SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRESENTADO POR: ERIKA MILADYS ARANDA CARDENAS YERMANTH ALEXANDER ROA HANSELL NIEBLES MORENO EDWARD FERNANDO DURAN VANEGAS KELLY JOHANA TETE GUILLERMO MANZANERO

PRESENTADO A : Mg.CARLOS ESPINEL

FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD DE PAMPLONA PAMPLONA ( NORT SANTANDER)

2012

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCIN OBJETIVOS GENERALES OBEJTIVOS ESPECIFICOS JUSTIFICACIN PRESENTACIN. CARACTERISTICAS GENERALES MISION VISION POLITICAS DE CALIDAD OBJETIVOS DE CALIDAD VALORES ORGANIGRAMA FLUJOGRAMA POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES INDICADORES DE EVALUACION CONCLUSIONES BIBLIOGRAGIA

Pag.

1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 6 7

7-10 11-14

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17

La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas bsicas e indispensables para mejorarlas condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organizacin. La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y aumentando la seguridad en el trabajo El diseo e implementacin del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud fsica, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador as como su desarrollo profesional y social de este A pesar de la gran importancia que en los ltimos aos ha cobrado la prevencin y la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales,

es comn encontrar todava muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan prdidas. Por ende evaluaremos los riesgos y el ausentismo laboral de la empresa prestadora del servicio y de alcantarillado de pamplona, EMPOMPAMPLONA S.A

Establecer una gua de caracterizacin para la obtencin de informacin con el propsito de determinar la identificacin y priorizacin en caso de un accidente de trabajo para la toma de decisiones en pro de su mejora Reforzar los conceptos bsicos de la Salud Ocupacional y aplicacin de la Normatividad sobre Salud Ocupacional.

La poblacin trabajadora est expuesta a un conjunto de riesgos especficos en el ambiente de trabajo, los cuales varan segn la actividad econmica de cada empresa. Estos riesgos estn ligados a la gnesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudindose establecer claramente la relacin causa efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patrones, por el mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Adems de los problemas de orden jurdico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mnimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1.984, Art. 29. Resolucin 2013 de 1.986.

Verificar la existencia y aplicacin de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y dar una solucin a la posible carencia de las mismas. Diagnstico que permita determinar cul es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qu estrategias administrativas y operativas se deben implementar para el control de los factores de riesgos.

Resolucin 1016 de 1.989 Art. 10, 11, 14). As pues, que de la efectiva elaboracin de un panorama de factores de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los Ministerios de Trabajo y de Salud.

EMPOPAMPLONA S.A E.S.P

La Empresa EMPOPAMPLONA S.A E.S.P, fue creada mediante Escritura Pblica N 4-34 de 20 de diciembre de 1963, como Acueductos y alcantarillados de Pamplona siendo la respuesta a una necesidad de la ciudad de tener un buen servicio de acueducto, manifestada en el paro cvico del ao 1962 donde la comunidad exigi la desmembracin de ste servicio de ACUANORTE S.A.

Somos una empresa prestadora de servicios pblicos domiciliarios de acueducto, alcantarillado, aseo y dems actividades complementarias, comprometidos en la satisfaccin de nuestros clientes, generando desarrollo empresarial y econmico con el fin de asegurar su crecimiento y bienestar a la comunidad con los ms altos estndares de calidad.

RAZON SOCIAL DIRECCION TELEFONO CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA ACTIVIDAD ECONOMICA

Empoplamplona S.A Calle 6 N 4-64 Barrio el Centro LA

5682782 3410001
EMPOPAMPLONA S.A es una Empresa de Servicios Pblicos, de Economa Mixta, dedicada a la produccin y comercializacin de Agua Potable, que presta adems los servicios de Alcantarillado y Aseo. Mario Augusto Contreras

REPRESENTANTE LEGAL

poblaciones atendidas EMPOPAMPLONA S.A E.S.P. Consolidarnos en el ao 2015 como empresa lder en el manejo integral del agua y saneamiento bsico que nos permita convertirnos en un modelo de gestin empresarial y social en el oriente colombiano, con vocacin para el desarrollo de nuevos negocios complementarios en el marco de los servicios pblicos.

por

Para ello la Alta direccin de EMPOPAMPLONA S.A E.S.P se compromete a ofrecer los recursos necesarios para el sistema de gestin de calidad, con un alto nivel de responsabilidad de sus funcionarios en el logro de los objetivos de la organizacin y el mejoramiento continuo de sus procesos.

