A remunerao e os benefcios sociais

Em resumo, os planos de benefcios sociais esto geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se s expectativas de curto e longo prazo da organizao em relao aos resultados dos planos.
Se conhece por benefcios aquelas facilidades, convenincias ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.

Os servios e benefcios sociais tm a histria recente e esto intimamente relacionados com a gradativa conscientizao da responsabilidade social da organizao. As origens e o crescimento acelerado dos planos de servios e benefcios sociais devem-se aos seguintes fatores:

Exigncias dos empregados quanto aos benefcios sociais;

Exigncias dos sindicatos e das negociaes coletivas;

Legislao trabalhista e previdenciria imposta pelo governo;

Competio entre as organizaes na disputa pelos recursos humanos disponveis, seja para atra-los ou para mant-los;

importante saber que o plano de benefcios geralmente so desenhados e planejados para auxiliar o colaborador em trs reas de sua vida:

No exerccio do cargo (como gratificaes, seguro de vida, prmios de produo etc.);

Fora do cargo, mas dentro da organizao (lazer, refeitrio, cantina, transporte etc.);

Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreao, atividades comunitrias etc.);

Benefcios legais: so os benefcios exigidos pela legislao trabalhista ou previdenciria, ou ainda, por conveno coletiva entre sindicatos, tais como: 13 salrio, frias, aposentadoria, horas extras etc.

Benefcios espontneos: so os benefcios concedidos por liberdade das organizaes j que no so exigidos por lei, nem por negociao coletiva, como exemplo gratificaes, transporte, refeio etc.

Benefcios Monetrios: so os benefcios concedidos em dinheiro, geralmente atravs de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13 Salrio, frias gratificaes, aposentadoria etc.

Benefcios no-monetrios: so os benefcios oferecidos na forma de servios, ou vantagens, ou facilidades para os usurios, dentre eles, relatrios, assistncia mdicohospitalar e odontolgica, entre outras.

Os benefcios procuram trazer vantagens tanto organizao como ao colaborador, com extenso comunidade.

Em resumo, os planos de benefcios sociais esto geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se s expectativas de curto e longo prazo da organizao em relao aos resultados dos planos. Quase sempre, os objetivos bsicos dos planos de benefcios sociais so:

Melhoria de qualidade de vida dos colaboradores;

Melhoria do clima organizacional;

 Reduo da rotao de pessoal e do absentesmo;

Facilidade na atrao e na manuteno de recursos humanos;

Aumento de produtividade em geral.