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Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31

EXPEDIENTE DENUNCIADO/A IDENTIF. LOCALIDAD FECHA CUANTIA SUSP. PRECEPTO ARTº PTOS OBS

029450506619 PROMOGEST ALBA, S.L. B83927830 ALCALA DE HENARES 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450450114 BUTA, ADRIAN VASILE X6415669A ALCALA DE HENARES 02.02.2008 100,00 RD 1428/03 048. (a)
020404259048 GALLARDO VARGAS, DAVID 08991966 ALCALA DE HENARES 02.01.2009 200,00 RD 1428/03 048. 3 (a)
029404293222 RAPOSO ALCON, MARIA TERESA 53100948 SAN JOSE DE VALDER 19.11.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (a)
029450502018 PEINADO GONZALEZ, RICARDO 44399088 ALPEDRETE 13.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450455041 JOSE MORO, S.L. B28632248 ARGANDA 13.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450577564 RUIZ CEDIEL, JORGE ENRIQUE 51913425 ARGANDA 08.09.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029450518774 ORTEGA LARRUMBIDE, MIGUEL 50467816 CIEMPOZUELOS 27.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450507478 GUERRAMARIJUAN, S.L. B83636605 EL ESCORIAL 14.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450556246 KINSON UMO, LARRY X3889466M FUENLABRADA 22.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450606552 LOPEZ PONTE, RAMON 05400174 GALAPAGAR 15.10.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029450534615 RUIZ GARCIA, ENRIQUE 52186295 GETAFE 02.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450580046 SUAREZ PUERTAS, JOSE LUIS 07228474 LAS ROZAS DE MADRID 10.09.2008 140,00 RD 1428/03 048. 2 (b)
020450519254 LOZANO IGLESIAS, IVAN 52378547 LEGANES 07.07.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029450511810 RADIO NACIONAL DE ESPAÑA S. A28718419 MADRID 27.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450506504 ARROYO Y GARCIA GESTION IN. B82508128 MADRID 27.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450527155 SEGURIDAD EN REDES Y COMUN. B83621094 MADRID 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450520677 SKETCH SERVICIOS INTEGRALE. B84301050 MADRID 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029403589516 MEIDA CALZADO Y REGALO, S.L. B84841022 MADRID 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (a)
020450605328 ZAZZETTA, PABLO DARIO X4730271E MADRID 13.10.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029450515050 LERIA ULECIA, IÑIGO ALFONSO 00816824 MADRID 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020404286313 ITURRALDE GARMENDIA, FERNAN. 00829457 MADRID 29.08.2008 100,00 RD 1428/03 048. (a)
020450574782 MARTIN RODRIGUEZ, ARTURO 01100495 MADRID 05.09.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
020044745790 JULIO PAREDES, FRANCISCO 01472267 MADRID 05.12.2008 70,00 RD 1428/03 106.2 (a)
020404284262 GIL RUIZ, ALVARO 01933453 MADRID 29.07.2008 140,00 RD 1428/03 048. 2 (a)
029450512243 FERNANDEZ MONTAÑO, ANTONIO 02903103 MADRID 27.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450598622 TORRES MORALES, LUIS 11833418 MADRID 05.10.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
020450579380 VELASCO OSORIO, GUILLERMO A. 49102080 MADRID 09.09.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029450522789 ZAPATA ZAPATA, MARIA IDALIA 51002207 MADRID 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020403599125 DEL FRESNO SANTIAGO, CARLOS 51076230 MADRID 03.07.2008 140,00 RD 1428/03 048. 2 (a)
020404295764 REAL SALMON, AGUSTIN 01113055 MAJADAHONDA 07.09.2008 100,00 RD 1428/03 048. (a)
020404310315 REDONDO CANO, JOSE 05882338 PARLA 03.09.2008 100,00 RD 1428/03 048. (a)
020044758632 MIRANZO MARTINEZ, AMALIA 04450677 POZUELO DE ALARCON 03.10.2008 150,00 RD 2822/98 010.1 (a)
020404192744 SANCHEZ GONZALEZ, JOSE JAVI. 50057189 POZUELO DE ALARCON 02.01.2009 200,00 RD 1428/03 048. 3 (a)
029450521578 MAIER, BRUNO DAN X5503891Z RIVAS VACIAMADRID 23.09.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450504817 MAIER, BRUNO DAN X5503891Z RIVAS VACIAMADRID 23.09.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020404280580 BRAVO DE SOTO MORENO, DOMIN. 51356249 RIVAS VACIAMADRID 17.06.2008 100,00 RD 1428/03 048. (a)
029450551212 MENDEZ MERCHAN, VICENTE 52096438 RIVAS VACIAMADRID 22.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450589281 KILJUNEN, PETRI OLAVI X6351217C SAN SEBASTIAN REYES 21.09.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
020404287159 MARTINEZ ZAMORANO, JAVIER 02875122 SAN SEBASTIAN REYES 19.09.2008 200,00 RD 1428/03 048. 3 (a)
020404250070 BARO VICENTE, ARTURO 05404275 VILLANUEVA DE CAÑADA 05.09.2008 140,00 RD 1428/03 048. 2 (a)
020450520372 DE CASTRO, CARLOS FRANCISC. NO CONSTA NUEVA ANDALUCIA 26.06.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
020044620981 LOPEZ PEÑA, VALERIANO X6730580K ARCHENA 29.08.2008 150,00 RD 2822/98 010.1 (a)
020404307043 GARZON ROMERO, ALVARO X5607252J CANTERAS CARTAGENA 10.10.2008 140,00 RD 1428/03 048. 2 (a)
020044774807 LORDI, SMAIL X4284096R MAZARRON 01.12.2008 150,00 RD 1428/03 018.2 3 (a)
020404057713 NAVARRO SOLER, VICENTE MANU. 22389867 MURCIA 26.04.2008 140,00 RD 1428/03 048. 2 (a)
020044742727 CANOVAS CHICO, JOSE FERNAND. 23278381 TOTANA 29.10.2008 90,00 RD 1428/03 167. (a)
020044687649 JIMENEZ GARCIA, MIGUEL 74418416 TOTANA 16.09.2008 300,00 1 RD 1428/03 084.1 4 (a)
020450527639 MARCE ALONSO, MATIAS ANTONI. 43005526 PALMA MALLORCA 23.07.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
020044812950 GALAN CUADRADO, JOSE MIGUEL 03437501 SEGOVIA 01.09.2008 90,00 RD 2822/98 049.1 (a)
029450585945 MARTINEZ SANTOS MUÑOZ, OLVI. 06271172 EL TOBOSO 17.11.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450583791 SANCHEZ OLMOS, JUAN BTA. 20796005 ALGINET 20.11.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450458819 MARTINEZ TORRENTE, EMILIO 21479884 AYORA 28.07.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020404104168 GARCIA RAMON, JOAN ISMAEL 24381862 CATARROJA 29.06.2008 100,00 RD 1428/03 048. (a)
029450452611 ASINS MIRALLES, ANGELA 53362720 CATARROJA 23.06.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (a)
029450587747 SANCHEZ PEREZ, ARCADIO 22550820 CHELLA 19.11.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450539540 SANCHEZ MARTINEZ, ROSA MARI. 26470680 LA POBLA DE VALLBONA 02.08.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
020044753506 O FARRILL RODRIGUEZ, LILIAN X2201389J TERESA DE COFRENTES 24.11.2008 150,00 RD 1428/03 117.2 3 (a)
020044806444 GONZALEZ FERNANDEZ, SEBASTI. X6727302D VALENCIA 11.11.2008 150,00 RD 1428/03 117.1 (a)
020044773281 CASTANDER COTO, GASPAR JAVI. 10794041 VALENCIA 21.11.2008 150,00 RD 1428/03 018.2 3 (a)
029450485811 GIRONES SANZ, MIQUEL LLUIS 29194959 VALENCIA 14.07.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
029450506553 RODRIGUEZ NIETO, CARLOS 29205062 VALENCIA 28.10.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (b)
020450538522 FERNANDEZ SANCHEZ, JUAN F. 44389056 VALENCIA 01.08.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029403841229 GONZALEZ SOLANO, FRANCISCO 45630067 VALENCIA 28.07.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (a)
020450467175 NALBANTOVA, MARIANA IVANOV X1717561J BENIMAMET VALENCIA 10.04.2008 100,00 RD 1428/03 048. (b)
029450448401 HERNANDEZ MARTINEZ, ANTONIO 75066289 BENIMAMET VALENCIA 02.06.2008 310,00 RDL 339/90 072.3 (a)
Albacete, 27 de febrero de 2009.–El Secretario General de la Subdelegación del Gobierno, Francisco Javier Vercher
Ureña. •6.263•

• A D M I N I S T R AC I Ó N AU T O N Ó M I C A

junta de comunidades de castilla-la mancha

Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de Albacete
convenio colectivo
Visto: El texto del Convenio Colectivo del “Ayun- 0134-2, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo
tamiento de Ossa de Montiel (Albacete)”, código 02- 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real
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Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto
92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Es-
tructura Orgánica y las competencias de la Consejería de
Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006,
de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en
materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y
prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos
de la Consejería de Trabajo y Empleo.
La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo
y Empleo de Albacete,
Acuerda:
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo del
“Ayuntamiento de Ossa de Montiel (Albacete)”, en el
correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos
de Trabajo, con notificación a la Mesa Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia.
Convenio Colectivo de empresa del personal laboral
del Excelentísimo Ayuntamiento de Ossa de Montiel
para los años 2009-2011
Artículo 1.– Ambito territorial: El presente Convenio
será de ámbito local, circunscrito al término de Ossa de
Montiel.
Artículo 2.– Ambito funcional: El presente Convenio
regulará las normas por las que han de regirse las con-
diciones mínimas de trabajo del personal con relación
jurídico-laboral con el Excmo. Ayuntamiento de Ossa
de Montiel.
Artículo 3.– Ambito personal: Afecta a todo el personal
laboral del Excmo. Ayuntamiento de Ossa de Montiel, con
las especialidades y excepciones que en el articulado del
presente Convenio Colectivo se establezcan, respecto a
los siguientes colectivos de trabajadores:
a) Contratados en régimen de derecho laboral (cual-
quiera que sea la modalidad de contratación). Han de estar
en servicio activo y estarán incluidos también aquellos
que se encuentren con permisos no retribuidos.
b) Jubilados. Este Convenio será de aplicación a los
jubilados en aquellos artículos que así se disponga ex-
presamente.
c) Personal cedido. Personal cedido por el Ayuntamiento
de Ossa de Montiel a cualquier empresa para prestarle sus
servicios. Aunque este personal se podrá acoger a otros
Convenios que regulen su trabajo, si las condiciones son
más favorables en dicho Convenio que en el presente.
d) Contrataciones de carácter temporal, suscritas con
el Excmo. Ayuntamiento de Ossa de Montiel, que sean
consecuencia de Convenios establecidos entre éste y otras
entidades públicas.
