CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

SP000031/2012 02/01/2012 MR076730/2011 46219.030019/201197 26/12/2011

SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO, CNPJ n. 01.290.843/0001-32, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO; SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO, CNPJ n. 63.895.833/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS; SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E AFINS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n. 66.072.257/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO ALECIO BISSOLI; SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E REGIAO, CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY CHAGAS; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU, CNPJ n. 00.892.566/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO JUSTINO DA SILVA; SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS DE SEGURANCA VIGILANCIA E SEUS ANEXOS DE SP, CNPJ n. 73.322.810/0001-38, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). COSME BARBOSA DA SILVA; SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA, CNPJ n. 60.550.068/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUESTE NUNES DA SILVA; SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA, CNPJ n. 56.979.883/0001-88, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO; SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO, CNPJ n. 53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO; SIND DE T EM S S V TV CF SPP E SEUS A E A DE RIB P E R, CNPJ n. 57.709.966/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO GUERREIRO FILHO; SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG, CNPJ n. 55.045.371/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO; SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE, CNPJ n. 54.351.127/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO GONSALVES; SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU

REGIAO SINDIVIGILANCIA BAURU, CNPJ n. 51.511.145/0001-98, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ANTONIO DE SOUZA; SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 52.366.051/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GEIZO ARAUJO DE SOUZA; SIND EMPR VIGIL E SEG EM EMPR SEG VIGIL E AFINS SBC, CNPJ n. 69.253.888/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE FRANCISCO DA SILVA; SINDICATO DOS EMP DE EMP DE SEG E VIGILANCIA DE SJC, CNPJ n. 45.397.742/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ DONIZETI DA SILVA; SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET, CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO, CNPJ n. 53.215.307/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO; SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E REGIAO - SINDIVIGILANCIA SOROCABA, CNPJ n. 57.050.585/0001-71, neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). ADELSON ALEXANDRINO DA SILVA; FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP, CNPJ n. 01.256.979/0001-26, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO; SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO, CNPJ n. 54.200.290/0001-46, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO; SINDICATO DA CATEGORIA PROF.DOS EMPREG. E DE TRAB. EM VIGILANCIA NA SEG. PRIV. CON. E SIM. AFINS DE AQA. E REGIAO, CNPJ n. 66.992.900/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE ROBERTO ZACARIAS; SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO, CNPJ n. 57.727.356/0001-49, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO; SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI, CNPJ n. 02.958.436/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARO PEREIRA DA SILVA FILHO; E SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA, SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA, CNPJ n. 53.821.401/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ADIR LOIOLA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de segurana privada patrimonial, pessoal, cursos de formao/especializao de vigilantes, operacionalizao/monitoramento de segurana eletrnica, com abrangncia territorial em SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correes Salariais CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS.

Ser concedido pelas empresas integrantes da categoria econmica, aos seus empregados com contrato em dezembro de 2.011, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 6,18% (seis inteiros e dezoito centsimos percentuais), correspondente ao ndice do INPC do IBGE, acumulado no perodo de Dezembro/10 a Novembro/11. Pargrafo primeiro - As partes convencionam as seguintes funes, com o acrscimo da gratificao de funo, sobre o piso salarial do vigilante ou vigilante feminino, que ser devida quando do exerccio da respectiva funo, no cumulativa no caso do exerccio de duas funes gratificadas, prevalecendo a de maior valor, cessando quando do seu remanejamento para outra funo sem a gratificao. So estas as funes, com as suas respectivas gratificaes de funo: Cargo Piso I Vigilante R$ 1.024,03 II Vigilante Feminino R$ 1.024,03 III-Vigilante/Monitor de Segurana Eletrnica IV-Vigilante Condutor de Animais V Vigilante/Condutor de Veculos Motorizados VI-Vigilante/Segurana Pessoal VII Vigilante Balanceiro VIII Vigilante/Brigadista IX Vigilante /Lder X-Vigilante Operador de Monitoramento Eletrnico XI-Supervisor de Monitoramento Eletrnico Outras funes sem gratificao, e com valores reajustados: XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrnico XIII-Atendente de Sinistro XIV-Instalador de Sistemas Eletrnicos XV - Vigilante em Regime de Tempo Parcial XVI-Empregados Administrativos XVII Inspetor de Segurana XVIII - Supervisor de Segurana XIX-Coordenador Operacional de Segurana R$ 844,90 R$ 1.126,41 R$ 981,09 R$ 581,85 R$ 768,05 R$ 1.481,88 R$ 1.789,11 R$ 2.146,94 Gratificao Sem Gratificao Sem Gratificao 5% 10% 10% 10% 10% 10% 12% 11,77% 74,71%

Pargrafo segundo No caso dos empregados que recebem gratificao de funo, e pelo perodo em que tal condio perdurar, o valor desta gratificao ser considerado para efeito de clculo de todas as verbas, salariais e indenizatrias, do perodo em que perdurar a gratificao de funo, inclusive as previstas no presente instrumento, cabendo no respectivo clculo a proporcionalidade do perodo, dentre elas frias, 13o salrios, FGTS e multa respectiva; adicionais diversos, aviso prvio, e todas as outras de tais naturezas. Pargrafo terceiro As partes convencionam, que o Vigilante Operador de Monitoramento Eletrnico, possui curso de formao de vigilantes, e opera em ambiente especfico de Central de Monitoramento. Pargrafo quarto No se aplica na categoria qualquer forma de reajustamento salarial proporcional. Pargrafo quinto As partes esclarecem que a gratificao para a funo do vigilante balanceiro ter aplicao a partir de 01/01/2012. Pargrafo sexto As partes empenharo esforos para definir conjuntamente as descries das atividades e prerrogativas especficas que compem cada funo prevista nesta Conveno Coletiva, no prazo de 180 dias a partir da assinatura desta Norma.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL. As empresas ficam obrigadas a registrar num nico documento salarial em duas vias, toda a remunerao mensal e consectrios, gratificao de funo, horas extras, DSR's, adicional noturno e outros, com as respectivas verbas registradas no holerite, ficando a primeira via com os empregados, que firmaro recibo na segunda via, no qual daro quitao dos valores lquidos registrados, somente. Pargrafo primeiro - Todos os descontos legais inerentes sero registrados no holerite, ficando ressalvados aos empregados os direitos de auferirem as diferenas remuneratrias a que se refere a clusula Descontos Proibidos do presente Instrumento Normativo e bem assim, de no reconhecerem nenhuma validade sobre pagamento efetuado "por fora", ou seja, no registrado. Pargrafo segundo As empresas que optarem pela emisso eletrnica dos recibos de pagamento, via rede bancria, devero respeitar a presente clusula em sua totalidade, ficando dispensadas apenas de colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de pagamento. As empresas fornecero obrigatoriamente a 2 via do holerite aos empregados que solicitarem por escrito e de forma motivada.

