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Presentacin
El Seguro Social administrado por el Instituto de Previsin Social provee prestaciones asistenciales en salud a miles de trabajadores asalariados dependientes, jubilados y pensionados, y a sus respectivas familias as como prestaciones econmicas de largo plazo, denominadas Jubilaciones y Pensiones, a los trabajadores del Rgimen General que han reunido los requisitos de edad y aportes necesarios y a sus derechos habientes. Esta cobertura integral (Salud y Jubilaciones), convierte al Seguro Social del IPS en el ms importante del pas, y lo ubica a nivel iberoamericano como uno de los Seguros Sociales con la mayor gama de prestaciones para sus afiliados. La poblacin afiliada al IPS, est clasificada en tres grandes grupos: 1) o o o o o
O
Rgimen General. comprende a los titulares y familiares de: Trabajadores asalariados dependientes del Sector Privado y sus familiares, Trabajadores de los entes descentralizados y empresas de economa mixta, Los obreros y familiares de las Municipalidades, Funcionarios, empleados, obreros y familiares de la Administracin Nacional de Electricidad (ANDE), Aprendices que se desempean en dichas empresas. Docentes del Magisterio Privado. Regmenes Especiales. Comprende a los titulares y familiares de: Docentes Pblicos dependientes del Ministerio de Educacin y Cultura, Docentes Pblicos Jubilados del Ministerio de Educacin y Cultura, Pensionados y Jubilados del IPS, Funcionarios del Ministerio Pblico Empleados del Servicio Domstico.
2) o o o o o
3) Rgimen de Privilegio o no contributivo: Comprende a los Veteranos de la Guerra del Chaco y a sus familiares.
Para facilitar la comprensin de las leyes y reglamentos del Instituto de Previsin Social presenta la Segunda Edicin del Manual del Asegurado del IPS cuyo objetivo principal es dar respuesta a las preguntas ms frecuentes de los asegurados, empleadores, jubilados, estudiantes y poblacin en general acerca de los servicios ofrecidos y de los trmites ms corrientes. Esperamos que esta publicacin pueda ser de ayuda a los asegurados para el mejor conocimiento de sus deberes y derechos en materia del Seguro Social administrado por el Instituto de Previsin Social.
ndice General
Aspectos generales del Seguro Social
SEGURIDAD SOCIAL 1. Qu es la Seguridad Social?.....................................................................Pag 7 2. Cul es el objeto de la Seguridad Social?..................................................Pag 7 LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PARAGUAY 3. Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social?............Pag 8 4. Hay diferencia entre Seguro Social y Seguridad Social?............................Pag 8 EL SEGURO SOCIAL DEL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL. 5. Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?..........................Pag 8 6. Cul es la finalidad principal del Instituto de Previsin Social?.................Pag 9 7. Cul es la caracterstica institucional del Instituto de Previsin Social?..Pag 9 8.Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?..Pag 9 LOS AFILIADOS 9. Quines son los Afiliados? ......................................................................Pag 9 10. Quines no estn afiliados al IPS? ........................................................Pag10 11. Cul es la situacin de los Trabajadores Independientes? ....................Pag10 LOS REGIMENES 12. Qu son los Regmenes del Seguro Social?...........................................Pag11 LOS RECURSOS 13. Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?.....................Pag11 14. Qu otros recursos tiene el Seguro Social?...........................................Pag12 15. Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?.................................... Pag13 16. Cmo se distribuyen los Recursos? ......................................................Pag13 17. Qu financia cada Fondo? ...................................................................Pag 14 25. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada?..........................................Pag18 26.Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Institucin Educativa Privada? ......................................................... Pag18 27.Inscripcin de una Cooperativa.................................................. Pag18 28. Inscripcin de Parroquias y organizaciones religiosas............... ..Pag19 29. Inscripcin de Organizacin No Gubernamental ........................Pag19 30. Inscripcin Patronal para actividades ganaderas ........................ Pag19 31. Otra clase de Empleador .............................................................Pag20 32.Inscripcin Patronal Servicio Domstico..................................... Pag20 33. Qu son las Inspecciones a las empresas? ................................ Pag20 34. Puede el Instituto intervenir una Empresa?...............................Pag20 LA ENTRADA DEL TRABAJADOR 35. Cundo debe comunicarse la entrada de un trabajador? ..........Pag21 36. Cmo se comunica la Entrada del Trabajador? ..........................Pag21 37. Puede un trabajador inscribirse?...............................................Pag21 38.Qu es la Entrada de Oficio?.......................................................Pag21 LA SALIDA DEL TRABAJADOR 39. Cmo se comunica salida en del Trabajador? ............................Pag21 LOS APORTES 40. Con que documentos se realiza la Salida del Trabajador? ..........Pag22 41.Qu es el Aporte? ......................................................................Pag22 EL CIERRE DEL NEGOCIO 42. Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa? ...........Pag23 43. Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa? ........... Pag23 44.Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre temporal?........................................................................................Pag23 45. Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre definitivo?........................................................................................Pag23 EL APORTE PATRONAL ADICIONAL DEL 2,5% 46.Qu es el Aporte Patronal Adicional del 2,5% sobre la nmina .. Pag24 47. Cundo pueden suspenderse los aportes? ...............................Pag24 EL SALARIO 48. Qu es el Salario? .....................................................................Pag24 49. Cul es la base de clculo del aporte? ....................................... Pag25 50. Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al SML? .......... Pag25 51. Cul es el Salario del Aprendiz? ................................................ Pag27 52. Cul es el Salario del Servicio Domstico?................................ Pag27 53.Existen plazos para el pago del Aporte?.................................... Pag27 54. Por qu es importante la Regularidad del Aporte? ....................Pag28
Indice General
Preguntas de los Empleadores
55. Existe la Exoneracin de Aportar? ....................................................... Pag29 56. Cmo se aporta en caso de Despido y Liquidacin Salarial? .................Pag29 57. Cmo se aporta en caso de Demanda Laboral? ....................................Pag29 58. Se pueden conocer los Aportes realizados? .........................................Pag29 EL REGISTRO ELECTRNICO DE INFORMACIN R.E.I 59. Qu es el Registro Electrnico de Informacin (R.E.I.)? ........................Pag30 60. Que operaciones pueden realizarse en el sistema R.E.I?...................... Pag30 61. Cmo se accede al sistema REI?........................................................... Pag30
Pensiones y Jubilaciones
