A nova Lei do Aviso Prvio (Lei n.

12506/2011) foi sancionada no dia 11 de outubro de 2011 e altera o aviso prvio de 30 (trinta) dias para at 90 (noventa) dias em caso de demisso sem justa causa. O aviso prvio um aviso que o empregado ou empregador d a outra parte para que ela se prepare para o fim do contrato de trabalho, daquela relao de emprego. AT 13 DE OUTUBRO DE 2011 (INCLUSIVE): Antes da alterao legal no tangente matria, quando o empregado era demitido sem justa causa - independentemente do tempo de servio ele tinha o direito ao aviso prvio de 30 (trinta) dias, que poderia ser cumprido trabalhado (com a reduo de 2 horas dirias ou sete dias desses 30 dias, para que ele buscasse novo emprego) ou indenizado, pago pelo empregador no ato da resciso de contrato de trabalho. Segundo dita o artigo 477, da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, esse pagamento deve ocorrer em at 10 (dez) dias da resciso. A PARTIR 15 DE OUTUBRO DE 2011 (INCLUSIVE): O aviso prvio passa a ser proporcional, da seguinte forma: Empregado que possui um ano de tempo de servio no emprego = continua com os 30 dias de Aviso Prvio. Empregado que supera este primeiro ano de tempo de servio = passa a ter direito, a cada ano a mais de servio, de um complemento do aviso prvio de trs dias, limitados a 90 (noventa) dias (ou seja, para se atingir estes 90 (noventa) dias, o empregado ter que trabalhar para o empregador por 21 anos, ininterruptos, sem resciso). Exemplo: Empregado que possui 5 (cinco) de contrato de trabalho com empresa, tendo contrato de trabalho rescindido sem justa causa: 1 ano = 30 (trinta) dias; 2 ano = + 3 (trs) dias; 3 ano = + 3 (trs) dias; 4 ano = + 3 (trs) dias; 5 ano = + 3 (trs) dias; TOTAL do Aviso Prvio: 42 (quarenta e dois dias). O direito ao Aviso Prvio de 90 (noventa) dias atinge apenas os trabalhadores que atualmente esto com contrato de trabalho em curso. Os que foram demitidos antes do dia 13 de outubro de 2011 no possuem esse direito. Quem possuir 21 (vinte e um) anos de tempo de servio e for mandado embora em 15 de outubro deste ano, por exemplo, ter direito aos 90 (noventa) dias, ou seja, no ser necessrio esperar que se adquira 21 anos de tempo de servio aps a publicao da Lei. CONCLUSO: Dispensa realizada at 13 de outubro de 2011, (inclusive): Aplicvel a lei antiga.

A nova Lei do Aviso Prvio

Dispensa realizada aps 15 de outubro de 2011, (inclusive): Aplicvel a lei nova. ntegra do Novo Projeto de Lei 3941/89 aprovado pela Cmara Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho, ser concedido na proporo de trinta dias aos empregados que contm at um ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de sessenta, perfazendo um total de at noventa dias. Art. 2 Esta lei entra em vigor na data da sua publicao. Art. 3 Revogam-se as disposies em contrrio. Dvidas sobre o tema? A regra do aviso prvio proporcional aplicvel somente em caso de dispensa. Em caso de pedido de demisso, no se aplica: O aviso prvio proporcional, na forma da nova lei, no deve ser aplicado ao empregado nos casos de pedido de demisso. O fundamento esta na Constituio Federal em seu artigo 7. inciso XXI, ao afirmar que direito dos trabalhadores o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da Lei. Assim estabelece a proporcionalidade do aviso prvio como um direito dos trabalhadores e, a nova lei refere-se ao aviso prvio que concedido aos empregados. Desta forma, somente se aplica o aviso prvio da Lei n. 12.506/2011, em caso de dispensa, no em caso de pedido de demisso. Os dias acrescidos no aviso prvio tambm devem ser considerados para o clculo dos demais direitos (exemplo: frias e 13 salrio): O aviso prvio integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, nos termos do art. 487, 1, da CLT e, sendo assim, devem ser considerados os dias acrescidos no FGTS para clculo de frias e 13 salrio. No caso do salrio adicional para quem desligado nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base: Lei 6.708/79 e a Lei 7.238/84, ambas no artigo 9: 1. Demisso no perodo de 30 (trinta) dias anteriores data base:Devido salrio adicional; 2. Demisso no perodo anterior a 30 (trinta) dias da data base:- No devido salrio adicional. Exemplifica-se 1: Data base em 15 de agosto de 2011 Demisso em 10 de junho de 2011 Aviso Prvio ser cumprido integralmente em 10 de julho de 2011 Como o Aviso Prvio conta, para todos os efeitos, como tempo se servio, ele perdura no tempo e, assim, como data de demisso efetiva contar o dia 10 de julho de 2011, ou seja, a 35 (trinta e cinco) dias da data base e, assim, fora dos 30 (trinta) dias anteriores data base da categoria. Neste caso, no ser devida a indenizao de 1 (hum) salrio adicional. Exemplifica-se 2:

Data base em 15 de agosto de 2011 Demisso em 10 de julho de 2011 Aviso Prvio ser cumprido integralmente em 10 de agosto de 2011 Como o Aviso Prvio conta, para todos os efeitos, como tempo se servio, ele perdura no tempo e, assim, como data de demisso efetiva contar o dia 10 de agosto de 2011, ou seja, dentro dos 30 (trinta) dias anteriores data base da categoria e, desta forma, ser devida a indenizao de 1 (hum) salrio adicional). Para acrscimo dos 3 (trs) dias a cada ano trabalhado, devemos entender somente o ano completo? Por exemplo, um funcionrio que tem 1 (hum) ano e 11 (onze) meses de trabalho na empresa, deveria receber apenas os 30 (trinta) dias? Neste caso pela interpretao literal da Lei conclui-se que ao dispor que o aviso prvio de 30 (trinta) dias aos empregados que contm at 1 (hum) ano de servio e que ser acrescido 3 dias para cada ano completado. Assim, o empregado com 1 (hum) ano e 11 (onze) meses tem direito a 33 (trinta e trs) dias de aviso prvio. Aplica-se aos dias adicionais do aviso prvio a opo de reduo de jornada sem o prejuzo no salrio: A Lei veio para regular o aviso prvio j previsto na CLT, que prev a opo da reduo e, por isso, aplica-se. Caso exista previso em conveno coletiva de trabalho de aviso prvio proporcional devem ser cumuladas as vantagens? Caso exista previso expressa na Conveno Coletiva da Categoria, o direito previsto em Lei ser cumulado. Caso contrrio, aplica-se a norma mais benfica ao trabalhador, ou seja, aplica-se apenas a norma que conceder o maior aviso prvio. A nova lei no se aplica s dispensas ocorridas antes de sua entrada em vigor: No, a nova Lei no retroage as rescises j realizadas, que so atos jurdicos perfeitos. E quanto aos empregados que j tenham recebido o comunicado de dispensa, mas ainda estejam trabalhando no aviso prvio: Neste caso tambm no se aplica a nova Lei, pois a norma que rege a durao do aviso prvio deve ser aquela vigente na poca do comunicado da dispensa. Entretanto, importante ressaltar que estes questionamentos e concluses refletem apenas a concluso do corpo jurdico do Sindicato no que tange matria, uma vez que o tema extremamente novo. preciso ter em conta entendimentos diversos e principalmente a jurisprudncia, o que ocorrer assim que se iniciarem julgamento de aes neste sentido.