EVALUACION PRIMER COHORTE DE SOCIOLOGIA GENERAL E INDUSTRIAL OSNAIDER NARVAEZ PREZ MICHAEL HENAO BENITEZ

La psicologa como disciplina es la encargada de estudiar los comportamientos y actitudes del hombre, el como y el porque hace las cosas o acta de una manera otra, los factores que la motivan a llevar a cabo las mismas y siempre esta en busca de de explicar los fenmenos que afectan al hombre y aporte ideas, guas, y bases para posibles soluciones a los problemas que afectan al ser humano. La psicologa entra al campo empresarial para dar respuesta a la necesidad de clasificar a los individuos primeramente a peticin del ejercito americano quienes necesitaban clasificar a los reclutados segn sus capacidades y necesidades aplicando diferentes test, despus estos mtodos de clasificacin son adoptados en el campo publico, a los negocios, a las escuelas, convirtindose en parte fundamental de todos los procesos empresariales y de las dems ramas que se acogieron a este modelo. En lo empresarial adems de efectuarse los test para la contratacin de personal, estudia las dinmicas de grupo, el liderazgo dentro de los grupos y las patologas que se generan a causa del trabajo o el entorno de este.

 Las teoras de Elton Mayo y Taylor decaen con la nueva etapa de la psicologa llamada la de las relaciones humanas que busca siempre mejorar la interactividad del trabajador con su entorno, compaeros, jefes y grupos en que se encontraran. Se centro en la inclusin del factor social en la relacin laboral del trabajador, este nuevo enfoque buscaba superar por un lado la concepcin racional y cientfica del trabajo y por otro lado el pensamiento expuesto por Mnsterberg que hablaba sobre la perspectiva individual. Ya no se trataba de de ver al trabajador como una maquina (Taylor) Sino que se buscaba integrar y estudiar lo social, como lo afecta en el trabajo las relaciones con los dems y el autor hace alusin a la teora interaccionista por los estudios y planteamientos por la Escuela de Chicago, por (C.M. Arensberg).

La preocupacin mas grande para los psiclogos industriales con respecto al reclutamiento de personal era la de encontrar una forma, una estrategia adecuada y precisa que ayudara a escoger a la persona adecuada para el puesto ofertado, con este pensamiento se pretende localizar en el mercado las personas mas capaces en cantidad y calidad para los puestos de la empresa, se idearon varios factores sobre los cuales se poda escoger un empleado y adems el porque estos a la vez escogan o se postulaban a un determinado puesto en determinada empresa. Encontrar la persona adecuada para un trabajo era de vital importancia porque se necesitaba saber con certeza que esperar de las escogidas y hasta donde se le poda exigir en el trabajo y saber como iba a ser su comportamiento en el futuro. En la actualidad existen modelos que tienen unos pasos para contratar a alguien y se busca cada vez sean mas efectivos.

 El enfoque del Liderazgo es como la forma de tener poder dentro de un grupo, ser la referencia. Se entiende como la forma de ejercer control, si yo soy el dueo o gerente de una empresa soy el referente y por lo tanto el lder quien tiene que velar por el bien de esta y que todas sus partes funcionen a la perfeccin. En el documento nos muestran diferentes tipos de Poder que se adquieren al tener la etiqueta de lder estos pueden ser: Poder coercitivo, que es el poder basado en el miedo. Poder de premio, que busca siempre el beneficio. Poder persuasivo, que se basa en como manipular los smbolos. Poder de conocimiento, Se basa en la informacin. Poder legitimo, cuando el sbdito o ciudadano acepta voluntariamente el mando de alguien.

El lder es la persona con actitudes para representar o para llevar a cabo ciertas actividades especializadas, en un grupo de personas con el mismo gusto u objetivos es en quien se deposita la confianza y que este influye en la mayora de forma positiva, anima a seguir con los ideales y a no perder el rumbo de lo que se quiere. La empresa debe ser como un centro para la propiciacin del liderazgo y a generar conocimiento a sus empleados para que exploten al mximo estas habilidades por ejemplo en un equipo deportivo que bien formado y con misin, visin, razn social y objetivos claros se constituye como una empresa la parte del liderazgo debe verse desde el mando mas alto que seria el gerente, este ser muestra de dedicacin y de querer hacer todo bien para el club. La persona al mando de los jugadores debe contar con estas facultades de liderazgo y de animo y as poder transmitir esto a los mismos jugadores quien se deben sentir identificados con los objetivos que se quieren, la empresa debe dotar de todos los recursos necesarios para la superacin de estos y que cada miembro vaya forjando su perfil de liderazgo, como medidas para lograr esto se podra hacer charlas con expertos psiclogos, cursos

que ayuden a los directivos y tcnicos del club entre otros, la idea es crear una empresa donde todos tengan vocacin y puedan dar sus puntos de vista con bases y con la intencin de aportarle al crecimiento de la compaa y lograr los objetivos tanto grupales como individuales.