OBJETIVO GENERAL: Analizar el Contrato Individual de Trabajo, sus elementos, naturaleza jurdica, sujetos, derechos y obligaciones.

OBJETIVOS ESPECFICOS: .- Establecer las caractersticas especiales de los trabajadores sujetos a un rgimen distinto del que se aplica a los trabajadores en general. .- Comparar los elementos jurdicos de los trabajadores dentro de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, con los de la modalidad regular.

OBJETIVOS ESPECIFCOS: .- Comparar la normativa laboral aplicable a los trabajadores deportistas y el rgimen jurdico laboral ordinario (___) Ver cul es ms favorable .- Analizar la procedencia para la aplicacin de las disposiciones relativas a los trabajadores agrcolas contenidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras a los trabajadores avcolas y pecuarios. (___) semntica

El contrato de trabajo en Venezuela: 1. El contrato de trabajo puede ser: * Contrato Individual * Contrato Colectivo.

Palomeque Lpez y lvarez de la Rosa hacen una configuracin dogmtica del contrato de trabajo y la define as: el contrato de trabajo es el origen y el permanente fundamento de las obligaciones reciprocas entre dos personas (empresario y trabajador), en las que el trabajador entrega libremente su trabajo, en un tiempo dado y bajo la potestad organizadora del empresario, quien debe retribuirlo. La categora jurdica contractual cumple la funcin que le es propia de constituir y regular la relacin patrimonial de intercambio de trabajo por salario. La Doctrina ha definido el contrato individual de trabajo como un contrato bilateral, oneroso y conmutativo, en que a la prestacin de servicio por parte del trabajador, debe corresponder la contraprestacin del patrono de pagar el salario en forma cierta, segura actual y efectiva. El contrato como fuente de las obligaciones transport al derecho del trabajo para regular la relacin laboral, que aunque son dos instituciones con caractersticas propias deben analizarse de forma separada. Sin embargo, al no existir equilibrio o igualdad entre los sujetos del contrato, el derecho del trabajo y su marco regulatorio impone rgidamente condiciones y requisitos a la relacin contractual entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe.

2. Elementos del contrato de trabajo: La relacin de trabajo es la relacin jurdica que existe entre el trabajador y el patrono, independientemente de que exista un contrato de trabajo y siempre que se encuentren los siguientes requisitos y elementos constitutivos:

El contrato de trabajo requiere de consentimiento, objeto y causa. Por parte del trabajador el Contrato debe contener los siguientes elementos: a) Personal, es decir, que el empleado u obrero no puede ser sustituido por otro sin previo consentimiento del patrono, y el trabajador no se encuentra obligado a ofrecer un sustituto, este carcter personal del servicio lo hace que sea intuite personae, es decir, el de ser celebrado en atencin a las cualidades propias de quien presta el servicio. Tampoco puede ser trasmitido a los herederos por lo cual, cuando el trabajador fallece, se extingue el contrato. b) Lcito, es decir, que sea conforme a la moral, las buenas costumbres y la ley; c) Subordinado, es decir, el trabajador se encuentra sujeto a la potestad jurdica del patrono; para ste, la subordinacin implica el poder de direccin, vigilancia y disciplina y para el trabajador, la obligacin de obedecer, d) Remunerado, es decir, que el trabajador como contraprestacin a su servicio recibe una paga, es decir, no es gratuito el servicio que presta; y e) Por cuenta ajena, es decir, que no trabaja bajo su dependencia, y para s, sino que ejecuta el trabajador su actividad en provecho del patrono y bajo su riesgo. El Dr. Rafael Caldera desarrolla un concepto de la relacin del trabajo, en donde la establece: Como la relacin jurdica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que le de nacimiento. Mientras que el Dr. Mario de la Cueva, al referirse a la relacin de trabajo establece: Es una situacin jurd ica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por

