DECRETO 342

REGLAMENTARIO DE LA LEY DE PERSONAL SERVICIO PENITENCIARIO BONAERENSE

11 de marzo de 1981

DECRETO 342 del 11 de marzo de 1981 REGLAMENTARIO DE LA LEY DE PERSONAL DEL SERVICIO PENITENCIARIO TTULO I CAPTULO I Disposicin General ARTCULO 1: Las normas contenidas en la Ley 9.578 se aplicarn al personal del Servicio Penitenciario de la Provincia de Buenos Aires, de conformidad con las disposiciones contenidas en la presente Reglamentacin. TTULO II ORGANIZACIN DEL PERSONAL CAPTULO I Ingreso ARTCULO 2: El ingreso a los distintos escalafones que prev la Ley de Personal, se llevar a cabo conforme a las prescripciones que se establecen en el presente Ttulo. ARTCULO 3: En el trmino establecido en el artculo 7 de la Ley de Personal el funcionario responsable del Organismo, Unidad, Instituto o Destacamento donde el agente se desempee deber informar fundadamente sobre la falta de idoneidad y condicin para el cargo, aconsejando la separacin del mismo; caso contrario, quedar confirmado de pleno derecho en sus funciones. ARTCULO 4: El informe a que hace referencia el artculo anterior, se elevar por intermedio del Organismo pertinente al Jefe del Servicio Penitenciario, quien propondr al Poder Ejecutivo dejar sin efecto el nombramiento. ARTCULO 5: La situacin de los Cadetes durante la duracin de los cursos de la Escuela Penitenciaria se ajustar a lo prescripto en el artculo 9 de la Ley. Finalizados los mismos, el nombramiento de los egresados como Oficiales ser provisional, por el tiempo que se prolonguen los Cursos de Entrenamiento en Servicio a realizarse en la Escuela Superior de Estudios Penitenciarios. ARTCULO 6: Los Oficiales que aprueben tales cursos, conforme a lo que establece esta Reglamentacin, quedarn automticamente confirmados en sus cargos. Caso contrario el Jefe del Servicio Penitenciario, previo informe fundado del Director de la Escuela Superior de Estudios Penitenciarios, propondr al Poder Ejecutivo dejar sin efecto el nombramiento. CAPTULO II Incorporacin

ARTCULO 7: Cuando se trate de incorporaciones de personal subalterno y la resolucin de alta sea de igual fecha para dos o ms, la ubicacin en el escalafn ser con la siguiente prelacin: 1.Los reincorporados que hubieren sido dados de baja a su solicitud. 2.Los reincorporados de acuerdo a lo que establecen los artculos 125 y 127 de la Ley de Personal. 3.Los que ingresen por primera vez. 4.Si los reincorporados fuesen dos o ms, la ubicacin en el escalafn se determinar por la antigedad en el grado que tuvieren al momento de su baja. 5.Si hubiere coincidencia en la antigedad en el escalafn se resolver la situacin por la antigedad en la Reparticin. 6. Si la situacin mencionada en el prrafo anterior continuase en coincidencia, se resolver por la mayora de edad. CAPTULO III Reincorporacin ARTCULO 8: El pedido de reincorporacin deber ser presentado ante el Jefe del Servicio Penitenciario, quien dispondr el trmite correspondiente. ARTCULO 9: La solicitud de reincorporacin ser girada a la Direccin de Sanidad del Servicio Penitenciario a los efectos de dar cumplimiento a lo que establece el artculo 128 de la Ley de Personal. ARTCULO 10: Las reincorporaciones podrn hacerse en cualquier poca del ao, y en la primera vacante que se produzca, en el grado y escalafn que corresponda al agente. CAPTULO IV Escalafones ARTCULO 11: Los distintos escalafones que establece la Ley de Personal del Servicio Penitenciario, tienen por objeto agrupar los recursos humanos de la Institucin, conforme a las necesidades orgnicas y/o especialidades de sus integrantes. ARTCULO 12: Se entender por escalafn al agrupamiento del personal por grado jerrquico, situndolo dentro de l, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Personal, en su Captulo IV. ARTCULO 13: Los escalafones sern publicados cada cinco (5) aos por la Jefatura del Servicio, distribuyndose en los Organismos, Unidades, Escuelas e Institutos de Reclutamiento y Formacin Penitenciaria y dems servicios. Sus titulares cuidarn el mantenimiento actualizado de cada ejemplar, para lo cual por Orden del Da harn conocer el movimiento de Altas y Bajas. Su publicidad queda reservada al conocimiento del personal de la Institucin, debiendo los Jefes respectivos adoptar las medidas necesarias para que el mismo tome conocimiento. CAPTULO V Escalafn Cuerpo General ARTCULO 14: Para el ingreso al Escalafn Cuerpo General, Subescalafn Masculino, Personal Subalterno, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso determinadas por los artculos 3 y 4 de la Ley de Personal.

2.Aprobar el curso Terico Prctico de Reclutamiento y Formacin Penitenciaria que prev el artculo 4 de la citada Ley. 3.Tener diecinueve (19) aos de edad como mnimo y treinta (30) como mximo. 4.Haber cumplido en forma efectiva con las disposiciones de la Ley de Servicio Militar Obligatorio, artculo 16 de la Ley de Personal. 5.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros y dems condiciones fsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. ARTCULO 15: Para el ingreso al Escalafn Cuerpo General, Subescalafn Femenino, Personal Subalterno, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso determinadas por los artculos 3 y 4 de la Ley de Personal. 2.Aprobar el curso terico-prctico de Reclutamiento y Formacin Penitenciaria que prev el artculo 4 de la citada Ley. 3.Tener aprobado el ciclo primario completo, conforme a lo previsto por los artculos 4 y 16 de la Ley de Personal. 4.Tener veinte (20) aos de edad como mnimo y treinta y dos (32) como mximo. 5.Tener una estatura no inferior a 1,56 metros y dems condiciones fsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. CAPTULO VI Escalafn Profesional y Tcnico ARTCULO 16: Para el ingreso al escalafn Profesional y Tcnico, Subescalafn Profesional, Masculino y Femenino, Personal Superior, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso previstas en los artculos 3; 4, apartado 2; 11 apartado II y 14 de la Ley de Personal. 2.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros personal masculino, y 1,56 metros, personal femenino, y dems condiciones fsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. 3.Tener veintitrs (23) aos de edad como mnimo y treinta y cinco (35) aos como mximo. ARTCULO 17: Para el ingreso al Subescalafn Tcnico, Masculino y Femenino, Personal Superior, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso, previstas en los artculos 3, 4, apartado 2; 11 apartado II y 14 de la Ley de Personal. 2.Poseer ttulo de nivel terciario oficial, habilitante requerido para la funcin. 3.Haber participado en el Concurso de Antecedentes, Ttulos y Mritos que prev la citada Ley. 4.Haber aprobado el curso de "Aspirantes a Oficial Tcnico" de Instruccin e Integracin Penitenciaria a llevarse a cabo en Institutos de formacin, conforme al programa que dicte la Jefatura del Servicio Penitenciario. 5.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, personal masculino, y 1,56 metros, personal femenino, y las dems condiciones fsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. 6.Tener veinte (20) aos de edad como mnimo y treinta (30) aos de edad como mximo. ARTCULO 18: El Jefe del Servicio Penitenciario reglamentar los concursos que establece el artculo 4 apartado 2 de la Ley de Personal, determinando los funcionarios que integrarn el Jurado, el cual estar compuesto por tres miembros o ms, siempre en nmero impar. Dicho jurado tendr por funcin calificar y asesorar sobre los futuros nombramientos. ARTCULO 19: El Jurado ser presidido por un Oficial Superior del Escalafn Profesional y contar con el nmero de profesionales necesarios para su integracin de la misma especialidad, en lo posible, que los aspirantes a considerar.

ARTCULO 20: Efectuado el concurso, el Jurado en base al estudio que realice sobre los antecedentes, ttulos y trabajos presentados, calificar a los aspirantes y asignar el orden de mrito correspondiente. ARTCULO 21: Cuando las especiales necesidades del servicio lo aconsejen, el Jurado podr proponer sea considerado el nombramiento de aspirantes que no posean las condiciones exigidas en el artculo 22 incisos 2 y 3 y artculo 23 incisos 5 y 6 de esta Reglamentacin. ARTCULO 22: Para el ingreso al Escalafn Profesional y Tcnico, Subescalafn Tcnico, Personal Subalterno, masculino y femenino, se requiere: 1.Reunir las condiciones exigidas para el ingreso determinadas por los artculos 3 y 4 de la Ley de Personal. 2.Tener veinte (20) aos de edad como mnimo y treinta (30) aos de edad como mximo. 3.Acreditar especialidad con certificados y ttulos habilitantes expedidos por Organismo Oficial. 4.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, personal masculino y 1,56 metros, personal femenino, y las dems condiciones fsicas que a tal efecto se establezcan. ARTCULO 23: El personal del Escalafn Profesional y Tcnico deber haber cumplido con las disposiciones de la Ley del Servicio Militar Obligatorio. CAPTULO VII Escalafn Administrativo ARTCULO 24: Para el ingreso al Escalafn Administrativo, Personal Superior, masculino y femenino, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso, previstas en los artculos 3 y 4 de la Ley de Personal. 2.Tener diecinueve (19) aos de edad como mnimo y treinta (30) aos de edad como mximo. 3.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, personal masculino, y 1,56 metros, personal femenino, y las dems condiciones que se establezcan a tal efecto. 4.Haber cumplido con las disposiciones de la Ley del Servicio Militar Obligatorio. ARTCULO 25: Para el ingreso al Escalafn Administrativo, Personal Subalterno, masculino y femenino, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso por los artculos 3 y 4 de la Ley de Personal. 2.Tener diecinueve (19) aos de edad como mnimo y treinta (30) aos de edad como mximo. 3.Haber cumplido con las disposiciones de la Ley del Servicio Militar Obligatorio. 4.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, personal masculino y 1,56 metros, personal femenino, y las dems condiciones fsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. CAPTULO VIII Escalafn Auxiliar ARTCULO 26: El Escalafn Auxiliar comprende al personal de maestranza y otros servicios auxiliares. ARTCULO 27: Para ingresar al Escalafn Auxiliar, Personal Subalterno, masculino y femenino, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso en los artculos 3 y 4 de la Ley de Personal.

2.Tener diecinueve (19) aos de edad como mnimo y treinta (30) aos de edad como mximo. 3.Haber cumplido con las disposiciones de la Ley del Servicio Militar Obligatorio. 4.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, personal masculino, y 1,56 metros, personal femenino, y las dems condiciones fsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. CAPTULO IX Cambio de Escalafn * ARTCULO 28: El personal Superior podr cambiar de escalafn segn se establece en la presente Reglamentacin, cuando se encuentre en las condiciones requeridas por la misma, a efectos de cubrir las vacantes que existan en el Plantel Bsico, conforme a las necesidades del servicio. Podr producirse el cambio de escalafn del personal de Suboficiales y Guardias, entre cualquiera de los distintos escalafones, cuando existan necesidades de servicio. No sern exigibles a los efectos del cambio de escalafn los requisitos de antigedad en la Institucin ni de edad mxima para el ingreso a la misma, que fija la presente Reglamentacin. El Plantel Bsico de Personal se integra con la dotacin necesaria de agentes para el cumplimiento de las misiones propias de las distintas reas de la Reparticin.
(*) Modificado por Decreto 2437 del 07/05/85.

ARTCULO 29: A propuesta de la Jefatura del Servicio Penitenciario, el Poder Ejecutivo dictar el acto administrativo que disponga la nueva situacin de revista. ARTCULO 30: Los pases de escalafn se producirn a peticin de parte o de oficio, y la decisin de la Jefatura del Servicio ser irrecurrible. ARTCULO 31: El Personal Superior del Escalafn Cuerpo General no podr pasar a otros escalafones. El Personal Subalterno podr hacerlo, aplicndose al supuesto en cuanto corresponda lo prescripto en los artculos 37 a 44 de la presente Reglamentacin. Podr efectuarse tambin el cambio tanto para el Personal Superior como Subalterno cuando la Jefatura del Servicio, previo dictamen de Junta Mdica, los incorpore a otros escalafones segn corresponda, por circunstancias mdicas acreditadas en dicho dictamen. En tales casos, se seguir el procedimiento establecido en los artculos 40 a 50 del presente Ttulo. ARTCULO 32: A los efectos del cambio de escalafn el agente que lo solicitare deber hacerlo por escrito y dentro de los seis (6) meses de haber acreditado en su legajo personal las condiciones que la Ley de Personal y esta Reglamentacin fijan para el ingreso a los mismos o de encontrarse en las circunstancias previstas en el primer prrafo del artculo 44. ARTCULO 33: No podr solicitar cambio el personal que no rena los requisitos a que hacen referencia los artculos: 16 incisos 1,2 y 3; 17 incisos 1,2,5 y 6; 22 incisos 1,2,3 y 4; 24 incisos 1,2 y 3; y 25 incisos 1,2,3 y 4 de la presente Reglamentacin. ARTCULO 34: Cuando el cambio de escalafn fuere solicitado por Personal Superior, slo corresponder su pase como Personal Superior. El Personal Subalterno que rena las condiciones prefijadas podr solicitar su pase como Personal Superior, o como Personal Subalterno, segn corresponda. ARTCULO 35: Todo pase de un escalafn a otro a peticin del agente se har por la jerarqua inferior del respectivo escalafn, conservando las retribuciones que perciba en el escalafn originario, hasta que sean superadas como consecuencia de ascenso o aumento de retribucin en el mismo escalafn. ARTCULO 36: El Personal Superior del Escalafn Administrativo, cumpliendo los requisitos establecidos, podr solicitar su pase al Escalafn Profesional y Tcnico.

ARTCULO 37: El Personal Subalterno de los escalafones "Profesional y Tcnico", "Administrativo" y "Auxiliar", cumpliendo con los requisitos establecidos, podr solicitar su pase como Personal Superior a los escalafones "Profesional y Tcnico" y "Administrativo". ARTCULO 38: El Personal Subalterno de los escalafones "Profesional y Tcnico", "Administrativo" y "Auxiliar", podr solicitar su pase a cualquiera de los otros indicados escalafones como Personal Subalterno. ARTCULO 39: Los pases se irn acordando a medida que se produzcan las vacantes y segn sean las necesidades del servicio. Cuando haya ms solicitudes que vacantes, se atender al orden de presentacin y a los requerimientos del servicio. Cuando las necesidades del servicio lo impusieren y no existiere, conforme al plantel bsico, una vacante en el escalafn respectivo, la Jefatura del Servicio podr disponer que el agente desempee esas tareas hasta que la vacante se produzca. ARTCULO 40: Cuando el cambio de escalafn fuere de oficio por disposicin de la Jefatura, y se tratare de Personal Superior, el agente pasar a desempearse con la misma jerarqua y en la ubicacin que resulte de su calificacin. ARTCULO 41: Cuando el cambio de escalafn fuere de oficio y se tratare de Personal Subalterno que pase a desempearse como Personal Superior, deber asignrsele una jerarqua equivalente en cuanto a remuneracin, a la que tena como Personal Subalterno, la cual no podr ser superior a Alcaide Mayor. A los efectos de su ubicacin escalafonaria deber tenerse en cuenta lo prescripto en el artculo anterior. ARTCULO 42: Cuando el cambio de escalafn fuere de oficio y se tratare de Personal Subalterno que pase a desempearse como Personal Subalterno, debe asignrsele la misma jerarqua y la ubicacin escalafonaria que resulte de su calificacin. ARTCULO 43: En todos los supuestos de cambio de oficio, se proveer una nueva vacante en el grado de su nueva situacin de revista, para el ejercicio siguiente, a los efectos de contemplar los derechos de los otros integrantes del escalafn en su jerarqua. ARTCULO 44: Para admitirse el pase de un agente de un escalafn a otro, ste deber acreditar una antigedad mnima de tres (3) aos en la Reparticin. Cuando el pase fuere de oficio y las razones debidamente fundadas, se podr exceptuar del presente requisito. CAPTULO X Personal Civil ARTCULO 45: La categora de Personal Civil, masculino y femenino, comprende a: docentes, contratados y correos cuyas retribuciones se atendern con partidas globales del presupuesto. Los mismos no sern asimilados a los cuadros del Personal del Servicio Penitenciario. ARTCULO 46: Para el ingreso como Personal Civil-Docente, deber cumplimentarse con la reglamentacin que a tal efecto establezca el Jefe del Servicio Penitenciario. ARTCULO 47: Para el ingreso como Personal Civil-Contratado se requerir: 1.Tener ms de diecinueve (19) aos de edad. 2.Acreditar buena salud y aptitudes psicofsicas para la funcin. 3.Tener antecedentes intachables debidamente acreditados. 4.Ser profesional, tcnico u operario especializado, debiendo poseer ttulo o certificado habilitante expedido por Instituto Oficial o Privado reconocido. Los operarios especializados debern superar prueba de suficiencia. 5.Cumplimentar las clusulas contractuales que al efecto se convengan.

