COMO HA EVOLUCIONADO LA ADMINISTRACIN RECURSOS HUMANOS EN LA REPBLICA DOMINICANA.

DE

En la independencia efmera de 1821, Jos Nez de Cceres y otros prepararon el acta constitutiva del gobierno provisional, en el cual el artculo 37 expresa que Ningn empleado pblico podr ser depuesto sin el debido conocimiento de causa y por el exceso y abuso que determine la ley. La primera accin oficial de significacin para desarrollar el servicio civil se produjo en 1913, cuando el gobierno, mediante el derecho 5272, declar que los empleados y funcionarios estatales solo podran ser remotido por falta grave o por falta de idoneidad en el desempeo de su cargo. Ya para 1916 en la primera ocupacin de nuestro territorio por tropas Norteamericanas fueron emitidas algunas disposiciones militares: La orden ejecutiva No.66 de 1917, estableciendo el servicio civil con el propsito de seleccionar un personal eficiente. Dicha orden creo una comisin con funciones principales de nombramientos traslado y despidos de los servidores pblicos. Las ordenes ejecutivas No.542 y 49 del 1920 amplan los facultades de la anterior, sobre todos en materia de reclutamiento y seleccin mediante publicidad, concursos, juntos examinadora de candidatos a empleo y funciones conexas. Luego de desocupado el pas por la tropa de Estados Unidos, fueron promulgadas las siguientes normativas por los gobiernos dominicanos. En 1929, la ley No.1144, esta no presenta ninguna diferencias en los textos anteriores.

En el decenio desde 1951 hasta 1960 no se registra nada nuevo ni importante para el pas en materia de administracin del personal civil del estado. La ferra dictadura de Trujillo mantena un control absoluto sobre todas las palabras de nuestra media isla, sin que ella lograron alcanzar las condiciones de verdaderos ciudadanos con sus prerrogativas humanas consagradas en la declaracin de los derechos humanos como en todas las constituciones polticas que muestran determinado avances democrticas. Fue hasta la muerte del tirano, acaecida en 1961 los empleos pblicos eran repartidos conforme a la voluntad de este o de sus allegados hasta entonces e inicios de 1992, en el pas existi un desconocimiento casi total de los principios y tcnicas de la moderna administracin de personal de base cientfico y aplicable en ambas sectores pblicos y privados. En 1961, fue constituida la Asociacin Nacional de Empleados Pblicos (ANEP), que luego divina en la federacin nacional de empleados pblicos y de Institucin Autnoma (FENEPIA), una y otra con el fin de representar y hacer valer los derechos e intereses de los servidores civil del estado. Mediante el recalado se establece el servicio civil de base modernas, como sistema de administracin de personal pblicos orientados por los principios de igualdad, de oportunidad, de acceso a los cargos pblicos en razn de meritos de idoneidad, neutralidad poltica-partidista para otorgar los cargo, y de justicia que integran todos lo referente a remuneracin, promocin disciplina y separacin del servicios. Los acontecimientos ocurridos entre 1963 y 1965, impidieron en ese lapso de tiempo sugerieron iniciativa algunas de importancia. No se puedo

avanzar en la modernizacin de la administracin publicas, ni muchos menos la gerencias de las empresas privados.

El gobierno provisional del 1965, cre mediante la ley No.10 del 8 de septiembre de mismo ao el Secretario Tcnico y el Secretario Administrativos de la presidencia en sustitucin del Secretario de Estado. El 22 de noviembre de 1965, el Gobierno provisional emiti la ley No. 55, articulo 5, mediante la cual se asigna al Secretario Tcnico la responsabilidad de establecer y desarrollar un sistema moderno de Administracin de Personal, que emplear y retendr empleos idneos con el fin de mejorar la calidad de la servicios pblicos. Por su parte el artculo 6, conformo dicho Secretario Tcnico como las 4 oficinas nacionales de planificacin (ONAPLAN), de administracin de personal (ONAP), solo la ONAP fue creada mediante la sealada disposicin legal. La Universidad Autnoma de Santo Domingo (UASD), crea el departamento de administracin de personal. Este tena como objetivo generales laos de la organizar enteramente el adiestramiento inicial de su personal y de todas laos servidores administrativos de la institucin clasificacin de cargos, diseos de un plan de remuneracin, reclutamiento y seleccin por mirtos entre otros. A inicio de 1992, aun exista en el pas un desconocimiento casi total de los principios y tcnicas de la moderna administracin de personal, de base cientfica; y aplicable en ambos sectores pblicos y privado. En la actualidad una perspectiva de avances en la Repblica Dominicana, fue la promulgacin de la ley 41-08 de Funcin Pblicas que creo la Secretaria de la Administracin Publica, hoy Ministerio de la Administracin Publica la cual realiza un gran esfuerzo para convertir las gestiones pblicas en una gestin eficiente y eficaz.

PRESENTACIN
Instituto Superior de Formacin Salome Urea Recinto Felix Evaristo Meja Facilitadora:
Marta Gonzales

Sustentado Por:
Ysabel Ramrez

Matricula:
20131-1468

Asignatura:
Recursos Humanos

Tema:
Como ha Evolucionado la Administracin de Recursos Humanos en La Repblica Dominicana