Artículo 4.– Vigencia: El presente Convenio entrará en
vigor, una vez aprobado por el Pleno de la Corporación
Municipal, con su publicación en el Boletín Oficial de
la Provincia.
Los efectos económicos y las condiciones de trabajo
de este Convenio tendrán efecto retroactivo desde el 1 de
enero de 2009, excepto en aquellos artículos en los que
se indique otra fecha.
Artículo 5.– Duración y prórroga: La duración del pre-
sente Convenio será para los años 2008 a 2010 y quedará
automáticamente prorrogado hasta la firma de un nuevo
Convenio, sin que sea precisa la denuncia con antelación
por alguna de las partes intervinientes en el mismo.
Antes del día 30 de junio del año 2010, ambas partes
se comprometen a negociar un nuevo Convenio. A tal
efecto los Delegados de personal en representación de
los trabajadores, y con tres meses de antelación sobre la
referida fecha, presentará el proyecto del Convenio que
ha de ser objeto de la referida negociación.
Artículo 6.– Vinculación a la totalidad: El presente Con-
venio Colectivo forma un todo orgánico e indivisible y, a
efectos de su aplicación, será considerado globalmente.
Si todo o parte del articulado fuese anulado por la
jurisdicción laboral, las partes procederán a negociar un
nuevo Convenio Colectivo salvo que la Comisión Paritaria
acuerde negociar la parte anulada.
En ambos supuestos, hasta la elaboración y aprobación
de un nuevo texto, se aplicará el Convenio Colectivo
anterior.
Artículo 7.– Condiciones más beneficiosas: Las con-
diciones pactadas en el presente Convenio se consideran
como mínimas, y cualquier mejora que se establezca, y lo
sea por decisión voluntaria de la empresa, o negociación
colectiva posterior a la firma de este Convenio, prevale-
cerá sobre las aquí establecidas, teniendo en cuenta las
especialidades que en cuanto a la pertenencia al colectivo
de trabajadores establece el artículo 3. Igualmente serán
de aplicación a los trabajadores afectados por el presente
Convenio, con las especialidades indicadas y para casos
equiparables, aquellas mejoras que con carácter general
dicte la Administración del Estado o la de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha para su personal
laboral o funcionario;
En especial, prevalecerá, en aquellos aspectos que
mejoren los contenidos en el presente Convenio Colecti-
vo, los establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
en la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del
Empleado Público, “Plan Concilia” de la Administración
Autonómica y Estatal, así como por cualquier otra dis-
posición normativa que se apruebe durante el período de
vigencia del presente Convenio.
Artículo 8.– Comisión Paritaria:
8.1) Para la interpretación, conciliación y vigilancia del
presente Convenio, se establece una Comisión Paritaria
como órgano de seguimiento y aplicación del Convenio,
teniendo como domicilio a todos los efectos la Casa Con-
sistorial del Excmo. Ayuntamiento de Ossa de Montiel.
8.2) La Comisión estará formada por tres miembros de
la Corporación y tres miembros de los representantes de los
trabajadores, en proporción, estos últimos, al número de
delegados que tenga cada Central Sindical como delegados
de personal, todos ellos con sus respectivos suplentes,
elegidos libremente por cada una de las partes.
8.3) La Comisión estará presidida por el Alcalde o
Concejal en quien delegue. Ambas partes se comprometen
a nombrar un secretario de dicha Comisión, que actuará
con voz pero sin voto.
8.4) La Comisión podrá utilizar los servicios ocasio-
nales o permanentes de asesores, designados libremente
por cada una de las representaciones, con voz pero sin
voto.
8.5) Las reuniones de la Comisión Paritaria con carácter
ordinario, se celebrarán mensualmente, salvo inexistencia
de materia. Las extraordinarias, cada vez que lo solicite
una de las partes interesadas, estableciéndose como plazo
máximo para su celebración cinco días desde la solicitud
de la convocatoria.
El orden del día se elaborará en atención a las propuestas
18 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31
presentadas por cada una de las partes y el Ayuntamiento
estará obligado a facilitar a los miembros de la Comisión
toda la documentación relacionada con los temas a tratar,
como mínimo con cinco días en las sesiones ordinarias y
con dos días en las extraordinarias.
8.6) Los representantes de los trabajadores, miembros
de la Comisión Paritaria, dispondrán del tiempo necesario
para la asistencia a todas las reuniones a las que se les
convoque, que será independiente del crédito horario del
que dispongan como tales.
8.7) Los acuerdos de la Comisión Paritaria tendrán
carácter vinculante, salvo criterio superior del Pleno,
incluyéndose al texto del Convenio Colectivo.
8.8) Se levantará Acta de las propuestas y acuerdos
tomados por la Comisión enviándose copia de la misma
a los representantes de los trabajadores. Las Actas se
harán públicas en el tablón de anuncios determinado
para ello.
8.10) Las funciones y actuación de la Comisión se ejer-
cerá sin perjuicio ni obstáculo de las competencias de toda
índole que correspondan al Ayuntamiento como entidad
pública y a los órganos administrativos jurisdiccionales
que les correspondan intervenir al respecto.
Artículo 9.– Cláusula de garantía: Previa consulta a
la Comisión Paritaria, todas las condiciones establecidas
en el presente Convenio, en caso de duda o ambigüedad,
en cuanto a su sentido o alcance, deberán ser interpre-
tadas y aplicadas de la forma más beneficiosa para los
trabajadores.
Artículo 10.– Relaciones laborales del Ayuntamiento
con los trabajadores:
El personal se clasificará:
a) Personal fijo: Es el que se precisa de modo perma-
nente para realizar los trabajos inherentes a las activida-
des municipales y cuyas plazas figuran en la Plantilla de
Personal Laboral del Ayuntamiento.
a.1) Personal fijo cedido: Es el personal cedido del
Ayuntamiento a cualquier empresa que preste su servicio
dentro del término municipal y que sigue siendo a todos
los efectos personal fijo del Ayuntamiento.
a.2) Personal fijo discontinuo: Es el que se precisa
para el desarrollo de trabajos fijos y periódicos dentro
del volumen de actividad normal municipal.
b) Personal eventual: Es el contratado por la empresa
para trabajos de duración determinada, considerando como
tales los que no tengan carácter normal y permanente.
b.1) Personal de obra o servicio determinado: Es
cuando se contrata al trabajador para la realización de
una obra, servicio determinado o adscrito a un programa
concreto.
b.2) Interinidad o sustitución: Es el personal que se
utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa con
derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva.
b.3) Contrato eventual: Es el que se concierta para
atender exigencias circunstanciales del mercado, acumu-
lación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de
la actividad normal de la empresa.
b.4) Personal contratado con cargo a subvenciones y
en aplicación de Convenios de Colaboración, realizados,
con carácter general, bajo la modalidad de obra y servicio
determinado, y en cuanto a su régimen jurídico y económico
tendrá las especialidades que en cada caso se establezcan,
según la subvención o Convenio de colaboración firmado,
en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3 apartado
d) del presente Convenio. En ningún caso, a todos los
efectos, las condiciones laborales de estos trabajadores
(salario, complementos, jornada laboral, etc.) estarán por
debajo de las marcadas para el resto de personal laboral
afectado por este Convenio Colectivo.
De lo anterior se exceptúa el personal contratado en
los Planes de Empleo, Escuela Taller, Plan de Garantía
Social, Módulos de Formación y Empleo, etc., en que se
aplicará su normativa específica, atendiendo a la sub-
vención por beneficiario, en lo relativo exclusivamente
a retribuciones.
Artículo 10.–Jornada laboral:
10.1) La jornada laboral será de 35 horas semanales.
La jornada laboral habitual será de jornada continuada
de 8 a 15 horas y de lunes a viernes.
10.2) Se disfrutará de una pausa de treinta minutos
díarios, dentro de la jornada de trabajo, computable como
trabajo efectivo.
10.3) Se establecen dos puentes al año, negociables
dentro de la Comisión Paritaria.
10.4) Se considera festivo el 22 de mayo, se celebrará
el día que caiga, con motivo de la celebración de la fes-
tividad de Santa Rita, Patrona de los trabajadores de la
Administración Local. Los días 24 y 31 de diciembre se
consideran, también, festivos a todos los efectos.
En Navidad y en Semana Santa se disfrutarán 3 días
festivos en cada período, que se disfrutarán en 2 turnos.
Los trabajadores que no puedan disfrutar de los días
especificados en los dos apartados precedentes por nece-
sidades del servicio, les serán compensados económica-
mente como festivos los mismos o podrán disfrutar éstos
en prolongación de vacaciones; será el Ayuntamiento
quien lo decida.
10.5) Tendrán consideración especial, determinados
servicios que tengan que realizar su jornada fuera de
la habitual a los que se les aplicará un complemen-
to que viene reflejado en el artículo 47 del presente
Convenio.
10.6) El calendario laboral anual para el año siguiente
se pactará en la Comisión Paritaria, antes de finalizar el
año, exponiéndose en el tablón de anuncios de los res-
pectivos Centros de Trabajo.
10.7) Previo acuerdo de la Comisión Paritaria, se podrá
establecer una distribución especial o distinta de la jor-
nada de trabajo a lo largo del año, para aquellos Centros
o colectivos de trabajadores que así se determine.
10.8) El descanso semanal será de 48 horas ininte-
rrumpidas, en sábados y domingos. En su caso, cuando
la jornada laboral del servicio no lo permita, estos días
se trasladarán a otros dos consecutivos de la semana y
su compensación económica será la establecida por los
complementos previstos en el artículo 47.
Artículo 11.– Horas extraordinarias:
Se suprimirán las horas extraordinarias, realizándose
sólo cuando sean imprescindibles para el buen funcio-
namiento de los servicios. En ningún caso el trabajador
estará obligado a realizar horas extraordinarias, excepto
cuando la legislación vigente así lo determine.
11.1) Se considerarán horas extraordinarias las tra-
bajadas fuera de la jornada ordinaria o de Convenio y
que estén directamente relacionadas con el puesto de
trabajo.
B.O.P. número 31 Viernes 13 de Marzo, 2009 19
11.2) Se establece un máximo de ochenta horas
extraordinarias anuales como marca el Estatuto de los
Trabajadores.
11.3) Tendrán la consideración de horas extraordinarias
las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno
y mantenimiento de los servicios.
11.4) Estas horas se realizarán siempre que no puedan
sustituirse por las distintas modalidades de contratación.
11.5) Los delegados de Personal tendrán notificación
mensual, por escrito de todas las horas que excedan de la
jornada y motivos de las mismas, así como los servicios
prestados y trabajadores que las han realizado.
