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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NCLEO

FALCN EXTENSIN PUNTO FIJO CTEDRA: MARCO LEGAL PARA EL EJERCICIO DE LA INGENIERA.

ING. NAVAL SECCIN U 9noSEMESTRE

INTEGRANTES: CHIRINOS FLIX VALLES ROSANGELYS MARN CARLOS JIMNEZ YOCCE COVA KAREM LUGO SERVANDO VASQUEZ CARLOS

Punto Fijo, mayo de 2012

Marco Legal.
1. SALARIOS.

Breve Resumen.

Es la suma de dinero que paga el capitalista por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma peridica un trabajador, Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno.

Tambin se puede decir que es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es as)en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.

Marco Legal.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Tipos de Salarios. Si atendemos al mtodo de clculo, podemos hablar de: Salario por unidad de tiempo, es decir, cuando el salario se fija segn la duracin del servicio, (por hora, por dajornal o por mes-sueldo). Salario por unidad de obra, es decir, atendiendo a la cantidad de trabajo realizado con independencia del tiempo invertido en su realizacin (por piezas o por metros, ej.: el metro cuadrado de suelo pulido se paga a 40 ). Salario mixto, que conjugue el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra (ejemplo, cuando se perciben primas o incentivos).

Marco Legal.
Tipos de Remuneraciones. Si atendemos al medio de pago, hablamos de: Salario en metlico, es decir, en moneda de curso legal (), pudiendo realizarse el pago en efectivo, en taln o transferencia bancaria. Salario en especie, es decir, en bienes distintos del dinero (por ejemplo, alojamiento, vehculo, comedor, etc.). El salario en especie no podr superar el 30% de la totalidad del salario.

Salario Mnimo

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias reas geogrficas y extenderse a una o ms entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias reas geogrficas.

Los salarios mnimos se fijan por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carcter consultivo. El salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin bsica a los hijos (se puede encontrar en el Captulo II de la Ley Orgnica del Trabajo).

Marco Legal.
1.1. Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

TTULO III DE LA REMUNERACIN

Captulo I Del Salario

Seccin Primera Disposiciones Generales

Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Seccin Tercera Del Pago del Salario

Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el

Marco Legal.
trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente.

Esta autorizacin ser siempre revocable.

Artculo 149. El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinacin al respecto, deber or al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador.

Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.

Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.

Marco Legal.

Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.

El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.

Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados.

Marco Legal.
Seccin Cuarta De la Proteccin del Salario

Artculo 158. Los crditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de los ltimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, se pagarn de preferencia a todo otro crdito.

Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposicin y no satisfaga todo su crdito del patrono, podr hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles, de conformidad con lo artculos siguientes.

Artculo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se pagarn independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.

Artculo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn tambin de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono.

Este privilegio subsistir hasta por un (1) ao y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.

Artculo 161. En los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenar la cancelacin de los crditos del

Marco Legal.
trabajador a que se refieren los artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos.

Si el salario o los crditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el Juez resolver la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.

Artculo 162. Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo.

Artculo 163. Sern inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien (100) salarios mnimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5).

Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mnimos, ser embargable la quinta parte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mnimos y adems, la tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mnimos.

Artculo 164. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta Ley.

Marco Legal.
Artculo 165. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, segn el caso.

Pargrafo nico: En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono podr compensar el saldo pendiente del trabajador con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%).

Artculo 166. El patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores mercancas o vveres, salvo que:

a) Sea difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables;

b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; y c) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad.

La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus observaciones.

Marco Legal.
2. CAUSA DE TERMINACIN DE CONTRATOS.

Breve Resumen.

La relacin de trabajo puede extinguirse por imposibilidad de subsistencia, cuando un hecho ajeno a la voluntad de las partes impide su continuacin.

En este sentido, en nuestra legislacin, la Ley Orgnica del Trabajo (en lo sucesivo "LOT") en su artculo 98 establece que la relacin de trabajo "puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad deambas.

