Escola Profissional da Aprodaz

Psicossociologia do trabalho
Tcnico de Higiene e Segurana no Trabalho
Formadora: Vnia Pires Formando: Misael Vieira Durao do Mdulo: 25 Horas Data: 22/03/2013

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Objetivos

Aplicar os mtodos e tcnicas de avaliao dos fatores psicossociais. Reconhecer a importncia da interveno psicossocial no mbito de alteraes na organizao do trabalho e no indivduo.

Aplicar medidas preventivas que favoream o controlo do stress e do erro humano.

Reflexo
Este mdulo foi lecionado pela formadora Vnia Pires com durao de 25 horas mais 1 para reflexo sobre o mdulo. Os temas abordados na sala de aula foram relacionados com a forma psquica de como os trabalhadores se comportam numa empresa ou organizao. Existem vrios fatores psicolgicos negativos que podem por em risco a forma como os trabalhadores atuam ao longo das atividades. Indo de acordo com a matria lecionada e tendo a precesso de que as exigncias profissionais so maiores, temos de saber gerir a nossa forma emocional perante os desafios que nos vo ocorrendo. O stress um dos primeiros fatores que ocorre perante uma maior exigncia profissional e este, se for durante muito tempo poder desencadear outras doenas profissionais. Ento para evitar o prolongamento do stress devemos encontrar respostas de forma a sabermos lidar com as situaes. Existem profissionais que para alm de desempenharem as suas funes nas horas de trabalho, tambm levam o trabalho para casa, ou seja, ainda levam muito tempo a digerir as emoes/ stress que ocorreram no seu dia de trabalho. O stress no ocorre s devido ao ambiente profissional, este tambm pode ocorrer devido s falhas nos laos familiares, doenas, divrcios, mortes, etc. E mais uma vez, num ambiente profissional ser importante saber dividir as emoes, pois s assim a nossa mente no ficar condicionada no que toca concentrao profissional.

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua Ernesto do Canto, n 40, 9500-312 Ponta Delgada Telefone 296 306 810 Fax 296 306 819 E-mail: geral@aprodaz.com

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Agora irei falar no stress acumulativo, quando se somam situaes de desequilbrio que depois de acumular tanto basta s mais uma situao que at pode ser menos penalizante que as outras para ser a gota de gua, e normalmente quem est de fora das situaes acha que no foi caso para tanto, ou seja, muito importante perceber o que se est a passar com o individuo antes de tirar concluses precipitadas. Verificam-se situaes de mobbing nas empresas, quando existem

comportamentos abusivos, de uma forma verbal ou por atos, por meios de humilhao profissional, falsas espectativas, chantagens, abuso fsico, etc. que podem desencadear consequncias graves, sendo estas, insegurana extrema, depresses, solido, baixa auto-estima, etc. O stress tambm advm de fontes fisiolgicas (dieta, perturbaes de sono, andropausa, etc.), fontes ambientais (odores, trnsito, rudo, etc.). Os pensamentos negativos so fontes geradoras de stress. O stress tem consequncias fsicas, psicolgicas, sociais e organizacionais.

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Concluso
Nesta fase do curso, j temos a percepo que iremos passar por grandes desafios, ou seja, grandes responsabilidades. A segurana dos trabalhadores deve ser salvaguardada ao mximo pelas funes desempenhadas dos tcnicos superiores e no superiores de Higiene e Segurana no Trabalho. Sabemos que a cultura de segurana no trabalho j est muito desenvolvida em Portugal, no entanto, ainda existem muitos profissionais que acham que o que ns fazemos de uma forma preventiva demasiado caro e exigente para as funes que os trabalhadores desempenham. Os fatores psicolgicos so ocultados, na maior parte das vezes, e estes s so detetados quando j esto bem evoludos. Ento importante avaliar no s a forma fsica e social, mas tambm a forma psquica de cada trabalhador de maneira a encontrarmos meios de preveno para evitar tais situaes, s assim sero evitados acidentes de trabalho e problemas psicolgicos. Segundo o histrico nacional ou at mesmo mundial, chegou-se estatisticamente concluso que os acidentes de trabalho tm vindo a diminuir com a implementao da Higiene e Segurana no Trabalho.

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