UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA CENTRO DE UNIVERSITARIO DE SANTA ANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

EL IMCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVUAL DE TRABAJO Y SU EFECTO EN LA ESTABILIDAD LABORARL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIAL LA FAVORITA, S. A.

DOCENTE LICDA. SONIA AMERICA PALOMO CORADO

PRESENTADO POR: ARGUETA MARTINEZ, ALBA ESTELA ALFARO VALECIAN, JUAN CARLOS REYES VALENCIA, ALVARO MAURICIO RODRIGUEZ MAGAA, LUIS FELIPE

SANTA ANA, FEBRERO 2013

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1

SITUACION PROBLEMTICA En El Salvador el Derecho Laboral no es aplicado ntegramente, ya que las

relaciones laborales son desiguales; ya que el patrono siempre ha violentado los derechos del trabajador, debido a la situacin econmica desfavorable y a las pocas fuentes de trabajo que los salvadoreos viven en la actualidad, situacin que ha permitido el desequilibrio socio-econmico y a la vez ha fomentado el sometimiento de la clase obrera a la superioridad del patrono. Esto ha provocado que la poblacin desempleada este sujeta a aceptar condiciones de trabajo adversas; y prestaciones de ley que no se cumplen en su totalidad; estas situaciones generalmente se dan en las empresas privadas, lo cual ha denigrado el derecho del trabajador, dejando a un lado la dignidad humana e incumpliendo algunos de los acuerdos plasmados por la Organizacin Internacional del Trabajo. El desconocimiento de la Legislacin Laboral Salvadorea y el bajo nivel acadmico de la poblacin adems del acelerado crecimiento poblacional; son la combinacin perfecta para propiciar la subordinacin laboral, debido a la necesidad que tienen las personas de llevar el sustento diario a sus hogares, razn por la cual se ven obligados a no aspirar a mejores condiciones laborales y de vida, conformndose de esta manera a obtener lo suficiente para la subsistir. Generalmente, el sector profesional tambin permite que se les violenten sus derechos como trabajadores, aun cuando estos si tienen conocimiento de los Derechos y Legislaciones que los amparan y los protegen como Trabajadores. Situacin que se da con mucha frecuencia en los comercios relacionados a la venta de electrodomsticos y enseres del hogar, especficamente en Comercial La Favorita, S. A. de C. V., en donde se ha podido identificar posibles anomalas e incumplimientos en los Derechos de los Trabajadores, puesto que laboran bajo un contrato individual de trabajo, el cual debera cumplirse en su totalidad, pero que

solo funciona netamente como un formalismo ante las entidades reguladoras de nuestro pas, pero que no amparan ni protegen los derechos de los mismos. Estos contratos Individuales de trabajo, cumplen las estipulaciones establecidas por la entidad reguladora, las cuales en la practica quedan sin efecto pues dicho contrato es irrespetado, a tal grado que no les son incluidas las prestaciones bsicas de ley, as como tampoco las cotizaciones previsionales, como AFP e ISSS, al igual no se cancelan horas extras, vacaciones, aguinaldos, viticos, indemnizaciones, entre otros, prestaciones las cuales se encuentran contempladas en el Cdigo de Trabajo. Razn por la cual se hace necesario iniciar una investigacin relacionada a los incumplimientos laborales efectuados por la empresa Comercial La Favorita, S. A. de C. V., por lo que el enunciado de la investigacin se plantea de la siguiente manera: 1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA Cmo incide el incumplimiento del Contrato Individual de Trabajo en la estabilidad laboral de los empleados de comercial La Favorita, S. A.? 1.3 JUSTIFICACION El Derecho Individual de Trabajo es un conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida 1, El Contrato Individual de Trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de estos y mediante un salario. 2, su celebracin, as como su modificacin o prorroga debe constar por escrito ya que es un instrumento
1 2

