UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Facultad de Ciencias Administrativas CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONCEPTO: Es el convenio en virtud del cual

la persona se compromete para con otra u otras, a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre (Art. 8 del Cdigo del Trabajo). ELEMENTOS DEL CONTRATO Del concepto del contrato individual de trabajo, se coligen los siguientes elementos: a) Prestacin de servicios.- Los servicios que preste el trabajador deben ser lcitos, lo que significa que no puede existir contrato de trabajo cuando se refiere a labores o actividades contrarias a la Ley, a la moral y a las buenas costumbres. Los servicios deben tambin ser personales por parte del trabajador, lo que implica que no puede delegar a otra persona para que ejecute el trabajo encomendado. El trabajador ser siempre una persona natural. Por el contrario, los contratos entre dos compaas o empresas para la ejecucin de una obra o la prestacin de servicios, se regulan por las normas del derecho civil y no estn sujetas al derecho laboral. b) Dependencia o Subordinacin.- Significa que el trabajador, al realizar sus labores por cuenta ajena, est sujeto o subordinado al empleador por cuanto es el que ordena o dispone el trabajo a realizarse por parte del trabajador. Esta dependencia o subordinacin no es de carcter econmico por el pago de la remuneracin, sino que existe un vnculo jurdico que determina que el trabajador debe cumplir las rdenes o disposiciones dadas por el patrono. No existe contrato de trabajo, por ejemplo, cuando se contrata los servicios de un profesional en libre ejercicio, por honorarios, para que efecte un trabajo determinado, de manera independiente, sin relacin de dependencia, como cuando se contrata a un arquitecto la elaboracin de planos para un edificio que debe entregar en cierto plazo, por un monto determinado de honorarios, en cuyo caso no rige el Cdigo del Trabajo sino que se someten a las normas del derecho civil. Pero si el arquitecto trabaja por un sueldo mensual con sujecin al horario, reglamentos internos y las normas de la empresa, que puede disponer que elabore los planos del edificio o supervise la construccin de una casa, existe en este caso relacin laboral que se regula por el Cdigo del Trabajo. c) Remuneracin.- El salario o remuneracin es la retribucin que se paga al trabajador por sus servicios, y tiene que ser siempre en dinero y no en especie. Su monto se fija en el mismo convenio o contrato individual, en el contrato colectivo si han suscrito los trabajadores con la empresa empleadora; en la Ley como el caso de la remuneracin bsica mnima unificada RBMU (US$ 318 para el 2013) o el determinado por las Comisiones Sectoriales (sueldos sectoriales); o el monto de la remuneracin puede ser fijado por la costumbre. En materia laboral, la costumbre puede suplir el vaco legal en el evento de que no se haya fijado en el contrato la remuneracin, en cuyo caso debe cancelarse la remuneracin basada en la costumbre para una determinada actividad laboral en una regin o sector del pas. Esta norma constituye una excepcin frente a la regla general: la costumbre no constituye derecho, salvo que la Ley se remita a ella, lo que significa que no se puede exigir algo basado en la costumbre, salvo que la ley exprese que la costumbre puede servir de base de

