WAPDA E &D-Rules-1978

ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Directorate of Rules (S&GA) WAPDA n gio e Re Publication No. 1RVI (Edition)

C ter en E , L SC O
ng ini C t en er E , L SC O a Tr al
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing
Re
n gio
Tr al
ain
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing
Re
gio
l na
Tr
ain
er nt Ce
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY

Re n gio
Re
E , L SC O
Re gio l na Tr i ain ng er nt Ce E , L SC O
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
gio
ain Tr al
l na gio
Tr
ain
ing
nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
The Pakistan Wapda Employees (Efficiency And Discipline) Rules, 1978

Re gio l na Tr ain
Re gio
Re n gio Tr al ain ing Ce er nt E , L O SC
g Re
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
ra l T na
ini
ion
Tr al
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC SC LE (AS AMENDED UPTO , 01-06-2001) er nt

Tr al ain ing Ce
Tr al ain
Re
n gio
Tr al
ain
ing
nt Ce
, er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
gio
Re
n gio
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT n gio Re Re AUTHORITY

O
O
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
C C ES ES Telephone: 69911/423 , L , L ter ter n n Ce Ce Telegrams: WAPDAvLAHORE ing ing ain ain Tr Tr l l a a No. S/SO(R&CM)24(E&D)22731-23331 ion ion eg eg R
R
C C ES ES 304-Wapda House , L , L ter ter n n Ce Ce Lahore ing ing ain ain Tr Tr l l a a 11th February, 1978 ion ion eg eg
R
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
In exercise of the powers conferred by Section 18 of the Pakistan Water and Power CO CO CO ES ES ES L L L , , , Development Authority Act, 1958 (West Pakistan Act No. XXXI of 1958), er er er the Pakistan nt nt nt Ce Ce Ce ng Development Authorityn ng ng i i i Water and Power is pleased to make the following rules, namely. n n i i i ra ra ra THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) RULES, 1978 O O O SC SC SC
ng ing ini Short lTitle, Application and Commencement ain ra Tr l T
Re
gio
na
l T
Re
gio
na
l T
Re
n gio
al
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
1.
Ce
er nt
E , L
er nt Ce
E , L
Re
gio
na
Re
gio
na
gio Re
Tr al
ain
ing
er nt Ce
E , L
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
1.
ing ain Tr al n gio C t en er ES , L CO
These rules may be called the Pakistan Wapda Employees (Efficiency and Discipline) Rules, CO 1978. CO CO ES ES ES
g
C They in shall apply to all Wapda Employees except those on probation and those g C ng ng in ini ini ain ra ra ra T T T Tr l l l borne on workcharged establishment. a a a al ion ion ion ion
2.
Re
t en
, L er
er nt Ce
, L
t en
er
, L
er nt Ce ing
C ES , L
Re
Re
Re
3.
ain ing nt Ce , er LE O SC
They shall come into force at once.

ain i t en er E , L O SC
ing ain C ter en CO ES , L
a Tr al n ini g C t en er C ES , L O
ing C ter en E , L SC ain
2.
Tr al ion eg
Definitionsng C
ion Tr al
g g eg Re these*rules, unless there is Reanything repugnant in the R In subject or context:
ion
Tr al
ion
Re
Tr al ion
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
1. 2.
Re gio
O O CO "Authority" means the Pakistan Water and Power Development Authority. SC SC E ES E , L , L , L

ngby any rules or by ng ing ing officer designated as such "Appointing authority" means the in ini ini ain ra ra ra Tr l T l T l T a a a n n n any orders of the Authority. gio gio gio Re Re Re
er nt Ce
n Ce
ter
n Ce
ter
n Ce
ter
E , L
SC
l na
3.
ain Ce ing C ES , L er nt O
ion eg
Tr al
Re
a Tr al ion
"Competent authority" means the Authority or the appointing authority, or an O CO CO officer to whom SC ES the appointing authorityLis ES subordinate, or an officer Edesignated , L , , L er er er t t t n n n by the Authority to exercise powers of the competent authority. Ce Ce Ce ing ing ing
in
na gio r l T ain
a ion r l T ain
al ion
Explanation:- Added vide O.M. No. D. (R)/07456/2()/IX/16547-17847, dated 13-05-1998 g g Re Re Re

E , L er nt Ce SC O
ing nt Ce er ES , L CO
ng ini C E , L ter en O SC
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
Deleted vide O.M. No. OM (A)/D/DD (R)/07456/20/XI/2337-986, dated. 03-02-2000

nt Ce e LE r, SC O
ing C t en er E , L SC O
ing C C ES , L ter n e O
ing nt Ce , er LE SC O
ing C t en ES , L er
CO
r l T na gio
ing ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
4.
ain Tr al
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
"Employee" means a person who has been directly recruited by the Authority n ion gio eg Re Re or who has been absorbed in the service of the Authority on transfer from,R or on termination of his lien in his parent department/organization.
E , L SC O
E , L SC O
E , L SC O
T al
r l T na gio
Re
5.
n gio
ter ter ter ter 4a. "Enquiry Committee appointed by en Committee" means the Enquiry en en the "Competent en g C g C g C g C n n n n i i i i ain ain ain ain Authority" and includes the Special Tr Tr Enquiry Committee. Tr Tr al al al al
E , L
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
"Misconduct" includes: ( i ) breach ofSservice discipline or instructions issued by the Authority; O O CO SC SC

r, LE
r, LE
LE r,
Re
n gio
Re
gio
Re
gio
eg
ion
Tr al
i ain
Ce ng
C ES , L er nt
e e e te nt nt nt en ( i i ) commission of theft, fraud, dishonesty or any other involving Ce Ce Coffence Ce ng ng ng ng i i i i n n n n i i i i ra moral turpitude; ( i i i ) wilful ra ra ra insubordination or disobedience, whether l T l T l T l T na na na na gio gio gio gio Re Re Re Re alone or in combination with others, to any lawful and reasonable order of a superior; O O CO CO SC ES ES ( i v) wilfuledamage to or loss of the Authority's goods or property; er, LESC LE , L , L r, er er
l ing ing or habitual late attendance; ing (v) habitual absence withoutTrleave ain ain ain Tr Tr
on al
on al
r,
LE
O SC
Ce
nt
nt Ce
nt Ce
Re
gio
na
i gi eg Re behaviour during workingR (vi) riotous or disorderly hours;
Re
gio
na
r l T
in ain
e g C
nt
eg
al ion
ing ain Tr
Ce
, ter
S LE
CO
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
a ion eg
r l T
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
( vii ) habitual negligence or neglect of work; O CO CO CO SC ES ES ES LE , work , L , L , L (viii) striking or inciting others to strike work in contravention of the provisions ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce ng any law or rule having then i ing ing ing of force of law; ain ai ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a a na( i x ) participation in, or i na on in aid of anyRpolitical movement in Pakistan ion gio g subscribing gio eg Re Re Re or relating to the affairs of Pakistan; (x) canvassing Sor otherwise interfering orSC using influence in connection O O with or CO CO SC E E ES LE , L , L , L r, er legislative body, whetherte ter t ter participating in any election to a in Pakistan or n n n n Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing extent of exercising the right ainelsewhere, except to the r ain ain to vote, if otherwise ain Tr T Tr Tr l l l l na na na na gio gio without giving any indication gio gio qualified to do so,Re but of the manner in which Re Re Re it is proposed to vote; O ( x i ) failure to repay house building or any other loans and advances LESCO CO CO S S SC LE LE LE
ter ,
ter ,
, ter
ter ,
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
io eg
in ra l T na
C ing
ES , L ter en
CO
3.
n n n n Ce Ce Ce Ce (xii) conduct prejudicial to good order or service disciplineinor contrary to Wapda ing ing ing ing ain ain a ain r r r r T l T l T l T al Employees (Conduct) or unbecoming of an employee and a gentleman na nRules na na gio gio gio gio Re Re Re Re and includes any act on the part of a Wapda employee to bring or attempt to bring political or other outside influence directly or indirectly to bear O O CO CO SC SC ES ES LE LE on the Authority or any officer te of of , , L any matter , L r, the Authority in respect er er er t t t n n n n Ce Ce Ce Ce relating to the appointment, promotion, transfer, punishment, retirement or ng ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra T T T T l l l al na na na other conditions ofeg service of a Wapda employee. ion gio gio gio Re R Re Re 6. "Penalty" means a penalty which may be imposed under these rules. Grounds for PenaltySCO O O O SC SC SC
LE r,
r, LE
LE r,
r, LE
eg
al ion
a Tr
ng ini
nt Ce
er
E , L
SC
e te te nt en en Where annemployee, in the opinion ofnthe competent authority; ng Cente Ce g C g C ng ini ini ini ini a a a a r r r (a)nalis Trinefficient or has ceased to l Tbe efficient; or l T l T na na na gio gio gio gio Re Reor Re Re (b) is guilty of misconduct; (bb)is guilty of laxity in control over his subordinates, which facilitated or encouraged O O O O SCof misconduct or other offences SC SC SC the commission by them; LE LE LE LE r, r, r, r,
Added vide No. GM(A)/DD(R)/0745f,/20/32513-33813. dated 03-07-1995. l l l na na na

Re gio a Tr
Re gio a Tr
n ini
e g C
nt
n ini
e g C
e nt
Re
gio
a Tr
ng ini
nt Ce
Re
gio
na
a Tr
ini
ng
Ce
nt
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
(c) is n corrupt or may reasonably, n be considered corrupt because gio gio

Re
Re
Re
E , L O SC
ain Tr al
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
( i ) he is, or any of his dependents or any other person through him or on his O behalf is,ES in he cannot reasonably account) of CO possession (for which SC CO CO ES ES LE , L , L , L r, ter tedisproportionate ter ter n n n n pecuniary resources or of property to his known sources of Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ain ain ain ain Tr income; or Tr Tr Tr l l l l na na na na gio gio gio gio Re Re Re Re (ii) he has assumed a style of living beyond his ostensible means; or ( i i i) he has a persistent reputation of being corrupt; or O O O O
e e e e nt or is reasonably suspected nt nt nt (d) (a) is engaged, activities, Ce Ce of being engaged in subversive Ce Ce ng ng ng ng i i i i n n n n i i ai ai ra reasonably suspected of T ra orl T is being associated with others Tr engaged in subversive Tr al al al na ion ion ion gio eg eg eg Re R R R activities or is guilty of disclosure of official secrets to any unauthorised person and his retention in service is therefore prejudicial to national security. r, LE SC
r, LE SC
SC LE r,
r, LE SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
C C C SC ES ES regarding ES LE employee is found involved *(b) "Provided that , an , L in leakage of secret information , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e C C C C tenders/bids, evaluation report and the proceedings for award of contracts, the competent ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr al al less thnn compulsory retirement/removal al al authority shall impose pcnnlty not from service as n n n n io gio gio gio eg Re Re Re mentioned under Rule 4 (1)R(b) ii & iii of these Rules."
ing ain Tr al n gio
en
, ter
S LE
CO
(c)
The competent authority may impose on him one orCmore pennlties. O CO

t en ES , L er
er nt Ce ES , L
t en er
4.
ain ing n Ce ES , L ter CO
"Provided that where an employee is found involved In thefl of energy C C as envisaged by ing ing ing ain 39 of the Electricity Act, 1910, ain the competent authorities shall ain impose penalty not ain Section Tr Tr Tr Tr l l l a a a al ion ion ion ion g g g g e less thnn dismissal from service as mentioned under Rule 4 (b) IV of these Rules." Re Re R(1) Re Penalties 1.
R , L , L er are the minor and major t er The following nt npenalties namely: Ce Ce Tr al ain ing
gio n Tr al ing ain
gio n a Tr al
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
CO ES
CO ES
Tr al ion eg
n ini
g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
n (a)egioMinor Penalties
Re
Re
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
(i) censure;
LE
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
, , , , er er er er ( i i ) withholding for a specified period, promotion or increment, otherwise nt nt nt nt Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng i i i i n n n n i i i or financial advancement in accordance l Trai ra than for unfitness for promotion ra ra l T l T l T na na na na gio gio pertaining to the service gio gio with the rules or orders Re Re or post. Re Re (iii) Deleted Vide O.M. No. S/DD (R)/07456/20/Vol. VI/96845-97624 dated 19-11-1983. CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n any part of any pecuniary n n (iv) recovery from pay of the whole or Ce Ce Ce loss caused to Ce ng ng ng ng ini ini ini ini raWapda by negligence or breach ra ra ra of orders. T T T T l l l l na na na na
Re gio
Re gio
gio Re
Re gio
SC
LE
SC
LE
O SC
LE
SC
(b) Major Penalties

in ra l T na ing Ce ES , L er nt CO
eg
io
(i) reduction to a lower post or time-scale; ing ing ain ain Tr or to a lower stage in a time Tr scale: l a al n n gio gio Re Re (ii) compulsory retirement; (iii) removal from service; and
O
ES CO
E , L er nt Ce
SC
O
nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
L , L , L r, * Added vide O.M. No. DG(S&GA)/DD(R)/07456/20/Xl/l 9719-20318, dated 15-06-99. te ter ter en en en C C C ng ing ing **Addcd vide O.M. No. DG (S&GA)/DT(R)/07456/20/X/27337-28637, dated ini ain ain 25-06-98. ra Tr Tr Re n gio al
Re gio n al
C ES
ES
CO
ing C t en
ES , L er
CO
3
nt Ce , er LE O SC
Re
n gio
al
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
(iv) dismissal from service. n gio

Re
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
SC
2.
Removal from service does not, but dismissal from service, does disqualify for CO CO CO ES ES ES , L , L , L r r r future employment. te te te en en en
Tr al ain ing C
a Tr al ng ini C
Tr al ain ing C
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
n n n ion 3. from service does not include the discharge ofRa gioIn this rule removal or dismissal gio gio eg Re Re Re person:
E , L er SC O
LE SC O
LE SC O
O SC LE
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
(a)
Re gio na
, , , er ter period of probation ornin ter accordance appointed on probation, during the nt n Ce Ce Ce ng ng ng i i i n n n i i ai rules applicable to him; or ra with the probation or training ra r l T l T l T
Re gio na
Re n gio a
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
(b) appointed, otherwise than under a contract, to hold a temporary appoint O ment, on the expiration of the period Eof appointment; or CO CO SC ES ES
Re gio n i i i ain ain ain (c) of the contract. Tr engaged under a contract, Tr in accordance with thel terms Tr al al a
Re gio n
gio Re n
Re
ng
Ce
er nt
, L
ng
er nt Ce
, L
ng
er nt Ce
, L
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
4.
io eg
No officer subordinate to the appointing authority, and no officer subordinate CO designated by the Authority CO CO to that specifically as the competent authority to ES ES ES , L , L , L ter ter ter n n n e e be competent to imposeCa e penalty on an exercise powers under these rules shall C C ng ng ng ini ini ini ra ra ra employee. l T l T l T na na na
R io eg
R io eg
R
O SC
O SC LE
SC LE O
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
5.
ing nt Ce , er S LE CO
Inquiry Procedure
LE
ing C ter en E , L SC
Tr al ion eg
ain
, , , er ter when a Wapda employee ter The followingCent procedure shall be observed en en is proceeded g g C g C n n n i i i in ain ain ra against under rules: Tthese Tr Tr al al al Re gio n
Re gio n
Re gio n
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
(i) In case where a Wapda employee is accused of subversion, corruption or misconduct, the competent authority may require him to proceed on leave or, O CO CO SC ES ES LE , provided , L , L r r r suspend him, that any continuation of such leave or suspension shall e e e nt nt nt Ce Ce Ce ing ing ing require ain approval of the next higher ain authority after every three ain months. r r r T T T
gio l na
Re gio l na
Re gio l na
Re
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
C ES , L er nt
(ii) While under suspension, as aforesaid, the employee shall inform the appointing CO movements and shall not CO leave his station/place of CO authority about his ES ES ES posting , L , L , L er er er t t t n n n without permission in writing of the appointing authority. Ce Ce Ce ing ing ing
g The competent authority g (iii) the light of facts of the case eg Re Re shall decide whether inR Re or the interest of justice an inquiry should be conducted through an Inquiry Officer, or Inquiry Committee. If he so decides, the procedure indicatedSin Rule 6 CO CO CO ES ES E , L , L , L shall apply. ter ter ter n n n Ce Ce Ce
Tr al ion ing ain
Tr al ain ing
a Tr al ion ng ini
a Tr al ion
in
na gio
r l T
ain
a ion
r l T
ain
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
n n (iv) to have an inquiry g If the competent authority gio decides that it is not necessary g gio Re Re Re Re conducted through an Inquiry Officer or Inquiry Committee, he shall
SC O
CO CO CO (a) by order, in ES writing, inform the accused ES of the action proposed to ESbe taken , L , L , L ter ter ter n n n Ce Ce Ce in regard to him and the grounds of the action; and ing ing ing Re n gio Tr al ain
Re gio n Tr al ain
Re n gio Tr al ain
Re gio n
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
, L er
n n n n gio gio gio the competent authority gio Provided that no such opportunity shall be given where Re Re Re Re is satisfied that in the interest of the security of Pakistan or any part thereof it is not expedient to give such opportunity. CO CO CO CO ES ES ES ES
er nt Ce , L
er nt Ce , L
nt Ce , L er
Tr al
(b) Give him an opporunity to submit .a written explanation against the action n ion gio eg Re Re proposed to be taken, within a period of not more than 14 days from R the day the explanation letter has been communicated to him, and will also O O CO SC accused to state at the E SC requirer, the same time in his written explanation ES LE , L , L te ter ter n n n e person. whether he desires to be heard in Ce C Ce ing ing ing
T al
ain
a Tr al in
Tr al ain
r l T na gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ng receipt of the report of ng ng *(v) a. ra On Committee, the ini ini Enquiry Officer or Enquiry ini ra ra r l T l T l T l T a a a n n n on such consideration he na competent authority shall consider the same and if o o o i i i g g g gio Re Re Re Re is of the tentative opinion that a penalty be imposed upon the accused he shall provisionally determine penalty to be imposed, and shall so inform O O CO CO SC SC ES ES the accused, supply him a copy of the report, and call upon him to show LE L LE , , , , L er er er er t t t t n n n n Ce within a reasonable time Ce Ce Ce cause not less than seven days ng ng ngand not more than ng ini ini ini ini ra ra ra ra T T T T l l l l fourteen days from io the na na day the notice has been naserved on him, why the na gio gio gio eg Re Re Re penalty proposed R be not imposed. The competent authority shall take into consideration the cause shown by the accused, hear him in person, and O CO CO CO determine whether charge has been proved and then notwithstanding anySC ES E ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n thing Ce contrary in any other rule, Ce office order or instructions Ce shall pass such Ce ing ing ing ing ain ain ain ain orders as he may deem proper. Tr Tr Tr Tr l l l l na na na na
Re gio
Re gio
Re gio
Re gio
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Tr al ion eg
ain
nt Ce ing
, er
LE
O SC
b. The above procedure of determining provisionally penalty to be imposed, CO CO CO of perCO asking the accused to show cause, and ES ES affording him an opportunity ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n sonal was issued ExplaCe hearing shall also applygto Ce cases where the accused Ce Ce ng ing in ing ini ain ain ain ra Tr nation Letter under rule Tr Tsubmitted Tr 5(iv) and the explanation by him was l l l l na na na na gio gio gio gio Re Re Re Re found unsatisfactory.
e nt Ce
n Ce te
n Ce E , L ter O SC
nin g n Ce ter E , L SC
al ion eg
i i i ra ra ra If an employee does not perform his worker, or is aional Trai l T l T duties diligently or is'an ainefficient l T na na n gio gio gio g Re Re Re Re habitual malingerer, that, is, a late comer, a wilful absentee from duty, or avoids his duties on false pretences a written warning shall be given to him by his immediate superior and if CO CO CO CO CO S he fails to reform himself, a period of two months E ES a report shall be made within ES ES from the ES , L , L , L , L , L er er er er er t t t t t n n n n en Ce C Ce Ce Ce date of the notice of warning to the officer named below, who may,inwithout prejudice to ng ng ng ng ing ini ini ini ini ra ra ra ra ra T T T T T l l l the provisions of Rules 5 and 6 after obtaining his explanation, impose on him the penalty al al na n na na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re of stoppage of increment, for a period of one year, without commulative effect:
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
O O SC SC malingerers 5-A Procedure for dealing LE with inefficient and habitual LE r, r, nin g
nin g
g nin
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
E E E E , L , L , L , L (a) For officials of Grade 1 to 15 e by and erthe superior officer, of Grade-17 ter ter ter nt en en en C C C C ing ing ing ing higher grades. ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr al al al al n n n n gio (b) gio gio officer, who is two steps gio For officers of Grade-16 and above by the superior Re Re Re Re higher in grade to the employee.
L , L , L ,Substituted Vide OM. No. S/DD 5-11-1985 ter (Rules)/07456/20/86113-86933,dated ter en en
n Tr al ain ing C
n gio Tr al ain ing C
n Tr al ain
SC
O SC
O SC
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en
er
ES
CO
C ES
ES
CO
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
Re
gio
5
nt Ce , er LE O SC
Re
Re
gio
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
6.
SC O
n gio Re
Procedure to be observed when an Inquiry Officer or an Inquiry Committee is to g be n ion gio Re Re Re appointed
ain Tr al
T al
r l T na gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
O O CO SC SC Where an Inquiry Officer or an Inquiry Committee is to be appointed,r,the E ES LE competent , L , L ter ter te n n n e e e authority shall: g C g C g C nin nin nin Re
i gi gi gi eg Re Re (1) Frame a charge and communicate it to the accused together with statement of R the allegations explaining the charge and of any other relevant circumstances which O O O are proposedLE to SCbe taken into consideration. SC SC LE LE
g er nt Ce ,
g er nt Ce ,
g nt Ce , er
on
Tr al
ai
on
a Tr al
on
Tr al
ai
on
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
n in in ini ain ain (2) alRequire the accused within a rreasonable time, which shall ra not be less than seven r Tr l T l T l T n na na na o o o i i i g g g gio days or more than fourteen days from the day of charge has been communicated Re Re Re Re to him, to put in a written defence and to state at the same time whether he O O CO desires to be Lheard in person. SC SC ES LE LE
Ce er nt ,
er nt Ce ,
er nt Ce ,
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ng ing ing ing inishall inquire into the (3) lThe as the case mayl T be, ain Inquiry Officer or the Committee, ain ain ra Tr Tr Tr a al a al n n n n gio gioand may examine such oral gio or documentary evidence gio charge/or circumstances Re Re Re Re in support of the charge/plea or in defence of the accused, as may be considered necessary, and the to evidence O cross-examine the witness CO accused shall be entitled C CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter against C him. n n n n e Ce Ce Ce
in ra ing
in ra ing
ini ra ng
ra ini ng
Ce
er nt
E , L
O SC
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
l T l T l T l T na The Inquiry Officer or the na Committee, as the caseio na na (4) may be, shall hear the case gio gio g gio Re Re Re Re from day to day and no adjournment shail be given except for reasons to be recorded in writing. However, every adjournment with reasons therefore *hall be CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L reported nforthwith to the competent authority. Normally, no adjournment shall r r r te te te ter n n n Ce Ce Ce Ce ng more than a week. ng ng ng be for ini ini ini ini ra ra ra ra
Re gio na l T
gio na l T
gio na l T
gio l na T
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
e Re Re (5) Where the Inquiry Officer or the Committee, as the case may be, is satisfied R that the accused is hampering, or attempting to hamper the progress of the inquiry, O CO CO CO SC he or it shall administer a warning and if thereafter he or it is satisfied that the E ES ES ES , L , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e C Ls acting in disregard of the C warning, he or it shall record C C accused a finding to that ng ng ng ing ini ini ini ain ra ra ra Tr lefftot l T l T l T and proceed to complete the inquiry in such manner as he or it thinks best a a a a n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re suited to do substantial justice.
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
O CO the case may be, shall Swithin CO CO (6) The Inquiry Officer or the Committee, as ten SC E ES E ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n en en may be allowed daysin of the conclusion of the proceedings or such longer period as Ce C Ce g C ng ng ng in ini ini ini ra ra ra ra T T T T lby the competent authority l submit his or its findings l and the grounds thereof al na na na n gio gio gio gio Re Re Re Re to the competent authority.
eg
io
in ra l T na
ing
Ce
r l T na gio
ing ain
"The letter calling for explanation of the accused g under Rule 5 or the letter communicating the charges to C C ng in ing ing ini ain ain ain ra the accused under Rule 6, shall be sent to him at the last known address through courier service, if such T Tr Tr Tr l l l l a na na na ion gio gio gio eg is not available at the place sen R ice of sender or -addressee, then under Registered Cover, Re Re Re acknowledgment due. In case the letter is received back with a report of refusal, or with a report that it of the family or it is not S returned within a period of 10 S days from the O has been received by a member C CO CO CO CO ES ES E E ES , L , L , L , L , L date of its issue, it shall ter terbe presumed that the notice has ter been duly sewed on the accused." ter ter n n n n n e e e e e
nt Ce
t en
n n n gio gio gio *Amcndcd vide O.M. No. DG (S&GA)/D (Rulcs)/07456/20/XI/l7919-18568, dated 26-5-99. Re Re Re Tr al ain ing C
Tr al ain ing C
Tr al ain ing C
Re gio n Tr al ain ing C
ES , L er nt
CO
*6-A Procedure for service of show cause notice or charge-sheet in certain eventualities. CO CO CO
E , L er nt Ce S
er ES , L
E , L ter en S
er
E , L
SC
6
r l T na gio ain ing nt Ce , L er C ES O
ing ain er nt Ce , SC LE O
g nt Ce , er LE O SC
ing n Ce ter E , L O SC
ing n Ce ter ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
7.
SC O
n gio Re
Powers to order medical examination as to mental or bodily infirmity n gio

Re
Re
ain Tr al
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
al
Tr
ain
, er nt Ce ing
LE
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
Where it is proposed to proceed against an employee on the ground of inefficiency O CO CO CO SC ES ES ES LE by reasonteof may, at any , L the competent authority , L , L r, infirmity of mind or body, r te ter ter n n n n e Ce Ce Ce g C stage, undergo a medical examination by a Medical ing require, an employee to in ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a naBoard or the Medical Officer na n na of the Authority. The competent authority may gio gio gio gio Re Re Re Re remove or retire an employee from service on the report of the Medical Board or the Medical Officer by giving him a reasonable opportunity of showing cause, CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L within a period of not less than seven days and not more than fourteen days. A r r r e e e er nt nt nt nt e e e e C C C C ng ng ng ing copy form part of such proceedings. ini of the medical report will in ini ini ra ra ra ra
Re gio na l T
1.
2.
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
8.
Re
gio
na
If the employee refuses to undergo of such an examination, his refusal may, subject to any grounds that he may give in support of it, be taken into considera CO CO CO ES ES ES , L , Lreason to believe that the , L tion against er him as showing that he had er er result of the t t t n n n Ce Ce Ce ing ing ing examination would prove unfavourable to him. ain ain ain Tr Tr Tr
l
Re gio na l
gio Re na l
Re
Re
gio
na
l T
Re
n gio
al
Re
gio
na
l T
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
Rule 5 not to apply in certain cases