77. Qu es la Jubilacin? ...............................................................Pag45 78. Hasta cuando se aplic el Rgimen Anterior?......................... Pag45 79. En que consiste la Jubilacin Ordinaria de la Ley N 98/92?...Pag 46 80. Quines pueden Jubilarse por el IPS?......................................Pag46 81. Quines no pueden Jubilarse por el IPS? ................................Pag47 82. Cmo saber si ya se tiene derecho a una Jubilacin?..............Pag47 83. Por qu a veces no coincide la antigedad real en el trabajo con la cantidad de aportes al IPS? ............................................................ Pag48 84. Qu documentos se deben presentar para gestionar la Jubilacin Ordinaria? .......................................................................................Pag50 85. Cmo se obtiene el requisito Constancia de Salida Laboral para Trmites Jubilatorios? .....................................................................Pag50 86. Dnde se deben presentar los documentos? ......................... Pag50 87. Cul es la condicin de los trabajadores de la ANDE? ............ Pag51 88. Existe el reajuste de las Jubilaciones? .....................................Pag51 89. Qu es el Cobro de la Jubilacin a domicilio? .........................Pag51 90. Qu ocurre con los Beneficios no percibidos por causa de muerte previa al cobro? ..............................................................................Pag51 EL HABER JUBILATORIO 91. Qu es el Haber Jubilatorio? ..................................................Pag52 92. Cmo se calcula el Haber Jubilatorio? .....................................Pag52 93. El porcentaje del Haber Jubilatorio es igual para todos los trabajadores? ................................................................................. Pag52 94. Cundo el Haber Jubilatorio es del 100%?...............................Pag53 95. Cundo el Haber Jubilatorio es inferior al 100%? ...................Pag54 96. En qu caso se otorga un Haber Jubilatorio Provisorio? .........Pag55 97. Existe un Haber Jubilatorio Mnimo? ..................................... Pag55 98. Existe un Haber Jubilatorio Mximo? ..................................... Pag56 99 .Cmo se calcula el Haber Jubilatorio de los Trabajadores de la ANDE? ............................................................................................ Pag56 JUBILACIN DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMN 100. Qu es la Jubilacin de Invalidez por enfermedad o accidente comn? .......................................................................................... Pag57 101. Qu antigedad se requiere para la Jubilacin de Invalidez por enfermedad o accidente comn? .................................................. Pag57 102. Quin declara la Invalidez? .................................................. Pag58 103. Cmo se calcula el Haber Jubilatorio? ................................. Pag58 104. Cmo se gestiona esta Jubilacin? ...................................... Pag58
El Seguro de Salud
62. Qu servicios se prestan en las clnicas perifricas del IPS?...............Pag32 INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR QUE TIENEN DERECHO AL SEGURO DE SALUD - SEGN RGIMEN 63. Qu familiares tienen derecho al Seguro de Salud? ..........................Pag34 64 .Qu prestaciones se otorgan en caso de.?......................................Pag35 65. Cules son los Aportes mnimos exigidos para recibir Atencin Mdica?.................................................................................................... Pag36 66. Como se identifica el Asegurado? .....................................................Pag38 67. Como se obtienen turnos para consultar ......................................... Pag38 68. Qu Medicamentos se proveen al Asegurado? .................................Pag39 69. Pueden recetarse otros Medicamentos?........................................... Pag39 70. Qu ocurre cuando el Trabajador se accidenta el primer da de trabajo?. 71. Cmo se procede en caso de Accidente de Trabajo? .........................Pag39 72. Qu ocurre cuando el Accidente Laboral provoca una Incapacidad Laboral? ....................................................................................................Pag40 73 . El Seguro Mdico paga subsidios por Reposo?................................. Pag41 74. Dnde se presentan los documentos para pago de Subsidios por Reposo? ................................................................................................................... Pag42 75. Para qu se solicita la Junta Mdica del Hijo con discapacidad? ..... Pag43 76. Qu ocurre cuando el Empleador se encuentra en mora?.................Pag43
Pensiones y Jubilaciones
JUBILACIN DE INVALIDEZ POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE LABORAL 105. Qu es la Jubilacin de Invalidez por enfermedad o accidente laboral? ......................................................................................Pag59 106. Cmo se calcula el haber jubilatorio? ..............................Pag59 107. Cmo se gestiona esta Jubilacin? ..................................Pag60 PRESTACIONES ECONMICAS EN CASO DE MUERTE 108. Cules son las Prestaciones Econmicas en caso de Muerte?..................................................................................... Pag61 109. Quines tienen derecho a estas Prestaciones Econmicas? 110. Cmo se gestionan estas Prestaciones?.......................... Pag62 111. En qu casos se exige una Sentencia Declaratoria de Herederos? ................................................................................Pag63 112. Qu ocurre cuando fallece un trabajador afiliado a IPS y a la Caja ANDE? ............................................................................... Pag63 113. Qu ocurre cuando fallece un Asegurado con menos de 15 aos de aportes?....................................................................... Pag63 REEMBOLSO DE GASTOS FUNERARIOS 114.En qu consiste el Reembolso de Gastos Funerarios?.... Pag64 115. Qu documentos se deben presentar? ........................... Pag64 RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS ANTERIORES R.S.A 116. En que consiste el Reconocimiento de Servicios Anteriores? ...................................................................................................Pag65 DERECHO A LA CONTINUIDAD EN EL BENEFICIO 117. Qu es el Derecho a la Continuidad en el Beneficio? ..... Pag66 118. A quienes beneficia? ....................................................... Pag66 119. Cunto es el aporte? ....................................................... Pag66 120. Cmo se calcula el beneficio? ......................................... Pag67 121. Cules son los requisitos para Jubilarse en este sistema?Pag67 122. Cunto ser el Haber Jubilatorio? .................................. Pag67 123. Qu ocurre cuando hay atraso en el pago de los aportes? ................................................................................................... Pag67 124. Cmo se pueden realizar los aportes? ............................ Pag67 125. Se pueden hacer pagos retroactivos? ............................. Pag67 126. Quin fijar la tasa de actualizacin de los aportes? ..... Pag67 127. Pueden devolverse estos Aportes? ................................. Pag68 128. Dnde se puede obtener ms informacin sobre la Continuidad en el Beneficio? .................................................... Pag68 OPORTUNIDAD Y PRESCRIPCIN DE TRMITES 129.Prescriben los derechos para solicitar beneficios? .................. Pag68 CONVENIOS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL 130. Est protegido por la Seguridad Social el Trabajador paraguayo que vive y trabaja en otros pases? ..........................................................Pag69 CONVENIOS NACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL 131. Un trabajador que aport a varias Cajas de Jubilacin Puede sumar sus aportes y obtener un beneficio? .................................................Pag70 132. Ley 4290/11 Que establece el derecho a solicitar Reconocimiento de Servicios Anteriores en el Instituto de Previsin Social y modifica parcialmente el art. 59 del Decreto Ley 1860/50 y aclara el alcance de la Ley N 3404 del 7 de diciembre del 2007 de Continuidad del Beneficio..................................................................................Pag70 y 71 GUA TELEFNICA DEL IPS ...............................................................Pag72
Invalidez, Vejez y Muerte; Enfermedad y/o accidente comn. Maternidad; Enfermedad y/o accidente del trabajo; Desempleo; y Familiares
Los afiliados
9.Quines son los afiliados titulares?
Se denomina afiliado titular, al trabajador o al jubilado que cotiza o paga mensualmente los aportes al Seguro Social del IPS y que se encuentra inscripto en el IPS. Los trabajadores que por Ley estn obligados a afiliarse son:
8 Los trabajadores asalariados que prestan servicios o ejecutan una obra en virtud de un contrato de trabajo, verbal o escrito, cualquiera sea su edad y el monto de la remuneracin que perciban; 8 Los aprendices que no reciben salario; 8 El personal de los entes descentralizados del Estado o empresas mixtas encargados de una explotacin econmica o un servicio pblico; 8 Los obreros municipales; 8 Los obreros y trabajadores de la ANDE. 8 Docentes del Magisterio Privado.
