LEI N 7.

169 DE 30 DE AGOSTO DE 1996 Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro Geral de Pessoal do Municpio de Belo Horizonte vinculados Administrao Direta, (VETADO) e d outras providncias.

O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 - (VETADO) Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, entende-se por servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico ou funo pblica. Art. 3 - Os cargos pblicos e as funes pblicas so criados por lei, em nmero certo, com denominao prpria, jornada de trabalho especfica e remunerao pelos cofres pblicos municipais. Pargrafo nico - Os cargos so providos em carter efetivo ou em comisso. Art. 4 - As funes pblicas se dividem em: I - funo pblica comissionada, de livre nomeao e exonerao e de recrutamento amplo; II - funo gratificada, de provimento restrito, vinculada ocupao de cargo efetivo, sem prejuzo do carter de livre nomeao e exonerao; III - funo pblica remunerada, provida em virtude de processo eletivo para o exerccio de mandato, nos termos da lei. Pargrafo nico - s funes pblicas, observado o seu regime especfico, sero aplicadas as normas desta Lei, no que for compatvel com sua natureza.

TTULO II DO CONSELHO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL - CONAP

Art. 5 - O Conselho de Administrao de Pessoal - CONAP- unidade da Secretaria Municipal de Administrao, com as atribuies de assessoramento e normatizao das questes relacionadas com as diretrizes administrativas de pessoal e recursos humanos da municipalidade. Pargrafo nico - A composio, as atribuies e o funcionamento do CONAP sero disciplinados no regulamento desta Lei.

TTULO III DAS RELAES DE TRABALHO Art. 6- As relaes entre as entidades representativas dos servidores municipais e a Administrao Municipal observaro o princpio da liberdade de negociao e objetivaro o planejamento da poltica de pessoal, especialmente quanto remunerao, s condies de trabalho e soluo de conflitos, observado o disposto nesta Lei. TTULO IV DO REGIME FUNCIONAL CAPTULO I DO INGRESSO Art. 7 - Os cargos que compem o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte so acessveis a todos os brasileiros, atendidos os requisitos constitucionais e as seguintes exigncias: I - habilitao para o exerccio do cargo; II - quitao com as obrigaes militares e eleitorais; III - gozo de boa sade fsica e mental; IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos. Art. 8 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato do Prefeito Municipal. Art. 9 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 10 - So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - reverso; III - reintegrao; IV - reconduo; V - aproveitamento. Seo I Da Nomeao Art. 11 - A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de classe inicial de carreira; II - em comisso, para cargos declarados em lei de livre nomeao e exonerao; 1 III - para o exerccio de funo. Pargrafo nico - (VETADO) Art. 12 - A nomeao para cargo efetivo depende de prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observados a ordem de classificao e o prazo de validade daquele.

- Vide arts. 85 e 86 da Lei n 8.146, de 29/12/00.

 1 - Quando de sua nomeao e dentro do prazo previsto no art. 21, o candidato ter direito reclassificao no ltimo lugar da listagem de aprovados, caso o requeira, podendo ser novamente nomeado, dentro do prazo de validade do concurso, se houver vaga. 2 - Quando mais de um candidato solicitar a reclassificao a que se refere o pargrafo anterior, o reposicionamento respeitar a ordem de classificao inicial do candidato. 3 - O direito previsto no 1 poder ser exercido uma nica vez, por candidato, no mesmo concurso. Seo II Do Concurso Pblico Art. 13 - Concurso pblico o processo de recrutamento e seleo aberto ao pblico em geral, atendidos os requisitos de inscrio estabelecidos no edital respectivo. Pargrafo nico - Dentre os requisitos previstos no edital dever constar a exigncia de o candidato possuir, quando da inscrio, a habilitao exigida para o exerccio do cargo a que concorre. Art. 14 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, compreendendo uma ou mais de uma etapa, conforme dispuser o seu regulamento.

Pargrafo nico - O concurso pblico poder incluir programa de treinamento como etapa integrante do processo seletivo. Art. 15 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual perodo. Pargrafo nico - O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero estabelecidos no edital respectivo, que ser publicado no Dirio Oficial do Municpio. Art. 16 - (VETADO) Art. 17 - Ao servidor pblico municipal so assegurados, nos concursos pblicos, 5% (cinco por cento) da pontuao dos ttulos por ano de servio prestado Administrao Pblica do Municpio, at o limite mximo de 30% (trinta por cento) do total dos pontos atribudos aos ttulos. Art. 18 - O Poder Executivo regulamentar a realizao dos concursos pblicos. Pargrafo nico - (VETADO) Seo III Da Posse Art. 19 - Posse a aceitao formal, pelo servidor, das atribuies, dos deveres, das responsabilidades e dos direitos inerentes ao cargo pblico ou funo pblica, concretizada com a assinatura do respectivo termo pela autoridade competente e pelo empossado.

Pargrafo nico - No ato da posse, o servidor apresentar declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. Art. 20 - A posse ocorrer no prazo de 20 (vinte) dias, contados da publicao do ato de nomeao, prorrogvel por 20 (vinte) dias, motivadamente e a critrio da autoridade competente. Art. 21 - O servidor nomeado para outro cargo municipal de provimento efetivo que comprovar gozo de licena para tratamento de sade, ou de licena por gestao ou adoo, ter o incio do prazo de posse prorrogado at o final do mesmo interstcio.

1 - No caso de licena por adoo, somente ter direito prorrogao de que trata o caput o servidor que comprovar a situao prevista no art. 151. 2 - Nas hipteses previstas neste artigo dever ser observado o prazo de validade do concurso. Art. 22 - Poder haver posse por procurao especfica. Art. 23 - S poder ser empossado aquele que, em inspeo mdica feita pelo rgo municipal competente, for julgado apto, fsica e mentalmente, para o exerccio do cargo.

Seo IV Do Exerccio Art. 24 - Exerccio o efetivo desempenho, pelo servidor, das atribuies do cargo pblico ou de funo pblica. 1 - de 10 (dez) dias o prazo para o servidor pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 - Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior. 3 - A nomeao somente produzir efeitos financeiros a partir da data do incio do efetivo exerccio.

Art. 25 - O incio, a interrupo, a suspenso e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico- Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual.

Seo V Da Lotao Art. 26 - Lotao o ato que determina o rgo ou unidade de exerccio do servidor. Art. 27 - Imediatamente aps o decurso do prazo inicial para a posse, previsto no art. 20, ser oferecida opo de lotao, respeitada a ordem de classificao, quando existente mais de uma vaga e atendida a necessidade da Administrao. Pargrafo nico - O no-comparecimento do nomeado ao local e na data estabelecidos para a escolha da lotao implicar a perda do direito previsto neste artigo.

Seo VI Da Substituio Art. 28 - Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso ou funo gratificada nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular. Art. 29 - A substituio de que trata o artigo anterior depende de autorizao do Secretrio Municipal de Administrao.2 Pargrafo nico - O substituto far jus remunerao do cargo em comisso ou gratificao da funo, paga na proporo dos dias de efetiva substituio.

Seo VII Da Estabilidade Art. 30 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 730 (setecentos e trinta) dias trabalhados. Pargrafo nico - Para efeito do disposto no caput deste artigo excetuam-se os perodos das licenas previstas no art. 141 e os afastamentos previstos no art. 170. Art. 31 - Ao longo de sua vida funcional, o servidor ser avaliado com base nos seguintes fatores, entre outros: I - desempenho satisfatrio das atribuies do cargo; II - participao em atividades de aperfeioamento, relacionadas com as atribuies especficas do cargo; III - disponibilidade para discutir questes relacionadas com as condies de trabalho e com as finalidades da administrao pblica; IV - elaborao de trabalhos ou pesquisa visando ao melhor desempenho do servio pblico;
- A Secretaria Municipal de Administrao passou a denominar-se Secretaria Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos, por meio da Lei n 8.146/2000.
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V - iniciativa na busca de opes para melhor desempenho do servio; VI - observncia de todos os deveres inerentes ao exerccio do cargo. Pargrafo nico - Os fatores de que trata este artigo sero determinantes para a deciso relativa estabilidade do servidor. Art. 32 - A cada perodo de 210 (duzentos e dez) dias trabalhados, o servidor no detentor de estabilidade ser avaliado por comisso do rgo ou da unidade descentralizada em que estiver em exerccio. 1 - A comisso a que se refere o caput deste artigo ser composta por servidores estveis do rgo ou da unidade descentralizada, eleitos para tal fim. 2- A regulamentao das atividades da comisso, o detalhamento de suas atribuies e a definio dos seus critrios gerais de avaliao ficaro a cargo do CONAP. Art. 33 - Ser assegurada ao servidor a participao em todo o processo de avaliao. Art. 34 - A 3a. (terceira) avaliao ser conclusiva quanto estabilidade do servidor e ocorrer antes de este completar 730 (setecentos e trinta) dias trabalhados. Art. 35 - (VETADO) Art. 36 - Somente aps adquirir a estabilidade, o servidor poder afastar-se do servio devido a licena para tratar de interesse particular. Art. 37 - Adquirida a estabilidade, os critrios definidos no art. 31 sero utilizados para avaliao permanente do servidor. Art. 38 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

Seo VIII Da Reverso Art. 39 - Reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez quando, por junta mdica do rgo municipal competente, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria e atestada sua capacidade para o exerccio das atribuies do cargo. Pargrafo nico - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio. Art. 40 - O servidor que retornar atividade aps a cessao dos motivos que causaram sua aposentadoria por invalidez ter direito contagem do tempo relativo ao perodo de afastamento para todos os fins, exceto para promoo. Art. 41 - A reverso far-se- no mesmo cargo ocupado pelo servidor poca em que ocorreu a aposentadoria, ou em cargo decorrente de sua transformao. Art. 42 - No poder retornar atividade o aposentado que j tiver completado 70

(setenta) anos de idade. Seo IX Da Reintegrao Art. 43 - Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento do vencimento e das demais vantagens do cargo. Pargrafo nico - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 51, 52, 53, 54 e 55. Art. 44 - O servidor reintegrado ser submetido a exame por junta mdica do rgo municipal competente e, quando julgado incapaz para o exerccio do cargo, ser readaptado ou aposentado. Art. 45 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade. CAPTULO II DA MOVIMENTAO Seo I Da Reconduo Art. 46 - Reconduo o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado, correlato ou transformado, em razo da reintegrao de servidor demitido.