Implementar, mantener y mejorar un programa de gestin de calidad, acorde con los lineamientos de la norma NTC GP 1000, que garantice la eficiencia, eficacia y efectividad en la prestacin de los servicios pblicos de acueducto, alcantarillado y aseo conforme con la normatividad vigente, que satisfaga los requisitos de nuestros clientes con sostenibilidad financiera y ambiental, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las

1. Ampliar y mejorar la cobertura de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo. 2. Ofrecer de manera oportuna, eficaz y eficiente los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo. 3. Consolidar el proceso de modernizacin empresarial, que permita ser ms eficiente y eficaces en la prestacin de los servicios y el logro de los objetivos formulados. 4. Mejorar y desarrollar continuamente el cambio hacia la excelencia. 5. Garantizar la sostenibilidad financiera de la empresa. 6. Mantener actualizada la normatividad legal vigente, para los servicios de acueducto. Alcantarillado y aseo, y dar cumplimiento a la misma. 7. Cumplir con los objetivos establecidos para la recuperacin del rio pamplonita.

ERVIR A LA COMUNIDAD

JERCER

CULTURA,

CIUADANA

ECOLOGIA AMBIENTAL. ECONOCER PERSONAS INTEGRALES Y RESPETAR LAS

COMO

INDIVIDIOS

ELAR

POR

LA

PRCTICA

PERMANENTE DE UNA COMUNICACIN CONSTRUCTIVA NCIDIR EN EL CABAL Y HONESTO COMPROMISO NUESTROS SUSCRIPTORES. ECONOCER ADQUIRIDO USUARIOS CON Y

PERMANENTEMENTE

EL TRABAJO EN EQUIPO Y ESTIMULAR EL LIDERAZGO COLECTIVO.

ESTRATEGIAS
GESTION ESTRATEGICO

N E C E SI D A D E S C LI E N T E E S

MISIONALES
ASEO ALCANTARILLADO ACUEDUCTO ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE LA CALIDAD CONTROL INTERNO S A TI S F A CI O N C LI E N T E S

APOYO
GESTION DE TALENTO HUMANO ADQUISIO N DE BIENS Y SERVICIOS

GESTION CONERCIAL

desarrollo del programa y del Comit Paritario de Salud Ocupacional segn lo establece la legislacin vigente.

La gerencia de EMPOPAMPLONA S.A encabezada del Dr. Mario Augusto Contreras, ha establecido dentro de sus prioridades la implementacin y desarrollo continuo de las actividades completadas en el programa de salud ocupacional, con el objetivo de proteger a los trabajadores de los riesgos encontrados en su medio de trabajo y as mantener el ms alto nivel de bienestar fsico y mental, a atraves de la implementacin de programas de promocin que eviten la aparicin de enfermedades profesionales y la presencia de accidentes de trabajo en la empresa. Facilitar al personal la participacin en todas las acciones propias del

Segn la resolucin 2013 del 1986 el copaso es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. CUNDO DEBE INTEGRARSE UN COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL? Tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo e inmediatamente este ya se encuentre en operacin. Segn el Artculo primero de la resolucin 2013 del 1986. Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn

obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin. INTEGRACIN PARITARIOS OCUPACIONAL? DE DE COMITES SALUD

Segn el Artculo segundo de la resolucin 2013 de 1986. Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. As: - De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. - De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. - De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. - De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presidente del Comit. QUE SE REQUIERE PARA HACER MIENBRO DE UN COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL? Ser trabajador de la empresa. Poseer la instruccin y experiencia necesaria. Ser de conducta honorable y haber demostrado en el

Deben estar integrados por empresarios y los trabajadores.

los

Lo importante es que sea paritario es decir, integrado por igual nmero de representantes de los trabajadores y los empresarios.

CUAL ES LA CANTIDAD DE REPRESENTANTES DEL COMIT? Depende bsicamente del nmero de los trabajadores al servicio de la empresa.

ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad.

QUIEN DESIGNARA A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES?

LOS LOS

QUE SUCEDE SI EL EMPRESARIO A LOS TRABAJADORES NO DESIGNAN A SUS REPREENTANTES DENTRO DEL TERMINO ESTABLECIDO? Las autoridades del trabajo conminaran a que se haga la designacin de los integrantes o sea, tomaran las medidas necesarias, previa advertencia, para el cumplimiento de la obligacin.