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Tambin estn afiliados pero solo para el Seguro de Salud los siguientes grupos:
8 Los maestros y catedrticos dependientes del Ministerio de Educacin y Culto, de la 8 8 8 8
enseanza primaria, media, universitaria, profesional y de idiomas; El personal del servicio domstico; Los Jubilados y Pensionados del Instituto de Previsin Social; Los maestros y catedrticos ya jubilados de la Caja Fiscal. Los funcionarios, contratados y jubilados del Ministerio Pblico.
Se denominan asegurados familiares a los miembros del grupo familiar del afiliado titular y que esta constituido por los padres mayores de 60 aos, cnyuge o concubino/a, hijos menores de edad, e hijos con discapacidad.
8 Los empleados de los bancos privados y oficiales de la Repblica. 8 Los miembros de las Fuerzas Armadas y Policiales; 8 Los trabajadores del Ferrocarril Carlos Antonio Lpez.
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Los regmenes
12. Qu son los Regmenes del Seguro Social?
Los afiliados al IPS pueden ser agrupados en dos Regmenes: General y Especiales.
1. Rgimen General.
Comprende a los trabajadores asalariados dependientes del sector privado, a los funcionarios y obreros de los Entes Descentralizados del Estado y de las Empresas de Economa Mixta, a los obreros de las Municipalidades, a los funcionarios, empleados y obreros de la Administracin Nacional de Electricidad (ANDE) y al Magisterio Privado. Se caracterizan por cotizar para los beneficios de jubilaciones y de salud.
2. Regmenes Especiales.
Se caracterizan por acceder solamente al Seguro de Salud; puede dividirse en dos subgrupos:
Los recursos
13. Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?
El principal recurso financiero del Seguro Social es el aporte que obligatoria y mensualmente deben pagar los trabajadores afiliados, los empleadores y los jubilados. Las tasas o porcentajes de los aportes sobre el salario o el haber jubilatorio son las siguientes:
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PORCENTAJE DE APORTE MENSUAL DE LAS CONTRIBUCIONES AL SEGURO SOCIAL TRABAJADORES ACTIVOS Y PASIVOS
GRUPOS LABORALES
Aporte trabajador/a
9% 5.5% 3% 5,5% 2.5% 6% 12.5% 5.5% sobre el monto total de los salarios por RSA
Aporte empleador
14%* 2.5% 6,5% -----5.5% 12%
Rgimen General Magisterio Pblico Ministerio Pblico (Fiscala) Msicos, Autores y Compositores Servicio Domstico Trabajador ANDE Asegurados que obtuvieron Derecho de Continuidad en el Beneficio Asegurados con Aporte adicional obligatorio por Reconocimiento de Servicios Anteriores (RSA)
JUBILADOS Y PENSIONADOS
Jubilados y pensionados del IPS Jubilados de Magisterio Pblico 6% del haber jubilatorio 5.5% del haber jubilatorio
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FONDO DE SALUD
FONDO DE ADMINISTRACIN
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21.Qu cuidados especiales se deben tener en la documentacin de los trabajadores y de los empleadores?
Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que los datos de las documentaciones a ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcin alguna entre ellas; es decir, los nombres, datos contenidos en la Cdula de Identidad, Certificado de Nacimiento y otros documentos personales, deben ser coincidentes entre s y con los que obra en los registros del IPS. Tambin los datos del Empleador y/o Representante Legal debidamente registrados en el I.P.S deben ser correctos. Ej.: copia de C.I. legible, (la firma debe coincidir con el de la C.I. presentada).
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24.Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
8 8 8 8 8 8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas) Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno de los Representantes Legales de la S.R.L. Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin. Fotocopia simple del RUC de la firma y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente)de cada Empleado/a. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello de la razn social.
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25. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L)?:
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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsicas) suministrado por el IPS Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del Empleador. Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin. Fotocopia simple del RUC y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada Empleado).
26. Qu documentos debe presentar para la Inscripcin de una Institucin Educativa privada?:
8 Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal. 8 Fotocopia autenticada de la Resolucin del Ministerio de Educacin, por la que se reconoce y se autoriza el funcionamiento de la Institucin. 8 Fotocopia autenticada de la designacin del Representante Legal o Director de la Institucin 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Director de la Institucin. 8 Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado. 8 Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin. 8 Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de/los Representantes Legales. 8 Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas). Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de/los Representantes Legales. Fotocopia autenticada de los Estatutos Sociales de la Cooperativa. Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea de designacin de autoridades. Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello de la Cooperativa.
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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas). Fotocopia autenticada de los Estatutos de la ONG. Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea. Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda. Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Representante Legal. Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado. Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello.
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Las inspecciones
Las inspecciones, son las visitas a empresas, comercios, industrias de las zonas urbanas y zonas rurales, inscriptos o no, cualquiera sea el nmero de trabajadores que tenga, que el Instituto est facultado por Ley a realizar, cuantas veces lo estime conveniente, y que tiene por objeto verificar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en las leyes del Seguro Social por parte del Empleador.
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Los Aportes
41. Qu es el Aporte?
El aporte es la suma de dinero que mensualmente deben pagar al IPS los trabajadores y sus empleadores, para que el trabajador tenga derecho a las prestaciones que otorga el Seguro Social. El aporte debe ser regular y contnuo, porque la cantidad de aportes equivale a la antigedad en el Seguro Social, y por lo tanto, es la base para calcular la Jubilacin y tambin el derecho a ciertas prestaciones que exigen antigedad.
Rgimen General Magisterio Pblico Servicio Domstico Trabajador ANDE Ministerio Pblico (Fiscala) Asegurados que obtuvieron Derecho de Continuidad en el Beneficio Asegurados con Aporte adicional obligatorio por Reconocimiento de Servicios Anteriores (RSA)
JUBILADOS Y PENSIONADOS
Jubilados y pensionados del IPS Jubilados de Magisterio Pblico 6% del haber jubilatorio 5.5% del haber jubilatorio
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Direccin de Aporte Obrero Patronal, se expide una constancia de esta comunicacin la cual debe ser presentada al Ministerio de Justicia y Trabajo para sus efectos.
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El Salario
48.Qu es el salario?
El salario se define como la remuneracin total que recibe el trabajador de sus empleadores, en dinero, especies o regalas, incluyendo lo que correspondiere a trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, indemnizaciones por despido, premios, honorarios, participaciones y cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la empresa. La nica excepcin es el aguinaldo, que por tanto no forma parte del Salario.
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RECORDATORIO Cuando los vencimientos para el pago de los aportes coinciden con das sbados, domingos o feriados, tendrn como fecha tope para pago sin recargos, el primer da hbil siguiente a la fecha de vencimiento. La Multa por atraso es del 1% del monto de aporte adeudado para el primer mes, y en razn del 1% en los siguientes meses hasta un mximo de 50% de la suma total adeudada.
Nota: El Empleador que tenga una cuenta corriente en los Bancos habilitados por el IPS (ITAU, CONTINENTAL Y VISION BANCO), puede realizar el pago del Aporte Obrero Patronal mediante dbito automtico a su cuenta, para ello la empresa deber adherirse indefectiblemente al sistema Registro Electrnico de Informacin(REI). Para gestionar este servicio, el Empleador debe comunicarse a las oficinas de la Direccin de Aporte Obrero Patronal, a los telfonos 448.356, 450.974/5 donde se le indicar los trmites a realizar para su suscripcin al sistema Registro Electrnico de Informacin(REI), donde se le expedir una contrasea para realizar todas las operaciones de movimiento de empleados, declaracin de salarios, imprimir liquidaciones y posteriormente realizar el pago en caja o a travs del banco de su preferencia.