Seo II Da Readaptao Art. 47 - Readaptao a atribuio de atividades especiais ao servidor, observada a exigncia de atribuies compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica pelo rgo municipal competente, que dever, para tanto, emitir laudo circunstanciado. Pargrafo nico - A atribuio de atividades especiais e a definio do local do seu desempenho sero de competncia da Secretaria Municipal de Administrao ou de autoridade que dela receba delegao, observada a correlao daquela com as atribuies do cargo efetivo.3 Art. 48 - O servidor readaptado submeter-se-, semestralmente, a exame mdico realizado pelo rgo municipal competente, a fim de ser verificada a permanncia das condies que determinaram sua readaptao, at que seja emitido laudo mdico conclusivo. 1 - Quando o perodo de readaptao for inferior a 1 (um) ano, o servidor apresentar3 - A Secretaria Municipal de Administrao passou a denominar-se Secretaria Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos Lei n 8.146/2000.

se- ao rgo municipal competente ao final do prazo estabelecido para seu afastamento. 2 - Ao final de 2 (dois) anos de readaptao, o rgo municipal competente expedir laudo mdico conclusivo quanto continuidade da readaptao, ao retorno do servidor ao exerccio das atribuies do cargo ou quanto aposentadoria. Art. 49 - O readaptado que exercer, em outro cargo ou emprego, funes consideradas pelo rgo municipal competente como incompatveis com o seu estado de sade, ter imediatamente cassada a sua readaptao e responder a processo administrativo disciplinar. Art. 50 - A readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor. Seo III Da Disponibilidade e do Aproveitamento Art. 51 - O servidor ficar em disponibilidade remunerada quando seu cargo for extinto ou declarado desnecessrio e no for possvel o seu aproveitamento imediato em outro equivalente. Pargrafo nico - A declarao de desnecessidade do cargo e a opo pelo servidor a ser afastado sero devidamente motivadas. Art. 52 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 53 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de 12 (doze) meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental por junta mdica do rgo municipal competente. 1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 3 (trs) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. Art. 54 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor que no entrar em exerccio no prazo legal, salvo caso de doena comprovada por junta mdica do rgo municipal competente. Art. 55 - Sendo o nmero de servidores em disponibilidade maior do que o de aproveitveis, ter preferncia o de maior tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico municipal. Seo IV Da Transferncia Art. 56 - Transferncia a mudana de lotao do servidor, de ofcio ou a pedido, observados o interesse do servio e a existncia de vaga. Pargrafo nico - Durante o perodo a que se refere o art. 30, vedada a transferncia a pedido do servidor.

Art. 57 - O perodo e os critrios para a transferncia de servidores sero estabelecidos pelo CONAP. 1 - Os critrios a que se refere este artigo, bem como as vagas existentes sero amplamente divulgados. 2 - A transferncia a pedido ocorrer uma vez a cada ano. 3 - A transferncia de ofcio ocorrer a qualquer poca do ano. Art. 58 - Poder haver transferncia mediante permuta, em qualquer poca do ano, desde que haja identidade de cargo e de jornada de trabalho a que estiverem submetidos os interessados. Pargrafo nico - Aos titulares dos rgos ou s unidades descentralizadas a que estiverem vinculados os servidores caber deferir os pedidos de permuta. Seo V Da Redistribuio Art. 59 - Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para outro quadro de pessoal. 1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento dos quadros de pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgos ou unidades descentralizadas. 2- Nos casos de extino de rgos ou unidades descentralizadas, os servidores que no puderem ser redistribudos sero colocados em disponibilidade remunerada, at seu aproveitamento na forma prevista nos arts. 51, 52, 53, 54 e 55.

CAPTULO III DA VACNCIA Art. 60 - A vacncia do cargo pblico ou da funo pblica decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - destituio; IV - aposentadoria; V - falecimento. Seo I Da Exonerao Art. 61 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. Pargrafo nico - A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies para aquisio de estabilidade; II - quando, aps tomar posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.

Art. 62 - A exonerao do cargo em comisso ou da funo pblica dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do servidor. Seo II Da Demisso Art. 63 - A demisso ser aplicada como penalidade precedida de processo administrativo disciplinar, assegurada ao servidor prvia e ampla defesa, ou em virtude de deciso judicial irrecorrvel.

Seo III Da Aposentadoria Art. 64 - O servidor ser aposentado:4 I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais, quando decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei, e proporcionais, nos demais casos; II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; III - voluntariamente: a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos integrais; b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e 25 (vinte e cinco), se professora, com proventos integrais; c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Pargrafo nico - No caso de exerccio de atividades consideradas insalubres ou perigosas, a aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e "c", obedecer ao disposto em lei especfica. Art. 65 - A aposentadoria compulsria ser automtica e declarada por ato, cuja vigncia se dar a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade limite de permanncia no servio ativo. 1 - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. 2 - Expirado o perodo mximo de licena e no se encontrando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. 3 - O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato
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- Vide Constituio Federal/88 e emendas posteriores, especialmente Emenda n 20/98.

de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. 4 - (VETADO) Art. 66 - Os proventos da aposentadoria sero revistos na mesma proporo e data em que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria, na forma da lei. Pargrafo nico - (VETADO) Art. 67 - O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio, se acometido por doena de que trata o inciso I do art. 64, passar a receber provento integral. Art. 68 - O servidor poder afastar-se da atividade a partir da data do requerimento de aposentadoria, e sua no-concesso importar a reposio do perodo de afastamento. TTULO V DO REGIME DE TRABALHO CAPTULO I DA JORNADA Art. 69 - O ocupante de cargo em comisso cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais. 1 - Alm do cumprimento do disposto no caput deste artigo, o exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio e poder ensejar sua convocao sempre que houver interesse da Administrao. 2 - vedado o exerccio simultneo de cargo em comisso ou funo gratificada e cargo de provimento efetivo. 3 - O servidor detentor de cargo efetivo, nomeado para cargo em comisso no servio pblico municipal, poder optar pela remunerao de qualquer dos cargos.5 4 - O servidor detentor de dois cargos efetivos nomeado para cargo em comisso no servio pblico municipal poder optar pela remunerao correspondente ao cargo comissionado ou pela atribuda aos dois efetivos de que seja detentor, desde que a soma da jornada dos dois ltimos no seja superior estabelecida neste artigo. Art. 70 - Os planos de carreira especificaro as jornadas de trabalho dos servidores por eles abrangidos. CAPTULO II DA FREQNCIA E DO HORRIO Art. 71 - A freqncia ser apurada por meio de ponto. Art. 72 - O ponto o registro pelo qual verificar-se-o, diariamente, a entrada e a sada dos servidores em servio.
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- Vide art. 122 e posteriores da Lei n 8.146, de 29/12/00, alterada pela Lei n 8.288, de 28/12/01.

Pargrafo nico - Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento, vedado dispensar o servidor de registro de ponto e abonar faltas ao servio. Art. 73 - O servidor perder: I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio; II - a remunerao equivalente hora de trabalho a cada perodo de atraso ou sada antecipada acumulada no perodo de uma semana, de at 30 (trinta) minutos; Art. 74 - No caso de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de desconto, os domingos e feriados intercalados. Art. 75 - Ao servidor estudante poder ser concedido horrio especial, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da sua unidade de exerccio, sem prejuzo da jornada de trabalho. Pargrafo nico - O interessado dever apresentar ao rgo de pessoal respectivo atestado fornecido pela secretaria do estabelecimento de ensino, comprovando ser aluno do mesmo e declarando o horrio das aulas.

TTULO VI DOS PLANOS DE CARREIRA CAPTULO I DAS DIRETRIZES BSICAS Art. 76 - (VETADO) Art. 77 - Quadro Especial o conjunto de cargos que compem as unidades administrativas, definidos segundo as atividades por elas desenvolvidas e estabelecidos numericamente. Art. 78 - Cada Quadro Especial poder ser composto por cargos de diferentes carreiras. Art. 79 - Plano de carreira o conjunto de normas estruturadoras das carreiras, correlacionando as classes de cargos a nveis de escolaridade e padres de vencimentos. Pargrafo nico - Integram os planos de carreira os cargos de provimento efetivo. Art. 80 - Os planos de carreira tm por fundamentos, entre outros: I - preservao do interesse pblico, tendo em vista a melhoria profissional, com o objetivo de prestar servio de melhor qualidade populao; II - o desenvolvimento do servidor na respectiva carreira, com base na igualdade de oportunidades, na qualificao profissional, no mrito funcional e no esforo pessoal; III - a isonomia remuneratria entre cargos e funes iguais ou assemelhados e a remunerao compatvel com a complexidade e a responsabilidade das tarefas;