ES CO ing
ing er nt Ce C ES , L O
, L er apply to a case: Nothing in rule 5 shall nt Ce ain Tr al
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
n n n on gio Where the accused is dismissed gio gi gio a) or removed from service or reduced in rank, Re Re Re Re on the ground of conduct which has led to a sentence of fine or of imprisonment; or CO CO CO ES ES ES
g C t en er , L
g C ter en , L
g C t en er , L
ain Tr al
Tr al
i ain
ng
t en
er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
al
Tr
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
in in nin dismiss or remove a person (b) Where to from service or to l Trainin ain the authority competent ai ain Tr Tr Tr al al al n n n na o o o gi gi gi gio reduce a person in rank, by Re Re Re is satisfied that for reasons Re to be recorded in writing that authority it is not reasonably practicable to give the accused an opportunity of showing cause. CO CO CO ES ES ES
i i ini ain of Inquiry against Officer ain ra Procedure etc. Tr Tr lent to Provincial/Central TGovernment al al al Re gio n
Re gio n
Re gio n
Re
g C
ter en
E , L
SC
9.
ng
er nt Ce
, L
ng
n Ce
ter
, L
ng
n Ce
, L ter
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
C ES , L er nt
1. Where the services of a Wapda employee to whom these rules apply are lent to O O CO C CO a Provincial/Central Government or to La local or other authority,LEin SC this rule ES ES ES , L , , , L er er er er t t t t n n n shall have the n referred to as the borrowing authority, the borrowing authority Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra powers of the competent authority for the purpose of placing him under suspenT T T T l l l al na na na ion gio gio gio eg Re Re sion or requiring him Rto proceed on leave and ofRe initiating proceedings against him under these rules: Provided that the borrowing authority shall forthwith inform the authority C C ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr which has lent his services, hereinafter in this rule referred to as the lending l l l l a na na na ion gio gio gio eg Re Re Re authority, of the circumstances leading to the order of his suspension or R the commencement of the proceedings, as the case may be:
Tr al ain ing C t en er E , L SC O
Tr al ain ing C C ES , L ter n e O
Tr al ain ing nt Ce , er LE SC O
Tr al ain ing C
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
E , L er nt Ce
SC
O
nt Ce er
ES , L
CO
E , L ter en
O SC
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Re
gio
Re
n gio
Re
gio
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
Provided further that the borrowing authority shall obtain prior approval of the* n n gio gio Re Re Re Wapda before taking any action under these rules against a Wapda employee of N.P.S. 17 or above.
ter en E , L SC O
t en er E , L SC O
t en er E , L SC O
T al
r l T na gio
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
C C C C 2. If, a in the light of the findings in the proceedings taken ng ing ing against the Wapda ing ini ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a na employee in terms of sub-rule na n na (1), the borrowing authority is of opinion ethat gio gio gio gio Re Re Re R any penalty should be imposed on him, it shall transmit to the lending authority the record of C the proceedings and thereupon the lending authority shall take O CO CO ES ES ES , L , L , L action as prescribed in these rules. r r r e e e nt nt nt
t en
E , L er
SC
10. eReinstatement gio

R
C ES , L ter O
l na
Tr
ain
ing
Ce
Re
gio
l na
Tr
i ain
ng
Ce
Re
l na gio
Tr
ain
ing
Ce
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
1.
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
Reinstatement in service after suspension shall be regulated by such rules, orders O O O SC SC SC or instructions LE as issued by the Authority LE from time to time. LE r, r, r,
Tr al ain ing Ce e nt
Tr al ain ing e nt Ce
Tr al ain ing e nt Ce
Tr al ain ing
Ce
er nt
E , L
O SC
Re
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
n n n ion an order issued under subgio gio g gio 2. If an employee proceeding on leave, in pursuance of Re Re Re rule ( i ) of rule 5, is exonerated from the allegations or charges levelled against him, he shall be reinstated in service, or as Cthe case may be, restored toChis rank or O O CO ES ES ES given anntequivalent rank, and the period as duty on , L , L of such leave shall be treated , L r r r e te te e en en g C g C g C full pay. n n n i i i ain ain ain
al Tr
R io eg na r l T
R io eg na r l T
R io eg
11.RAppeal
nt Ce , er S LE CO
ion eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
a ion eg
r l T
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
CO CO CO CO ESon whom a penalty is imposed, ES ES ES An employee shall have a right to appeal to the , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce next above the competent Ce authority. Ce Ce authority A appellate authority may ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr penalty imposed by the l competent Tr Tr enhance, remit or reduce the authority. An l l l a a na na ion ion gio gio eg eg Re Re employee on whom theRappellate authority has imposed higher penalty than theRone appealed against, shall have a right of further appeal to the next higher officer and, in O O O the absence of the Authority." CO SC next higher officer, to the S SC SC LE LE LE LE
1.
Re
Tr Tr 2. ionalThe appeal shall comply with al the following requirements: al ion ion
in ain Tr
e g C
er nt
in ain
e g C
nt
er
ing ain
Ce
, er nt
Re
Re
Re
gio
na
r l T
in ain
e g C
nt
er
(a)
It shall contain all material statements and grounds relied upon, and shall be COitself. CO CO complete in ES ES ES , L , L , L
ter en
e er nt
ion eg
Tr al
Re
gio
l T na
C C ng ng (b) ini It shall specify the relief desired. ini ra ra
(c)
It shall be submitted through proper channel.Reg Re
n gio
T al
ion
Tr al
Ce ing ain
er nt
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
Ce
ES , L er nt
CO
(d) It shall be made within two months of the date on which orders were passed CO CO CO ES 5. ES ES under rule , L , L , L r r r te te te 3.
g Re Tr al ion ing ing ing ing The ain appeal shall be forwarded, ain as soon as possible, to the ain appellate authority ain Tr Tr Tr al al al n n n with all relevant records of gio and with the comments e gio the officer against whose gio Re R Re order the appeal has been filed.
O
O
SC O
ing
n Ce
n Ce
en
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
C C ES ES Substituted vide O.M. No. dated 16-1-1990. LMD(A)/DD(R)/07456/47/811-1929, L r, r, Tr al ain ing C t en e

Tr al ain ing C te en
Tr al ain ing
nt Ce
, er
LE
Re
n gio
Re
gio
Re
n gio
Re
gio
Tr al
ain
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
4.
ain Tr al
n The appellate authority shall consider: gio Re
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
(a)
er nt Ce ing E , L O SC
Whether the facts on which the orders were based have been established
SC SCsufficient ground for taking SC Whether action LE the facts established afford LE LE r, r, r, C te en
C t en e
C t en e
(b)
n gio Tr al
ion eg
Tr al
ain
g ng ng (c)ainin Whether the penalty imposed is excessive, adequate ini ini or inadequate; and ra ra
Re
(d)
io gio rules and after such con gio eg There has been R substantial compliance of these Re Re sideration shall pass such orders as it thinks proper.
SC O
SC O
O SC
T al
T al
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
E E E E , L , L , L the penalty , L *Note: ntIn er cases where the appellate er authority decides to enhance er er nt nt nt Ce Ce Ce Ce g g g g n n imposed by the competent authority, a Show Cause Notice in will be issued and in ini ini ain ain ra ra Tr Tr l T l T al being heard in person."nal na the accused/appellant will na be given an opportunity n , of o o o o i i i i eg eg eg eg
R
R
R
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
5.
Subject to the provisions of rule 12, an order passed on appeal shall be final.
ain ing Ce er nt E , L SC O
ain ing er nt Ce E , L SC O
ain ing er nt Ce E , L O SC
ain ing Ce er nt E , L
* * 1 2 . Revision
Tr al
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
n following authorities may, neither on receipt of a specific n n "The reference or of theii own gio gio gio gio Re Re Re Re motion, at any time, call for any case in which proceedings may have been instituted under these rules, and pass such orders including orders reversing acquittal or enhancing the penalty O CO and orders so passed shall CO CO SC imposed as they may deem fit, E ES ES be final :ES , L , L , L , L
Tr al
Tr al
Tr al
a.
Re
n gio
ing Authority ain Tr al
t en
er
ing ing Disciplinary cases Chief Engineers, ain relating to General Managers, ain ain Tr Tr Tr al al al n n io io ion Superintending Engineers, Senior Engineers and Officers of g g g Re Re Re equivalent status.
er nt Ce
t en
er
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
*Note: In cases where the above the penalty imposed by n n authorities decide to enhance n gio gio gio g Re Re Re the competent authority, a Show Cause Notice will be issued and the accused given an opportunity of being heard in person." CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES 1 3 . Notwithstanding anything contained in these Rules, from time to L , , L , L orders and instructions issued , L , L er er er er er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C time, the Chairman, time refer any case to a ng ng Member or Managing Director ng may at his discretion at anyn ng ng ini ini ini i i ini ra ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a Special Enquiry Committee regarding misconduct of any employee irrespective of grade and in that case, n n n n ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re shall exercise all the powers of the "competent authority". Note "For appeal purposes Rule 11 will be applicable. However, if any penalty is imposed by the Chairman as O O O O CO SC SC SC SC ES LE LE LE LE , , , , , L competent authority, the whose decision shall be final." Repeal er erappeal shall lie before the authority er er er t t t t t n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ing 14. The Pakistan amended from time to ini ini Wapda Employees (Efficiency ini and Discipline) Rules 1975 as in ini ra ra ra ra ra T T T T T l l l l al na na na na ion time, are hereby repealed, but the repeal thereof shall not affect any action gio gio gio taken or anything done or egio eg Re Re Re R suffered thereunder. ^ QRDER QF ^ AUrH0RrrY
Re
C ES , L ter en CO
ing ain E , L er nt Ce SC O
CO (Kazim Ali Khan) Section ES , L ter n e Officer (R&CM) C ing in
Re n gio C t en er E , L SC
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
b.
O Respective Disciplinary cases concerning of CO Junior Engineers and Officers CO SC ES ES LE , L , L er Members/enter, equivalent status and all employees in BPS-1-16. Managing Di rectors t ter n n e e Tr al ain ing C
Tr al ing ain C
a Tr al n ini g C
Tr al ion ain
ing
ter en
E , L
SC
eg
io
in ra l T na
ing
Added vide O.M. No. S/DD (Ruks)/07456/20/Vol.-VI/48975-49944, dated 11-06-19X6. n g gio g Re Re Re Substituted vide O.M. No. MI) (A) DD (R)/07456/20/IV/9820-10925; dated 1 1-03-1991. Added vide No. OM (A)/DD (R)/07456/20/32513-33813, dated 03-07-1995
nt Ce er E , L SC O
ing
Tr al ion
Tr al
ain
a Tr al ion
Tr al
ain
ing
9
Re gio n Tr al ain C
r l T na gio
ing ain
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-T n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing C
en
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT CO CO ES ES AUTHORITY , L , L ter ter

a Tr al ng ini C en
t en
er
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
n n Telephone: 69911/204 gio gio Re Re Telegrams: WAPDA LAHORE No. S/SO (R) 24/Vol. 1/18144-18743 O
ing er nt Ce E , L SC
Tr al
ain
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
Subject:-PROCEEDINGS UNDER THE WEST PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES CO CO CO

Ce er nt E , L S
er nt Ce E , L S
er nt Ce E , L S
Ce er nt
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
OFFICE ORDER ing ain

Re
er nt Ce
E , L
SC
O
ing
n 722-Wapda House, gio Re Lahore 10thOJuly, 1980

nt Ce C ES , L er
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing amended Rule 5, the 'competent ing ing Under the authority' is empowered to decide, at the Training ain ain ain Tr Tr Tr al al al al n n n ion initial an Enquiry Officer R or giostage, whether an enquiry gio should be conducted through gio eg an Re Re Re Enquiry Committee. If it is decided that no Enquiry is to be conducted, an order in writing informing the accused Sof the action proposed to be taken against him and the grounds of CO CO CO CO ES ES ES LE , L , L , L r, the action is to C be issued. The competent authority is also required to give te ter ter the accused an ter n n n n e e Ce Ce g C ing ing ing nin opportunity the action proposed ainto submit an explanation, aiagainst ainto be taken and to give rain Tr Tr Tr T l l l l na na na na gio gio gio gio him so desires. Repersonal hearing, if the accused Re Re Re
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
a ion eg
r l T
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
2. If the competent authority decides thatES an Officer CO CO inquiry through an Enquiry CO CO ES ES ES , L , L , L , L er ter tproper ter drawn up and ter or Enquiry Committee shall be conducted, a charge-sheet is to be n n n n Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ain ain a statement of the allegations ain ain communicated to the accused alongwith as per Rule 6 of the Tr Tr Tr Tr l l l l na na na na gio gio gio gio E&D will then require the Rede Re Rules. The competent authority Re Re accused to put in written fence within a period of not less than seven days and not more than 14 days and also to O be heard in person or not. O O O state whether he desires to SC SC SC SC LE LE LE LE
r r 3.nal It some times happens that letters issued under Rulen5 calling for the explanation Tr l T l T al na na gio gio gio e e e R R R of the accused, or the letters under Rule 6 communicating the charges to the accused, are not received personally and are returned with the following reports:
Re
gio
in ain Tr
e g C
er nt
in ain
e g C
nt
er
ing ain
Ce
, er nt
in ain
e g C
nt
er
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
ter en
Re
gio
ra l T na
(a) ingThe Addressee has refused to C Ceaccept it ing

in
n gio Tr al ain
g ion
ES , L
CO
er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Tr al
Re Re Re (b) A member of the addressee's family has received it, as the addressee was not available.
E , L er nt Ce SC O
nt Ce er ES , L CO
E , L ter en O SC
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
CPost it shall be preC In all these cases, if the letter was in despatched through Registered ing ing ing ing ain a ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a a sumed under Section 114 (f) of the duly delivered. If the letter n naEvidence Act, that it was n na gio gio gio gio
t en
er
E , L
SC
Re
Re
Re
Re
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
10
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
Tr al
T al ion eg
n n 4.egion Some times such letterseg are that whereabouts of the ion received with the report gio gio R R Re Re addressee are not known and, therefore, the letters could not be delivered to him. In all such cases a notice may be issuedOin the Wapda 'Khabar Nama' or any other newspaper, in the CO C CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L to attend prescribed form, informing the accused of the proceedings and calling upon him r r r r e e e e nt nt nt nt Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng the proceedings ini inion the date fixed for this purpose. ini ini ra ra ra ra
ain
n Ce ing
is not returned with any report andgithe accused on the due date does not appear before the n on ion gio eg Re Re Re Enquiry Officer, Enquiry Committee or the competent authority, the same presumption R of due delivery can be raised and exparte action may be taken without issuing other notice to CO CO CO CO ES ES ES ES him. , L , L , L , L r r r r te te te te
Tr al ain ing C en
a Tr al ng ini C en
Tr al ain ing C en
ain Tr al
T al
r l T na gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
eg
io
r l T na
ain
C ing
5. Wapda E&D Rules 1978 are being amended to this extent to avoid any legal ob jections. The procedure laid down in the above-mentioned Rules should be read carefully CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L and strictly followed. er er er er t t t t en en en en
gio Re n Tr al ain ing C
Re
gio
na
l T
Re
gio
na
l T
Re
n gio
al
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
Colonel (IdreesMohsin) Secretary, Wapda

i ain
t en er C ES , L O
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureII ion
Re g
SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing C
en

a Tr al ng ini C en
Re gio n Tr al ain ing
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
n Telephones69911/233 & 54911 egion gio Re R Telegrams: WAPDA LAHORE No. DD (C)/AD (E-IB)/24/R&R/Vol. III/7697-8196 O O
ng er nt Ce
Tr al
ain
t en
er
E , L
E , L
SC
O
ing
n 716-Wapda House, gio Re Lahore. 14th May, 1981 O

nt Ce C ES , L er
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
OFFICE ORDER
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
Subject:- THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) CO CO CO ES ES ES , L , L , L RULES, 1978. er er er t t t en en en
Re n Tr al ain ing C
n Tr al ain ing C
n Tr al ain ing C
n Tr al ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ion eg
gio gio gio gio 1, The Authority has observed with deep concern that Re Re quite a few officers are dis Re regarding the provisions of E&D Rules, while dealing with disciplinary cases, which may be O O of these rules or forEwant of their correct interpretation or C due to the lack of knowledge CO CO SC ES ES ES , L , L , L , L er er er ter t t t n n n n for fear of reaction from the employees, particularly where the officer concerned has Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ain ain ain ain weaknesses which are known to the employees. Tr Tr Tr Tr l l l l a a a a
R ion eg
R io eg n
R io eg n
R io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
2. The following common irregularities have come to the notice of the Authority in O C CO CO Wapda Employees (Efficiency CO dealing with the disciplinary cases under the Pakistan and ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n e e e e Discipline) Rules of 1978:C C C C ng ng ng ng
Re g a. ion Tr al ain i
g Re Period Extension of Suspension ion Tr al i ain
Re gio n a Tr al ini
Re g
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
O CO Pakistan Wapda Employees CO CO S SC the 'comUnder rule 5 (i) ,of the (E&D) Rules 1978, ,it is ES ES LE LE , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e petent authority' (as defined under sub-rule (3) of rule 2 of the said Rules) who can require C C C C ng ng ing ing ini ini ain ain ra ra Tr being proceeded against l Tr l Tto proceed on leave or suspend l T lis an accused him where the accused a a a a n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re for subversion or corruption or misconduct, provided that any continuation of such leave or suspension shall require prior approval of the next higher authority after every 3 months.
ter en ES , L CO
er nt E , L O SC
E , L er nt SC O
E , L ter en
C Ce Ce for continuation C It has been noticed that either approval of the next higher authority ng ng ng ing ini ini ini ain ra ra ra T T T Tr l of suspension period beyond 3 months is not obtained in time or the competent authority al al a al n n n n n io gio gio gio gio eg Re Re Re Re which had initially ordered suspension, approves continuation of suspension bevond 3 months which is in violation of the above rule. All competent authorities should, therefore, CO CO CO CO CO ES ES in which an accused employee ES ESsuspension ES ensure that enquiry e cases has been placed under , L , L , L , L , L ter t r ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce or has been allowed to proceed on leave,inare ing ing ing finalised within 3 months. ing In case the enquiry ing ain ain a ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l proceedings are not finalised within the stipulated period, then approval of the next higher na na na na na gio gio gio gio gio
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
O SC
Re
Re
Re
Re
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
12
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
authority for continuation of suspension or leave beyond 3 months should be obtained well n ion ion gio eg eg Re Re in R advance, so that the enquiry proceedings are not challenged in a Court of Law forR noncompliance of the provisions of the E&D Rules. O O O b.
Re n gio Tr al C C C Difference in Procedure for Charge-sheet Cases and "Explanations' ing ing ing ain ain ain
eg ion Tr al
eg ion Tr al
eg ion
ain Tr al
T al
r l T na gio
ter en
E , L
SC
t en
er
E , L
SC
t en
er
E , L
SC
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
R R R Rule 5 (iii) makes it incumbent upon the 'competent authority' to decide whether in the light of the facts of the case or in the interest of justice an enquiry should be conCO CO CO CO ES ES ES ES ducted through an Enquriy Officer/Enquiry tCommittee. If he so decides, , L , L , L the procedure , L er er er er nt n nt nt e e e e C C C indicated ininRule 6 shall apply i.e. a charge-sheet will be served in and the enquiry will be ining C ng ing ing ini a ra ra ra Tr l T l T l T a a a al conducted by an Enquiry Officer/Enquiry Committee in the presence of the accused g and n n n ion gio gio gio Re Re Re Re the accused will be provided an opportunity to cross-examine the witnesses. It has been noticed that in some cases either this decision was taken by a person other than the 'comO CO CO CO SC ES ES ES L L LE petent authority' or the 'competent authority* did not apply its mind judiciously. It is, , , , , L er er er er t t t t n en en en Ce g C g C therefore^ a necessary that the competent authority should decide a in writing in the light of aining C ng n n ini ini ini r ra r r T T T T l l l l na of the case whether an ienquiry na na na the e facts should be conducted through an Enquiry Officer/ gio go gio gio R Re Re Re Enquiry Committee or the employee is to be served with an Explanation' letter. In the first case i.e. if the decision isOtaken to refer the case to an Enquiry Officer/ Enquiry O Committee, O C CO SC SC ES ES LE LE , L , , , L then the accused n employee will be served with a charge-sheet alongwith a statement of the r r r te te te ter n n n e Ce Ce Ce g C ing decides to dispense with ing the enquiry then the ing allegationsraibut if the competent authority nin ain ain ain T Tr Tr Tr l l l l a na will be asked to submit io na na employee (iv). ion gio g his explanation under Rule g5 gio Re Re Re Re
Tr al ion eg
ain
ing
n Ce
, ter
S LE
CO
c.
Explanation Procedure CO
t en er E , L S
ter en
CO ES , L
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
C g C 'competent authority' in g C In case the decides to issue explanation letter to the accu- aining C in ing ain ain ain r Tr Tr Tr l l l l T na na(iv), then it should be issued na under his signatures. It has na sed e Wapda Employee, under Rule 5 gio gio gio gio e e e R R R R been noticed that in a large number of cases the explanation letter was issued under the signatures of an officer other than the 'competent authority' which is illegal. It has also been CO CO CO CO ES ES ES ES L L L , , , , L noticed in a number to be taken against the accused and er of cases that the action proposed er er er nt nt nt nt e e e e C C C ng ng ng grounds thereof are not stated in theraexplanation letter. The competent authorities refer raining C ini ini ini ra ra l T l T l T l T a a a n enquiry officers in which n an accused employee was n na cases to gio gio gio served with an explanation gio Re Re Re Re letter which is again not correct. It should be kept in mind that in cases in which an accused employee has been served with an explanation letter, then the competent authority is not CO CO CO CO ES ES ES ES , L , Lor Enquiry Committee. On , L the receipt of , L required to referen the er er er ter case to an Enquiry Officer t t t n n n C Ce Ce Ce ng ng ng the reply Tto after giving a personal Thearing, if the competent Training inithe explanation letter and ini ini ra ra ra T l l l l na na na na authority feels that the ends of justice in a particular case could be met with more approgio gio gio gio Re Re Re Re priately if the case is entrusted to an Enquiry Officer or Enquiry Committee, it may issue a fresh charge-sheet and S statement of allegations and follow the procedure laid S down in subCO CO CO CO E ES E ES , L , L , L para, (d) below. enter, L ter ter ter n n n e e e
t en
er
C ES , L
O
ter en
E , L
SC
g Re
d.
Tr al ion
ing ain
n Procedure when Charge-sheet is served gio Re
Tr al
ain
ing
Re
a Tr al ion
ng ini
Re
n gio
Tr al
ain
ing
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
O SC
In case the 'competent authority9 decides to hold an enquiry through an Enquiry CO CO CO ES ES ES Officer/Enquiry Committee it may pass an order , L , Lto this effect in writing, then , L the accused er er er
Re n gio Tr al ain ing C t en
Re gio n Tr al ain ing C t en
Re n gio Tr al ain ing nt Ce
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
employee should be charge-sheeted n and supplied with a 'statement of the allegations'. ion ion gio eg eg Re Re OnceR an employee has been charge-sheeted, then the competent authority cannot drop Rthe case after obtaining defence reply from the accused or after giving him personal hearing CO CO CO CO CO ES ES Enquiry Officer/Enquiry ES ES ES unless the findings t of the , L , L , L Committee ore obtained. , LIn this con, L r er te ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce nection attention (v) mentioned that the ing ing is invited to sub-rule 5 in ing ibid in which it is clearly ing ing ain ain a ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a na authority' will determine n na proved, after the receipt na 'competent whether the charge has e been ion gio gio gio gio eg Re Re R Re of the report of Enquiry Officer or Enquiry Committee. Competent authorities should pay special attention to this aspect and should not drop enquiry cases in which charge-sheet CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , LEnquiry Officer/ Enquiry , L , L has been served, without obtaining the findings of r r r e e e er Committee. er nt nt nt nt nt
ain Tr Ce ing
Re
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ain Tr al
T al
r l T na gio
al ion eg
e.g
ion
al
a Tr
ini
ng
Ce
g Re Contents of Charge-sheetPreparation of
ion
al
i ain Tr
ng
Ce
Re
n gio
al
a Tr
ini
ng
Ce
Re
gio
na
a Tr
ini
ng
Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
eg
al ion
ing ain Tr
Ce
nt
CO CO CO CO Under Rule 6 (1) a to frame a 'charge-sheet' and ES competent authority is required ES ES ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n n n Ce of the Allegations' for gservice Ce Ce Ce prepare 'Statement on the accused employee. It has been ng n ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra T T T T l l l l observed in some cases that the charge-sheet/statement of allegations was signed by an na na na na gio gio gio gio Re Re Re Re officer other than the competent authority which is not correct. In some cases the chargesheet/statement of allegations is vague and verbose. This gives chance to the accused to O CO CO CO CO SC E ES ES ES ES indulge in vague replies and wastes time. , L , L , L , L , L er er er er er
l ain Tr ing Ce nt
l ain Tr ing nt Ce
l T ini ra ng Ce nt
l T in ra ing n Ce t
Re
f. gio Enquiry Procedure
na
Re
gio
na
Re
gio
na
Re
gio
na
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
Under Rule 6, (4), the Enquiry Committee, as the case may CO Enquiry Officer or the S CO CO CO ES E ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n be, is required to hear the case from day to day and no adjournment is to be given except for Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ain ain every, adjournment with ain ain reasons to be Tr recorded in writing. However, Tr Tr reasons therefor are to Tr l l l l na na na na gio gio gio gio Re a Re Re Re be reported forthwith to the competent authority. No adjournment is to be for more than weeik. In spite of clear provisions of this rule, following irregularities have been observed: (a)
Re gio l na ain Tr ing
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
er nt Ce
enquiry proceedings are not conducted by the Enquiry Officers on day to ng ng ng ini ini ini ra ra ra day basis; l T l T l T a a a on on on
n Ce
n Ce
E , L
SC
O
ter
E , L
SC
E , L ter
O SC
n Ce
ter
E , L
SC
Re
gi
Re
gi
Re
gi
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
C ES , L er nt
(b) reasons of adjournment, if any, are not regularly reported to the 'compe O O O SC SC SC tent authority'; LE LE LE r, r, r,
Re gio ra l T na
(c)
ini
C ng
te en
the period of adjournment goes beyond'a week; and ion ion

Re g
g Re
Tr al
ain
ing
Ce
e nt
Tr al
Ce ing ain
e nt
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
Ce
ES , L er nt
CO
(d) in many cases the Enquiry Officers.go on to the side of the aocused and do CO CO CO ES ES ES not do justice to their job. , L , L , L er er er
Tr al ion ing ain nt Ce
Tr al ain ing nt Ce
a Tr al ion ng ini C t en
Tr al ain ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
n Ce
These delays must be avoided, n particularly in cases in which the employee is under n g gio g gio Re Re Re Re suspension as the delay in enquiry proceedings, apart from causing hardship to the accused employee, also requires prior approval of the next higher authority for the continuation of O CO CO CO SC ES ES ES L LE suspension beyond 3temonths. , , L , L r, ter ter ter
Re n gio Tr al ain ing C en
Re gio n Tr al ain ing C en
Re n gio Tr al ain ing n Ce
Re gio n
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
14
r l T na gio ain ing n Ce E , L ter SC O
ing ain e nt Ce SC LE r, O
ing n Ce ter E , L O SC
ing n Ce ter ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
g.
ain Tr al
Recommendations by Enquiry Officers n gio

