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TEMA 3

LA DEMANDA DE TRABAJO

1 ) LA DEMANDA DERIVADA DE TRABAJO 2 ) LA FUNCIN DE PRODUCCIN A C.PLAZO DE UNA EMPRESA

PRODUCCIN TOTAL (P T ) PRODUCCIN MARGINAL ( PM ) PRODUCTO MEDIO ( PMe ) FASE I / FASE IA / SEGMENTO OX DE LA CURVA PT FASE II / ZONA DE PRODUCCIN

3 ) LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO

A ) CASO EMPRESA EN COMPETENCIA

PERFECTA

B ) CASO EMPRESA EN COMPETENCIA IMPERFECTA

4 ) LA DEMANDA DE TRABAJO A LARGO

PLAZO

5 ) LA DEMANDA DE TRABAJO DEL MERCADO

6 ) LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO

A ) EL COEFICIENTE DE ELASTICIDAD B ) LAS REGLAS DE LA MASA SALARIAL TOTAL C ) DETERMINANTES DE LA ELASTICIDAD

7 )

DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO

A ) LA DEMANDA DE PRODUCTO B ) LA PRODUCTIVIDAD C ) EL NUMERO DE EMPRESARIOS

D ) LOS PRECIOS DE OTROS PRODUCTOS

1 ) SUSTITUTOS BRUTOS 2 ) COMPLEMENTARIOS BRUTOS 3 ) COMPLEMENTARIOS PUROS

Conceptos y Habilidades Bsicas

TEMA 3

LA DEMANDA DE TRABAJO

1.- LA DEMANDA DERIVADA DEL TRABAJO - Concepto de Demanda de trabajo. Demanda derivada 2.- LA FUNCION DE PRODUCCION A CORTO PLAZO DE UNA EMPRESA - Conocimiento de las fases de la Funcin de Produccin a Corto plazo Comportamiento de -La Produccin Total -La Produccin Marginal - El Producto Medio

3.- LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO - Conocer el comportamiento en caso de Competencia Perfecta - Conocer el comportamiento en caso de Competencia Imperfecta 4- LA DEMANDA DE TRABAJO A LARGO PLAZO - Conocer el comportamiento de la Demanda de Trabajo a LP 5- LA DEMANDA DE TRABAJO DEL MERCADO - Conocer el comportamiento de la Demanda de Trabajo del Mercado 6- LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO - Saber calcular el coeficiente de elasticidad de la Demanda de Trabajo - Demanda Elstica - Conocer la interpretacin de su resultado - Demanda Inelstica - Demanda Unitaria - Conocer cul es el problema de la reversibilidad - Saber usar la formula de los puntos medios - Demanda Elstica - Conocer las reglas de la masa salarial total en caso - Demanda Inelstica - Demanda Unitaria - Conocer cules son los determinantes de la elasticidad y como se comportan 7- DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO - Conocer los determinantes. Concepto y comportamiento

TEMA 3

LA DEMANDA DE TRABAJO

1 ) LA DEMANDA DERIVADA DE TRABAJO

- Como la de todo recurso productivo, depende de la demanda del producto que contribuye a producir Ejemplo Demanda de Automviles Demanda de trabajadores del sector del automvil - Depende de la - Productividad del trabajo, en su contribucin a crear producto - Del valor de mercado de ese artculo (De cmo lo valora la sociedad)

2 ) LA FUNCIN DE PRODUCCIN A CORTO .PLAZO DE UNA EMPRESA

-Entre las unidades de recursos (Factores productivos) (TK) y - La produccin correspondiente

- La funcin de produccin es una relacin

- Consideramos 2 Factores de Produccin: Trabajo ( L ) y Capital ( K ) - Se considera que el trabajo es homogneo, el primer trabajador tiene igual cualificacin que el ltimo - A Corto Plazo algunos de los recursos son fijos = Planta , Maquinaria etc..

PRODUCCIN TOTAL (P T ) Produccin generada por cada combinacin de recurso variable y fijo Produccin total a corto plazo = PT cp = f ( L,K ( fijo) ) = F ( L )

PRODUCCIN MARGINAL ( PM ) -Variacin del producto total, provocada por una adiccin de una unidad + de trabajo. -Puede hallarse trazando la tangente a la curva PT en un punto cualquiera y averiguando la pendiente de esa recta (Cuanto aumenta Y al aumentar una unidad de trabajo X ) PRODUCTO MEDIO ( PMe ) - Es el producto total dividido por el nmero de unidades de trabajo - Geomtricamente es la pendiente de cualquier recta trazada desde el origen a un punto cualquiera de PT (O a ) Es la pendiente = ( PMe = PT / L ) , la pendiente de una lnea se mide desde el origen dividiendo la

Altura vertical la Base horizontal FASE I por / SEGMENTO OY DE LA CURVA PT

GRAFICO 1 (1)