IV - a valorizao do servidor. Art. 81 - Os cargos efetivos da Prefeitura Municipal so distribudos nos seguintes planos de carreira: I - Atividades de Administrao Geral;6 II - Servio Pblico; III - Atividades Jurdicas; IV - Atividades de Tributao;7 V - Atividades de Fiscalizao;8 VI - Atividades de Educao;9 VII - Atividades de Sade;10 VIII Atividades de Engenharia e Arquitetura;11 IX - Atividades na rea do meio ambiente. Pargrafo nico - (VETADO) Art. 82 - Os planos de carreira agrupam as carreiras e suas respectivas sries de classes, vinculadas aos nveis de escolaridade fundamental, mdio e superior. Pargrafo nico- O nvel de escolaridade fundamental ser subdividido em: I - elementar de 1a. (primeira) a 4a. (quarta) srie; II - elementar de 5a. (quinta) a 8a. (oitava) srie. Art. 83 - Srie de classes o conjunto de classes constitudas de cargos de atribuies da mesma natureza. Art. 84 - Carreira a srie de classes com os respectivos cargos, dispostos hierarquicamente. Art. 85 - Classe o conjunto de cargos de igual denominao para cujo exerccio se exija o mesmo nvel de escolaridade. Pargrafo nico - (VETADO) Art. 86 - (VETADO) Art. 87 - A denominao dos cargos e de suas respectivas especialidades e sua correlao com os atuais cargos sero objeto de regulamentao por parte do Executivo. Art. 88 - Constituem fases de carreira: I - o ingresso;
- Vide Lei n 8.690, de 19/11/03 e Lei n 8.486, de 20/01/03 - Vide Lei n 7.645, de 12/02/99. 8 - Vide Lei n 7.960, de 22/03/00.e Lei n 8.691, de 19/11/03 9 - Vide Leis n 7.235, de 27/12/97 e n 7.790, de 30/08/99. 10 - Vide Lei n 7.238, de 30/12/96. 11 - Vide Lei n 7.971, de 31/03/00.
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II - a progresso profissional. Art. 89 - O ingresso no servio pblico municipal far-se- por provimento de cargo efetivo na classe inicial, atendidos os requisitos de escolaridade e de prvia aprovao em concurso pblico. CAPTULO II DA PROGRESSO PROFISSIONAL Art. 90 - Progresso profissional a promoo do servidor ao nvel imediatamente superior de sua respectiva srie de classe. Art. 91 - Para candidatar-se progresso profissional, o servidor atender aos seguintes requisitos: I - encontrar-se no exerccio do cargo; II - ter, no mnimo, 913 (novecentos e treze) dias e, no mximo, 1.095 (um mil e noventa e cinco) dias de exerccio no cargo, conforme dispuser o Plano de Carreira respectivo, sem haver faltado ao servio, injustificadamente, por mais de 5 (cinco) dias a cada ano, observados, ainda, os critrios de assiduidade e pontualidade. 12 III - ter sido avaliado segundo os seguintes critrios: a) desempenho satisfatrio das atribuies do cargo; b) participao em atividades de aperfeioamento profissional relacionadas com as atribuies especficas do cargo; c) disponibilidade para discutir questes relacionadas com as condies de trabalho e com as finalidades da administrao pblica; d) elaborao de trabalho ou pesquisa visando ao melhor desempenho do servio pblico; e) iniciativa na busca de opes para melhor desempenho do servio; f) produo intelectual do servidor, apurada na forma do regulamento desta Lei, no qual podero ser consideradas, entre outros dados, freqncia a cursos ou atividades de aperfeioamento e publicaes relacionadas com o exerccio do cargo; g) observncia de todos os deveres inerentes ao exerccio do cargo. Pargrafo nico - (VETADO) Art. 92 - Os candidatos progresso profissional sero classificados no nvel imediato de sua srie de classe aps cumpridos os requisitos estabelecidos no artigo anterior, especialmente se aprovados na avaliao a que se refere o seu inciso III, segundo sistema estabelecido pelo CONAP.

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- Redao dada pelo art. 2 da Lei n 7.228, de 26/12/96.

Art. 93- O servidor recm-nomeado somente far jus progresso profissional aps o cumprimento do estgio probatrio e aps ter sido aprovado na primeira avaliao de desempenho a que se submeter. Art. 94 - O servidor somente poder ascender a 1 (um) nvel por avaliao. Art. 95 - Fica excetuado da regra do artigo anterior e do prazo a que se refere o inciso II do art. 91, conforme estabelecer o plano de carreira respectivo, o servidor que alcanar ttulo de escolaridade superior quele exigido para o seu cargo e a ele diretamente relacionado, observada a regra do art. 91. Art. 96 - O servidor far jus classificao automtica no nvel imediato de sua srie de classe na hiptese de o Poder Pblico no promover a avaliao de desempenho em at 6 (seis) meses aps o cumprimento do prazo de que trata o inciso II do art. 91. Art. 97 - O servidor reprovado na avaliao de desempenho poder solicitar nova avaliao aps 12 (doze) meses contados da reprovao. Pargrafo nico - O servidor aprovado na forma do artigo ter reiniciada a contagem do prazo de que trata o inciso II do art. 91 imediatamente aps a sua aprovao. TTULO VII DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 98 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Pargrafo nico - (VETADO) Art. 99 - Remunerao o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei. Art. 100 - (VETADO) Pargrafo nico - (VETADO) Art. 101 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Art. 102 - (VETADO) Pargrafo nico - (VETADO) Art. 103 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento.

Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, nos termos do regulamento desta Lei. Art. 104 - As reposies e as indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou provento em valores atualizados,

observada a exceo prevista no art. 186. Art. 105 - O servidor em dbito com o errio, e que for demitido ou exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. Pargrafo nico - A no-quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio na dvida ativa do Municpio.

CAPTULO II DAS VANTAGENS Art. 106 - (VETADO) Pargrafo nico - As indenizaes e os auxlios no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Art. 107 - As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Seo I Do Apostilamento
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Art. 108 - (VETADO) 1 - (VETADO) 2 - (VETADO) 3 - (VETADO) 4 - (VETADO) Seo II Das Indenizaes Art. 109 - Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; II - transporte. Art. 110 - Os valores das indenizaes, assim como as condies para sua concesso, sero estabelecidos no regulamento desta Lei. Art. 111 - O servidor que, a servio, se afastar do Municpio, far jus a passagens e dirias, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana. Pargrafo nico - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede. Art. 112 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias a partir do seu recebimento.
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- Vide Lei n 8.146, de 29/12/00, modificada pela Lei n 8.288, de 28/12/01, art. 120 e seguintes.

Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias em excesso no prazo previsto neste artigo. Art. 113 - O servidor que se afastar do Municpio, a servio ou em treinamento, por mais de 30 (trinta) dias, far jus a diria de valor inferior ao estabelecido para a prevista no art. 111.

Seo III Do Auxlio Pecunirio Art. 114 - Ser concedido ao servidor pblico, a ttulo de auxlio pecunirio, valerefeio. Art. 115 - O vale-refeio ser devido ao servidor em atividade que trabalhe em dois turnos contnuos e que opte pelo seu recebimento. 1-O vale-refeio ser concedido mensalmente, por antecipao. 2 - A forma, as condies e o custeio do vale-refeio sero definidos em regulamento. Seo IV Das Gratificaes e dos Adicionais Art. 116 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada; II dcimo-terceiro salrio; III- gratificao pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; IV - gratificao pela prestao de servio extraordinrio; V - gratificao por servio noturno; VI - adicional por tempo de servio; VII - adicional de frias; VIII - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho; IX - gratificao pela funo de instrutor em programa de aperfeioamento profissional. Subseo I Da Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada Art. 117 - (VETADO) 1 - O valor da gratificao ser institudo em lei, que poder estabelecer valor fixo ou um percentual sobre os vencimentos do cargo. 2 - (VETADO) 3 - (VETADO) Subseo II Do Dcimo-Terceiro Salrio

Art. 118 - O dcimo-terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Pargrafo nico - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms completo. Art. 119 - A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Pargrafo nico - Juntamente com a remunerao do ms relativo s frias regulamentares ser paga, como adiantamento do dcimo terceiro salrio, metade da remunerao recebida no ms. Art. 120 - O servidor exonerado perceber o dcimo-terceiro salrio, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculado sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 121 - O dcimo-terceiro salrio no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria. Art. 122 - extensivo ao inativo o dcimo terceiro salrio, a ser pago no ms de dezembro, em valor equivalente ao do provento no mesmo ms. Art. 123 - No caso de remunerao composta de vantagem de carter temporrio cujo valor seja varivel, ser considerada a mdia aritmtica atualizada dos valores recebidos, sob tal ttulo, no respectivo exerccio. Subseo III Da Gratificao pelo Exerccio de Atividades Insalubres, Perigosas ou Penosas Art. 124 - Os servidores que habitualmente trabalhem em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas, ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1 - O servidor que fizer jus s gratificaes de insalubridade, de periculosidade e de atividade penosa dever optar por uma delas. 2 - O direito ao recebimento das gratificaes por atividades insalubres, perigosas ou penosas cessar quando o servidor deixar de exerc-las ou quando forem eliminadas aquelas condies. Art. 125 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas ou permanecer em rea de risco perceber adicional calculado sobre o nvel inicial de vencimento previsto para o seu cargo.14 Pargrafo nico - O percentual do adicional previsto no caput ser definido no plano de carreira da rea de atividade em que estiver distribudo o cargo ocupado pelo servidor. Art. 126 - O exerccio de trabalho em condies insalubres assegurar ao servidor a percepo de adicional de insalubridade calculado sobre o nvel inicial de vencimento previsto para o seu cargo. Pargrafo nico - O percentual do adicional previsto no caput ser definido no plano de
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- Redao dos arts. 125 e 126 modificados pela Lei n 7.228, de 26/12/96.

carreira da rea de atividade em que estiver distribudo o cargo ocupado pelo servidor, conforme classifique a insalubridade no grau mximo, mdio ou mnimo. Art. 127 - So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, pela natureza, pelas condies ou pelo mtodo de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, em nvel superior ao da tolerncia fixada, em razo da natureza e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 128 O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas penosas receber adicional calculado sobre o vencimento previsto para o cargo, na forma do regulamento desta Lei. 15 Pargrafo nico - considerada penosa a atividade que acarrete acentuado desgaste fsico ou psquico aos que a exeram de forma continuada. Art. 129 - Dever haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres, perigosos ou penosos. Art. 130 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle, para que as doses de radiao no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico - Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses. Art. 131 - A gratificao pelo desempenho de atividade insalubre, perigosa ou penosa incorpora-se aos proventos da aposentadoria, na forma do art. 108. Art. 132 - Observada a legislao especfica, o regulamento desta Lei definir atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes nocivos, os meios proteo e o tempo mximo de exposio do servidor queles agentes, bem como atividades perigosas, as atividades penosas e as reas de risco, inclusive para efeito concesso das gratificaes respectivas. Subseo IV Da Gratificao por Prestao de Servio Extraordinrio Art. 133 - Ser permitido servio extraordinrio para atender s necessidades do servio, em situaes excepcionais e temporrias, observado o limite mximo de 50% (cinqenta por cento) da durao mensal da jornada bsica do servidor. 1 - At o limite de 60 (sessenta) horas mensais de servio extraordinrio, a remunerao ser acrescida de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. 2 - As horas que ultrapassarem o limite estabelecido no pargrafo anterior tero acrscimo de 100% (cem por cento). Subseo V
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as de as de

- Redao do art. 128 modificado pela Lei n 7.228, de 26/12/96.

Da Gratificao por Servio Noturno Art. 134 - O servio noturno prestado em horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Pargrafo nico- Na hiptese da prestao de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao.