11.6) No se permitirá la realización de horas extraor-
dinarias, salvo en aquellos casos en que sea imprescin-
dible o estrictamente necesaria su realización. En todo
caso, habrá de notificarse la orden de realización de las
mismas conforme al artículo 12.7 y siempre ajustadas a
los siguientes criterios:
- Horas extras que vengan exigidas por necesidades
de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y ur-
gentes, así como en caso de riesgo de pérdidas materiales
o humanas.
- Horas extras justificadas por necesidades urgentes
propias de la naturaleza de la actividad que en cada caso
se desarrolle.
- El Ayuntamiento decidirá si la compensación por
servicio extraordinario se realiza en descanso de horario
o bien mediante su abono. La compensación por descanso
se hará:
- Hora extra en día laborable, equivale a 1 hora y 30
minutos de descanso.
- Hora extra en sábado, domingo, festivo o nocturno,
equivale a 2 horas de descanso.
- Si se trabajase 7 horas completas equivale a 2 días
libres y 3 horas y media a 1 día libre.
Estas horas se podrán acumular para que el trabajador
pueda disfrutar días completos de descanso, éstos serán
por cada 7 h extras 2 días completos y por cada 3 horas
extras 1 día completo.
La compensación económica se efectuará en el plazo
de dos meses al de su realización.
11.7) El Jefe del Servicio y Concejal Delegado, co-
rrespondientes, tendrán que dar cuenta por escrito del
motivo en un plazo de 24 horas antes de la realización
de las mismas, como mínimo, salvo causa sobrevenida
o de carácter excepcional que imposibilite cumplir el
mismo. El indicado escrito será justificante suficiente
para la realización de éstas y, en su caso, su posterior
compensación económica.
La Comisión Paritaria confeccionará para tal efecto
el modelo correspondiente.
11.8) El precio de la hora extra será de 18,03 € para
2009, incrementándose en años sucesivos con la subida
que marquen las respectivas Leyes de Presupuestos Ge-
nerales del Estado.
En todo caso, el precio de la hora extra, nunca será
inferior a lo percibido por un funcionario del grupo
equivalente.
11.9) Con un máximo de ochocientas horas extraordi-
narias realizadas dentro o en el año anterior se procederá
a la contratación de un trabajador más.
11.10) La Comisión Paritaria, para determinados
eventos de cierta magnitud (confección o actualizacio-
nes de censos y padrones, preparación y seguimiento de
elecciones, etc.), distribuirá la realización de las horas
extraordinarias entre aquellos trabajadores que así lo
soliciten y que reúnan las condiciones para la realización
de los trabajos.
Artículo 12.– Vacaciones: El período de vacaciones
anuales será de 22 días de trabajo efectivo y no será sus-
ceptible de la compensación económica alternativa.
El período de disfrute de vacaciones será el solicitado
por el trabajador, con preferencia en los meses de julio,
agosto y septiembre, excepto cuando las necesidades
del servicio, debidamente motivadas por escrito, no lo
permitan.
El plan de vacaciones se establecerá por la dirección
de los servicios de acuerdo con los trabajadores y con el
Comité de Empresa, aprobándose por el órgano competente
de la Empresa antes del 31 de marzo.
La duración de las vacaciones del personal fijo, eventual
o de obra o servicio determinado que no alcancen un año
de servicio, será proporcional al tiempo transcurrido desde
su ingreso hasta el día 31 de diciembre, redondeando el
resultado por exceso.
El período de disfrute de las vacaciones regladas se
interrumpirá cuando medien circunstancias extraordinarias
como enfermedad o accidente, para reanudarse tras las
mismas, si bien dicha interrupción se mantendrá hasta la
finalización del año natural de que se trate. Si al 31 de
diciembre el trabajador sigue enfermo o accidentado, no
disfrutará de las vacaciones que le resten ese año, con
excepción de lo dispuesto al respecto para el permiso
de maternidad y paternidad (artículo 13.1 m) y lactancia
(artículo 13.1 n).
Las vacaciones sólo se disfrutarán hasta el 31 de di-
ciembre del año correspondiente. No obstante, si mediaran
circunstancias extraordinarias que impidiesen disfrutar de
las vacaciones en el año natural, se tendrá que informar,
por parte del jefe de servicio, antes del 31 de diciembre
para poder disfrutarlas en el año siguiente, previo informe
favorable de la Comisión Paritaria, en ningún caso éstas
podrán prolongarse con las del año en curso.
En los centros de trabajo en los que existe cierre vacacio-
nal en un período determinado, los trabajadores disfrutarán
de sus vacaciones coincidiendo con ese período.
El período de disfrute de las vacaciones se ajustará al
siguiente régimen:
Las vacaciones anuales se podrán disfrutar a solicitud
del trabajador a lo largo de todo el año en períodos míni-
mos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los
correspondientes períodos vacacionales sean compatibles
con las necesidades del servicio.
Todos los trabajadores que cumplan el tiempo de ser-
vicio que a continuación se indica, tendrán derecho a las
siguientes vacaciones adicionales:
- A partir de 25 años de servicio: 4 días laborables
más.
- A partir de 20 años de servicio: 3 días laborables
más.
- A partir de 15 años de servicio: 2 días laborables
más.
- A partir de 10 años de servicio: 1 día laborable
más.
Artículo 13.– Licencias:
13.1) Licencias retribuidas:
El personal afectado por el presente Convenio podrá
ausentarse del trabajo y disfrutar de licencias o permisos
20 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31
sin pérdida de derechos ni retribuciones en los siguientes
casos:
a) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica
del cónyuge, padres, padres políticos, hermanos, hijos y
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afi-
nidad: Hasta cinco días efectivos de trabajo, pudiéndose
ampliar siempre que haya razones que lo justifiquen y
con el consiguiente justificante facultativo.
Igualmente, el trabajador tendrá derecho a una reduc-
ción del 50% de la jornada laboral durante 1 mes, con
carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar
en primer grado por razón de enfermedad muy grave.
b) Por fallecimiento y entierro del cónyuge, padres,
padres políticos, hijos y hermanos, 3 días efectivos de
trabajo. Hermanos políticos, ascendientes y descendientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Hasta
tres días hábiles y 4 cuando sea en distinta localidad.
c) Por matrimonio o constitución de una pareja de
hecho inscrita en el Registro: Veinte días naturales. Este
derecho lo podrán disfrutar las parejas heterosexuales,
homosexuales o lésbicas, no pudiendo hacer uso de la
licencia más de una vez al año.
d) Por nacimiento, acogimiento o adopción nacional
de un hijo: 15 días hábiles a disfrutar a partir de la fecha
de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial
de acogimiento o de la resolución judicial por la que
se constituya la adopción, o su equivalente en horas de
trabajo de jornada ordinaria, para la realización de los
trámites de adopción o acogimiento. En caso de adopción
internacional, este permiso tendrá una duración máxima
de dos meses retribuidos.
e) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos: 2 días
efectivos de trabajo en la localidad y 3 cuando sea en
distinta localidad.
f) Por exámenes: El tiempo que éstos duren, previa
justificación, por un máximo de tres veces al año.
g) Por traslado de domicilio habitual: Hasta 2 días en
el mismo municipio y 3 si es fuera de la localidad.
h) Por cumplimiento de deberes públicos: El tiempo
necesario para realizarlos.
i) Por cumplimiento de deberes sindicales: 20 horas
mensuales si son Delegados de Personal y Delegados de
Prevención, y pudiéndose acumular en uno o diferentes
miembros de cualquiera de los nombrados.
j) Por asuntos particulares: 6 días efectivos de tra-
bajo.
El personal interino y los contratados podrán disfrutar
de esta licencia proporcionalmente al tiempo de servicios
prestados.
Estos días no se podrán prolongar con las vaca-
ciones.
En todo caso los permisos por asuntos particulares se
disfrutarán dentro del año natural, y excepcionalmente
hasta el día 15 de enero del año siguiente. El personal
podrá disfrutar de esos días a su conveniencia, solicitán-
dolos con al menos 72 horas de antelación, y sin justifi-
cación alguna. Excepcionalmente, se podrá solicitar con
menos de 72 horas, cuando se trate de casos debidamente
justificados.
k) Por asistencia a consulta médica o tratamiento
facultativo. El tiempo que sea necesario, previa justi-
ficación y siempre que no sea posible asistir fuera del
horario de trabajo.
l) Por asistencia a consulta médica o tratamiento facul-
tativo de familiares hasta primer grado de consanguinidad
o afinidad (hijos, padres y suegros). El tiempo que sea
necesario, con su posterior justificación y siempre que no
sea posible asistir fuera del horario de trabajo.
ll) Por el tiempo indispensable para cuidado de hijos
menores aquejados de una enfermedad, debidamente
justificado.
m) Maternidad: En los casos de maternidad las tra-
bajadoras tendrán derecho a disfrutar de la licencia de 4
meses naturales y con garantía de los derechos profesio-
nales y económicos, abonando complementariamente a la
prestación de la seguridad social hasta completar el 100%
de sus retribuciones. Y ello se extenderá en los casos de
adopción para cualquier trabajador/a. Se podrá acumular
a las vacaciones regladas y no regladas. Los cursillos de
preparación al parto serán considerados como licencias por
consulta médica, siempre que no sea posible asistir a los
mismos fuera del horario de trabajo. Cuando el período de
suspensión coincida con el período de vacaciones fijado
en el calendario laboral, se garantizará el disfrute de la
totalidad de ambos derechos, aunque haya terminado el
año natural a que correspondan.
n) Lactancia: En los casos de lactancia de un hijo menor
de 12 meses, la trabajadora tendrá derecho a 2 horas de
ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por
una reducción de su jornada en 1 hora con la misma fina-
lidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente, la trabajadora podrá solicitar la sustitución
del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas (60 días naturales).
En el supuesto de parto múltiple, se incrementará
proporcionalmente el tiempo de lactancia.
ñ) En los casos de aborto, las trabajadoras afectadas
por este Convenio Colectivo, tendrán derecho a disfru-
tar, tras ser dadas de alta por los servicios médicos de la
Seguridad Social, de una licencia de 10 días efectivos de
trabajo, contados a partir de la fecha en que el alta médica
se produzca, percibiendo el 100% de sus retribuciones. El
trabajador o la trabajadora cuya pareja sea quien sufre el
aborto, tendrá derecho a 4 días efectivos de trabajo.
En los casos de interrupción voluntaria del embarazo,
las trabajadoras afectadas por este Convenio, podrán
disponer de 30 días naturales. El trabajador o trabajadora
cuya pareja sea la afectada por la I.V.E., podrá disponer
de 4 días naturales, al igual que en los casos de aborto.
Todo lo dispuesto en este apartado (ñ) será aplicado
en los supuestos legales.
o) En caso de muerte de la pareja, el/la trabajador/a
que tenga hijos menores de 12 años o disminuidos físicos,
psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad
retribuida y que estén a su cargo, tendrá derecho a un
permiso de 30 días naturales.
En los apartados a, b, y d, se ampliarán dichos per-
misos en dos días siempre que fuere necesario, y previa
justificación.