FASE FASE II
IA IB

FASE I I m

FASE III Z m

A
Producto Total Y

a Producto Total ( PT )

X 0
TRABAJO ( L )

B
Producto Medio Y Producto Marginal del Trabajo

Y Producto Marginal Producto Medio

Z

FASE I ( I A ) 3 5 7 TRABAJO ( L ) 1 ) La curva del PT es ascendente a una tasa creciente 2 ) La curva del PM = Produccin Marginal tiene Pendiente + - Supongamos que la PT correspondiente a los 3 primeros trabajadores, fueran 3, 8 y 15 respectivamente - Los PM seran 3 ( = 3-0 ) 5 ( = 8 -3 ) y 7 ( = 15- 8 ) ( cada unidad de Tjo aade cada vez ms al PT) FASE I ( I B ) 1 ) La curva del PT es ascendente a una tasa decreciente

2 ) La curva del PM = Produccin Marginal tiene Pendiente FASE I ( I A ) e ( I B ) - La PMe es creciente -(La Produccin Marginal) PM > PME consecuencia El producto medio es ascendente Siempre un numero que es mayor que la media de un total, si se suma a este total, la media debe aumentar Ejemplo: Un estudiante eleva su calificacin media acumulada obteniendo en el Semestre ( marginal ) ms reciente , calificaciones superiores a su media actual Observacin ( Ojo ) A partir de X desciende el PM y hasta Y, es superior al PMe , pero a partir de Y el PMe comenzar a descender - El hecho de que el PMe sea mximo en el punto Y de la curva PT, lo confirma el rayo Oa La pendiente Oa ( Que mide el PMe ) es mayor que cualquier otra lnea recta desde el origen a PT La pendiente ( PT/L) de Oa, nos indica el PMe correspondiente a esta combinacin PT y Trabajo L . S PT fuera 20 en el punto Y y L fuera 4 , el PMe sera 20/4 = 5 Este es el valor de la pendiente de la lnea Oa, que se mide desde el origen

FASE II / ZONA DE PRODUCCIN

GRAFICO 1 (2)

FASE I
IA IB

FASE FASE I II I m

FASE III Z m

A
Producto Total Y

a Producto Total ( PT )

X 0
TRABAJO ( L )

B
Producto Medio Y Producto Marginal del Trabajo

Y P Marginal Producto Medio

Z

TRABAJO ( L ) FASE II ZONA DE PRODUCCIN 1) La curva del PT: Contina aumentando, pero a una tasa decreciente 2 ) La curva del PM : Ahora est disminuyendo la PM ( Cada unidad aporta menos al PT) 3 ) La curva del PMe Est disminuyendo porque PM < PMe El Limite Izquierdo de esta fase es PM = PMe donde el PMe es mximo( Y ) eficiencia mxima de trabajo El Limite Derecho, punto Z . ltimo punto de esta fase porque: PM = 0 A partir de ese punto trabajadores adicionales reducen el producto total cuantos ms trabajadores meta menos se producir. PM=0 PT alcanza el mximo.

y es el punto en el que el producto medio del capital (PT/K) es mx., porque el capital es fijo FASE II ZONA DE PRODUCCIN 1) Est limitada por dos puntos Y Z : en ellos o bien la eficiencia del K es mxima o lo es la del Trabajo. 2) Si una empresa decide producir: Querr hacerlo en un nivel de produccin en que las variaciones del L contribuyan aumentar la eficiencia del L o del K Esto no ocurre en las Fases I y III : En FASE I Al el L tanto eficiencia de L como la de K.

1) Eficiencia de L: La curva de PMe es siempre positiva 2) Eficiencia de K: Como PT es creciente y K es constante siempre se eleva el PMe del K (PT/K) Por tanto la empresa desear desplazarse al menos al lmite izquierdo de la Fase II ( Punto Y ) En FASE III 1) El de L tanto eficiencia de L como la de K. 2 ) PT disminuye y, por tanto, PM es negativo, lo que hace que PMe contine disminuyendo. Eficiencia de L: PMe es siempre decreciente Eficiencia de K: Como PT es decreciente y K es constante, PT/K es siempre decreciente. Conclusin La eficiencia de K y L siempre puede aumentar reduciendo el empleo .(Volver a FASE II) RESUMEN En funcin de Produccin a Corto Plazo, ( Se mantiene el K ) ( A CP, no se puede modificar el K Fijo ) A medida que se aade trabajo a una cantidad fija de capital, El producto total del trabajo PT primero aumenta a una tasa creciente, despus aumenta a una tasa decreciente y finalmente disminuye, lo cual significa que el producto marginal del trabajo PM Primero aumenta, Despus disminuye y finalmente, se vuelve negativo. Por qu? No es porque la calidad del trabajo empeore a medida que se contratan ms trabajadores (Recurdese que se supone todos trabajadores son idnticos) Es porque el capital fijo al principio se utiliza ms productivamente, a medida que se utilizan ms trabajadores, pero finalmente acaba estando cada vez ms sobrecargado. (Ejemplo: Se estorban, tienen que esperar cola para usar la maquinaria, etc..