Subseo VI Do Adicional por Tempo de Servio Art. 135 - Cada perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio d ao servidor o direito ao adicional de 10% (dez por cento) sobre sua remunerao, a qual se incorpora ao valor do provento de aposentadoria. 1 - O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o qinqnio. 2 - (VETADO) Art. 136 - Para os fins do disposto no artigo anterior assegurado o cmputo integral do tempo de servio pblico. Pargrafo nico - O direito ao qinqnio decorrente do cmputo do tempo de servio pblico federal, estadual ou de outro municpio ter vigncia a partir da averbao.

Subseo VII Do Adicional de Frias Art. 137 - (VETADO) 1 - (VETADO) 2 - (VETADO)

Subseo VIII Do Abono pelo Exerccio de Atividades em Condies Especiais Art. 138 - O servidor municipal em exerccio em rgo ou unidade descentralizada, cujas condies de localizao, acessibilidade, segurana e horrio de funcionamento, entre outras, forem consideradas especiais, receber abono, na forma e nas condies a serem estabelecidas em regulamento. Pargrafo nico - O abono a que se refere o artigo no se incorpora ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

Subseo IX Da Gratificao pela Funo de Instrutor em Programa de Aperfeioamento Profissional

Art. 139 - O servidor municipal que exercer funo de instrutor, em programa de aperfeioamento profissional promovido pelo Executivo, perceber gratificao pelo exerccio dessa funo. 1 - Para fazer jus gratificao referida neste artigo, o servidor exercer a funo sem prejuzo da sua jornada de trabalho. 2 - A regulamentao dessa gratificao e a definio dos critrios para o exerccio da funo ficaro a cargo do CONAP.

CAPTULO III DAS LICENAS Art. 140 - Conceder-se- licena ao servidor: I - para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio; II - por motivo de gestao, lactao ou adoo; III - em razo de paternidade; IV - por motivo de doena em pessoa da famlia; V - para acompanhar cnjuge ou companheiro; VI - para o servio militar obrigatrio; VII - para concorrer a cargo eletivo; VIII - para desempenho de mandato classista; IX - para tratar de interesses particulares; X - a ttulo de assiduidade; XI - para aperfeioamento profissional. 1 - O ocupante de cargo em comisso no ter direito s licenas previstas nos incisos V, VII, VIII, IX e X deste artigo. 2 - As licenas para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio, de gestao, lactao ou adoo e motivo de doena em pessoa da famlia sero precedidas de inspeo efetuada pelo servio mdico do rgo municipal competente. Art. 141 - O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses especificadas nos incisos I, II, III e IV do art. 140 desta Lei no poder, no prazo de durao do afastamento remunerado, exercer qualquer atividade remunerada incompatvel com o fundamento da licena, sob pena de imediata cassao desta e perda da remunerao, at que reassuma o exerccio do cargo, sem prejuzo da aplicao de penas disciplinares cabveis. 1 - No caso de licena para tratamento de sade de ocupante de dois cargos pblicos, acumulveis licitamente, o afastamento poder ocorrer em relao a apenas um deles, quando o motivo se originar, exclusivamente, do exerccio de um dos cargos. 2 - O servidor licenciado por interesse particular no poder exercer atividade remunerada em outros rgos ou entidades do Municpio, ressalvada a hiptese de acumulao permitida, sob pena de cassao da licena. 3 - Ocorrendo a acumulao lcita prevista no pargrafo anterior, o servidor em licena por interesse particular no poder ter aumentada a sua carga horria normal no rgo ou entidade em que permanea em exerccio.

Seo I Da Licena para Tratamento de Sade e por Motivo de Acidente em Servio Art. 142 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica realizada pelo rgo municipal competente. 1 - Sempre que for necessrio, a inspeo mdica ser feita na prpria residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde estiver internado. 2 - Somente poder ser concedida licena por prazo superior a 15 (quinze) dias aps exames efetuados por junta mdica do rgo municipal competente. Art. 143 - O servidor somente poder permanecer em licena para tratamento de sade por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, se for considerado recupervel por junta mdica do rgo municipal competente. 1 - Findo o binio, o servidor ser submetido a nova percia. 2 - O servidor poder ser imediatamente aposentado por invalidez, caso a junta mdica do rgo municipal competente conclua pela irreversibilidade da molstia e pela impossibilidade de sua permanncia em atividade. Art. 144 - Considerado apto em percia mdica, o servidor reassumir imediatamente o exerccio do seu cargo, computando-se como faltas injustificadas os dias de ausncia ao servio aps a cincia do resultado da percia. Art. 145 - Durante o prazo da licena, o servidor poder requerer nova percia, caso se julgue em condies de retornar ao exerccio de seu cargo ou de ser aposentado. Pargrafo nico - No curso da licena, o servidor poder ser convocado para se submeter a reavaliao em percia mdica. Art. 146 - Para concesso de licena, considera-se acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, relacionado com o exerccio das atribuies especficas de seu cargo. Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano: I - decorrente de agresso sofrida, e no provocada, pelo servidor no exerccio de suas atribuies; II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa; III - sofrido no percurso para o local de refeio ou de volta dele, no intervalo do trabalho. Art. 147 - O acidente ser provado em processo regular, devidamente instrudo, cabendo junta mdica do rgo municipal competente descrever o estado geral do acidentado. Pargrafo nico - O superior imediato do servidor adotar as providncias necessrias para o incio do processo regular de que trata este artigo, no prazo de 10 (dez) dias, contados do evento.

Seo II Da Licena Gestante, Lactante e Adotante Art. 148 - A servidora gestante ter direito a 120 (cento e vinte) dias consecutivos de licena, a partir do 8 (oitavo) ms de gestao. 1 - Ocorrendo nascimento prematuro, a licena ter incio no dia do parto. 2 - servidora gestante assegurado o desempenho de atribuies compatveis com sua capacidade de trabalho, desde que a inspeo mdica do rgo municipal competente o entenda necessrio. Art. 149 - Para amamentar o filho at a idade de 6 (seis) meses, a servidora ter direito aos seguintes perodos dirios: I - 30 (trinta) minutos, quando estiver submetida a jornada diria igual ou inferior a 6 (seis) horas; II - 1 (uma) hora, quando estiver submetida a jornada diria superior a 6 (seis) horas. Pargrafo nico - A critrio do servio mdico do rgo municipal competente, poder ser prorrogado o perodo de vigncia do horrio especial previsto neste artigo. Art. 150 - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana com at 15 (quinze) dias de idade ter direito a licena remunerada de 120 (cento e vinte) dias. Pargrafo nico - A partir do 15 (dcimo quinto) dia do nascimento, a licena de que trata este artigo ser concedida na seguinte proporo: I - do 16 (dcimo sexto) dia do nascimento at o 30 (trigsimo) dia, 90 (noventa) dias; II - do 31 (trigsimo primeiro) at o 60 (sexagsimo) dia, 60 (sessenta) dias; III - do 61 (sexagsimo primeiro) at o 90 (nonagsimo) dia, 30 (trinta) dias; IV- do 91 (nonagsimo primeiro) dia em diante, 15 (quinze) dias.

Seo III Da Licena-Paternidade Art. 151 - A licena-paternidade ser concedida ao servidor pelo nascimento de filho, pelo prazo de cinco dias teis consecutivos, contados do evento. Pargrafo nico - O servidor que adotar ou obtiver guarda judicial de criana com at 180 (cento e oitenta) dias de idade ter direito a licena remunerada de 5 (cinco) dias corridos, contados a partir da data da guarda judicial ou adoo definitiva.

Seo IV Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 152 - O servidor poder obter licena por motivo de doena de filho, cnjuge ou companheiro, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e no poder prest-la simultaneamente com o exerccio do cargo.

 1- A doena e a necessidade da assistncia sero comprovadas em inspeo a ser realizada pelo rgo municipal competente. 2 - Em se tratando de parente no mencionado no caput do artigo, a licena nele prevista poder ser concedida ao servidor que a requeira, desde que sejam relevantes as razes do pedido, observados os requisitos especificados no pargrafo anterior. Art. 153 - A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de at 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, em cada 12 (doze) meses, excedido o qual a concesso passar a ser sem remunerao. Pargrafo nico - assegurado ao servidor afastar-se da atividade a partir da data do requerimento de licena, devidamente motivado, e o seu indeferimento obrigar o imediato retorno do mesmo e a transformao dos dias de afastamento em licena sem remunerao. Art. 154 - (VETADO)

Seo V Da Licena para Acompanhar Cnjuge ou Companheiro Art. 155 - O servidor ter direito a licena sem remunerao quando o cnjuge ou companheiro for mandado servir, independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado ou do territrio nacional ou no estrangeiro, ou passar a exercer cargo eletivo fora do Municpio. Pargrafo nico - A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar pelo tempo que durar a misso, a funo ou o mandato do cnjuge ou companheiro.

Seo VI Da Licena para o Servio Militar Art. 156 - Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena remunerada, salvo se optar pela remunerao do servio militar. Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.

Seo VII Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo Art. 157 - O servidor ter direito a licena para concorrer a cargo eletivo, percebendo vencimentos com excluso das vantagens no-permanentes. Pargrafo nico - Os prazos e as condies para obteno da licena a que se refere este artigo so os estabelecidos em lei federal.

Seo VIII Da Licena para Tratar de Interesses Particulares Art. 158 - Poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de 2 (dois) anos, prorrogvel por mais 1 (um). 1 - A licena poder ser interrompida a pedido do servidor ou no interesse do servio, devidamente motivado. 2 - No ser concedida nova licena antes de decorrido prazo equivalente ao do afastamento, contado do trmino da licena.