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60.Qu operaciones pueden realizarse en el sistema de Registro Consultas y pagos del Empleador Electrnico de Informacin?
Comunicaciones de: Entrada y Salida Reposos Procesos judiciales Sanciones Permisos Liquidacin de salarios Impresin de planillas mensuales de aportes Generacin e impresin de extractos Comprobante de inscripcin Patronal Impresin de tarjetas de Comprobacin de Derechos
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Servicios de salud
62. Qu servicios se prestan en las clnicas perifricas del IPS?
CLNICAS PERIFRICAS DEL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL
ESPECIALIDADES
Alergia e Inmunologa Cardiologa Ciruga General Clnica Mdica Dermatologa Adultos Endocrinologa Flebologa Gastroenterologa Adultos y Nios Geriatra Ginecologa Nutricin Neumologa Oftalmologa Otorrinolaringologa Pediatra Psicologa Psiquiatra Traumatologa Urologa SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI Consultas SI SI SI SI Consultas SI SI SI
CLNICA BOQUERN
CLNICA 12 DE JUNIO
CLNICA NANAWA
CLNICA INGAVI
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CLNICA BOQUERN
CLNICA 12 DE JUNIO
CLNICA NANAWA
CLNICA INGAVI
En observacin En observacin
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Integrantes del grupo familiar que tienen derecho al Seguro de Salud Segn Rgimen 63.Qu familiares tienen derecho al Seguro de Salud?
Los siguientes cuadros clasifican a los Asegurados segn Regmenes a los que pertenecen.
TRABAJADORES RGIMEN GENERAL
Trabajadores y Aprendices, dependientes de empresas, comercios o negocios privados, entes descentralizados y Empresas del Estado Tienen derecho a cuidados de salud: Padres del titular, mayores de 60 aos y dependientes del mismo.
TITULARES
TITULARES
Cnyuge. En ausencia de Cnyuge el concubino o la concubina Hijos menores de edad (hasta los 18 aos). Hijos discapacitados mientras dure la incapacidad.
Familiares
Cnyuge. En ausencia de Cnyuge el concubino o la concubina Hijos menores de edad (hasta los 18 aos). Hijos discapacitados mientras dure la incapacidad.
Familiares
DOCENTES PBLICOS
Trabajadores docentes de todos los niveles, pertenecientes al Magisterio Nacional.
SERVICIO DOMSTICO
TITULARES
TITULARES
Cnyuge Hijos menores edad (hasta los 18 aos). Padres dependientes mayores de 60 aos
Familiares
Cnyuge.En ausencia de Cnyuge el concubino o la concubina. Hijos menores edad (hasta los 18 aos). Hijos discapacitados mientras dure la incapacidad.
Familiares
Hijos discapacitados mientras dure la incapacidad.
TITULARES
Familiares
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En todos los casos, cuando se trata de hijos con discapacidad, la incapacidad tiene que ser declarada por una Junta Mdica de profesionales del IPS, adems de llenarse los dems requisitos de inscripcin.
tratamiento.
8 Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin. 8 Subsidio en dinero durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores a la 8 Provisin de leche para el hijo/a que no pueda amamantar por incapacidad constatada del
extenderse hasta un mximo de 52 semanas (6 meses). Se le dar trmino antes de la expiracin del plazo a partir de que el IPS declare la incapacidad permanente.
8 Este subsidio equivale al 75% del promedio de salarios sobre los cuales impuso en los ltimos 4 meses.
NOTA: El Instituto pagar La Pensin de pago mensual vencido en caso de incapacidad permanente total o parcial, o una indemnizacin si la pensin, en el segundo caso, resultare inferior al treinta por ciento (30%) de la que habra correspondido al asegurado en el caso de incapacidad permanente total. La pensin se pagar desde que el Instituto declare la incapacidad permanente y mientras sta subsista.
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65. Cules son los Aportes mnimos exigidos para recibir atencin mdica?
Periodo de carencia
Aportes y antigedades mnimas requeridas para tener derecho a Prestaciones de Salud
PRESTACIONES
MATERNIDAD (1) Internacin o Intervencin Quirrgica Enfermedades crnicas (Res.55 /1958) Dilisis y/o Trasplante Renal. Enfermedades agudas. Provisin de inmunosupresores utilizados en post trasplante Res. 008-007-10 Provisin de Interfern Beta 1A 6.000.000 UI Inyectable I.M. y el de 12.000.000 U.I Inyectable S.C Art. 8 - Res. 008-007-10 Provisin de medicamentos de uso con protocolo, Oncolgicos y Hematolgicas Transplantes Alognicos. Transplantes Alognicos por Aplasia Medular. Se trata de una patologa aguda, de alto riesgo de mortalidad precoz. Transplante Antlogo. Transplante de Clulas Madre. Provisin de Drogas especficas, post transplante medular e Implante de Clulas Madre.
6 meses
12 meses 12 meses
6 meses
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Periodo de carencia
Aportes y antigedades mnimas requeridas para tener derecho a Prestaciones de Salud
PRESTACIONES
ANTIGEDAD - CANTIDAD DE APORTE
Asegurados con aportes consecutivos de 36 meses, prtesis cuyo costo no sea superior a 120 jornales diarios - Res. 005-005/06 Asegurados con aportes consecutivos de 60 meses, prtesis cuyo costo no sea superior 250 jornales diarios. Asegurados con aportes consecutivos de 120 meses, prtesis cuyo costo no sea superior 550 jornales diarios. Jubilados, Pensionados y derechohabientes, prtesis y ortopedia cuyo costo no sea superior a 250 jornales diarios. Res. C.A 2184/98
El Trabajador cotizante titular debe tener 26 semanas de aportes como mnimo, en los doce (12) meses anteriores a la fecha de la solicitud.
(1) La internacin tiene que ser ordenada por un mdico del IPS o por una obstetra de una Clnica Perifrica. Respecto a la Hija menor de edad del Asegurado o Asegurada Titular que queda embarazada, la misma deja de tener la condicin de Asegurada Familiar Hija Menor de Edad; consecuentemente, pierde la cobertura. Esto es as por que la Ley expresa que el Riesgo Maternidad, cubre solamente a la Asegurada Titular que est al da el pago de sus aportes y a la cnyuge o concubina del Titular. Como la hija menor embarazada no est comprendida en ninguna de estas categoras, ya no le alcanza la cobertura en este Riesgo. Los beneficios mencionados en la Resolucin N 053-033/08 tambin sern aplicados al recin nacido y a la mujer que haya sufrido complicaciones propias del embarazo, por lo cual no requerirn de ningn periodo de carencia para acceder a la atencin medica asistencial y hospitalaria. (2) Las prtesis son materiales que se precisan para que el Asegurado Titular (solamente) impedido por una enfermedad o por un accidente, recupere la funcionalidad de un miembro o el funcionamiento normal de un rgano. Los aportes deben ser consecutivos, es decir, no interrumpirse; cuando son discontnuos por cualquier causa no podr accederse al beneficio. Solamente se tiene derecho a una prtesis por ao para cada deficiencia o impedimento. (3) La provisin de lentes est limitada a los Asegurados Cotizantes Titulares del Rgimen General exclusivamente y solo cuando stos son indispensables como elemento de trabajo. A cada asegurado no podr proveerse ms que un anteojo por ao, salvo caso de rotura debida a accidente de trabajo debidamente justificada. Art.33 - Ley 10.810/52 No corresponde al Rgimen especial, Excombatientes ni familiares.
