DERECHO Y PRCTICA LABORAL

PRIMER SUMARIO

TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES ART. 8. - C T. CONTRATO INDIVIDUAL.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, a un empleador, a cambio de una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. ART. 9.- C T.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio licito y personal, o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. ART. 10.- C T.- CONCEPTO DE EMPLEADOR.- Es la persona natural o jurdica que es fuente de trabajo y por lo tanto otorga trabajo a hombres y mujeres que lo requieran. Debemos entender que todas las instituciones del Estado y las Empresas Privadas tienen el carcter de personas jurdicas, por lo que son consideradas como Empleador. Cuando entre empleador y trabajador se ha firmado un Contrato de Trabajo, sea este de cualquier clase, es ah cuando nace la relacin laboral, por lo que diremos que la relacin laboral nace del Contrato de trabajo. Es necesario recalcar que en el Contrato de trabajo Individual lo suscriben el Empleador y Trabajador y el contrato nace con la firma de las partes. ART. 11.- C T.- CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS.1.- Expreso o tcito 2.- A sueldo 3.- A jornal 4.- En participacin 5.- Mixto 6.- Tiempo fijo 7.- Tiempo indefinido 1

8.- Por temporada 9.- Eventual 10.- Ocasional 11.- A prueba 12.- Obra cierta 13.- Por tarea 14.- A destajo 15.- Por enganche 16.- Tiempo parcial
17.- Por Equipo 18.- Por Comisin 19.- Por Horas

SUBCLASIFICSCIN DEL CONTRATO SEGN SUS CARARCTERSTICA1.- SEGN LA REMUNERACIN son: A sueldo, en jornal, en participacin, mixto. 2.- SEGN EL TIEMPO son: A tiempo fijo, a tiempo indefinido, por temporada, eventual, ocasional, a tiempo parcial 3.- SEGN EL TRABAJO U OBRA DETERMINADA son: A obra cierta, por tarea, a destajo, CONTRATO TCITO.- Es el que se realiza entre un Empleador y un Trabajador y se lo hace de manera verbal, y tiene plena validez legal ya que nuestra legislacin laboral Ecuatoriana lo reconoce como valido, pero lo recomendable es hacer siempre un contrato por escrito para que sea que sea mas manejable jurdicamente. CONTRATO EXPRESO.- Es el contrato escrito que firman las partes de comn acuerdo, y uno de los contratos ms utilizado en nuestro medio es el contrato a prueba, el mismo que dura noventa das. Los contratos ms utilizados son: el contrato a prueba, el eventual, tiempo fijo y otros. ART. 15.- C T.- CONTRATO A PRUEBA.- Es todo contrato que se celebra por primera vez entre empleador y trabajador, se puede sealar un tiempo a prueba de duracin mximo de noventa das, vencido este plazo y si el trabajador sigue prestando sus servicios en la Empresa, automticamente se entender que continua en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Este tipo de contratos no podr celebrase sino una sola vez entre las partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente en cualquier tiempo.

El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores en contrato a prueba por un nmero que exceda en un quince por ciento del nmero total de sus trabajadores. NOTA: La mayora de Empresas firman con sus empleados por primera vez un contrato a prueba, con duracin de noventa das CONTRATO EN PARTICIPACIN.- Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo, es decir que no cobra un mensual sino que al final del ao participa en las utilidades de la empresa. CONTRATO MIXTO.- Es cuando adems del sueldo o salario fijo que percibe el trabajador, ste participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo. Ejemplo.- Un trabajador gana el sueldo bsico de $218,00 y adems de este valor en el contrato de trabajo se ha estipulado que tambin percibir un porcentaje de las ventas que realice personalmente, es decir una comisin como el 1% de las ventas. ART. 16.- C T.- CONTRATOS POR OBRA CIERTA.- El contrato es por obra cierta cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada, por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma. Sin tomar en consideracin el tiempo que se invierte en ejecutarla. CONTRATO POR TAREA.- Es en el cual el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o periodo de tiempo por el hecho de cumplirse la tarea. CONTRATO A DESTAJO.- Es el trabajo que se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, y en general por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. ART. 17.- C T.- CONTRATOS EVENTUALES.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, en cuyo caso en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. En este tipo de contratos no podr exceder el tiempo de 180 das continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Tambin se los podr realizar cuando el empleador los requiera para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador. CONTRATOS OCASIONALES.- Son aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. CONTRATOS DE TEMPORADA.- Son aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva se han venido celebrando entre empresa o empleador y un

trabajador o grupo de trabajadores, los cuales realizarn trabajos cclicos o peridicos en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozarn de estabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y la vigilancia de stos contratos. ART. 18 C T.- CONTRATO ESCRITO.- Este tipo de contrato se pude celebrar en instrumento pblico o por instrumento privado. Lo cual constar en un libro especial, y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. ART. 19 C T.- CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO.- se celebrarn por escrito los siguientes contratos. a).- los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada; b).- los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes. c).- los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin. d).- los a prueba e).- los de enganche f).- los por grupo o por equipo; g).- los eventuales, ocasionales y de temporada; h).- los de aprendizaje i).- los que se estipulen por uno o ms aos; j).- los que se pacten por horas; k).- los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de aprendizaje; y, l).- en general, los que se determine en la ley. ART.20.C T.- AUTORIDAD COMPETENTE Y REGISTRO.- Todos los contratos que se celebren por escrito, se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo. En el caso en que el empleador no cumpliere con lo dispuesto en le inciso anterior, respecto a los contratos celebrados con los adolescentes que se sealan en el literal k)

del articulo anterior, sern sancionados por los Directores Regionales de Trabajo con el mximo de la pena establecida en el articulo 628 de ste Cdigo, sin perjuicio de su obligacin de registrarlo. El adolescente podr solicitar por si mismo tal registro. En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podr probar la relacin laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume para todos los efectos legales una relacin laboral. ART. 21.C T.- REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a: 1.- La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2.- La manera de cmo ha de ejecutarse; si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3.- La cuanta y forma de pago de la remuneracin; 4.- Tiempo de duracin del contrato; 5.- Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6.- La declaracin si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa. ART. 24. C T.- ENGANCHE PARA EL EXTERIOR.- En el caso que fueren contratados trabajadores individual o colectivamente por enganche para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito. CONTRATO A COMISIN.- Es un tipo de contrato que se firma entre una Empresa y un trabajador, y se le denomina de esta manera porque la remuneracin se pacta en la comisin de las ventas, por lo general estos contratos se los firma con los agentes vendedores, ya que ellos mientras ms vendan ms ganan y de esta manera se les incentiva para que vendan ms para la Empresa y as gana la Empresa y los vendedores. ART. 26. C T.- FIANZA.- Los empresarios, los contratistas, y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual al menos en cada caso, al valor del pasaje de los trabajadores contratados hasta el lugar de su procedencia. NOTA IMPORTANTE.- El acta de finiquito se debe firmar o suscribir ante el Inspector de Trabajo correspondiente, esta acta significa que concluye la relacin laboral con su respectiva liquidacin. Los contratos se pueden firmar en cualquier lugar, y luego se puede inscribir en la inspectoria del trabajo. Lo correcto es informar al trabajador treinta das antes de que se termine el contrato

Pero hay Empleadores que esperan hasta el ltimo da de trabajo para comunicarle al trabajador que el contrato ha terminado, otros lo hacen faltando un da MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PRUEBA.En Manta, provincia de Manab a los tres das del mes de agosto del ao dos mil nueve, por una parte el seor ING. MURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, Gerente General de la Empresa Pesquera SAN PABLO S.A., en su calidad de EMPLEADOR, y por otra parte el seor JUAN JOS DELGADO SANTANA, en su calidad de TRABAJADOR, convienen en celebrar el PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA, contenido en las siguientes clusulas: PRIMERA.- ANTECEDENTES.- La Empresa Pesquera SAN PABLO S. A., cuya instalaciones esta ubicada en la parroquia urbana LOS ESTEROS de esta Jurisdiccin cantonal, requiere de un BODEGUERO para su departamento de Bodegas de elaborados. SEGUNDA.- CONTRATACIN.- Con los antecedentes indicados en la clusula anterior La Empresa Pesquera SAN PABLO S. A., contrata los servicios lcitos y personales del seor JUAN JOS DELGADO SANTANA, quien libre y voluntariamente acepta el antes indicado cargo, en estricta sujecin con lo que seala el Art. 15 del Cdigo de Trabajo en actual vigencia y estipulaciones del presente contrato. TERCERA.- PLAZO.- El plazo de duracin del presente contrato ser de NOVENTA DIAS, contados a partir del 03 de Agosto del dos mil nueve, dentro de cuyo lapso de tiempo cualquiera de las partes podr darlo por terminado a travs de un simple aviso Verbal y sin opcin a reclamo de indemnizacin de ninguna ndole. De no producirse aviso alguno dentro de los noventas das, ste continuar vigente hasta completar el ao y posterior al ao, el contrato se transformar en indefinido. CUARTA.- REMUNERACIN.- La remuneracin que deber pagar La Empresa Pesquera SAN PABLO S.A. Al Trabajador contratado, ser la cantidad de USD. $. 400,00 (CUATROCIENTOS 00/100 dlares) mensuales,. As como las dems obligaciones laborales adicionales, incluid la afiliacin al IESS. QUINTA.- HORARIO.- El horario en que cumplir su trabajo el trabajador contratado, ser el que disponga la superioridad de la empresa, de acuerdo a las necesidades de ella y en turnos continuos, siempre sujeto a las horas de trabajo determinadas en el cdigo Laboral ecuatoriano. SEXTA.- JURISDICCIN.- Cualquier discrepancia que se produjere en la aplicacin e interpretacin del presente Contrato de trabajo a prueba, ser resuelto mediante el dialogo directo y amigable y slo agotado ste, EMPLEADOR Y TRABAJADOR, podrn acudir ante la autoridad competente de esta jurisdiccin cantonal de Manta. Las partes se ratifican en el contenido del presente Contrato de Trabajo a prueba y para constancia y fiel cumplimiento, lo suscriben por triplicado, quedando autorizado el EMPLEADOR, para que acuda a la Inspectora Provincial del Trabajo de Manab con sede en esta ciudad de Manta. Y registre el contrato, en el cumplimiento a lo que establece el Art. 20 del Cdigo de Trabajo.

ING. Mauricio Arturo Alcivar Viteri Gerente Empresa Pesquera SAN PABLO S. A. EL EMPLEADOR

Juan Jos Delgado Santana EL TRABAJADOR. C.C. N 130001223-4.

El contrato Individual se puede firmar en cualquier parte, en la oficina de la Empresa, en la oficina del Asesor jurdico de la Empresa, o cualquier lugar, despus de la firma se debe inscribir el contrato individual en la inspectoria del Trabajo hasta el plazo de treinta das siguientes, como lo manifiesta el artculo 20 del CT. Lo correcto es informar al trabajador treinta das antes de que se cumpla el contrato, y si un trabajador ha terminado su contrato y sigue trabajando y no le comunican y no ha firmado otro contrato, se ha ganado algo de estabilidad, y se puede convertir en contrato indefinido. CONCLUSION DE CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL.El contrato individual origina la relacin laboral, y si esa relacin es manejada con mucho cuidado, honestidad, puede durar de diez a veinte aos o ms, pero si no es as, pude terminar en uno o dos aos. Diremos que el contrato individual de trabajo, es el documento bilateral que suscriben un Empleador y un Trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales al Empleador, a cambio de una remuneracin justa, acorde al convenio, la costumbre o la ley. SUBSIDIO FAMILIAR.- No consta en el Cdigo de Trabajo para todos los trabajadores que estn amparados por ste cuerpo legal, y si una Empresa la paga es por poltica propia de la misma; no es un derecho laboral universal. Este rubro se puede conseguir como conquista de los Contratos Colectivos, depende de los dirigentes como hacen la negociacin del mismo, los dirigentes pueden conseguir inclusive otros logros como subsidio de vivienda, de educacin y otros. Un contrato eventual no se puede firmar dos veces en un ao, esto solo es posible cuando se haya dejado un espacio de por lo menos un mes, y se haya hecho el acta de finiquito. Se pude volver a firmar otro contrato eventual, el que durar el tiempo de 180 das.

SEGUNDO SUMARIO

ACTA DE FINIQUITO BASE LEGAL.- ARTCULO 595 CDIGO DE TRABAJO FINALIDAD.- Conclusin legal de la Relacin laboral. ACTA DE FINIQUITO.Es un documento bilateral que lo suscribe un EMPLEADOR y un TRABAJADOR, mediante el cual concluye legalmente la relacin laboral, el mismo que estar redactado en debida forma, para que las partes se sientan conformes con la liquidacin, a manera que ni el Empleador ni el Trabajador tengan reclamos posteriores que hacer. Las autoridades de trabajo tienen que vigilar que los rubros que se vayan a pagar al trabajador sean pormenorizados y se pague lo correcto al trabajador, en cada rubro que le corresponde. De esta manera quedan claros los pagos y no haya reclamos posteriores tanto del Empleador y el Trabajador. No solamente se puede impugnar el acta de finiquito cuando no se cumple con los requisitos. Muchas actas son impugnadas por impugnar, pese a que se ha firmado en la inspectora, y se le ha pagado todos los rubros al trabajador. Las actas de finiquito, tienen su diferencia por los rubros, la ms completa es la de DESPIDO INTEMPESTIVO.-

BASE LEGAL relacin ART.595 CODIGO mismo el DE TRABAJO Trabajo

Concluir Legalmente una FINALIDAD laboral o lo que es lo Contrato Individual de

MEDIOS PARA TERMINAR LA RELACION LABORAL O EL CONTRATO DE TRABAJO Como nos podemos dar cuenta aqu tenemos las formas de terminar una relacin laboral y estas son: a). Renuncia b). Muerte del Trabajador 8

c). d). e). f).

Muerte del Empleador Despido Intempestivo Acuerdo de las Partes (Acta de Finiquito.) Visto Bueno AQU NO EXISTE EL ACTA DE FINIQUITO g). Desahucio h). Convencin de la Obra Cierta i). Caso Fortuito ACTA DE FINIQUITO j). Fuerza Mayor

Antecedentes Comisin de Terminacin del Contrato QUE DEBE CONSTAR Rubros a pagar. (Liquidacin e indemnizacin Art, 595, C.T. EN EL ACTA DE FINIQUITO Declaracin Expresa del Trabajador. (Aqu el Trabajador no puede reclamar nada porque se le ha pagado todo

REQUISITOS.1.- Suscripcin en la Inspectora del Trabajo 2.- Ante el Inspector del Trabajo 3.- Rubros pormenorizados, las autoridades laborables, controlarn que los rubros estn bien realizados. ART. 595 C. T.- IMPUGNACIN DEL DOCUMENTO DE FINIQUITO.El documento de finiquito suscrito por el trabajador, podr ser impugnado por ste, si la liquidacin no hubiere sido practicada ante el Inspector del Trabajo, quien cuidar de que sea pormenorizada.

A continuacin vamos a detallar los rubros de un Acta de Finiquito con un ejemplo de un trabajador para calcular todos los rubros a que tenga derecho el mismo. Ejemplo.- Despido Intempestivo.Despido de un trabajador que tiene 7 aos de servicio. Sueldo.- $400,00 Ingresa.- 01 de agosto del 2002 Sale.- 03 de agosto de del 2009 Esta es la Acta de finiquito ms completa y contendr los siguientes rubros: 1.- PROPORCIONAL DE LA DCIMA TERCERA REMUNERACIN O BONO NAVIDEO.- ART. 111 C T El dcimo tercer sueldo se calcula desde el 1ro de Diciembre del ao anterior hasta la fecha que es despedido o sale el trabajador, se calcula todos los sueldos ganados por el trabajador y se divide para doce. 400,00 X 7 = 2.800 de Diciembre/07 hasta Octubre del /08 Ms los 15 das del mes de noviembre = 200 Total por dcimo tercer sueldo 2800 / 12 = 383.33 2.- PROPORCIONAL DE LA DCIMA CUARTA REMUNERACIN.- ART. 113 C T Se calcula desde el 1ro de abril hasta el da que sale el trabajador, una remuneracin bsica unificada general del trabajador que es de $200,00, este valor se multiplica por los meses que ha trabajado, y se divide para doce. 200,00 X 7 = 1400 + 100 (15 das de noviembre) = 1.500 / 12 = 124,99 valor 14to sueldo. 3.- PROPORCIONAL DE PAGO POR VACACIONES.- ART. 69 Y 71 C T. Se calcula todo lo ganado por el trabajador en el ltimo ao calendario, es decir desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha de salida, y este valor se divide para 24. 400X 12= 4.800 / 24 = 200 A este valor se le tiene que agregar lo referente a la antigedad, que se le calcula del valor de un da de trabajo por cada ao de antigedad, la misma que tiene derecho un trabajador desde los cinco aos en adelante de trabajo para la Empresa. 400/30= 13.33 valor diario

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13.33 X 5 = 66,65 Sumamos 200 + 66.65 = 266,65 valor de vacaciones 4.BONIFICACIN ESPECIAL POR DESPIDO DESAHUCIO.- ART. 185 C T Se calcula el 25% del sueldo por los aos de servicio 100 X 10 = 1.000 valor de bonificacin por desahucio 5.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.- ART. 188 C T Se calcula hasta tres aos de servicio con el valor correspondiente hasta tres meses de remuneracin, de ms de tres aos con el valor equivalente a un mes de trabajo por los aos de servicio. 400 X 10 = 4.000 valor de la indemnizacin por despido intempestivoEstos son los cinco puntos que hay que liquidar en una acta de finiquito, as el trabajador tenga un ao o veinticinco aos de servicio, no recibe ms. Pudindose agregar un rubro ms que es la bonificacin del contrato colectivo si es que el trabajador pertenece a la organizacin sindical, y si han logrado firmar un contrato colectivo que dir: Ejemplo. Bonificacin por el contrato colectivo No.- 12 clusula No.- 5 la misma que estipula que el trabajador recibir una indemnizacin por despido intempestivo de parte del empleador, la cantidad de $ 2.000,00, de acuerdo al convenio firmado por los dirigentes sindicales y el empleador en el presente contrato colectivo que tendr una duracin de cinco aos. Sin perjuicio de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador segn el Cdigo de Trabajo. RUBROS QUE SE PODRAN RECIBIR LOS TRABAJADORES EN LOS SIGUIENTES CASOS. 1. Garantas para Dirigentes Sindicales. 2. Proteccin a la mujer embarazadas. 3. Estabilidad Laboral. (Cuando existe un Contrato Colectivo.) INTESPECTIVO

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6.- GARANTIAS PARA DIRIGENTES SINDICALES. ART. 187. C.T. El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la Directiva, de la Organizacin de Trabajadores. Si lo hiciera, se indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio que siga perteneciendo a la Directiva hasta la finalizacin del periodo para el cual fue elegido. Esta Garanta se extender durante el tiempo que ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituida por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresa, siempre que en este ultimo caso el empleador sea notificado, por medio del Inspector del Trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia. 6.- PROTECCIN A LA MUJER EMBARAZADA. ART. 153. C.T. No se podr dar por terminado el contrato de Trabajo por causa de embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarlas definitivamente dentro del periodo de doce semanas que fija el Art. Anterior. 7.- TENER ESTABILIDAD LABORAL. La empresa garantiza a todos y todas y cada unos y unas de los y las trabajadoras, amparados por el contrato colectivo, al Estabilidad en sus Respectivos puesto de trabajos por un periodo de DOS AOS, contados a partir del quince de Enero del 2009, tiempo el cual la empresa no podr despedir ni desahuciar a ningn trabajador o trabajadora, salvo por una de las causales establecidas en el Art. 172 del Cdigo de Trabajo, y previo a la tramitacin del correspondiente del Visto Bueno.