ARTCULO 48: Para el ingreso como Personal Civil-Correo, se requiere: 1.Reunir las condiciones generales exigidas en el artculo 3 de la Ley de Personal. 2.Tener catorce (14) aos de edad como mnimo y diecisis (16) aos de edad como mximo. 3.Poseer certificado de estudios primarios completos expedido por Instituto Oficial o Privado Reconocido. 4.Dems condiciones psicofsicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan. * ARTCULO 48 bis: Los Correos permanecern en sus cargos, sujetos al rgimen propio de la Administracin Pblica Provincial, hasta que cumplan diecinueve (19) aos de edad. En ese momento, si renen los requisitos exigidos por la Ley de Personal, podrn ingresar a alguno de los escalafones previstos en la misma.
(*) Incorporado por Decreto 5311 del 30/08/84.

ARTCULO 49: El Jefe del Servicio Penitenciario establecer mediante Resolucin, las pruebas de idoneidad y competencia que a cada caso correspondan y a las que hace referencia el artculo 3 inciso d), de la Ley de Persona TTULO III INTEGRACIN Y CARRERA CAPTULO I Generalidades ARTCULO 50: El personal de carrera se distribuir de acuerdo con las condiciones, mritos, especialidad y jerarqua en algunas de las funciones que para cada escalafn se establecen. * ARTCULO 51: La determinacin de tareas especficas para cada grado no es impedimento para que el agente sea destinado al desempeo de tareas que correspondan a grados superiores. El personal del Servicio Penitenciario de la Provincia de Buenos Aires, que por razones de mejor servicio y mediante Resolucin de la Jefatura del Servicio fuera designado para desempear las funciones previstas en los anexos I a IV del presente decreto, sin tener la jerarqua que para el personal superior y subalterno de los distintos escalafones en cada caso se determinan, percibir la retribucin fijada para la jerarqua que se correlacione con la funcin en que se desempeare. Cuando en el supuesto del prrafo anterior, el personal fuera removido de sus funciones por decisin superior o por haberse suprimido las funciones o dependencia en que se desempeaba y aquellas las hubiera desarrollado por un perodo mnimo de treinta y seis (36) meses consecutivos o sesenta (60) alternados, no habiendo alcanzado al cesar en el servicio la jerarqua correspondiente a la funcin en que se desempeaba, deber a los efectos de las prestaciones jubilatorias, tenerse en cuenta el mejor haber que hubiere percibido. Quedarn excluidos de los alcances del prrafo anterior, los casos en que la separacin del cargo ocurriere a solicitud del interesado o por sancin disciplinaria firme, dictada en sumario administrativo.
(*) Modificado por Decreto 3289 del 11/10/91.

CAPTULO II Escalafn Cuerpo General A. PERSONAL SUPERIOR (Masculino y Femenino) ARTCULO 52: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Cuerpo General, Personal Superior, podrn desempear de acuerdo a su nivel jerrquico las funciones que para

cada caso se indican en el Anexo I.(*)Exceptase al Personal Femenino que acceda a la mxima jerarqua para cubrir los cargos de Director de Seguridad y Rgimen Penitenciario.
(*) Agregado por Decreto 886 del 08/04/92 y modificado por Decreto 2458 del 29/08/94.

B. PERSONAL SUBALTERNO (Masculino y Femenino) ARTCULO 53: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Cuerpo General, Personal Subalterno, podrn desempear de acuerdo a su nivel jerrquico las funciones que para cada caso se indican en los Anexos II y III, teniendo en cuenta en la asignacin de las mismas su importancia y su grado jerrquico, pudiendo asimismo desempear funciones superiores a las correspondientes a su jerarqua segn las condiciones de los Institutos, Unidades y/o Destacamentos. CAPTULO III Escalafn Profesional y Tcnico A. PERSONAL SUPERIOR (Masculino y Femenino) ARTCULO 54: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Profesional y Tcnico, Personal Superior, podrn desempear de acuerdo a su nivel jerrquico las funciones que para cada caso se indican en el Anexo IV. Con referencia al personal del Escalafn Tcnico el mismo ser ubicado como integrante de un Organismo, Unidad, Departamento o Divisin. B. PERSONAL SUBALTERNO (Masculino y Femenino) ARTCULO 55: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Profesional y Tcnico, Personal Subalterno, podrn desempear de acuerdo a su nivel jerrquico las funciones que para cada caso se indican en el Anexo V, propias de su especialidad o servicio. CAPTULO IV Escalafn Administrativo A. PERSONAL SUPERIOR (Masculino y Femenino) ARTCULO 56: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Administrativo, Personal Superior, podrn desempear de acuerdo a su nivel jerrquico las funciones que para cada caso se indican en el Anexo VI. B. PERSONAL SUBALTERNO (Masculino y Femenino) ARTCULO 57: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Administrativo, Personal Subalterno, podrn desempear de acuerdo a su nivel jerrquico las funciones que para cada caso se indican en el Anexo V, propias de su especialidad. CAPTULO V

Escalafn Auxiliar PERSONAL SUBALTERNO (Masculino y Femenino) ARTCULO 58: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafn Auxiliar, Personal Subalterno, desempearn las funciones que se requieran para la realizacin de las misiones especficas asignadas a los Escalafones Cuerpo General, Profesional y Tcnico y Administrativo. Se subdividir en los siguientes Subescalafones: 1.MAESTRANZA Comprende al personal de: Mayordomos; Mozos; Ordenanzas y a todo otro personal con funciones similares. 2.SERVICIOS AUXILIARES Comprende al personal de: Choferes, Motoristas y todo otro conductor de vehculos. ARTCULO 59: A los efectos del cumplimiento de los subescalafones mencionados en el artculo anterior, el personal ser asignado a tareas propias de su especialidad teniendo en cuenta la importancia de las mismas y el grado jerrquico que registren. CAPTULO VI Superioridad Penitenciaria ARTCULO 60: La superioridad penitenciaria es el principio de autoridad del que goza un agente respecto a otro, por encontrarse comprendido dentro de las siguientes circunstancias: 1.Superioridad jerrquica. 2.Superioridad por cargo. 3.Superioridad por servicio. 4.Superioridad por antigedad en el grado, en la Institucin y por la edad. ARTCULO 61: La superioridad jerrquica es la que posee un agente con respecto a otro por el hecho de haber alcanzado un grado ms en la escala jerrquica. ARTCULO 62: Superioridad por cargo es la que deriva de la organizacin funcional de la Institucin y en virtud de la cual, un agente tiene autoridad sobre otro, por la funcin que desempea dentro del Organismo, Unidad, Instituto u otras dependencias. ARTCULO 63: Superioridad por servicio, es la que en excepcionales circunstancias goza un agente sobre sus iguales o superiores en grado por razones del servicio que desempea. La superioridad no impone al igual o superior la obligacin de ponerse a las rdenes del igual o subalterno, sino nicamente el deber de respetar sus procedimientos cuando sean correctos; de atender sus indicaciones cuando sean justas y de no tomar ninguna medida que pudiese entorpecer o contrariar los efectos de una comisin o consigna. Las obligaciones derivadas de esa superioridad, cesan cuando el agente que las ejerce, no procede con la correccin debida o contrara las disposiciones en vigencia, en cuyo caso cualquier superior est en condiciones de corregir o impedir, bajo su responsabilidad, el procedimiento. ARTCULO 64: Son casos de ejercicio de la superioridad por servicio los siguientes: 1.Desempearse como centinela, imaginaria, custodia, vigilancia y operador de comunicaciones. 2.Estar cumpliendo una misin de carcter reservado o una consigna durante una vigilancia o investigacin. 3.Conducir a un interno en cumplimiento de rdenes superiores. 4.Estar encargado de un servicio extraordinario de vigilancia, de prevencin o represin. 5.Estar cumpliendo funciones profesionales o tcnicas.

ARTCULO 65: El personal femenino del Escalafn Cuerpo General, se subordinar al personal masculino del mismo escalafn en procedimientos propios del Servicio de Seguridad, salvo los que sean relacionados especficamente con lo que corresponda al personal femenino. ARTCULO 66: La superioridad por servicio no puede ser ejercida para con los superiores a quines el agente est subordinado en forma directa o para con el Jefe o Subjefe del Servicio Penitenciario. ARTCULO 67: Si se produjere un conflicto de atribuciones por aplicacin del caso mencionado en el artculo anterior, el subalterno deber someterse a las rdenes del superior, el que ser responsable de la intervencin. ARTCULO 68: Superioridad por antigedad, es la que tiene un agente de un mismo grado por el hecho de tener mayor antigedad en l. En los casos de coincidencia de antigedad, prevalecer el ordenamiento escalafonario. ARTCULO 69: Los Oficiales Superiores, Oficiales Jefes, y Oficiales Subalternos correspondientes al Escalafn Cuerpo General tendrn superioridad penitenciaria en los siguientes casos: 1.Sobre los agentes del mismo nivel jerrquico de los restantes escalafones. 2.Sobre los agentes de los restantes escalafones cualquiera sea el nivel jerrquico, cuando acten en servicios propios del rea de seguridad. ARTCULO 70: Lo dispuesto en el artculo anterior, se har extensivo al Personal Subalterno del Escalafn Cuerpo General, con respecto al personal correlativo de otros escalafones. ARTCULO 71: Dicha superioridad no ser aplicable con aquellos agentes de los escalafones Profesional y Tcnico, Administrativo y Auxiliar que por disposicin superior se encontraren en comisin especial o reservada. ARTCULO 72: Se entender por Situacin Jerrquica y Superioridad: 1.Que es subalterno, el agente que tiene con respecto a otro, grado inferior. 2.Que es subordinado el que est a rdenes directas de otro agente o desempeando tareas en la misma dependencia. 3.Que la antigedad en el grado, la da la permanencia en el correspondiente escalafn, desde la fecha de nombramiento o ascenso, segn corresponda. 4.Que el trmino agente aplicado en forma genrica comprende a todo el personal del Servicio Penitenciario, cualquiera sea su grado, cargo y/o funcin y escalafn que corresponda; excepto Jefe y Subjefe del Servicio, Personal Civil, Cadetes y Aspirantes a Oficial Profesional, Tcnico y Administrativo. CAPTULO VII Sucesin de mando ARTCULO 73: La sucesin en el mando, se producir en forma automtica, siguiendo el orden jerrquico o el orden de antigedad en el grado, entre los integrantes de una misma dependencia. CAPTULO VIII Calificaciones A. GENERALIDADES ARTCULO 74: El personal ser calificado anualmente, debiendo abarcar el perodo a calificar desde el 1 de septiembre del ao anterior al 31 de agosto del ao en curso.

ARTCULO 75: El informe de calificacin estar integrado por las calificaciones que se determinan a continuacin de acuerdo a la categora del personal, a saber: I. PERSONAL SUPERIOR 1.Oficiales a)Unidades Jefe de Seccin Subjefe de Unidad Jefe de Unidad b)Organismos Jefe de Divisin Jefe de Departamento Director de Organismo 2.Jefes a)Unidades Subjefe de Unidad Jefe de Unidad Director de Seguridad b)Organismos Jefe de Departamento Director de Organismo Subjefe del Servicio 3.Oficiales Superiores a)Unidades Director de Seguridad Subjefe del Servicio Jefe del Servicio b)Organismos Director de Organismo Subjefe del Servicio Jefe del Servicio c)Institutos Subjefe del Servicio Jefe del Servicio d)Directores de Organismos, *Jefe de Auditora General y Jefe de Gabinete Psiquitrico Forense Subjefe del Servicio Jefe del Servicio e)Jefes de Unidades En todos los casos sern calificados por Director de Seguridad Subjefe del Servicio Jefe del Servicio II..PERSONAL SUBALTERNO 1.Unidades Superior directo Jefe de Seccin Subjefe de Unidad 2.Institutos Superior directo Jefe de Cuerpo o Secretario o Jefe de Es dios. Subdirector. 3.Organismos Jefe de Seccin Jefe de Divisin Jefe de Departamento (*) A partir del 27/08/91 por Decreto 2541 (art. 259), que modific el Decreto-Ley 1300/80, Reglamentario del Dec-Ley 9079/78, se estructur como Direccin de Auditora General.

ARTCULO 76: No calificar como jefe directo, quien no haya tenido al agente a sus rdenes en forma inmediata, durante un lapso no inferior a tres meses. Igualmente, no podr calificar como Jefe Superior, quien por igual perodo no lo hubiere tenido en forma directa bajo su mando. ARTCULO 77: A los efectos del cmputo de los meses, se deber considerar que pasados quince (15) das equivale a un mes entero. ARTCULO 78: En ningn caso el calificador tendr jerarqua inferior al agente a calificar. ARTCULO 79: La calificacin ser numrica del 1 al 10, pudiendo comprender fraccin decimal. El promedio general ser el resultante de la suma de los promedios parciales, dividido por el nmero de aptitudes a calificar. ARTCULO 80: Las calificaciones de todo el personal sern volcadas en el Formulario de Calificaciones que figura en el Anexo VII. Los aspectos a considerar en cada rubro de la calificacin sern los siguientes: 1.Conducta Cantidad de sanciones disciplinarias Graduacin de las mismas 2.Capacidad Intelectual Aptitudes que demuestra poseer Forma como se desempea y aplica su inteligencia Conocimientos que posee, tanto profesionales como generales Capacidad para instruir a sus subordinados. 3.Competencia en el mando y sus funciones Resultados obtenidos con el personal a sus rdenes Ascendiente y prestigio que goza entre dicho personal. Aptitudes puestas de manifiesto en sus relaciones con los internos Inasistencias, excusaciones y falta de puntualidad. Iniciativas en la solucin de problemas. Forma como ejercita su facultad de mando. Forma en que califica a sus subalternos. 4.Competencia en Gobierno y Administracin a) En Gobierno. Contralor y estado de los elementos confiados a su cargo. Preocupacin e iniciativas puestas de manifiesto para el mantenimiento de su aptitud. b)En Administracin Manejo de fondos Mantenimiento de cargos y provisin de elementos. Rendiciones y adecuado uso. Distribucin de los elementos bajo su custodia. Toda otra funcin que requiera tareas administrativas. 5.Contraccin al Servicio Puntualidad Capacidad de trabajo Entusiasmo en las tareas propias del Servicio Estricto cumplimiento de rdenes. Si hace lo indispensable para cumplir o hace ms en bien del Servicio.

Deseos de satisfacer. Preocupacin por el perfeccionamiento del Ser vicio. Inasistencias. ARTCULO 81: El ltimo calificador, deber efectuar el promedio parcial y general del personal que califique y controlar que se hayan observado todos los requisitos formales en las diferentes instancias calificatorias. ARTCULO 82: Las instancias calificatorias debern consignar en el informe, el juicio concreto sobre el calificado que justifique la calificacin numrica impuesta, destacando las cualidades y defectos que haya puesto de manifiesto o evidenciado, sealando tambin si rene aptitudes para el ascenso, si debe permanecer en el grado o si lo considera inepto para ello. ARTCULO 83: La calificacin sinttica es el resultado de la numrica y del juicio concreto y colocar al agente como: "Deficiente", "Regular", "Bueno", "Muy Bueno", "Distinguido" o "Sobresaliente". ARTCULO 84: Segn la calificacin numrica, corresponder la siguiente calificacin sinttica: Menor a 4, Deficiente; de 4 a 5, Regular; de 5,01 a 7, Bueno; de 7,01 a 8, Muy Bueno; de 8,01 a 9, Distinguido; de 9,01 a 10, Sobresaliente. Para ser considerado "Apto para el grado inmediato Superior", la calificacin sinttica no debe ser inferior a Bueno. El calificado Regular se considerar "Inepto en sus aptitudes para el grado". ARTCULO 85: Para tener en las sucesivas instancias los elementos de juicio indispensables, el informe de calificacin, deber contener como mnimo los siguientes datos: 1.Sanciones disciplinarias 2.Partes de enfermo 3.Licencias 4.Tiempo que no prest servicios, por las causales de los incisos 2 y 3 5.Total de tiempo pasado en disponibilidad, no computable para el ascenso, con indicacin de la causa 6.Destinos tenidos durante el perodo de calificacin, especificando la causa 7.Antecedentes econmicos (embargos, reclamo de deudas, etc.) ARTCULO 86: Se confeccionarn informes parciales de calificacin por las siguientes circunstancias: 1.Traslado del agente 2.Traslado del jefe directo 3.Incorporacin del agente o su jefe directo a un Instituto o Curso, en calidad de alumno por un perodo mayor de tres meses 4.Capacitacin y concepto obtenido por el calificado por asistencia a cursos 5.Circunstancias no previstas en el presente artculo y que impidan al jefe directo la calificacin de los subordinados 6.Finalizacin del perodo de calificacin En los casos del inciso 5, el Jefe Superior calificador, determinar quin o quines debern producir los informes de calificacin. ARTCULO 87:El informe de calificacin cerrar el 15 de setiembre de cada ao y estar integrado por la calificacin del jefe directo y del jefe superior del calificado. Notificndose de ambas calificaciones en el mismo formulario, dentro de los primeros cinco das corridos subsiguientes. ARTCULO 88: Contra la calificacin efectuada por el jefe directo el agente podr interponer recurso de reconsideracin y apelacin. La reconsideracin ser resuelta por el jefe directo y la apelacin por el jefe superior. Contra la calificacin del jefe superior podr interponerse recurso de reconsideracin que resolver dicho funcionario.

