Ministe rio de Salud | S.S.M.O . | H.S.O . Dr.

Luis Tisn Brousse

Santiago, Vie rne s 10 de Mayo de 2013

DIRECCIN SUBDIRECCIN GESTIN CLNICA SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIN OPERACIONES DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS POLTICA Y PLAN DE ACCIN DE RECURSOS HUMANOS

Un trabajador contento hace organizaciones ms sanas y ms productivas

El Hospital hospitalario regulado a 19.664 que Servicios de Santiago Oriente Dr. Luis Tisn Brousse, es un establecimiento pblico, cuya administracin del Recurso Humano est normado y travs de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo y la Ley establece normas especiales para funcionarios que indica de los Salud y la Ley 15.076.

Al mismo tiempo se rige por las normas y orientaciones tcnico-administrativas emanadas desde el Ministerio de Salud y el Servicio de Salud Metropolitano Oriente, en la implementacin de procesos de reclutamiento, induccin, remuneracin, capacitacin, evaluacin, incentivos, sanciones, servicio de bienestar, reconocimientos, desvinculacin, requerimiento de cierre de brechas de dotacin de personal, y otras materias especficas de la gestin del recurso humano de la institucin. En caso de situacin de carencia de personal en situaciones contingentes o situaciones crticas para la segura atencin de los pacientes, el establecimiento recurre racionalmente a la compra de servicios a terceros o externalizacin de servicios, de acuerdo a la normativa vigente. Con el objeto de desarrollar las polticas de gestin del recurso humano definidas por el marco
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Hospitalizacin

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Visitas y Horario Horario de Atencin Oficina O.I.R.S. C arta de Derechos y Deberes de los Pacientes Unidad de Medicina Transfusional Acompaamiento Espiritual

normativo ya sealado, el establecimiento establece en su estructura un Departamento responsable de la gestin del recurso humano. El Departamento de Recursos Humanos desde su constitucin el ao 2002 formaba parte de la Subdireccin Administrativa, desde el ao 2011 pasa a conformarse en un Departamento dependiente directamente de la Direccin del establecimiento, posicionando as la administracin del capital humano como un foco estratgico, favoreciendo el desarrollo, planificacin y control de las distintas reas que intervienen en la adecuada gestin del recurso humano, transformndose en un departamento tcnico asesor de la Direccin. El objetivo central del posicionamiento de RRHH como un departamento de primera lnea y su desarrollo interno, tiene como objetivo final ser un ente tcnico para el apoyo en la toma de dediciones de la Direccin, garantizar la implementacin adecuada del marco normativo que nos regula y desarrollar estrategias conducentes al compromiso organizacional de los funcionarios. MISIN Constituirse en un Departamento de Recursos Humanos que aprecie, ayude y gue a los funcionarios del HSO, brindndoles una atencin de calidad que satisfaga sus necesidades en los procesos administrativos de la relacin contractual, Orientacin laboral, Desarrollo y Bienestar psicolaboral. OBJETIVO GENERAL Administrar en forma eficiente, oportuna y pertinente los Recursos Humanos que el Hospital demande para cumplir su labor con excelencia y calidad, desarrollando las competencias y velando por la mantencin de los equilibrios en materia de personal, brindando una atencin calida a nuestros funcionarios en las actividades que con ellos nos comprometen, desde una perspectiva multidimensional que permita potenciar el desarrollo y calidad de vida de los funcionarios. Para la consecucin de este objetivo, el Departamento de RRHH debe desarrollar una estructura, procesos y funciones claras, ordenadas y ejecutadas por profesionales, tcnicos y administrativos con las competencias acordes para este desarrollo, para as brindar a los usuarios de RRHH una atencin integral.

Las Funciones Estratgicas que actualmente deben desarrollar las Unidades de RRHH, son las siguientes: Gestin de las Personas

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Implementar procesos de administracin del personal desde su contratacin hasta su desvinculacin, respetando el marco normativo de la Administracin Publica e incorporar mecanismos de control en la correcta ejecucin de las polticas de la vida funcionaria. Desarrollo Organizacional Tiene como objetivo central desarrollar procesos de reclutamiento, seleccin e induccin que favorezca contar con las personas ms idneas para el cargo, adems debe planificar estudios de clima laboral y diagnsticos por servicios para implementar estrategias de intervencin para potenciar positivamente los equipos de salud. Capacitacin Velar para que se cumpla el programa de Capacitacin desarrollado anualmente en conjunto con el SSMO en cuanto a formas y tiempos adecuados, adems debe incorporar nuevas estrategias que genere en los funcionarios motivacin de aprendizaje como un bien en si mismo. Bienestar Tiene por funcin propender al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y de sus cargas, proporcionndoles ayuda medica, social, recreativa y cultural, generando redes de apoyo con los distintas organizaciones tanto de la red como del extra sistema. Control de Gestin Esta unidad debe llevar el control de la Gestin de RRHH tanto de los indicadores propios de RRHH como son, ausentismo, horas extras, capacitacin, clima laboral, adems debe proporcionar informacin actualizada en temas de remuneracin, dotacin, asignaciones y otros a la Direccin del Hospital y a las jefaturas que lo requieran. Un desafo para esta unidad es incorporar la herramienta de informtica de RRHH (SIRH), como herramienta de control, y realizacin de informes de gestin. Organigrama

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Composicin del Departamento UNIDAD Departamento Recursos Humanos Unidad Control de Gestin NOMBRE ROSARIO GODOY DEL CAMPO CAROLINA GUTIERREZ MOYA CLAUDIO LOBOS ESPINOZA OSIRIS IBARRA MUOZ ANA VALDEAVELLANO VALENZUELA ANA M ROJAS OLIVARES MARCELA SOTO HERRERA ARABELLA MORA VILLARROEL JESSICA AGUILERA TRONCOSO Jefe Desarrollo Organizacional JAVIER DURAN RIOS CARGO Jefe Departamento Encargada Unidad Jefe Unidad Coordinadora Ejecutiva Ejecutiva Ejecutiva Ejecutiva Secretaria Jefe Unidad

Unidad Gestin de las Personas

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CRISTINA MORAGA SEPLVEDA Unidad Bienestar y Capacitacin PAULETTE BRIZUELA COLLAO

Encargada Unidad Ejecutiva

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