Gua de Derechos y Obligaciones de los Trabajadores, Ministerio de Trabajo de El Salvador. Articulo 17 Inc. 1 Cdigo de Trabajo de El Salvador

jurdico imprescindible para la obtencin de los derechos laborales incluidos en la ley, y adems representa una garanta a favor del trabajador, puesto que en l se refleja la relacin de subordinacin existente entre el patrono y el empleado, sea esta fsica o intelectual. En consecuencia a lo anteriormente expuesto es que se percibe la importancia de realizar un estudio exhaustivo de las formas de incumplimiento del Contrato Individual de Trabajo, as como tambin los derechos del trabajador perjudicados por la parte patronal, los cuales estn garantizados en nuestra Constitucin y en los tratados ratificados por nuestro pas en la Organizacin Internacional de Trabajo, las leyes secundarias y los reglamentos afines. Con la presente investigacin se pretende dotar a los trabajadores, especficamente a los empleados de la empresa comercial La favorita, S. A. de C. V., el conocimiento necesario para hacer valer sus derechos laborales as como tambin las herramientas de proteccin y tutela de los mismos, con el fin de minimizar los atropellos cometidos y disminuir en la medida de lo posible la violacin a sus derechos. Tambin se pretende crear una recopilacin de informacin referente a los distintos procesos que pueden entablarse en las instancias administrativas y judiciales pertinentes, ya que en la actualidad se carece de una herramienta de informacin que oriente a aquellos empleados que se encuentren en situaciones desfavorables que laboran en las empresas comerciales de venta de electrodomsticos y enseres para el hogar, relativo a su estabilidad laboral, y a todo lo que tenga que ver con los derechos inherentes a la contratacin individual. Por ende la presente investigacin se convierte en una fuente importante de consulta relativa a los derechos laborales establecidos en la Legislacin Salvadorea, tanto para los empleados de Comercial La Favorita, S. A., como para los lectores de Universidad Modular Abierta, los cuales podrn encontrar en la

presente investigacin diferentes herramientas de conocimiento relacionadas al Contrato Individual de Trabajo y de esta manera incentivar a no permitir las arbitrariedades que los patronos cometen en detrimento de los derechos y dignidad de los empleados, y a no seguir bajo la ignorancia de las leyes que rigen la legislacin laboral de nuestro pas, la cual es la mejor herramienta que el patrono utiliza para incumplir los derechos de los trabajadores. 1.4 ALCANCES Y LIMITACIONES DE LA INVESTIGACION a. ALCANCES

El presente trabajo de investigacin tiene como alcance principal ser un instrumento de informacin pertinente sobre el marco regulatorio del Derecho Laboral aplicado en la Legislacin Salvadorea, y que este sirva como fuente de orientacin y consulta para la defensa de los derechos laborales, de los trabajadores en general, y especficamente los empleados de Comercial La Favorita, S. A. de C. V., estableciendo de esta manera una cultura de educacin en materia laboral, que siente las bases para la aplicacin integral y el cumplimiento de lo establecido en el Cdigo de Trabajo de El Salvador y al mismo tiempo obtener mejores prestaciones y estabilidad laboral, lo cual forjara satisfaccin en los empleados y por ente mayor productividad en el desempeo de sus funciones.

b.

LIMITACIONES

1.5

DELIMITACION DE LA INVESTIGACION a. TEMPORAL

El plan de la investigacin se desarrolla en el periodo comprendido desde el 14 de enero hasta el 13 de Junio de 2013. b. GEOGRAFICA La investigacin se desarrollara en la Ciudad de Santa Ana, en el Barrio San Lorenzo de esta ciudad, en las instalaciones de Comercial La Favorita, S. A. de C. V. c. SOCIAL La investigacin se desarrollara contando con la participacin de 25 empleados de Comercial La Favorita, S. A. de C. V., quienes son originarios de la zona Urbana del Municipio de Santa Ana. 1.6 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION a. OBJETIVO GENERAL Conocer las formas en que se incumple el Contrato Individual de Trabajo por parte de la representacin Patronal y su efecto en la estabilidad laboral y legal de los empleados de Comercial La Favorita, S. A. de C. V. b. OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar las distintas arbitrariedades cometidas por la parte patronal respecto a las obligaciones de ley inmersas en el Cdigo de Trabajo. Crear cultura educativa en materia de Derecho Laboral para que los empleados no permitan arbitrariedades en los centros de trabajo. Proporcionar informacin acerca de las instituciones encargadas de velar por el cumplimiento de los Derechos Laborales.