ARTCULO 89: Los recursos se resolvern en el trmino de setenta y dos (72) horas, contadas a partir del da siguiente al que hubieren sido interpuestos. Los plazos se contarn por das hbiles. La resolucin que se adopte deber ser fundada y notificada al recurrente. B. JUNTAS DE CALIFICACIONES ARTCULO 90: La misin de las Juntas de Calificaciones, ser el estudio de los antecedentes del personal que haya cumplido los tiempos mnimos establecidos para el ascenso, debiendo emitir opinin fundada sobre las cualidades morales, de carcter, idoneidad, rendimiento, preparacin cultural, mritos y otras circunstancias que permitan definir la personalidad del calificado a los efectos de su posterior seleccin. Asimismo asesorar a la Jefatura del Servicio en todo lo concerniente a ascensos, postergaciones o bajas por falta de aptitud segn correspondiere. ARTCULO 91: A los fines del cumplimiento de su cometido las Juntas debern contar con los siguientes elementos actualizados: 1.Escalafones de todos los grados cuyo estudio corresponda a la Junta 2.Nmina del personal por grado y antigedad en el mismo y en la Reparticin y nmero de vacantes por grado 3.Nmina del personal obligado a retirarse por dictamen de la Junta Mdica 4.Nmina del personal en disponibilidad y la causa de ello, como as tambin del que pase a retiro y/o jubilacin 5.Legajos del personal que debe ser considerado, con todos los informes de calificaciones y dems antecedentes del agente durante su carrera en la Institucin. Se destacarn los premios o recomendaciones que hubiere reunido en el desempeo de sus funciones, el orden de mrito de ingreso y/o egreso de los cursos que hubiere realizado 6.Libro de Actas de la Junta y formularios para la confeccin de las listas del personal calificado 7.Todo otro elemento que no se mencione en el presente para la misin de las Juntas ARTCULO 92: Se constituirn tres Juntas de Calificaciones: 1.Junta Superior de Calificaciones: Ser la encargada de calificar y establecer el orden de mrito para el ascenso de Subprefectos hasta Prefectos Mayores y dictaminar respecto del Personal Superior que anualmente deba pasar a retiro obligatorio, con exclusin del grado de Inspector General. 2.Junta de Calificaciones de Oficiales Subalternos: Ser la encargada de calificar y establecer el orden de mrito de estos agentes y dictaminar respecto de aquellos que anualmente deban pasar a retiro obligatorio. 3.Junta de Calificaciones de Suboficiales y Guardias: Ser la encargada de calificar y establecer el orden de mrito de este personal y dictaminar respecto de aquellos que anualmente deban pasar a retiro obligatorio. ARTCULO 93: Las Juntas a que se refiere el artculo anterior, sern integradas por los menos con cinco (5) miembros y siempre en nmero impar, los que sern designados por Resolucin del Jefe del Servicio, debindose tener especial cuidado de que stos sean de grado superior al personal calificado. ARTCULO 94: Las Juntas se reunirn anualmente a partir de la fecha que sean convocadas por el Jefe del Servicio, quien por Resolucin establecer su composicin fijando para cada caso el Presidente, Vocales y Secretario. ARTCULO 95: A la Presidencia le compete fijar el plan de labor a desarrollar por la Junta en pleno o las Comisiones que se crearen, con relacin al estudio de la documentacin y elementos de juicio existentes, de cada calificado.

ARTCULO 96: Las Juntas de Calificaciones, en ejercicio de las facultades que establece el artculo 29 de la Ley de Personal, merituarn los impedimentos que establece el artculo 71, incisos a), b), c) y d) de la misma norma, durante el perodo de permanencia en el grado del agente calificado, a efectos de la confeccin del respectivo orden de mrito. ARTCULO 97: Las sesiones de las Juntas, sern secretas y sus decisiones tomadas por simple mayora de votos; el Presidente votar nicamente en caso de empate. ARTCULO 98: De cada sesin que realicen las Juntas se labrarn actas en libros que a tal efecto se habilitarn, en las cuales se har constar las decisiones de las mayoras y las disidencias, brevemente fundadas, que en cada caso se produzcan. ARTCULO 99: Las Juntas podrn requerir informes por escrito o hacer concurrir a su seno a los agentes que hayan calificado, como jefe directo o jefe superior, a fin de que ilustren su criterio sobre los calificados, cuando se considerare conveniente, a excepcin que aquellos sean el Jefe o Subjefe del Servicio, pudiendo del mismo modo y con igual finalidad hacer concurrir a los calificados. ARTCULO 100: Terminada la labor, las Juntas elevarn al Jefe del Servicio, con las firmas de todos sus integrantes, la siguiente documentacin: 1.Nmina del personal calificado "Apto para el grado inmediato superior", que es propuesto para el ascenso. 2.Nmina del personal calificado "Apto para el grado inmediato superior", que no es propuesto para el ascenso. 3.Nmina del personal calificado "Inepto en sus aptitudes para el grado". 4.Nmina del personal calificado "Apto para permanecer en el grado". 5.Nmina del personal en situacin de "Retiro Obligatorio". 6.Libros de Actas de las distintas Juntas. 7.Informe final elaborado por cada Junta. Si el Jefe del Servicio formulara observaciones a la documentacin elevada, las Juntas volvern a reunirse y se expedirn sobre lo requerido en el plazo que al efecto se le fijare. ARTCULO 101: Una vez pronunciados los dictmenes de la Junta de Calificaciones, se proceder a notificar al personal en forma individual, consignndole el orden de escalafonamiento, puntaje obtenido y juicio sinttico que le fuera discernido. Dicha notificacin deber practicarse dentro del plazo de cinco (5) das corridos subsiguientes a la conclusin de la labor de cada Junta. ARTCULO 102: Si el agente se hallare en disponibilidad o licencia ser citado a la dependencia de su ltimo destino donde se le notificar el dictamen de la Junta de Calificaciones. Si no compareciere o no fuere hallado, se labrar un acta, agregndose las actuaciones a la cdula de notificacin del dictamen de la Junta de Calificaciones. ARTCULO 103: El personal que fuere considerado para el ascenso deber ser sometido a examen mdico obligatoriamente, con carcter previo a la reunin de la Junta de Calificaciones. El examen ser integral a efectos de acreditar la aptitud fsica indispensable para permanecer en servicio. ARTCULO 104: Los miembros de las Juntas de Calificaciones debern excusarse de intervenir en la calificacin de aquel personal al que hubieren calificado como jefe directo o superior. C. JUNTA DE RECLAMOS ARTCULO 105: La Junta de Reclamos se integrar conforme lo prescribe el artculo 72 de la Ley de Personal. Ser funcin de la misma entender respecto de las reclamaciones a que diere lugar la actuacin de las Juntas de Calificaciones.

ARTCULO 106: El Jefe del Servicio Penitenciario, por resolucin constituir la Junta y designar los Oficiales Superiores y Oficiales Jefes que integrarn la misma. ARTCULO 107: Contra la resolucin de las Juntas de Calificaciones podr recurrirse dentro de las 72 horas contadas a partir de la notificacin. El reclamo presentado fuera de trmino no ser considerado. ARTCULO 108: El recurso ser dirigido al Presidente de la Junta de Reclamos, por escrito y fundado. La inobservancia de estas ltimas formalidades dar lugar a que el mismo se tenga por no presentado. ARTCULO 109: Todo reclamo ser presentado ante el superior inmediato del recurrente, quien deber certificar la fecha de la presentacin del recurso y elevarlo de inmediato a la Junta de Reclamos para su oportuna consideracin. ARTCULO 110: La Junta de Reclamos se constituir inmediatamente de finalizada la labor de la primera Junta de Calificaciones y se expedir respecto a los reclamos antes del 30 de noviembre de cada ao, salvo el caso del inciso 1 del artculo siguiente. ARTCULO 111: En cumplimiento de su funcin la Junta de Reclamos se expedir confirmando o modificando el dictamen de las Juntas de Calificaciones pudiendo en este ltimo caso mejorar la calificacin que merezca a su juicio el reclamante. Adems podr disponer: 1.La instruccin del sumario administrativo cuando estimare que es necesario aclarar la conducta del reclamante, objetada por un pronunciamiento de la Junta de Calificaciones. 2.La aplicacin de sanciones disciplinarias a quines hayan calificado como jefe directo o superior con manifiesta dualidad de criterio o desaprensin. 3.La aplicacin de sanciones disciplinarias a los reclamantes por efectuar su presentacin en trminos irrespetuosos o con fundamentos mendaces o maliciosos. ARTCULO 112: Para su funcionamiento y resoluciones, ser de aplicacin lo dispuesto para las Juntas de Calificaciones en este Captulo. ARTCULO 113: Concluida su labor se notificar al personal de sus resoluciones. Inmediatamente, con la firma de todos sus integrantes, elevar al Jefe del Servicio la siguiente documentacin: 1.Informe de sus conclusiones sobre los dictmenes de la Juntas de Calificaciones cuestionados por el Jefe del Servicio. 2.Nmina del personal al que se le hubiere hecho lugar al recurso y se declare "Apto para el Ascenso". 3.Nmina del personal al que se le hubiere hecho lugar al recurso mejorando la calificacin. 4.Nmina del personal al que se le hubiere rechazado el recurso. 5.Actas autenticadas de sus sesiones. ARTCULO 114: Los recursos admitidos por la Junta de Reclamos que impliquen cambio de calificacin, colocando al recurrente en situacin de "Apto para el Ascenso" sern evaluados por el Jefe del Servicio, quien podr ratificar tales dictmenes, en cuyo caso elevar al Poder Ejecutivo la propuesta de ascenso o lo dispondr l mismo segn corresponda, lo que se producir con retroactividad al 1 de enero en aquellos supuestos en que la resolucin favorable sobre el reclamo hubiere sido posterior a dicha fecha. En caso de que no hubiere vacante disponible, se estar a lo dispuesto por el artculo 73 de la Ley de Personal. ARTCULO 115: Con los informes de las Juntas de Calificaciones y de la de Reclamos y con los dictmenes de revisacin mdica a que se refiere el artculo 103 de esta Reglamentacin, el Jefe del Servicio asignar el orden de mrito para los ascensos por seleccin y dispondr las propuestas correspondientes. El Orden de mrito no ser notificado. El Decreto que discierna los ascensos ser publicado ntegramente en el Orden del Da de la Institucin.

ARTCULO 116: Los miembros de las Juntas de Reclamos, debern excusarse de intervenir en el reclamo de aquel personal que hubieren calificado en calidad de jefe directo o superior. CAPTULO IX Ascensos ARTCULO 117: El ascenso se efectuar por seleccin y/o antigedad segn corresponda, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 67 de la Ley de Personal. Esta tarea de seleccin y determinacin estar a cargo de las Juntas de Calificaciones, las que actuarn como asesoras del Jefe del Servicio. ARTCULO 118: La cantidad de ascensos en cada escalafn y grado se regular de acuerdo con las necesidades del servicio, guardando relacin con las vacantes existentes y eliminaciones que se produzcan. (*)ARTCULO 119: El tiempo mnimo que cada agente debe permanecer en el grado para poder aspirar al inmediato superior, es el que se determina en el Anexo VIII de la presente Reglamentacin. El Jefe del Servicio Penitenciario podr proponer al Poder Ejecutivo y ste conceder ascensos de personal de cualquier jerarqua y escalafn cuyo tiempo de permanencia en el grado fuera menor de un (1) ao al establecido en el referido Anexo, cuando razones de servicio debidamente explicitadas y fundadas lo aconsejen como oportuno y conveniente.
(*) Modificado por Decreto 2458 del 29/08/94.

ARTCULO 120: A los efectos del Captulo XVII de la Ley de Personal y del presente Captulo, se entender por seleccin el procedimiento en virtud del cual se determina entre dos o ms postulantes de igual jerarqua y calificacin al agente que por sus antecedentes, mritos, rendimiento, condicin de mando, competencia, preparacin profesional, cultura general, aptitudes intelectuales y potencialidad operativa, tenga mayor idoneidad para ser promovido. ARTCULO 121: La Jefatura del Servicio determinar los cursos que deber aprobar el personal superior y subalterno, como condicin previa para el ascenso al grado inmediato superior de conformidad con el Plan de Carrera que, como Anexos IX y X, forman parte de este Decreto. ARTCULO 122: Los cursos para pasar de la jerarqua de Prefecto a Prefecto Mayor para el personal del Escalafn Cuerpo General, sern de tal naturaleza que permitan la capacitacin integral del funcionario para desempear cualquier actividad de su especialidad escalafonaria. ARTCULO 123: La Jefatura del Servicio establecer el carcter, programa y duracin de dichos cursos, los que debern cumplimentarse con perjuicio del servicio. ARTCULO 124: La convocatoria a los cursos se efectuar por orden de escalafonamiento. ARTCULO 125: La Jefatura del Servicio arbitrar las medidas para que el personal cursante sea convocado antes del vencimiento del tiempo mnimo correspondiente a cada grado. ARTCULO 126: El Jefe del Servicio podr disponer exclusiones por las siguientes causas: 1.A solicitud del convocado cuando mediare causa justificada, postergndose su incorporacin por un perodo nicamente. 2.Por razones de salud, las que debern ser justificadas mediante dictamen de la Junta Mdica. 3.Cuando el agente estuviere excedido en aos de servicio o edad al momento de su convocatoria o se excediere al finalizar el curso. 4.Cuando el agente se hallare en disponibilidad al tiempo de su convocatoria.

ARTCULO 127: La inasistencia a los cursos o las faltas reiteradas a clase sern consideradas como abandono o falta al servicio, segn sea el caso y se juzgarn con arreglo al rgimen disciplinario establecido en la presente Reglamentacin. ARTCULO 128: Los Oficiales Adjutores egresados de la Escuela de Cadetes, debern realizar el Curso de Entrenamiento en Servicio en la Escuela Superior Penitenciaria, bajo las condiciones que la Jefatura del Servicio determine por Resolucin. ARTCULO 129: La Jefatura del Servicio podr establecer otros cursos como as tambin su carcter y duracin los que sern considerados como cursos especiales y de capacitacin, y tenidos en cuenta por las Juntas de Calificaciones a los efectos de la seleccin. ARTCULO 130: Para la aprobacin de cualquiera de los cursos a los que se hace mencin en los artculos anteriores, se requerir un 80 % de asistencia como mnimo a todas las actividades de los mismos. ARTCULO 131: Al finalizar los cursos se confeccionar un orden de mrito de acuerdo al rendimiento de cada uno de los asistentes, el que deber ser tenido en cuenta por la Junta de Calificaciones correspondiente, a efectos de realizar las promociones por seleccin. ARTICULO 132: Las normas del presente Captulo, en la medida que resulten aplicables, regirn para el personal subalterno. TTULO IV APTITUDES PSICOFSICAS PARA CADA GRADO Y ESCALAFN CAPTULO I Reconocimientos Mdicos ARTCULO 133: Para ingresar a la Institucin o permanecer en ella, los agentes debern reunir las aptitudes psicofsicas que para cada grado y escalafn se establecen. Dichas aptitudes sern determinadas por el Servicio de Sanidad en base a exmenes mdicos. ARTCULO 134: Los exmenes sern efectuados por mdicos de las Unidades, Destacamentos o Institutos, cuyos dictmenes tendrn carcter definitivo, en todo lo concerniente al ingreso al Servicio. En los supuestos exmenes anuales los dictmenes debern ser ratificados por la Junta Mdica Superior. CAPTULO II Junta de Reconocimientos Mdicos ARTCULO 135: La Junta de Reconocimientos Mdicos es el ente tcnico encargado de dictaminar sobre las condiciones psicofsicas del personal. Adems de las Juntas Mdicas de las Unidades , funcionar una Junta Mdica Superior que estudiar todos los dictmenes. ARTCULO 136: Las Juntas estarn integradas en las Unidades por el Jefe de Sanidad o subrogante y dos mdicos designados al efecto, pudiendo incorporar especialistas cuando el caso as lo requiera. La Junta Mdica Superior ser presidida por el Director de Sanidad, integrndola tambin el Jefe de la Seccin Reconocimientos Mdicos del rea Capital y otro mdico a designar, pudiendo tambin cuando las circunstancias lo exijan incorporar especialistas. ARTCULO 137: Los mdicos de las Unidades, Destacamentos, Institutos y Jefatura, podrn requerir la intervencin de la Junta Mdica Superior en todos los casos que estimen necesarios.