Requisitos para atencin mdica hospitalaria. Seguro Obligatorio: la primera consulta con 1 (un) mes de aporte Res N 1084/02 Seguro Familiar: la Primera consulta con 2 (dos) meses de aportes consecutivos Res N 1084/02 Accidente de Trabajo a partir de la comunicacin de Entrada segn Decreto Ley N 1860 Art. 48/49
Aclaracin: Los servicios de Comprobacin de Derechos y Agendamientos, estn habilitados las 24 horas, en las distintas Urgencias y en la Planta Baja del Hospital Central.
Instituto de Previsin Social - Seguro de Salud Resolucin N 002-047/07 8 Todo asegurado que tiene aportado ms de 25 (veinticinco) aos en el IPS, y que ha dejado de hacerlo hasta 10 meses y que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo 2 (dos) meses, no perder sus derechos a las prestaciones. 8 Todo asegurado que tiene aportado mas de 20 (veinte) aos en el IPS, y que ha dejado de hacerlo hasta 8 meses y que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo 3 (tres) meses, no perder sus derechos a las prestaciones. 8 Todo asegurado que tiene aportado ms de 15 (quince) aos en el IPS, y que ha dejado de hacerlo hasta 6 meses y que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo 4 (cuatro) meses, no perder sus derechos a las prestaciones. 8 Todo asegurado que tiene aportado ms de 10 (diez) aos en el IPS, y que ha dejado de hacerlo hasta 4 meses y que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo 4 (cuatro) meses, no perder sus derechos a las Prestaciones. Entindase estas prestaciones en salud, provisin de prtesis, aparatos de ortopedia, sesiones de hemodilisis, trasplantes renales)
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Cotizante y familiar
Para enfermedad crnica con 6 meses de aportes correlativos. Res. CS N 55/58 Para urgencias se tendr en cuenta la gravedad, y el riesgo de vida del asegurado; la autorizacin deben estar en un acta de compromiso con la firma y sello del jefe medico del servicio.
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Comunicacin del Accidente. Luego debe concurrir a la Direccin de Aporte Obrero Patronal, ubicada en Nuestra Seora de la Asuncin y Lus Alberto de Herrera, en Asuncin, o a las Agencias administrativas de Aporte Obrero Patronal de su localidad, donde deber llenar y firmar el Formulario de Declaracin Jurada de Accidente de Trabajo, agregando al mismo copia del reposo mdico del trabajador/a. Accidente en la va pblica. Cuando el accidente ocurre en la va pblica (fuera del lugar de trabajo), debe obtenerse el Parte Policial del hecho. Plazo para avisar Accidente Laboral. En todos los casos, la comunicacin al IPS debe hacerse dentro de los 8 (ocho) das posteriores al accidente. En caso de que exceda este periodo la Patronal deber pagar una multa de G.25.000 (veinte y cinco mil).
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MATERNIDAD (1)
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(1) El monto de este Subsidio de Reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz la Asegurada en los ltimos cuatro meses anteriores al reposo de maternidad
(1) El monto de este Subsidio de Reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz el Asegurado en los ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad.
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REQUISITOS
Certificado de Reposo visado (en caso de que no sea de IPS) Fotocopia de la Cdula de Identidad del Asegurado/a. (Traer la Cdula original para la constatacin). En caso que el Asegurado no pueda gestionar, presentar la fotocopia de la Cdula de Identidad del Gestor. Formulario de Comunicacin de accidente de trabajo (presentar antes de los 8 das de haber ocurrido el accidente) Fotocopia de la Cdula de Identidad de los testigos del accidente. Fotocopia de la Cdula de Identidad del Patrn o de quien firma la comunicacin de accidente laboral. Fotocopia simple de RUC de la empresa. Parte Policial, en caso que el accidente se haya registrado en la va pblica (fuera del lugar de trabajo)
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8 8 8 8
(1) El monto de este Subsidio de Reposos es del 75% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz el Asegurado en los ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad o accidente.
El reposo expedido por el mdico tratante de un centro privado o de los centros de salud del Ministerio, debe ser visado en el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social - Registro de Profesiones - PLANTA BAJA - Brasil e/Manuel Domnguez y Fulgencio R. Moreno. Los reposos emitidos por mdicos del IPS NO NECESITAN SER VISADOS EN EL MINISTERIO DE SALUD PBLICA.
74. Dnde se presentan los documentos para el pago de subsidio por reposo?
CAPITAL: En la oficina habilitada en el Hospital Central - Control de reposos - Subsuelo 1- Pieza 18 - de 7:00 a 18:00 horas. Tel:290 136/9 o en el Dpto. de Medicina Laboral ubicado en el Edificio Boquern 2do. PISO (Pettirossi esquina Pa Prez) En donde al ingresar el reposo en el sistema Informtico, se le entregara al asegurado una copia para la comunicacin patronal, y otra copia al interesado.
INTERIOR DEL PAS, en las oficinas regionales de AOP, debe ser presentado el reposo mdico, acompaado de la comunicacin de reposo firmada por el representante de la empresa. En la oficina de AOP se llena un formulario de solicitud de cobro de subsidio, para luego remitir al Departamento de Medicina Laboral a fin de seguir los trmites de cobro.
Luego del ingreso del reposo, podr consultar el estado del trmite en: CALL CENTER 0800 11 5000 - OPCIN 4 as como en la WEB.
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Trmites para solicitar continuidad del seguro del hijo/a con discapacidad
Los padres deben solicitar y realizar los trmites para que se de continuidad a este beneficio luego de que su hijo/a cumpla los 18 aos de edad.
EN LA MESA DE ENTRADA GENERAL DEL IPS DEBE PRESENTAR:
Copia de Cdula de Identidad del asegurado/a titular y del beneficiario/a. Certificado de Nacimiento original del hijo/a con discapacidad. Un certificado mdico donde conste el estado de discapacidad. Nota de solicitud del Cotizante Titular para la continuidad del seguro(acceder a modelo de nota en www.ips.gov.py - seccin informaciones tiles). Con estos documentos la Gerencia de Salud elabora una resolucin autorizando la continuidad en el beneficio. 8 8 8 8
75. Para qu se solicita la Junta Mdica delHijo del hijo con discapacidad?
La Junta Mdica se solicita para verificar que la incapacidad del hijo subsiste al momento en que cumple la mayora de edad; tiene por objeto obtener que el hijo con discapacidad siga gozando de las prestaciones y servicios mdicos que provee el Seguro Social, durante su mayora de edad y mientras viva.
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Pensiones y Jubilaciones
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La Jubilacin
77. Qu es la Jubilacin?
La Jubilacin es la condicin de inactividad laboral remunerada a la que accede una persona al haber reunido los requisitos de edad y aos de aportes a la Seguridad Social. Dicha condicin se da habitualmente despus de haber trabajado por largo tiempo y aportado regularmente a una Caja de Jubilaciones. La Jubilacin permite a las personas en la tercera edad, tener una vejez digna y relajada. En algunos casos, la Jubilacin se otorga debido a una incapacidad fsica originada en un accidente o enfermedad que le impide al afectado ganarse el sustento.