RESUMEN LIQUIDACION DEL ACTA DE FINIQUITO DEL EJEMPLO.1.- Art. 111 dcimo tercer sueldo.2.- Art. 113 dcimo cuarto sueldo 3.- Art. 71 vacaciones 4.- Art. 185 desahucio 5.- Art. 188 despido intempestivo 383,33 124,99 260,65 1.000,00 4.000,00 --------------TOTAL VALOR A LIQUIDAR $ 5.774,97

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ACTA DE FINIQUITO
En Manta Provincia de Manab a los cuatro das del mes de agosto del dos mil nueve, comparece por una parte el seor ING. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, en su calidad de Gerente General de la Empresa pesquera SAN PABLO S.A. a quien en adelante simplemente se le denominar EL EMPLEADOR y por otra, el seor JUAN JOS DELGADO SANTANA, a quien en adelante se le denominar simplemente EL TRABAJADOR, resuelven suscribir la presente ACTA DE FINIQUITO, contenida en las siguientes clusulas: PRIMERA: ANTECEDENTES.- El seor, JUAN JOS DELGADO SANTANA, ha venido prestando servicios lcitos y personales de BODEGUERO de elaborados en la Empresa pesquera. SAN PABLO S.A. Hacindolo desde el 01 de agosto del ao 2002 hasta julio 31 del 2009, percibiendo como ltima remuneracin mensual la suma de: USD. $.400, oo (CUATROCIENTOS 00/100DLARES), as como los dems derechos adicionales. SEGUNDA: TERMINACIN DEL CONTRATO Y LIQUIDACIN .- Con fecha 31 de Julio del 2009 su EMPLEADOR resuelve dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, y por lo que, hace entrega inmediata ste de la liquidacin pertinente al caso, aquello en cumplimiento de lo que establece el articulo 595 del Cdigo de Trabajo, que pormenorizadamente se detalla a continuacin: 1.- dcima tercera remuneracin de Dic. 01 /08 a julio. 31 /09 USD 266,66 2.- dcima cuarta remuneracin de Marzo 01 a Julio. 31/09. USD 90,83

3.- Vacaciones de Agosto 01/08 a Julio 31 /09.USD 226,66 4.- Bonificacin especial sealada en el art. 185 del C. del T USD 700,00 5.- indemnizacin establecida en el Art. 188 del C.TUSD 2.800,00 ---------------------Total USD 4.084,15 SON CUATRO MIL OCHENTA Y CUATRO CON 15/100 DLARES. TERCERA: ACEPTACIN.- El seor JUAN JOS DELGADO SANTANA , declara que recibe a su entera satisfaccin los valores que corresponden a su liquidacin, por convenir a sus intereses y encontrarse en estricta sujecin a la Ley. Consecuentemente nada tienen que reclamar en el futuro a su ex - empleador por ste concepto ni por ningn otro, puesto que le han sido cancelados en su totalidad sus derechos laborales. Las partes se ratifican en el contenido de la presente Acta de Finiquito y para constancia y fiel cumplimiento la suscriben por triplicado, en unidad de acto con el seor Inspector Provincial de Trabajo de Manab, sede en manta que da fe.

Ing. Mauricio Arturo Alcvar Viteri GERENTE DE PESQUERA SAN PABLO S.A.

Sr. Juan Jos Delgado Santana EX TRABAJADOR

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EMPLEADOR.

FIGURAS JURIDICAS POR LAS QUE TERMINAN LA RELACIN LABORAL 1.- DESPIDO INTEMPESTIVO Art. 188.- Acta de finiquito completa 2.- VISTO BUENO Art. 172.- Acta de finiquito solo tres rubros dcimo tercero, dcimo cuarto, y vacaciones 3.- DESAHUCIO Art. 185.- Acta de finiquito solo tres rubros dcimo tercero, dcimo cuarto, y vacaciones, ms el valor del 25% del valor de la ltima remuneracin por cada ao de servicio. 4.- ACUERDO MUTUO Art. 169.- Acta de finiquito segn el valor a que lleguen acuerdo las partes. 5.- RENUNCIA Art. Acta de finiquito solo tres rubros dcimo tercero, dcimo cuarto, vacaciones del ultimo ao En todos estos casos hay que hacer el ACTA DE FINIQUITO ART. 169. C. T. CAUSAS PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL El contrato Individual de trabajo termina: 1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato 2.- Por acuerdo de las partes 3.- Por la conclusin de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato 4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continu la empresa o negocio. 5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo 6.- por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas de campo, guerra, y en general cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. 7.- Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de ste Cdigo. 8.- Por voluntad del trabajador segn el articulo 173 de este Cdigo; y, 9.- Por desahucio.

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ART. 170.CT.- TERMINACIN SIN DESAHUCIO.- En los casos previstos en el articulo 169, numeral 3 de este Cdigo, la terminacin de la relacin laboral operar sin necesidad de desahucio ni otra formalidad, bastar que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

TERCER SUMARIO
VISTO BUENO TRMITE DE VISTO BUENO.- Como vemos el visto es un trmite administrativo, la o las causales que dieron origen a l, deben ser debida y legalmente comprobada por la autoridad que est en conocimiento del trmite del citado visto bueno, esto es, por el Inspector de Trabajo, quien con ese fin abrir la correspondiente etapa investigativa. El procedimiento para el trmite del visto bueno, en forma muy escueta se encuentra establecido en el propio cdigo de trabajo, en su artculo 621 y si el empleador requiere la suspensin inmediata del trabajador, deber solicitar adems, en la misma peticin de visto bueno y al amparo de lo que seala el Art. 622 del cuerpo de leyes antes invocado, aquella suspensin, depositando para el efecto, en la Inspectora de Trabajo, una remuneracin mensual completa del trabajador accionado. BASE LEGAL.ARTCULOS.- 172, 173, 621, 622 DEL CDIGO DE TRABAJO. El Visto bueno es un trmite Administrativo, a travs del cual tanto como el Empleador y el Trabajador pueden dar por terminado un contrato de trabajo, en base de una causal del artculo 172 y 173 del CT. Es un mini juicio Administrativo. (Artculo 621). ART. 172.- CT.- CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor. 2.- Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 15

4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante. 5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi; 6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Ms, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y, 7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos. ART. 173.- CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los siguientes casos: 1.- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; 2.- Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, 3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el articulo 52 de ste Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. ART. 183.- CT.CALIFICACIN DEL VISTO BUENO.- En los casos contemplados en los artculos 172 y 173 de ste Cdigo, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas por el Inspector de Trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, cindose a lo prescrito en el Capitulo del Procedimiento. La resolucin del inspector no quita el derecho de acudir ante el juez del Trabajo, pues solo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio. La solicitud de visto bueno tiene un orden que seguir, ya que es un trmite administrativo, es todo un procedimiento que est estipulado en el artculo 621 CT ART. 621 CT.- SOLICITUD DE VISTO BUENO.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, notificar al interesado dentro de veinticuatro horas, concedindole dos das para que conteste. Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer da, otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin debern constar los datos y motivos en que se funde.

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ART. 622.CT.- SUSPENSIN DE RELACIONES LABORALES.- En los casos de visto bueno el inspector podr disponer, a solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente a un mes, la misma que ser entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, adems el empleador deber reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. NOTA IMPORTANTE.Cuando un visto bueno es solicitado por el trabajador, y el Inspector del Trabajo ha dictado la resolucin a favor del mismo, es posible con sta resolucin iniciar una demanda laboral ante las autoridades judiciales del trabajo, POR DESPDO INTEMPESTIVO, solo en ste caso se pude hacer la accin legal por esta causa. Una prueba fundamental para llegar a este objetivo es el recurso que tiene a su favor el trabajador, si solo el trabajador puede solicitar al juez que designe da y hora para que recepte el JURAMENTO DEFERIDO, figura jurdica que sirve como medio de prueba, ya que el trabajador puede manifestar lo que quiera en contra del empleador. ART. 593. CT.- CRITERIO JUDICIAL Y JURAMENTO DEFERIDO En general, en sta clase de juicios, el juez y los tribunales apreciaran las pruebas conforme a la sana crtica, debiendo deferir al juramento del trabajador cuantas veces este necesite probar el tiempo de servicios y la remuneracin percibida, siempre que del proceso no aparezca otra prueba al respecto, capaz y suficiente para comprobar tales particulares. En cambio existe otra figura jurdica que es la CONFESION JUDICIAL, la cual es solicitada por el trabajador al empleador o viceversa y se prepara un pliego de preguntas relacionadas con el tema del libelo.

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PASOS O DILIGENCIAS A CUMPLIRSE DENTRO DEL TRAMITE DE VISTO BUENO (ES UN JUICIO ADMINISTRATIVO PEQUEO) 1.- Redaccin y presentacin de la peticin de visto bueno 2.- calificar la peticin de visto bueno 3.- Notificacin con copia de la peticin de visto bueno y auto recado 4.- Contestacin del visto bueno por parte del accionado 5.- Apertura de la etapa investigativa 6.- investigacin 7.- Conclusin de la etapa investigativa 8.- resolucin 9.- Impugnacin de la resolucin. Este tramite dura treinta das por resolucin de la Excma. Corte Suprema de Justicia, que indica este lapso de tiempo en triple fallos de reiteracin. Si el visto bueno es negado, se puede solicitar otro despus de de un mes transcurrido. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR.Presentado el visto bueno por el Empleador, puede en la misma peticin solicitar la suspensin inmediata de las labores del trabajador, hasta tanto se cumple con el trmite de visto bueno, y para ello tiene que depositar un cheque con el valor de la ltima remuneracin del trabajador, como garanta. Si el inspector de trabajo resuelve a favor del Empleador, ese dinero se le entrega al trabajador por concepto de sueldo del mes que dur el trmite, y se TERMINA LA RELACIN LABORAL. Pero si el Inspector niega el visto bueno al empleador, ese dinero de garanta se le entrega al trabajador por concepto de sueldo no percibido durante el trmite, y ordena el inmediato reintegro del trabajador a las labores cotidianas. NOTA.- En nuestro Pas existen dos clases de trabajadores, unos amparados por el Cdigo de Trabajo que son el 80 al 85 por ciento, y el otro un 20 a 25 por ciento amparados por la ley de servicio Civil y Carrera Administrativa. Solo los trabajadores amparados por el C T son objeto de visto bueno, los de la ley de Servicio Civil se les sigue un Sumario Administrativo.

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Las demandas laborales de los trabajadores se las realizan en el domicilio de los trabajadores, que ser el del lugar del trabajo. DOCUMENTOS QUE DEBE ACOMPAAR A LA PETICION DE VISTO BUENO EL EMPLEADOR.1.- Como es persona jurdica, copia del nombramiento de Gerente, debidamente certificada. 2.- Certificacin del IESS, que la empresa se encuentra al da en los aportes con sus empleados. NOTIFICACIN.- Es el acto mediante el cual se le hace conocer al trabajador que le han solicitado un visto bueno, el mismo que es simple, no tiene formalidades y es nica, es decir que se lo hace una sola vez, por esta razn a veces el trabajador no puede enterarse o se puede enterar tardamente. Por lo que esto debera cambiarse con una reforma al CT y en vez de notificacin se lo debe citar, y no dejar en indefensin al trabajador. CITACIN.- Acto mediante el cual se le hace conocer a una persona que se encuentra demandada y se lo har en su domicilio o en su lugar de trabajo, y se lo hace con formalidades que el secretario levantar una constancia de citacin, y se lo hace por tres veces por boleta. Tanto la notificacin como la citacin tienen el objeto de que las personas accionadas concurran a defenderse de las acciones legales propuestas en su contra. Presentado la peticin de visto bueno, la autoridad competente que es el Inspector de Trabajo seguir con los pasos determinados en el proceso de este trmite administrativo. NOTA.- Cuando un visto bueno en su resolucin el inspector ha fallado a favor del empleador, el trabajador podr IMPUGNAR tal resolucin, y con esta impugnacin podr iniciar una accin legal posterior ante las autoridades judiciales del trabajo, presentando una DEMANDA LABORAL DE DESPIDO INTEMPESTIVO. El visto bueno se puede impugnar tanto el empleador como el trabajador. En el tramite de visto bueno, siempre se dictar una providencia por parte de inspector de trabajo, como ejemplo dir se ordena la apertura de la etapa investigativa, y se precisa en que fecha, da y hora se realizarn las investigaciones. Llega el da hora asignado para la investigacin y el inspector acudir a la empresa de ser posible con los dos abogados de las partes, en la cual verificar si el trabajador labora ah, y otros detalles que estime conveniente, adems se redactara una acta de investigacin en la misma empresa, en la que consta que recepta la declaracin de dos testigos de los trabajadores de la empresa, revisa la tarjeta de asistencia del empleado, la otra parte tambin presentar sus argumentos jurdicos debidamente fundamentados.

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En el ejemplo de solicitud de visto bueno que presentamos, incluso puede pedir la parte ofendida o el trabajador que se traslade el inspector hasta el lugar o establecimiento medico a confirmar la gravedad del estado de salud de la madre del trabajador, esto a cargo de las costas del interesado, y luego de ello puede pedirse que se cierre la etapa investigativa. Mientras no se haya cerrado la etapa investigativa, las partes pueden pedir otras diligencias, no hay tiempo estipulado en la etapa investigativa, puede durar como un da, dos, tres, cuatro o cinco das, mientras el trmite de visto bueno no exceda de treinta das. Luego de concluir la etapa investigativa, las partes pueden pedir que se dicte autos para sentencia. Como el visto bueno es un trmite administrativo si se puede presentar dos o tres veces por la misma causa, pero la causal de visto bueno prescribe a los treinta das. Tanto el trmite como la causal de visto bueno prescriben a los treinta das. Ejemplo: Explique como el inspector de trabajo realiza la etapa de investigacin de visto bueno. Luego de la resolucin de visto bueno, las partes pueden impugnar. Se impugna con la finalidad de presentar una demanda laboral ante un Juez de Trabajo, en un juicio oral de trabajo futuro, reclamando los pagos como si fuere un despido intempestivo. Si hay resolucin de visto bueno contra el trabajador, ste queda fuera del trabajo. La impugnacin de visto bueno es la manifestacin de una de las partes de la inconformidad con la resolucin. Ejemplo.SEOR INSPECTOR DE TRABAJO DE MANTA.
JUAN JOS DELGADO SANTANA, ecuatoriano, de estado civil casado, con domicilio

en esta ciudad de Manta, dentro del trmite de visto bueno que se sigui en mi contra por la empresa pesquera SAN PABLO S. A. , ante su autoridad concurro y digo: 1.- Impugno la resolucin del visto bueno por atentar contra mis derechos, ya que perjudica mi situacin personal de trabajador ya que se me manda a la calle a sumar el ejercito de desempleados de este pas y por tanto la resolucin es parcializada, ya que no se ha tomado en cuenta el testimonio de mi testigo, ni los documentos de prueba que present. Por parte reitero dejo asentado mi impugnacin.

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SOLICITUD DE VISTO BUENO SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABI; CON SEDE EN MANTA: ING. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI , de nacionalidad ecuatoriana, de estado civil casado, de 45 aos de edad, de ocupacin Ejecutivo Privado; actualmente con funciones de Gerente General de la Empresa pesquera SAN PABLO S. A. y residente en sta ciudad de Manta ante usted comparezco y deduzco SOLICITUD DE VISTO BUENO, cuyo contenido es como sigue Que desde el 01 de Agosto del 2002, el seor JUAN JOS DELGADO SANTANA, ha venido prestando servicios lcitos y personales a la empresa pesquera SAN PABLO S. A. Cumpliendo labores de bodeguero de productos elaborados, percibiendo una remuneracin mensual de USD. $. 400,00, as como los dems beneficios legales adicionales, incluida la afiliacin al IESS. Es el caso seor Inspector que el seor JUAN JOS DELGADO SANTANA, ha faltado a su trabajo desde el da lunes 27 de Julio del 2009 sin conocer sus motivos, y el lugar donde ste se encontraba, toda vez, que por la necesidad de que se transporten los elaborados hacia la ciudad de Guayaquil, el jefe del personal le llam en innumerables ocasiones a su telfono y al no tener respuesta, fue personalmente a buscarlo en su domicilio, sin que nadie d razn de l, pues su casa permaneca cerrada y con las debidas seguridades, con cuya actitud irrog daos econmicos incalculables a la empresa, dado que hemos perdido de vender nuestros productos, por cuanto la bodega a su cargo permaneci cerrada hasta el da lunes 03 del presente mes y aos, y es ms, corremos el peligro de perder a varios de nuestros clientes, particularmente de la ciudad de Guayaquil, en vista que por ms de una semana dejaron de proveerse de nuestros productos. El da de ayer martes 04 el seor Delgado Santana tranquilamente se reintegr al trabajo y el compareciente tuvo la seguridad que ste iba a justificar en debida y legal forma su inasistencia, ms no lo ha hecho de modo alguno, indicando tan solo a su jefe de Recursos Humanos, que en cualquier rato acudira a la Gerencia, lo que implica que ste se auto otorg vacaciones sin importarle las consecuencias a las que se vio expuesta la empresa.. Con los antecedentes expuestos, amparados en la causal 1ra del articulo 172, en concordancia con el contenido del articulo 621 del Cdigo del Trabajo, en nombre y representacin de la Empresa Pesquera SAN PABLO S. A. Acudo ante su autoridad y solicito la concesin del correspondiente VISTO BUENO, a fin de dar por terminadas las relaciones de trabajo con el antes indicado bodeguero, lo que deber dictarlo en resolucin y previo trmite legal pertinente. Con el fin indicado, acompao a la presente los siguientes documentos: a).- Copia certificada del nombramiento de Gerente. b).- Certificacin otorgada por la Delegacin del IESS de Manta, de que la Empresa se encuentra al da en sus obligaciones con ste Instituto.

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Igualmente solicito, que al calificar la peticin del VISTO BUENO, al amparo de lo que establece el Art. 622 del mismo Cdigo de Trabajo, disponga la suspensin inmediata de las labores del trabajador Accionado, para lo cual acompao un cheque por la Remuneracin de un mes de trabajo. Aceptada que fuera al trmite mi peticin de VISTO BUENO, disponga que se notifique con copia de ella y Auto recado al accionado, en su domicilio que lo tiene ubicado en la calle No.- 15 y avenida 30 de sta Ciudad, cuyo lugar exacto indicar personalmente a la seora actuaria de su despacho. Notificaciones que me correspondan las recibir en el CASILLERO JUDICIAL No.- 54 del Palacio de Justicia de esta ciudad de Manta, y designo como mi defensor al Abogado Leonardo Florentino Cevallos Cevallos. Profesional del Derecho al que autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones hasta la total terminacin del presente trmite. Con copias de ley. Srvase atender acorde a lo solicitado.

Abg. Leonardo Cevallos Cevallos. MAT. 000. C.A.M.

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CONTESTACIN DEL VISTO BUENO SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANTA.JUAN JOS DELGADO SANTANA , ecuatoriano, casado, de 35 aos de edad, de

ocupacin bodeguero, y residente en sta Ciudad de Manta, dando CONTESTACIN a la peticin el VISTO BUENO, que ha propuesto en mi contra mi empleador por la Empresa Pesquera SAN PABLO S. A. a usted respetuosamente le digo: Que es verdad que he faltado cinco das laborables a mi trabajo, siendo esta la primera vez que lo hago en los siete aos que tengo laborando, y esto tiene plena justificacin, por cuanto, el da domingo 26 de Julio del 2009 recib una ingrata noticia de vecinos del sitio Monte Oscuro del Cantn Santa Ana, hacindome conocer que mi seora madre doa Juana Teodosia Ponce Santana, que reside en ese lugar, se encontraba sumamente grave y en el lecho del dolor, dado que haba sido victima de un derrame cerebral, que por su avanzada edad se complic ms an su salud, encontrndose nicamente a su cuidado una nieta de apenas 16 aos de edad, por lo que tuve que viajar inmediatamente hasta ese sitio y como al llegar, en efecto el cuadro era sumamente dramtico, me dediqu todo el tiempo a atenderla y otorgarle atencin mdica que requera, valindome de un mdico del Cantn Santa Ana quien inclusive al comprobar la gravedad de su estado, recomend se la traslade al Hospital Luis Vernaza de la Ciudad de Guayaquil y en donde se encuentra interna hasta la presente fecha. Me desesper al extremo, que no tuve ni tiempo ni se me pas por la mente que deba llamar a mi jefe inmediato superior para comunicarle el percance por el que estaba atravesando. Adems los das transcurrieron a la velocidad de un rayo, que cuando me di cuenta ya nos encontrbamos en el fin de semana, fue entonces cuando reaccion que estaba faltando al trabajo sin aviso alguno y que deba justificar aquellas faltas, en esas circunstancias decid valerme de otros familiares para que queden al cuidado de mi seora madre, y el suscrito pueda volver a la Ciudad de Manta a reintegrarme a mis labores, esto el da martes 04 de agosto, presente mes y ao, pero Oh sorpresa, a los dos das de encontrarme laborando, recibo notificacin del seor Inspector de Trabajo de Manta hacindome conocer que en mi contra se tramita peticin de Visto Bueno y lo ms grave, porque en el mismo Auto de calificacin se ordena la suspensin inmediata de mis labores, siendo ste el segundo golpe moral que recibo en dos semanas, sin que haya ejecutado ningn acto de mala fe.. Por lo expuesto, niego en forma rotunda los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de Visto Bueno y solicito, que previa la investigacin pertinente, dicte resolucin negando ste y ordene mi reintegro a lasa labores normales y habituales, as como el pago de los das que he permanecido injusta e ilegalmente suspendido de mi trabajo. Notificaciones que me correspondan las recibir en el CASILLERO JUDICIAL No.- 54 y designo como mi defensor al seor Abogado Leonardo Florentino Cevallos Cevallos, a quien autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones en defensa de mis intereses y derechos, hasta la total culminacin del presente trmite.

