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Le caratteristiche del licenziamento per giusta causa

Il datore di lavoro pu ricorrere al licenziamento per giusta causa in tutti quei casi in cui il lavoratore si rende protagonista di comportamenti anche diversi dallinadempimento contrattuale di gravit tale da incidere sul giudizio di idoneit ed affidabilit futura dello stesso, ovvero di comportamenti che si traducono in condotte irrimediabilmente lesive del vincolo fiduciario proprio del rapporto di lavoro. La giusta causa di licenziamento pu dunque ravvisarsi anche in presenza di comportamenti extra aziendali del lavoratore, vale a dire avvenuti al di fuori dellorario di lavoro. In questi casi, se il contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro potr recedere dallo stesso senza dover attendere la scadenza del termine. Se invece il contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro potr recedere immediatamente, vale a dire senza necessit di dare preavviso al lavoratore. La lesione dellelemento fiduciario dipende anche dalla posizione professionale del dipendente.

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Ad esempio, chiaro che quanto pi il lavoratore ha responsabilit allinterno della struttura aziendale, tanto pi il suo comportamento pu costituire modello diseducativo o comunque disincentivante per gli altri lavoratori, e dunque legittimare il licenziamento per giusta causa. Allo stesso modo, anche le circostanze di tempo e di luogo in cui il fatto si verificato, possono contribuire a ledere

irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore. Si pensi ad esempio al lavoratore che si sia allontanato dal posto di lavoro proprio nel momento di punta dellattivit lavorativa. Altri elementi che il datore deve prendere in considerazione, prima di intimare il licenziamento per giusta causa, sono la gravit dei fatti addebitati al lavoratore e lintensit dellelemento intenzionale (ad esempio se i fatti sono stati commessi con colpa o con dolo). La giusta causa di licenziamento pu anche ravvisarsi nellipotesi in cui il lavoratore si renda protagonista di pi atti che, pur non gravi in s, tuttavia complessivamente considerati possono impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

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In questi casi, infatti, il giudice non deve esaminare singolarmente i vari atti, ma unitariamente. Il magistrato, inoltre, potr anche ravvisare la giusta causa di licenziamento in uno solo degli atti commessi, qualora lo stesso sia talmente grave da giustificare il licenziamento immediato del lavoratore. E importante che il datore di lavoro, venuto a conoscenza del comportamento illecito, contesti immediatamente la condotta incriminata al lavoratore e che, altrettanto immediatamente, applichi la sanzione espulsiva. Diversamente, invece, potrebbe ritenersi che il datore di lavoro abbia voluto soprassedere, ritenendo non grave o comunque non meritevole della massima sanzione la colpa del lavoratore. Se il contratto collettivo contiene una elencazione specifica delle varie ipotesi di giusta causa di licenziamento, il giudice comunque non tenuto ad attenervisi, nel senso che potr anche ritenere che il singolo comportamento contestato al lavoratore, seppur rientrante tra i casi di giusta causa indicati dal contratto collettivo, non sia tale da giustificare il recesso immediato dal rapporto di lavoro.

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Infine, se per un determinato comportamento del lavoratore, il contratto collettivo prevede lapplicazione di una sanzione disciplinare diversa dal licenziamento, leventuale recesso intimato dal datore di lavoro deve considerarsi illegittimo.

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