Dndose : La Ley de los rendimientos marginales decrecientes: A medida que se aaden sucesivas unidades de un recurso variable (trabajo) a un recurso fijo (capital), hay un punto a partir del cual disminuye el producto marginal atribuible a cada unidad adicional del recurso variable. CONCLUSIN: La empresa maximizadora de beneficios o minimizadora de prdidas : se enfrentar a una curva de PM ,indicada por el segmento YZ de la fase II. Esta curva del PM es la que subyace a la curva de demanda de trabajo a CP de la empresa.
GRAFICO 1 (3)

Producto Marginal del Trabajo

Z
TRABAJO ( L )

Salario

Z
TRABAJO ( L )

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3 ) LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO

A ) CASO EMPRESA EN COMPETENCIA PERFECTA

Para mostrar la relacin entre el segmento YZ y la demanda de trabajo Siendo YZ el segmento descendente de la curva de PM (que se encuentra por debajo de la curva de PMe)
GRAFICO 1 Transformaremos PT y PM del en cifras hipotticas Convertiremos el anlisis en trminos monetarios y no en trminos de produccin.

Despus de todo el empresario toman decisiones en bases a ingresos y costes ms que basndose en la produccin. 1 2 3 4 5 6 7 L Q PM P IT IPM VPM
Trabajo Produccin Total Pto Marginal Precio Ingreso Total Ingreso del Pto Marginal ( IT/L) ( PM x P )

4 5 6 7 8 9

15 27 36 42 45 46

12 9 6 3 1

2 2 2 2 2 2

30 54 72 84 90 92

24 18 12 6 2

24 18 12 6 2

Columnas 1-2-3 Reflejan relaciones en la zona de produccin del grfico. Se omite el PMe. Columna 4 : Precio del Producto Para una empresa en un mercado perfectamente competitivo, precio del producto siempre es el mismo independientemente del volumen de produccin y ventas. (Empresa precio-aceptante; demanda perfectamente elstica; productos homogneos (Ej.cereales- pescado)

= demanda perfectamente elstica

Q

Columna 5 : Ingreso Total Multiplicando la Produccin Total X Precio del producto = se obtiene el Ingreso Total (IT). Columna 6 : Ingreso del Producto Marginal ( IPM ): Con la columna de IT se puede obtener el IPM: aumento (variacin) del ingreso total generado por la utilizacin de cada unidad adicional de trabajo. Ej : 54-30 = 24 , 72-54 = 18 .. La columna de IPM (funcin que se podra mostrar en grfico es estrictamente proporcional a la del PM (columnas 1 y 3). IPM es el doble de grande que PM porque el precio es 2
GRAFICO 1

con las columnas 1 y 6

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Las columnas 1 y 6 funcin IPM- constituyen la curva de demanda de trabajo a CP de la empresa. CUNTOS TRABAJADORES SE CONTRATAN? Regla de empresa maximizadora beneficios para saber cuntos trabajadores contratar: Contratar trabajadores mientras aporten ms de lo que me cuesten. mientras cada uno de ellos aumente el ingreso total de la empresa en una cuanta superior a su coste total. 1) El IPM : Es la cantidad que aumenta el Ingreso Total con cada trabajador nuevo 2) COSTE SALARIAL MARGINAL (CSM): La cuanta con que aumentan los Costes Totales con cada trabajador nuevo La empresa contrata trabajadores hasta que IPM=CSM1 Si IPM > CSM es rentable emplear ms trabajo Si IPM < CSM la empresa aumentar sus beneficios contratando menos trabajo) Si la empresa es Salario-aceptante Empresa en mercado de Competencia Perfecta el Salario = CSM 1 ) El salario est dado para el empresa. = Salarioaceptante 2) El empresario salarioaceptante utiliza proporcin insignificante de la oferta total de trabajo y no ejerce influencia perceptible en el salario de mercado . (Condicin) 3) El coste salarial total (la masa salarial) aumenta en la cuanta del salario W por cada unidad adicional de trabajo que contrate. 4) La regla de contratacin se convierte en IPM=W (Para empresa maximizadora de B que contrata trabajo en un mercado perfectamente competitivo). La curva IPM ( IT por cada unidad de Trabajo ) es la curva de demanda de trabajo a CP de la empresa porque cada uno de sus puntos indica la cantidad de trabajo que demandar a cada uno de los posibles salarios (Salarios determinados competitivamente). -Cualquier curva que transmita esta informacin sobre el salario y la cantidad demandada de trabajo es, por definicin, la curva de demanda de trabajo de la empresa. -Cuando hay Competencia Perfecta en el mercado de productos, La curva de IPM ( Ingreso Producto Marginal ) es la curva de Demanda de L La curva de VPM (Valor del Producto Marginal ) es la curva de Demanda de L VPM= PM (produccin marginal ) x el Precio del producto ( Proporcional a PM) 1) La empresa es precio-aceptante, puede vender cuantas unidades quiera al precio de mercado (P) 2) La venta de cada unidad adicional de producto eleva el ingreso en P (es decir, el Ingreso marginal (IM) del vendedor es constante e igual a P) 3) As el ingreso marginal que obtiene la empresa empleando una unidad adicional de trabajo es : = IM*PM = P*PM = IPM

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Ingreso Marginal * Pto Marginal = Precio * Pto Marginal = Ingreso por Pto Marginal (IPM ) Y esto coincide con el valor social de la produccin adicional VPM Valor del Producto Marginal (VPM) = ( P*PM ) aportada por esa unidad de trabajo (Precio * Pto Marginal) SALARIO 30 24 18 12 6 2
IPM = Curva de Demanda de L = VPM

GRAFICO 2

La Curva de Demanda de Trabajo Tiene pendiente negativa debido nicamente a la productividad marginal decreciente. (En nuestros datos slo habamos tomado el tramo de produccin en el que la empresa en competencia perfecta decida producir (fase II) en el que el PM es decreciente )

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B ) CASO EMPRESA EN COMPETENCIA IMPERFECTA 1 ) Mercados no competitivos La mayora de empresas no venden productos en mercados puramente competitivos sino en condiciones imperfectamente competitivas (Monopolios, oligopolios o vendedores monopolsticamente competitivos). 2 )La Empresa fija el Precio Cuando empresa puede fijar su precio tiene algn poder de monopolio. ( altera anlisis hecho hasta ahora de forma significativa ) 3) La Empresa ajusta cantidad que ofrece controlando el precio. 4) -Dado que el producto es nico o diferenciado, La curva de demanda del producto del vendedor imperfectamente competitivo tiene Pdte. Negativa en lugar de ser perfectamente elstica. Monopolio Competitivo
Q Q

Es decir: La empresa debe bajar su precio para vender la produccin generada por cada trabajador sucesivo. (Nota : A una demanda fija, un aumento de la Q Ofertada precio ) 4 ) Ajuste de Precios Como la empresa no puede practicar discriminacin de precios, debe bajar el precio no slo de la ltima unidad producida sino tambin de todas las dems, que de lo contrario tendran un precio ms alto. Consecuencia: Reduccin del ingreso potencial de todas las unidades

La venta de una unidad adicional de produccin no aumenta el ingreso marginal de la empresa en toda la cuanta del precio, como en condiciones de competencia perfecta. Para calcular: Al ingreso marginal del vendedor, debemos restar el ingreso potencial perdido en las dems unidades del nuevo ingreso generado por la ltima Por tanto : El Ingreso Marginal ( IM ) es menor que el Precio ( P ) del producto, ( IM * PM) < ( P * PM) (Ingreso. Marginal * Pto. Marginal) < (Precio * Pto. Marginal) Recordemos que el ingreso marginal de la empresa perfectamente competitiva no disminuye a medida que vende la produccin adicional

La curva IPM (o demanda de L) del vendedor puramente competitivo es decreciente Razn : - El PM disminuye cuando se emplean ms unidades trabajo debido a que el precio del producto baja a medida que se aumenta la produccin.

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DEMANDA DE TRABAJO EN MERCADO COMPETENCIA IMPERFECTA

1 L
Trabajo

2 Q
Produccin Total

3 PM
Pto Marginal

4 P
Precio

5 IT
Ingreso Total

6 IPM
Ingreso del Pto Marginal ( IT/L)

7 VPM
( PM x P )

4 5 6 7 8 9

15 27 36 42 45 46

12 9 6 3 1

2,60 2,40 2,20 2,10 2,00 1,90

39,00 64,80 79,20 88,20 90,00 87,40

25,80 14,40 9,00 1,80 -2,60

28,80 19,80 12,60 6,00 1,80

1) Recordemos que la empresa debe bajar su precio para vender la produccin generada por cada trabajador sucesivo. 2) Como la empresa no puede practicar discriminacin de precios, debe bajar el precio no slo de la ltima unidad producida sino tambin de todas las dems, que de lo contrario tendran un precio ms alto. 3) Por ejemplo: El PM del 5 trabajador es de 12 unidades, estas 12 unidades pueden venderse a 2,40 euros cada una, o como grupo total a = 28,80= ( 12 * 2,40 ) ste es el valor del PM (VPM) del trabajo, el valor de la produccin adicional desde la perspectiva de la sociedad (columna 7) -Pero el IPM del 5 trabajador slo es de 25,80 A qu se debe la diferencia de 3 euros? Para vender las 12 unidades correspondientes al 5 trabajador, la empresa debe aceptar la reduccin de precios de 0,20 euros para cada una de las 15 unidades producidas por los trabajadores anteriores, unidades que podan haberse vendido a 2,60 cada una. Por lo tanto el IPM del 5 trabajador es de 25,80 solamente que sale de : ( 28,80 (15*0,20)) Asimismo el IPM del 6 trabajador es de 14,40 euros solamente. Aunque las 9 unidades producidas valen 2,20euros cada una en el mercado y, por lo tanto, su VPM es 19,80 euros, el trabajador no aumenta el ingreso total de la empresa a 19,80 euros cuando se tiene en cuenta la reduccin del precio de 0,20 euros que debe llevarse a cabo en las 27 unidades producidas por los trabajadores anteriores. Concretamente el IPM del 6 trabajador es 14,40 = 19,80 (27 * 0,20). Para hallar el IM (ingreso marginal) del vendedor en Competencia Imperfecta debemos restar el ingreso potencial perdido en las dems unidades del nuevo ingreso generado por la ltima.

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La comparacin de las cifras de las columnas 6 y 7 revela que en cada nivel de empleo VPM>IPM
DEMANDA DE TRABAJO EN MERCADO COMPETENCIA IMPERFECTA ( Mismo cuadro)

1 L
Trabajo

2 Q
Produccin Total

3 PM
Pto Marginal

4 P
Precio

5 IT
Ingreso Total

6 IPM
Ingreso del Pto Marginal ( IT/L)

7 VPM
( PM x P )

4 5 6 7 8 9

15 27 36 42 45 46

12 9 6 3 1

2,60 2,40 2,20 2,10 2,00 1,90

39,00 64,80 79,20 88,20 90,00 87,40

25,80 14,40 9,00 1,80 -2,60

28,80 19,80 12,60 6,00 1,80

El IM del vendedor de Competencia Imperfecta,: (contratando una unidad ms de trabajo) es menor que el valor de mercado de la produccin adicional que ayuda a generar la unidad de trabajo : IPM (IM*PM) 28,80 (15*0,20) = 25,80 < < VPM (P*PM) 28,80= ( 12 * 2,40 )

En mercado de Competencia Imperfecta IPM (el ingreso adicional de la empresa) < VPM La regla IPM=W lleva de nuevo a que IPM es la curva de demanda de trabajo de la empresa. Contratar trabajadores mientras aporten ms de lo que me cuesten MUY IMPORTANTE: Manteniendo todo lo dems constante, la curva de demanda de trabajo del vendedor Competencia Imperfecta es menos elstica que la del vendedor puramente competitivo. 1) La empresa que posee poder de monopolio es menos sensible a las variaciones del salario que el vendedor puramente competitivo. 2) Al ser la curva de demanda de trabajo ms inclinada en Mercado de Competencia Imperfecta, para una misma bajada de salario el vendedor de Competencia Imperfecta aumenta el n de trabajadores contratados menos (en un n menor) de lo que lo aumentara el vendedor Competencia Perfecta 3) Mantenindose todo lo dems constante, al vendedor que posee poder de monopolio le parecer rentable producir menos que una industria puramente competitiva, porque debe bajar el precio de todas las unidades producidas a medida que produce ms Para producir una cantidad menor emplear menos trabajadores.

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DEMANDA DE TRABAJO EN MERCADO COMPETENCIA IMPERFECTA ( Mismo cuadro)

1 L
Trabajo

2 Q
Produccin Total

3 PM
Pto Marginal

4 P
Precio

5 IT
Ingreso Total

6 IPM
Ingreso del Pto Marginal ( IT/L)

7 VPM
( PM x P )

4 5 6 7 8 9

15 27 36 42 45 46

12 9 6 3 1

2,60 2,40 2,20 2,10 2,00 1,90

39,00 64,80 79,20 88,20 90,00 87,40

25,80 14,40 9,00 1,80 -2,60

28,80 19,80 12,60 6,00 1,80

39,00

GRAFICO 3

25,80 25,80 SALARIO 19,80 14,40 IPM = D L 9,00

VPM
1,80 0 4 IPM (IM*PM) 5 < 6 7 8 9 VPM (P*PM) Q DE TRABAJO

28,80 (15*0,20) = 25,80 < 28,80= ( 12 * 2,40 ) El ingreso marginal que obtiene el vendedor imperfectamente competitivo contratando una unidad ms de trabajo es < que el valor de mercado de la produccin adicional que ayuda a generar la unidad de trabajo

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El Valor del Producto adicional para los compradores es superior al IPM de la Empresa

4 ) LA DEMANDA DE TRABAJO A LARGO

PLAZO

El L y K son los dos nicos factores y ahora ambos pueden variar El L es homogneo La demanda L a LP es + elstica que a CP. por qu? Una variacin del salario a LP produce dos efectos en la empresa: 1) Efecto-produccin (o efecto-escala): Salario n trabajadores o Salario n trabajadores

Efecto tambin presente en el CP. 2 ) Efecto-sustitucin: Si salario relativo K incentivo a comprar mquinas

A LP la empresa puede sustituir trabajo por capital o viceversa En el CP la empresa no poda variar el K Como 1 y 2 son efectos que van en el mismo sentido: salario reduccin de trabajo mayor a LP que a CP demanda L a LP es + elstica que a CP.

SALARIO W1

b
W2

DLp Dcp

0 Q Q1 Q2

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Tb hay otros factores que hacen que demanda de trabajo a LP sea ms elstica que a CP: 1) La demanda del producto: es tambin ms elstica a LP que a CP. -Recurdese que demanda de L era una demanda derivada de la de productos Por tanto: A mayor respuesta del consumidor a una variacin del precio, mayor ser la respuesta del empleo en la empresa 2) Relacin entre trabajo y capital: La demanda de L y K se retroalimentan En condiciones de produccin normales (sin rendimientos decrecientes) Una variacin de la cantidad de un factor provoca Una variacin del producto marginal de otro en el mismo sentido. Salario cantidad demandada de trabajo a CP , lo que tiene su efecto a LP y es que se eleva el producto marginal del capital y por tanto el IPM del capital. De la misma manera que el IPM del trabajo es prcticamente la demanda de trabajo a CP El IPM del capital es la demanda de Capital a CP de la empresa (Manteniendo trabajo constante) Por lo que una Salario, para un mismo precio de capital se emplear ms capital el producto marginal de L y la demanda de L CONCLUSIN: La respuesta del empleo a LP, provocada por una reduccin de salario, es mayor que a CP Es decir es + elstica

5 ) LA DEMANDA DE TRABAJO DEL MERCADO

- Es menos elstica que la mera suma horizontal de las demandas a CP y LP de cada empresario. -Suma horizontal de la Demanda: Si hay 200 empresas que tuvieran curva de demanda de L idnticas Multiplicaramos las cantidades demandadas por las empresas a los distintos salarios por 200 y hallaramos as la demanda del mercado. Pues No sirve para la demanda de L del mercado!

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Punto de equilibrio inicial

C W1

e
W2

e
DL1 ( P= 2,00 ) DL2 ( P= 1,60 )

E D LM

E D ( Demanda )

Q1 Q2 Cantidad de trabajo (a) Empresa

Q2

Q1 Q2 Cantidad de trabajo ( b ) Mercado Menor IPM

POR QUE ?

(Razonamiento anlogo a lo que pasa en competencia imperfecta)

Desde perspectiva de una empresa cuando salario costes contrata + trabajadores produce ms ( pasamos de c a e ) cunto ms produce? un aumento inapreciable de la oferta de producto que no altera su precio) Pero si todas empresas experimentan salario, L y la oferta del producto considerablemente precio producto. afectando a la curva de demanda de trabajo de cada empresa de DL1 a DL2 calculan de nuevo su IPM o demanda de trabajo ,cada empresa pasa al punto e con Q2 trabajadores Por tanto la curva de Demanda del mercado no es C E que sera la mera suma horizontal de las curvas de demanda de trabajo de las 200 empresas sino C E, la suma de todas las cantidades Q2 al salario W2 La demanda de L del mercado es menos elstica que la suma horizontal de todas las demandas de las empresas Aunque si todos empresarios son monopolistas en sus mercados de productos Podramos sumar horizontalmente todas sus curvas para obtener la de mercado. Razn: La curva de demanda de trabajo del monopolista, como vimos, ya incorpora las reducciones de precio del producto que acompaan a la produccin

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6 ) LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO

A ) EL COEFICIENTE DE ELASTICIDAD -La elasticidad con respecto al salario mide la SENSIBILIDAD de la cantidad demandada de trabajo a las variaciones de los salarios. Variacin % cantidad demandada trabajo -Elasticidad = (Como actan en sentido inverso siempre signo negativo, se sobreentiende. prescindimos de l )

Variacin % del Salario -Demanda elstica (mayor que 1) DEMANDA MUY SENSIBLE Variaciones salario variacin % mayor de la cantidad demandada de trabajo -Demanda inelstica (menor que 1) DEMANDA POCO SENSIBLE Variaciones salario variaciones menores en la cantidad demandada de trabajo. Demanda elasticidad unitaria Variaciones salario variaciones en el mismo % en la cantidad demandada de trabajo. Problema reversibilidad. - Pasar de 50 a 100 es un aumento del 100% Pero -Pasar de 100 a 50 es una disminucin de 50 % (El mismo cambio en valor absoluto (50) supone un cambio muy distinto en trminos de %.) Para solucionarlo FRMULA DE LOS PUNTOS MEDIOS: [Variacin de la cantidad trabajo / [(suma de las dos cantidades de trabajo) / 2 ] ]

Ed

= [Variacin de la cantidad de salario / [(suma de las dos salarios) / 2] Bajada de 1.200 a 800 o tambien Subida de 800 a 1200

EJEMPLO: Supongamos una variacin salarial

Segn la frmula de los puntos medios es una subida del 40% (= 400/[(800+1200) / 2]. (DENOMINADOR) -Pongamos que antes de la subida salarial haba 5 trabajadores contratados ( trabajadores inciales ) -Contratar 1 trabajador menos reduccin del empleo de un 22% (=1/[(5+4)/2]) (NUMERADOR si la demanda de trabajo es inelstica < 1 La subida salarial producira una variacin porcentual menor que un 40 % en el empleo < si la demanda de trabajo es elstica > 1 La subida salarial producira una variacin porcentual mayor que un 40 % en el empleo 22 40 = 0,5<1

86 = 2,1 > 1 40 Calculo? : El denominador 2 pasa a * por el numerador 2 * 400 = 800 / 2000 = 0,4 x 100 = 40 %

Calculo? : El denominador 2 pasa a * por el numerador 2 * 1 = 2 / 9 = 0,22 x 100 = 22 %

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B ) LAS REGLAS DE LA MASA SALARIAL TOTAL Qu ocurre con los costes salariales totales de la empresa en ambos casos, es decir, con la masa salarial total (W*Q)? Al principio con 5 trabajadores cobrando 800 euros masa salarial total (W*Q)=4000 -Con demanda inelstica tras salario a 1200 se pasaba a tener 4 trabajadores masa salarial total (1200*4)=4800 Con demanda elstica tras la salario a 1200 se pasaba a tener 2 trabajadores masa salarial total (1200*2)=2400 Demanda inelstica (menor que 1) Variaciones salario Variaciones en la masa salarial (W*Q) del mismo sentido. Demanda elstica (mayor que 1) Variaciones salario Variaciones en la masa salarial (W*Q) en sentido contrario. Demanda elasticidad unitaria Variaciones salario Masa salarial constante Esto es paralelo a lo que ocurre con la demanda de bienes y los ingresos: Con demanda inelstica : de precio ingreso total (Precio X cantidad vendida) (porque la bajada de la cantidad vendida es proporcionalmente menor que la del precio.) Con demanda elstica): de precio ingreso total (Precio X cantidad vendida) (porque la bajada de la cantidad vendida es proporcionalmente mayor que la del precio Con demanda inelstica precio e ingreso total varan en = sentido Con demanda elstica precio e ingreso total varan en sentido Salario hace peligrar ms puestos de trabajo en una empresa con demanda elstica Ejemplo: 1 ) Tenemos una empresa con un salario inicial de 8 y contrata a ese salario 5 unidades de L . -La masa salarial es W x Q = 40 ( = 8 x 5 ) 2) El salario sube a 12 La subida salarial tiende la masa salarial -Se producen 2 efectos opuestos en la masa salarial La reduccin de empleo a bajarla 3) La empresa responde a las subida salarial de 4 con una reduccin de L de 5 a 2 unidades - La masa salarial crece 8 ( 2 unidades x 4 ) - La reduccin del empleo es de 24 ( 8 X 3 trabajadores de baja ) - El efecto neto de la reduccin de la masa salarial es de 16 ( de 40 a 24 ) Empresa con demanda elstica tras la salario masa salarial total (sentido contrario)

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C ) DETERMINANTES DE LA ELASTICIDAD La elasticidad demanda de trabajo depende de: 1 ) DE LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DEL PRODUCTO Wcostes produccinprecio producto cantidad demandada del producto: - Si elasticidad demanda es grande demanda L (producir +) - Si elasticidad demanda es pequea demanda L (no necesito producir mucho +) Ya habamos dicho que una de las razones por las que la elasticidad con respecto al salario tiende a ser mayor a largo plazo es porque la elasticidad-precio de la demanda del producto es mayor a LP. 2 ) COCIENTE ENTRE COSTES LABORALES Y TOTALES Cuanto mayor es la proporcin de los costes laborales de produccin representada por L, mayor es la elasticidad de demanda L Si costes salariales no suponen un alto % de los costes totales: salarios dicho supone menor presin para un del precio producto no habr casi en las ventas no habr casi empleo Si los costes salariales suponen un alto % de los costes totales salario costes precio del producto en las ventas empleo Hay ramas de sectores cuyos costes laborales son un % alto de los costes totales (Educacin, trabajadores temporales, mantenimiento de edificios) W tienen mucha incidencia en el empleo Curvas relativamente elsticas Hay ramas de sectores cuyos costes laborales son un % bajo de los costes totales Son sectores muy intensivos en K (generacin de electricidad, industria cervecera) W tienen poca incidencia en el empleo Curvas demanda de L relativamente inelsticas

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3) POSIBILIDAD DE SUSTITUCIN POR OTROS FACTORES - Cuanto mayores son las posibilidades de sustitucin de trabajo por otros factores, mayor es la elasticidad de la demanda de trabajo. -La sustitucin del trabajo por capital est sujeta muchas restricciones: Ejemplo: a CP = Avin , precisa 3 pilotos , ni uno + ni uno - = Subida salarial no afecta variacin trabajo a LP = Aviones ms grandes, menos pilotos para la misma produccin 4) ELASTICIDAD DE OFERTA DE OTROS FACTORES -Cuando hablamos de sustituir trabajo por capital, a veces obviamos que el precio de K resulta afectado por su demanda. Si la oferta de K tiene pendiente positiva demanda K, sube su precio. demanda K no afecta a su precio slo en el caso especial en el que la oferta de K sea perfectamente elstica. Cuanto menos elstica sea la oferta de capital mayor es el aumento de su precio en respuesta a cualquier aumento de su demanda se retardar o amortiguar la sustitucin de trabajo por capital se reducir la elasticidad de la demanda de trabajo. Cuanto mayor es la elasticidad de oferta de otros factores, mayor es la elasticidad de la Demanda de Trabajo Es importante conocer el tipo de elasticidad de demanda de un determinado sector de trabajadores porque tiene consecuencias: 1 ) De cara a la poltica de los sindicatos: -Sectores en los que demanda L es inelstica : Negociarn ms agresivamente unos salarios ms altos (Ejemplo : Ingenieros muy cualificados de la industria aeroespacial) -Sectores en los que demanda L es elstica Negociarn mucho menos agresivamente unos salarios (trabajadores de la hostelera). 2) De cara a polticas pblicas de empleo: Cuando demanda L es elstica: 1) Aceptar una salario es + eficaz para conservar el empleo que cuando es inelstica. 2) Una salario mnimo genera + desempleo en sector de demanda elstica que en un sector de demanda + inelstica. 3) En demanda elstica , mayor es del empleo generado por las subvenciones salariales pblicas RESUMIENDO 1) 2) 3) 4) La Demanda de trabajo es ms elstica

Cuanto mayor es la elasticidad de la demanda del producto Cuanto mayor es el cociente entre el coste laboral y el coste total Cuanto mayor es la posibilidad de sustituir el trabajo por otros factores Cuanto mayor es la elasticidad de oferta de otros factores.

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7 )

DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO

Elasticidad se puede relacionar con movimientos a lo largo de demanda L Ahora veremos factores que desplazan (aumentan o disminuyen) demanda de L: A ) LA DEMANDA DE PRODUCTO La variacin de demanda del producto desplaza la curva de la demanda de trabajo en el mismo sentido. Demanda productoprecio productoIPM W
Q

Q1 B ) LA PRODUCTIVIDAD

Q2

Variacin producto marginal trabajo (PM) desplaza demanda L en = sentido Suponiendo que no provoca una variacin totalmente compensatoria del precio del producto. PMIPMdemanda de trabajo C ) EL NUMERO DE EMPRESARIOS -Suponiendo que no vara el empleo de otras empresas -La variacin del nmero de empresas que emplean un determinado tipo de trabajo alterar la demanda de trabajo en el mismo sentido. ( n de empresas de la demanda de tipo trabajo )

D ) LOS PRECIOS DE OTROS PRODUCTOS Hasta ahora hemos supuesto que el trabajo y el capital son sustitutivos en la produccin. Pero tenemos que distinguir Efecto sustitucin: precio K se sustituye L por K. ( Trabajo) Efecto produccin: precio K costes demanda L ( Trabajo)

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1 ) SUSTITUTOS BRUTOS Los sustitutivos brutos son factores tales que: Cuando vara el precio de uno La demanda del otro vara

En el mismo sentido.

Si L y K son SUSTITUTIVOS BRUTOS, prevalece el efecto sustitucin precio K demanda L (efecto sustitucin > el efecto produccin Ejemplo : el precio de los equipos de Seguridad Baja la demanda de Vigilantes

2 ) COMPLEMENTARIOS BRUTOS Los complementarios brutos son factores tales que: Cuando vara el precio de uno La demanda del otro vara

En sentido contrario

precio Kcostes las ventas demanda L ( el efecto produccin > al efecto sustitucin) Ejemplo : precio equipos de telfono demanda L especializado en el sector de las comunicaciones

3 ) COMPLEMENTARIOS PUROS

Si L y K son COMPLEMENTARIOS PUROS el efecto sustitucin es inexistente Son aquellos que se utilizan en proporciones fijas en la produccin (Un operario por gra, tres pilotos por cada avin) precio capital demanda L Con complementarios puros el efecto-sustitucin es inexistente.