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Con copias de ley. Es de Justicia. Firmo con mi abogado autorizado.-

Juan Jos Delgado Santana

Abg. Leonardo Cevallos Cevallos. MAT. 000. C.A.M.

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CUARTO SUMARIO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.BASE LEGAL CAPITULO III Artculos 220 y siguientes C. T. hasta el artculo 267. ART.- 220.- C T. CONTRATO COLECTIVO.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto ART.- 221. C T. ASOCIACIN CON LA QUE DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse con el comit de empresa. De no existir ste, con la asociacin que tenga mayor numero de trabajadores afiliados, siempre que esta cuente con el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa. En las Instituciones del Estado, entidades y empresas del sector pblico o en las del sector privado con finalidad social o pblica, el contrato colectivo se suscribir con un comit central nico de trabajadores conformado por el cincuenta y uno por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus representantes no podrn exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes acreditarn la voluntad mayoritaria referida, con la presentacin del documento en el que constarn los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, numero de cdula de ciudadana o identidad y lugar de trabajo. ART.- 222.- C. T. JUSTIFICACIN DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Los representantes de los trabajadores justificarn su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores justificarn su representacin conforme al derecho comn. ART. 223 C.T. PRESENTACIN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley, presentarn ante el inspector del trabajo respectivo, el proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondr se notifiqu con el mismo al empleador o a su representante, en el trmino de cuarenta y ocho horas. 25

ART. 224.C T.- NEGOCIACIN DEL CONTRATO COLECTIVO. Transcurrido el plazo de quince das a partir de dicha notificacin, las partes debern iniciar la negociacin que concluir en el plazo mximo de treinta das, salvo que stas de comn acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociacin. ART. 225.C T.- TRMITE OBLIGATORIO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Si transcurridos los plazos previstos en el articulo anterior, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto ser sometido obligatoriamente a conocimiento y resolucin de un Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, integrado en la forma sealada en el articulo 474 de ste Cdigo. El tribunal resolver exclusivamente sobre los puntos en desacuerdo. ART. 226.C T.- CONTENIDO DE LA RECLAMACIN La reclamacin contendr los siguientes puntos: 1.- Designacin de la autoridad ante quien se propone la reclamacin; 2.- Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarn su calidad con las respectivas credenciales; 3.- Nombre y designacin del requerido, con indicacin del lugar en donde ser notificado; 4.- Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamacin, sealando con precisin los puntos, artculos o clusulas materia del contrato en negociacin, con determinacin de aquellos sobre los que existi acuerdo y los que no han sido convenidos. 5.- La designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que integrarn el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y, 6.- Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados. Con el lbelo se acompaaran las pruebas instrumentales de que dispongan. ART. 227.C T.- TRMINO PARA CONTESTAR Recibida la reclamacin, el director regional del trabajo respectivo, dentro de las siguientes veinticuatro horas, dispondr se notifique al requerido concedindole tres das para contestar.

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ART. 228.C T.- CONTESTACIN A LA RECLAMACIN La contestacin a la reclamacin contendr lo siguiente: 1.- Designacin de la autoridad ante quien comparece, 2.- Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con indicacin categrica de lo que admite o niega; 3.- Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante; 4.- Designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y, 5.- El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados. Al escrito de contestacin se acompaarn las pruebas instrumentales de que disponga el demandado y los documentos que acrediten su representacin, si fuere el caso. DIFERENCIAS COLECTIVO.ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y CONTRATO

1.- Contrato Individual se firma entre un Empleador y un trabajador: mientras que el contrato colectivo se lo firma entre un empleador y la organizacin que representa a los trabajadores puede ser Comit de Empresa, sindicato. 2.- Con el contrato individual, se origina la relacin laboral; mientras que en el contrato colectivo se origina el mejoramiento social, econmico, laboral tanto para el empleador como para el trabajador. 3.- El contrato Individual debe ser inscrito en la Inspectora del trabajo, durante los treinta das (art. 20 CT); mientras que el contrato colectivo hay que suscribirlo ante la autoridad competente (inspector de trabajo), director regional de trabajo, o ministro de trabajo. REPRESENTACIONES LABORABLES.EMPLEADOR Persona natural, O persona jurdica Gerente General ORGANIZACIN DE TRABAJADORES Comit de Empresa (campo privado) Comit Central nico de Trabajadores (campo pblico) Directiva o Directorio

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Un contrato colectivo tiene que ser suscrito por el Empleador representado por su gerente General, y por los Empleados representados por su Directiva. EL COMIT DE EMPRESA ES EN EL CAMPO PRIVADO Es una organizacin de derecho ya que nace con los estatutos y reglamentos por lo tanto tiene vida jurdica, si no hubiere ste, lo reemplaza el Sindicato o la asociacin. El Comit de Empresa como tiene vida jurdica tiene amplio campo de accin, puede firmar el contrato colectivo y seguir representando a los trabajadores en cualquier otra actividad. No fenece sino de acuerdo a los estatutos. COMIT CENTRAL NICO DE TRABAJADORES ES EN EL CAMPO PBLICO A raz de la reforma al CT del ao 1992 con el Gobierno del Dr. Rodrigo Borja, donde se manda a formar un solo Comit Central con la finalidad de que pueda firmar un contrato colectivo, el mismo que es una organizacin de hecho ya que no tiene estatutos ni reglamentos, no tiene vida jurdica, por eso fenece cuando ya ha cumplido su misin que es la de firmar el contrato colectivo, si se quiere firmar otro contrato colectivo, se deber formar otro Comit Central nico de Trabajadores, ya que tiene esa nica finalidad. ART. 459.C T.- CONSTITUCIN DEL COMIT DE EMPRESA En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o ms, podr organizarse un Comit de Empresa, observndose las normas siguientes: 1.- Para que se considere constituido el comit de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el numero de trabajadores sealado en el articulo 452 de ste Cdigo; 2.- Los estatutos del comit sern sometidos a la aprobacin del Ministerio de trabajo y Empleo, y posteriormente registrados en la Direccin Regional del Trabajo 3.- La directiva del comit se integrar por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa. 4.- Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin de su correspondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad; y, 5.- Son aplicables al comit de empresa las prescripciones de los artculos 447 y 456 de ste Cdigo, excepto la contenida en el numeral 5 del artculo 447 de ste Cdigo. ART. 460.C T.- DERECHO A INTEGRAR EL COMIT DE EMPRESA Tendrn derecho a formar parte del comit de empresa todos los trabajadores de la misma, sin distincin alguna, sujetndose a los respectivos estatutos. ART. 461. C T.- FUNCIONES DEL COMIT DE EMPRESA Las funciones del comit de empresa son:

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1.- Celebrar contratos colectivos; 2.- Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo; 3.- Resolver de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comit, la directiva y la asamblea general; 4.- Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados; 5.- Propender al mejoramiento econmico y social de sus afiliados; y, 6.- Representar a sus afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por si mismos.

TRAMITACIN DE UN CONTRATO COLECTIVO FORMAS O MANERAS: 1.- Extrajudicial 2.- Judicial.EXTRAJUDICIAL.- No est escrito en la ley, esta se da en la practica segn el acuerdo de libre voluntad de las partes, se puede llegar al caso hasta de no firmar ante el inspector del Trabajo, los trabajadores presentan un proyecto de contrato colectivo, el gerente lo aprueba sin discusiones ya que mantienen unas excelentes relaciones durante muchos aos y los trabajadores son muy concientes con su patrono y por ende el tambin con aquellos, aprueba el proyecto, pueden llamarlo al inspector que vaya a firmar conjuntamente en la empresa y luego se lo inscribe en la inspectora y queda legalmente constituido el contrato colectivo de una manera extrajudicial. JUDICIAL.- Se lo constituye la suscripcin de un contrato colectivo de la manera como lo manifiesta el CT en sus articulo 220, 221, 222, 223, 224, 226, 227, 228, y siguientes como ya hemos detallado en nuestros escritos, esto es cuando no hay un acuerdo comn entre las partes. DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y COMIT CENTRAL UNICO DE TRABAJADORES.1.- El Sindicato tiene vida jurdica, posee estatutos, reglamentos, es una organizacin de derecho, mientras que el comit central nico de trabajadores, no tiene vida jurdica, y es una organizacin de hecho. 2.- El sindicato persiste en el tiempo, el comit central nico de trabajadores fenece cuando tramita y firma un contrato colectivo.

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3.- El Sindicato se forma con 30 trabajadores, el comit central nico de trabajadores se forma con el 51% de los trabajadores. GRAN DIFERENCIA ENTRE ASOCIACION DE TRABAJADORES Y COMIT ESPECIAL DE TRABAJDORES.El comit especial nace par tramitar y resolver un conflicto colectivo, mientras que la asociacin no puede tramitar un conflicto colectivo, todo lo dems puede firmar la asociacin NOTA.- Es obligacin del empleador firmar el contrato colectivo, pero no es obligacin aceptar todos los trminos, los mismos que servirn para negociacin a cargo de las partes.

PUNTOS QUE SE DEBEN SOLICITAR EN UN CONTRATO COLECTIVO.1.- Subsidio Familiar; 2.- Descanso con derecho a remuneracin los das lunes y martes de carnaval; 3.- 31 de diciembre; 4.- Jueves santo 5.- Aumento de sueldos 6.- Estabilidad 7.- Terrenos para los empleados 8.- seguros particulares 9.- Bonos, becas par los hijos, etc. DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y ASOCIACIN.Ambas organizaciones nacen amparadas en el Cdigo del Trabajo y los estatutos correspondientes, mediante los cuales adquieren vida jurdica, se constituyen con un mnimo de treinta trabajadores, la nica diferencia seria en su denominacin. Todas las organizaciones nacen de las grandes Asambleas Generales y ah se les signa el nombre que puede ser Asociacin, Sindicato, Comit de Empresa, Comit Especial de Trabajadores, Comit Central nico de Trabajadores, acorde al nmero de asistentes e integrantes como lo indica el CT. NOTA.- Por Resolucin de la Corte Suprema de Justicia, mediante resolucin aprob que todos los trabajadores de una Empresa gozarn de los derechos de un contrato colectivo que la empresa firme con sus representantes laborales, aunque no consten afiliados al Comit de Empresa, o a cualquier organizacin; y cuando existen demandas laborales de un trabajador se debe exigir tambin el pago de estos rubros. AUTORIDADES DEL COMIT DE EMPRESA.1.- Secretario General (tiene voto dirimente)

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2.- Directiva de la Organizacin, esta sobre el secretario general, siempre sern un nmero impar y un mximo de 15 segn el nmero de los socios. 3.- Asamblea General, la que decide sobre los anteriores o ratifica las actuaciones de los mismos. El Comit nico de Trabajadores siempre sern un nmero de quince dirigentes sin importar el nmero de socios del Comit Central nico de Trabajadores. Cuando se incumple una clusula de un contrato colectivo, el secretario del comit rene a la directiva, luego convoca a la Asamblea General para resolver que camino tomar, y sta puede tomar la decisin de resolver el reclamo a travs de un CONFLICTO COLECTIVO. Con el pliego de peticiones se inicia un conflicto colectivo. OJO.- La empresa tambin puede presentar un pliego de peticiones ante el inspector del trabajo, solicitando contra el Comit de Empresa, ya que no puede cumplir ciertas clusulas. Se pide que declare la nulidad de un contrato colectivo por medio de un juez mediante un juicio ordinario. Luego en las negociaciones del prximo contrato colectivo, se puede dialogar amigablemente con los trabajadores y empleadores sobre los puntos que no se pudieron cumplir en el anterior contrato y si se llega a un acuerdo se firma el documento respectivo.

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PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En Manta Provincia de Manab a los dieciocho das del mes de agosto del ao dos mil nueve, ante el seor Inspector del Trabajo, Abogado SIGIFREDO DELGADO ROJAS, comparecen por una parte el seor Ingeniero MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, en su calidad de Gerente General de la Empresa Pesquera SAN PABLO S.A, segn nombramiento que exhibe y que en adelante se le denominar simplemente el EMPELADOR, y por otra, la Directiva del Comit de Empresa de Trabajadores cuyos nombres y cargos se expresan al final de ste documento, organizacin sindical constituida mediante estatutos aprobados por acuerdo Ministerial No.- 2345 de fecha Noviembre 15 del ao 2007, quienes en adelante simplemente se denominarn como LOS TRABAJADORES, con el objeto de celebrar EL PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, contenido en las siguientes clusulas: PRIMERA: AMPARO LEGAL.- El presente contrato colectivo de Trabajo, se suscribe al amparo del Ttulo II, captulo I, de su naturaleza, forma y efectos, Art. 20 y siguientes del Cdigo de Trabajo y ste proteger a todos los trabajadores afiliados al Comit de Empresa y a los que con posterioridad a la firma, se afiliaren formalmente a l, luego de cumplir con el periodo de prueba que la ley de la materia determina. No tendrn derecho a los beneficios del presente contrato, los trabajadores que laboren bajo contratos temporales, eventuales, ocasionales, a tiempo fijos y a tiempo parciales. SEGUNDA: INCORPORACIN.- Los contratos individuales de trabajo vigentes a la fecha de suscripcin de este Contrato Colectivo, en concordancia con el contenido de la clusula anterior, quedarn incorporados a l y a todas sus estipulaciones. Por tanto, cualquier disposicin en contrario, no tendr valor alguno. TERCERA: NMERO DE TRABAJADORES.- Para efectos de dar cumplimiento al Art. 240 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores declaran, que el nmero de afiliados al Comit de Empresa es el de 60, mientras que el Empleador declara, que el nmero total de servidores es el de 300. CUARTA: COMPETENCIA.- Cualquier discrepancia en la aplicacin e interpretacin del presente contrato colectivo, ser resuelto mediante el dilogo directo y amigable entre el representante legal del empleador y los representantes legales del Comit de Empresa y slo agotado ste, cualquiera de ellas podr acudir ante las autoridades competentes del trabajo de la jurisdiccin del Cantn Manta. QUINTA: PLAZO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendr una duracin de dos aos, contados a partir del treinta de Junio del presente ao dos mil nueve. Sesenta das antes de la expiracin de dicho plazo, los trabajadores presentarn a consideracin del empleador, el proyecto del segundo contrato que deber ser negociado y suscrito hasta la terminacin legal del suplente, y para el caso que esto no ocurriere, las conquistas y beneficios, tendrn efecto retroactivo a partir del primero de Julio del ao dos mil once.

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SEXTA: ESTABILIDAD.- El empleador concede estabilidad a todos los trabajadores amparados en ste Contrato, por TRES AOS, tiempo en el cual no podr despedir ni desahuciar a trabajador alguno, salvo por cualquiera de las causales del Art. 172 del Cdigo del Trabajo y previa tramitacin de Visto Bueno. De despedir intempestivamente a tal o cual trabajador, pagar a ste la total de las remuneraciones que faltare para completar la estabilidad pactada, la que en ningn caso ser menor a doce remuneraciones, sin perjuicio de las indemnizaciones contempladas en el Cdigo de Trabajo. SEPTIMA: AUMENTO DE REMUNERACIONES.- A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, el empleador acepta aumentar los sueldos y salarios de sus trabajadores, en el primer ao el ocho por ciento, sobre los que estn percibiendo en esta fecha y un ocho por ciento adicional en el segundo ao, sobre los que estn percibiendo hasta el treinta de Junio del ao dos mil diez. Se deja aclarado, que cualquier aumento que pudiere otorgar el Gobierno Nacional, no ser imputable a los aumentos concedidos en este instrumento legal, de manera que, aquellos sern otorgados en su totalidad. OCTAVA: SUBSIDIO FAMILIAR.- El empleador se compromete a otorgar un subsidio familiar a sus trabajadores de diez dlares mensuales por cada carga familiar, hasta un mximo de cinco cargas, entendindose por cargas a hijos menores de dieciocho aos, discapacitados y las y los cnyuges, as como al marido o a la mujer producto de una sociedad de hecho, parta lo cual los trabajadores debern acreditar inmediatamente en derecho a ste beneficio. NOVENA: BENEFICIO SOCIAL.- El empleador en el plazo de doce ,meses contados a partir de la suscripcin de ste contrato, se compromete a adquirir una superficie de terreno contiguo a la va circunvalacin de Manta, a fin de lotizarlos en lotes de diez metros de frente por veinte metros de fondo, que sern repartidos entre todas y todos los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo y que no poseen bien inmueble alguno, a fin de que en el futuro stos puedan construir en ellos sus viviendas. Para el fin indicado, se designa una Comisin compuesta por los siguientes funcionarios: Jefe de Recursos Humanos y Trabajadora Social de la Empresa, y Secretario de Beneficencia de la Organizacin Sindical de la cual forman parte los trabajadores contratantes. DCIMA: DAS DE DESCANSO CON DERECHO A REMUNERACION.- Con ocasin de las celebraciones de las fiestas de carnaval, semana Santa, navidad y ao nuevo, la empresa acepta otorgar descanso con derecho a remuneracin en los siguientes das: lunes y martes de carnaval, Jueves Santo, 24 de Diciembre y 31 de Diciembre. Aclarando, que de requerir el empleador que uno o varios trabajadores laboren en aquellos das, para cumplir compromisos de entrega de los productos de los produce, pagar a estos el recargo de ley, cual es, del 100% de sus remuneraciones. DCIMA PRIMERA: COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES.- Por su parte los trabajadores se comprometen a laborar en cualquier da y hora, sin cobrar remuneracin alguna, para el caso de que la empresa fuere vctima de graves perjuicios a consecuencia de fenmenos naturales.

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DCIMA SEGUNDA: OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES.- Igualmente los trabajadores se comprometen a ingresar a sus puestos de trabajo, cinco minutos antes de la hora de entrada y a dejar los mismos cinco minutos despus de la hora de salida, as como utilizar obligatoriamente en las horas de trabajo sus uniformes. DCIMA TERCERA:. DCIMA CUARTA:... DCIMA QUINTA: ... DCIMA SEXTA: . Las partes se ratifican en el contenido del presente Contrato Colectivo y para constancia y fiel cumplimiento lo suscriben por triplicado, en unidad de acto con el seor Inspector Provincial del Trabajo de Manta, que da fe.

ING. MAURICIO ARTURO ALCIVAR VITERI. GERENTE

LUIS ALFREDO DELGADO LPEZ. SECRETARIO GENERAL

MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA. SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES

JULIO EDUARDO CASTRO MORN SECRETARIO DE ORGANIZACIN

CSAR LUIS PONCE ANDRADE. SECRTETARIO DE FINANZAS

INES MARA MORA MEZA. SECRETARIA DE DEPORTES

MARIA LEONOR MERA BRIONES. SECRETARIA DE BENEFICIENCIA

JORGE FABIAN MACAS SOLRZANO SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA

AB. RUBN FERNANDO POZO GONZLEZ. INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANTA

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QUINTO SUMARIO
CONFLICTO COLECTIVO.BASE LEGAL.CAPITULO II Pargrafo I Artculos: 467 524 CT Trabajadores organizados Comit de Empresa Directiva Vs. Vs. Vs. Empresa Representante Legal Gerente General

A falta de Comit de Empresa.- Comit Especial de Trabajadores (Directiva)

AUTORIDADES QUE CONOCEN Y TRAMITAN UN CONFLICTO COLECTIVO 1.- Inspector del Trabajo Autoridades Administrativas (trmite administrativo) 2.- Mediador Laboral 3.- Tribunal de Conciliacin y Arbitraje Autoridades Judiciales (emiten sentencia) 4.- Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje Si bien lo conocen cuatro autoridades, ste juicio tiene dos instancias (primera y segunda), se desarrolla la demanda o pliego de peticiones, hasta la ejecucin de a sentencia de segunda instancia. No existe recurso de Apelacin a la sentencia de segunda instancia ya que es la definitiva, y es la que dicta el Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje. ART. 467.CT.- DERECHO A HUELGA.- La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujecin a las prescripciones de ste Pargrafo. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

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ART. 468.CT.- PLIEGO DE PETICIONES.- Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, stos presentarn ante el inspector del trabajo, su pliego o peticiones concretas. La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificar dentro de veinticuatro horas al empleador o a su representante, concedindole tres das para contestar. Todo incidente que se suscitare en el conflicto, sea de la naturaleza que fuere deber ser resuelto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo. ART. 469.CT.- TRMINO DEL CONFLICTO.- Si la contestacin fuere favorable a las peticiones de los trabajadores, se extender un acta transaccional firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminar el conflicto. ART. 470 CT.- MEDIACIN OBLIGATORIA.- Si no hubiere contestacin o sta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitir todo lo actuado a la Direccin o Subdireccin de Mediacin Laboral respectiva, para que a travs de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesario, con veinticuatro horas de anticipacin por lo menos, a fin de que procuren superar las diferencias existentes, dentro del termino de quince das contados desde la fecha de inicio de su intervencin. Este trmino podr ampliarse a peticin con junta de las partes. Si los empleadores no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones consecutivas, terminar la etapa de mediacin obligatoria y se remitir lo actuado al inspector del trabajo, para que integre el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. En caso de que sean los trabajadores quienes no asistan injustificadamente a dos reuniones consecutivas forzosamente se cumplir el trmino de quince das sealado en ste artculo, transcurrido el cual igualmente se remitir el expediente al inspector del trabajo. Las partes debern concurrir a estas reuniones conforme a lo dispuesto en el artculo 476 de este Cdigo. Quienes hubieren intervenido como representantes de las partes no podrn ser posteriormente elegidos como vocales ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje respectivo. Si se logra un acuerdo entre las partes, stas suscribirn un acta y terminar el conflicto. Si el acuerdo fuere parcial se celebrar el acta correspondiente en la que constarn los acuerdos logrados y aquellos puntos que no han sido convenidos. Estos ltimos sern sometidos a resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Si no hubiere ningn acuerdo, el expediente con todo lo actuado y el respectivo informe se remitirn al inspector del trabajo que conoci el pliego de peticiones. ART. 471.CT.- PROHIBICIN DE DECLARATORIA DE HUELGA.- Los trabajadores reclamantes no podrn declararse en huelga, mientras duren las negociaciones de que trata el articulo anterior, salvo por las causales previstas en los numerales 1, 2 y 7 del artculo 497 de ste Cdigo.

