TSJ de Catalua Sala de lo Social, S 26-2-1998, n 1614/1998, rec.

7652/1997 Pte: Sanz Marcos, Francisco Javier Resumen Se estima recurso de suplicacin contra sentencia que desestim la demanda de la empresa recurrente en reclamacin de devolucin de cantidades indebidamente percibidas por dedicacin exclusiva por el trabajador demandado. La Sala establece que incurriendo el trabajador en una deslealtad contractual, sancionable con el procedente despido declarado judicialmente, de igual modo infringi el pacto de exclusividad suscrito con la empresa, lo que ha de implicar la inherente consecuencia obligaciones de reintegro de las cantidades satisfechas por tal causa, pues la solucin contraria propicia un rechazable enriquecimiento injusto de quien ha percibido un plus, cuyo devengo aparece indiscutidamente ligado a la finalidad de compensar una dedicacin exclusiva que no se respet. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Con fecha 1 de marzo de 1.996 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre CANTIDADES EN GENERAL suscrita por "G., S.A." contra DANIEL, en la que alegando los hechos y fundamentos de derecho que estim procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los trminos de la misma. Admitida la demanda a trmite y celebrado el juicio se dict sentencia con fecha 23 de julio de 1.997 que contena el siguiente Fallo:"Desestimar la demanda presentada per "G. Sociedad Annima de Seguros y Reaseguros" ("G.") i absoldre el demandat Daniel". SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes: 1.- El demandant ha treballat a l'empresa demandada des del 2.1.1974 fins que va ser acomiadat el 7.11.1995. En sentncia del Jutjat social nmero 8 de Barcelona de 19.1.1996 es va declarar procedent l'aconiadament, el que va confirmar en suplicaci la sala social del Tribunal Superior de Justcia de Catalunya en sentncia de 22.11.1996. 2.- El 29.11.1990 el demandat va ser nomenat cap del departament de sinistres i es va establir entre les parts un pacte d'exclusivitat en els segents termes: "Las anteriores condiciones econmicas que le han sido fijadas como retribucin anual corresponden a una dedicacin plena total y exclusiva de Ud. en favor de "G.", por lo que no podr ejercer actividad profesional alguna en relacin a intereses ajenos a esta sociedad, ni tendr Ud. derecho a percibir de "G." honorarios profesionales de ninguna clase, entendindose que la cantidad anual pactada que perciba hasta la fecha como asesor jurdico de la Direccin Territorial de Catalunya queda integrada en las nuevas condiciones salariales antes citadas y que 3.200.000 pesetas del citado sueldo anual pactado corresponden a plus especial por dedicacin exclusiva, consecuentemente, se entiende que renuncia Ud. expresamente a las prerrogativas que le concede el Iltre. Colegio de Abogados de Barcelona en las normas de los honorarios profesionales y otras disposiciones concurrentes o complementarias. Lo anterior a salvo las condenas en costas a la parte contraria. No obstante lo anterior se le autoriza a Ud. para seguir hasta su conclusin, los. asuntos que en la actualidad tiene en trmite. En todo caso esta Direccin general podr autorizarle a Ud. expresamente a que, como excepcin a lo antes establecido, pueda Ud. desarrollar una actividad profesional en el caso, o casos, que Ud. haya concreta y previamente solicitado".