Seo IX Da Licena-Prmio por Assiduidade Art. 159 - Aps cada perodo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio em cargo ou funo pblica da administrao direta do Municpio, o servidor far jus a 6 (seis) meses de licena por assiduidade, com direito percepo do seu vencimento e das vantagens de carter permanente. 1 - A concesso das licenas previstas nos incisos V e IX do art. 140 interrompe o perodo aquisitivo para obteno da licena por assiduidade. 2 - A licena de que trata o artigo no poder ser dividida em perodos inferiores a 1 (um) ms. Art. 160 - As faltas injustificadas ao servio e as decorrentes de penalidades disciplinares de suspenso retardaro a concesso da licena prevista no artigo anterior, na proporo de 5 (cinco) dias para cada falta. Pargrafo nico - A participao em movimento grevista no configura falta injustificada. Art. 161 - O gozo da licena por assiduidade ficar condicionado convenincia do servio, devendo, preferencialmente, ser concedida a licena no perodo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da aquisio do direito. Art. 162 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena por assiduidade no poder ser superior a 5% (cinco por cento) da lotao do respectivo rgo ou unidade descentralizada. Art. 163 - A licena por assiduidade poder ser convertida em espcie, por opo do servidor, ou contada em dobro, quando no gozada, para efeito de aposentadoria. Pargrafo nico - (VETADO)

Seo X Da Licena para Aperfeioamento Profissional Art. 164 - O servidor ter direito a licena para cursos ou atividades de aperfeioamento ou atualizao profissional relacionados com as atribuies especficas do seu cargo.

 1 - Para as atividades a que se refere o artigo podero ser destinados at 5% (cinco por cento) da jornada anual do servidor, cumulativo por um perodo de at 7 (sete) anos. 2 - Na hiptese de cursos com carga horria superior prevista para atividades de aperfeioamento no ano, as horas excedentes sero deduzidas das estabelecidas para os anos subseqentes, observado o limite de 7 (sete) anos. 3 - Decorridos os 7 (sete) anos, independentemente do uso da licena pelo servidor, iniciar-se- a nova contagem. Art. 165 - So condies para a concesso da licena a que se refere o artigo anterior: I - ter o servidor adquirido estabilidade; II - estar o servidor no exerccio da funo de seu cargo; III - ser favorvel o parecer da chefia imediata; IV - haver autorizao do rgo competente da Secretaria Municipal de Administrao;16 V - haver substituto definido, quando for o caso; VI - ter aplicabilidade, no exerccio da funo, o curso ou atividade de aperfeioamento. Pargrafo nico - A licena ser prioritariamente concedida para participao em atividades ou cursos promovidos pela Prefeitura Municipal de Belo Horizonte. Art. 166 - Poder ser concedida autorizao para participao em cursos ou atividades de aperfeioamento, com durao superior determinada no 1 do art. 164, com ou sem vencimentos. Art. 167 - Aps o retorno, o servidor ficar obrigado a trabalhar na administrao municipal pelo perodo correspondente ao do afastamento, sob pena de ressarcimento aos cofres pblicos municipais. Art. 168 - As regras complementares a respeito da concesso da licena de que trata esta Seo sero estabelecidas pelo CONAP. CAPTULO IV DO AFASTAMENTO Seo I Da Disposio Art. 169 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em casos previstos em lei especfica;
16 - A Secretaria Municipal de Administrao passou a denominar-se Secretaria Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos, por meio da Lei n 8.146/2000.

III - em razo de convnios celebrados pelo Municpio. IV - (VETADO) Pargrafo nico - Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade a que for cedido. Seo II Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo Art. 170 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo ou funo; II - investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastado do cargo ou funo, sendo-lhe facultado optar por sua remunerao; III - em qualquer caso em que ocorra o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para a promoo por desempenho; IV- para efeito do benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse. CAPTULO V DAS CONCESSES Art. 171 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia: a) para doao de sangue; b) para atender convocao judicial, podendo o prazo ser ampliado, desde que a necessidade seja atestada pela autoridade convocante; c) para alistar-se como eleitor; II - por 2 (dois) dias, em razo de falecimento de irmo; III - por 7 (sete) dias consecutivos, em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais ou filhos.

CAPTULO VI DO TEMPO DE SERVIO Art. 172 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Art. 173 - So considerados como de efetivo exerccio os afastamentos decorrentes de: I - frias;

II - exerccio de cargo em comisso ou funo pblica, ou funo em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, e nas demais hipteses de afastamento previstas nos incisos II e III do art. 169; III - participao em programa de treinamento promovido ou aprovado pelo Municpio; IV - desempenho de mandato eletivo, observada a ressalva contida no inciso III do art. 170; V - jri e outros servios considerados obrigatrios por lei; VI - misso ou estudo no exterior, desde que relacionados com as atribuies do cargo e autorizado o afastamento; VII - licena: a) gestante, adotante e ao pai; b) para tratamento de sade, observado o limite estabelecido no art. 143; c) para o desempenho de mandato classista; d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; e) a ttulo de prmio por assiduidade; f) por convocao para o servio militar; g) para concorrer a cargo eletivo; h) para acompanhar pessoa doente da famlia, no perodo remunerado da licena; VIII - aposentadoria, aps a reverso, excetuado o cmputo do perodo para fim de promoo. Art. 174 - Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural ou urbana, hipteses em que os diversos sistemas de previdncia social se compensaro financeiramente, segundo critrios estabelecidos em lei federal. 1 - O tempo de servio em atividade privada vinculada Previdncia Social contar-se apenas para efeito de aposentadoria. 2 - vedada a contagem cumulativa de tempo concomitantemente em mais de uma atividade, pblica ou privada. de servio prestado

CAPTULO VII DO DIREITO DE PETIO Art. 175 - O servidor tem o direito de petio s autoridades competentes em defesa de seus direitos ou interesses. Art. 176 - Expedido o ato ou proferida a deciso, poder ser apresentado, por nica vez, pedido de reconsiderao. Pargrafo nico- O requerimento e o pedido de reconsiderao sero encaminhados no prazo de 5 (cinco) dias corridos e decididos dentro de 30 (trinta) dias corridos. Art. 177 - Caber recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. Pargrafo nico - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso. Art. 178 - O recurso ser interposto no prazo de 30 (trinta) dias corridos, contados da publicao ou da cincia da deciso pelo interessado. Art. 179 - A autoridade competente decidir quanto ao efeito a ser atribudo ao recurso. Pargrafo nico - Provido o pedido de reconsiderao ou o recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 180 - O direito de petio prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos decorrentes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, exceto quando outro prazo for estabelecido em lei. Pargrafo nico - Quando o ato impugnado no for publicado, o prazo ser contado a partir da cincia do interessado. Art. 181 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 182 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada ao servidor, ou a procurador por ele constitudo, vista de processo ou documento, sendo-lhes facultado fotocopi-los a suas expensas.

TTULO VIII DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES Art. 183 - So deveres do servidor: I - observar as leis e os regulamentos; II - manter assiduidade e pontualidade ao servio; III - trajar o uniforme e usar equipamento de proteo e segurana, quando exigidos; IV - desempenhar com zelo e presteza as atribuies do cargo ou funo, bem como: a) participar de atividades de aperfeioamento ou especializao; b) discutir questes relacionadas s condies de trabalho e s finalidades da administrao pblica; c) sugerir providncias tendentes melhoria do servio; V- cumprir fielmente as ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;

VI - guardar sigilo sobre assunto da repartio; VII - zelar pela economia do material sob sua guarda ou utilizao e pela conservao do patrimnio pblico; VIII - atender com presteza e satisfatoriamente: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, exceto as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica, bem como s solicitaes da Corregedoria-Geral e da Procuradoria-Geral do Municpio; IX - tratar a todos com urbanidade; X - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; XI- levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades ou as ilegalidades de que tiver conhecimento em razo do cargo ou funo; XII - representar contra abuso de poder; XIII - ser leal s instituies a que servir. CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 184 - proibido ao servidor: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia imediata; II - retirar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - exercer, durante o horrio de trabalho, atividade a ele estranha, negligenciando o servio e prejudicando o seu bom desempenho; IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada perante a chefia imediata; V - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de responsabilidade sua ou de subordinado; VII - recusar f a documento pblico; VIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; IX - ofender a dignidade ou o decoro de colega ou particular ou propalar tais ofensas;

X - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XI - praticar ato contra expressa disposio de lei ou deixar de pratic-lo, em descumprimento de dever funcional, em benefcio prprio ou alheio; XII - deixar de observar a lei, em prejuzo alheio ou da administrao pblica; XIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente, por consanginidade ou afinidade at o segundo grau; XIV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; XV - fazer contratos com o Poder Pblico, por si ou como representante de outrem; XVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o Poder Pblico, em matria que se relacione com a seo em que estiver lotado; XVII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a repartio pblica, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, de cnjuge ou companheiro; XVIII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIX - praticar a usura em qualquer de suas formas; XX - proceder de forma desidiosa. CAPTULO III DAS RESPONSABILIDADES Art. 185 O servidor responsvel civil, penal e administrativamente, pelo prejuzo a que der causa contra a Fazenda Pblica ou contra terceiros. Pargrafo nico - A responsabilidade pessoal decorre de ao ou omisso dolosa ou culposa. Art. 186 - No caso de indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modalidade dolosa, o servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, o valor correspondente. Pargrafo nico - O valor da indenizao somente ser pago na forma prevista no artigo seguinte, na falta de bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. Art. 187 - A indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modalidade culposa, ser descontada em parcelas mensais no-excedentes 5a. (quinta) parte do provento ou da remunerao lquidos, em valores atualizados.

Art. 188 - A responsabilidade administrativa no exime o servidor da responsabilidade civil ou penal, nem o pagamento da indenizao a que ficar obrigado o exime da pena disciplinar cabvel. Pargrafo nico - A responsabilidade patrimonial e administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que d como provada a inexistncia do fato ou de sua autoria. Art. 189 - Tratando-se de dano causado a terceiros, a Fazenda Pblica promover ao de regresso contra o servidor, na forma prevista em lei, nos casos em que este agir com dolo ou culpa. Pargrafo nico - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida, na forma da legislao civil. CAPTULO IV DA ACUMULAO Art. 190 - Ressalvados os casos previstos na Constituio da Repblica e na Lei Orgnica do Municpio de Belo Horizonte, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2 - A acumulao de cargos, empregos e funes, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. Art. 191 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso ou mais de uma funo pblica. Art. 192 - O servidor municipal que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. Art. 193 - Para os efeitos do disposto no art. 190, entende-se: I - por cargo tcnico aquele para cujo desempenho exige-se especialidade tcnica definida, dispensado o diploma de nvel superior; II - por cargo cientfico aquele cujo desempenho requeira conhecimento cientfico correspondente, exigido o diploma de nvel superior; III - por cargo tcnico-cientfico aquele cujo desempenho requeira a aplicao de mtodos tcnicos organizados, que se fundem em conhecimento cientfico correspondente, exigido o diploma de nvel superior. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 194 - So penalidades disciplinares: I - repreenso; II - suspenso;

III - demisso ou resciso de contrato; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.