un derecho, como es el caso de las relaciones laborales por cuanto el Art. 8 del Cdigo del Trabajo menciona expresamente a la costumbre como una de las formas por las que se fija la remuneracin del empleado. PARTES CONTRATANTES: En el contrato individual de trabajo intervienen dos partes: el empleador y el trabajador A) Empleador.- Se le denomina tambin empresario o patrono. Es la persona, natural o jurdica, o la entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presenta el servicio. (Art. 10). El empleador puede ser una persona natural con capacidad legal para contratar, o puede ser una persona jurdica (compaa, fundacin, cooperativa o cualquier institucin, o una sociedad de hecho) tenga o no fines de lucro, y puede pertenecer al sector privado o al sector pblico como la entidades del Estado, los Consejos Provinciales, las Municipalidades y dems entidades de este sector, respecto de los obreros de obras pblicas, pues los empleados de esas entidades se rigen por la Ley Orgnica del Servicio l Pblico ( LOSEP). Para efectos legales, son representantes del empleador aunque no tengan poder escrito otorgado segn las normas del derecho civil o no sean los representantes legales, las siguientes personas: los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de direccin y administracin. La ley establece la responsabilidad solidaria del empleador y sus representantes, frente a las relaciones con el trabajador (Art. 35 C.T.), lo que significa que si la empresa no cumple las obligaciones con sus trabajadores, los representantes de la empresa tendrn que responder con su propio patrimonio personal. Por esta razn, el trabajador demanda el pago de sus haberes e indemnizaciones al Gerente General de una Compaa por su calidad de representante legal de la empresa, y adems por sus propios derechos, de tal manera que si la compaa no cubre las obligaciones al trabajador, se puede exigir el pago al representante legal con bienes propios del administrador o representante de la empresa. En caso de traspaso, venta o fusin de una empresa o negocio, el comprador o nuevo dueo tiene la obligacin de cumplir con los contratos de trabajo celebrados por el antecesor (Art. 170). B) Trabajador.- Puede ser empleado si efecta labores de direccin o intelectuales, o puede ser obrero si existe predominio de las actividades manuales. El trabajador es la persona que se obliga a la prestacin de sus servicios lcitos y personales, o a la ejecucin de una obra (Art. 9). En cuanto a la capacidad para suscribir contratos de trabajo, se establece una capacidad especial en el campo laboral, pues un adolescente que haya cumplido 15 aos puede suscribir contratos, cobrar las remuneraciones y ms beneficios, comparecer en juicio por s mismo para reclamar sus derechos, es decir que para efectos laborales se le considera legalmente capaz como si fuese mayor de edad, lo que constituye un caso de excepcin de las normas generales del derecho comn, porque en el campo civil son capaces para suscribir contratos los mayores de 18 aos. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Se pueden agrupar en tres tipos: pecuniario, social y administrativo.

1.- Obligaciones pecuniarias.- La principal obligacin del patrono es pagar la remuneracin (sueldo o salario) al trabajador, y todas las remuneraciones adicionales previstas en la Ley. Adems le corresponde pagar la parte patronal de los aportes al IESS (9.75%), las indemnizaciones pertinentes por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales si no ha afiliado al empleado al IESS, pagar los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando el trabajador deba trasladarse a cumplir sus labores fuera del sitio habitual de trabajo 2.- Obligaciones sociales.- Proveer de almacenes para artculos de primera necesidad si la empresa tiene ms de 10 empleados, lo que se suple con la afiliacin a los comisariatos; dotar de comedores si tiene ms de 50 trabajadores; servicio social del patrono si la empresa tiene ms de 100 empleados; proporcionar locales apropiados para las asociaciones, dar permiso para atender las actividades de las asociaciones de empleados o con motivo de requerimientos judiciales, y dotar de un local para el funcionamiento de las asociaciones de trabajadores. 3.- Obligaciones administrativas.- Llevar registro de trabajadores, prevenir los riesgos del trabajo, dar permisos por enfermedad o por fallecimiento de parientes, proveer de un uniforme anual, as como de los materiales e instrumentos para el cumplimiento de las labores encomendadas al trabajador (Art. 42). OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Ejecutar el trabajo con esmero y eficiencia, en las condiciones determinadas en el contrato; restituir al patrono los materiales no utilizados y conservar el buen estado de los instrumentos que se le hubiera proporcionado; observar buena conducta y sujetarse a los reglamentos internos; guardar escrupulosamente los secretos profesionales que obtenga en razn del trabajo que ejecuta. GARANTIAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO La Constitucin Poltica aprobada en el referndum del 28 de septiembre del 2008, recoge bsicamente los principios reconocidos por las constituciones anteriores y por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), e introduce varias garantas referentes no solo al trabajo en relacin de dependencia sujeto al Cdigo de Trabajo, sino tambin al trabajo autnomo. De acuerdo al Art. 326 y siguientes de la Constitucin de la Repblica, el trabajo se regir por las siguientes normas fundamentales: 1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y desempleo

Se pretende que el Estado promueva el pleno empleo o tambin denominado empleo pleno o digno, es decir que el trabajador se ocupe en un trabajo permanente, a jornada completa y con una remuneracin que le permita subsistir a l y su familia. El desempleo es la carencia de trabajo; el subempleo es la dedicacin a labores marginales, a tiempo parcial o la subutilizacin de las capacidades de una persona, por los que obtiene ingresos. 2. Intangibilidad de los derechos de a los trabajadores.

En materia laboral, la intangibilidad implica que los derechos del trabajador que constan en la ley, no pueden ser derogados o disminuidos por expresa disposicin constitucional. Por tanto, no

se pueden disminuir ni derogar por ejemplo el derecho a la participacin del 15% de las utilidades, o suprimir las vacaciones, o incrementar la jornada de trabajo sin derecho al pago del recargo por las horas extraordinarias de trabajo. Es decir, que el legislador no puede derogar o disminuir los derechos que se hallan escritos en la ley. Gramaticalmente, la intangibilidad significa algo que no se puede tocar, lesionar, afectar. 3. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

La irrenunciabilidad de los derechos se produce cuando esa renuncia est prohibida por la Ley. En el derecho laboral los derechos del trabajador son irrenunciables, y se dispone que ser nula cualquier estipulacin contractual en contrario, es decir que la renuncia de derechos por parte del trabajador, aunque conste en el contrato o en cualquier otro documento, no produce efecto alguno. De admitirse la renuncia de derechos por parte de los trabajadores, se burlaran los derechos previstos en la Constitucin y la ley para proteger al empleado. 4. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras

Es la denominada institucin pro operario, que tiende a beneficiar al trabajador, cuando existe duda en la aplicacin de las normas legales, reglamentarias o estipulaciones constantes en el contrato, pues en este evento se deber interpretar y aplicar en el sentido que resulte ms favorable al trabajador. Pero si la norma es clara y no existe duda sobre su alcance, tiene que aplicarse conforme lo establecido en la disposicin legal o clusula contractual. 5. Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

La transaccin es un modo de extinguir las obligaciones que consiste en un convenio mediante el cual dos personas se hacen concesiones mutuas con el objeto de poner fin a un litigio legal o evitar un posible juicio. En lo laboral, es posible transar siempre y cuando esa transaccin no implique renuncia de los derechos del trabajado y se celebre ante autoridad competente. No es admisible, por tanto, que mediante una transaccin se pague una remuneracin inferior a la establecida por la Ley, o se exima al empleador de la obligacin de afiliarle al empleado al IESS, o no se pague las utilidades a los trabajadores. 6. La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de las pensiones alimenticias.

Lo inembargable es la condicin de los bienes no sujetos a embargo. En el campo laboral, la inembargabilidad de las remuneraciones constituye una conquista de los empleados que se basa en la necesidad o preferencia que debe darse al sueldo o salario para que pueda servir a la subsistencia del trabajador y su familia. Por tanto no puede descontarse de la remuneracin, lo que corresponda a crditos a terceros, ni puede disminuirse del sueldo deducciones no permitidas por la Ley. Como excepcin a esta regla, solo procede la retencin en el caso de pensiones de alimentos o las deducciones por concepto de impuesto a la renta y aportes al seguro social. Para que proceda los descuentos por crditos a casas comerciales o a terceros, es necesaria la autorizacin del trabajador.

7. Lo que deba el empleador por razn del trabajo, constituir crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Los crditos a favor de los trabajadores constituyen crditos privilegiados de primera clase, y en consecuencia todo lo adeudado al empleado tiene que cubrirse con preferencia a otras obligaciones an con preferencia a los crditos hipotecarios. Esta norma tiene aplicacin prctica cuando los activos de la empresa no alcanzan a cubrir los pasivos, y en beneficia al trabajador porque cuando existen varios acreedores tiene que cancelarse en primer lugar lo que se adeude a los empleados, ya sea por remuneraciones o indemnizaciones; por tanto una vez cancelada la deuda a los trabajadores podr pagarse a los otros acreedores. 8. Los trabajadores del sector privado tienen derecho a participar en las utilidades lquidas de las empresas, de conformidad con la ley La ley fijar los lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que perjudique ese derecho se sancionar por la ley. Los trabajadores tienen derecho a participar en el 15% de las utilidades de la empresa distribuido: 10% a los trabajadores y 5% por cargas familiares. Para el pago de las utilidades, se debe tomar en cuenta en tiempo de servicio durante el ao y las cargas familiares de cada empleado. (El clculo se hace segn el ejemplo realizado en clase y que fue objeto de deber de los alumnos) 9. Se garantiza el derecho y la libertad de organizacin de los trabajadores y empleadores y su libre afiliacin y desafiliacin. Para todos los efectos de las relaciones laborales de las instituciones del Estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin. La Constitucin Poltica y el Cdigo del Trabajo garantizan la libertad de asociacin de los trabajadores, y el Estado tiene la obligacin de protegerla. Las asociaciones de trabajadores pueden ser: Comit de Empresa, Sindicatos o Asociaciones. Estas agrupaciones tambin deben conformarse con por lo menos 30 trabajadores, y tienen las siguientes atribuciones generales: capacitacin profesional de sus miembros, educacin y cultura, mejoramiento econmico y social, apoyo mutuo y defensa de los intereses de clase. El Comit de Empresa tiene como atribuciones especficas: a) Suscribir a nombre de los trabajadores los contratos colectivos de trabajo, y b) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo y decretar la huelga, de ser el caso. 10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores al paro, de conformidad con la ley. La huelga es la paralizacin colectiva del trabajo por parte de los trabajadores, debidamente constituidos en Comit de Empresa, en los casos y siguiendo el trmite sealado en la Ley, sin que puedan paralizarse los servicios pblicos. El paro, en cambio, es la paralizacin colectiva del trabajo decretado por el empleador. Tanto para la huelga como para el paro, el Cdigo del Trabajo determina las causales por las cuales procede la paralizacin de las actividades laborales.