3.- La causa de l'acomiadement del demandat va ser la infracci del pacte de plena dedicaci i la transgressi de la bona fe contractual per haver prestat assessoramentjurdic extraprocessal a Hermenegilda en el cas d'un accident de transit en que els interessos dlaquestaeren contraris als de "G.". 4.- L'import percebut pel demandant per plus especial per dedicaci exclusiva de febrer a octubre de 1995 s de 2.604.240.-PTA. TERCERO.- Contra dicha sentencia anunci recurso de suplicacin la parte demandada, que formaliz dentro de plazo, y que la parte contraria a la que se dio traslado, lo impugn elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Desestima la resolucin impugnada la pretensin que la empresa accionante -"G., S.A. de Seguros y Reaseguros (G.)"- ejercit frente al que fue su trabajador -D. Daniel - con la finalidad de que se le condenase al abono de 2.0604.240 ptas. en concepto de devolucin de cantidades indebidamente percibidas por dedicacin exclusiva"; sentencia que aqulla combate, dedicando el primero de los motivos de su recurso (ex art. 191 b de la Ley de Procedimiento Laboral EDL 1995/13689 ) a la interesada adicin de "un nuevo hecho", segn el cual"(...) Pese al pacto de exclusividad expresado en el segundo de los (declarados) probados, D. Daniel vino infringiendo el mismo, teniendo (la empresa) conocimiento de estos hechos... en octubre de 1.995". Sin perjuicio de la negada relevancia litigiosa de la modificacin propuesta (lo que implica el rechazo del motivo al que la misma se refiere) y de la inconcrecin cronolgica que su texto revela, la cuestionada "concurrente intervencin" del trabajador se produjo respecto de un accidente de trfico acaecido en el ao 1992 (segn resulta del contenido de la sentencia de despido, incorporada, por fotocopia, al ramo probatorio de ambos colitigantes). SEGUNDO.- De conformidad con el inalterado relato judicial de los hechos, el actor trabaj como abogado para la empresa demandada, desde el 2 de enero de 1.974 hasta que fue despedido, el 7 de noviembre de 1.995, por incumplir el pacto de plena dedicacin, suscrito con la misma el 29 de noviembre de 1.990, al haber prestado asesoramiento jurdico extraprocesal a Hermenegilda en un accidente de trfico -en que els interessos d'aquesta eren contraria ala de "G."-.

EL pacto de referencia aparece redactado en los siguientes y literales trminos:"Las anteriores condiciones econmicas que le han sido fijadas corresponden a una dedicacin plena, total y exclusiva de Ud. en favor de "G.", por lo que no podr ejercer actividad profesional alguna en relacin a intereses ajenos a esta Sociedad, ni tendr Ud. derecho a percibir de "G." honorarios profesionales de ninguna clase, entendindose que la cantidad anual pactada que perciba hasta la fecha como Asesor Jurdico de la Direccin Territorial de Catalunya queda integrada en las nuevas condiciones salariales antes citadas y que 3.200000 pesetas del citado sueldo anual pactado corresponden a plus especial por dedicacin exclusiva...". TERCERO.- Se contemplan en el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475 tres supuestos normativos diversos:"(...) a) Puede, el productor, concurrir con la actividad de la empresa "despus de extinguido el contrato de trabajo", en cuyo caso el pacto que se alcanza

"compensa" la limitacin de acceso al mercado laboral (art. 35 de la Constitucin Espaola EDL 1978/3879 ), teniendo el mismo su fundamento en un "efectivo inters industrial o comercial" de aqulla; b) Si la aludida "concurrencia" se produce "durante la vigencia de la relacin laboral", el trabajador incurre en "deslealtad" contractual incumpliendo el "deber bsico" que el art. 5d del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475 le impone; conducta sancionable con despido al amparo del... 54.2d...; y, finalmente pueda, asimismo, pactaras "la plena dedicacin mediante" compensacin econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan" (S. de la Sala de 15 de enero de 1.997); acuerdo que "tanto por su designio de exclusividad (ajeno a la sancionable "concurrencia desleal'" como por su propio contenido (en orden a los efectos de la determinacin resarcitoria) se revela desvinculado del pacto de no competencia, pudiendo el trabajador "rescindir(lo)... y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo, por escrito, al empresario con un preaviso de treinta das"; con prdida de la compensacin econmica... 91 (art. 21.3). Procede, por ello, distinguir (aade la indicada sentencia) entre el efecto "obligacional-retributivo" del pacto y sus eventuales consecuencias "disciplinarias", pues mientras stas han de encontrarse necesariamente subsumidas en una transgresin de la buena fe contractual que sea "grave" y "culpable","(...) la regulacin del "plus de dedicacin exclusiva" no se revela afectada por los limites de la autonoma contractual, pudiendo ambas partes resolver sus respectivas obligaciones "facultad (que)... se entiende implcita en las recprocas, para el caso de que uno de los obligados no cumpliere lo que le incumbe (art. 1124 del Cdigo Civil EDL 1889/1 )..."; precepto que aade, en su prrafo segundo, como "el perjudicado podr escoger entre exigir el cumplimiento o la resolucin de la obligacin con el resarcimiento de daos y abono de intereses en ambos casos...", disponiendo, finalmente, el 1258 de dicho Texto legal que "Los contratos... obligan no slo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino tambin a todas las consecuencias que segn su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley".

