COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 001-97-TR DECRETO SUPREMO N 004-97-TR

La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

CARACTERISTICAS DE LA CTS

Depsitos semestrales Se abona al cese del trabajador. Depsitos de CTS son intangibles e inembargables salvo juicio de alimentos hasta el 50%. CTS como bien comn. Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral. La CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros, estn inafectos, o exonerados de todo tributo creado y por crearse. Posibilidad de garantizar prstamos.

TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

RGIMEN COMUN: Rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan una jornada mnima de 4 horas diarias en promedio. REGIMEN ESPECIAL DE REMUNERACION: Remuneracin integral anual. Cooperativas de trabajadores. REGIMENES ESPECIALES: Se rigen por sus propias normas

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Normalmente: Los servicios prestados en el Per. Los prestados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Los das de trabajo efectivo. Por excepcin: Das de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 das (entre el 01.11 al 31.10). Descanso pre y post natal. Suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin. Das de huelga. Das que devenguen remuneraciones en un proceso de nulidad de despido.

EJEMPLO

Un trabajador labor en el semestre de mayo a octubre, del siguiente modo: La totalidad del mes de mayo. En junio tuvo 7 das de inasistencia por enfermedad comprobada. En julio goz de una licencia sin goce de remuneraciones por 3 das. En agosto, como consecuencia de una infraccin laboral fue suspendido durante 2 das laborables, as como dej de laborar por 5 das al haber sido su empleadora sancionada con cinco das de cierre por cometer una infraccin tributaria. El mes de setiembre labor en forma completa. En octubre hizo uso de 4 das para ejercer su licencia sindical. Das no computables: Los 3 das de licencia sin goce de haberes. Los 2 das no laborados como consecuencia de la suspensin disciplinaria.

REMUNERACIONES PARA EL CLCULO

Depsitos de CTS acumulada al 31.12.90: La remuneracin vigente a la fecha del depsito. Depsitos semestrales que se devengan a partir del 1.01.91: Depsitos en mayo, remuneracin abril, depsitos en noviembre, remuneracin de octubre. CTS que debe ser pagada directamente al trabajador: la remuneracin vigente al momento del cese.

REMUNERACIONES COMPUTABLES

Haber bsico. Lo regular o habitualmente percibido por el trabajador, que sea de libre disposicin. Alimentacin principal. Remuneracin en especie (bienes entregados como contraprestacin) se valoriza de mutuo acuerdo o valor del mercado. Remuneraciones complementarias o principales. Remuneraciones peridicas (gratificaciones).

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Gratificaciones extraordinarias u pagos ocasionales. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. El refrigerio. Costo o valor de condiciones de trabajo. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador. Canasta de navidad y similares. Asignacin por educacin. Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio o por festividades. Gastos de movilidad, representacin, viticos, vestuario para el desempeo de la labor. Valor de transporte. Remuneraciones por perodos mayores de un ao. Las indemnizaciones laborales.

REMUNERACIONES VARIABLES
Remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa: Cumple el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido al menos en tres meses en cada perodo semestral.

Remuneraciones

principales

imprecisas

(comisionistas,

destajeros): La remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo, o remuneracin principal imprecisa percibida en el semestre respectivo.

Remuneraciones que se perciben peridicamente:

Periodicidad semestral: 1/6 de lo percibido en semestre. Periodicidad mayor: 1/12 de lo percibido en el semestre. Periodicidad mayor a un ao: No son computable.

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI EL TRABAJADOR LAS PERCIBE MENSUALMENTE Y LABORA TODO EL SEMESTRE

Un trabajador durante el semestre anterior al depsito de mayo ha percibido remuneracin por horas extras en los montos siguientes:

Noviembre: S/. 200 Diciembre: S/.320 Enero: S/.180 Febrero: S/. 250 Marzo: S/. 120 Abril S/.300 Clculo del promedio de horas extras: Cumplido el requisito de regularidad, el clculo del promedio de horas extras se realiza del siguiente modo:

= (S/.200 + S/.320 + S/.180 + S/.250 + S/.120 + S/.300) 6 = S/. 1370 6 = S/. 228.33, que deber aadirse a la remuneracin computable.

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI STAS SE PERCIBEN DE MODO DISCONTINUO.

