"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Integracin Nacional y reconocimiento de Nuestra Diversidad

PROGRAMA NACIONAL CUNA MS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL (MIDIS) PROCESO CAS N 288-2012-MIDIS-PNCM CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR DE CAMPO PARA EL SERVICIO QATARI WAWA SEDE ZONAL JULIACA DEPARTAMENTO PUNO PROVINCIA SAN ROMAN I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Coordinador de Campo para el Servicio Qatari Wawa Sede Zonal Juliaca Departamento Puno Provincia San Roman. 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Programa Nacional CUNA MS Unidad Gerencial de Diversificacion de Servicios. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad Administrativa. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE. e. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia

DETALLES
Experiencia laboral mnima de 6 meses en programas sociales y/o trabajos en campo, relacionados con niez y/o primera infancia en el sector pblico y/o privado. Proactivo y organizado Comprometido con el trabajo por la Infancia temprana. Titulo Superior Pedaggico y/o Bachiller en Educacin Inicial, Educacin Primaria, Psicologa, Sociologa, Antropologa, Trabajo Social, Enfermera, Obstetrica, Nutricin o Medicina Humana. Capacitacin acreditada en temas relacionados al servicio minimo de 10 horas lectivas (ltimos 5 aos). Manejo de geogrfico. la lengua originaria segn mbito

Competencias Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

Otros

Disponibilidad para viajar a zonas rurales dentro y fuera del departamento. Manejo de Ofimatica bsica. Buen nivel de redaccin y de fluidez oral.

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III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Capacitacin y asesoramiento permanente a los Comits de Gestin, Consejos de Vigilancia, Madres/ Padres Consejeros en los temas relacionados al desarrollo de capacidades en las familias de zonas altoandinas/ amaznicas, el fortalecimiento de la gestin comunal y el trabajo articulado con las autoridades locales especialmente los gobiernos locales segn lo dispuesto en el Servicio Qatari Wawa, respetando la diversidad cultural y promoviendo prcticas saludables de crianza. b. Planificacin, organizacin y ejecucin de acciones formativas (Talleres, Encuentros, entre otros) con las familias de zonas altoandinas/ amaznicas beneficiarias del Servicio Qatari Wawa del Programa (madres, adolescentes y pberes, lderes comunales, madres/ padres consejeros, familias, u otros actores segn se requiera) c. Monitoreo de manera permanente a las acciones promovidas por el Servicio Qatari Wawa especialmente en los aspectos vinculados al crecimiento y desarrollo infantil, y al trabajo con familias.

d. Asistencia tcnica al equipo de Madres/ Padres Consejeros, ofreciendo el soporte tcnico necesario para el mejor desempeo de sus labores de consejera. e. Monitoreo del trabajo que realizan Madres/ Padres Consejeros, acompandolos directa y peridicamente en la realizacin de las visitas domiciliarias a las familias beneficiarias de los Comits de Gestin a su cargo. f. Elaboracin de materiales de capacitacin pertinentes para el desarrollo de las actividades formativas con familias y comunidades de zonas altoandinas/ amaznicas.

g. Organizacin, asesoramiento y monitoreo programado de los Yachay Wasi a su cargo, garantizando su correcto uso as como el cumplimiento de las actividades previstas del Servicio Qatari Wawa. h. Diseo y ejecucin de sesiones de Aprendizaje Temprano dirigido a nias y nios menores de 47 meses con la participacin de las familias usuarias en el Yachaywasi. i. Seguimiento a las acciones proyectadas en el plan anual de los Comits de Gestin a su cargo. Coordinacin con las instituciones, programas y sectores presentes en la localidad como Gobiernos Locales, Salud, Educacin, y Programas Sociales u otros para optimizar la intervencin del Servicio Qatari Wawa. Registrar, procesar, sistematizar y reportar informacin mensual y trimestral utilizando los formatos consensuados y establecidos para tal fin y/ o cuando se solicite de la sede central. Monitoreo y evaluacin permanentemente de los resultados del servicio Qatari Wawa en la mejora de las prcticas positivas de crianza infantil de las familias beneficiarias de los Comits de Gestin a su cargo.

j.

k.

l.

m. Cumplimiento y seguimiento de las acciones proyectadas en el Plan operativo de su sede zonal; as como presentacin de aportes para su formulacin y evaluacin peridica. n. Participacin en reuniones tcnicas y de capacitacin del equipo tcnico de sede zonal y/o central. o. Otras actividades que se le asignen bajo su responsabilidad.

