2011) Respuesta del Asesor: Al respecto la ley dice: Artculo 167. Distribucin de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. Es generalmente en muchas empresas es laborar de 8 a 12 descansar de 12 a 1, y laborar de 1 a 5 pm o 6pm. Con esta distribucin se logra el descanso, sin embargo si la actividad lo amerita el empleador deber asignar ms descansos. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

Clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela

Para el clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en cuenta que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificacin de riego puede aportar entre 9% a 11%, (articulo 192), el tope mximo es de 5 salarios mnimos. Esta es la formula para el clculo del Seguro Social Obligatorio: Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del ao, a este resultado lo multiplicamos por el 4% de retencin SSO y despus x los lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5. Ejemplo: Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00 2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 73,84 a descontar al trabajador.

Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de Seguro Social varia entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un limite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao. As, la formula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes del mes) Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios mnimos actuales), hay 52 semanas laborales en el ao y la retencin del SSO est establecida en 4% (como actualmente lo est) el calculo sera as: (1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31 En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador. Depe recordar que el limite del sueldo para hacer este calculo es de 5 salarios mnimos, despus de un sueldo con esa cantidad todos los clculos se realizan con ese lmite. El porcentaje que el patrono est obligado a cancelar es poco ms de el doble de lo que se le descuenta al trabajador, segn la clasificacin de riesgo que tenga la empresa:

Empresas de riesgo mnimo: 9% Empresas de riesgo medio : 10% Empresas de riesgo mximo: 11%