los principios, Instituciones y normas de la declaracin de derechos sociales, de la ley del Trabajo, de los Convenios Internacionales de los contratos Colectivos y Contratos ley y de sus normas supletorias. Ahora bien, una vez distinguido dicho concepto, se puede enfatizar que las presunciones legales de la relacin de trabajo se encuentran establecidas en los artculos 65, 66, 129 y 132; entendindose por presuncin, una institucin que tiene fundamental importancia, ya que no requiere de un contrato para que exista la relacin del trabajo. En efecto, el Legislador con esto busca proteger a aquellas personas que prestan servicios a cambio de una remuneracin y que no suscriben ningn documento o contrato, que demuestre el vnculo jurdico. Es por ello, que solo basta como elemento de hecho, la prestacin de servicio, siempre que ese servicio sea de carcter personal, para la calificacin de la relacin jurdica existente entre el que lo presta y el que lo recibe, se presuma como un contrato de trabajo y al trabajador slo le bastara probar la prestacin de sus servicios para que obre, por efecto natural todo amparo de la ley, es decir que la carga de la prueba le corresponde es al demandado y no al trabajador, a quien en definitiva le corresponde probar de manera contundente, que no hubo tal

subordinacin que conduzca a desvirtuar la presuncin de la relacin de trabajo, lo contrario sera un error de juicio que hara ilegalmente gravosa la carga probatoria del trabajador y una falta de aplicacin del contenido del artculo 1.397 del cdigo civil, y adems por ser las normas sustantivas y adjetivas (procedimientos) que regulan el derecho del trabajo, de eminente orden pblico. 3. Caractersticas del contrato de trabajo:

1) Consensual, es decir, que se perfecciona por el concurso de la voluntad de las partes.

2) Bilateral o sinalagmtico, porque produce obligaciones para cada uno de los contratantes. 3) Oneroso, es decir, cada una de las partes trata de procurar una ventaja mediante un equivalente. 4) Conmutativo, porque cada una de las partes se obliga a dar una cosa de la que recibe en reciprocidad. 5) Es Intuite personae respecto del trabajador y excepcionalmente respecto del patrono. 6) De ejecucin duradera, porque sus efectos no se reducen slo al momento de la contratacin y 7) Es Informal, aunque en ciertos casos se exige la forma escrita. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el empleador se obligan recprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin y el segundo a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

3.1 Caractersticas del Contrato individual de trabajo Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral. Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes

Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato. . Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.

4. Sujetos de la relacin contractual laboral: Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestacin paga la remuneracin convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es ms laxo que el de empresa, puesto que incluye personas fsicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador.

5. Obligaciones que impone el contrato de trabajo

En general, los elementos principales son el trabajo bajo dependencia y subordinacin, y por otra la remuneracin, pero existen otras obligaciones adicionales que son importantes dentro de este contrato.

6. Contrato precario de trabajo.

La precariedad laboral ocasionada por la flexibilizacin, afecta directamente al trabajador y beneficia a quienes adoptan dicha estrategia, inspirada en razonamientos econmicos ante el propsito de eliminar costos. Este mundo se encuentra inmerso en una crisis estructural

materializada en el aumento del desempleo, el trabajo parcial como nueva forma de contratacin, segmentacin del trabajo, la desindicalizacin de los trabajadores, el decrecimiento del poder adquisitivo, entre otras consecuencias ocasionadas por la flexibilizacin laboral. Villasmil (2007), define el contrato precario de trabajo como aqul contrato atpico, que marca un dficit en la proteccin o abaratamiento de la laborabilidad, que el Derecho del Trabajo, naturalmente, debe resentir (p. 59). Se consideran contratos precarios todos aquellos que se celebren violando la normativa laboral mnima prevista en los ordenamientos jurdicos.

Captulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas Definicin Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin agrcola. Modalidades Artculo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas pueden ser permanentes, de temporada y ocasionales, se entiende por: a) Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellas que en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola de manera permanente, o por un perodo continuo no menor de seis meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan con un solo patrono o patrona. b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellas que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban

realizar, ya sea la cosecha, la limpia de una unidad de produccin agrcola, u otra actividad semejante. c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo prestan sus servicios accidentalmente en la unidad de produccin agrcola en determinadas pocas del ao, y no estn comprendidos en ninguna de las otras categoras. Lmite de trabajadores y trabajadoras agrcolas extranjeros Artculo 231. El noventa por ciento por lo menos de los trabajadores o trabajadoras agrcolas al servicio de un patrono o patrona debern ser venezolanos o venezolanas. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el inspector o inspectora del trabajo podr autorizar la contratacin de trabajadores o trabajadoras agrcolas extranjeros o extranjeras por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine. Control de pagos Artculo 232. El patrono o patrona llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador o trabajadora agrcola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las deudas que los trabajadores o trabajadoras agrcolas contraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores trabajadoras agrcolas hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo podrn revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadoras agrcolas, el patrono o patrona perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. Derecho de parcela cultivada Artculo 233. Cuando los trabajadores o trabajadoras agrcolas tuvieren parcela cultivada a sus expensas dentro de la unidad de produccin agrcola, al momento de terminada la relacin de trabajo tendrn derecho a permanecer en ella. Si no hicieren uso de ese derecho, el patrono o patrona pagar al trabajador o trabajadora agrcola el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la unidad de produccin agrcola y hubieren sido hechos a expensas del trabajador o trabajadora agrcola. Daos a la unidad de produccin agrcola

Artculo 234. En caso que se ocasionaren daos materiales a la unidad de produccin agrcola por parte del trabajador o trabajadora agrcola, la reclamacin de los daos sufridos se plantear ante la jurisdiccin agraria. Trabajo en da feriado Artculo 235.Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en esta Ley. Vacaciones remuneradas Artculo 236.Los trabajadores o trabajadores agrcolas permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a esta Ley. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. Jornada de trabajo agrcola Artculo 237.La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a esta Ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana. En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motiven la prolongacin de la jornada. El trabajador o trabajadora agrcola que desempee un puesto de vigilancia, o de direccin, y el que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, se regir por lo establecido en esta Ley para la jornada de trabajo.

Ley Especial Artculo 238. Una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras que participan en la produccin agropecuaria, entendindose como tal la proveniente de las actividades agrcola y pecuaria, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborar asegurando la ms amplia participacin de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales.

Meza Salas, Marln M. Ttulo: El rgimen de los trabajadores rurales en Venezuela y su deslinde de los contratos agrarios : incidencia de la Ley de tierras sobre dicho rgimen [KHW1789||E59] Parra Aranguren, Fernando Ignacio. (Editor) Ensayos laborales Nro: 12 2005 Pas: VENEZUELA Descriptor Temtico: Beneficio social, Contratos agrcolas, Contratos de trabajo, Prestaciones sociales, Sindicatos, Tierra, Trabajadores rurales BOLETN DOCTRINAL Nro. 15

MICROJURIS DE VENEZUELA

Julio 2012

Trabajadores/as Agrcolas

En el Ttulo IV de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), constituido por los artculos 204 al 292, se preceptan las regulaciones que garantizan el goce de los derechos laborales de todos aquellos trabajadores/as que por cuenta propia, asumen voluntariamente el compromiso de realizar habitualmente una labor a cambio de obtener una remuneracin.

Tales trabajadores/as han sido incorporados en nuestra legislacin laboral, bajo la denominacin de "modalidades especiales de condiciones de trabajo", grupo dentro del cual, encontramos a los llamados trabajadores/as agrcolas, quienes hasta tanto no dispongan de la Ley Especial que se prev crear para reglamentar su relacin laboral con el patrono/a, se regirn por lo establecido en el Ttulo indicado, razn por la cual, nos resulta pertinente, de momento, exponer los aspectos bsicos que la LOTTT nos da a conocer respecto a esta modalidad de trabajadores, a fin de observar las semejanzas y/o diferencias existentes con relacin a las disposiciones de la derogada Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

As pues, tenemos que con la nueva LOTTT, los trabajadores/as agrcolas (en lo sucesivo los trabajadores/as), quienes se clasifican en permanentes, por temporada y ocasionales, disponen de diez (10) artculos (desde el artculo 229 hasta el 238), con los que el legislador procura reivindicarlos, mejorando sus condiciones de vida al otorgarles los mismos beneficios conferidos al resto de los trabajadores/as del pas.