Art. 195 - Na aplicao das penalidades, bem como para efeito de sua substituio, sero considerados a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Art. 196 - A repreenso ser aplicada por escrito, nos casos de descumprimento de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique a imposio de penalidade mais grave, bem como nos casos de violao das proibies contidas no art. 184, incisos I a IX, se o servidor no for reincidente. Art. 197 - A suspenso ser aplicada nos casos de reincidncia nas faltas punveis com repreenso, bem como nos casos de violao das proibies que no constituam infrao sujeita a penalidade de demisso ou resciso de contrato, e no poder exceder a 90 (noventa) dias. 1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, deixar de comparecer, quando comprovadamente convocado, para prestar depoimento ou declarao perante a Corregedoria-Geral do Municpio ou perante quem presidir, na forma desta Lei, sindicncia ou ao processo administrativo disciplinar. 3 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser substituda por multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, na proporo de tantos dias-multa quantos forem os dias de suspenso, ficando o servidor obrigado a permanecer no servio. Art. 198 - As penalidades previstas nos artigos anteriores tero seu registro cancelado, aps o decurso de 5 (cinco) anos de exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 1 - O cancelamento do registro no surtir efeitos retroativos. 2 - O servidor no ser considerado reincidente, para quaisquer efeitos disciplinares, aps o decurso do prazo previsto no caput deste artigo. Art. 199 - A demisso e a resciso contratual sero aplicadas nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo ou funo; III - desdia no desempenho das respectivas funes; IV - ato de improbidade; V - incontinncia, m conduta ou mau procedimento; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa;

VIII - crimes contra a liberdade sexual e crime de corrupo de menores, em servio ou na repartio; IX - aplicao irregular de dinheiro pblico; X - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo ou funo, para lograr proveito prprio ou alheio; XI - leso aos cofres pblicos; XII - dilapidao do patrimnio pblico; XIII - corrupo; XIV - acumulao ilcita de cargo, emprego ou funo pblica, desde que provada a mf do servidor; XV - transgresso do disposto nos inciso X a XX do art. 184. Art. 200 - Alm dos casos enumerados no artigo anterior, causa de demisso ou resciso contratual sentena criminal passada em julgado que condenar o servidor a mais de dois anos de recluso. Art. 201 - Verificando-se a acumulao ilegal de cargos em processo administrativo disciplinar, se for comprovada a boa-f do servidor, ele optar por um dos cargos. 1 - Provada a m-f, perder os cargos que estiver exercendo no servio pblico municipal e restituir o que tiver percebido indevidamente. 2 - Sendo um dos cargos, emprego ou funo exercido em outra esfera administrativa, esta ser imediatamente comunicada da demisso ou da resciso contratual verificada na esfera municipal. Art. 202 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que tenha praticado, na atividade, falta punvel com a demisso ou a resciso contratual. Pargrafo nico - Para efeito do disposto neste artigo, ao ato de cassao da aposentadoria ou da disponibilidade seguir-se- o de demisso ou de resciso de contrato. Art. 203 - A destituio de cargo em comisso ou de funo pblica ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso, quando exercido qualquer deles por servidor ocupante de cargo de provimento efetivo. 1 - Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos da lei ser convertida em destituio de cargo em comisso ou de funo pblica. 2 - Sendo o servidor detentor de cargo efetivo, a aplicao da penalidade de destituio de cargo em comisso ou de funo pblica no impedir a aplicao das penalidades de suspenso ou de demisso. Art. 204 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso ou de funo pblica, nos casos dos incisos IV, IX, XI, XII, XIII e XIV do art. 199 implicar o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 205 - A demisso para o detentor de cargo de provimento efetivo, ou a destituio de cargo em comisso ou de funo pblica para o no-detentor de cargo de provimento efetivo incompatibilizam o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Art. 206 - Considera-se desidiosa a conduta reveladora de negligncia no desempenho das atribuies e a transgresso habitual dos deveres de assiduidade e pontualidade. Art. 207 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Pargrafo nico - O processo disciplinar administrativo instaurado pela CorregedoriaGeral do Municpio para a apurao do abandono de cargo, no qual sero assegurados a ampla defesa e o contraditrio, ser sempre precedido da publicao no Dirio Oficial do Municpio de edital de convocao do servidor para comparecer ao rgo em que estiver lotado. Art. 208 - A penalidade disciplinar ser aplicada: I - pelo Prefeito, quando se tratar de demisso ou de resciso contratual, destituio de cargo em comisso ou de funo pblica, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e suspenso por mais de 30 (trinta) dias ou multa equivalente; II - pela autoridade mxima do rgo em que estiver lotado o servidor, quando se tratar de suspenso por at 30 (trinta) dias ou multa equivalente; III - pelo chefe imediato, quando se tratar de repreenso; IV - pelo Corregedor-Geral do Municpio, na hiptese do 2 do art. 197. Pargrafo nico - Se houver diversidade de sanes, sendo um ou mais de um acusado, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. Art. 209 - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 210 - Constaro do assentamento individual todas as penalidades impostas ao servidor, includas as decorrentes da falta de comparecimento s sesses do tribunal do jri para o qual for sorteado. Pargrafo nico - Sem prejuzo das penalidades previstas na lei processual, sero considerados suspenso os dias em que o servidor deixar de atender s convocaes do tribunal do jri. Art. 211 - A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, no caso de infraes punveis com demisso ou resciso contratual, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou de funo pblica; II - em 2 (dois) anos, no caso de infraes sujeitas pena de suspenso; III - em 6 (seis) meses, no caso de infraes sujeitas s penas de advertncia e de repreenso. 1 - O prazo de prescrio comea a correr na data em que o fato imputvel ao servidor se tornou conhecido.

 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares que correspondam a fatos nela tipificados. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar interrompem a prescrio, at a deciso proferida pela autoridade competente. 4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a fluir novamente a partir da data do ato que a interromper. TTULO IX DO SISTEMA DE APLICAO DO REGIME DISCIPLINAR Art. 212- A implantao do regime disciplinar compete Corregedoria-Geral do Municpio e s comisses criadas para tal fim. Art. 213 - Corregedoria-Geral do Municpio, rgo central do sistema de aplicao do regime disciplinar, compete a orientao geral, mediante instrues e atos normativos, bem como a coordenao e a execuo de todas as atividades relativas disciplina dos servidores pblicos municipais da administrao direta. Art. 214 - Corregedoria-Geral do Municpio sero encaminhadas as denncias relativas a qualquer falta disciplinar, cabendo-lhe a iniciativa do procedimento, na forma do artigo seguinte. Art. 215 - A instaurao de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar compete ao Corregedor-Geral do Municpio. Art. 216 - Na Corregedoria-Geral do Municpio haver duas comisses permanentes compostas de 3 (trs) membros, sendo uma presidida pelo Corregedor-Geral e a outra, pelo Corregedor-Adjunto.17 1 - O Prefeito designar, entre servidores efetivos indicados pelo Corregedor-Geral do Municpio, de preferncia bacharis em Direito, os componentes das comisses, que sero secretariadas pelos Chefes de Servio Administrativo e Financeiro e de Apoio Processual, na forma da lei que organiza a estrutura da Corregedoria. 2 - Em cada rgo poder ser criada, por delegao expressa e especfica do Corregedor-Geral, comisso para se ocupar de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar, com atribuies definidas no ato da delegao. 3 - A Comisso de que trata o 2 ser composta de 3 (trs) servidores efetivos designados pelo Corregedor-Geral, que indicar, dentre eles, o seu presidente, cujo nvel hierrquico ser superior ao do sindicado ou processado. Art. 217 - So atribuies da Corregedoria-Geral do Municpio, alm das j previstas nesta Lei: I - prestar assessoria tcnica s comisses por ela criadas, na forma do 2 do art. 216;
17 Lei n 8.146, de 29/12/00 extinguiu o cargo de Corregedor Adjunto. Portaria n 4.018, de 28/06/02, designa 1 Comisso Permanente.

II - emitir, nos relatrios de processo administrativo disciplinar que instaurar, parecer sobre a aplicao de penalidades de demisso ou resciso contratual, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, suspenso por mais de 30 (trinta) dias e destituio de cargo em comisso ou de funo pblica; III - fazer recomendaes a todos os rgos do sistema; IV - receber e apreciar os pedidos de reviso das sindicncias ou dos processos administrativos disciplinares instaurados na forma do art. 215; V - fazer cumprir as normas legais, no que diz respeito s acumulaes de cargos, empregos ou funes. 1 - As revises podem ser requeridas pelo servidor ou pela autoridade responsvel pela aplicao da penalidade sugerida pela Corregedoria-Geral do Municpio. 2- As demais atribuies da Corregedoria-Geral do Municpio sero estabelecidas pelo decreto do Poder Executivo. Art. 218 - A atuao da Corregedoria-Geral do Municpio no afeta a competncia dos superiores hierrquicos, no que diz respeito fiscalizao direta que lhes incumbe manter quanto ao cumprimento dos deveres funcionais, por parte de seus subordinados, notadamente daqueles previstos no art. 183, incisos II a X desta Lei. 1 - No exerccio da competncia de que trata o artigo, os superiores hierrquicos podero advertir o servidor, independentemente de procedimento disciplinar prvio, desde que da advertncia no resulte prejuzo funcional, moral ou financeiro para o servidor e dela no haja registro em sua ficha funcional. 2 - Caso o servidor j tenha sido advertido mais de uma vez, o fato ser informado Corregedoria-Geral do Municpio para as providncias disciplinares cabveis. TTULO X DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 219 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico tomar medidas necessrias promoo de sua imediata apurao. Pargrafo nico - Quando o ato atribudo ao servidor for definido como crime de ao pblica incondicionada, o responsvel pela repartio dar imediato conhecimento da ocorrncia Corregedoria-Geral do Municpio, que providenciar a devida comunicao autoridade competente, para as providncias cabveis. Art. 220 - As denncias de irregularidades, formuladas por escrito ou reduzidas a termo, sero objeto de apurao, observado o seguinte: I - quando o fato narrado evidentemente no configurar infrao disciplinar, a denncia ser arquivada;