Descontos Salariais CLUSULA QUINTA - DESCONTOS PROIBIDOS. Consoante o Artigo 462 da CLT, as empresas ficam proibidas de descontar dos salrios ou cobr-los de outra forma, todos os valores correspondentes a uniforme, roupas ou instrumentos de trabalho, e em especial referentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes e profissionais da categoria por ao de crimes praticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao servio. Pargrafo nico A comprovao do crime perpetrado, nestes casos, se far mediante o registro perante o rgo ou membro da autoridade policial da localidade. CLUSULA SEXTA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO. As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles autorizados, relativos a servios e produtos adquiridos atravs de convnios mantidos com a entidade sindical que os representa. Pargrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato Profissional notificante, at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao do desconto, os valores referentes ao disposto no caput. Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato do empregado, as parcelas remanescentes pendentes de vencimento sero objeto de acordo escrito entre o empregado e a referida Entidade Sindical, dispondo sobre forma diversa de pagamento.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS. O custo dos contratos de prestao de servios vigentes sofrer um impacto econmico financeiro de acordo com o percentual de acrscimo que ser divulgado atravs de circular do SESVESP Sindicato das Empresas de Segurana Privada, Segurana Eletrnica, Servios de Escolta e Cursos de Formao do Estado de So Paulo.

CLUSULA OITAVA - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGNCIA, APLICABILIDADE E VIGNCIA. A norma salarial e de direitos/obrigaes coletivos firmada pelas representaes sindicais das partes, estabelece os compromissos obrigacionais das empresas existentes em janeiro de 2012 e das que forem constitudas ou instaladas no decorrer da vigncia deste Instrumento Coletivo, nas atividades de segurana privada patrimonial, pessoal, cursos de formao/especializao de vigilantes, operacionalizao/monitoramento de segurana eletrnica; beneficiando os empregados com isonomia, independentemente do cargo. Pargrafo nico - As partes estabelecem a data base da categoria em 1 de janeiro, e fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho para o perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013, detalhando tal vigncia, de forma mais especfica, ao final, na clusula Vigncia e Hipteses de Reforma da Norma Coletiva . CLUSULA NONA - ANTECIPAES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS. As empresas mantero as antecipaes salariais e os aumentos salariais reais concedidos nos ltimos 12 meses, espontaneamente ou por deciso judicial, e decorrentes de promoo de cargo/funo, transferncia, equiparao salarial, reclassificao, implemento de idade ou trmino de aprendizagem. CLUSULA DCIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO. Ao empregado substituto de outros de salrio com valor maior ao da ocupao habitual, ser garantida a remunerao igual do substitudo, que se tornar efetiva aps 60 (sessenta) dias se persistir a substituio; salvo nos casos de substituio por licena mdica em que poder no haver a efetivao a critrio da empresa. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REMUNERAES E BENEFCIOS DIFERENCIADOS. As empresas que auferirem contrato com vantagem financeira em relao aos preos comumente praticados no mercado, podero negociar uma elevao salarial ou outros benefcios, de forma diferenciada aos empregados designados para os postos do referido contrato, que no constituiro isonomia salarial para os demais. Pargrafo nico Nesta hiptese, a Entidade Sindical da Base, ser obrigatoriamente comunicada, formalmente, quanto s condies do contrato e as condies especiais inseridas no pacto laboral, em prazo de quinze dias a contar da alterao promovida, sob pena de tais alteraes serem consideradas acrescentadas aos contratos dos empregados, de forma definitiva. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL FECHAMENTO. As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal, a remunerao correspondente a cada empregado, considerando o perodo de primeiro ao ltimo dia do ms para efeitos de pagamento dos salrios bsicos, gratificao da funo, DSRs, adicional noturno, horas extras e outros consectrios que houver, destacando ttulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento at o quinto dia til do ms seguinte ao trabalhado. Pargrafo primeiro Quinzenalmente, as empresas podero conceder aos empregados que solicitarem, um adiantamento dos salrios mensais, de no mximo 40% (quarenta por cento). Pargrafo segundo Os pagamentos efetuados por ordem bancria ou cheque, sero liberados aos empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, atendendo ao que dispe a Portaria 3.218,

de 07.12.94, do MTPS. Pargrafo terceiro As empresas que no efetuarem a quitao dos salrios nos prazos aqui estabelecidos ficam obrigadas ao pagamento atualizado pelo INPC do IBGE e a uma multa de 5% (cinco por cento) por dia de atraso, limitada ao valor da obrigao principal, calculada sobre o montante da remunerao mensal, j corrigida, em favor do empregado, alm das cominaes de lei. Pargrafo quarto No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao ltimo dia do ms, pagar as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salrio do ms do efetivo pagamento. Pargrafo quinto As empresas devero providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de qualquer natureza, dentro do prprio ms ao do pagamento do salrio, desde que comunicado pelo empregado ou pelo Sindicato de sua Base. Caso contrrio, haver a incidncia da multa prevista no pargrafo terceiro sobre tais diferenas.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS. A hora extra ser remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora normal. Pargrafo nico O clculo do valor da hora normal dar-se- pelo quociente da diviso do salrio mensal, por 220 (duzentas e vinte) horas.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO. mantido na categoria, o adicional de 20% (vinte por cento) para o trabalho noturno, realizado das 22:00 horas de um dia s 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais. Pargrafo nico Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, 5 da CLT e Smula n 60 parte II do E. TST.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA QUINTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. As empresas ficam obrigadas a conceder os respectivos adicionais, sempre que existentes as condies insalubres ou perigosas, nos termos das leis e normas em vigor; e nunca inferiores aos pagos aos empregados prprios dos tomadores de seu servio. Pargrafo primeiro O PPRA do local especfico de prestao de servio determinar a incidncia ou no do direito ao adicional. Pargrafo segundo Cessada a condio insalubre ou perigosa, devidamente comprovada atravs da emisso de novo PPRA, o adicional no ser mais devido.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA SEXTA - RISCO DE VIDA. Fica concedido aos Vigilantes Patrimoniais em atividade, o pagamento mensal de um adicional a ttulo de risco de vida, no montante de 15% (quinze por cento) sobre o piso salarial do vigilante, ou seja, R$ 153,60 (cento e cinqenta e trs reais e sessenta centavos). Pargrafo primeiro As partes convencionam mais um percentual de 3% (trs por cento) para o perodo de 01/01/2013 a 31/12/2013, perfazendo um total de 18% (dezoito por cento), a ttulo de adicional de risco de vida para o perodo. Pargrafo segundo O adicional de risco de vida somente ser devido quando do efetivo trabalho, ou seja, o mesmo no ser devido quando o contrato de trabalho estiver suspenso ou interrompido, nos casos previstos na CLT, e tambm na hiptese da Lei 4.090/65. Pargrafo terceiro O adicional de risco de vida ter seu reflexo no pagamento das horas extras e nas respectivas incidncias no Descanso Semanal Remunerado. Pargrafo quarto O adicional de risco de vida no incidir para todos os efeitos legais, no clculo das frias, inteiras ou proporcionais com 1/3, 13 salrios e verbas rescisrias. Pargrafo quinto Advindo a instituio, para a categoria, de adicional de risco de vida, periculosidade ou equivalente, por fora de legislao ou norma especfica, prevalecero as condies mais vantajosas aos empregados beneficirios deste Instrumento de Conveno Coletiva, de forma no cumulativa, ou seja, apenas o percentual mais vantajoso ao empregado.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA STIMA - PPR PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS Em continuidade aos acordos sobre PLR firmados anteriormente, as partes convencionam que a partir de janeiro de 2012 iniciaro negociaes visando definir critrios referentes ao Programa de Participao nos Resultados PPR, para todas as empresas da categoria, com percentual de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o piso salarial do vigilante, estabelecendo metas coletivas e individuais para apurao e pagamento do benefcio, atravs da elaborao de documento especfico em apartado.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA OITAVA - VALE OU TICKET REFEIO. As empresas ficam obrigadas ao pagamento de vale-alimentao ou ticket-refeio, por dia efetivamente trabalhado, no valor facial de R$ 10,14 (dez reais e quatorze centavos), a partir de 01/01/2012. Pargrafo primeiro - A empresa poder substituir o benefcio previsto no caput por alimentao fornecida pelo tomador do servio em refeitrio no local de trabalho. Pargrafo segundo Situaes extraordinrias referentes ao pargrafo anterior devero ser negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurana, nos limites da legislao em vigor. Pargrafo terceiro - O empregado beneficiado arcar com desconto de 19% (dezenove por cento) do valor facial do vale ou ticket-refeio, ou sobre o valor da alimentao prevista no contrato celebrado entre o tomador do servio e o empregador, conforme autorizado no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) s empresas que dele participam.