Por consiguiente, las modificaciones que nuestra ley laboral, plasma a favor del sector agrcola, son las que exponemos a continuacin:

1. LMITE DE TRABAJADORES/AS AGRCOLAS EXTRANJEROS/AS.

El artculo 231 de la LOTTT, expresa que el noventa por ciento (90%) de los trabajadores/as debern ser venezolanos/as y nicamente en los casos de tiempo de cosecha o a falta de mano de obra, el inspector/a del trabajo, podr autorizar al patrono/a la contratacin de trabajadores/as extranjeros/as por encima de ese porcentaje. A este respecto,

encontramos diferencia con la LOT, donde el porcentaje mnimo de trabajadores/as venezolanos/as al servicio de un patrono/a estaba fijado en ochenta por ciento (80%).

2. OBLIGACIN DEL PATRONO A LLEVAR UN SISTEMA O UN LIBRO CONTABLE.

Al igual que la derogada LOT, la nueva LOTTT exige a los patronos/as llevar un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador/a con los recibos de pago correspondientes. Adems, en dicho libro se debern asentar las deudas contradas por tales trabajadores/as por concepto de adelantos de dinero y los abonos que stos/as realicen en sus cuentas. De darse la situacin en la que el patrono/a perjudique a los trabajadores/as en el arreglo de cuentas, ste (el patrono/a), perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren. (Artculo 232).

Con relacin a esta obligacin del patrono/a a llevar un libro contable, observamos diferencia con la LOT, puesto que anteriormente esta exigencia slo aplicaba para aqullos/as patronos/as que disponan de ms de veinte (20) trabajadores/as permanentes en sus tierras, mientras que ahora debe ser cumplida independientemente del nmero de trabajadores/as de que se disponga.

3. DERECHO DE PERMANENCIA EN LA PARCELA CULTIVADA.

De conformidad con lo previsto en el artculo 233 de la LOTTT, surge un nuevo derecho para estos trabajadores/as, al permitrseles permanecer en la tierra o rea que hayan cultivado para su propio beneficio, aunque no sea de su propiedad.

Resaltamos que este derecho de permanencia, nace al momento de finalizar la relacin laboral con el patrono/a (propietario/a) de la unidad de produccin. Ahora bien, en caso que el trabajador/a no haga uso de este derecho, el patrono/a deber compensarlo pagndole el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la parcela.

En la LOT derogada, no se contemplaba este derecho de permanencia, y el pago al trabajador/a del valor de los productos, cultivos o mejoras que quedaban en la zona cultivada, deba efectuarse igualmente al terminar la relacin de trabajo, independientemente de que hubiese sido despedido/a por causa justificada.

4. NO RETENCIN DE LA PRODUCCIN.

Con la ley anterior (LOT), en aquellos casos en los que el trabajador/a ocasionaba daos materiales al patrono/a, ste/a poda retener los frutos o el valor de las mejoras hasta el monto del perjuicio sufrido. Ahora con la LOTTT, el patrono no podr retener la produccin, por lo que para resolver el dao, solo podr dirigirse ante la jurisdiccin agraria (Artculo 234).

5. PAGO POR TRABAJO EN DA FERIADO.

En el artculo 235 de la LOTTT, se establece que cuando por la naturaleza de las labores, el trabajador/a deba trabajar en da feriado, el trabajo realizado deber ser pagado conforme a lo previsto en la Ley, la cual nos expresa en su artculo 120 que, el pago por trabajo en da feriado, ser el del salario correspondiente a ese da, adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal.