II - a denncia desacompanhada de elemento de instruo no impede a abertura de sindicncia. Art. 221 - Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria; II - arquivamento, por falta de prova suficiente aplicao da penalidade administrativa; III - absolvio, por existncia de prova de no ser o acusado o autor do fato; IV - absolvio, por existncia de prova da no-ocorrncia do fato ou por este no constituir infrao de natureza disciplinar; V - aplicao de penalidade de repreenso ou suspenso de at 30 (trinta) dias; VI - instaurao de processo administrativo disciplinar. Art. 222 - Do processo administrativo disciplinar poder resultar arquivamento ou absolvio, na forma do disposto nos incisos I ao V do artigo anterior, ou aplicao das penalidades previstas no art. 224 desta Lei. Art. 223 - Arquivados a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar, com base no disposto nos incisos I e II do art. 221, podero ser eles reabertos em vista de novas provas, desde que no haja ocorrido prescrio, na forma do art. 211. 1 - A deciso pela reabertura do procedimento caber ao Corregedor-Geral do Municpio, que, em despacho fundamentado, expedir nova portaria. 2 - Os autos arquivados sero apensados aos novos. 3- No haver, em qualquer hiptese, mais de um desarquivamento. Art. 224 - Ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar sempre que a falta praticada pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso ou resciso de contrato, de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade e de destituio de cargo em comisso ou de funo pblica. Art. 225 - A sindicncia preceder ao processo administrativo disciplinar somente no caso de no haver elemento de convico suficiente para a imediata instaurao do segundo procedimento. 1 - Na hiptese prevista neste artigo, a sindicncia ter carter meramente indicirio. 2 - A cessao do vnculo de confiana independe da apurao de falta disciplinar. 3 - facultado autoridade que presidir sindicncia permitir ao indiciado que produza ou sugira a produo de prova em seu favor, cumprindo-lhe motivar a recusa. Art. 226 - O Corregedor-Geral do Municpio, mediante deciso fundamentada, poder determinar o afastamento preventivo do servidor, desde que necessrio para garantir o curso normal da instruo. 1 - O afastamento preventivo no implicar prejuzo da remunerao ou da contagem do tempo de servio.

 2 - Caber recurso ao Prefeito, caso o tempo de afastamento preventivo supere 120 (cento e vinte) dias. Art. 227 - No podero proceder sindicncia ou compor a comisso disciplinar cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 (terceiro) grau. Art. 228 - A sindicncia ou o processo administrativo disciplinar sero conduzidos com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. 1 - No haver sigilo para o acusado ou seu defensor. 2 - As reunies e as audincias que ocorram no curso dos procedimentos disciplinares tero carter reservado. Art. 229 - O relatrio a pea que pe fim ao processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico - A sindicncia termina com o parecer do assessor responsvel e conseqente despacho. Art. 230 - No relatrio, sero apreciadas separadamente as irregularidades mencionadas na denncia ou na portaria, luz das provas colhidas e tendo em vista as razes da defesa. 1 - A comisso decidir, justificadamente, pelo arquivamento, pela absolvio ou pela punio do acusado, sugerindo, neste ltimo caso, a penalidade cabvel em relao a cada uma das faltas consideradas, respeitada a competncia prevista no art. 208. 2 - O motivo do arquivamento ou da absolvio ficar expresso no relatrio devendo ajustar-se a uma das causas mencionadas no art. 221, incisos I, II, III e IV. 3 - A comisso disciplinar dever sugerir no relatrio quaisquer outras providncias que lhe paream de interesse do servio pblico. 4 - Reconhecida a responsabilidade do acusado, a comisso disciplinar observar o disposto no art. 195. Art. 231 - Em qualquer fase de qualquer dos procedimentos disciplinares, at a apresentao da defesa final, podero ser juntados documentos. Art. 232 - A comisso disciplinar proceder a todas as diligncias que julgar necessrias, ouvindo, se entender conveniente, a opinio de tcnicos ou peritos. 1- A comisso disciplinar poder denegar pedidos considerados impertinentes meramente protelatrios ou desprovidos de interesse para o esclarecimento dos fatos, fazendo-o justificadamente. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato no depender de conhecimento tcnico de perito. Art. 233 - A citao ou a intimao do acusado ser pessoal, por carta expedida pelo presidente da comisso disciplinar, assegurando-se-lhe vista dos autos na secretaria da comisso.

 1 - O prazo para defesa ser de 10 (dez) dias, mesmo quando houver mais de um acusado, e ser comum a todos. 2 - No caso de recusa do acusado a apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada pelo servidor que realizou a diligncia. Art. 234 - Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido ou no estrangeiro, a citao ser feita por edital publicado no Dirio Oficial do Municpio, durante 3 (trs) dias consecutivos, hiptese em que o prazo estabelecido no 1 do art. 233 ser contado da data da ltima publicao. Art. 235 - O acusado que mudar de residncia depois de citado fica obrigado a comunicar comisso disciplinar o lugar onde poder ser encontrado, sob pena de ser considerado em lugar no sabido, para os efeitos de citao ou intimao. Art. 236 - Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 - Ao acusado revel ser designado um defensor dativo, bacharel em Direito ocupante de cargo efetivo no servio pblico municipal. 2 - A revelia ser declarada nos autos e devolver o prazo para a defesa. Art. 237 - O acusado ser cientificado, no ato da citao, de que poder fazer-se representar por advogado. 1 - Ao acusado pobre, no sentido legal, ser designado um defensor dativo, de acordo com o disposto no 1 do art. 236. 2 - O Presidente da Beneficncia da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte BEPREM -, por solicitao do Corregedor-Geral do Municpio, indicar defensor dativo para defesa do servidor que venha a responder a processo administrativo disciplinar e que no haja constitudo advogado. Art. 238 - Comparecendo o acusado, no dia e hora designados, ser interrogado pela comisso disciplinar. 1 - Ao advogado do acusado facultado assistir ao interrogatrio, formular perguntas e zelar pela fiel transcrio das respostas. 2 - Havendo mais de um acusado, cada um deles ser ouvido em separado e, caso haja divergncia entre suas declaraes, poder ser promovida a acareao entre eles. Art. 239 - Quando houver dvida quanto sanidade mental do acusado, a comisso disciplinar determinar que seja ele submetido a exame pelo servio mdico do rgo municipal competente. Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental poder ser suscitado pelo prprio acusado e ser processado em autos apartados e apensos aos autos principais, ficando suspenso o procedimento principal.

Art. 240 - Testemunha a pessoa que presta depoimento sob o compromisso legal de dizer a verdade e no omiti-la. 1 - Se a testemunha for servidor pblico municipal, ser intimada mediante carta dirigida a sua chefia imediata. 2 - Se a testemunha no for servidor pblico municipal, ser convidada a depor. 3 - O Secretrio, o Secretrio-Adjunto ou o ocupante de cargo equivalente escolhero local, data e horrio para serem ouvidos na condio de testemunhas. Art. 241 - O depoimento ser fielmente reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito, podendo consultar anotaes. 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 - Poder ser feita acareao entre os depoentes, na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem. Art. 242 - Aplicam-se subsidiariamente sindicncia ou ao processo administrativo disciplinar as normas dos Cdigos de Processo. Pargrafo nico - O servidor que responder a sindicncia ou a processo administrativo disciplinar poder, a suas expensas, extrair cpia integral ou parcial dos autos respectivos. Seo I Da Sindicncia Art. 243 - A sindicncia, sempre de carter contraditrio, desenvolver-se- da seguinte forma: I - instaurao por ato do Corregedor-Geral, que designar servidor responsvel por sua instruo e por emisso de parecer; II - citao do sindicado para interrogatrio, oportunidade em que oferecer defesa prvia, na qual poder arrolar testemunhas, at o mximo de 3 (trs), e indicar as provas que quiser produzir; III - ouvida de testemunhas da denncia, at o mximo de 3 (trs); IV - ouvida de testemunhas do sindicado, at o mximo de 3 (trs); V - prazo de 2 (dois) dias para o sindicado requerer diligncias probatrias complementares; VI - despacho do Corregedor-Geral do Municpio, que se manifestar quanto a pedidos formulados pelo sindicado e, se entender conveniente, determinar a ouvida de outras testemunhas, a reinquirio das j ouvidas, a inquirio das referidas, a acareao, se necessria, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica; VII - abertura do prazo de 5 (cinco) dias para a apresentao de razes finais;

VIII - parecer do responsvel pelo procedimento, com relatrio e sugesto sobre a soluo que entenda adequada; IX - julgamento, oportunidade em que o Corregedor-Geral do Municpio apreciar a prova dos autos e proferir deciso, observado o disposto no art. 208. Pargrafo nico - Ao sindicado ser assegurado o direito de ampla defesa, admitidos todos os meios a ela inerentes, sendo-lhe facultado acompanhar o feito individualmente ou fazer-se representar por advogado, juntar documentos pertinentes, requerer prova pericial e formular quesitos. Art. 244 - Verificada na fase de julgamento a existncia de falta punvel com penalidade mais grave do que aquela prevista no art. 221, V, o Corregedor-Geral, em despacho, determinar a providncia constante do inciso VI daquele artigo, expedindo a respectiva portaria. Pargrafo nico - Os autos da sindicncia integraro os autos do processo administrativo disciplinar. Seo II Do Processo Administrativo Disciplinar Art. 245- O processo administrativo disciplinar ser contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com os meios a ela inerentes. Art. 246 - O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 (trs) servidores, de acordo com o disposto no art. 216. Art. 247 - O processo administrativo disciplinar desenvolver-se- da seguinte forma: I - instaurao, com a expedio da portaria do Corregedor-Geral, da qual constaro o resumo do fato atribudo ao processado e a meno dos dispositivos de lei aplicveis; II - citao do processado para o interrogatrio, abrindo-se-lhe, em seguida, prazo de 3 (trs) dias para a apresentao de defesa prvia e de rol de testemunhas, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 3 (trs) para cada fato, e para a indicao das provas que quiser produzir; III - ouvida de testemunhas da denncia, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 3 (trs) para cada fato; IV - ouvida de testemunhas arroladas pelo processado, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 3 (trs) para cada fato; V - prazo de 3 (trs) dias para o processado requerer diligncias probatrias complementares; VI - despacho do presidente da comisso, que se manifestar quanto ao pedido formulado pelo processado, na forma indicada no inciso V, e, se entender conveniente, determinar a ouvida de outras testemunhas, a reinquirio das j ouvidas, a inquirio das referidas, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica; VII - abertura do prazo de 10 (dez) dias para o processado apresentar razes finais;