El personal de la Reparticin, siguiendo la va jerrquica, podr solicitar ser reconocido por la Junta pertinente, en los casos que estime necesario bajo su responsabilidad. Igual temperamento podr ser solicitado por el superior cuando as lo considere. CAPTULO III Dictmenes ARTCULO 138: Los mdicos de las Unidades, Destacamentos, Institutos y Jefatura, acudirn para su dictamen a todos aquellos medios con que contaren, incluidos: investigaciones de laboratorios, electrocardiografas, radiologa, informes de especialistas y otros aportes de orden tcnico y cientfico aplicables a los caracteres particulares de cada caso. ARTCULO 139: Los dictmenes de las Juntas de Reconocimientos manifestarn si la inaptitud del agente es o no absoluta para el desempeo de las funciones, grado y/o cargo. Sus conclusiones o dictmenes tienen carcter de inapelable. ARTCULO 140: El dictamen debe especificar las siguientes circunstancias: 1.Diagnstico: en caso de anormalidad, establecer la afeccin o defecto fsico que la produce. 2.Etiopatogenia: de toda enfermedad adquirida en ocasin o como consecuencia del servicio. ARTCULO 141::La clasificacin del estado psicofsico, en todos los casos, debe ser relacionada con la naturaleza de las tareas correspondientes al grado y escalafn en que se desempea el examinado. CAPTULO IV Condiciones Fsicas y Psquicas de Aptitud ARTCULO 142: Son causales de rechazo: las deformaciones, afecciones, lesiones y trastornos, congnitos o adquiridos, que se estimen incompatibles con el rgimen de vida y las tareas a desarrollar en el escalafn que corresponda segn su especialidad. ARTCULO 143: El personal, cualquiera sea el escalafn en que reviste, deber mantener la aptitud psicofsica exigida para el servicio. ARTCULO 144: Cuando cualquier afeccin pudiera determinar un porcentaje de incapacidad que no signifique retiro, la Junta de Reconocimientos Mdicos, mediante dictamen fundado, pondr en conocimiento de la Junta de Calificaciones los antecedentes del caso. Procedimiento similar seguir la Junta para informar a las autoridades correspondientes en aquellos casos en que razones mdicas aconsejen el cambio temporal de tareas o permanente de escalafn. TTULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPTULO I Personal en actividad A. DERECHOS ARTCULO 145: Son derechos de todo agente, adems de los previstos en el Captulo XII de la Ley de Personal, los que a continuacin se enumeran: 1.A la propiedad del grado y uso del ttulo, uniforme, armamento, insignias, atributos y distinciones. 2.A los honores penitenciarios que para cada grado y cargo correspondan, conforme a las normas que rigen el ceremonial.

3.Al pago por das de inasistencia al servicio, a la atencin mdica y provisin de medicamentos completamente gratuita hasta su total curacin, cuando se trate de personal que sufra cualquier dao o se accidente durante el tiempo de la prestacin de servicios, por el hecho o en ocasin del mismo, o por casos fortuitos o fuerza mayor inherente al servicio. ARTCULO 146: A los efectos de la indemnizacin contemplada por el artculo 32 de la Ley 9578, se entender por lesin gravsima una incapacidad total y permanente que le impida cumplir funcin alguna dentro de la Reparticin y/o cualquier otro tipo de actividad laboral en el medio civil. La misma ser determinada por al Junta Superior de Reconocimientos Mdicos. ARTCULO 147: El Servicio se har cargo en principio de la totalidad de los gastos que demande la atencin del agente comprendido en el supuesto del artculo 34 inciso f) de la Ley 9578, sin perjuicio de la imputacin final que se har segn las conclusiones del correspondiente sumario administrativo. ARTCULO 148: La causa y carcter de la lesin o lesiones deber ser determinada por medio de sumario administrativo. La indemnizacin se abonar cuando exista resolucin en el sumario que deber aclarar expresamente que el caso est comprendido en las previsiones de los artculos 146 y 149 de esta Reglamentacin. ARTCULO 149: A los efectos del artculo 32 mencionado se entender por "razn de su estado penitenciario" al resultante del cumplimiento de los deberes esenciales de la funcin penitenciaria, cuales son las de seguridad y defensa social, tratamiento de internos, cooperacin con otras fuerzas de seguridad y todas las dems a que se refieren las leyes vigentes. ARTCULO 150: EL Jefe del Servicio podr proponer para el grado inmediato superior al personal en actividad incapacitado en o por acto de servicio o fallecido en idnticas situaciones. ARTCULO 151: Las indemnizaciones previstas en el artculo 33 de la Ley de Personal, se otorgarn previa substanciacin de sumario administrativo que determine que el fallecimiento del agente fue consecuencia de un acto de servicio. Para el otorgamiento de lo prescripto en el inciso d) del artculo citado deber haber el causante actuado en razn de las obligaciones que le impone su condicin de agente penitenciario. ARTCULO 152: Tendrn derecho a percibir la indemnizacin aludida los siguientes deudos: 1.Cnyuge sobreviviente siempre que no hubiere separacin o divorcio fundados en sentencia anterior al hecho y del cual se desprendiera culpabilidad del mismo. 2.Los hijos legtimos, adoptivos o extramatrimoniales, menores de edad, y los mayores incapacitados para el trabajo, que se hubieran encontrado a cargo del causante. 3.El padre y la madre legtimos, naturales o adoptivos. 4.Los hermanos solteros o viudos, total o parcialmente incapacitados para el trabajo y que carezcan de medios de subsistencia. En el supuesto de incapacidad parcial, sta deber afectar por lo menos las dos terceras partes de su capacidad. ARTCULO 153: La indemnizacin mencionada precedentemente, se liquidar de la siguiente forma: 1.Los gastos del inciso a) del artculo 33 de la Ley de Personal, sern establecidos por escala fija formulada por la Jefatura del Servicio, teniendo en cuenta los recursos asignados por la Ley de Presupuesto. 2.Los gastos que se especifican en los incisos b), c) y d), sern pagados sin limitaciones. ARTCULO 154: A los fines del artculo 33 de la Ley 9578, entindese por acto de servicio todo aquel que resulte del cumplimiento de los deberes penitenciarios, mediante actos efectivos del causante, dirigidos al ejercicio de deberes especficos de seguridad y defensa social, tratamiento de internos y, cuando as correspondiere, cooperacin con otras fuerzas de seguridad.

(*)ARTCULO 154 bis: A los efectos de la aplicacin de lo normado por el artculo 34 inciso k) del Decreto-Ley 9578/80 se requerir: a) Que el desempeo de la labor profesional fuera en una accin judicial entablada con motivo u ocasin del ejercicio de la funcin del agente es decir por un acto especfico del servicio. b) Que se trate de honorarios regulados judicialmente, debiendo encontrarse firme la resolucin que los hubiera fijado. c) Que el agente involucrado en la respectiva causa, haya sido absuelto o sobresedo.
(*) Incorporado por Decreto 2444 del 15/08/95

B. OBLIGACIONES ARTCULO 155: Adems de las contemplaciones en el Captulo XIII y siguientes de la Ley de Personal, son obligaciones del agente penitenciario: 1.Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para cada grado y cargo acuerden las disposiciones legales vigentes. 2.Evitar que sus procedimientos puedan dar proporciones de gravedad o mayor trascendencia que la que realmente tienen, a hechos que no merecieren revestir tal carcter; para ello, deber actuar con mesura y firmeza, teniendo en cuenta que su accionar constituye un ejemplo para sus iguales y subalternos. 3.Cumplir con las dems obligaciones que deriven de una normativa emanada de autoridad competente en uso de sus atribuciones legales. CAPTULO II Personal en retiro Derechos y Obligaciones ARTCULO 156: El derecho al uso del uniforme, insignias, distintivos, atributos y dems prendas para el personal en retiro podr ser restringido cuando existan: 1.Sancin disciplinaria. 2.Impedimentos fsicos o razones de salud que no le permitan llevarlo con la apostura y correccin debidas. ARTCULO 157: EL ltimo domicilio comunicado ser el subsistente a todos los efectos legales. ARTCULO 158: Deber prestar su ms eficaz colaboracin cada vez que fuese citado a comparecer con motivos de actos realizados o hechos cometidos durante su carcter de agente en actividad, aunque se tratare de actos o hechos que no le competan personalmente. ARTCULO 159: En caso que el agente retirado sufra la prdida del estado penitenciario por baja de la Institucin (Ley 9079, artculo 8), deber devolver las prendas del uniforme y armamento que le hubiere sido provisto, bajo apercibimiento de las responsabilidades legales. TTULO VI SITUACIN DE REVISTA CAPTULO I Personal en actividad ARTCULO 160: La convocatoria a servicio activo de los agentes retirados se har por decreto del Poder Ejecutivo a propuesta de la Jefatura del Servicio, cuando medien las circunstancias especificadas en el artculo 132 de la Ley de Personal.

ARTCULO 161: Las convocatorias podrn ser parciales o generales. Si la convocatoria es parcial, sern llamados en primer trmino los retirados que se domicilien en las localidades ms cercanas o de acceso ms rpido o directo, hasta completar el nmero necesario. Cuando la convocatoria sea general, se llamar a todo el personal que reviste en retiro efectivo. ARTCULO 162: La Jefatura del Servicio dispondr la confeccin de un registro del personal en situacin de retiro efectivo convocable. ARTCULO 163: La notificacin a los retirados se har en forma personal y directa, mediante cdula diligenciada por la Unidad Penitenciaria de la zona en que residan o Comisara Policial o en caso de urgencia, por telegrama colacionado. BAJA ARTCULO 164: El agente que solicite su baja lo har por escrito ante su jefe inmediato, quien estar obligado a darle el trmite correspondiente sin dilacin, salvo que l tuviere pendiente compromisos de servicio o se encuentre encausado o con actuaciones sumariales a resolverse o cumpliendo sanciones disciplinarias o pendientes stas de cumplimiento. En estos casos se postergar su trmite hasta la cesacin de dichas causales. ARTCULO 165: La improcedencia de la solicitud, como tambin la autorizacin para retirarse del servicio, debern ser notificadas fehacientemente al interesado. ARTCULO 166: Cuando la baja sea solicitada por Personal Subalterno, los Oficiales Jefes podrn autorizarlos a retirarse del servicio, una vez que se haya dado curso a la solicitud y cumplimentando con las disposiciones indicadas al efecto. Cuando la solicitud sea formulada por Personal Superior, la autorizacin para retirarse del servicio ser acordada por el Jefe del Servicio. ARTCULO 167: EL retiro absoluto como sancin y la destitucin, determinan la baja del agente sancionado con las consecuencias que establece la Ley de Personal. ARTCULO 168: EL fallecimiento de un agente ocasionar su baja a partir de la fecha del deceso, sin perjuicio de los derechos que pudieran corresponder a sus derecho-habientes. CAPTULO II Personal en Disponibilidad ARTCULO 169: Las disponibilidades que se prevn en este Captulo son las siguientes: a) Disponibilidad Simple. b) Disponibilidad Preventiva. c) Disponibilidad Calificada. ARTCULO 170: Todo agente en disponibilidad est impedido de ausentarse de su domicilio habitual sin comunicacin expresa a su superior. Caso contrario ser pasible de sancin. a) DISPONIBILIDAD SIMPLE ARTCULO 171: Se encuentra en disponibilidad simple el siguiente personal: 1.EL que permanece a la espera de destino. 2.EL que padece enfermedad o haya sufrido accidente en los trminos que ms adelante se detallan. 3.EL que padece enfermedad o haya sufrido lesiones con motivo u ocasin de la realizacin de actos de servicio, en la forma que ms adelante se establece. 4.EL que se encuentre en uso de licencia por razones particulares, segn lo establecido en esta Reglamentacin.

5.Todo aquel que por una u otra causa, no se encuentre prestando servicios de su grado y cargo, no encontrndose los motivos encuadrados en otra disposicin de esta Reglamentacin. ARTCULO 172: En caso de enfermedad de larga evolucin, el agente podr ser pasado a disponibilidad simple hasta setecientos veinticinco (725) das corridos en forma continua o alternada en las siguientes condiciones: los primeros ciento ochenta (180) das con goce ntegro de haberes, los ciento ochenta (180) das siguientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes y los trescientos sesenta y cinco (365) das restantes sin goce de haberes. ARTCULO 173: Si el agente padeciera de una incapacidad laboral que no le permita el reintegro a sus tareas y la Junta Mdica comprobare la existencia de una incapacidad permanente que alcance el lmite de reduccin de la capacidad laborativa prevista por la Ley Previsional, ser pasado a retiro. ARTCULO 174: Cuando el agente hubiere agotado el mximo fijado para la disponibilidad simple precisado en el artculo 172 y no se reintegre a sus tareas ser declarado de baja. ARTCULO 175: Cuando se trate de enfermedades de corto tratamiento que no sean consecuencia del servicio, el agente podr inasistir hasta ciento veinte (120) das corridos por ao calendario en forma continua o alternada en las siguientes condiciones: los primeros quince (15) das con goce ntegro de haberes, los cuarenta y cinco (45) das siguientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes, y los sesenta (60) das restantes sin goce de haberes. Cuando el agente sobrepasare los primeros quince (15) das con goce ntegro de haberes podr ser pasado a disponibilidad simple. ARTCULO 176: El agente que no pudiera reintegrarse a sus tareas una vez agotados los sesenta (60) das de disponibilidad simple sin goce de sueldo que fija el artculo anterior, ser sometido al examen de Junta Mdica la cual determinar si el caso puede ser comprendido dentro de los alcances del artculo 172, de lo contrario ser declarado de baja. ARTCULO 177: En los casos de enfermedad o lesiones corporales contradas en o por actos de servicio, cuando la incapacidad no alcance el porcentaje necesario para la obtencin del beneficio previsional por invalidez, el agente ser pasado a disponibilidad simple hasta un mximo de tres (3) aos en forma continua o alternada y en las siguientes condiciones: los dos (2) primeros aos con goce ntegro de haberes y el ao restante sin goce de haberes. ARTCULO 178: Slo cabe a la resolucin definitiva del sumario instruido, la disponibilidad simple por enfermedad profesional, accidente o invalidez producida durante el tiempo de prestacin de servicio, por el hecho o en ocasin de los mismos o por casos fortuitos o fuerza mayor inherente. ARTCULO 179: Todo agente en disponibilidad por razones de salud no podr desempear en forma simultnea otra ocupacin, ya sea en el mbito privado u oficial. En caso de comprobarse tal transgresin, la comunicacin escrita del superior interrumpir la disponibilidad debiendo presentarse de inmediato al servicio. b) DISPONIBILIDAD PREVENTIVA * ARTCULO 180: La disponibilidad preventiva ser decretada por el Jefe del Servicio, de oficio o a peticin de parte con arreglo a la Ley de Personal y la presente Reglamentacin. En el caso previsto en el artculo 24 inciso d) de la mencionada Ley "la misma podr decretarse toda vez que el agente se halle imputado de delito no excarcelable, mientras dure su detencin; as como tambin en aquel supuesto en que se halle sometido a sumario, por hechos que razonable o verosmilmente, puedan dar lugar a la aplicacin de las sanciones previstas en el artculo 93 de dicha Ley de Personal.
(*) Reformado por Decreto 1484 del26/04/93.