En todos los casos se aplicará el articulado del “Plan
Concilia”, el de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mar-
zo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así
como la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico
del Empleado Público, si sus condiciones fueran más
favorables al trabajador.
13.2) Licencias no retribuidas:
B.O.P. número 31 Viernes 13 de Marzo, 2009 21
a) Se establece la posibilidad del personal compren-
dido dentro del ámbito de este Convenio de disfrutar
permisos o licencias de hasta 12 meses con reserva del
puesto de trabajo, mientras dure el permiso solicitado;
y su incorporación automática una vez finalizado éste,
debiendo de comunicar su reingreso con al menos 30
días con antelación. En estos casos no se tendrá derecho
a percibo de haberes ni al cómputo de tiempo a efectos
de antigüedad, ni a ningún otro efecto.
El trabajador podrá interrumpir el permiso concedido
antes de agotar dicho período por voluntad propia, soli-
citándolo con 30 días de antelación.
Se establece como condición estar dos años ininte-
rrumpidos al servicio del Ayuntamiento.
b) Habrá dos meses de permiso no retribuido por
enfermedad grave de un familiar directo, computándose
esos meses a efectos de antigüedad.
13.3) Excedencias:
Para poder optar a las mismas, es necesario ser per-
sonal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Ossa de
Montiel.
a) Por interés particular. El trabajador, con al menos un
año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar excedencia
voluntaria por interés particular por un plazo máximo de
3 años, con reserva de su puesto de trabajo.
Este derecho sólo podrá ser ejercido de nuevo por el
mismo trabajador si hubiesen transcurrido 2 años desde
el final de la anterior excedencia.
Finalizado el período de excedencia, el trabajador
deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes
desde dicha finalización; de no hacerlo así, la relación
laboral con el Ayuntamiento quedará extinguida.
El reingreso al servicio activo del trabajador, antes del
vencimiento del período de excedencia o en el plazo men-
cionado en el párrafo anterior, se regirá por lo establecido
en el artículo 15 del presente Convenio Colectivo.
b) Por cuidado de hijo menor de 12 años. El derecho a
un período de excedencia de duración no superior a tres
años para atender al cuidado de un hijo, cuando lo sea
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, podrá
ejercitarse hasta que alcance la edad de 12 años. Este pe-
ríodo de excedencia computará como antigüedad a todos
los efectos, además de a los legalmente establecidos, y
durante el mismo, el trabajador o trabajadora tendrá de-
recho a la reserva de su puesto de trabajo.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período
de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera
disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno
de ellos podrá ejercer este derecho si bien podrán alternarse
en el disfrute de esta excedencia en dos períodos.
Finalizado el período de excedencia, el trabajador
deberá solicitar su reingreso en el plazo de un mes desde
dicha finalización; de no hacerlo así, pasarán a la situación
de excedencia voluntaria por interés particular.
c) Cuidado directo de algún menor de 12 años o una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial:
Quienes tengan a su cargo el cuidado directo de algún
menor de 12 años o una persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada
de trabajo, con la disminución proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de
la duración de aquélla.
El trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación
la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
d) Excedencia por incompatibilidad. El trabajador con
contrato indefinido que pase a desempeñar otro puesto
en la Administración Pública o empresa pública quedará
en excedencia por incompatibilidad, conservando inde-
finidamente el derecho al reingreso.
Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el
trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo
de un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, el
trabajador pasará a la situación de excedencia por interés
particular, siempre que cumpla los requisitos para acceder
a tal situación.
e) Excedencia forzosa. Se concederá excedencia forzosa
a los trabajadores sobre los que recaiga nombramiento
como Personal Eventual, ejercicio de cargo público por
elección o designación o funciones sindicales de ámbito
comarcal, provincial o superior, de acuerdo con lo previsto
en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite
el normal desempeño de puestos de trabajo o perciba
retribuciones por su nombramiento o elección.
El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de
trabajo dentro del mes siguiente al cese de dicha situa-
ción. La falta de reincorporación en el plazo mencionado
originará su pase a la situación de excedencia voluntaria
por interés particular.
f) Excedencia por cuidado de familiar. El personal
laboral fijo que acredite fehacientemente la necesidad
de atender al cuidado de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que se encuentre
a su cargo, y que por limitaciones físicas, psíquicas o
sensoriales requiera una atención continuada e intensiva,
tendrá derecho a un período de excedencia no superior
a tres años en cómputo global, con derecho a la reserva
de su puesto de trabajo y cómputo de tiempo a efectos
de antigüedad.
Esta modalidad de excedencia finalizará, bien por
el agotamiento del período concedido, bien por desapa-
rición de la causa que dio origen a su concesión o por
renuncia.
Cuando finalice la excedencia o cese la causa que dio
lugar a la misma, el trabajador deberá solicitar su reingre-
so dentro del plazo de un mes desde dicha finalización;
de no hacerlo así, el trabajador pasará a la situación de
excedencia voluntaria por interés particular, siempre que
cumpla los requisitos para acceder a tal situación.
Al trabajador en excedencia por interés particular, que
transcurrido el período máximo de duración de la misma
solicite su reingreso, le será concedido de acuerdo con
lo estipulado en el artículo 15 apartado 1º.
Si al solicitarse la reincorporación no existiese va-
cante de igual o similar categoría en el cuadro laboral, el
Ayuntamiento, para el reingreso del trabajador exceden-
te, reservará la primera vacante, que por tanto no podrá
amortizarse de inmediato ni transformarse en plaza fun-
cionarial, o transformará en puesto laboral, siempre que
no se encuentren pendientes peticiones de reingresos por
parte de funcionarios en excedencia, la primera plaza de
plantilla funcionarial de similar especialidad o categoría
que quede vacante.
13.4) Licencias especiales:
a) Semana Santa: Durante la semana de celebración
de la Semana Santa, se difrutará de 3 días festivos de
descanso, que se difrutarán en 2 turnos.
22 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31
b) Navidad: Durante la celebración de la Navidad, se
difrutará de 3 días festivos de descanso, que se difrutarán
en 2 turnos.
Artículo 14.– Provisión de vacantes: En los supuestos
que dentro de la plantilla de personal laboral se produz-
can vacantes, se proveerán basándose en los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, teniendo en
cuenta las siguientes prioridades:
1ª.– Reingreso de excedentes: Los trabajadores en
situación de excedencia voluntaria tendrán derecho a
incorporarse a su puesto de trabajo reservado durante 3
años y si sobrepasa el tiempo en la primera vacante de
igual o similar categoría que se produzca, en los términos
previstos en el artículo 14 apartado 3º.
2ª.– Personal afectado por el artículo 39 del Con-
venio.
3ª.– Promoción interna: La Comisión Paritaria de-
terminará qué plazas serán sometidas a un proceso de
promoción interna.
4ª.– Incorporación de trabajadores cedidos a empresas
adjudicatarias de servicios.
5ª.– Oposición, concurso-oposición, concurso o cual-
quier otra fórmula que prevea la legislación vigente; pro-
cedimiento que, en todo caso, determinará la Comisión
Paritaria.
Artículo 15.– Oferta de empleo público:
La oferta de empleo público, que se negociará con las
centrales sindicales integrantes de la Comisión Paritaria,
se ajustará a lo establecido en la legislación que le sea de
aplicación. En ella se incluirán las plazas vacantes presu-
puestadas que se negocien, de forma que se garantice el
correcto funcionamiento de los servicios públicos.
Artículo 16.– Categorías profesionales: Las categorías
profesionales del Convenio y las condiciones mínimas
para pertenecer a ellas son:
* Las establecidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público.
* Se establecerá una clausula de revisión salarial.
Artículo 17.– Traslados:
17.1) Los trabajadores podrán ser trasladados de un
puesto de trabajo a otro o de un centro a otro, o de un
servicio a otro, una vez que ellos personalmente y el Co-
mité de Empresa lo acepten expresamente y se formule el
traslado por escrito tanto al trabajador, como al Comité
de Empresa; este aviso deberá de ser comunicado con un
mes de antelación.
17.2) Los trabajadores con una antigüedad mínima de
tres años en el mismo puesto de trabajo, podrán solicitar
su traslado a cualquier vacante de igual o similar catego-
ría, y tendrán derecho a ella siempre y cuando reúnan los
requisitos necesarios para ocupar la misma.
17.3) Si la vacante fuese solicitada por más de un traba-
jador, se proveerá por el sistema de promoción interna.
17.4) Los trabajadores que soliciten traslados deberán
comunicarlo a la Comisión Paritaria del Convenio, la cual
dictaminará al respecto.
17.7) Para los empleados de este Ayuntamiento que
conducen vehículos municipales, a los que por sanción
administrativa con ocasión del ejercicio de sus funciones
(siempre que el trabajador no haya cometido negligencia),
les fuera retirado su permiso de conducir, se les garantizará
otro puesto de trabajo en tanto dure esa circunstancia.
Artículo 18.– Asistencia jurídica y responsabilidad
civil: El Ayuntamiento prestará la asistencia jurídica ne-
cesaria a lostrabajadores en todo aquel caso de conflicto
judicial, surgido como consecuencia de la realización de
su servicio.
El Ayuntamiento suscribirá al efecto la correspondiente
póliza de responsabilidad civil para los trabajadores que
cubra la posible responsabilidad civil que pudiera derivarse
por la prestación de sus correspondientes servicios, salvo
manifiesta culpa o negligencia de los mismos.
En los supuestos de que por parte del funcionario y den-
tro de sus funciones deba responsabilizarse de la seguridad
de personas en desplazamientos urbanos, interurbanos o en
dependencias municipales o fuera de ellas: Campamentos,
albergues, excursiones, etc., el Ayuntamiento proveerá de
las pólizas de seguros necesarias para cubrir la respon-
sabilidad civil de los daños que se pudieran derivar, no
obstante y en todo caso el Ayuntamiento se haría cargo
de los costes que dicha responsabilidad pudiera ocasio-
nar al trabajador si no existieran concertadas las citadas
pólizas de seguros.
Artículo 19.– Instalaciones y medios de protección:
Constituido el Comité de Seguridad e Higiene en el tra-
bajo, como marca la legislación vigente, la Empresa y los
trabajadores se atendrán a lo que dicta dicha ley sobre
Seguridad y Prevención en el trabajo.
Artículo 20.– Jubilaciones:
23.1) Jubilaciones anticipadas: Se establece, para los
trabajadores afectados por este Convenio, la jubilación
voluntaria a los sesenta años, siempre que reúnan los
requisitos exigidos para devengar las prestaciones pasi-
vas correspondientes a la Seguridad Social. La empresa
quedará obligada a aceptar dicha jubilación anticipada.
