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Illegittimo il licenziamento per esposto in Procura, se la denuncia non calunniosa

La vicenda.

Un dipendente, insieme ad altri 5 colleghi, presenta un esposto alla Procura delle Repubblica di Napoli, corredato da documenti aziendali, denunciando irregolarit commesse dalla propria azienda datrice di lavoro, in merito ad un appalto per la manutenzione di semafori cittadini. Lazienda, venuta a sapere dellesposto, decide di licenziare il lavoratore, contestandogli di non aver previamente segnalato le irregolarit ai superiori gerarchici e di aver allegato documenti aziendali allesposto medesimo. Ricorre avverso il provvedimento espulsivo il dipendente, il quale chiede la reintegrazione nel posto di lavoro, previa dichiarazione di nullit del licenziamento disciplinare intimatogli, in quanto discriminatorio e ritorsivo e comunque privo di giusta causa o giustificato motivo. In primo ed in secondo grado, rispettivamente il Tribunale di Napoli e la Corte dAppello di Napoli danno ragione allazienda.

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Il lavoratore dunque costretto a proporre ricorso per cassazione. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 15 marzo 2013, n.6501, ribalta completamente le decisioni precedenti e riconosce le doglianze del lavoratore.

La motivazione.

Secondo la Corte di Cassazione il dovere di fedelt, previsto dal codice civile, cui tenuto il lavoratore, non pu diventare dovere di omert. Il denunciare o lesporre allautorit giudiziaria fatti

potenzialmente rilevanti in sede penale, non lede, di per s, il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore. Naturalmente il discorso cambia nel caso in cui la denuncia o lesposto abbiano carattere calunnioso nei confronti dellazienda. Il lavoratore, inoltre, ben pu allegare copia di documenti aziendali allesposto, al fine di dimostrare la fondatezza di quanto asserito ed evitare cos di essere denunciato per calunnia. E dunque illegittimo il licenziamento del lavoratore che denuncia fatti illeciti che si sono verificati in azienda, senza preavvertire il datore di lavoro.

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