Pargrafo quarto - As partes convencionam que o desconto previsto no pargrafo anterior ser reduzido para 18% (dezoito por cento) no perodo de 01/01/2013 a 31/12/2013. Pargrafo quinto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas o quinto dia til do ms de seu uso e/ou, de forma antecipada, na data da antecipao salarial, de acordo com a prtica de cada empresa. CLUSULA DCIMA NONA - CESTA BSICA. As empresas podero, por liberalidade, por seu nico e exclusivo critrio, e por previso contratual ou oriunda de procedimento licitatrio, ou ainda na hiptese de haver acordo entre o sindicato da base, o tomador e o prestador dos servios, que implique no repasse da totalidade dos custos ao tomador dos servios, fornecer uma cesta bsica mensal ao empregado. Pargrafo primeiro Havendo previso na planilha do procedimento licitatrio ou no contrato de prestao de servio, e para garantir a dignidade dos benefcios, a cesta bsica mensal ter o valor facial de R$ 80,78 (oitenta reais e setenta e oito centavos). Pargrafo segundo Havendo transferncia ou remoo do posto de servio que preencher os requisitos fixados no caput e no pargrafo primeiro da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.

Auxlio Transporte CLUSULA VIGSIMA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS. As empresas ficam obrigadas a fornecer at o primeiro dia til de cada ms e na quantidade necessria, o vale transporte nos termos da lei, ou seu valor na forma pecuniria, para atender a locomoo dos empregados aos locais de trabalho e ao planto e de retorno ao respectivo domicilio, podendo descontar dos empregados o valor gasto, at o limite de 6% (seis por cento) do valor do salrio base. Pargrafo primeiro Ser facultado o pagamento do vale transporte em dinheiro, no implicando este procedimento em qualquer incorporao aos salrios e demais itens de sua remunerao. Pargrafo segundo No ato da contratao do empregado, a empresa se obriga a fornecer ao mesmo, o formulrio de solicitao do vale transporte, recolhendo o mesmo devidamente preenchido, mesmo que com a negativa de necessidade e sua justificativa, at 48 horas depois, sendo obrigatrio que tenha arquivado tal documento de todos os seus empregados e ex-empregados.

Auxlio Sade CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR. As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistncia mdica hospitalar em carter habitual e permanente, em beneficio dos empregados e seus familiares e dependentes legais, assistncia mdica hospitalar de boa qualidade nas condies previstas na ANS Agncia Nacional de Sade, contratada com operadora de plano de sade de comprovada idoneidade moral e condio funcional estvel. Pargrafo primeiro No contrato da assistncia, constaro as garantias do atendimento ambulatorial e hospitalar, nos termos do caput. Pargrafo segundo A contratao ser da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam obrigadas a comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato aps assinado com a contratada, no qual constar no sentido claro, que a assistncia atender aos usurios e seus beneficirios legais, empregados e dependentes.

Pargrafo terceiro Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convnio mdico continuar sendo mantido tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um perodo de 90 (noventa dias). Aps este perodo o convnio ser mantido desde que o mesmo efetue o pagamento mensal do percentual de sua participao. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (trs) meses, consecutivos ou no, a empresa poder cancelar o convnio mdico. Pargrafo quarto - Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam servios na base territorial dos Sindicatos Profissionais Signatrios contribuiro para a manuteno da assistncia, que se refere o caput, em at 5% (cinco por cento) do salrio normativo da funo do empregado, limitado o desconto ao mximo de R$ 61,27 (sessenta e um reais e vinte e sete centavos) por plano individual e/ou familiar, salvo acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui estabelecido; Pargrafo quinto - Fica permitida a substituio do Convnio Mdico por cesta bsica suplementar em espcie ou carto eletrnico de alimentao, a ser fornecida mensalmente, no valor mnimo de R$ 80,78 (oitenta reais e setenta e oito centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5% (cinco por cento) do valor da cesta bsica, desde que a substituio seja feita mediante Acordo Coletivo com o respectivo Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorizao dos empregados, reunidos em Assemblia Geral especfica, que deliberaro sobre a troca. Pargrafo sexto Nas regies onde no houver o atendimento da assistncia mdica ser obrigatria a substituio por uma cesta bsica, nos termos do pargrafo quinto. Pargrafo stimo - Na hiptese de haver a opo de substituio do convnio mdico pela cesta bsica suplementar, a entrega do referido benefcio dever ocorrer at o dia 20 do ms subseqente ao ms trabalhado. Pargrafo oitavo A prestao da assistncia mdica e hospitalar, no caracteriza verba ou consectrio salarial para todos os efeitos legais. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONVNIO ODONTOLGICO. Desde que haja autorizao expressa do empregado a ser encaminhada s empresas, fica institudo o Convnio Odontolgico, sem qualquer nus para as empresas referente ao tratamento odontolgico em si ou mensalidade oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham consultrio prprio, mediante as regras propostas por cada uma das Entidades Sindicais interessadas.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL. Independente das indenizaes securitrias e dos direitos e benefcios assegurados em lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagar um auxlio funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da categoria vigente no ms do falecimento, inclusive queles que estiverem afastados do trabalho por doena ou acidente e/ou outros motivos amparados em Lei. Pargrafo primeiro O auxlio funeral ser pago no prazo mximo de 10 (dez) dias do falecimento s pessoas herdeiras ou beneficirias do (a) empregado (a) devidamente qualificada como tal. Pargrafo segundo As empresas podero firmar convnios de assistncia funerria, nas mesmas condies do auxlio funeral previsto na presente clusula, sem custo ao empregado.

Seguro de Vida CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA.