* ARTCULO 181: La disponibilidad preventiva producir la suspensin de la autoridad y superioridad penitenciaria, y de los dems derechos que resultan incompatibles con la situacin. A ese respecto, el agente quedar relevado del cumplimiento de las obligaciones

establecidas en los incisos d), g) y h) del artculo 37 y en los artculos 39 y 41 del DecretoLey 9578/80. Correlativamente, quedar en suspenso el ejercicio de los derechos enumerados en los artculos 31, 34 incisos b), c), d), h) e i), y 35 incisos d), e), g) e i). Asimismo, deber retirrsele la credencial de la Institucin y, si la disponibilidad hubiere sido dispuesta por haber hecho el agente abandono de servicio, se har lo propio con su carnet de afiliado al I.O.M..A. y el de su familiar a cargo correspondiente.
(*) Reformado por Decreto 1484 del 26/04/93.

* ARTCULO 181 bis: El agente que resultare condenado a pena privativa de libertad, con el beneficio o no de condenacin condicional; o a pena de inhabilitacin, cualquiera fuere su tiempo, perder el derecho a los haberes en tanto no haya habido prestacin de servicios; no computndose asimismo el tiempo pasado en disponibilidad preventiva a los fines del ascenso. En el caso de sancin de retiro absoluto o destitucin, el agente perder el derecho a los haberes retenidos durante el tiempo de duracin de la disponibilidad preventiva.
(*) Incorporado por Decreto 1484 del 26/04/93.

* ARTCULO 181 ter: La Disponibilidad Preventiva se levantar en los siguientes casos: a)Si durante la sustanciacin del sumario hubiere variado la situacin del imputado por haberse probado la inexistencia del hecho de la falta; o si no apareciere justificada la responsabilidad del sumariado. b)Si el sumario administrativo por el que fuere decretada, no pudiere resolverse dentro de los sesenta (60) das contados desde la elevacin que dispone el artculo 362 del Decreto 342/81 reglamentario de la Ley 9578/80, y se tratare de personal de Guardias, Suboficiales u Oficiales Subalternos los mismos debern ser reintegrados en el destino que tenan al momento de producirse el hecho objeto de investigacin. Si se tratare de Oficiales Jefes u Oficiales Superiores y resultare inconveniente que fueren reintegrados al mismo destino, podrn serlo a otro que disponga la Jefatura del Servicio. En todos los casos, los agentes conservarn los derechos inherentes a su calidad de personal del Servicio Penitenciario.
(*) Incorporado por Decreto 1484 del 26/04/93.

(*)ARTCULO 181 quter: El levantamiento de la Disponibilidad Preventiva a que se refiere el artculo anterior no importar adelantar juicio sobre la resolucin del sumario, ni dar derecho al reintegro de los sueldos retenidos en su consecuencia. Ser dispuesta nuevamente si el seor Jefe del Servicio, solicitar el retiro absoluto o destitucin del imputado, a partir de la fecha de la notificacin de la resolucin respectiva.
(*) Incorporado por Decreto 1484 del 26/04/93.

c) DISPONIBILIDAD CALIFICADA ARTCULO 182: La disponibilidad calificada ser dispuesta por el Jefe del Servicio en los siguientes casos: 1.Con respecto al personal sancionado disciplinariamente, con suspensin de empleo. 2.El sancionado con arresto a cumplir sin prestacin de servicio por un trmino que no sobrepase los veinte (20) das. ARTCULO 183: La disponibilidad calificada producir los siguientes efectos: 1.En el caso del inciso 1 del artculo anterior, el tiempo pasado en disponibilidad no se computar para el ascenso. En caso de tratarse de sancin de suspensin de empleo, ser sin goce de sueldo. 2.En el supuesto del inciso 2 del mismo artculo, no se computar el tiempo para el ascenso y el sueldo se pagar ntegramente. 3.La suspensin de la autoridad penitenciaria, de la superioridad de mando y de los dems derechos que sean incompatibles con la disponibilidad. CAPTULO III Personal en Retiro

a) GENERALIDADES ARTCULO 184: La situacin de retiro mantiene en el agente el "estado penitenciario" segn su jerarqua de revista en el servicio efectivo, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Personal y esta Reglamentacin. ARTCULO 185: El retiro que establece la Ley de Personal puede ser efectivo o absoluto. El retiro puede ser voluntario u obligatorio. b) RETIRO EFECTIVO ARTCULO 186: EL retiro efectivo voluntario podr ser solicitado en cualquier poca del ao, para lo cual el agente deber dirigirse por escrito a su jefe inmediato, quien sin ms trmite lo elevar siguiendo la va jerrquica correspondiente. El peticionante deber continuar en servicio hasta tanto sea notificado que le ha sido concedido. ARTCULO 187: Cuando el agente se halle sometido a proceso sumario, se encuentre cumpliendo sancin disciplinaria o con sta pendiente, o tuviere compromisos pendientes con el servicio, cualquier superior que advierta tal circunstancia est facultado para disponer la devolucin de la solicitud. Si este hecho no fuera detectado y la peticin aludida llegara a la oficina de Personal, sta deber suspender todo trmite hasta que cese la causa que motiva su improcedencia. ARTCULO 188: A los fines establecidos en el artculo 56 de la Ley de Personal penitenciario pasar a retiro obligatorio cuando exceda los siguientes lmites de edad por cada grado: 1.PERSONAL SUPERIOR Inspector General 57 aos Inspector Mayor 55 aos Prefecto Mayor 53 aos Prefecto 53 aos Subprefecto 52 aos Alcaide Mayor 48 aos Alcaide 48 aos Subalcaide y Adjutor 46 aos 2.PERSONAL SUBALTERNO Suboficiales Superiores y Subalternos 60 aos Guardias 55 aos El personal de la Banda de Msica, cualquiera fuere su ubicacin escalafonaria, pasar a retiro obligatorio a los 65 aos. ARTCULO 189: Los Inspectores Generales que hubieren cumplido tres (3) aos de antigedad en el grado, cualquiera fuere su edad y antigedad en servicio, pasarn a Retiro Efectivo Obligatorio. Excepcionalmente, cuando mediaren fundadas razones de servicio y en atencin a necesidades de conduccin de la Institucin, el Jefe del Servicio podr mantenerlos en actividad por un plazo mximo de dos (2) aos ms. ARTCULO 190: Los Oficiales Superiores que hubieren ocupado los cargos de Jefe y/o Subjefe del Servicio pasarn a situacin de Retiro Obligatorio, cuando cesen sus funciones. ARTCULO 191: El Retiro Obligatorio a que hace referencia el artculo 56 inciso e) de la Ley de Personal, ser otorgado previo dictamen de la Junta Mdica, en el que se determinar que el agente ha perdido las condiciones psicofsicas mnimas para continuar en actividad. ARTICULO 192: Debe entenderse como incapacidad relativa, la que tenga como consecuencia reducir la capacidad laborativa para el quehacer ordinario habitual en el Servicio Penitenciario. Se entender como incapacidad absoluta aquella que inhabilita para el ejercicio de cualquier actividad.

ARTCULO 193: La Junta Mdica a que hace referencia el artculo 191 estar formada por no menos de tres (3) mdicos y siempre en nmero impar, de los cuales por lo menos uno de ellos deber ser especialista en la materia o tipo de enfermedad que sea la causa de inhabilidad. Cuando en el Servicio de Sanidad de la Reparticin, no hubiere mdico de esa especialidad, la Jefatura del Servicio lo solicitar al Ministerio de Salud o al organismo oficial donde prestare servicio, por intermedio del Ministerio de Gobierno. ARTCULO 194: EL Retiro Obligatorio a que hace referencia el artculo 56 inciso f) de la Ley de Personal, ser como consecuencia del informe que al respecto haga la Junta de Calificaciones correspondiente. c) RETIRO ABSOLUTO ARTCULO 195: Los agentes que por lo dispuesto en la Ley de Personal y lo establecido en la presente Reglamentacin pasen a situacin de Retiro Absoluto, no podrn ser convocados ni volvern a revistar en actividad. ARTCULO 196: EL personal subalterno que se encuentre en Retiro Absoluto como consecuencia de lo dispuesto por el artculo 60 inciso b) de la Ley de Personal, podr volver a situacin de Retiro Efectivo despus de transcurrido un ao del cambio de revista y siempre que no exceda de tres (3) aos. ARTCULO 197: Para el caso de que el retiro hubiera sido como consecuencia de una incapacidad psicofsica, el personal subalterno que hubiere recuperado la aptitud, podr volver a la situacin de revista a que pueda aspirar conforme a su restablecimiento. TTULO VII SUELDOS Y ASIGNACIONES CAPITULO I Suplementos Generales ARTCULO 198: El concepto "sueldo" expresado en el artculo 26 de la Ley 9578 comprende la suma de los conceptos "sueldo bsico" y "bonificacin complementaria" establecidos en la Ley 9535. Este concepto se sujetar a aportes previsionales. * ARTCULO 199: La liquidacin del suplemento por antigedad se efectuar sobre el sueldo bsico, computando los aos de servicio en la Reparticin y los cumplidos en otras dependencias y/o entes oficiales de la Jurisdiccin Nacional, Provincial o Municipal. El suplemento se liquidar por cada ao de servicio, conforme a los siguientes porcentajes y situaciones de revista: JERARQUA DE PERSONAL DE OFICIALES: Adjutor a Inspector General..........3% JERARQUA DE PERSONAL DE SUBOFICIALES Y TROPA: Guardia a Suboficial Mayor..........3% Los aos de servicio prestados fuera de la Institucin sern considerados a los fines de este suplemento, a partir de la acreditacin de los mismos por parte de los interesados. Este suplemento estar sujeto a aportes previsionales.
(*) Modificado por Decretos 5435/84, 2761/88, 3288/89 y 1857/90.

ARTCULO 200: Se abonarn subsidios denominados "Asignaciones familiares" de acuerdo a lo que al respecto se fije para los agentes de la Administracin Pblica Provincial. Este subsidio no sufrir aportes previsionales. * ARTCULO 201: Los suplementos especiales percibidos segn las especialidades y las causas que ms abajo se consignan de conformidad con el artculo 26 del Decreto-Ley 9578/80

y normas concordantes, se calcularn sobre el sueldo del grado de Guardia, salvo disposicin en contrario, y sern: Suplemento por Riesgo Especial: dicho beneficio ser percibido por el personal comprendido en los siguientes apartados, conforme al monto que se indica, y sufrir aporte previsional: 1.Aeronavegantes: 100 por ciento. 2.Tcnicos antenistas: 80 por ciento. 3.Personal perteneciente a la Seccin Saneamiento Ambiental dependiente de la Direccin de Sanidad que realiza tareas de desinfeccin, desinsectacin y desratizacin en todo el mbito de la Provincia, utilizando drogas de alto poder txico: 80 por ciento. Cuando adems de lo anterior realice, limpieza y desinfeccin interior de los tanques de agua: 100 por ciento. 4.Prcticos en explosivos que desarrollen tareas especficas en las Unidades: 100 por ciento. 5.Otros que se fijen expresamente en la Ley Salarial provincial para la Administracin.
(*) Modificado por Decreto 6787 del 18/12/85.

*6.Personal que, por las funciones que desempea, tiene trato en forma directa con enfermos afectados por el "Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida:, (SIDA): 20 por ciento.
(*) Incorporado por Decreto 1582 del 21/04/89.

ARTCULO 202: Se acordar un suplemento especial por permanencia en el grado, a todo el personal en actividad que haya cumplido los tiempos mnimos de permanencia en el grado. El suplemento consiste en un 60 por ciento de la diferencia existente entre el sueldo mensual de su jerarqua y de la inmediata superior. Para el grado de Inspector General, el suplemento ser del 6 por ciento de su respectivo sueldo, a liquidarse desde el momento de acceder a esa jerarqua. El mismo suplemento se aplicar a los grados topes de los distintos escalafones y subescalafones, en idntica oportunidad. Para los Suboficiales Mayores, se liquidar desde el momento de ascender a tal jerarqua. Este suplemento estar sujeto a aportes previsionales. ARTCULO 203: Se otorgar un suplemento por riesgo profesional secreto, que se liquidar conforme a las normas que establezca la ley salarial provincial correspondiente. ARTCULO 204: Se acordar un suplemento especial para Oficiales de Banda y Msicos, que ser otorgado en atencin a su competencia de acuerdo a los siguientes porcentajes: 1.Solista: 30 por ciento. 2.Suplente de solista: 25 por ciento. 3.Msico primera parte: 20 por ciento. 4.Msico segunda parte: 15 por ciento. Este concepto sufrir aporte previsional. *ARTICULO 204 bis: Se acordar un suplemento especial para gastos de mantenimiento, restauracin y reposicin de instrumentos a los Oficiales de la Banda y Msicos que en cumplimiento de sus funciones utilicen sus propios instrumentos, consistente en el 15 % del sueldo bsico de la Categora de Guardia.
(*) Incorporado por Decreto 1391 del 20 de abril de 1993, que en su artculo 2 "establece que el adicional otorgado, no constituir base del clculo para la determinacin de ningn otro tipo de bonificacin."

ARTCULO 205: Se otorgar un suplemento por dedicacin exclusiva en las distintas especialidades vinculadas a procesamiento electrnico de computacin y microfilmacin conforme los niveles de competencia y montos que determinan los artculos 365 y 366 del Decreto 1675/80, Reglamentario de la Ley 9550. Este suplemento estar sujeto a aporte previsional. ARTCULO 206: Se liquidar suplemento por ttulo, resultando acumulativo, de acuerdo a las siguientes condiciones: 1.Bachiller o equivalente: se liquidar al personal penitenciario que lo poseyera y ser igual al diez por ciento (10%). 2.Universitario o terciario: se liquidar al personal penitenciario que lo poseyera y ser igual al treinta por ciento (30%).

3.Cuando el personal con ttulo universitario o terciario desempeara funciones para las cuales dicho ttulo resulta requisito ineludible, percibir una bonificacin del treinta por ciento (30%) del sueldo correspondiente al grado que revista. Esta bonificacin excluye la percepcin establecida en el inciso 2 de este artculo. Estos conceptos estn sujetos a aporte previsional. ARTCULO 207: EL personal con ttulo de farmacutico y que estuviere a cargo de la Droguera Central de la Institucin percibir una bonificacin igual al treinta por ciento (30%) del sueldo correspondiente al grado que revista, pero que en ningn caso ser inferior al sueldo de Guardia. Este concepto est sujeto a aporte previsional. * ARTCULO 207 bis: Otrgase un suplemento equivalente al treinta por ciento (30%) del sueldo bsico correspondiente al grado de revista, a los agentes que posean como destino efectivo el Destacamento Isla Martn Garca. Este concepto est sujeto a aporte previsional.
(*) Incorporado por Decreto 2010 del 25/07/95. (**) Bonificacin por Guardera. Ver Dcto.1141/96. Monto idntico al fijado por Ley 10.430

CAPTULO III Compensaciones e Indemnizaciones ARTCULO 208: Entindese por compensaciones a la devolucin al personal de gastos originados como consecuencia del "Cumplimiento de rdenes de servicio, no contempladas como retribucin". ARTCULO 209: Sern acreedores de una compensacin por vivienda los agentes que no ocupando casa del Estado, y de acuerdo con la funcin que desempeen en la Unidad o Dependencia de destino, a juicio de la Jefatura del Servicio, corresponda otorgarle de acuerdo a la resolucin de la misma. ARTCULO 210: Dicha compensacin consistir en una suma mensual para el pago del precio de la locacin de una vivienda, cuyo importe y condiciones se regularn en la disposicin correspondiente a la Jefatura del Servicio. ARTCULO 211: Todo el personal de la Reparticin, cualquiera sea el Escalafn en que reviste, que por razones de servicio deba prestar funciones transitorias situadas fuera de la localidad de su destino habitual, gozar de una bonificacin por viticos, cuyo monto ser ordenado por el Servicio Penitenciario, de acuerdo con las disposiciones en vigencia. * ARTCULO 211 bis: Todo agente penitenciario que sea trasladado, por razones de servicio, a una dependencia ubicada a 50 kilmetros o ms de distancia del lugar donde cumple funciones, tendr derecho a percibir una indemnizacin por gastos de traslado equivalente a la retribucin que perciba mensualmente, la que estar integrada por el sueldo, bonificaciones y todo suplemento o compensacin que las leyes y decretos determinen. El interesado recibir adems compensacin por transporte, consistente en rdenes de transporte y carga por ferrocarril, con ms transportes complementarios o de transporte ntegro por automotor.
(*) Agregado por Decreto 5058 del 26/12/90.