Un trabajador labor horas extras en algunos meses del semestre noviembre-abril, recibiendo los siguientes montos por tal concepto:

Noviembre: S/. 120 Diciembre: S/.135 Enero: Febrero: Marzo: Abril S/.75 Clculo: del promedio de horas extras: Al haber laborado horas extras en tres meses del semestre correspondiente se cumple la regularidad en la percepcin de esta remuneracin complementaria. Para determinar el promedio, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

= (S/.120 + S/.135 + S/.75) 6 = S/. 330 6 = S/. 55 nuevos soles, que debern aadirse a la remuneracin computable

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS CUANDO NO SE LABORA LA TOTALIDAD DEL SEMESTRE.

Un trabajador ha ingresado a laborar en el mes de enero, por lo que el depsito de la CTS correspondiente a mayo slo cuenta con cuatro meses de antigedad. Durante el perodo mencionado percibi remuneracin por horas extras en los siguientes montos:

Enero: Febrero: Marzo: Abril

S/.50 S/.80 S/.30

Clculo del promedio de horas extras: La suma de las cantidades percibidas por horas extras se divide entre el nmero de meses laborados del correspondiente perodo:

= (S/.50 + S/.80 + S/.30) 4 = S/. 40 nuevos soles, que debern aadirse a la remuneracin computable.

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA

CALCULO DEL PROMEDIO DE LA REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA (COMISIONES)

Un trabajador labor el semestre anterior al depsito de mayo, sin embargo, slo percibi comisiones durante los meses de febrero y marzo en los montos de S/.450 y S/.750, respectivamente.

Clculo del promedio de comisiones: = (S/.450 + S/.750) 6 = S/. 1200 6 = S/.200 nuevos soles, que debern aadirse a la remuneracin computable. Tratndose de remuneraciones principales imprecisas como es el caso de las comisiones, la ley no establece el requisito de regularidad, por lo que procede dividir las cantidades percibidas entre el nmero de meses laborados.

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA

CALCULO DEL PROMEDIO DE COMISIONES EN CASO NO SE LABORE EL SEMESTRE COMPLETO.

Un trabajador ingres a laborar en setiembre, percibiendo en setiembre comisiones por S/.200 y en octubre S/.360.

Clculo del promedio de comisiones: = (S/.200 + S/.360) 2 = S/. 560 2 = S/.280 nuevos soles, que debern aadirse a la remuneracin computable de octubre.

REMUNERACIN PERIDICA
INCLUSION DE LAS REMUNERACIONES REMUNERACIN COMPUTABLE. PERIDICAS EN LA

En el perodo comprendido entre mayo y octubre el trabajador ha percibido una gratificacin ordinaria de periodicidad anual que se otorg en el mes de setiembre y cuyo monto fue de S/.1200, as como la gratificacin por fiestas patrias por el monto de S/.2700.

Clculo: La gratificacin ordinaria anual se incorpora al haber compensable a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre, es decir S/.100. Al ser la gratificacin de fiestas patrias de naturaleza semestral, se adiciona su sexta parte a la remuneracin computable, resultando en S/.450. La suma que corresponde al promedio total de las remuneraciones peridicas percibidas en el semestre asciende a S/.550 nuevos soles.

DEPSITOS SEMESTRALES

La CTS generada por el depsito laborado a partir del 01.01.91, es equivalente a 1/12 de la remuneracin computable por cada mes laborado, 1/30 del doceavo por cada da. DEPSITOS: Mayo y noviembre. Cumplir con un mes de servicios. MONTO: 1/12 de la remuneracin computable por cada mes completo trabajado en el semestre. CONTRATOS A PLAZO FIJO. REMUNERACION COMPUTABLE.

PAGO CTS AL CESE

Plazo. Retiros de los depsitos. Compensacin de sumas adeudadas por el trabajador. Retencin por falta grave que origine perjuicio al empleador. Pago de CTS en caso de fallecimiento. Asignacin provisional. Incumplimiento de pago de CTS.

CTS ACUMULADA AL 31.12.90

Los empleadores debieron entregar al depositario dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991, la CTS acumulada al 31.12.90, la cual se debi depositar en un monto no menor al que corresponde a un ao del mas remoto al ms prximo. Depsitos anuales: Se incluye el doceavo de las gratificaciones percibidas el ao anterior. Determinacin de la CTS acumulada al 31.12.90: Trabajadores empleados: Ingresados antes del 12.07.62: 1 remuneracin mensual por ao, 1/12 por mes y 1/30 de 1/12 por da. No topes. Ingresados a partir del 12.07.62. Hasta el 30.09.79: Tope de 1 IML indexado x ao. Del 01.10.79 al 31.12.89: Tope de 10 IML Indexado. Del 01.01.90 al 31.12.90: Sin topes. Trabajadores obreros: Ingresados antes del 12.01.62: remuneracin computable (15 jornales) x cada ao, 1/12 x mes, 1/30 de 1/12 x da. Ingresados a partir del 12.01.62: Una remuneracin mensual x cada ao, 1/12 x mes, 1/30 de 1/12 por da, sin topes.