Fica assegurada a todos os vigilantes uma indenizao por morte, qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente. A indenizao por morte do vigilante ser de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do ms anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez permanente total por acidente no exerccio da funo de vigilante, a indenizao ser de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do ms anterior, e para o caso de invalidez permanente parcial por acidente no exerccio da funo de vigilante, a indenizao obedecer proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e Exames Mdicos e a tabela de invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o clculo equivalente ao ndice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do ms anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou parcial fora do exerccio da funo de vigilante, a indenizao estar limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do ms anterior ao evento. Pargrafo primeiro - Os valores decorrentes das indenizaes por morte sero pagos aos beneficirios designados pelo empregado, ou, na falta da designao, na forma da Lei e, nos casos de invalidez permanente total ou parcial por acidente, ao prprio empregado. As indenizaes, em quaisquer dos casos acima, sero quitadas no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentao completa seguradora. Pargrafo segundo - Para comprovao da contratao do seguro de vida em grupo, bastar a apresentao de Contrato de Seguro com empresas do sistema de livre escolha das Empresas Contratantes, especificando que, como segurados, esto compreendidos todos os empregados, alm da comprovao do respectivo pagamento do prmio Seguradora.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES CONTRATUAIS EM CTPS. As empresas ficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de trabalho, cargo, profisso, gratificao de funo dos empregados, alm das alteraes salariais e de promoo funcional e transferncia de localidade, atendendo no perodo de vigncia da presente, queles que solicitarem a atualizao das anotaes na CTPS. Pargrafo nico - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas de faltas, as empresas fornecero recibo aos empregados e procedero as devolues da CTPS no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CARTA DE DISPENSA DEMISSO AVISO PRVIO. As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra recibo, a demisso sem justa causa e o perodo do aviso prvio indenizado ou trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da reduo de duas horas no inicio ou no final do horrio dirio ou de 07 (sete) dias no final do perodo, que no poder ter incio no sbado, domingo, feriado ou dia j compensado, com exceo do regime 12 X 36 horas. Pargrafo nico - Toda demisso sob alegao de justa causa, exigir das empresas a fundamentao dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se nula de pleno direito.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA STIMA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS. Sero nulos de pleno direito, os atos das empresas que possam fraudar ou desvirtuar conceito/disposio de clusula, lei ou norma que beneficie ou proteja os empregados, tais como as que gerem quaisquer direitos ou prerrogativas, ou possibilitem a contratao sem a formao profissional para a atividade, contrariando a legislao trabalhista ou outra de natureza pblica, em especial a locao de mo de obra, porteiros, fiscais de piso, fiscais de loja, controladores de acesso, orientadores de loja, guardies, vigias ou de outras denominaes fraudulentas que firam o direito constitucional da atividade profissional. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ASSISTNCIA S RESCISES DE CONTRATO. Para que no se frustrem os direitos decorrentes da resciso do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo fixado na CLT (477 par. sexto), com assistncia do Sindicato Profissional da Categoria da Base Territorial ou no rgo competente do Ministrio do Trabalho na localidade de trabalho. Pargrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas sero penalizadas com a multa compulsria prevista no Art. 477 da CLT, pargrafo 8, alm das demais penalidades previstas neste Instrumento. Pargrafo segundo - Na ausncia do empregado, as empresas podero depositar no Sindicato Profissional o TRCT, guias do FGTS dos ltimos seis meses e respectiva multa rescisria, alm dos demais documentos e o recibo comprovante do depsito bancrio em nome do empregado, desde que comprove t-lo notificado sobre o local, dia e horrio respectivo. Pargrafo terceiro As empresas entregaro o TRCT e a Comunicao de Dispensa CD para o recebimento do seguro desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS atualizado, ASO e PPP atualizados e a CTPS com baixa e atualizada, no prazo previsto no Pargrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no pargrafo primeiro da presente clusula. Pargrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologao das rescises, dentro do prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pr-avisado pela empresa, por escrito, com no mnimo 05 (cinco) dias de antecedncia. CLUSULA VIGSIMA NONA - PREFERNCIA NA CONTRATAO DE EMPREGADOS. Na ocorrncia de dissoluo do contrato de prestao de servios da empresa empregadora com seu cliente, fica facultada a admisso dos vigilantes vinculados ao respectivo contrato, pela empresa beneficiria do novo contrato do cliente. Pargrafo primeiro No caso de reaproveitamento dos vigilantes, os mesmos se comprometem a cumprir todas as normas e exigncias estabelecidas pela empresa para a sua contratao. Pargrafo segundo Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, no estaro sujeitas ao passivo trabalhista deixado pela empresa pretrita, em nenhuma hiptese. CLUSULA TRIGSIMA - PREENCHIMENTO DE VAGAS. Para o preenchimento de vagas, quando da contratao de novos empregados, as empresas podero utilizar-se de indicao dos sindicatos profissionais em suas respectivas bases, e sempre que possvel, daro preferncia de readmisso aos seus ex-empregados.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS. As empresas asseguram estabilidade provisria com direito ao emprego e salrio integrais, salvo em caso de resciso por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 da CLT, ou trmino de contrato de experincia ou aprendizagem nas seguintes condies. a) a empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena maternidade; b) aos empregados em idade de prestao do servio militar desde a sua incorporao s Foras Armadas, inclusive tiro de guerra, e at 30 (trinta) dias aps o cumprimento daquela obrigao; c) aos empregados membros da comisso negociadora, protocoladas em prazo hbil, por 180 (cento e oitenta) dias, mediante uma relao dos nomes aos Sindicatos das empresas; d) aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio do direito aposentadoria, em seus prazos mnimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO. As empresas de segurana e seus contratantes ficam obrigados a manter condies de higiene e segurana nos locais de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeies e o fornecimento de gua potvel, alm de EPI's, visando assegurar a preveno de acidente ou doena no trabalho e ainda mais: I - Assentos para serem utilizados pelos empregados que trabalhem em p, durante dez minutos a cada uma hora, inclusive em postos bancrios; II - Guarita, cabine ou outro equipamento de proteo fsica, principalmente nos postos a cu aberto; III - Armas e munies de boa qualidade, e em perfeito estado de conservao; IV Caso houver possibilidade, armrio individual para a guarda de roupas e pertences de uso pessoal, no prprio posto de trabalho; V Capa individual do colete prova de balas para os postos armados; VI Uniformes adequados para uso dos vigilantes em postos em que fiquem expostos ao sol ou a raios solares, mediante aprovao do modelo na Polcia Federal. VII Licena remunerada de 02 (dois) dias aos vigilantes vitimados por assalto, desde que tenham sofrido diretamente a ao criminosa, quando em efetiva prestao de servio no seu local de trabalho, comprovado atravs do respectivo boletim de ocorrncia. Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - BENEFCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS. As empresas do setor econmico asseguram independentemente dos resultados das negociaes, a manuteno dos benefcios econmicos e sociais existentes e normatizados na categoria, em particular a

