Cmo afrontar una entrevista de trabajo

Ttulos universitarios, programas de posgrado, buen nivel de idiomas, y ofimtica... un excelente curriculum acadmico no garantiza el xito a la hora de enfrentarse a un proceso de seleccin de personal. En una entrevista de trabajo hay que saber 'venderse' como el empleado ideal para cubrir esa vacante, y aqu te explicamos cmo. Cualquiera que haya estado en una clase de un programa MBA ha escuchado a alguno de sus profesores decir una frase que encierra tanto de verdad como de misterio: "T eres tu mejor producto, y has de hacrselo saber a la empresa que potencialmente puede contratar tus servicios". La frase puede ser vlida tanto para un profesional con experiencia que aspira a mejorar en su carrera, como para un recin licenciado que opta a su primer puesto de trabajo. Hay que saber venderse. Se da por hecho que ambos candidatos atesoran un brillante expediente acadmico, pero a la hora de enfrentarse con el responsable de turno de Recursos Humanos encargado de realizar la entrevista de la que depender la entrada, o no, de ese solicitante en la empresa, no todo son ttulos universitarios y flamantes msteres. La actitud, la presencia, la seguridad en s mismo y la honestidad del que se sienta al otro lado de la mesa son claves para poder pasar el trance con xito.

Prepararse la entrevista
"La entrevista es el momento clave en el proceso de seleccin", seala la gerente de seleccin de Indra, Ana Lpez Bellmont. "Hay que evitar el estrs y la inseguridad que provoca la situacin. Cuando una persona transmite ilusin, se muestra proactiva y con inquietud por adquirir conocimiento y desarrollar una carrera profesional, adems de poseer la formacin solicitada, sabes que tienes a la persona idnea". Esto lo saben bien en consultoras como Adecco, acostumbradas a lidiar a ambos lados de la barrera. Por ello los responsables de su departamento de Information Technology han elaborado un manual prctico para los candidatos que estn a punto de enfrentarse a una entrevista de trabajo. La gua se compone de consejos, estrategias, pautas de trabajo y ejercicios que pretenden ayudar a los aspirantes a un empleo a destacar sobre el resto de entrevistados. Segn esta gua, lo primero que cualquiera debera hacer para salir airoso de esa entrevista es recabar la mayor informacin posible sobre la empresa que quiere que

le contrate: Internet, personas de contacto, publicaciones, informes anuales? toda fuente es buena para saber el tipo de compaa a la que nos vamos a enfrentar.

La importancia de la preparacin
La misma importancia tiene conocer el puesto al que optamos, sus deberes y responsabilidades y qu se espera de quien finalmente lo ocupe. Una vez se tenga claro esto, viene quizs la parte ms importante, y tambin la ms difcil: conocerse a s mismo, saber qu se puede ofrecer (con honestidad) a la empresa que nos va a entrevistar. Puede ser de mucha utilidad hacer una profunda revisin de nuestra vida profesional (si la hubiera), nuestro recorrido formativo y las habilidades de las que podemos hacer alarde. Teniendo todo esto en cuenta, el siguiente paso es practicar hasta la saciedad una hipottica situacin de entrevista laboral, en la que se expongan las razones por las que estamos interesados en optar al puesto que se ofrece y los motivos por los que creemos que nos merecemos como ningn otro ese trabajo .

El momento de la verdad: la entrevista

Superada esta parte inicial, llega el momento de la verdad: la entrevista . Para Cristina Expsito, senior manager de Adecco Information Technology, existen unas claves en ese momento de las que puede depender el xito o el fracaso del encuentro. "La actitud ideal de alguien que se presenta a una entrevista de seleccin de personal es la de un candidato que viene con entusiasmo y positivismo. Se debe notar la confianza que muestre en s mismo. Ser una persona dinmica, proactiva y flexible, har que las opciones de contratacin sean mayores". Por contra, nunca se debe "mentir, mostrarse prepotente o lo contrario, infravalorarse en la entrevista de trabajo ", seala Cristina Expsito, para quien "la actitud es muy importante y en la mayora de las ocasiones, determinante para ser elegido. Hay que cuidar mucho la imagen que se da".

La primera impresin
Y es que precisamente, la primera impresin que nuestro entrevistador tendr de nosotros depender mucho de la imagen que demos. Una indumentaria correcta es imprescindible, nada de insignias llamativas, grandes joyas o aspecto desaliado, circunstancias que pueden provocar una actitud negativa en el entrevistador. En lo tocante a la vestimenta, se aconseja pecar de formal antes que de audaz, con un aspecto pulcro y discreto. Adis a los colores claros (las manchas se notan ms) y, por supuesto, ni asomo de olor a tabaco o alcohol. Vestidos de la forma adecuada, se recomienda llegar unos 10 minutos antes de la hora acordada a la entrevista (para qu las prisas y los nervios?), llevando una copia extra de nuestro currculum. Cuando el entrevistador se presente, hay que darle la mano con firmeza (ni mucha ni poca, la justa) mientras se le mira a la cara.

