INSTITUCION EDUCATIVA DIVINO NIO

SERGIO MARTINEZ RUBIANO DECIMO

ENSALLO

El Sena es un centro de formacin que busca que sus aprendices sean mejores personas y se puedan desempear en un trabajo segn su especializacin .el Sena nace con una necesidad de las empresas para lograr que sus trabajadores se especialicen segn sus requerimientos ,el Senacapacita a los trabajadores y material de empleo ya sea desde aseadores hasta tcnico.

El Sena adems de ser una empresa que capacita alos estudiantes para que cuando termines el bachillerato puedan salir y desempearse en sus disciplinas y as logra un avance para nuestro pas, esto lo logran mediante los centros de formacin hoy en da el Sena esta en 1102 municipios, 33 regionales, 399 aulas mviles y tiene 117 centros de formacin accesibles a todas las personas que quieran articularse con el Sena para sus estudios. El Sena fue fundado por Rodolfo Martnez quien estuvo vinculado a esta empresa por 17 aos y le dio el nombre de Sena por el rio Sena que pasa por pars.

La principal caracterstica del Sena es que ofrece a las personas una formacin por proyectos que es una metodologa que se caracteriza por qu: El aprendiz es el responsable de su propio aprendizaje. Planeacin, hacer un anlisis y el desarrollo. competencias lectoras.

Principios: 1. transparencia 2. calidad 3. productividad El Sena tiene una visin y una misin. Visin El Sena ser una entidad de conocimientos para todos los colombianos innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos. Misin Del Sena se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tcnico a los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formacin integral gratuita.

Qu son estilos de aprendizaje? Son los rasgos cognitivos, afectivos y fisiolgicos que sirven como indicadores relativamente estables de cmo los aprendices perciben, interaccionan y responden a un ambiente de aprendizaje. Adems es el conjunto de estrategias que cada persona utiliza para su aprendizaje. Estilos de aprendizaje

Estilo activo: se caracteriza por que es animador, improvisador, arriesgado,

las personas con el estilo activo son personas que se emocionan al conocer nuevas cosa y es una persona que le gusta estar en grupo y se involucra en los problemas de los dems les gusta afrontar sus trabajos y tareas con mucho entuciasmo.

Estilo reflexivo: se caracteriza por ser analtico, concienzudo, receptivo

Es una persona que antepone la reaccin para hacer una reflexin y despus actuar le gusta recoger datos analizarlos antes de hacer una conclusin y mira con demasiado de tanimiento las cosas prefiere escuchar a los dems.

Estilo terico: se caracteriza por ser lgico, objetivo, critico. Son personas que se enfocan en lo que estn haciendo tienden a ser perfeccionistas y crean teoras que van de acuerdo con el tema para ellos si es lgico es bueno generalmente son personas con conocimientos muy amplios.

Estilo pragmtico: se caracteriza por ser experimentador, practico y directo son personas que experimentan y piensan que las cosas siempre se pueden hacer mejor les gusta actuar rpidamente y con seguridad con aquellas cosas que les llaman la atencin tienden a ser personas impacientes ante una persona que teoriza.