data base em 1 de janeiro, pactuando inclusive a necessria reviso de conceitos e adequao de expresses escritas, proporcionando fcil assimilao de interpretao de clusulas, conceitos, modos e obrigaes. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO. Os empregados vitimados por assalto, furto ou roubo no posto de trabalho ou no trajeto de ida e volta ao domicilio, ficam obrigados a comunicar o fato ao seu superior funcional e registrar a ocorrncia policial, desde que acompanhado por um representante legal da empresa, no caso do evento haver ocorrido no posto de trabalho, no prazo de 24 (vinte e quatro horas). CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FORMAO PROFISSIONAL EXTENSO E RECICLAGEM. O treinamento dos vigilantes, bem como todas as taxas referentes aos documentos necessrios, ser sempre por conta das empresas, sem nus para os empregados e, neste caso, o beneficirio permanecer no mnimo um ano na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demisso por justa causa ou se o empregado se demitir antes de decorrido o prazo de um ano, dever reembolsar a empresa na base de 1/12 (um doze avos) do valor do curso por ms no trabalhado. Pargrafo primeiro - Na hiptese de reciclagem, conforme dispe a Lei 7.102/83, o vigilante dever permanecer na empresa por um perodo de no mnimo 12 (doze) meses. Caso no permanea, por sua iniciativa, dever o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/12 (um doze avos) do valor da reciclagem por ms no trabalhado. Pargrafo segundo Na hiptese do curso de formao, extenso ou reciclagem vencer dentro do perodo do aviso prvio do empregado dispensado sem justa causa, caber empresa o pagamento da reciclagem e das demais despesas previstas no caput. Pargrafo terceiro - No ser admitida, em nenhuma hiptese, a ocorrncia ou marcao de reciclagem e outros cursos ou atividades de carter profissional em perodos de frias, folgas e feriados, exceto no que se refere as duas ltimas na jornada 12X36. Pargrafo quarto - O valor pago em decorrncia do previsto no caput estar revestido de natureza assistencial, no sendo computvel para efeitos previdencirios ou trabalhistas como parcela integrante do salrio e no implicar cmputo do tempo de servio, cuja durao sempre ser tida como perodo de suspenso do contrato de trabalho. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PROMOES. A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido, comportar um perodo experimental, no superior a 90 (noventa) dias, com o respectivo aumento salarial a que fizer jus, e que sero anotados na CTPS, de acordo com o sistema de cada empresa. Pargrafo nico Vencido o perodo experimental sem a efetivao, o empregado voltar a ocupar o cargo anterior com a remunerao correspondente. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SADE OCUPACIONAL ASSISTNCIA ESPECIALIZADA ASO. As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistncia especializada conforme disposto na lei, assegurando gratuitamente os exames de sade ocupacional de admisso, peridicos, de retorno aps afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados vtimas de sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames fsico e mental regular no perodo de tratamento necessrio recuperao. Pargrafo nico Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vtimas de doena ocupacional, as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de acordo com as

normas do INSS. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS. As empresas ficam obrigadas a manter representantes perante o INSS, para prestar assessoria aos empregados que necessitem de benefcios previdencirios, assim como, mantero nos locais de trabalho em carter preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os primeiros socorros vtimas de mal sbito ou de acidente. Pargrafo nico - As empresas fornecero aos empregados que solicitarem, o AAS -Atestado de Afastamento e Salrios e a RSC - Relao dos Salrios das Contribuies, no prazo de 10 (dez) dias para auxilio doena e outro benefcios e de 15 (quinze) dias para o caso de pedido de aposentadoria, e fornecero a todos por ocasio da resciso do contrato de trabalho junto com a ficha do perfil profissiogrfico previdencirio - PPP, o ASO e o LTCAT, acompanhado de cpia do laudo tcnico sobre servio perigoso, para fins de aposentadoria especial. CLUSULA TRIGSIMA NONA - TRANSFERNCIA DE MUNICPIO. A transferncia de empregado para municpio diverso daquele em que tenha sido contratado, poder ocorrer mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no pargrafo 3, do artigo 469 da CLT.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO. A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas mensais. Pargrafo primeiro Sero admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1 e 6x1), em face das caractersticas e singularidades da atividade, desde que no haja extrapolao dos limites aqui estabelecidos, e respeitada a concesso da folga semanal remunerada de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao ms no domingo. Pargrafo segundo - A remunerao do DSR e do feriado no compensados ser refletida nos pagamentos de frias e 13o salrios dos empregados, inclusive quando indenizados. Pargrafo terceiro - Ser admitido o acordo individual de trabalho, para a compensao do sbado no trabalhado com acrscimo proporcional de horas nos dias de semana, por apresentar-se mais benfico ao trabalhador, preservadas as condies mais favorveis existentes. Pargrafo quarto Ser concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71 da CLT, com uma hora para refeio e descanso, cujo perodo ser descontado da jornada diria. Pargrafo quinto Durante o usufruto do intervalo previsto no pargrafo anterior, fica facultado ao vigilante permanecer nas dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo no ser computado na durao do trabalho, por no constituir tempo disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste perodo, este ser remunerado nos termos do artigo 71, 4 da CLT, combinado com a Clusula Horas Extras da presente Norma Coletiva. Pargrafo sexto Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada ms, no haver por parte dos empregados que no atingirem esse limite, nenhuma compensao de trabalho e nem se tornaro devedores de horas a trabalhar, como tambm no sofrero nenhum prejuzo nos salrios e nem nas frias e

13 salrio. Pargrafo stimo O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao cumprimento das normas constitucionais e legais existentes. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36. Ser admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. I Considera-se j remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que coincidam com a referida escala, face natural compensao das 36 (trinta e seis) horas seguintes, destinadas a descanso. II Com a implantao da jornada 12x36, na hiptese de ocorrer supresso das horas extras prestadas pelos empregados, durante pelo menos um ano, a indenizao prevista na Smula 291 do E.TST ser indevida, desde que haja manuteno do emprego por um ano dos respectivos empregados, contando da data da referida supresso. III Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescises por justa causa, no ser aplicvel a indenizao ou a manuteno de emprego previstos no inciso anterior. IV Quando houver dissoluo de contrato de prestao de servios entre a empresa empregadora e a cliente tomadora dos servios de vigilncia e segurana, torna-se indevida a manuteno do emprego, sendo indenizado de forma proporcional o perodo remanescente, se houver. V O intervalo para descanso e refeio na jornada 12x36, ser de 60 minutos, com pagamento das horas. Na hiptese de inexistir gozo do mesmo, ser obrigatrio o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no presente instrumento normativo. VI Durante o usufruto do intervalo previsto no pargrafo anterior, fica facultado ao vigilante permanecer nas dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo no ser computado na durao do trabalho, por no constituir tempo disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste perodo, este ser remunerado nos termos do artigo 71, 4 da CLT, combinado com a Clusula Horas Extras da presente Norma Coletiva, sem prejuzo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta Clusula. Pargrafo primeiro Aplica-se para a referida jornada a no compensao de trabalho e muito menos que os trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar. Pargrafo segundo Esta jornada fica expressamente excluda da limitao mensal exposta no caput da clusula Jornada de Trabalho do presente Instrumento Normativo. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS. Sero admitidas jornadas especiais para eventos, ficando a sua aplicao restrita ao trabalho em eventos de curta durao (feiras, espetculos, seminrios, eventos esportivos, etc), mediante negociao coletiva prvia especifica com o Sindicato da Base respectiva. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO A TEMPO PARCIAL. O contrato de trabalho a tempo parcial poder ser utilizado pelas empresas, nos termos da legislao especfica e mediante acordo coletivo obrigatrio, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte e cinco) horas semanais e 10 (dez) horas dirias, com salrio previsto no inciso respectivo da Clusula Reajuste Salarial e Salrios Normativos do presente Instrumento Coletivo, com regras de aplicabilidade especialmente definidas nos acordos coletivos firmados com o Sindicato da base respectiva. Pargrafo nico Uma vez notificada a Entidade Sindical Profissional quanto ao interesse da Empresa em firmar o acordo coletivo, e quanto aos parmetros especficos sugeridos para o mesmo, a Entidade Sindical ter prazo de 10 dias para responder solicitao, de forma fundamentada.