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ART. 472.CT.- SOMETIMIENTO DEL CONFLICTO AL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Recibido el expediente por el inspector del trabajo, ste ordenar que las partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas, a los vocales principales y suplentes, quienes se posesionarn ante tal funcionario, dentro de las veinticuatro horas de haber conocido su designacin. ART. 473.CT.- DESIGNACIN DE VOCALES.- En caso de que las partes o alguna de ellas no designare los vocales que le corresponda, o de que los nombrados no se posesionaren, la designacin ser hecha por la autoridad que conozca del asunto. ART. 474.CT.- INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje estar compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidir, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes sern dos por cada parte. No podrn ser vocales del tribunal quienes tuvieren inters directo en la empresa o negocio, o en la causa que se tramita. En caso de transgresin el culpable ser sancionado con las penas establecidas para el prevaricato. El tribunal nombrar, de fuera de su seno, al secretario, mientras lo haga, actuar en tales funciones la persona designada por la autoridad que conoce del pliego. ART. 475 CT.- AUDIENCIA DE CONCILIACIN.- Posesionados los vocales, el presidente del tribunal sealar da y hora para la audiencia de conciliacin, la que deber llevarse a cabo dentro de los dos das siguientes a la posesin de dichos vocales. ART. 476 CT.- NORMAS PARA CONCURRENCIA A LA JUNTA DE CONCILIACIN Los trabajadores concurrirn por medio de representantes con credenciales suficientes, los empleadores, por si mismos o por medio de mandatarios autorizados por escrito. ART. 477. CT.- CONCILIACIN.- Durante la audiencia el tribunal oir a las partes y propondr las bases de la conciliacin. De llegarse a un acuerdo se levantar un acta en la que conste lo convenido, debiendo suscribirla los concurrentes. El acuerdo tendr fuerza ejecutoria. ART. 479. CT.- TRMINO DE PRUEBA E INDAGACIONES.- Si la conciliacin no se produjere, el tribunal conceder un trmino de prueba e indagaciones por seis das improrrogables. Una vez concluido, el tribunal dictar su fallo dentro de tres das. ART. 480.CT.- DE LAS SESIONES DEL TRIBUNAL.- Para cada reunin del Tribunal se convocar a los vocales principales y a losa suplentes. Si faltare alguno de los principales, lo reemplazar en esta sesin uno de sus suplentes, en orden de nombramiento.

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El tribunal podr sesionar y resolver siempre que se encuentren presentes, por lo menos, tres de sus vocales. Pero, en todo caso, las resoluciones sern aprobadas con tres votos conformes.Si faltare el presidente no podr sesionar el tribunal. ART. 481. CT.- RECURSO DE APELACIN Y NULIDAD.- Notificado el fallo, las partes podrn pedir aclaracin o ampliacin en el trmino de dos das. De igual trmino dispondr el tribunal para resolver. Tambin ser de dos das el trmino para apelar ante el Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje, pudiendo alegarse la nulidad al interponer este recurso. Si se lo hubiere interpuesto oportunamente, no se lo podr negar por ningn motivo. No habr recurso de hecho ni se aceptar la adhesin al recurso de apelacin que interponga la parte contraria. ART. 482. C T.- TRMITE DE LOS RECURSOS.- Presentado el recurso y siempre que rena los requisitos del artculo anterior, la autoridad que presidi el tribunal lo conceder y elevar el proceso al Director Regional del Trabajo, sin ms trmite, dentro de dos das. No habr recurso alguno del auto que conceda la apelacin. ART. 483.CT.- EJECUCIN DEL FALLO.- Si no se interpusiere el recurso dentro del trmino legal, el fallo quedar ejecutoriado. ART. 486.CT.- TRIBUNALES SUPERIORES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Para el conocimiento de los conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia, habr tribunales superiores de conciliacin y arbitraje, con sedes en Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato: el de Quito tendr jurisdiccin en las provincias de Carchi, Imbabura, Pichincha, Sucumbos, Napo y Orellana; el de Guayaquil tendr jurisdiccin en las provincias de Esmeraldas, Manab, Los ros, Guayas, El Oro y Galpagos; el de Cuenca tendr jurisdiccin en las provincias de Caar, Azuay, Loja, Morona Santiago y Zamora Chinchipe; y, el de Ambato, tendr jurisdiccin en las provincias de Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo, Bolvar y Pastaza. ART. 487. CT.- INTEGRACIN DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES Los tribunales superiores de conciliacin y arbitraje estarn compuestos por: a).- El Director Regional del Trabajo, quien lo presidir; y, b).- Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores. En caso de falta o de impedimento del Director Regional del Trabajo ser reemplazado por el respectivo subrogante. De no haberlo lo designar el Ministro de Trabajo y Empleo. El nombramiento recaer necesariamente en un abogado. Los vocales designados por los empleadores y por los trabajadores, tendrn dos suplentes nombrados de la misma forma que los principales.

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Actuar como secretario del tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje el actuario de la Direccin Regional del Trabajo respectiva, o quien haga sus veces. ART. 488.CT.- TRMITE DEL RECURSO DE SEGUNDA INSTANCIA Para el trmite de recurso de segunda instancia se observar lo siguiente: a).- Recibido el proceso, el Director Regional del Trabajo, mandar que las partes designen dentro de cuarenta y ocho horas a sus vocales. Estos se posesionarn dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificacin del nombramiento. Posesionados los vocales, el Director Regional del Trabajo, sealar da y hora para la audiencia de conciliacin, que en todo caso deber realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la posesin de los vocales; b).- Durante el desarrollo de la Audiencia de Conciliacin, el tribunal oir a las partes, las que podrn presentar los documentos que consideren pertinentes en respaldo a sus derechos y propondr las bases de conciliacin, que versarn exclusivamente sobre los puntos materia de la apelacin; y, c).- Si las partes concilian, se levantar el acta correspondiente y quedar terminado el conflicto. En caso contrario se pronunciar el fallo dentro de tres das. El fallo del Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje no ser susceptible de recurso alguno, pero las partes podrn pedir aclaracin o ampliacin del mismo, dentro de los das siguientes a la notificacin de dicho fallo. ART. 491. CT.- ATRIBUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo, por intermedio del funcionario que presidan los tribunales de primera instancia, hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da trmino a los conflictos colectivos. El artculo 488 del Cdigo de Procedimiento Civil regir en esta materia, en lo que fuere aplicable. ART. 497.CT.- CASOS EN QUE PUEDE DECLARARSE LA HUELGA Los trabajadores podrn declarar la huelga en los siguientes casos: 1.- Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el trmino legal, o si la contestacin fuere negativa; 2.- Si despus de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o ms trabajadores. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fbrica o contra la persona del empleador o su representante. 3.- Si no se organizare el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en el trmino fijado en el artculo 472 de este Cdigo, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de losa tres das posteriores a su organizacin, siempre que, en uno y en otro caso, no se por falta de los vocales designados por los trabajadores.

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4.- Si no se produjere la conciliacin, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia, se considerar como negativa, para este efecto. 5.- Si no se pronuncia el fallo en el trmino previsto en el artculo 479 de este Cdigo; 6.- Si dentro de la etapa de conciliacin obligatoria, prevista en el articulo 488 de este Cdigo, el empleador o su representante faltare en forma injustificada, a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Direccin de Mediacin Laboral, siempre que se interponga entre ellas dos das hbiles, y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores. NOTA.- Al parecer existe un error en el texto del registro oficial, la etapa de conciliacin obligatoria est prevista en el artculo 470. Para los efectos de esta causa la declaratoria de huelga deber acompaarse con la certificacin de inasistencia del empleador o su representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por el funcionario que convoc a dicha reunin; y, 7.- Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o su negocio. En este caso los trabajadores podrn ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarn al inspector del trabajo de su jurisdiccin, quien verificar tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenar el reinicio inmediato de las actividades productivas. Para los efectos de este articulo se asimilar la reclamacin prevista en el capitulo de la negociacin del contrato colectivo, a la demanda del pliego de peticiones. ART. 498.CT.- DECLARATORIA DE HUELGA La huelga no podr declararse sino por el Comit de Empresa, donde lo hubiere, o por la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o fbrica. ART. 500.CT.- PERMANENCIA EN FBRICA Y TALLERES Los huelguistas podrn permanecer en las fbricas, talleres de la empresa o lugares de trabajo, vigilados por la polica. ART. 501.CT.- PROHIBICIN DE EMPLEAR TRABAJADORES SUSTITUTOS Durante la huelga, el trabajo no podr reanudarse por medio de trabajadores sustitutos. ART. 502.CT.- TERMINACIN DE LA HUELGA La huelga termina: 1.- Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores; 2.- Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliacin y arbitraje; 3.- Por arbitramento de la persona, comisin o tribunal que libremente elijan las partes; 4.- Por fallo ejecutoriado.

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ART. 504. CT.- REMUNERACIN DURANTE LOS DAS DE HUELGA Los trabajadores tendrn derecho a cobrar su remuneracin durante los das de huelga, excepto en los casos siguientes: 1.- Cuando el tribunal as lo resuelva por unanimidad; 2.- Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones; y, 3.- Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el articulo 497 de ste Cdigo o la continuaren despus de ejecutoriado el fallo. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarn de la garanta establecida en el artculo anterior. ART. 512. C T.- REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES En los trmites de que trata este captulo representar a los trabajadores el comit de empresa, y si no lo hubiere, un comit especial designado por ellos. El comit especial deber observar par su constitucin igual nmero y porcentaje de trabajadores que el comit de empresa.

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PRIMER PASO DEL DESARROLLO DE UN CONFLICTO COLECTIVO SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABI CON SEDE EN MANTA.LUIS ALFREDO DELGADO LPEZ, Secretario General, JULIO EDUARDO CASTRO MORN, Secretario de Organizacin, MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA; Secretario de Actas y Comunicaciones, CSAR LUIS PONCE ANDRADE; Secretario de Finanzas , INS MARA MORA MEZA; Secretaria de Deportes, MARA LEONOR MERA BRIONES, Secretaria de Beneficencia y JORGE FABIAN MACAS SOLORZANO, Secretario de Prensa y Propaganda del Comit de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., todos ecuatorianos, de estado civil casados, mayores de edad, obreros y residentes en sta Ciudad de Manta, ante usted respetuosamente comparecemos y decimos: Que el representante legal de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., se niega a cumplir con varias clusulas del Primer Contrato Colectivo de Trabajo y otros derechos laborales consignados en el Cdigo de Trabajo, ante lo cual la directiva del Comit de Empresa de trabajadores ha sostenido innumerables dilogos con el seor Gerente y mas directivos, inclusive solicitaron la intervencin de sus propia autoridad para que este asunto se solucione en la va extrajudicial, lamentablemente no se pudo obtener este objetivo, dada la intransigencia y rebelda de stos, en cuyo caso, los trabajadores consideraron, que de su parte se agot todos los medios directos y amigables para obtener solucin a sus planteamientos, sin llegar a una situacin conflictiva, que en sta poca de crisis no conviene a nadie, ms, los personeros de la empresa no han tomado en cuenta dicho por menores y de all su negativa a atender las justas y legales reclamaciones de los trabajadores, siendo por tanto de su responsabilidad la situacin conflictiva que acaba de originarse. En las circunstancias anotadas, la noche del da viernes catorce de agosto del dos mil nueve; a las 20H00, en su propio local ubicado en la calle 101 y avenida 102 de la parroquia urbana Los Esteros, se reunieron en Asamblea General los miembros del Comit de Empresa de los Trabajadores, con la finalidad de analizar y resolver lo que ms convenga a sus intereses respecto a esa delicada situacin. En efecto, dicha Asamblea se llev a cabo en el da y la hora sealados, resolviendo por unanimidad la presentacin de un pliego de peticiones concretas, encargando de su formulacin a la Directiva, quien a su vez, queda autorizada para contratar un profesional del derecho para su patrocinio legal, de lo que demostramos con la copia certificada del Acta de Asamblea General que acompaamos a la presente demanda. Con los antecedentes expuestos, amparados en lo que seala el capitulo segundo, de los Conflictos Colectivos, Art. 467 y siguientes del Cdigo de Trabajo, en concordancia con los Art. 67 y 68 del Cdigo de Procedimiento Civil, acudimos ante su autoridad y deducimos PLIEGO DE PETICIONES CONCRETAS contra nuestra empleadora la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., ., en la persona de su Gerente General; el Ing. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, para que en sentencia, previo al trmite legal pertinente, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, obligue al cumplimiento inmediato de los siguientes puntos:

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1.- Clusula dcima segunda del Primer Contrato Colectivo de Trabajo , que tiene que ver con el pago de los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo y Junio del presente ao 2009, de horas extras laboradas por los trabajadores los das sbados, de 08H00 a 12H00. 2.- Clusula vigsima tercera del Primer Contrato Colectivo de trabajo , que tiene que ver con el pago de la bonificacin vacacional a todos los trabajadores correspondiente al ejercicio del ao 2008 y lo que va del presente ao 2009. 3.- Clusula vigsima novena del Primer Contrato Colectivo de Trabajo que tiene que ver con el pago de subsistencia para los trabajadores que salen a cumplir faenas de pesca, correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del presente ao 2009. 4.- Aumento de sueldos y salarios para todos los trabajadores en el porcentaje del 20%. 5.- Pago de costas procesales incluidos los honorarios profesionales de nuestro abogado defensor. La cuanta del presente pliego de peticiones, la fijamos en la suma de USD $. 800.000, oo y su trmite es ESPECIAL. Dgnese aceptar nuestro pliego de peticiones o demanda colectiva y disponga que inmediatamente se notifique con copia de ella y providencia recada al Gerente General de la empresa demandada, en sus oficinas ubicadas en la calle 101 y avenida 102 de la parroquia urbana Los Esteros, Cantn Manta, cuyo lugar exacto indicaremos personalmente al seor citador judicial. Notificaciones que nos correspondan, las recibiremos en el CASILLERO JUDICIAL No.- 54, del Palacio de Justicia de Manta. Designamos como nuestro defensor al seor Abogado Sigifredo Delgado Rojas, profesional al que autorizamos para que suscriba escritos y realice gestiones tendientes a la defensa de nuestros intereses y derechos hasta la total terminacin del presente trmite. Srvase proveer conforme a Derecho. Es de Justicia Luis Alfredo Delgado Lpez SECRETARIO GENERAL Manuel Agustn Mendieta Posligua SECRETARIO DE A.A. C. C. Ins Mara Mora Meza. SECRETARIA DE DEPORTE Julio Eduardo Castro Morn SECRETARIO DE ORGANIZACIN Csar Luis Ponce Andrade. SECRETARIO DE FINANZAS Mara Leonor Mera Briones. SECRETARIA DE BENEFICENCIA

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Jorge Fabin Macas Solrzano. SECRETARIO DE PRENSA y P.

Ab. Leonardo Cevallos Cevallos. ASESOR JURDICO

CONTESTACION A UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO.SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABI CON SEDE EN ESTA CIUDAD DE MANTA.ING. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI , ecuatoriano, de estado civil casado, de cincuenta y tres aos de edad, de ocupacin Ejecutivo Privado; actualmente con funciones de Gerente General de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., tal como lo demuestro con la copia certificada del nombramiento que acompao, dentro del conflicto colectivo originado por el Comit de Empresa de Trabajadores, a usted con el debido respeto le digo: Que dando cumplimiento a lo que estipula el Art. 468 inciso segundo del Cdigo de Trabajo, tengo a bien contestar el pliego de peticiones que infundada e injustificadamente ha presentado el Comit de Empresa de Trabajadores y lo hago en los siguientes trminos: Que no se ha producido situacin conflictiva dentro de la empresa de mi representacin, porque la aplicacin de todo contrato colectivo, siempre ser objeto de dialogo entre las partes, tanto por los onerosos egresos que trae consigo ste y tanto por la imposibilidad que en determinadas ocasiones se presenta para el cumplimiento de tal o cual clusula, sin olvidar tambin la confusin que puede producirse y en efecto se produce en la interpretacin de sus contenidos, en esa forma la las relaciones entre empleador y trabajadores se ha manejado siempre, as como siempre se han resuelto todos los problemas que se han presentado, por ms delicados que stos han sido. En este sentido, puedo afirmar que es la primera vez que los dirigentes sindicales han acudido ante una autoridad del trabajo y con una demanda colectiva de este tamao, irrogando graves daos y perjuicios a la empresa y pretendiendo llevar adelante medidas extremas, que nunca antes han ocurrido en la empresa, lo que sorprende a sus ejecutivos y quienes concluyen, que los intereses de los dirigentes sindicales, no son precisamente los clasistas, sino polticos y ajenos completamente a los intereses de los trabajadores, sin embargo, encontrndose en marcha el conflicto colectivo, la empresa no tiene otra alternativa que dar contestacin a todas y cada una de la s peticiones que han formulado stos, porque de lo contrario, nada raro sera que igualmente se valga de ese pretexto para ahondar en el rompimiento de las relaciones, Empleador- Trabajadores, todo lo originado por ellos y no por los Ejecutivos de mi Representada:

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A LA PRIMERA.- Es decir al pago de horas extras supuestamente laboradas por los trabajadores los das sbados del presente ao 2008, NEGADO, por cuanto, la empresa no labora ni sbados ni domingos. A LA SEGUNDA.- Es decir, al pago de la bonificacin vacacional de todos los trabajadores, correspondiente al ao 2007 y lo que va del ao 2008, ACEPTADO, pero aclarando, que la bonificacin vacacional no puede ser pagada jams a todos los trabajadores en la misma fecha, sino al que sale de vacaciones y en la fecha que le toca hacer uso de ese derecho. A LA TERCERA.- Es decir, al pago de horas extras supuestamente laboradas por los trabajadores los das sbados del presente ao 2009, NEGADO, por cuanto, la empresa no labora ni sbados ni domingos A LA CUARTA.- Es decir, al aumento de los sueldos y salarios para todos los trabajadores, AL RESPECTO LA EMPRESA NO CUENTA CON PRESUPUESTO PARA UN NUEVO AUMENTO, toda vez, que en el contrato que se encuentra an en vigencia, se hicieron aumentos respetables, sin embargo, la empresa haciendo esfuerzo sobrehumano y para mantener cordiales relaciones con sus servidores, ofrece un aumento de un 3% para cada uno de ellos. A LA QUINTA.- es decir, al pago de costas procesales y honorarios profesionales del Abogado contratado, NEGADA, toda vez, que la empresa no ha originado el presente conflicto, sino los propios trabajadores. Con sta oportunidad, dejo constancia, que el pliego de peticiones o demanda colectiva no rene los requisitos de ley, y adems viola el Art. 468 del Cdigo de Trabajo, de lo que fundamentar en la Audiencia de Conciliacin de las partes, solicitando desde ya, que ste sea rechazado en sentencia. A su vez, mi representada responsabiliza a los Directivos de la asociacin Sindical por cualquier medida que tomaren en el futuro y que vaya a perjudicar a sus intereses, intereses que tambin son de las y los trabajadores, dados que stos tambin son parte directa de ella. Notificaciones que correspondan a mi representada las recibir en el CASILLERO JUDICIAL No.- 54 del Palacio de Justicia de Manta. Designo como defensor al Abogado LEONARDO FLORENTINO CEVALLOS CEVALLOS, profesional al que autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones tendientes a la defensa de los intereses y derechos de mi representada, hasta la total terminacin de la presente causa. Con copias de Ley, Es de justicia, etc. . ING. Mauricio Arturo Alcivar Viteri GERENTE GENERAL San PabloS.A. Abg. Leonardo Cevallos Cevallos. MAT. 000 CAM.

