AMBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD: La presente Ley ampara a todos los venezolanos y venezolanas y extranjeros y extranjeras

con discapacidad, en los trminos previstos en esta Ley. La Ley amparar a los extranjeros y extrajeras que residan legalmente en el pas o que se encuentren de trnsito y rige para los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal competentes en la materia, y las personas naturales y jurdicas de derecho privado, cuyo objeto sea la atencin de las personas con discapacidad. CLASIFICACION DE LOS DISCAPACITADOS: Se reconocen como personas con discapacidad: Las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integracin y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante; cientfica, tcnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la Clasificacin Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organizacin Mundial de la Salud. CERTIFICACION DE UN DISCAPACITADO: La certificacin de la condicin de persona con discapacidad, a los efectos de esta Ley, corresponder al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad, el cual reconocer y validar las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por especialistas con competencia especfica en el tipo de discapacidad del cual se trate. Tal certificacin ser requerida a los efectos del goce de

los beneficios y asignaciones econmicas y otros derechos econmicos y sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la ley. La calificacin y certificacin de la discapacidad laboral es competencia del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral. OBLIGACION DEL PATRONO RESPECTO A ESTA LEY: Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional, Estadaly Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas, debern incorporar a sus lanteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempearlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no estn obligados
u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.

EL OBJETIVO DE LA LOPCIMAT ESTA COMTEMPLADO EN SU ART.1 DE LA MENCIONADA LEY: 1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

2.

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

3.

Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

4. 5.

Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

6.

Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte

OBLIGACIONES Y TRABAJADORES:

DEBERES

DE

LOS

EMPLEADORES

Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de esta Ley.

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de prevencin, que sern sus representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. LOS DELEGADOS DE PREVENCION SON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA PROMOCION Y DEFENSA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

FUNCIONES: ART.42 LOPCIMAT:

1. 2. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin.

3.

Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo.

4.

Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

5.

Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

6.

Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCION DE UN DELEGADO: ARTICULO 62 DEL REGLAMENTO LOPCIMAT: 1. INICIATIVA PARA LA CONVOCATORIA 2. CONVOCATORIA PUBLICA. 3. COMISION ELECTORAL-}. 4. POSTULACIONES 5. MESAS DE VOTACION 6. APERTURA DE MESAS DE VOTACION 7. CUADERNO DE VOTACION 8. BOLETAS DE VOTACION 9. VOTACIONES 10. 11. 12. 13. FINALIZACION DEL ACTO DE VOTACION ESCRUTINIOS DE VOTOS RESULTADOS. ACTA DE RESULTADOS

14.

SUPERVISION.

COMIT DE SALUD: Los Comits de Seguridad y Salud Laboral son rganos paritarios y colegiados de participacin, destinados a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevencin, por una parte y por el empleador o empleadora, en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin. INTEGRACION: Para registrar los Comits es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevencin y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) das hbiles posteriores a su constitucin: 1. Solicitud en Formulario de registro del CSSL (COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL) 2. 3. Nmero de Identificacin Formal Laboral de (NIL) del patrono del o patrona CSSL

Acuerdo

Constitucin

4. Libro de Actas para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la sala de registro de la Diresat 5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL

6. Carta de Designacin de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL 7. Carta de Aceptacin de los Representantes del Patrono o Patrona en el CSSL. (Original) 8. Registro Mercantil actualizado

9. Acuerdo Formal de Decisin de Incorporarse al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores de ser el caso

10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevencin.

FUNCION:
Velar por la vida y la salud del trabajador y trabajadora. Planificar tcticas para preservar la vida y la seguridad del trabajador y trabajadora. Reunirse peridicamente para realizar planes y evaluaciones. Conocer todos los procesos peligrosos existentes en el medio ambiente laboral. Conocer a todos los trabajadores y trabajadoras de visto y trato, nmero o cantidad que laboran, lugares donde lo hacen, tiempo laborando. Realizar inspecciones peridicas y sorpresivas a las instalaciones. Realizar encuestas, estudios, tomar fotografa de los lugares ms crticos. Los integrantes de dicho Comit deben estar en constante preparacin tcnica en materia de seguridad e higiene laboral. Debe desarrollarse una campaa educativa, comunicativa e informativa, a travs de charlas, foros, peridicos, carteleras, afiches, informacin de las minutas y planes a realizar. Debe tener una comunicacin y relacin con organismos claves que puedan aportar apoyo a los trabajadores y trabajadoras como: universidades, bomberos, ministerios, Inpsasel, y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de otras empresas.

SANCIONES DE LA LOPCIMAT: RESPONSABILIDAD Y SANCIONES CONTENIDA EN EL TITULO VIII CAPITULO V PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y CAPITULO IV ART 131 UT SUPRA.