Controle da Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO. O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto, papeleta, livro de ponto, carto magntico ou, ainda, por outros meios eletrnicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a colher assinatura dos empregados ao final do perodo de fechamento do ponto no respectivo meio de controle, podendo as empresas dispensar a marcao do intervalo de repouso e alimentao, conforme a legislao em vigor. Pargrafo primeiro Fica autorizada, no presente Instrumento Normativo, a adoo de sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rdio transmissor, pelas empresas abrangidas por esta Norma, desde que no haja infrao legal ou prejuzo ao trabalhador. Pargrafo segundo - O horrio que ser anotado nos controles o de efetiva entrada e sada do trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotaes especialmente em casos em que no h rendio do posto de trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FALTAS AOS SERVIOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA. As faltas dos empregados aos servios, por motivo de sade, devero ser justificadas por meio de atestados mdicos ou odontolgicos, fornecidos pelo convnio mdico; pelo convnio mdico credenciado por uma das partes; pelo Sistema nico de Sade SUS; ou pelos dos Sindicatos Obreiros, onde houver; obrigando-se a empresa a acolher os mesmos, contra-recibo. Pargrafo nico As justificativas sero entregues no prazo mximo de 02 (dois) dias aps o retorno ao trabalho, no posto de servio dos empregados, ao preposto ou representante da empresa, que firmar recibo em nome da respectiva empresa.

Faltas CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MDICO. Assegura-se o direito ausncia remunerada de um dia por semestre ao empregado, para levar filho (a) menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade consulta ou retorno mdico ou equivalente, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS. Em havendo trabalho aos domingos, feriados no compensados, e nas folgas, este ser remunerado com adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada. Pargrafo nico - Em todas as escalas, excluindo-se a Jornada 12x36, e com as suas folgas devidamente gozadas, no h implicao em pagamento de 100% sobre o domingo trabalhado, uma vez que devidamente compensado, mas desde que pelo menos uma folga no ms coincida com o dia de domingo. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - JORNADA DO PLANTONISTA DISTRIBUIO DE POSTOS E DESPESAS COM TRANSPORTE.

Os vigilantes quando disposio do planto, e no escalados para substituies, cumpriro jornada de trabalho, sem prejuzo salarial. Pargrafo primeiro Aos plantonistas destacados para algum posto, as empresas se obrigam a fornecer, gratuita e antecipadamente, o numerrio necessrio da conduo de ida e volta para o local de trabalho. Pargrafo segundo As empresas fornecero aos plantonistas um vale refeio a mais, de igual valor ao contido na Clusula Vale ou Ticket Refeio do presente Instrumento Normativo, quando o posto de servio for num raio superior a 40 (quarenta) quilmetros do local do planto. Pargrafo terceiro Todos os afastamentos, liberaes ou determinaes das empresas para que os empregados permaneam temporariamente em casa a espera de chamado ou de posto de servio, devem ser documentados por aviso escrito, firmado pelo representante da empresa, devidamente motivado e entregue ao empregado, sendo devida a remunerao neste perodo. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - REFLEXOS E CONSECTRIOS LEGAIS. As remuneraes salariais/acessrias sero obrigatoriamente pagas sobre repouso semanal remunerado, 13 salrio, FGTS, frias e seu 1/3 (um tero) e verbas rescisrias, a todos os empregados que fizerem jus aos adicionais respectivos, dispostos nas clusulas econmicas desta Conveno Coletiva. CLUSULA QUINQUAGSIMA - SUPRESSO DE HORAS EXTRAS. A empresa que suprimir as horas extras habitualmente trabalhadas, fica obrigada a indenizar os empregados de acordo com a Smula 291 do C.TST, exceto se firmar um acordo coletivo com o Sindicato Profissional da localidade, com outras garantias.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONCESSO E PAGAMENTO DAS FRIAS ANUAIS. As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como as coletivas, no podero ter o seu incio em dia de sbado, domingo, feriado ou dia j compensado. Pargrafo nico A remunerao adicional das frias fixada em 1/3 (um tero), no inciso XVII, do artigo 7 da Constituio Federal, ser paga no incio das frias e em conjunto com estas, aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso do contrato de trabalho, inclusive sobre frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa causa, e s frias proporcionais nas rescises a qualquer ttulo, quando houver.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONSTITUIO DE SESMT COMUM PELAS

EMPRESAS. Fica facultada s empresas a constituio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT comuns ao do tomador dos servios; bem como a constituio de SESMT comum entre empresas de mesma atividade econmica localizadas em um mesmo municpio ou municpios limtrofes; ou ainda a constituio do SESMT comum por empresas que desenvolvam suas atividades em um mesmo plo industrial ou comercial, visando promoo da sade e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto nos itens 4.5.3, 4.14.3 e 4.14.4 da NR 4, do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Equipamentos de Segurana CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - COLETE A PROVA DE BALAS. Aos vigilantes que trabalham em postos armados, como procedimento de segurana fsica, nos termos do subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora n 06, includo pela Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislao superveniente, obrigatrio o fornecimento e o uso do colete prova de balas, conforme especificaes contidas na legislao aplicvel s empresas de segurana privada e aquisio de produtos controlados. Pargrafo primeiro O colete prova de balas ser o de nvel II ou equivalente, conforme j usado na escolta armada e no transporte de valores. Pargrafo segundo Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que preencha os requisitos fixados no caput da presente clusula para outro em que no haja tais previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo. Pargrafo terceiro Em contratos novos, enquanto a empresa no houver adquirido os coletes prova de balas para uso corrente de seus empregados, esta somente poder manter o contrato em carter provisrio, sendo vedada a utilizao de armas de fogo em tais postos neste perodo. Uniforme CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO. Na data de admisso, as empresas se obrigam a fornecer, aos vigilantes, inteiramente grtis os uniformes, roupas e instrumentos de trabalho para o perodo mximo de doze meses, sendo duas calas, duas camisas, um par de sapato ou coturno, uma gravata, um quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio e outras peas de vesturio exigidas pela empresa. Pargrafo primeiro Poder a empresa descontar do empregado o fornecimento de vesturio excedente ao previsto no caput; no valor equivalente a nota fiscal de compra, desde que decorrente de mau uso ou extravio injustificado. Pargrafo segundo Os empregados demitidos ou demissionrios devero devolver os uniformes no primeiro dia til subseqente ao ltimo dia trabalhado, sob pena de desconto do valor correspondente.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ELEIES / CUMPRIMENTO DA CIPA. Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO INTERNA DE

PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedncia de 60 (sessenta) dias, a data da realizao das eleies. Pargrafo primeiro - O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por responsvel do setor de administrao. Pargrafo segundo - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos. Pargrafo terceiro - Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria N 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta) dias. Pargrafo quarto - Fica garantido ao vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS PROFISSIONAIS. As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento mensal, a mensalidade associativa dos empregados sindicalizados, a qual se obrigam a recolher por via bancria em favor do Sindicato Profissional, enviando ao mesmo mensalmente o recibo de depsito anexado relao dos empregados, valendo-se para tanto da notificao da entidade sindical interessada, que informar os nomes dos novos sindicalizados e dos que pedirem desligamento do quadro social a cada ms. Pargrafo primeiro - A contribuio associativa ser recolhida no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes. Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros, que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL. No perodo compreendido entre 01 de janeiro de 2012 e 31 de dezembro de 2013, sero devidas, conforme aprovado nas Assemblias Gerais dos Trabalhadores das respectivas entidades sindicais profissionais abaixo relacionadas, no que tange a abrangncia de suas bases territoriais, as seguintes contribuies assistenciais/negociais: Aos Sindicatos Profissionais de So Paulo - Capital; Barueri; Campinas; Guarulhos; Jundia; Osasco; Presidente Prudente; So Jos do Rio Preto; So Jos dos Campos; Sorocaba; e ao Sindicato dos Operacionais e Administrativos; e ainda Federao respectiva; ser devida, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base dos empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos e Federao onde for inorganizada a base. Aos Sindicatos Profissionais de Araraquara; Barretos; Limeira; Piracicaba; Ribeiro Preto; Santo Andr;