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ACTA TRANSACCIONAL En Portoviejo, Provincia de Manab, a los diecinueve das del mes de Agosto del ao dos mil nueve, ante el seor Abogado Antonio Jess Rodrguez Miranda; MEDIADOR LABORAL DE MANAB, comparecen por una parte el seor Ingeniero MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, en su calidad de Gerente de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., que en el futuro simplemente se le denominar como EL EMPLEADOR y por otra parte, la Directiva del COMIT DE EMPRESA de Trabajadores, cuyos nombres y cargos se expresan al final de este Documento, que en el futuro simplemente se denominar como LOS TRABAJADORES, resuelven suscribir la presente ACTA TRANSACCIONAL, contenida de las siguientes clausulas: PRIMERA: ANTECEDENTES.- Con fecha primero de Julio del dos mil nueve, la Directiva del Comit de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., dedujo contra su empleador, pliego de Peticiones concretas, exigiendo el cumplimiento de los siguientes puntos: 1).-Pago de valores de horas extras a los trabajadores que han laborado los das Sbados en lo que va del ao 2009; 2).Pago inmediato de la bonificacin vacacional a todos los trabajadores correspondiente al presente ao 2009; 3).- Pago de valores de subsistencia a todos los tripulantes de los barcos pesqueros de la empresa, que salen a cumplir faenas de pesca en alta mar, valores que se encuentran pendientes de cancelacin desde el primero de Abril del presente ao 2009; 4).- Aumento de sueldos y salarios de todos los trabajadores afiliados al Comit de Empresa, en el porcentaje del veinte por ciento; 5).- Pago de costas procesales y honorarios profesionales del abogado defensor de los trabajadores. Notificado el empleador con copia del referido pliego, este dio contestacin en el trmino de ley, aceptando una mnima parte de las peticiones de los trabajadores, en cuyo caso, el seor Inspector de Trabajo, envi el expediente al seor Mediador Laboral de Manab; con sede en la ciudad de Portoviejo y ante l, las partes dialogan en varias reuniones sostenidas y al final, arriban a un acuerdo total y definitivo a todos y cada uno de los puntos del antes indicado pliego de peticiones. SEGUNDA: ACUERDO CONCRETO.- El acuerdo al que arriban las partes en la Etapa de Mediacin Laboral Obligatoria, es como sigue: Al Punto 1).- Que el empleador, a partir del primero de Julio del ao dos mil nueve, cancele a sus trabajadores, valores de horas extras, en estrictas sujecin con lo que dispone el cdigo de Trabajo. Al Punto 2).-Que la bonificacin vacacional pactada en el primer Contrato Colectivo, sea entregada a cada trabajador junto con la remuneracin, con veinticuatro horas de anticipacin a la salida al goce de este derecho. Al Punto 3).- Que los valores de subsistencia, el empleador pague a los tripulantes de los barcos pesqueros. Al Punto 4).- Que a partir del primero de julio del ao dos mil nueve, el empleador acepta aumentar los sueldos y salarios unificados a todos sus Trabajadores, sobre los que estn percibiendo hasta el 30 de Junio, en el porcentaje del cinco por ciento. Al Punto 5).Que las costas procesales y los honorarios profesionales de sus abogados defensores, sean asumidos por cada una de las partes.

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TERCERA: COMPROMISO EXPRESO.- Una vez que el Conflicto Colectivo ha concluido legalmente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR, se comprometen formalmente, el primero a no tomar represalias contra los Dirigentes y miembros de base del Comit de Empresa, que fueron los que originaron el Conflicto Colectivo, mientras que los segundos, a volver a sus puestos de trabajo, con la mayor responsabilidad y honestidad, a fin de recuperar el tiempo perdido y equiparar la produccin. Las partes se ratifican en el contenido de las estipulaciones de la presente Acta Transaccional y para constancia y fiel cumplimiento, la suscriben por triplicado, en unidad de acto con el seor Abogado Antonio Jess Rodrguez Miranda; Mediador Laboral de Manab, que da fe.

Ing. Mauricio Arturo Alcivar Viteri Gerente General Empresa Pesquera San Pablos.a.

Luis Alfredo Delgado Lpez. Secretario General del Comit de Empresa.

Julio Eduardo Castro Morn. Secretario de Organizacin

Manuel A. Mendieta Posligua. Secretario de Actas y Comunicaciones.

Csar Luis Ponce Andrade. Secretario de Finanzas.

Jorge Fabin Macas Solrzano. Secretario de Peridico y propaganda

Ins Mara Mora Meza. Secretaria de Deportes.

Mara Leonor Mera Briones. Secretaria de Beneficencia.

Ab. Antonio Jess Rodrguez Miranda. MEDIADOR LABORAL DE MANAB.

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ANALISIS AL QUINTO SUMARIO DEL CONFLICTO COLECTIVO.El conflicto colectivo es un extremo de falta de relaciones buenas entre empleador y trabajadores, es lo contrario a un contrato colectivo que es un acuerdo, mientras que el conflicto colectivo es un litigio. La huelga que se haya declarado sin los debidos pasos legales que exige el Cdigo de Trabajo, sino cumple los requisitos legales, ser declarada ilegal. HUELGA.- Es una gran medida de presin para que el empleador ceda y acepte las pretensiones de los trabajadores. En una sentencia se encuentra todo resuelto como los puntos si es legal o ilegal la huelga, siempre quedan situaciones de no acuerdo, por lo tanto los abogados de las partes tienen que ser especialistas y asesorar a las mismas, para que traten de hacer lo mejor sus cosas. La huelga se la puede declarar solo dentro de un conflicto colectivo. El abogado defensor de la parte demandada o empleadora tiene que ser muy cuidadoso y no negar rotundamente los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda, y al negar todos los puntos de la demanda colectiva, PORQUE CAERIA EN UNA CAUSAL DE HUELGA, que lo estipula el artculo 497 CT. Por lo tanto cuando se presenta una situacin de stas es recomendable serenarse y al momento de responder a la demanda colectiva, se debe aceptar por lo menos un punto de ella para no caer en lo dicho. ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR CONTRA LA DIRECTIVA QUE ORGANIZ UNA HUELGA ILEGAL.1.- Accin laboral, se puede solicitar el VISTO BUENO a toda la directiva. 2.- Accin penal, en la Fiscala se puede iniciar una Indagacin Previa, porque atentaron contra la propiedad privada. No es recomendable en los casos de huelga que el empleador despida a los dirigentes de la misma, porque caera en causal de DESPIDO INTEMPESTIVO, y tendra que pagar todas las indemnizaciones a los trabajadores, lo correcto es solicitar un visto bueno si la huelga es declarada ilegal. INSTANCIAS EN QUE SE RESUELVE UN CONFLICTO COLECTIVO.1.- Tribunal de Conciliacin y Arbitraje de primera instancia. 2.- Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje, de segunda instancia. Ya que stos dictan sentencia en primera y segunda instancia respectivamente.

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Hay que aclarar el papel que desarrolla el Inspector del Trabajo, ya que en los trmites de visto bueno, desahucio, reclamos laborales administrativos, ste puede resolver, ya que es competente. Pero en un conflicto colectivo, el inspector de trabajo no resuelve nada, porque se convierte en este proceso en un receptor de la demanda jurdica de gran peso, lo nico que hace es recibirla, notificar a la empresa demandada en 24 horas, no califica la demanda. Ejemplo.Luego de recibir la demanda, hace una providencia en la que manifiesta as: Crrase traslado a la empresa San Pablo. S.A. con copia de la demanda y auto recado y a la vez se le concede el plazo de tres das para que conteste como lo estipula el Art. 468 CT.- firmado Inspector Provincial del Trabajo de Manab.- Manta. Luego contesta el empleador, y el inspector tiene en sus manos la demanda colectiva y la contestacin, y mediante una carta remite todo el expediente debidamente foliado ante el seor (a) MEDIADOR LABORAL DE MANABI. Hasta aqu la actuacin del Inspector del Trabajo en un Conflicto Colectivo. NOTA.- En el conflicto colectivo tanto el inspector del trabajo como el mediador laboral no dictan ninguna resolucin, ya que son autoridades administrativas nombradas por el ejecutivo, que las designa el Ministerio De Trabajo. Cuando el expediente llega a la Mediacin Laboral Obligatoria, sta por medio de una providencia avocar conocimiento y citar a las partes para que se renan las veces que sena necesarias para buscar un acuerdo entre ellas y evitar el conflicto colectivo, si se llega a un acuerdo se levanta una acta transaccional, la cual firman las partes y luego se remite al inspector de trabajo para que archive la causa; acta en la que se har constar que hubo un conflicto colectivo y que despus de cuantas reuniones se lleg a un acuerdo, y se detallan los acuerdos en los puntos solicitados. El acta transaccional firmada por las partes se convierte en ley para ellas, y tiene la validez como de un contrato colectivo. Mediacin laboral tiene quince das hasta treinta das de plazo, pero si las partes se ponen de acuerdo y solicitan extender el mismo, se puede llegar de 60 a 90 das para las conversaciones. Pero si no hay acuerdo, el Mediador Laboral remitir todo lo actuado al inspector de Trabajo para que notifique a las partes y stas procedan a conformar el Tribunal de Mediacin y Arbitraje, y el proceso continu. Puede existir que se llega a un acuerdo sobre unos tres puntos de la demanda colectiva y los dems puntos no hay acuerdo, por lo que se levantar el acta transaccional de los puntos acordados y los otros puntos no aceptados el mediador laboral remitir mediante carta al inspector de trabajo para que proceda conforme a derecho.

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Las partes notificadas por el inspector de trabajo, designarn mediante escrito al mismo, los vocales principales y suplentes para que conformen el tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Los mismos vocales que no pueden ser personas que tengan algn inters en las partes, sino que deben ser nombradas personas neutrales, como profesionales del derecho o personas dirigentes sindicales de otras ciudades, clareo est que las personas designadas por tal o cual parte van a tratar de defender a quien los nombr, pero a pesar que ellos cobran un honorario por participar en el tribunal, deberan ser sus actuaciones apegadas a la razn y el derecho. El inspector luego de recibir los escritos de las partes en los cuales designan a sus vocales principales y suplentes, mediante providencia notificar a las mismas, sealando da y hora para que procedan a posesionarse los vocales nombrados ante su autoridad, y quedar conformado el tribunal de Conciliacin y Arbitraje. PERSONAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.- Art. 474 CT. 1.- Dos vocales de parte de los trabajadores 2.- Dos vocales de parte de la empresa o empleadora 3.- Un representante del Ministerio del Trabajo que es el Inspector del Trabajo. Es decir que total lo conforman cinco personas, para efectos del conflicto colectivo, el Inspector del Trabajo pasa a ser el presidente del tribunal de Conciliacin y Arbitraje, y tendr voto dirimente. NOTA.- En los Conflictos Colectivos tanto en el campo PUBLICO Y PRIVADO, representa a los trabajadores un Comit de Empresa, al no existir ste se nombra un Comit Especial de Trabajadores. DIFERENCIA ENTRE COMIT DE EMPRESA Y COMIT ESPECIAL DE TRABAJADORES.1.- El Comit de Empresa de trabajadores tiene Estatutos, reglamentos, tiene vida jurdica, con lo cual tiene un termino de vida segn sus estatutos. 2.- El Comit Especial de Trabajadores no tiene vida jurdica, no tiene estatutos ni reglamentos, por lo que es creado especficamente para una causa, luego de ello fenece, y se encuentra respaldado en el CT. EJEMPLOS DE CAUSALES DE CONFLICTO COLECTIVO.1.- Por incumplir un Contrato Colectivo; 2.- Por despido Intempestivo 3.- Por no pagar horas extras 4.- Despido al Secretario General 5.- Varios.-

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DILIGENCIAS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LA TRAMITACIN DE UN CONFLICTO COLECTIVO.1.- Redaccin y presentacin del pliego de peticiones o demanda colectiva; 2.- Notificacin con copia del pliego de peticiones al representante legal de la empresa demandada; 3.- Contestacin del pliego de peticiones por parte del demandado; 4.- Sometimiento del pliego de peticiones a Mediacin Laboral Obligatoria; 5.- Varias reuniones de las partes en mediacin laboral obligatoria; 6.- Devolucin del expediente `por parte de Mediacin Laboral Obligatoria al Inspector del Trabajo; 7.- Conformacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, (por medio de providencia que dispone el Inspector del Trabajo); 8.- Posesin legal de los miembros del tribunal de Conciliacin y Arbitraje; 9.- Convocatoria a la Audiencia de Conciliacin, (lo dispone el presidente del Tribunal de Conciliacin y arbitraje por medio de providencia a las partes, fija da y hora); 10.- AUDIENCIA PUBLICA, (la misma que puede durar o llevar a efecto en varios das, es una sola); 11.- Aporte de pruebas por medio de las partes accionante o accionada, (seis das de prueba), se debe probar documentadamente todo lo expuesto en la audiencia; 12.- Conclusin del trmino probatorio, (lo pide mediante escrito el actor y tambin solicita que se dicte autos para sentencia); 13.- Alegatos o informes en derecho, (anlisis profundo de todo el proceso por escrito y se puede acompaar jurisprudencia de casos similares solicitando que se falle a favor nuestro); 14.- Sentencia de primera Instancia; 15.- peticin de aclaracin y ampliacin, (aclaracin cuando algo se encuentra oscuro, ampliacin cuando en la sentencia no se ha resuelto un punto solicitado); 16.- Recurso de Apelacin, (dos das) Art. 481 CT; 17.- Trmite en segunda y ltima instancia, (ante el Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje). Un punto de violacin al trmite que nulita un conflicto colectivo es que los vocales no se posesionaron legalmente ante el Inspector del Trabajo.

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UBICACIN DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

PRESIDENTE 2 VOCALES TRABAJADORES PARTE ACTORA SECRETARIO 2 VOCALES EMPLEADORES PARTE DEMANDADA

DIRECTIVA DEL C. DE EMPRESA ABG. DEFENSOR

GERENTE GENERAL ABG. DEFENSOR

---------------------------------------------------------------------------------------------------------PLIEGO DE PETICIONES 1.- HORAS EXTRAS DIAS SABADOS 2009 2.- PAGO VACACIONES PERIODO /07 /09 3.- SUBSISTENCIAS /09 4.- AUMENTO SUELDOS EN 20% 5.- PAGO DE COSTAS PROCESALES CONTESTACIN NEGADO

ACEPTADO PERO PARA CADA UNO ACEPTADO ACEPTADO 3% NEGADO

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PASOS QUE SE DESARROLLAN EN UNA AUDIENCIA.10.1.- Constatacin de la presencia de los vocales designados por las partes, (a cargo del secretario Ad-Hoc por orden del presidente del tribunal); 10-2.- Designacin del secretario para ste conflicto colectivo, (el presidente del tribunal solicita a los vocales se nombre el secretario, que puede ser el mismo Ad- Hoc, o cualquier otra persona); 10.3.- Lectura del pliego de peticiones o demanda colectiva , de la contestacin, del informe de Mediacin Laboral Obligatoria,( a cargo del secretario por orden del presidente del Tribunal); 10. 4.- Calificacin de la demanda colectiva en base a los Arts. 67 y 68 CPC, (lo califica de dos maneras, aceptando a trmite o negando); 10.5.- Intervenciones o exposiciones de las partes ,(dura 10,20,40, horas o segn, interviene en primer lugar el abogado de la parte demandada, o el que designe el presidente del tribunal) 10.6.- Sentar las bases de Conciliacin, (presidente ordena al secretario que desaloje la sala ya que el tribunal se va a reunir a sentar las bases de conciliacin) 10.7.- Notificacin a las partes con las bases de conciliacin , (son sugerencias que hace el tribunal a cada punto de acuerdo a lo escuchado en la exposicin de los abogados de las partes); 10.8.- Contestacin a las bases de conciliacin , (por las partes y si estas no estn de acuerdo se pasa al siguiente punto); 10.9.- Apertura del trmino probatorio y conclusin de las Audiencia. En la Audiencia solo hablan los abogados de las partes, y nadie ms representando a las mismas, si se llega a un acuerdo ser solo mediante al dialogo ya que las partes pueden aceptar las bases de conciliacin que dicta el tribunal, y en este caso se firma una acta transaccional y se termina el conflicto, las bases de conciliacin pueden ser notificadas despus de una o dos horas de la audiencia y el presidente dispone que pasen de nuevo a la sala las partes para que escuchen las bases y de esta manera quedan notificadas, tambin se lo puede notificar a sus casilleros, y si la respuesta de las partes no estn de acuerdo con las bases de conciliacin, el tribunal declara abierto el trmino probatorio por seis das, donde hay que probar documentadamente todo lo manifestado en la Audiencia, y as lograr una sentencia a nuestro favor. En el trmino probatorio se puede presentar a testigos, solicitar la Confesin judicial del empleador, o las pruebas que el abogado crea conveniente y que haya recopilado con anticipacin, documentos, otros como certificaciones del SRI, del INEC, etc. Luego de esto continan los dems pasos del proceso hasta llegar a una sentencia de primera instancia.

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EJEMPLO DE UNA AUDIENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.10.1.- El Presidente ordena al Secretario que constate el Qurum o la presencia de los vocales designados por las partes, y el secretario dir: Seor presidente se encuentran presentes tanto los vocales principales como los suplentes designados por las partes. 10.2.- Presidente: Seores vocales del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, a continuacin debemos proceder a nombrar al secretario del tribunal, por lo que es necesario que ustedes propongan nombres y se lo elija; luego lo posesiona el presidente. 10.3.- Presidente: Seor Secretario proceda con la lectura de la demanda colectiva, contestacin a la misma y el informe de Mediacin laboral. 10.4.- Presidente: Una vez que y han escuchado la lectura de stos tres importantes documentos, seores del tribunal los invito a proceder a calificar la demanda colectiva o pliego de peticiones concretas presentada por la directiva del Comit de Empresa de la Empresa San Pablos.a., conforme lo dispone el articulo 67 y 68 del CPC. Entonces el Presidente con los miembros del Tribunal procedern a analizar la Demanda Colectiva, para ver si procede o no, si rene los requisitos exigidos el los artculos 67 y 68 del CPC. Presidente: Seores presentes el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje por unanimidad, y en vista de que la Demanda Colectiva presentada por los seores de la Directiva del Comit de Empresa de la Empresa San Pablos.a., rene los requisitos sealados en los artculos 67 y 68 del Cdigo de Procedimiento Civil ha resuelto calificar la demanda Colectiva aceptndola al trmite correspondiente. Si la demanda colectiva o Pliego de Peticiones no reuniera los requisitos exigidos, entonces se proceder como dispone el artculo 69 del CPC, esto es se manda a completar en el trmino de tres das. 10.5.- Intervenciones o exposiciones de las partes. Presidente: Una vez que la demanda ha sido calificada, se le concede la palabra a la parte demandada para que exponga lo que a bien tenga. En los trmites de conflictos colectivos, no se encuentra expresado a quien se le da la palabra en primer lugar para que comiencen sus exposiciones, por lo general se ha mantenido la costumbre de que inicie la parte demandada por intermedio de su abogado defensor. Ambos Abogados defensores de las partes, tienen que hablar en derecho, hacer una exposicin jurdica bien fundamentada y argumentada ya que todo hay que probar en la etapa respectiva.