DEPSITOS MENSUALES

Decreto de Urgencia N 127-2000 (30.12.00). Decreto Supremo N 001-2001-TR (22.01.02). Decreto de Urgencia N 115-2001 (2.10.01). Decreto de Urgencia N 019-2002 (07.05.02). Decreto de Urgencia N 057-2002 (25.10.02). Decreto de Urgencia N 013-2003 (24.04.03). Decreto de Urgencia N 024-2003 (29.10.03).

DETERMINACION Y OPORTUNIDAD DE PAGO

Se aplica un porcentaje equivalente al 8.33% sobre el monto de la remuneracin percibida en el mes. El empleador debe efectuar el depsito dentro de los primeros 10 das naturales del mes siguiente. Disponibilidad de la CTS.

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA.
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos: Bsico:
Alimentacin principal: Asignacin familiar: Movilidad (de libre disponibilidad del trabajador) TOTAL S/.2,300 S/.250 S/.53 S/.350 S/.2953 S/.2950

Percibi por Gratificacin de Fiestas Patrias:

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA.
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos: Bsico:
Alimentacin principal: Asignacin familiar: Movilidad (de libre disponibilidad del trabajador) TOTAL Gratificacin de Fiestas Patrias: S/.2,300 S/.250 S/.53 S/.350 S/.2953 S/.2950

Remuneracin Computable:
S/.2300 + S/.250 + S/.53 + S/.350 + S/.491,66 (1/6 de gratificacin) = S/.3,444.66.

Monto a depositar: S/.3444.66 12 x 6 = S/.1,722.33 nuevos soles

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR REMUNERADO POR COMISIONES.

Un trabajador ingres a laborar el 1 de julio, por lo que al momento del depsito correspondiente a noviembre, cuenta nicamente con cuatro meses de trabajo. Dentro de este perodo ha tenido dos faltas injustificadas que debern descontarse del tiempo computable a razn de un treintavo por cada una de ellas. El tiempo a liquidar ser de 3 meses y 28 das.

En el mes de octubre los ingresos del trabajador fueron: Bsico: S/.500 Movilidad: S/.30 Alimentacin: S/.80 Comisiones: S/.600 Horas extras: S/.150

Adems percibi: comisiones en setiembre por S/.400. Desde julio hasta la fecha del depsito, percibi por concepto de horas extras la suma de S/.150 mensuales.

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR REMUNERADO POR COMISIONES.

Un trabajador ingres a laborar el 1 de julio, por lo que al momento del depsito correspondiente a noviembre, cuenta nicamente con cuatro meses de trabajo. Dentro de este perodo ha tenido dos faltas injustificadas que debern descontarse del tiempo computable a razn de un treintavo por cada una de ellas. El tiempo a liquidar ser de 3 meses y 28 das.

En el mes de octubre los ingresos del trabajador fueron: Bsico: S/.500 Movilidad: S/.30 Alimentacin: S/.80 Comisiones: S/.600 Horas extras: S/.150 En setiembre percibi comisiones por S/.400, por lo que el promedio percibido en el perodo a liquidar es S/.250, resultante de sumar las comisiones recibidas y dividirlas entre los meses laborados. Desde julio hasta la fecha del depsito, percibi por concepto de horas extras la suma de S/.150 mensuales, siendo el promedio de S/.150.

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

La remuneracin computable estar conformada por los siguientes conceptos: Bsico: S/.500 Alimentacin: S/.80 Promedio de Comisiones: S/.250 Promedio de Horas extras: S/.150 La remuneracin computable total asciende a S/.980.

Clculo del depsito semestral: Perodo efectivo a liquidar: 3 meses y 28 das Remuneracin computable: S/.980 Doceavo de la remuneracin computable: S/.81.67 Treintavo del doceavo de la remuneracin computable: S/.2.72

Monto del depsito = (S/.980 12) x 3 + (S/.980/360) x 28 = (81.67x3) + (2.72 x 28) El total a depositar en noviembre por concepto de CTS ser de S/.321.17.

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR (DESTAJERO) CON REMUNERACION VARIABLE

Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos:

Remuneracin mensual a destajo, ltimos 6 meses:

Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre 950 650 740 870 820 700

Gratificacin de julio: S/.890

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR (DESTAJERO) CON REMUNERACION VARIABLE

Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos:

Remuneracin mensual a destajo, ltimos 6 meses:

Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre 950 650 740 870 820 700

Promedio de remuneraciones: S/.4730 6 = S/.788.33 Gratificacin de julio: S/.890 Clculo de la remuneracin computable: Promedio de remuneracin a destajo: 1/6 de gratificacin (S/.890 6): Total: Clculo de la CTS del semestre: S/.936.66 12 x 6 = S/.468.33 nuevos soles.

S/.788.33 S/.148.33 S/.936,66

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA QUE PERCIBE DIVERSAS BONIFICACIONES
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos:

Remuneracin mensual: Bsico Bonificacin al cargo: Asignacin familiar: Total: Adems percibi: Gratificacin de julio: Bonificacin anual:

S/.3,500 S/.800 S/.53 S/.4353

S/.4350 S/.1500

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA QUE PERCIBE DIVERSAS BONIFICACIONES
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos:

Remuneracin mensual: Bsico Bonificacin al cargo: Asignacin familiar: Total: Informacin adicional: Gratificacin de julio: Bonificacin anual:

S/.3,500 S/.800 S/.53 S/.4353

S/.4350 S/.1500

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

Remuneracin Computable: Bsico: S/.3500 Asignacin familiar: 53 Bonificacin al cargo: 800 1/6 de gratificacin julio: 725 1/12 de la bonificacin anual: 125 Total

: S/.5,203

Monto a depositar: S/.5203 12 x 6 = S/.2,601.50 nuevos soles

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS
Un trabajador labor el perodo noviembre-abril, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos:

Remuneracin mensual: Bsico Movilidad (condicionada

a la asistencia al centro de trabajo)

S/.2,700 S/. 124 S/. 55 S/. 2,000 S/. 125 S/. 5,005 S/.2,830

Asignacin familiar: Gratificacin extraordinaria Horas extras: Total:

Percibi adems: Gratificacin de diciembre: Horas extras del ltimo semestre:

Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril S/.110 S/. 98 S/. 75 S/. 80 S/. 93 S/. 125

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS
Un trabajador labor el perodo noviembre-abril, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos:

Remuneracin mensual de abril: Bsico Movilidad (condicionada

a la asistencia al centro de trabajo)

S/.2,700 S/. 124 S/. 55 S/. 2,000 S/. 125 S/. 5,005

Asignacin familiar: Gratificacin extraordinaria Horas extras: Total:

Informacin adicional: Gratificacin de diciembre: S/.2,830

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

Remuneracin por horas extras:
Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril S/.110 S/. 98 S/. 75 S/. 80 S/. 93 S/. 125

Total:

S/.581

Promedio de horas extras: S/.581 6= S/. 96,83.

Remuneracin Computable: Bsico: Asignacin familiar: Horas extras: 1/6 de gratificacin diciembre: Total

S/.2700,00 S/. 55,00 S/. 96,83 S/. 471,67 : S/.3323,50

Monto a depositar: S/.3323,50 12 x 6 = S/.1,661.75 nuevos soles

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE SEIS MESES.

Un trabajador ingres a laborar el 10 de julio del 2009, percibiendo como remuneracin mensual en octubre S/.1555, suma conformada por bsico S/.1500 y asignacin familiar S/.55 Cunto deber depositar el empleador, por concepto de CTS de dicho perodo?.

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE SEIS MESES. Un trabajador ingres a laborar el 10 de julio del 2009, percibiendo como remuneracin mensual en octubre S/.1555, suma conformada por bsico S/.1500 y asignacin familiar S/.55 Cunto deber depositar el empleador, por concepto de CTS de dicho perodo? Perodo a depositar: 3 meses y 21 das (10.07.09 al 31.10.09). Remuneracin computable: Bsico: S/.1500 Asignacin familiar: S/. 55 Total: S/. 1,555. Clculo: 3 meses: S/.1555 12 x 3 = S/. 388.75 21 das: S/.1555 12 30 x 21 = S/. 90.71. Total CTS: S/. 388.75 + S/.90.71 = 479.46 nuevos soles.