Como podemos observar, la LOT reconoce expresamente que la relacin de trabajo puede efectivamente terminar por una causa ajena a la voluntad de las partes de esa relacin, por impedir su continuacin.

As, el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial N 38.426, de fecha 28 de abril de 2006 (en lo sucesivo "RLOT"), desarrolla el artculo 98 de la LOT antes transcrito, en cuanto a cules son esas causas de terminacin de la relacin de trabajo ajenas a la voluntad de las partes.

En efecto, el artculo 35 del R-LOT consagra en forma enunciativa las causas de extincin de la relacin de trabajo ajenas a la voluntad de las partes.

Por otra parte tambin se puede considerar como una causa de terminacin de contratos por la finalizacin de una obra en caso de contrato

Marco Legal.
de una obra determinada, segn lo previsto en el artculo 75 de la ley orgnica del trabajo, del cual se puede decir que se hace hincapi a que en este caso de terminacin de contrato se dar bajo la terminacin de una obra determinada, que en su totalidad debe finalizar por el trabajador.

Y otra causa de culminacin de contrato se da mediante la expiracin del tiempo en caso de contrato determinado, segn lo previsto en el artculo 74 en la Ley Orgnica de trabajo, Como resumen de este artculo se presenta que dicha terminacin de contrato se manifiesta cuando ha transcurrido el tiempo estipulado por el patrono en dicho contrato, se terminara la relacin de trabajo.

Se manifiesta tambin que en el caso se presente dos o ms prorrogas, el contrato pasa a ser por tiempo indeterminado. La nica forma que esto no ocurra es que existan prorrogas. justificacin que incurra en dichas

2.1.

Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

TTULO II DE LA RELACIN DE TRABAJO

Captulo II Del Contrato de Trabajo

Artculo 74: El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.

Marco Legal.
En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.

Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.

Artculo 75: El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.

El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

Marco Legal.
Captulo VI De la Terminacin de la Relacin de Trabajo

Artculo 98. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Artculo 99. Se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.

Pargrafo nico: El despido ser:

a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y

b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

Artculo 100. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo.

Pargrafo nico: El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado.

Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

Marco Legal.
Ejemplo:Un trabajador sustrajo indebidamente dinero y otros bienes pertenecientes al patrono.

Ejemplo:Un trabajador realiz actos inmorales dentro de la empresa.

b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; Un trabajador profiri palabras groseras y adems es agresivo a un representante del patrono.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

Ejemplos:Un trabajador se present a! trabajo en estado de embriaguez.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

Marco Legal.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;

h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;

Ejemplo:Un trabajador de un laboratorio farmacutico, comunic a terceras personas, el procedimiento utilizado por su patrono para elaborar la medicina "X". Ello motiv que, otros laboratorios fabricaran una medicina similar.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.

Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l:

a) Falta de probidad;

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;

c) Vas de hecho;

d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;

Marco Legal.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y

g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;

b) La reduccin del salario;

c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Marco Legal.
Reglamento de Ley Orgnica del Trabajador (R-LOT)

Captulo VII De la Extincin de la Relacin de Trabajo

Seccin Primera Disposiciones Generales

Artculo 35.- Causas:

La relacin de trabajo se extinguir por:

a) Por muerte del trabajador.

b) La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucin de sus funciones. c) Por muerte del patrono. d) Fuerza mayor o caso fortuito. e) Sensacin o quiebra no culpable de la empresa.

Marco Legal.
3. INDEMNIZACIN POR SERVICIOS PRESTADOS.

Preaviso

Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral.

La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T.)

Preaviso Dado Por El Patrono.

Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)

Omisin Legal del Preaviso: Indemnizacin Sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas:

Marco Legal.
a) Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).

b) Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

Despido o Retiro Justificado: Indemnizacin por Preaviso.

De acuerdo al Artculo 109 (L.O.T), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso.

De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso.

El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado.

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado.

La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes

Marco Legal.
tipos es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extincin del contrato.

Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

Omisin del Preaviso Patronal y la Antigedad.

El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.

Revocacin del Preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo.

Marco Legal.
3.1. Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

Captulo V De la Terminacin de la Relacin de Trabajo

Preaviso por retiro. Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:

a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin.

b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.