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Abogado defensor de la parte empleadora: Seor Presidente del Honorable Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, seores vocales principales y suplentes representantes de la parte empleadora, seores vocales principales y suplentes representantes de la parte trabajadora, seores miembros aqu presentes de la parte actora, seoras y seores accionistas presentes, seor secretario de este prestigioso Tribunal, seoras y seores presentes, distinguido pblico presente. Pocas empresas pagan los sueldos, cumplen con sus obligaciones patronales de ley, pagan remuneraciones adicionales, los beneficios de los trabajadores, viajes anuales, otorgan vacaciones y utilidades, si seores pocas empresas lo hacen como en ste caso mi representad la Empresa Pesquera San Pablos.a, entonces en esas circunstancias tomar una decisin de demandar, de amenazar con una ,medida de hecho extrema, ya que se puede llegar en este conflicto hasta una huelga, seoras y seores se han olvidado por un momento la situacin econmica difcil que en la actualidad vive nuestro pas, donde casi no existen fuentes de trabajo. Por lo que resulta incomprensible la actitud de los dirigentes del Comit de Empresa ya que los accionistas de la Empresa Pesquera San Pablos.a., concretamente el seor Gerente, han demostrado ser unos caballeros, cumplidores de todas sus obligaciones para con sus trabajadores, claro que es incomprensible la manera de presentar tal reclamo laboral, cuando en Gerencia las puertas al dialogo siempre han estado abiertas y se ha dispuesto a secretara que todo empleado o trabajador que desee conversar con la gerencia tendr su oportunidad, no existe algn trabajador que en determinada hora y da no haya hablado con el seor gerente, con mucha cordialidad, con mucho respeto, que le haya agradecido por el trabajo y que por el mismo se le pague lo justo y en forma oportuna, ms an a los seores que conforman la directiva del Comit de Empresa con los cuales siempre se ha mantenido una relacin excelente de cordialidad y respeto, entonces no digan que es porque no se los paga, y por consiguiente por sus corazones no les pasa la idea de que la empresa no merece este trato, por lo que la empresa acusa de sta accin malvola y perjudicial no solamente para los empresarios, sino para ustedes que son la fuerza de la misma, si ustedes que son los trabajadores el motor de toda empresa y que por la accin descortinada de ciertos dirigentes que buscan sobresalir de alguna manera se podra llegar hasta la quiebra de una empresa, y ustedes seoras y seores trabajadores cmo llevaran el pan diario a sus casas la manutencin para sus familias ya que si este fuera el caso ustedes pasaran a engrosar las grandes filas de desempleados en este pas que es muy difcil de encontrar otro trabajo digno y seguro y que se los paguen a todos como manda la ley. Por qu entonces esta situacin precipitada, si el seor gerente siempre estuvo presto para dialogar con los dirigentes sindicales y con ustedes con las bases, por qu no solicitaron audiencia o simplemente a la seorita secretaria hacerle conocer la necesidad de dialogar de conversar los temas que ustedes consideraron importantes, si siempre el Gerente tena las puertas abiertas para recibirlas y recibirlos para dialogar, es por ello que llama la atencin la actitud de los dirigentes para presentar esta demanda colectiva, ya que como ustedes conocen seoras y seores trabajadores se acercan las elecciones para un nuevo periodo en el Comit de empresa, no sera nada raro aprovechar esto para poder figurar y llegar a ser reelectos, atropellando de esta manera los intereses generales de todos los trabajadores, en el fondo seoras y seores esta es la gran razn del mal llamado Conflicto colectivo, si se puede llamar conflicto porque jams la empresa ha originado tal conflicto o tal situacin conflictiva como dice el Art. 468 del Cdigo de Trabajo. As las cosas seores por lo que dejo sentada la protesta por este pliego que sea

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impugnado en todas sus partes. Sin embargo seor Presidente como habr observado en la lectura de la respuesta o contestacin a este conflicto colectivo de parte de la empresa, en una actitud honrosa caballerosa y noble, a contestado de la siguiente manera a este pliego de peticiones. Al primer punto, que es lo que reclaman sobre horas extras de los das sbados, hemos dicho que lgicamente negado, porque es pblico y notorio que la empresa cierra sus puertas los sbados y domingos, entonces es un invento y aqu si debemos hablar de la mala fe que existe de parte de los miembros de la directiva de esta empresa. Al segundo punto al bono vacacional, que reclaman los trabajadores, bono que lograron en el ultimo contrato colectivo que se pagara, pero no se puede pagar de la manera de que piden los dirigentes, que es que se les pague en este mes o en el mes de septiembre a todas y todos los trabajadores, imposible ya que este bono tiene un espritu, un fin de que cada trabajador reciba su bono de vacaciones y pueda disfrutar con su familia en la playa o algn lugar de paseo para que de esta manera pueda tener el descanso y la distraccin necesaria para recuperar sus energas, por lo que la empresa a aceptado pagarle a cada trabajador en la fecha que le corresponda sus vacaciones de manera individual, ya que no podemos disponer de una gran cantidad de dinero para todos y tener depositados en una cuenta para ello, lo que significara un gran egreso para la Empresa, por eso solicito al Tribunal que tenga en cuenta este detalle en le momento de dictar sentencia, y se tome nota la mal fe de los dirigentes sindicales y no de los nobles trabajadores que integran esta empresa. Al tercer punto el pago de subsistencias, la Empresa dice que los trabajadores que salen a faenas de pesca, es una conquista lograda por los trabajadores la cual ha pagado y seguir pagando, pero los trabajadores no pueden decir y exigir que se haga el pago inmediatamente cuando el barco llegue a puerto, por lo que la empresa debe esperar el tiempo prudencial para que los capitanes de Barco remitan sus informes respectivos con la nmina de los trabajadores en dichas actividades y luego de ello se proceder a pagar las respectivas subsistencias. Al cuarto punto sobre aumento de sueldos y salarios, la Empresa dice que se ratifica en el aumento de sueldos y salarios que se consigui en el ultimo Contrato Colectivo en el cual se aument el 15% a los sueldos, esto en un pas dolarizado como el nuestro no es posible que se den aumentos exagerados a cada momento ya que esto sera causal de una eventual quiebra de la Empresa, pero a pesar de aquello la Empresa sus autoridades han estimado conveniente aceptar dicho aumento pero en la cantidad de un tres por ciento, tomando en cuenta la apremiante situacin econmica de los hogares y siendo consecuente con ello, seores del Tribunal imaginen ustedes la cantidad de dinero que necesita la Empresa para poder cumplir con ste rubros econmicos ya que los trabajadores superan en cantidad de 350 trabajadores, por lo que es una importantsima suma de dinero la cual la Empresa no estaba en su presupuesto y tendr que hacer un gran esfuerzo para lograrlo. Al quinto punto sobre el pago de costas procesales , la Empresa manifiesta finalmente que de manera irresponsable la acusan de haber originado este conflicto colectivo, por lo que reclaman que se le paguen honorarios al Abogado defensor de los trabajadores y costas procesales, negado, y se ratifica en negar ya que la parte demandada siendo la parte inocente en este conflicto tenga que subrogar dicho pago, esto sera premiar a los

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actores de dicho demanda, por lo que los responsables debern pagar sus gastos, la empresa niega los fundamentos de hecho y derecho de la demanda, por lo que a la misma le faltan los requisitos como lo exige el Art.- 488 del Cdigo del Trabajo, y adems la empresa jams origin un conflicto colectivo. Por ahora seor Presidente y seores miembros del Honorable Tribunal, muchas gracias no sin antes reservarme el derecho que me asiste para una prxima intervencin. Presidente: A continuacin tiene la palabra la Directiva del Comit de Empresa de los Trabajadores, para que de igual forma fundamente su defensa, haga su exposicin, para lo cual cedo la palabra al seor Abogado defensor de los trabajadores. Abogado defensor de los trabajadores: Seor Presidente, seores miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, seor Gerente General de la Empresa Pesquera San Pablos.a., compaeras y compaeros trabajadores, seoras y seores: Despus de la gran exposicin hecha por el seor Abogado de la parte empleadora, puede ser que el seor gerente este pensando que nosotros vamos a renunciar a nuestra demanda Colectiva o Pliego de Peticiones Concretas, pero permtame decirle seor Gerente que se equivoc rotundamente, porque los trabajadores se ratifican ntegramente en los fundamentos de hecho y de derecho de la `presente Demanda Colectiva, y no es como manifiesta el colega, que nosotros no tenemos fundamentos, que la Empresa Pesquera San Pablos.a, no ha originado el conflicto, y que ahora ellos son las victimas de un atropello, lo cual probaremos de manera contraria seor Presidente que si, s nosotros tenemos la razn lo cual lo demostraremos en la etapa probatoria correspondiente. Claro est que el gran discurso de mi colega de la empresa empleadora, es muy bueno, hilvanado muy preparado digno de un profesional del derecho que se encuentra muy bien pagado, claro porque como es la empresa y los accionistas tienen dinero pues resulta lgico que se le pague muy bien a un abogado para que los defienda, pero eso no queda ah seores del tribunal porque la razn no pide fuerza ni palabras muy bonitas, ni ofensas ni nada, la razn se la da a la persona que en derecho a demostrado tenerla. Seor Presidente, seores miembros del tribunal, debemos indicar que las y los trabajadores estn concientes que no fue la Directiva quien resolvi la presentacin de este pliego de peticiones concretas, sino las bases de los trabajadores, ustedes seoras y seores trabajadores aqu presentes decidieron por unanimidad en la Asamblea General Extraordinaria que se llevo a efecto en das anteriores para resolver este tema, con esto dejo demostrado seor Presidente que lo que indicaba la parte demandada sobre la directiva que tiene papel protagnico para figurar en unas prximas elecciones, queda totalmente descartado porque la decisin es general de todos los trabajadores, quienes les encargaron la difcil tarea de llevar adelante este Conflicto Colectivo a sus directivos, y recordemos que cualquier organizacin sindical la Asamblea general es la mxima autoridad, y puede tomar decisiones para sus afiliados. Al primer punto seor Presidente, seores miembros del Honorable Tribunal, sobre el pago de horas extras de los das sbados y domingos, vamos a demostrar la patraa que indica la empresa, la cual dice que no trabaja los sbados y domingos, que falta de originalidad, claro que no se atiende al pblico, claro que no se puede comprar ni vender en esos das, pero las maquinas internamente estn funcionando y son entre

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cincuenta y ochenta trabajadores que lo hacen funcionar este mecanismo, los cuales cumplen turnos rotativos cada 15 das, para ellos es lo que estamos pidiendo que se les paguen las horas extras, ya que la Empresa produce en esos das, pero vende en los das de atencin al pblico, por lo que no vamos a permitir el atropello de sus derechos contemplados en el primer Contrato Colectivo y en Cdigo de Trabajo, que expresa pagar cualquier hora extra fuera de las cuarenta horas laborales semanales, que no trabajan los das sbados y domingos es de falsedad absoluta, por suerte tenemos pruebas contundentes para echar al cesto de la basura tal afirmacin malvola que no trabaja en esos das la Empresa. En lo referente al segundo punto, al bono vacacional, seor Presidente nadie ha manifestado que los trabajadores quieren que se les paguen a todos ellos en la misma fecha, pero seor Presidente, seores del Tribunal es penoso saber que los trabajadores salen de vacaciones a tener que disfrutar las mismas con su familia, sin un centavo en sus bolsillos, lo que ha estado sucediendo que a los trabajadores se les ha estafado pagando este bono cuando ya regresan a la Empresa, condenando a los pobres trabajadores que no puedan disfrutar de su descanso, claro eso no lo dijo porque no lo conoce mi colega de la parte demandada, o tambin por no convenir a sus intereses, cosa que la vamos a demostrar muy documentadamente en la etapa de prueba, por lo que solicito a ustedes que en sentencia condenen al pago de estos valores como lo estamos pidiendo en nuestra demanda colectiva. Al tercer punto del pago de subsistencias a los trabajadores que salen en faenas de pesca, nadie es irracional, pese que la Empresa nos considera a todos ignorantes, claro que conocemos que debemos esperar la llegada de los barcos pesqueros a puerto para que se les pague dicho valor, pero la espera de los informes debe ser como mximo ocho das y no dos y tres meses como esta ocurriendo en la actualidad que los pobres trabajadores que salieron en dichas faenas de pesca deban esperar este tiempo para recibir los $ 200,00 $300,00 dlares esto es irracional y esto tambin lo vamos a demostrar en la etapa de prueba de una manera fehaciente y documentada, es por todo esto que las y los trabajadores cansados de esperar y a la vez soportar tantos atropellos por la clase empleadora han decidido apoyar a sus dirigentes para que se presente este justo reclamo de sus derechos a travs de un Conflicto Colectivo. Al cuarto punto, acerca del aumento de salarios en el porcentaje del 20% digo yo seor Presidente y seores miembros del Tribunal, recibir una aumento del 15% para un trabajador que gana de sueldo $218,00, y recibir adicional a esto un aumento del 20% que es $ 40,00 acaso esto es un ilcito o una justa razn que les asiste a los trabajadores quienes son el motor de toda empresa o compaa como lo mencion mi colega en su intervencin, me pregunto como puede atentar a la economa de una empresa tan irrisoria cantidad de aumento, claro ya que los personeros de la Empresa y el menos respetable no deja de ganar unos $6.000,0 mensuales ellos que van a saber de las necesidades que tiene una persona que tiene un ingreso tan reducido y es por ello que no quieren dar cumplimiento a esta peticin por dems justa seores, los trabajadores no estn exagerando en sus peticiones no estn pidiendo algo que no les pueda dar, estn pidiendo lo que est al alcance de ellos, y si bien es verdad que ha habido un aumento en le contrato colectivo, tambin es verdad que en el mismo instrumento aprobado, no consta clusula alguna que impida o prohba a los trabajadores solicitar un nuevo aumento de sueldos y salarios, dgame seor Gerente, dgale a los trabajadores donde consta tal articulo o clusula que prohba este reclamo tan justo para la clase obrera que

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son los que sudan da tras da para dar grandes ganancias a la Empresa. Lo que parece irrisorio es el valor que les quieren reconocer apenas el 3% eso es una burla para estos humildes trabajadores, para estos compaeras y compaeros que no llegan ni a ganar lo que manifiesta el INEC como canasta bsica. Al quinto punto, referente al pago de costas procesales y honorarios del abogado defensor, es necesario que conozcan ustedes seores del tribunal que la Directiva del Comit de Empresa no cuenta con un centavo para este efecto, ya que quien origina el conflicto es la Empresa y no los trabajadores que han acudido un sinnmero de veces a gerencia para conversar este tema pero el seor Gerente no cambia su idea se mantiene en su posesin intransigente, con su negativa, por lo que es el causante de que esta situacin haya llegado a estas instancias, por lo que ustedes seores del Tribunal en sentencia debern condenar al pago de estos valores, ya que la ley manifiesta en lo referente a esto que se tendr en cuenta lo que la autoridad competente dirima, ya que hasta el momento no se ha cancelado un centavo a este profesional del Derecho. Por lo que seor Presidente los trabajadores se ratifican en los fundamentos de hecho y de derecho de la presente Demanda Colectiva, y solicitan a ustedes que en sentencia se declare con lugar a todas las partes de ste pliego de peticiones y se condene a cumplir a la parte demandada, muchas gracias seores y seoras, reservndome el derecho a intervenir nuevamente si es necesario. 10.6.- Luego de escuchar a la partes, lo que sigue es SENTAR LAS BASES DE CONCILIACION, que son las sugerencias, las proposiciones que les hace el tribunal a las partes el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, para que las partes puedan solucionar el conflicto. El Presidente solicita al secretario que desaloje la sala por unos quince a treinta minutos hasta que el tribunal se rena y siente las Bases de Conciliacin, luego de ello se podr permitir el ingreso de las partes y el publico para que escuchen las bases, ya que le tribunal a resuelto exponer las bases para saber si aceptan o no, y tendrn un plazo de veinticuatro horas para hacerlo. 10.7.- Se notifica a las partes con las bases de conciliacin El secretario informar al Presidente la contestacin de las bases de conciliacin. 10.8.- Siguiente paso es la contestacin a las bases de Conciliacin, y las partes en su contestacin no estn de acuerdo con las propuestas del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, la siguiente diligencia a cumplirse es CONCLUSION DE LA AUDIENCIA y APERTURA DEL TERMINO PROBATORIO. 10.9.- El trmino para presentar pruebas para las partes es de seis das improrrogables. HASTA AQU LOS PASOS QUE CORRESPONDEN A UNA AUDIENCIA.

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MODELO DE SOLICITUD PARA PEDIR SE DECLARE CERRADO EL TRMINO A PRUEBA.SEOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJEMANTA.LUIS ALFREDO DELGADO LPEZ; Secretario General, JULIO EDUARDO CASTRO MORN, Secretario de Organizacin, MANUEL AGUSTN MENDIETA POSLIGUA , secretario de Actas y Comunicaciones, CSAR LUIS PONCE ANDRADE , secretario de defensa jurdica; y CARLOS LUIS MEJIA MORA; secretario de Finanzas del Comit de Empresa de Trabajadores de la EMPRTESA PESQUERA MAR AZUL S.A., todos ecuatorianos, de estado civil casados, mayores de edad, obreros y residentes en sta Ciudad de Manta, ante usted respetuosamente comparecemos y decimos: 1.- Por haber transcurrido el tiempo legal del trmino a Prueba en el Conflicto Colectivo entre el Comit de Trabajadores y la Empresa Mar Azul, dgnese seor Presidente declarar CONCLUIDO EL MISMO. 2.- Solicitamos a la vez, que por corresponder al trmite, se dicten AUTOS PARA SENTENCIA en la presente causa. Srvase proveer conforme a Derecho, Es de justicia. Por los comparecientes, su defensor legalmente autorizado.

Abg. Mario Sandoval Carrillo MAT.- 5415 CAM.

NOTA: En todos los procesos civiles, se solicitan las actuaciones por peticin de parte, sino se lo hace con el escrito correspondiente, el juez o Presidente de tribunal Laboral no dictan providencia por iniciativa propia, siempre hay que solicitar una de las partes, en este caso sera la parte actora que es la ms interesada que este proceso siga sus pasos correspondientes hasta llegar a una sentencia favorable. Se debe pedir por escrito: el aporte de pruebas detallando las que se van a presentar en el trmino legal, el cierre al trmino a prueba, autos para sentencia, sentencia, apelacin.

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DETALLE DE PRUEBAS QUE SE PRESENTAN EN LA ETAPA DE PRUEBA EN UN PROCESO.PRUEBAS DEL ACTOR. 1.- Copia certificada del Contrato Colectivo, 2.- Inspeccin Judicial a los registros de control de asistencia, 3.- Confesin Judicial del Representante legal de la Empresa demandada, 4.- Certificacin del INEC, sobre la cuanta de la Canasta Bsica, 5.- Declaracin de testigos, 6.- Otros documentos. PRUEBAS DEL DEMANDADO.1.- Roles de pago, 2.- Tarjetas del control al trabajo de Obreras y Obreros, 3.- Copias certificadas de balances, 4.- Copia certificada de la Declaracin del Impuesto a la Renta, 5.- Confesiones Judiciales de los Dirigentes del Comit de Empresa, 6.- Otros documentos. El trmino probatorio de los seis das queda abierto, se puede comenzar a presentar las pruebas en el transcurso de este termino a prueba, con la finalidad de probar todo lo manifestado en la Audiencia, tanto la parte demandada como el actor, es procedente presentar copia del Contrato Colectivo a la parte actora porque all se justifica las clusulas que no se cumplen y son de materia del reclamo del Conflicto Colectivo. Los departamentos de Recursos humanos llevan todos los registros de los horarios cumplidos por los trabajadores, por eso se solicita la inspeccin judicial a los mismos. La Confesin judicial contendr de 20 a 30 preguntas, constitucionales, elaboradas con mucho cuidado para hacer caer al confesante y lograr algo a nuestro favor. La certificacin del INEC para justificar cuanto se requiere en dinero para la canasta bsica y que lo que se gana en la empresa no alcanza ni para ello. En la declaracin de testigos, es muy importante y se pueden presentar testigos que sean compaeros de la misma empresa porque ellos estn enterados del movimiento y de las cosas que se reclaman, hay que tener mucho cuidado con los testigos falsos, porque una contra pregunta del Juez o Presidente del Tribunal es posible que no sepa que responder.

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MODELO DE ESCRITO DE PRUEBA EN UN PROCESO CIVIL. SEOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE MANTA.LUIS ALFREDO DELGADO LPEZ, Secretario General, JULIO EDUARDO CASTRO MORN, Secretario de Organizacin, MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA; Secretario de Actas y Comunicaciones, CSAR LUIS PONCE ANDRADE; Secretario de Finanzas , INS MARA MORA MEZA; Secretaria de Deportes, MARA LEONOR MERA BRIONES, Secretaria de Beneficencia y JORGE FABIAN MACAS SOLORZANO, Secretario de Prensa y Propaganda del Comit de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., todos ecuatorianos, de estado civil casados, mayores de edad, obreros y residentes en sta Ciudad de Manta, ante usted respetuosamente comparecemos y decimos: Dentro del trmino probatorio que se encuentra recurriendo en la presente causa, tngase como prueba a nuestro favor las siguientes: 1.- Por impugnado y adverso todo lo presentado por la parte contraria, ya que atenta nuestros intereses, 2.- Todo lo que sea favorable a nuestros intereses, 3.- Dgnese sealar da y hora para que concurran a rendir testimonio ante su autoridad, los seores LEONARDO DANIEL CEVALLOS MESAS, LADY LAURA CEVALLOS MESAS, MERCEDES NARCISA MESAS LOOR Y MERCEDES VANESSA CEVALLOS MESAS los mismos que respondern a un interrogatorio que acompao al presente. 4.- Proceda a sealar da y hora para que se realice una Inspeccin judicial al departamento de Recursos Humanos de la Empresa demandada SAN PABLO S.A. 5.- Tngase como prueba a nuestro favor la certificacin del INEC, donde se demuestra el valor mnimo para la canasta bsica 6.- Tngase como prueba a nuestro favor la copia certificada del Primer Contrato Colectivo firmado entre los trabajadores y la empresa pesquera SAN PABLO S.A., 7.- Seale da y hora para que tenga lugar la Confesin Judicial del Representante Legal de la Empresa pesquera SAN PABLO S.A., Ing. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, quien responder al tenor de las preguntas que adjunto. Por los comparecientes, su Abogado defensor legalmente autorizado, Srvase proveer conforme a derecho Por ser justicia Abg. Leonardo Cevallos Cevallos MAT. 000 CAM.