Este beneficio no se contemplaba en la LOT, donde nicamente se sealaba que durante los das feriados, el trabajador/a rural estaba en la obligacin de realizar aquellas actividades que por su urgencia o por las caractersticas de la explotacin no eran susceptibles de postergacin, sin especificarse aspecto alguno sobre el pago.

6. VACACIONES REMUNERADAS.

Con relacin a las vacaciones, recordamos que en la derogada LOT, slo tenan derecho a disfrutar de este beneficio, los trabajadores/as rurales permanentes, con la condicin de que deban trabajar durante las dos terceras () partes de los das hbiles del ao. Ahora con la nueva LOTTT, queda eliminado ese requisito que limitaba el disfrute de este beneficio, estipulando que los trabajadores/as tanto permanentes como por temporada, tendrn derecho al pago de las vacaciones al finalizar la relacin laboral. De esto se desprende que, an cuando no disfruten del perodo de vacaciones, el patrono/a deber pagar al trabajador/a lo que le corresponda por concepto de este perodo de descanso, de conformidad a lo establecido en nuestra ley laboral, es decir, tendr derecho a disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles, que sern pagadas de acuerdo al salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al tiempo del disfrute, recibiendo adems una bonificacin especial (Bono vacacional), equivalente a un mnimo de quince (15) das de salario normal (Art. 192).

Otro cambio en este punto, lo encontramos en los casos en que todos los miembros de una familia trabajen en una misma unidad de produccin agrcola, pues antes tenan derecho a disfrutar sus vacaciones juntos en un mismo perodo, siempre y cuando no se viera afectada la actividad que desempeaban; ahora con la LOTTT, todos los integrantes de una misma familia, podrn solicitar conjuntamente el disfrute de sus vacaciones, sin que se vea perjudicada su estabilidad laboral (Artculo 236).

7. JORNADA DE TRABAJO AGRCOLA / HORAS EXTRAS.

En la ley laboral anterior (LOT), la duracin del trabajo rural no poda exceder de ocho (08) horas por da ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana; ahora de acuerdo al artculo 237 de la LOTTT, dicha jornada ha sido objeto de reduccin, quedando igual a la fijada para el trabajador/a urbano, es decir, no podr exceder de ocho (08) horas por da ni de cuarenta (40) horas por semana, con derecho a dos (02) das de descanso a la semana, aunque sea tiempo de cosecha.

En caso que el trabajador/a, dada la naturaleza de la actividad que realiza, deba continuar laborando por encima de este lmite establecido para la jornada laboral, la misma podr extenderse y deber ser pagada conforme a la Ley, es decir, cuando dicho trabajador/a trabaje en jornadas superiores a las ocho (08) horas diarias, el patrono/a deber pagar en iguales condiciones que un trabajador/a urbano lo correspondiente a las horas extras, esto es, con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Las horas extraordinarias de trabajo no podrn exceder de diez (10) horas semanales, lo que implica una disminucin y cambio considerable, puesto que la derogada LOT, adems de no establecer nada respecto a su pago, indicaba que no podan prolongarse por ms de sesenta (60) horas a la semana.

Por su parte, la jornada nocturna no sufre alteraciones, quedando comprendida, igual que en la ley anterior, entre las seis (06) de la tarde y las cuatro (04) de la maana.

Si recurrimos al Derecho Comparado, observamos que en Argentina los trabajadores/as agrarios cuentan con la Resolucin 71/2008 de la Comisin Nacional del Trabajo Agrario (CNTA), vigente desde el 1/09/2009, donde se regula todo lo concerniente a la duracin de la jornada de trabajo diurna, tope de horas nocturnas y extraordinarias, descanso entre jornada y jornada, descanso semanal, etc.