10.

Se prohbe la paralizacin, a cualquier ttulo, de los servicios pblicos, en especial los de salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado; procesamiento, transporte y distribucin de combustibles; transportacin pblica, telecomunicaciones. La ley establecer las sanciones pertinentes.

No se pueden paralizar los servicios pblicos, por esta prohibicin constitucional. La paralizacin de los servicios pblicos constituye un delito sancionado por el Cdigo Penal. 11. Se garantizar especialmente la contratacin colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo legalmente celebrado no podr ser modificado, desconocido o menoscabado en forma unilateral. Los contratos colectivos se suscriben entre el empleador y el Comit de Empresa o con el sindicato o a falta de Comit se suscribir con la asociacin mayoritaria, (con por lo menos 30 trabajadores), y tienen que ser respetados y cumplidos por las partes contratantes. Posteriormente se analizar el contrato colectivo. 12. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entender como remuneracin todo lo que perciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios o suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier retribucin que tenga el carcter de normal en la industria o servicio. Se excepta el porcentaje legal de utilidades, los viticos, subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones; la compensacin salarial, la bonificacin complementaria y el beneficio que representen los servicios de orden social. La indemnizacin es el resarcimiento econmico por los daos o perjuicios causados. En lo laboral, la indemnizacin se produce bsicamente en el caso de despido intempestivo o de accidentes del trabajo. Para calcular el monto de las indemnizaciones, se considera como remuneracin no solo el sueldo bsico sino todo lo que perciba el empleado 13. Prohibicin del trabajo por horas.

Loa contratos de trabajo por horas consistan en que las partes convenan en el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo, y poda celebrarse para cualquier clase de actividad. En el valor de la hora de trabajo se entenda que inclua la dcimo tercera y dcimo cuarta remuneraciones, por lo que no tena derecho a ninguna remuneracin adicional, y las partes estaban facultadas para libremente dar por terminado el contrato. Por cuanto ciertos empleadores abusaron de esta forma de contratacin que se entenda era para labores a tiempo parcial, pues en muchos casos se utilizaba para contratar trabajadores a tiempo completo, en la nueva Constitucin se elimina esta forma de contrato. 14. Prohibicin de la intermediacin laboral y de la tercerizacin de servicios complementarios en las actividades propias y habituales de la empresa. La intermediacin laboral consista en que la empresa intermediaria (comnmente mal denominada tercerizadora) contrataba al trabajador para que preste sus servicios en otra empresa llamada usuaria. La intermediaria le pagaba al trabajador sus remuneraciones y le afiliaba al IESS, pero el empleado se sujetaba a las rdenes y disposiciones de la usuaria. Con este mecanismo se burlaban los derechos laborales, pues en muchos casos se obligaba al trabajador a que cada ao suscriba contratos de trabajo con diferentes intermediarias, con lo cual se eluda el pago del fondo de reserva o la jubilacin patronal, pues a pesar de que el

trabajador haya laborado ms de 25 aos en una misma empresa y en algunos casos la intermediaria pagaba una remuneracin inferior a la que por un trabajador reciba de la usuaria. Por este motivo, la Constitucin vigente ha suprimido este sistema de contratacin. La denominada tercerizacin consiste en la contratacin de personal que presta servicios en otra empresa pero se somete a las rdenes y disposiciones de la tercerizadora. En la Constitucin actual se prohbe este tipo de contratacin en las actividades propias y habituales de la empresa, pero se admite la tercerizacin en servicios complementarios, como por ejemplo la seguridad, transporte, provisin de alimentacin al personal, servicios de mantenimiento y aseo de las instalaciones de la empresa.
Abril/2013