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PASOS QUE SE DAN EN EL TRAMITE EN SEGUNDA INSTANCIA.17.1.- Recepcin del proceso ante el Director Regional del Trabajo (Guayaquil), el que por medio de providencia, dispondr a las partes que designen vocales principales y suplentes, para que conformen el Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje. 17.2.- Designacin de los vocales, 17.3.- Posesin legal de los vocales; (el Director Regional del Trabajo pasar a ser el presidente del Tribunal Superior); 17.4.- Convocatoria a la Audiencia de Conciliacin; 17.5.- AUDIENCIA; a).- Constatacin de las partes, b).- Exposicin de las partes, (se puede referir a las pruebas que no se han tomado en cuenta en primera instancia) c).- Bases de Conciliacin, d).- Contestacin a las bases de conciliacin, e).- Conclusin de la Audiencia, 17.6.- Sentencia de segunda instancia, (ltima instancia), 17.7.- Peticin de Aclaracin y Ampliacin, 17.8.- Despacho de dichas peticiones; 17.9.- Devolucin del Expediente, (al Juez o tribunal de primera instancia, para que se ejecute la sentencia). NOTA.- El recurso de apelacin se lo presenta ante el presidente del Tribunal de primera instancia, manifestando en el escrito que apela tal sentencia por tales y tales motivos, y solicitando que se enve todo lo actuado al superior que sera en este caso el Director Regional del Trabajo en Guayaquil. En este recurso de apelacin es necesario indicar un casillero judicial en la Corte de Guayaquil, para recibir las notificaciones correspondientes. Los escritos siguientes sern dirigidos al seor Presidente del Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje, y los Abogados tanto defensores de la parte actora como de la parte demandada tienen que prepararse muy bien para poder expresar en la Audiencia los puntos que creyeren no fueron tratados ni tomados en cuenta en el tribunal de primera instancia. Este recurso es el ltimo, y no existe otra instancia, la sentencia que dicte ste Tribunal Superior se deber cumplir, despus de ser ejecutoriada.

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ESCRITO DE APELACIN A UNA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.SEOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE MANTA.LUIS ALFREDO DELGADO LPEZ, Secretario General, JULIO EDUARDO CASTRO MORN, Secretario de Organizacin, MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA; Secretario de Actas y Comunicaciones, CSAR LUIS PONCE ANDRADE; Secretario de Finanzas , INS MARA MORA MEZA; Secretaria de Deportes, MARA LEONOR MERA BRIONES, Secretaria de Beneficencia y JORGE FABIAN MACAS SOLORZANO, Secretario de Prensa y Propaganda del Comit de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., todos ecuatorianos, de estado civil casados, mayores de edad, obreros y residentes en sta Ciudad de Manta, ante usted respetuosamente comparecemos y manifestamos: No estamos de acuerdo con la Sentencia dictada por ste Tribunal, el da Jueves 17 de Septiembre del 2009 a las 15H30, ya que la misma atenta contra nuestros derechos que los hemos venido reclamando en el transcurso de la presente causa, los seores integrantes del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, no han analizado las pruebas presentadas en lo referente a los puntos de pago de Bonificaciones ni del pago de vacaciones, peor an los dems puntos de nuestra demanda, y emiten sentencia declarando SIN LUGAR nuestra demanda. Por lo que en defensa de los intereses de los trabajadores y para que nuestros derechos no se conculquen, amparados en el Art. 481 del Cdigo del Trabajo en el inciso segundo, presentamos RECURSO DE APELACIN y a la vez solicitamos se enve el expediente de la causa ante el Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje, donde de manera oportuna, en derecho estaremos justificando todos los puntos de nuestra demanda. Por los peticionarios, su Abogado legalmente autorizado en autos. Srvase proveer conforme a derecho; Es de Justicia.

Abg. Leonardo Cevallos Cevallos. MAT 000 CAM.

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SEXTO SUMARIO
JUICIO DE TRABAJO TRAMITADO BAJO EL PROCEDIMIENTO ORAL.BASE LEGAL.CAPITULO III DE LA COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO. ART. 568 HASTA 616 DEL CDIGO DEL TRABAJO, y ms normas del Cdigo de Procedimiento Civil. Art. 67, 68 y otros Cdigo de Procedimiento Civil. QIUENES LITIGAN EN UN JUICIO ORAL.- Aqu nos damos cuenta que quienes son los que litigan son: Trabajador vs. Empleador o Viceversa. DONDE SE INICIA UN JUICIO DE TRABAJO. En el JUZGADO DE TRABAJO DE LA JURISDICCIN. EN PRIMERA INSTANCIA. 1. Ante un Juez de Trabajo de la Jurisdiccin. Ej. Manta juzgado de trabajo, ante el Inspector del Trabajo. EN SEGUNDA INSTANCIA. 2. En la sala de lo Laboral de la Niez y la Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia de Manab. Cuando unas de las partes se sientan perjudicadas puede anteponer el RECURSO DE CAZACIN, y este recurso se tramita ante la SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL DE LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA. El Recurso de Casacin es un caso especialsimo, con el nico fin que la Sala Laboral y Social de la Corte Nacional con sede en Quito, para que dicha Sala pueda casar la Sentencia. El Recurso de Apelacin, procede en el recurso de Primera instancia. El Recurso de Nulidad, procede cuando se han violado los sustanciales. Art 344 y 1014 Cdigo de Procedimiento Civil. Recurso de Hecho, este recurso de hecho es un auxilio del Recurso de Apelacin y est en el Art. 365 y 366 del Cdigo de Procedimiento Civil.

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Art. 568.- CT.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO.- Los Jueces del trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisin de otra autoridad. RESOLUCIN: CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA Resuelve: Articulo nico.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 568 del Cdigo del Trabajo, en las jurisdicciones cantonales en las que los jueces de lo Civil tienen tambin competencia para conocer y resolver los juicios laborales, se dispone que desde el 1 de julio del 2006 que entr en vigencia en todo el pas el procedimiento oral laboral, dichos jueces de lo Civil, continuarn conociendo y resolviendo tanto los juicios laborales que se hallen pendientes en la va verbal sumaria, como tambin los que deban tramitarse de conformidad con el procedimiento oral establecido en la ley b13-2003, publicada en el registro Oficial 146 del 13 de agosto del 2003 y sus reformas. ART. 570.- CT.- DEMANDAS CONTRA EL TRABAJADOR.- Las demandas contra el trabajador solo podrn proponerse ante el Juez de su domicilio. Queda prohibida la renuncia de domicilio por parte del trabajador. ART. 571.- CT.- EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA.- En los juicios de trabajo, la incompetencia del juez podr alegarse slo como excepcin. ART. 574.- CT.- FORMA DE LA DEMANDA.- La demanda en los juicios de trabajo podr ser verbal o escrita. En el primer caso, el juez la reducir a escrito y ser firmada por el interesado o por un testigo si no supiere o no pudiere hacerlo, y autorizada por el respectivo secretario. ART. 575.-CT.- SUSTANCIACIN DE LA CONTROVERSIA.- Las controversias individuales de trabajo se sustanciarn mediante procedimiento oral. Nota.- El articulo 7 de la ley 2003-13 (RO 146: 13 ago-2003) reformatoria del Cdigo del Trabajo, dispone: Las normas del Cdigo Civil y del Cdigo de Procedimiento Civil sern supletorias conforme lo determinado en el artculo 6 del Cdigo del Trabajo, siempre y cuando no se opongan a lo sealado en esta ley. PRIMERA AUDIENCIA AUDIENCIA PRELIMINAR.-Aqu vemos los puntos que se dan dentro de esta audiencia, en el cual vemos los siguientes: 1. Conciliacin, 2. Contestacin, 3. Anuncio de las Pruebas y estas pruebas son de manera Oral Obligatoria.

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ART. 576.-CT.- AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIN.- Presentada la demanda y dentro del trmino de dos das posteriores a su recepcin en el juzgado, el juez calificar la demanda, ordenar que se cite al demandado entregndole una copia de la demanda y convocar a las partes a la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, verificando previamente que se haya cumplido con la citacin, audiencia que se efectuar en el trmino de veinte das contados desde la fecha en que la demanda fue calificada. En esta audiencia preliminar el juez procurar un acuerdo entre las partes que de darse ser aprobado por el juez en el mismo acto mediante sentencia que causar ejecutoria. Si no fuere posible la conciliacin, en esta audiencia el demandado contestar la demanda. Sin perjuicio de su exposicin oral, el demandado deber presentar su contestacin en forma escrita. Los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas de la citacin que en el trmino de cinco das, contado desde la fecha de calificacin de la demanda, no cumplieren con la diligencia de citacin ordenada por el juez, sern sancionados con una multa de veinte dlares por cada da de retardo. Se exceptan los casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificado. En caso de reincidencia, el citador ser destituido de su cargo. En los casos previstos en el artculo 82 del Cdigo de Procedimiento Civil, para efectos del trmino para la convocatoria a la audiencia preliminar, se considerar la fecha de la ltima publicacin. ART. 577.- CT.- SOLICITUD Y PRCTICA DE PRUEBAS.- En la misma audiencia las partes solicitarn la prctica de pruebas como la inspeccin judicial, exhibicin de documentos, peritajes y cualquier prueba que lasa partes estimen pertinentes, en cuyo caso el juez sealar en la misma audiencia el da y hora para la prctica de esas diligencias, que debern realizarse dentro del termino improrrogable de veinte das. Quien solicite la prctica de estas pruebas deber fundamentar su pedido en forma verbal o escrita ante le juez en la misma audiencia. Para su realizacin habr un solo sealamiento, salvo fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificados por el juez de la causa. El juez de oficio, podr ordenar la realizacin de pruebas que estime procedentes para establecer la verdad de los hechos materia del juicio y el juez tendr plenas facultades para cooperar con los litigantes para que estos puedan conseguir y actuar las pruebas que soliciten. Adicionalmente, en esta audiencia preliminar las partes podrn solicitar las pruebas que fueren necesarias, entre ellas la confesin judicial, el juramento deferido y los testigos que presentarn en el juicio con indicacin de sus nombres y sus domicilios, quienes comparecern previa notificacin del juez bajo prevenciones de ley y las declaraciones sern receptadas en la audiencia definitiva. Tambin durante esta audiencia las partes presentarn toda la prueba documental que se intente hacer valer, la cual ser agregada al proceso. Si las partes no dispusieren de algn documento o instrumento, debern describir su contenido indicando con precisin el lugar exacto donde se encuentra y la peticin de adoptar las medidas necesarias para incorporarlo al proceso.

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ART. 578.-CT.- RECONVENCIN.- En la audiencia preliminar el demandado podr reconvenir al actor, siempre de que se trate de reconvencin conexa y sta podr contestarla en la misma diligencia. La reconvencin se tramitar dentro del proceso observando los mismos trminos, plazos y momentos procesales de la demanda principal. La falta de contestacin se tendr como negativa pura y simple a los fundamentos de la reconvencin. ART. 580.-CT.- REBELDA DIFERIMIENTO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR Y SEALAMIENTO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA.- Si no asiste el demandado a la audiencia preliminar se tendr como negativa pura y simple de los fundamentos de la demanda y se proceder en rebelda, situacin que ser considerada para el pago de costas judiciales. Esta audiencia podr ser diferida por una sola vez, a pedido conjunto de las partes, por un trmino mximo de cinco das. Antes de concluir la audiencia preliminar, el juez sealar da y hora para la realizacin de la audiencia definitiva que se llevar a cabo en un trmino no mayor de veinte das, contado desde la fecha de realizacin de la audiencia preliminar. AUDIENCIA DEFINITIVA 1. El Juez recepta las pruebas Testimoniales. 2. El Juez recepta las pruebas Documental, aclarando que se hayan anunciados. 3. Alegatos. Art 867 Cdigo de Procedimiento Civil. En la Audiencia definitiva el juez recepta las pruebas testimoniales, la declaracin de los testigos, la confesin judicial de los testigos y el Juramento Deferido. ART. 581.- CT.- AUDIENCIA DEFINITIVA PBLICA.- La audiencia definitiva ser pblica, presidida por el juez de la causa con la presencia de las partes y sus abogados, as como de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones. Las preguntas al confesante o a los testigos no podrn exceder de treinta, debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho, sern formuladas verbalmente y debern ser calificadas por el juez al momento de su formulacin, quien podr realizar preguntas adicionales al confesante o declarante. Los testigos declararn individualmente y no podrn presenciar ni escuchar las declaraciones de las dems personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaracin, abandonarn la Sala de Audiencias. Las partes podrn preguntar a los testigos. Receptadas las declaraciones en la audiencia, las partes podrn alegar en derecho. Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar, necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones, podr entregarlos al juez antes de los alegatos. En caso de inasistencia a la audiencia de una de las partes se proceder en rebelda y este hecho se tomar en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijacin de costas. En caso de declaratoria de confeso de uno de los contendientes deber entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no contravinieron a la ley, a criterio del juez, y se refieran al asunto o asuntos materia del litigio. Idntica presuncin se aplicar para el caso de que uno de los litigantes se negare

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a cumplir con una diligencia sealada por el juez, obstaculizare el acceso a documentos o no cumpliere con un mandato impuesto por el juez, en cuyo caso se dar por cierto lo que afirma quien solicita la diligencia. ART. 582.- CT.- DOCUMENTACIN DE ACTUACIONES.- De lo actuado en las audiencias se dejar constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarn con las grabaciones magnetofnicas y sus respectivas transcripciones, as como de otros medios magnticos, las mismas que sern agregadas al proceso. ART. 583.- CT.- TRMINO PARA DICTAR SENTENCIA.- Concluida la audiencia definitiva, el juez dictar sentencia en la que resolver todas las excepciones dilatorias y perentorias en el termino de diez das; en caso de incumplimiento el juez ser sancionado por el superior o el Consejo Nacional de la Judicatura, segn corresponda, con una multa equivalente al 2.5% de la remuneracin mensual del juez a cargo del proceso, por cada da de retraso. NOTA.- el articulo 6 de la ley 2003-13 (RO-146: 13 -ago -2003), reformatoria al Cdigo del Trabajo, dispone: En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe, la o las sancionar con multa de cinco a veinte remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general. Las costas judiciales y los honorarios de la defensa del trabajador, sern de cuenta del empleador demandado, siempre y cuando la sentencia favorezca total o parcialmente al trabajador. Los fallos expedidos en materia laboral se ejecutarn en la forma sealada en el artculo 488 del Cdigo de Procedimiento Civil. ART.584.-CT.- INTERPOSICIN DE RECURSOS Y TRMINOS DE RESOLUCIN, AMPLIACIN O ACLARACIN.- En caso de apelacin en los trminos sealados en el articulo 609 de este Cdigo, el proceso pasar a conocimiento de la respectiva Corte Superior del Distrito, la cual resolver por los mritos de lo actuado en el trmino de veinte das, sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la prctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos, las que debern tener lugar en el trmino improrrogable de seis das contados desde cuando se las disponga y que sin por ello s extienda el trmino que esta norma le otorga para resolver la causa. Esta disposicin se aplicar tambin para los casos sealados en el artculo 610 de este Cdigo. Ser aplicable a cada unote los miembros de la Sala de la Corte Superior de Justicia respectiva, la misma multa fijada a los jueces de Trabajo por falta de resolucin de la causa. En el caso de interponerse recurso de casacin, los Ministros de la Corte Suprema de Justicia que no despacharen un proceso en el trmino previsto en la Ley de Casacin para el efecto, el pleno de la Corte Suprema de Justicia les impondr la mulita sealada para los casos anteriores. En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliacin o aclaracin, aquella deber ser despachada en el trmino de tres das, una vez que se pronuncie la contraparte en el trmino de dos das. De no hacrselo se multar al juez o al tribunal de la causa con la misma multa sealada en el artculo anterior. Se conceder recurso de apelacin nicamente de la providencia que niegue el trmite oral o de la sentencia.

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PASOS O DILIGENCIAS A LLEVARSE A CABO EN EL JUICIO LABORAL ORAL 1.- Redaccin y presentacin de la demanda 2.- Calificacin de la demanda 3.- Citacin al demandado 4.- AUDIENCIA PRELIMINAR 5.- Diligencias probatorias especiales (inspeccin judicial, peritajes, exhibicin de documentos) 6.- AUDIENCIA DEFINITIVA 7.- Sentencia 8.- Peticiones de aclaracin y ampliacin 9.- Recurso de Apelacin 10.- TRAMITE DE SEGUNDA INSTANCIA 11.- Sentencia de segunda instancia 12.- Peticiones de aclaracin y ampliacin 13.- Recurso de casacin 14.- Aceptacin o rechazo del recurso de Casacin 15.- Sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia hoy Corte Nacional de Justicia 16.- Ejecucin de la sentencia. EL JUICIO DE TRABAJO ORAL.- Es una LITIS judicial entre un trabajador y un empleador, y su caracterstica especial es que es TRAMITADO ORALMENTE, por lo tanto este tipo de juicios lo deducen mayormente los trabajadores, es decir un trabajador contra su empleador, individualmente ac cualquier trabajador puede realizar esta demanda. Por lo que el trabajador siempre demanda como despido intempestivo por la cantidad de dinero que se reclama por esta causa, ms an cuando en un Contrato Colectivo conste una clusula que pague indemnizacin por despido intempestivo. DILIGENCIAS A CUIMPLIRSE EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR.4.1.- Constatar la presencia de las partes 4.2.- Exhortar a las partes para una conciliacin (juez laboral) 4.3.- Contestar la demanda 4.4.- Solicitar la prctica de pruebas

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4.5.- Sealar da y hora para las siguientes pruebas especiales: Inspeccin judicial, exhibicin de documentos, peritajes. 4.6.- Sealar da y hora para la Audiencia Definitiva

DILIGENCIAS A CUMPLIRSE EN LA AUDIENCIA DEFINITIVA.6.1.- Constatar la presencia de las partes 6.2.- receptar las declaraciones de testigos, confesiones judiciales y juramentos deferidos. 6.3.- Recibir documentos que hayan sido anunciados 6.4.- Alegatos de la parte actora 6.5.- Alegatos de la parte demandada DILIGENCIAS A CUMPLIRSE EN SEGUNDA INSTANCIA 10.1.- Recepcin del proceso y autos para relacin 10.2.- Audiencia de Estrados si las partes lo solicitan 10.3.- Sentencia de segunda instancia 10.4.- Peticiones de aclaracin y ampliacin. NOTA.- La sentencia dictada en primera instancia despus de la audiencia definitiva, podr ser apelada ante el mismo juez, solicitando se envi lo actuado al Superior (segunda instancia) ante la Sala de lo Laboral y la Niez y Adolescencia de la Corte Provincial de Manab. Y la sentencia dictada por segunda instancia de esta Sala de lo Laboral y la Niez y Adolescencia, puede ser apelada o presentar un recurso especialsimo que es la Casacin ante la Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia (ex Corte Suprema) CASOS EN QUE SE PUEDE DEDUCIR UN JUICIO LABORAL ORAL.Clases de despido Intempestivo 1.- Por contrato a tiempo fijo.- Art. 189 CT 2.- Antes del plazo convenido.- Art. 181 CT 3.- Enfermedad no profesional del trabajador.- Art. 175, 179, 188, CT

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4.- Por no recibir al trabajador por enfermedad Art. 179 CT 5.- Por cambio de ocupacin Art. 192 CT 6.- Por suspensin del trabajo Art. 194 CT 7.- Por contrato en equipo Art. 32 CT 8.- Por paro patronal sin requisitos legales Art. 534 CT 9.- Por ilegal visto bueno Art. 172, 173, 188, 191, 185, 187 CT 10.- Por ilegal desahucio Art. 195, 188 CT 11.- Por denuncia injustificada al IESS Art. 172 CT 12.- Garanta para dirigentes sindicales Art. 187, 188, 185 CT 13.- Por constituir Asociaciones de Trabajadores Art. 452, 455, CT 14.- Por contravenir huelga ilcita Art. 513 CT 15.- Por ausencia al servicio militar o cargos pblicos Art. 174 CT 16.- Por incapacidad temporal para el trabajo Art. 174 # 1 CT 17.- Por embarazo de una mujer trabajadora Art. 154 CT 18.- Por deuda de salarios al trabajador y otros. NOTA.- A todos estos artculos, para el reclamo en una demanda se debe pedir siempre el Art. 188 de despido intempestivo par el pago de esos rubros, ms lo que le corresponde por el artculo respectivo de la causa de despido.