Los Beneficios
Como el Instituto de Previsin Social est regulado por una sucesin de leyes promulgadas desde el ao 1943, las prestaciones que otorga responden a diferentes requisitos de edad y antigedad en los aportes. As, primeramente se otorgaba la Pensin por Vejez; luego se agregaron las Jubilaciones Complementarias; y desde 1992 se sumaron la Jubilacin Ordinaria y las de Invalidez por enfermedad o accidente comn y del trabajo. As tambin como los beneficios que se otorgan a los familiares de un jubilado o asegurado fallecido, reciben el nombre de Pensiones a Derecho Habientes.
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Rgimen Anterior
Pensin de Vejez - Ley 375/56
Jubilacin Extraordinaria - Ley 430/73
Nuevo Rgimen
Jubilacin Ordinaria - Ley 98/92. Completa
Jubilacin Ordinaria - Ley 98/92. Reducida o porcentual
Antigedad requerida
Con 60 aos de edad, se requieren 1.250 semanas de aportes, es decir 25 aos (1.250/50= 25 aos)
Con 55 aos de edad, se requieren 1.500 semanas de aportes, es decir 30 aos.(1.500/50= 30 aos)
Con 60 aos de edad, se requieren 1.250 semanas de aportes, es decir 25 aos (1250/50= 25 aos)
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Cdula de Identidad - Original y Fotocopia. Datos de las Patronales en las que trabaj. Entrada y salida correspondientes a cada Empleador. Fotocopia de la Contrasea de Solicitud de RSA si trabaj antes de 1974.
Con esta tramitacin, el Asegurado podr acceder a la informacin de su antigedad, es decir, al total de sus aportes y en funcin a su edad, podr estimar la fecha probable en que reunir los requisitos exigidos por la Ley.
83. Por qu a veces no coincide la antigedad real en el trabajo con la cantidad de aportes al IPS?
En muchos casos, un Asegurado que ha trabajado 25 o ms aos en forma contnua se presenta a tramitar su jubilacin y se encuentra con la sorpresa que en los registros del IPS no tiene la antigedad que dice tener. Esta situacin suele deberse a una de las causas, que se resumen en la siguiente Tabla:
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Ejemplo:
Enero
Juan Gonzlez. Jornalero o Mensualero. Su remuneracin total mensual es igual al Salario Mnimo Legal
Febrero
Marzo...
En un ao En 25 aos
Tendr 50 semanas trabajadas y su aporte corresponder a 50 semanas
Completar 1.250 semanas de aportes y si tiene 60 aos de edad, podr jubilarse
4 semanas trabajadas
4 semanas trabajadas
4 semanas trabajadas
Alberto Ruiz. Jornalero. Gana en base al Salario Mnimo Legal de su actividad, pero solo trabaja unas semanas de cada mes. Su remuneracin mensual resulta inferior al SML.
1 semana trabajada
2 semanas trabajadas
1 semana trabajada
No completar 1.250 semanas de aportes y aunque haya trabajado 25 aos, sus aportes no sern suficientes para jubilarse
Ana Prez. Jornalera. Trabaja todo el mes completo, pero su remuneracin mensual es inferior al SML de su actividad, por lo que la suma de sus Jornales siempre resulta inferior al SML.
4 semanas trabajadas
4 semanas trabajadas
4 semanas trabajadas
No completar 1.250 semanas de aportes aunque haya trabajado 25 aos, sus aportes no sern suficientes para jubilarse
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85. Cmo se obtiene el requisito Constancia de Salida Laboral para Trmites Jubilatorios?
El Representante de la Empresa, debe presentarse en Mesa de Entrada de la Seccin Inscripcin y Movimiento, en las Oficinas de la Direccin de Aporte Obrero Patronal (Eduardo V. Haedo esq. Ntra. Sra. de la Asuncin) para solicitar el formulario - Solicitud de Constancia de Salida - para Trmites Jubilatorios del Asegurado (SCS).
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8 Fotocopia del ltimo Comprobante de Cobro. 8 Croquis o mapa de la direccin particular. 8 Certificado Mdico donde conste el impedimento o la dolencia fsica o enfermedad que le
impide movilizarse. Este servicio slo se implementa dentro de los lmites del rea Metropolitana.
90. Qu ocurre con los Beneficios no percibidos por causa de muerte previa al cobro?
Cuando un jubilado y/o pensionado al momento de producirse su deceso, deja haberes pendientes de cobro, sus familiares, herederos o derechohabientes, tienen derecho a percibir el mismo, presentando una solicitud para el cobro y acompaando los siguientes documentos:
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Original del Certificado de Defuncin del fallecido. Original del Certificado de Nacimiento del hijo solicitante. Original del Certificado de Matrimonio de la esposa viuda solicitante. Original y copias de las Cdulas de Identidad del fallecido y del solicitante. ltima Tarjeta de Cobro de la Pensin o Jubilacin En la cdula de identidad de la viuda/o debe constar el estado civil actualizado (viuda/o) Si la persona que solicita el cobro pendiente resulta ser el padre o madre del asegurado fallecido, debe presentar el Certificado de Nacimiento original del hijo/a fallecido/a, a fin de acreditar la filiacin.
Cuando el monto de la liquidacin sea mayor a 3 salarios mnimos, se deber presentar la Sentencia Declaratoria de Herederos. La concubina deber presentar una Sentencia Definitiva recada en juicio de Informacin Sumaria de Testigos, Juzgado de Paz Letrada, donde conste que la misma ha vivido en relacin de concubinato pblico y notorio, como mnimo por 2 aos si tuvieron hijos comunes, y 5 aos si no los tuvieron. Adems la Concubina deber estar inscripta en el IPS como Asegurada Familiar del fallecido.
El Haber Jubilatorio
91. Que es el Haber Jubilatorio?
8 El Haber Jubilatorio es la suma de dinero que se paga mensualmente al Trabajador, que ha reunido los requisitos de edad y antigedad exigidos por la Ley para acogerse al retiro y gozar de una Jubilacin. 8 Es tambin la suma de dinero que se paga al Trabajador que se retira de la actividad por causa de un accidente o enfermedad comn o laboral. En estos casos, el beneficio se denomina Jubilacin de Invalidez por Enfermedad Comn o Laboral. 8 El Haber Jubilatorio se caracteriza porque es inembargable, excepto por prestacin de alimentos. 8 El Haber Jubilatorio es imprescriptible, por lo que se paga mensualmente al beneficiario, mientras viva.
93. El porcentaje del Haber Jubilatorio es igual para todos los trabajadores?
No. El porcentaje vara segn una escala establecida en la Ley, que pondera la edad del retiro y los aos de aporte.
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55 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 56 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 57 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 58 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 59 aos de edad y 30 aos o ms de aportes 60 aos de edad y 25 aos o ms de aportes
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Porcentaje del Haber Jubilatorio cuando el trabajador se retira con 30 aos de aportes
SI SE RETIRA CON 30 AOS DE APORTES...