En el presente caso, incurriendo el trabajador en una "deslealtad contractual", sancionable con el "procedente" despido (como as se declar judicialmente, al concurrir con la "actividad" de la empresa, en perjuicio de sus intereses), de igual modo infringi ste el "pacto de exclusividad " suscrito con la misma, lo que ha de implicar la inherente consecuencia obligacional del reintegro de las cantidades satisfechas por tal "causa" (en aplicacin de la referenciada normativa civil); sin que, en cualquier caso, pueda "premiarse" la omisin de la obligacin de "preavisar" que impone el art. 21.3 del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475 , por lo que si dicho precepto contempla la "prdida de la compensacin econmica u otros derechos vinculados a la plena dedicacin cuando aqul comunica al empresario su decisin de "recuperar su libertad de trabajo en otro empleo", no se puede hacer de mejor condicin a quien, clandestinamente, concurri con la actividad de la empresa, infringiendo, de forma refleja, el Pacto de Exclusividad ; incumplimiento que, legitima el reintegro de lo percibido por un concepto retributivo, cuyo devengo aparece "vinculado a la plena dedicacin", pues la solucin contraria propicia un rechazable enriquecimiento injusto de quien ha percibido un "plus", cuyo devengo aparece indiscutiblemente ligado a su finalidad de compensar una dedicacin exclusiva que no se respet -ex art. 1.895 del Cdigo Civil EDL 1889/1 - (por lo que no se comparte el criterio que el Juzgador sustenta, en el V fundamento jurdico de su sentencia, segn el cual subsiste "l'obligaci empresarial d'abonar el complement fins y tot en cas de vulneraci de les seves obligacions per part del treballador"). En este mismo sentido, la Sentencia del Tribunal superior de Justicia de Madrid de 28 de mayo de 1.996, no slo otorga el reintegro de la compensacin econmica (total) estipulada, sino que,

incluso, condena la trabajador a resarcir al empresario de los "perjuicios" derivados con su actividad. Por su parte, la de esta Sala de 16 de octubre de 1.996, condena al"(...) reintegro de la indemnizacin percibida por el operario, como contraprestacin a su (no) concurrencia postcontractual, cuando... adems de revelarse ausente la posibilidad de actividad concurrente... el. trabajador habla constituido... una sociedad cuyo objeto social comprenda el de la empresa demandada". Por todo lo expuesto procede, con estimacin del recurso interpuesto, revocar la sentencia de instancia, en el sentido interesado por la parte actora. Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y dems disposiciones de general y pertinente aplicacin, FALLO Que estimando el recurso de suplicacin interpuesto por "G. SOCIEDAD ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS (G.)" frente a la sentencia dictada el 23 de julio de 1.997 por el Juzgado de lo Social 1 de Barcelona, en los autos 283/96, seguidos a su instancia contra D. DANIEL, debemos revocar y, en su integridad, revocamos la citada resolucin condenando a ste al abono de la cantidad de 2.604.240 ptas., en concepto de devolucin de las cantidades indebidamente percibidas, en virtud del pacto de dedicacin exclusiva.

Contra esta Sentencia cabe recurso de casacin para la unificacin de doctrina que deber prepararse ante esta Sala en los diez das siguientes a la notificacin, con los requisitos previstos en los nmeros 2 y 3 del Artculo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral EDL 1995/13689.