Improcedencia del preaviso. Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora

Marco Legal.
haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral.

Indemnizacin por rescisin del contrato Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire

justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley.

Vacaciones.

Es un derecho del trabajador. Segn la L.O.T. todo trabajador tiene derecho a percibir vacaciones las cuales segn el nuevo reglamento establecido se contemplan de la siguiente manera:

Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido gozara de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.

Marco Legal.
Vacaciones no disfrutadas Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.

Utilidades.

Las empresas deben distribuir a sus trabajadores y trabajadoras una retribucin a cambio de los beneficios obtenidos al ao, entre los cuales se mencionan los siguientes segn la nueva L.O.T:

Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo

Beneficios anuales o utilidades. Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, 15 % por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.

Marco Legal.
Bonificacin de fin de ao. Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.

Determinacin de monto distribuible. Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Unidad econmica. Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes

departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.

Marco Legal.

Oportunidad para el pago de participacin en los beneficios o utilidades. Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.

Verificacin de utilidades. Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores de una entidad de trabajo, podr solicitar por ante la Administracin Tributaria el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales.

Utilidades convenidas. Artculo 139. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes.

Antigedad.

Concepto: es el conjunto de derechos y beneficios que recibe el trabajador por el hecho de prestar servicios ininterrumpidos al mismo patrono durante no menos de 3 meses.

Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de ste, deben gozar de beneficios mientras cumplan con una

Marco Legal.
actividad de servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se d por terminada la relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como: preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador. Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.

Procedencia de la Indemnizacin por Antigedad.

La indemnizacin por antigedad se considera como correlacin por reconocimiento del servicio prestado y como indemnizacin de previsin a favor del trabajador; porque se presume que la empresa haya acumulado en su ventaja de ahorro proporcionado al tiempo de servicio, para el periodo de necesidad.

El resarcimiento principal y ms frecuente que origina la injustificada ruptura del contrato de trabajo, por iniciativa patronal es la que se funda en la antigedad o tiempo de servicio del trabajador en la empresa que lo expulsa de su personal. Se trata de una compensacin econmica que el empresario abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o al empleado.

Naturaleza Jurdica de la Indemnizacin por Antigedad.

Fundada en la justicia social, la indemnizacin por antigedad tiene como naturaleza peculiar, poco asimilable a las modalidades ordinarias de la contratacin civil.

Marco Legal.
Unos los consideran como un complemento del preaviso, como un plazo suplementario del preaviso durante el cual el empleado despedido guarda el derecho al sueldo sin tener el deber de prestar servicio. Otra le atribuye el carcter de institucin de previsin, destinada a cubrir el riesgo de desempleo: es en este sentido como podra hablarse con rigor de auxilio de cesanta, cuya finalidad seria amparar al trabajador contra uno de los riesgos ms amenazantes de la vida industrial. Otra, lo considera como un sobre-salario, como un premio a la fidelidad, como un salario diferido, pagado en el momento de la cesacin del trabajo.

Refirindonos con la nueva LEY ORGNICA DE TRABAJO establecida por el GOBIERNO BOLIVARIANO DE VENEZUELA tenemos diferentes artculos relacionado con las indemnizaciones y antigedad por los servicios prestados:

Indemnizacin por rescisin del contrato. Artculo 83.En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire

justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley

Marco Legal.
Salario base para el clculo de prestaciones sociales, Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.

Marco Legal.
Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e Indemnizaciones. Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades

ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes.

Excepciones. Artculo 153. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta Ley.

Lmite de los descuentos. Artculo 154. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.

Rgimen de prestaciones sociales. Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional

Marco Legal.
al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal

Derecho de los trabajadores y trabajadoras. Artculo 69.La sustitucin del patrono o de la patrona deber ser previamente notificada los trabajadores, trabajadoras y su organizacin

sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitucin de patrono o patrona no surtir efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora. Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro de los tres meses siguientes, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.

Pago Anticipado. Artculo 70. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relacin de trabajo.

Cmputo en la antigedad. Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.