Seguridad en t mismo
En este primer contacto, puede entreverse ya la actitud del candidato (seguridad en s mismo, vitalidad, etc.), pero para que las cosas vayan por buen camino, no es buena idea tomar la iniciativa en la conversacin: lo mejor es dejar que sea el otro quien abra el fuego pero, eso s, cuidando en todo momento de la comunicacin no verbal que pueda establecerse entre las dos partes (postura corporal, movimiento de manos, etc.) y adaptando nuestra actitud a la de quien nos est entrevistando. En el desarrollo de la entrevista , es importante hacer ver la parte ms positiva de uno mismo, mostrar entusiasmo respecto al cargo y la empresa a la que optamos y hacer especial hincapi en nuestros logros y habilidades. Siempre hay que responder de forma honesta las preguntas que se nos planteen, sin vaguedades y de forma ordenada. En el fondo, lo que entrevistador est buscando es alguien en quien pueda confiar. Por ello, tambin es importante que el candidato sepa hacer las preguntas pertinentes y detalladas acerca del puesto que se le ofrece (posibilidad de formacin, puesto de nueva creacin o sustitucin, proyecciones de crecimiento de la empresa, etc.).

La opinin de los expertos

Para Cristina Expsito, "ser clave la muestra de inters y motivacin por el proyecto. En el transcurso de la entrevista ser determinante la honestidad y sinceridad que transmita al entrevistador". En la misma lnea se muestra Ana Lpez Bellmont, para quien "hay que ser capaz de convencer al entrevistador de que eres la persona idnea para cubrir el puesto. Para ello, adems de demostrar tu preparacin, hay que transmitir una gran motivacin y ganas de hacerte con el trabajo . En general, en un recin licenciado, buscamos sobre todo que demuestre que tiene talento, que sea emprendedor, con ganas de hacer cosas nuevas, que tenga una visin prctica de las cosas y capacidad de trabajo en equipo".

Lo que hay que evitar

Adems de llegar tarde o una mala apariencia personal, otro dato que no habla muy bien del candidato a un empleo es un desmesurado inters por cunto se le va a pagar, o una clara desmotivacin y apata en el transcurso de la entrevista de seleccin. Tampoco es de recibo las crticas constantes a antiguos compaeros y superiores, no ofrecer respuestas organizadas y convincentes o transmitir ante el entrevistador una ntida falta de objetivos, planificacin o propsitos laborales. La indecisin, la falta de confianza en uno mismo, la descortesa e intolerancia tampoco son las mejores actitudes en este tipo de situaciones, en las que, por supuesto, hay que evitar dar la imagen de slo pasaba por aqu.

Preparacin y buena imagen

Para Ana Lpez Bellmont, "ir a una entrevista sin haberla planificado antes es un gran error. Es lo que se debe evitar. Hace que el profesional parezca inseguro y no te muestre su personalidad de forma natural. Esto lleva a que no sepas realmente cules son sus cualidades, que es lo que principalmente evaluamos. Otro factor a cuidar es el aspecto fsico, que tambin ayuda a transmitir nuestra mejor imagen. Lo ms apropiado es intentar vestir en consonancia con la costumbre de la empresa. Esto es un punto a favor".

El espinoso tema del salario

Sin duda, uno de los momentos ms delicados de toda entrevista de trabajo es cuando toca hablar del salario. Llegado el caso, las negociaciones pueden ser largas e incluso desesperantes, as que ms vale tener un punto de partida realista y hablar del tema con los pies en la tierra. Para los responsables de Adecco que han elaborado la 'Gua para entrevistas exitosas: consejos comprobados para tener xito en las entrevistas de trabajo', atrs quedaron los aos dorados donde los salarios se medan en cifras de interminables ceros. "Los das en que se conseguan aumentos del 20 y 25 por ciento en el salario se han acabado. La inflacin contina estando a un bajo nivel histrico y las empresas siguen centradas en mantener la consistencia en la estructura salarial".Por eso, no tienen duda en recomendar: "Sea realista con respecto a sus expectativas salariales".

Ser flexible
En la gua tambin se hace hincapi en que "ninguna cantidad de dinero convierte un puesto en malo o una compaa en buena. Un puesto de calidad y la oportunidad de trabajar con personas en un ambiente de trabajo dinmico ofrece muchas recompensas que no se pueden comprar con dinero". Resalta tambin la necesidad de ser flexible, estar abierto a la posibilidad de un buen paquete salarial que combine remuneracin econmica con otros extras, beneficios sociales o incentivos adicionales. Por ltimo, si le preguntan cunto quiere ganar, lo mejor es no dar una cifra concreta, mostrarse abierto a posibles negociaciones. Si se atreve a dar esa cifra, puede que su entrevistador tenga la negativa impresin de que se est sobrevalorando? o infravalorando. Y ninguna de las dos cosas es buena.