... y 55 aos de edad ... y 56 aos de edad ... y 57 aos de edad ... y 58 aos de edad ... y 59 aos de edad
Ejemplo. Luisa Gmez, al cumplir 55 aos decide que ya no quiere seguir trabajando. Concurre al IPS donde verifica que tiene 1.450 semanas de aportes (es decir 29 aos de aportes). Como la Ley le exige tener 30 aos para retirarse con 55 aos de edad. Luisa Gmez trabaja un ao ms, completando as la antigedad requerida; pero en ese momento, ella ya cumpli 56 aos. Luisa Gmez presenta entonces su Solicitud de Jubilacin Ordinaria con 30 aos de aporte y 56 aos de edad. El IPS le calcula el Haber Jubilatorio de la siguiente forma:
Seora Luisa Gmez
Ejemplo grfico de una persona que se retira con 30 aos de aporte y 56 aos de edad
Supongamos que la suma de los Salarios recibidos en los 36 meses sea: Para obtener el Haber Jubilatorio se divide el monto anterior de G. 45.000.000 entre 36. Como Luisa Gmez tiene 56 aos de edad y 30 aos de aporte le corresponder el 84 % del Promedio obtenido, por lo que su Haber Jubilatorio ser:
G. 45.000.000
G. 1.250.000 x 84% *
* Se utiliza 84% porque Luisa Gmez present su solicitud con 56 aos de edad.
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MUY IMPORTANTE Es muy importante que todo Trabajador prximo a la edad de jubilarse no arriesgue la integridad de su Haber Jubilatorio mediante este tipo de maniobras.
De comprobarse el fraude realizado, podra perder todo el beneficio de manera definitiva. 97. Existe un Haber Jubilatorio Mnimo?
S. Actualmente es de G. 547.217, suma que se establece repetitivamente en la Ley del Presupuesto General de la Nacin. El Instituto de Previsin Social celebr la promulgacin del Poder Ejecutivo el 13.09.11, sobre la Ley N 4426/11, que establece un Haber Jubilatorio Mnimo, equivalente al 33% del Salario Mnimo Legal.
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IMPORTANTE Es necesario aclarar que los Haberes Jubilatorios de bajo monto (algunos por ejemplo de apenas G. 10.000), resultan de los bajos aportes realizados por el Trabajador y su Empleador, consecuencia a la vez del pago de salarios inferiores al Salario Mnimo Legal. Por esta razn es que la aplicacin de la norma legal que establece el Salario Mnimo Legal como base de todos los aportes, es de fundamental importancia para el Trabajador. La mayora de los casos corresponden a personas que no aportan en los ltimos aos antes de jubilarse, por ello, se ha elevado un proyecto de Ley que establece la actualizacin de los aportes y la extensin del periodo considerado para el clculo de la jubilacin de 3 a 20 aos.
ANDE?
Se calcula en base a una escala establecida en la Ley. El siguiente cuadro resume lo dispuesto por la Ley:
EDAD Y AOS DE APORTE
60 aos de edad y 15 aos de aporte 60 aos de edad y 16 aos de aporte 60 aos de edad y 17 aos de aporte 60 aos de edad y 18 aos de aporte 60 aos de edad y 19 aos de aporte 60 aos de edad y 20 aos de aporte 60 aos de edad y 21 aos de aporte 60 aos de edad y 22 aos de aporte 60 aos de edad y 23 aos de aporte 60 aos de edad y 24 aos de aporte 60 aos de edad y 25 aos de aporte EL PORCENTAJE DEL HABER JUBILATORIO QUE LE CORRESPONDE 42.5 44.0 45.5 47.0 48.5 50.0 51.5 53.0 54.5 56.0 57.5
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El Porcentaje que corresponder se aplicar sobre el promedio de los ltimos 36 meses cotizados, anteriores al ltimo aporte. Por ejemplo, si el funcionario de la ANDE desea jubilarse por el IPS, deber presentarse a solicitar el beneficio al cumplir 60 aos, momento en que se determinar su antigedad; suponiendo que tenga 21 aos de aporte al IPS, le corresponder el 51.5% del citado promedio.
101. Qu antigedad se requiere para la Jubilacin de Invalidez por enfermedad o accidente comn?
Al sobrevenir la invalidez, el Trabajador, deber hallarse encuadrado a los siguientes requisitos:
Aportes exigidos Mnimo 150 semanas de aporte Entre 150 a 250 semanas de aporte Ms de 250 semanas de aporte Edad exigida Menos de 55 aos de edad al sobrevenir la Invalidez Menos de 60 aos de edad Menos de 65 aos de edad
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G. 45.000.000
G.
662.500
OBSERVACIONES: Vence a los 1 ao de haber percibido el ltimo reposo y de haber dejado de aportar.
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TABLA DE PORCENTAJE DE JUBILACIN PARA CASOS DE INVALIDEZ POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Porcentaje de prdida de la capacidad de trabajo (%)
100 Antigedad (Aos) 3a5 6a9 10 a 14 15 a 19 20 (+) 75 79,5 85,5 93 100 67,5 71,5 76,9 83,7 90,4 90 80 70 60 50 40 30
Ejemplo. Un Trabajador con una antigedad de 13 aos sufre un accidente laboral; luego de que la Junta Mdica dictamine que el grado de incapacidad laboral es del 70%, el Trabajador decide solicitar su Jubilacin por Invalidez. Su Haber Jubilatorio se calcular as:
60
G. 1.750.000
G. 1.046.500
8 8 8 8 8 8
Nota: Si no percibi Subsidio por Accidente, debe presentar la Comunicacin de Accidente expedida por su Patrn, y si el accidente ocurri en la va pblica debe presentar copia del Acta Policial con la firma de testigos. Nota: El plazo para solicitar este beneficio vence a los un (1) un ao de haber percibido el ltimo reposo y de haber dejado de aportar.
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Muerte del Asegurado activo que hubiera adquirido derecho a una Jubilacin Muerte de un Asegurado activo que acreditare un mnimo de 750 semanas de aportes sin tener la edad para la Jubilacin
Muerte del Asegurado activo con menos de 750 semanas de aportes o 15 aos de aporte
A la viuda/o el 50% y a los hijos/as hasta la mayora de edad, e hijos discapacitados el otro 50% a prorrata.
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Esta Tabla resume los casos en que el Seguro Social otorga Beneficios por Muerte (Columna 1), los Beneficios que se otorgan (Columna 2), y el orden de los Beneficiarios que tienen derecho a las Pensiones.
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ANDE?
El Instituto ha establecido el derecho de sus herederos o derechohabientes a los mismos Beneficios por muerte, los que debern ser solicitados siguiendo los mismos procedimientos previstos para los beneficiarios del Rgimen General.
aportes?
Se otorga a los Derechohabientes, un Subsidio en Dinero, por una sola vez, equivalente a un mes de Salario Mnimo Legal vigente por cada ao de antigedad que tena el fallecido. Ejemplo. Si un asegurado con 10 aos de antigedad en el Seguro Social, fallece en el mes de mayo de 2008, considerando que el mismo aport por 10 aos, el valor del Subsidio a ser abonado en un solo pago a sus herederos o derechohabientes surgir de la formula SML x 10. Para gestionar este beneficio, el derechohabiente debe solicitar el pago en la Seccin Atencin al Solicitante, ubicada en la Planta Baja del Edificio Anexo a la Caja Central (Herrera entre Brasil y Constitucin), con los siguientes documentos: Original del Certificado de Defuncin. Original del Certificado de Matrimonio. Copia y original de las Cdulas de Identidad del fallecido y del cnyuge. Nmeros patronales de los Empleadores en los que trabaj el fallecido, con indicacin de las fechas de entrada y salida.