Re
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
It has teen generally found that Enquiry Officers, at times, also make their recomO CO CO SC mendations regardingr,the minor penalty which is not proper. This ES ES LE imposition of a major or , L , L te ter ter n n n e discretion of the competent e e should be left to the authority. C C C ing ing ing
Re
h.g Personal Hearing
ion
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
in
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
O O 6 (2), the competent authority and has to afford L the oppor-^ CO CO CO SCUnder Rules 5 (iv) (b) E SC ES ES ES , L , L , , L er to the accused employee, er if such opportunity is claimed, er er tunity of personal hearing before nt nt nt nt e e e e C C C C ng ng ng ng ini ini ini ini deciding to impose penalties or before ra one or more of the minor/major ra ra referring the case to ra l T l T l T l T a a a a n n n ion gio gio the case may be. It has gio Enquiry Officer/Enquiry CommitteeReas been observed that R this eg Re Re opportunity of personal hearing is confused with the hearing given by the Enquiry Officer/ Enquiry Committee during the course of enquiry proceedings. These are the two separate CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L is entitled. , L , L , L hearings to which the accused er er er er er t t t t t n n n n n E , L er
n j. gio Ex-parte Action Re Tr al ain ing Ce
Tr al ain ing Ce
Tr al ain ing Ce
Tr al ain ing Ce
Re
gio
gio Re
Re
gio
Under Rule 5 (iv) (b) and 6 (2), an accused employee is required to furnish his defence reply CO CO CO CO CO ES explanation letter or charge-sheet, ES ES within a period of not more ES ES to the as the case may be, than 14 , L , L , L , L , L r r r r te te te te ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce days of the receipt thereof. In case the accused employee does not furnish his reply within ng ing ing ing idefence ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a a the stipulatedgiperiod, then he is to be proceeded against ex-parte and this is made amply clear to na na on ion ion gio gio eg eg Re Re Re the accused employee in the explanation letter/charge-sheet. It has been noticed that R the competent authorities keep on reminding the accused employee for the submission of his CO COthe prescribed period which CO CO CO defence reply after the expiry of *- is not correct rand ES ES ES ES results in ES , L , L , L , L , L ter ter ter te ter n n n n n finalization of enquiry cases. Ce unnecessary delay in the Ce Ce The competent authorities Ce are, therefore, Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain advised to proceed employee if he fails to furnish his defence reply Tr Tr ex-parte against the accused Tr Tr Tr l l l l l a a na na na on ion gio gio gio eg Re Re Re within the period laid down in the explanation letter/charge-sheet without plausible reasons. Regi
ES , L ter CO
k.
Refusal to receive explanation letter/charge-sheet CO CO ES ES

er nt Ce , L
n Ce ter , L
n Ce
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
E , L ter
O SC
n Ce
ter
E , L
SC
ng ng ing Sometimes is not received by the accused or cannot be Training ini explanation letter/charge-sheet ini in ra ra ra l T l T l T l a a a n n n na delivered reasons: gio to him for any of the following gio gio gio Re Re Re Re
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
(a) the accused employee has refused to receive it; or

ter en ES , L CO
er nt E , L O SC
E , L er nt SC
e C Ce C g C (b)inthe known address and ng available at his given/last n ng ing accused employee was not ini ini ini ra ra ra ra T T T l l l T al a a a n n n n a member of his family received it. io io io io eg eg eg eg
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
Ce
ES , L er nt
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
In all these cases, if the letter was despatched through Registered Post it should be O O CO CO SC SC E E ES the letter ES presumed under section 114 (f) of the Evidence Act that it was duly delivered. If , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce sent through Registered Post is not returned with any report and the accused employee does ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l not furnish due date, the same presumption of due delivery can be na his defence reply on the io na na na gio gio gio eg Re Re Re raised and ex-parte action may R be taken without resorting to issuing fresh explanation letter/charge -sheet.
Tr al ain ing C C ES , L ter n e O
Tr al ain ing nt Ce , er LE SC O
Tr al ain ing C t en ES , L er
CO
Re
n gio
Re
gio
15
Re
n gio
Re
gio
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
al ion eg
ain Tr
ing
nt Ce
E , L er
SC
Some times such letters are greceived with the report that whereabouts of the accused n ion ion gio eg Re Re Re employee are not known and, therefore, the letter could not be delivered to him. In allR such cases a notice may be published in the *Wapda Khabar NamaV *Wapda News' or any other O CO CO CO SC ES ES ES LE newspaper, in the prescribed form, informing tthe and , L , L accused employee of the , allegations , L er ter ter ter n n n n e Ce Ce g C calling upon inhim to furnish defence reply by the date fixed for this purpose. If an accused ining Ce ing ing in a ain ain a Tr Tr Tr Tr l l l al employee still fails to furnish his stipulated period, then gthe na na defence reply within the na ion gio gio gio e e e e R R R R competent authorities should not hesitate in proceeding ex-parte against him as their action will be covered by law. Attention is drawn to Authority's Office Order No. S/SO (R) CO CO CO CO ES dated 10-7-1980. ES ES ES 24/ Vol. 1/18144-18743, , L , L , L , L ter ter ter ter
Re l l l l na na na in Relation to Disciplinary na 1. Role of Directorate of Complaints and Investigations gio gio gio gio Re Re Re Cases under Wapda Employees (Efficiency and Discipline) Rules, 11 .
CO
CO
CO
ain Tr al
T al
r l T na gio
a Tr
ini
ng
Ce
i ain Tr
ng
Ce
a Tr
ini
ng
n Ce
a Tr
ini
ng
n Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ES ES ES ES , L , L , L , L framingntof up of statement of n allegations to be er charge-sheet and the drawing er er ter nt nt e e e e C C g C ing ing proceeded against under inthe served on official desired to be Pakistan Wapda raining C ain ain ain Tr Tr Tr l T al al al n n n na Employees (Efficiency is primarily the respon gio gio and Discipline) Rules, e1978, gio gio Re Re R Re sibility of the "competent authority", as defined in these Rules. The "com petent authority" may, however, seek SC the assistance of the Directorate of O CO CO CO ES E ES ES , L , L , L , L er Complaints and Investigations or representative who had held initial ter terits t ter n n n n Ce Ce Ce Ce ing ing ing investigation, for checking of allegations to l Training ain ain of charge-sheet and statement ain Tr Tr Tr l l l na na na na gio gio gio gio ensure its completeness; Re Re Re Re
(a)
CO
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
(b) practice of asking Director (Complaints and Investigations) or his CO CO COrepresen ES ES ES , L , L , L er er er toffer treply t tative C to his comments on the filed by the accused official shall be n n n e Ce Ce ing ing ing discontinued forthwith; and ain ain ain r r r l T l T l T
Re gio na
Re gio na
Re gio na
Re g
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
(c)
ini Ce ng n C ES , L ter O
a ion eg
a Tr
Re
gio
the practice of associating prosecuting Deputy Superintendent of Police with the enquiry proceedings to assist the Enquiry Officer may continue to be followed in CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L er er er ter accordance with the instructions contained in the Authority's nt n nt Office Memo nt e e e e C C C C ng ng ing ing ini ini ain ain randum No. S/SO (I)-4 (67) dated 29-7-1975. ra ra T TG/75-/30213-320 Tr Tr al al al al
Re gio n
Re gio n
Re gio n
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
io eg
l na
ing ain Tr
ES , L ter en
CO
O 3. The irregularities mentioned above are L of grave nature and failure to comply with CO C CO CO ES ES ES ES , L , , L , L er er er er t t t t n the Pakistan Wapda Employees n n n the requirements of (Efficiency and Discipline) Rules 1978, Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ini ini ini ini ra rathe order imposing a penalty ra on an accused is likely ra vitiate the disciplinary proceedings and T T T T l l l l na na na na gio gio gio gio Re set aside on appeal or if challenged Re Re irregularities are. the frequent Re to be in a Court. These causes to set aside the penalties awarded by competent authorities when the case is taken CO CO CO CO before the Courts/Tribunals. ES ES ES ES , L , L , L , L
a a r Tr are, therefore, required to Tr Tr 4. nal T All the competent authorities al al have clear understanding al ion ion ion g g g Re Pakistan Wapda Employees Re Re and a thprough knowledge of the (Efficiency and Discipline) Rules 1978. The Rules are brief, clear and easy to understand; all that one is required to do O O O SC SC SC afford the is to apply ones mind ardently before taking ar,decision. The Authority can ill LE LE LE r, r,
ing ain
er nt Ce
ng ini
nt Ce
er
ing ain
Ce
er nt
ng ini
Ce
nt
er
gio Re
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
Re
gio
Tr al
ain
ing
te en
Re
n gio
Tr al
ain
ing
nt Ce
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
n Ce
E , L ter
SC
O
ing ain Ce er nt
C ES , L
O
g
16
l na a Tr n ini nt Ce , er LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
reversal which are important for maintaining the efficiency and n of decisions by Civil Courts, n ion gio gio eg Re Re Re discipline of this organisation. R
er nt Ce ing E , L SC O
CO
CO
CO
ain Tr al
T al
r l T na gio
ion eg
al
Tr
ain
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
S ES ES ES LE 5. In future if te it against whom serious charges , L , L exist or are , L r, is found that an accused, ter ter ter en en en en C C C C g g beyond doubt proven, and the competent authority or the Enquiry Officer has erred, he aining ng in in ini ain ain ra r Tr Tr l T l T al a al to face the consequences. n n n na will be proceeded against under the E&D Rules and he will have o o o gi gi gi gio e e e e R R R R Discipline is very important function of Administration and Management and we cannot allow to close our eyes to this vital aspect any longer. O O O
ng er nt Ce E , L SC
ing nt Ce C ES , L er
n Ce ing ain ter E , L
CO
O SC
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
r l T
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Brig. General Manager (Admn.) n gio Re (Asad Ullah Khan)

Tr al ain
O
ng C t en er E , L SC O
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureIV ion
Re g
SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT O AUTHORITYLESCO SC LE

C ter en ,
Re n gio a Tr al ng ini C t en er ,
t en
er
E , L
in ra Telephone:na 69911/627 l T gio e R Telegrams: WAPDA LAHORE
311-Wapda House, nal Train gio Re Lahore

E , L er
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
No. D/DD (Rules)/07474/Vol-V/20705-21304 O O SC

gio l na Tr ain ing C , ter en LE
gio l na T
C ng OFFICE ini ORDER ra Re

Re
ter en
E , L
SC
21st November, O 1981 SC

l na gio Tr ain ing nt Ce
gio na r l T n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Subject:-E&D RULES-CLARIFICATION
Ce ing C ES , L er nt O
O
O
Re
Re
eg
io
r l T na
ain
C C C ES as defined in rule 2 (3) of ES Pakistan Wapda Employees ES (E&D) "Competent authority" , L , L , L er er er nt nt nt e e e C C C Rules. 1978 means authority, or an officer to whom ng the Authoritv. or the annointinp ng ng ini ini ini Re gio n Tr al a
Re gio n Tr al a
gio Re n Tr al a
Re gio n
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureIV ion
Re g
SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing C
ter en
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT O O AUTHORITY SC SC LE LE

,
Re n gio a Tr al ng ini C t en er ,
t en
er
E , L
in ra Telephone: l T 69911/627 na gio e R Telegrams: WAPDA LAHORE
in ra 311-Wapda House, l T na gio e R Lahore
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
No. D/DD (Rules)/07474/Vol-V/20705-21304 O SC

gio l na Tr ain ing C , ter en LE
C gio l na T
ng OFFICE ORDER ini ra

Re
ter en
E , L
SC
21st November, 1981 O SC

l na gio Tr ain ing nt Ce E , L er
ter
E , L
O SC
Subject:-E&D RULES-CLARIFICATION
O
O
Re
Re
Re
eg
io
r l T na
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
C C C C ES ES ES ES ''Competent authority" as defined in rule 2 (E&D) , L , L(3) of Pakistan Wapda Employees , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e C C C C Rules, 1978 means the Authority, or the appointing authority, orain an ing ing ing officer to whom the ing ain ain ain Tr Tr Tr Tr al alor an officer designated n al the Authority to exercise al n n n appointing authority is subordinate by gio gio gio gio Re Re Re Re powers of the competent authority. A question has befn raised whether the appointing authority ceases to act asO "competent authority" if the employee to be proceeded against, C CO CO CO ES ES ES ES at the time of initiation of disciplinary action against him under the said Rules, is serving , L , L , L , L r r r te te te ter n n n n e e Ce Ce g C under administrative control of another designated as "competent authority". In raining C ing inofficer ing ain ain ain Tr Tr Tr T l l l l a na n na na amplification of Office Order No. SO (R) 6 (44) R&R/2982, dated 29th April 1969, (copy gio gio gio gio Re Re Re Re enclosed) it is clarified that any 6f the competent authorities as per above definition is equally empowered to initiate proceedings under rule 5 or rule 6 of the E&D Rules as the CO CO CO CO ES ES ES ES , L that the employee to be , L , L , L r r r case may be. Thentfact proceeded against was serving under the e te te ter n n n Ce Ce Ce Ce ing control of an officer also ing designated as "competent ing authority" does not ing administrative ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a na na na ion thus by authority to proceed against him. However, the competent gio itself bar the appointing g gio gio Re Re Re Re authority who had once initiated disciplinary action under the Rules, then he alone should continue with the proceedings till final disposal CO CO CO CO
ing er nt Ce E , L S
ing n Ce ter E , L S
ng n Ce E , L ter S
ing n Ce ter E , L S
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
gio (S. M. Kamal) Director Re (Rules), Wapda

E , L er nt SC O
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
, , er Copy of Office Order No. SO (R) 6 (44) R&R/2982 dated t ter 29-4-1969 Subject en en
S LE
CO
LE
O SC
INTERPRETATION OF THE TERM APPOINTING AUTHORITY' io eg e eg

R
R n gio
R ion
ES , L er nt CO
ra l T na
ini
C ng
Tr al
ain
ing
Tr al
Ce ing ain
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
Ce
A case has been referred to the Authority as to whether disciplinary action can be O CO CO CO SC ES ES ES LE , L , L , his , L taken by the ChiefntEngineer against a Junior Engineer who is working under administrar r r e te te ter n n n e e Ce Ce g C him. In this connection ing inby ing tive control, but has not been appointed it is clarified that as raining C ain ain ain Tr Tr Tr T l l l l a a a na per RSection 15 cf the General RClauses Act (VI of 1956) R read ion ion ion in conjunction with West gio eg eg eg Re
er E , L SC O
ing C t en ES , L er
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
20
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
Tr al
Pakistan Engineer under whom a Junior Engineer is working n Wapda Act, 1958, Chief n n gio gio gio Re Re Re Re whether appointed by himself or is a transferee from another Division, exercises all administrative powers of the appointing authority and is competent to take disciplinary action CO CO CO CO ES ES Junior Engineer to be proceeded ES ES against him provided the against is a direct , L , L , L , L Wapda emr te ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce ployee. ing ing ing ing ain ain ain ain
Re n gio Tr al
Re n gio Tr al
Re gio n Tr al
Re gio n
ain Tr al
T al
r l T na gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
O
ing Ce e nt
LE r,
SC
O
ing e nt Ce
LE r,
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
(Shafiq-ur-Rahman Khan) CO ES Section Officer , L (Rules) er t n Ce for Secretary Wapda ng ini

gio Re n Tr al a
Re gio n
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureV n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing C
en

Re n gio a Tr al ng ini C en
n Telephone: 69911/627 gio Re Telegrams: WAPDA LAHORE

SC O
O
Tr al
ain
t en
er
n 311-Wapda House, gio Re . Lahore

O
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
C ES No. D (Rules)/07474/Vol-V/21310-21909 , L er l na Tr ain ing nt Ce

l na Tr i ain ng
er nt Ce
E , L
SC
C ES 23rd November, 1981 , L er l na gio Tr ain ing nt Ce

r l T
Re
gio
OFFICE MEMORANDUM gio

Re
E , L SC
E , L SC
Re
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
C C This is to inform all officers empowered under rule 2 ing ing to act as "Competent Authority" ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr al al al al n n n n (3) of ethe Pakistan Water and Power Development Authority (Efficiency & Discipline) io gio gio gio gio eg R Re Re Re Rules 1978, that under rule 5 (v) they have the powers to accept or reject the report of Enquiry Officer exonerating the accused official and order fresh enquiry. There is no proCO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , L , L same facts. , L hibitory provision in the rules express or implied to bar fresh enquiry on the r r r r te te te te ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ng ing ing "Competent Authority" in ing ing The Enquiry ra Officer will be substituting the if former's report was ini ain ain a ain Tr T Tr Tr Tr l l l l l a a a na na held to be latter. ion ion final and binding on the g ion g gio gio eg Re Re Re Re
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
Subject:-PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES, 1978 O O

e er nt
er nt Ce
er nt Ce
E , L
O SC
e
er nt
E , L
O SC
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
C ES , L ter
O
ing er nt Ce
, L
C ES
O
ing n Ce ter
, L
C ES
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
in
(S.M. Kamal) O SC Director, (Rules), LE er nt e C Wapda ing

Re gio l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
22
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
er
CO Annexure ES , L
ain Tr al ing C
t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
in in ain ra ra VI PAKISTAN WATER AND l T POWER DEVELOPMENT l T AUTHORITY na na Re gio

Re gio
Re
gio
Telephone: 69911/627
ing nt Ce , L er C ES O
311-Wapda
O
ng er nt Ce , L C ES O
ing nt Ce CO ES , L er
House,
l na Tr ain ing
in ra l T na o i eg
er nt Ce
, L
C ES
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
ES , L er nt
gio gio . Re Re No. D/DD (Hules)/07474/Vol.-V/23946-24545 1981 O C CO

ing Ce er nt E , L S
er nt Ce
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
LaHore
Re gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
6th December,
ing er nt Ce E , L O SC
E , L
CO
eg
Wapda Employees charged with misconduct as defined in rule 2 (5) of the Wapda Employees (E&D) Rules 1978 can only be awarded one or more of the O CO CO CO CO SC ES penalties ES in ES E ES enumerated rule 4 of these Rules. Order imposing penalty of , L , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce termination of service or any other penalty which is not covered by rule 4 is, ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr therefore, illegal. l l l l l a a a a a ion ion ion ion ion
Re g
Re g
Re g
Re g
O SC
Re
gio
Tr al
ain
g OFFICEaiMEMORANDUM nin Re gio n Tr al

gio Re n
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
2. Officers exercising the powers of 'competent authority' in terms of the CO CO CO CO Wapda E ES ES ES ES , L , L , L , L , L ter ter ter punishment to be inflicted ter ter n n n n n Employees (E&D) Rules 1978 are advised that under the Ce Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain Wapda Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio the penalties included gio Employees (E&D) Rules 1978 of eg Re Re Reshould be one or more Re in rule 4 as facts of the case and the nature of the charge may demand. O O O O O SC SC SC SC SC
al Tr Ce ing ain nt E , L er
ion eg
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
nt
3. It is, however, further clarified in that as per Authority's Office Order No. SO in ain ra r ra Tr l T l T l T na na na (E-II) egional o o o i i i g g g R Re Re Re 1 (89-B) Admn/19212-772, dated 13-2-1978, the appointment of a Wapda Employee may O CO CO CO SC be terminated: ES ES ES LE , , L , L , L er er er er a.
Re
CO
Ce ing
er nt
E , L
Ce ing
nt
er
E , L
Ce ing ain
E , L er nt
Ce ing
nt
er
E , L
gio
ra l T na
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
Without notice during the initial or extended period of his probation, if n n gio gio Re Re appointed direct against a regular post, in accordance with his letter of O O O appointment; SC SC SC LE LE LE
, er nt Ce
nt Ce er ,
C , ter en
ini
C ng
t en
Tr al
ain
ing
Ce
nt
Tr al
Ce ing ain
nt
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
b.
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
ng ing ing ini On month's notice or pay in lieu thereof and lwithout assigning any l Training aone ain ain Tr Tr Tr al al a n n n na gio reason gio gio gio Re Re Re Re in case of a direct recruit appointed against a temporary post in accordance with CO CO CO ES ES ES , L , L , L his letter of ter appointment; and ter ter n n n e e e
Tr al ain ing C
Tr al ain ing C
Tr al ain ing C
Tr al ain ing
t en
er
E , L
SC
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
nOn one month's notice n n c. or pay in lieu thereof without assigning any egion gio gio gio Re Re Re R reason and without any financial liability on the partOof the Authority in case O of an O C C ES ES L L employeeter, LESC , , er er n nt nt Ce Ce Ce appointed on contract basis in accordance with his letter ng ng ng of appointment. i i i n n n i i i
Re gio l na Tr a
Re gio l na a Tr
Re l na gio Tr a
Re gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
ES , L
CO
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
(S. M. Kamal) Director (Rules) Wapda

Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
23
ing er nt Ce , L C ES O
ng er nt Ce E , L SC O
r l T
in ra l T na o i eg
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-VII n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing C
en

in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
n Telephone: 6991 1/627 gio Re House, Telegrams: WAPDA LAHORE O O

er nt Ce E , L SC
Tr al
ain
t en
er
311-Wapda
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
ng ng e ini ini ra ra l T l T a a n (Rules)/07474/Vol-III/26385-26984 n No. D/DD gio gio Re Re 1981

O
ing Ce er nt SC O
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
Lahor
Tr
Re
l na gio
Tr
ain
15th December, Regional

er nt Ce E , L O SC
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
E , L
E , L OFFICE MEMORANDUM ter en Tr al ain ing C

Tr al ain
SC
l na gio
ing ain Tr
n n n Subjectr-GUIDELINES FOR HOLDING FORMAL ENQUIRY BY AN ENQUIRY Region gio gio gio Re Re Re OFFICER/ENQUIRY COMMITTEE UNDER WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES, O C CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter 1978. n n n n Ce Ce Ce Ce
Tr al
ain
ing
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
Reference: R
, er S LE CO
a ion eg
in ra l T
ing
In continuation R of this Office Order No. R GM (Admn)/DD (Rules)/07474/ Vol-III/13838-14337, dated 16^8-1981.
eg
eg
LE O SC
O SC LE
SC LE O
a ion
in ra l T
ing
a ion
r l T
i ain
ng
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, , , , er ter ter Officer or an Enquirynt ter When a case en is referred to an Enquiry en e Committee for en g C g C g C g C n n n n i i i i in ain ain ra holding formal enquiry under rule 6 1978, it may benal Train Tr of the WAPDA (E&D) lRules, Tr l T l na na na gio gio gio gio e e e Re R R R ensured that:
LE
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
a.
CO served on the accused CO CO CO The charge-sheet of ES ES employee and the statement ES ES , L , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e allegations C C C C ng ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra were duly signed by the competent authority and served upon the accused l T l T l T l T a a a a n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re emplo yee;
ter en ES , L CO
er nt E , L O SC
E , L er nt SC O
E , L ter en
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
O SC
b.
e Defence of the accused was received except in the case where C reply C Ce C ng ng ng ing ini ini ini ain ra ra ra T T T Tr ex-parte al al al al n n n n io gio gio gio Re Re Re action is to be taken;Reg
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
O CO CO SC c. The accused was given personal hearing if requested by ES employee E ES , L , L , L ter ter ter n n n e e him; and ing Ce C C ing ing
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
Re Re Re Re *d. Enquiry Officer, or in the case of Enquiry Committee, the Convener of the Enquiry Committee, is not inferior in rank and is also senior in length O CO SC of service to accused employee.r, LESCO ES Lthe LE r, r,
Tr al ain ing C t en e
Tr al ain ing nt Ce e
Tr al ion
ain
gio
Tr al
ain
a Tr al ion
in
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
2.gio Enquiry Officer or Enquiry Committee, on receipt of reference from the n n n n gio gio gio Re Re Re Re competent authority for holding a formal enquiry, will also ensure that the following documents have been 'supplied to him: a.
Re gio er nt Ce C ES , L O
nt Ce , er LE O SC
n Ce ter E , L O SC
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
l na
A icopy of the charge-sheet and statement of allegations duly signed by ng ng ng ing ini ini ini an ra ra ra l T l T l T a a a the competent authority; n n n gio gio gio
Tr
Re
Re
Re
ES , L CO
ing Ce er nt ES , L CO
ing
n Ce
ter
ES , L
CO
* Substituted vide O.M. No. GM (A)/DD (R)/()7456/2()/III/3266-4266, dated 19-01-1982.

ing ain n Ce C ES , L ter O
Ce ing ain er nt
ain
ain
ain Ce er nt E , L SC
io eg
r l T na
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
Re
gio
Tr al
Re
n gio
Tr al
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
94
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
b. c.
ain Tr al
Defence reply to the accused, except in ex-parte proceedings; n gio

Re
Re
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
SC
Re
n gio
Tr al
List of prosecution witnesses with a gist of their statements and their CO CO CO ES ES present ter, LES , L , L r r e e n nt nt Ce Ce Ce addresses; ing ing ing ain ain ain List of documents to be relied upon and to be proved/tendered in evidence in O CO CO SC ES ES LE , the , L , L supportnof charge; and er er ter nt nt
Re n gio Tr al
Re gio n Tr al
Re gio n
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
d.
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
Re
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
l na e. Name of departmental to assist the Enquiry gio gio representative deputed gio Re Re Re Officer/ Enquiry Committee in case, where preliminary investigation/enquiry CO CO CO ES ES ES , L , L , L was con er er er t t t n n n Ce Ce Ce ng ng ng ducted departmentally. ini ini ini ra ra ra
gio n T al
Re gio n T al
gio Re n T al
Re gio n
l na
Tr
ain
ing
Ce
l na
Tr
i ain
ng
Ce
l na gio
Tr
ain
ing
Ce
Tr
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
al ion eg
In case, where preliminary investigation was held by C&I Directorate, request will be sent to the Director by the competent Sauthority well in time toSC depute an O CO CO CO ES ES E LE , L , L , L r, officer from his prosecution branch to assist the Enquiry Officer in the enquiry ter ter ter te n n n n Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing proceedings. ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr
R ion eg al
io eg na l
io eg na l
io eg
Re
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
R R 3. After the Enquiry Officer or Enquiry Committee has ensured thatR the requisite formalities as laid down in the E&D Rules were observed and that the CO CO CO ES ES as per details above, ES requisite documents , L have been made available , L , L the Enquiry ter ter ter n n n Ce Ce Ce Officer/Enquiry Committee will proceed ing ing as under: ing ain ain ain
Re gio n Tr al
Re gio n Tr al
Re gio n Tr al
Re g
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
a ion eg
a Tr
ini
Ce ng
ES , L ter
CO
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
a. Summonses will be issued to the accused, witnesses and departmental CO CO CO CO ES ES ES ES L L representative or an officer from the prosecution branch of C&I , , , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e C C C ng ng Directorate as the caserain may be, to appear ra before the Enquiry raining C ing ini ini ra l T l T l T l T a a a n Officer/Enquiry Committee n n na on a given time gio gio gio and date. The authority gio Re Re Re Re entrusted with the service of summonses shall be asked to return the summonses duly served by a date C well ahead of the date CO fixed for O CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L proceedings before the Enquiry Interim er er Officer/Enquiry Committee. er er t t t t n n n n Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng date will be noted on the ini for return of summonses ini ini file for scrutiny of ini ra ra ra ra T T T T l l l al na na na on summonses received Process will be repeated to the witnesses for gio giback. gio gio Re Re Re Re the date already fixed for evidence whose summonses were returned unserved. The reasons for non-service of witnesses will be S notified to CO CO CO CO ES ES E ES , L , L , L , L the competent authority; ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce
g Re al ion Tr ing ain
b.
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
Evidence will be recorded in the presence of the accused (except in ex-parte . proceedings) and the accused will be given an opportunity to CO CO CO ES ES ES , L , L , L r r r e e cross-examine the prosecution C and te Court witnesses, if any. nt nt en Ce Ce
Tr al ain ing
ion Tr al ain ing
ion Tr al ain ing
ion Tr al
Re
na gio
r l T
ain
ing
Re
al ion
a Tr
ng ini
Re
na gio
r l T
ain
ing
ain
ing
t en
ES , L er
CO
Re
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
g g eg Re and judicial proceedings Re Departmental enquiry are akin in character R and nature. All material facts bearing on the veracity or otherwise of the O CO CO CO SC charge against the accused should brought out in the evidence of ES Ebe ES ES , L , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e C C both the sides. Examination C C witnesses to ensure fairness to of evidence ng ng ng ing ini ini ini ain ra ra ra Tr lshould l T respects leaving no room l T l T be complete in all for otder remanding a a a a n n n ion gio gio gio eg Re Re Re the proceedings for Rfurther enquiry;
n gio
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
25
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
Proceedings shall be held day to day. Adjournment not exceeding agion n gio Re Re Re maximum period of one week may, for reasons to be recorded, be allowed for CO CO CO CO ES ES ES ES "sufficient , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce cause'. A copy of the order allowing adjournment shall ing ing ing be sent to the ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l na competent na na na gio gio gio gio Re Re Re Re authority.
T al
S ES ES LE Explanation 'sufficient cause' means that the party had been diligent , L , L , er er er nt nt nt e e e C C C ng ng ng and was not to blame for the cause of adjournment; i i i n n n i i i ra ra ra
c.
ain Tr al
r l T na gio
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
CO
CO
CO
Re
d.
gio
na
l T
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
After the conclusion of prosecution evidence, reasonable opportunity will be pro CO CO CO ES ES ES , L accused to produce defence , L , L vided to the witnesses, if so desired by him. er er er t t t en en en
n Tr al ain ing C
Tr al ain ing C
Tr al ain ing C
Re
gio
na
l T
Re
n gio
al
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
gio
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
n n n The order for hearing on the ground of gio day to day and the elimitation gio gio Re R Re adjournment as indicated in the foregoing sub-para (c) shall apply equally at this stage also; O O O SC SC SC
C t en E , L er
er nt Ce E , L
C t en er E , L
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
e.
Re n gio
ain Tr al
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ng ingrecording all the evidence, ing After the accused will be asked if he wishes to l Train ini ain a Tr Tr al al n n na io io g g gio submit Re Re Re additional written defence statement. If so, he will be given reasonable time not ESCO O CO SC ES LE , L , L r, ter 7 days, for the submission ter te exceeding of additional defence statement; and n n n Ce Ce Ce
ain ing
Tr al ing ain
a Tr al n ini g
Tr al ion ain
er nt Ce ing
C ES , L
Re
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
Re
n n n gio gio gioif any, the Enquiry f. After receipt of additional defence statement, Re Re Officer/En quiry Committee will write the 'findings' CO COof the enquiry which mubt CO ES ES ES , L , L , L er er er nt to nt nt conform e e e C C C ng ng ing ini ini ain following: ra ra Tr l the l T l T a a a n n n
gio
Re gio
Re gio
Tr al
ing
ter en
E , L
SC
Re
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
C ES , L er nt
Re
a Tr al ion
(1) A concise resume of the charges levelled against the accused with CO CO CO a proper ES ES ES , L , L , L er er er t t t n n n e narrative of backgroundinof the case; Ce Ce g C ing ing
in
g Re Re (2) Summary of prosecution and defence evidence;
na gio
r l T
ain
a ion
r l T
ain
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
CO CO CO CO (3) Summary of defence reply submitted by the accused initially to the ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce compe ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a a tent authority as well as the additional g defence statement, if any, na n na ion gio gio gio Re Re Re Re filed during the enquiry; and O O O O
t en er E , L SC
C ES , L ter n e
nt Ce , er LE SC
t en ES , L er C
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
Tr al ion eg
ing ain
ES , L er nt e C
CO
C C g C must be unambiguous (4) The conclusions arrived ing inat ingand specific in ing ain ain ain ain Tr Tr Tr l l l n na na na relation to gio gio gio gio Re Re Re Re each charge, based on a lucid discussion of inferences deducible from the O C CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L relevant facts and must reveal er er conscious application of er mind and a er nt nt nt nt e e e e C C C C ng ng ng ng ini judicious ini ini ini ra ra ra ra l T l T l T l T a a a a n n circumstances for a real n and substantial justice n appreciation of the gio gio gio gio Re Re Re Re to either side. CO CO CO CO Tr al
ing ain n Ce ter ES , L
ing nt Ce , er S LE
ing n Ce ter ES , L
n Ce ng ini ter E , L S
a ion eg
r l T
Re
na gio
r l T
ain
Re
a ion
r l T
ain
Re
na gio
r l T
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n n This e issues with the approval of the Authority. io gio eg R

R
ain Tr al
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
C C ES ES (S. M. , L Kamal) , L ter ter n n Ce Ce Director ing (Rules), ing ain ain Tr Tr l l a na Wapda io ion eg eg
R
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
26
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-VIII ion eg
R
er E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
SC
O
ing
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
n Telephone: 69911/204 gio Re House, Telegrams: WAPDA LAHORE CO CO

er nt Ce E , L S
Tr al
ain
Ce
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT CO CO ES ES AUTHORITY , L , L r e er nt nt

Re n gio a Tr al ng ini Ce
Re gio n Tr al ain
ing
t en
740-W^pda
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
ng ng e ini ini ra ra l T l T a a n n No. S/DD gio (Rules)/07474/Vol. V/28820-29419 gio Re Re 1981

O
ing Ce er nt SC O
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
Lahor
Re gio na r l T
Re
l na gio
Tr
ain
23rd December,
E , L O SC
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
E , L

Tr al ain
SC
n n n Suo;ect:-DISMISSAL/REMOVAL REDUCTION IN RANKRegion gio gio FROM SERVICE OR e gio Re Re R ON CONVICTION BY A COURT OF LAW
ES , L CO
ES CO
C ES O
ES CO
Tr al
ain
ing
er nt Ce
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
Tr al ion eg
in i in in 2. After the Authority has decided ra careful consideration T ra rathat as a general ra l T l l T l T na na na na gio gio gio gio e e e e principle R R R R if a Wapda Employee is convicted in a Court of law he does not automatically O his Close CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L er er er er er nt nt the Authority. But if in the nt opinion of the authority nt competent nt appointment under e e e e e C C C C C ng ng ng ng ng ini ini ini ini ini ra ra ra ra ra to pass l T l T l T l T l T a a a a a n n n n ion gio gio gio gio eg Re of dismissal, removal or Re which lead to his Re Re orders reduction in rank, grounds conviction are O Cgood CO CO CO pass CO and sufficient for imposing any of these penalties that authority, L can S E ES ES ES ES , L , L , L , L er er er er er t t t t t n n n n n such an Ce Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ng ini ini ini ini ini ra ra ra ra ra T T T T T order. If, however, the competent authority considers that a lesser penalty or no l l l l al na na na na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re penalty at all is called for in the circumstances of the case (such as of minor or technical O CO CO CO CO SCnature) E ES ES ES ES , L , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n e e e e there is no bar to that authority taking a decision accordingly. ning Ce g C g C g C g C nin nin nin nin
ain
nt Ce ing
, er
, L , L , L , L A question has been raised whether has been ter ter a Wapda Employee who ter ter en en en en g C g C g C g C n n n n i i i i in Court of law (with imprisonment in convicted by or imposition lof or both) can be l Train aa ain afine Tr Tr Tr al al a a ion ion ion ion g g g removed or dismissed from service or reduced in rank straightway or it Ris eg Re Re Re necessary to give him show-cause notice before passing a final order in the O matter. C CO CO CO CO ES ES ES ES ES
Ce ing nt er , L
e g C nin er nt , L
Ce ing nt er , L
Ce ing er nt , L
C ES
io eg
R R R 3. If it is decided to award the penalty of dismissal, removal or reduction in rank, it CO CO CO CO CO ES is not necessary to give ES a show-cause noticeLto ES the employee concerned. ES ES The L , , L , , L , L ter ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce orders of ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a rank can be passed by removal/dismissal or reductiongiin the competent na na na on ion gio gio gio eg Re Re Re Re authority after taking into consideration the grounds or conduct which lead to the conviction of the CO CO CO CO CO ES Wapda ES ES ES ES L , , L , L , L , L er er er er er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C g C Employee concerned in Court of law,aiwithout observing the procedure for a ng ng ng ng nin ini ini ini ini ra ra r ra ra l T l T l T l T l T a a a a a detailed n n n n ion ioen gio gio gio eg eg Re Re Re quiry R as laid down in E&D Rules, applicable to the employee. The^ removal, dismissal or O O CO CO CO SC SC ES ES ES LE LE reduction in rank in such cases shall take effect by , , L , L from the date of orders ,passed , L er er er er er t t t t t n n n n n
r l T na ing ain Ce
Tr al Ce ing ain
Tr al ain ing Ce
Tr al ain ing Ce
Tr al ain ing Ce
i ra l T na
gio Re
l na
Tr
ai
io eg
na
r l T
ai
io eg
l na
a Tr
a ion eg
r l T
ai
io eg
Re
n gio
Re
gio
Re
gio
Re
n gio
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
the com n n gio gio Re Re Re petent authority and not from the date of verdict passed by the Court of law.
T al
E , L SC O
ing C ter en E , L SC O
ng ini C t en er E , L SC O
ain Tr al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Colonel
Re gio n
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
(Idrees Mohsin) Secretary O C ES Wapda , L er nt

ing Ce
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
27
gio n Tr al ain ing er nt Ce E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureEX n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
ing C
en

in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
n Telephone: 69911/627 gio Re House, Telegrams: WAPDA LAHORE O O

er nt Ce E , L SC
Tr al
ain
t en
er
311-Wapda
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
ng ng e ini ini ra ra l T l T a a n ion No. R D/DD (Rules)/07456/20/Vol. gioIV/4895-5495 eg Re 1982

O
ing Ce er nt SC O
ing er nt Ce SC O
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
Lahor
Tr
Re
l na gio
Tr
ain
24th January,Regional
er nt Ce E , L O SC
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
E , L
E , L
Re
gio
Tr al
ain
Re
in in ra MEMORANDUM Subjectrra OFFICE l T l T na na gio

gio Re
ing
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
PROMOTION OF PERSONS PENALISED UNDER (E&D) RULES

ing ain Tr al n gio C t en e S LE r, CO
t en C C The following penalties, inter-alia, can be imposed by a competent authority ng ng ng ini ini ini ain ra ra ra T T T Tr l l l on a Wapda employee under Wapda Employees (E&D) Rules, 1978: a a a al ion ion ion ion Re g
Re g
Re g
Re g
ES , L er
CO
er nt Ce
C ES , L
O
t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
a Tr
ini
ng
n Ce
, ter
S LE
CO
Withholding for or increment, otherwise O a specified period, promotion CO CO CO SC ES ES ES , L , L , L r than forenter, LE te ter ter n n n C Ce Ce Ce ng ng ing ing unfitness for promotion or T financial advancement in Taccordance with the ini ini ain ain ra ra Tr Tr l l l l na na na na gio rules or gio gio gio Re Re Re Re orders pertaining to the service or post;
, , , , er er er ter Stoppage, nt for a specific period, at ntany efficiency bar in the ntime-scale, nt Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng i i i i n n n n i i i i otherwise ra ra ra ra l T l T l T l T na na na na gio than for unfitness to cross gio gio gio such bar; and Re Re Re Re
a.
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
b.
LE
SC
LE
SC
LE
O SC
LE
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
O c. Reduction to aO lower post or time-scale; or to a lower stageES in COa timeSC SC LE LE L r, r, r, e e e t t t scale. n n n Ce Ce Ce
eg
io
in ra l T na
ing
t en
Re Re Re 2. A doubt was expressed by certain quarters as to the effect of the penalty imposed on an employee on his future promotion. The Ministry of Water and Power, O O CO CO SC Government of Pakistan, SC matter and it is clarified E ES ES that: was also consultedein the LE , L , L , L r, er er er
Tr al ion ing ain nt Ce
Tr al ain ing nt Ce
a Tr al ion ng ini C t en
Re
a Tr al ion
ini
ng
na gio
r l T
ain
ing
a ion
r l T
ing ain
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
g Re
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
ion eg
al
a Tr
ini
ng
nt Ce
E , L er
SC
a. If promotion is withheldgio for a specified period it ghas got nothing to do with n n gio Re Re Re the stoppage of increments and official concerned would continue to draw increments on due dates. Similarly, if increments are withheld for a O O CO CO SC SC ES ES LE LE specifiedteperiod this does not necessarily entail withholdingteof , L , L r, r, promotion if ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce the person concerned is otherwise considered fit aby ng ng the Departmental i ing ing ini ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a naPromotion na na Committee/Selection Board/competent authority: In fact,egia on gio gio gio Re Re Re R person cannot be punished twice for the same offence. Either his promotion can O be withheld for a specified period or his increments can be C CO CO CO ES ES ES ES L L L , , , , L stopped nwithout effecting the increments or promotion and nvice-versa. er er ter ter nt nt
Re gio na l a Tr ini ng Ce
Re n gio a Tr al n ini e g C
Re n gio al a Tr ini ng Ce
Re n gio al a Tr ini ng Ce
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
28
gio n Tr al ain ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
n ion ion F.R.Reg 29.If a Government Servant is, on account misconduct or Region g gio of Re Re inefficiency, reduced to a lower grade or post, or to a lower stage in his time-scale, the authority orderingSC such reduction shall state the O CO CO CO CO ES ES E ES ES , L , L , L , L , L r r r r e e e e er period for which it shall be effective and whether, on restoration, it nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C ng ng ng ng ng shall operate to postpone ini ini inifuture increments and iniif so, to what ini ra ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a n n n n ion extent. gio gio gio gio eg Re Re Re Re
Tr al
ain
n Ce ing
b. It is also imperative for thegcompetent authority to specify the period for gion n ion gio e e Re Re which any penalty mentioned in rule 4 (1) (a) (ii) R and (iii) AND 4 (1) (b) (i) R of Wapda Employees (E&D) Rules, 1978, shall be effective under F.R. 29, O CO CO CO SC ES ES ES which reads as L LE , , under: , L , L ter ter ter ter
Tr al ain ing C en
a Tr al ng ini C en
Tr al ain ing C en
ain Tr al
T al
r l T na gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
ing ain Tr al n gio
t en
er
C C C ES ES the period for which penalty ES *c. "Where the competent authority has laid down of , L , L , L er er er nt nt nt e e e C C reduction to lowr post C withholding of promotion or penalty of or time scale g g g n in in ini ain ain ra Tr Tr l T or io to scale is imposed against al al an employee, the na lower stage in the time ion ion g g g Re Re Re Selection Board/the Departmental Promotion Committee or the competent authority may not consider such employee for promotion till expiry of the so CO CO CO specified period/, LESCO ES ES ES , L , L , L
ain Tr al ing C t en er
ain Tr al ing er nt Ce
Tr al i ain ng C t en er
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ion eg
io eg
io eg
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
C ES , L ter
O
ing er nt Ce
, L
C ES
O
ing n Ce ter
, L
C ES
(S.M. Kamal) Director (Rules), Wapda CO ES

Re gio l na a Tr ini ng n Ce , L ter
Re gio l na Tr ain ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureX n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
SC
O
ing C
en

in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
n Telephone: 69911/627 gio Re House, Telegrams: WAPDA LAHORE O O

er nt Ce E , L SC
Tr al
ain
t en
er
311-Wapda
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
ng ng e ini ini ra ra l T l T a a n (Rules)/07456/20/Vol-III/11411-12011 n No. D/DD gio gio Re Re 1982

O
ing Ce er nt SC O
SC O
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
Lahor
Re gio na r l T
Re
l na gio
Tr
ain
13th February,
E , L O SC
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
E , L

Tr al ain
n n n n Subject:-SPECIFICATION OF PENALTY IN THE CHARGE-SHEET OR EXPLANATION gio gio gio gio Re Re Re Re LETTER UNDER THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES, 1978
ES , L CO
ES CO
C ES O
ES CO
Tr al
ain
ing
er nt Ce
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
, L , L , L , L It has generally been observed that the accused official is issued a charge-sheet ter ter ter ter en en en en g C g C g C g C g C n n n n n i i i i i in in or an explanation letter specifying ltherein penalty proposedl T to ain ain ain ra ra be imposed on him Tr Tr Tr l T al a a al na ion io ion ion ion g g g g g on the basis of the tentative conclusion derived by the competent authority. e Re Re Re Re While this is correct it has sometime been found that on finalisation of the disciplinary proceedings the accused, guilt proved against him O the CO CO against CO CO SC ES ES ES ES LE , L , L , L , L r, ter ter te ter be imposed ter warranted the imposition of a higher penalty than the one proposed to n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain in the charge-sheet or in the explanation letter, as the case Tr Tr Tr Trmay be. In that event Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio gio eg it does to impose a higher penalty on the accused. ItRe is, Re not became legally possible Re Re therefore, advised that in future while issuing a charge-sheet or an explanation letter O to an accused under the Pakistan Wapda LEmployees (E&D) Rules, 1978, it CO C CO CO CO S E ES ES ES ES , L , L , , L , L er er er er er nt nt nt or 'explanation letter', e nt nt should be mentioned in the 'charge-sheet' 'as to why one e e e e C C C C C ng ng ng ng ing ini ini ini ini ain ra ra ra ra or more of as defined in rule 4 not be imposed' Tr l T l Tthe minor or major penalties l T lshould l T a a a a a n n n n ion gio gio gio gio eg Re Rethe Rules can be imposed, Re the highest order under Re Once this is done the penalty of and there can be no legal objection to the imposition of a lesser penalty/penal ties if CO CO on finalisation of the disciplinary CO CO CO subsequently so warranted case. S E ES ES ES ES , L , L , L , L , L
t en
er
C ES
a ion eg
r l T
i ain
Ce ng
er nt
Re
gio
r l T na
i ain
Ce ng
er nt
Re
gio
na
r l T
ing ain
Ce
nt
er
gio Re
na
r l T
i ain
n Ce ng
ter
Re
gio
l na
Tr
in ain
e g C
er nt
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
(S. M. Kamal) Director (Rules), g Re Wapda

a Tr al ion
O
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
30
er nt Ce C ES , L O
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureXI n gio
Re
ion eg
i eg
n n Telephone: 69911/204 & 304483 gio gio Re Re House Telegrams: WAPDA LAHORE CO CO CO ES ES ES , L , L , L er er er nt nt nt No. S/DD (Rules)/07456/39/1205042650 e e e C C C ng ng ng ini ini ini ra ra ra 1982 l T l T l T a a a on on on
Re gi
Re gi
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
SC
O
ing
Tr al
ain
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT CO CO CO ES ES ES , L , L , L r r AUTHORITY te te ter n n n Ce Ce Ce

a Tr al ng ini
740-Wapda Region ^ * n 20/22 February, e g C

CO ES , L ter
Re gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
L or
ion eg
al
Tr
ain
in
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
OFFICE MEMORANDUM O CO SC ES LE , L r, Subject:-DELEGATION OF POWERS UNDER (E&D) RULES, e er WAPDA EMPLOYEES te t t en en en

LE r, SC O Re gio n i ain 1978 Tr al ng C
gio Re n Tr al ain ing C
Re gio n Tr al ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
S LE r,
CO
The Authority is pleased to designate Principals of the following institutes CO CO CO ES ES ES , L , L , L under the Authority: er er er nt nt nt a. College, Tarbela. gion n Wapda Administrative Staff n gio gio Re Re Re b. Accounts Training Institute, Lahore. c. Training Institute (Electricity) Wapda, Faisalabad. CO CO CO ES ES ES , L , L , L ter ter ter n n n d. Line nMen Training Institutes. ng Ce Ce Ce i g i ing ain ain ain Tr Tr Tr l l l e. naJunior Wapda Academy, naTarbela. na gio gio gio
Re
Re
Re
ain Tr al
ing
Ce
ain Tr al
ing
Ce
Tr al
i ain
ng
Ce
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
Re
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
C ES , L ter
to exercise powers of the "competent authority" under rule 2 (3) of Pakistan Wapda CO respect CO CO (E&D) Rules, 1978, in of WapdaLES Employees lower in L rank to the ES ES , L , , er er ter n nt nt e e e Principals forin the period of their stay and training in these Institutions. C C g C ing ing
Re o l na ain Tr
o l na Tr ain
o l na a Tr in
o l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
eg
i i gi gi Re 2. The Authority Reg is also pleased Regto designate Medical Superintendent/Incharge of a Wapda Hospital to exercise powers of "competent COauthority" under rule 2 CO CO CO CO respect of Wapda Employees lower S E ES (3) of the said Rules in ES ES ES , L , L , L , L , L er er er er er t t t t t n n n n en in rank to the in Medical Superintendent/Incharge of Wapda Hospital Ce Ce Cefor the period of Ce g C ng ng ng ng ini in ini ini ini ra ra ra ra ra T T T T T their stay al al in the hospital for indoor al treatment. al al ion ion ion ion ion
Re g
Re g
g Re
Re g
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
Colonel gion Re (I drees Mohsin) Secretary CO ES Wapda , L ter

ing n Ce
Re gio n
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
Ammended Vide O M. No. DG (S&GA)/DD(R)/07456/39/36680-37799 dated 5-3CO CO CO ES ES ES , L , L , L er er er nt nt nt 1988. e e e g C g C g C

Re gio l na Tr in ain
Re gio l na a Tr n ini
Re l na gio Tr ain in
Re gio l na Tr
ain
ing
n Ce
ter
ES , L
CO
io eg
r l T na
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
Ce ing ain e nt
S LE r,
CO
ing
31
Tr al ain er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureXII
, L
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
PAKISTAN E WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITYESCO O CO SC ES

g C ter en , L
g C t en er , L
Re gio n Tr al ain ing C t en er
in in ain ain Telephone: Tr 69911/208 Tr al al n n o o gi gi House, Re Re Telegrams : WAPDA LAHORE

SC O
E , L SC O
309 -Wapda
Re gio
CO ES , L er
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
er er nt nt . Ce Ce ng ng i i n n i i ra ra NO. D/DD(Rules)/07456/21/71937542 l T l T na na gio gio e e R R 1983
E , L
SC
O
ing nt Ce
Lahore
Re gio na r l T n Ce ing ain ter
E , L
O SC
Re
l na gio
Tr
ain
18th January,
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
Re
gio
Tr al
ain
Re
OFFICE MEMORANDUM ion

g Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
r l T It ghas been observed thatgia large number of disciplinary cases are pending in n na on ion gio gio e Re Re Re Re various formations awaiting enquiry by the Enquiry Officers to be appointed by the competent authorities.O The matter was discussed at length during the O O CO CO SC SC SC ES E E E ES L L L L Administration Conference held on 5th October, 1982 by General Manager , , , , , L ter ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce (Admn). It rawas suggested by some in ng ing ing quarters that cases in ing which competent ing ini ain ain a ain Tr T Tr Tr Tr l l l l l a a na feels that the charges na na authority are of minor nature Rmay be disposed of without ion ion gio gio gio eg eg Re Re Re following the enquiry procedure. Attention is invited to para 2 (d) of this Office Order No. DD(C)/AD(E-IB)/24/ R&R/Vol. IH/7697-8196, dated 14-5-1981, which CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L r r r r reads as under : e e e e t t t t ter en en en en en
Tr C ing ain
ing ain Tr al n gio
t en
S LE r,
CO
Subject: ENQUIRY UNDER RULE 5(v) OF PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES CO CO CO ES AND DISCIPLINE) RULES, ES ES (EFFICIENCY 1978. , L , L , L er er er
ain Tr al ing C t en
ain Tr al ing nt Ce
Tr al i ain ng C t en
ain
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Re
"2(d). gio
l na
ain Tr
ing
io Procedure when charge-sheet is served. g gio Re Re
l na
Tr
ain
ing
l na
a Tr
ini
ng
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
In case the 'competent authority' decides to hold an enquiry ES through an CO CO CO CO ES ES ES , L , L , L , L er ermay pass an order to er this effect in er t t t t Enquiry Officer/Enquiry Committee it n n n n Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ini ini ini ini writing, should be charge-sheeted and supplied ra then the accused employee ra ra ra T T T T l l l al na na na ion gio gio gio eg with a "statement of theReallegations'. Once an employee has been chargeR Re Re sheeted, then tt>e competent authority cannot drop the case after obtaining defence reply from him personal hearing unless COthe accused or after giving CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n n n the findings of the Enquiry Officer/Enquiry Committee are obtained. In this Ce Ce Ce Ce ng ing ing ing ini ain ain ain ra rule 5 (v) ibid in which connection attention is invited to it is clearly mentioned Tr T Tr Tr l l l l a na 9 na na ion gio gio gio eg R Re Re Re that the 'competent authority will determine whether the charge has been proved, after the receipt of the report of Enquiry Officer or Enquiry Committee. CO CO CO CO Competent authorities should pay special and should ES ESattention to this aspect ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n not dropingenquiry cases in which charge-sheet has been Ce Ce Ce served, without Ce ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Officer/Enquiry Committee". Tr Tr obtaining the findings of Enquiry l l l l a a a a on on on on
Re gi
Re gi
Re gi
Re gi
ES , L
r l T na gio
ain
ing
n Ce
E , L ter
SC
It is clear from the above that once the charge-sheet and statement of CO CO CO allegations have been authority can only decide the case ES issued, the competent ES ES , L , L , L er er er nt nt nt e e e C of report of the Enquiry C C after the receipt Officer or Enquiry Committee. g g g nin nin nin
Re gio l na Tr ai
Re gio l na a Tr i
Re l na gio Tr ai
Re gio
CO
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
32
er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
2. The charge-sheet can be withdrawn by the competent authority at the time ofgion n n gio gio Re Re Re Re granting personal hearing if the competent authority is of Othe opinion that charge-sheet CO CO C CO CO ES ES ES ES ES suffered , L , L , L , L , L r r te te ter ter ter n n n n n e Ce Ce Ce Ce g C ng from technical which goes to the root of the case, or it r appeared from the ing inflaw i ing ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr T Tr l l l l l a na na na na defence ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re reply filed by the accused or from the points raised by him during personal hearmg that the CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , Lquestion of innocence , L , L r charge was patently e er not substantiated or the er er of the er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C ng ng ng ng ng accused was ini ini ini ini ini ra ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a n n ion ion the record/documents, ion clear R from identity. gioor the case was that of gmistaken gio eg eg Re Re Re
C ES , L er nt
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ain Tr al
T al
r l T na gio
3. With a view to clear the back-log of cases, competent authority may appoint O CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L er er er er Directors t t t t n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ng ini ini inias Enquiry Officers ensuring ini ini or Technical at the same ra raOfficers/Senior Engineers ra ra ra T T T T T l l l al al na na na ion ion gio gio gio eg eg time R that Re Re Re Enquiry Officer is not inferior in the rank and is also senior in length of service O the Cto CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n accused employee. points for determination of veracity or Ce Ce In cases involving technical Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain other Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio gio eg Re the charges against the Reaccused, technical officer/engineer Re Re wise of should preferably be the O O O O CO SC SC SC SC ES Enquiry Officer. L LE LE LE LE r, r, r, r, r,
a Tr ini ng nt Ce e
a Tr ini ng Ce nt e
ing ain Tr Ce e nt
ra l T na n ini e g C nt e
a Tr ini ng Ce e nt
al ion eg
l 4. It is re-iterated that instructions dated 14-5-81 as ional al n na contained in Office Order gio gio gio g Re Re Re Re amended from time to time referred to above and Office Memorandum No. CO CO CO CO CO ES D/DD(RuIes)/07474/ LES ES ES ES L , , , L , L , L er er er er er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C g C etc. he please Vol-111/26385-26984, dated 1542-81, in as ng ng ng ing modified from time to itime nin ini ini ini ra ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a strictly gion n n n ion gio gio gio eg Re Re Re Re followed in disposing of enquiry cases.
CO
C ng ter en CO
ing Ce er nt O SC
Ce ing ain SC O
g C
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
ES , L
E , L
E , L er nt
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
CO
ing nt Ce er
E , L
O SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
(S.M.Kama!) Director (Rules), CO ES , L ter n Wapda g Ce

Re g a Tr al ion n ini
Re n gio Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
33
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re AnnexureXIII
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O O SC SC PAKISTANr,WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITYr, LESCO LE LE r, Tr al ain ing C te en

a Tr al ng ini C t en e
Telephone: 69911/208 n gio

Re
Re
n gio
Re
gio
309/P.H. No.
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
27
ing n Ce E , L ter SC O
er nt Ce E , L SC l na Tr
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
nt Ce
in ra l T na o i eg
Telegrams : WPADA LAHORE ing ain Lahore.

Re gio
Re gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Wapda House, ing

Re gio na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
ES , L No. D/DD(R)/07456/21/32392-741 ter en
CO
1983.Region
t en er ES , L CO
Tr al
ain
ing
Re
gio
Tr al
ain
ing
er nt Ce
E , L
SC
O
ing C
ES , L 6th April, ter en

n Tr al ain
CO
gio Re
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
ing ain Tr al n gio
n n in ini ini ain Subject: a ENQUIRY UNDER RULE a 5 (v) ra ra OF PAKISTAN WAPDA Tr EMPLOYEES l T l T al n n n gio (E&D) RULES, 1978 gio gio Re Re Re
g C
t en
ES , L er
CO
OFFICE MEMORANDUM O SC
g er nt Ce E , L
g C t en
er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
io eg
na
r l T
ain
Para 3 of this Office (Rules)/07456/21/7193-7543, O O CO Memorandum No. D/DD CO SC SC ES ES LE LE , L , L r, r, ter te te ter dated 18-1-1983, may please be read with Authority's Office Order No. SO(E) 4 n n n n Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain th,at ain (103)/G/79/ dated 15-11-1979, which means "competent Tr Tr 53718-898, Tr Tr Tr l l l l l a a na na na ion ion gio gio gio eg eg authority" mav appoint Directors or Technical Officers/Senior Engineers R as Re Re Re Enquiry Officers in casds of officials of Grades-12 and below. The cases of O O C CO CO CO 13 to 18 be referred to Director (Enquiries) Wapda S SC E officials and officers in EGrades ES ES ES , L , L , L , L , L er ter ter ter ter nt n n n n e e e e e for enquiry in accordance with the procedure laid down in OfficeinOrder No. SO (E) C C C C g C ng ng ng ng ini ini ini in ini ra ra ra ra ra 4 (103)/G779/53718-898, dated 15-11-1979. l T l T l T l T l T a a a a a ion ion ion ion ion
nt Ce , er S LE CO
Re g
Re g
Re g
Re g
ES , L er nt CO
O SC Distribution as per List 'C LE r, ra l T na ini C ng te en
Tr al ain ing E , L O SC
Ce ing ain E , L er nt SC O
g C E , L ter en
eg
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
Ce
er nt
O SC
Re
gio
Re
n gio
g Re
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
(S. M. Kamal) Director (Rules), Wapda CO

ion
g a Tr al ion ng ini C E , L ter en S
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure XIH-A ion

Re g
SC O
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O CO PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY S SC LE LE
ini Phones : a 9202046 & 9202211/2332 al Traini ra l T n n o gi gio Grams Re : WAPDA LAHORE Re Lahore.
SC O
ing er nt Ce E , L SC O
ng
ter en
ng
t en
er
Re
gio
Tr al
i i ain Services & General Admn. Tr al n o 332-Wapda House, Regi ain
ng
t en
er
E , L
ng
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
Re
gio
l na
Tr
No. DG (S&GA)/D (Rules) io O7456/20/XI/17285-18585, dated 2nd May 2000. eg e

R
R
E , L SC O
er nt Ce E , L SC O
ain
l na
Tr
i ain
ng
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
OFFICE ORDER g nin

ai
gio Re n
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
Subject
ain Tr al
ENQUIRY UNDER RULE 6 OF THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES O O O RULES, 1978. SC (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) SC SC LE LE LE
ing C t en , er
Reference : (i) R
S LE CO
ion eg
Office Order No. dated Nov, 15,1979., R SO (E) 4 (103)/G/79/53718-898, R

E , L
E , L
E , L
io eg
ain Tr al
ing
er nt Ce
io eg
Tr al
i ain
ng
t en
er
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
(ii)
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
Office Memorandum NO. D/DD (Rules/07456/2i/7193-7542, dated 18th January. O O O1983, (iii) SC SC SC
C t en er
C ter en
C t en er
ing ing ing Office Memorandum No. D/DD (Rulcs)/07456/21/32392-741, dated 6th, ain ain ain April 1983. The Tr Tr Tr
Authority has decided that in the cases of formal enquiries under Rule-6 of Wapda E&D
n Ce ES , L ter CO
S ES ES LE the competent authorities Rules, 1978, in respect 18, shall appoint , Lof employees in BPS-13 tor, , L ter te ter
Re
gio
al
Re
gio
al
Re
gio
al
Re
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
CO
CO
CO
al ion eg
Tr
ing ain
Director or Technical Officer/Senior Engineer as Enquiry Officer ensuring at the same time gio gio gio gio
Re l na
Re l na
Re l na
Re
ain Tr
ing
n Ce
Tr
ain
ing
n Ce
a Tr
ini
ng
n Ce
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
that Enquiry Officer is not junior in rank and also senior in length of service to the accused
ain Ce ing ES , L er nt CO
ter en
ion eg
Tr al
employee. The cases involving technical points C Ce for determination of veracity Ce or otherwise of ing ing ing
g eg eg Re Re the R charges against the accused, Technical Officer/Engineer R should preferably be the Enquiry
ES , L
CO
er nt
E , L
O SC
E , L er nt
SC
O
g C
a Tr al ion
in
na gio
r l T
ain
a ion
r l T
ain
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
Officer.
Tr al ion ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
nt Ce , er
LE
SC
O
t en
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
C (Muhammad Junaid Afzal) ing ing ain ain Tr l a Director General (S&GA) ion eg R
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
n Ce
E , L ter
SC
Distribution O As per list "D" er, LESC

Re gio l na Tr ing ain nt Ce
Re gio l na a Tr n ini g
nt Ce
, er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
g Re Annex lire XIV
ion
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O O CO SC SC PAKISTAN rWATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY ES LE LE , L r, r,
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
Telephone: 54911 & 69911/233 gion ion eg Re House R Telegrams: WAPDA LAHORE O O e
Re gio l na Tr ain ing er nt Ce E , L SC
gio
Tr al
ain
ing
te en
a Tr al
ng ini
t en
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
716-Wapda
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
, L er nt
No. GM (A)/DD(R)/07456/3/82364- 83483 1988 CO CO ES ES

Re gio n Tr al ain ing Ce er nt , L
on Tr al ain ing
Re
l na
Tr
i ain
ng
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
Lahor
Re gio na r l T
Re
l na gio
Tr
ain
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
18th/20th June,
er nt Ce
E , L
CO
gi Re OFFICE MEMORANDUM
gio Re
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
It has been brought to the R notice of the Authority that a fairly large number R of R R Wapda employees are under suspension at present, on the instructions of FIA and CO Ministry of Interior, Government CO CO CO CO the of Pakistan. These employees are other than ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n e those suspended by various competent n authorities of Wapda. Some Ce C Ce Ce of them have Ce ing ing i g ing ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr remained suspended for years together and could not be reinstated in service l l l l l a a na na na ion ion gio gio gio eg eg Re Re conflicting due to advice of Redifferent Ministries of Rthe Federal Government especially in the case of Wapda employees suspended as a result of arrests in raid O CO CO to be issued by the Ministry CO CO SC by FIA awaiting prosecution sanction orders of Ecases ES ES ES ES , L , L , L , L , L er er er er er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C Interior. ing ing ing ing ing
al Tr ain
e e Re Re 2. In order to remove doubts Ron the subject, the Authority, in supersession R of Office Memorandum No. D/DD(Rules/07456/20/Vol. V/51606- 52385 dated O CO CO CO SC ES ES ES to lay down the following guidelines for suspension from LE 4th June 1983, is pleased , , L , L , L er er er er t t t t n n n n Ce Ce Ce Ce g g g g service of Wapda employees/deputationists : in in in in ain ain ain ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
, , ter FOR SUSPENSION FROM ter Subject: GUIDELINES SERVICE en en g C g C ion eg ain Tr al in
io eg n ain Tr al in
io eg n Tr al
CO
S LE
CO
SC LE
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
i ain
io eg
na
r l T
ain
ion eg
n gio
al
ain Tr
n gio
al
Tr
ain
n gio
al
a Tr
in
n gio
al
Tr
ain
a ion eg
r l T
a.
ing C ES , L ter en CO
Re
Tr al ion
There must be a strong prima facie case against the delinquent.

CO
CO
CO
Re
na gio
r l T
g Re
a ion
r l T
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
b.
eg
io
in ra l T na
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
S ES ES ES LE , L is of such a serious nature , L , be , L If the offence that dismissal will the ter ter ter ter en en en en C C C C ing ing ing ing probable ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr al al al al n n n n o punishment, or such that gi gio it is inadvisable that the giooffender should be gio Re Re Re Re allowed to continue to perform the duties of his office, Pending decision on the CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L r r r case, Cente te te ter n n n Ce Ce Ce ng ng ng ng ini ini ini ini suspension is justified ; ra ra ra ra l T l T l T l T
Re n gio a
Re gio na
Re n gio a
Re gio na
CO
c.
ain ing nt Ce E , L er SC O
r l T na gio
Unless there is some very strong reason as to why the offender should not be CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L er er er ter allowedgto continue to work until the n nt case has been decided, nt suspension nt e e e e C C C C n ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra should l T l T l T l T a a a a n n n n gio gio gio gio Re not be resorted to , Re Re Re
CO suspended for pettySbreaches CO CO No one should be of discipline for S Sand LE LE LE Ce ing ain er nt ,
ain ing er nt Ce ,
ain ing Ce er nt ,
ain ing Ce er nt E , L SC
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
d.
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
Re
gio
Tr al
Re
n gio
Tr al
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
minor ion eg departmental offencesR; and

ing C ter en E , L SC O
ain Tr al
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
ng ini
36 C
t en
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
e. gion No one should be suspended unless. n gio

Re
Re
LE r, SC O
E , L SC O
E , L SC O
ain Tr al
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
(i) he wilfully and obstinately refuses to carry out an order ;

C ter en
C t en er
C t en er E , L SC
O
C t en
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
E , L er
SC
ing ing ing (ii) an in his appointment l Training ain during the course of r ain inquiry, his retention ain Tr T Tr al al al n n n na o o o i gi g gio would hamper or frustrate such inquiry ; Regi Re Re Re
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
(iii) he is in police custody ; CO ES

ng er nt Ce , L
ng
Re
gio
l na
i i ini ain ain ra (iv) of a nature which, if proved against him, al Tr Tr he is charged with an l offence Tr l T na na n o o i i g g gio e e R R Re we u Id ordinarily result in his dismissal.
er nt Ce
E , L
SC
O
ng nt Ce
CO ES , L er
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
CO CO CO CO 3. The power to place under suspension is ES a Wapda employee/deputationist ES ES ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n n (Efficiency n derived by the authority/"authority" from Wapda & Ce competent Ce Ce Ce ng ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra T T T T Discipline) and Discipline Rules, as the case may l Rules/Gov< fitment Efficiency l l l na na na na gio gio gio gio Re Re be, subject to the follow .ngRe conditions hereby laid down by the Authority :Re
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
a.
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
CO CO CO CO ES ES ES ES Competent/"Authority" shall not release an employee from suspension , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce if juch ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a a had been approved by the next g higher authority, without nsuspension na na ion gio gio gio Re Re Re Re lat jr's approval; O O O O
C C C C Note: For the continuation of ing ingsuspension for a period ing exceeding three ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l na na of the next higher authority na na shall have to be gio months, prior approval gio gio gio Re Re Re Re obtained after every three months. t en er E , L SC
ter en C ES , L
t en er C ES , L
ter en E , L SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
b.
a ion eg
r l T
ai
e g C nin
ES , L er nt
CO
E E E E , L , L , L , L In case where Police including FIA, etc. er er Anti-Corruption establishment er er nt nt nt nt Ce Ce Ce Ce g g g g n n n n haê ini to ini ini ini ra ra ra ra l T l T l T l T na na na na o o o o i i i i intervene and the employee is under arrest, the g g g order of suspension g Re Re Re Re must remain in force until the O sentence has been pronounced. O O O SC SC SC SC
Ce ing ain er nt E , L
Ce ng ini nt er E , L
n Ce ing ain E , L ter
Ce ing E , L er nt
SC
SC
O SC
SC
c.
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
Where the employee is subsequently released on bail, he may be a ain Tr Tr Tr al al al ion ion ion g g g released fr ;m R Re Re Re suspension with the permission of next higher authority but proceeded aga /ist CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L er trelevant ter ter ter n n n n under the Efficiency and Discipline Rules in accordance with the Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ain ain ain ain instruc Tr Tr Tr Tr l l l l na na na na gio gio gio tions contained in Section-IV of Wapda "Guidelines for Enforcing the Regio Re Re Re Responsi CO CO CO CO bility for Losses Sustained by the Authority through Fraud or ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Negligence of Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Individuals"; and l l l l na na na na
io eg r l T na
Re gio
Re gio
Re gio
Re gio
d.
Tr al ai t en g C nin , L er C ES O
ion eg
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
The competent authority can, in case the accused official is no longer CO CO CO detained r, LESCO ES ES ES , L , L , L e er er er nt nt nt nt e e e e C C C in Police custody, reinstate him in service unless itC decides that ng ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra l T should l T l T l T he a a a a n n n ion gio gio gio eg Re Re Re continue to be underRsuspension on the consideration that the charges against him O CO CO CO SC ES with his position as Wapda ES ES LE are connected employee or are to , L , L , likely , L ter ter ter ter
Re n gio Tr al Ce ing ain n
Re gio n Tr al ain ing n Ce
Re gio n Tr al ain ing Ce n
Re n gio Tr al ain ing n Ce
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
embarrass n n gio gio Re Re Re him in the discharge of his duties as such, or the charges involve moral turpitude. O O O
Tr al ain ing C ter en E , L SC
n gio a Tr al ng ini C t en er E , L SC
gio n Tr al ain ing C t en er E , L SC
gio n
ain Tr al
T al
r l T na gio
Re
n gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Re
Re
Re
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
O
ing C , ter en
LE
SC
O
ng
37
l na Tr i ain er nt Ce E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
io eg
r l T na
ai
e g C nin
C ES , L er nt
e. Ingcase an employee is placed under suspension under the orders of the gion ion ion eg Re Re Re Ministry of Interior, R Government of Pakistan, the employee may simultaneously be proceeded under the relevant Efficiency and Discipline O CO CO CO SC ES ES ES LE "Guidelines for Enforcing Rules in accordance with Section IV the , L , of , L , L r r te te ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce ng Responsibility for Losses Sustained by the Authorityrathrough Fraud or ing ing ing ini ain ain ain Tr Tr T Tr l l l l a na n1982". na Negligence of Individuals, In case he is found 'not guilty', a copyegiona gio gio gio Re Re Re R of the proceedings of the inquiry and the orders of the competent .authority thereon may be passed onCOto the Ministry of Interior, CO CO CO ES ES ES ES , L*Pakistan through normal , L channel for such action , L as they , L r Government of e er er er nt nt nt nt e e e e C C C C ng ng ng ng deem necessary. If charges Tare ini ini noi proved against the ini delinquent, the ini ra ra ra ra l T l l T l T a a a a n n ion ion competent authority, R in the accused R is longer in police gio gio eg case eg no Re Re custody, may provisionally re-instate him in service on the merit of the case without prejudice to the Court s decision. O O O O SC SC SC SC
io eg na r l T ain Ce ing nt er E , L
io eg na r l T ain er nt Ce ing E , L
gio Re na r l T ain nt Ce ing er E , L
io eg na r l T ain Ce ing er nt E , L
ain Tr al
T al
r l T na gio
Sd
ing C t en ES , L er CO
ion eg
ain Tr al
eg
a ion
in ra l T
CO Brig. (Retd.) ES , L ter n General Manager (Admn.) Ce ng ini ra T (Asad Ullah Khan) l a ion R eg
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
g C t en er
E , L
SC
O
g C
a a a Tr Tr Tr Substituted Vide 0 M. No. GM(A)/DD(R)/07456/3/82364-83483 dated al al al 18&26-6-1988 on on on Re gi

Re gi
Re gi
n ini
n ini
C ES , L ter n e
O
ng ini nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
38
nt Ce
, er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
n gio Annexure-Re
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
XV PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY

, , ter ter Telephone: 69911/208 en en g C g C n n i i ain House, al Train Tr al ion ion g g e e Telegrams : WAPDA LAHORER R LE SC O
LE SC O
Tr al ain ing , er 309-Wapda nt Ce
gio n
LE
SC
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Re
Lahore
.
er nt Ce
, L
C ES
O
er nt Ce
, L
C ES
O
ing n Ce
CO ES , L ter
r l T
in ra l T na o i eg
ng ng No. D/DD(Rules)/07456/20/Vol. VI/35204-983 ini ini ra ra l T l T a a n n 1984 gio gio Re Re
Re
l na gio
Tr
ain
28th March,
Re gio na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
1. 2. 3. 4.
The Chief Engineer (Admn) Power. CO CO ES ES The Chief Engineer (Coord) Water. , L , L er er t t n n Ce Ce The Manager Finance (Coord). ng ng ini ini ra ra T T l al The Director (Establishment)giS&GA. na on gio
Re
Re
gio Re
Tr al
ain
ing
er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Subject:
PROMOTION OF PERSONS PENALISED UNDER THE EFFICIENCY O O O SC SC SC AND DISCIPLINE RULES. LE LE LE r, r, r,

ng C t en e
ng e nt Ce
ng C t en e
i i ini ain ain ra A competent authority is empowered to impose, a inter alia, the followingal Train Tr Tr l T al al n n n n io io io g g g gio Re Re Re procedure laid down in Re penalties on a Wapda employee in accordance with the the Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules, 1978.
, er S LE CO
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
al ion eg
2. While awarding any such it is imperative for the competent io io gio gpenalty g gio Re Re Re Re authority to specify the period for which the penalty shall be effective; and in case of penalty CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L pertaining er er er er er t t t t t n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ng ng ng ing ing to the increment, it is essential for the competent authority toTrindicate in the order ini ini in ini ain ra ra ra ra T T T T l l l l al na na na na ion whether gio gio gio gio eg Re Re Re Re on restoration it shall operate to postpone future increments, and if so, to what extent. O O O O O SC SC SC SC SC
in ra l T na gio Ce ing E , L er nt
E , L ter en C g nin
nt Ce ng ini er E , L
Ce ing ain E , L er nt
Ce ing nt er E , L
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ES ES ES ES Withholding promotion or increment, otherwise , L for a specified period, r , L , L , L ter te ter ter en en en en C C C C g than for n ing ing ing ini ain ain ain ra Tr Tr Tr l T aunfitness al al in accordance with the al n n n n for promotion or financial advancement o o o o gi gi gi gi Re Re Re Re rules or orders pertaining to the service or post; and O O O
a.
CO
CO
CO
CO
b.
, , , er er er nt to a lower post or time-scale; nt nt in a time-scale. Reduction or to a lower stage Ce Ce Ce l na ain Tr ing

l na Tr ain ing
l na a Tr ini ng
l na Tr
LE
SC
LE
SC
LE
SC
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
eg
R R R R 4. It is, therefore, suggested that as and when any punishment awarded by the competent O CO CO CO CO SC ES ES ES ES L LE authority under the above rules comes to your checked and , , L , Lnotice it may please ber, , L er er er e er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C ng ng ng ng ensured raining C ini ini ini ini ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a n competent authority has n awarded the above n n that the penalties in accordance ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re with the instructions referred to in paras 2 & 3 above. CO CO CO CO CO
ing ain nt Ce ES , L er
ing ain n Ce ter ES , L
ing nt Ce , er S LE
ing n Ce ter ES , L
n Ce ng ini ter E , L S
a ion
3. The instructions contained in this O.M NO. D/DD(Rules)/07456/Vol.IV/4895-^ i a ain ra Tr Tr Tr al al al n 5495,egional T io ion ion g g g R Re Re Re dated 24-1-82 (Annexure-IX to Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules 1978-IIEdition CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L Directorate of Rules (S&GA) , L , L , L r Publication No. 1 of WAPDA are, therefore, te ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ng ini ini the guidance of all competent ini ini ini reiterated for authorities. ra ra ra ra ra l T l T l T l T l T
eg ion a
eg ion a
eg ion a
eg ion a
Tr al ion eg
a ion eg
r l T
Re
na gio
r l T
ain
Re
a ion
r l T
ain
Re
na gio
r l T
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
5.
SC O
This of General Manager (Admn) n issues with the approval n gio gio
Re
Re
Re
LE SC O
ain Tr al
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
Distribution CO ES , L As per last T>' ter n Ce ng Wapda ini ra

Re n gio T al
Re
n gio
a Tr al
ng ini
en
, ter
(S.M.Kamal) O SC LE , (Rules), Director r e nt

Re gio n Tr al ain ing Ce
Re gio n ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
n Ce
39ter, LESC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re AnnexureXVI
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O O O SC SC SC PAKISTANr,WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY LE LE LE r, r, Tr al ain ing C te en

ain Tr al ing C
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
n 54911 & 69911/233 n Telephone: gio gio Re Re House, Telegrams. WAPDA LAHORE CO CO
er nt Ce E , L S
Re
gio
716-Wapda
CO ES , L er
Re
gio
ng ng ng e ini ini ini ra ra ra l T l T l T a a a n ion No. GM (Admn)/DD (Rules)/07456/20/Vol. VI/50209-988 Region 15th May, g gio Re Re 1984
O
ing Ce er nt SC O
er nt Ce SC O
ing er nt Ce O SC
er nt Ce
E , L
SC
O
nt Ce
Lahor
Re gio na r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
E , L
E , L
E , L
Re
gio
Tr al
ain
OFFICE MEMORANDUM ng ini

Re gio n Tr al a
gio Re n
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
R R R InR continuation of this Office Memorandum No. D/DD (Rules) 07456/20/24613061, dated 16-1-1982 with regard to role of Director Complaints and Investigation in CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES L relation to. disciplinary E&D Rules,ter 1978, it has , , L cases under Wapda Employees , L , L , L ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce been decided following points ashould invariably be kept ng ng ing ithat ing in view by the ing ini ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a a a a competent ion ion authorities while dealing ion with such cases: ion ion eg eg eg eg eg
R
R
R
R
l na gio
in ain Tr
Subject:-ROLE OF DIRECTOR, COMPLAINTS AND INVESTIGATION IN RELATION TO DISCIPLINARY WAPDA EMPLOYEES CO CO CASES UNDER THE SPAKISTAN CO CO ES ES E ES , L , L , L , L er er er ter t t t n n n n (EFFICIENCY & DISCIPLINE) RULES, 1978 e e e e g C g C g C g C
a ion eg in ra l T in
eg a ion in ra l T in
eg a ion r l T i ain n
io eg na r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
1.
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O CO CO CO SC The present ,strength of staff of Director ES (Complaints and Investigation) ES ES LE , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e is not ing C C C C ng ng ng in ini ini ini ra ra ra ra l T l T l T l T sufficient enough to detail a police officer to lead prosecution in each and a a a a n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re every case, even when the initial investigation was conducted by them. They CO CO CO CO may be ES ES ES ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n n n Ce Ceevidence in important cases Ce Ce callednupon to lead the prosecution only, in ng ng ng ng i i ini ini ini ra ra ra ra T T T T l l l consulta al na na na ion gio gio gio eg Re Re Re tion with Director/SP (Complaints and Investigation). The C&I staff will R how O CO CO CO SC ES ES proper ES ever, provide the formation concerned in LE possible assistance to , all , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce presen ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a tation of the case before the Inquiry Officer/Inquiry na n na Committee by the na gio gio gio gio Re Re Re Re officer who is leading the prosecution evidence, O O O O
g C t en er E , L SC
g C C ES , L ter n e
ng ini nt Ce , er LE SC
ng C t en ES , L er C
2.
O
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
ra ra ra ra l T l T l T l T Itna falls within the jurisdiction of a competent authority to clear his na na na gio gio gio gio e e e e R R R R Formation of negligent and incorrigible employees and it is his responsibility to see CO CO CO CO ES ES ES ES that pro , L , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e C C C C ceedings ng under (E&D) Rules are ng carried out properly and ng expeditiously ng ini ini ini ini ra ra ra ra l T l T l T l T a a a a against n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re the defaulter even if the case was initially investigated by Director (Complaints CO CO CO CO ES ES ES ES and Investigation). The competent authority should also ensure , L , L , L that , L ter ter ter ter
Tr al Ce ing ain n
Tr al ain ing n Ce
Tr al ain ing Ce n
Tr al ain ing n Ce
n ini
n ini
ini
Re
n gio
Re
gio
Re
gio
Re
n gio
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
proper evi n ion gio eg Re Re dence is laid before the Enquiry Officer to establish the case against the R accused O CO CO CO SC ES ES ES LE employees. Where in his opinion, the evidence recorded is te incomplete , L , L , L r, ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce or the ing ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l a na n na na reliance has been placed on heresay, he should either return the gio gio gio gio Re Re Re Re proceedings to
er nt Ce E , L SC O
ng er nt Ce E , L SC O
r l T n Ce ing ain ter E , L
ain Tr al
T al
r l T na gio
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing
O SC
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
40
SC O
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
ing
er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
the Enquiry Officer for the recording of additional evidence or order agion n gio Re Re Re de novo enquiry.
C ter en E , L SC O
T al
r l T na gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
Distribution As per list T)'

Re gio l na Tr ain ing
er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
Brig. (Retd) (Asad U!lah Khan) CO ES , L General Manager er (Admn) nt

Re l na gio Tr ain ing Ce
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re AnnexureXVII
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O O SC SC PAKISTANr,WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITYr, LESCO LE LE r, Tr al ain ing C te en

Telephones: 63673 & 69911/340gion n gio

Re
Re
SC
Re
gio
332-Wapda
CO ES , L er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
House, O CO ES , L Telegrams: WAPDA LAHORE ter en

l na Tr ain ing C
l na Tr
i ain
ng
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
, er nt
gio gio e Re Re Re No. DG (S&GA)/DD (Rules)/07456/21/Vol. 11/103052-103401 O O O 1984 SC SC SC LE LE LE

ain ing Ce er nt ,
in ra OFFICE l T MEMORANDUM na Re gio ing er nt Ce ,
l na gio
Tr
ain
Lahor
Re gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
18th November,
ing Ce er nt E , L ain
O SC
Re
gio
Tr al
gio Re
Tr al
Re
gio
Tr al
a Tr While carrying out O&M Studies in the Field, particularly in Area Electricity al ion ion ion ion g g g g e e Re Re Re Boards, it was observed that at times, "competent Rauthorities" after passing orders under sub-rule (v) (a) of Rule 5 of the Pakistan Wapda Employees CO CO CO CO CO ES (Efficiency and Discipline), ES ES their orders subsequently ES ES Rules, 1978, review on a L , , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce reference or aappeal. The matter was referred to the Legal Advisor Wapda who ng ing ing ing ing ini ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a a has clarified that it is not open to competent authority to recall or rescind or na n n na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re modify the orders passed by him, which were subsequently made subject-matter of appeal or some other O reference. This means that once the orders are O passed CO C CO C CO ES ES ES ES ES L L L L they become effective , , and thus irrevocable for , 'competent authority' , , L er er er er er nt nt nt nt nt
ing ain Tr al n gio
t en
S LE r,
CO
Subject:-INQUIRY UNDER SUB-RULE (V) (A) OF RULE 5 OF THE PAKISTAN O O O SC SC SC WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY &r,DISCIPLINE) RULES, 1978 LE LE LE r, r,
ain Tr al ing C t en e
ain Tr al ing e nt Ce
Tr al i ain ng C t en e
in
er nt Ce ing
C ES , L
a ion eg
a Tr
ini
Ce ng
n n on ion advised to refrain from gio gi'competent gio In view of the above, all the authorities'Rare eg Re Re Re reviewing their orders, subsequently on a reference or appeal.
ES , L er nt CO
C ng ter en ES , L CO
ing Ce er nt E , L O SC
al
ain Tr
ing
Ce
al
a Tr
ini
ng
Ce
a Tr al
ini
ng
Ce
al
a Tr
ini
ng
Ce
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Lt. Col. (Retd) CO ES , L ter (Bashir Ahmad Kaif) n Ce ing Director General (S&GA) Wapda ain Tr l a
CO
Re gio n
Re
O
ing nt Ce , er SC O
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
LE
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
42
er nt Ce C ES , L O
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re AnnexureXVIII
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O O SC SC PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY LE LE r, r, n ini g C te en

Tr al ain ing C
t en
er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
a Tr Telephones: al 63673 & 69911/340 ion Re g
Re
n gio
Re
gio
332-Wapda
Re
CO ES , L er
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
House, O CO SC ES Telegrams: WAPDA LAHORE , L ter

l na Tr ain ing n Ce
l na Tr i ain ng
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
e gio gio Re Re No. DG(S&GA)/DD (Rules)/07456/20/103649-104428 1984 O O O

gio n Tr al ain ing Ce er nt E , L SC
ng OFFICE MEMORANDUM ini ra Re gio n T al er nt Ce E , L SC
Re
l na gio
Tr
ain
Lahor
Re gio na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
19th November,
er nt Ce E , L O SC
ing ing ing The Authority has taken serious l view of the delays that occur in finalization of l Train ain ain ain Tr Tr Tr al a al a n n n io io io ion g g g the disciplinary cases and has directed that the procedure to e eg Re Re Re should be streamlined R ensure expeditious disposal of such cases. In this connection attention is invited to vide Office Order No. LGM COthe instructions issued CO CO (Admn)/DD (Rules)/07474/VolCO CO ES ES ES ES ES , L , L , , L , L ter ter ter ter that ter n n n n n III/13838-14337, dated 16-8-1981 (Annexure-III). It is imperative these Ce Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain in dealing with disciplinary ain ain instructions should be strictly followed cases of the Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re officers/employees.
ing ain Tr al n gio
t en
er
E , L
Suoject:-THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY & DISCIPLINE) RULES, 1978 O O O O SC SC SC SC

C t en E , L er
er nt Ce E , L
C t en er E , L
Re
gio Re
Tr al
ain
ing
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
a ion eg
r l T
i ain
Ce ng
e nt
O CO CO CO 2. The competent authority should ensure SC E ESthat no avoidable delay ES occurs ES , L , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e during any stage appointing the Inquiry Officer, the Cof disciplinary cases. While C C C ng ng ng ing ini ini ini ain ra ra ra Tr competent authority should specifically direct the former to the inquiry l T l T l complete l T a a a a n n ion ion gio gio eg eg Re Re within R the prescribed period. After the inquiry report is Rsubmitted, the competent authority should finalise the case quickly. In no case it should take more than 3 O O O O CO SC SC S SC SC months to pass final orders as prescribed by the Authority. LE LE LE LE LE r, r, r, r, r,
CO
Re
gio
r l T na
i ain
Ce ng
e nt
Re
gio
na
r l T
ing ain
Ce
nt
gio Re
na
r l T
i ain
n Ce ng
te
Re
gio
l na
Tr
in ain
e g C
e nt
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
E , L Lt. Col.(Retd) ter en C ing (Bashir ain Ahmad Kaif) Tr al n Director General (S&GA), gio Re Wapda
SC O
O SC
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
43
C ES , L O
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-XIX n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
g C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ng C t en er
Re
n gio
Tr al
a a ra Tr l T PAKISTAN WATER AND AUTHORITY alPOWER DEVELOPMENT a ion ion

Re g
Re g
n ini
ini
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
Telephones: 320560-69911/417 CO ES House , L er

Re gio l na Tr ain ing nt Ce
Re gio l na Tr i ain ng
e nt Ce
LE r,
SC
O
ing
304-Wapda
Tr ain nt Ce CO ES , L er
Tr Lahore al on Re gi n Ce ing ain ter E , L
O SC
Re
l na gio
NO .DE/16 D 25/VO 1.II/110/

r l T na ain Ce ing , er nt SC LE O
Dated: 17-1Tr al ain ing er nt Ce , L C ES O

ing Ce er nt E , L
1985
eg ion Tr al
ain
ing
Ce
er nt
, L
C ES
O SC
eg
io
n n na ion It been observed that against Wapda employees ghas gio enquiry proceedings e gio gio e Re Re R Re under E&D Rules particularly conducted by Junior Engineers who are generally not well conversant with the procedure/techniques of conducting enquiries are CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L r r r r unnecessarily delayed in their finalisation besides entailing certain legal flaws likely te te te te ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing to be challenged in the Service Tribunal. This not only defeats the purpose of Training ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr l l l l l a a na na na ion ion giodisposal of case but also gio gio speedy affects the state of R discipline in an organization. eg eg Re Re Re To overcome these shortcomings, a comprehan-sive format/guidelines for holding formal enquiry by an E enquiry officer/enquiry committee under Wapda E&D Rules, O CO CO CO CO SC ES ES ES ES , L , L , L , L , L er er guidance and compliance. er er er 1978 is circulated for nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C
Tr ing ain
gio l na ain Tr ing
gio l na Tr ain ing
gio l na a Tr ini ng
gio l na Tr ain ing
ing ain Tr al n gio
Ce
R R R Subject: GUIDELINES FOR HOLDING FORMAL ENQUIRY BY AN ENQUIRY OFFICER/ENQUIRY COMMITTEE UNDER WAPDA CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L r r r EMPLOYEES(E&D) RULES, 1978 e e e er nt nt nt nt
ain Tr al ing Ce
ain Tr al ing Ce
Tr al i ain ng Ce
eg
ion
io eg
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Re
Re
Re
Re
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
LtCol(Retd) (Syed AH Tahir Bokhari) (Director (Enquiries) Wapda O O O Distribution As per listLE T)' SC SC SC LE LE
Re gio ra l T na ini C ng ter en ,
Re n gio Tr al ain ing Ce er nt ,
g Re ion Tr al Ce ing ain , er nt
Re g al ion a Tr n ini g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
FORMAT FOR HOLDING A FORMAL DEPARTMENTAL ENQUIRY n gio Re Re AGAINST THE ACCUSED UNDER WAPDA E&D RULES 1978
ter en E , L SC O
t en er E , L SC O
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
C g C Questionnaire oath) ingto the accused (without in ain ain Re n gio Tr al

Re n gio Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
On first appearance, a questionnaire is put to the accused with regard t > charge sheet (see questionnaire attached as Annexure-XIX-A). O O O O
ng ng PROCEEDINGS AGAINST THE ACCUSED 1. ini ini ra ra er nt Ce E , L SC
er nt Ce E , L SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Statement of *PW1 on solemn affirmation

Ce ing ES , L er nt CO
ES CO
ES CO
Re
gio
l na
Re
gio
l na
Re
l na gio
Tr
ain
ing
nt Ce
C ES , L er
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
, L , L , L , L er er er er Name, designation and present address. nt nt nt nt Ce Ce Ce Ce g g g g n n in in ini ain ain ra I am SDO Chiniot . _____________________ ....... ________________ ... ------al Traini T Tr Tr al al al Re gio n
Re gio n
gio Re n
Re gio n
CO ES
ES
CO
2.
Examination-in-chief by the Enquiry Officer Cross-examination by the accused C ng ng

R ion eg ain Tr al i t en ES , L er CO
er nt Ce C ES , L O
er nt Ce ing C ES , L
3.
Q --------------- ( i n
case
of no
R
io eg
R question, it may be recorded as "Nil.
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
Opportunity r, LESCO e nt Ce A.---------------given") ing ain **RO&AC

Re gio n Tr al
.
er nt Ce E , L SC O
Re
gio
Tr al
ing ain
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
4.
ng of PW2 on S.A. ng Statement ini ini ra ra l T l T a a n In the same manner as egion gio Re R above
CO
ing
n Ce
ter
E , L
SC
O
ng
Enquiry Officer date O

a Tr ini n Ce E , L ter SC
gio l na Tr ain ing n Ce ter
Re
Tr al ion
ain
E , L
SC
Re
gio
l na
Re
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
RO&AC
Re gio ra l T na ini C ng
ter en
ES , L
5.
ing C ES , L ter en CO
Statement of PW 3 , 4 , 5 --------------------------------- In the same manner as above O O SC SC

Tr al ion ing ain E , L er nt Ce
gio n Tr al ain ing nt Ce er E , L
g a Tr al ion ng ini C
Re
n gio
Tr al
ain
Ce
er nt
E , L
O SC
g Re
a ion
l T
E , L Enquiry Officer er nt Ce g in date n i ra

Re g
SC
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
RO&AC
g Re
E , L ter en
O SC
C t en
er
E , L
SC
Re
Re
Enquiry Officer l Training a date Region

, er LE SC O
ing
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
means prosecution witness. ** RO&AC -ESCO CO ES , L , L ter & accepted correct. ter n *- means Readg over en Ce C g
Re n gio Tr al ain in
Re gio n Tr al ain in
Re n gio Tr al
ain
ing
nt Ce
Re
gio
Tr al
ain
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
nt Ce
45 r, LESCO
e
Re l na gio Tr ain ing
n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
6.
SC O
Statement of PDSP/C&I/F1A (if any) n n gio gio Re Re In the same manner as above.
SC O
ain Tr al
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
7.
E E , L , L Statement of DW1 teron SA. ( i f any) ter en en C C ing ing In the same ainmanner as above. ain Tr Tr Re n gio al
Re n gio al
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
RO&AC
ing nt Ce E , L er SC O
g er nt Ce E , L SC O
g er nt Ce E , L SC O
Enquiry Officer date ESCO

g nt Ce , L er
Re gio na r l T n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
in ra l T na o i eg
8.
n n n ini ini duly signed by the accused ini Additional ra defence written statement ra ra l T l T l T na na na o o o i i i g g g (This statement is to be on separate sheet as per format Re Re taken Re attached at ' Annexure-XIX-B)
O
E , L SC O
er nt Ce E , L SC O
er nt Ce E , L O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
Note:
Re gio n
Tr al
If the oral statement, it should be Ce accused wishes to make ng ng ing ini ini ain ra ra T T recorded by the Enquiry Officer. l l na na
Re gio
gio Re
er nt
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
en
, ter
S LE
In conclusion of my findings, I proceed to hold that charges No. 1 & 2 stand O O O SC SC SC LE LE LE , , , r r r proved/ not proved eagainst the accused whereas charges No. 3 & 4 have been/not e e e nt nt nt C Ce Ce ngagainst the accused. ng ng have been proved ini ini ini a a a Tr Tr Tr
CO
R ion eg al
R io eg na l
R io eg na l
R
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
g C t en er
E , L
O SC
g C
in in in in ain ain ain that each page ain Certified that this enquiry report contains fifteen pages and Tr Tr Tr Tr al al al al n n n n o o o o gi gi gi gi has been Re Re duly signed by me. Re Re
ter en
CO ES , L
Enquiry Officer date ESCO

g C t en er , L
g C
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
NOTE:
ES , L er nt
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Enquiry Officer CO ES , L er nt date e g C

Re gio l na a Tr ini n
Re gio l na Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
1. Day to day proceedings may be recorded on C a separate Order sheet as per O O O CO SC S SC LE LE LE , , , specimen er er ter nt nt en Ce Ce g C in ing ing n n n attached at Annexure-XIX-C. i i i a a a Tr Tr Tr 2.
R R Attach list of exhibits produced by the PWs, DWs R and accused etc. in the R following CO CO CO ES ES ES manner: , L , L , L ter ter ter
ing n Ce
ing n Ce
ing C en
eg
al ion
na gio
eg
a ion
eg
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
ain sheet ain ain ain (i) Charge -TrExh-PA Tr Tr Tr al al al al ion ion ion ion g g g g Re Defence reply Re Re Re (ii) - Exh-PB (iii) Documents produced by PW-1 -Exh-PWl/1,2,3, --------------------------------CO CO CO CO (iv) Documents produced by PW-2 -Exh-PW2/l,2,3, --------------------------------ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n e Ce Ce Ce (v) Documents produced by DW-1in-Exh-DWl/1,2,3, ____________________ g C ing ing ing ain ain ain ain Tr Traccused Exh-Dl/1,2,3, l Tr Tr l l l (vi) Documents produced by the a a a a ion ion ion ion
Re g
Re g
Re g
Re g
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
ng ini 46 nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
e Re FINDINGSROF THE ENQUIRY OFFICER
gio
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
O O O SC SC conform to the following: SC Findings of the enquiry r,must LE LE r,

Tr al ain ing C
t en
er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
(1) A concise resume of the charge levelled against the accused with a proper n n n gio gio gio Re Re Re narrative of the background of the case.
SC O
er nt Ce
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
(2) Summary of prosecution and defence evidence. g g nin nin Example:

Re gio l na Tr ai
Re gio l na Tr ai
Re
E , L
SC
O
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
n n n (i) PW-1eg has stated that (give gist e of ion giohis statement), gio gio R R Re Re (ii) PW-2 has stated that (give gist of his statement), ( iii) In rebuttal, DW-1 has C deposed that the accused officer /official was .... (give gist O O O CO CO S SC SC ES ES LE LE LE , L , , , , L r r r r of his statement), the charges levelled against te te(iv) The accused has denied te te ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ing ing forward the ing ing ing him and has put ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a na na na na ion following pleas in his defence: gio gio gio gio eg Re Re Re Re
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
CHARGE NO. 1
Tr al ain ing Ce
er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Tr al
ain
Tr al
ain
Tr al
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
"I
C C C b. 1 Give summary of defence reply by the ing ingto the charge sheet submitted ing ain ain ain Tr Tr Tr l l l a a a n n n accused o o o gi gi gi Re Re Re r as well as additional defence statement, if any.
CO
er nt Ce SC O
ing n Ce ter SC O
ng n Ce O SC
t en
er
E , L
O SC
ter en
CO ES , L
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
E , L
E , L
E , L ter
ing CHARGE NO.Tr2 ain Re gio l na
In the same manner as above.

ES CO
ES CO
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
eg
io
in ra l T na
ing
, L ter en
, L , L , L er (3) I have carefully examined the evidence and the record produced ter ter the n nt nby Ce Ce Ce g g g in in prosecution l Trainin ain ain Tr Tr a al al ion ion ion g g g as well R as defence. Keeping in view the principles of equity, e Re Re fair play and natural justice, my as O under: CO findings in this case are C CO CO ES ES ES ES
ing ain , L er nt Ce
ain ing nt Ce er , L
ng ini C , L ter en
ES
CO
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
O SC
(2) (3) (4)
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
NOTE: Region
E , L ter SC
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
n Ce
(O i ) The conclusions arrived at must be unambiguous and specific in relation CO CO CO ES ES ES , L , L of inferences deducible , L r r to each charge, based on lucid discussion from e e er nt nt nt e e e C C C ng ng ng i i i the relevant facts. n n n ai ai ai Tr Tr Tr
Re gio l na
Re gio l na
Re l na gio
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
ES , L
CO
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
47
er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
(ii) Enquiry Officer are not gto express their recommendations regarding n n ion gio gio Re Re Re Re imposition of a major or minor penality. They may, however, pin point and apportion blame for omission and commission of an offence. O O O O
ter en E , L SC n gio T al
n gio a Tr al ng ini C t en er E , L SC
gio n Tr al ain ing C t en er E , L SC
gio n
ain Tr al
T al
r l T na gio
C ng CONCLUSION ini ra Re
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
As a result of above discussion, I am of the view that the prosecution has been/not been able C to establish this charge C against the accused. I, therefore, O O CO ES ES ES , L accused guilty/not guilty , L , L r r proceed to hold the of the charge. e e t t ter en en en
Re gio l na Tr ain ing C
Re gio l na Tr i ain ng C
Re l na gio Tr ain ing C
Re gio na r l T
Re
Re
Re
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexurfeXK-A n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
C STATEMENT OF MR. ng ini R Question :

O
ion eg
Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
R Have you received the charge sheet dated CO CO ES ES Exh -----------------------? , L , L ter ter
Tr ain ing n Ce
l na Tr i ain ng n Ce
eg
ion
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Answer egio : ____________ , ____e:g_______________ io

R
R
C ES , L er nt
l na
Re
l na gio
Tr
ain
ing
nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Question : O
gio n Tr al
Did you submit the required explanation dated ____ . Exh CO CO

ain g C ng ininreply to the charge sheet? ini ra
Re gio n T al
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
er nt
E , L
er nt Ce
E , L
Answer : ___________________________________
C t en er ES , L
Re
gio Re
Tr al
ain
ing
er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Question :
CO
ing ain Tr al n gio
E , L Does it bear your signature? ter en ain Tr al ing C

ain Tr al
SC
ing
er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
n on gi: gio Answer ___________________________________ Re Re
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
Question : CO
gio n
Do you admit CO the charges? ES

ng C t en er , L
C ng Re gio n
i i ain ain Answer : __________________________________ Tr Tr al al Re

Re
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
gio
Re
Tr al ion
ain
Question :
ing ain n Ce C ES , L ter O
Do you want to add anything to your previous O CO statement at this stage? SExh SC LE LE
ing er nt Ce ,
ing n Ce ter , Re gio
Re gio l na a Tr ini ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
al ion eg
Tr
Answer
Re
gio
in in ra ra : _________________________________ l T l T na na
Re
gio
l na
Tr
ain
Question :
Will you produce defence

ini C ng ter en ES , L CO
ing Ce er nt E , L O SC
g C
witnesses?
gio ra l T na
ion eg
Tr al
Re Re Answer : -------------------------------------------------
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
C EScorrect. Read over and accepted , L er Tr al ion ing ain nt Ce

Tr al ain ing
nt Ce
er
ES , L
CO
g Re
Re
gio
Re
CO ES Enquiry , L ter n Ce Officer ing ain Tr l a date n gio
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
ES Signature of accused , L ter Tr al ain ing C en
CO
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
49 g
nt Ce
, er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure XIX-B n gio

Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
Re
n gio
Tr al
ain
STATEMENT OF THE n ACCUSED (NAME & DESIGNATION) n gio gio

Re
Re
a Tr al
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
I wish/do not wish to produce witness and to submit/do not submit additional CO CO CO ES ES ES defence written statement. , L , L , L ter ter ter
Re gio l na Tr i ain ng n Ce
Re l na gio Tr ain ing n Ce
Re gio na r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
O
ing Ce e nt
LE r,
SC
O
ing e nt Ce
LE r,
SC
O
ing
Enquiry Officer O SC LE ,Date er t n

Ce
Re gio n Tr al ain
n Signature of the accused. gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
COURT QUESTION (if any) CO

n Signature of the gio Re accused. ain Tr al ing C t en ES , L er
io eg n ain Tr al ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
io eg
Tr al
i ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini
Enquiry Officer date CO ES

g C t en er , L
io eg
na
r l T
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
50
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
0o9i9ffj 8HO2B91 bras !aasmfnuoibfi\jn9mqoiev9b ion ion

g Re
Re g
SC O
ing C , ter en SC O
ng ini C en , ter SC O
ain Tr al
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
, er nt Ce ing
LE
LE
LE
Annexure-XIX-C CO
gio n Tr al ain ing C t en er E , L S
gio n ain Tr al ing C t en
E , L er
SC
No
ing nt Ce E , L er SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
Re
in ra l T na o i eg
O ^ ^ bns 9on9l9b nottuo98oiq lo CO CO CO e S ES E ES , L , L , L er er er nt nt nt ion 9iR$ftfF?d!iffi&9ntiw yn& 9Duboiq oi rfeiw ton 89ob\ob l6iDnio\i9oillo e e e C C C ing ing ing ain ain ain hozuooB 9riT Tr Tr Tr al al al
Re gio n
Re gio n
n
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
, er nt
SC LE
O
ing Ce er nt
, L
C ES
O
ing er nt Ce
, L
C ES
Accused: Mr.____________ , __ (name) ESCO O

gio Re n Tr al ain ing er nt Ce , L
Re
io gio eg atfil2 R 9Dfl9l9b n9îhw iBfloîbbs Re yns
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
(designation) ORDER SHEET

er nt Ce C ES , L O
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
l n n n forna The dates of hearing of the above case have been fixed gio gio gio gio e Re Re Re Re (here mention date and year) Notices be issued to the accused officer(s)/Official(s) as well as to the O CO CO CO CO SC ES ES ES ES LE , L , L , L , L r r r r, e te te tthe te ter witnesses/departmental representative for fixed dates through their n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain respective heads. Director C&I/ Chief Tr Tr Tr Auditor Wapda also be Tr requested to detail Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio gio eg an officer well conversant with where preliminary Re Re Re the case (only in the case Re investigations are carried out by C&I/Auditor
ES , L ter
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing
ain Tr al
ain Tr al
Tr al
i ain
Tr
ain
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
to assist the under- ter, LES n Ce ing signed, staff) ain r T

Re gio l na
CO
CO
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
ion eg
Tr al
eg
ion
ing ing ing Statements of ----------prosecution ain ain ain Tr Tr Tr al al al n n n gio gio gio witnesses Re Re Re (write number of witness(s) namely ---------------------------------------have been recorded. The case is O O C C CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L ter ter ter ter adjourned to n n n n e Ce Ce Ce g C ng ng ng ini ini ini (here mention names) l Trainin ra ra ra l T l T l T
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ter en
ES , L
CO
Ce er nt
E , L
O SC
Enquiry Officer date O SC

Ce E , L er nt
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
Re statement of Re for recording the (date and year) (mention names)

er E , L SC O
gio Re
na
gio
na
gio
na
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
, L er
C ES
O
ing ain er nt Ce ,
SC LE
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
, L er 81 nt Ce g
CO ES
ain
Re
l na gio
Tr
Ehquiry CO Officer ES , L er nt e C date ing

Re gio l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
ES , L
CO
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
(Record any further development/adjournment and reasons n gio Re Re thereof)

ter en E , L SC O
T al
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
g Re Enquiry Officer date

CO ES , L er
ion
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
er nt Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
Statements of prosecution, defence and court witnesses have been ng ng ing ini ini ain ra ra r Tr l T l T lwish l T recorded. The accused officer/official do/does not to produce any a a a n n n na gio gio gio gio Re Re Re Re witness in his defence nor any additional written defence statement. The case is mature for writing final report.
Tr al ain ing Ce er nt E , L SC O
Tr al ain ing er nt Ce E , L SC O
Tr al ain ing er nt Ce E , L O SC
E , L
SC
O
er nt Ce
E , L
SC
O
nt Ce
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
gio
Re
gio
gio Re
Ce Enquiry Officer ng ini ra T date egional R
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
52
nt Ce
, er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-XX n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ter en
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY g C g C g C

Re n gio Tr al ain in
Re n gio a Tr al n ini
Re gio n Tr al ain in
E , L
SC
O
t en er
E , L
SC
O
t en er
Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
C C ES ES Telephones: 69911/208-303617 , L , L er er nt nt e e C C House ing ing ain ain Tr Tr l l a a Telegrams: WAPDA LAHORE gion n gio Re
Re
O
ing
Re
l na gio
Tr
ain
nt Ce
C ES 309-Wapda , L er
r l T
Lahor
er nt Ce E , L O SC
ing Ce er nt E , L
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
e
e er nt E , L SC
O
er nt Ce
E , L
SC
O
ing
O SC
C No. DG/DD(R)/07450/20/Vol-VI/54606-55405 ng ng ini ini ra ra l T l T a a n n 1985egio io eg R

R
gio Re
Tr al
ain
Dated: 14-7Re gio n
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
er nt Ce
C ES , L
ion eg
ain Tr al
ing OFFICE rMOMORANDUM ain R io eg n T al

R io eg
#
n Tr al
i ain
ng
t en
er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
n Ce
ES , L ter
CO
Subject: COMPETENT AUTHORITY IN CASE OF EMPLOYEES WHO ABSENT O CO CO SC THEMSELVES AFTER HAVING BEEN RELIEVED r,FROM ONE ES ES LE , L , L ter ter te n n n e e e C C C FORMATION ON TRANSFER TO THE OTHER. g g g nin nin nin
Re gio n Tr al ai
Re gio n Tr al ai
Re gio n a Tr al i
Re g
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
Instances have come to the notice of this office, when an employee was O O CO CO SC SC ES ES relieved from one teformation on transfer but to join the new tformation even LE LE , failed , L , L r, er er er n n nt n nt e e e e e C C C C C after the expiry to him by the transferring authority. ng ng of the joining time allowed ng ng ng ini ini ini ini ini ra ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a The e relieving office did ntegiinitiate disciplinary action on the plea, that e the n n n on ion gio gio gio eg R Re R R employee was not on their strength any longer, whereas the* new office did not initiate action as the O employee had not reported for duty. After taking into O O CO CO SC SC SC ES ES LE LE aspects of the case, it L LE consideration different has been decided that in such a case , , , , , L er er er er er t t t t t n n n n en Ce Ce Ce Ce ng ng authority, if he himself n ngthe competent authority, ng the transferring is shall initiate action raining C ini ini i i ini ra ra ra ra T T T T T l l l al al na na na against case the transferring authority is not the competent ion ion gio such employee and in g gio gio eg Re Re Re Re authority, then he shall bring it to the notice of the latter, who shall initiate disciplinary action against the employee for being absent without permission. CO CO CO CO CO
ES , L ter CO
in ra l T na Ce ing ES , L er nt
gio Re l na Tr ai E , L ter en C g nin S
io eg na r l T a nt Ce ng ini er ES , L
io eg l na
na (MUHAMMAD MAQBOOL) gio Re Director General (Rules) Wapda O SC
ing nt Ce , er LE
io eg
Tr
Ce ing ain
E , L er nt
r l T
ain
Ce ing
nt
er
E , L
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
g C t en er
E , L
SC
O
ing C
in ain Distribution. Tr al n o gi As per Re List *D\
C ES , L ter n e
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
53
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-XXI n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ter en
E , L
SC
O
t en er
E , L
SC
O
t en er
Re
n gio
Tr al
ain
C C C PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY ng ng ing ini ini

Re n gio a Tr al
Re gio n Tr al a
Re gio n
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
Telephone: 54911,69911/233 O WapdaHouse, ter, LESC n e C Telegramme: WAPDA LHR ing ain e
Re gio l na Tr
Re gio
l na
Tr
i ain
ng
e nt Ce
LE r,
SC
O
ing
716Tr ain nt Ce
CO ES , L er
T al Lahor ion eg R r
Re
l na gio
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
ES ES No. GM(A)/DD(Rules)/07456/20/Vol. VI/74888-75707 , L , L er er nt nt e e C C 1985 ing ing ain ain Re gio n Tr al

Re gio n Tr al
gio Re n
CO
CO
Tr al
ain
ing
er nt Ce
ES Dated: 6-10, L
Tr al ain ing
CO
Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
ing ain Tr al n gio
en
, ter
S LE
CO
ing C en
ES , L ter
CO
OFFICE MEMORANDUM CO
io eg n ain Tr al ing er nt Ce ES , L
io eg n Tr al i ain ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
R UNDER PAKISTAN WAPDA R R DISCIPLINARY ACTION EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) RULES 1978.
er E , L O SC
ing C ter en CO ES , L
ing C er C ES , L O
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en
t en
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
in ain ain ain ra It n has authorities" nhad Tr been noticed that the "competent Tr in a number of cases l Tr l T al al na na gio gio gio gio e e e e R R R of R proceedings under the Pakistan Wapda Employees (Efficiency and Discipline) Rules 1978 passed orders for "termination of services" or "warning" to the accused O CO CO CO SC employee. Penalties have been defined in, LRule-4 of the aforesaid rules. Minor ES ES E ES , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e penalties arein. C C C g C ing ing ing
Re n gio al ain Tr
n gio al Tr ain
n gio al a Tr in
n gio al Tr ain
ing
ter en
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
Re
gi
Re Re Re (a) Censure ; (b) with-hoi ding for a specified period promotion or increment; and CO the pay of the whole Sor CO any part of any loss caused CO CO (c) recovery from to ES E ES ES , L , L , L , L er er er er t t t t n n n n Wapda Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra T T T T al for negligence or breach al of orders. al al on on on on
Re gi
gi Re
Re gi
Major penalties include:

in ra l T na ing Ce ES , L er nt CO
eg
io
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
reduction to lower post or time ing ing ain ain Tr al scale; n io g eg Re or to a lower stage Rin a time scale; (b) compulsory retirement; CO CO ES service; and ES (c) removal from , L , L ter ter n n Ce Ce (d) dismissal from service.ing ing ain ain (a)
Tr al ion
Re n gio Tr al
Re gio n Tr al
E , L er nt Ce
SC
O
nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
2. It will be seen that "termination of service" or "warning" are not included in the penalties to be awarded under the said rules. Courts/Tribunals had in CO CO CO ES ES ES , L , L , L appeals set aside the r r r e e e nt nt nt
Re gio l na Tr ing ain Ce
Re gio l na a Tr n ini g Ce
Re l na gio Tr ain ing Ce
Re
Re
n gio
Tr al
ain
ing
nt Ce
, er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
gio
Tr al
ain
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
ES , L
CO
io eg
r l T na
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
Ce ing ain e nt
S LE r,
CO
ing
54
Tr al ain er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
Tr al
al ion eg
n 3. In R amplification of Para-1 of Office Memorandum No. D/DD(Rules)/07474/Vol. VI ion ion ion g g gio eg Re Re Re 23946-24545, dated 6-12-1981 it is again emphasised that the "competent authorities" should keep in mind the penalties awardable under the Efficiency O CO CO CO SC ES ES ES LE , L , L while passing orders rin , L consequence of theirr,findings r r and Discipline Rules upe e e e nt nt nt nt e e e e C C C C ng ng ng officials. ng i i i i n n n n holding the charges against the accused ai ai ai ai Tr Tr Tr Tr
Re gio na l
Re gio na l
Re n gio al
Re gio
i ain
ng
Ce
ordersgio of "termination of service" etc. for the reason that the penalty awarded n n n gio gio Re Re Re Re was not included in the rules. Such wrong orders are detrimental to the interests of the administration and also frustrate the very object of holding proceedings CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L against, the delinquents. r r r e e e er nt nt nt nt
Tr al ain ing Ce
a Tr al ng ini Ce
Tr al ain ing Ce
ain Tr al
T al
r l T na gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
D.A/Nil
ain Tr al ing
t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
n Brig (Retd) gio Re General Manager (Admn) (Asad Ullah Khan) CO

ng C t en er E , L S
ain
Tr al
ain
n gio Distribution Re As per list 'D*.

S LE CO
ing C t en er E , L O SC
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ing ain
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
, L er 55 nt Ce
CO ES
ain ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
l na gio
Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re Annex ure XXII
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
CO CO CO ES ES ES PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY , L , L , L er er er Tr al ain ing C t en

a Tr al ng ini C t en
Tr al ain ing C t en
ain Tr al ing
t en
E , L er
SC
Re
n gio
Re
n gio
Re
gio
Re
gio
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
, L er
C ES
Telephone: 63673 & 69911/340 O CO ES House , L er

ain Tr Telegrams: al WAPDA LAHORE on Re gi ing nt Ce
332-Wapda
er nt Ce , L C ES O
r l T
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Lahor
r l T na ain Ce ing , er nt SC LE O
ing Ce er nt
e
gio n Tr al
, L
C ES
O
ing er nt Ce
, L
C ES
O
ing er nt Ce
, L
CO ES
ain ing Ce
er nt
E , L
O SC
ain
eg
io
Re Re No. DG(S&GA)/DD(Rules)/07456/20/3403-4362
CO
CO
ing er nt Ce O
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
19th January
C t en er E , L SC O
Re
gio
Tr al
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
1987
R ion eg ain Tr al ing C
t en
ES , L er
C ES , L
OFFICE MEMORANDUM ion eg

R
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
ng
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
n Ce
, ter
S LE
CO
Subject: STOPPAGE OFO INCREMENT UNDER THE PAKISTAN WAPDA O C CO C ES ES EMPLOYEES RULES 1978 nter, LES , L (EFFICIENCY & DISCIPLINE) , L r r e e nt nt
Re gio n Tr al ain ing Ce
Re gio n Tr al ing ain Ce
Re gio n a Tr al n ini e g C
Re g Tr al ion ain
ing
ter en
E , L
SC
Instances have come to the notice of this office where the penalty of stoppage of incrementCOunder the Pakistan Wapda Employees (Efficiency & CO CO CO CO ES ES ES ES ES , L , L has been imposed on Wapda , L , L , L r r r r Discipline) Rules 1978 employees who have reached e e e e er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C ng ng ng ing the pay scales thus making the maximum of the penalty ineffective. It is, therefore, Training ini in ini ini ra ra ra ra l T l T l T l T l a a a a a n n n ion ion necessary that the stage of the pay scale at which a Wapda employee is drawing gio g gio gio eg Re Re Re Re pay is kept in view by the competent authority before imposing the penalty of stoppage of increment under the above Rules. ESCO CO CO CO CO ES ES ES ES
r l T ai e g C nin , L er nt
R io eg r l T na Ce ing ain er nt , L
R io eg na r l T a Ce ng ini nt er , L
gio Re
a ion eg
eg
io
in ra l T na
in
Distribution O (S&GA) C ES , L ter n As per List 'D* e g C a

nt Ce er E , L SC O
(MOHAMMAD MAQBOOL) R Director General

ng ini C E , L ter en O SC
na
r l T
n Ce ing ain
, L ter
io eg
l na
a Tr
in
Ce ing
, L er nt
g Re
Tr al ion
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Wapd
Re
O
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
56
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
n gio Annex ure XXIII Re
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
ter Telephone: 69911/233 & 54911 en g C n i in a r House, l T na
SC
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY

E , L SC O
a Tr al ng ini C t en er E , L SC O
E , L SC Tr al ain in
O
ing C t en
ter 716-Wapda en g C
Re gio n
E , L er
SC
Telegrams: WAPDA LAHORE

nt Ce E , L er SC O
Re
gio
Re
n gio
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
e
Re gio
l na
Tr
ain
No. GM(A)/DD(Rules)07461/9/Vol-II/5l003-962
Ce ing C ES , L er nt O 1987
ing Ce er nt E , L SC O
er nt Ce E , L SC O
Re
gio
l na
Tr
i ain
ng
er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
Lahor
Re gio na r l T n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
l na gio
Tr
ain
29th June,
er nt Ce E , L O SC
eg
io
r l T na
ain
Re Re Re Subject: SENIORITY OF AN OFFICER WHO DECLINES PROMOTION TO SUIT Re HIS CONVENIENCE

t en er ES , L CO
ES CO
C ES O
ES CO
gio
Tr al
ain
ing OFFICE MEMORANDUM ain Tr gio na l
gio
Tr al
ain
ing
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
, L , L , L , L It has been observed with concern that officers, on promotion, en ifter posted out ter ter ter en en en g C g C g C g C n n n n i i i i in of Lahore/big cities, decline promotions/transfers to new stations of posting on a ain ain ain Tr Tr Tr Tr al al al al ion ion ion ion g g g g one pretext or the other. Generally, such officers request tfreir superiors for Re Re Re Re continuation at the same station due to the following reasons .
CO
C ES
CO CO CO CO ES ES to look after them. ES ES Parents are of old age and there is no one , L , L , L , L ter ter ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce Children and it is difficult to shift them from the ng ing ing are studying in colleges ing i ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a na na na present ion ion g gio gio gio eg Re Re Re Re station of posting. O 2.CO There is no denyingES the fact that parents of Eofficers of the rank of ESCO CO CO SC ES ES , L , L , L , L , L er er er er er nt nt nt nt nt Superintending e e e e e C C C C C ng ng ng ng ng ini ini ini ini ini ra ra raofficers in their age group ra would be of old ra Engineers and Chief Engineers or other l T l T l T l T l T a a a a a n n n n ion gio gio gio gio eg age and Re Re Re Re that their children would also be giôwn up and studying in the colleges, but, CO CO CO CO CO Unfortunately, ES ES ES ES ES , L , L , L , L , L er er er er er t t t t t n n n n it is not realised by such officers that the interest of service always remains en Ce C Ce Ce Ce ng ng ng ng ng ini ini ini ini ini ra ra ra ra ra paramount and T T T T T l l l al al na na na ion ion gio gio gio eg Re Re Re that everyone has to bear his share of the hardship. Requests for cancellation ofReg transfer O O CO CO CO orders, on promotion, on flimsy grounds not only administrative problems SC SC E ES Ecreate ES ES , L , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n but are Ce Ce Ce Ce Ce ng ing ing ing ing ini ain ain ain ain ra Tr Tr T Tr Tr tantamount to creating an atmosphere of indiscipline in the organisation. l l l l l a a a a a on on on on on
nt Ce
, er
S LE
a. b.
eg
3. In accordance with the terms & conditions of employment, Wapda officers are liable O O CO CO CO SC SC ES ES ES LE LE , L , L , L r, r, ter te te ter ter to serve anywhere in Pakistan. Authority has also made this provision in the n n n n n e Ce Ce Ce Ce g C ing ing ing ing ain ain ain ain respective l Trainin Tr Tr Tr Tr l l l l a a na na na ion ion gio gio gio eg eg Wapda employees. ServiceRe Rules of all categories R of By Re declining promotion to Re avoid O posting, the officer not L only also exposes himselfLEto CO CO suffers a set back but CO CO SC ES ES ES ES , L , , L , , L er er er er er nt nt nt nt nt disciplinary e e e e e C C C C C ng ng ng ng ing ini ini ini ini ain ra ra ra ra action under Rules for 'misconduct'. It has, therefore, been Tr l T l E&D l T l T decided by the l T a a a a a n n n n ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re Authority that if a person declines promotion/transfer on such grounds, the competent O O O O O authorities SC SC SC SC SC LE LE LE LE LE
r l T na nt Ce ing n i a , er
R ion eg al Tr Ce ing ain er nt ,
R io eg na r l T a nt Ce ng ini , er
R io eg na r l T ain Ce ing nt er ,
R a ion eg r l T ain n Ce ing ter ,
gi Re
Re
gi
Re
gi
Re
gi
io eg
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
ion eg
al
Tr
ain
er nt Ce ing
E , L
shall invoke E&D Rules to deal with n him under Clause (i) and (iii) of Rule 2.5 of n ion gio gio eg Re Re Re "The R Pakistan Wapda EmployeesO(Efficiency & Discipline) Rules, 1978". O O O
SC
E , L SC
E , L SC
E , L SC
ain Tr al
T al
r l T na gio
ter ter ter ter 4. These instructions may be brought to the notice of officers/employees in every en en en en g C g C g C g C n n n n i i i i in in in in ra ra ra ra forma l T l T l T l T na na na na gio gio gio gio e e e e R R R R tion of Wapda for strict compliance.
E , L
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
nt Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
e nt
ra Distribution l T na gio Re (Admn.) As per List 'D' O SC Khan) LE r,

Tr al
ini
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
Brig (Retd.) ng ini ra General Manager l T a ion (Asad Ullah

E , L O SC
CO ES , L er
Re
gio
na
r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
ain
ing
Ce
er nt
, L
C ES
O
ing er nt Ce
, L
C ES
O
ing er nt Ce
Re
gio
Re
gio
Tr al
ain
57
C ES , L O
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
ng
t en
er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re Annexure XXIV
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
g C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ng C
Re
n gio
Tr al
a a ra Tr l T PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT a alAUTHORITY ion ion

Re g
Re g
n ini
ini
t en
O SC CONFIDENTIAL LE r, e
ain Tr al ing C
t en
E , L er
SC
Re
gio
Telephone: 275120
ing n Ce E , L ter SC O
ing C
Directorate of
SC O
ng e nt Ce LE r, SC O
r
in ra l T na o i eg
Enquiries
Re gio l na Tr
E , L ter en
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
e er nt
E , L
SC
O
er nt Ce
E , L
SC
l T na Cricket House (2nd Floor) gio Re 20, Shadman Colony, Jail, Road, O Lahore
ing September, 5th
Re gio n
Tr
ain
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
C ing No. GM(M&S)/DE/16525/11/183383 raining ain Tr l T al n na 1988 Regio gio Re
gio Re
Tr al
ain
er nt Ce
E , L
SC
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
en
, ter
S LE
CO
MD(T&GS), MD (Distr), CO CO ES ES , L , L AEI GMs, CAEBs, CEs ter GSO, CEs GSC ter n n Ce Ce ing ing DG(S&GA),DG(O&M) ain ain Tr Tr
R ion eg al
R io eg n al
R
io eg
Tr al
i ain
ng
t en
er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
io eg
na
r l T
ain
Subject: PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES 1978

ing nt Ce , er S LE CO
, , , , ter ter ter Employees ter In the recent there have been where Wapda en past en instances en en g C g C g C g C n n n n i i i i in in in charged under Wapda (E&D) Rules exonerated competent al Train ra ra 1978 were ra by the l T l T l T na na na n gio gio gio gio e e e authorities inspite of the fact that the charges against R them were established by Re R R the enquiry officer/enquiry committee.
E , L SC O
E , L SC O
E , L O SC
LE
O SC
O SC LE
SC LE
LE
SC
Tr al ion eg
ain
er er er er nt nt (E&D) Rules 1978. Disciplinary nt nt 2. This is a violation of Wapda Employees Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ng i i i i i n n n n n ai ai ai ai ai cases are Tr Tr Tr Tr Tr al al al al al ion ion ion ion ion eg eg eg eg eg R R R R scrutinised and lifted at various stages before any punishment is awarded to accused O C CO are asked to submit 'defence CO CO CO reply' on receipt of S E persons. Accused persons ES ES ES ES , L , L , L , L , L er er er er er t t t t t n n n n charge sheet, ing Cen Ce Ce Ce Ce ng ng ng ng ini in ini ini ini ra ra ra ra ra T T T T T granted ipersonal hearing by the icompetent authority andioonly then cases are l l l l al na na na na ion go go g gio eg Re Re Re Re sent to the Enquiries Directorate for holding formal enquiry. If the enquiry report also O CO CO CO CO SC E ES ES ES ES establishes the , L , L , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce then there is no justification Ce Ce charges levelled against the accused person for ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a exonerating na the na na na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re accused person.
n Ce
ES , L ter
CO
E , L
SC
C C SC SC ES ES 3. The competentte authority is at full libertyteto accept or reject findings LE LE , L of the , L r, r, ter ter n n n n Ce Ce Ce Ce enquiry ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain Tr Tr Tr Tr Tr l l l l l a a accused is exonerated n a officer, g the by him, but not otherwise. na This is already na ion ion gio gio gio eg Re Re Re Re explained in the Authority's letter No. D(Rules)07474/Vol-V/21310-21907 dated 23 November CO CO CO CO CO ES ES ES ES ES L L L 1981 , , , , L , L er er er er er nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C ng ng ng be kept in mind ng attached as Annx-V to Wapda (E&D) rRules 1978. The above may ing ini ini ini ini ain ra ra ra ra l T l T l T l T l T a a a a a n n n while egion ion gio gio gio eg R Re Re Re deciding disciplinary cases.
nt Ce
er
E , L
SC
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
Brig n gio Re General Manager (M&S) (Jan Sardar Gul) O

ain ing C t en er E , L SC
gio n
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
58
E , L SC O
Re
gio
Tr al
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Re
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
ing
nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
g Re Re AnnexureXXV (E & D) Rules PAKISTAN
r l T na gio
ion
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O CO S SC WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY LE LE r, r,
ai Tr 54911 & 69911/233 Telephones: al on Re gi

Re
nin
g C
te en
n gio
a Tr al
ng ini
t en
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
716-Wapda
Re
CO ES , L er
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
, L er
C ES
House, O CO ES Telegrams: WAPDA t LAHORE , L er

er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
e
C ES , L ter
Re
l na gio
Tr
ain
Lahor
Re gio na r l T
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
No. MD (A)/DD (R)/07456/20/VII/9673997858 O O 1989

Re gio n Tr al ain ing Ce e nt LE r, SC
gio n Tr al ain ing e nt Ce
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
LE r,
SC
24th December O
gio Re n Tr al ain ing er nt Ce E , L SC
gio n Tr al ain ing Ce er nt
E , L
O SC
OFFICE MEMORANDUM
ES CO
C ES O
Re
Re
n n n n gio gio who is placed under gio gio In e Re case a Wapda employee, Re Re suspension, on account Re of some charges, is subsequently re-instated in Service subject to imposition of O penalties mentioned in Rule 4 of "the PakistanES Wapda Employees (Efficiency and C CO CO CO CO ES ES ES ES , L , L , L , L , L ter ter terthe procedure laid down ter in the said ter n n n n n Discipline) Rules, 1978", after observance of Ce Ce Ce Ce Ce ng ing ing ing ing ini ain ainhis suspension period ain is to be decided ain ra Rules, the question of treatment of Tr T Tr Tr Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re separately in the light of provision of FR-54.
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
, L , L Subject: RE-INSTATEMENT OF WAPDA EMPLOYEES ter ter en en ain Tr al ing C

ain Tr al ing C
Tr al
i ain
ng
t en
er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
al
Tr
ain
O COthat the competent authorities, CO CO 2. It has been observed defined in ,Rule 2(3) of SC ES ES ES LE , L , L , L er er er er nt nt nt nt e e e e the said Rules generally notify decision period C Con the treatment of suspension C C ng ng ng ng ng ini ini ini ini ini ra ra ra ra ra as a part of l T l T the punishment orders, l T which obviously means l Tthat the same is also al T a a a a n n n ion ion gio gio gio eg eg Re Re to this reason, the Federal Re being Rtreated as a penalty. Due Service Tribunal has held in a case that forefeiture of dues for the suspension period is not a penalty O CO CO CO CO S SC therefore, void and of Discipline Rules and is, E under the Efficiency and ES E ES no legal ES , L , L , L , L , L er er er er er t t t t t n n n n en Ce Ce Ce C Ce effect. It is, therefore, directed that innifuture, forefeiture of dues for suspension ng ng ng ng ng ini ini i ini ini ra ra ra ra ra T T T T T l l l l period should not form a part order of competent authority while al na na of the na na ion gio gio gio gio eg Re Re Re Re imposing penalty/penalties under the Efficiency and Discipline Rules 1978. However, the compentent authority should pass a separate order keeping in view O CO CO CO CO SC ES the direction laid down ES under FR-54, pertaining ES ES LE to the dues during , L , L , L , suspension , L r te ter ter ter ter n n n n n Ce Ce Ce Ce Ce period. ng ng ng ng ng ini ini ini ini ini
n Ce
ES , L ter
CO
io eg
ra l T na
gio Re
l na
Tr
io eg
na
r l T
io eg
l na
a Tr
a ion eg
r l T
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing
59
n Tr al ain er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Anirexure-xxvi ion eg
R
er E , L SC O
ion eg
Tr al
a ion eg
i ai ra Tr Telephone :l 6366911/2332 l T na na gio gio e e R R Admn: Telegrams : WAPDA LAHORE O CLahore CO CO ES ES ES , L , L , L er er er No. DG (S&GA)/DD (R)/07456/2()/36965-38265 nt nt nt e e e C C C ng ng ng ini ini ini 1995 ra ra ra l T l T l T
Re gio na
Re gio na
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
PAKISTAN WATER AND O CO SC POWER ES DEVELOPMENT AUTHORITY L LE r, r,

nin g C te en
nin g C t en e
t en
Services & General

Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
332 - Wapda House,

10th July
Re gio na r l T
Re
l na gio
Tr
ain
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
OFFICE ORDER
E E E LE , L , L , L r, It has been observed that disciplinary cases by respective competent authorities er einitiated er er nt nt nt nt Ce Ce Ce Ce g g g g n in in in against the defaulters are not reported to the which follow up of such ini next higher officers due to ain ain ain ra Tr Tr Tr l T al al al na cases cannot be done and il results into unnessary delay in their ion io ion finalization. This defeats ion g g g g Re Re Re Re the very purpose of accountability process.
O
O
O
CO
SC
O SC
O SC
eg
io
r l T na
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
Tr al ion eg
ng ini
nt Ce
, er
C C C C ES that henceforth it would ES ES ES 2 Authority has directed officers , L , L be mandatory on concerned , L , L ter ter ter ter en en en en C C C C initiating disciplinary cases to infonn to the n next superior officer about the action taken in each ng ing ing ing ini ain ai ain ra Tr Tr Tr l T such case. initiated. The next superior alThis should be done without al delay as soon as action is a al n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re officer would be required to take notice of the situation and follow up the progress of each such case till its finalization. Violation of Rules or procedures leading to injustice or unnecessary O O O O O steps to be taken accordingly. SC delay in processing of these SC cases would warrant necessary SC SC SC LE LE LE LE LE
ra r 3. Any a deviation from the above would call for action under Wapda Efficiency and Discipline al Tra l T l T l T n na na n gio gio gio gio e e e Rules. Re R R R ng ini Ce nt er ,
ng ini ra Ce er nt ,
ing ain Ce nt er ,
ng ini Ce er nt ,
CO
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Distribution : gio Re per list "D" As

CO
ing ain E , L er nt Ce SC O
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
a ion
r l T
in ain
CO (Ch. Abdul ES Ghafoor) , L er t en General (S&GA) Director g C

Re g al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
ing
nt Ce
er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
n Ce
E , L ter
SC
O
ing ain e nt Ce
SC LE r,
O
g
60
a Tr n ini nt Ce , er LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
ANNEXURE - XXV11
Re
gio
ion eg
Tr al
T al ion eg
i ain Telephones : l9204646 & 9202211/2332 l Traini Tr a n na o gio Admn: Regi Re Telegrams : WAPDA LAHORE Lahore CO CO CO ES ES ES , L No. DG (S&GA)/D (R)/07456/20/XI/18957-96 , L , L r e er er nt nt nt e e e C C C ng ng ng 1999. ini ini ini ra ra ra
ain
er nt Ce ing
E , L
O SC
ng
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT O AUTHORITY LESCO SC LE

C ter en ,
ng C t en er ,
ng C Re gio na
ini Services & General ra l T

Re
t en
er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
gio
ain Tr al
332 - Wapda House,

nt Ce , L 5th er June,
r l T
CO ES
Re
gio
l na
OFFICE MEMORANDUM
CO
CO
Re
gio
l na
Re
l na gio
Tr
ain
ing
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
Subject:
ES ES EMPLOYEES, BEING CHANGED ES GUIDELINES FOR DEALING WITH WAPDA , L , L , L er er er nt nt nt e e e C C C IN CRIMINAL OFFENCE OR DEBT ng ng ng ini ini ini gio n Tr al a
gio n Tr al a
gio n Tr al a
gio n
CO
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
Re Re Re Re Reference: In continuation of this office Memo No. GM (A)/DD (R)/07456/3/82364-83483. dated 18/20 June 1988.
er ES , L CO
t en ES , L er CO
er nt Ce C ES , L O
t en er E , L SC O
ing ain Tr al n gio
t en
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
C C In compliance with Cabinet Secretariat, Establishment Division, Government of Pakistan, ing ing ing ain ain ain ain Tr Tr Tr in cases of Wapda Tr Office Memo No. 3/l/99-R,3, dated 30-04-1999, it has been decided that l l l a a a al ion ion ion ion g g g g Re Re Re Employees, who are charged in criminal offence or debt, the instructions of the Government Re printed at Sr. No. 118 (Pages 542-543 of ESTACODE 1989 edition) and Article 194 of Civil O , which are as under, should O strictly be followed:O Service Regulation as amended CO S SC SC SC LE LE LE LE
ain
n n in ini SR NO. 118 OF ESTACODE ini INSTRUCTIONS PRINTED AT ra ra l T l T Re gio na
Re gio na
er nt Ce ing
C ES , L
g C
t en
er
g C
ter en
g C
t en
er
Re
gio
Tr al
Re
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
(i) There is no bar to the holding of a departmental inquiry against a Government Servant who is being prosecuted in a criminal C court. However departmental inquiry O CO CO CO ES ES ES ES , L till the termination of criminal , L , L holding of , L r r r can be deferred proceedings where the e e e er nt nt nt nt e e e e C C C g C ng ng or of prejudicing ng in departmental inquiry may effect rof impeding the course of justice ini ini ini ain ra ra ra l T l T l T l T a a a a n the trial. io ion ion ion eg eg eg eg
R
R
R
R
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
(ii)
In case the accused Government Servant has been acquitted from a criminal case on CO CO CO ESthe departmental proceedings ES ES technical grounds on the same facts can be , L , L , L started. er er er
ra l T na ini C ng t en
Tr al ain ing Ce nt
Tr al Ce ing ain nt
ain ing
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
(iii) In case the accused Government Servant cannot be criminally prosecuted in a Court ional Tr n n gio gio gio g Re Re Re Re of Law for some reasons or others, it does not bar the Government for inquiring into the truth of a charge against a Government Servant by means of departmental O O O inquiry. SC SC SC LE LE LE
g Re Tr al ion ain ain ain ARTICLE 194 OF CIVIL SERVICE REGULATION AS AMENDED Tr Tr al al
Re gio n
Re gio n
Re
ing
, er nt Ce
ing
nt Ce
er
ing
, ter en
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
O SC
A Government Servant who has been charged for a criminal offence or debt and is committed to prison shall be considered as under suspension from the date of his CO CO CO ES ES ES , L , L , L er er not arrested or is released arrest. In case e such a Government Servant tis ter on bail, the nt n n Ce Ce g C ing nin competent may suspend Training aiauthority ain Tr Tr
Re n gio al
Re gio n al
Re n gio al
Re
gio
Tr al
ain
ing
t en
ES , L er
CO
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
him by specific order, if the charge against him in the discharge of his duties ior n ion go eg Re Re involves moral turpitude. R During suspension period the Government Servant shall be entitled to the subsistence grant as admissible under FR-53.
ter en E , L SC O
t en er E , L SC O
t en er E , L SC O
ain Tr al
T al
r l T na gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
2.
Accordingly and the offices working under them are C all heads of Wapda formations C C C ing ing ing ing ain ain ain ain requested to Tr Tr Tr Tr l l l l na na na na gio gio gio gio Refollow the above instructions Re for compliance please. Re Re
CO ES , L er
r l T
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
(Kh. Sajjad Haider) Director General Distribution CO CO ES ES , L r e 1. All General Managers Wapda. ,2. All enter, L nt e C C ng ng Chief Executives, DISCOs/NTDC/GENCOs. ini ini ra ra l T l T a a n n 3. ReChief Engineer (Admn) Power, gio gioWapda, Lahore. Re 4. Chief Engineer (Admn) Water, Wapda, Lahore. 5. Director (Establishment) S&GA, Wapda, Lahore. O O O
Tr al ain ing Ce er nt E , L SC
Tr al ain ing er nt Ce E , L SC
Re
l na gio
Tr
ain
ing
nt Ce
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
gio
Re
gio
gio Re
Tr al
ain
ing
er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
62
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
ANNEXURE - XXVIII ion

Re g
SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
g C ter en
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT O O AUTHORITY SC SC LE LE

g C t en er ,
Re gio n Tr al ain g C
in ra l T na o i eg
ing
n Ce
E , L ter
SC
in in ain ain Telephones Tr : 9202046 & 9202211/2332 Tr al al n n o o gi : Telex 44869 WAPDA PK. Regi Re 44236 WAPDA PK. No. DG (S&GA)/D (R)/07456/20/XI/33548-95 O SC
ing C , ter en LE
in in ain Services & General Admn: Tr al n o gi 332 - Wapda House, Lahore Re
t en
er
E , L
g C
t en
E , L er
SC
Subject:
Re
gio
l na
Tr
ain
ng OFFICE ini MEMORANDUM ra Re gio l na T

Re
ter en
E , L
SC
Dated 18th OSep., 1999. SC

l na gio Tr ain ing nt Ce E , L er
ter
E , L
O SC
GUIDELINES FOR DEALING WITH WAPDA EMPLOYEES, BEING CHARGED IN CRIMINAL OFFENCE OR DEBT
er nt E , L SC O
er nt Ce E , L SC O
er nt Ce E , L O SC
er nt E , L
Re
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce Ce As a result of Establishment Division, of Pakistan, ng ng Cabinet Secretariat, Government ng ng ini ini ini ini ra ra ra ra T T T T l l l Islamabad's corrigendum No. 3/1/99-R.3 dated, 8-6-1999, it has al been decided to amend the na na na ion gio gio gio eg Re Re Re Article - 194 of Civil Service Regulation already issued videRthis office O.M. No. DG (S&GA)/D(R)/0745(>/20/XI/18957-96, dated 05-06-1999, as under
ES , L er CO
in er nt Ce C ES , L O
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
in t en
ARTICLE-194 g OF AS AMENDED C CIVIL SERVICE REGULATION g

ion eg ain Tr al
io eg n ain Tr al
io eg n Tr al
i ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
A Government Servant who has been charged for Ra criminal offence or debt Rand is R R committed to prison shall be considered as under suspension from the date of his arrest. In case such a Government Servant is not arrested or S is released on bail, the competent authority CO CO CO CO ES E ES ES , L , L , L , L er specific order, if the charge er may suspend him, by his position as t ter against him is connected twith ter n n n n Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing Government him, in discharge ofTr his ainServant or is likely to embarrass ain ain duties or involves moral rain Tr Tr T l l l l na na na na iothe turpitude. During suspension Re period the Government Servant shall be entitled R to gio gio gio eg Re Re subsistence grant as admissible under FR-53.
er nt Ce E , L SC O
ing n Ce ter E , L SC O
ES (KH. tSAJJAD HAIDER) , L er n e C Director General g n ini
Re gio l na
io eg
na
r l T
ain
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing
CO
R Distribution:
eg
io
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
CO Wapda CO 1. All General Managers ES ES , L , L er er t t n n 2. All Chief Executives DISCOS/NTDC/GENCOS. Ce Ce ng ng ini ini ra ra T T 3. Chief Engineer (Admn) Power. l al na ion gio Re 4. Reg Chief Engineer {Admn) Water. 5. Director (Estab). S&GA, Wapda, Lahore.
E , L er nt Ce SC O
g Re
ion
Tr al
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
ng ini
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
63
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
ANNEXUR-XXIX PAKISTAN WATER ion ion g eg Re Re AND POWER R DEVELOPMENT AUTHORITY

ter en E , L SC O
t en er E , L SC O
T al
r l T na gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
General Manager C C ng ing ini ain ra Telephone : T92025444-202211/2717 Tr l l na na gio gio Fax.9202068 Grams : WAPDA-Lahore Re Re No. GM (Admn)/D/t>D (Rulcs)/07456/20/XI/2337-986
SC O
g er nt Ce
Re
gio
Tr al
ain
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
E , L
SC
717 - Wapda House,al Train n gio Shahrah-i-Quaid-i-Azam Re Lahore O Dated : 03-02-2000 C S E

ing nt Ce , L er
gio na r l T
ing
t en
E , L er
SC
Re
gio
l na
Tr
ain
n ini OFFICE ra MEMORANDUM l T Re gio na

Re
l na gio
Tr
ain
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
SUBJECT: THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES, 1978 CO CO

Tr al ain ing Ce er nt E , L S
Tr al ain ing er nt Ce E , L S
Tr al ain ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
C which are pending before g C 2. All the cases the "competent authority"inof undeleted ing in ing ain ain a ain Tr Tr Tr Tr l l l explanation shall a a a al ion ion ion ion g g g g e Re Re Re stand transferred to the respective competent authorities, authorised under the Re Delegation of CO Administrative Powers and CO CO CO CO continue the proceedings from the stage where the, L cases had ES ES ES ES ES L , , L , L , L ter ter ter ter ter n n n n n reached and Ce Ce Ce Ce Ce ing ing ing ing ing ain ain ain ain ain shall be decided on the basis of evidence Tr Tr Tr on record after hearing the Tr accused except the Tr l l l l l a na na na na ion gio gio gio gio eg cases Re Re in which Re Re personal hearing has been granted by the"competent authorities" under O.M. dated 13-05CO 1998 (referred CO CO CO CO S E ES ES ES ES , L , L , L , L , L er er er er er to above) shall be decided by them. nt nt nt nt nt e e e e e C C C C C
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
n Authority has decided to idelete n n n The the explanation below sub Rule-3 of Rule-2 in "The gio go gio gio Re Re Re Pakistan WAPDA Employees (E&D) Rules, 1978" circulated vide this Office Memorandum No. D/DD (Rules)07456/20/IX/16547-17847, dated 13-05-1998. Re
t en ES , L er CO
er nt Ce C ES , L O
t en er E , L SC O
Tr al
ain
er nt Ce ing
C ES , L
al ion eg
Tr
ing ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
3. Re This shall not effect the orders already passed by any "competent authority" so gio gio gio Re Re authorised, under undeleted explanation. O C CO CO CO 4.
C g C the date of issue. ng This Office nin ini Memorandum is effective ifrom ra ra Re ter en ES , L
e er nt E , L S
l na
ain Tr
ing
l na
Tr
ain
ing
l na
a Tr
ini
ng
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
Note: No.
gio
l T na
This
is
issuedRe in
n gio
T al
relaxation
of the
g Re
last
ion
Tr al
Ce ing ain
E , L er nt
para
of Office
Re Order
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
gio g gio However, who had once initiated Re the "competent authority" Re Re disciplinary action under the Rules, then he alone should continue with the proceedings till final disposal. O O O O C S SC SC SC
g Re
Tr al ion
ing ain
CO CO CO D/DD(Rules)/07474/Vol.V/20705-21304, dated 21-11-19981, reproduced ES ES ES , L , L , L er er er t t t n n n herein under: Ce Ce Ce

n Tr al ain ing
a Tr al ion ng ini
n Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
Re
gio
Tr al
ain
ing
E , L ter en
Re
n gio
Tr al
ain
ing
nt Ce
, er
LE
General Manager
ter ,
Brigonal Tra
Re gi
ini
ng
t en
ES , L er
CO
(Admn)
ing nt Ce , L er C ES ODistribution:
er nt Ce C ES , L O
nt Ce , er LE O SC
CO Ahmed) (Noor ud Din S LE n Ce
ain ing n Ce ter ES , L
CO
r l T na gio
ain
1. 2. 3.
CO
ng ng ng As per List ini "C" ini ini ra ra ra l T l T l T a a a n to Chairman/Dy. Chairtnan n n SOs WAPDA gio gio gio Re Re Re PSs to Members (Powcr)/(Watcr)/(Finance)/GM(Admn) WAPDA
CO
ing er nt Ce O
ing
Re
gio
l na
Tr
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
Re
n gio
Tr al
Ce ing ain
er nt
ES , L
C ES , L
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Ce
er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
64
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
AnnexureXXX
SC O
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
E , L Grams: WAPDA ter en C ng Lahore ini ra Re n gio T al
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
Re
n gio
a Tr al
E E , L , L Phones: 9202544ter ter en en C C 9202211/27 ing ing ain ain Tr Tr al al n n 17 Fax : o o i gi eg Re 9202068 R
CO ES , L er
r l T
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
Re
gio
l na
Tr
ain
C ing POWER DEVELOPMENT inAUTHORITY ra Re gio l na T
ES , L PAKISTAN WATER AND ter en

l na gio Tr ain
CO
ing
nt Ce
ADMINISTRATION
er nt Ce E , L SC O
Re
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O General Manager
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing
No. GM(Admn)/D (Rules)/07456/20/XIII/18092g g Re Re 271

t en er ES , L CO
ing C t en ES , L er CO
g er nt Ce C ES , L O
ion
Tr al
ain
a ion
r l T
ain
717-WapdaHouse, CO CO ES ES , L , L er er Shahrah-i-Quaid-it t n n Ce Ce ng ng Azam, ini ini ra ra T T l l na na Lahore gio gio Re Re Dated: 27/28-04-2001
t en er E , L SC O
er nt Ce ing C ES , L
ing ain Tr al n gio
ion eg
ain Tr al
n ini OFFICE MEMORANDUM ra T al R io eg n

R
io eg
Tr al
i ain
ng
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
O No. DG (S&GA)/DD (Rules)07456/20103649-104428 O O dated CO Ref: This office Memorandum SC SC SC LE LE LE C and Minutes of Chairman's 19th November, n 1984 g C Conference-29 & 30 March g C 2001 circulated ing nin nin n vide No. e GM/ACC/2000/17/1370-1430 dated 31 March 2001. ion gio eg R
R
t en
er
ter en
t en
er
Tr al
ai
Tr al
ai
Re
gio
a Tr al
Re
Tr al ion
ain
ing
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
The delay in finalization of disciplinary cases under E&D Rules has been view seriously. It is O O O CO SC SC SC
E , L
E , L
E , L
er ter ter nt reiterated that all the pending disciplinary cases should be finalized within the prescribed time e en en g C g C g C a a Tr Tr limit circulated al vide letters under reference. al ion ion Re g
Re g
ini
ini
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
C ng
Distribution:ES , L ter en O
O
Re
gio
ra l T na
ini
C ES , L ter en
O
ing Ce er nt
, L
CO ES
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
a ion
Brig. General Manager (Admn) CO S E , L er (Taj Muhammad Khan) nt Ce g in n i SI(M) a Tr

l
Re g
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
C C ES ES 1.C Members (Power)/(Water)/(Finance) , L , L ter ter en en C C C WAPDA ing ing ing ain ain ain Tr TrWAPDA Tr 2. All GMs al al al n n n io io gio eg eg R Re 3. A11 Ch ief Executive DISCOs/Gen Cos/ O NTDC C CO CO ES ES ES , L , L , L 4. All CEs/DGs WAPDA ter ter ter n n n e e e
r l T na gio ing ain C
n gio Tr al ain ing C
n Tr al ain ing C
C to circulate the C With the request ng ng ini ini ra ra T T l l above to the competent authorities ona na gio gi Re Re working under their administrative control.
, er LE SC O
ing C
E , L ter en
O SC
t en
er
E , L
SC
Re
Re
gio
Re
n gio
Tr al
ain
ing
nt Ce
t en
ES , L er
CO
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
65
C ES , L O
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Annexure-XXXI PAKISTAN WATER n n gio gio Re Re Re AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY

te en
t en er E , L SC O
O SC Services & General Admn. LE r, in ain 332-Wapda House, Tr al n
Re
T al
r l T na gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O O SC Phones : 9202046 & 9202211/2332 LE r,

in ain Grams : WAPDA LAHORE Tr al Re n gio
Re
g C
n gio
a Tr al
ng ini
g C
t en
Re
gio
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
Lahore
ing nt Ce E , L er SC
, L , L No. DG (S&GA)/D (Rules)/07456/20/XIV/25720-27020 ter ter en en l na Tr ain ing C
l na Tr i ain ng C
ES
CO
ES
CO
L r, Dateden :te 5th July, 2001 l na gio Tr ain ing C

na r l T
CO ES
in ra l T na o i eg
Re
gio
OFFICE MEMORANDUM gio Re
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
Re
Re
gio
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L ter
Subject:-THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) O O CO CO SC ES ES LE RULES, 1978 AMENDMENT ,, L , L ter ter ter
Tr al ain ing Ce n
Tr al ain ing n Ce
Tr al ain ing n Ce
Ce
er nt
E , L
O SC
Authority has decided to add the n n following as Sub Rule !f! n under Rule-3 in the gio gio gio Re Re Re Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules, 1978, with immediate effect:t en er ES , L CO
Sub Rule !f!

ing C t en
ing ain Tr al n gio
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
in ain ain ra Serving who have failed forward ACRs as nal Train TOfficers Tr tp initiate/countersign and Tr al al al ion ion ion g g g gio Re schedule for completion Re Re Re per of ACRs may be proceeded against under the Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules, 1978 and penalty imposed shall not be less than the major penalty. CO CO CO ES ES ES
C t en er , L
C ter en , L
C t en er , L
ng ng ing ing ini ini In casel T of shall be made to theirl T parent department to ain ain ra deputationists the report ra Tr Tr a al a al n n n n o o o o gi gi gi gi proceed against them, appropriately. Re Re Re Re
ter en
E , L
SC
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing
Distributions:
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
n Ce
ES ES (MUHAMMAD AKHTAR CHAUDHARY) , L , L er ter nt e C Director ing General (S&GA) ain

Re gio l na Tr
Re gio
CO
CO
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
ion eg
Tr al
ain
1. 2. 3. 4.
C C C ES ES ES As per list XD' ter, LESC , L , L , L er er er n nt nt nt e e e e C C C 21-05-2001 C Secretary in Wapda, with reference to ihis office diary No. 5804 dated ing ing ing ing a an ain ain Tr Tr Tr Tr PSO to al Chairman Wapda. al al al n n n n gio gio gio gio Re Re Re Re PAs to Members and GM (Admn) Wapda
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
66
nt Ce
, er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Annexure-XXXII n gio
Re
E , L SC O
ion eg
Tr al
ain
e nt Ce ing
LE r,
SC
O
g C
i i ra ra Phones :l T 9202046 & 9202211/2332 l T na na gio gio e e R R Admn.
nin
t en
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT CO CO ES ES AUTHORITY , L , L er er

nin g C t en
Re gio n Tr al nin g C
t en
er
ai Services & General

Re
gio
ain Tr al
ing
t en
E , L er
SC
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
Grams : WAPDA LAHORE CO ES Lahore

Re gio l na Tr ain ing er nt Ce , L
er nt Ce
E , L
SC
O 332-WapdaEHouse, SC ain ing nt Ce , L er

n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
No. DG (S&GA)/D (Rules)/07456/20/XIV/27021-28321

Re
l na gio
Tr
Dated : 5th July,

Re
gio
na
r l T
2001
eg
io
r l T na
ain
Ce
er nt
E , L
CO
ing er nt Ce
E , L
CO
Re
n OFFICE MEMORANDUM egion gio

R
Tr al
ain
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing
Ce
er nt
E , L
O SC
ing ain Tr al n gio
t en
S LE r,
CO
Subiect-THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) CO CO CO ES - AMENDMENT ES ES RULES, 1978 , L , L , L er er er
a Tr Authority has decided to add the following as Sub ioRules XIII and XIV in sub al n ion ion ion g g g g Re Re Re Rule-5 of Rule - 2 under heading !Misconduct! in theRe Pakistan Wapda Employees (Efficiency & Discipline) Rules. 1978:-
ain Tr al
ing
t en
ain Tr al
ing
nt Ce
Tr al
i ain
ng
t en
in
er nt Ce ing
C ES , L
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
XIII
Re gio n Tr al ain
ing
Non initiation/countersigning of ACRs in accordance with the time C C C ing ing ain ain frame specified in para of ACRs; Tr 18 of the Guidelines forl Completion Tr l a a
t en
t en
er
E , L
O SC
ter en
CO ES , L
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
XIV.
ing ain n Ce ES , L ter CO
Non despatching of ACRs to next reporting officer within seven days of its receipt. O O O SC SC SC
ain Tr ing er nt Ce E , L
gio l na Tr ain ing n Ce ter E , L
al ion eg
Tr
Re
gio
l na
Re
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C Distributions: ing ain ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
(MUHAMMAD AKHTAR CHAUDHARY) gio gio Re Re Director General (S&GA) O O

SC
ion Tr al Ce ing ain E , L er nt SC
l na
a Tr
ini
ng
n Ce
E , L ter
l na
Tr
ain
ing
n Ce
ter
E , L
SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
1. 2. 3. 4.
Re
R R R As per list D1 Secretary Wapda, with reference to his office diary No. 5804 dated 21-05-2001 CO CO CO PSO to Chairman ES Wapda. ES ES , L , L , L p ter ter ter n n n Ce Ce Ce As to Members and GM (Admn) Wapda ing ing ing
Tr al ion ain
Re gio n Tr al ain
Re g a Tr al ion in
Re
gio
r l T na
n gio
Tr al
ain
eg
eg
al ion
a Tr
n ini
g C
E , L ter en
O SC
g Re
n gio
Tr al
ain
ing
t en
er
E , L
SC
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
er nt Ce
67
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
ain Tr al ion g e
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
gio n
ain Tr al
Ce ing
Re n gio
Tr al
ain
ing
Ce
n gio Tr al
ing ain
Ce
Re
Re
Tr al ion eg
ain
ing
ter en
ES , L
CO
ing C
E , L ter en
SC
O
nt Ce ng ini a r er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
Tr al ain ing C
ter en
E , L
SC
n gio Re
ain Tr al
Re
gio
T al
Re
r l T na gio
Re
gio
ion eg
Tr al
ain
er nt Ce ing
E , L
SC
O
ing C ter en
E , L
SC
O
ng ini C t en er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C t en
E , L er
SC
Re
n gio
Tr al
ain
Re
n gio
a Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
ain Tr al
in ra l T na o i eg
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ng er nt Ce
E , L
SC
O
ing nt Ce
CO ES , L er
r l T
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
i ain
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
na
n Ce ing ain
ter
E , L
O SC
eg
io
r l T na
ain
Ce ing
C ES , L er nt
O
ing Ce er nt
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing er nt Ce
E , L
O SC
ing Ce
er nt
E , L
O SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
gio Re
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
ing ain Tr al n gio
t en
er
ES , L
CO
ing C t en
ES , L er
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ng C t en er
E , L
SC
O
er nt Ce ing
C ES , L
ion eg
ain Tr al
io eg
ain Tr al
io eg
Tr al
i ain
io eg
na
r l T
ain
Tr al ion eg
ain
ing
nt Ce
, er
S LE
CO
ing C t en er
E , L
O SC
ing ain C
ter en
CO ES , L
a Tr al n ini g C
t en
er
C ES , L
O
ing C ter en
E , L
SC
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
Re
gio
Re
Tr al ion
ain
al ion eg
Tr
ing ain
n Ce
ES , L ter
CO
ing er nt Ce
E , L
SC
O
ing n Ce ter
E , L
SC
O
ng n Ce
E , L ter
O SC
ing n Ce
ter
E , L
SC
Re
gio
l na
ain Tr
Re
gio
l na
Tr
ain
Re
gio
l na
a Tr
ini
Re
gio
l na
Tr
ain
ion eg
Tr al
ain
Ce ing
ES , L er nt
CO
C ng ter en
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
O SC
Ce ing ain
E , L er nt
SC
O
g C
Re
gio
ra l T na
ini
Re
n gio
Tr al
ain
g Re
ion
Tr al
Re
al ion
a Tr
n ini
E , L ter en
O SC
eg
io
in ra l T na
ing
ES , L ter en
CO
ing ain
E , L er nt Ce
SC
O
ing nt Ce er
ES , L
CO
ng ini C
E , L ter en
O SC
ing C t en
er
E , L
SC
g Re
Tr al ion
Re
gio
Tr al
ain
Re
a Tr al ion
Re
n gio
Tr al
ain
r l T na gio
ing ain
nt Ce
er
E , L
SC
O
ing C t en er
E , L
SC
O
ing C
C ES , L ter n e
O
ing nt Ce , er
LE
SC
O
ing C t en
ES , L er
CO
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
r l T na gio
ain
ing
nt Ce
E , L er
SC
O
ing ain er nt Ce
C ES , L
O
g nt Ce , er
LE
O SC
ing n Ce
ter
E , L
O SC
ing n Ce
ter
ES , L
CO
Re
gio
l na
Tr
Re
gio
l na
a Tr
n ini
Re
l na gio
Tr
ain
Re
gio
l na
Tr
ain
io eg
r l T na
ing ain
ES , L er nt e C
CO
Ce ing ain er nt
ES , L
CO
ing er nt Ce
C ES , L
O
ing Ce er nt
ES , L
CO
ing Ce er nt
E , L
SC
Re
n gio
Tr al
Re
gio
Tr al
ain
Re
gio
Tr al
ain
Re
n gio
Tr al
ain

WAPDA E &D-Rules-1978

Caricato da

Informazioni sul documento

Descrizione originale:

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

WAPDA E &D-Rules-1978

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

ain Tr al ion g e

Directorate of Rules (S&GA) WAPDA n gio e Re Publication No. 1RVI (Edition)

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY

ing ain Tr al n gio

The Pakistan Wapda Employees (Efficiency And Discipline) Rules, 1978

SC SC LE (AS AMENDED UPTO , 01-06-2001) er nt

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT n gio Re Re AUTHORITY

They shall come into force at once.

g g eg Re these*rules, unless there is Reanything repugnant in the R In subject or context:

O O CO "Authority" means the Pakistan Water and Power Development Authority. SC SC E ES E , L , L , L

Explanation:- Added vide O.M. No. D. (R)/07456/2()/IX/16547-17847, dated 13-05-1998 g g Re Re Re

Deleted vide O.M. No. OM (A)/D/DD (R)/07456/20/XI/2337-986, dated. 03-02-2000

"Misconduct" includes: ( i ) breach ofSservice discipline or instructions issued by the Authority; O O CO SC SC

i gi eg Re behaviour during workingR (vi) riotous or disorderly hours;

Added vide No. GM(A)/DD(R)/0745f,/20/32513-33813. dated 03-07-1995. l l l na na na

(c) is n corrupt or may reasonably, n be considered corrupt because gio gio

ing ain Tr al n gio

The competent authority may impose on him one orCmore pennlties. O CO

(b) Major Penalties

(iv) dismissal from service. n gio

ing ain Tr al n gio

ing ain Tr al n gio

Powers to order medical examination as to mental or bodily infirmity n gio

Rule 5 not to apply in certain cases

, L er apply to a case: Nothing in rule 5 shall nt Ce ain Tr al

10. eReinstatement gio

ing ain Tr al n gio

C C ng ng (b) ini It shall specify the relief desired. ini ra ra

It shall be submitted through proper channel.Reg Re

C C ES ES Substituted vide O.M. No. dated 16-1-1990. LMD(A)/DD(R)/07456/47/811-1929, L r, r, Tr al ain ing C t en e

n The appellate authority shall consider: gio Re

ing ain Tr al n gio

ing Authority ain Tr al

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT CO CO ES ES AUTHORITY , L , L ter ter

Subject:-PROCEEDINGS UNDER THE WEST PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES CO CO CO

OFFICE ORDER ing ain

n 722-Wapda House, gio Re Lahore 10thOJuly, 1980

ing ain Tr al n gio

(a) ingThe Addressee has refused to C Ceaccept it ing

ing ain Tr al n gio

Colonel (IdreesMohsin) Secretary, Wapda

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT CO CO ES ES AUTHORITY , L , L ter ter

n 716-Wapda House, gio Re Lahore. 14th May, 1981 O

ing ain Tr al n gio

n Procedure when Charge-sheet is served gio Re

f. gio Enquiry Procedure

the period of adjournment goes beyond'a week; and ion ion

Recommendations by Enquiry Officers n gio

h.g Personal Hearing

Refusal to receive explanation letter/charge-sheet CO CO ES ES

(a) the accused employee has refused to receive it; or

ing ain Tr al n gio

Brig. General Manager (Admn.) n gio Re (Asad Ullah Khan)

ing ain Tr al n gio

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT O AUTHORITYLESCO SC LE

in ra Telephone:na 69911/627 l T gio e R Telegrams: WAPDA LAHORE

311-Wapda House, nal Train gio Re Lahore

No. D/DD (Rules)/07474/Vol-V/20705-21304 O O SC

C ng OFFICE ini ORDER ra Re

21st November, O 1981 SC

ing ain Tr al n gio

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT O O AUTHORITY SC SC LE LE