Segn el Artculo quinto. El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.

QUIEN NOMBRA A LOS REPRESENTANTES PATRONALES? Artculo quinto de la resolucin 2013 del 1986 dice que el empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. Se sugiere que los representantes patronales no sean empleados del departamento de seguridad (en caso de que este exista)

CULES SON LAS FUNCIONES DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL? Investigar las causas que afecta la salud de los trabajadores. Proponer la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambiente de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional. Colaborar con el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e

indicar las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa, de acuerdo con las normas vigentes. Colaborar con los funcionarios gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa. Que debe hacer el comit paritario de salud ocupacional en caso de accidente o riesgo inminente? En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los 5 das siguientes a la ocurrencia del hecho.

LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y NO LO CONSTITUYEN, TIENEN SANCIN? S. El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 S.M. V.L. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, posibilidad de adems de la de suspensin

actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisin.

AREA

FACTOR RIESGO

RIESGO

FUENTE

EFECTOS

N EXP

H. EXP

SISTEMAS DE CONTROL

F Administracin Administracion Administracion Administracion Adminitracion Admnistracion Ergonmico Fsicos Psicolaboral Qumicos Biolgicos Biologicos Postura Iluminacin psicolaboraL polvos bacterias bacterias Sillas lmparas carga laboral Construc cion Equipos Baos desvio de columna fatifa en los ojos estres silicosis alergias ecoli 120 120 120 120 120 120 8 8 8 8 8 8 x x

I x

GRADO DE PELIGROS IDAD C E P

x x x

G.P
Medio

INT 1

F.P
1

G.R

INT 2

OBSERVACIONES
Diseo ergonmico del puesto de trabajo.

Medio Bajo Medio Bajo Bajo

1 1 1 1 1

Mejor calidad de luz artificial y natural Receso laboral Humedecer y limpiar seguidamente Utilizar elementos de proteccin personal Usar lquidos antibacterial.

AREA

FACTOR RIESGO

RIESGO

FUENTES

EFECTOS

N EXP

H.EXP

SISTEMA DE CONTROL

GRADO DE PELIGROSIDAD

ADMNISTRATIVA

electrico

electrico

Cables

quemaduras imputaciones

e 120

ADMNISTRATIVA

locativo

locativo

Estructura

lesiones

120

G.P

INT 1

F.P

G.R

INT 2

OBSERVACIONES

cubrir los cables

bajo

colocar sealizacin extintores y

ANALISIS Y PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

10

FEBRERO
14 20 22 23

MARZO
3

Visita empopamplona Inspeccin Investigacin de accidentes Realizacin del proyecto Socializacin e implementacin de resultados aplicados Nueva inspeccin

INDICES DE INCAPACITANTES:

LESIONES

I.L.I: Indice frecuencia/ ndice de severidad. 2200 N TOTAL DE TRABAJADORES: TOTAL HORAS TRABAJADAS. ACCIDENTES: 6 INCIDENTES: 0 TOTAL TRABAJADORES: 120 INCAPACIDAD: 2 I.L.I: 5/1.66= 0,322 Relacin ndice severidad con ndice de frecuencia

INDICE DE SEVERIDAD: I.S: N das perdidos+ N das cargados * 220000 / total horas hombres trabajados. I.S: 2+0*220000 / 264000 =1.66 por cada 220000 horas se perdieron 1.66 das INDICE DE FRECUENCIA: I.F: Accidentes + N incidentes * 220000 / total horas hombre trabajados. I.F: 6+0*220000/264000=5 por cada 220000 das hubieron 5 accidentes.

Se concluy que en la empresa empopamplona siendo una empresa importante en la regin no cuentas con las normas de seguridad para la prevencin de accidentes que se puedan presentar en horas laborales. Esta empresa no cumple con las normas de sealizacin de prevencin de riesgos que pueden estar expuestos los trabajadores y no cuentan con rutas de evacuacin. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con los objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos, supervisores, produccin, seguridad, etc.).

Folio de diplomado de salud ocupacional y seguridad industrial (CONVENIO CAMARA DE COMERCIO Y EL I.S.E.R). Transmeta.com.co Alfonsogu.com.