TTULO VIII RGIMEN DE LICENCIAS CAPTULO I Generalidades

ARTCULO 212: El rgimen de licencias para el personal del Servicio Penitenciario se rige por las pautas del artculo 35 de la Ley de Personal y esta Reglamentacin. ARTCULO 213: Las licencias de acuerdo a su carcter podrn clasificarse en: a)Licencia anual. b)Licencia especial. c)Licencias extraordinarias. d)Permisos. CAPTULO II a) Licencia Anual ARTCULO 214: La licencia anual es de carcter obligatorio y con goce ntegro de haberes. El agente tendr derecho al uso de ella por el trmino que le corresponda, cuando haya cumplido un ao de actividad, inmediata al 31 de diciembre del ao inmediato anterior al de su otorgamiento. ARTCULO 215: Si no alcanzase a completar el trmino, gozar de la licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre que sta no fuere menor de seis (6) meses. Puede interrumpirse nicamente por razones imperiosas e imprescindibles del servicio. ARTCULO 216: En el supuesto de interrupcin por razones del servicio, la autoridad que lo dispuso, deber fijar nueva fecha para la continuacin de la licencia, dentro del mismo ao calendario. ARTCULO 217: La licencia no podr ser acumulable, ni deducirse das por concepto alguno. Vencido el ao calendario de su otorgamiento, el agente perder derecho a usar de la misma, o de los das que le faltaren para completarla. Se excepta de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por maternidad y no le fuere posible usar o completar su licencia anual. * ARTCULO 218: En todos los casos, entre la finalizacin de una licencia y el comienzo de la siguiente, deber mediar un perodo no menor de noventa (90) das.
(*) Modificado por Decreto 6142 del 29/12/89.

ARTCULO 219: La licencia podr fraccionarse, a pedido del agente o cuando necesidades del servicio lo exijan, en dos perodos, ninguno de ellos menor de cinco (5) das, siendo facultad del superior otorgarla en dicha forma. ARTCULO 220: Entre una y otra fraccin regir lo establecido en el artculo 218. * ARTCULO 221:La duracin de la licencia se grada de la siguiente manera: De uno (1) a cinco (5) aos de antigedad, quince (15) das hbiles. De ms de cinco (5) a diez (10) aos de antigedad, veinte (20) das hbiles. De ms de diez (10) a quince (15) aos de antigedad, veinticinco (25) das hbiles. De ms de quince (15) aos de antigedad, treinta (30) das hbiles. A los fines del cmputo del perodo de licencia anual correspondiente, se considerarn como das inhbiles, adems de los sbados y domingos, los das no laborales y feriados establecidos en tal carcter por las Leyes y/o Decretos Nacionales o Provinciales.
(*) Modificado por Decreto 6142 del 29/12/89.

ARTCULO 222: La antigedad se computar al 31 de diciembre del ao en que se solicita la licencia y por los servicios computados, a los efectos del retiro por actividades nacionales, provinciales y municipales. ARTCULO 223: Los mdicos radilogos y auxiliares de radiologa que presten servicios en tareas especficas vinculadas a su ttulo profesional, gozarn de una licencia para descanso anual de treinta y cinco (35) das corridos, siempre que cuenten con la actividad mnima exigida.

ARTCULO 224: Los mdicos radilogos y auxiliares de radiologa que presten servicios en tareas especficas vinculadas a su ttulo profesional, cuando no alcanzaren a completar los doce (12) meses de actividad, les ser aplicada la siguiente tabla: 6 meses ...........17 das. 7 meses ...........20 das. 8 meses ...........23 das. 9 meses ...........26 das. 10 meses ..........29 das. 11 meses ..........32 das. ARTCULO 225: Se establece como perodo de licencia el que comienza el primer da de diciembre del ao anterior y finaliza el ltimo da de octubre del ao subsiguiente. CAPTULO III b) Licencias Especiales ARTCULO 226: Todo agente, cualquiera sea su escalafn, tendr derecho a las siguientes licencias especiales: a) Duelo: 1.Por fallecimiento de padres, hijos y/o cnyuge, seis (6) das corridos. 2.Por fallecimiento de abuelos, hermanos y nietos, tres (3) das corridos. 3.Por fallecimiento de tos, sobrinos carnales, padres polticos o hijos polticos, dos (2) das corridos. Si el agente tuviere que viajar y justificare tal circunstancia, el superior que le acuerde la licencia, queda facultado para ampliarla a razn de un da por cada doce horas de viaje. b) Matrimonio: Se concedern quince (15) das hbiles de licencia, al agente que contraiga matrimonio, quien podr solicitarla con la licencia anual a que hace referencia el captulo anterior. *c) Nacimiento de hijos: Se conceder al personal masculino dos (2) das de licencia por vez. El personal femenino gozar de licencia por maternidad por un perodo de cuarenta y cinco (45) das en el preparto y noventa (90) das en el postparto con goce ntegro de haberes. Esta licencia comenzar a partir de los siete meses y medio (7 1/2) de embarazo, el que se acreditar mediante la presentacin de un certificado mdico. No obstante lo dispuesto en el prrafo primero, en los casos de nacimiento mltiple o de nios prematuros, la licencia ser de ciento cincuenta (150) das. El goce de este beneficio alcanzar a todo agente con embarazo debidamente acreditado y sin discriminacin de orden alguno. En caso de que el hijo naciera discapacitado, con la debida acreditacin mediante certificado mdico, la licencia por maternidad se extender por seis (6) meses ms, contados a partir del perodo mayor que se establece en los prrafos precedentes.
(*) Modificado por Decreto 4089 del 10/10/95.

d) Casamiento de hijos: Se le concedern dos (2) das hbiles de licencia por vez, anteriores a la fecha de enlace. e) Atencin de familiares enfermos: Se concedern hasta diez (10) das, corridos o alternados, por ao al agente que se encuentre obligado a prestar atencin personal a algn familiar, enfermo o impedido, en caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendido por otro familiar. f) Convocatoria a las Fuerzas Armadas: Se conceder licencia a quien deba ser convocado a las Fuerzas Armadas de la Nacin. g) Por asuntos personales: Ser facultad del Poder Ejecutivo o de la Jefatura del Servicio, segn corresponda, acordarlas en cada caso estableciendo su duracin a los efectos de ella, sobre

sueldos y dems emolumentos, cuando sean por razones personales no previstas en la presente Reglamentacin. h) Por razones de fuerza mayor: Ser facultad de la Jefatura del Servicio considerar y acordar licencia a los agentes que por alguna razn no contemplada en la presente Reglamentacin y ajena a su voluntad, se encuentren impedidos de una prestacin efectiva de servicios. i) Franquicias por estudios: Los agentes que justifiquen su concurrencia a cursos de estudios o trabajos prcticos secundarios, universitarios o especiales, tendrn derecho a un horario adecuado a las horas de estudio y servicio, compensando estas franquicias con el desempeo de tareas fuera del horario comn. j) Permisos por exmenes: Los agentes que cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos de enseanza secundaria, universitaria o especial, tendrn derecho a los siguientes permisos: 1.Cinco (5) das corridos continuos en cada perodo de preexamen por turno habilitado, para los agentes que cursen estudios universitarios, superiores o especiales. 2.En caso de enseanza secundaria se conceder un (1) da laboral previo por cada examen y por un total mximo de diez (10) das laborales en el ao. 3.El da que deba rendir examen prorrogndose automticamente la franquicia correspondiente a ese da, cuando la mesa examinadora no se rena o postergue el examen. k) El personal femenino gozar durante el mes de un (1) da de licencia especial con goce de haberes (Agregado por Decreto 9150/87). (*)K) Adopcin: Se otorgar licencia al personal femenino en caso de adopcin de menores de edad, con goce ntegro de haberes durante noventa (90) das corridos, a partir de la guarda o tenencia con fines de adopcin, otorgada por autoridad judicial competente.
(*) Agregado por Decreto 4089 del 10/10/95.

CAPTULO IV c) Licencia Extraordinaria ARTCULO 227: La licencia extraordinaria que establece el artculo 35 de la Ley de Personal solamente podr ser denegada por hasta dos veces por la Jefatura, por razones de servicio exclusivamente. CAPTULO V d) Permisos ARTCULO 228: Las agentes madres de lactantes, dispondrn durante sus servicios, de intervalos para amamantar a sus hijos en los perodos y por la duracin que determine el Servicio de Sanidad Penitenciaria. ARTCULO 229: Los agentes que cumplan jornadas u horas extraordinarias de labor, podrn compensarlas con permisos equivalentes que acordarn los superiores respectivos, coordinndolos con las necesidades del servicio. CAPTULO VI Efectos sobre el sueldo ARTCULO 230: Las licencias o permisos se acordarn con goce de sueldo, bonificaciones y dems emolumentos que correspondan al personal del servicio activo, salvo en los casos de licencias por razones particulares o reincorporacin a las Fuerzas Armadas, que lo sern en las condiciones que se determinen en los artculos siguientes.

ARTCULO 231: En las licencias por asuntos personales, el goce de sueldo, bonificaciones y dems emolumentos, ser en las condiciones que fije el Poder Ejecutivo o el Jefe del Servicio al acordarlas. ARTCULO 232: La licencia acordada para reincorporacin como Oficial o Suboficial de Reserva, ser de la siguiente forma: a) Cuando el haber que le corresponda en las Fuerzas Armadas sea igual o superior al que perciba en la Reparticin, en concepto de sueldo nominal y bonificacin, ser sin sueldo. b) Cuando sea menor, le corresponder percibir la diferencia. CAPTULO VII Competencia para conceder licencias ARTCULO 233: La competencia para la concesin de licencias ser la siguiente: a) Corresponde al Jefe del Servicio Penitenciario en los casos del artculo 226 incisos f), g) y h); artculo 227 y artculo 214 para los Directores de Organismos y Jefes de Unidades e Institutos. b) Corresponde a los Directores de Organismos, Jefes de Unidades, Institutos y Destacamentos, para el personal a sus rdenes, con la excepcin de las contempladas en el artculo 226 incisos f), g) y h). CAPTULO VIII Justificaciones ARTCULO 234: Las licencias especiales sern justificadas de la siguiente forma: a) Duelo: Mediante certificado de defuncin, Libreta de Familia o aviso o recorte periodstico, donde conste el grado de parentesco y domicilio de la persona fallecida. b) Matrimonio: Mediante Libreta de Familia o certificado expedido por autoridad competente. c) Nacimiento o casamiento de hijos: Igual que para el matrimonio. d) Atencin de familiares enfermos: Por informe del Servicio de Sanidad Penitenciaria del que surja la necesidad de atencin del enfermo, sin perjuicio de establecerlo con los otros medios con que cuenta la Reparticin. e) Convocatoria a las Fuerzas Armadas: Mediante cdula de llamada o certificado expedido por autoridad competente. f) Franquicias por estudio y permisos por examen: Mediante la certificacin pertinente expedida por el ente correspondiente. ARTICULO 235: El agente deber presentar obligatoriamente la certificacin que justifique para cada caso la licencia otorgada, a su reintegro. Normativamente se efectuarn los registros de los legajos respectivos, como as tambin las comunicaciones que sea necesario hacer al respecto. CAPTULO IX Organizacin del Servicio ARTCULO 236: La Jefatura del Servicio determinar los horarios de la Institucin de acuerdo a los requerimientos del servicio y las modalidades propias y particulares de los Organismos, Institutos, Unidades, etc., que la conforman. TTULO IX RGIMEN DISCIPLINARIO CAPTULO I

Facultad para imponer sanciones ARTCULO 237: El personal est autorizado para imponer sanciones disciplinarias conforme a lo determinado en el artculo 107 de la Ley de Personal y segn se establece en el Anexo XI Planilla de Facultades disciplinarias. ARTCULO 238: Cuando se trate de sanciones de Retiro Absoluto, destitucin, cesanta o exoneracin a aplicarse al personal de la Reparticin o al personal civil, el Jefe del Servicio solicitar al Poder Ejecutivo la medida disciplinaria respectiva. CAPTULO II Registro y ejecucin de sanciones ARTCULO 239: Las sanciones se registrarn en los legajos internos de la dependencia a que pertenezca el transgresor, efectundose las comunicaciones de rigor a la Jefatura del Servicio para su asentamiento en los legajos que obran en Secretara General, Departamento de Personal. Estas comunicaciones se realizarn en forma mensual, separadamente para Oficiales, Suboficiales y Guardias, en planillas que guarden similitud con los datos a volcar anualmente en el Apartado e) del Informe de Calificaciones. ARTCULO 240: Cuando se aplique suspensin de empleo, se har la comunicacin del caso a la Direccin de Administracin para que proceda a efectuar los descuentos pertinentes. ARTCULO 241: Cuando se aplique arresto sin perjuicio del servicio, la sancin se cumplir a partir de la hora de terminacin del mismo. En caso de personal de estado civil casado, podr permitrsele concurrir a su domicilio a partir de las 21 horas y hasta la hora de entrada del da siguiente. El personal femenino lo cumplir en su domicilio, a excepcin del que presta servicio en la Unidad 8 - Crcel de Mujeres (Los Hornos)-. En ningn caso podr arrestarse al personal en los locales destinados al alojamiento de detenidos. Los Oficiales, Suboficiales y Guardias, tendrn lugares distintos de alojamiento para el cumplimiento de las sanciones. ARTCULO 242: El sancionado que sea trasladado cumplir el castigo antes del traslado. Si se encontrare con licencia lo cumplir al trmino de la misma. Si est enfermo o se enferma, una vez reestablecido. ARTCULO 243: En las fiestas patrias, "Da del Agente Penitenciario", Navidad y Ao Nuevo, el Jefe del Servicio podr dar por compurgadas o disminuir las sanciones de arresto y suspensin de empleo que est cumpliendo el personal. CAPTULO III Faltas y Castigos A. Personal en Actividad ARTCULO 244: El personal citado ser sancionado de acuerdo a lo que para cada caso en particular determine la Ley de Personal en sus artculos 91 a 93. ARTCULO 245: A las transgresiones del artculo 92 de la Ley de Personal, podrn imponerse las sanciones a que se refiere el artculo 91 de la misma, cuando por las circunstancias particulares de la causa, conducta anterior del agente, servicios u otros atenuantes se considere ms justo la imposicin de un castigo menor. ARTCULO 246: A las transgresiones del artculo 93 de la Ley de Personal, podrn imponerse las sanciones a que se refiere el artculo 92 de la misma, cuando por las circunstancias particulares de la causa, conducta anterior del agente, servicios u otros atenuantes se considere ms justo la imposicin de un castigo menor. B. Personal en situacin de Retiro

ARTCULO 247: El personal citado ser sancionado de acuerdo a lo que para cada caso en particular determina la Ley de Personal en sus artculo 94 y 95. C. Personal Civil ARTCULO 248: El personal citado ser sancionado de acuerdo a lo que para cada caso en particular determina la Ley de Personal en su artculo 97. TTULO X ACTUACIONES PREVENCIONALES ARTCULO 249: La actuacin prevencional tiene por objeto averiguar la existencia de una presunta transgresin, tipificarla y aconsejar la incoacin o no del sumario administrativo, al que se incorporar como parte inicial del mismo. ARTCULO 250: Ser dispuesta por el Jefe de la Direccin, Instituto, Unidad o Destacamento, quin designar instructor. ARTCULO 251: Se aplicarn para la designacin de Instructor y Secretario lo dispuesto en los artculos 267 a 269 de esta Reglamentacin. ARTCULO 252: No se admitir en estas actuaciones la recusacin de Instructores o Secretarios ni la excusacin por parte de los mismos. ARTCULO 253: La Instruccin proceder a practicar todas las diligencias que permitan acreditar hechos u omisiones que puedan constituir faltas punibles de las cuales se labrarn actas que sern firmadas por todos sus participantes. ARTCULO 254: Son de aplicacin en el caso las disposiciones relativas a sumarios en todo lo que no se oponga al carcter de breve actuacin previa que reviste esta investigacin. ARTCULO 255: Esta actuacin no exceder de los diez (10) das plazo que podr prorrogarse por la autoridad que lo dispuso por un trmino de cinco (5) das, por nica vez, a pedido fundado de la Instruccin. ARTCULO 256: Deber elevarse informe de estas actuaciones al seor Jefe del Servicio, quien podr abocarse al conocimiento de los hechos, designar nuevo Instructor o dejar en funciones al actuante. ARTCULO 257: Los informes a que se hace mencin en el artculo anterior debern efectuarse por escrito. Son de rigor los siguientes: 1) Investigacin dispuesta, su fundamentacin y designacin del Instructor; 2) Prrroga acordada en las mismas; 3) Informe final con sustanciacin, considerandos y conclusin de la actuacin prevencional. Se elevarn dentro de las veinticuatro horas de ordenada la medida y concluida la misma. Podr anticiparse la informacin mediante despacho radiogrfico. ARTCULO 258: Si de la actuacin resulta prima facie la comisin de una transgresin, la autoridad que orden la misma la elevar al Jefe del Servicio para la incoacin del respectivo sumario. Caso contrario dispondr el archivo de los actuados, informando tal circunstancia en los trminos de los artculos 256 y 257. TTULO XI SUMARIO ADMINISTRATIVO CAPTULO I

Generalidades ARTCULO 259: Se instruir sumario administrativo con intervencin del Jefe del Servicio cuando se configuren los siguientes hechos: 1.Violaciones de leyes, decretos, reglamentos y resoluciones, generales y/o especiales. 2.Faltas contenidas en los artculos 92 y concordantes de la Ley de Personal. 3.Lesiones graves sufridas por el agente por actos o en ocasin del servicio. 4.Enfermedades contradas como consecuencia del servicio. 5.Daos, prdidas o extravos de bienes de la Reparticin, cuando su valor exceda el sueldo que perciba el Guardia. * ARTCULO 260: En todos los casos de desaparicin, prdida, extravo, destruccin de bienes o por dficit de inventario, sin perjuicio de lo que se disponga a los fines disciplinarios de conformidad a lo establecido en el inciso 5) del artculo anterior, se labrarn actuaciones prevencionales de acuerdo a lo establecido por el Ttulo X de este Reglamento, a efectos de establecer el perjuicio econmico, con intervencin de la Contadura General de la Provincia.
(*) Modificado por Decreto 2513 del 10/05/85.