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IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Jr. San dia N 240 - Juliaca Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre del 2012. S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevo Soles) Incluye impuestos de ley

Lugar de prestacin del servicio

Duracin del servicio

Remuneracin mensual

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA REA RESPONSABLE Unidad Administrativa y Direccin del Servicio Nacional del Empleo

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo. www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas. CONVOCATORIA

10 das anteriores a la convocatoria

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Del 25 al 31 de Octubre Institucional www.cunamas.gob.pe. Link del 2012 Convocatorias CAS Presentacin de Currculum Vitae documentado en Del 29 al 31 de Octubre la siguiente direccin: del 2012 Calle Manuel Gonzales Olaechea N 431- 435 San Hora: de 8:00 a.m. a Isidro Lima (Mesa de Partes) 4:00 p.m. SELECCIN Evaluacin del Currculum Vitae Documentado Publicacin de resultados de la evaluacin del Currculum vitae documentado en la pgina institucional www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS Entrevista Personal Jr. San dia N 240 - Juliaca Publicacin de resultado final en la pgina institucional www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Los 5 primeros das hbiles despus de ser publicado los resultados finales Los 5 primeros das hbiles despus de la firma del contrato Del 05 al 06 de Noviembre del 2012 07 de Noviembre del 2012 08 de Noviembre del 2012 09 de Noviembre de 2012

Comisin Evaluadora CAS Comisin Evaluadora CAS

Comisin Evaluadora CAS Comisin Evaluadora CAS Comisin Evaluadora CAS y/o Sub Comisin Evaluadora Comisin Evaluadora CAS

Suscripcin del Contrato

Unidad Administrativa

Registro del contrato

Unidad Administrativa

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VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE a. Formacin Acadmica b. Experiencia c. Capacitacin relacionada al servicio Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO MAXIMO 70% 24% 36% 10%

PUNTAJE MNIMO 12 30 6 48 17 65

PUNTAJE MXIMO 24 36 10 70 30 100

30% 100%

El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cuarenta y ocho (48). Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern eliminados del proceso de seleccin El puntaje mnimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern eliminados del proceso de seleccin. El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluacin.

VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. Del contenido del Currculum Vitae documentado y actualizado La informacin consignada en el Currculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Los postulantes debern remitir el Currculum Vitae documentado (fotocopia simple) en un folder manila, DEBIDAMENTE FOLIADO caso contrario se considerar DESCALIFICADA la propuesta. La Documentacin presentada deber tener el siguiente orden: a. Solicitud dirigida a la Comisin Evaluadora (Anexo N 02), con datos completos y firmados. b. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 03 A. B y C), debidamente llenada y firmada. c. Resumen de Currculum Vitae (Anexo N 04), correctamente llenado y firmado (no reemplaza Curriculum Vitae). d. Currculum Vitae documentado en copia simple. e. Copia legible del DNI (Vigente). f. RUC (Activo y Habido).

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El Currculum Vitae documentado se presentar en un sobre cerrado dirigido a la Comisin Evaluadora CAS, conforme al siguiente rtulo:

Seores

Seores PNCM Att.: Comisin Evaluadora CAS Calle Manuel Gonzales Olaechea N 431- 435 San Isidro Lima Programa Nacional Cuna Ms Proceso de Convocatoria CAS N (N PROCESO CAS)-2012-MIDIS-PNCM Servicio al que postula: ________________________________________ Remito Currculum Vitae Apellidos y Nombres: __________________________________________

2. Consideraciones importantes: a. Cada una de las fases de la Etapa de Seleccin es precluyente y eliminatoria. b. De no adjuntar los anexos N 02, 03 y 04, copia legible del DNI (vigente), as como toda la documentacin solicitada, se proceder con la exclusin de la propuesta presentada al proceso de contratacin CAS respectivo. c. Se descalificar aquel que no consigne correctamente el nmero de convocatoria, denominacin del servicio al que postula y no presente la documentacin en folder manila y foliado. d. La documentacin sustentatoria deber acreditar claramente los requisitos mnimos, de lo contrario no se ser considerada como parte de la evaluacin. e. Los postulantes que se presenten a ms de un proceso simultneamente quedarn automticamente DESCALIFICADOS, debiendo esperar la culminacin del proceso al cual postularon para poder postular a otro proceso vigente.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

obtiene

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IX.

BONIFICACIONES
1. Bonificacin por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su Reglamento. 2. Bonificacin por Discapacidad Se otorgar las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido, segn Ley N 28164 acreditando la condicin de discapacitado con copia simple del certificado o resolucin emitida por CONADIS, otro tipo de documento no ser vlido.