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EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL ORAL.SEORA JUEZA SEGUNDO DEL TRABAJO DE MANAB, CON SEDE EN ESTA CIUDAD DE MANTA.JUAN JOS DELGADO SANTANA, ecuatoriano, de 35 aos de edad, de estado civil casado, de ocupacin obrero y residente en sta Ciudad de Manta, ante usted respetuosamente comparezco y deduzco la presente demanda de Trabajo bajo el procedimiento Oral, cuyo contenido es como sigue: Que desde el 01 de Agosto del ao 2002, vengo prestando servicios lcitos y personales en la empresa pesquera SAN PABLO S.A., cuyo representante legal es el Ing. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, desempeando el cargo de obrero y percibiendo como ltima remuneracin mensual, la suma de $ 400,00, as como todos los beneficios legales adicionales, incluida la afiliacin al IESS. Ocurre seora Jueza, que el 14 de Noviembre del 2008, a eso de las 07H30, cuando me aprestaba a ingresar a las instalaciones de la empresa, ubicadas en la parroquia urbana Los Esteros, fui impedido de hacerlo por el guardia de seguridad que se encontraba en las puertas de entrada, quien me indic que esas eran las disposiciones del seor Gerente, lo que implica un claro despido intempestivo, toda vez, que luego de once aos de trabajo que tengo en la empresa, con una hoja de vida completamente limpia, consider por dems justo, que se me aumente mi sueldo mensual, lo que expuse de manera cordial y personal al propio seor Gerente, aquello al trmino de la jornada de trabajo del da 13 de noviembre del ao 2008, pero que, al parecer aquello disgust a ste, siendo su respuesta el despido intempestivo que fui vctima y que se hizo efectivo al da siguiente. Ante la decisin inhumana e ilegal adoptada por mi empleador, el mismo da present la correspondiente denuncia ante el seor Inspector Provincial del Trabajo de Manta, y quien dispuso que se cite al seor Gerente de la empresa pesquera SAN PABLO S.A., a fin de que responda por los cargos hechos en su contra, ms ste no se present al llamado de dicha autoridad administrativa, hacindolo tan solo un abogado, quien se limit a escuchar mi reclamacin y ofreci dar una respuesta en el trmino de tres das, pero han transcurrido catorce das y no ha llegado la respuesta ofrecida a ese despacho, con cuya actitud queda ratificad la decisin de mi empleador, de separarme de mi trabajo a travs del despido intempestivo. Con los antecedentes expuestos, amparado en lo que seala el capitulo tercero, de la competencia y del procedimiento, Arts. 568 y siguientes del Cdigo del Trabajo, en concordancia con los Arts. 67 y 68 del Cdigo de Procedimiento Civil, acudo ante su

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autoridad y demando a mi empleadora empresa pesquera SAN PABLO S.A., en la interpuesta persona de su Gerente el seor Ing. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, para que en sentencia, previo al trmite legal pertinente le condene al pago de los siguientes rubros: 1.- Valores de Indemnizaciones del despido intempestivo, sealadas en el artculo 188 del Cdigo del Trabajo, que suman USD $ 3.300,00. 2.- Valores de la bonificacin especial del veinticinco por ciento de la ltima remuneracin por cada uno de los aos de servicio, sealada en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo, que suman USD $ 825,00. 3.- Estabilidad de dos aos sealada en la clusula Dcima Quinta del Contrato Colectivo de trabajo, que suma USD $7.200,00. 4.- Valores de los proporcionales del ltimo ao, del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos, as como vacaciones, los que suman USD $570,00 5.- Honorarios profesionales de mi Abogado defensor, que suman USD $1.000,00. La cuanta de la presente accin, la fijo en la suma de TRECE MIL 00/100 dlares, y su tramite es el ORAL. Srvase aceptar mi demanda y disponga que se cite con copia de ella y auto recado al Ing. CARLOS JOSE ZAMBRANO VITERI, en su calidad de Gerente de la empresa pesquera MAR AZUL S.A., en sus propias oficinas que se encuentran ubicadas en la avenida 105 y calle 112 de la Parroquia urbana Los Esteros, jurisdiccin cantonal de Manta, cuyo lugar exacto indicar personalmente al seor citador Judicial que le toque cumplir sta diligencia. Notificaciones que me correspondan, las recibir en el CASILLERO JUDICIAL No.54 del Palacio de Justicia de Manta. Designo como mi defensor al seor Abogado LEONARDO FLORENTINO CEVALLOS CEVALLOS, profesional al que autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones tendientes a la defensa de mis intereses y derechos, hasta la total culminacin de la presente causa. Con copias de ley. Srvase proveer conforme a Derecho.

Atentamente,

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Sr. Juan Jos Delgado Santana C.C.- 130965874-1

Abg. Leonardo Cevallos Cevallos Mat. 000 CAM

CONTESTACION A LA DEMANDA LABORAL ORAL DE TRABAJO.SEORA JUEZA SEGUNDO DEL TRABAJO DE MANABI: ING. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI , ecuatoriano, de 45 aos de edad, de ocupacin Ejecutivo Privado, actualmente con funciones de GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA PESQUERA SAN PABLO S.A., dando contestacin a la demanda propuesta por el seor JUAN JOS DELGADO SANTANA , a usted con el debido respeto le digo: Que ha sorprendido enormemente a mi representada la actitud asumida por el seor Juan Jos Delgado Santana , cual es, la decisin de deducir demanda de trabajo en su contra, aseverando que ha sido despedido intempestivamente, nada ms falso de falsedad absoluta, y puesto que fue l que por su cuenta y riesgo, quien el 13 de noviembre del 2008, a eso de las 17H00, abandon su puesto de trabajo, luego de desafiar e insultar al propio Gerente, aduciendo que los ejecutivos de la Empresa Pesquera SAN PABLO S.A., son miserables, explotadores, y que en esas circunstancias se marchaba de la empresa, porque le era indigno seguir sirviendo a ella. Es ms al salir de la Gerencia, y luego de sostener un dilogo con el suscrito, simplemente por no poder atender su requerimiento, tir las puertas, causando la ruptura de los vidrios, para inmediatamente abandonar sus instalaciones. Expuesto aquello impugno ntegramente el contenido de la demanda que nos ocupa y deduzco las siguientes excepciones: 1.- Falta de derecho del actor para deducir la presente demanda de trabajo. 2.- Improcedencia total de la demanda. 3.- Falta de requisitos legales en la demanda, particularmente los sealados en el Art. 67 y 68 del Cdigo de Procedimiento Civil. 4.- Falta de causa. 5.- Inexistencia del despido intempestivo. 6.- Negativa a los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda. Con esta oportunidad, habiendo sido la empresa demandada sin causa justificada, reclamo a su vez el pago de daos y perjuicios, costas procesales y honorarios profesionales de mi abogada defensora, que obligadamente ha tenido que contratar para

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ejercer su legtimo derecho a la defensa. Lo solicitado al tenor de lo que seala el Art. 283 del Cdigo de Procedimiento Civil. Notificaciones que me correspondan las recibir en el casillero judicial No.- 328. Designo como mi defensor al Abogado Leonardo Cevallos Cevallos, a quien autorizo para que presente escritos y realice las gestiones que fueran necesarias hasta la culminacin de la presente causa. Es de justicia. Con copias de ley. AUDIENCIA PRELIMINAR DE UN JUICIO LABORAL ORAL JUEZ SECRETARIO ACTOR ABOGADO DEMANDADO ABOGADO

JUEZ.- Seor Secretario constate la presencia de las partes SECRETARIO.- Sr. Juez se encuentra en el juzgado la parte actora, la parte demandada con sus respectivos Abogados defensores. JUEZ.- Declaro instaurada la Audiencia Preliminar en el presente caso, siendo mi obligacin insistir a las partes para que lleguen algn tipo de acuerdo o conciliacin, ya que el espritu del proceso oral es agilitar los juicios laborales y exhortar a las partes para que se eviten un juicio y puedan llegar a un acuerdo mutuo en las pretensiones del actor de esta demanda. Propuesta que la realizo segn lo ordena el articulo 576 del CT. Por lo tanto que me dice al respecto la parte demandada. DEMANDADO.- (Abg. Defensor).- Sr. Juez me habra agradado otorgar una frmula de conciliacin y aceptar las demandas del actor, pero seor juez por todos los puntos expuestos que son fuera de contexto ya que jams existi despido intempestivo, por lo que no existe la posibilidad de conciliar seor juez. JUEZ.- Con lo dicho por el demandado, corro traslado a la parte actora para que se manifieste al respecto.

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ACTOR.- Sr. Juez por la postura del demandado, que no permite conciliacin y que no quiere ceder y a la vez reconocer las causales de despido intempestivo, por lo tanto me ratifico en los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda. JUEZ.- Como lamentablemente las partes no han conciliado, y no se ha llegado a ningn tipo de acuerdo, concedo la palabra a la parte demandada para que conteste la demanda. DEMANDADO.- (Abg. Defensor).- seor juez, Ing. MAURICIO ARTURO ALCVAR VITERI, ecuatoriano, de 45 aos de edad, domiciliado en esta ciudad de Manta, actualmente en funciones de Gerente General de la empresa Pesquera SAN PABLO S.A., dando contestacin a la demanda propuesta por el seor JUAN JOS DELGADO SANTANA con el debido respeto le digo: Que ha sorprendido.. (Ver pgina contestacin de la demanda). En esta forma doy por contestada la demanda seor juez, rogndole tenga en cuenta para los fines legales. JUEZ.- Como la contestacin a la demanda es clara, completa y precisa y rene todos los requisitos legales, por lo tanto se la admite a trmite, con ella corro traslado a la parte actora y dispongo que esta proponga las pruebas competentes que estimare conveniente. ACTOR.- Sr. Juez impugno la contestacin dada a la demanda por parte de la parte demandada, la cual tendr que probar en derecho todo lo que ha manifestado, y a la vez seor juez, solcito como pruebas a mi favor las siguientes diligencias: 1.- que se tenga como prueba a mi favor el contenido integro de la demanda, e impugnado lo adverso. 2.- Se recepte las declaraciones de los testigos seores: Cesar Mero Arteaga y el seor Ivn Mendoza Reyes, quienes son compaeros de trabajo del actor y laboran en la misma empresa pesquera SAN PABLO S.A. 3.- Solicito que el representante legal de la empresa rinda Confesin Judicial, cuyo interrogatorio ser expresado en el momento de la diligencia en la Audiencia definitiva. 4.- Solicito que en la audiencia definitiva, me permita presentar documentos, con los cuales justifico el despido intempestivo. 5.- impugno las pruebas que llegue a presentar la parte demandada. 6.- Si la parte demandada presenta testigos, se me permita repreguntar a los mismos. 7.- Solicito el juramento deferido del actor de la demanda (las preguntas las hace el Juez) Gracias seor Juez.

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JUEZ.- Una vez que la parte actora ha manifestado las pruebas que solicita a su favor, corrro traslado a la parte demandada para que tambin solicite las pruebas que estime conveniente.

DEMANDADO.- gracias seor juez, solicito a nuestro favor las siguientes pruebas: 1.- Confesin judicial del actor 2.- Se recepte testimonio de los testigos Sra., Karen Patricia Garca Cevallos secretaria de la Gerencia de la Empresa pesquera SAN PABLO S.A. y el seor Jefe de Seguridad Kevin Daniel Cevallos Garca. 3.- Tngase como prueba a mi favor la contestacin a la demanda. 4.- Impugno y tacho todas las pruebas que llegare a presentar la parte contraria. JUEZ.- Una vez que las partes han solicitado la practica de las pruebas correspondientes a cada una, sealo para el da 25 de enero del ao 2009 a las 15H00, para que se lleve a efecto la AUDIENCIA DEFINITIVA, no se seala da y hora para las diligencias especiales, ya que las partes no lo han solicitado. Se da por culminado la presente Audiencia Preliminar de Conciliacin.

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AUDIENCIA DEFINITIVA EN UN JUICIO LABORAL ORAL

JUEZ SECRETARIO ACTOR ABOGADO JUEZ.- Sr. Secretario favor constate la presencia de las partes. SECRETARIO.- Sr. Juez se encuentra presente en este juzgado el actor con su abogado defensor, y la parte demandada con su abogado defensor. JUEZ.- Sr. Secretario informe al juzgado las diligencias probatorias solicitadas por la parte actora. SECRETARIO.- Sr. Juez la parte actora solicit las siguientes diligencias: 1.- Se recepte las declaraciones de los testigos seores: Cesar Mero Arteaga y el seor Ivn Mendoza Reyes, quienes son compaeros de trabajo del actor y laboran en la misma empresa MAR AZUL S.A. 2.- Solicit que el representante legal de la empresa rinda Confesin Judicial, cuyo interrogatorio ser expresado en el momento de la diligencia en la Audiencia definitiva. 3.- Solicit que en la audiencia definitiva, me permita presentar documentos, con los cuales justifico el despido intempestivo. 4.- Si la parte demandada presenta testigos, se me permita repreguntar a los mismos. 5.- Solicit el juramento deferido del actor de la demanda (las preguntas las hace el Juez) JUEZ.- gracias seor secretario, vamos a practicar las pruebas que ha solicitado la parte actora. El juez llama a los testigos de uno y uno, los toma el juramento de rigor, con las respectivas advertencias, y entrega al testigo al abogado de la parte actora que es la que solicit o que es su testigo, para que le haga las preguntas que cera conveniente, luego DEMANDADO ABOGADO

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de las mismas, el juez pregunta a la parte contraria si desea repreguntar, luego toma la confesin judicial del demandado, y el juramento deferido del actor. JUEZ.- Una vez que hemos evacuado las diligencias que solicit la parte actora, a continuacin vamos a practicar las diligencias solicitadas por la parte demandada, y por lo cual ordena al secretario que anuncie las diligencias solicitadas por el demandado. SECRETARIO.- Sr. Juez la parte demandada ha solicitado en la Audiencia Preliminar que se practiquen las siguientes diligencias. 1.- Confesin judicial del actor 2.- se recepte testimonio de los testigos Srta., Andrea Galrraga Prez secretaria de la Gerencia de la Empresa pesquera MAR AZUL S.A. y el seor guardia de seguridad Alberto Crdenas Ros. 3.- Presentacin de documentos probatorios. JUEZ.- Gracias seor secretario vamos a practicar las diligencias solicitadas por la parte demandada, y procede de la misma forma como hizo para evacuar las diligencias solicitadas por la parte actora, esto es tomando el juramento a los testigos y los dems pasos ya detallados. JUEZ.- Una vez que las partes han realizado las diligencias y presentado los documentos de prueba, dispongo que la parte actora interponga sus alegatos. ABG. PARTE ACTORA.- Gracias seor juez, tal como lo han manifestado los testigos hoy en este juzgado respondiendo a las preguntas que constan en autos, seor juez usted debe darse cuenta que esto conlleva a una sola decisin de favorecer a mi defendido en todos los puntos de su defensa, ya que con todas las declaraciones de los testigos y de la confesin judicial del seor gerente queda demostrado que mi defendido era y es un gran trabajador una persona de intachable conducta, que no se merece este trato inhumano y peor an no se le reconozca todos los derechos que por ley le corresponde. Quedando probado a la saciedad y con fundamentos de hecho y derecho el despido intempestivo que fue objeto mi defendido, de lo cual no queda ninguna duda seor juez. Por lo tanto seor juez solicito que usted al momento de dictar sentencia acepte con lugar la demanda y condene al pago de todos los rubros exigidos en al demanda para que la confianza de que si existen personas con criterio jurdico y saber que si se hace justicia en mi pas queden grabados en nuestras mentes y corazones como ciudadanos que respetamos el marco legal existente. Muchas gracias seor juez. JUEZ.- Una vez que la parte actora ha expuesto sus alegatos, de igual manera corro traslado a la parte demandada, para que exponga sus alegatos. ABG. PARTE DEMANDADA.- Gracias seor juez, debemos recordar los daos que caus el actor de esta injusta demanda a la propiedad privada de la empresa a la cual ha servido y la misma que ha sabido cumplir con todas sus obligaciones, olvidndose de los buenos modales y actuando como un descontrolado, luego de ello sali de la empresa sin importarle cumplir su horario de trabajo y ofendi a todos, inclusive tirando la puerta con fuerza lo que ocasion la ruptura de vidrios de la misma y arrojando al suelo lo que a su paso se encuentre, dgame seor juez acaso esta forma de reaccionar es de una persona que se encuentra dentro de sus cabales normales, debemos tomar en cuenta la confesin judicial del seor gerente en la cual manifiesta que jams despidi al

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trabajador y que muy al contrario el trabajador abandon el sitio de trabajo y no regres mas, quiz por su enojo causado por no haber alcanzado su objetivo, situacin que jams podra darse ya que en la empresa ya se realiz un aumento de sueldo significativo y mal hubiera sido la decisin de aumentar el sueldo a un solo trabajador, con las consecuencias que esto acarrea porque con justa razn los dems trabajadores hubieran reclamado tambin este derecho. Por lo dicho en su declaracin el seor guardia de seguridad, en ola cual indica que jams el seor Gerente orden que no se le dejara entrar al trabajador, y que mas bien fue ste que no concurri al trabajo el otro da por su ira o por su remordimiento de su proceder ya que sali insultando a todos los directivos y autoridades, y usted seor juez tomar en cuenta que lo correcto en este caso es proceder a cancelar al actor de esta demanda los nicos valores que corresponden a un Visto Bueno al tenor del Art. 172 del CT, ya que hemos demostrado con claridad que jams existi el despido intempestivo que alega el actor. Ya que segn jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia indica que el despido intempestivo debe ejecutarse en da y hora y lugares exactos, y esto en le caso que nos ocupa hoy jams ocurri Por lo tanto pido seor juez que al momento de dictar sentencia declare sin lugar la demanda, y se niegue todos los puntos que demanda el actor, y a la vez se condene al mismo a pagar los valores de costas y honorarios profesionales que corresponden al Abogado defensor de la parte demandada. Es todo seor Juez, muchas gracias. JUEZ.- Una vez que se ha escuchado los alegatos de las partes involucradas en este proceso oral de trabajo, anuncio a las partes que en el trmino de 10 das este juzgado dictar sentencia, segn la reforma al Cdigo de Trabajo, y que con la misma se notificar a las partes en su debida forma. Por lo declaro concluida la Audiencia definitiva, agradeciendo la colaboracin prestada a todos las personas y asistentes; muchas gracias. NOTA.- Cuando una de las partes no puede concurrir a esta Audiencia, lo que procede es una Procuracin Judicial la que se le otorga solo a los abogados para que la represente, y puede concurrir a la diligencia el Abogado con este documento y presentar al Juez. Antes a este tipo de juicios se le denominaba Verbal Sumario, pero con las reformas del CT en julio del 2006 entr en vigencia el procedimiento oral obligatorio en los casos laborales, a pesar que en otros procesos todava se mantiene lo Verbal Sumario, como en los juicios de Divorcio y otros. Se podra decir que verbal sumario es porque verbal en un 15%, y sumario en un 85% y con este proceso se demora un juicio de tres a cinco aos y a veces ms, por ello con la oralidad en los juicios laborales se ventilan en un ao o ms; con lo que se ha mejorado en lo referente al juicio laboral. Se debe recordar que en la Confesin Judicial no existe la posibilidad de repreguntar a cargo de la otra parte del proceso, tambin es menester recalcar que en el Juramento Deferido, que es el que solo lo cumplen los trabajadores, y por lo general lo solicitan

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ellos mismos en calidad de actores de demandas, las preguntas a ste, las hace solo el juez y podrn ser directas en relacin con las funciones de su trabajo y datos de entrada y salida de la empresa o las que el juez crea conveniente.

AUTOR: LEONARDO FLORENTINO CEVALLOS CEVALLOS Estudiante del Quinto Ao Paralelo C 2009 - 2010 Universidad Laica ELOY ALFARO de Manab DOCENTE: DR. OSWALDO SEGOVIA MEDINA.

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