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Segmento jurdico que disciplina as relaes de trabalho Emenda Constitucional n45

Empregador Empregado Prestador de Servio Tomador de Servio

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Art. 2 da CLT
Considera-se empregador a empresa, individual

ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

CLT Consolidao das Leis de Trabalho Decreto Lei 5.452 de 1 maio de 1943
normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho

Art. 3 da CLT
Considera empregado toda pessoa fsica que

prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.

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Pessoalidade Habitualidade Subordinao Jurdica Onerosidade

Pessoalidade est vinculado ao carter pessoal da obrigao trabalhista, que probe o empregado de fazer-se substituir na prestao de servios, sob pena de descaracterizao do vnculo empregatcio .

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Habitualidade definida como destinao do trabalho de modo constante, habitual, inaltervel e permanente, de forma que se mantenha uma regularidade no desenvolvimento da atividade em benefcio do empregador.

Subordinao Jurdica podemos conceitu-la como a sujeio do empregado s ordens do patro, consubstanciando-se como verdadeira submisso s diretrizes do empregador, que determina o lugar, a forma, o modo e o tempo - dia e hora - da execuo da atividade.

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Onerosidade consiste no percebimento de remunerao em troca dos servios prestados. H, portanto, uma reciprocidade de obrigaes, quais sejam: prestao de servios pelo empregado e contraprestao pecuniria por parte do patro.

Horrio de Trabalho
Art 7, XIII, da CF - durao do trabalho

normal no superior a oito horas dirias E quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Tolerncia de atraso (5 min) Intervalo Intrajornada: durante a jornada de
trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentao. Alm destes, mes com filhos pequenos em fase de aleitamento tm direitos a intervalos especiais para amamentarem seus filhos

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Frias
1/3 de adicional
Descanso remunerado Mnimo de 30 dias por ano Gozo aps 12 (doze) meses de relao contratual

Compras de frias (Abono de FriasO que : o direito que o trabalhador possui de vender 1/3 de suas frias (10 dias) ao empregador para receber estes dias em dinheiro.)

Frias coletivas

Frias
Perodo aquisitivo (P.A.): compreendido entre a admisso ou ltimo vencimento das frias e os prximos 12 (doze) meses de relao contratual. Exemplo: 20/09/01 19/09/02 Perodo de gozo (P.G.): o perodo de descanso. Exemplo: 01/08/02 30/08/02. Perodo de concesso (P.C.): o perodo que a empresa tem como fluncia para conceder o gozo s frias. Exemplo: P.A - 20/09/01 19/09/02 P.C. perodo de concesso de 20/10/02 19/10/03.

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Frias
CLT em art. 130 Perda do Direito - No faz jus s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, houver faltado ao servio mais de 32 vezes At injustificadas 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas Direito a Frias 30 24 18 12 00

Exemplo: O empregado faltou no dia 04 de setembro, no houve desconto na folha de pagamento e compensa a falta deduzindo das frias, onde ele passou a gozar 29 dias. Isto proibido. Porm se ele faltou e foi descontado em folha de pagamento, deve-se seguir a tabela de escalonamento.

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Salrio-famlia
o direito que alguns trabalhadores tm de receber uma ajuda mensal em dinheiro para o sustento de seu(s) filho(s).
Quem recebe at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).

Salrio-decontribuio (Remunerao mensal) at R$ 608,80 de R$ 608,81 a R$ 915,05

Valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado R$ 31,22 R$ 22,00

Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012

13 Salrio
O que : O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano.

Horas Extras
O que : Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes devero ser pagas como extras. O valor da hora extra de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%, mas importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser ampliado.

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Licena Maternidade ou Licena Gestante

O que : Licena maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, garantido pelo artigo 7, XVII da Constituio Brasileira, que consiste em conceder mulher que deu luz licena remunerada de 120 dias. Perodo da Licena: 120 dias, contados a partir do primeiro dia da licena.

Licena Paternidade
O que : o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuzo em seu salrio, para auxiliar a me de seu filho, que no precisa ser necessariamente sua esposa. Perodo da Licena: 5 dias

Adicional Noturno
O que : Se o trabalho realizado a noite, o trabalhador tem direito de receber uma compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu trabalho. 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte

Repouso Semanal
O que : repouso semanal uma medida sciorecreativa que visa recuperao fsica e mental do trabalhador. O repouso semanal remunerado e pago pelo empregador.

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Vale-Transporte O que : O vale-transporte um benefcio em que o empregador antecipa o valor gasto com transporte para que o trabalhador se desloque de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa. Desconta 6% do salrio base

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio O que : O FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para proteg-lo em caso de demisso sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situaes especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego.

8% da remunerao paga ou devida O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador.

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Dispensa promovida pelo empregador

Justa Causa
Art 482 CLT Punio Imediata Formas:
1) Ato de Improbidade - ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. 2) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento - So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa.

Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. 3) Negociao Habitual - Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. 4) Condenao Criminal - O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa.

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5) Desdia - A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. 6) Embriaguez Habitual ou em Servio - A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no.

7) Violao de Segredo da Empresa - A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. 8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao - Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina.

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9) Abandono de Emprego - A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. 10) Ofensas Fsicas - As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituir justa causa quando se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio.

11) Leses Honra e Boa Fama - So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. 12) Jogos de Azar - Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. 13) Paragrafo nico: Atos Atentatrios Segurana Nacional - A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual.

