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COMPETENCIA: mmasa
PROMOVER LA ORGANIZACIN DEL TALENTO HUMANO DE LAS INSTITUCIONESaldsmfkm DE SALUD DE ACUERDO CON POLTICAS DE DESARROLLO, NORMA INSTITUCIONALasdlckmks Y ASIGNACIN DE FUNCIONESamfmps
APRENDIZkdjflkdfjdskjfkjf
INSTRUCTORAsfjkldjfdkjfdlkjf
ZORAIDA PINTOddfkjdjfdjfdjf
ARTICULO. 13 SISTEMA DE ESTIMULOS PARA LOS EMPLEADOS DEL ESTADO Se encuentra conformado por:
ARTICULO 14 FINALIDADES DEL SISTEMA DE ESTIMULOS. las finalidades del sistema de estmulos son las siguientes: Garantizar que la gestin institucional y los procesos de administracin del talento humano se manejen integralmente en funcin del bienestar social.
ARTICULO 15 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE ESTIMULOS Son los principios axiolgicos que sustentan y justifican el sistema:
Humanizacin del trabajo. brindar la oportunidad de que las personas crezcan en sus mltiples dimensiones y desarrollen sus potencialidades creativas mejorando el desempeo personal
ARTICULO 17 COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES Entidades que se encuentran a cargo del sistema de estimulo:
El Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. Ejercer la direccin del sistema; para ello formular las polticas de administracin pblica, de desarrollo del talento humano y de bienestar social.
conjunto interrelacionado y coherente de polticas, planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos
Con el propsito de: Proporcionar orientaciones y herramientas de gestin a las entidades pblicas para construir una vida laboral que ayude al desempeo y al desarrollo humano.
Elevar los niveles de eficiencia, satisfaccin, desarrollo y bienestar de los empleados en su labor. Buscando:
Equidad y justicia. el sistema de estmulos deber provocar actitudes de reconocimiento para todos en igualdad de oportunidades
Planes. La organizacin de los recursos para el manejo y la promocin del talento humano, estar consignada en sus programaciones y en stas se incluirn, los planes, programas de bienestar e incentivos para garantizar su cumplimiento Disposiciones legales. Las leyes, los decretos y las disposiciones que regulan la organizacin y el funcionamiento de la administracin constituirn el marco de actuacin de las entidades en el diseo y la ejecucin de programas de bienestar e incentivos para los empleados del Estado Entidades. las entidades pblicas actuarn segn su competencia como: a) Directoras del sistema; b) Coordinadoras o proveedoras; c) Ejecutoras; e) Programas de bienestar social
Entidades pblicas de proteccin y servicios sociales. Facilitarn, mediante convenios, sus servicios y programas especiales para el desarrollo de programas de bienestar social e incentivos que diseen las entidades pblicas
Estructurar un programa flexible de incentivos para recompensar el desempeo efectivo de los empleados y de los grupos de trabajo de las entidades
Sinergia. busca que todo estmulo que se d al empleado beneficie a la organizacin en su conjunto a travs de la generacin de valor agregado; Debe procurar el bienestar del conjunto de empleados
Entidades pblicas del orden nacional y territorial. Actuarn en el marco de las disposiciones vigentes para disear en su interior y poner en marcha en coordinacin con otras entidades, sus respectivos programas de bienestar social e incentivos.
Facilitar la cooperacin interinstitucional de las entidades pblicas para la asignacin de incentivos al desempeo excelente de los empleados.
Objetividad y transparencia. La toma de decisiones para el manejo de programas de incentivos debern basarse en objetivos y estos sern conocidos por todos la institucin
Comits institucionales e interinstitucionales de empleados del Estado. Participarn en el diseo y la ejecucin de programas de bienestar social e incentivos.
Coherencia. Las entidades debern cumplir los compromisos adquiridos a travs de Articulacin. A travs de programas que contribuyan a su la satisfaccin.