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Instituto de Previsin Social - Administracin de Jubilaciones Pasos a seguir: Acercarse a las oficinas de Atencin al Solicitante dependiente de la Direccin de Administracin de Jubilaciones si vive en el Dpto. Central o en las Agencias Regionales del Interior dependientes de la Direccin Aporte Obrero Patronal si vive en el interior del pas. Presentar las siguientes documentaciones: a)Cdula de Identidad - Original y Fotocopia. b)Datos Patronales 2.EL DERECHO A OBTENER UNA JUBILACIN PROPORCIONAL. Tendr derecho a la Jubilacin Proporcional, el Asegurado que haya cumplido 65 aos de edad y tenga 15 aos como mnimo de servicios reconocidos, debiendo corresponderle el 60% del promedio de los salarios de los 36 ltimos meses anteriores al ltimo aporte. Este porcentaje se incrementar en razn del 4% por cada ao que supere los 15 aos de aportes hasta un mximo de del 96%. Igualmente se considera los aportes por continuidad en el beneficio de la Ley 3404/07 para acceder a esta jubilacin, donde el promedio de salarios ser en base a los 36 ltimos meses aportes. Pasos a seguir: a)Reunir 65 (sesenta y cinco) aos de edad y 15 (quince) aos de aportes como mnimo. b)Acercarse a las oficinas de Atencin al Solicitante dependiente de la Direccin de Administracin de Jubilaciones si vive en el Dpto. Central o en las Agencias Regionales del Interior dependientes de la Direccin Aporte Obrero Patronal si vive en el interior del pas. Presentar las siguientes documentaciones: a)Cdula de Identidad - Original y Fotocopia. b)Datos Patronales c)Constancia de Inactividad / Salida de la Empresa Si cumple con esos requisitos, ingresar un expediente de Jubilacin y en breve tiempo se le notificara si acceder o no al beneficio. 3.QUE LA MODALIDAD DE COTIZACIN ESTABLECIDA POR LA LEY N 3404/07 - CONTINUIDAD EN EL BENEFICIO, PERMITA REUNIR LOS REQUISITOS DE EDAD Y ANTIGEDAD ESTABLECIDOS PARA TODAS LAS MODALIDADES JUBILATORIAS OTORGADAS POR EL IPS CON EXCEPCIN DE LAS CAUSADAS POR INVALIDEZ. Los asegurados podrn solicitar su continuidad en el seguro para obtener los siguientes beneficios: a)Jubilacin Extraordinaria Ley N 3404/07 b)Jubilacin Ordinaria Ley N 98/92 c)Jubilacin Proporcional Ley N 4290/11 Requisitos a)Presentar la Cdula de Identidad Civil, Original y Copia b)Declarar los Datos Obreros Patronales Aclaracin: Ahora tambin los asegurados que aportan bajo esta modalidad podrn acceder a la Jubilacin Ordinaria Ley N 98/92 a partir de los 55 aos de edad teniendo como mnimo 30 aos de aportes o a los 60 aos de edad y con un mnimo de 25 aos de aportes.
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223 141/4 210 981/222 024 223 683 224 006 208 439 205 070 225 719 223 812 223 654 223 112 211563 - 223674 450 974/5 223 811 208 476 444 671 204 718 204 718 - 214 685 223 655 223 675 220 347-203 223 284 675 211 550
Direccin de Hospitales rea Central Direccin de Hospitales rea Interior Direccin de Infraestructura Direccin de Medicina Preventiva Gerencia de Salud 222 000 202 212 202 212 211 316 207 529 - 223 673 211 383 210 045 226 480 224 564 293 953
Consejo Representante de los Trabajadores Consejero Representante de los Jubilados Sindicatura Secretara General Gabinete de Presidencia Direccin de Jubilaciones Direccin de Aporte Obrero Patronal Direccin de Recursos Humanos Direccin de Informtica Departamento de Servicios AOP Direccin Tesoreria Direccin Financiera Direccin Jurdica Oficina de Prensa Direccin Prensa de Bienes y Servicios Direccin de Planificacin
Direccin de Servicios Administrativos Direccin de Proyectos Especificos Auditoria Interna Secretaria de Consejo
Direccin de Produccin y Administracin de Materiales
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HOSPITAL CENTRAL
Central Telefnica Direccin Mdica Direccin de Apoyo y Servicios Comprobacin de Derechos Farmacia Externa Farmacia Interna Urgencias Laboratorio de Produccin Parque Sanitario Central
290 136/9 290 117 290 146 296 311 290 236 295 303 290 150 291 988 290 218 - 296 300
205 380/1- 205 360 - 205 601 332 586 - 332 140
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HOSPITALES REGIONALES
H.R. Concepcin H.R. San Pedro P.S. Cacupe H.R. Villarrica H.R. Cnel. Oviedo H.R. Cnel. Oviedo U.S. Caazap H. R. Encarnacin H.R. Ayolas U.S. Paraguar H.R. Ciudad del Este H.R. Pilar 0331- 242 445 0342 222 262 0511 243 886 0541 42115 0521 202 666 -0521-202-373 0521 202 666 -0521-202-373 0542 232 220 071-205.504 -071-205.444 072 222 043 0531 432 974 - 0531 432 490 061 505 558 - 061 500 312 0786 232 475
P.S. Puerto Fonciere y Pto. Pinasco Copaco 010. Int. 103 U.S. Baha Negra U.S. La Victoria y P.S. Puerto Casado U.S. San Estanislao COPACO-010. 0351 230 693 0343 420 250
U.S.Ro Caazapa 0542 232 220 U.S. VerdeHospital Hannelore COPACO-010/ CEL N 0981999504 U.S. Puerto Rosario P.S. Itacurub del Rosario P.S. Puerto Antequera P.S. Capibary P.S. San Bernardino P.S. Eusebio Ayala P.S. Isla Puc P.S. Tobat P.S. Arroyos y Esteros P.S. Caraguatay U.S. Colonia Independencia U.S. Iturbe U.S. Tebicuary 044 213 223 COPACO 010 COPACO 010 0453 40 268 0294 221 398 0514 215 399 - 0514 215 205 COPACO 010 - 0525 200 11 0516 262274 0510 272 061 0517 222 203/519 0548 265 360 0546 256 367 0553 254 208
H.R. Pedro Juan Caballero 0336 272 219 - 0336 272 820 U.S. Puente Kyjha H.R. Benjamn Aceval 047 230 350 0271 272 207
75
U.S. San Juan Bautista de las Misiones 081 213 058 / 212 599
P.S. Villa Florida P.S. Santa Mara de Fe P.S. Santa Rosa P.S. Santiago P.S. Carapegu P.S. Quiindy P.S. La Colmena P.S. Ybycu P.S. Caapuc P.S. Quyquyho
083 240 369 - 081 212 697 COPACO-010 0858 285 226 0782 20 280 0532 212 338 0536 282 224 0537 223 234 0534 226 230 0531 280 250 COPACO 010