Asimismo, se establece para dicho personal, cuando se
encuentre en condiciones de devengar las citadas presta-
ciones pasivas correspondientes, los siguientes premios
de jubilación anticipada:
a) A los 60 años, quince mensualidades
b) A los 61 años, doce mensualidades
c) A los 62 años, diez mensualidades
d) A partir de los 63 años, una paga equivalente a la
diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y las
retribuciones mensuales que percibiría si permaneciese
en su puesto de trabajo. Esta paga se prolongará hasta
cumplir los 65 años.
e) Asimismo a los trabajadores que tengan cumplida
la edad de sesenta y cuatro años y acuerden con el Ayun-
tamiento jubilarse anticipadamente y voluntariamente, les
será de aplicación el R.D. 1.194/85 de 17 de julio.
Las mensualidades de los premios de jubilación anti-
cipada comprenderán todos los haberes retributivos.
Los premios de jubilación deberán ser solicitados en el
ejercicio anterior al de la jubilación, con el fin de preverlo
en los presupuestos municipales.
Artículo 21.– Salario Convenio:
21.1) El presente Convenio se regirá por las retribu-
ciones que figuran en el cuadro de retribuciones presente
en el Convenio y que es parte vinculante del mismo.
21.2) Salario base: Es la retribución que corresponde
a cada trabajador por mes completo de prestación de
servicios según el grupo al que pertenece su categoría
profesional.
21.3) Antigüedad: La cuantía de la antigüedad consistirá
en trienios establecidos por ley.
21.4) Complemento de destino: Es la retribución
que corresponde a cada trabajador por mes completo de
B.O.P. número 31 Viernes 13 de Marzo, 2009 23
prestación de servicios, según el nivel al que pertenece
su categoría laboral según tabla.
21.5) Complemento específico: Es la retribución que
corresponde a cada trabajador/a por mes completo de
prestación de servicios especificos de su trabajo, así como
gratificaciones y otras compensaciones
21.6) Complementos de jornada: Son los complementos
que se fijarán a cada trabajador adscrito a un servicio o
sección de servicio por el trabajo realizado fuera de la
jornada habitual establecida en el presente Convenio
Colectivo.
Asimismo, a partir del 1 de enero de 2009 todos
los conceptos retributivos referiros con anterioridad se
incrementarán anualmente con la cuantía del 2% o la
subida salarial que se establezca en la respectiva Ley de
Presupuestos para el personal de las Administraciones
Públicas; así como en los años sucesivos de vigencia del
Convenio.
Artículo 22.– Forma y pago de los salarios: El pago de
los salarios se realizará mediante transferencia bancaria
y como máximo el día 1 del siguiente mes a la nómina
correspondiente
Artículo 23.– Pagas extraordinarias: Se establecen dos
pagas extraordinarias al año por el importe correspondiente
al salario real e íntegro de la nómina. Serán abonadas en
los meses de junio y diciembre.
Al personal que ingrese o cese durante el año natural,
se le abonarán dichas pagas extraordinarias en proporción
al tiempo de trabajo durante el ejercicio.
Artículo 24.– Pagas anticipadas: Previa petición por
escrito del trabajador, sin cuyo requisito no se dará trámite
a la petición, el cual deberá diligenciarse en el Registro
General e irá destinado a la Comisión Paritaria, el traba-
jador podrá acceder a los siguientes anticipos:
- 2 mensualidades brutas a devolver en 24 meses.
- 1 mensualidad bruta a devolver en 12 meses.
Los anticipos concedidos no provocarán intereses a
su devolución.
Para la concesión de dichos anticipos se requiere ser
personal laboral fijo del Ayuntamiento, o con una anti-
güedad mínima de 18 meses continuados.
Para el personal no fijo o adscrito a programas anuales,
la cantidad será de 1 mensualidad a devolver en 12 meses
o, en su defecto, el reintegro se ajustará a la duración de
su contrato.
Artículo 25.– Compensación y suplidos: Con in-
dependencia del salario pactado en este Convenio, el
trabajador será compensado de los gastos que hubiera de
realizar como consecuencia de su actividad laboral, por
los siguientes conceptos:
a) Dietas. El importe de las dietas será igual para todo
el personal laboral y será el siguiente:
- Dieta completa: Según Ley.
- Comida y cena: Según Ley.
- Alojamiento: Según Ley.
- Sólo comida o sólo cena: Según Ley.
El kilometraje será pagado a 0,22 euros/kilómetro.
b) Aportación de herramientas. Las herramientas y
medios de producción serán facilitados por la empresa,
en el supuesto de que por cualquier causa la facilitase el
trabajador, la empresa estará obligada a abonar en concepto
de desgaste de herramientas la cantidad de 22 euros, que
se abonarán en la nómina de cada mes.
Siempre con la autorización del Alcalde.
La anterior ayuda se concederá previa solicitud del tra-
bajador y acreditación de la documentación pertinente.
Artículo 26.– Vestuario de trabajo: A todos los trabaja-
dores afectados por el presente Convenio, les será entre-
gado 1 equipamiento en el mes de mayo y otro en el mes
de octubre, contando con los elementos del anexo IV.
26.1) Será entregado dos equipos a todos los trabaja-
dores con un año de antigüedad y uno a los trabajadores
con seis o menos meses y que no estén incluidos en ningún
plan de empleo
26.2) Asimismo, la empresa facilitará equipos de agua
a determinados servicios dadas sus características. Con-
sistirá en impermeable completo y botas de agua.
26.3) Asimismo la empresa facilitará el equipamento
necesario para la proteccion de los trabajadores.
Artículo 27.– Formación continua: Al objeto de facili-
tar la formación continua del personal laboral del Ayun-
tamiento, en sus diferentes cometidos, éste habilitará un
fondo de formación para el año 2009.
En los años posteriores, la Comisión Paritaria decidirá
la cantidad a percibir por este concepto, sin que en ningún
caso sea inferior a la del año anterior.
27.1) Dentro de la Comisión Paritaria se constituirá
una Comisión de Formación.
27.2) La programación y asignación de ayudas de este
fondo, corresponderá a la citada Comisión de Formación,
según las necesidades formativas que para cada año plan-
teen los respectivos servicios, quien a su vez informará a
los órganos competentes de este Ayuntamiento; salvo nece-
sidades formativas urgentes, puntuales y sobrevenidas.
Dicha comisión se reunirá con carácter ordinario una
vez al mes y extraordinario cuando fuera necesario.
27.3) La Comisión Paritaria podrá proponer cursos
específicos para grupos de trabajadores concretos para
su formación profesional.
27.4) Los trabajadores que deseen asistir a cursos,
deberán solicitarlo por escrito, a la Comisión de Forma-
ción del Convenio Colectivo, para su aprobación, en su
caso, al que acompañarán informe del jefe y concejal de
servicio, respectivamente. Los acuerdos de la Comisión
de Formación serán vinculantes y serán ratificados por
el Organo municipal correspondiente.
Si en el plazo de un mes el trabajador no recibiera
respuesta a su solicitud, el trabajador queda autorizado
para la asistencia al mismo.
27.5) Cuando la empresa proponga cursos a determi-
nados trabajadores, éstos podrán rechazarlos en beneficio
de otros trabajadores.
27.6) Los gastos de los cursos serán siempre y en su
totalidad retribuidos por la empresa, pudiéndose pactar
entre la Comisión de Formación y el trabajador algunos
casos concretos.
Los gastos derivados de los cursos de formación (ma-
trículas, dietas, etc.) se abonarán en un plazo máximo de
2 meses desde la justificación de su realización.
27.7) La empresa facilitará un aula para la formación
de los trabajadores cuya gestión será establecida en la
Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo.
Artículo 28.– Sustituciones: En los supuestos de au-
sencia en el trabajo, motivada por enfermedad, accidente,
vacaciones y otras causas, que se prevea que va a exceder
de 15 días o pueda producir desajustes en la prestación del
servicio, el Ayuntamiento proveerá las correspondientes
sustituciones.
24 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31
La dirección del servicio afectado informará sobre la
necesidad de la sustitución de que se trate, teniendo en
cuenta la cualificación del puesto a sustituir y la urgencia
de la misma.
Artículo 29.– Medidas preventivas y vigilancia de la
salud: La empresa contratará la cobertura de accidente
de trabajo y enfermedad laboral con una mutua patronal.
En la elección de dicha mutua participará la Comisión
Paritaria del Convenio.
Los trabajadores tendrán derecho a una protección
eficaz en las prestaciones de sus servicios en materia
de Seguridad y Salud, de acuerdo a la Ley 31/1995 de
8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y
normativa de desarrollo.
Vigilancia de la salud y actividad preventiva de la
empresa:
- Se realizarán reconocimientos médicos, análisis,
electrocardiogramas, fotoxeriación, etc., anualmente a
todos los trabajadores.
- Los reconocimientos médicos serán específicos a
cada puesto de trabajo, siendo comunicado los resultados
al interesado.
- Por parte del Comité de Seguridad y Salud se esta-
blecerá el calendario de revisiones médicas.
- La trabajadora que desarrolle un trabajo penoso o
peligroso, y según informe del médico tocólogo, podrá
solicitar ocupar otro puesto de trabajo, dentro de su cate-
goría profesional, durante el período de gestación.
- El Comité de Seguridad y Salud organizará el horario
para el reconocimiento médico de todos los trabajadores
de la Empresa, que no necesitará ser informado en nin-
guna Comisión. El plazo máximo para realizar dichas
revisiones, será el mes de mayo de cada año.
En la gestión y contratación, en su caso, tanto de la
vigilancia de la salud, como la gestión de la actividad
preventiva de la empresa, participará la Comisión Pari-
taria del Convenio.
Artículo 30.– Mantenimiento del número de puestos
de trabajo laborales que existen en la actualidad:
La empresa mantendrá el número de puestos de trabajo
laborales fijos existentes en la actualidad. La Comisión
Paritaria propondrá ajustes, ampliación o reestructuración
de la plantilla antes de finalizar el año natural para el
siguiente ejercicio.
La Oferta de Empleo Público se ajustará a lo estable-
cido en la legislación que le sea de aplicación, e incluirá
todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente,
de forma que se garantice el correcto funcionamiento de
los servicios públicos esenciales.
Artículo 31.– Régimen disciplinario: Es el que se es-
tablece como anexo II al presente Convenio Colectivo.
Artículo 32.– Derechos de representación de los de-
legados de personal.
32.1 El delegado formará parte de la Comisión In-
formativa de personal y Régimen interior con voz pero
sin voto.
32.2) El delegado estará presente en los tribunales
correspondientes o en su caso, en los organos de contra-
tación destinados a estos efectos, por medio de ellos o de
las personas que designen.
Artículo 33.– Derechos sindicales:
33.1 Los Delegados de las secciones sindicales legal-
mente constituidas, así como los miembros pertenecientes
al comité de seguridad y salud, dispondrán de 20 horas
mensuales cada uno de ellos, para el desempeño de sus
funciones. En el caso de coincidencia en una misma
persona de más de un cargo representativo de los ante-
riormente referidos, su crédito horario total será la suma
de los cargos representativos que ostente.
33.2) Se pasará un parte mensual del reparto de dichas
horas al Departamento de Personal que será realizado por
la Comisión Paritaria del Convenio para su aprobación
inicial.
33.3) No se incluirán en el cómputo de horas sindi-
cales la asistencia a la Comisión Informativa de Gestión
de Personal, la Comisión Paritaria y las reuniones que
convoque la empresa.
33.4) El Ayuntamiento facilitará los medios necesarios
tanto humanos como materiales para el desempeño de sus
funciones, es decir, medios de reprografía, ordenadores,
despachos, etc.
33.5) Se dispondrá de un tablón de anuncios propio
y bien visible, y en su caso, en los distintos centros con
más de dos trabajadores.
33.6) El delegado de personal mantendrá las garantías
establecidas en la normativa vigente para tal representati-
vidad, desde el momento de la proclamación hasta cuatro
años después de su cese como delegado de personal.
33.7) El delegado de personal tendrá acceso a cualquier
tipo de información de la plantilla de personal laboral,
como marca la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la
empresa se la facilitará previa petición ya sea por escrito
o verbalmente dirigida al Presidente/a de la Comisión
Informativa de Gestión de Personal.
33.8) Los miembros del Comité de Empresa tendrán
las garantías y obligaciones reguladas en los artículos 64,
65 y 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
33.9) Secciones Sindicales: Estarán representadas por
los/as delegados/as sindicales elegidos por y entre sus
afiliados en el Ayuntamiento y en los términos previstos
en la normativa vigente.
Artículo 34.– Indemnización por muerte: Independien-
temente de las prestaciones legalmente establecidas o que
pudieran establecerse, la empresa abonará a los herederos
del trabajador al servicio de la empresa, que falleciese en
caso de accidente laboral o enfermedad profesional, una
indemnización de 36.000 euros. Esta cantidad se aplicará
a partir de la renovación de la póliza, que al efecto el
Ayuntamiento tiene suscrita, el día 1 de julio de 2007,
hasta esa fecha se tendrá en cuenta la cantidad fijada en
el Convenio anterior.
No obstante, dicha cantidad y condiciones, se mejo-
rarían, en caso de ser más favorable la regulación que
sobre esta materia se establezca en el Acuerdo Marco del
personal funcionario del Ayuntamiento.
Para hacer frente a cualquiera de estas contingen-
cias, la empresa deberá concertar con cualquier entidad
aseguradora, la correspondiente póliza de seguros que
garantice dicha indemnización, constituyéndose ella
misma en autoaseguradora en caso de no hacerlo así. El
Comité de Empresa estará presente en la negociación de
dicha póliza de seguros.
Asimismo, para la inclusión del nuevo personal con-
tratado en dicha póliza, el Ayuntamiento comunicará
trimestralmente a la compañía aseguradora el mismo, en
base a los seguros sociales de cada mes. Esta cláusula
deberá incluirse en el contrato o acuerdo que el Ayun-
tamiento suscriba con la compañía aseguradora de tal
B.O.P. número 31 Viernes 13 de Marzo, 2009 25
cobertura, haciéndose en todo caso ésta responsable de
los nuevos contratos aún no comunicados que medien
entre un trimestre y otro.
Artículo 35.– Indemnización por incapacidad: Inde-
pendientemente de las prestaciones legalmente estable-
cidas o que pudieran establecerse, la empresa abonará al
trabajador a su servicio al que se le reconociera por el
Organo correspondiente una incapacidad absoluta o gran
invalidez, como consecuencia de accidente laboral o en-
fermedad profesional, una indemnización de 6.000 euros.
Esta cantidad se aplicará a partir de la renovación de la
póliza, que al efecto el Ayuntamiento tiene suscrita, el día
1 de julio de 2007, hasta esa fecha se tendrá en cuenta la
cantidad fijada en el Convenio anterior.
No obstante, dicha cantidad y condiciones, se mejo-
rarían, en caso de ser más favorable la regulación que
sobre esta materia se establezca en el Acuerdo Marco del
personal funcionario del Ayuntamiento.
Para hacer frente a cualquiera de estas contingencias,
la empresa deberá concertar con cualquier entidad asegu-
radora, la correspondiente póliza de seguros que garantice
dicha indemnización, constituyéndose ella misma en au-
toaseguradora en caso de no hacerlo así. Los delegados
de personal estarán presente en la negociación de dicha
póliza de seguros.
Asimismo, para la inclusión del nuevo personal con-
tratado en dicha póliza, el Ayuntamiento comunicará
trimestralmente a la compañía aseguradora el mismo, en
base a los seguros sociales de cada mes. Esta cláusula
deberá incluirse en el contrato o acuerdo que el Ayun-
tamiento suscriba con la compañía aseguradora de tal
cobertura, haciéndose en todo caso ésta responsable de
los nuevos contratos aún no comunicados que medien
entre un trimestre y otro.
Artículo 36.– Indemnización por utilización de vehículo
propio: La empresa indemnizará, por su importe total,
las reparaciones que tuvieran que realizarse al vehículo
propiedad del trabajador que con ocasión del servicio
tuviera que utilizar el mismo.
Al efecto la Comisión Paritaria confeccionará el mo-
delo, donde constará el procedimiento de autorización
para aquellos casos que, con motivo del servicio, deba
utilizarse el vehículo propio. Para los desplazamientos
fuera del municipio por motivo de asistencia a reuniones
o cursos no será necesaria dicha autorización.
En todo caso, la citada comisión, previa recabación
de las pruebas y antecedentes que considere precisos,
informará las solicitudes que al respecto se realicen.
Artículo 37.– Incapacidad permanente total: Los
trabajadores pertenecientes a la plantilla laboral del
Ayuntamiento y que por motivo de accidente o enferme-
dad, resultasen incapacitados por acuerdo o Resolución
Administrativa del organismo competente al efecto,
serán destinados a otros puestos de trabajo que puedan
ser desempeñados por los mismos, de acuerdo con sus
aptitudes, sin menoscabo de sus derechos económicos,
excepto los inherentes a la plaza de origen. Para hacer
efectivo este derecho sera preceptiva la existencia de
plaza vacante en la Plantilla de Personal Laboral, y el
procedimiento para llevar a efecto el mismo será el pre-
visto en el artículo 15.
La Comisión Paritaria informará sobre esta cuestión.
Artículo 38.– Abono de diferencias por incapacidad
temporal: En caso de accidente, intervención quirúrgica,
asistencia hospitalaria o enfermedad que den lugar a
incapacidad temporal, el trabajador afectado percibirá
el 100% de sus retribuciones, bastando para ello el parte
expedido por el médico de empresa o médico de la Se-
guridad Social.
Artículo 39.– Protección a la mujer embarazada: La
mujer embarazada, en caso de desarrollar un trabajo, pre-
viamente declarado por su médico tocólogo como penoso
o peligroso para su embarazo, tendrá derecho a ocupar
otro puesto de trabajo adecuado, dentro de su categoría
profesional, por el tiempo que dure su embarazo.
Artículo 40.– Salario mínimo interprofesional: El
salario mínimo interprofesional no modificará la estruc-
tura del presente Convenio Colectivo ni la cuantía de las
retribuciones pactadas en el mismo, siempre y cuando se
garantice a los trabajadores ingresos superiores en cómputo
anual a los mínimos fijados por disposiciones especiales
de aquel salario mínimo interprofesional.
Artículo 41.– Abono de retribuciones periódicas:
Las retribuciones periódicas se efectuarán normalmen-
te mediante cheque bancario nominativo a nombre del
trabajador o en la forma que designe, o bien un ingreso
al número de cuenta corriente o cartilla de ahorro que
designe el trabajador.
Artículo 42.– Despido improcedente: En el supuesto
de que un trabajador que haya adquirido la condición de
fijo de plantilla, mediante los sistemas previstos en la
legislación vigente para el ingreso en la Administración
Pública sea despedido, y el despido sea declarado im-
procedente, el trabajador tendrá derecho a elegir entre el
cobro de la indemnización por despido o la readmisión
en su puesto de trabajo.
Artículo 43.– Derecho de reunión: El personal laboral
gozará de derecho de reunión en asamblea dentro de las
horas de trabajo, previa la comunicación que en cada
caso se establezca.
43.1) De carácter general. Mediante preaviso de 48
horas ante el Alcalde por medio de instancia.
a) Podrá ser convocada por los delegados de personal,
Sindicatos representados, la Empresa o por el 33% del
total de la plantilla.
b) El lugar lo propondrá la parte convocante y en su
caso la Empresa concederá el lugar, dándose unas con-
diciones mínimas.
43.2) De carácter sectorial. Avisando con 24 horas al
Alcalde por medio de instancia.
43.3) Habrá un total de 20 horas anuales para la cele-
bración de dichas asambleas.
43.4) En dichas convocatorias, se pactarán los ser-
vicios mínimos si así lo solicita una de las partes de la
Comisión Paritaria.
43.5) Se podrá convocar cualquier asamblea fuera de
la jornada habitual, no incluyéndose en dichos puntos
anteriores.
43.6) Siempre que se convoque una asamblea, la em-
presa facilitará los locales oportunos y acondicionados
para dichas asambleas.
Artículo 44.– Negociación colectiva de ámbito supe-
rior: En el caso que durante la vigencia de este Convenio
se procediese a la negociación de un Acuerdo Marco o
Convenio Colectivo de ámbito superior al establecido
en el presente documento, el personal afectado por este
Convenio se integrará en ese acuerdo de ámbito superior,
26 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31

considerando como condiciones mínimas las establecidas régimen de trabajo nocturno. Su cuantía será de 160 euros
en el presente Convenio. brutos mensuales.
Artículo 45.– Complementos de guardias, jornada y - Se consideran nocturnas las horas realizadas entre
de servicio: Se establecen los siguientes complementos las 22 horas y las 8 horas del día siguiente.
de trabajo según los supuestos que se detallan a conti- Todos los complementos serán proporcionales a la
nuación: jornada y horario de trabajo.
45.1) Complemento de jornada. Es el complemento Las cantidades a que se refieren los apartados anterio-
asignado a cada trabajador, por los siguientes con- res surtirán efectos a partir de la publicación del presente
ceptos: Convenio. Las mismas se incrementarán en los años
a) Jornada partida: Corresponde a aquellos puestos de sucesivos a éste y hasta la firma del siguiente Convenio
trabajo en los que la jornada diaria haya de cumplirse en Colectivo, según la subida que las leyes de presupuestos
horario partido, con un descanso mínimo ininterrumpido establezcan para los empleados públicos.
de una hora, siempre que cualquiera de los períodos tenga La Comisión Paritaria, previos los informes que al
una duración mínima de dos horas. Todos los trabajadores respecto pueda solicitar, concretará los servicios y trabaja-
afectados por este complemento, percibirán la cantidad dores de éstos a los que les sea de aplicación los comple-
de 90 euros brutos mensuales, durante los meses que mentos que se establecen en el presente artículo; así como
dure el servicio. la compatibilidad o no, en su caso, entre todos ellos.
b) Turnicidad: Corresponde a aquellos puestos de Artículo 46.– Recalificaciones.
trabajo que deban desempeñarse en régimen rotativo de 48.1) Para hacer efectivo cualquier tipo de recalifi-
mañana y tarde. cación, una vez solicitada la misma por el trabajador, la
Todos los trabajadores afectados por este complemen- Comisión Paritaria elevará propuesta al órgano municipal
to, y que realicen turnos de mañana y tarde, percibirán la competente sobre si procede o no la citada recalificación,
cantidad determinada por la Comisión Paritaria. previos los informes que al respecto ambos puedan so-
Los trabajadores que además realicen turnos distintos licitar.
a estos, recibirán una cantidad por este concepto, la cual 48.2) Con efectos 1 de enero de 2009, se recalificarán
será fijada por la Comisión Paritaria. los distintos puestos de trabajo cuyos trabajadores vienen
c) Disponibilidad: Corresponde a aquellos puestos de desempeñando a lo largo del tiempo funciones de una
trabajo que deban desempeñarse en régimen de flexibilidad categoría superior a la que actualmente figuran en su
horaria para adaptar los tiempos de trabajo a las carac- catálogo de puestos de trabajo.
terísticas del servicio. Las cantidades a percibir por este 48.3) Estas recalificaciones han sido negociadas en el
complemento, serán fijadas por la Comisión Paritaria. presente Convenio y serán efectivas, previa autorización
d) Festividad: Se devengará por trabajos realizados en del Ayuntamiento.
sábados tarde (desde las 15 horas), días festivos y domin- Artículo 47.– Plan de jubilación: Tal como establece
gos y dentro de las 35 horas semanales. Se computará por la Ley de Presupuestos para 2009 y como establezca en
horas extraordinarias en festivos. Ningún trabajador podrá años sucesivos.
realizar trabajos durante más de dos fines de semana al Artículo 48.
mes, salvo causas excepcionales creadas por necesidades Cualquier modificación de las retribuciones en el
del servicio. ámbito individual o colectivo sobre lo pactado en el pre-
e) Nocturnidad: Corresponde a aquellos puestos de sente Convenio deberá realizarse mediante acuerdo de la
trabajo que desarrollan su actividad exclusivamente en Comisión Paritaria.
Año 2008
Sueldo y trienios
Sueldo Trienios
Anual Anual
Grupo (12 meses) Mensual (12 meses) Mensual
A1 (A) 13.621,32 1.135,11 523,56 43,63
A2 (B) 11.560,44 963,37 419,04 34,92
C1 (C) 8.617,68 718,14 314,64 26,22
C2 (D) 7.046,40 587,20 210,24 17,52
Agrup. Prof. (E) 6.433,08 536,09 157,80 13,15
Complemento de Destino
Anual Anual
NCD (12 meses) Mensual NCD (12 meses) Mensual
30 11.960,76 996,73 20 5.428,80 452,40
29 10.728,36 894,03 19 5.151,60 429,30
28 10.277,40 856,45 18 4.874,16 406,18
27 9.826,08 818,84 17 4.596,84 383,07
26 8.620,44 718,37 16 4.320,24 360,02
25 7.648,32 637,36 15 4.042,68 336,89
24 7.197,12 599,76 14 3.765,72 313,81
23 6.746,16 562,18 13 3.488,16 290,68
22 6.294,72 524,56 12 3.210,84 267,57
B.O.P. número 31 Viernes 13 de Marzo, 2009 27

NCD (12 meses) Mensual NCD (12 meses) Mensual

21 5.844,12 487,01
Personal Laboral
Puesto de trabajo Grupo Nivel
Bibliotecario-Ag. Cultural- Archiv. Cultura A2 23
Monitor/a Deportivo C1 22
Secretaria del Juzgado de Paz C2 18
Encargado de obras y mantenimiento C1 22
Personal laboral de oficios varios (Secretaría General) C2 18
Coordinador Centro Ocupacional A2 23

Notas a la tabla salarial
1. Las tablas salariales para el año 2009 y los sucesivos
hasta la firma de un nuevo Convenio, serán las resul-
tantes de incrementar todos los conceptos retributivos
en el porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el personal de las Administra-
ciones Públicas.
Ropa de trabajo
Personal Laboral
Personal de Obras y Mantenimiento
Al personal de Obras y Mantenimiento se les entre-
gará un equipo de invierno y uno de verano cada año,
consistente en:
Invierno Verano
- Camisa - Camisa
- Chaqueta - Chaqueta
- Pantalón - Pantalón
- Parca - Deportivas
- Botas
Monitor Deportivo:
Al personal de deportes se le entregan dos equipos
cada año, cosnsistente en:
- Camisa
- Chándal
- Deportivas
- Pantalón corto
Personal Oficios Varios (Secretaría General):
Al personal de Oficios Varios (Secretaría General) se
le entregarán un equipo de invierno y uno de verano cada
año, consistente en:
Invierno Verano
- Camisa - Camisa
- Chaqueta - Chaqueta
- Pantalón - Pantalón
- Parca - Deportivas
- Zapatos
Guardería
1 Bata invierno
1 Bata verano
Zuecos
Régimen disciplinario
Artículo 1.– Graduación de las faltas
1.– Los trabajadores podrán ser sancionados por los
órganos competentes de la empresa, mediante la resolu-
ción correspondiente, en virtud de incumplimientos de las
obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación
de faltas y sanciones que se establece en el apartado si-
guiente del presente artículo.
2.– Las faltas disciplinarias cometidas por los/as traba-
jadores/as con ocasión o como consecuencia del trabajo,
podrán ser leves, graves, y muy graves.
2.1.– Son faltas leves:
a) El retraso injustificado, negligencia, o descuido en
el cumplimiento de sus tareas.
b) El incumplimiento no justificado del horario, entre
tres y cinco ocasiones al mes.
c) La falta de asistencia injustificada de un día, o dos
días al mes.
d) La leve incorrección con el público, superiores,
compañeros/as o subordinados/as.
e) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus
funciones, así como en la conservación de los locales,
material y documentos de los servicios.
f) La no comunicación con la debida antelación de
la falta al trabajo por causa justificada, al no ser que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
g) El incumplimiento de los deberes y obligaciones
del trabajador/a, siempre que no deban ser calificados
como falta grave.
A efectos de lo dispuesto en el presente apartado, se
entenderá por mes el período comprendido desde el día
primero al último de cada uno de los doce que componen
el año.
2.2.– Son faltas graves:
a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto
debido a los superiores, compañeros, y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso rela-
cionadas con el servicio o que causen daño a la Adminis-
tración o a los administrados.
d) La tolerancia de los superiores respecto de la comi-
sión de faltas muy graves de sus subordinados.
e) La negligencia que pueda causar daños graves en
los locales, material o documentos de los servicios.
f) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando
incurra en alguna de las causas de abstención legalmente
señaladas.
g) La emisión de informes y la adopción de acuerdos
manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la
administración o a los ciudadanos y no constituya falta
muy grave.
h) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos
que se conozcan por razón del cargo, cuando causen
perjuicio, a la Administración o se utilice en provecho
propio o de terceros.
i) El incumplimiento de los plazos u otras disposicio-
nes de procedimiento en materia de incompatibilidades,
cuando no suponga mantenimiento de una situación de
incompatibilidad.
j) El incumplimiento injustificado de la jornada de
28 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31
trabajo que acumulado suponga un mínimo de 10 horas
al mes.
k) La tercera falta injustificada de asistencia en un
período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren
sido objeto de sanción por falta leve.
l) El atentado grave a la dignidad de los/as trabajado-
res/as o de la Administración.
m) La grave falta de consideración con los/as admi-
nistrados/as.
n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los
sistemas de control de horario o a impedir que sean de-
tectados los incumplimientos injustificados de la jornada
de trabajo.
o) El abandono del puesto de trabajo durante la jornada
sin causa justificada.
p) La simulación de enfermedad o accidente.
q) La disminución continuada y voluntaria en el ren-
dimiento del trabajo normal o pactado.
r) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de
los superiores relacionadas con el trabajo y de las obliga-
ciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias
de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves
para el servicio.
s) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada,
de tres a cuatro días en el período de un mes.
t) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos
de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo.
u) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas
leves en un período de un año.
v) El incumplimiento grave de las obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales contemplados
en la normativa vigente.
2.3.– Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Cons-
titución en el ejercicio de la Función Pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por
razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de
nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o cir-
cunstancias personal o social.
c) El abandono del servicio, sin causa justificada.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales
que causen perjuicio grave a la Administración o a los
ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de secretos ofi-
ciales así declarados por Ley o clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhi-
bición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La violación de la neutralidad o independencia po-
líticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en
procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompa-
tibilidades.
i) La obstaculización al ejercicio de las libertades
públicas y derechos sindicales.
j) La realización de actos encaminados a coartar el
libre ejercicio del derecho de huelga.
k) La participación en huelgas, a los que la tengan
expresamente prohibida por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los
servicios esenciales en caso de huelga.
m) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas
graves en un período de un año.
n) El fraude, la deslealtad, y el abuso de confianza en
las gestiones encomendadas.
o) La manifiesta insubordinación individual o colec-
tiva.
p) El falseamiento voluntario de datos o informaciones
del servicio.
q) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante
cinco o más días al mes.
r) La obtención de beneficios económicos por razón
del trabajo ajenos al puesto desempeñado.
s) El incumplimiento muy grave de las obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales contempladas
en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del
mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad
física o psíquica de otro trabajador o de terceros.
t) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute
negativamente en el trabajo.
u) El quebrantamiento del secreto profesional; la mani-
pulación de datos y programas con ánimo de falsificación o
la utilización de los medios técnicos de la Administración
para intereses particulares de tipo económico.
v) El acoso sexual.
Artículo 3.– Sanciones:
3.1.– Las sanciones que podrán imponerse, en función
de la calificación de las faltas, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación por escrito.
- Suspensión empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
- Inhabilitación para la promoción o ascensos así como
para concurrir a pruebas selectivas, por un período no
superior a un año.
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres
meses.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un
día a seis meses.
- Inhabilitación para la promoción o ascensos así como
para concurrir a pruebas selectivas, por un período de un
año y un día a cinco años.
- Despido.
No se podrán imponer sanciones por faltas graves o muy
graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto.
Para la imposición de sanciones por faltas leves no
será preceptiva la previa instrucción del expediente al
que se refiere el apartado anterior, salvo el trámite de
audiencia al inculpado en presencia, o con conocimiento,
de su representación sindical.
No se podrán imponer sanciones que consistan en
la reducción de las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
El alcance de la sanción, dentro de cada categoría, se
hará teniendo en cuenta:
a) El grado de intencionalidad, descuido, negligencia
que se revele en la conducta.
b) El daño al interés público, cuantificándolo incluso
en términos económicos cuando sea posible.
c) La reiteración o reincidencia.
Artículo 4.– Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a
los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir
de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de
su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier
acto propio del expediente instruido o información pre-
B.O.P. número 31 Viernes 13 de Marzo, 2009 29
liminar, incluida la audiencia previa al interesado que
pueda instruirse en su caso.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves pres-
cribirán a los un año, las impuestas por faltas graves a los
seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses,
salvo que la sanción fuera de despido y existiera sentencia
judicial en firme declarando el despido como procedente.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el
día siguiente a aquel en que se imponga la sanción.
Artículo 5.– Tramitación y procedimiento sancionador:
1. Durante la tramitación de todo expediente disci-
plinario deberá cumplirse el principio de audiencia al
interesado. El incumplimiento de este principio dará lugar
a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la trami-
tación de procedimiento al momento en que se produjo
el incumplimiento de dicho principio. Al interesado se le
notificarán por escrito las actividades que vayan desarro-
llándose. Será de aplicación al procedimiento el régimen
legal sobre derechos de los ciudadanos del artículo 35 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
2. Las sanciones por faltas leves serán impuestas previa
audiencia al presunto infractor, oídos los representantes
de los trabajadores y la representación sindical en su caso.
La sanción deberá notificarse por escrito al interesado,
a los representantes de los trabajadores y a la represen-
tación sindical en caso de afiliación conocida o alegada
por el interesado.
En el escrito de notificación se hará constar la fecha y
los hechos motivadores de la sanción, la calificación de
la falta y los recursos que contra la misma procedan.
3. Las sanciones por faltas graves o muy graves re-
querirán la tramitación previa de expediente disciplinario.
La incoación podrá ser de oficio o mediante denuncia,
debiendo constar en el escrito de incoación los hechos
susceptibles de sanción y la designación de instructor
De dicho escrito se dará traslado simultáneamente al
interesado, al instructor, a los representantes de los traba-
jadores y a los delegados sindicales de la sección sindical
correspondiente en caso de afiliación conocida o alegada
por el interesado.
4. La incoación de expediente disciplinario correspon-
derá al órgano competente y en su tramitación se tendrá
en cuenta lo previsto en los apartados siguientes.
5. Una vez notificada la incoación del expediente
sancionador, el trabajador podrá solicitar la recusación
del instructor. Asimismo, el instructor podrá plantear su
abstención en caso de concurrir las causas legales. La
autoridad que acordó la incoación deberá resolver sobre
la abstención y la recusación en el plazo de diez días
hábiles, y si se admitiera cualquiera de las dos deberá
efectuarse nuevo nombramiento haciéndolo saber por
escrito al interesado.
6. El instructor, como primeras actuaciones, procederá
a recibir declaración al presunto inculpado y a evacuar
cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o
denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo
que aquél hubiera alegado en su declaración.
7. Pliego de cargos. En el plazo de un mes desde la
incoación del expediente, ampliable en quince días más,
deberá notificarse el pliego de cargos que debe contener:
Hechos que se imputen al trabajador, falta presuntamente
cometida y posible sanción a imponer. El pliego de cargos
debe estar redactado de modo claro y preciso mediante
párrafos separados y numerados.
El trabajador podrá, en el plazo de diez días hábiles
desde la notificación del pliego de cargos, proponer los
medios de defensa que le convengan y realizar cuantas
alegaciones estime procedentes.
8. Práctica de la prueba. Contestado el pliego o trans-
currido el plazo sin hacerlo, el instructor podrá acordar la
práctica de las pruebas que considere así como la práctica
o denegación de las propuestas. El instructor comunicará
por escrito al interesado las pruebas que se realicen, así
como las que se denegasen. La denegación de la prueba
será debidamente motivada y sólo podrá acordarse en caso
de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el
procedimiento. Los hechos relevantes para la decisión del
procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de
prueba admisible en derecho.
9. Propuesta de resolución. Deberán constar los hechos
declarados probados que se imputan al trabajador, la va-
loración jurídica de los mismos y, en su caso, la sanción
propuesta. Del expediente completo con la propuesta de
resolución se dará traslado al trabajador para que puedan
efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez
días hábiles. Asimismo, se dará traslado al Comité de
empresa o Delegados de personal y a la representación
sindical que hubiera comparecido en el procedimiento
para que en el mismo plazo puedan ser oídos.
10. Resolución. Se dará traslado del expediente a la
autoridad competente que adoptará la decisión de san-
cionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para
esclarecer puntos confusos del expediente. En este último
caso se dará traslado de las mismas al trabajador en el
plazo de diez días hábiles para llevar a cabo alegaciones
sobre las actuaciones últimas.
La resolución deberá contener los siguientes ele-
mentos: Hechos probados, falta cometida, preceptos en
que aparece tipificada, trabajador responsable, sanción
impuesta y fecha de efectos. Cuando la sanción consista
en la suspensión de empleo y sueldo se procurará que
la misma se cumpla en meses sucesivos, con un límite
máximo de seis meses.
La resolución se notificará al interesado con expresión
de los recursos que procedan, órgano ante el que deben
de interponerse y plazo para ello.
La resolución definitiva se comunicará al Comité de
empresa o Delegados de personal y a la representación
sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.
11. El procedimiento sancionador quedará interrumpi-
do cuando exista un procedimiento penal por los mismos
hechos hasta la sentencia firme, pudiéndose reanudar en
ese momento el expediente disciplinario.
12. Podrá decretarse por el órgano competente, du-
rante la tramitación del expediente sancionador por falta
muy grave, la suspensión provisional de empleo cuando
se considere que la presencia del trabajador en el centro
de trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, o
cuando razones justificadas así lo aconsejen.
Estando de acuerdo todas las partes en el contenido
del presente contrato, proceden a su firma en Ossa de
Montiel a 3 de diciembre de 2008. Por el Sr. Alcalde del
Ayuntamiento de Ossa de Montiel en representación del
mismo y los Delegados Sindicales de Personal Laboral
en representación de los trabajadores del Ayuntamiento
de Ossa de Montiel.
30 Viernes 13 de Marzo, 2009 B.O.P. número 31

Por el Ayuntamiento de Ossa de Montiel. Don Juan de Dios Moreno Parra.

Don Bienvenido Cano Aparicio. Delegado de U.G.T.
Alcalde-Presidente. Don Francisco Alfaro García.
Por la representación sindical. Delegado de CC.OO.
Don José Mora López. Albacete, 5 de febrero de 2009.–El Delegado Provincial
Delegado de CC.OO. de Trabajo y Empleo, Florencio López García. •3.239•

• A D M I N I S T R AC I Ó N LOCA L

diputación de albacete
Organismo Autónomo Provincial de Gestión Tributaria de Albacete. Zona 1.ª de Albacete-Capital
notificaciones
Inicio del trámite de enajenación mediante adjudicación directa.
Celebrada la subasta de los bienes del deudor/es (según relación) al Excmo. Ayuntamiento de Albacete, el día 5 de
marzo de 2009, en el Organismo Autónomo Provincial de Gestión Tributaria de Albacete, y habiendo quedado bienes
sin adjudicar, se anuncia que conforme a lo dispuesto en el artículo 107 del Reglamento General de Recaudación,
queda abierto el trámite de enajenación mediante adjudicación directa, por un plazo máximo de 6 meses, a contar
desde el día de celebración de la subasta.
No obstante, el plazo de presentación de ofertas, será de un mes a contar desde el de la fecha del presente anuncio,
transcurrido el cual y en el plazo máximo de cinco días hábiles, se reunirá la Mesa de la Subasta, para proceder a la
apertura de los sobres con las ofertas que se hubieran presentado, pudiendo considerar, en su caso, que dichas ofertas
no se ajustan, en ese momento, a las mejores condiciones económicas, y decidir extender el plazo de presentación de
ofertas por un mes más, y así sucesivamente, con el límite total de seis meses.
Quienes deseen ofertar por los bienes en cuestión deberán dirigirse por escrito a la Zona 1.ª de Albacete Capital,
de este Organismo, sita en el Paseo de la Cuba 15, de Albacete. Las ofertas deberán presentarse en sobre cerrado y
contener la fecha de validez de las mismas; de no expresarse ésta se entenderá que las ofertas tendrán validez durante
todo el plazo del trámite de la enajenación por adjudicación directa.
En el caso de que el primer adjudicatario no realice el ingreso en el plazo establecido se podrá adjudicar el bien
en cuestión a los siguientes postores, si sus ofertas se consideran suficientes.
En el supuesto de que concluido el tramite de gestión de adjudicación directa queden deudas pendientes y bienes
sin adjudicar y no se haya recibido por los mismos oferta alguna o que ninguna de las presentadas se considere eco-
nómicamente aceptable atendiendo al valor de mercado de dichos bienes, la Mesa podrá declarar desierto el proce-
dimiento de enajenación por adjudicación directa y proponer al Ayuntamiento titular de los débitos la adjudicación
de aquél o aquéllos para pago de las deudas no cubiertas.
Relación de deudores y bienes a enajenar por el trámite de enajenación por adjudicación directa «sin sujeción a
precio mínimo»:
Deudores D.N.I. Vehículo/s matrícula/s
Florentina Molina Toboso 05132344D (1) Ciclomotor C1647BRT Aprilia RS50 25D C.CF
Mtafi Najib Soussi, 48153153P (2) Turimo AB7810N Marca Mercedes Benz 250 TR
Julio Adolfo Nieto Serrano 7562891P Turismo A9735DS, Fiat Punto
Julio Adolfo Nieto Serrano 7562891P Turismo A4634DV Suzuki Baleno
Julio Adolfo Nieto Serrano 7562891P Turismo A1550DP Mercedes Benz 300
(1) Se encuentra depositado en el almacén municipal de Campollano.
(2) Se encuentra depositado en los talleres de la Exma. Diputación en Campollano.
En Albacete a 5 de marzo de 2009.–El Jefe Tributario, José M.ª Pradas del Rey. •6.606•

ayuntamiento de albacete
anuncios
Anuncio de convocatoria de licitación contractual.
Suministro de mobiliario y equipamiento segunda fase
ampliación parque de bomberos.
En cumplimiento del Acuerdo de la Junta de Gobierno
Local, adoptado en sesión de fecha 30 de enero de 2009,
se hace público por el presente anuncio, la convocatoria
para adjudicar el contrato cuyas características se descri-
ben seguidamente:
1.– Entidad adjudicataria.
a) Organismo: Ayuntamiento de Albacete.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de
Contratación y Compras.
c) Número de expediente 181/08.
2.– Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Suministro del mobiliario
y equipamiento para el nuevo edificio de la 2.ª fase de
ampliación de las instalaciones del parque de bomberos
en Albacete.