En tal sentido, la citada Resolucin establece para los trabajadores/as agrarios argentinos de todo el territorio del pas y para todas las actividades, una jornada de trabajo que no podr exceder de ocho (08) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) horas semanales, la cual

debe cumplirse entre el da lunes y la una (01) de la tarde del da sbado, establecindose un descanso exclusivamente para el da domingo, a diferencia de Venezuela, donde los trabajadores/as agrcolas no podrn tener una jornada de trabajo mayor a cinco (05) das a la semana y gozarn de dos (02) das de descanso semanales. Igualmente, observamos que esta Resolucin

71/2008, si bien limita la jornada diurna en ocho (08) horas diarias, simultneamente faculta al patrono/a para distribuir las horas de trabajo diarias, de tal manera que, puede exigir al trabajador/a una jornada diaria de hasta nueve (09) horas, siempre que en la semana no exceda de cuarenta y ocho (48) horas, punto en el encontramos otra diferencia con la ley laboral venezolana, en el sentido que el lmite de ocho (08) diarias no puede ser prolongado, y de ser as, deber ser pagado como horas extras. Con relacin a las horas extras, la legislacin argentina dispone que el tiempo que exceda los mximos diarios y semanales ser considerado hora extraordinaria. Si sta se cumple entre el lunes y el sbado a la una (01) de la tarde, se deber pagar por el tiempo trabajado ms un recargo del 50%. En cambio, si se cumple entre el sbado despus de la una (01) de la tarde, el domingo o feriado, se deber abonar por el tiempo trabajado ms un recargo del 100%, fijndose un mximo de treinta (30) horas extras mensuales y doscientas (200) horas extras anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa.

En cuanto a la jornada nocturna, se establece que sta es la que se presta entre las ocho (08) de la noche hasta las cinco (05) de la maana, con un lmite de siete (07) horas diarias y de cuarenta y dos (42) semanales.

En resumidas cuentas, el Poder Ejecutivo con la promulgacin de normativas tendentes a regular las relaciones laborales en el sector agrcola, persigue que dicha labor sea prestada en condiciones dignas y equitativas de trabajo, razn por la cual, tal como apreciamos durante el desarrollo del presente documento, asimila al trabajador/a agrcola a los trabajadores/as comprendidos en el rgimen general del pas, otorgndoles los mismos beneficios (jornada limitada de trabajo, igualdad de gnero, vacaciones remuneradas,

ampliacin de descansos, pago de horas extras, etc.), respetndose de esta manera, el derecho a la igualdad y a la no discriminacin contemplados en la Constitucin y en los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos. De momento, los trabajadores/as agrcolas venezolanos, se encuentran a la espera de la Ley Especial, que conforme al artculo 238 de la LOTTT, se promulgar a objeto de reglamentar a plenitud lo correspondiente a los derechos y deberes de quienes participan en la produccin agropecuaria del pas, la cual para la fecha de la presente publicacin, an no ha sido dictada.

Gerencia Editorial y Nuevos Productos de Microjuris

Abogada Adriana Fernndez

Trabajadores/as permanentes: aquellos/as que en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de produccin agrcola de manera permanente, o por un perodo continuo no menor de seis (06) meses cada ao, para un solo patrono/a.

Trabajadores/as por temporada

: aquellos/as que prestan sus servicios por lapsos que definen la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia de una unidad de produccin agrcola, u otra actividad semejante. Trabajadores/as ocasionales

: aquellos/as que prestan sus servicios en la unidad de produccin agrcola en determinadas pocas del ao. Artculo 230 de la LOTTT. Con la limitacin de la jornada de trabajo el Estado pretende fortalecer los lazos del trabajador/a con su familia; promover su derecho a disfrutar de perodos de ocio, esparcimiento y recreacin; evitar el deterioro de su salud ocasionado por jornadas extenuantes; entre otros beneficios.

http://www.elmundo.com.ve/noticias/economia/laboral/horas-extras-y-diasferiados-aplican-igual-para-lo.aspx