ARTCULO 261: En caso de imputacin penal el sumario administrativo incluir las actuaciones producidas en el judicial o copias certificadas de las mismas. ARTCULO 262: El sumario administrativo ser secreto hasta que haya concluido el diligenciamiento de la prueba de cargo o vencido el plazo para hacerlo. ARTCULO 263: Las actuaciones debern realizarse por escrito. De todas las diligencias que se practiquen se dejar constancia en acta, certificacin o providencia, con indicacin de lugar y fecha, firmando al pi todas las personas que hayan intervenido, las que tambin rubricarn cada foja. Cuando la persona no supiere o no pudiere firmar se har constar en acta tal circunstancia pudindola suscribir otra a su ruego. Cuando se negare a firmar se dejar constancia de la negativa, firmando dos personas ajenas a la Instruccin como testigos. ARTCULO 264: Todas las enmiendas, raspaduras, errores o interlineaciones debern ser salvadas al pi de cada acta, antes de las firmas, no pudindose dejar claros ni espacios. ARTCULO 265: No podrn ser retirados los sumarios por los sumariados ni por sus representantes. ARTCULO 266: El desistimiento del denunciante u ofendido, la confesin, la renuncia o el pedido de baja del sumariado no suspenden la incoacin o prosecucin del sumario. CAPTULO II Instructores y Secretarios ARTCULO 267: Los sumarios sern sustanciados por el Instructor designado por el Jefe del Servicio. Tales designaciones debern recaer en el Jefe, encargado o subrogante de la dependencia donde se haya cometido la infraccin. ARTCULO 268: El Instructor no debe tener jerarqua inferior al sumariado. Cuando por razones de jerarqua el Instructor no pudiera proseguir con las actuaciones lo informar a la autoridad que dispuso la incoacin del sumario. ARTCULO 269: El Instructor actuar con un Secretario que podr ser o no de su dependencia y que ser de jerarqua inferior a aquel. ARTCULO 270: El Instructor deber practicar todas las diligencias tendientes a acreditar la comisin de faltas administrativas y los responsables, para lo que deber: 1.Instruir los sumarios conforme a las disposiciones legales vigentes. 2.Dictar providencias para impulsar de oficio el procedimiento.

3.Diligenciar las pruebas de cargo y de descargo. 4.Elevar al Jefe del Servicio la actuacin sumarial con sus conclusiones, donde deber constar: relacin de los hechos, calificacin, encuadramiento legal y resolucin fundada. ARTCULO 271: El Instructor podr ser recusado por las siguientes causas: 1.Parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo por afinidad con alguna de las partes. 2.Ser o haber sido denunciado o denunciante de alguna de las partes por delito o falta disciplinaria. 3.Tener el Instructor, su cnyuge o sus parientes consanguneos hasta el cuarto grado o afines hasta el segundo, pleito pendiente con alguna de las partes, o inters en el resultado final de las actuaciones. 4.Amistad ntima o resentimiento manifiesto con alguna de las partes. 5.Tener comunidad de intereses con alguna de aquellas. 6.Ser acreedor, deudor o fiador de aquellas. 7.Tener inters directo o indirecto en la causa. ARTCULO 272: La recusacin deber formularse por l o los imputados antes o en el acto de la declaracin. El acto de la recusacin podr ser verbal o escrito; cuando fuere interpuesto en forma verbal, el Instructor dejar constancia de tal circunstancia en el expediente, informando al imputado que dentro de las veinticuatro horas deber fundarla por escrito, bajo apercibimiento de drsela por no interpuesta. ARTCULO 273:La recusacin escrita y fundada deber ser interpuesta ante la Instruccin quien, previa constancia en el expediente, proceder a formar un incidente por separado que ser elevado al Jefe del Servicio para su resolucin. ARTCULO 274: El incidente deber contener un informe del recusado, quien en caso de reconocer las causales invocadas por el recusante, ser reemplazado sin ms trmite. ARTCULO 275: Si el funcionario desconociera la causa de la recusacin, el Jefe del Servicio resolver la cuestin previa sustanciacin. ARTCULO 276: No se admitirn recusaciones presentadas fuera de trmino o en las que no se mencionen las causas o no se ofrezcan pruebas. ARTCULO 277: La recusacin no suspende el curso del sumario, con excepcin de la declaracin del imputado. En caso de hacerse lugar a la recusacin de la Instruccin las diligencias practicadas por sta no sern vlidas si no son ratificadas ante la nueva Instruccin. ARTCULO 278: El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causas contempladas en el artculo 271 lo har saber por va de excusacin al Jefe del Servicio, quien resolver. ARTCULO 279: Los Secretarios podrn ser recusados o excusarse por las mismas causas que el Instructor. Las recusaciones sern resueltas por el Jefe del Servicio y las excusaciones por el Instructor. CAPTULO III Notificaciones ARTCULO 280: Las notificaciones se practicarn por cdula, telegrama colacionado, carta documento o equivalente, y personalmente en el expediente. ARTCULO 281: La notificacin por cdula se efectuar en el domicilio del interesado. El empleado del Servicio Penitenciario encargado de diligenciarla llevar original y copia, donde se transcribir la resolucin a notificar.

La copia ser entregada a la persona a notificar o a alguien que diga ser de la casa, debiendo agregarse el original al expediente. En ambos ejemplares deber constar da, hora y lugar de entrega, firmas del receptor y del agente notificador. Cuando no se encontrare la persona a notificar o sta u otras se rehusaran a recibir la cdula, proceder a fijarla en la puerta de la misma, dejando constancia de ello en original y copia. Esta ltima diligencia se deber efectuar en presencia de dos testigos hbiles, cuyos datos y firmas se insertarn en los dos ejemplares. ARTCULO 282: Cuando la notificacin se efectuare por telegrama o equivalente se deber consignar en el mismo el texto ntegro de la resolucin a notificar, sirviendo como constancia de haberse producido, el recibo de entrega de la oficina telegrfica, el que se agregar a los actuados. ARTCULO 283: La notificacin personal se efectuar firmando el interesado la nota que insertar en el expediente el titular del Organismo donde ste se encuentre. En la misma constar: lugar y fecha en que se celebre el acto, nombre y apellido del notificado y del funcionario notificador. ARTCULO 284: Toda notificacin que se hiciere en contravencin de las normas prescriptas ser nula, haciendo pasible al funcionario que incorrectamente la practique de las sanciones que pudieren corresponder. No obstante, si del expediente resulta en forma indubitable que el interesado ha tomado conocimiento de los actuados, la notificacin surtir efecto desde este momento. CAPTULO IV Domicilio ARTCULO 285: Se entender por domicilio constituido de todo agente penitenciario el ltimo denunciado en la Institucin. ARTCULO 286: El agente deber en la primera presentacin que efecte con motivo del sumario, constituir domicilio legal dentro del radio de la ciudad asiento del Organismo donde se sustancien las actuaciones sumariales. A partir de su constitucin se diligenciarn en l todas la notificaciones. El imputado podr sustituir por un nuevo domicilio legal el ya constituido, siempre que se ajuste a lo prescripto en el apartado anterior. CAPTULO V Plazos ARTCULO 287: Los plazos a que se hace mencin el presente decreto se cuentan por das hbiles y comienzan a correr desde el da siguiente de la notificacin. ARTCULO 288: Los trminos para el diligenciamiento de las actuaciones sumariales por parte de la Instruccin comienzan a correr desde el momento en que se dicte la respectiva providencia disponiendo la sustanciacin de las mismas. ARTCULO 289: Los plazos se prorrogarn por las causales que expresamente determina este Ttulo. ARTCULO 290: Se suspendern los plazos legales cuando existan razones debidamente justificadas durante el lapso en que stas se prolonguen, previa disposicin fundada del Jefe del Servicio Penitenciario. ARTCULO 291: El incumplimiento por parte de la Instruccin de los trminos legales para la incoacin del sumario no dar lugar a la nulidad de lo actuado, sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pudiere corresponder a aqulla por incurrir en demora injustificada.

ARTCULO 292: Se aplicarn supletoriamente las disposiciones de la Ley 7.647, Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires. CAPTULO VI Iniciacin de Sumario ARTCULO 293: Todo sumario administrativo ser promovido a instancia de la Jefatura del Servicio Penitenciario por denuncia fundada. ARTCULO 294: Formulada una denuncia en los trminos que determina este decreto, el procedimiento se impulsar de oficio. ARTCULO 295: La denuncia puede hacerse verbalmente o por escrito; en este ltimo caso deber estar firmada por el denunciante, debiendo el funcionario que la recibiere rubricar y sellar todas las hojas en presencia del presentante, quien deber rubricarlas. ARTCULO 296: Cuando la denuncia fuere verbal, el funcionario que la recibiere labrar un acta donde constar el hecho denunciado, la que ser firmada por el denunciante y el agente receptor. ARTCULO 297: El funcionario que recibiere una denuncia verbal o escrita har constar la identidad personal del denunciante con la presentacin del documento, de lo que se dejar constancia en el acta aludida en el artculo anterior. Si ste no supiere o no pudiere firmar se consignar tal circunstancia y se le tomar impresin digital. ARTCULO 298: En los casos de denuncia escrita se podr citar al denunciante para su ratificacin y/o ampliacin. ARTCULO 299: Todo funcionario penitenciario est obligado a denunciar los hechos para cuya represin no tenga facultades. ARTCULO 300: El funcionario que reciba una denuncia annima la elevar al Jefe del Servicio quien podr disponer una investigacin de la que podr surgir la incoacin del respectivo sumario. ARTICULO 301: Las denuncias formuladas por la prensa sern investigadas a travs del procedimiento determinado en los artculo 249 a 258. Si de la investigacin surgiera la falsedad de la denuncia se dar intervencin a la autoridad pertinente respecto de la denuncia falsa formulada por la prensa. Si resultara que el informante fuera un agente penitenciario se incoar sumario. ARTCULO 302: Los funcionarios que sean procesados por ante los Tribunales comunes sern juzgados disciplinariamente por el Jefe del Servicio en base a las copias del proceso y a las pruebas propias de la actuacin administrativa. ARTCULO 303: Las copias de las constancias del proceso debern ser ntegras y textuales. Con ellas se proceder a incoar sumario siguiendo el procedimiento que se determina en el presente Ttulo. ARTCULO 304: El Jefe del Servicio cuando corresponda de acuerdo a los artculos 24 y 25 de la Ley de Personal resolver la disponibilidad preventiva y el lugar donde la misma se har efectiva. ARTCULO 305: En todos los casos en que el personal sufra lesiones de las que dan lugar, de acuerdo a esta Reglamentacin, a la incoacin de sumario, se observarn en el mismo las formalidades previstas en el presente Captulo.

ARTCULO 306: Producido un accidente en el que resulte lesionado un agente penitenciario se lo har reconocer inmediatamente por el mdico de la Reparticin, quien extender informe haciendo constar la naturaleza, antigedad y causas de la lesin, tiempo probable de curacin e incapacidad para el servicio. ARTCULO 307: En el sumario se tratar de establecer: a) La forma y circunstancias en que el hecho se ha producido. b) Horario de trabajo del agente el da del accidente. Se dejar constancia de si se produjo mientras se diriga a cumplir su funcin o al regresar de la misma o en cumplimiento de comisin o servicio extraordinario. c) La causa del accidente, dejndose especialmente constancia de si hubo negligencia o imprudencia de parte del accidentado, de quin orden el acto o diligencia o de otra persona que participara en la misma y si ha mediado responsabilidad disciplinaria por parte de alguno de ellos. ARTCULO 308: A los fines del presente Captulo y apartado se considerar que un accidente se ha producido por acto o en ocasin de servicio, cuando sea la consecuencia directa o inmediata del ejercicio de las funciones propias del empleo, grado o cargo como un riesgo especfico de la respectiva funcin. No se considerarn consecuencia de actos de servicio los accidentes en que haya mediado manifiesta culpa por parte del agente. CAPTULO VII 1.Sustanciacin del Sumario ARTCULO 309: El Instructor deber practicar todas aquellas diligencias conducentes a la acreditacin de los hechos y omisiones que constituyan faltas administrativas y de todas sus circunstancias para determinar su naturaleza a los fines de la calificacin. ARTCULO 310: Cuando se trate de extravos, prdida, destruccin o deterioro de bienes del Estado, el Instructor deber llenar en cuanto sea pertinente, los siguientes requisitos: a) Mencionar, con arreglo al Clasificador de Bienes, Grupo, Subgrupo, Cuenta y Cdigo a que corresponda el bien, as como su numeracin individual segn inventario. b) Fecha de provisin del bien, o de su adquisicin por la Dependencia. Si no se pudiera establecer la fecha exacta, deber consignarse la poca probable o desde cuando se tiene noticias de que el bien estaba en la Dependencia. c) Fecha o poca probable de la desaparicin del bien. d) Establecer por medio de pericias el monto de los daos y perjuicios que se han ocasionado al Estado. e) Funcionario o funcionarios responsables del incumplimiento de obligaciones sobre control de inventarios. * ARTCULO 311: Si el responsable ha dejado de pertenecer a la Institucin, se deber consignar tal circunstancia en los actuados, dejndose constancia del domicilio real o paradero presunto de aqul.
(*) Modificado por Decreto 2513 del 10/05/85.

ARTCULO 312: El sumariado debe ser citado y odo. La citacin contendr el motivo de la misma y plazo dentro del cual deber presentarse, el que ser sealado por la Instruccin atendiendo a las caractersticas particulares de cada caso, fijndose un plazo mnimo de tres (3) das. ARTCULO 313: El sumariado podr solicitar ante la Instruccin y en forma escrita y fundada, con la debida antelacin, la prrroga del plazo indicado para su presentacin. ARTCULO 314: Si no compareciere dentro del trmino sealado se tendr por decado el derecho a hacerlo. La negativa a declarar no implica presuncin en contra del acusado. ARTCULO 315: Al sumariado se le reconoce especialmente los siguientes derechos: 1.Exigir que se le hagan conocer todas las transgresiones que le atribuyen.