So Bernardo do Campo, Santos e Mogi das Cruzes; ser devida, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base dos empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos. Ao Sindicato Profissional de Guaratinguet, ser devida, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salrio base dos empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada ao Sindicato respectivo. Ao Sindicato Profissional de Bauru, ser devida uma taxa/contribuio negocial, somente pelos no associados/filiados ao Sindicato, e apenas nos meses de janeiro/2012 e janeiro/2013, em percentual idntico ao do aumento salarial auferido nas negociaes coletivas, limitado, em cada uma das datas, ao teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o salrio base destes empregados, que dever ser descontada de uma s vez, pelos empregadores, do pagamento referente ao ms de janeiro (primeiro aps o reajuste da data base), e repassado ao Sindicato respectivo. Pargrafo primeiro - As contribuies assistenciais/negociais sero recolhidas no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes. Pargrafo segundo No mesmo prazo previsto para o recolhimento/repasse acima, obrigam-se as empresas a fornecer mensalmente s Entidades Sindicais respectivas, a relao completa dos empregados a que se refere o valor recolhido/repassado, sob pena de incorrerem em multa de 5% incidente sobre o total devido a titulo de recolhimento/repasse. Pargrafo terceiro - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno/usurpao de recursos financeiros, que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio da funo e do direito sindical da categoria profissional. Pargrafo quarto O direito de oposio aos referidos descontos, configurado como ato individual e autnomo do trabalhador, ser garantido: Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de So Paulo; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barueri; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Campinas; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Piracicaba; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Ribeiro Preto; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Presidente Prudente; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Sorocaba; e aos empregados que eventualmente estejam representados diretamente pela Fetravesp (bases inorganizadas), desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em suas respectivas sedes. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Limeira; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Osasco; e aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Santos; desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em sua sede, no prazo de 30 (trinta) dias contados do incio da vigncia da norma. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Bauru, que compuserem a base de

incidncia da sua contribuio (apenas os no associados/filiados), mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, a qualquer tempo no curso de cada ano, em sua sede. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Mogi das Cruzes, aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de So Jos do Rio Preto e aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de So Jos dos Campos; desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em sua sede, no prazo de 20 (vinte) dias contados do incio da vigncia da norma. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Empregados Operacionais e Administrativos e aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Jundia, desde que no associados/filiados, mediante protocolo de documento individual escrito, a qualquer tempo e de qualquer forma. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Araraquara; mediante protocolo de carta ou notificao escrita, a qualquer tempo e sem necessidade de comparecimento pessoal. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barretos, desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em sua sede, no prazo de 10 dias a contar do primeiro desconto. Aos empregados representados pelos demais Sindicatos Profissionais, desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em suas respectivas sedes, no prazo de 10 (dez) dias contados do incio da vigncia da norma.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS. As empresas mantero nos locais de trabalho disposio do Sindicato Profissional, quadros de avisos com livre acesso aos empregados, que serviro para afixar comunicados de interesse coletivo da categoria, sem que tenham conotao de teor partidrio ou de ofensa moral, que permanecero expostos por cinco dias teis no mnimo, para conhecimento dos empregados, procedendo-se tambm afixao da norma salarial coletiva da categoria, por tempo indeterminado. Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais da categoria profissional tero acesso aos locais de trabalho para o desempenho das suas atribuies, inclusive acompanhado de um assessor, com o prvio conhecimento da empresa. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - INIBIO AO DESVIO FUNCIONAL. As partes convenentes se obrigam a envidar esforos, em busca da adoo de meios que impeam e/ou dificultem a prtica do "desvio de funo" ou qualquer tipo de contratao inadequada nas atividades de vigilncia privada. Pargrafo primeiro - Fica expressamente proibida a contratao de profissionais alheios vigilncia privada, com funes como porteiro, fiscal, vigia, e outras, para o exerccio das suas funes especficas, que devem ser desempenhadas, sempre, por profissionais enquadrados na legislao existente, e segundo funes constantes da Conveno Coletiva. Pargrafo segundo Considera-se tambm fraudulenta a denominao de funes na atividade de vigilncia privada, alheias s que esto expressamente previstas nas normas coletivas da categoria.

Pargrafo terceiro - No caso de contratao irregular, na forma preconizada no pargrafo anterior, a Empresa, alm das sanes trabalhistas e administrativas pertinentes, incorrer em multa de 50% do piso salarial da categoria, por empregado e por ms de trabalho, cujo beneficirio ser o prprio Empregado prejudicado. CLUSULA SEXAGSIMA - EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO. As empresas concordam em credenciar as instituies conveniadas, apresentadas pelos Sindicatos Profissionais, para fins de emprstimos consignados em folha de pagamento. Pargrafo primeiro Fica estabelecido que a instituio financeira/credenciada/apresentada pelo Sindicato Profissional, ter autonomia de credenciamento das empresas, deixando de faz-lo quando a empresa no possuir os critrios necessrios para seu credenciamento. Pargrafo segundo Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituio apresentada, dever justificar por escrito, sendo que o Sindicato Profissional far apresentao de nova instituio, no sendo aceitas recusas consecutivas. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CERTIDO DE REGULARIDADE. Por fora desta Conveno e com fundamento no Artigo 607 da CLT, as empresas para participarem de licitaes pblicas da administrao direta ou indireta, e concorrncias privadas, devero apresentar a Certido de Regularidade para com as obrigaes sindicais, com validade de 30 (trinta) dias, expedidas pelo Sindicato Econmico e pelo Sindicato Profissional da base em que se encontra sediada a empresa, bem como pelo (s) Sindicato (s) Profissional (is) do local ou locais da prestao de servio objeto da Licitao, sendo tais certides especficas para cada licitao. Pargrafo primeiro Consideram-se obrigaes sindicais: A) Recolhimento da Contribuio Sindical (Profissional e Econmica); B) Recolhimento de todas as taxas e contribuies inseridas neste Instrumento e/ou aprovadas em Assemblias das Entidades para desconto dos empregados, mediante o envio da ata da Assemblia ao Sindicato Patronal. Pargrafo segundo A presente clusula tem o objetivo de resguardar o rgo contratante, para que este tenha a cincia de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigaes sindicais. A falta de previso da exigncia das certides no edital permitir s empresas licitantes, ou mesmo os Sindicatos, impugnarem o processo licitatrio.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIZAO PELOS COMPROMISSOS OBRIGACIONAIS PACTUADOS. So legtimos para responder pelos compromissos obrigacionais pactuados em norma coletiva, os proprietrios, scios ou cotistas de empresa individual ou de conceito societrio, que assumem os riscos econmicos/sociais na atividade de segurana privada, similares e conexos, mesmo que se tornem comuns sob o controle de uma delas ou dos mesmos scios, cuja alterao jurdica, no implicar em nenhum prejuzo a empregados com contrato em vigor, mantendo os benefcios mais favorveis existentes. Pargrafo nico - Os diretores cotistas e scios proprietrios de empresas abrangidas pelo acordo ou conveno coletiva, sero responsabilizados por ao judicial civil ao infringir regra normatizada, que resulte em prejuzo econmico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doena do trabalho, que resultar em ao criminal arrolando os tomadores dos servios.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA. A entidade sindical profissional que julgar conveniente poder instituir comisso de conciliao prvia sindical ou intersindical, atravs de acordo coletivo, nos termos da legislao em vigor, cujo funcionamento obedecer modelo, forma, regulamentos e normas prprias.

Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS. As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade dos Sindicatos Profissionais, como substituto processual, para a propositura, em suas respectivas bases territoriais, de aes de cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos outros, sem limitaes, em defesa de todos os empregados e ex-empregados legitimamente representados.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS. As infraes s clusulas da presente norma, ainda que parciais, implicaro em multa diria cumulativa, por dia e por clusula de 3% (trs por cento), calculada sobre o valor do salrio normativo da funo, considerado na data do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes de lei e/ou condenaes judiciais. Pargrafo primeiro A multa ser aplicada inclusive nos casos de reteno dos salrios e seus consectrios legais, 13o, frias, FGTS, IRF, INSS, parcelas retidas do emprstimo consignado, penso alimentcia de beneficirios dos empregados e outros reflexos salariais, como tambm pela reteno de contribuies dos empregados aos Sindicatos Profissionais, cuja multa reverter em favor destes, quando for o caso. Pargrafo segundo O valor da multa, por infrao, no ultrapassar, em nenhuma hiptese, o valor da obrigao principal.

Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA JURDICA PELAS EMPRESAS. As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica, compatvel e gratuita aos seus empregados vigilantes, quando estes incidirem na prtica de atos que os levem a responder por ao judicial, quando no estrito exerccio da funo, em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da empresa, da entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo no se desligue voluntariamente da empresa ou por justa causa. Pargrafo primeiro Na medida do possvel, as empresas cuidaro junto a autoridade policial para que o

vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou seja, cela especial. Pargrafo segundo Caso no cumpridas as determinaes do caput e pargrafo primeiro pela empresa, esta estar obrigada a reembolsar ao empregado os valores referentes a todos os gastos efetivados com a contratao dos servios de assistncia jurdica, bem como todas as despesas realizadas e outros prejuzos decorrentes do evento. CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - ALTERAES NAS EMPRESAS. Nas hipteses de fuso, ciso ou incorporao de empresas, que enseje novas composies societrias, ficam estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as clusulas sociais e econmicas mais vantajosas j existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho. CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - PERDA DE CONTRATO. Na hiptese de resciso contratual ou vencimento de contrato com as empresas tomadoras, a empresa contratante se obriga a dispensar sem justa causa o funcionrio, se no houver condies de realoc-lo em outro posto de servio, que no implique em transferncia de domiclio ou em que no haja condies idnticas de transporte coletivo, com a assistncia direta e obrigatria do Sindicato de Base, mediante comunicao prvia obrigatria. CLUSULA SEXAGSIMA NONA - VIGNCIA E HIPTESES DE REFORMA DA NORMA COLETIVA. As clusulas, regras, disposies e condies normatizadas no presente instrumento de norma coletiva da categoria, de natureza econmica, vigero por 01 (um) ano a partir de 1 de janeiro de 2.012, com trmino em 31 de dezembro de 2012 - observado o disposto no pargrafo nico desta clusula - e as de natureza social, vigero por 02 (dois) anos a partir de 1 de janeiro de 2.012, com trmino em 31 de dezembro de 2013, com ressalvas de direitos s partes, de promoverem a reviso de clusula na forma disposta na CLT Art. 615 ou por outras condies mais favorveis aos empregados, mediante autorizao da respectiva assemblia geral. Pargrafo nico As clusulas de natureza econmica tero seu valor reajustado automaticamente em Janeiro de 2013, com base no ndice apurado pelo perodo de 12 meses, do INPC do IBGE, compreendido entre dezembro de 2011 e novembro de 2012, cujos percentuais e valores sero divulgados pelas Entidades Sindicais signatrias da presente norma coletiva. CLUSULA SEPTUAGSIMA - REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS. Fica assegurado a todas as empresas de segurana privada, segurana eletrnica e de cursos de formao de vigilantes, bem como, outras abrangidas pela presente conveno coletiva de trabalho, o direito ao repasse para todos os seus contratantes, Instituies Pblicas e Privadas, Estabelecimentos Bancrios, Organizaes Industriais, Comerciais, rgos Pblicos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional, Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomnios Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurana Privada, o total da majorao de todos os custos, conforme mencionado na clusula Impacto Econmico Financeiro sobre os contratos do presente Instrumento Normativo. CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA. As Entidades Sindicais que representam a categoria Profissional e respectivamente a categoria Econmica, devidamente autorizadas por suas Assemblias Gerais, firmam por seus Presidentes o compromisso obrigacional de submeterem a norma salarial coletiva ao depsito, nas sedes das Entidades Convenentes, e perante a autoridade competente - artigo 614 da CLT -, para lhe dar f pblica e certificao do seu inteiro

teor e forma. CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATRIAS DA NORMA COLETIVA. So signatrios desta norma de conveno coletiva de trabalho, as instituies sindicais legalmente organizadas, aqui representadas por seus respectivos diretores presidentes, devidamente constitudos na forma da Lei, que sero devidamente nominadas e qualificadas no instrumento firmado. Pargrafo nico As bases no cobertas por representao sindical de primeiro grau ou representadas por Sindicatos com pendncias documentais perante o MTE, sero consideradas inorganizadas, e por via legal e convencional, representadas pela FETRAVESP.

PEDRO FRANCISCO ARAUJO Procurador SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO PEDRO ALECIO BISSOLI Presidente SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E AFINS DE JUNDIAI E REGIAO DARCY CHAGAS Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E REGIAO CLAUDIO JUSTINO DA SILVA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU COSME BARBOSA DA SILVA Tesoureiro SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS DE SEGURANCA VIGILANCIA E SEUS ANEXOS DE SP JUESTE NUNES DA SILVA Presidente SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA PEDRO FRANCISCO ARAUJO Procurador SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA

PEDRO FRANCISCO ARAUJO Procurador SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO ANTONIO GUERREIRO FILHO Presidente SIND DE T EM S S V TV CF SPP E SEUS A E A DE RIB P E R FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO Presidente SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG APARECIDO GONSALVES Presidente SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE JOSE ANTONIO DE SOUZA Presidente SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU REGIAO SINDIVIGILANCIA BAURU GEIZO ARAUJO DE SOUZA Presidente SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO JORGE FRANCISCO DA SILVA Presidente SIND EMPR VIGIL E SEG EM EMPR SEG VIGIL E AFINS SBC LUIZ DONIZETI DA SILVA Presidente SINDICATO DOS EMP DE EMP DE SEG E VIGILANCIA DE SJC SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO Presidente SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET, CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO ADELSON ALEXANDRINO DA SILVA Secretrio Geral SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E REGIAO - SINDIVIGILANCIA SOROCABA PEDRO FRANCISCO ARAUJO

Presidente FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP PEDRO FRANCISCO ARAUJO Procurador SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO JORGE ROBERTO ZACARIAS Presidente SINDICATO DA CATEGORIA PROF.DOS EMPREG. E DE TRAB. EM VIGILANCIA NA SEG. PRIV. CON. E SIM. AFINS DE AQA. E REGIAO PEDRO FRANCISCO ARAUJO Procurador SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO AMARO PEREIRA DA SILVA FILHO Presidente SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI JOSE ADIR LOIOLA Presidente SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA, SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .