Conceito De Petio Inicial

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PETIO INICIAL 1 - CONCEITO O acesso justia se ativa a partir de uma pea jurdica denominada petio inicial. Assim, esta a primeira pea a compor os autos do processo. E sendo um instituto de vital importncia para assegurar a efetiva prestao jurisdicional, procuramos estudar a petio inicial em todos os seus aspectos formais e tcnicos. 2 FINALIDADE DA PETIO INICIAL noticiar o fato ilegal ou abusivo ao poder publico, para que providencie as medidas adequadas. O acesso a justia se ativa aparte de uma pea jurdica denominada petio inicial . assim , esta a primeira pea a compor os autos do processo. E sendo um instituto de vital importncia para assegurar a efetividade prestao jurisdicional. Assim salientamos que o instrumento levado perante o poder judicirio , para a concreta e efetiva prestao jurisdicional e realizao da justia, d-se o nome de petio , a qual atribumos a importncia fundamental. Por ser o instrumento formal institudo por lei para ativar a jurisdio , contendo uma declarao de vontade apta a produzir efeitos. 3. PROCEDIMENTO ORDINRIO. O procedimento ordinrio nos dissdios individuais inicia-se com a apresentao da Petio Inicial, elaborada pelo Advogado ou pelo prprio Reclamante, no exerccio do jus postulandi. Para Amauri Mascaro, so requisitos da petio inicial a designao do juzo, qualificao do autor, individualizao do ru, exposio dos fatos, pedido e indicao do valor da causa. No h a necessidade de pedir a citao do ru, ato que promovido de ofcio pela Secretaria. 4. Procedimento Sumrio Na previso da Consolidao das Leis Trabalhistas encontra-se o Procedimento Sumrio. Em sntese, o procedimento que cabe em causas de valor at 2 salrios mnimos, mais clere, no qual s cabe recurso quando versar sobre matria constitucional, percorrendo o recurso neste caso todas as instncias trabalhistas. 5. PROCESSO SUMARSSIMO. Em seqncia, tratar-se- do procedimento sumarssimo, criado pela Lei 9957/2000, que veio para aumentar ainda mais a celeridade e simplicidade do processo trabalhista. aplicvel em causas cujo valor no exceda 40 salrios mnimos, tendo como base o valor do mnimo na data do ajuizamento da ao. 5.1. Procedimento. O procedimento sumarssimo tem incio com a petio inicial, a qual possui algumas peculiaridades, alm dos requisitos j trazidos quando se tratou do procedimento ordinrio. O primeiro diz respeito ao pedido, que deve ser certo e quantitativamente determinado, indicando-se o valor da causa, opinio corroborada pela maioria da doutrina. Tal o entendimento de Srgio Pinto Martins, que assim diz: A indicao do correto valor da causa essencial. 6. DISSIDIOS INDIVIDUAL: Conceito: o mesmo que reclamao trabalhista; significa dissenso, divergncia,discordncia, o conflito posto perante a justia.Procedimento: o conjunto de atos praticados no desenvolvimento do processo; dividido em 2 partes,a postulao e a audincia. Postulao: d-se atravs de petio inicial redigida por advogado, observados os requisitos do art. 840, 1, da CLT e do art. 282 do CPC; a CLT, art. 791, permite o jus postulante, que a reclamao sem advogado, proposta diretamente pelo trabalhador; a inicial ser instruda com os documentos

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Conceito De Petio Inicial

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indispensveis propositura da ao; segue-se a distribuio; na secretaria da Junta a petio autuada; vem a seguir a citao; a CLT denomina a citao de notificao por via postal (art. 841); fica assim a audincia. 6.1 CABIMENTO A Ao Trabalhista pode ser proposta sempre que houver descumprimento de um direito trabalhista decorrente de uma relao de emprego. Relao de emprego o vnculo contratual, de natureza no eventual entre empregador e empregado, pelo qual este se subordina, em sua atividade, quele, mediante um salrio como contraprestao de seu trabalho. Empregados podem entrar com processos quando: * So dispensados pela empresa sem receber a devida resciso contratual. * So dispensados sem registro na carteira de trabalho. * No conseguem reverter horas extras em folgas ou pagamento. * Sofrem alguma situao vexatria, como revista em pblico. Nesse caso, vale exigir indenizao por danos morais. So vtimas de algum acidente em local de trabalho e, por causa disso, ficam impedidos de exercer sua funo ou no recebem o Seguro de Acidente de Trabalho (a empresa deve arcar com o benefcio nos primeiros 15 dias de afastamento). 7. DISSDIO COLLETIVO: Os dissdios coletivos so aes ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compem uma relao de trabalho. Normalmente a negociao coletiva confundida com o dissdio coletivo e com o acordo coletivo. Na negociao coletiva: existe uma tentativa de acordo entre as partes antes que chegue ate o juiz. No dissdio coletivo: a deciso de acordo cabe ao Judicirio. Os dissdios coletivos se instauram mediante petio inicial na qual so expostos os pedidos e reivindicaes dos interessados no deferimento da ao. Da Negociao Coletiva exitosa originam-se normas: o Acordo Coletivo ou a Conveno Coletiva. O Acordo Coletivo um conjunto de normas pactuadas entre o sindicato profissional diretamente com uma ou mais empresas, sendo entrepartes, ou seja, atinge somente as partes envolvidas na negociao. A Conveno Coletiva um conjunto de normas acordadas entre o sindicato profissional e o sindicato patronal, atingindo toda classe ou categoria. Os dissdios coletivos so propostos Justia do Trabalho por pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre trabalhadores e empregadores: Podem ser de natureza econmica ou jurdica. Como. Os Dissdios Coletivos so aes ajuizadas pelos sindicatos, federaes ou confederaes, para defesa dos interesses de seus filiados. Os dissdios so ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e da competncia do Juiz Vice-Presidente despachar, instruir e conciliar processos, designar e presidir as audincias, extinguir processos sem julgamento do mrito ou delegar a outro juiz vitalcio tais atos, a primeira etapa do processo consiste na realizao de audincia de conciliao e instruo. A deciso a ser proferida no dissdio coletivo de natureza jurdica tem natureza declaratria (art. 4o., do CPC), revestindo-se de uma normatividade que a distingue daquela declaratria proferida em dissdio individual. O objeto do dissdio coletivo de natureza jurdica , pois, a interpretao de uma norma preexistente, legal, costumeira ou mesmo oriunda de acordo, conveno ou dissdio coletivo.

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