2.Ofrecer todas las pruebas que hagan a su defensa, en la oportunidad y forma que establece esta Reglamentacin. 3.Dictar y leer por s mismo su declaracin. 4.Rubricar cada una de las fojas de su declaracin, juntamente con la Instruccin. ARTCULO 316: El Instructor deber en primer trmino consignar la identidad del sumariado, y le har saber al mismo los derechos que le acuerda el artculo anterior, de lo que se dejar constancia en el acta respectiva, bajo pena de nulidad. 3.Rebelda ARTCULO 317: Todo agente que en calidad de sumariado fuere debidamente citado, y no compareciere en trmino, ser declarado de oficio en rebelda, concordante con lo establecido en el artculo 312 de esta Reglamentacin. ARTCULO 318: La declaracin de rebelda ser notificada al agente en la forma prescripta por los artculos 280 a 284 de esta Reglamentacin. Las sucesivas resoluciones se darn por notificadas por ministerio de la Ley. ARTCULO 319: La rebelda no altera la marcha normal del sumario tenindose por ciertos los hechos que, imputados al agente rebelde, resultaren probados por la Instruccin. ARTCULO 320: El agente declarado en rebelda podr presentarse en cualquier momento del sumario, no alterando con ello lo anteriormente diligenciado. A partir de ese momento deber, en esa oportunidad, constituir domicilio, donde se efectuarn todas las notificaciones. 4.Prueba A. Disposiciones Comunes ARTCULO 321: La Instruccin dispondr de oficio las medidas probatorias conducentes a la comprobacin y esclarecimiento de los hechos. ARTCULO 322: El plazo para el diligenciamiento de las pruebas de cargo ser de diez (10) das, el que podr prorrogarse por el Jefe del Servicio Penitenciario, ante pedido de la Instruccin, debidamente fundado y efectuado con una antelacin de cinco (5) das al vencimiento de aqul. ARTCULO 323: Cuando las medidas probatorias deban practicarse fuera de la jurisdiccin del Instructor, pero dentro del Servicio Penitenciario, podr trasladarse para diligenciarla personalmente a otra dependencia, comunicando tal circunstancia al responsable de la misma, quien deber prestar su colaboracin. Si debiera efectuarse fuera de la jurisdiccin de la Institucin, ya sea dentro o fuera de la Provincia, se requerir autorizacin y/o colaboracin de la autoridad competente, previo traslado. De ser innecesaria la asistencia personal de la Instruccin al acto probatorio, podr solicitarse mediante oficio a la autoridad respectiva el diligenciamiento de la prueba. ARTCULO 324: Los medios probatorios admitidos por la presente Reglamentacin son los que se enuncian a continuacin: B. Testimonial ARTCULO 325: El Instructor tomar declaraciones testimoniales a todas las personas a quines considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobacin y esclarecimiento de los hechos y sus circunstancias, sean o no agentes del Servicio Penitenciario. ARTCULO 326: No podrn declarar como testigos:

1.El cnyuge an separado legalmente, consanguneos y afines en lnea directa del sumariado. 2.Los menores de catorce aos. 3.Los procesados por algn delito y condenados a penas privativas de libertad que hubieran estado alojados en alguna de las Unidades dependientes del Servicio Penitenciario. ARTICULO 327: Podrn ser llamados a declarar como testigos, debiendo valorarse sus testimonios con criterio restrictivo y en funcin de las dems pruebas producidas, aquellos que tengan amistad ntima, enemistad manifiesta, pleito pendiente, comunidad de intereses con el sumariado, o inters en la causa. ARTCULO 328: Los testigos sern citados de oficio, efectundose las notificaciones en la forma prescripta en los artculos 280 a 284 de la presente Reglamentacin. Debern realizarse con dos (2) das de antelacin al momento de prestar declaracin. ARTCULO 329: Los agentes penitenciarios estn obligados a prestar declaracin como testigos. Si debidamente notificados no se presentaren sin causa justificada se harn pasibles de las sanciones disciplinarias que pudieren corresponder. ARTCULO 330: Las personas ajenas al Servicio no estn obligadas a comparecer. Se dejar constancia en los actuados de la incomparecencia de los mismos. ARTCULO 331: Los testigos debern acreditar su identidad, consignndose en acta sus datos personales, ocupacin, domicilio, como asimismo si los afecta alguno de los impedimentos contemplados en el artculo 326 o de las limitaciones previstas en el artculo 327, tambin de esta Reglamentacin, y prestarn juramento o promesa de decir verdad. ARTCULO 332: Las preguntas sern claras y precisas, no pudiendo sugerir las respuestas. Estas podrn ser dictadas por el testigo. ARTCULO 333: De las declaraciones se labrarn actas que debern ser suscriptas por el declarante, Instructor y Secretario. ARTCULO 334: El declarante podr leer su declaracin. En caso de negarse a hacerlo lo har por l el Instructor. Una vez finalizada la lectura ratificar o rectificar el contenido del acta, pudiendo efectuar ampliaciones o aclaraciones de sus dichos, dejando constancia de todo ello. C. Pericia ARTCULO 335: Se proceder a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciacin de un hecho o de sus circunstancias, se requieran conocimientos especiales en algn arte, ciencia o industria. Se nombrar un solo perito para cada especialidad. Slo en caso de suma complejidad se admitir hasta un nmero de tres (3). Las designaciones debern recaer en funcionarios de la Reparticin con ttulo habilitante, recurrindose a los de la Administracin General cuando no se contare con ellos. Si la profesin, ciencia o arte no estuvieran reglamentados se podr designar a personas entendidas. Los agentes designados debern atender la pericia como una obligacin inherente al cargo. ARTCULO 336: Los peritos designados no sern recusables, pero podrn excusarse cuando estuvieren afectados por alguna de las causales de excusacin previstas para los Instructores. ARTCULO 337: El informe pericial ser escrito. Deber dejar constancia en el mismo que se expresar con verdad en los hechos sometidos a pericia. Deber ser presentado dentro de los seis (6) das desde la aceptacin del cargo. A su pedido el plazo podr prorrogarse por igual trmino cuando la complejidad del asunto lo haga procedente. D. Documental

ARTCULO 338: Se incorporarn al sumario todos los documentos que se presenten durante la incoacin del mismo. ARTCULO 339: Los documentos existentes fuera de la jurisdiccin del Instructor o que por las circunstancias del caso no puedan ser agregados a los actuados, podrn ser consultados en el lugar en que se encuentren y en caso de estimarse necesario podr requerirse copia certificada de los mismos. ARTCULO 340: Los documentos privados sern sometidos a reconocimiento de aquellos a quines pertenecieran, para lo cual debern ser citados ponindoseles de manifiesto los instrumentos a reconocer. E. Informativa ARTICULO 341: El Instructor est facultado para requerir directamente, mediante oficio, los informes que estime necesarios para el esclarecimiento de los hechos y sus circunstancias. Los funcionarios del Servicio Penitenciario debern contestar dichos informes en el plazo de dos (2) das de recibido el oficio, y su incumplimiento podr hacerlos pasibles de sancin disciplinaria. La Instruccin informar tal incumplimiento al Jefe del Servicio quien resolver la medida a aplicar. Si la ndole de la informacin a suministrar exigiera contar con un plazo mayor, se har conocer esta circunstancia al Instructor. Cuando el funcionario que incurriera en incumplimiento no perteneciera al Servicio Penitenciario, el Jefe del Servicio efectuar la correspondiente comunicacin al titular del Organismo donde aqul se desempee. F. Reconocimiento ARTCULO 342: El reconocimiento de lugares o cosas podr ordenarse cuando fuere conveniente para el esclarecimiento de los hechos. ARTCULO 343: La Instruccin dispondr tal medida probatoria individualizando el objeto, lugar, fecha y hora en que la misma se concretar. ARTCULO 344: El Instructor y Secretario diligenciarn la medida labrndose acta donde se consignarn los detalles y resultados de la misma, la que deber agregarse al sumario. Podrn acompaarse todos aquellos elementos ( croquis, fotos, etc.) que permitan clarificar el hecho investigado. ARTCULO 345: Cuando las caractersticas de la inspeccin as lo exija el Instructor podr ordenar la asistencia de testigos y perito intervinientes en el sumario, los que sern citados con una antelacin de dos (2) das de producirse el reconocimiento, en la forma prescripta en los artculos 280 a 284. 5. Conclusin de la Prueba ARTCULO 346: Concluida la prueba de cargo, el Instructor dispondr el levantamiento del secreto del sumario, y dictar la providencia de imputacin o elevar las actuaciones aconsejando el sobreseimiento en la causa o al sumariado. ARTCULO 347: La providencia de imputacin contendr un sucinto relato de los hechos, sus circunstancias, encuadramiento legal e individualizacin de los imputados. ARTCULO 348: No existiendo elementos de juicio suficientes para la prosecucin del sumario, el Instructor elevar las actuaciones al Jefe del Servicio Penitenciario aconsejando sobreseimiento en la causa o al sumariado.

ARTCULO 349: El Jefe del Servicio podr disponer la continuacin de las actuaciones ordenando la sustanciacin de las medidas probatorias que estime pertinentes o que a pesar de la opinin del Instructor, se dicte por ste, la providencia de imputacin. ARTCULO 350: Dictada la providencia de imputacin se dar vista de todos los actuados al imputado por el trmino de cinco (5) das hbiles dentro de los cuales deber efectuar su descargo y proponer las medidas de prueba que crea oportunas para su defensa. Cuando haya ms de un imputado los trminos sern independientes y comenzarn a correr el da en que cada uno se haya notificado de la vista. CAPTULO VIII Defensa ARTCULO 351: El escrito de defensa podr ser presentado hasta el da siguiente hbil de vencido el trmino para hacerlo dentro de las dos primeras horas del horario administrativo. Si transcurrido dicho trmino el imputado no presentara su descargo, se le dar por decado su derecho. ARTCULO 352: En su descargo el imputado deber ofrecer toda la prueba. Acompaar la documentacin de que intenta valerse o individualizar el lugar donde la misma se encuentre. ARTCULO 353: La Instruccin podr rechazar las pruebas superfluas o meramente dilatorias. ARTCULO 354: Las resoluciones sobre admisin o rechazo de las pruebas son irrecurribles, pudiendo el Jefe del Servicio, al momento de dictarse resolucin definitiva en el sumario, disponer el diligenciamiento de las medidas probatorias rechazadas. ARTCULO 355: Las pruebas de descargo se practicarn con la asistencia del imputado, si ste as lo solicita, pudiendo efectuar las observaciones que estime convenientes, de lo que se dejar constancia en el acta que para tales efectos se labre. Tal peticin podr efectuarse hasta el momento del inicio del acto probatorio. Si la presencia del imputado entorpeciera el acto, la Instruccin dispondr el retiro del mismo. Tal resolucin es irrecurrible. ARTCULO 356: La totalidad de las pruebas se sustanciarn conforme a las disposiciones establecidas en el Ttulo XI, Captulo VII, Apartado 4 de la presente Reglamentacin, salvo las excepciones que expresamente se determinen. ARTCULO 357: El imputado no podr ofrecer ms de cinco (5) testigos; cuando proponga un nmero mayor se tomar declaracin a los cinco primeros de la lista. ARTCULO 358: En el escrito de defensa se individualizarn los testigos que se ofrecen, indicando nombre, apellido, ocupacin y domicilio de los mismos. Se deber acompaar el interrogatorio a tenor del cual declararn. ARTCULO 359: Todos los gastos que ocasione el diligenciamiento de las medidas probatorias ofrecidas sern a cargo del imputado. ARTCULO 360: Para la representacin o patrocinio letrado se aplicarn las normas de la Ley en vigencia. ARTCULO 361: Concluida la prueba de descargo se correr traslado de las actuaciones a cada imputado para que alegue sobre el mrito de lo producido, dentro del trmino de cinco (5) das. CAPTULO IX Conclusiones y Elevacin del Sumario

ARTCULO 362: Agregada cuando corresponda la defensa de los autos, o diligenciada, en su caso, la prueba que se haya ofrecido en aqulla, el Instructor decretar el cierre del sumario y dentro de los cinco (5) das siguientes lo elevar a la autoridad pertinente consignando adems el concepto del imputado que extraer de las constancias que obren en la dependencia donde aqul preste servicios y un informe sobre sus conclusiones. ARTCULO 363: Las conclusiones del Instructor debern contener: 1.Una relacin sucinta de las constancias del sumario, con indicacin de las fojas en que se encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados. 2.Las imputaciones que resulten contra cada inculpado, formulando el debido encuadre legal. 3.La resolucin que a su juicio corresponda dictar. ARTCULO 364: Los sumarios administrativos sern tramitados por la dependencia que se determine para efectuar el control general de las actuaciones. * ARTCULO 365: Cumplidos los trmites previstos en el artculo anterior, intervendr la dependencia legal pertinente, la que deber expedirse en el plazo de cinco (5) das aconsejando: 1.Las diligencias necesarias para subsanar defectos de procedimientos que pudieran aparejar la nulidad de las actuaciones. 2.La ampliacin del sumario cuando estimare insuficiente la prueba producida, debiendo en este caso, especificar la que considere procedente realizar. 3.La remisin de copia autntica de las actuaciones a la Contadura General de la Provincia, a los fines previstos por el artculo 69 de la Ley de Contabilidad. 4.La resolucin del sumario recomendando la eximicin de sancin o indicando las faltas que encontraren comprobadas. En este ltimo caso, se expresar concretamente la calificacin legal, las pruebas en que se funde y los atenuantes o agravantes que concurrieran para la aplicacin de sanciones, sin consignar el monto.
(*) Modificado por Decreto 2513 del 10/05/85.

CAPTULO X Resolucin del Sumario ARTCULO 366: Corresponde al Jefe del Servicio Penitenciario la resolucin de los sumarios administrativos, salvo el supuesto de los artculos 107 in fine y 121 de la Ley de Personal. Cuando se impusiere sancin, deber fundarse merituando la prueba que obre en la causa, consignndose la disposicin legal a aplicar. La apreciacin de la prueba se regir por el sistema de las libres convicciones razonadas. En los casos de reiteracin o concurso de faltas sern juzgados conjuntamente en nica resolucin. * ARTCULO 367: Derogado por Decreto 2513 del 10/05/85. ARTCULO 368: Cuando el responsable no posea otro bien que su sueldo, el pago del resarcimiento podr disponerse en cuotas, en una proporcin que no exceda las normas legales de embargo de sueldo. * ARTCULO 369: Derogado por Decreto 2513 del 10/05/85. * ARTCULO 370: Derogado por Decreto 2513 del 10/05/85. TTULO XII SUMARIOS JUDICIALES * ARTCULO 371: Derogado por artculo 143 Ley 10.358. * ARTCULO 372: Derogado por artculo 143 Ley 10.358.

* ARTCULO 373: Derogado por artculo 143 Ley 10.358. TTULO XIII NORMAS COMPLEMENTARIAS CAPTULO NICO ARTCULO 374: Se aplicar al Personal Civil del Servicio Penitenciario todas las normas internas de seguridad de la Institucin. ARTCULO 375: Facltase a la Jefatura del Servicio Penitenciario para que en el plazo de seis (6) meses de promulgada esta Reglamentacin, proceda a implementar los escalafones y subescalafones que prev la Ley de Personal y este Decreto Reglamentario, pudiendo dicha Jefatura, con carcter excepcional y durante el plazo indicado, proceder a la reubicacin escalafonaria del personal conforme a las necesidades del Servicio, hasta alcanzar el ordenamiento de los cuadros. Suspndese para este supuesto, lo estatuido en el artculo 119 y Anexo VIII de la presente Reglamentacin. Amplase hasta el 31 de diciembre de 1981 el trmino fijado en el artculo 375 del Decreto 342/81 Reglamentacin de la Ley de Personal del Servicio Penitenciario nmero 9578- para proceder a la reubicacin escalafonaria del personal del Servicio Penitenciario, conforme a las necesidades del servicio y hasta alcanzar el ordenamiento de los cuadros. ARTCULO 376: Facltase a la Jefatura del Servicio Penitenciario, nterin se implementen los cursos a que se hace referencia en los artculos 121 y concordantes de esta Reglamentacin a producir ingresos y promociones de personal sin la efectivizacin de los mismos. ARTCULO 377: Si una cuestin relacionada con la Ley de Personal del Servicio Penitenciario y su Decreto Reglamentario no puede resolverse ni por las palabras ni por el espritu de los mismos, cuando la naturaleza del asunto lo permita se atender a los principios de las leyes anlogas y si an la cuestin fuese dudosa se resolver por los principios generales del Derecho, teniendo en consideracin las circunstancias del caso. * ARTCULO 378: El personal penitenciario que a la fecha de entrada en vigencia de esta Reglamentacin, revistara en el Item Servicios Especiales, Personal Superior y Subalterno, y en el Item Seguridad Personal Superior y Subalterno, bajo la normativa de la Ley 5741 y su Decreto Reglamentario 9662/54, quedar exceptuado del rgimen establecido en el artculo Nro. 188 del presente, en lo que concierne a topes de edad para el retiro; tales agentes podrn pasar a retiro efectivo obligatorio cuando habiendo cumplido la edad de 65 aos, no se produjere el nmero de vacantes necesarios para satisfacer el movimiento anual correspondiente, no concurran las circunstancias previstas en el artculo 56 incisos a), c) y f) del Decreto-Ley 9578/80. Se aplicar al Personal Civil del Servicio Penitenciario todas las normas internas de seguridad de la Institucin.
(*) Agregado por Decreto 5311/84 del 20/08/84.