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Dispensa promovida pelo empregador

Justa Causa
Art 482 CLT Punio Imediata Cadeia de Atos Faltosos
Faltas Advertncia/suspenso/justa causa

Direitos (frias vencidas, saldo de salrio)

Sem justa causa

Aviso prvio
Trabalhado Indenizado

Multa do FGTS Saldo de salrio Frias proporcionais e vencidas 13 salrio proporcional

Dispensa promovida pelo empregador

Justa Causa
Art 482 CLT Punio Imediata Cadeia de Atos Faltosos
Faltas Advertncia/suspenso/justa causa ADVERTNCIA Contm uma diviso entre infraes leves e graves, sendo que, as leves, so as que podem gerar advertncias. - Uma advertncia pode ser dada a um funcionrio que cometa uma falta considerada leve. Ela poder ser verbal ou por escrito. - Inicialmente, segundo os advogados, ela costuma ser verbal. Se houver reincidncia, aplica-se uma por escrito, devendo o funcionrio assinar. Caso ele no queira, pea que testemunhas assinem por ele. - So consideradas faltas leves: atrasos, faltas sem justificativa, m vontade no trabalho e negligncia. - A advertncia serve como tentativa de mudar a conduta do empregado e deve ser aplicada no momento em que o problema ocorre. (o departamento de Recursos Humanos estuda arduamente os fatos com base, tambm, no elemento Pessoal mencionado acima)

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SUSPENSO
Para aplicar uma suspenso, o empregador deve avaliar bem a situao para no cometer injustias, o que vale aqui o bom senso. - Aps duas advertncias, se o funcionrio no se adequou, ele poder ser suspenso. - Embora a legislao no fale em quantidade de advertncias, comum a adoo de no mnimo 3 advertncias, o que em caso de necessidade de produo de prova em Juzo mostrar que o empregador tentou de todas as formas reverter o quadro de indisciplina do empregado. Mas certo que cada caso deve ser analisado isoladamente. - A suspenso pode durar at 30 dias, mas, em geral, no se aplica esse perodo. Os empregadores costumam deixar o funcionrio suspenso por um ou dois dias. - Para aplicar a suspenso o empregador deve avaliar a falta e aplic-la de forma proporcional. - Casos de indisciplina (quando desobedece a uma ordem que foi dada a todos) ou de insubordinao (quando desobedece a uma ordem especfica), a suspenso pode ser aplicada diretamente, sem a necessidade de advertncias anteriores. A avaliao ser do empregador.

Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o segurado, empregado, trabalhador avulso, mdico residente, bem como com o segurado especial, no exerccio de suas atividades, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo, temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho (art 131, decreto lei 2171/97).

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Segundo o art. 129, do Cdigo penal, se trata de ofensa a integridade corporal ou a sade de outrem. Leses estticas Leses fsicas no incapacitantes Restries a sade no incapacitantes

EC 45/04
Art.

114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:(...) VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho.

Art 186, CC Responsabilidade objetiva

a responsabilidade advinda da prtica de um

ilcito ou de uma violao ao direito de outrem que, para ser provada e questionada em juzo, independe da auferio de culpa, ou de gradao de envolvimento, do agente causador do dano.

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Exames admissionais, peridicos e demissionais Fornecimento, treinamento e fiscalizao de utilizao de EPI Treinamento dos riscos das atividades Treinamento para correta utilizao das ferramentas de trabalho Cautela na classificao profissional.

Art. 129 - Ofender a integridade corporal ou a sade de outrem: Pena - deteno, de 3 (trs) meses a 1 (um) ano. 2 - Se resulta: I - incapacidade permanente para o trabalho; II - enfermidade incurvel; III - perda ou inutilizao de membro, sentido ou funo; IV - deformidade permanente; Pena - recluso, de 1 (um) a 5 (cinco) anos. 3 - Se resulta morte e as circunstncias evidenciam que o agente no quis o resultado, nem assumiu o risco de produzi-lo: Pena - recluso, de 4 (quatro) a 12 (doze) anos. 6 - Se a leso culposa: Pena - deteno, de 2 (dois) meses a 1 (um) ano.

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3 - Se o homicdio culposo: Pena - deteno, de 1 (um) a 3 (trs) anos. 4 - No homicdio culposo, a pena aumentada de 1/3 (um tero), se o crime resulta de inobservncia de regra tcnica de profisso, arte ou ofcio, ou se o agente deixa de prestar imediato socorro vtima, no procura diminuir as conseqncias do seu ato, ou foge para evitar priso em flagrante. Sendo doloso o homicdio, a pena aumentada de 1/3 (um tero) se o crime praticado contra pessoa menor de 14 (quatorze) ou maior de 60 (sessenta) anos.

Agir com honestidade; Ter um bom comportamento (aquele compatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio); Ter continncia de conduta (compatvel com a moral sexual e desde que relacionada com o emprego); Evitar a desdia (caracterizada como a falta de diligncia do empregado em relao ao emprego, nas formas de negligncia, imprudncia e impercia); No apresentar-se no trabalho embriagado; Guardar segredo profissional (quanto s informaes de que dispe sobre dados tcnicos da empresa e administrativos); No praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e pessoais); No praticar ato lesivo honra e boa fama do empregador ou terceiros, confundindo-se com a injria, calnia e difamao; No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador, superior hierrquico ou terceiros.

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