VIII - julgamento, oportunidade em que a comisso processante apreciar as provas e emitir relatrio, sugerindo a penalidade a ser aplicada, observado o disposto no art. 194. Art. 248 - Com base no relatrio, a autoridade competente, na forma do art. 208, aplicar a penalidade sugerida. 1 - A autoridade incumbida de aplicar a penalidade sugerida pela Corregedoria-Geral do Municpio poder pedir reviso da sugesto quanto penalidade. 2 - A solicitao de reviso, sempre fundamentada, de fato e de direito, ser objeto de reexame pela mesma comisso disciplinar que houver elaborado o relatrio. 3 - A solicitao de reviso ser dirigida Corregedoria-Geral do Municpio, dentro do prazo de 5 (cinco) dias, e decidida em 10 (dez) dias. 4 - Mantida a deciso, a autoridade a quem incumbir a aplicao da penalidade poder, no prazo de 3 (trs) dias, recorrer, fundamentadamente, ao Prefeito. Art. 249 - O Prefeito mandar publicar, no Dirio Oficial do Municpio, a deciso que proferir, e promover, ainda, a expedio dos atos decorrentes do julgamento e as providncias necessrias sua execuo. Art. 250 - A autoridade sindicante, a processante ou aquela incumbida de aplicar a pena que der causa prescrio de que trata o art. 211, 2, ser responsabilizada, na forma do Captulo III do Ttulo VIII. Art. 251 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade indicada no art. 208 determinar seu registro nos assentamentos individuais do servidor. Art. 252 - O servidor que responder a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso daquele e o cumprimento da penalidade acaso aplicada. Art. 253 - Os membros da comisso disciplinar constituda na forma prevista no 2 do art. 216 tero sua freqncia abonada, no perodo em que se ocuparem do procedimento disciplinar.

CAPTULO II DO RECURSO E DA REVISO Seo I Do Recurso em Matria Disciplinar Art. 254 - Das decises proferidas em sindicncia ou em processo administrativo disciplinar caber recurso, que ser recebido no efeito devolutivo. Art. 255 - No constitui fundamento para o recurso a simples alegao de injustia da penalidade aplicada. Art. 256 - O prazo para interposio de recurso de 30 (trinta) dias e comea a fluir da data da publicao, no Dirio Oficial do Municpio, da deciso impugnada, ou, se no houver publicao, da data em que dele tiver conhecimento o servidor.

Pargrafo nico - No caber recurso da deciso que decidir o recurso. Art. 257 - O julgamento do recurso competir: I - ao Prefeito, se a deciso recorrida partir dele prprio ou da Corregedoria-Geral do Municpio; II - Corregedoria-Geral do Municpio, nos demais casos. Art. 258 - Provido o recurso, sero tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao acusado, o que implicar o restabelecimento de todos os direitos perdidos em conseqncia daquelas, exceto em relao destituio do cargo em comisso ou de funo pblica, a qual ser convertida em exonerao. Art. 259 - No recurso no podero ser aduzidos fatos novos, nem dele poder resultar agravamento de penalidade. Seo II Da Reviso em Matria Disciplinar Art. 260 - O processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias que militem em favor da inocncia do servidor punido ou revelem a inadequao da penalidade aplicada. Art. 261 - O pedido de reviso ser dirigido ao Corregedor-Geral do Municpio e apensado aos autos do procedimento originrio. 1 - Se a deciso atacada houver sido proferida em sindicncia, sua instruo ser de responsabilidade do mesmo servidor que a presidiu e a deciso caber ao Corregedor-Geral do Municpio. 2 - Se se tratar de processo administrativo disciplinar, a comisso da CorregedoriaGeral do Municpio que proferiu o relatrio atacado apreciar o cabimento da reviso, de acordo com o disposto no art. 260. 3 - Caber reclamao fundamentada ao Prefeito, no prazo de 5 (cinco) dias, da deciso que negar seguimento reviso. 4 - O prazo a que se refere o pargrafo anterior contar-se- da data em que o interessado tomar cincia da deciso que negar seguimento reviso. Art. 262 - Se a reviso for cabvel, sua apreciao quanto ao mrito competir: I - ao Corregedor-Geral, nos casos em que o julgamento competir ao Prefeito; II - a uma das comisses disciplinares da Corregedoria-Geral do Municpio, nos demais casos. Art. 263 - Recebido o pedido de reviso, o Corregedor-Geral do Municpio mandar autu-lo e apens-lo aos autos do procedimento originrio.

 1 - Em qualquer caso, ser dada vista ao requerente pelo prazo de 10 (dez) dias, para tomar cincia do despacho e, se quiser, arrolar testemunhas at o mximo de 5 (cinco). 2 - Concluda a fase de instruo da reviso, o requerente ser intimado a apresentar memorial, no prazo de 5 (cinco) dias. 3 - Escoado o prazo de que trata o pargrafo anterior, a reviso receber parecer quanto ao mrito, no prazo de 20 (vinte) dias, e ser encaminhada autoridade julgadora. 4 - Na fase de julgamento, podero ser determinadas diligncias consideradas necessrias ao melhor esclarecimento do processo. Art. 264 - O julgamento da reviso competir: I - ao Prefeito, se a deciso revisionada partir dele prprio ou da Corregedoria-Geral do Municpio; II - Corregedoria-Geral do Municpio, nos demais casos. Art. 265 - Julgado procedente o pedido de reviso, sero tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao acusado, o que implicar o restabelecimento de todos os direitos perdidos em conseqncia daquelas, exceto em relao destituio de cargo em comisso ou de funo pblica, a qual ser convertida em exonerao. Art. 266 - Da reviso no poder resultar agravamento de penalidade.

TTULO XI DAS DISPOSIES GERAIS Art. 267 - Mediante ato da autoridade competente, o servidor poder ter exerccio em outro rgo da administrao do Municpio, para fim determinado e por prazo certo. Art. 268 - Ao servidor nomeado em virtude de concurso pblico e exonerado a juzo da autoridade competente, durante o perodo de que trata o art. 30, assegurado o direito a indenizao, calculada pelo somatrio de um duodcimo de sua remunerao, por ms de efetivo exerccio, e o valor de uma remunerao mensal, sem prejuzo de outros direitos previstos em lei. Art. 269 - O Municpio oferecer cursos ou atividades de aperfeioamento ou atualizao profissional a seus servidores, observado o disposto no art. 164.

TTULO XII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 270 - (VETADO) Pargrafo nico - (VETADO) Art. 271 - O ocupante, em carter efetivo, de emprego da administrao direta ter transformado em cargo pblico, mediante opo, o emprego do qual detentor.

 1 - A opo de que trata este artigo ser formalizada no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a publicao desta Lei. 18 2 - Os cargos pblicos originados da transformao prevista neste artigo integraro o Plano de Carreira da administrao direta e os seus ocupantes submeter-se-o ao regime desta Lei. 3 - Os servidores que no manifestarem a opo prevista neste artigo tero mantidos todos os direitos e vantagens j percebidos, e sero alocados em Quadro Transitrio, ficando seus empregos extintos quando de sua vacncia, aplicando-se-lhes, no que couber, as normas deste Estatuto, especialmente o regime disciplinar previsto nos arts. 183 e seguintes, excetuando-se-lhes as normas sobre carreira, progresso profissional, frias regulamentares e o disposto no art. 159, mantido o seu regime jurdico trabalhista. 4 - O servidor que fizer a opo de que trata o artigo receber, em at 6 (seis) parcelas semestrais e consecutivas, a partir de sua aposentadoria no servio pblico municipal, a ttulo de indenizao, a importncia equivalente a 8% (oito por cento) de sua remunerao, apurada mensalmente a partir da data da opo at a data de sua aposentadoria, atualizados esses valores at o seu efetivo pagamento, conforme os ndices de correo do FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio - divulgados pelo Governo Federal. 5 - O parcelamento a que se refere o pargrafo anterior se far da seguinte forma: I - o servidor que tiver at 1 (um) ano de servio pblico municipal entre a data de opo e a aposentadoria receber a importncia a que tiver direito em 2 (duas) parcelas; II - o servidor que tiver mais de 1 (um) ano e at 3 (trs) anos de servio pblico municipal entre a data de opo e a aposentadoria receber a importncia a que tiver direito em 4 (quatro) parcelas; III - o servidor que tiver mais de 3 (trs) anos de servio pblico municipal entre a data de opo e a aposentadoria receber a importncia a que tiver direito em 6 (seis) parcelas. 6 - Qualquer que seja a hiptese do pargrafo anterior, a primeira parcela dever ser paga no ms subseqente quele em que ocorrer a aposentadoria. 7 - O servidor que fizer a opo de que trata o caput deste artigo ter o seu tempo de servio pblico municipal prestado entre 5 de outubro de 1988 at a data de sua opo computado proporcionalmente para licena-prmio por assiduidade apenas para o cmputo em dobro daquela vantagem para fins de aposentadoria. 8 - (VETADO) Art. 272 - O servidor portador de laudo mdico ter o prazo de at 120 (cento e vinte) dias para submeter-se a nova avaliao pelo servio mdico do rgo municipal competente. Art. 273 - Ter o Executivo os seguintes prazos para a regulamentao desta Lei: I - 120 (cento e vinte) dias para a regulamentao do CONAP, criado pelo art. 5 desta Lei;
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- Vide Lei n 7.228, de 26/12/96, Lei n 7.417, de 5/12/97 e Lei n 7.969, de 31/03/2000 ampliando prazo para opo.

II - (VETADO) TTULO XIII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 274 - (VETADO) 1 - (VETADO) 2 - (VETADO) Art. 275 - (VETADO) Art. 276 - (VETADO) I - (VETADO) II - (VETADO) Pargrafo nico - (VETADO) Art. 277 - (VETADO) Art. 278 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogando as disposies em contrrio.

Belo Horizonte, 30 de agosto de 1996.

Patrus Ananias de Sousa Prefeito de Belo Horizonte