CASOS PRCTICOS- DEPOSITOS ANUALES

Un trabajador empleado ingres a laborar el 01.08.75, al cesar el mayo del 2008, se entera que el empleador no efectu ningn depsito de la reserva acumulada de CTS, por lo que acude a usted como abogado para que determine a cuanto ascendera el monto que le debe abonar el empleador por la reserva acumulada no depositada.

CASOS PRCTICOS- DEPOSITOS ANUALES

Un trabajador empleado ingres a laborar el 01.08.75, al cesar el mayo del 2008, se entera que el empleador no efectu ningn depsito de la reserva acumulada de CTS, por lo que acude a usted como abogado para que determine a cuanto ascendera el monto que le debe abonar el empleador por la reserva acumulada no depositada.

Perodo del 01.08.75 al 31.07.76 Remuneracin computable: Remuneracin vigente a junio 1991 Promedio de gratificaciones percibidas al ao 1990 (1/12 de 2,400)

S/.1200 S/. 200

Total remuneracin computable: S/. 1400 Clculo de CTS: S/.1400 x 1 = S/.1400.* *Para el clculo de los depsitos anuales se deben considerar los topes establecidos. Siendo que el trabajador ingres despus del 11.07.62, cada depsito anual hasta el 30.09.79, tiene un tope de 1 ingreso mnimo legal indexado. CTS a depositar: S/.1,400 1 IML indexado: S/. 69.88 CTS a deposita en este perodo: S/.69.88 nuevos soles.

CASOS PRCTICOS- DEPOSITOS ANUALES

Perodo del 01.08.76 al 31.07.77 (debi depositarse en junio 92): S/. 131,41. Perodo del 01.08.77 al 31.07.78 (debi depositarse en junio 93): S/. 200,36. Perodo del 01.08.78 al 31.07.79 (debi depositarse en junio 94): S/. 250,31. Durante estos perodos la CTS a depositar es mayor a los topes, por tanto, se han aplicados los topes correspondientes a junio de cada ao en que debi realizarse el depsito. Perodo del 01.08.79 al 31.07.80 Remuneracin computable: Remuneracin vigente a junio 1995: S/.2000 Promedio de gratificaciones percibidas el ao 1994 (1/12 de S/.4000) S/.333.33 Clculo de la CTS A partir del 01.10.79 el tope de la CTS a depositar es 10 IML indexado. En este perodo se aplicaran los dos topes. Del 01.08.79 al 30.09.79: 2 meses S/.2333.33 12 x 2 = S/.388.89. La CTS a depositar es mayor al tope de junio 1995, por eso se aplica el tope S/.278.88.

CASOS PRCTICOS- DEPOSITOS ANUALES

Del 01.10.79 al 31.07.80: 10 meses S/.2333.33 12 x 10 = S/.1944.44 La CTS a depositar es menor al tope de junio 1995 (2,788.80).

Perodo del 01.08.80 al 31.07.81 (debi depositarse en junio 96): S/. 2000,14. Perodo del 01.08.81 al 31.07.82 (debi depositarse en junio 97): S/. 2000,14. Perodo del 01.08.82 al 31.07.83 (debi depositarse en junio 98): S/. 2221,00. Perodo del 01.08.83 al 31.07.84 (debi depositarse en junio 99): S/. 2221,00. Perodo del 01.08.84 al 31.07.85 (debi depositarse en junio 00): S/. 2310,45. Durante estos perodos el tope es mayor a la CTS que debi depositarse, por tanto no se han aplicados los topes.

CTS al 13.03.2001 El empleador debi depositar la totalidad de la CTS anterior al 31.12.90 hasta el 13.03.01, por tanto los dems perodos de CTS se calcularn con la remuneracin vigente al mes de marzo del 2001, con el tope de 10 IML indexados, cuando corresponda.

CASOS PRCTICOS- DEPOSITOS ANUALES

Remuneracin computable: Remuneracin vigente a marzo 2001: Promedio de gratificaciones percibidas el ao 2000 (1/12 de S/.4930) Total: Clculo de la CTS: Del 01.08.85 al 31.12.90: 5 aos y 5 meses Por los 5 aos: S/.2,810.83 x 5 = S/. 14,054.15. Por los 5 meses: S/.2,810.83 12 x 5 = S/.1,171.18.

S/.2400 S/. 410.83 S/.2810.83

Total: S/.14,054.15 + S/.1,171.18 = S/.15,225.33 nuevos soles.